共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)人力資源管理機(jī)遇及挑戰(zhàn)

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)人力資源管理機(jī)遇及挑戰(zhàn)范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

摘要:近年來(lái)，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的變革和調(diào)整。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)來(lái)看，共享經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)越發(fā)明顯。相應(yīng)的這也在一定程度上推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的變革和調(diào)整，從而為“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”戰(zhàn)略的實(shí)踐創(chuàng)造了良好條件。在新時(shí)代背景下，共享經(jīng)濟(jì)作為現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)中的一項(xiàng)重要組成部分，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著里程碑式的意義。這是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新時(shí)代的重要標(biāo)志，是今后未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要方向，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中一項(xiàng)重要的調(diào)整和規(guī)劃。但需要注意的是，在共享經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源管理工作的順利開展也產(chǎn)生了一定影響，其既有機(jī)遇也有挑戰(zhàn)。對(duì)企業(yè)而言，最為重要的便是需要將挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提升。由此可見:研究共享經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源管理所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)具有積極的社會(huì)意義，希望本篇文章的發(fā)表可以對(duì)相關(guān)工作人員產(chǎn)生一定啟示。

關(guān)鍵詞:共享經(jīng)濟(jì);人力資源管理;企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下，推動(dòng)了人們生活方式的不斷變革和調(diào)整。同時(shí)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)而言，也推動(dòng)了其發(fā)展質(zhì)量的穩(wěn)步提升。近年來(lái)，“共享經(jīng)濟(jì)”概念的興起和其快速發(fā)展，使很多企業(yè)都面臨著新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)影響下，企業(yè)若想獲得優(yōu)越市場(chǎng)地位，便需要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流和趨勢(shì)，對(duì)自身所采取的管理方式、經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行不斷變革和調(diào)整。其中，人力資源管理便是企業(yè)管理工作中一項(xiàng)最為重要的組成部分，在很大程度上影響了企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。另外，在社會(huì)觀念不斷變革的背景下，人們也加強(qiáng)了對(duì)人力資源管理工作的重視程度。為此，本篇文章在綜合了相關(guān)調(diào)查和研究之后完成，就共享經(jīng)濟(jì)的主要發(fā)展特征，淺析如何更好的促進(jìn)企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的逐步提升，從而更好的提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

一、共享經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源管理的主要特征

(一)去中心化自我管理的特點(diǎn)和傳統(tǒng)人力資源管理方式相比較，在共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)人員需要借助到互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，完成信息交流和溝通工作。從傳統(tǒng)人力資源管理特點(diǎn)來(lái)看，其主要采取的是科室之間的相互聯(lián)結(jié)和互動(dòng)，缺乏和員工之間的信息交流。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)變革的過程中，其中已經(jīng)顯示出了諸多不足，這種形勢(shì)顯然已經(jīng)難以滿足其發(fā)展需求。自改革開放以來(lái)，我國(guó)各項(xiàng)科學(xué)技術(shù)便取得了一系列較為突出的成就。其中，尤其以信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)所取得的優(yōu)勢(shì)最為明顯。得益于信息技術(shù)的快速發(fā)展，這也在一定程度上改變了企業(yè)管理者和員工之間的關(guān)系。對(duì)員工而言，其可以在企業(yè)所創(chuàng)設(shè)的信息交流條件下，實(shí)現(xiàn)資源、服務(wù)和價(jià)值的等價(jià)交換，完成對(duì)工作的自由選擇。

(二)績(jī)效考核趨向市場(chǎng)化的特點(diǎn)在傳統(tǒng)人力資源管理工作中，若想實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的績(jī)效考核，還需要考慮到企業(yè)利益對(duì)其所產(chǎn)生的影響。如果員工的績(jī)效考核可以達(dá)到既定標(biāo)準(zhǔn)，便可以獲得企業(yè)所給予的更多獎(jiǎng)勵(lì)。在共享經(jīng)濟(jì)的深刻影響下，員工的績(jī)效考核僅是和個(gè)人利益產(chǎn)生最為直接的關(guān)系。在此過程中，企業(yè)僅是作為績(jī)效考核的組織者，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工個(gè)人價(jià)值的綜合評(píng)定。在這種績(jī)效考核中，企業(yè)可以更好的激發(fā)和挖掘員工工作潛力，加強(qiáng)部門之間的合作和交流，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)效益，在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。

二、共享經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源管理所面臨的機(jī)遇

(一)網(wǎng)絡(luò)員工服務(wù)的機(jī)遇當(dāng)前階段，智能手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)被廣泛用到了社會(huì)各行各業(yè)中，有效加強(qiáng)了和人們生活、工作以及學(xué)習(xí)之間的聯(lián)系。在企業(yè)人力資源管理工作中，其網(wǎng)絡(luò)化特征也越來(lái)越明顯。為了有效加強(qiáng)員工之間的溝通和交流，許多企業(yè)都通過建立員工自動(dòng)服務(wù)平臺(tái)的方式，加強(qiáng)員工和員工、企業(yè)和員工之間的聯(lián)系。另外，也可以將其看作一個(gè)輿論平臺(tái)。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了矛盾之后，可以讓員工各抒己見，進(jìn)行自我意見的表達(dá)和調(diào)節(jié)。在這種方式運(yùn)用的過程中，可以及時(shí)解決企業(yè)在發(fā)展中所面臨的矛盾和問題，提升員工對(duì)企業(yè)的滿意程度。有效借助到服務(wù)平臺(tái)的積極作用，也可以在一定程度上提升員工的工作能力、服務(wù)能力和自身創(chuàng)造力。但從另一方面來(lái)看，這也使得企業(yè)和員工之間的關(guān)系發(fā)生了深刻變革。不再是傳統(tǒng)的依附關(guān)系，而是需要員工服從企業(yè)所制定的相關(guān)管理政策。對(duì)企業(yè)管理者而言，便需要看到這種關(guān)系的調(diào)整對(duì)其管理工作所產(chǎn)生的影響。加強(qiáng)和員工之間的溝通、交流，避免獨(dú)裁專制現(xiàn)象的發(fā)生。在相互尊重、相互理解的基礎(chǔ)上，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

(二)數(shù)據(jù)化管理，價(jià)值化體現(xiàn)的機(jī)遇在共享經(jīng)濟(jì)背景下所開展的員工評(píng)估工作，可以借助網(wǎng)絡(luò)渠道的優(yōu)勢(shì)，完成對(duì)員工工作情況、績(jī)效表現(xiàn)的評(píng)估。如果員工發(fā)現(xiàn)自身工作中出現(xiàn)了任何問題之后，還可以主動(dòng)和管理者展開各種交流活動(dòng)。借助互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，將相關(guān)數(shù)據(jù)、信息進(jìn)行優(yōu)化，完成相關(guān)數(shù)據(jù)的保存工作，為企業(yè)后期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。比如:在員工招聘活動(dòng)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)大量數(shù)據(jù)。對(duì)企業(yè)而言，便需要根據(jù)具體崗位工作需求、員工工作能力，對(duì)其人才選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。在完成對(duì)員工工作表現(xiàn)的基礎(chǔ)之上，完成薪酬結(jié)構(gòu)和績(jī)效考核工作體系的優(yōu)化。

(三)通過情感鏈接，提高員工價(jià)值的機(jī)遇互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，對(duì)人們的生活方式、思想觀念都產(chǎn)生了巨大影響。相應(yīng)的這也為企業(yè)人力資源管理工作的順利開展提供了機(jī)遇。充分發(fā)揮出在線溝通交流方式的積極作用，可以拉近員工和企業(yè)高層之間的心理距離。如果員工有任何想要表達(dá)的想法和思想，都可以借助在線溝通的方式，避免心中所存在的芥蒂。員工所獲得的績(jī)效、企業(yè)在過去一段時(shí)間中所出現(xiàn)的各種發(fā)展情況、高層之間對(duì)企業(yè)未來(lái)的規(guī)劃等內(nèi)容都需要為員工展示。當(dāng)其中出現(xiàn)了任何不科學(xué)、不合理的問題時(shí)，員工都可以真實(shí)表達(dá)自我想法，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和利益的最大化?，F(xiàn)階段所開展的人力資源管理工作，最為重要的便是對(duì)員工情感狀態(tài)、精神需求以及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)方面的內(nèi)容。在此基礎(chǔ)之上，根據(jù)行業(yè)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)其人力資源管理方式進(jìn)行變動(dòng)和調(diào)整，更好的提升企業(yè)對(duì)人力資源管理的滿意度。對(duì)人力資源管理部門而言，也需要進(jìn)一步加強(qiáng)和員工之間的溝通，真實(shí)了解到他們的內(nèi)心需求，對(duì)管理工作中所出現(xiàn)的種種不足和相關(guān)問題進(jìn)行變動(dòng)和調(diào)整。以便可以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的步伐，幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。

三、共享經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)

(一)組織結(jié)構(gòu)方面的變化情況從企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)來(lái)看，其所面臨的最為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)便是在人力資源組織結(jié)構(gòu)方面所出現(xiàn)的變動(dòng)和調(diào)整。結(jié)合相關(guān)調(diào)查可以發(fā)現(xiàn):仍然有很多人不了解共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本特點(diǎn)、其對(duì)社會(huì)發(fā)展所產(chǎn)生的積極作用。這種方式的運(yùn)用，仍然處在較為初期的研究和探索階段。從其概念角度來(lái)看，這種發(fā)展方式并不簡(jiǎn)單的指一種實(shí)體經(jīng)濟(jì)，更為強(qiáng)調(diào)的是一種根據(jù)社會(huì)上所出現(xiàn)的剩余資源，對(duì)其進(jìn)行重新組合之后，所形成的一種企業(yè)產(chǎn)能。這也是我國(guó)“可持續(xù)發(fā)展”“綠色發(fā)展”戰(zhàn)略和理念的深刻體現(xiàn)，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生了巨大推動(dòng)性作用。在今后所開展的人力資源管理工作中，便需要看到該方面特點(diǎn)對(duì)其相關(guān)工作所產(chǎn)生的影響。結(jié)合企業(yè)具體發(fā)展情況，盡可能保障企業(yè)員工個(gè)體可以發(fā)揮其自身價(jià)值。站在互聯(lián)網(wǎng)全局化角度進(jìn)行充分考慮，對(duì)企業(yè)管理理念、發(fā)展模式進(jìn)行科學(xué)化調(diào)整，從而更好的滿足社會(huì)發(fā)展需求。

(二)雇傭模式方面的變動(dòng)情況共享經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過程中，需要有效借助互聯(lián)網(wǎng)的作用。深度挖掘社會(huì)上所出現(xiàn)的各種閑置資源的優(yōu)勢(shì)，對(duì)其進(jìn)行重新再利用。這種發(fā)展方式的形成，便對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)產(chǎn)生了巨大沖擊作用。傳統(tǒng)商業(yè)邏輯、經(jīng)濟(jì)秩序等都出現(xiàn)了較為明顯的變革，對(duì)傳統(tǒng)雇傭模式而言，也需要發(fā)生相應(yīng)的變動(dòng)和調(diào)整。在生存壓力逐漸增大的時(shí)代背景下，如果僅是一份工作，已經(jīng)難以滿足個(gè)體的發(fā)展需求。人們更想要的是通過對(duì)自我雇傭方式的平衡，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的最大化。因此，傳統(tǒng)雇傭模式的意義便逐漸降低。企業(yè)若想在今后激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，便需要考慮到經(jīng)濟(jì)利益因素對(duì)其所產(chǎn)生的影響。綜合多方面影響因素進(jìn)行綜合考慮，使得企業(yè)利益可以在最大程度上得到優(yōu)化。

(三)績(jī)效考核和薪酬結(jié)算方式方面的變動(dòng)情況近年來(lái)，人們的思想觀念出現(xiàn)了深刻變化和調(diào)整，已經(jīng)有越來(lái)越多的人充分認(rèn)識(shí)到了共享理念所產(chǎn)生的積極作用。這種觀念的深度普及，也對(duì)傳統(tǒng)人力資源考核體系的建設(shè)和發(fā)展產(chǎn)生了深刻影響。具體來(lái)看，在共享經(jīng)濟(jì)背景下所開展的人力資源管理工作需要充分發(fā)揮出評(píng)價(jià)體系所產(chǎn)生的作用。借助到多種平臺(tái)共同協(xié)作的形式，完成對(duì)企業(yè)員工市場(chǎng)化的計(jì)算。員工績(jī)效、工作表現(xiàn)已經(jīng)成為其是否可以獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。以往需要財(cái)務(wù)部門在綜合了員工表現(xiàn)之后為其支付相應(yīng)工資，在現(xiàn)階段則是需要依靠互聯(lián)網(wǎng)的作用，在平臺(tái)上完成工資的發(fā)放工作。在平臺(tái)上，員工和企業(yè)管理者可以開展有效聯(lián)系。財(cái)務(wù)人員只需要在互聯(lián)網(wǎng)大系統(tǒng)中根據(jù)員工出勤情況、工作表現(xiàn)，完成工資發(fā)放即可。減少了人工審核的工作流程，提升了工作效率。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在共享經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，對(duì)企業(yè)既形成了新機(jī)遇，也帶來(lái)了新挑戰(zhàn)。在今后工作中，相關(guān)工作人員需要結(jié)合共享經(jīng)濟(jì)的主要發(fā)展特征，對(duì)其人力資源管理方式進(jìn)行不斷調(diào)整。保障每位工作人員的積極性都可以在最大程度上得到有效發(fā)揮，從而更好的推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。本篇文章中所提出的相關(guān)內(nèi)容僅供參考，在具體工作中還需要結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行有效調(diào)整。

參考文獻(xiàn):

［1］林濤．共享經(jīng)濟(jì)下我國(guó)企業(yè)人力資源管理挑戰(zhàn)與機(jī)遇［J］．今日財(cái)富，2021(04):174－175．

［2］蘇征宇．共享經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源管理面臨的機(jī)遇及挑戰(zhàn)［J］．人才資源開發(fā)，2019(23):73－74．

［3］左德松．共享經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及機(jī)遇［J］．企業(yè)科技與發(fā)展，2019(10):201－202．

作者：宋一兵 單位：河南省中原教育大數(shù)據(jù)研究院