企業(yè)集團(tuán)管理創(chuàng)新問(wèn)題研究

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1目前企業(yè)管理創(chuàng)新存在的問(wèn)題

1.1企業(yè)作為創(chuàng)新主體的創(chuàng)新主觀意識(shí)較弱

管理創(chuàng)新需要?jiǎng)?chuàng)新主體在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下具有自主創(chuàng)新的意識(shí)，才能不斷推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。首先，由于企業(yè)管理創(chuàng)新不僅涉及企業(yè)管理層，與普通職工也密不可分。其次，管理創(chuàng)新缺乏主動(dòng)性，使企業(yè)管理創(chuàng)新環(huán)境營(yíng)造不足，企業(yè)注重直接管理效應(yīng)的取得，而忽視創(chuàng)新環(huán)境的構(gòu)建?？偠灾?，缺乏管理創(chuàng)新主觀能動(dòng)性的企業(yè)雖說(shuō)不是固步自封，卻在發(fā)展步伐具有一定的滯后性，容易使企業(yè)管理創(chuàng)新陷入尷尬境地。

1.2企業(yè)作為創(chuàng)新主體的管理體制相對(duì)落后

一方面，管理者憑借自身陳舊的管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策，極大降低了企業(yè)的運(yùn)行效率，阻礙企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。另一方面，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不健全或者部門(mén)設(shè)置不合理，甚至股權(quán)結(jié)構(gòu)不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)決策無(wú)法與現(xiàn)代化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制接軌，會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的市場(chǎng)化水平和競(jìng)爭(zhēng)力。例如，目前我國(guó)正在實(shí)行的同企改革，國(guó)有企業(yè)在這個(gè)過(guò)程逐漸建立新的組織結(jié)構(gòu)和績(jī)效管理體制，但這其中的產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題、權(quán)限劃分問(wèn)題以及各項(xiàng)約束監(jiān)督機(jī)制等問(wèn)題，都亟待相關(guān)部門(mén)和管理層予以有效解決，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。

1.3企業(yè)作為創(chuàng)新主體缺乏人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備

企業(yè)管理創(chuàng)新的根源在于創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)的根源在于人才，熊彼特曾提出“創(chuàng)新的內(nèi)動(dòng)力來(lái)自企業(yè)家精神，因此企業(yè)管理創(chuàng)新的核心在于企業(yè)是否存在具有創(chuàng)新精神的人才”。從當(dāng)前我國(guó)人力資源管理實(shí)踐系統(tǒng)性，受長(zhǎng)期以來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式影響，很多企業(yè)管理依括經(jīng)驗(yàn)實(shí)施管理決策，缺乏相關(guān)專業(yè)用訓(xùn)，創(chuàng)新能力較弱，在信息化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境下，很難把管理創(chuàng)新的思路轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力的應(yīng)用。

2我國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新的改進(jìn)策略方法

2.1營(yíng)造良好的創(chuàng)新型文化氛圍，建立透明的創(chuàng)新激勵(lì)政策

首先，提升企業(yè)管理創(chuàng)新的主觀能動(dòng)性，應(yīng)將思維模式和思想觀念的創(chuàng)新作為基礎(chǔ)，努力創(chuàng)造良好的創(chuàng)新型文化務(wù)環(huán)境。改變思維模式是管理創(chuàng)新的重中之重，只有不斷吸收國(guó)內(nèi)和國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和管理理念，將這些理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)可供執(zhí)行的管理方案予以執(zhí)行和推廣，企業(yè)才能發(fā)展得更好更快，例如，微軟公司為員工創(chuàng)造良好的工作氣氛，通過(guò)員工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的不斷發(fā)展和壯大。原因在于微軟意識(shí)到程序設(shè)計(jì)是一項(xiàng)極具創(chuàng)造性而且需要精力高度集中的研究工作，自由舒適的工作環(huán)境是培養(yǎng)靈感的先決條件，因此創(chuàng)造了良好的創(chuàng)新文化氛圍，才能對(duì)創(chuàng)新管理方式進(jìn)行準(zhǔn)確的把握。其次，提升企業(yè)管理創(chuàng)新的主觀能動(dòng)性，應(yīng)進(jìn)一步完善績(jī)效考核制度。在企業(yè)的管理創(chuàng)新能力不強(qiáng)，尤其是員工和管理者缺乏創(chuàng)新主動(dòng)性的情況下，建立一定的激勵(lì)政策是企業(yè)改善局面的主要舉措之一，通過(guò)進(jìn)一步完善企業(yè)的績(jī)效考核和薪資管理制度，企業(yè)的創(chuàng)新主體得以鞏固，才能維持長(zhǎng)久的創(chuàng)新能力和提升員工的企業(yè)認(rèn)同感，員工才能潛移默化的融入企業(yè)的創(chuàng)新之中。

2.2建立有效的企業(yè)管理體制，實(shí)行扁平化的管理模式

首先，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新的目標(biāo)，需要改進(jìn)企業(yè)管理體制，以體制創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新。體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新相輔相成，體制創(chuàng)新使企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，成為具有市場(chǎng)活力的主體，而管理創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部資源優(yōu)化配置，從而提高企業(yè)運(yùn)行效益。因此體制創(chuàng)新為企業(yè)管理創(chuàng)新提供了基礎(chǔ)，管理創(chuàng)新又促進(jìn)了體制創(chuàng)新的進(jìn)一步發(fā)展，有助于企業(yè)建立現(xiàn)代化的法人治理結(jié)構(gòu)，不斷提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策水平和創(chuàng)新能力，并根據(jù)市場(chǎng)市要及時(shí)調(diào)整以保持企業(yè)高效運(yùn)行。其次，企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新的目標(biāo)，必須建立現(xiàn)代化的流程管理體系。流程管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要標(biāo)志，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，企業(yè)的管理體制不斷改進(jìn)和規(guī)范，流程管理，作為我國(guó)現(xiàn)代化企業(yè)的管理方式之一，得到越來(lái)越多的重視。所謂流程管理，就是在企業(yè)的各項(xiàng)事務(wù)中，統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)，保證人力、財(cái)力、物力等各種經(jīng)濟(jì)要素能夠作用到企業(yè)運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位，從而達(dá)到協(xié)調(diào)一致、統(tǒng)籌發(fā)展的效果，因此流程管理成為現(xiàn)代企業(yè)管理中促進(jìn)企業(yè)運(yùn)行效率和效益的重要部分。再次，企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新的目標(biāo)，需要不斷推進(jìn)扁平化的發(fā)展模式。所謂扁平化發(fā)展，就是避免企業(yè)高層結(jié)構(gòu)的冗長(zhǎng)復(fù)雜，使企業(yè)管理層達(dá)到少而平。在信息傳遞、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、上傳下達(dá)等多方面不斷提高企業(yè)管理的有效性和針對(duì)性，具有明顯優(yōu)勢(shì)。因此，組織實(shí)施扁平化發(fā)展模式，不僅是企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，而且是提高現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新積極性和主動(dòng)性的重要因奈，非常符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展管理創(chuàng)新的要求。

2.3培養(yǎng)專業(yè)的企業(yè)家隊(duì)伍，建立以人為本的精英文化

創(chuàng)新是企業(yè)家的靈魂和本能，企業(yè)家不斷探索新的方法和途徑，來(lái)促進(jìn)企業(yè)資源的有效利用和企業(yè)價(jià)值的不斷擴(kuò)大。從目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)管理創(chuàng)新的效率并不高，這與優(yōu)秀企業(yè)家和企業(yè)家精神的缺乏有著密切關(guān)聯(lián)。打造專業(yè)的企業(yè)家隊(duì)伍，培養(yǎng)具有管理創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)家，是我國(guó)企業(yè)解決管理創(chuàng)新問(wèn)題的重要途徑。在借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家和先進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，正確分析和把握我國(guó)國(guó)情和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律，建立公正的獎(jiǎng)懲考核機(jī)制，將個(gè)人利益與企業(yè)利益，企業(yè)利益與社會(huì)利益結(jié)合，引入先進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和人才管理體制，促使企業(yè)家在市場(chǎng)機(jī)制中能夠有效的發(fā)揮最大效用。除此之外，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是人才的競(jìng)爭(zhēng)，那種只看到短期經(jīng)濟(jì)利益的企業(yè)，忽視精英人才的企業(yè)，必將在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰，人力資源和有效配置和管理將成為企業(yè)戰(zhàn)略決策的重要部分，只有建立了以人為本的精英文化，更好調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性和積極性，才能實(shí)現(xiàn)人力資源有效開(kāi)發(fā)和人才的有效利用，進(jìn)而提升企業(yè)管理創(chuàng)新水平和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?？傊枷氲母叨群蛻?zhàn)略的視野，決定您所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)前進(jìn)的步伐?！皠?chuàng)新”已成為目前中國(guó)企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵，不再局限于傳統(tǒng)的管理范疇，而是從更新的理念、更高的高度來(lái)探討中國(guó)企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展問(wèn)題。

作者：張玉哲 單位：鶴壁元昊化工有限公司