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摘要:工程建設(shè)對城市的發(fā)展有著積極的促進作用。工程管理可以被看作是工程建設(shè)中的保障因素。目標(biāo)管理機制在工程管理工作中的應(yīng)用，可以讓工程的管理水平得到有效的提升。
關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理;建筑施工管理;應(yīng)用
建筑工程項目管理工作是一項系統(tǒng)化的工程。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工程管理工作的重要性得到了不斷的提升。針對目前我國建筑工程施工管理工作中存在的一些通病，對工程管理工作進行創(chuàng)新，成為了提升工程管理水平的一項重要措措施。目標(biāo)管理機制的應(yīng)用就是對工程管理機制進行創(chuàng)新的表現(xiàn)。它可以借助自身的預(yù)見性特征和計劃性特征，對工程的管理水平進行有效提升。
1目標(biāo)管理的概述
(1)目標(biāo)管理的概念。目標(biāo)管理機制是現(xiàn)代企業(yè)中廣泛應(yīng)用的一種新型管理制度［1］。在結(jié)合實際情況制定合理的目標(biāo)計劃以后，在計劃的執(zhí)行過程中對目標(biāo)的完成情況進行定期評價，進而在結(jié)合實際情況的基礎(chǔ)上，對目標(biāo)計劃進行調(diào)整，是這一機制的主要內(nèi)容，計劃性是這一機制的主要特征，在這一機制的應(yīng)用過程中，只有各個環(huán)節(jié)的緊密配合，才能在規(guī)定的時間內(nèi)完成目標(biāo)計劃。(2)目標(biāo)計劃的編制?？茖W(xué)化、合理化的目標(biāo)的制定，是目標(biāo)管理機制中的基礎(chǔ)要素。目標(biāo)計劃與工程實際情況之間的融合，是工程管理人員在目標(biāo)制定過程中所要遵循的原則。在目標(biāo)計劃的編制過程中，管理人員在對人員、設(shè)備等因素進行充分考慮的同時，也需要對目標(biāo)風(fēng)險進行有效分析。(3)目標(biāo)計劃的實行。目標(biāo)計劃的執(zhí)行程度對工程的施工進度有著至關(guān)重要的影響。對目標(biāo)執(zhí)行情況的管理力度進行強化，是目標(biāo)管理工作中所不可缺少的措施。在對目標(biāo)進行細(xì)化的基礎(chǔ)上，將目標(biāo)責(zé)任落實于個人，可以為目標(biāo)的實現(xiàn)提供一定的保障。(4)目標(biāo)管理控制。目標(biāo)管理的控制措施涉及到了目標(biāo)完成情況的總結(jié)、評價工作。對前一階段目標(biāo)完成過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)進行總結(jié)，可以為下一階段目標(biāo)的實現(xiàn)提供一定的幫助，在對目標(biāo)完成情況進行評價的過程中，對目標(biāo)的完成情況和工程對周圍環(huán)境的影響度進行綜合評價，是對工程施工目標(biāo)進行控制的主要措施。
2目標(biāo)管理在工程管理中應(yīng)用的作用
(1)調(diào)動人員的工作熱情。目標(biāo)管理機制的應(yīng)用，離不開各個部門與員工之間的合作。這一管理機制在工程管理工作中的應(yīng)用，可以讓工程管理的科學(xué)性和規(guī)范性得到強化。目標(biāo)管理機制的應(yīng)用，既是對工程項目管理工作的工作內(nèi)容進行合理規(guī)劃的措施，又是對工程的管理技術(shù)進行創(chuàng)新的表現(xiàn)。目標(biāo)管理教育的落實，可以讓建筑單位全體職工樹立目標(biāo)管理理念。對員工的工作熱情進行充分調(diào)動，可以讓員工以一種積極主動的態(tài)度參與到工程目標(biāo)管理之中。(2)對工程管理行業(yè)發(fā)展失衡的問題進行解決。發(fā)展資源的差異性，讓工程行業(yè)在新時期表現(xiàn)出了發(fā)展失衡的問題。目標(biāo)管理機制在工程管理工作中的應(yīng)用，可以在促進資源配置優(yōu)化的基礎(chǔ)上，促進各個行業(yè)之間的公平競爭，這就可以讓工程管理行業(yè)發(fā)展失衡的問題得到有效解決。隨著工程管理系統(tǒng)的不斷發(fā)展。目標(biāo)管理機制的應(yīng)用，也可以讓工程施工企業(yè)的市場競爭力得到有效提升。
3目標(biāo)管理在工程管理中的應(yīng)用措施
(1)成本目標(biāo)管理。成本目標(biāo)管理機制是建立與工程項目的成本計劃之間存在著一定的聯(lián)系。工程成本控制工作要求施工單位在工程施工階段，將工程的實際支出控制在相對合理的范圍內(nèi)，以便對工程的施工進度進行保障。對工程成本的科學(xué)預(yù)測，也可以讓施工單位有效避免工程項目超支的問題。在工程項目出現(xiàn)超支問題以后，施工單位需要對后續(xù)資金的資金來源進行保證。成本目標(biāo)管理體系的構(gòu)建主要與以下幾方面因素有關(guān)，一是工程的材料費用控制;二是工程的成本控制;三是工程的項目的定額管理。工程項目的造價控制，是成本目標(biāo)管理中的重要內(nèi)容。在工程項目的投資階段，相關(guān)單位需要從項目的投資成本入手，對可行的控制目標(biāo)進行確定。在工程項目的施工前期，施工單位需要對采購成本的管理工作進行強化。在工程竣工以后，施工單位還要對竣工決算成本管理機制進行完善。(2)進度目標(biāo)管理。施工進度管理目標(biāo)的確立，與工程的項目施工方案、施工預(yù)算、施工圖紙、現(xiàn)場環(huán)境和氣象條件等因素之間存在著密切的聯(lián)系。施工進度目標(biāo)管理機制主要涉及到了以下三方面的內(nèi)容:一是工程施工進度說明的編制工作;二是工程項目施工進度計劃圖的編制工作;三是工程資源需求量的確定工作;四是工程風(fēng)險分析和風(fēng)險防控措施的制定。進度計劃說明的編制，可以被看作是進度目標(biāo)管理機制中的核心要素。它與工程項目的分項工程、工程量、單位和工作日等因素之間存在著一定的關(guān)系?？陀^性原則是工程進度計劃制定過程中所要遵循的重要原則。(3)質(zhì)量目標(biāo)管理。質(zhì)量目標(biāo)管理工作是工程管理工作中的重要因素［2］。高效化的施工管理隊伍的組件，是質(zhì)量目標(biāo)管理模式的保障因素。在施工隊伍的組建過程中，施工單位需要對一些專業(yè)知識過硬、實踐經(jīng)驗相對豐富的管理人員進行關(guān)注。從工程的質(zhì)量目標(biāo)管理要求入手，對各項質(zhì)量措施的責(zé)任進行編制和規(guī)劃，也是工程施工管理隊伍的重要責(zé)任。為了對工程管理隊伍的管理水平進行提升，施工單位需要對基于每個成員的質(zhì)量管理責(zé)任制進行明確。質(zhì)量管理目標(biāo)的細(xì)化，是促進工程項目的施工質(zhì)量提升的有效措施。在工程質(zhì)量管理工作中，質(zhì)量管理目標(biāo)需要與工程的實際情況相吻合。在對人力資源和工程的施工條件等多種因素進行充分考慮的基礎(chǔ)上，施工單位還需要對以下因素進行了解:一是新時期我國建筑市場的質(zhì)量競爭的基本形式;二是國家在新時期所提出的新的建筑質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)。第三是業(yè)主所提出的質(zhì)量要求。在對質(zhì)量管理目標(biāo)進行細(xì)化的過程中，施工人員和管理人員的崗位職責(zé)的細(xì)化，可以讓他們在質(zhì)量目標(biāo)管理體系中所承擔(dān)的責(zé)任進行明確，進而在對他們的質(zhì)量控制意識進行率提升的基礎(chǔ)上，讓他們的施工技術(shù)和管理水平得到提升。施工現(xiàn)場的機構(gòu)設(shè)置也是質(zhì)量管理目標(biāo)分解細(xì)化過程中不可忽視的因素。機構(gòu)設(shè)置問題可以被看作是對工程管理目標(biāo)進行分解細(xì)化的主要依據(jù)，環(huán)環(huán)相扣的質(zhì)量管理體系的構(gòu)建，可以讓工程項目的施工質(zhì)量得到有效的提升。因而，目標(biāo)體系與經(jīng)濟指標(biāo)之間的有效結(jié)合，可以為目標(biāo)的可持續(xù)發(fā)展提供一定的幫助。在將質(zhì)量管理目標(biāo)進行細(xì)化以后，質(zhì)量管理目標(biāo)的落實就成為了讓建筑施工井質(zhì)量管理達到管理效果的主要因素。在對具體化的質(zhì)量管理目標(biāo)進行落實的過程中，施工單位需要對管理措施、管理范圍、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等因素進行明確，進而通過經(jīng)濟責(zé)任與質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任相結(jié)合的方式促進管理目標(biāo)的實現(xiàn)。為了對工程質(zhì)量目標(biāo)的完成情況進行保障，施工單位可以對逐級簽訂目標(biāo)責(zé)任的管理方式進行應(yīng)用。為了對工程項目的施工質(zhì)量進行提升，在對目標(biāo)管理機制進行應(yīng)用以后，企業(yè)也需要構(gòu)建一個專門從事質(zhì)量監(jiān)管的部門，以便對施工質(zhì)量目標(biāo)的完成情況進行檢查。在工程的實際施工效果與質(zhì)量目標(biāo)之間存在一定差異的情況下，施工單位需要對產(chǎn)生這一問題的原因進行分析，進而借助有效的補償措施對這一問題進行解決。獎懲機制的構(gòu)建，也是對施工人員的工作積極性進行發(fā)揮的有效方式。
4結(jié)論
科學(xué)性、預(yù)見性和計劃性是目標(biāo)管理機制的主要特征。這一機制在工程管理工作中的應(yīng)用，可以在對這一領(lǐng)域存在的問題進行有效解決的基礎(chǔ)上，對工程管理水平進行提升。根據(jù)工程施工項目的實際情況，編制合理的目標(biāo)計劃，可以讓工程施工工作的科學(xué)性得到提升。在對工程管理機制進行創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，而對目標(biāo)管理技術(shù)進行改進，可以讓目標(biāo)管理的應(yīng)用價值得到有效的提升。
參考文獻
［1］吳致遠．探究目標(biāo)管理在建筑施工管理中的應(yīng)用［J］．低碳世界，2016(25):163－164．
［2］季中文．芻議目標(biāo)管理在工程管理中的應(yīng)用［J］．科技展望，2015(02):166.
作者:賈祁迪 單位:上海市龍華烈士陵園