制造業(yè)創(chuàng)新能力影響因素分析

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[摘要]制造業(yè)是一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的重要支柱，更是河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，進(jìn)行河南省制造業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，完成產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是當(dāng)下之舉。讓制造業(yè)強(qiáng)起來(lái)，關(guān)鍵還是要靠技術(shù)創(chuàng)新。創(chuàng)新是推動(dòng)河南省制造業(yè)不斷變強(qiáng)的必由之路。簡(jiǎn)要概述關(guān)于河南省制造業(yè)現(xiàn)存的主要問(wèn)題，重點(diǎn)分析影響河南省制造業(yè)創(chuàng)新能力研究的影響因素。

[關(guān)鍵詞]河南省制造業(yè)；技術(shù)創(chuàng)新；宏觀環(huán)境；公司治理；高管

經(jīng)歷如今，河南省制造業(yè)已經(jīng)取得了令人矚目的成績(jī)，形成了門(mén)類(lèi)齊全的制造業(yè)體系，為產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)奠定了重要的基礎(chǔ)；已經(jīng)從注重速度和規(guī)模，轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅厣a(chǎn)質(zhì)量和效益，由注重粗放式發(fā)展轉(zhuǎn)向注重內(nèi)部的集約化發(fā)展。但河南省制造業(yè)的總體水平仍處在全球制造業(yè)的中低端。在生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效益這兩個(gè)方面，其勞動(dòng)生產(chǎn)率便顯得較為落后，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不大。那么，面對(duì)時(shí)代的快速變更與發(fā)展，該如何加速對(duì)于河南省制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)呢？我們知道，創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要因素。因此，找出并分析關(guān)于河南省制造業(yè)的創(chuàng)新能力的影響因素就是重中之重。本文主要從宏觀環(huán)境和企業(yè)自身入手，分析并論述河南制造業(yè)的創(chuàng)新能力的影響因素并給出相應(yīng)的解決措施。

1河南省制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)面臨的問(wèn)題

1.1缺乏高新技術(shù)水平的支持，產(chǎn)業(yè)層次還是偏低

近年來(lái)，河南省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)份額雖然在持續(xù)提升，但是制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次仍然處于一個(gè)相對(duì)較低的水平。大多數(shù)企業(yè)仍保留著傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式和發(fā)展模式，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)在制造業(yè)中仍占有較大的比重。本土高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和高精尖類(lèi)產(chǎn)品較少，制造業(yè)企業(yè)主要是處于產(chǎn)業(yè)鏈中游的零部件加工、組裝和制造的環(huán)節(jié)。而產(chǎn)業(yè)鏈兩端的以高技術(shù)為核心的研發(fā)設(shè)計(jì)、市場(chǎng)研究、定制服務(wù)等附加值較高的環(huán)節(jié)卻占比很少，這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致制造業(yè)還是更多的依靠勞動(dòng)力和資源的投入，而非技術(shù)改進(jìn)和產(chǎn)品創(chuàng)新。

1.2缺乏高級(jí)技術(shù)人才的支撐

河南省人數(shù)眾多，全省人口數(shù)量達(dá)到一億以上，且它也一直以人力資源大省聞名，但是，河南省的高校資源高端人才產(chǎn)出較少，留住的高端人才更少，這也導(dǎo)致對(duì)外來(lái)人才吸引力不高。雖然河南省以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為契機(jī)，為引進(jìn)海內(nèi)外高層次的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)，大力推動(dòng)著高端人才引進(jìn)計(jì)劃，并相應(yīng)出臺(tái)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》《關(guān)于貫徹落實(shí)“大人才觀”全鏈條推動(dòng)人才發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》等多項(xiàng)引才留才政策。但據(jù)調(diào)研企業(yè)反映，目前河南省人才的總體分布上呈現(xiàn)“三多三少”結(jié)構(gòu)，即初級(jí)人才、管理人員、本土人才較多；高級(jí)人才、技術(shù)人員、引進(jìn)人才較少。相對(duì)于高端人才，企業(yè)目前最缺少的是技術(shù)人才，而技術(shù)人才的缺乏與高校資源匱乏和高校培養(yǎng)人才的方向不無(wú)關(guān)系，這些都制約了河南制造業(yè)創(chuàng)新能力的提高。

1.3政府補(bǔ)貼數(shù)量逐年增多，但投資方向有所偏差

積極響應(yīng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，跟隨國(guó)家“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的步伐，河南省對(duì)于制造業(yè)的研發(fā)投入的確在不斷的逐年增長(zhǎng)，投入力度也在不斷地增加。但是各地區(qū)還是會(huì)存在一些地方政府由于缺少相關(guān)的認(rèn)知導(dǎo)致補(bǔ)助方向出現(xiàn)了偏差或者單純?yōu)榱俗汾s業(yè)績(jī)而盲目地對(duì)制造業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行投資的現(xiàn)象，這不僅浪費(fèi)了財(cái)政資源也使制造業(yè)產(chǎn)業(yè)并沒(méi)有得到根本性的幫助與扶持。

1.4制造業(yè)企業(yè)本身缺乏相關(guān)的技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目

近年來(lái)，河南省的研發(fā)產(chǎn)出能力與創(chuàng)新產(chǎn)出能力都在逐漸增強(qiáng)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的應(yīng)用水平和層次也在不斷提高。隨著云計(jì)算、電子商務(wù)、3D打印、工業(yè)機(jī)器人等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)的不斷涌現(xiàn)，河南省傳統(tǒng)制造業(yè)的贏利模式也在積極的發(fā)生著改變。但與此同時(shí)，與其他發(fā)達(dá)省份相比，以高技術(shù)為導(dǎo)向、重點(diǎn)關(guān)注研發(fā)水平的企業(yè)數(shù)量并不多，河南省的R&D產(chǎn)出占全國(guó)的比重依然處于一個(gè)偏低的水平，河南省R&D產(chǎn)出能力仍然有待增強(qiáng)。

2影響因素的理論分析

鑒于河南省制造業(yè)現(xiàn)階段出現(xiàn)的問(wèn)題，本文分為外部宏觀環(huán)境以及內(nèi)部企業(yè)自身兩個(gè)主要方面來(lái)分開(kāi)敘述關(guān)于河南省制造業(yè)創(chuàng)新能力的影響因素。

2.1宏觀環(huán)境對(duì)于制造業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響

一個(gè)良好的宏觀環(huán)境對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新升級(jí)有著重要的作用，政府在這里扮演了一個(gè)不可替代的角色。政府對(duì)企業(yè)通過(guò)增加創(chuàng)新投入、扶持來(lái)緩解企業(yè)融資約束來(lái)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，同時(shí)這也激發(fā)了企業(yè)為了尋求“政府補(bǔ)貼”而提高自身的創(chuàng)新能力。本文主要從營(yíng)商環(huán)境，政府補(bǔ)貼，政策支持三個(gè)角度來(lái)分析宏觀環(huán)境對(duì)于河南省制造業(yè)創(chuàng)新能力的影響。

2.1.1營(yíng)商環(huán)境對(duì)于制造業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響效應(yīng)現(xiàn)階段，各級(jí)地方政府都在為本行政轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)提供著相應(yīng)的政府補(bǔ)貼和政策支持，這對(duì)于激發(fā)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新積極性有著積極的影響。但是由于政府間又存在著同群偏向性，便很有可能導(dǎo)致大量的資金浪費(fèi)及效率損失，被補(bǔ)助的企業(yè)也并沒(méi)有得到顯著的扶持效果。而一個(gè)良好的營(yíng)商環(huán)境不僅有助于緩解政府間對(duì)于企業(yè)補(bǔ)貼所呈現(xiàn)的“同群偏向性”的現(xiàn)象，也有利于對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)具有積極的調(diào)節(jié)作用。其實(shí)，同群偏向性一開(kāi)始指的是企業(yè)喜歡效防那些業(yè)績(jī)卓越，能力突出的大企業(yè)的決策行為，以進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，價(jià)值創(chuàng)造。但現(xiàn)有研究表明，各地級(jí)政府也會(huì)顯示出具有同群偏向的傾向。這是由于同級(jí)政府間存在著必不可少的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，很多政府為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、減少損失會(huì)對(duì)同一行政轄區(qū)內(nèi)和自己發(fā)展特征相近的政府增加關(guān)注，甚至效仿同級(jí)政府的創(chuàng)新投入行為。大量相近的資源投入雖然會(huì)對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新帶來(lái)一定的積極效果，但同時(shí)也造成了大量的資源浪費(fèi)，以及由于沒(méi)有因地制宜的去扶持企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致對(duì)于企業(yè)的技術(shù)扶持政策和資金的分配與企業(yè)本身的發(fā)展情況并不匹配。因此，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境對(duì)于引導(dǎo)政府正確扶持企業(yè)，業(yè)而附加的制度性成本，以及對(duì)于同群偏向性起到一定的遏制作用。另一方面，通過(guò)增強(qiáng)法治水平，提高地方政府由于“經(jīng)紀(jì)人動(dòng)機(jī)”而產(chǎn)生的對(duì)意向單位有關(guān)創(chuàng)新投入輸送的機(jī)會(huì)成本，從而減弱政府對(duì)于同群偏向行為的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)。

2.1.2政府補(bǔ)貼對(duì)于制造業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響效應(yīng)積極推動(dòng)研究與開(kāi)發(fā)活動(dòng)對(duì)于制造業(yè)企業(yè)提高技術(shù)水平、實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新來(lái)說(shuō)具有非常重要的意義，企業(yè)對(duì)于R&D費(fèi)用的投入對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的自主創(chuàng)新提供了堅(jiān)實(shí)的保障。但是由于技術(shù)創(chuàng)新本身具有溢出特征，企業(yè)自主創(chuàng)新的配置也往往出現(xiàn)市場(chǎng)失靈的現(xiàn)象，企業(yè)無(wú)法依靠自身力量去解決這些市場(chǎng)問(wèn)題，這時(shí)就需要政府通過(guò)政府補(bǔ)貼的方式去促進(jìn)資源的有效配置來(lái)緩解與改善這種情況。但是，政府補(bǔ)貼對(duì)于企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新與升級(jí)來(lái)講并非都會(huì)產(chǎn)生積極的影響，也有可能產(chǎn)生消極的影響。接下來(lái)，本文將通過(guò)分別論述政府補(bǔ)貼與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新之間存在著倒U型的關(guān)系以及由政府補(bǔ)貼產(chǎn)生的正負(fù)兩種溢出效應(yīng)來(lái)說(shuō)明政府補(bǔ)貼對(duì)于制造業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新帶來(lái)的兩種影響。第一，政府補(bǔ)貼與制造業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在著倒U型的關(guān)系。政府對(duì)于企業(yè)R&D費(fèi)用的投入與支持可以幫助企業(yè)有效地緩解融資壓力，承擔(dān)一定的損失與風(fēng)險(xiǎn)，從而有利于提高制造業(yè)企業(yè)對(duì)于增強(qiáng)自身的創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的積極性。然而，政府對(duì)于研究與開(kāi)發(fā)的投入并不是越多越好，研究表明，政府用于企業(yè)研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用的政府補(bǔ)貼與技術(shù)創(chuàng)新之間存在著倒U型的關(guān)系。首先，政府補(bǔ)貼對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新有著積極的推動(dòng)作用。企業(yè)不管是研究開(kāi)發(fā)一個(gè)新項(xiàng)目還是新技術(shù)都需要耗費(fèi)大量的財(cái)力物力人力，在不保證項(xiàng)目能夠最終順利運(yùn)營(yíng)，技術(shù)能夠成功實(shí)現(xiàn)的情況下，企業(yè)本身會(huì)承擔(dān)過(guò)多的壓力與負(fù)擔(dān)，同時(shí)也需要承擔(dān)大量的風(fēng)險(xiǎn)。而政府對(duì)于研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用的財(cái)政補(bǔ)貼能有效緩解這種現(xiàn)象，即降低企業(yè)的成本與風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)自主創(chuàng)新的積極性。但是，政府對(duì)于研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用的財(cái)政補(bǔ)貼的份額在較大的情況下，很有可能導(dǎo)致各個(gè)企業(yè)對(duì)于創(chuàng)新要素市場(chǎng)的需求增加，這就相應(yīng)導(dǎo)致了創(chuàng)新要素的價(jià)格提高，使得企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的積極性下降。而且，由于市場(chǎng)本身固有的缺陷，政府逐漸加大對(duì)于研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用的政府補(bǔ)貼，會(huì)導(dǎo)致相應(yīng)的擠出效應(yīng)。因此，政府補(bǔ)貼如果份額過(guò)大，將使得企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力出現(xiàn)下降的趨勢(shì)。所以，政府增加對(duì)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的補(bǔ)貼會(huì)促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提高，但如果政府補(bǔ)貼份額過(guò)大就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的下降，即政府補(bǔ)貼對(duì)于企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新呈現(xiàn)著倒U型的關(guān)系。第二，一個(gè)地區(qū)的政府補(bǔ)貼會(huì)產(chǎn)生正、負(fù)兩種溢出效應(yīng)。政府補(bǔ)貼對(duì)于制造業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新來(lái)講具有正、負(fù)兩種溢出效應(yīng)。通過(guò)前文可知，企業(yè)本身具有同群偏向性的特征。對(duì)于那些技術(shù)低端、創(chuàng)新能力較差、主要還是以勞動(dòng)力、資源密集型為主的制造業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，很有可能通過(guò)相互模仿、相互學(xué)習(xí)的方式來(lái)提高自身的技術(shù)創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。由于技術(shù)創(chuàng)新本身具有外部性特征，各企業(yè)可以通過(guò)設(shè)備、知識(shí)等要素的互通來(lái)實(shí)現(xiàn)資源共享，政府補(bǔ)貼在此情況下，是具有正的溢出效應(yīng)的。但是在信息、資源逐漸實(shí)現(xiàn)共享化的今天，當(dāng)一個(gè)地區(qū)的政府對(duì)于研究與開(kāi)發(fā)的投入增大使此地區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新能力得到提高，實(shí)現(xiàn)了資源的有效配置時(shí)，會(huì)吸引相鄰地區(qū)創(chuàng)新要素、技術(shù)人才等流入到本地區(qū)，從而導(dǎo)致相鄰地區(qū)創(chuàng)新要素外流的現(xiàn)象，間接削弱了相鄰地區(qū)技術(shù)創(chuàng)新能力的提升，從而導(dǎo)致了負(fù)的溢出效應(yīng)。由此可知，政府補(bǔ)貼對(duì)于制造業(yè)企業(yè)來(lái)講并非越多越好，應(yīng)該結(jié)合相關(guān)地區(qū)之間的差異，借助完善高效的金融體系，建設(shè)好完備的基礎(chǔ)設(shè)施情況下來(lái)進(jìn)行科學(xué)、有效地補(bǔ)助。

2.2企業(yè)本身對(duì)于制造業(yè)創(chuàng)新能力的影響

技術(shù)創(chuàng)新是制造業(yè)企業(yè)長(zhǎng)期保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵要素。提升一個(gè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力不僅需要外部宏觀因素的扶持和幫助，更需要企業(yè)自身內(nèi)部的優(yōu)化升級(jí)，增強(qiáng)創(chuàng)新的主動(dòng)性、提高企業(yè)實(shí)力，提高工作效率。接下來(lái)，本文將從公司內(nèi)部的公司治理與高管認(rèn)知兩個(gè)方面來(lái)分析和論證企業(yè)內(nèi)部對(duì)于制造業(yè)創(chuàng)新能力的影響。

2.2.1公司治理對(duì)于制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響效應(yīng)科技革命的浪潮促使大批企業(yè)擴(kuò)張生產(chǎn)，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離是現(xiàn)如今企業(yè)的主流經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)。由此產(chǎn)生的問(wèn)題以及由股東及管理層對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度的分歧所引起的成本是公司治理的焦點(diǎn)。特別是在遇到具有較高風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)新型項(xiàng)目時(shí)，如何緩解公司股東與管理層之間的利益沖突，促使具有實(shí)際控制權(quán)的管理層能夠切身實(shí)際的為公司利益著想，提高研究人員的福利薪酬待遇，提高其為公司技術(shù)創(chuàng)新花費(fèi)的人財(cái)物資水平，是公司治理中提高企業(yè)內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新實(shí)力的根本問(wèn)題。從問(wèn)題的基本假設(shè)可以得出，由于委托人即公司股東可以中和不同的投資組合，因此并不對(duì)風(fēng)險(xiǎn)呈現(xiàn)出厭惡的態(tài)度，他們對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)表示中立的。但是對(duì)于受托人即人來(lái)說(shuō)，他們是理性的，動(dòng)機(jī)是利益化的，而且他們的獎(jiǎng)金薪酬很有可能與公司本年度的利潤(rùn)有關(guān)，因此他們并不希望接受風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較高的創(chuàng)新型項(xiàng)目或者承擔(dān)壓力較大的研究與開(kāi)發(fā)的費(fèi)用。不過(guò)問(wèn)題的基本假設(shè)太過(guò)于基礎(chǔ)和單一，并沒(méi)有考慮到人們具有多元化的風(fēng)險(xiǎn)偏好，也沒(méi)有考慮到人的創(chuàng)新積極性會(huì)受到不公平厭惡的影響。這種公平感知不僅來(lái)源于其付出與回報(bào)的配比，也來(lái)源于與其他人收入的比較，譬如委托人與公司其他人的收入。因此，公平是影響人努力水平的主要?jiǎng)右颉＝⑼晟?、公平、有效的公司治理機(jī)制，增強(qiáng)人對(duì)公司制度、文化的認(rèn)同性，都能夠促使公司的管理者增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的積極性。而且，企業(yè)創(chuàng)新也是一項(xiàng)員工協(xié)同參與的集體活動(dòng)，只有員工內(nèi)部實(shí)現(xiàn)積極的分工合作，資源能夠有效共享，才能夠促進(jìn)多元化的知識(shí)交流，進(jìn)而能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。

所以，想要獲得技術(shù)創(chuàng)新的制造業(yè)企業(yè)需要對(duì)于企業(yè)的管理者及其他員工進(jìn)行一定的激勵(lì)措施來(lái)增強(qiáng)他們?yōu)楣炯夹g(shù)創(chuàng)新服務(wù)的積極性。首先，對(duì)于企業(yè)的管理者來(lái)講，增加管理者的長(zhǎng)期薪酬，以及分散或降低管理者的財(cái)富風(fēng)險(xiǎn)是激勵(lì)管理層努力為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)的兩個(gè)重要舉措。自20世紀(jì)末起，大量的長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)措施在美國(guó)的高科技企業(yè)中興起，這使得公司管理層的薪酬增長(zhǎng)速度較快，在那之后長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)也逐漸在我國(guó)興起并適用。實(shí)踐表明，采取長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)措施的確對(duì)于協(xié)調(diào)管理者與股東目標(biāo)一致性具有積極的促進(jìn)作用。但是，把管理者的薪酬與股票市場(chǎng)的表現(xiàn)聯(lián)系在一起，可能會(huì)使管理者擔(dān)心短期的市場(chǎng)波動(dòng)而造成的自身利潤(rùn)的減少，從而會(huì)壓制企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。因此，把管理者的財(cái)富風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效地分散和減少也是一項(xiàng)重要的保障措施。公司可以通過(guò)采用把適用于管理者的多種長(zhǎng)期激勵(lì)措施按一定比例相結(jié)合的方法來(lái)有效分散管理者的長(zhǎng)期財(cái)富風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于那些與企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新直接相關(guān)的核心研發(fā)人員來(lái)說(shuō)，最能夠激發(fā)他們研究熱情的莫過(guò)于一次性的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)，提供相關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以及配套的科研條件的扶持。不過(guò)，現(xiàn)在很多公司改變了傳統(tǒng)的研發(fā)部門(mén)結(jié)構(gòu)，把集中的研發(fā)實(shí)驗(yàn)室部門(mén)化，使得越來(lái)越多的一線生產(chǎn)員工產(chǎn)生了很多新穎有關(guān)創(chuàng)新的想法。由于他們對(duì)于整體生產(chǎn)步驟的熟悉，所以他們對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新的貢獻(xiàn)還可能高于公司的管理高層。針對(duì)于這些員工，公司首當(dāng)其沖的就是要保證他們的工作穩(wěn)定性，不能被惡意解雇，再給予一定合理的獎(jiǎng)賞激勵(lì)措施。要知道，企業(yè)一昧地更換員工，不僅會(huì)降低員工自身對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度，也會(huì)使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的成本增加。制造業(yè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，并不局限于公司管理層或者相關(guān)的技術(shù)研發(fā)人員，而是一項(xiàng)需要公司全體員工參與的集體性任務(wù)。所以，對(duì)于制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部的公司治理來(lái)講，提高技術(shù)創(chuàng)新能力，需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，將相關(guān)的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制與激勵(lì)對(duì)象相匹配，最大程度反應(yīng)其努力程度。并且相關(guān)的創(chuàng)新激勵(lì)措施以及風(fēng)險(xiǎn)分散措施要同時(shí)兼顧公平，以最大程度激發(fā)員工的創(chuàng)造力。

2.2.2公司高管對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新的影響效應(yīng)對(duì)于計(jì)劃實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的制造業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，公司高管即CEO是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的決策者以及實(shí)施者，他們對(duì)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的成敗與否起到了至關(guān)重要的作用。因此，他們的個(gè)人能力和特征對(duì)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有著非常重要的影響。CEO作為企業(yè)的高級(jí)管理者，重大決策的制定者，他們必須具備廣闊的眼界，卓越的能力和過(guò)人的膽識(shí)。相比之下，擁有豐富職業(yè)經(jīng)歷的復(fù)合型人才可能更加滿足公司的需要，他們可能對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新投資，風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)等都會(huì)產(chǎn)生正面的影響。此外，其他一些研究表明，具有海外經(jīng)歷的CEO會(huì)更加注重技術(shù)創(chuàng)新的質(zhì)量，對(duì)于創(chuàng)新的效率也具有著積極的影響。接下來(lái)，本文將分別論述具有豐富職業(yè)經(jīng)歷的CEO以及具有海外經(jīng)歷的CEO對(duì)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響效應(yīng)。第一，具有豐富職業(yè)經(jīng)歷的CEO對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新的影響效應(yīng)。由于公司CEO并非完全理性的主體，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，他們?cè)谶M(jìn)行企業(yè)決策、分析判斷的時(shí)候，一定會(huì)自動(dòng)過(guò)濾一些市場(chǎng)信息，所以CEO由自身職業(yè)經(jīng)歷所形成的價(jià)值觀以及其他認(rèn)知，成為影響公司決策的重要因素。首先，從任職部門(mén)的角度來(lái)說(shuō)，曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)技術(shù)部門(mén)核心人員的CEO對(duì)于企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新會(huì)有一定的經(jīng)驗(yàn)及見(jiàn)解，并且不會(huì)極其排斥一些具有高風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)新項(xiàng)目，他們負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)非常顯著。其次，有過(guò)從政經(jīng)歷的企業(yè)CEO，往往能夠利用之前形成的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)，使企業(yè)更能夠獲得金融行業(yè)投資或者提供貸款的支持。而對(duì)于那些具有從軍經(jīng)歷的CEO來(lái)講，他們的心理承受能力更強(qiáng)，風(fēng)險(xiǎn)偏好程度更高，對(duì)于一些高風(fēng)險(xiǎn)的技術(shù)創(chuàng)新型項(xiàng)目的接受度和完成度較高。從CEO任職公司數(shù)量的角度來(lái)看，那些在長(zhǎng)期時(shí)間內(nèi)為單一企業(yè)工作服務(wù)的CEO對(duì)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的積極性較弱，并且他們性格偏向較為保守穩(wěn)健、因此對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)偏好會(huì)比較喜歡低風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目，甚至于屬于厭惡風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型。

從CEO任職的地理區(qū)域因素角度看，那些擁有海外工作經(jīng)歷的CEO會(huì)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響力更為顯著，關(guān)于此種類(lèi)型本文會(huì)在下一環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的分析論述。綜上所述，豐富的職業(yè)經(jīng)歷有助于形成CEO獨(dú)特的價(jià)值觀，處事方式，與長(zhǎng)期從事單一行業(yè)的CEO來(lái)講會(huì)有更多的創(chuàng)新性思維、人脈資源，對(duì)于制造業(yè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。第二，具有海外經(jīng)歷的CEO對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新的影響效應(yīng)。河南省制造業(yè)雖已形成一套完整的體系，但是在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中仍然處于不利地位，尤其是在一些關(guān)鍵領(lǐng)域還需與歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)工藝看齊。河南省雖然為人口大省，但人才資源并不豐富，具有海外留學(xué)或者工作經(jīng)歷的人才更加偏少?，F(xiàn)如今，各省政府都相應(yīng)出臺(tái)了與吸引具有海外經(jīng)歷的高端人才留住本省的相關(guān)措施，河南省也是如此。那么具有海外經(jīng)歷的高端人才對(duì)于制造業(yè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新究竟會(huì)不會(huì)帶來(lái)積極影響呢？本文從如下角度進(jìn)行分析：從技術(shù)知識(shí)的方面來(lái)說(shuō)，有過(guò)相關(guān)海外留學(xué)或者工作經(jīng)歷的個(gè)人相對(duì)掌握了前沿的技術(shù)水平及先進(jìn)觀念，并且對(duì)于制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的概念擁有一個(gè)全球化的視野，有利于做出有關(guān)制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的決策，提高企業(yè)整體的研發(fā)實(shí)力，縮小與其他省份甚至于其他發(fā)達(dá)國(guó)家的差距。其次，很多海歸高管在國(guó)外形成了獨(dú)立且穩(wěn)定的海外關(guān)系網(wǎng)，有利于企業(yè)掌握全球最新的關(guān)于制造業(yè)改革的動(dòng)態(tài)、聘請(qǐng)海內(nèi)外有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新與新技術(shù)研發(fā)的高端人才，并且對(duì)于企業(yè)在全球范圍內(nèi)的投融資也提供了方便快捷的通道，降低一家全球化的制造業(yè)企業(yè)的研發(fā)、運(yùn)營(yíng)成本。再者，擁有海外經(jīng)歷的CEO不僅比其他CEO相比擁有一份全球化的視野，他們獨(dú)自在海外打拼的歷程也鍛煉了他們?cè)馐艽煺鄣某惺苣芰?，所以他們更有可能接受那些具有高風(fēng)險(xiǎn)的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，并且更能夠承受短期技術(shù)創(chuàng)新帶來(lái)的失敗，減少經(jīng)理人的短視行為。不過(guò)，盡管有過(guò)海外經(jīng)歷的高管能為制造業(yè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新帶來(lái)很多的積極影響，但是他們?nèi)绻麤](méi)有做出適應(yīng)國(guó)情或者與河南省整體的發(fā)展方向一致的決策，也會(huì)給河南省的制造業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來(lái)一定的沖擊。因此，吸引并留住具有海外經(jīng)歷的高管重要，對(duì)他們進(jìn)行適用于河南省制造業(yè)發(fā)展應(yīng)遵循的相關(guān)規(guī)律的介紹更為重要。

3結(jié)論

本文主要論述分析的是關(guān)于河南省制造業(yè)創(chuàng)新能力的影響因素。全文劃分為外部宏觀環(huán)境、內(nèi)部企業(yè)本身兩個(gè)主要方面來(lái)展開(kāi)論述。其中，外部宏觀環(huán)境分為營(yíng)商環(huán)境以及政府補(bǔ)貼兩個(gè)角度，分別說(shuō)明了優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境對(duì)于制造業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新具有正面影響，以及政府補(bǔ)貼與技術(shù)創(chuàng)新呈倒U型曲線的關(guān)系以及它產(chǎn)生的正負(fù)兩種溢出效應(yīng)。企業(yè)內(nèi)部分為公司治理以及高官自身經(jīng)歷兩個(gè)角度，公司治理主要闡述了進(jìn)行制造業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中應(yīng)制定合理公平的員工薪酬激勵(lì)制度，以及相應(yīng)的財(cái)富風(fēng)險(xiǎn)分配制度，努力提高高官以及員工進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的積極性，以及減少經(jīng)理人短視，要以公司的長(zhǎng)期利益為重。高官自身經(jīng)歷闡述了制造業(yè)企業(yè)的CEO如果擁有相對(duì)豐富的職業(yè)經(jīng)歷且擁有海外經(jīng)歷，是更有利于提高河南省制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的綜合實(shí)力的，也對(duì)于河南省制造業(yè)縮短與其他先進(jìn)省份甚至與其他發(fā)達(dá)國(guó)家的制造業(yè)水平的差距有著積極的重要的意義。

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作者：韓淼伊 單位：鄭州大學(xué)