企業(yè)財務會計中集中核算問題及解決措施

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了企業(yè)財務會計中集中核算問題及解決措施范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，經(jīng)濟體制改革不斷深化的趨勢下，集中核算制度受到了眾多企業(yè)的重視，會計集中核算就是以統(tǒng)一的賬號對企業(yè)內(nèi)部的各部門資金進行核算，這有利于嚴格監(jiān)管與審查企業(yè)的收支狀況，降低了管理成本的支出，提高了資金管理的效率。但是，在企業(yè)財務實際運行中，會計集中核算方式仍處于初步階段，所以容易出現(xiàn)一些問題，如人員分工和崗位分配不合理等，這些問題不利于企業(yè)財務工作的開展。

一、問題

1.技術(shù)手段低

因為會計集中核算有很多不同的工作模式，所以對系統(tǒng)運行和數(shù)據(jù)處理的技術(shù)會有更高的要求。為確保集中核算工作順利地進行，滿足企業(yè)的業(yè)務工作日益增長和財務管理日益細化的要求，企業(yè)應推進會計電算化的進程，研發(fā)新技術(shù)，完善信息技術(shù)。集中核算工作需要進一步的發(fā)展與推進，但現(xiàn)有的技術(shù)軟件并不能完全滿足這個要求，在一定程度上，技術(shù)手段制約了會計集中核算的實施效果。

2.管理能力不足

首先，管理能力不足。管理能力與個人的思想觀念、工作經(jīng)驗、學習能力相關(guān)，傳統(tǒng)的核算制度與集中核算制度在工作的內(nèi)容、范圍和對象上都有所不同，這是對企業(yè)管理人員的一次挑戰(zhàn)。但是目前，并不是每一個企業(yè)的管理人員都有很強的管理能力，所以這就加大了實施集中核算制度的難度。其次，管理意識不足。目前，有很多的企業(yè)很重視核算工作，但卻忽視了財務管理工作，這種管理意識薄弱的現(xiàn)象，使企業(yè)在經(jīng)濟體制改革中逐漸落后，沒有滿足企業(yè)在新時期的發(fā)展需求。

3.監(jiān)督機制薄弱

會計集中核算雖然使各個部門不用再自己單獨進行資金管理，提高了資金管理的效率，但僅進行報賬、出納工作，降低了企業(yè)內(nèi)部的財務牽制和監(jiān)督能力，容易發(fā)生貪污腐敗的現(xiàn)象。雖然會計核算實施了記賬制度，從而起到了一定的監(jiān)督作用，但是工作人員不可能每一次都能做好提前的把關(guān)工作，也不可能全面了解企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟狀況，所以監(jiān)督的力度還是不夠。

4.職能劃分不科學

第一，員工與部門之間都缺乏溝通，會計集中核算將財務管理劃分了會計管理和財務管理兩大部門，但這兩個部門之間沒有足夠的溝通，導致資金支出受到了困擾。第二，會計集中核算的方式對財務職責的劃分有了更高的標準，對會計能力的要求也有了相對的提高。但是，初步實施階段的現(xiàn)狀，導致了核算人員一人身兼多職，分管了幾個部門的核算任務，分散了員工的精力，甚至會與企業(yè)脫節(jié)，最終會導致會計職能被削落。第三，會計集中核算使所有的財務核算工作都落在核算部門的身上，所以部分企業(yè)會裁員，但由于部門人員較少，所以會難以完成企業(yè)過多的核算任務。

5.工作積極性低

目前，仍有一部分企業(yè)領(lǐng)導或工作人員不同意會計集中核算，因為這種制度要求企業(yè)所有的資金都要經(jīng)過集體賬戶的審核，使資金不能再隨意地使用，這樣領(lǐng)導就認為自己的權(quán)力被架空了，所以會對這種方式產(chǎn)生抵觸心理。企業(yè)領(lǐng)導的這種思想會阻礙企業(yè)的發(fā)展，增加集中核算制度實施的難度，影響自己和員工對工作的積極性。首先，使管理人員降低了對財務管理的積極性和理財意識。其次，會計集中核算方式容易滋生腐敗，根據(jù)票據(jù)對資金進行分配，使有些部門或個人投機取巧開假發(fā)票來套取資金，使企業(yè)資金流失，但是卻沒有相應的監(jiān)督機制來解決這個問題；雖然會計集中核算方式可以監(jiān)督資金，但是卻無法具體掌握其具體活動。

6.工作落實不足

由于會計集中核算制度仍處于初步實施階段，所以相關(guān)制度還沒有健全，具體實施過程中仍有許多不足之處和漏洞出現(xiàn)。首先，由于核算單位和核算中心溝通不足、互不干擾，從而降低了信息的精確度和全面性，導致企業(yè)財務工作缺乏真實性。其次，會計職能和核算的管理，需要根據(jù)具體情況分散到相應的單位中，所以在實施過程中容易受到阻力、遇到意外，從而降低了核算工作的落實效率。

二、措施

1.改善技術(shù)手段

在會計集中核算工作中，擁有先進的技術(shù)是十分必要的，俗話說：“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”，只有有先進的技術(shù)手段，才能使會計集中核算工作順利地開展。首先，應當不斷提高系統(tǒng)運行的速度、提升數(shù)據(jù)處理速度，從而做到提高工作效率和質(zhì)量；其次，要不斷加強對電子查詢系統(tǒng)、電子臺賬系統(tǒng)、核算網(wǎng)絡系統(tǒng)等技術(shù)平臺的完善；然后，企業(yè)要通過開發(fā)新軟件，從而使管理水平和核算水平不斷提高；最后，要加強工作人員的軟件運用能力和計算機技能。

2.提高員工能力

從事會計工作的員工，其業(yè)務能力和熟練程度直接影響著核算工作的質(zhì)量，是會計集中核算工作順利實施的保障。企業(yè)應當通過學習教育和崗前培訓等方式，提高員工的職業(yè)素質(zhì)和技能；通過激勵機制的完善提高員工的工作熱情；通過宣傳教育和部門交流提高員工的溝通意識和合作能力，使他們盡快適應新的會計集中核算方式。

3.加強內(nèi)部溝通

目前，由于會計集中核算方式加大了部門與人員之間的配合與溝通難度，所以使得一些問題得不到及時的解決。所以企業(yè)應當建立溝通機制，加強企業(yè)各部門之間的交流，從而可以獲取更全面的信息，使各部門間可以更好地配合，最終提高財務工作的效率。核算部門應當不斷地改進自己的工作；管理部門應該遵守相關(guān)的企業(yè)財務制度，積極配合核算部門的工作。兩部門之間應當在溝通的基礎上相互了解和理解，從而提高企業(yè)財務工作的質(zhì)量。

4.科學劃分職能

財務會計工作是一個系統(tǒng)性的、復雜的工作，有很多企業(yè)的工作量很多但專業(yè)人員卻很少，處于“量多人少”的狀態(tài)。這就導致了財務工作沒有辦法順利、有效的完成。所以企業(yè)應當重視人員與崗位合理配置的問題。傳統(tǒng)的崗位是一個人負責一個職位，這樣的形式容易導致制證和報表的職位相分離的現(xiàn)象發(fā)生，使獲取的信息產(chǎn)生差異，會導致報表失真和不能及時上交的問題出現(xiàn)。所以，為確保會計工作的信息真實、連續(xù)，使專人負責制作核算單位、報表、和記賬工作是非常有必要的。

5.調(diào)動員工的工作熱情

企業(yè)應當通過考核、監(jiān)督和激勵機制全面提高部門和員工的工作積極性，調(diào)動員工的工作熱情。第一，應當明確獎懲方法，應該根據(jù)員工完成工作指標的質(zhì)量和效率，對他們進行評分，并建立相應的獎勵標準，按照標準對優(yōu)秀員工施以獎勵，對落后員工予以批評和懲罰；第二，健全激勵機制，將工作效率與工作人員的利益掛鉤，明確職責與分工，提高員工的工作積極性；第三，核算部門要遵循制度辦事，減少不必要和不合理的資金支出，對個人貪污和公款消費現(xiàn)象要嚴厲地杜絕；第四，核算部門要加強審核的力度，只有合格后才能給各部門提供資金；第五，每個部門可以使用資金的同時也要承擔一定的責任，應當明確各項資金的責任人。

6.健全法制建設

由于集中核算制度處于初步階段，各企業(yè)仍在摸索其具體的實施方法，容易受到客觀或主觀因素的影響，從而給集中核算制度的實施增添阻力。所以，企業(yè)應通過不斷地健全法制建設，確保集中核算制度能夠落實，使核算部門和管理部門能夠有法可依、有規(guī)可循，加強集中核算制度的法制化。企業(yè)還應該以各種法律規(guī)章制度為基礎，下達相應的文件，對規(guī)章制度有一個相應的解釋，提高工作人員對集中核算制度的理解與認識，從而使集中核算制度可以真正地落實。

三、結(jié)語

綜上所述，本篇論文對企業(yè)財務會計的集中核算方式在實施過程中出現(xiàn)的一些問題和解決措施做了分析與研究?？傊?，雖然通過會計集中核算可以使企業(yè)的核算工作更加的法制化與規(guī)范化，提高企業(yè)財務工作的質(zhì)量和效率，但其存在的一些問題也不可忽視，希望本篇論文提出的解決集中核算問題的措施能夠?qū)ζ髽I(yè)有所幫助。企業(yè)的發(fā)展、社會經(jīng)濟的進步，需要大家的共同努力。

作者：趙莉梅 單位：內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學院