企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文

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一、當(dāng)前的問題

1.相應(yīng)的法律法規(guī)體系仍不完備

法律是規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序最根本也是最直接的手段。經(jīng)濟(jì)與法律相輔相成，缺一不可。我國(guó)法律規(guī)定，公司上市、增資配股、退市，均以利潤(rùn)為判定標(biāo)準(zhǔn)。而國(guó)外西方發(fā)達(dá)國(guó)家的法律使得國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)以資產(chǎn)的負(fù)債表為主。這便造成了我國(guó)和國(guó)際社會(huì)法規(guī)體制的差異。這種差異造成了我國(guó)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理法律法規(guī)體制上的落后。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職位基礎(chǔ)薄弱，控制力差

在當(dāng)今的中國(guó)，企業(yè)發(fā)展往往以經(jīng)濟(jì)利益為首要考慮對(duì)象，這本無可厚非，但這些企業(yè)在注重經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)往往忽略自身財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部雖然也設(shè)有相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門，但往往忽視其的重要性，只是起到基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)作用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不能很好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理中，現(xiàn)代化的操作方式仍未得到重用。一方面，部分企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門仍采用傳統(tǒng)手工記賬，算賬和報(bào)賬，不能擺脫繁瑣的手工操作形式。另一方面，有些企業(yè)雖然配備了先進(jìn)的電腦等操作系統(tǒng)，但利用率不大。往往形同虛設(shè)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是傾向于手工操作這種傳統(tǒng)形式。

3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)素質(zhì)差，能力不強(qiáng)

雖然現(xiàn)在高等教育中經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的建設(shè)已經(jīng)有了很大的進(jìn)步，但相關(guān)的人才還是匱乏，再加上每年大量的人才外流，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)一些企業(yè)部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)大都失于水準(zhǔn)。一方面：企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)很多時(shí)候并不具備相應(yīng)的知識(shí)素養(yǎng)。他們的任職往往只是起到一個(gè)填補(bǔ)職位空缺的作用。另一方面：一些具有相應(yīng)知識(shí)素養(yǎng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往往孤高自傲，沒有樹立正確的價(jià)值觀，人生觀，不能在工作中不斷提升自身的實(shí)力，這在很大程度上會(huì)限定企業(yè)的發(fā)展。一般情況下，年末，很多企業(yè)會(huì)進(jìn)行現(xiàn)金盤點(diǎn)相關(guān)企業(yè)出納人員會(huì)對(duì)實(shí)際的現(xiàn)金存儲(chǔ)數(shù)額進(jìn)行盤點(diǎn)，全面比較總賬里和會(huì)計(jì)復(fù)核后的數(shù)目，隨后填寫報(bào)表。這期間會(huì)出現(xiàn)很多問題，一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)缺乏責(zé)任感和耐心，往往會(huì)對(duì)報(bào)表的數(shù)額進(jìn)行一定的改寫，這造成了企業(yè)財(cái)務(wù)中的漏洞，剛開始的時(shí)候，危害并不大，但長(zhǎng)此以往，便會(huì)造成很惡劣的影響，給企業(yè)的聲譽(yù)的發(fā)展帶來極大的問題。

4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身的作用尚未認(rèn)清

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同于一般的會(huì)計(jì)，應(yīng)該是一個(gè)獨(dú)立的部門。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)外提供的信息反映了企業(yè)與投資者、債權(quán)人等有關(guān)方面的利益關(guān)系，受到這些信息使用者的普遍關(guān)注；他們往往要以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息為主要依據(jù)，作出有關(guān)經(jīng)濟(jì)決策。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，通過一系列會(huì)計(jì)程序，提供決策有用的信息，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展。由此可見，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的獨(dú)特性。但當(dāng)下很多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理念很模糊，僅僅局限于對(duì)資產(chǎn)流動(dòng)的管理。這一方面造成了財(cái)務(wù)管理應(yīng)有功能的浪費(fèi)，另一方面，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期健康穩(wěn)定的發(fā)展。對(duì)投資者往往會(huì)造成不良的映像，影響投資信心。更應(yīng)該引起重視的一點(diǎn)是，現(xiàn)代企業(yè)向投資者提供的財(cái)務(wù)報(bào)表往往不能取得相應(yīng)的效果。投資者希望從現(xiàn)有報(bào)表中看到公司未來的預(yù)計(jì)收入和發(fā)展方向，不僅要看到該企業(yè)這一年里的經(jīng)濟(jì)報(bào)表，也要看到一些非經(jīng)濟(jì)因素。這對(duì)投資者自身的利益來說是至關(guān)重要的。但這些往往是現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師所忽略的，不能給投資者提供想要的，自然就不能進(jìn)一步吸引投資者進(jìn)行投資，企業(yè)未來的發(fā)展變成了一個(gè)問題。

二、改革策略

1.國(guó)家大力營(yíng)造完善的資本市場(chǎng)

在確保國(guó)家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展的基礎(chǔ)上，國(guó)家應(yīng)進(jìn)一步使利率和匯率市場(chǎng)化，更好的發(fā)揮市場(chǎng)自身的調(diào)節(jié)作用。更好的與國(guó)際接軌。進(jìn)一步走出國(guó)門，在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，努力抓住機(jī)遇，提升會(huì)計(jì)行業(yè)整體素質(zhì)。

2.國(guó)家部門重視相應(yīng)人才的缺失和大面積的外流

一方面：國(guó)家應(yīng)加大對(duì)高校相關(guān)知識(shí)型人才的培養(yǎng)，填補(bǔ)現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)人才缺失的現(xiàn)狀。另一方面：國(guó)家應(yīng)該加大愛國(guó)教育宣傳力度，在高校學(xué)生中樹立國(guó)家的意識(shí)，就如同當(dāng)今的中國(guó)夢(mèng)一樣，加大輿論宣傳力度。企業(yè)方面應(yīng)相應(yīng)提高相關(guān)人才的待遇，更好的吸引優(yōu)秀人才的加入，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。只有國(guó)家和企業(yè)相聯(lián)合，才能更好的減少人才的外流，使更多的優(yōu)秀人才投入到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)中。

3.提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身素質(zhì)

從業(yè)者應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念，取長(zhǎng)補(bǔ)短。做一個(gè)合格的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，為投資者營(yíng)造一個(gè)良好的投資環(huán)境。另一方面，就企業(yè)自身而言，在人才引進(jìn)方面，應(yīng)樹立高門檻，加大對(duì)優(yōu)秀人才的篩選，做到不好入，入了都是人才。應(yīng)建立起定期考核制度，定期去考核財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的素質(zhì)，去掉不好的，吸收優(yōu)秀人才。有條件的企業(yè)，還可以定期組織本企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)去高校，大型企業(yè)，國(guó)外進(jìn)行調(diào)研學(xué)習(xí)活動(dòng)，吸收各方面經(jīng)驗(yàn)，保證企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的活力。

4.加大投入

企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的基礎(chǔ)設(shè)施投入，引進(jìn)新式辦公軟件，優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的辦公體系，使其更高效更優(yōu)質(zhì)的進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。對(duì)一些老財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師可以對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)霓o退。在任職方面推行，能者上，弱者下的淘汰制度。

5.精簡(jiǎn)部門

在企業(yè)財(cái)務(wù)部門的管理中，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)康熙處理藩王一樣，削枝強(qiáng)干，裁掉不必要的部門，合并一些職能相近的部門，避免出現(xiàn)一人任多部的局面，比如管理出納的人就專門管理出納。管理結(jié)算的就專門管理結(jié)算。不出現(xiàn)一人多職的局面，避免絕對(duì)權(quán)利的出現(xiàn)和權(quán)利的濫用。在報(bào)表制作方面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不僅要給投資者提供經(jīng)濟(jì)信息也要提供非經(jīng)濟(jì)信息。讓投資者看到本企業(yè)未來的發(fā)展方向。報(bào)表中，應(yīng)當(dāng)減少有關(guān)企業(yè)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過程中將要面臨的重大風(fēng)險(xiǎn)以及種種不確定的信息。加大對(duì)企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的披露，加大對(duì)決策有用的、體現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)行及未來的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的預(yù)測(cè)性信息的披露，要很好的反映企業(yè)未來的經(jīng)營(yíng)成果及財(cái)務(wù)狀況。估計(jì)和判斷等“不確定性”，往往不利于投資者進(jìn)行投資活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)減少。財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)當(dāng)一下子吸引住投資者，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

三、結(jié)語

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的好壞往往影響到一個(gè)企業(yè)的正常發(fā)展，對(duì)外，在投資者中企業(yè)的形象，對(duì)內(nèi)，企業(yè)自身運(yùn)行的長(zhǎng)期性。對(duì)國(guó)家，會(huì)影響整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序，加大國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的不穩(wěn)定性，不利于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期，健康穩(wěn)定發(fā)展。所以，完善相應(yīng)的法律法規(guī)，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的素質(zhì)。借鑒國(guó)外先進(jìn)觀念，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行改革，從而營(yíng)造一個(gè)公正、合理、健康的運(yùn)營(yíng)環(huán)境。

作者：劉洋 單位：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院