人力資源成本會計運用

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現(xiàn)階段，人已經(jīng)逐漸成為置身于市場競爭不可或缺的武器，由此大大推動了人力資源的蓬勃發(fā)展。簡單的來說，人力資源是一類能夠創(chuàng)造出價值的資本，因而在其使用的過程當(dāng)中勢必會有不同的成本產(chǎn)生，在投資支出中會計進行人力資源的計量，由此人力資源會計成本形成。在人力資源會計當(dāng)中，人力資源成本會計是其中的一個基本組成內(nèi)容，探討人力資源成本會計就是為了能夠更好的掌握企業(yè)人力資源在培訓(xùn)、辭退、招聘以及使用等相關(guān)方面所帶來的成本影響，繼而更好地滿足經(jīng)濟發(fā)展需求。

一、人力資源成本會計模式

(一)確認(rèn)人力資源成本

具體而言，人力資源成本確認(rèn)即對人力資源投資成本的相關(guān)項目進行確認(rèn)的一個范圍。根據(jù)相關(guān)研究學(xué)者所賦予的任務(wù)，但凡是關(guān)系到人力資源使用、人力資源開發(fā)、人力資源取得、人力資源離職和人力資源使用等方面的投入成本均需要予以反映，作為人力資源會計尤為關(guān)鍵的反映對象，人力資源投資依附于人力資源進入企業(yè)直至退出企業(yè)的時間順序，并且還涉及到投資人力資源的不同目的。大體上可以將該投訴劃分為以下項目:其一，人力資源保障成本;其二，人力資源開發(fā)成本;其三，人力資源取得成本;其四，人力資源損失;其五，人力資源維持成本。

(二)計量人力資源成本

當(dāng)確認(rèn)人力資源成本項目的基本概念和含義后，則需要選擇適當(dāng)?shù)挠嬃糠椒?，確定所需的計量基礎(chǔ)，以此量化人力資源成本。按照不同的人力資源成本項目具備的特點，將項目所涉及到的相關(guān)費用經(jīng)過計算相加，也可以直接相加。正是因為與其他物質(zhì)資源相比，人力資源在投資形式方面有著顯著差異，同時考慮到人力資源成本特點，可以采取重置成本法、歷史成本法和應(yīng)付成本法等方法。

二、人力資源成本的構(gòu)成

(一)取得成本

企業(yè)在員工錄用和員工招募中會產(chǎn)生人力資源取得成本，該成本應(yīng)當(dāng)由被企業(yè)所錄用的員工予以承擔(dān)，在員工的服務(wù)年限以內(nèi)進行分期攤銷，具體涉及到招募、選拔、錄用與安置成本。第一，招募成本是由企業(yè)用于人力資源招募的間接管理費、直接業(yè)務(wù)費、預(yù)付費用和直接勞務(wù)費組成，涉及到招聘洽談會議費、宣傳資料費、臨時場地使用費、廣告費、水電費、費和辦公費等。第二，選拔成本即企業(yè)為了能夠選擇到所需的員工所發(fā)生的一系列費用，包括選拔各個環(huán)節(jié)諸如面試、評價、調(diào)查以及體檢等過程當(dāng)中產(chǎn)生的于決定是否錄用相關(guān)的費用。其三，錄用成本即企業(yè)在諸多的應(yīng)聘人員當(dāng)中將合格者選拔出來，并且正式將其錄取為企業(yè)員工過程當(dāng)中產(chǎn)生的費用，比如錄用手續(xù)費。其四，安置成本即企業(yè)把已錄用的員工安排到相應(yīng)的崗位上而形成的費用，具體包括為安置錄用員工產(chǎn)生的交通費用、行政管理費用和臨時生活費用等。

(二)開發(fā)成本

人力資源開發(fā)成本指的是企業(yè)對已經(jīng)錄用的員工開展崗位培訓(xùn)，使這些新員工能夠進一步的熟悉和了解企業(yè)，繼而真正達到所應(yīng)聘崗位所需的能力亦或是提高其技能水平所形成的費用，比如脫產(chǎn)培訓(xùn)成本、上崗前培訓(xùn)成本等。第一，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本即企業(yè)按照工作需求與生產(chǎn)需要，準(zhǔn)許員工離開工作崗位進行長時間或者短時間培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用。第二，上崗前培訓(xùn)成本又被稱之為定向成本，是企業(yè)對已錄用員工在其上崗之前進行業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)知識、企業(yè)文化、思想政治、制度規(guī)章等教育而產(chǎn)生的一系列支出。

(三)使用成本

企業(yè)的人力資源使用成本指的是為了恢復(fù)員工或者補償員工在工作中腦力消耗、體力消耗所間接、直接向勞動人員支付的相關(guān)費用。具體包括調(diào)劑成本、維持成本與獎勵成本三部分。第一，調(diào)劑成本即調(diào)劑員工生活節(jié)奏和工作節(jié)奏，使員工能夠消除疲勞，使員工隊伍得以穩(wěn)定，同時吸引外部員工進入企業(yè)任職而支出的費用。第二，維持成本即確保人力資源能夠維持自身的勞動力進行生產(chǎn)、再生產(chǎn)所發(fā)生的費用，簡單的說也就是勞動報酬，涉及到津貼、工資、年終分紅以及各項福利等。其三，獎勵成本即為了更好的激勵員工充分發(fā)揮自身的職能作用，由此對員工的特別貢獻或者超額勞動而給予的獎金，是對企業(yè)人力資源主體自身的能力超常支付的補償費用。

(四)替代成本

替代成本指的是企業(yè)人力資源重置所作的犧牲，包括為開發(fā)替代者或者取得替代者所產(chǎn)生的成本。替代成本具備著職務(wù)替代成本與個人替代成本的雙重概念，其中，個人替代成本是采用可以提供一組同等服務(wù)的人員將目前企業(yè)雇傭的人員代替而產(chǎn)生的成本，是另一個人向企業(yè)提供同等服務(wù)而產(chǎn)生的替代成本。

三、人力資源成本會計使用中的常見問題

(一)人力資源成本核算及報告非標(biāo)準(zhǔn)化導(dǎo)致信息失真

在理論方面，人力資源成本會計的相關(guān)報告及核算近年來日趨完善，為了能夠進一步滿足會計信息使用人員對企業(yè)人力資源信息方面的需求，在傳統(tǒng)的財務(wù)報表中納入人力資源會計信息已經(jīng)達成共識。然而，迄今為止，仍然沒有真正的形成規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)，由此給企業(yè)管理人員粉飾財務(wù)報表，繼而在人力資產(chǎn)方面做文章留下漏洞。

(二)相關(guān)理論有待完善

以往人們置身于人力資源價值會計及成本會計方面的研究，人力資源開發(fā)成本、人力資源取得成本被列為人力資產(chǎn)，列示于資產(chǎn)負(fù)債表中長期資產(chǎn)項目，而人力資源使用成本則是被劃分到當(dāng)期損益中，對于這一理論相關(guān)研究學(xué)者已經(jīng)達成了一致肯定，人力資源成本會計隨之得以逐步完善。即便是在以往的人力資源價值確認(rèn)方法的前提下相關(guān)學(xué)者又提出了許多新模式，但是這些模式仍然存在非常之多的缺陷和漏洞，需要進行更深一步的探討與分析，這是現(xiàn)階段人力資源會計的研究人員需要盡快解決的問題。

(三)賬務(wù)處理存在弊端

人力資源無論因何種原因也無論在何時退出企業(yè)，也不管是幾個人或者某個人退出企業(yè)，此類狀況下所涉及到的會計賬目非常清晰明了，在人力資本與人力資產(chǎn)的賬務(wù)處理上也相對較為簡單易行，僅僅需要做相反的會計分錄，若退出企業(yè)時仍然還有未分?jǐn)偼甑娜肆Y源開發(fā)成本與人力資源取得成本，那么便需要將其列入當(dāng)期損益中。顯然，就會計核算而言看似不存在任何問題，而實際上問題就在于數(shù)額確定方面。一般在人力資源投入的過程中，人們常常根據(jù)整體價值進行估算，但是在員工退出企業(yè)時則是對個體價值的確定，人力資源個體的價值并非能與群體價值劃等號。由此可見，人力資源會計的實施有著較強的不可操作性。

四、加強人力資源成本會計運用及推廣的建議

(一)深化及創(chuàng)新人力資本理念

要想將人力資本理念予以深化及創(chuàng)新，就需要從轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的觀念著手。如今，在人力資源成本會計方面有兩個思想轉(zhuǎn)變，首先是將非人力資源和人力資源同等看待，并且將兩者均劃分為一類資產(chǎn)。對于該轉(zhuǎn)變切勿過度糾結(jié)于人力資源本身的特性，因為企業(yè)每年的人力資本均有顯著差異，并且經(jīng)常以變動的方式存在，這便使人力資本確定帶有一定的不可操作性及隨意性，所以應(yīng)當(dāng)盡可能避免該問題獨辟蹊徑。其次是讓重要的人力資源與普通的人力資源共同參與到企業(yè)剩余價值分配中來。雖然重要人力資源為企業(yè)創(chuàng)造出的價值必然遠遠大于普通人力資源，但如果普通人力資源缺位，企業(yè)也無法順利運營。

(二)加強人力資源成本會計核算及報告的規(guī)范性

在人力資源成本核算中，人力資源的開發(fā)成本與取得成本實際上屬于本性支出的范疇，因而可以將其劃分到人力資產(chǎn)中，同時在有效的人力資源合同期以內(nèi)進行分期攤銷。除此之外，人力資源使用成本是收益性支出，所以應(yīng)當(dāng)將其當(dāng)作是當(dāng)期費用加以處理，這樣就能夠和傳統(tǒng)會計大體上保持同一。其區(qū)別就在于，需要對“使用成本”總賬科目加以設(shè)置，下設(shè)“調(diào)劑成本”、“維持成本”和“保障成本”等明細科目。

(三)建立健全人力資源成本會計理論體系

在實踐中人力資源成本會計無法得以順利應(yīng)用和推廣的關(guān)鍵因素就是相關(guān)理論仍然十分稚嫩，在實務(wù)中缺乏必要的理論支撐。因此，建立健全的人力資源成本理論體系顯得至關(guān)重要。要想使該理論在實務(wù)中得到一致認(rèn)可，則離不開實踐的檢驗，因而在人力資源成本會計理論研究中，并非是簡單的理論界使命，同時還需要會計工作者的緊密配合，應(yīng)當(dāng)盡快將各個理論分支之間的嫌隙予以摒棄，將完善的人力資源成本會計理論體系塑造起來。

五、結(jié)語

綜上所述，作為會計學(xué)科嶄新的一個分支，人力資源會計是計量以及鑒別人力資源數(shù)據(jù)的重要會計方法，其主要目標(biāo)就在于及時的向企業(yè)提供人力資源變化的諸多信息資料，向相關(guān)外界人員提供不斷變化的人力資源信息資料。人力資源會計中不可或缺的組成部分就是人力資源成本會計，它不僅是成本會計的專項之一，同時還是人力資源會計的一個重要分支。人力資源成本會計所具備的這種雙重性質(zhì)對于成本會計內(nèi)容的健全和完善，對于財務(wù)會計體系的豐富和充實，均有著尤為重要的價值。雖然在人力資源成本今后的發(fā)展中仍然難以避免的會遇到諸多亟待解決的問題，所以，理論研究學(xué)者及廣大會計工作者應(yīng)當(dāng)共同攜手，不斷地創(chuàng)新、改革，從正確的方向引動會計體系的革新，從而推動我國企業(yè)乃至國民經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展。

作者：孫悅琦 單位：蘭州大學(xué)管理學(xué)院