欧美日韩亚洲一区二区精品_亚洲无码a∨在线视频_国产成人自产拍免费视频_日本a在线免费观看_亚洲国产综合专区在线电影_丰满熟妇人妻无码区_免费无码又爽又刺激又高潮的视频_亚洲一区区
公務員期刊網 論文中心 正文

成本性態(tài)在中小企業(yè)成本管理中的應用

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了成本性態(tài)在中小企業(yè)成本管理中的應用范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

成本性態(tài)在中小企業(yè)成本管理中的應用

摘要:在如今激烈競爭的社會背景下,中小企業(yè)要想在市場中占有一席之地,加強其內部成本管理和控制是必不可少的,而要對企業(yè)中的各種不同特點的成本進行控制管理,就需要進行成本性態(tài)分析。文章以某中小企業(yè)X為例,根據數據資料建立成本性態(tài)模型并通過相關會計核算研究其在成本管理中的應用,得出該企業(yè)的成本管理中存在的一些問題,從而為中小企業(yè)成本管理提出優(yōu)化建議。

關鍵詞:中小企業(yè);成本性態(tài);成本控制

一、引言

企業(yè)的各種成本耗費的特點不盡相同,有的成本增減是隨銷售量的變化而變化,有的成本增減則是受其他因素的影響。而企業(yè)要對其成本進行嚴格高效的管理,就得通過成本性態(tài)分析將企業(yè)的各項成本進行分類,分別核算處理和分析,才能方便企業(yè)找到合理科學的方法來降低成本并且及時作出相關決策。對于中小企業(yè)來說,加強成本管理,有效避免資源浪費顯得更為重要。

二、X企業(yè)成本構成的現狀分析

X企業(yè)主辦公家具、家用實木家具、各種辦公用品等產品,并且建立有自己的家具生產廠。其生產成本構成有工人工資,設備租賃費,直接材料,直接人工以及電費等。

(一)X企業(yè)成本構成現狀簡介

X企業(yè)的各項成本按性態(tài)分類如表1所示,再將混合成本按照一定的方法分解為固定成本和變動成本,由此將企業(yè)的總成本公式表示為:總成本=固定成本總額+(單位變動成本×業(yè)務量),即y=a+bx模型。這個公式模型在進行相關會計因素的核算、本量利分析、領導者制定準確的企業(yè)產銷計劃以及評估企業(yè)相關部門的工作情況等地方都具有重要的作用。所以以此公式為基礎進行成本性態(tài)分析應用的相關會計核算。

(二)根據建立的成本模型進行計算分析

以X企業(yè)生產某系列辦公桌為例,其單位售價為258元。以高低點法為例將企業(yè)該項混合成本進行分解:該年產量最高的是2017年9月份,為1350件,相應電費為3470;產量最低的是2017年2月份,為678件,相應電費是1824元。分別設高點和低點的成本性態(tài)公式模型為:y1=a+bx1、y2=a+bx2,求出b≈2.45(元);a=162.5(元)。所以X企業(yè)電費這項混合成本中,屬于固定成本部分的有162.5元,屬于單位變動成本的部分為每件2.45元。用數學模型來描述這項混合成本即為:y=162.5+2.45x。企業(yè)辦公桌單位售價為258元,單位變動成本為192.45元,固定成本為107340.5元。

三、X企業(yè)成本性態(tài)分析的應用

(一)盈虧平衡分析

在以上成本性態(tài)分析所建立的數學模型的基礎上,對企業(yè)產品銷售情況和利潤盈虧狀況進行盈虧平衡分析。由銷售收入(S)=變動成本(V)+固定成本(F),求出盈虧平衡點銷售額422485.32元,銷售量1637.54件。當產品銷售量或銷售額高于保本點時,企業(yè)實現盈利;銷售量或銷售額低于保本點時,企業(yè)發(fā)生虧損;接近保本點時,企業(yè)達到盈虧平衡。所以X企業(yè)可以根據此盈虧平衡分析的計算模型了解企業(yè)在當下產銷狀態(tài)水平下是盈利還是虧損,從而進行生產和經營決策,使企業(yè)達到最佳的產銷狀態(tài),實現最大程度的盈利。

(二)目標利潤分析

為了預測企業(yè)實現其目標利潤時應該達到的經營狀態(tài),需建立實現目標利潤的有關模型。由以下公式求出,X企業(yè)若每月想要達到75000元的稅后目標利潤,求出其需實現100000元的稅前利潤,實現銷售量3166件,銷售額達到816828元。稅前利潤(π1)=稅后利潤(π2)/(1-所得稅稅率)實現目標利潤:Q=(π1+F)/(P-V)由此求出企業(yè)為實現其預期的目標利潤應該實現的銷量,從而以此為基準計劃企業(yè)的生產產量,使X企業(yè)能夠最大程度的達到其目標利潤的同時浪費的經濟資源最少。而且通過目標利潤分析,可以得出各相關因素變化對X企業(yè)利潤的影響,便于領導者及時修改計劃并制定新的決策方案,進行反復權衡和測算,使目標利潤得以實現。

(三)敏感性分析

敏感性分析就是研究相關因素發(fā)生的變化對企業(yè)利潤的影響程度。1.有關因素臨界值的確定銷量(Q)的最小允許值(臨界值)Qmin=F/(P-V)=3166(件)單位變動成本(V)的最大允許值(臨界值)Vmax=P-F/Q=192.45(元)單價(P)的最小允許值(臨界值)Pmin=V+F/Q=226.35(元)固定成本(F)的最大允許值Fmax=(P-V)×Q=107327.4(元)2.有關因素變化對利潤(π)變化的影響程度若X企業(yè)的經營計劃為銷售量、單價、固定成本均分別增長10%,求出引起企業(yè)利潤變化的百分比分別為20.97%,81.87%,-10.54%。那么由某因素敏感系數=利潤變化百分比/該因素變化百分比,得到這些因素的敏感系數分別為:2.10,8.187,-1.054。由此可知銷售量和單價與利潤同方向變動,固定成本與利潤呈反方向變動,而且單價的敏感性最強,也就是說,企業(yè)通過漲價可以直接有效的獲得經濟利潤,而價格下跌則會給企業(yè)帶來很大的損失。當然,萬物皆有度,這個結論也是在相對穩(wěn)定的范圍內相對準確。

四、X企業(yè)成本管理存在的問題

(一)企業(yè)生產技術方面

1.企業(yè)生產產量過于保險

由上述盈虧平衡分析,計算得出X企業(yè)銷售該系列辦公桌的盈虧平衡點的銷量為1638件,而表4中該企業(yè)2017年度銷量中2月份1350件,3月份1589件,6月份1495件均低于保本點銷量1637件,這3個月份企業(yè)處于虧損狀態(tài),而8月份1640件則企業(yè)是差不多保本的狀態(tài),真正盈利的只有8個月份,而企業(yè)要想達到每月10萬元的目標利潤則銷量需達到3166件,遠高于2017年度企業(yè)每月的實際產量。所以其原因是企業(yè)生產過于保險,產量遠達不到預計目標利潤的銷量。

2.企業(yè)生產成本比同行業(yè)高

據調查,X企業(yè)生產產品無論在固定成本還是變動成本上的耗費都略高于行業(yè)平均水平。而固定成本高則可能有企業(yè)付給員工的工資較高,其中原因可能是企業(yè)生產產品需要的手工勞動力多,所以工人數量較多,也可能是X企業(yè)內的生產技術相對落后導致單個工人的工作量較大。但不管哪方面原因都可以得出的結論就是X企業(yè)生產產品的技術不夠先進,機械化生產占總生產比例較低。

(二)企業(yè)財務信息管理方面

首先,成本性態(tài)分析工作量大,數據繁多,大部分的數據填寫由員工手工完成,容易漏寫、錯寫,況且還可能存在字跡難以辨認的問題,所以無法保證數據的真實性和準確性。其次,X企業(yè)管理信息系統(tǒng)不能全面提供相關原始資料,企業(yè)成本性態(tài)的劃分與分析不能準確進行。另外,由于目前財務會計和管理會計作業(yè)還未能實現單軌制,財務會計在填寫原始憑證、記賬以及編錄相關報表的過程中不能生成管理會計的信息。

(三)企業(yè)領導者與員工方面

1.領導者相對重視人工成本的節(jié)約,而忽視約束和激勵機制的制定

企業(yè)大概過于把員工當成創(chuàng)造財富的工具,不僅想利用員工為其創(chuàng)造利益,又想方設法的想通過節(jié)約人工成本來降低成本,卻對員工的技能培訓不重視,員工整體素質不夠高,而且中小企業(yè)內部又缺乏約束和激勵機制,不能充分調動員工生產作業(yè)的積極性,難以發(fā)揮良好的工作效益,同時也很難留住人才。從而企業(yè)整體工作狀態(tài)得不到保證。

2.企業(yè)相關員工重視主要生產環(huán)節(jié)的管理,忽略細節(jié)部分的影響

相關工作人員在成本管理中只注意到了產品的有形損失,所以比較注重生產環(huán)節(jié)發(fā)生的主要費用的節(jié)約,而忽略了產品的無形損失,并沒有注重在進行購銷材料、車輛運輸、廣告推廣和后期推銷等過程中發(fā)生的資源耗費和流通性費用的節(jié)約,而細節(jié)部分的費用同樣影響著企業(yè)的成本。

五、中小企業(yè)成本管理的優(yōu)化建議

(一)參考專業(yè)財務核算,合理制定企業(yè)產銷計劃

財務部門應該經常根據企業(yè)的產銷狀況做出短期的保本分析,大致確定企業(yè)的保本點,同時,中小企業(yè)可以根據自身的發(fā)展狀況每月制定一個期望實現的目標利潤,然后利用短期目標利潤分析進行相關核算,綜合起來為企業(yè)制定合理的產銷計劃,便于決策者進行經營決策。此外,還要結合其他因素變化浮動的同時合理的制定和控制產品的單價,使企業(yè)能夠達到最大的盈利。因此,企業(yè)想要實現理想的經濟利潤,可以將成本性態(tài)分析應用于一些財務核算中,從而得到相對可靠的數據,再結合這些數據進行成本管理,達到良好的控制成本的效果。

(二)推進技術創(chuàng)新,引進先進設備

企業(yè)想要生存下去,就需要發(fā)展,需要創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)要生存和發(fā)展必須要進行的一個項目。當今產品技術飛速發(fā)展的時代下,各種生活用品的更新換代的速度日漸加快,這就造成了剛上市的產品會經歷一個越來越短的周期變?yōu)榕f產品而被市場淘汰,所以這就要求中小企業(yè)能夠擁有強大的技術創(chuàng)新人才并引進先進的產品生產設備,從而通過創(chuàng)新技術來創(chuàng)造新的更為方便實用的新產品來增加其市場占有率,還可以適當的提高產品的售價獲得更高的利潤。此外,高效的新型技術又可以提高企業(yè)生產效率,降低能源耗費。由此會大大降低企業(yè)成本。

(三)完善企業(yè)的信息管理機制

成本性態(tài)分析使用的數據繁多,這就需要通過計算機工具來進行統(tǒng)計分析,而大部分中小企業(yè)還沒有健全的ERP計算機信息管理系統(tǒng),相對限制了成本性態(tài)分析的充分利用,使數據的真實性和準確性打了折扣。因此,企業(yè)應該完善其信息管理系統(tǒng),對于財務人員的記錄和核算工具為其配備先進的設備以及完善的軟件信息管理系統(tǒng),從而能全面提供如生產、銷售、定額、質量等方面的原始材料信息,才能使財務數據更準確的為企業(yè)管理者進行經營決策所使用。

(四)拓寬成本管理范圍

完全的成本管理的范圍不僅包括企業(yè)生產環(huán)節(jié)發(fā)生的產品的生產成本,還包括在材料購銷環(huán)節(jié)和售后環(huán)節(jié)產生的一系列相關費用等,以及因產品更新換代和供過于求等原因造成的存貨積壓,產品貶值等無形損失,這些都影響著中小企業(yè)的成本管理。所以企業(yè)的相關負責人員要注重的不僅僅是產品生產環(huán)節(jié)本身中存在的成本耗費問題,其他各種相關環(huán)節(jié)以及細節(jié)因素也可能對企業(yè)成本造成很大影響。因此,中小企業(yè)應當拓寬其成本管理的范圍。

(五)提高員工的整體素質,培養(yǎng)全員的成本意識

中小企業(yè)內部員工整體學歷層次水平較低,企業(yè)除了要注重對員工的培訓,另一方面還必須引進先進的財會人才。其次,中小企業(yè)內部應該努力形成每個員工都關心企業(yè)各項成本的精神氛圍,對員工進行成本費用節(jié)約理念的培訓,并開展相關活動培養(yǎng)所有員工在日?;顒又械墓?jié)約控制成本費用的意識。企業(yè)在實施措施控制成本的過程中,能夠使得每個員工都關心成本費用,建立起一種良好的成本管理機制。

(六)完善成本約束激勵機制

中小企業(yè)自身規(guī)模小、資金弱,科學管理的規(guī)范程度不高,所以要想在市場占有一席之地,應當靈活運用和借鑒大型企業(yè)成本管理模式,再結合自身的特點,規(guī)范程序,完善企業(yè)的成本約束和激勵機制,包括業(yè)務處理、績效評價、獎懲措施等,使員工實現自我價值的同時,能夠激發(fā)其積極性,努力嚴謹的進行成本管理,找到節(jié)約成本的有效措施并加以實施,為企業(yè)謀利。六、結語本文通過建立成本性態(tài)模型,對X企業(yè)的經營狀況進行成本性態(tài)分析,得出其成本管理中存在的一些問題,并由此為廣大中小企業(yè)優(yōu)化成本管理提供了建議。如此根據中小企業(yè)的具體業(yè)務情況,進行成本性態(tài)分析,應用于企業(yè)的各項成本管理,有利于決策者制定合理的方案,實現企業(yè)的最大利益。

參考文獻:

[1]李平.淺析企業(yè)成本管理中存在的問題及對策[J].商業(yè)經濟,2018(02).

[2]賈莉.企業(yè)成本管理思考[J].合作經濟與科技,2018(02).

[3]高廣龍.中小企業(yè)成本管理存在的問題及對策研究[J].中國市場,2018(06).

[4]袁征.現代企業(yè)制度下的企業(yè)成本管理模式探究[J].中國國際財經(中英文),2018(03).

[5]李亞洲,朱文莉.我國中小餐飲企業(yè)成本管理問題與對策研究[J].金融經濟,2018(06).

作者:王微 閆國東 單位:上海工程技術大學

国产乱人偷精品视频| 丝瓜视频免费看黄片| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲欧美清纯卡通| a级毛色黄片| 乱码一卡2卡4卡精品| 少妇的逼水好多| 两个人免费观看高清视频 | 一区二区av电影网| 色哟哟·www| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品一二三区在线看| 高清在线视频一区二区三区| 一级毛片aaaaaa免费看小| .国产精品久久| 午夜日本视频在线| 精品久久国产蜜桃| 能在线免费看毛片的网站| 日本爱情动作片www.在线观看| 一区二区三区免费毛片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久婷婷青草| 国产男女超爽视频在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 成年av动漫网址| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久国产精品麻豆| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久久久久久久久久免费av| 日韩 亚洲 欧美在线| 成年女人在线观看亚洲视频| 水蜜桃什么品种好| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 精品久久久久久久久亚洲| 久久精品国产自在天天线| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| freevideosex欧美| 中文欧美无线码| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品国产三级专区第一集| 深夜a级毛片| 日本午夜av视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 街头女战士在线观看网站| 91aial.com中文字幕在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 精品久久久久久久久亚洲| 国产极品天堂在线| 一级,二级,三级黄色视频| 久久久久久久久久久久大奶| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 男女国产视频网站| 亚洲情色 制服丝袜| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲内射少妇av| av播播在线观看一区| 在线观看免费日韩欧美大片 | 国产色爽女视频免费观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日本91视频免费播放| tube8黄色片| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美一级a爱片免费观看看| 成人综合一区亚洲| 黄色视频在线播放观看不卡| 嫩草影院入口| 18禁在线播放成人免费| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美丝袜亚洲另类| 蜜桃在线观看..| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲真实伦在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 精品久久久噜噜| 成人国产麻豆网| 久久久精品94久久精品| 日韩三级伦理在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 在线看a的网站| 人人妻人人看人人澡| 久久久精品免费免费高清| h视频一区二区三区| 久久av网站| 国产伦在线观看视频一区| 国产成人freesex在线| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 免费观看在线日韩| 高清午夜精品一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美97在线视频| 亚洲三级黄色毛片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲国产日韩一区二区| 久久女婷五月综合色啪小说| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产一区二区在线观看日韩| av免费在线看不卡| 精品久久国产蜜桃| av天堂久久9| 一二三四中文在线观看免费高清| 日韩成人av中文字幕在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| xxx大片免费视频| 国产成人免费观看mmmm| 久久久久视频综合| 国产亚洲91精品色在线| 日韩强制内射视频| 毛片一级片免费看久久久久| 久久午夜福利片| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 十八禁高潮呻吟视频 | 久久久久久久久久久久大奶| 99热网站在线观看| 日韩强制内射视频| 久久99热6这里只有精品| 观看免费一级毛片| 国产免费视频播放在线视频| 妹子高潮喷水视频| av线在线观看网站| 三级经典国产精品| 亚洲av中文av极速乱| 七月丁香在线播放| 亚洲精品国产av成人精品| 成人二区视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日本av免费视频播放| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 在线观看国产h片| av卡一久久| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲四区av| 国产一级毛片在线| 91久久精品电影网| a级一级毛片免费在线观看| 大香蕉97超碰在线| 女性被躁到高潮视频| 亚洲av不卡在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久热精品热| 久久国产乱子免费精品| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品一区二区在线不卡| 久久国内精品自在自线图片| 丝袜脚勾引网站| 国产精品久久久久久精品古装| 免费人成在线观看视频色| 国产在线男女| 夜夜爽夜夜爽视频| a级一级毛片免费在线观看| 国产成人aa在线观看| 国产黄频视频在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品99久久久久久久久| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲国产av新网站| 久久国产亚洲av麻豆专区| 热re99久久精品国产66热6| 精品一品国产午夜福利视频| 色5月婷婷丁香| 国产探花极品一区二区| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美性感艳星| 久久人人爽人人爽人人片va| xxx大片免费视频| 国产视频首页在线观看| 久久青草综合色| 免费观看无遮挡的男女| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲色图综合在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 人人澡人人妻人| 欧美+日韩+精品| 老女人水多毛片| 97在线人人人人妻| 成人影院久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久久久久久精品精品| av天堂中文字幕网| 久久鲁丝午夜福利片| 18+在线观看网站| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久久久国产网址| 高清毛片免费看| a 毛片基地| 国产精品熟女久久久久浪| 午夜福利视频精品| 国产在视频线精品| 免费观看无遮挡的男女| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲精品一二三| 伊人久久精品亚洲午夜| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 嫩草影院新地址| 天堂8中文在线网| 99久久综合免费| 黄色配什么色好看| av线在线观看网站| 国产乱人偷精品视频| a级一级毛片免费在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久久久国产精品人妻一区二区| av国产久精品久网站免费入址| 99久久精品国产国产毛片| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲av福利一区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 在线看a的网站| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲美女黄色视频免费看| 日韩av不卡免费在线播放| 午夜福利网站1000一区二区三区| 中国美白少妇内射xxxbb| 午夜免费观看性视频| 秋霞在线观看毛片| 能在线免费看毛片的网站| 性色avwww在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品一区二区性色av| 伦精品一区二区三区| 久久av网站| 少妇的逼水好多| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久久欧美国产精品| 晚上一个人看的免费电影| 简卡轻食公司| 99久久综合免费| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 视频中文字幕在线观看| 美女国产视频在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 人妻一区二区av| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 中文字幕精品免费在线观看视频 | 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产精品久久久久久av不卡| 伦理电影免费视频| 激情五月婷婷亚洲| 美女主播在线视频| www.色视频.com| 亚洲图色成人| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲av国产av综合av卡| 日韩欧美 国产精品| 男人舔奶头视频| 人妻 亚洲 视频| 亚洲美女视频黄频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲真实伦在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 观看美女的网站| 一区二区三区免费毛片| 99热这里只有精品一区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 中文资源天堂在线| 两个人免费观看高清视频 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 97超碰精品成人国产| 亚洲精品国产色婷婷电影| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 欧美bdsm另类| 亚洲精品,欧美精品| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 高清黄色对白视频在线免费看 | av播播在线观看一区| 国产有黄有色有爽视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 大片免费播放器 马上看| 精品一区二区三区视频在线| 乱系列少妇在线播放| 久久久久精品性色| 丝袜脚勾引网站| 免费黄色在线免费观看| 六月丁香七月| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日韩免费高清中文字幕av| 午夜福利影视在线免费观看| 高清欧美精品videossex| 插阴视频在线观看视频| 午夜福利影视在线免费观看| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲第一av免费看| 午夜日本视频在线| 天堂8中文在线网| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| h日本视频在线播放| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 婷婷色综合www| 国产在线一区二区三区精| 97超碰精品成人国产| 精品国产露脸久久av麻豆| 人妻系列 视频| 国产精品蜜桃在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 五月伊人婷婷丁香| 午夜激情久久久久久久| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 男女啪啪激烈高潮av片| 高清视频免费观看一区二区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| av福利片在线| 亚洲自偷自拍三级| 好男人视频免费观看在线| 欧美日韩av久久| 午夜精品国产一区二区电影| 综合色丁香网| 18禁在线播放成人免费| 51国产日韩欧美| 内地一区二区视频在线| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美xxⅹ黑人| 国产精品一区二区性色av| 国产免费一级a男人的天堂| 波野结衣二区三区在线| 插逼视频在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 我的女老师完整版在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一级二级三级毛片免费看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久精品国产自在天天线| 久久久国产一区二区| 一级二级三级毛片免费看| 国产精品久久久久成人av| a级毛色黄片| 中文在线观看免费www的网站| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲av.av天堂| 美女cb高潮喷水在线观看| 51国产日韩欧美| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品.久久久| 又爽又黄a免费视频| 99热6这里只有精品| 观看免费一级毛片| 久久av网站| 久久毛片免费看一区二区三区| 熟女电影av网| 日本色播在线视频| 色哟哟·www| 在线观看国产h片| a 毛片基地| 精品一区二区三区视频在线| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产毛片在线视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产成人freesex在线| 日韩成人伦理影院| 国产成人一区二区在线| 两个人的视频大全免费| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产成人精品婷婷| 精品久久久久久电影网| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美性感艳星| 久久久久久久精品精品| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲内射少妇av| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品人妻熟女av久视频| 麻豆乱淫一区二区| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 欧美性感艳星| 亚洲av福利一区| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久ye,这里只有精品| 日本av免费视频播放| 亚洲第一区二区三区不卡| a级毛片在线看网站| 国产亚洲91精品色在线| 一级二级三级毛片免费看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 超碰97精品在线观看| 精品久久久噜噜| 看十八女毛片水多多多| 熟女电影av网| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲精品国产av成人精品| tube8黄色片| 99热这里只有是精品50| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 视频区图区小说| 毛片一级片免费看久久久久| 国产淫片久久久久久久久| 国产精品99久久99久久久不卡 | 深夜a级毛片| 国国产精品蜜臀av免费| 人妻人人澡人人爽人人| 精品国产一区二区久久| 亚洲国产精品一区三区| 欧美成人精品欧美一级黄| 日韩一区二区三区影片| 色视频在线一区二区三区| 欧美丝袜亚洲另类| 赤兔流量卡办理| 人体艺术视频欧美日本| 色94色欧美一区二区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| a级毛片在线看网站| 国产伦理片在线播放av一区| 黄片无遮挡物在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 国产极品天堂在线| 精品午夜福利在线看| 大片免费播放器 马上看| 国产成人aa在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲精品乱久久久久久| 99热6这里只有精品| 高清欧美精品videossex| 另类精品久久| 美女中出高潮动态图| 国产在线男女| 18+在线观看网站| 欧美区成人在线视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产高清不卡午夜福利| 视频区图区小说| 久久午夜综合久久蜜桃| 少妇熟女欧美另类| 97超碰精品成人国产| 免费人成在线观看视频色| av专区在线播放| 久久热精品热| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美日本中文国产一区发布| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲怡红院男人天堂| 久久影院123| 久久精品国产亚洲av天美| 精品亚洲成国产av| 一级av片app| 99热这里只有是精品50| 国产成人freesex在线| 国产一区二区三区综合在线观看 | 内射极品少妇av片p| 九九在线视频观看精品| 欧美少妇被猛烈插入视频| av国产精品久久久久影院| 97在线人人人人妻| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久ye,这里只有精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 欧美精品亚洲一区二区| 国产91av在线免费观看| tube8黄色片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 成人黄色视频免费在线看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产深夜福利视频在线观看| 久久人人爽人人片av| av线在线观看网站| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲精品国产成人久久av| 曰老女人黄片| 日韩成人伦理影院| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久久久久久大尺度免费视频| 欧美97在线视频| 最新中文字幕久久久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 晚上一个人看的免费电影| 日本与韩国留学比较| 蜜桃在线观看..| 日本午夜av视频| 国产精品久久久久成人av| 国产探花极品一区二区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲无线观看免费| 亚洲国产精品专区欧美| 国产片特级美女逼逼视频| 国国产精品蜜臀av免费| 黄色怎么调成土黄色| 成年av动漫网址| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 青春草视频在线免费观看| 国产精品99久久久久久久久| 99热国产这里只有精品6| 曰老女人黄片| 在线观看国产h片| 少妇 在线观看| 亚洲无线观看免费| 狂野欧美激情性bbbbbb| 蜜桃在线观看..| 男人狂女人下面高潮的视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产欧美日韩精品一区二区| 少妇丰满av| 一本色道久久久久久精品综合| 黑人高潮一二区| 最近的中文字幕免费完整| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲国产精品999| 国产真实伦视频高清在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 国产精品.久久久| 久久久亚洲精品成人影院| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 亚洲成色77777| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 成人免费观看视频高清| 久久精品国产自在天天线| 一级毛片电影观看| 国产乱人偷精品视频| 男女免费视频国产| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 免费看不卡的av| 人人妻人人澡人人看| 天堂8中文在线网| 亚洲精品一区蜜桃| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产成人免费观看mmmm| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 熟女人妻精品中文字幕| 三级经典国产精品| 啦啦啦在线观看免费高清www| 丝瓜视频免费看黄片| 精品久久久噜噜| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 熟女av电影| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 久热久热在线精品观看| 永久网站在线| 青青草视频在线视频观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 精品视频人人做人人爽| 黄片无遮挡物在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 免费观看性生交大片5| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲图色成人| 99久久精品热视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产成人一区二区在线| 久久久久久久久久久久大奶| av卡一久久| 欧美最新免费一区二区三区| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产男女内射视频| 一本大道久久a久久精品| 赤兔流量卡办理| 成年人免费黄色播放视频 | 久久国产精品大桥未久av | 人妻人人澡人人爽人人| 国产色爽女视频免费观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 美女大奶头黄色视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产精品久久久久成人av| 国产av精品麻豆| 成人影院久久| 少妇精品久久久久久久| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产在线男女| 精品国产乱码久久久久久小说| 秋霞在线观看毛片| 人体艺术视频欧美日本| 久久久久久久久大av| 人妻人人澡人人爽人人| 丝袜喷水一区| 少妇被粗大猛烈的视频| 91久久精品电影网| 精品少妇内射三级| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品伦人一区二区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 中国国产av一级| 日韩欧美精品免费久久| 涩涩av久久男人的天堂| 国产 一区精品| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲情色 制服丝袜| 人妻一区二区av|