企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中問題及對(duì)策淺析

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摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭壓力越來越大，企業(yè)要想在競(jìng)爭激烈的市場(chǎng)中生存就必須做好企業(yè)管理。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成內(nèi)容之一，財(cái)務(wù)審計(jì)可以使財(cái)務(wù)分配具有一定的科學(xué)性和合理性，促進(jìn)企業(yè)資產(chǎn)的保值增值。隨著財(cái)務(wù)審計(jì)的發(fā)展，在審計(jì)過程中也存在一些問題，本文列舉目前財(cái)務(wù)審計(jì)現(xiàn)狀中的4個(gè)重要問題，針對(duì)這些問題提出4條針對(duì)性措施，以提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)水平，幫助企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)審計(jì)；信息化大數(shù)據(jù)建設(shè)；審計(jì)人員；審計(jì)觀念

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)是審計(jì)部門根據(jù)《中華人民共和國審計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)情況、負(fù)債情況和所有者權(quán)益等多種財(cái)務(wù)情況，進(jìn)行全面完善的監(jiān)督與審計(jì)，給出準(zhǔn)確的審計(jì)報(bào)告。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境和現(xiàn)代審計(jì)環(huán)境相結(jié)合的產(chǎn)物，開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)記錄以及經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、合法性、有效性進(jìn)行審查，以提高企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和治理的力度，通過一系列要求嚴(yán)格且科學(xué)的財(cái)務(wù)審計(jì)審查流程，來找到限制企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績和經(jīng)營業(yè)績的根本原因，對(duì)于上述問題制定針對(duì)性強(qiáng)的預(yù)防和改進(jìn)措施，使企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行更加科學(xué)、高效。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作還可以使企業(yè)規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)損失，提高企業(yè)資金安全性，促進(jìn)企業(yè)資產(chǎn)較高的使用效率，使企業(yè)資產(chǎn)配置清晰透明，財(cái)務(wù)配置更加科學(xué)合理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值的目標(biāo)。財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理也有積極促進(jìn)作用，強(qiáng)化企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益和管理水平的提高，有助于提升財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量。總而言之，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)在企業(yè)中起著監(jiān)督、內(nèi)部控制、服務(wù)等重要核心作用。

二、財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問題

隨著企業(yè)環(huán)境和審計(jì)環(huán)境的不斷改變，現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)逐漸發(fā)展起來。目前審計(jì)的職能不僅包括傳統(tǒng)的監(jiān)督還包括評(píng)價(jià)職能，審計(jì)對(duì)象正在不斷擴(kuò)大和調(diào)整。另外，在傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)目標(biāo)基礎(chǔ)上再增加合理性等目標(biāo)。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)在發(fā)展的同時(shí)也存在一些問題，具體如下。

（一）信息化水平不高，大數(shù)據(jù)技術(shù)利用率低

大數(shù)據(jù)技術(shù)是一個(gè)具有時(shí)代意義的新技術(shù)，數(shù)據(jù)管理逐漸成為企業(yè)的核心競(jìng)爭力，直接影響企業(yè)的財(cái)務(wù)表現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部擁有大量與財(cái)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)，但是很多企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)和信息化缺乏深入而全面的認(rèn)識(shí)理解，他們只是引進(jìn)了一些信息化軟件，并沒有進(jìn)行系統(tǒng)的信息化建設(shè)，沒有充分利用信息化的大容量、高精度、高效率的計(jì)算能力，浪費(fèi)了很多資源。目前，很多企業(yè)的信息化水平并不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的重視程度不夠，利用率較低；財(cái)務(wù)人員對(duì)信息化的認(rèn)識(shí)也不足，部分財(cái)務(wù)人員不愿意跳出目前的舒適區(qū)去學(xué)習(xí)新的技術(shù)；部分管理人員沒有充足的認(rèn)識(shí)和長遠(yuǎn)的眼光，他們沒有認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代社會(huì)大數(shù)據(jù)和信息化技術(shù)所帶來的巨大發(fā)展?jié)摿?，以及在提高?cái)務(wù)審計(jì)工作精確度和效率方面的積極作用，受困于信息化的建立和維護(hù)需要投入大量的人力和資金，而不愿意開展信息化建設(shè)，阻礙了改革發(fā)展的腳步。

（二）財(cái)務(wù)審計(jì)的觀念落后

觀念是指導(dǎo)性的思想，時(shí)代在發(fā)展，觀念要跟上。部分企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)觀念落后，審計(jì)人員受到傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)觀念的影響，頭腦中仍然保留著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的財(cái)務(wù)審計(jì)流程和技術(shù)，企業(yè)沒有重視思想觀念的建設(shè)，在財(cái)務(wù)審計(jì)過程中，只重視形式上的實(shí)施，而沒有對(duì)過程中的問題和對(duì)策進(jìn)行全面深入的思考。企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)工作方面沒有足夠的重視度，使部分財(cái)務(wù)審計(jì)人員未受專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，財(cái)務(wù)審計(jì)不能有效地體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營狀況，更不能給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供幫助。部分企業(yè)甚至認(rèn)為財(cái)務(wù)審計(jì)沒什么用途，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和決策沒有影響，不在意是否執(zhí)行財(cái)務(wù)審計(jì)的相關(guān)工作；部分企業(yè)則將財(cái)務(wù)審計(jì)工作作為無法逃避的作業(yè)檢查，從而做出一系列錯(cuò)誤行為，最嚴(yán)重的表現(xiàn)就是財(cái)政舞弊現(xiàn)象。財(cái)務(wù)審計(jì)人員沒有全面認(rèn)識(shí)數(shù)據(jù)化水平。數(shù)字模式是財(cái)務(wù)分路與增值稅發(fā)票的重要實(shí)施方式，數(shù)字化和數(shù)據(jù)化并不相同，數(shù)據(jù)化是數(shù)字化的重要進(jìn)程。但是部分審計(jì)人員沒有充分認(rèn)識(shí)了解這方面知識(shí)，將兩者混為一談，也不明白為何需要建設(shè)企業(yè)的數(shù)據(jù)庫。部分企業(yè)決策者只是宏觀上知道數(shù)據(jù)化但是不了解數(shù)據(jù)化的具體內(nèi)容，導(dǎo)致在財(cái)務(wù)審計(jì)中應(yīng)用比較少。財(cái)務(wù)審計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展能力較弱、對(duì)創(chuàng)新性缺乏足夠認(rèn)識(shí)。財(cái)務(wù)審計(jì)工作具有很長的歷史，在發(fā)展的過程中暴露出很多不足的地方，現(xiàn)代企業(yè)中的財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏一種創(chuàng)新精神，沒有將財(cái)務(wù)審計(jì)與時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步結(jié)合起來，也沒有利用新興技術(shù)去攻克難題。例如大數(shù)據(jù)技術(shù)，雖然審計(jì)部門意識(shí)到了大數(shù)據(jù)技術(shù)的必要性但在實(shí)際業(yè)務(wù)中很多員工都存在瞻前顧后的工作態(tài)度，不能做到敢為人先、大膽創(chuàng)新，阻礙了審計(jì)部門的創(chuàng)新改革，財(cái)務(wù)審計(jì)工作不能隨時(shí)隨地開展，財(cái)務(wù)審計(jì)創(chuàng)新落后于大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展。

（三）缺乏審計(jì)專業(yè)人才

在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，審計(jì)人員是整項(xiàng)工作的實(shí)質(zhì)工作者，審計(jì)人員的能力直接影響整個(gè)審計(jì)工作的速度與結(jié)果。財(cái)務(wù)審計(jì)人員應(yīng)具備充足的專業(yè)知識(shí)、工作能力和經(jīng)驗(yàn)才可以勝任這項(xiàng)工作。在實(shí)際的審計(jì)工作中，存在著大量的審計(jì)人員不夠?qū)I(yè)的現(xiàn)狀，同時(shí)具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)管理、信息技術(shù)等專業(yè)的人才很少，人員水平情況參差不齊，滿足不了發(fā)展需求。部分審計(jì)人員思想高度和專業(yè)能力不足，在開展工作時(shí)，執(zhí)業(yè)判斷和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較弱，綜合能力較低，即使實(shí)施了審計(jì)程序，也無法發(fā)現(xiàn)審計(jì)問題，達(dá)不到審計(jì)目標(biāo)。部分企業(yè)由于規(guī)模較小，人員較少，審計(jì)人員的本職工作并非財(cái)務(wù)審計(jì)，只是兼職審計(jì)工作，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。甚至還有部分職業(yè)道德素質(zhì)低下的審計(jì)人員，在工作中出現(xiàn)虛報(bào)財(cái)務(wù)信息、挪用公款等問題，致使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量受到嚴(yán)重的破壞。

（四）審計(jì)體制尚未完善

目前部分企業(yè)雖然已經(jīng)開展了財(cái)務(wù)審計(jì)的工作業(yè)務(wù)，但是尚未建立起有效的工作機(jī)制，在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)，無法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。部分企業(yè)認(rèn)為財(cái)務(wù)審計(jì)工作只是財(cái)務(wù)部門單方面的工作，和其他部門沒有太多的關(guān)系。實(shí)際上，財(cái)務(wù)審計(jì)工作是一項(xiàng)全面系統(tǒng)的工作，與企業(yè)的所有部門都密切相關(guān)。完善的制度是有效開展工作的綱領(lǐng)，制度建設(shè)的缺失會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作帶來阻礙，無法實(shí)施正常的財(cái)務(wù)審計(jì)程序，影響獲得審計(jì)的證據(jù)，致使審計(jì)無法發(fā)現(xiàn)問題，不能達(dá)到審計(jì)應(yīng)有的效果。在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)際過程中，要保證審計(jì)工作的有效性，就必須確保財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性。為此，我國相關(guān)法律法規(guī)中已經(jīng)明文規(guī)定了審計(jì)機(jī)關(guān)需要具有獨(dú)立性。但在審計(jì)的過程中，審計(jì)人員有時(shí)會(huì)受到其他因素的干擾，比如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、其他部門等，影響自己的想法判斷，可能會(huì)影響其審計(jì)工作的正確性，不能保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性。

三、解決財(cái)務(wù)審計(jì)問題的措施

（一）結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)加強(qiáng)信息化建設(shè)

企業(yè)在發(fā)展過程中要與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)。大數(shù)據(jù)技術(shù)是近幾年發(fā)展起來的新興技術(shù)，是數(shù)字時(shí)代發(fā)展的必然產(chǎn)物。隨著云時(shí)代的到來，大數(shù)據(jù)常常和云計(jì)算結(jié)合在一起，對(duì)大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)化分析處理，快速自動(dòng)獲得有價(jià)值的信息，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的有效利用。企業(yè)需要緊跟時(shí)代的腳步，對(duì)其進(jìn)行利用并加以完善，增強(qiáng)對(duì)信息化和大數(shù)據(jù)的系統(tǒng)知識(shí)學(xué)習(xí)，將其與企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況相聯(lián)系，增強(qiáng)大數(shù)據(jù)技術(shù)的運(yùn)用。將審計(jì)信息、審計(jì)指揮、審計(jì)模擬、整體服務(wù)等功能納入大數(shù)據(jù)平臺(tái)，將信息清理、計(jì)算、保存、控制等工作進(jìn)一步地改善創(chuàng)新，從各個(gè)方面提升財(cái)務(wù)審計(jì)控制水平。企業(yè)也需要加強(qiáng)在信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)建設(shè)方面的投入，以此提高財(cái)務(wù)審計(jì)效率。財(cái)務(wù)審計(jì)任務(wù)繁重，過程煩瑣。人工操作大量數(shù)據(jù)會(huì)出現(xiàn)厭倦疲憊的狀態(tài)，導(dǎo)致效率低下甚至產(chǎn)生誤差。信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)對(duì)龐大數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，能夠完成對(duì)數(shù)據(jù)的高精度處理，消滅人工計(jì)算產(chǎn)生的誤差，幫助企業(yè)提升財(cái)務(wù)審計(jì)的質(zhì)量和效率?？紤]到數(shù)據(jù)信息的高度共享性，必須關(guān)注數(shù)據(jù)的安全性和維護(hù)。在數(shù)據(jù)的分析和傳遞過程中，企業(yè)需要加強(qiáng)安全管理，進(jìn)一步改善企業(yè)的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)管理設(shè)備，做好企業(yè)數(shù)據(jù)的安全管理工作，防止出現(xiàn)丟失或?yàn)E用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的現(xiàn)象。企業(yè)需要確保信息系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，操作人員需要獲得相應(yīng)的權(quán)限且記錄每條修改信息，防止企業(yè)內(nèi)部人員擅自篡改數(shù)據(jù)或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)異常后能夠自動(dòng)識(shí)別并且有效解決這些問題。

（二）提高財(cái)務(wù)審計(jì)重要性的觀念

企業(yè)管理人員和財(cái)務(wù)人員必須重視財(cái)務(wù)審計(jì)工作，打破以往的財(cái)務(wù)理念，意識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要作用，加強(qiáng)培訓(xùn)，加強(qiáng)審計(jì)人員的工作熱情和責(zé)任心，致力于審計(jì)工作中，認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮著無法替代的關(guān)鍵作用。在實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的過程中，財(cái)務(wù)審計(jì)工作必須與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相統(tǒng)一，財(cái)務(wù)審計(jì)應(yīng)改變過去傳統(tǒng)模式中相對(duì)落后的審計(jì)方式，與現(xiàn)代化的市場(chǎng)相適應(yīng)，從而構(gòu)建更科學(xué)的、完善的會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督體系。企業(yè)有責(zé)任也有義務(wù)宣傳審計(jì)方面的知識(shí)，提高對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的認(rèn)識(shí)理解，確保對(duì)審計(jì)有清晰的認(rèn)識(shí)，并引導(dǎo)自己的行為選擇。作為企業(yè)的管理者，應(yīng)該學(xué)好理論，樹立正確的觀念，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作是正確的。審計(jì)工作人員應(yīng)深入理解和遵守財(cái)務(wù)審計(jì)的法律法規(guī)，腳踏實(shí)地，做好企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)人員綜合素養(yǎng)與專業(yè)技能的培養(yǎng)

在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，工作人員的能力直接影響審計(jì)工作的質(zhì)量與效率。人是一切事物的核心，企業(yè)面臨的問題和機(jī)會(huì)和人的作用是分不開的。企業(yè)要想發(fā)展，就要不斷地提升審計(jì)人員的素質(zhì)，提升對(duì)審計(jì)人員專業(yè)知識(shí)和審計(jì)技巧的要求，開展不定期培訓(xùn)活動(dòng)，提供與其他標(biāo)桿企業(yè)的交流機(jī)會(huì)，能夠有效提高審計(jì)人員的綜合素養(yǎng)與專業(yè)技能，充分發(fā)揮人員優(yōu)勢(shì)。企業(yè)還應(yīng)加大對(duì)信息化專業(yè)技能的要求，了解大數(shù)據(jù)的運(yùn)作原理，鼓勵(lì)創(chuàng)新，不斷探索審計(jì)工作的新方法，使審計(jì)工作更好地與企業(yè)經(jīng)營管理模式相協(xié)調(diào)。企業(yè)不僅要引入高水平的專業(yè)人員，還要著重培養(yǎng)現(xiàn)有工作人員的職業(yè)素質(zhì)，制定合適的考核機(jī)制、獎(jiǎng)罰機(jī)制，使工作人員有一種自我約束感，建設(shè)一支高素質(zhì)的審計(jì)人才隊(duì)伍，激發(fā)審計(jì)工作人員的工作熱情。在培養(yǎng)財(cái)務(wù)審計(jì)人員專業(yè)能力時(shí)，還可以加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的管理學(xué)、人力資源管理、計(jì)算機(jī)技術(shù)等領(lǐng)域的知識(shí)，提高審計(jì)人員的學(xué)習(xí)能力和思維創(chuàng)新能力，全方面提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，讓財(cái)務(wù)審計(jì)的優(yōu)點(diǎn)充分發(fā)揮出來。

（四）完善財(cái)務(wù)審計(jì)制度體系

在審計(jì)工作中，企業(yè)可以將企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的規(guī)章制度規(guī)范化，進(jìn)一步完善企業(yè)制度。要根據(jù)科學(xué)的預(yù)算和企業(yè)財(cái)務(wù)的各項(xiàng)收入和支出進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作，充分考慮各類收入和支出的影響因素，有效地進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作。實(shí)行責(zé)任分工制，對(duì)審計(jì)人員的工作內(nèi)容設(shè)置一定的規(guī)則，對(duì)工作進(jìn)行細(xì)分，減少重復(fù)性工作。在實(shí)際工作中積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建合理的審計(jì)工作模式。完善財(cái)務(wù)審計(jì)制度體系不能空談，必須全面地貫徹和落實(shí)。為了減少實(shí)際工作中各種因素對(duì)審計(jì)人員的干擾，確保企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)部門的獨(dú)立性，財(cái)務(wù)審計(jì)部門在業(yè)務(wù)上應(yīng)該可以和董事會(huì)或者相關(guān)組織直接溝通，打造良好的外部環(huán)境和條件，盡量擴(kuò)大審計(jì)的工作范圍。另外要確保內(nèi)部審計(jì)人員的獨(dú)立性，確保在實(shí)際工作中，審計(jì)人員不受外界因素的影響。與此同時(shí)，為了進(jìn)一步保障財(cái)務(wù)審計(jì)部門的獨(dú)立性，應(yīng)使用《審計(jì)法》和《預(yù)算法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)審計(jì)部門和其他綜合部門的職能和權(quán)限進(jìn)行明文規(guī)定。充分發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)的監(jiān)督職能，確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的公開性和透明性，確保審計(jì)中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)的正確性和客觀性，防止虛假模糊的賬目甚至錯(cuò)賬的發(fā)生，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全性和完整性。

四、結(jié)束語

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)可以提供真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，在各個(gè)環(huán)節(jié)中嚴(yán)格管理資金，杜絕資金的非法挪用；同時(shí)也有利于企業(yè)減少不必要的開支，降低成本；推動(dòng)企業(yè)資產(chǎn)的清晰透明分配，使得財(cái)務(wù)分配更加科學(xué)合理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)的保值和增值。隨著時(shí)代的進(jìn)步，財(cái)務(wù)審計(jì)也在不斷改革。雖然目前的財(cái)務(wù)審計(jì)中存在一些問題，但是通過采取有針對(duì)性的措施，尤其是結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)、信息化建設(shè)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，可以最大限度發(fā)揮出財(cái)務(wù)審計(jì)的作用，幫助企業(yè)在競(jìng)爭激烈的商業(yè)環(huán)境中提升到更高的水平。

作者:任怡 單位:中國艦船研究院