小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度精選(九篇)

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第1篇：小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度范文

1、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作存在的不足

1.1、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度不健全

我國中小企業(yè)大部分都是改革開放后期才紛紛建立起來的，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平參差不齊。另外，在我國歷史上，一直是以大型國有企業(yè)為主，會計(jì)制度也是針對國有企業(yè)制定，中小企業(yè)的制度建設(shè)有先天的不足。但是隨著國企改制和經(jīng)濟(jì)全球化，會計(jì)制度幾經(jīng)變革，制度的建立沒有受到應(yīng)有的重視，這是我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理問題的核心。

1.2、財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化不足

盡管我國中小企業(yè)絕大多數(shù)都高度重視財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作，但隨著經(jīng)濟(jì)全球化和全球科技信息化的快速發(fā)展，中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理涉及方方面面，這就使得中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理更加復(fù)雜和繁瑣，如果只是做好收支工作，則不利于中小企業(yè)發(fā)展。目前 我國中小企業(yè)在財(cái)務(wù)會計(jì)管理方面還缺乏規(guī)范性，盡管對財(cái)務(wù)會計(jì)人員有規(guī)范性的要求，但還沒有建立科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度，在執(zhí)行過程中具有一定的隨意性，而且專業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員十分短缺，預(yù)算會計(jì)、管理會計(jì)、決策會計(jì)等現(xiàn)代會計(jì)在中小企業(yè)基本沒有應(yīng)用。

1.3、財(cái)務(wù)會計(jì)管理透明度不足

中小企業(yè)90%以上屬于民營企業(yè)，很多中小企業(yè)普遍存在著害怕“露富”、害怕別人竊取“商業(yè)機(jī)密”等現(xiàn)象，因而導(dǎo)致我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理透明度不高。因而中小企業(yè)在財(cái)務(wù)會計(jì)信息披露方面十分滯后，通常都是對中小企業(yè)有利的就披露、不利的就不披露，甚至為了融資出現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)信息作假的問題，這不僅影響了中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作，而且也對中小企業(yè)信譽(yù)造成重要影響。

1.4、會計(jì)造假、違法違規(guī)嚴(yán)重

中小企業(yè)沒有健全的管理制度，對財(cái)務(wù)管理工作意識淡薄，財(cái)務(wù)管理人員主觀上水平不高，客觀上管理基礎(chǔ)薄弱，這就使得中小企業(yè)出現(xiàn)大量會計(jì)造假、違法違規(guī)行為。例如，公賬私賬隨意轉(zhuǎn)賬，成本費(fèi)用隨意擠占，偷稅漏稅行為大量出現(xiàn)，嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的進(jìn)行。

2、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的優(yōu)化策略

2.1、建立健全會計(jì)管理控制制度

良好的管理環(huán)境就需要相匹配的管理制度，財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作也一樣，要提高財(cái)務(wù)會計(jì)管理水平，就必須有相適應(yīng)的管理制度，這是財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的核心，也是解決財(cái)會管理問題的基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)管理控制管理制度作為規(guī)范企業(yè)日常財(cái)務(wù)活動和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)，能夠有效彌補(bǔ)財(cái)務(wù)管理漏洞、克服資產(chǎn)流失的缺陷、優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)等問題。財(cái)務(wù)控制管理措施必須要以財(cái)務(wù)科學(xué)管理為核心，落實(shí)控制制度，用規(guī)章制度制約行為，用規(guī)章制度約束工作，從而進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能夠與財(cái)務(wù)管理環(huán)境相適應(yīng)。

2.2、創(chuàng)新財(cái)務(wù)會計(jì)管理理念

理念是行動的先導(dǎo)。要想解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作存在的突出問題、推動中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作步入科學(xué)化、規(guī)范化、透明化軌道，中小企業(yè)經(jīng)營者和管理者必須創(chuàng)新財(cái)務(wù)會計(jì)管理理念。這就需要中小企業(yè)深刻認(rèn)識信息化給財(cái)務(wù)管理帶來的機(jī)制和挑戰(zhàn)，特別是電子商務(wù)、大數(shù)據(jù)、云存儲帶來的良好機(jī)遇，改變“家族式”、“控制式”的財(cái)務(wù)會計(jì)管理模式，將財(cái)務(wù)會計(jì)管理納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中，加大人力、物力、財(cái)力投入，特別是要樹立“不惜血本引進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)人才”的理念，為中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理提供人才基礎(chǔ)，推動中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理不斷適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。

2.3、完善財(cái)務(wù)會計(jì)管理體系

在全球科技信息化快速發(fā)展的歷史條件下，特別是在現(xiàn)代企業(yè)制度下，中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作已經(jīng)不是財(cái)務(wù)部門的事，而是涉及到中小企業(yè)所有部門和所有人員的大事，這就需要中小企業(yè)必須適應(yīng)形勢發(fā)展需要，進(jìn)一步健全和完善財(cái)務(wù)會計(jì)管理體系。一方面，中小企業(yè)要建立“價值鏈”管理模式，將財(cái)務(wù)會計(jì)管理與企業(yè)采購、生產(chǎn)、營銷、物流、客戶、人力資源等緊密結(jié)合起來，將財(cái)務(wù)會計(jì)管理滲透到每一個領(lǐng)域、每一個環(huán)節(jié)和每一個人員，只有這樣才能提升中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理效能；另一方面，應(yīng)建立由財(cái)務(wù)、采購、生產(chǎn)、營銷、行政等部門組織的“聯(lián)席會計(jì)制度”，定期研究中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理問題，形成財(cái)務(wù)會計(jì)管理合力。

2.4、強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)管理功能

如前文所述，目前制約中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理的重要因素，除了自身管理理念、管理模式外，最為重要的就是中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理范圍較窄，將財(cái)務(wù)會計(jì)管理變成了財(cái)務(wù)收支管理。中小企業(yè)必須改變這種財(cái)務(wù)會計(jì)管理功能，從中小企業(yè)自身實(shí)際情況出發(fā)，將財(cái)務(wù)會計(jì)、預(yù)算會計(jì)、管理會計(jì)、決策會計(jì)等現(xiàn)代會計(jì)逐步應(yīng)用到中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理當(dāng)中，使財(cái)務(wù)會計(jì)管理在調(diào)查研究、資金預(yù)算、決策輔助等方面發(fā)揮作用；要進(jìn)一步創(chuàng)新中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理平臺，大力推動會計(jì)信息化建設(shè)，通過網(wǎng)絡(luò)將政府管理部門、中小企業(yè)、供應(yīng)商、經(jīng)銷商等緊密聯(lián)結(jié)起來，建立財(cái)務(wù)收支、會計(jì)報(bào)表、交易磋商等信息化平臺，使中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作更加高效。

第2篇：小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度范文

關(guān)鍵詞：新會計(jì)制度；財(cái)務(wù)管理；模式創(chuàng)新

新時期財(cái)務(wù)體制改革步伐不斷加快，參照會計(jì)制度實(shí)施綜合調(diào)度與管理，實(shí)現(xiàn)了高校經(jīng)營機(jī)制改革的最優(yōu)化發(fā)展，幫助高校建立更加全面的財(cái)務(wù)控制模式。面對傳統(tǒng)會計(jì)制度遺留的問題，新會計(jì)制度對財(cái)務(wù)管理工作提出多方面要求，指導(dǎo)各類會計(jì)工作按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，提高了學(xué)校固有資產(chǎn)分配的科學(xué)性。對于高校教育體制改革趨勢洗啊，利用會計(jì)制度指導(dǎo)項(xiàng)目規(guī)劃與發(fā)展，體現(xiàn)了新會計(jì)制度的經(jīng)濟(jì)調(diào)控能力，為政府部門、事業(yè)單位、企業(yè)等各個平臺提供經(jīng)濟(jì)指導(dǎo)，這些都是促進(jìn)財(cái)務(wù)管理制度改革的新方式，也是提高區(qū)域財(cái)務(wù)利用率的可行性對策。新會計(jì)制度，不僅推動了我國會計(jì)工作的規(guī)范化與制度化，而且也實(shí)現(xiàn)了與國際接軌的重要目標(biāo)。在新會計(jì)制度下，對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提出了新的更高的要求，這就需要企業(yè)對新會計(jì)制度對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的影響有清醒的認(rèn)識，并且要適應(yīng)新會計(jì)制度的要求，積極探索具有較強(qiáng)創(chuàng)新性以及有效性的財(cái)務(wù)管理模式，只有這樣，才能使財(cái)務(wù)會計(jì)工作取得更好的成效，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。

一、新會計(jì)制度對財(cái)務(wù)管理的影響

（一）影響財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)

早期會計(jì)制度模式不健全，影響了財(cái)會人員參與經(jīng)濟(jì)管理的積極性，對區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展形成了阻礙，降低了財(cái)務(wù)體系的執(zhí)行效率。新會計(jì)制度頒布之后，所有財(cái)務(wù)工作模式更加具體化，在精細(xì)化指導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)了資源利用率的最優(yōu)化調(diào)整，解決了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)模式存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患。同時，新會計(jì)制度促使財(cái)務(wù)管理目標(biāo)更加精細(xì)化，利用先進(jìn)財(cái)務(wù)平臺實(shí)現(xiàn)資源一體化利用，擺脫了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)模式的不足。例如，在資金鏈控制方面，新會計(jì)制度要求做好全面資金管理，嚴(yán)格控制成本投入，確保最終的營運(yùn)效益，符合市場化改革趨勢要求。

（二）影響財(cái)務(wù)管理的理念

在新的會計(jì)制度中，規(guī)定了財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)價值的最大化，這一點(diǎn)深刻地影響了我國財(cái)務(wù)管理的理念。具體來說，首先，新的會計(jì)制度對財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告和分部報(bào)告等進(jìn)行了明確的規(guī)定，這就要求我們樹立多角度分析會計(jì)信息的財(cái)務(wù)管理理念。其次，新會計(jì)制度通過財(cái)務(wù)方式對職工的薪金、福利和補(bǔ)貼進(jìn)行了協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)了科學(xué)合理的價值分配。第三，新會計(jì)制度的一些規(guī)定，加強(qiáng)了企業(yè)和政府部門對自身財(cái)務(wù)資產(chǎn)狀況的重視，這是對傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理念的一種轉(zhuǎn)變。

（三）影響財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理

新的會計(jì)制度對財(cái)務(wù)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的轉(zhuǎn)回和計(jì)提以及可轉(zhuǎn)換債券在股價中的損失進(jìn)行了確定，這樣就進(jìn)一步加強(qiáng)了政府事業(yè)單位和各企業(yè)對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范與管理。另外，新的會計(jì)制度還使得債務(wù)重組和房地產(chǎn)投資等項(xiàng)目的會計(jì)制度中可以使用公允價值，這在很大程度上體現(xiàn)了我國會計(jì)制度與國際接軌。如果在財(cái)務(wù)管理中使用公允價值，那么無論實(shí)際的收益和損失是否存在，都需要對其進(jìn)行確認(rèn)，如此一來，不存在實(shí)際收益和損失的部分就缺乏現(xiàn)金流。2007年開始實(shí)施的新會計(jì)制度，是對我國會計(jì)制度的重大變革，但深入分析新會計(jì)制度，對企業(yè)來說也是一把“雙刃劍”，既有有利影響也有不利影響，對此要有深刻的認(rèn)識。從有利影響來看，不僅有利于確保會計(jì)工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，同時也能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展與決策提供一些有益的依據(jù)，因而新會計(jì)制度從總體上來看，對企業(yè)發(fā)展具有十分重要的作用，比如新會計(jì)制度對企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性以及準(zhǔn)確性提出了新的要求，這必然會對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)造更為有利的條件。盡管從總體上來看，新會計(jì)制度對我國財(cái)務(wù)管理工作帶來了一些有利的影響，同時也能夠推動我國企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作步入新的發(fā)展階段，但新會計(jì)制度的實(shí)施同樣給企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作提出一些挑戰(zhàn)。新會計(jì)制度對企業(yè)核算工作提出了更高的要求，特別是對于一些中小企業(yè)來說，由于新會計(jì)制度的要求比較嚴(yán)格，而且會計(jì)核算也比較煩瑣，這就直接導(dǎo)致一些中小企業(yè)出現(xiàn)畏難情緒，導(dǎo)致會計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性、及時性受到及時的影響；新會計(jì)制度還對企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表提出了新的要求，這主要是由于新會計(jì)制度的實(shí)施，盡管對大中型企業(yè)具有一定的適應(yīng)性，但對于中小企業(yè)來說，在會計(jì)核算方法方面具有一定的差別，而中小企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表還不適應(yīng)中小企業(yè)的需要，對此也要引起高度重視；新會計(jì)制度還對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員的素質(zhì)提出了新的要求，當(dāng)前一些財(cái)務(wù)會計(jì)人員還不適應(yīng)新會計(jì)制度的要求，這就導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作出現(xiàn)一些問題，特別是一些財(cái)務(wù)會計(jì)人員缺乏對新會計(jì)制度的學(xué)習(xí)，一些會計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)以及專業(yè)水準(zhǔn)不高，同樣對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作造成重要的影響，這些都需要企業(yè)加強(qiáng)。

二、新會計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新策略

深入分析新會計(jì)制度對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的影響，盡管為企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作創(chuàng)造了一些有利條件，但同樣也帶來了一些影響。這就需要企業(yè)在開展財(cái)務(wù)管理工作的過程中，要積極適應(yīng)新會計(jì)制度，推動財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新，只有這樣，才能使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作更加適應(yīng)新會計(jì)制度，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展提供有效的財(cái)務(wù)管理工作基礎(chǔ)。具體說，要重點(diǎn)在以下幾個方面下功夫。一是要在轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理觀念方面下功夫。理念具有重要的先導(dǎo)性作用。新會計(jì)制度從根本上來說是對財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范，同時也是一種創(chuàng)新，這就需要企業(yè)必須適應(yīng)新會計(jì)制度，積極推動財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)新。要將財(cái)務(wù)管理工作納入到企業(yè)管理體系當(dāng)中，特別是要將“價值鏈”管理作為財(cái)務(wù)管理工作的重要戰(zhàn)略性舉措，積極推動財(cái)務(wù)管理工作與企業(yè)管理、人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營管理等方方面面結(jié)合起來，進(jìn)而推動企業(yè)財(cái)力管理工作更加符合新會計(jì)制度。應(yīng)當(dāng)及時的轉(zhuǎn)變掛念，在制定對企業(yè)資產(chǎn)的評價指標(biāo)時，加強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債指標(biāo)所占的比例，降低傳統(tǒng)的利潤指標(biāo)所占的比例。二是要在完善財(cái)務(wù)管理體制方面下功夫。新會計(jì)制度對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提出了新的要求，這就需要企業(yè)要改變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理體系，積極探索新的財(cái)務(wù)管理體系。在這方面，企業(yè)要進(jìn)行實(shí)踐和探索，從舊會計(jì)制度轉(zhuǎn)變過來，加強(qiáng)對新會計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)，這將有利于企業(yè)更好的發(fā)展。比如新會計(jì)制度對企業(yè)稅會處理提出了新的要求，這就需要企業(yè)要合理處理稅會的差異性，建立財(cái)務(wù)管理工作與稅收籌劃工作融合體制，可遵循特殊情況特殊處理的原則，如對重要的差異采用納稅影響法，對不那么重要的差異采用應(yīng)付稅款法。三是要在健全財(cái)務(wù)管理制度方面下功夫。新會計(jì)制度對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作有新的規(guī)范，因而企業(yè)要進(jìn)一步健全和完善財(cái)務(wù)管理制度。這就需要企業(yè)對新會計(jì)制度進(jìn)行深入的研究，在完善相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度的基礎(chǔ)上，更為重要的則是要高度重視財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)，特別是要從過去“事后監(jiān)督”的落后模式轉(zhuǎn)變到“前置監(jiān)督”的新模式，這將有利于促進(jìn)企業(yè)財(cái)力管理工作步入更加規(guī)范化的軌道，同時也能夠避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題，這是需要企業(yè)必須高度重視的工作。企業(yè)還要從新會計(jì)制度出發(fā)，制定符合自身實(shí)際的財(cái)務(wù)會計(jì)、管理會計(jì)、決策會計(jì)以及相關(guān)會計(jì)職能的制度體系，確保不同會計(jì)職能之間的有效銜接，進(jìn)而能夠?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)管理工作的有效性創(chuàng)造條件。四是要在打造財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍方面下功夫。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，在新會計(jì)制度下，企業(yè)要想加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，必須打造一支能夠適應(yīng)新會計(jì)制度、具有較強(qiáng)綜合素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員。這就需要企業(yè)必須大力加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理人員的教育和培訓(xùn)，特別是要對新會計(jì)制度的教育和培訓(xùn)，使廣大財(cái)務(wù)管理人員能夠知悉并且熟練運(yùn)用新會計(jì)制度，只有這樣，才能使企業(yè)財(cái)務(wù)管理擁有良好的基礎(chǔ)。企業(yè)還要大力加強(qiáng)對會計(jì)管理人員的引進(jìn)，著力提升企業(yè)會計(jì)管理人員的專業(yè)化建設(shè)，進(jìn)而能夠更好地開展財(cái)務(wù)管理工作。

三、結(jié)語

通過對新會計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行深入的研究，新會計(jì)制度給企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作帶來了機(jī)遇，但同時也提出了挑戰(zhàn)，這就需要企業(yè)必須主動適應(yīng)新會計(jì)制度，積極推動財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新，重點(diǎn)要在轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理觀念、完善財(cái)務(wù)管理體制、健全財(cái)務(wù)管理制度、打造財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍等方面下功夫，積極推動企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式更具有科學(xué)性、規(guī)范性和有效性。

參考文獻(xiàn)：

[1]張寧.試論新會計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式[J].管理觀察,2015.

第3篇：小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)會計(jì)規(guī)范；稅收征納；現(xiàn)狀；必要性

企業(yè)在完善自身管理制度的同時，要依法承擔(dān)繳納稅款的義務(wù)。而企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作是確保企業(yè)依法繳納稅款的必由之路。同時，科學(xué)、有效的財(cái)務(wù)會計(jì)核算為社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展?fàn)I造了公平、有序的市場秩序。因此，企業(yè)做好對財(cái)務(wù)會計(jì)的規(guī)范，不僅有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，而且實(shí)現(xiàn)了稅收公平，保障了國家利益。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)規(guī)范的必要性

納稅是每個企業(yè)必須要承擔(dān)的義務(wù)，在這種程度上，無論企業(yè)規(guī)模大小，都應(yīng)當(dāng)自覺履行納稅義務(wù)，其也是企業(yè)所應(yīng)盡的責(zé)任。企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)部門掌握該企業(yè)應(yīng)該納稅的科目，一旦企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算行為不規(guī)范、不科學(xué)，那么，企業(yè)內(nèi)某些“不法分子”就會有可乘之機(jī)，出現(xiàn)逃稅、漏稅、騙稅以及偷稅等違法行為，嚴(yán)重侵犯了國家的經(jīng)濟(jì)利益。對于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來講，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算行為，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)準(zhǔn)確進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)核算，按時交納稅款，充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)規(guī)范的作用，才能夠規(guī)范企業(yè)市場競爭秩序，讓企業(yè)獲得更好的發(fā)展。

二、企業(yè)會計(jì)核算與稅收征納的現(xiàn)狀

1.會計(jì)核算主體不明確、素質(zhì)亟待提升。在開放、法律性的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的規(guī)模越來越大，企業(yè)內(nèi)部管理體制逐步健全，朝著現(xiàn)代企業(yè)的方向發(fā)展，但是，與此同時，企業(yè)之間競爭不斷激烈，不少企業(yè)的經(jīng)營者同時是企業(yè)的投資者，容易造成跨級核算主體界限不明、企業(yè)的財(cái)務(wù)賬目混亂、個人資金調(diào)用與企業(yè)的經(jīng)營資金運(yùn)轉(zhuǎn)相混淆以及個人的財(cái)產(chǎn)劃分與企業(yè)的實(shí)際資產(chǎn)劃分不明確等等諸多問題的出現(xiàn)。這些將會直接影響后期企業(yè)會計(jì)核算工作的正常運(yùn)行。另外，目前不少企業(yè)會計(jì)核算工作人員素質(zhì)欠佳，有的甚至是其他部門的兼職人員，嚴(yán)重影響了會計(jì)核算的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。2.收入項(xiàng)目的會計(jì)核算不準(zhǔn)確。企業(yè)會計(jì)核算項(xiàng)目分科不明確，直接導(dǎo)致會計(jì)核算不準(zhǔn)確。收入項(xiàng)目的會計(jì)核算不準(zhǔn)確，造成企業(yè)出現(xiàn)漏稅問題，將會造成國家的嚴(yán)重?fù)p失，企業(yè)偷稅、騙稅等問題也往往產(chǎn)生于會計(jì)核算的不精準(zhǔn)。筆者經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前不少企業(yè)將一些應(yīng)該繳納的稅款視為往來款項(xiàng)，按照企業(yè)的“其他應(yīng)付款”來進(jìn)行管理。根據(jù)稅法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)的“其他業(yè)務(wù)收入”科目都是核算范圍內(nèi)的，并且需要繳納一定比例的稅款。比如，私人企業(yè)主將房屋出租給他人，業(yè)主忽視了索要發(fā)票，經(jīng)營者也不會主動提供發(fā)票，這就直接導(dǎo)致了在繳納稅款過程中“無視”了此部分稅款的繳納。3.會計(jì)制度中納稅要求有待加強(qiáng)。最近這幾年，為了加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作的安全性、準(zhǔn)確性以及透明性，我國相關(guān)部門健全或者完善了不少相關(guān)的會計(jì)制度，諸如《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告條例》、《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》等等，這些企業(yè)納稅制度一度為規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算行為、增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算的準(zhǔn)確性等方面發(fā)揮了巨大的作用。但是，不容否認(rèn)的是，在這些會計(jì)制度中，僅以“應(yīng)繳稅費(fèi)”科目進(jìn)行核算相關(guān)稅費(fèi)，而對二級科目的設(shè)置與核算內(nèi)容并沒有規(guī)定。筆者認(rèn)為，財(cái)務(wù)會計(jì)制度是確保企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作科學(xué)、有序開展的保證，但是，現(xiàn)階段，不少企業(yè)會計(jì)制度的監(jiān)管力不盡人意，對于核算項(xiàng)目的劃分并不細(xì)致，不利于納稅活動的規(guī)范開展。4.會計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。在企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作中，會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)同等重要。但是，現(xiàn)階段，可能受企業(yè)發(fā)展規(guī)模以及領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)營理念等因素的影響，目前企業(yè)會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。導(dǎo)致這一現(xiàn)狀的原因有很多：一是企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)，沒有嚴(yán)格考核會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)道德；二是不少企業(yè)高層管理者利益熏心，使企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)規(guī)范單位形同虛設(shè)；三是不少會計(jì)人員并不具備必要的會計(jì)任職資格證書；四是多數(shù)情況下，企業(yè)會計(jì)人員隊(duì)伍人均年齡比較高，吸收新的專業(yè)知識的能力較差。

三、規(guī)范稅收征繳的財(cái)務(wù)會計(jì)核算策略

1.準(zhǔn)確核算涉稅項(xiàng)目。要想避免在財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作中出現(xiàn)會計(jì)核算主體不明確、收入項(xiàng)目的會計(jì)核算不準(zhǔn)確等財(cái)務(wù)問題，做好準(zhǔn)確核算涉稅項(xiàng)目是規(guī)范稅收征納的第一步。這要求企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員具備扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)，要求企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員能夠準(zhǔn)確的分析出經(jīng)濟(jì)活動的本質(zhì)，按照實(shí)質(zhì)重于形式的會計(jì)原則，科學(xué)整合出“其他應(yīng)付款”科目以及“其他業(yè)務(wù)收入”科目內(nèi)的各項(xiàng)收入，高度重視個人經(jīng)營項(xiàng)目資金調(diào)配與企業(yè)經(jīng)營活動混合在一起的經(jīng)營項(xiàng)目。企業(yè)財(cái)務(wù)人員最好對收益和成本做好檔案記錄，方便日后計(jì)算成本收益、準(zhǔn)確核算稅費(fèi)。2.準(zhǔn)確核算收入項(xiàng)目。準(zhǔn)確核算收入項(xiàng)目，確保會計(jì)核算的準(zhǔn)確性，筆者建議企業(yè)有關(guān)部門加強(qiáng)一下兩個方面的管理：一是企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告條例》、《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》等相關(guān)的會計(jì)納稅制度，明確核算的內(nèi)容與范圍，嚴(yán)格按照核算科目的“使用說明”來進(jìn)行準(zhǔn)確核算；二是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，加大對財(cái)務(wù)收益和成本的監(jiān)管制度，重點(diǎn)處理好不開發(fā)票收入項(xiàng)目的納稅程序，嚴(yán)格懲罰企業(yè)內(nèi)部人為逃稅、騙稅等違法行為。加強(qiáng)對以上兩個方面的管理，有利于提高企業(yè)使用會計(jì)科目的規(guī)范性，保障國家足額征收到企業(yè)稅費(fèi)。3.加強(qiáng)會計(jì)制度建設(shè)。筆者在前文分析了會計(jì)制度中，僅以“應(yīng)繳稅費(fèi)”科目進(jìn)行核算相關(guān)稅費(fèi)，而對二級科目的設(shè)置與核算內(nèi)容并沒有規(guī)定的問題，這就明顯表示在如今的會計(jì)制度中仍然有待加強(qiáng)相關(guān)納稅條例的建設(shè)。在會計(jì)制度中，凡是缺乏征稅納稅等相關(guān)規(guī)定的，都是欠缺完善的會計(jì)制度。財(cái)務(wù)會計(jì)制度是確保企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作科學(xué)、有序開展的保證。在加強(qiáng)會計(jì)制度建設(shè)時，企業(yè)相關(guān)部門要注意以下幾個方面：一是會計(jì)制度的建設(shè)不是單一、孤立的，涉及的范圍較廣闊，包括核算的科目、內(nèi)容以及會計(jì)人員等；二是要不斷關(guān)注和學(xué)習(xí)國內(nèi)外先機(jī)的會計(jì)制度，取其精華，為我所用。4.提升會計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。會計(jì)科目的判斷以及會計(jì)核算各個環(huán)節(jié)都是一個極其復(fù)雜的過程，因此，要求會計(jì)人員具備必要的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素質(zhì)。提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，使得會計(jì)人員能夠準(zhǔn)確的判斷經(jīng)濟(jì)活動的本質(zhì)，并且迅速做出反應(yīng)。提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，要從以下幾個方面做起：一是提高會計(jì)人員錄用的門檻，經(jīng)過層層篩選，挑選出類拔萃并且具備扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)的會計(jì)人員；二是要求會計(jì)人員學(xué)習(xí)我國的稅法制度，提高對稅法的敬畏之情；三是要定期召開核算工作總結(jié)大會，對于表現(xiàn)良好的會計(jì)人員進(jìn)行口頭表揚(yáng)或者以資鼓勵。

四、結(jié)語

企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)規(guī)范的建立并非一朝一夕可以完成的，其需要提高人們對規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算行為必要性的認(rèn)識，不斷探究規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算行為的措施，并讓這些措施在企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)規(guī)范建立的過程中發(fā)揮作用，獲取高質(zhì)量的會計(jì)信息，讓我國的稅收征稅政策更加完善，讓我國企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)事業(yè)獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第4篇：小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度范文

一、中小企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)的原則

1.中小企業(yè)在會計(jì)制度設(shè)計(jì)時需要充分的按照《會計(jì)法》和《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的基本原則進(jìn)行，同時還要遵循國家的統(tǒng)一規(guī)定，以相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度作為重要依據(jù)。

2.因地制宜原則。中小企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)時具有較強(qiáng)的可操作性，其不僅要與國家的相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度保持一致，同時還要對企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求進(jìn)行充分的考慮，遵循因地制宜的原則。

3.責(zé)權(quán)對等原則。中小企業(yè)需要對財(cái)務(wù)指標(biāo)具體落實(shí)到個人，同時還要對財(cái)務(wù)管理責(zé)任人賦予相慶的管理權(quán)限，與此同時，對其所履行的財(cái)務(wù)責(zé)任還要給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益，遵循責(zé)權(quán)對等的原則。

4.成本效益性原則。企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)的最終目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)行為的規(guī)范性，確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)利益。所以在企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)時，需要充分的考慮到運(yùn)行成本和效益之間的關(guān)系，確保企業(yè)目標(biāo)利益的實(shí)現(xiàn)。同時企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)還需要對制度成本和產(chǎn)生的收益進(jìn)行權(quán)衡，確保中小企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)的科學(xué)化，確保制度效益的最大化。

二、中小企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容

1.企業(yè)會計(jì)核算制度設(shè)計(jì)

企業(yè)會計(jì)核算制度設(shè)計(jì)不僅需要選擇核算形式、會計(jì)科目、會計(jì)憑證和會計(jì)賬簿，同時不寧對財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告和成本核算制度進(jìn)行設(shè)計(jì)，從而更好的完成會計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告工作。在中小企業(yè)會計(jì)工作中往往采用的于工操作和電算化相結(jié)合的方式，所以在對中小企業(yè)會計(jì)核算制度進(jìn)行設(shè)計(jì)時需要根據(jù)企業(yè)的的具體情況及使用的不同核算工具來進(jìn)行充分的考慮。

2.會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備

當(dāng)前我國中小企業(yè)規(guī)模普遍不高，企業(yè)的財(cái)務(wù)和人力也十分有限。部分企業(yè)南于業(yè)務(wù)數(shù)量較少，而且交易也十分簡單，在這種情況下，企業(yè)往往不設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，企業(yè)會計(jì)工作南社會中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行。對于單獨(dú)進(jìn)行會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的中小企業(yè)，可以盡量確保會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的集中化，即企業(yè)所設(shè)計(jì)的會計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部成員允許一人多崗。在具體會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)備和人員配備工作中，需要依據(jù)各單位的實(shí)際情況及管理組織形式的不同來進(jìn)行決定，確保會計(jì)機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置的合理性和科學(xué)性。

3.會計(jì)管理和監(jiān)督制度的設(shè)計(jì)

會計(jì)管理和監(jiān)督制度所包括的內(nèi)容較多，即便中小企業(yè)在會計(jì)機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置上較為簡單，但在具體設(shè)計(jì)過程中仍然要按照《會計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定和要求實(shí)行會計(jì)監(jiān)督，并加強(qiáng)會計(jì)內(nèi)部控制制度的建立，確保中小企業(yè)能夠健康、持續(xù)的發(fā)展。

三、我國中小企業(yè)會計(jì)制度的現(xiàn)狀

1.曰前我國中小企業(yè)多為合伙企業(yè)、股份制企業(yè)和合作制企業(yè)，擁有獨(dú)立的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)，部分小企業(yè)由于不具有法人資格，屬于無限責(zé)任制公司。由于中小企業(yè)規(guī)模較小，企業(yè)在管理過程中往往企業(yè)經(jīng)營者自身的情況與企業(yè)混合在一起，企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂，會計(jì)核算缺乏規(guī)范性，制定完善的會計(jì)制度。

2.目前我國中小企業(yè)在會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)備和人員配備上，不僅沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而且職來范圍劃分不清，機(jī)構(gòu)設(shè)置較不簡陋，同時缺乏健全的會計(jì)管理制度。部分企業(yè)甚至沒有設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)和人員，企業(yè)財(cái)務(wù)工作由非專業(yè)人員進(jìn)行兼任，從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)較為混亂，制約了企業(yè)的快速發(fā)展。

3.目前我國很大一部分中小企業(yè)都沒有根據(jù)自身的實(shí)際情況來設(shè)計(jì)會計(jì)制度，往往是照搬一些大企業(yè)的會計(jì)制度，這就導(dǎo)致會計(jì)制度在具體落實(shí)過程中缺乏可操作性，無法有效的落實(shí)。同時企業(yè)會計(jì)人員對自身的行為缺乏規(guī)范性，在工作中往往聽命于企業(yè)業(yè)主及老板，再加之企業(yè)業(yè)主和老板并沒有意識到會計(jì)制度對企業(yè)發(fā)展的重要性，從而導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)制度形同虛設(shè)。

4.在當(dāng)前我國中小企業(yè)會計(jì)工作中，會計(jì)科日和會計(jì)報(bào)表都較為簡單，而且缺乏合理性，會計(jì)報(bào)表往往是為了應(yīng)付檢查而進(jìn)行制作，數(shù)據(jù)的真實(shí)性很難保障。

四、提高我國中小企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)水平的建議

1.健全內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度

中小企業(yè)在會計(jì)制度設(shè)計(jì)時，需要健全內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度，從而確保會計(jì)人員行為的規(guī)范性，對會計(jì)信息的真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督，確保會計(jì)事項(xiàng)的合法性。首先，中小企業(yè)需要明確經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員及財(cái)務(wù)保管人員的職責(zé)權(quán)限，實(shí)施崗位分離原則，同時各崗位之間要做相互制約;其次，需要對重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)項(xiàng)進(jìn)行決策和執(zhí)行時在做好監(jiān)督工作，從而確保形成相互監(jiān)督及制約的機(jī)制;最后，需要明確財(cái)產(chǎn)清查的范圍和組織程序。

2.規(guī)范基本會計(jì)核算制度

首先，中小企業(yè)需要按照相關(guān)法律法規(guī)及零售商制度統(tǒng)一進(jìn)行會計(jì)科日設(shè)置，確保所設(shè)置的會計(jì)科日能夠有效的反映企業(yè)的資金運(yùn)動情況，確保能夠更好的推動企業(yè)會計(jì)核算和經(jīng)濟(jì)管理工作。

其次，在中小企業(yè)編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告過程中，需要按照相關(guān)要求進(jìn)行，同時還要進(jìn)一步對企業(yè)會計(jì)報(bào)表編制制度進(jìn)行完善，按企業(yè)性質(zhì)的不同來編制不同的財(cái)務(wù)報(bào)告，確保能夠真實(shí)的反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

五、結(jié)束語

通過提高企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)的水平，可以有效的完善我國企業(yè)的會制度體系，加快推動我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，這對推動我國中小企業(yè)的快速發(fā)展具有極其重要的意義。

參考文獻(xiàn)：

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第5篇：小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度范文

1.1經(jīng)營者對財(cái)務(wù)管理的意識非常淡薄

對于國內(nèi)一些小企業(yè)來講，其經(jīng)營者往往是非常重視企業(yè)的技術(shù)問題和生產(chǎn)管理，企業(yè)里面的技術(shù)人才也是花費(fèi)重金去聘請的，可是經(jīng)營者對于財(cái)會人員還有財(cái)務(wù)管理的意識確實(shí)非常薄弱的，大多數(shù)經(jīng)營者認(rèn)為財(cái)務(wù)管理的崗位是可有可無的。所以說，在小企業(yè)中對賬目隨意的更改，從而導(dǎo)致了企業(yè)的帳證、帳表以及賬目往往是與實(shí)際情況不相符合的，使用會計(jì)科目也是非?；靵y的。

1.2小企業(yè)財(cái)務(wù)工作的內(nèi)部核查往往缺乏監(jiān)督機(jī)制

在大多數(shù)的小企業(yè)當(dāng)中，其相關(guān)的財(cái)務(wù)工作往往是按照經(jīng)營者的意愿去進(jìn)行的，并沒有去建立相關(guān)的監(jiān)督部門，所以說其監(jiān)督機(jī)制必然不會得到完善，從而會出現(xiàn)成本的費(fèi)用核算不相符以及成本控制不嚴(yán)格等現(xiàn)象。

1.3小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的會計(jì)意識薄弱，缺乏專業(yè)化的培訓(xùn)

因?yàn)樾∑髽I(yè)往往具有規(guī)模比較小、風(fēng)險(xiǎn)大、資金弱等特性，所以不能夠吸引比較專業(yè)的財(cái)會人員來企業(yè)從事相應(yīng)的工作，因此就理所當(dāng)然的會出現(xiàn)專業(yè)化水平較低，沒有經(jīng)歷過專業(yè)化的培訓(xùn)和相關(guān)操作的技能比較差等現(xiàn)象。

1.4小企業(yè)大的內(nèi)部記賬不規(guī)范，財(cái)務(wù)系統(tǒng)不夠完善

在一些小企業(yè)當(dāng)中的財(cái)務(wù)賬目往往是混亂不堪的，錯誤非常之多以及相關(guān)信息嚴(yán)重失真等情況經(jīng)常是會出現(xiàn)的，而且這些情況如果不能即使的去發(fā)現(xiàn)和解決的話，最為嚴(yán)重的后果是可能直接導(dǎo)致該企業(yè)破產(chǎn)。

二、小企業(yè)財(cái)會工作中所存在問題的原因分析

2.1企業(yè)的外部環(huán)境

小企業(yè)之所以會出現(xiàn)這些問題，其外部性的環(huán)境也是有非常重要的影響。

2.1.1政府支持力度不夠

就我國目前經(jīng)濟(jì)形勢而言，相關(guān)的政府部門大多數(shù)去扶持那些經(jīng)濟(jì)效益取得良好收益以及規(guī)模較大和帶動作用非常大的一些企業(yè)，然而對于小企業(yè)的發(fā)展卻是不夠重視的，所以就導(dǎo)致了小企業(yè)的發(fā)展在一定程度上受到了限制。

2.1.2相關(guān)法律以及法規(guī)不夠完善

小企業(yè)要想很好地去進(jìn)行發(fā)展，就必須要有完善的法律和法規(guī)去對市場進(jìn)行相應(yīng)的約束以及規(guī)范，因?yàn)檎块T對小企業(yè)的法律扶持還不夠，以及對小企業(yè)的合法性地位還不能確定，因此不能對小企業(yè)的合法權(quán)益去進(jìn)行有效的維護(hù)。

2.1.3傳統(tǒng)做法的影響

通常來說，一般從事會計(jì)工作的人員和經(jīng)營者都認(rèn)為財(cái)務(wù)會計(jì)只是簡單的記賬和算賬，而那些資金以及收入支出的管理方面的決策都是經(jīng)營者的事務(wù)。

2.2小企業(yè)的內(nèi)部缺陷的制約

在很多的小企業(yè)看來，都是不愿意去接受行政職能部門的管理。而這些小企業(yè)為了逃稅漏稅，是不會去設(shè)置相關(guān)的會計(jì)帳簿，又或者是設(shè)置了相關(guān)的賬簿，可是相對應(yīng)的憑證卻是不完整的，結(jié)果就導(dǎo)致現(xiàn)金的收支管理情況比較的混亂，也就使得大部分會計(jì)信息失真。

三、加強(qiáng)對小企業(yè)財(cái)務(wù)工作治理的對策

3.1吸取財(cái)會的管理理念，對經(jīng)營者的綜合素質(zhì)進(jìn)行提高

在小企業(yè)的經(jīng)營和日常管理當(dāng)中，相關(guān)經(jīng)營者的素質(zhì)是起到了至關(guān)重要的作用，經(jīng)營者素質(zhì)的高低，往往是能夠決定該企業(yè)的發(fā)展和生存，不僅如此，其對小企業(yè)內(nèi)部控制方面上也有很大的影響。

3.2建立健全小企業(yè)財(cái)務(wù)工作的核查以及監(jiān)督機(jī)制

小企業(yè)要良性的發(fā)展下去，就必須得建立健全財(cái)務(wù)會計(jì)的監(jiān)督機(jī)制，這樣一來在很大的程度上可以使企業(yè)賬簿以及財(cái)務(wù)管理上得到很好的改善，也不會使企業(yè)出現(xiàn)各種錯賬的情況。比如說可以在小企業(yè)中建立內(nèi)部的控制機(jī)構(gòu)去對這些問題進(jìn)行核查，或者建立健全企業(yè)中實(shí)物與相關(guān)資產(chǎn)的控制制度。

3.3對小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的保障進(jìn)行規(guī)范，提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)

作為小企業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)該要具有這樣的意識，那就是要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的投資，去給財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造良好的工作氛圍，這樣就可以吸引更多的會計(jì)人才前來就業(yè)，這對企業(yè)來說必定是一件好事。不僅如此，同時還需要去提供相應(yīng)的培訓(xùn)平臺，可以給會計(jì)人員更加專業(yè)化的培訓(xùn)，讓會計(jì)人員掌握更加專業(yè)的知識和技能。還得讓財(cái)務(wù)人員對于監(jiān)督意識和法制意識能夠得到有效的強(qiáng)化，這樣一來可以讓整個的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)得到強(qiáng)化。

四、對財(cái)務(wù)會計(jì)的內(nèi)部控制制度進(jìn)行完善

4.1堅(jiān)持政策的剛性原則

小企業(yè)的內(nèi)部控制制度應(yīng)該引起經(jīng)營者的重視，通常來說小企業(yè)的內(nèi)部控制制度是必須跟國家所制定的法律法規(guī)，以及國家已經(jīng)統(tǒng)一的會計(jì)制度相吻合的。

4.2堅(jiān)持物、帳和錢的分離管制原則

物、帳和錢的問題往往是小企業(yè)當(dāng)中出現(xiàn)錯誤最多的問題，堅(jiān)持者三者的分管制度可以讓企業(yè)在財(cái)務(wù)上有非常清楚的記錄。而且該分管制度還是會計(jì)制度中極其重要的原則，必須得根據(jù)企業(yè)所制定好的相關(guān)程序去處理。

4.3堅(jiān)持責(zé)、權(quán)與利相結(jié)合的追究原則

在小企業(yè)當(dāng)中經(jīng)常會對責(zé)權(quán)問題出現(xiàn)處理不當(dāng)?shù)那闆r，因此小企業(yè)的相關(guān)管理部門必須要明確各自所承擔(dān)的責(zé)任以及所要執(zhí)行的職能，然后去建立相應(yīng)的責(zé)任追究制度。

4.4堅(jiān)決執(zhí)行出納與財(cái)會的分離制度

企業(yè)當(dāng)中的出納和財(cái)會工作的性?|是大不相同的，其核算的內(nèi)容也是不一樣的，因此就需要去根據(jù)不同的分離原則，然后對出納和財(cái)會的相應(yīng)崗位去進(jìn)行合理的分配，讓各部門明確自身的職責(zé)，各司其職，讓各部門形成互相監(jiān)督的局面。

五、小企業(yè)會計(jì)管理規(guī)范措施

在如今這個經(jīng)濟(jì)時代的新形勢下，企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理工作是在企業(yè)生產(chǎn)整個過程中都會涉及到的，這也是企業(yè)管理活動的基礎(chǔ)，對于企業(yè)來說，其所有的活動都是需要進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算以及財(cái)務(wù)決策，從而來進(jìn)行綜合規(guī)劃的。不僅如此，在我國企業(yè)深化改革的過程當(dāng)中，對于財(cái)務(wù)管理的重視程度也越來越高了，基于這些問題，就是為了使小企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作可以更假的規(guī)范、科學(xué)。

5.1運(yùn)用現(xiàn)代化手段，實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化

就小企業(yè)嫩深的實(shí)際情況而言，是得去加大財(cái)務(wù)管理信息化的力度，為的就是實(shí)現(xiàn)電子化的。因此，小企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)中對于現(xiàn)代化設(shè)備的配備情況，這樣一來可以使得財(cái)務(wù)管理工作的效率得到有效提高。

5.2強(qiáng)化小企業(yè)會計(jì)的基礎(chǔ)工作

企業(yè)需要良好的發(fā)展還跟企業(yè)員工的素質(zhì)密不可分，高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會計(jì)人才可以使企業(yè)中的財(cái)務(wù)會計(jì)工作環(huán)境煥然一新，同時也可以讓財(cái)務(wù)會計(jì)人員在企業(yè)中有更好的發(fā)揮空間，在小企業(yè)的發(fā)展也能起到更大的作用。

第6篇：小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度范文

《企業(yè)會計(jì)制度》的標(biāo)志著我國會計(jì)改革進(jìn)入了一個新里程，它是我國會計(jì)核算制度走向成熟的標(biāo)志，為規(guī)范我國企業(yè)會計(jì)核算行為，真實(shí)、完整地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，提高企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量具有深遠(yuǎn)的意義。

一、要求提高會計(jì)信息質(zhì)量

1992－1993年，我國進(jìn)行了重大的會計(jì)制度改革，了《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》，以及分行業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)制度，并于1993年7月1日起在所有企業(yè)實(shí)施。“兩則兩制”的和實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了我國會計(jì)核算模式的轉(zhuǎn)換，即由適應(yīng)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的會計(jì)核算模式，轉(zhuǎn)換為適應(yīng)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的會計(jì)核算模式，建立了資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤六大會計(jì)要素，由多種記賬統(tǒng)一為借貸記賬法；資全平衡表改為資產(chǎn)負(fù)債表等。“兩則兩制”在一定程度上實(shí)現(xiàn)了會計(jì)核算模式的國際化，為引進(jìn)外資、企業(yè)走出國門奠定了財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)。

隨著我國資本市場的發(fā)展，企業(yè)股份制改造日益興起，我國企業(yè)到香港、境外等地發(fā)行股票，接受外國政府貸款等也越來越多，相應(yīng)地帶來了會計(jì)的國際化協(xié)調(diào)。上市公司因其投資者眾多，會計(jì)信息披露質(zhì)量關(guān)系到社會公眾利益。因此，保證會計(jì)信息的可靠性就相應(yīng)提到了議事日程，特別是“瓊民源”事件發(fā)生后，社會公眾以及證券監(jiān)管部門對會計(jì)核算和信息披露提出了更高的要求。為此，財(cái)政部于1997年了第一個具體會計(jì)準(zhǔn)則——《關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露》，旨在規(guī)范關(guān)聯(lián)交易人信息披露，增加關(guān)聯(lián)交易的透明度；其后，又于1998年了《股份有限公司會計(jì)制度》和《收入》等七個具體會計(jì)準(zhǔn)則?！豆煞萦邢薰緯?jì)制度》和八個具體會計(jì)準(zhǔn)則的和實(shí)施，對于提高股份有限公司，特別是上市公司的會計(jì)核算和會計(jì)信息質(zhì)量起到了良好的作用。

但是，除股份有限公司外，其他企業(yè)仍然執(zhí)行“兩則兩制”改革時的分行業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度。從1993年開始，我國的市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)走過了個年的歷程，在這個過程中，企業(yè)所處的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化，雖然國家對股份有限公司的會計(jì)核算提出了更高要求；但其他企業(yè)的會計(jì)核算仍然維持在“兩則兩制”時的狀態(tài)，分行業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度是在我國市場經(jīng)濟(jì)剛剛起步階段制定的，很多方面還帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的痕跡；其中不能真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果已成為企業(yè)會計(jì)信息不可靠的主要原因。

分行業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度中不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要和實(shí)際工作的需要方面；主要表現(xiàn)在：

（－）財(cái)務(wù)會計(jì)管理體制不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。我國長期以來的財(cái)務(wù)會計(jì)管理模式是會計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量均由財(cái)務(wù)制度規(guī)定，會計(jì)制度按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定的確認(rèn)、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相關(guān)會計(jì)處理，因此沒有獨(dú)立的會計(jì)確認(rèn)和計(jì)量體系?！皟蓜t兩制”時進(jìn)行了企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度改革，但并沒有從根本上解決會計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)不合理、不等現(xiàn)象。究其原因，主要是長期以來政府一直把企業(yè)作為國家財(cái)政的附屬；資金由國家供給，盈虧由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)，發(fā)生的資產(chǎn)損失要經(jīng)財(cái)政部門批準(zhǔn)后才能計(jì)入損益，對未經(jīng)財(cái)政部門批準(zhǔn)或財(cái)政部門不予批準(zhǔn)的損失只能長期掛在賬上；形成虛的資產(chǎn)。雖然改革開放以來；國家對國有企業(yè)一再放權(quán)，但計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的國家與企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式，并沒有根本改變。

（二）財(cái)務(wù)會計(jì)制度規(guī)定的某些會計(jì)政策和會計(jì)估計(jì)已不能適應(yīng)實(shí)際情況需要，導(dǎo)致企業(yè)所反映的各項(xiàng)會計(jì)要素缺乏可靠性，這主要是：

l.固定資產(chǎn)折舊政策、固定資產(chǎn)凈殘值率、固定資產(chǎn)報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)由國家統(tǒng)一規(guī)定，而不是按照市場經(jīng)濟(jì)要求，根據(jù)企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及固定資產(chǎn)價值磨損程度，以及無形損耗的具體情況來確定。由于固定資產(chǎn)折舊年限等標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)的實(shí)際情況不符，一方面導(dǎo)致企業(yè)固定資產(chǎn)凈值不實(shí)，另一方面致使企業(yè)更新改造資金嚴(yán)重不足，設(shè)備老化；跟不上勞動資料的更新需求。

2.壞賬準(zhǔn)備按照國家統(tǒng)一規(guī)定的比例提取；提取比例一般為3‰－5‰；已經(jīng)發(fā)生的壞賬損失，要經(jīng)過財(cái)政部門批準(zhǔn)才能核銷，致使大量呆、壞賬長期掛在賬上，妨礙了資金周轉(zhuǎn)，導(dǎo)致企業(yè)的現(xiàn)金流量嚴(yán)重不足。

3.不能按正確的標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)和計(jì)量收入。，國有企業(yè)的收入確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)比較簡單，已不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，如有些企業(yè)商品銷售時雖然已經(jīng)知悉購買企業(yè)將無力承擔(dān)付款的責(zé)任，但仍然確認(rèn)收入。虛列收入，必然虛增利潤；導(dǎo)致利潤超分配，現(xiàn)金流出企業(yè)，加劇了企業(yè)資金短缺。

4.由于存貨嚴(yán)重積壓，變現(xiàn)能力差，存貨的賬面價值已經(jīng)低于市價，但在資產(chǎn)負(fù)債表上仍然以成本反映，而不是以可變現(xiàn)凈值反映。

5.投資不能產(chǎn)生效益，有的甚至已經(jīng)發(fā)生損失；但資產(chǎn)負(fù)債表上仍然反映原投資成本或原價值，沒有反映已經(jīng)發(fā)生的投資價值的減損，造成虛增投資價值，使企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重不實(shí)。

6.某些不符合資產(chǎn)定義的財(cái)產(chǎn)，仍然作為資產(chǎn)在資產(chǎn)負(fù)債表上反映，如開辦費(fèi)、待處理財(cái)產(chǎn)損溢等，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)不實(shí)。

由于上述各種會計(jì)政策體現(xiàn)在財(cái)務(wù)會計(jì)制度中，造成企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告所提供的信息缺乏真實(shí)性。

（三）不同性質(zhì)的企業(yè)實(shí)行不同的會計(jì)制度；造成相同行業(yè)會計(jì)信息不可比。由于不同財(cái)務(wù)會計(jì)制度所規(guī)定的會計(jì)政策、會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不同，導(dǎo)致同一行業(yè)企業(yè)因執(zhí)行不同會計(jì)制度所反映的會計(jì)信息缺乏可比性。例如，紡織行業(yè)中有股份有限公司、外商投資企業(yè)、國有企業(yè)等；因其分別執(zhí)行《股份有限公司會計(jì)制度》、《外商投資企業(yè)會計(jì)制度》、分行業(yè)會計(jì)制度等，而使紡織行業(yè)中的各企業(yè)所提供的會計(jì)信息不一致，股份有限公司可以計(jì)提短期投資和長期投資損失準(zhǔn)備，而其他企業(yè)則不能計(jì)提投資損失準(zhǔn)備。這種現(xiàn)象不便于國家對企業(yè)的會計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考核，特別是給企業(yè)編制合并會計(jì)報(bào)表增加了難度。

（四）分行業(yè)會計(jì)制度不能起到 指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行會計(jì)核算的作用?！傲P則兩制”以前；會計(jì)制度根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范；起到了會計(jì)核算手冊的作用，即企業(yè)遇到會計(jì)核算問題，通常情況下只要對照會計(jì)制度即可進(jìn)行相關(guān)的會計(jì)處理。分行業(yè)會計(jì)制度執(zhí)行八年來；不少企業(yè)會計(jì)人員反映，會計(jì)制度成了簡單的賬務(wù)處理程序；造成會計(jì)人員遇到實(shí)際情況翻閱會計(jì)制度后也不知所云，不知如何進(jìn)行會計(jì)處理，在一定程度上失去了會計(jì)制度的權(quán)威性。

（五）會計(jì)制度按行業(yè)分類已明顯不符合企業(yè)實(shí)際情況的需要。一方面是企業(yè)多種經(jīng)營的存在和發(fā)展；分行業(yè)的會計(jì)制度已經(jīng)不能滿足會計(jì)核算的需要；另一方面，新興行業(yè)的興起，如足球俱樂部、公司、軟件公司等；無法從現(xiàn)有行業(yè)會計(jì)制度體系中找到其適用的會計(jì)制度。而且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；會有越來越多的新興行業(yè)和業(yè)務(wù)出現(xiàn)，按行業(yè)分別設(shè)計(jì)企業(yè)會計(jì)制度的做法已越來越不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，企業(yè)會計(jì)制度的制訂將始終處于被動局面，滯后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、國家、行政法規(guī)和會計(jì)國際協(xié)調(diào)進(jìn)程要來提升會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

近幾年，財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告使用者對會計(jì)信息的可靠性越來越關(guān)注，使用者越來越清醒地認(rèn)識到，財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告所提供的信息不真實(shí)，會計(jì)信息的可靠性就失去了基本的保障。從我國實(shí)際情況來看；一方面提高會計(jì)信息質(zhì)量。規(guī)范會計(jì)核算制度的呼聲越來越高；另一方面會計(jì)制度不現(xiàn)某導(dǎo)致會計(jì)信息不真實(shí)，以及企業(yè)管理當(dāng)局 為了各自的目的操縱利潤，提供虛假的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告等情況時有發(fā)生。近年來，國內(nèi)和國際形勢的發(fā)展，迫切要求提高會計(jì)信息質(zhì)量，提高會計(jì)信息透明度。

（一） 1999年新修訂的《會計(jì)法》 要求企業(yè)保證會計(jì)資料的真實(shí)、完整，并且規(guī)定國家實(shí)行統(tǒng)一的會計(jì)制度，而會計(jì)核算制度是其中重要的組成部分。作為《會計(jì)法》配套法規(guī)，國務(wù)院于2000年的《企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告條例》，要來企業(yè)提供真實(shí)、完整的會計(jì)信息，同時，對1992年《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》中有關(guān)會計(jì)要素作了重新定義。按照重新定義后的會計(jì)要素重新審視分行業(yè)會計(jì)制度，有很多地方與會計(jì)要素定義不一致；如固定資產(chǎn)的核算，仍然沒有滿足資產(chǎn)的定義。例如，股份有限公司的固定資產(chǎn)仍然按照賬面凈值在資產(chǎn)負(fù)債表上反映，則沒有反映該項(xiàng)固定資產(chǎn)實(shí)際的價值。有些上市公司將已經(jīng)淘汰的機(jī)器設(shè)備的價值仍然作為固定資產(chǎn)，在資產(chǎn)負(fù)債表固定資產(chǎn)項(xiàng)目中反映；還有些上市公司將長期停建；并且以后若干年內(nèi)也無望繼續(xù)開工的在建工程利息繼續(xù)資本化，仍然按照實(shí)際發(fā)生的成本列入資產(chǎn)負(fù)債表，等等，這些資產(chǎn)已經(jīng)預(yù)期不會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，或者預(yù)期會給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)利益已經(jīng)存在很大的不確定性；因而應(yīng)當(dāng)計(jì)提減值準(zhǔn)備，使其在資產(chǎn)負(fù)債表上反映的價值更真實(shí)。

（二）單位負(fù)責(zé)人和企業(yè)會計(jì)人員要求統(tǒng)一會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，提高會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)的可操作性?！稌?jì)法》修訂并實(shí)施后，單位負(fù)責(zé)人是執(zhí)行《會計(jì)法》的責(zé)任主體；對企業(yè)的會計(jì)行為負(fù)主要責(zé)任。國此，要求單位負(fù)責(zé)人首先應(yīng)當(dāng)從規(guī)范會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，建立良好的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)平臺，在此基礎(chǔ)上考核單位負(fù)責(zé)人是否遵循了會計(jì)規(guī)范，是否真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。與此同時；企業(yè)會計(jì)人員要求統(tǒng)一會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，增加會計(jì)制度可操作性的呼聲 也很高。

（三）隨著世界一體化進(jìn)程，的國際協(xié)調(diào)已不可避免。隨著國際資本流動的加快，世界經(jīng)濟(jì)日趨融合，會計(jì)作為國際通用的商業(yè)語言，不可避免地要受到這種趨勢的。在符合我國現(xiàn)實(shí)情況和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的前提下，盡量采用國際通行的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)已成為會計(jì)改革過程中必須考慮的。

三、新型會計(jì)核算模式的總體設(shè)想

（－）統(tǒng)一會計(jì)核算制度

在我國；由國家制訂統(tǒng)一的會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)的會計(jì)管理模式，已經(jīng)走過了五十年的。幾十年來，會計(jì)制度已經(jīng)深入人心，會計(jì)制度作為企業(yè)進(jìn)行會計(jì)核算、對外提供會計(jì)報(bào)表的依據(jù)，也是注冊會計(jì)師和有關(guān)部門進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督檢查的主要依據(jù)，同時也為稅收征管奠定了良好的基礎(chǔ)。

會計(jì)是與國家、經(jīng)濟(jì)、文化等環(huán)境相聯(lián)系的，有什么樣的法律。經(jīng)濟(jì)環(huán)境，就必然存在著與之相適應(yīng)的會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。我國作為主義市場經(jīng)濟(jì)國家，如何建立既符合國情，又能適應(yīng)會計(jì)國際化方向的會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，是近年來國際國內(nèi)形勢發(fā)展以及《會計(jì)法》和《企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告條例》后帶給會計(jì)界的重要課題。

為此，我們開展了多種形式的調(diào)查；基本掌握了企業(yè)目前的狀況，行業(yè)會計(jì)制度中存在的問題，以及需要改進(jìn)的方面。經(jīng)過研究，我們確立了建立國家統(tǒng)一的；打破行業(yè)、所有制界限，集財(cái)務(wù)會計(jì)于一體的會計(jì)核算制度，包括會計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告全過程的會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。從改革的目標(biāo)看，符合我國國情的國家統(tǒng)一的企業(yè)會計(jì)核算制度體系，將分為三個層次

第一層次是按照企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模；分別建立《企業(yè)會計(jì)制度》、《企業(yè)會計(jì)制度》和《小企業(yè)會計(jì)制度》。金融企業(yè)和小企業(yè)由于各自有其特性，與一般企業(yè)的會計(jì)核算存在較大的差異；需要分別制訂會計(jì)制度；除此之外的其他企業(yè)，由于共性業(yè)務(wù)較多；應(yīng)制訂統(tǒng)一的企業(yè)會計(jì)制度，以增強(qiáng)不同行業(yè)。所有制企業(yè)之間會計(jì)信息的可比性、可靠性和透明度。

第二層次是在第一層次的基礎(chǔ)上；分別建立操作性較強(qiáng)的有關(guān)會計(jì)科目設(shè)置、具體賬務(wù)處理和財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的編制和對外提供辦法。從而形成分別一般企業(yè)、金融企業(yè)和小企業(yè)統(tǒng)一的會計(jì)報(bào)表格式、會計(jì)報(bào)表附注披露格式等。

第三層次是在上述兩個層次的基礎(chǔ)上，對于各專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)會計(jì)核算；將以專業(yè)核算辦法的形式。由于各行業(yè)、所有制企業(yè)會計(jì)核算的區(qū)別主要體現(xiàn)在成本構(gòu)成不同，相應(yīng)的收入核算也不相同，因此；各行業(yè)。所有制企業(yè)的個性業(yè)務(wù)，將采取擬訂各個專業(yè)會計(jì)核算辦法來解決。

另外，針對實(shí)際工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，或?qū)τ跁?jì)制度規(guī)定不合理的地方，作出專門的補(bǔ)充規(guī)定或問題解答，作為貫徹實(shí)施會計(jì)制度的重要手段。

對上述設(shè)想，除2000年的《企業(yè)會計(jì)制度》外；我們在2001年制訂了《金融企業(yè)會計(jì)制度》，目前《企業(yè)會計(jì)制度》正在擬訂過程中；準(zhǔn)備于2002年底前出臺。

（二）分步實(shí)施統(tǒng)一的會計(jì)核算制度

由于目前國有企業(yè)所采用的會計(jì)政策仍然是“兩則兩制”時制訂的，帶有很多的不符合會計(jì)要素定義的規(guī)定，從而造成了企業(yè)資產(chǎn)不實(shí)、利潤虛增、所有者權(quán)益不實(shí)等狀況，也造成了大量的虛資產(chǎn)。另外，目前我國有些企業(yè)沒有完善的法人治理結(jié)構(gòu)和有效的內(nèi)部控制制度，在這種情況下實(shí)施《企業(yè)會計(jì)制度》，有可能引起新情況下的會計(jì)信息失真。因此，《企業(yè)會計(jì)制度》的實(shí)施不可能整齊劃一地由所有企業(yè)同時實(shí)施。必須有計(jì)劃。有目標(biāo)地分步驟實(shí)施。

對于國有企業(yè)；實(shí)施《企業(yè)會計(jì)制度》前需要做大量的工作，如核實(shí)資產(chǎn)。聘請注冊會計(jì)師審計(jì)、清理資產(chǎn)損失等，這需要一定的準(zhǔn)備時間。而股份有限公司因其基礎(chǔ)較好，又有執(zhí)行《股份有限公司會計(jì)制度》和具體會計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)驗(yàn)，特別是1999年所有股份公司均“計(jì)提四項(xiàng)準(zhǔn)備”后，已經(jīng)對實(shí)施會計(jì)政策的調(diào)整有了一定的心理準(zhǔn)備和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此；從2001年1月1日起，首先在股份有限公司范圍內(nèi)實(shí)施。同時，為了盡快提高我國企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量，也鼓勵其他企業(yè)先行實(shí)施。自2002年1月1日起，外商投資企業(yè)已開始實(shí)施《企業(yè)會計(jì)制度》；部分國有企業(yè)也向財(cái)政部門提出申請開始實(shí)施《企業(yè)會計(jì)制度》。

四、《企業(yè)會計(jì)制度》的主要指導(dǎo)原則

2002年的《企業(yè)會計(jì)制度》是以《股份有限公司會計(jì)制度》以及已經(jīng)的具體會計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)；同時考慮《企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告條例》對各項(xiàng)會計(jì)要素的確認(rèn)計(jì)量要求，按照國際通行做法予以規(guī)范，使制訂的統(tǒng)一會計(jì)制度符合會計(jì)真實(shí)性的要求。在制訂《企業(yè)會計(jì)制度》時，確立了以下主要原則

（－）統(tǒng)一性原則。從實(shí)際情況看；企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益，以及通常的收入。費(fèi)用等的確認(rèn)和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)基本是統(tǒng)一的；因此，《企業(yè)會計(jì)制度》盡量體現(xiàn)了統(tǒng)一性。但是，統(tǒng)一性并不否認(rèn)行業(yè)的特殊性，而行業(yè)的特殊性主要體現(xiàn)在成本費(fèi)用和收入的確認(rèn)和計(jì)量方面，對于具有行業(yè)特點(diǎn)的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)；將以專業(yè)會計(jì)核算辦法的形式制訂。今后企業(yè)主要以《企業(yè)會計(jì)制度》和符合本行業(yè)特點(diǎn)的專業(yè)會計(jì)核算辦法，作為其核算和對外提供財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的依據(jù)。

（二）以《股份有限公司會計(jì)制度》和具體會計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)。《企業(yè)會計(jì)制度》主要以《股份有限公司會計(jì)制度》和已經(jīng)或即將的具體會計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，結(jié)合我國的實(shí)際情況制訂的。在制訂《企業(yè)會計(jì)制度》時，盡量保留了現(xiàn)行有效、執(zhí)行效果較好的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，作為制訂企業(yè)會計(jì)制度的主要依據(jù)。同時，對于現(xiàn)行會計(jì)制度或具體會計(jì)準(zhǔn)則在實(shí)際執(zhí)行中存在問題，或者不適用的部分，予以修正。加債務(wù)重組準(zhǔn)則以后，企業(yè)利用公允價值弄虛作假，編造利潤的情況時有發(fā)生，對此，在制訂《企業(yè)會計(jì)制度》時，各方面意見認(rèn)為；在目前我國還沒有形成一個活躍市場的情況下，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎使用公允價值。為此，我們在《企業(yè)會計(jì)制度》中根據(jù)實(shí)際情況作了重新規(guī)定。

（三）充分體現(xiàn)會計(jì)要素的質(zhì)量特性。《企業(yè)會計(jì)制度》遵循了《企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告條例》對會計(jì)要素定義的規(guī)定，對資產(chǎn)、負(fù)債、收入、費(fèi)用等都規(guī)定了統(tǒng)一的確認(rèn)和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，對于不符合資產(chǎn)定義的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)，規(guī)定都應(yīng)當(dāng)計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，使企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表上反映的資產(chǎn)價值真實(shí)，符合資產(chǎn)的定義?！镀髽I(yè)會計(jì)制度》與《股份有限公司會計(jì)制度》比較，增加了計(jì)提固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、在建工程減值準(zhǔn)備的，從而縮短了我國會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與國際會計(jì)準(zhǔn)則和國際慣例的距離。

（四）體現(xiàn)可理解性和可操作性原則。鑒于我國的實(shí)際情況，提高會計(jì)制度的可理解性和可操作性也是廣大財(cái)會人員共同的心聲。為此，《企業(yè)會計(jì)制度》制訂過程中以可理解性和可操作性為基本原則，使其更符合我國廣大財(cái)會人員的閱讀習(xí)慣，便于掌握和運(yùn)用。

（五）與稅收法規(guī)能夠一致的盡量保持一致。在制訂《企業(yè)會計(jì)制度》時，本著在不違背會計(jì)核算一般原則和會計(jì)要素確認(rèn)計(jì)量原則的前提下，盡量與稅法保持一致。但是，由于財(cái)務(wù)會計(jì)與稅法所遵循的原則和規(guī)范的對象不同；對于確實(shí)不能保持一致的地方，采取納稅調(diào)整的進(jìn)行處理。

第7篇：小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度范文

（一）財(cái)務(wù)會計(jì)制度的缺失

我國的中小企業(yè)基本就是以國家頒布的小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則為準(zhǔn)，大多不會花精力制定符合本企業(yè)的會計(jì)制度，如財(cái)務(wù)審批、成本核算、驗(yàn)收計(jì)量、資產(chǎn)盤點(diǎn)、內(nèi)部牽制等基本制度，幾乎沒有成文的規(guī)章制度。許多中小企業(yè)管理者認(rèn)為企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)階段，產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售是關(guān)注的重點(diǎn)，會計(jì)制度的制定在短期內(nèi)難以顯現(xiàn)效益，而且現(xiàn)有的人員較少，工作量大，無暇顧及制度的建立健全，管理者的惰性往往會占上風(fēng)，放任會計(jì)制度的缺失。這種狀況不僅使企業(yè)經(jīng)營管理混亂，造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費(fèi)嚴(yán)重，也導(dǎo)致外部監(jiān)督困難重重。

（二）財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，使得管理水平不高

我國大多數(shù)中小企業(yè)投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)與個人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常相互占用，給財(cái)務(wù)工作帶來困難。在財(cái)務(wù)人員任用上，不是以能力為先，而是任人唯親。出納崗位不是老板娘掌管就是任用自己的親屬，主辦會計(jì)不是外聘兼職會計(jì)就是任用沾親帶故懂財(cái)務(wù)的人。由于中小企業(yè)發(fā)展前景不明、待遇低，導(dǎo)致社會認(rèn)同度不高，即使企業(yè)管理者有聘請優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的愿望，其吸引力遠(yuǎn)不如大企業(yè)。有些會計(jì)人員專業(yè)知識結(jié)構(gòu)老化，故步自封,不學(xué)習(xí)新知識，《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》頒布后《小企業(yè)會計(jì)制度》已廢止的情況下，仍在沿用老的制度，不知道使用相對完善的會計(jì)方法，更不會使用復(fù)雜的會計(jì)技術(shù)。

（三）財(cái)務(wù)會計(jì)造假現(xiàn)象具有普遍性

中小企業(yè)在經(jīng)營過程中，往往有通過偷稅漏稅增加財(cái)富的想法，當(dāng)經(jīng)營狀況不好時，又有強(qiáng)烈逃避債務(wù)的愿望。由于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)不分離，企業(yè)管理者把自己的大額消費(fèi)計(jì)入企業(yè)的成本，增加管理成本支出；不核算現(xiàn)金交易且不需發(fā)票的業(yè)務(wù)，以達(dá)到少確認(rèn)銷售的目的；任意調(diào)整產(chǎn)品成本，影響企業(yè)實(shí)際利潤。同時企業(yè)不規(guī)范建賬，增加了稅款征管的難度。（四）產(chǎn)品成本核算和管理不規(guī)范由于企業(yè)管理者對成本管理的漠視，會計(jì)主管專業(yè)素質(zhì)較低，幾乎沒有企業(yè)會根據(jù)自身的生產(chǎn)特點(diǎn)和管理要求，確定合適的成本核算對象、項(xiàng)目和計(jì)算方法。小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則對產(chǎn)品成本核算和管理制度只有原則性的規(guī)定，因此很多中小企業(yè)的成本核算，特別是成本結(jié)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)極不規(guī)范。企業(yè)沒有對各品種或各批次產(chǎn)品成本的歸集與分配，不能合理核算各種產(chǎn)品的實(shí)際成本，在成本結(jié)轉(zhuǎn)上基本不進(jìn)行產(chǎn)成品與在產(chǎn)品的分配，即使留有在產(chǎn)品，也是人為隨意估算，沒有合理的分配方法。企業(yè)忽視原始資料的收集，成本核算隨意，通過人為控制成本，調(diào)節(jié)應(yīng)納稅額，偷逃稅款。

二、實(shí)施小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則存在問題的對策

（一）加強(qiáng)對企業(yè)負(fù)責(zé)人及高級管理人員培訓(xùn)和教育，轉(zhuǎn)變企業(yè)

管理者的觀念，為培訓(xùn)工作確定新的培訓(xùn)思路目前很多中小企業(yè)管理者的法律和管理意識不強(qiáng)，重營銷輕管理，重稅收輕會計(jì)的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。很多管理者對會計(jì)方面的知識、政策、法規(guī)存在很大的認(rèn)識誤區(qū)。因此各級政府部門應(yīng)該通過不同形式、層次的宣傳和引導(dǎo)，使企業(yè)管理者從本質(zhì)上轉(zhuǎn)變觀念，提高對財(cái)務(wù)工作的認(rèn)識水平，讓他們既學(xué)會“賺錢”，又學(xué)會統(tǒng)籌地“用錢”，使財(cái)務(wù)管理工作更好地為創(chuàng)造效益服務(wù)。在組織《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的培訓(xùn)時，我們除了對中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)外，可以增加對中小企業(yè)管理者的培訓(xùn)。對財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)重在業(yè)務(wù)上培訓(xùn)，對企業(yè)管理者的培訓(xùn)重在說明《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》對改善企業(yè)管理水平以及提高效益的價值。

（二）重視中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)，不斷提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)教育，是落實(shí)中小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的有效途徑。首先，應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的在崗培訓(xùn)，不斷優(yōu)化會計(jì)專業(yè)隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)；其次，中小企業(yè)應(yīng)完善用人機(jī)制，改變?nèi)稳宋ㄓH的任用觀念。一方面，摒棄家族化或親緣化等不利于企業(yè)發(fā)展的用人方式，注重選拔符合企業(yè)發(fā)展需要的財(cái)務(wù)人才；另一方面，企業(yè)應(yīng)該為會計(jì)制度的落實(shí)及人才重用創(chuàng)造良好的環(huán)境，鼓勵財(cái)務(wù)人員自覺學(xué)習(xí)、不斷充電，注重財(cái)務(wù)人員理論與實(shí)踐水平相結(jié)合，以提高企業(yè)的競爭力。

（三）建立適合中小企業(yè)自身經(jīng)營特點(diǎn)的會計(jì)制度

《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》雖然充分考慮了我國中小企業(yè)會計(jì)核算的特點(diǎn)，提供了會計(jì)核算規(guī)范，但它畢竟是一個原則性的規(guī)范，各中小企業(yè)管理者在認(rèn)識財(cái)務(wù)工作的重要性后，應(yīng)克服惰性思想，根據(jù)自身的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，制定與之相適應(yīng)的更詳細(xì)、易操作的會計(jì)核算規(guī)范，并隨著客觀條件的變化，適時進(jìn)行修改、調(diào)整與充實(shí)。企業(yè)制定的會計(jì)核算規(guī)范不能成為一紙空文，企業(yè)管理者應(yīng)堅(jiān)決予以貫徹執(zhí)行。還可以利用專業(yè)機(jī)構(gòu)，如會計(jì)師事務(wù)所為企業(yè)制定合理的會計(jì)核算規(guī)范，監(jiān)督會計(jì)核算規(guī)范的執(zhí)行。

（四）構(gòu)建完善的控制環(huán)境，設(shè)置合理的會計(jì)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格劃分不相容職務(wù)

第8篇：小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度范文

關(guān)鍵詞：稅務(wù)會計(jì)模式 選擇

一、稅務(wù)會計(jì)模式種類介紹

從世界范圍來看，當(dāng)前稅務(wù)會計(jì)主要由以下三種模式，即以德法為代表的財(cái)稅合一模式、以英美為代表的財(cái)稅分離模式以及以日本為代表的財(cái)稅混合協(xié)調(diào)模式。在這三種稅務(wù)會計(jì)模式的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的稅法、會計(jì)以及經(jīng)濟(jì)等影響因素，并有效借鑒國內(nèi)外稅務(wù)會計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)的分類方式方法，在我國將稅務(wù)會計(jì)模式劃分為以下三種模式。

（一）獨(dú)立型稅務(wù)會計(jì)模式

在這一稅務(wù)會計(jì)模式下，管理導(dǎo)向是投資者，它可以允許稅務(wù)會計(jì)跟財(cái)務(wù)會計(jì)之間存在差別，同時也可以保障稅務(wù)會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)在會計(jì)核算上保持獨(dú)立，互相之間不影響。企業(yè)在對納稅額進(jìn)行計(jì)算時，只需要按照稅務(wù)核算的具體核算方式和要求即可，并不需要建立在財(cái)務(wù)會計(jì)核算基礎(chǔ)上。在這一情況下，稅務(wù)會計(jì)跟財(cái)務(wù)會計(jì)相互獨(dú)立，各個財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者依據(jù)自身需要來選擇相應(yīng)的會計(jì)信息。在這一模式下，財(cái)務(wù)會計(jì)出具財(cái)務(wù)信息，稅務(wù)會計(jì)出具稅務(wù)信息，彼此之間相互獨(dú)立，各組成為一套核算體系。同時也就要求企業(yè)財(cái)務(wù)管理者同時出具兩份財(cái)務(wù)報(bào)告。

（二）從屬型稅務(wù)會計(jì)模式

實(shí)施從屬型稅務(wù)會計(jì)模式，導(dǎo)向是政府，稅務(wù)機(jī)關(guān)是會計(jì)信息的使用者，這一模式要求財(cái)務(wù)信息跟會計(jì)信息保持一致性，同時財(cái)務(wù)會計(jì)從屬于稅務(wù)會計(jì)，財(cái)務(wù)管理者在進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)處理時應(yīng)當(dāng)按照稅法的規(guī)定來進(jìn)行操作，這樣一種情況下對于企業(yè)開展國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易交往，常常會由于稅務(wù)信息不夠完整而受到不同程度的限制。這樣，企業(yè)財(cái)務(wù)者常常會采用遞延所得稅費(fèi)用、遞延所得稅負(fù)債以及遞延所得稅資產(chǎn)等會計(jì)科目核算相關(guān)涉稅事項(xiàng)，并以此來確保稅務(wù)信息的完整性。

（三）混合型稅務(wù)會計(jì)模式

這一稅務(wù)會計(jì)模式的實(shí)施是以企業(yè)為導(dǎo)向的，在這一種稅務(wù)會計(jì)模式下，稅務(wù)會計(jì)跟財(cái)務(wù)會計(jì)兩者在稅法以及會計(jì)法規(guī)制度的框架下相互協(xié)調(diào)匹配。總的來講，混合型的稅務(wù)會計(jì)模式實(shí)用性比較強(qiáng)，這一模式的獨(dú)立性介于上述兩種稅務(wù)會計(jì)模式之間，跟獨(dú)立型稅務(wù)會計(jì)模式相比較其獨(dú)立性相對低一些，其總的管理成本會低一些，但是納稅人的管理成本會有所增加?；旌闲偷亩悇?wù)會計(jì)模式在管理中綜合運(yùn)用了稅務(wù)會計(jì)以及財(cái)務(wù)會計(jì)的管理核算體系，依靠稅、借、貸三式賬簿進(jìn)行核算，能夠完整、集中地對稅務(wù)業(yè)務(wù)和相關(guān)稅務(wù)信息進(jìn)行反映和記錄。

二、我國稅務(wù)會計(jì)模式分析

就發(fā)展歷程來講，我國的稅務(wù)會計(jì)發(fā)展經(jīng)歷了從財(cái)稅合一模式到財(cái)稅分離模式再到財(cái)稅分離與協(xié)調(diào)的綜合模式，發(fā)展模式從原先的高度重合逐步向著調(diào)整分離的方向發(fā)展?？偟膩碇v，稅務(wù)會計(jì)模式的發(fā)展是符合國際會計(jì)發(fā)展方向的。在稅務(wù)會計(jì)模式的選擇上，需要重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境角度，從這個角度上來進(jìn)行分析，合理選擇稅務(wù)會計(jì)模式，以適應(yīng)財(cái)稅體制改革的發(fā)展需求，滿足企業(yè)管理需要。

站在社會環(huán)境的角度來選擇稅務(wù)會計(jì)模式，重點(diǎn)從經(jīng)濟(jì)體制、法律環(huán)境以及企業(yè)組織形式等方面來進(jìn)行考慮。經(jīng)濟(jì)體制方面，伴隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，我國的投資主體分散化趨勢越來越顯著，同時市場經(jīng)濟(jì)中的所有制結(jié)構(gòu)也日益趨向于多元化。正是基于此，政府相關(guān)職能部門要求納稅企業(yè)及時、準(zhǔn)確提供相關(guān)的稅務(wù)會計(jì)財(cái)務(wù)信息，便于足額征收稅金，同時也便于進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)管理；同時，債權(quán)人、投資者等相關(guān)利益主體也要求企業(yè)管理者能夠嚴(yán)格依據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度編制財(cái)務(wù)報(bào)告，確保會計(jì)信息的真實(shí)性，保障企業(yè)資產(chǎn)安全完整，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。由此來看，企業(yè)稅務(wù)會計(jì)跟財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行分離有著合理性和必然性。畢竟只有在財(cái)務(wù)會計(jì)跟稅務(wù)會計(jì)相分離的情況下才能夠確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，同時也可以保障宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的合理、有效。

同時，從法律環(huán)境來看，我國當(dāng)前在稅收體制方面的法律環(huán)境有待于進(jìn)一步完善，收入、費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)等都沒有獨(dú)立設(shè)置，它的計(jì)算在很大程度上還是依賴于財(cái)務(wù)會計(jì)制度。在實(shí)施財(cái)稅合一體制下的國家地區(qū)，相關(guān)的稅收以及經(jīng)濟(jì)法律體系都比較完善，同時公司法、證券交易法等也都對企業(yè)會計(jì)事項(xiàng)做出了詳細(xì)說明，要求按照宏觀經(jīng)濟(jì)為出發(fā)點(diǎn)要求企業(yè)實(shí)施稅務(wù)管理。不過在我國會計(jì)制度跟稅收制度之間存在著一定的差異，這就在很大程度上決定了實(shí)施分離式稅務(wù)會計(jì)模式的實(shí)用性要強(qiáng)于合一式稅務(wù)會計(jì)模式。

另外，企業(yè)組織形式方面，當(dāng)前我國大多數(shù)企業(yè)都是才用了股份制這一企業(yè)組織模式來進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理。伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及資本市場的完善，投資者越來越多地關(guān)注企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量。這就要求企業(yè)管理者在進(jìn)行稅務(wù)管理時更加注重財(cái)務(wù)會計(jì)信息在稅務(wù)管理中的應(yīng)用，確保企業(yè)財(cái)務(wù)信息以及稅務(wù)信息的真實(shí)完整，能夠向信息使用者提供真實(shí)、充分的財(cái)務(wù)信息。

三、我國企業(yè)稅務(wù)會計(jì)模式的實(shí)質(zhì)選擇

一般來講，企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)會計(jì)模式選擇時都不能夠脫離企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)濟(jì)以及法律條文等相關(guān)因素的影響。尤其是近些年來，我國的財(cái)務(wù)會計(jì)制度跟稅務(wù)會計(jì)制度之間的差距正越來越大，分離趨向越來越明顯。伴隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善以及市場競爭的不斷加劇，稅務(wù)會計(jì)正在不斷脫離財(cái)務(wù)會計(jì)走向獨(dú)立模式。這一模式的建立和完善對于進(jìn)一步推動財(cái)務(wù)會計(jì)規(guī)范化建設(shè)，增強(qiáng)我國會計(jì)準(zhǔn)則跟國際會計(jì)制度接軌都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。正是基于此上述分析，我國實(shí)施財(cái)務(wù)會計(jì)跟稅務(wù)會計(jì)相脫離的管理模式，進(jìn)一步發(fā)展完善具有中國特色的稅務(wù)會計(jì)管理模式是符合我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求的。應(yīng)當(dāng)明確的是，財(cái)務(wù)會計(jì)跟稅務(wù)會計(jì)的分離是一個長期的過程，涉及面比較廣，內(nèi)容也比較豐富，不可能一蹴而就。因此要推動稅務(wù)會計(jì)模式發(fā)展，需要循序漸進(jìn)，穩(wěn)步推進(jìn)，按照過度分離、相對獨(dú)立、真正獨(dú)立的步驟和階段穩(wěn)步推進(jìn)，確保我國稅務(wù)會計(jì)制度的不斷完善，促進(jìn)兩者之間的協(xié)調(diào)。

同時，會計(jì)準(zhǔn)則的國際趨同也影響到我國企業(yè)稅務(wù)會計(jì)模式的選擇，我國頒布的中小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則盡管基本上實(shí)行了財(cái)稅分離的管理模式，也有助于實(shí)現(xiàn)跟企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的銜接，降低轉(zhuǎn)換成本，但是實(shí)際上卻提高了企業(yè)的制度遵守成本。從這個角度上看，中小企業(yè)實(shí)行財(cái)稅分離的稅務(wù)會計(jì)模式，既符合我國的國情，同時也符合會計(jì)準(zhǔn)則的國際趨同。也就是實(shí)行稅法導(dǎo)向的稅務(wù)會計(jì)模式。對于其他類型的企業(yè)可以先實(shí)行財(cái)稅混合會計(jì)模式，并結(jié)合自身?xiàng)l件和管理需求，逐漸向財(cái)稅分離稅務(wù)會計(jì)模式過渡。

伴隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展以及跟國際會計(jì)、稅制改革的跟進(jìn)，我國的會計(jì)制度改革以及稅收體制改革都取得了較大的進(jìn)步和發(fā)展，當(dāng)前我國會計(jì)改革以及稅制改革的思路都比較明確，并且都符合世界發(fā)展趨勢。不過需要注意的是，由于稅法跟會計(jì)核算制度之間存在著管理目標(biāo)上的差異，在很多方面會出現(xiàn)會計(jì)核算制度跟稅法核算之間的不同。結(jié)合國際上的通用做法，當(dāng)會計(jì)核算制度跟稅法核算制度在會計(jì)要素確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)上存在著差異時，一般會采取納稅調(diào)整的辦法來進(jìn)行操作。在我國由于會計(jì)核算體系跟稅收核算體系之間分屬于兩個不同的管理體系，因此要想將其更好地跟國際慣例相協(xié)調(diào)，就需要按照會計(jì)跟稅收相分離的方式來進(jìn)行操作。

在實(shí)際管理工作中，在會計(jì)核算制度跟稅收核算制度不一致時，一般會先按照會計(jì)核算制度進(jìn)行會計(jì)核算，最后再進(jìn)行必要的納稅調(diào)整。經(jīng)過較長時期的理論和實(shí)踐研究，財(cái)務(wù)會計(jì)在理論實(shí)踐發(fā)展的同時，稅收會計(jì)也與之經(jīng)歷了從不認(rèn)識到認(rèn)識的過程，這既是滿足管理實(shí)踐需要，同時也是理論的進(jìn)一步探索。

現(xiàn)階段，我國的稅務(wù)會計(jì)與之前相比較，呈現(xiàn)出了較多的獨(dú)立性特征，不再一味地趨向于會計(jì)核算制度的需求，甚至出現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)降低自身會計(jì)信息質(zhì)量而去適應(yīng)稅法規(guī)定的情形。正是由于我國在稅務(wù)管理中存在著財(cái)稅混合的情況，所以在財(cái)務(wù)會計(jì)的日常處理中會出現(xiàn)較多的納稅調(diào)整事項(xiàng)，也正是由于此，為了便于財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)以及納稅目標(biāo)的統(tǒng)一，兩者在管理上常常會以放棄一方目標(biāo)作為必要的管理代價。正是基于此，在企業(yè)稅務(wù)會計(jì)模式選擇上，應(yīng)當(dāng)更加結(jié)合自身管理需求和實(shí)踐，逐步實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)跟稅務(wù)會計(jì)之間的分離，進(jìn)而充分發(fā)揮會計(jì)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的積極作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹設(shè)，湯斌.建立我國稅務(wù)會計(jì)應(yīng)注意的幾個問題[J].涉外稅務(wù)，2012（10）

第9篇：小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度范文

[關(guān)鍵詞]中小企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；會計(jì)人員

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.31.166

我國中小企業(yè)的重要作用已經(jīng)不容忽視，但是中小企業(yè)面臨的困境也要高度重視，尤其是財(cái)務(wù)管理方面，更應(yīng)該得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門等的支持與激勵。文章通過對我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，了解與發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)在發(fā)展過程中以及未來發(fā)展方向方面存在的問題，對癥下藥，如加強(qiáng)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理模式，提高企業(yè)的責(zé)任文化，健全其財(cái)務(wù)會計(jì)機(jī)構(gòu)，提高會計(jì)人員的整體素質(zhì)和專業(yè)知識技能等，對于中小企業(yè)今后的發(fā)展至關(guān)重要，具有一定的實(shí)踐意義。

1中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

中小企業(yè)的發(fā)展具有高彈性、高靈活性以及應(yīng)變能力極強(qiáng)的特點(diǎn)，因此，在激烈的社會競爭條件下，中小企業(yè)依靠其靈活應(yīng)變能力以及創(chuàng)新能力更容易生存與發(fā)展，與大型企業(yè)一起共同構(gòu)成市場經(jīng)濟(jì)不可缺少的一部分。但是中小企業(yè)由于規(guī)模小、融資能力不強(qiáng)、市場開拓動力不足、政府的支持力度不大等原因，嚴(yán)重阻礙了其發(fā)展的可持續(xù)性。

中小企業(yè)經(jīng)營的產(chǎn)品也比較單一，缺乏多元性，雖然行業(yè)涉獵的范圍比較廣，但是單一的產(chǎn)品通常會使其在競爭過程中處于弱勢。中小企業(yè)的組織形式主要為獨(dú)資或合伙制，集權(quán)現(xiàn)象比較嚴(yán)重，不利于企業(yè)的內(nèi)部控制以及企業(yè)內(nèi)部相互監(jiān)督等，同時，集權(quán)現(xiàn)象也不利于企業(yè)激勵機(jī)制的開展，高層管理人員多為家族成員等，管理人員的專業(yè)能力較弱，相關(guān)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)更是混為一談，相比大型企業(yè)而言，中小企業(yè)更易發(fā)生逃稅漏稅現(xiàn)象，為了追求眼前的蠅頭小利，甚至發(fā)生逃廢債務(wù)等嚴(yán)重問題。

2中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面存在的問題

2.1預(yù)算制度的缺失

中小企業(yè)多為家族式企業(yè)，預(yù)算制度極其不健全，甚至高層管理人員都沒有預(yù)算意識，即使實(shí)施了一定的預(yù)算計(jì)劃也只是粗枝大葉，走形式主義，實(shí)際實(shí)施并不按照預(yù)算制度執(zhí)行，導(dǎo)致企業(yè)的工作效率低下，只追求數(shù)量，而忽視質(zhì)量，嚴(yán)重扭曲了企業(yè)的發(fā)展方向，甚至損失慘重。預(yù)算與核算的不一致，往往導(dǎo)致企業(yè)年初與年終預(yù)算的巨大差距，從而不利于企業(yè)的成本控制，經(jīng)營效率不高，資金周轉(zhuǎn)不足等。因此，企業(yè)首先應(yīng)建立健全企業(yè)的預(yù)算制度，從源頭抓起，保證企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

2.2融資難

由于中小企業(yè)的規(guī)模小，信用等級比較低，導(dǎo)致金融機(jī)構(gòu)不愿為其放貸，對其的要求比較高，嚴(yán)重降低了其貸款的成功率，而中小企業(yè)自身的資金不足，導(dǎo)致其資金周轉(zhuǎn)率的極其低下，陷入財(cái)務(wù)困境。中小企業(yè)為了謀求自身的生存與發(fā)展，只好另辟蹊徑，通過高利率的民間借貸勉強(qiáng)經(jīng)營。

2.3財(cái)務(wù)管理制度不健全

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，大型企業(yè)已經(jīng)開始高度重視企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理，大型企業(yè)利用其規(guī)模優(yōu)勢以及融資優(yōu)勢，不斷地建立健全企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度。中小企業(yè)雖然已經(jīng)意識到了財(cái)務(wù)管理制度的重要性，但是由于其規(guī)模小、資金周轉(zhuǎn)不足等特點(diǎn)，財(cái)務(wù)管理制度的建立健全仍須不斷地努力。

目前，中小企業(yè)內(nèi)部并沒有規(guī)范的財(cái)務(wù)制度，只是家族人員等記賬、算賬，對于財(cái)務(wù)管理機(jī)制建立的動力仍舊不足。企業(yè)的管理模式陳舊化，忽視了財(cái)務(wù)管理對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵作用，更不了解在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈的條件下，企業(yè)的競爭優(yōu)勢體現(xiàn)在自身的財(cái)務(wù)管理制度上。中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理嚴(yán)重脫離了市場，會計(jì)造假現(xiàn)象非常嚴(yán)重，造成財(cái)務(wù)管理的不規(guī)范，會計(jì)信息的不真實(shí)，企業(yè)外部的投資者更是對其避而遠(yuǎn)之，加重了企業(yè)的籌資壓力。

2.4會計(jì)人員素質(zhì)低下，會計(jì)機(jī)構(gòu)不健全

中小企業(yè)規(guī)模較小，靈活性大，適應(yīng)市場的能力較強(qiáng)，但是對于吸引高素質(zhì)的人才存在弊端，資金不足甚至都無法滿足對員工的專業(yè)技能培訓(xùn)，更加無法滿足健全企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度的要求。外部人才缺失，內(nèi)部管理人員的專業(yè)素質(zhì)低下，無疑是雪上加霜。在崗職工無法適應(yīng)市場對企業(yè)的高要求；一人身兼數(shù)職，內(nèi)部控制形同虛設(shè)；甚至聘用兼職財(cái)務(wù)人員為其記賬、算賬等。財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量難以保證，更無法滿足對經(jīng)營活動進(jìn)行事前預(yù)算、事中控制、事后分析評價等的管理。

中小企業(yè)中現(xiàn)存的會計(jì)機(jī)構(gòu)并非真正的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，僅是走形式主義，多數(shù)都是委托會計(jì)師事務(wù)所管理，不重視自身的財(cái)務(wù)管理建設(shè)。財(cái)務(wù)管理機(jī)制不健全，財(cái)務(wù)人員的配備也不合理，責(zé)任劃分也不明確，無法發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)中應(yīng)有的效果。

3解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

上述中小企業(yè)存在的問題，主要來源于高層管理人員對財(cái)務(wù)管理的重視不足，自身的專業(yè)技能缺乏，素質(zhì)不高等。因此，為了保證中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在激烈的競爭中頑強(qiáng)地生存與發(fā)展，首先要從企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度著手，其次要“對癥下藥”，針對中小企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中存在的問題，相應(yīng)地找到解決方案，最終實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)的價值最大化。

3.1健全財(cái)務(wù)管理制度

按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如《中小企業(yè)會計(jì)制度》等，并結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展情況建立一套科學(xué)可行的會計(jì)制度。根據(jù)法律規(guī)定，設(shè)置一定的會計(jì)賬簿，編制正確的會計(jì)分錄，并向會計(jì)信息使用者提供會計(jì)報(bào)表等。會計(jì)制度應(yīng)保證反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量等信息，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供各種報(bào)表以及納稅申報(bào)資料等。

3.2解決融資困難的有效渠道

政府加大扶持力度，建立健全擔(dān)保機(jī)制。不同國家的中小企業(yè)都存在融資困難問題，各個國家也頒布實(shí)施了一系列法律來支持中小企業(yè)的發(fā)展，如日本的《中小企業(yè)現(xiàn)代化促進(jìn)法》、美國的《中小企業(yè)法》等，我國也頒布了相應(yīng)的法律來保障中小企業(yè)的發(fā)展，如《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》等。

中小企業(yè)融資難的主要原因是，其貸款風(fēng)險(xiǎn)較高，銀行等金融機(jī)構(gòu)的債權(quán)難以保證，因此，中小企業(yè)可以采用企業(yè)間互保、聯(lián)保等方式解決自身的擔(dān)保問題。

國家和銀行等金融機(jī)構(gòu)為中小企業(yè)創(chuàng)造了良好的外部融資環(huán)境，所以，中小企業(yè)自身也要擴(kuò)大自己的融資渠道，可以采用商業(yè)信用融資，利用應(yīng)收賬款擔(dān)保向非銀行金融機(jī)構(gòu)融資，發(fā)行債券融資等方式。另外，風(fēng)險(xiǎn)投資也給中小企業(yè)帶來了豐富的資金支持，先進(jìn)的技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)，很好地輔助了中小企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

3.3轉(zhuǎn)變管理觀念，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理

中小企業(yè)的高級管理人員要轉(zhuǎn)變以往的陳舊思想，積極創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理。首先，根據(jù)國家法律法規(guī)以及中小企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展，建立適合自己的財(cái)務(wù)管理制度。其次，加大對財(cái)務(wù)會計(jì)管理的重視力度，不能因?yàn)橐?guī)模小，就一人身兼數(shù)職，這樣無疑會使個人的價值偏好融入企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)中，更易發(fā)生業(yè)主為了追求個人利益而不惜犧牲企業(yè)整體的利益，給其他利益相關(guān)者造成巨額損失。因此，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理應(yīng)包括關(guān)鍵利益相關(guān)者的參與，其也是一種激勵機(jī)制，激發(fā)關(guān)鍵利益相關(guān)者的參與積極性，推動中小企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

中小企業(yè)不僅要面臨大型企業(yè)的競爭壓力，還要與外資企業(yè)爭高低，使其發(fā)展更是舉步維艱。因此，要根據(jù)我國中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合我國的實(shí)際國情，對中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行改革，規(guī)范財(cái)務(wù)管理的流程，建立健全財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)代化模式，不斷增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力，使其在激烈的競爭中立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：

[1]王芳.中小企業(yè)會計(jì)管理問題探究[J].現(xiàn)代商業(yè)，2010（14）.