企業(yè)創(chuàng)新工作思路精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；路徑創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2014年9月4日

當(dāng)前，在我國(guó)改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、對(duì)象等都發(fā)生了深刻變化，面臨著諸多新情況和新問題。受多元文化社會(huì)大環(huán)境的影響，廣大職工的思想觀念和價(jià)值取向都發(fā)生了較大變化。企業(yè)職工的獨(dú)立意識(shí)、平等意識(shí)、效率意識(shí)都普遍增強(qiáng)，思維活躍，視野開闊，開始注重自己的地位和價(jià)值，傳統(tǒng)的“你說我聽”、“居高臨下”的工作模式面臨挑戰(zhàn)；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又使一部分人在利益面前迷失了自我，道德觀念淡薄，趨利現(xiàn)象嚴(yán)重。在改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的許多問題，也給廣大職工帶來消極影響，造成部分職工心理失衡，理想信念淡化，敬業(yè)精神弱化，影響企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展；同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)面臨更加復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，要求企業(yè)強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)、防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，樹立現(xiàn)代企業(yè)理念，不斷提高市場(chǎng)適應(yīng)能力，這些都需要利用思想政治工作的優(yōu)勢(shì)加以實(shí)現(xiàn)。因此，把握時(shí)代脈搏和廣大職工的思想活動(dòng)特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，對(duì)于促進(jìn)廣大職工個(gè)人發(fā)展，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，維護(hù)企業(yè)繁榮與穩(wěn)定，都具有非常重要的意義。新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作要打破舊模式，在工作理念、內(nèi)容、手段等方面不斷創(chuàng)新，才能使思想政治工作煥發(fā)新的活力，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)揮思想保障作用。

一、以“三貼近”原則為指導(dǎo)，構(gòu)建思想政治工作新理念

貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，是企業(yè)思想政治工作必須遵循的原則之一。貼近實(shí)際，是企業(yè)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。要立足于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理以及改革發(fā)展結(jié)合起來，同廣大職工的工作、生活、思想實(shí)際結(jié)合起來，做到因地制宜、因勢(shì)利導(dǎo)。貼近生活，企業(yè)思想政治工作才有感染力和生命力。要深入廣大職工的現(xiàn)實(shí)生活之中，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)、生活方式，用職工熟悉的語言、職工喜歡的方式開展思想工作，職工才樂于參與、易于接受。貼近群眾，是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。要堅(jiān)持以人為本，關(guān)注職工的需求、價(jià)值和尊嚴(yán)，充分體現(xiàn)職工的意愿，維護(hù)他們的合法權(quán)益，使得思想政治工作真正成為一項(xiàng)暖人心、得人心的工作。

遵循“企業(yè)發(fā)展”與“個(gè)人成長(zhǎng)”雙贏理念。長(zhǎng)期以來，企業(yè)思想政治工作過分強(qiáng)調(diào)社會(huì)需要和企業(yè)需求，忽視了職工的正當(dāng)訴求，導(dǎo)致思想政治工作中的“目中無人”，對(duì)于員工素質(zhì)的提升未能充分發(fā)揮作用。隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最關(guān)鍵的是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是第一重要的資源，是企業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的因素。因此，企業(yè)思想政治工作要以企業(yè)職工的全面發(fā)展為己任，在幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值上下工夫，注重員工的素質(zhì)培養(yǎng)，造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”員工隊(duì)伍。只有理解、引導(dǎo)員工的成長(zhǎng)需求，使員工的個(gè)人目標(biāo)在企業(yè)發(fā)展過程中得到體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏，才能使企業(yè)思想政治工作保持旺盛的生命力。

倡導(dǎo)從“指令型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)型”理念。傳統(tǒng)思想政治工作是一種自上而下的指令性工作，思想政治工作者處于主導(dǎo)地位，主要依靠行政手段搞活動(dòng)、作報(bào)告、造輿論，由于缺乏深入的調(diào)查研究和針對(duì)性，致使思想政治工作流于形式，很難收到預(yù)期的效果。新時(shí)期企業(yè)思想政治工作應(yīng)該樹立服務(wù)的理念，以企業(yè)發(fā)展為中心，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。隨著企業(yè)形勢(shì)、任務(wù)和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，政工部門要將傳統(tǒng)的檢查、考核、督促等工作方式，轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)助企業(yè)各部門解決思想上和理論上的問題，不斷強(qiáng)化自身的服務(wù)職能。同時(shí)，廣大職工是企業(yè)思想政治工作實(shí)施的對(duì)象，他們的價(jià)值觀、心態(tài)、積極性等直接影響著企業(yè)的生存與發(fā)展，員工滿不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受，應(yīng)該成為新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。要樹立為職工服務(wù)的意識(shí)，幫助廣大員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，轉(zhuǎn)變思想觀念，解決實(shí)際問題，從而增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)。

二、以企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，增添思想政治工作新動(dòng)力

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作主要擔(dān)負(fù)著宣傳、貫徹黨的路線、方針和政策，引導(dǎo)職工樹立公民意識(shí)、遵守法律法規(guī)，培養(yǎng)社會(huì)主義道德，為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持等重要任務(wù)。但由于思想政治工作不能帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，社會(huì)上存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的情況，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的作用沒有充分發(fā)揮出來，陷入“可有可無”的局面。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，廣大企業(yè)職工的情緒波動(dòng)較大，思想認(rèn)識(shí)上存在較多問題和困惑，需要通過強(qiáng)大的思想政治工作來為員工排除疑慮、理順情緒，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

第一，思想政治工作要以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為中心。企業(yè)思想政治工作要以服務(wù)企業(yè)為重點(diǎn)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題來開展工作，用先進(jìn)的思想和理論武裝職工，幫助企業(yè)化解矛盾，穩(wěn)定人心，凝聚力量，保證企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

第二，思想政治工作要與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)相結(jié)合。職工的思想問題，往往是在生產(chǎn)活動(dòng)中表現(xiàn)出來的。只有結(jié)合具體業(yè)務(wù)活動(dòng)去開展工作，思想工作才能真正落到實(shí)處。這就要求企業(yè)政工人員必須了解一些企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的知識(shí)，經(jīng)常性參加生產(chǎn)實(shí)踐，深入基層，準(zhǔn)確掌握員工的思想狀況和實(shí)際需求，才能克服主觀片面性，更加有效地做好思想政治工作。

第三，思想政治工作要為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍服務(wù)。廣大職工的思想覺悟、道德水平的高低，直接關(guān)系到他們作為勞動(dòng)者的基本素質(zhì)的優(yōu)劣；職工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率和發(fā)展效益產(chǎn)生決定性的影響。思想政治工作能夠塑造人的品質(zhì)、激勵(lì)人的干勁、挖掘人的潛能，提升員工的綜合實(shí)力，為企業(yè)培養(yǎng)一支素質(zhì)較高、能力過硬、心態(tài)積極的員工隊(duì)伍奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四，思想政治工作為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的人文氛圍。企業(yè)思想政治工作注重心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，理解、尊重職工的思想和行為，動(dòng)之以情，曉之以理，讓員工在溫暖、寬松的氛圍中產(chǎn)生情感共鳴，提升思想素質(zhì)；通過組織定期的政治學(xué)習(xí)、能力訓(xùn)練和生涯輔導(dǎo)，引導(dǎo)員工樹立職業(yè)理想和發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)其不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，增強(qiáng)了員工的滿意度和忠誠(chéng)度?？傊?，企業(yè)思想政治工作關(guān)心員工的合理需求，維護(hù)員工的正當(dāng)利益，促進(jìn)員工的全面發(fā)展，真正讓員工感受到企業(yè)如家的溫暖，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧人文的環(huán)境。

三、以員工需求為基點(diǎn)，充實(shí)思想政治工作新內(nèi)容

美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕?馬斯洛（Abraham H.Maslow，1908～1970）認(rèn)為，人發(fā)展的本質(zhì)在于需要，人的需求分為五個(gè)層次，由低到高依次為：生理的需要、安全的需要、感情和歸屬的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。一般來說，只有在較低層次的需求得到滿足之后，才會(huì)產(chǎn)生更高層次的需求，如此逐級(jí)上升，成為驅(qū)使行為的內(nèi)在動(dòng)力。廣大企業(yè)職工的需要可分為物質(zhì)需要和精神需要兩個(gè)方面，物質(zhì)需要包括合理報(bào)酬、基本生活保障、安全穩(wěn)定的工作環(huán)境等，精神需要包括歸屬感、認(rèn)同感、發(fā)展希望、自我實(shí)現(xiàn)等方面。員工的需求得到滿足，就能充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，自覺自愿地為企業(yè)效力，企業(yè)發(fā)展就有了人力資源上的可靠保障。

企業(yè)思想政治工作是一個(gè)引導(dǎo)人、教育人、培養(yǎng)人的過程。新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作要把員工的需求作為著力點(diǎn)，不斷拓展和充實(shí)工作內(nèi)容。一是進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論教育。要開展馬克思列寧主義、思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的教育，使廣大職工形成正確的理想、信念、人生觀和價(jià)值觀，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和明辨是非的能力，從根本上提高職工的思想政治素質(zhì)；二是適時(shí)地進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育。要通過國(guó)際國(guó)內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的宣傳，幫助員工認(rèn)識(shí)我國(guó)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。結(jié)合本企業(yè)及其產(chǎn)品的發(fā)展形勢(shì)，引導(dǎo)廣大職工明確任務(wù)、堅(jiān)定信心，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、緊迫感和責(zé)任感，自覺參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；三是廣泛開展心理健康教育。現(xiàn)代社會(huì)人們的工作和生活節(jié)奏加快，壓力加重，容易引發(fā)各種心理問題，出現(xiàn)人際關(guān)系緊張、情緒低落、職業(yè)倦怠等現(xiàn)象，不僅影響員工的個(gè)人健康，而且給企業(yè)發(fā)展造成障礙。要通過心理健康知識(shí)的普及，增強(qiáng)廣大職工的心理健康意識(shí)，幫助其掌握心理調(diào)適的方法，增強(qiáng)挫折應(yīng)對(duì)能力和情緒管理能力，培養(yǎng)健康的心理和健全的人格；四是重視職工良好行為的養(yǎng)成教育。企業(yè)職工的思想素質(zhì)、工作態(tài)度、行為習(xí)慣，直接影響工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。因此，要通過經(jīng)常性的員工培訓(xùn)和嚴(yán)格的管理，讓文明禮儀、工作規(guī)范、科學(xué)發(fā)展理念等內(nèi)化于心，外化于行，培養(yǎng)訓(xùn)練員工的優(yōu)良品質(zhì)。同時(shí)，要制定和完善職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)等，讓員工明確在職業(yè)活動(dòng)中，哪些應(yīng)該做，哪些不應(yīng)該做，從而規(guī)范自己的行為舉止，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

四、以企業(yè)文化為載體，營(yíng)造思想政治工作新時(shí)空

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中形成的、全體成員共識(shí)共守的行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念和文化傳統(tǒng)，具體包括企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)作風(fēng)等。一方面企業(yè)文化凝練了員工共同的目標(biāo)、理想和行為規(guī)范，反映了企業(yè)的精神風(fēng)貌，樹立了企業(yè)的良好形象，為職工營(yíng)造了健康的人文氛圍；另一方面企業(yè)文化具有凝聚、約束和激勵(lì)功能，能夠煥發(fā)員工的精神，塑造員工的靈魂，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)的和諧協(xié)調(diào)。企業(yè)文化具有強(qiáng)大的思想政治教育功能，企業(yè)規(guī)范、企業(yè)制度以及企業(yè)價(jià)值觀的影響，有利于培養(yǎng)員工的規(guī)則意識(shí)、敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)；競(jìng)爭(zhēng)與合作、責(zé)任與奉獻(xiàn)等企業(yè)文化理念，有利于增強(qiáng)員工的市場(chǎng)意識(shí)、合作精神和職業(yè)使命感等綜合素質(zhì)。另外，企業(yè)文化對(duì)員工的影響不同于傳統(tǒng)的思想政治工作，它是基于信任、認(rèn)同前提下的主動(dòng)接受與服從，是員工在文化熏陶基礎(chǔ)上的自省、自控與自我提升，這是企業(yè)思想政治工作所追求的最高境界。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作有著共同的價(jià)值取向和目標(biāo)愿景，都是現(xiàn)代企業(yè)加強(qiáng)管理、統(tǒng)一思想、凝聚人心、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力所必須進(jìn)行的重要工作，可以優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，相互交融，更好地發(fā)揮各自的育人功能和促進(jìn)作用。

企業(yè)思想政治工作可以借助企業(yè)文化的相關(guān)載體，借鑒企業(yè)文化建設(shè)的理念和方式方法，不斷開創(chuàng)思想政治工作的新局面，增強(qiáng)思想政治工作的功能和效用。首先，大力弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。優(yōu)秀的企業(yè)文化蘊(yùn)涵著積極的價(jià)值觀、崇高的精神境界和先進(jìn)的理念，對(duì)員工產(chǎn)生潛移默化的影響。企業(yè)及其成員在優(yōu)秀企業(yè)文化的規(guī)范下，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，塑造符合時(shí)代特征要求的健康人格，強(qiáng)化了組織歸屬感、責(zé)任感和成就感，提升了思想道德素質(zhì)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。其次，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)精神宣傳?，F(xiàn)代企業(yè)精神是企業(yè)文化中的核心內(nèi)容，它反映了現(xiàn)代企業(yè)的精神面貌、價(jià)值取向和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。企業(yè)思想政治工作要著力于員工企業(yè)精神氣質(zhì)的培育，幫助他們了解企業(yè)的本質(zhì)、目標(biāo)、價(jià)值和發(fā)展途徑，引導(dǎo)他們樹立正確的競(jìng)爭(zhēng)觀、市場(chǎng)觀、生態(tài)觀和群體觀，培養(yǎng)文明、現(xiàn)代的企業(yè)員工。最后，開展企業(yè)文化主題活動(dòng)。以各種生動(dòng)活潑、職工喜聞樂見的企業(yè)文化活動(dòng)為載體，寓思想政治教育于其中，可以全面提升廣大職工的精神面貌和綜合素質(zhì)。例如，辦好企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報(bào)刊，組織職工之家、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)、主題沙龍活動(dòng)，舉辦技能競(jìng)賽、球類比賽、演講比賽等等，既滿足了員工的文化需求，激發(fā)了員工的創(chuàng)造欲和成就感，又拓展了企業(yè)思想政治工作的覆蓋面，增強(qiáng)了思想政治工作的吸引力和啟發(fā)性，從根本上克服了企業(yè)思想政治工作枯燥乏味、軟弱無力的弊端。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)以及企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的重要保證。在當(dāng)前企業(yè)面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)下，思想政治工作任務(wù)艱巨，使命光榮。企業(yè)思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新工作理念，豐富教育內(nèi)容，探索有效途徑，完善運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)工作的實(shí)效性。同時(shí)，企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本的理念，重視員工的思想實(shí)際和多重需求，促進(jìn)員工個(gè)人的全面發(fā)展，從而保障企業(yè)又好又快發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]曾國(guó)生.當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問題和對(duì)策[J].求實(shí)，2012.1.

[2]趙清杰.創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作的活力之所在[J].山東社會(huì)科學(xué)，2012.5.

第2篇：企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文

【關(guān)鍵詞】：企業(yè)；思想政治教育；創(chuàng)新

引言：

國(guó)家要不斷發(fā)展進(jìn)步，離不開創(chuàng)新，在任何形勢(shì)下，創(chuàng)新永遠(yuǎn)是一個(gè)國(guó)家發(fā)展、提高的不竭動(dòng)力。一個(gè)企業(yè)的職工思想政治工作應(yīng)當(dāng)隨著社會(huì)的進(jìn)步，時(shí)代的變遷而不斷發(fā)展。企業(yè)職工思想政治工作做到創(chuàng)新才會(huì)適應(yīng)新形勢(shì)，才能夠有效解決當(dāng)前出現(xiàn)的新問題。企業(yè)職工政治思想工作創(chuàng)新不僅是時(shí)代要求和我國(guó)科學(xué)發(fā)展觀本質(zhì)的要求，更是企業(yè)職工為了能夠適應(yīng)新社會(huì)、新科技不斷提升自己、發(fā)展自己的迫切要求。

1. 企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新注重三個(gè)統(tǒng)一

1..1科學(xué)性和人文性的統(tǒng)一

我國(guó)科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，以人為本的目的在于為人類的全面發(fā)展提供有效的保障，以人為本主要表現(xiàn)在滿足人、尊重人以及激勵(lì)人等方面。在企業(yè)思想政治教育中，職工始終是其開展思政教育活動(dòng)的主體，這也就決定了在思想政治工作中必須以職工為本。企業(yè)中本著以職工為本的思想，促進(jìn)職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)以及健康素質(zhì)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，從而引導(dǎo)職工真正成為一個(gè)甘于奉獻(xiàn)，為社會(huì)主義建設(shè)作出貢獻(xiàn)的建設(shè)者。企業(yè)中以職工為本應(yīng)當(dāng)使用哪種正確的方法，是一個(gè)亟待解決的問題。在社會(huì)主義發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)思想政治工作所處的環(huán)境已經(jīng)有了重大變化，無論是外部環(huán)境還是內(nèi)部環(huán)境較以前都更為復(fù)雜，如果仍以以往舊的的方法解決出現(xiàn)的新問題，將導(dǎo)致與目標(biāo)反向發(fā)展，所以解決這類問題就需要將人文性與科學(xué)性相互結(jié)合起來，進(jìn)一步促進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新，這是一項(xiàng)非常適應(yīng)現(xiàn)展的途徑。

1.2時(shí)效性與實(shí)效性的統(tǒng)一

新時(shí)期職工思想政治工作的創(chuàng)新必須重視時(shí)效性與實(shí)效性的統(tǒng)一。職工思想政治教育體現(xiàn)的是整個(gè)企業(yè)的政治風(fēng)貌，代表的是整個(gè)企業(yè)的管理水平。在新時(shí)期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加重視職工思想政治工作教育，因而新時(shí)期職工思想政治工作的創(chuàng)新需要將時(shí)效性與實(shí)效性問題重視起來。職工隊(duì)伍中出現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)被高度重視，制定相關(guān)的管理制度，實(shí)行有效解決問題的方法，使工作真正的落到實(shí)處。職工思想政治工作主要注重兩個(gè)方面，一個(gè)是“靈”，另一個(gè)是“敏”，職工中出現(xiàn)的新問題，應(yīng)當(dāng)做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)進(jìn)行管理并作出預(yù)案，并且還要做到及時(shí)處理，將問題扼殺在搖籃中。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的不良現(xiàn)象，及時(shí)果斷采取制止措施，避免其繼續(xù)蔓延，帶來不可挽回的錯(cuò)誤，致使職工的思想政治教育工作陷入被動(dòng)的局面。新時(shí)期職工思想政治工作創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)將時(shí)效性與實(shí)效性相互結(jié)合，才會(huì)有所創(chuàng)新。

1.3教育性與服務(wù)性統(tǒng)一

思想政治教育是一項(xiàng)復(fù)雜且系統(tǒng)的工作，不僅引導(dǎo)職工樹立積極正確的思想政治觀念的有效途徑，更是其他工作的先導(dǎo)。企業(yè)內(nèi)職工的思想動(dòng)態(tài)是大不相同的，對(duì)于不同職工的思想動(dòng)態(tài)，要認(rèn)真分析整理，將正確的三觀在社會(huì)主義榮辱教育基礎(chǔ)上繼續(xù)深入，引導(dǎo)職工樹立奮斗拼搏的積極心態(tài)，堅(jiān)定職工理想信念；將民族精神教育以愛國(guó)主義教育為基礎(chǔ)深入貫徹到職工思想中，弘揚(yáng)我國(guó)改革創(chuàng)新的時(shí)代精神；將公民道德教育融入職工思想政治教育之中，幫助職工養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)以及文明行為。以職工為本的管理觀念應(yīng)當(dāng)更多的落到實(shí)處，做到真正的為職工服務(wù)。

2. 新時(shí)期職工思想政治工作創(chuàng)新的途徑

2.1創(chuàng)新的前提

職工思想政治工作創(chuàng)新的前提是意識(shí)創(chuàng)新。首先，樹立開放的思想意識(shí)，接納新時(shí)期的各種超前意識(shí)以及現(xiàn)代化的意識(shí)，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，對(duì)于新時(shí)期中出現(xiàn)的新知識(shí)新技術(shù)要及時(shí)的了解掌握。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在網(wǎng)絡(luò)上及時(shí)開辟新的思想政治營(yíng)地，正確利用時(shí)代產(chǎn)生的新工具，加強(qiáng)思想政治教育工作。第二，強(qiáng)化人本意識(shí)。強(qiáng)化人本意識(shí)主要是指進(jìn)一步將以職工為本的思想貫徹到思想政治教育工作中，思想政治教育工作要遵循職工本身的發(fā)展特性，做到尊重職工，在此基礎(chǔ)上將思想政治教育工作全面開展。職工的思想政治教育工作應(yīng)當(dāng)做到與職工健康人格培養(yǎng)、職工全面發(fā)展工作統(tǒng)一起來，將職工個(gè)性的培養(yǎng)以及人文精神的培養(yǎng)與職工思想政治教育相統(tǒng)一。第三，增強(qiáng)現(xiàn)代化意識(shí)。時(shí)代在變遷，職工的思想應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代的腳步，職工思想政治工作的展開也應(yīng)當(dāng)更具備現(xiàn)代化手段，將思想政治教育工作做到全面開展。

2.2創(chuàng)新的重點(diǎn)

新時(shí)期職工思想政治工作創(chuàng)新的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是內(nèi)容的創(chuàng)新。職工能否對(duì)思想政治教育內(nèi)容有熱情，是否愿意最大程度的參與進(jìn)去，取決于教育內(nèi)容是否新穎，是否具有吸引力以及教育中的平等性和教育的形式。內(nèi)容的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)本著以人為本的原則，利用現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)，將思想政治教育工作與我國(guó)偉大的實(shí)踐以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變革想結(jié)合。思想政治教育內(nèi)容改變當(dāng)與現(xiàn)代社會(huì)相關(guān)聯(lián)，與職工實(shí)際聯(lián)系在一起。內(nèi)容的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)將形式與內(nèi)容做到內(nèi)在相統(tǒng)一，形式創(chuàng)新相較于內(nèi)容創(chuàng)新同樣重要。

2.3創(chuàng)新的關(guān)鍵

新時(shí)期職工思想政治工作的創(chuàng)新關(guān)鍵在于方法的創(chuàng)新。職工思想政治教育工作創(chuàng)新為了使教育更加有針對(duì)性，需要以新時(shí)期職工思想為出發(fā)點(diǎn)，不斷了解職工的思想特點(diǎn)，針對(duì)職工思想特點(diǎn)開展思政教育，解決職工思想問題。第一，利用影像觀摩、經(jīng)驗(yàn)介紹、案列分析等多種具有現(xiàn)代化技術(shù)的教育形式促進(jìn)理論與實(shí)踐結(jié)合。第二，在企業(yè)內(nèi)深入貫徹思想政治教育，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門職工的創(chuàng)新精神以及學(xué)習(xí)精神。第三，注意職工群體的發(fā)展動(dòng)向，全面了解思想狀態(tài)與生活狀況，重視其全面發(fā)展，使職工與教育者成為無話不談的知心朋友，為職工排除負(fù)面情緒，促進(jìn)企業(yè)職工的健康全面發(fā)展。

結(jié)語：

企業(yè)職工思想政治工作是保證企業(yè)不斷適應(yīng)新形勢(shì)、不斷發(fā)展進(jìn)步的有效手段，是企業(yè)的發(fā)展改革的有力保證。企業(yè)職工思想教育工作是為了使企業(yè)可以適應(yīng)新時(shí)期，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，解決企業(yè)不足而開展的工作。新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)注重以人為本，貫徹三個(gè)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)三個(gè)創(chuàng)新，始終將以人為本的創(chuàng)新理念作為新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的先進(jìn)手段。

參考文獻(xiàn)

第3篇：企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文

一、創(chuàng)新思想觀念，體現(xiàn)時(shí)代精神

思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，首先是思想觀念的創(chuàng)新。

一是要把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解救出來，使我們的思想和行動(dòng)更加符合客觀實(shí)際。二是要從社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)出發(fā)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，凝結(jié)著思想觀念、價(jià)值觀念和審美觀念等在內(nèi)的文化產(chǎn)品，這就要求思想政治工作者樹立全新的觀念、全新的工作方式，在觀念上形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想政治工作模式。促使思想政治工作與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相互促動(dòng)、相互提高。三是要把思想政治工作作為一門科學(xué)。把思想政治工作作為一門獨(dú)立的科學(xué)加以研究，從日常工作上升為科學(xué)，從實(shí)踐上升為理論，有助于人們?cè)谟^念上加深對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，使人們?cè)趯?duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)從感性層面上升到理性層面，從而在理論上確立思想政治工作的地位，增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、科學(xué)性和預(yù)見性。

二、創(chuàng)新工作內(nèi)容，把握基本規(guī)律

一要始終堅(jiān)持把理想信念教育作為當(dāng)前思想政治工作的核心內(nèi)容，引導(dǎo)人們堅(jiān)定對(duì)的信仰。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，解決實(shí)際問題。要敢于和善于分析，回答現(xiàn)實(shí)生活中和群眾思想上迫切需要解決的問題。

二要在主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性上下功夫，針對(duì)新時(shí)期思想政治工作的新情況和新變化，認(rèn)真加以研究，必須掌握群眾的思想脈搏，真正清楚群眾的所思所想、所需所求。這樣才能做到主動(dòng)性而不是被動(dòng)性、針對(duì)性而不是盲目性、實(shí)效性而不是無用性。

三要正確認(rèn)識(shí)和把握思想政治工作的規(guī)律。概括起來，思想政治工作有以下一些基本規(guī)律：環(huán)境制約規(guī)律、輿論引導(dǎo)規(guī)律、層次主導(dǎo)規(guī)律、情理交融規(guī)律、倡優(yōu)祛劣規(guī)律等。

三、創(chuàng)新方式方法，堅(jiān)持貼近實(shí)際

思想政治工作一定要緊貼時(shí)代特點(diǎn)和社會(huì)現(xiàn)實(shí)的需要，不斷適應(yīng)社會(huì)歷史變化的新形勢(shì)，吸取和借鑒現(xiàn)實(shí)中行之有效的內(nèi)容和形式，并根據(jù)實(shí)際加以創(chuàng)新。

一是思想政治工作要結(jié)合當(dāng)代社會(huì)的需求、生活的需要滲透到經(jīng)濟(jì)生活、社會(huì)生活、社會(huì)管理企業(yè)文化和文化娛樂活動(dòng)中，寓教于學(xué)、寓教于美、寓教于樂、寓教于管理；采用多樣化、多渠道、多載體的生動(dòng)活潑、群眾喜聞樂見的新方法做好思想政治工作。

二是要多解答一些群眾關(guān)心的問題。改革的日益深化觸動(dòng)了許多被計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制所掩蓋的深層次矛盾，同時(shí)也造成了群眾大量的思想困惑。這些現(xiàn)實(shí)問題如果得不到正確的引導(dǎo)，可能會(huì)使群眾的思想進(jìn)一步分化，從而影響社會(huì)凝聚力和生產(chǎn)積極性。我們要帶著深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，對(duì)群眾提出的意見，確屬我們工作中的問題，應(yīng)誠(chéng)懇接受，認(rèn)真改正，決不可文過飾非。對(duì)群眾的思想問題要和風(fēng)細(xì)雨、循循善誘、耐心細(xì)致地幫助解決；對(duì)群眾的實(shí)際困難應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，一時(shí)無法解決的，應(yīng)講清道理。

三是要依靠運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，提高教育方法的科技含量，加快載體的技術(shù)革新，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化；要充分利用傳播工具積極開展網(wǎng)上宣傳，拓寬思想政治工作的領(lǐng)域，發(fā)揮大眾媒體的作用，創(chuàng)造適合時(shí)代要求和適應(yīng)群眾需要的思想政治工作的新局面。

四、創(chuàng)新工作隊(duì)伍，適應(yīng)形勢(shì)需求

一是要全面提高思想政治工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)。優(yōu)化思想政治工作隊(duì)伍，要挑選愿意從事思想政治工作并能以此獻(xiàn)身的高素質(zhì)的人才，充實(shí)到思想政治工作者隊(duì)伍上來。在思想政治素質(zhì)上，要有堅(jiān)定過硬的政治思想覺悟，具有一定的政治敏銳性和政治鑒別力。在理論素質(zhì)上，要有深厚的理論功底，在業(yè)務(wù)素質(zhì)上，知識(shí)層次要高，精明能干，不斷掌握現(xiàn)代科技知識(shí)，提高思想政治工作的知識(shí)含量，從而達(dá)到全面提高思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)的要求。

二是思想政治工作隊(duì)伍，要適應(yīng)新的形勢(shì)的需要，要求思想政治工作者要了解新動(dòng)態(tài)、把握新特點(diǎn)，尋求新對(duì)策、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，要善于吸收新鮮的好的東西，能運(yùn)用開放、多維、創(chuàng)新的思維方式，以嶄新的形象開展工作，更好地為群眾為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

三是要加強(qiáng)政工干部的管理和考核，要努力按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的要求，建立起思想政治工作隊(duì)伍，同時(shí)，要建立起思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，定期檢查，考核工作任務(wù)的執(zhí)行情況，按照工作成就作為思想政治工作者的考核依據(jù)。

第4篇：企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文

關(guān)鍵詞：思想政治；企業(yè)發(fā)展；市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

1、引言

人之所以有思想，是源于人對(duì)各種事物渴望與要求。而這些思想，有消極的，也有積極的，有錯(cuò)誤的，也有正確的。積極正確的思想對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著極大的好處，反之，消極錯(cuò)誤的思想帶給企業(yè)的危害將是巨大的。在高速公路行業(yè)日益興盛的今天，人們對(duì)高速公路企業(yè)的要求也越來越高。如何滿足人們的要求，從而獲得更大的利潤(rùn)，這應(yīng)該從政治思想工作開始抓起。只有員工愿意、自覺地為企業(yè)奉獻(xiàn)了，企業(yè)才可以得到最大限度的發(fā)展。

2、要認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性

企業(yè)之所以要發(fā)展，為的便是盈利，而盈利的多少，主要便得看員工。而管理者的主要任務(wù)便是管理員工、督促員工、協(xié)調(diào)員工與員工間的關(guān)系。所以，管理者的決策直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。要想搞好企業(yè)，要想企業(yè)經(jīng)久不衰，管理者的目光便應(yīng)放長(zhǎng)遠(yuǎn)，不能只顧眼前，要認(rèn)識(shí)到政治思想工作的重要性。

2.1經(jīng)濟(jì)效益以思想政治工作為基礎(chǔ)

經(jīng)濟(jì)效益的高低取決于政治思想工作的成功與否，企業(yè)要想擁有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，想要經(jīng)久不衰，便得有一定的經(jīng)濟(jì)效益保障。而要想獲得最大限度的經(jīng)濟(jì)效益，便需得讓員工有足夠的思想覺悟，而員工的思想覺悟則來源于思想政治工作。做好了思想政治工作，經(jīng)濟(jì)效益也就相應(yīng)提高了。所以說，經(jīng)濟(jì)效益是以思想政治工作為基礎(chǔ)的。

2.2思想政治工作是企業(yè)改革的基礎(chǔ)

隨著科技的不斷創(chuàng)新，企業(yè)想要在市場(chǎng)上立足，改革則是必不可免的。但常常由于員工的思想覺悟不夠高、太過保守、安于現(xiàn)狀等原因，使得改革進(jìn)程緩慢，企業(yè)也因此錯(cuò)失不少良機(jī)，造成了企業(yè)的巨大損失。而要想員工服從于改革，便需得讓員工知道改革的重要性，要讓員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)與員工的共贏互利的關(guān)系，這都是只有合理的政治思想工作所才可以起到的作用。

2.3思想政治工作可以增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力

凝聚力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)所必須的。沒有了凝聚力，也就無所謂團(tuán)隊(duì)了。一個(gè)企業(yè)想充分調(diào)動(dòng)起員工，想充分利用員工，想要使員工發(fā)揮出最大限度的作用，凝聚力是關(guān)鍵。而凝聚力的增強(qiáng)，主要還是靠政治思想工作。只有員工明白了凝聚力的重要性，才能發(fā)協(xié)調(diào)他們。

3、思想政治工作必須要學(xué)會(huì)創(chuàng)新

時(shí)代在不斷地發(fā)展，思想政治工作也應(yīng)隨著時(shí)代的發(fā)展而推陳出新。當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)舊時(shí)的思想政治工作方針已跟不上時(shí)代的步伐的時(shí)候，應(yīng)該盡快根據(jù)實(shí)際的需求而采取相應(yīng)的措施。市場(chǎng)是應(yīng)運(yùn)而生的，每時(shí)每刻都在變，企業(yè)管理者決不能墨守陳規(guī)。對(duì)于思想政治工作的實(shí)施，更不能有絲毫松懈。

3.1內(nèi)容的創(chuàng)新

傳統(tǒng)的思想政治工作，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了這個(gè)正處速發(fā)展?fàn)顟B(tài)的社會(huì)的需要的。其路線、力度、方針等等方面都應(yīng)順勢(shì)而變。要想在思想政治工作的內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新，予以員工們嶄新的理念與基礎(chǔ)，讓員工適應(yīng)新時(shí)代的需求，開拓員工的視野和培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)。這就需要企業(yè)管理者克服思維的慣性所帶來的矛盾，對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)有進(jìn)一步的了解，多聽聽員工的要求與想法，掌握好員工的情緒和思想變化，對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)一步地深化培養(yǎng)，使思想政治工作逐步走向社會(huì)化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。

3.2形式的創(chuàng)新

思想政治工作之所以不到位，很大程度上是因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞅恍问交?。企業(yè)管理者只顧思想政治工作的課程安排與培養(yǎng)人數(shù)，卻不注重思想政治工作的成效與方法，使得現(xiàn)如今的思想政治更趨于形式化，這是不好的。之所以要開展思想政治工作，關(guān)鍵便是為了讓員工明白、弄懂思想政治工作的內(nèi)容，否則，開展思想政治工作開了也與不開一樣，員工沒有收獲，企業(yè)花了時(shí)間也得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，可謂是得不償失了?，F(xiàn)時(shí)代的思想政治工作必須以人為本、因材施教，以嶄新的形式面向員工，調(diào)動(dòng)起員工學(xué)習(xí)的興趣，使員工在“樂”中提高相應(yīng)的政治覺悟。

3.3方法的創(chuàng)新

過去員工的思想政治工作只被看成是企業(yè)政工部門的工作，這是不行的。在新的歷史條件下，必須克服自我封閉，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，堅(jiān)持把職丁思想政治工作貫穿于企業(yè)各項(xiàng)工作之中，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展，進(jìn)一步用全面聯(lián)系和發(fā)展的觀點(diǎn)去分析研究，防止思想教育中教非所需。政工干部要找準(zhǔn)自己的位置，樹立中心意識(shí)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展盡職盡責(zé)。思想上作要向“預(yù)警機(jī)制”發(fā)展，即在每項(xiàng)改革醞釀之前、方案起草之前和實(shí)施之前，充分考慮職工的承受能力。（作者單位：江西省九江市新港高速公路管理所）

參考文獻(xiàn)：

［1］盧靜，科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的高速公路部門思想政治工作創(chuàng)新［J］，企業(yè)家天地（下旬刊），2010（7）

第5篇：企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文

【關(guān)鍵詞】高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)；思想政治工作；問題與對(duì)策

一、當(dāng)前高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及原因分析

（一）當(dāng)前現(xiàn)狀

收費(fèi)工作在高速公路運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)工作中是主業(yè)，收費(fèi)人員占企業(yè)總?cè)藬?shù)的75％，是單位的主力軍，其中35歲以下青年人所占比例高達(dá)85％，可以說這支隊(duì)伍是一支思想活躍、思維敏捷、學(xué)歷較高的年輕隊(duì)伍。因?yàn)楠?dú)生子女占比大，不少職工性情乖張、個(gè)性張揚(yáng)，自我約束和自我控制能力相對(duì)較差。因此，要做好基層員工隊(duì)伍的思想工作，就要了解分析他們的思想現(xiàn)狀，從而在針對(duì)性和有效性上下功夫。

實(shí)事求是地說，高速公路收費(fèi)員工目前的思想狀況總體上是積極向上、奮發(fā)進(jìn)取的，絕大多數(shù)收費(fèi)員工都非常關(guān)注高速公路的生存和發(fā)展。通過企業(yè)培養(yǎng)和教育，他們的主人公意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)不斷增強(qiáng)，對(duì)高速公路事業(yè)的發(fā)展前景充滿了信心。但有些收費(fèi)員工心理上、思想上，還或多或少地存在一些問題和偏差，主要表現(xiàn)為：

1、心理壓力過大。一是來自工作方面的心理壓力。一線收費(fèi)人員面對(duì)形形的司機(jī)，稍不小心，就可能會(huì)遇上無理司機(jī)的投訴，還可能會(huì)收到假幣，需要自己填補(bǔ)損失，造成不少精神和心理壓力。二是來自家庭社會(huì)方面的心理壓力。當(dāng)前收費(fèi)工作任務(wù)重、報(bào)酬少，已是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。而且，收費(fèi)站基本上都設(shè)置在荒郊野外，工作時(shí)間三班倒，影響到正常的家庭生活和社會(huì)交往，使收費(fèi)員存在著與同齡人工作性質(zhì)比不正常、工資報(bào)酬比沒優(yōu)勢(shì)的壓力。

2、工作熱情不高。盡管企業(yè)在人才使用方面進(jìn)行了一系列改革，形成了一整套行之有效的管理辦法，并不斷地為員工的成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)，但由于受崗位設(shè)置、人員流動(dòng)等因素的影響，仍顯發(fā)展空間狹小。管理崗位較少，競(jìng)爭(zhēng)力也相當(dāng)大，使員工感覺晉升機(jī)會(huì)很渺茫，產(chǎn)生“得過且過”的思想，導(dǎo)致情緒低落。

3、文化生活匱乏。收費(fèi)崗位的單一性和重復(fù)性，使一些員工感覺工作枯燥無味，上班是家—單位—崗位，下班是崗位—單位—家，三點(diǎn)一線，與社會(huì)接觸的面較小。在收費(fèi)站員工上班面對(duì)的是一成不變的操作程序，基本沒有娛樂活動(dòng)，長(zhǎng)此以往，自然會(huì)影響到服務(wù)質(zhì)量。

（二）原因分析

當(dāng)前，高速公路員工工作以外的生活空間不斷擴(kuò)展，社會(huì)生活方式也日趨多樣化，導(dǎo)致了職工價(jià)值意識(shí)形態(tài)的多元化。同時(shí)，伴隨著社會(huì)對(duì)高速公路關(guān)注度的提高，高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)面臨的通行保暢、微笑服務(wù)的壓力也隨之加大，加之員工工作空間的局限性、枯燥性以及薪酬調(diào)整帶來的壓力，員工的思想呈現(xiàn)日益復(fù)雜化的趨勢(shì)。

究其原因主要有以下幾個(gè)方面：一是思想政治工作流于形式，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工思想政治工作重視程度不夠，職工的思想政治學(xué)習(xí)流于形式，缺少創(chuàng)新的內(nèi)容和有效的載體，客觀上導(dǎo)致思想政治工作不能深入職工思想深處，觸及職工心靈；二是思想政治工作遭遇質(zhì)疑。部分員工認(rèn)為思想工作無非是宣講一些“空”的東西，他們不關(guān)心過程只關(guān)心實(shí)實(shí)在在的結(jié)果，認(rèn)為只要工資高福利待遇好，沒有思想政治工作作鋪墊，工作照樣可以干好；三是管理者自身素質(zhì)因素的影響。部分基層管理人員對(duì)思想工作認(rèn)識(shí)不深、作風(fēng)不實(shí)、素質(zhì)不高，面對(duì)新形勢(shì)下職工的世界觀、人生觀及價(jià)值取向呈多元化變化時(shí)，思想政治工作脫離實(shí)際，未能緊密結(jié)合工作實(shí)際，因此收效甚微。

二、解決高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)思想政治工作存在問題的有效對(duì)策

(一)思想政治工作要圍繞中心工作，融入發(fā)展大局

高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)肩負(fù)著“收費(fèi)還貸”的重任，尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，實(shí)現(xiàn)效益最大化是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。實(shí)際工作中，思想政治工作必須服從和服務(wù)于通行費(fèi)收繳工作的大局。思想政治工作要建立立體化的管理模式，上至管理層下至收費(fèi)班組、收費(fèi)人員都要把思想政治工作作為日常工作的重要組成部分常抓不懈。同時(shí)，要將思想政治工作融入到管理目標(biāo)中去, 把企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中遇到的各種矛盾和問題作為思想政治工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，與日常各項(xiàng)工作同研究、同部署。

(二)思想政治工作要圍繞服務(wù)至上理念，重視人文關(guān)懷

思想政治工作要面向收費(fèi)一線，真正落實(shí)到基層。要從員工最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手，堅(jiān)持以人為本、服務(wù)至上的理念，最大限度在激發(fā)廣大干部職工的創(chuàng)造性。在思想工作中始終把員工作為企業(yè)的第一資源，堅(jiān)決貫徹“服務(wù)至上”原則，以員工需求為導(dǎo)向，切實(shí)做好員工的思想工作，凝聚員工心力。一是關(guān)心員工生活，解除員工后顧之憂。盡心盡力為員工排憂解難是思想政治工作的重要一環(huán)。二是關(guān)心員工精神需求，讓其心情愉悅。為員工提供良好的工作和生活環(huán)境，可以降低工作差錯(cuò)率，提高工作效率。三是關(guān)心員工成長(zhǎng)，促其不斷進(jìn)步。員工進(jìn)步成長(zhǎng)分為三個(gè)層面，我們既要幫助員工在工作業(yè)務(wù)上的進(jìn)步，也要關(guān)心員工思想上的進(jìn)步，更要關(guān)心員工政治上的進(jìn)步，讓員工在事業(yè)上充滿信心和動(dòng)力。

(三)思想政治工作要因人制宜對(duì)癥下藥，把握思想政治工作的主動(dòng)性

思想政治工作要因人制宜。面對(duì)實(shí)際工作中不斷出現(xiàn)的新情況、新問題,思想政治工作只有增強(qiáng)其主動(dòng)性,才能跟上不斷變化的新形勢(shì)。要換位思考,將心比心、設(shè)身處地的傾聽不同意見，理解他們不同的個(gè)人期望和需求，正確對(duì)待他們的不同愛好和習(xí)性，用真情打動(dòng)他們，用合適的方法啟發(fā)他們，使工作變得更有針對(duì)性，更富有人情味。工作中要特別注意工作方式方法，推行親情服務(wù)理念，開展“員工關(guān)愛計(jì)劃”、“五必談五必訪”等活動(dòng)，使員工切身體會(huì)到組織的關(guān)心和溫暖，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

(四)思想政治工作要在“幫”上下足功夫，切實(shí)提高實(shí)效性

員工思想政治工作要切實(shí)幫助員工解除心靈深處的困惑和疑慮。一是幫助員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì),增強(qiáng)信心。引導(dǎo)員工站在宏觀的高度,從社會(huì)發(fā)展大趨勢(shì)、企業(yè)生存的大環(huán)境中知形勢(shì)、明方向,增強(qiáng)工作干勁。二是幫助員工了解掌握新的政策法規(guī),增強(qiáng)員工的自我保護(hù)意識(shí)。避免因員工不理解,而引起思想上猜疑、情緒上的波動(dòng)。三是幫助員工解決實(shí)際問題,增強(qiáng)凝聚力。站在員工的角度看問題，對(duì)員工反映的客觀情況和實(shí)際問題,要深入調(diào)查研究，拿出切實(shí)方案，盡最大努力創(chuàng)造條件加以解決。

(五) 領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，增強(qiáng)人格魅力

第6篇：企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文

[關(guān)鍵詞]國(guó)企 工會(huì)工作 創(chuàng)新思路

[中圖分類號(hào)]D412.6 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1009-5349（2014）01-0042-01

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，國(guó)企改革工作不斷向前推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和職工結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，這給國(guó)企工會(huì)工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。在我國(guó)繼續(xù)加大國(guó)有企業(yè)改革等一系列改革的新的歷史條件下，國(guó)企工會(huì)必須積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前工會(huì)工作存在的問題和制約因素，積極推動(dòng)工會(huì)工作思路創(chuàng)新，不斷提高國(guó)企工會(huì)工作凝聚力、影響力和吸引力，努力在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、引導(dǎo)職工創(chuàng)新發(fā)展方面有新的更大的作為。

一、國(guó)企工會(huì)工作存在的現(xiàn)實(shí)問題

（一）職工權(quán)益保障作用還沒有有效發(fā)揮

依法保障國(guó)企職工的合法公益，是國(guó)企工會(huì)的重要工作。隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的持續(xù)深入推進(jìn)，目前很多國(guó)有企業(yè)改革都在向前推進(jìn)，很多未改制的國(guó)有企業(yè)也將逐步進(jìn)行體制改革，在改革過程中職工權(quán)益往往會(huì)受到侵害，國(guó)有企業(yè)工會(huì)有責(zé)任依法保障職工的合法權(quán)益。但從現(xiàn)實(shí)情況看，工會(huì)在保障國(guó)企職工合法權(quán)益方面的作用還沒有得到有效發(fā)揮，很多工會(huì)干部還沒有履行好自己的工作職責(zé)，導(dǎo)致一些國(guó)企職工的權(quán)益受到侵害。

（二）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系職能還比較薄弱

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是黨和國(guó)家賦予工會(huì)的重要職能。隨著國(guó)有企業(yè)改革的全面深入推進(jìn)，我國(guó)國(guó)有企朝著更加多化的方向發(fā)展，無論是勞動(dòng)關(guān)系還是分配制度或是人事管理，都發(fā)生了重要變化。由于國(guó)企職工的“鐵飯碗”被打破，很多時(shí)候會(huì)因?yàn)閲?guó)企的經(jīng)營(yíng)和效益問題而面臨著降薪和裁員，經(jīng)常會(huì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾和糾紛甚至發(fā)生一些。在這種情況下，國(guó)企工會(huì)工作面臨著新的挑戰(zhàn)，如何發(fā)揮工會(huì)的作用來推動(dòng)國(guó)企勞動(dòng)關(guān)系和諧，是擺在工會(huì)面前的重大課題。

（三）收入差距擴(kuò)大給工會(huì)工作提出新挑戰(zhàn)

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)管理層“高薪”問題，已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。由于國(guó)企管理層以及技術(shù)層年薪都能達(dá)到幾十萬甚至上百萬，而普通的基層職工只有2000-5000元左右的工資。盡管管理層和技術(shù)層付出更多的是腦力勞動(dòng)，而普通職工付出更多的是體力勞動(dòng)，這種巨大的收入差距，導(dǎo)致基層員工心理不平衡。由于國(guó)企職工之間收入分配差距的不斷擴(kuò)大，給工會(huì)工作提出了新的挑戰(zhàn)。

二、國(guó)企工會(huì)工作思路創(chuàng)新路徑分析

（一）創(chuàng)新工會(huì)工作理念

在新的歷史條件下，推動(dòng)國(guó)企工會(huì)工作思想創(chuàng)新，首先必須創(chuàng)新工會(huì)工作理念，必須把“促進(jìn)國(guó)企發(fā)展”與“維護(hù)職工權(quán)益”緊密結(jié)合起來，努力在維護(hù)職工權(quán)益過程中推動(dòng)國(guó)企發(fā)展。國(guó)企工會(huì)要從新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)工會(huì)提出的新要求出發(fā)，正確處理好“發(fā)展”與“服務(wù)”的關(guān)系，牢固樹立“圍繞中心服務(wù)大局、發(fā)展中的問題要靠發(fā)展解決”和“全心全意為職工服務(wù)、一心一意為職工辦事的理念”，既要積極引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，又要敢于維護(hù)職工合法權(quán)益，上為黨和政府分憂，下為職工做好服務(wù)。

（二）創(chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制

不斷健全和完善的工作機(jī)制，對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)工作思路創(chuàng)新具有重要的保障和促進(jìn)作用。國(guó)企工作要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，不斷夯實(shí)國(guó)企工作組織工作基礎(chǔ)，無論企業(yè)如何改革、如何發(fā)展，都必須切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，真正把職工凝聚到工會(huì)中來。要推進(jìn)工會(huì)制度建設(shè)，積極創(chuàng)新活動(dòng)載體，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，著眼于維護(hù)職工合法權(quán)益，進(jìn)一步健全和完善平等協(xié)調(diào)集體合同制度、以職代會(huì)為主的民主管理制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制以及職工學(xué)習(xí)制度、困難職工扶持制度、勞動(dòng)競(jìng)賽制度等一系列工作機(jī)制，真正把國(guó)企工會(huì)打造成職工的代言人、維護(hù)人和知心人。

（三）創(chuàng)新工會(huì)服務(wù)模式

在新的歷史條件下，國(guó)企工作必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作觀念，牢固樹立服務(wù)意識(shí)，真正通過務(wù)實(shí)、有效、創(chuàng)新的服務(wù)模式來提高國(guó)企工作的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要進(jìn)一步破除工會(huì)組織“行政化”的錯(cuò)誤思想，積極深入基層、深入職工開展調(diào)查研究工作，圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題確定工作服務(wù)目標(biāo)。要大力加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷優(yōu)化工會(huì)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，積極開展工會(huì)干部教育培訓(xùn)，著力提高工會(huì)干部能力素質(zhì)，真正把工會(huì)打造成“職工之家”。要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)機(jī)關(guān)管理，健全和完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，推動(dòng)國(guó)企工會(huì)工作朝著更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的方向發(fā)展。

三、總結(jié)

隨著我國(guó)以“市場(chǎng)化”為重點(diǎn)的新一輪改革的全面深入實(shí)施，國(guó)有企業(yè)改革工作將繼續(xù)向前推進(jìn)。在新的歷史條件下，國(guó)企工會(huì)必須從新形勢(shì)、新任務(wù)賦予工會(huì)工作的新要求出發(fā)，不斷適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新工作理念、工作機(jī)制和服務(wù)模式，努力開創(chuàng)國(guó)企工會(huì)工作新局面。

【參考文獻(xiàn)】

[1]李迪.淺談國(guó)企工會(huì)工作的創(chuàng)新思路[J].中國(guó)職工教育，2013（18）.

第7篇：企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文

1.一般而言，職工在企業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間里，其權(quán)益完全置于企業(yè)工會(huì)的維護(hù)之下，重點(diǎn)解決與職工切身利益相關(guān)的工資收入、民主管理與民主監(jiān)督、安全生產(chǎn)、休息休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)及各種福利待遇等權(quán)益；職工在8小時(shí)工作之外的必要休息時(shí)間和閑暇時(shí)間，其權(quán)益往往得不到工會(huì)組織的有效維護(hù)。新橋鎮(zhèn)總工會(huì)實(shí)行的“雙聯(lián)雙管”工作機(jī)制，使企業(yè)工會(huì)工作與社區(qū)工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)真正意義上的無縫對(duì)接，從而實(shí)現(xiàn)了工會(huì)對(duì)職工權(quán)益的全面維護(hù)和全過程維護(hù)。所謂“全面維護(hù)”，筆者是指工會(huì)對(duì)職工在經(jīng)濟(jì)利益、政治民利、精神文化利益及社會(huì)權(quán)利等方面的維護(hù)；所謂“全過程維護(hù)”，筆者特指工會(huì)組織對(duì)職工權(quán)益的維護(hù)貫穿于職工的工作、學(xué)習(xí)和生活過程始終。這兩者的實(shí)現(xiàn)，對(duì)于工會(huì)而言，都是不可或缺的，亦即兩者的實(shí)現(xiàn)，構(gòu)成工會(huì)維護(hù)和服務(wù)于職工群眾的完整的工作鏈條。2“.雙聯(lián)雙管”工作機(jī)制是秉承全國(guó)總工會(huì)提出的“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”工作理念最有效的實(shí)踐形式。當(dāng)前，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的深入發(fā)展，勞資矛盾已成為普遍的社會(huì)問題。一些工會(huì)組織在維權(quán)上的不作為，成為社會(huì)對(duì)工會(huì)詬病的主要原因。很多不作為行為所折射的是工會(huì)嚴(yán)重脫離職工群眾的問題，這個(gè)問題對(duì)于工會(huì)而言，是致命的。“雙聯(lián)雙管”工作機(jī)制的著力點(diǎn)就在于不僅全面服務(wù)于職工群眾，而且全過程服務(wù)于職工群眾，其意義在于工會(huì)一刻也不脫離職工群眾，真正體現(xiàn)了工會(huì)組織同廣大職工群眾之間的血肉聯(lián)系，這是做好工會(huì)工作的基礎(chǔ)和前提。3.通過企業(yè)工會(huì)工作與社區(qū)工會(huì)工作的無縫對(duì)接，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工文化的外在拓展和內(nèi)在的豐富。職工文化作為一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下，內(nèi)生于企業(yè)、在企業(yè)工會(huì)組織主導(dǎo)下，以一定的文化活動(dòng)為載體而形成的具有本企業(yè)特色和鮮明個(gè)性特征的文化形態(tài)，是職工的思維方式、行為方式、職業(yè)道德觀念和價(jià)值觀念的總和，其中職工價(jià)值觀是職工文化的核心，職工素質(zhì)是發(fā)展職工文化的基礎(chǔ)，也是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的不竭動(dòng)力。一般意義上的職工文化，其實(shí)現(xiàn)形式主要局限于企業(yè)內(nèi)部，如果說職工文化超出企業(yè)范圍，也一定是以開展某些社會(huì)文化宣傳活動(dòng)作為載體，雖然這種形式是必要的，但是對(duì)于真正推動(dòng)職工文化建設(shè)還具有一定的局限性。很明顯，職工文化建設(shè)在企業(yè)與社會(huì)之間，明顯存在一個(gè)斷裂，從而導(dǎo)致職工文化建設(shè)的非連續(xù)性?！半p聯(lián)雙管”工作機(jī)制有效地彌補(bǔ)了這一斷裂，從而使職工文化建設(shè)全面覆蓋了職工工作、學(xué)習(xí)和休息的所有時(shí)段。4.實(shí)行“雙聯(lián)雙管”工作機(jī)制的理論意義在于，在鎮(zhèn)總工會(huì)的主導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)了職工文化從企業(yè)向社區(qū)的延伸和對(duì)接，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了工會(huì)的教育職能得到全方位的履行，即：以打造文化平臺(tái)作為工會(huì)履行教育職能的出發(fā)點(diǎn)，將提高職工思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德水平與提高技術(shù)能力連接起來，體現(xiàn)了工會(huì)履行教育職能的全面性；以提高職工自身素質(zhì)為根本，將8小時(shí)內(nèi)與8小時(shí)外的職工教育連接起來，體現(xiàn)了工會(huì)對(duì)職工利益的高度關(guān)注和長(zhǎng)遠(yuǎn)維護(hù)；以企業(yè)文化、職工文化和社區(qū)文化的三者統(tǒng)一作為加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的基本形式，將企業(yè)工會(huì)與社區(qū)工會(huì)原本各自履行的教育職能高度地統(tǒng)一起來，是對(duì)工會(huì)教育職能實(shí)現(xiàn)形式的創(chuàng)新與拓展?！半p聯(lián)雙管”工作機(jī)制的理論意義還在于，進(jìn)一步豐富和深化了工會(huì)的維護(hù)職能及其內(nèi)涵，使維護(hù)職工權(quán)益的外延拓展到整個(gè)社會(huì)領(lǐng)域。

“雙聯(lián)雙管”工作機(jī)制是對(duì)工會(huì)“雙代”維權(quán)機(jī)制的創(chuàng)新

創(chuàng)新，是新橋鎮(zhèn)總工會(huì)工作思路中最為耀眼的一個(gè)關(guān)鍵詞。“雙聯(lián)雙管”機(jī)制的推進(jìn)實(shí)施，就是由鎮(zhèn)總工會(huì)策劃和直接推動(dòng)的工作機(jī)制創(chuàng)新。這種由“小工會(huì)”扮演“大角色”并產(chǎn)生極大的社會(huì)效應(yīng)，是該鎮(zhèn)總工會(huì)創(chuàng)新并實(shí)踐工會(huì)“雙代”維權(quán)機(jī)制的具體體現(xiàn)。所謂工會(huì)“雙代”機(jī)制，其內(nèi)涵是由上一級(jí)工會(huì)組織代表職工利益，并代表下一級(jí)工會(huì)組織行使維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)。這一原則的有效性，已經(jīng)在無數(shù)維權(quán)事實(shí)中得到檢驗(yàn)?！半p聯(lián)雙管”機(jī)制的推進(jìn)，所依據(jù)的就是工會(huì)“雙代”維權(quán)機(jī)制。在工會(huì)維權(quán)實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)的一種現(xiàn)象是，企業(yè)內(nèi)部一些與職工權(quán)益相關(guān)的問題，企業(yè)工會(huì)因其自身所處的位置，解決起來有一定難度。在這種情況下，由上一級(jí)工會(huì)組織出面，代表企業(yè)工會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào)，往往能夠使問題得到圓滿解決。調(diào)研中，筆者注意到，新橋鎮(zhèn)總工會(huì)在探尋符合本鎮(zhèn)工作實(shí)際的工作思路中，所面對(duì)的是各種不同類型的企業(yè)，情況比較復(fù)雜，因而推動(dòng)“雙聯(lián)雙管”機(jī)制僅靠企業(yè)工會(huì)具有一定的困難。由鎮(zhèn)總工會(huì)出面做工作，使得一些問題迎刃而解?？傊聵蜴?zhèn)總工會(huì)實(shí)行的“雙聯(lián)雙管”機(jī)制，是對(duì)“雙代”維權(quán)機(jī)制的創(chuàng)新，其本質(zhì)在于對(duì)職工權(quán)益的維護(hù)，所突出的是對(duì)職工權(quán)益的全方位和全過程維護(hù)，這種維護(hù)更加社會(huì)化，因此具有重要的實(shí)踐意義和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

“雙聯(lián)雙管”工作機(jī)制給予的重要啟示

第8篇：企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文

2006年的工作已經(jīng)開始，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)要求結(jié)合業(yè)務(wù)科特點(diǎn)，工作思路及設(shè)想如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。從思想上充分認(rèn)識(shí)到轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作思路的必要性和緊迫感，要解放思想，增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)。正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，根據(jù)三年發(fā)展規(guī)劃，以服務(wù)企業(yè)為宗旨，以促進(jìn)全局發(fā)展為自任。注重改變工作作風(fēng)，提高工作效率。按照局領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，征對(duì)04年存在的問題，找到行之有效的解決方法加以完善和糾正。

二、充分發(fā)揮科室職能，根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書，開展計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量等管理工作。發(fā)揮管理工作的優(yōu)勢(shì)，加大宣傳力度，認(rèn)真貫徹有關(guān)技術(shù)監(jiān)督方面的法律法規(guī)。年初制定詳細(xì)計(jì)劃，科室內(nèi)部合理分工，責(zé)任明確，增強(qiáng)責(zé)任心，使每人身上都有壓力，每項(xiàng)工作都能順利進(jìn)行。努力完成年度目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

三、突出重點(diǎn)工作，根據(jù)省、市局要求，今年要將工作重心放在質(zhì)量興區(qū)、區(qū)域監(jiān)管、食品監(jiān)管這幾方面。首先要加強(qiáng)與上級(jí)相關(guān)處室協(xié)調(diào)聯(lián)系，及時(shí)掌握政策信息，對(duì)于不懂得地方及時(shí)請(qǐng)教。按照省、市局部署和要求，結(jié)合城關(guān)實(shí)際情況開展工作。同時(shí)也可以借鑒外省及其他縣區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、方法和模式，克服困難，使得質(zhì)量興區(qū)、區(qū)域監(jiān)管、食品監(jiān)管等工作能夠扎實(shí)有效得全面推行。

四、繼續(xù)做好為企業(yè)服務(wù)扶持工作，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督。要將綜合管理與行政執(zhí)法相互融合形成合力，把綜合管理工作，做到既有聲勢(shì)，又有效果。通過開展專項(xiàng)檢查，建立企業(yè)質(zhì)量檔案等工作，和相關(guān)企業(yè)建立聯(lián)系，了解轄區(qū)企業(yè)質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量工作現(xiàn)狀，鼓勵(lì)企業(yè)采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量體系評(píng)價(jià)等、采用“c”標(biāo)志，投入較多的時(shí)間和精力，對(duì)企業(yè)存在的困難進(jìn)行及時(shí)溝通和了解，從而使我們能在完成目標(biāo)任務(wù)的同時(shí)，真正幫助企業(yè)解決困難。

五、勇于探索，不斷創(chuàng)新。我們要結(jié)合實(shí)際，在工作思路上有所創(chuàng)新，工作方式上有所突破。加大宣傳力度，可以通過為企業(yè)開展質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)制定質(zhì)量手冊(cè)，起草企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理機(jī)制，通過網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)手段為企業(yè)提供信息等方式拓展工作局面，爭(zhēng)取為科室創(chuàng)收。

六、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，要與上級(jí)相關(guān)處室搞好協(xié)調(diào)，及時(shí)掌握政策信息。同時(shí)也要積極與局內(nèi)各部門搞好相互協(xié)調(diào)配合，譬如各種建檔工作，就可以和咨詢服務(wù)中心，代碼、執(zhí)法隊(duì)等部門聯(lián)系，獲得信息，從而提高工作效率。要以全局利益為出發(fā)點(diǎn)，增強(qiáng)大局意識(shí)，合理利用資源。

第9篇：企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文

20__年是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的重要一年，如何開好頭、起好步、謀發(fā)展、創(chuàng)特色、爭(zhēng)一流，任重而道遠(yuǎn)。經(jīng)局黨組認(rèn)真研究，我們的提出的工作思路是：堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七大和縣九次黨代會(huì)精神，緊緊圍繞“一城、二園區(qū)、三個(gè)經(jīng)濟(jì)帶”發(fā)展戰(zhàn)略和全縣中心工作，進(jìn)一步提升科技工作水平，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供科技保障。重點(diǎn)是構(gòu)筑“四大平臺(tái)”，實(shí)施“三大工程”，建設(shè)“一個(gè)基地”，構(gòu)建“一個(gè)網(wǎng)絡(luò)”，強(qiáng)化“一個(gè)體系”。

“四大平臺(tái)”是指__科研開發(fā)平臺(tái)、高新技術(shù)項(xiàng)目孵化平臺(tái)、科技信息資源共享平臺(tái)和高新技術(shù)項(xiàng)目發(fā)展的融資平臺(tái)?！叭蠊こ獭笔侵讣夹g(shù)創(chuàng)新工程、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)推廣工程和企業(yè)專利工程?！耙粋€(gè)基地”是指__農(nóng)業(yè)科技示范基地?！耙粋€(gè)網(wǎng)絡(luò)”是指地震信息網(wǎng)絡(luò)。“一個(gè)體系”是指科技管理協(xié)調(diào)服務(wù)體系。

構(gòu)筑“四大平臺(tái)”。在加速推進(jìn)新型工業(yè)化建設(shè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、北藥開發(fā)等重點(diǎn)領(lǐng)域，組織產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合科技攻關(guān)，構(gòu)筑__科研開發(fā)平臺(tái)；完善和強(qiáng)化科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，重點(diǎn)跟蹤扶持和培育一批科技成長(zhǎng)型企業(yè)，認(rèn)定一批高新技術(shù)產(chǎn)品，培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才，構(gòu)筑__高新技術(shù)項(xiàng)目孵化平臺(tái)；以加快網(wǎng)上為民辦實(shí)事為重點(diǎn)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)力度，繼續(xù)推行電子政務(wù)和電子商務(wù)，提高政府公眾業(yè)務(wù)信息化程度，構(gòu)筑__科技信息資源共享平臺(tái)；積極幫助我縣科技型中小企業(yè)申請(qǐng)科技貸款，申報(bào)國(guó)家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金，爭(zhēng)取省的科技經(jīng)費(fèi)支持，同時(shí)以縣科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)為配套，構(gòu)建我縣高新技術(shù)項(xiàng)目發(fā)展的融資平臺(tái)。至少向上爭(zhēng)取到一個(gè)獲得省3-4年支持的煤化工項(xiàng)目。

實(shí)施“三大工程”。繼續(xù)實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新工程，加強(qiáng)行業(yè)技術(shù)支撐機(jī)構(gòu)建設(shè)，以行業(yè)、企業(yè)為依托建設(shè)工程技術(shù)研發(fā)中心，培育省市級(jí)技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)；實(shí)施農(nóng)村實(shí)用技術(shù)推廣工程，全面啟動(dòng)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)110體系，建設(shè)“農(nóng)村科技文化站”，組建農(nóng)業(yè)專家服務(wù)隊(duì)伍，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù)，舉辦科技下鄉(xiāng)活動(dòng)和技術(shù)培訓(xùn)，組織農(nóng)業(yè)科技攻關(guān)；實(shí)施企業(yè)專利工程，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的宣傳培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)、個(gè)人積極申請(qǐng)專利，提高我縣專利申請(qǐng)量、授權(quán)量。加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政執(zhí)法力度，維護(hù)廣大消費(fèi)者與知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利人的合法權(quán)益。

建設(shè)“一個(gè)基地”。依托石河北農(nóng)科所，建設(shè)全縣首個(gè)農(nóng)業(yè)高科技示范基地。不斷建立和擴(kuò)大無公害蔬菜、養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)科技示范基地的規(guī)模，努力增創(chuàng)我縣無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色瓜菜和畜產(chǎn)品三大品牌。

構(gòu)建“一個(gè)網(wǎng)絡(luò)”。進(jìn)一步加強(qiáng)“三網(wǎng)一員”體系建設(shè)，推動(dòng)地震宏觀測(cè)報(bào)網(wǎng)、地震災(zāi)情速報(bào)網(wǎng)、地震知識(shí)宣傳網(wǎng)一體化進(jìn)程。加強(qiáng)群測(cè)群防，提高宏觀監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)水平。