職工養(yǎng)老保險(xiǎn)精選(九篇)

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第1篇：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)范文

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是由繳費(fèi)年限、繳費(fèi)指數(shù)以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資決定的。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)是由各級(jí)政府補(bǔ)貼組成的。

2、領(lǐng)取的養(yǎng)老金不同

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后待遇的增幅較大，通常來說是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金的好幾倍。

3、繳費(fèi)金額不同

第2篇：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)范文

第二條本辦法適用于本市各級(jí)由機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位(以下簡稱用人單位)及其全體在編職工。依照或參照國家公務(wù)員制度管理單位的人員除外。

第三條市勞動(dòng)保障行政部門主管全市事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，并統(tǒng)一管理市直事業(yè)單位和市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)(以下簡稱市內(nèi)四區(qū))的區(qū)屬事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

各縣級(jí)市和嶗山區(qū)、城陽區(qū)、黃島區(qū)(以下簡稱五市三區(qū))的勞動(dòng)保障行政部門具體負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

市和五市三區(qū)國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡稱社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu))具體負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征收、管理和支付工作。

第四條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的制度。

第五條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按照以支定收，略有結(jié)余，留有部分積累的原則，由國家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

市直和市內(nèi)四區(qū)屬財(cái)政全額撥款、差額撥款和自收自支事業(yè)單位按在職職工上月工資總額的30.5%繳納。市直和市內(nèi)四區(qū)屬財(cái)政全額撥款、差額撥款事業(yè)單位當(dāng)年收支差額部分，由市財(cái)政、人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門測(cè)算后，由所屬財(cái)政按期劃入社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

本辦法實(shí)施當(dāng)年職工個(gè)人按本人上月工資的3%繳納，以后每年提高一個(gè)百分點(diǎn)，逐步提高到8%。離退休(職)人員個(gè)人不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位從其本人工資中代扣代繳。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例的調(diào)整，根據(jù)實(shí)際收支情況，由市勞動(dòng)保障行政部門提出意見，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

第七條財(cái)政核撥正常經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按收支統(tǒng)管的原則列入單位預(yù)算；差額撥款事業(yè)單位財(cái)政補(bǔ)助資金應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；其他事業(yè)單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，從社會(huì)保障費(fèi)中列支。

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)在本辦法實(shí)施后30日內(nèi)，新建單位應(yīng)當(dāng)在取得事業(yè)單位登記證后30日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證。

用人單位社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。

第九條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行全額結(jié)算，按月繳納制度。財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位及其職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，統(tǒng)發(fā)工資中心代扣，財(cái)政部門直接劃轉(zhuǎn)至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；其他單位應(yīng)當(dāng)于每月20日前，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)手續(xù)。

第十條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為參保職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，制發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶暫按本人繳費(fèi)工資的8%建立，其中個(gè)人繳費(fèi)部分全部劃入，不足部分從單位繳費(fèi)中劃入。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)記載單位和個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)情況?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)的繳費(fèi)記載作為參保職工離退休(職)時(shí)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)。用人單位和參保職工有權(quán)按照規(guī)定查詢繳費(fèi)紀(jì)錄。

第十一條個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只能用于參保職工養(yǎng)老，不得提前支取。參保職工死亡的，個(gè)人帳戶中個(gè)人繳費(fèi)部分的余額可以繼承。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額參照銀行同期存款利率計(jì)息。

第十二條本辦法實(shí)施前，參保職工符合國家規(guī)定的工作年限視同繳費(fèi)年限；本辦法實(shí)施后按實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間計(jì)算繳費(fèi)年限。本辦法實(shí)施前的視同繳費(fèi)年限和實(shí)施后的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算為繳費(fèi)年限。

第十三條按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，職工達(dá)到國家規(guī)定的離退休(職)條件的，由用人單位填報(bào)有關(guān)材料，根據(jù)人事管理權(quán)限辦理離退休審批手續(xù)，經(jīng)同級(jí)政府人事部門審核后，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)。職工自辦理離退休(職)手續(xù)次月起享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。未按規(guī)定辦理離退休(職)手續(xù)的人員，不享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

第十四條本辦法實(shí)施前已經(jīng)離退休(職)的人員，仍按原規(guī)定發(fā)放養(yǎng)老金。本辦法實(shí)施后退休的人員，在國家出臺(tái)新的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法前，按照新老辦法平穩(wěn)銜接，待遇水平保持平衡的原則計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金：

(一)本辦法實(shí)施后參加工作的人員退休時(shí)，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金和事業(yè)單位調(diào)節(jié)金三部分構(gòu)成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為全市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的20%；個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲(chǔ)存額除以180；事業(yè)單位調(diào)節(jié)金標(biāo)準(zhǔn)另行制訂。

(二)本辦法實(shí)施前參加工作，實(shí)施后退休的人員，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金四個(gè)部分組成：

1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人退休時(shí)全市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的20%；

2．個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額除以180；

3．過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)按本人的視同繳費(fèi)年限(建立個(gè)人帳戶前的年限)每滿一年發(fā)給本人退休前最后一年月繳費(fèi)工資的1.4%；

4．基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金之和與按原規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的差額部分由過渡性調(diào)節(jié)金調(diào)節(jié)，具體辦法另行制訂。按本辦法計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金之和高于按原規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的，不再計(jì)發(fā)過渡性調(diào)節(jié)金，高出的部分不予計(jì)發(fā)。

(三)按本辦法參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位整體轉(zhuǎn)制為企業(yè)時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)辦理提前退休的職工，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金部分，按照提前退休的年限，每滿一年減發(fā)2%，減發(fā)部分最高不得超過三項(xiàng)之和的14%，不滿整年的按月份折算成相應(yīng)年限計(jì)算。本人達(dá)到正常退休年齡后，養(yǎng)老待遇不再重新計(jì)發(fā)。

第十五條離退休(職)人員基本養(yǎng)老金按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。由所在單位填報(bào)有關(guān)材料，根據(jù)干部管理權(quán)限辦理增加離退休養(yǎng)老金審批手續(xù)，經(jīng)同級(jí)政府人事部門審核后，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老待遇調(diào)整手續(xù)。

第十六條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金用于下列支出：

(一)離退休人員的基本養(yǎng)老金和按照《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》及《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定辦理退職的人員的退職生活費(fèi)；

(二)離退休(職)人員按規(guī)定增發(fā)的基本養(yǎng)老金和發(fā)放的各種生活補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、地方福利補(bǔ)貼、特需補(bǔ)助費(fèi)、乘車費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等；

(三)離退休(職)人員死亡后的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

住房增量補(bǔ)貼、住房租金補(bǔ)貼、住宅電話補(bǔ)貼、勞模榮譽(yù)津貼、老榮譽(yù)津貼、特殊行業(yè)津貼、禁食豬肉補(bǔ)貼等其他費(fèi)用不列入統(tǒng)籌項(xiàng)目，仍由原單位按有關(guān)規(guī)定支付。

第十七條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。

離退休(職)人員與原單位的管理關(guān)系暫保持不變。

第十八條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金暫實(shí)行兩級(jí)統(tǒng)籌。市直和市內(nèi)四區(qū)屬事業(yè)單位實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌；五市三區(qū)屬事業(yè)單位，由所在區(qū)市統(tǒng)籌，逐步實(shí)行全市統(tǒng)籌。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付發(fā)生困難時(shí)，同級(jí)財(cái)政予以支持。

第十九條參保職工跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)的，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶檔案按有關(guān)規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移。

第二十條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金納入財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，專款專用，不得擠占挪用。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全預(yù)決算制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和內(nèi)部審計(jì)制度，嚴(yán)格基金管理。財(cái)政部門依法對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支兩條線的管理進(jìn)行監(jiān)督，審計(jì)部門依法對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支情況進(jìn)行審計(jì)，保證基金的財(cái)務(wù)收支安全有序地進(jìn)行。

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按有關(guān)規(guī)定計(jì)息，所得利息并入基金。

第二十一條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所需經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，由同級(jí)財(cái)政撥付。

第二十二條用人單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，責(zé)令補(bǔ)繳欠繳數(shù)額，并依法對(duì)用人單位處以罰款；對(duì)逾期仍拒不繳納的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。

單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)期間，其法定代表人、直接負(fù)責(zé)的主管人員不能晉職晉級(jí)，不能增薪、獲得獎(jiǎng)金或兌現(xiàn)年薪工資，不能評(píng)選先進(jìn)、獲得榮譽(yù)稱號(hào)，不能用公款配置車輛，不能公費(fèi)出國考察。

第二十三條勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。被檢查單位應(yīng)當(dāng)提供與繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料，如實(shí)反映情況，不得拒絕檢查，不得謊報(bào)、瞞報(bào)。

第二十四條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以依法處以罰款：

(一)未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和變更登記的；

(二)末按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的；

(三)未按規(guī)定及時(shí)、足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的。

第二十五條當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障行政部門的處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議和提訟。

第二十六條勞動(dòng)保障．行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員、、，致使基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)流失的，由勞動(dòng)保障行政部門追回流失的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并由有關(guān)部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十七條本辦法實(shí)施后，自收自支事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)改按本辦法執(zhí)行。

第3篇：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)范文

關(guān)鍵詞：西寧市；企業(yè)職工；養(yǎng)老保險(xiǎn)；斷保問題

1.企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)斷保原因分析

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的斷保問題是指企業(yè)職工在達(dá)到退休年齡之前，停止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶始終處于封存狀態(tài)。目前西寧市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)斷保的職工人數(shù)數(shù)量龐大。深入西寧市各企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多方面的原因共同作用才導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)斷保問題的普遍存在。首先，職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的意識(shí)淡薄。企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)為其繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶生成，但是，職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)職工，特別是年輕職工認(rèn)為自己還很年輕，離退休年齡還很早，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)耗費(fèi)自己手頭流動(dòng)資金，完全沒有繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的意識(shí)。其次，缺乏對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度了解。領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的最低繳費(fèi)年限為15年，只要交夠15年并達(dá)到退休年齡就可領(lǐng)取退休待遇。很多企業(yè)職工對(duì)政策解讀不夠，錯(cuò)誤地以為只要交夠15年即可，以后無需再交，但是這部分職工還沒到退休年齡，放棄繼續(xù)繳費(fèi)，導(dǎo)致其養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶變成了空賬號(hào)。最后，企業(yè)漏繳或少繳現(xiàn)象嚴(yán)重。企業(yè)是繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金的主體，為職工繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金是法律規(guī)定企業(yè)必須完成的責(zé)任，企業(yè)通過為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)金，來履行合同法所規(guī)定的義務(wù)。但是在西寧市企業(yè)中養(yǎng)老保險(xiǎn)的漏繳少繳現(xiàn)象十分嚴(yán)重，主要有：

①西寧市規(guī)定企業(yè)每年7-9月上報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)必須按照職工本人的真實(shí)工資確定，若繳費(fèi)基數(shù)低于上年度在崗職工平均工資的60%或高于300%，就必須按60%或300%作為繳費(fèi)基數(shù)。某些企業(yè)為了減輕繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，在填報(bào)花名冊(cè)時(shí)，故意按最低繳費(fèi)基數(shù)上報(bào)（如2015年為2890元），經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)企業(yè)在申報(bào)時(shí)新增人員的名冊(cè)上繳費(fèi)基數(shù)都是很多2890元，低于實(shí)際工資，無形中降低了繳費(fèi)基數(shù)的總和，也少繳了相應(yīng)的養(yǎng)老金。這種少繳養(yǎng)老金的行為造成了國家社會(huì)保障資金的缺失，也嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)職工的利益。

②部分企業(yè)經(jīng)常以經(jīng)營不景氣為由，拖欠職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，或是只繳納當(dāng)期的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，而對(duì)以往的欠費(fèi)置之不理。這一現(xiàn)象直接導(dǎo)致企業(yè)職工的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶出現(xiàn)欠費(fèi)情況。欠費(fèi)后職工本人無法辦理轉(zhuǎn)移、接續(xù)等基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，從而無法繳納將老金，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶被封存，造成養(yǎng)老保險(xiǎn)斷?，F(xiàn)象。

③少部分企業(yè)長期虧損，企業(yè)負(fù)責(zé)人“跑路”，企業(yè)無人管理，相關(guān)工商注銷手續(xù)無人辦理，職工另謀出路后，養(yǎng)老保險(xiǎn)無法轉(zhuǎn)移關(guān)系并繼續(xù)繳費(fèi)，而社保局人員也無法解決此類問題，從而造成了斷保情況的發(fā)生。

④某些企業(yè)為了節(jié)約成本，干脆不給職工繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)完全無視勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。當(dāng)有相關(guān)機(jī)構(gòu)稽查時(shí)，為了應(yīng)付檢查繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，本應(yīng)只扣除個(gè)人8%的比例，而單位卻將個(gè)人8%的比例連同單位20%的比例（共28%）全算在個(gè)人的賬上，直接從工資扣除，使個(gè)人承擔(dān)了本不該承擔(dān)的部分，加重了參保者的負(fù)擔(dān)，職工缺將此誤解為政策規(guī)定。較大的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納負(fù)擔(dān)，影響了部分參保者的積極性，甚至有些職工選擇停繳，形成斷保。

2.解決企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)斷保問題措施

第一，要嚴(yán)格審核企業(yè)上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，加大稽查力度，讓企業(yè)按照真實(shí)基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)拖繳、欠繳的企業(yè)，如拖欠時(shí)間過長，按一定的比例收取滯納金，并進(jìn)行強(qiáng)制性手段，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人要進(jìn)行多部門全程監(jiān)管，堅(jiān)決杜絕漏網(wǎng)之魚。

第二，由于企業(yè)長期欠費(fèi)而使參保者無法轉(zhuǎn)移續(xù)交的情況，社保經(jīng)辦部門經(jīng)過核實(shí)以后，政策上可以考慮繼續(xù)續(xù)交或轉(zhuǎn)移，盡量避免出現(xiàn)空賬戶。對(duì)于企業(yè)違規(guī)向員工多余收取養(yǎng)老金的行為，或是不給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的行為，應(yīng)該依法予以查處。

第三，建議適度降低自由職業(yè)者職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例以及企業(yè)的社保費(fèi)率。很多自由職業(yè)者本身無穩(wěn)定工作，收入有限，繳納的費(fèi)率多半還要承擔(dān)統(tǒng)籌部分，與企業(yè)職工只需繳納自己賬戶部分相比，自由職業(yè)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)較重。所以應(yīng)適度調(diào)低自由職業(yè)者的繳費(fèi)比例，而對(duì)于很多企業(yè)來講，職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的總費(fèi)率是很大的一項(xiàng)負(fù)擔(dān)，去年國家已普遍調(diào)低企業(yè)的工傷、生育費(fèi)率，但養(yǎng)老保險(xiǎn)占得比重較大，企業(yè)需要承擔(dān)職工工資20%的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率應(yīng)適度調(diào)低，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增加其繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極性。

第四，政府應(yīng)做好宣傳工作，讓養(yǎng)老保險(xiǎn)這項(xiàng)惠民政策深入人心，從觀念上改變大家，讓斷保的尤其是年輕人及時(shí)補(bǔ)繳并按時(shí)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。建議只交15年就斷保的參保者，應(yīng)從長遠(yuǎn)出發(fā)，按照多繳多得，參保時(shí)間越長領(lǐng)得越多的原則，有條件多繳，堅(jiān)持繳，享受更好地養(yǎng)老待遇。同時(shí)應(yīng)督促企業(yè)補(bǔ)齊所欠養(yǎng)老保險(xiǎn)，不再讓欠費(fèi)信息困擾要續(xù)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保者們。

3.結(jié)語

西寧市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納過程中由于企業(yè)職工意識(shí)淡薄，對(duì)相關(guān)繳納制度認(rèn)識(shí)不足，企業(yè)存在少繳漏繳等不合理行為，造成了本市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的斷保問題十分嚴(yán)重。建議相關(guān)部門對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，同時(shí)在政策上降低相關(guān)費(fèi)率，減輕職工與企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極性。

參考文獻(xiàn)：

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第4篇：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)范文

    養(yǎng)老保險(xiǎn)主要分為三個(gè)層次,分別是基本養(yǎng)老保險(xiǎn);企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn);個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。實(shí)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。職工退休時(shí)根據(jù)本人退休前最后一個(gè)月基本公司的一定比列計(jì)發(fā)。目前沿海的一些發(fā)達(dá)地區(qū)的農(nóng)村,在政府的引導(dǎo)下開始試辦農(nóng)村養(yǎng)老金。我國養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)過多年的改革,對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展提供了有力幫助,但是更深層次的矛盾尚未得到有效解決,主要表現(xiàn)在提前退休的雖然緩解了就業(yè)壓力但增加了養(yǎng)老金的支付壓力。造成用人單位繳費(fèi)負(fù)擔(dān)過重。另外就是統(tǒng)籌覆蓋面小,層次低,造成基金難以調(diào)劑。多數(shù)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員尚未被覆蓋。其次,機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)未同步改革,待遇差距大。機(jī)關(guān)事業(yè)單位多數(shù)實(shí)行計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。最后由于各種稅收優(yōu)惠政策的緣故,企業(yè)年金補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)展緩慢,多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系尚未形成。近年來,我國養(yǎng)老保險(xiǎn)改革在應(yīng)對(duì)制度試運(yùn)行中克服了各種困難,在維持企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度正常運(yùn)行做了大量工作,確保了企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金按時(shí)發(fā)放,確保離退休人員的合法權(quán)益。同時(shí),積極規(guī)范化我國養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的方式,調(diào)整政府的財(cái)政支出結(jié)構(gòu),加大對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的投入,確保養(yǎng)老金的正常發(fā)放。

    二、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的問題

    (一)企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金比較標(biāo)準(zhǔn)問題

    隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)體制的改革,人口老齡化愈來愈嚴(yán)重,企業(yè)的離退休人員也逐年加劇,根據(jù)調(diào)查研究某些企業(yè)的離退休人員與在職的人員比例持平,這種現(xiàn)象表明企業(yè)若繳納全部職工的的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,比例會(huì)超過工資總額的20%。這種情況下應(yīng)報(bào)財(cái)政部審批。

    (二)企業(yè)雙重支付離退休人員的養(yǎng)老金

    在社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的改革前,對(duì)于已退休的職工,他們沒有養(yǎng)老金個(gè)人賬戶積累,或是個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金積累較少。事實(shí)上養(yǎng)老金在他們的工資中已經(jīng)扣除,只是未作為企業(yè)專項(xiàng)儲(chǔ)蓄。當(dāng)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的改革后,很大程度上規(guī)范了我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金的交納和發(fā)放,解決了老年福利問題。即使改革后,對(duì)這些已退休的職工仍有歷史養(yǎng)老金支付,這就形成了雙重支付問題,造成了養(yǎng)老金債務(wù)。

    (三)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌覆蓋面窄

    由于在養(yǎng)老保險(xiǎn)方案設(shè)計(jì)時(shí),沒有把機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)統(tǒng)籌范圍,因此造成各個(gè)社會(huì)體系組織中的人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不一樣。

    三、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度問題解決的對(duì)策

    (一)擴(kuò)大企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的覆蓋面

    雖然各地的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金很難平衡,但是擴(kuò)大覆蓋面還是可以的,比如進(jìn)一步擴(kuò)大完善養(yǎng)老保險(xiǎn)參保政策,讓企業(yè)化管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的參保政策與養(yǎng)老金計(jì)發(fā)銜接,對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移與銜接辦法進(jìn)一步完善,對(duì)中斷前后繳費(fèi)年限的合并計(jì)算,減少流動(dòng)人員和下崗人員續(xù)保的后顧之憂;把注冊(cè)登記的各種企業(yè)及職工、企業(yè)化管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍,只要開辦企業(yè)或者招聘用工,就要參加社會(huì)保險(xiǎn)的機(jī)制。

    (二)新舊兩種制度的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

    對(duì)于已采用舊制度的離退休人員的養(yǎng)老金計(jì)發(fā),可以沿用舊制度,按照他們退休前一個(gè)月的基本工資一定比例發(fā)放,對(duì)于這群人來說,他們本來就沒有個(gè)人賬戶,養(yǎng)老金的發(fā)放與新制度無關(guān),因此對(duì)于新制度的個(gè)人賬戶比列的調(diào)整對(duì)于他們的發(fā)放是沒有影響的。對(duì)于制度改革不久后的離退休人員,他們的養(yǎng)老金主要是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金,過渡性養(yǎng)老金是主要的組成部分,因此新制度對(duì)他們而言的影響也很小。另外對(duì)于改革后參加工作的職工,還需要很長時(shí)間才離退休,養(yǎng)老金主要是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。如果個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例調(diào)整之后,基礎(chǔ)養(yǎng)老金仍然是按照社會(huì)平均工資的20%來計(jì)發(fā)的話,那么個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的減少顯然是會(huì)使這部分“中人”和“新人”未來的養(yǎng)老金縮水。

    (三)企業(yè)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金比例標(biāo)準(zhǔn)解決情況

    企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例,一般不得超過工資總額的20%……少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多,養(yǎng)老保險(xiǎn)額過重,確需超過企業(yè)工資總額的20%,應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部、財(cái)政部審批。在沒有其他資金補(bǔ)償機(jī)制的條件下,要保障離退休職工的養(yǎng)老金發(fā)放,維持社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定,則企業(yè)養(yǎng)老金繳費(fèi)率超過20%必然變成一種被動(dòng)認(rèn)可形式。

第5篇：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)范文

第一條為確保*市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌的順利實(shí)施，促進(jìn)全市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作目標(biāo)任務(wù)的全面完成，根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于加快實(shí)施全省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌意見的通知》》（皖政辦〔*4〕29號(hào)）、《*市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市財(cái)政局關(guān)于完善全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌的意見的通知》（滁政〔*6〕57號(hào)）及有關(guān)規(guī)定制定本辦法。

第二條本辦法適用于各縣（市、區(qū)）政府及市直相關(guān)部門實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌工作的目標(biāo)考核。

第三條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌考核工作，在市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市級(jí)統(tǒng)籌工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市勞動(dòng)保障局，以下簡稱市統(tǒng)籌辦）組織實(shí)施。

第二章考核辦法

第四條市統(tǒng)籌辦每年初提出當(dāng)年具體考核目標(biāo)，經(jīng)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局、市地稅局及養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分別向縣（市、區(qū)）相應(yīng)部門下達(dá)考核目標(biāo)，制定具體工作計(jì)劃。

第五條市養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)全市每月企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支計(jì)劃執(zhí)行情況、基金支出缺口以及各縣（市、區(qū)）完成各項(xiàng)考核工作指標(biāo)的收集、整理、審核、匯總等工作，同時(shí)建立相應(yīng)管理臺(tái)賬，并負(fù)責(zé)定期將有關(guān)情況報(bào)送市統(tǒng)籌辦。

第六條市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局、市地稅局按各自的工作職責(zé)進(jìn)行年度初評(píng)，初評(píng)結(jié)果報(bào)市統(tǒng)籌辦。

第七條市統(tǒng)籌辦對(duì)全市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況按年度組織綜合考核并通報(bào)。

第八條年度綜合考核實(shí)行百分制。

1.覆蓋率（10分）。各類企業(yè)職工及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)完成年初任務(wù)100%及以上得10分，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣一分，扣完為止。

2.征繳率（55分）。當(dāng)年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)達(dá)到參保人數(shù)90%及以上得20分，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止；當(dāng)年實(shí)際征繳額達(dá)到應(yīng)征繳額的90%及以上得15分，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣一分，扣完為止；人均繳費(fèi)基數(shù)達(dá)到省下達(dá)的指標(biāo)要求得10分，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣一分，扣完為止；當(dāng)年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)清欠率達(dá)30%及以上得10分，清欠率每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣一分，扣完為止。

3.及時(shí)上劃養(yǎng)老保險(xiǎn)金（10分）。各縣（市、區(qū)）財(cái)政按旬前上劃征收的養(yǎng)老保險(xiǎn)金得10分，每遲一天扣一分，扣完為止。

4.基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放（10分）。確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)發(fā)放、足額發(fā)放、社會(huì)化發(fā)放達(dá)100%得10分，達(dá)不到每項(xiàng)扣2分。

5.業(yè)務(wù)臺(tái)賬、報(bào)表（10分）。業(yè)務(wù)臺(tái)賬及報(bào)表的記錄全面、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)得10分，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)每項(xiàng)扣2分。

6.社會(huì)化管理率（5分）。退休人員納入社區(qū)管理率達(dá)到規(guī)定要求的得5分，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣一分，扣完為止。

第三章考核結(jié)果運(yùn)用

第九條縣（市、區(qū)）當(dāng)年完成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征收任務(wù)，收支出現(xiàn)赤字時(shí)，由該縣（市、區(qū)）用市級(jí)統(tǒng)籌前的結(jié)余彌補(bǔ)；沒有完成征收任務(wù)，收支出現(xiàn)赤字時(shí)，由該縣（市、區(qū)）用市級(jí)統(tǒng)籌前結(jié)余和同級(jí)財(cái)政按7：3的比例分擔(dān)。

縣（市、區(qū)）統(tǒng)籌前結(jié)余用完后，完成征收任務(wù)，出現(xiàn)收支赤字時(shí)，由市、縣（市、區(qū)）按7：3的比例分擔(dān)；沒有完成征收任務(wù)，出現(xiàn)收支赤字時(shí)，由市、縣（市、區(qū)）按5：5的比例分擔(dān)，市級(jí)承擔(dān)部分從市級(jí)統(tǒng)籌后結(jié)余資金中支出，縣（市、區(qū)）由同級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

第十條對(duì)年度綜合考核得分95分以上的縣（市、區(qū)）給予通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)年度綜合考核得分85分以下的縣（市、區(qū)），給予通報(bào)批評(píng)，差距較大的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，分清主客觀情況，追究有關(guān)部門的責(zé)任。被考核單位要如實(shí)提供考核資料，所有資料必須真實(shí)可靠，有據(jù)可查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，扣除相應(yīng)考核項(xiàng)目的全部分值并通報(bào)。

第十一條對(duì)完成年度工作任務(wù)的市、縣（市、區(qū)）養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，由同級(jí)財(cái)政按當(dāng)年征收基金總額的2‰撥給工作經(jīng)費(fèi)。

第四章附則

第6篇：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)范文

二、今后凡參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，必須同時(shí)具備編制部門定編、事業(yè)法人登記或在管理部門登記備案、執(zhí)行人事部門工資三資條件。

已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌具不具備上述條件的單位，將納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。

三、參保單位及職工，單位應(yīng)承擔(dān)的按職工工資總額21%、按離退休金40%繳費(fèi)比例不變；職工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)部分從20*年1月1日起由工資總額的3%調(diào)整為8%。

四、對(duì)拒不實(shí)行逐月向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)，到地方稅務(wù)機(jī)關(guān)繳費(fèi)的單位，社保機(jī)構(gòu)依據(jù)國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，按上月繳費(fèi)額110%代申報(bào)，并按日加收2%的滯納金。經(jīng)督促仍不申報(bào)者，社保中心暫停該單位離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放，直到恢復(fù)申報(bào)時(shí)為止。

五、新批準(zhǔn)退休人員所在單位欠，在單位補(bǔ)齊保費(fèi)、利息、滯納金前，新批準(zhǔn)退休職工的待遇由原單位發(fā)給并承擔(dān)；在單位補(bǔ)齊保費(fèi)、利息、滯納金后的下月起由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。遇有增資時(shí)，欠費(fèi)單位退休人員增資，也按上述辦法執(zhí)行。

離休人員養(yǎng)老金及遺屬生活費(fèi)實(shí)行確保發(fā)放。

六、對(duì)已進(jìn)入社保機(jī)構(gòu)的自收自支事業(yè)單位欠費(fèi)的，其退休人員的養(yǎng)老金，由社保機(jī)構(gòu)按單位欠費(fèi)時(shí)間長短區(qū)別發(fā)放。

社保機(jī)構(gòu)要與欠費(fèi)單位共同制定切實(shí)可行的補(bǔ)繳計(jì)劃，并實(shí)施跟蹤催繳。從20*年8月起，欠費(fèi)單位除繳足當(dāng)期保費(fèi)外，還要按計(jì)劃補(bǔ)繳欠費(fèi)。兩項(xiàng)均作為考核欠費(fèi)月數(shù)的指標(biāo)。單位欠費(fèi)3個(gè)月以上的，其退休人員按本人月養(yǎng)老金總額60%發(fā)給，欠費(fèi)6個(gè)月以上的按50%發(fā)給，欠費(fèi)12個(gè)月以上的按40%發(fā)給，欠費(fèi)18個(gè)月以上的按每月300元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。社保機(jī)構(gòu)減發(fā)部分，由退休人員所在單位發(fā)給，待單位補(bǔ)繳齊保費(fèi)、利息和滯納金后，減發(fā)款項(xiàng)由社保機(jī)構(gòu)補(bǔ)發(fā)給單位。

七、因欠費(fèi)退休人員施行按比例發(fā)放養(yǎng)老金的單位，在職人員同期發(fā)放工資額不得高于退休人員所得比例。

八、差額撥款單位欠費(fèi)，由財(cái)政、地稅、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其主管部門與參保單位區(qū)別情況辦理相應(yīng)手續(xù)后，直接將差額補(bǔ)貼劃入財(cái)政機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)基金專戶，代為繳費(fèi)。

九、廢止1997年8月31日《*市事業(yè)單位人事制度改革中關(guān)于部分職工安置的有關(guān)規(guī)定（討論稿）》中涉及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容。

十、嚴(yán)格控制經(jīng)營困難、長期欠費(fèi)和沒有參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的困難城鎮(zhèn)集體企事業(yè)單位職工調(diào)入?yún)⒈５氖聵I(yè)單位，嚴(yán)格控制參保的企業(yè)職工非正常調(diào)入事業(yè)單位。對(duì)上述人員，人事部門不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，編制部門不予增編，社保機(jī)構(gòu)不予辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

十一、在領(lǐng)取養(yǎng)老金人員沒有并入社區(qū)管理前，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和所在單位或主管部門要加強(qiáng)對(duì)這些人員待遇調(diào)整、生存狀態(tài)的管理。做好離退休職工待遇證年檢工作，防止發(fā)生冒領(lǐng)。對(duì)冒領(lǐng)者，除批評(píng)教育并追回冒領(lǐng)養(yǎng)老金外，由有關(guān)部門按規(guī)定予以處罰直至追究法律責(zé)任。

第7篇：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)范文

首先，在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移過程中，出現(xiàn)了一系列的問題，一是進(jìn)行轉(zhuǎn)移的程序和手段還比較落后，沒有跟上我國實(shí)際的需求，另外每個(gè)地方進(jìn)行轉(zhuǎn)移工作的程序和操作步驟不太一致，還有省級(jí)統(tǒng)籌的大制度，導(dǎo)致跨省轉(zhuǎn)移的對(duì)接工作產(chǎn)生了困難。從目前的情況來看，我國在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的信息管理方面還存在一定的不足，系統(tǒng)沒有采取全國聯(lián)網(wǎng)的方式來進(jìn)行全國范圍內(nèi)的信息流通，這導(dǎo)致了在進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的過程中經(jīng)常是依靠人工的操作和電話的溝通，這無疑影響了轉(zhuǎn)移工作的效率，并且還容易造成信息的丟失。由于轉(zhuǎn)移的操作不統(tǒng)一而且各省還不盡相同，這樣在進(jìn)行轉(zhuǎn)移手續(xù)的過程中往往不能滿足實(shí)際的需要。其次，就目前基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作情況來看，因?qū)嵭惺〖?jí)統(tǒng)籌國家不能在全國范圍內(nèi)監(jiān)控職工的重復(fù)參保問題。在養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移過程中，往往存在跨省調(diào)動(dòng)人員重復(fù)繳費(fèi)的問題。這一情況在企業(yè)中表現(xiàn)的也特別明顯，尤其是省屬行業(yè)，職工跨省流動(dòng)的較頻繁。如果企業(yè)職工從一個(gè)企業(yè)調(diào)到另一個(gè)省份的企業(yè)時(shí)，在接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)往往會(huì)遇到這些困難，給企業(yè)職工和單位造成了不便。再次，在實(shí)際進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作時(shí)，企業(yè)職工往往會(huì)遇到制度和政策上的障礙。根據(jù)人社部發(fā)[2009]187號(hào)文件有關(guān)的規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工如果在不同的地區(qū)繳納養(yǎng)老金，當(dāng)其到達(dá)退休年齡的時(shí)候，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇的計(jì)發(fā)要在滿足相關(guān)的條件。這一政策對(duì)于企業(yè)職工來說是有利的和便利的。但是在實(shí)際的操作過程中，情況去不是如此。尤其是當(dāng)他們跨省進(jìn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的時(shí)候，這個(gè)問題尤其突出。

二、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移問題的分析

首先，目前企業(yè)職工進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移中容易產(chǎn)生困難的原因之一是我國的統(tǒng)賬制度沒有得到完善。我國目前實(shí)施的是養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)賬結(jié)合的模式，具體來說就是企業(yè)職工個(gè)人擁有自己的個(gè)人賬戶，但是統(tǒng)籌賬戶里面的資金屬于全體的參保人員。因此，當(dāng)企業(yè)職工進(jìn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移的時(shí)候，企業(yè)職工雖然能夠帶走本人的個(gè)人賬戶和部分統(tǒng)籌基金。所以，這個(gè)情況就形成了養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的壁壘，造成了跨省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移工作的掣肘。各省也因統(tǒng)籌壓力大，造成了接近退休年齡人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的困難。其次，目前我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在統(tǒng)籌方面還處于較低的層次，沒有形成統(tǒng)一的規(guī)范。這主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面。一是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的全國統(tǒng)籌還沒有實(shí)現(xiàn)。二是在關(guān)系轉(zhuǎn)移的工作中沒有科學(xué)有效地管理，信息交流不暢。從實(shí)際的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中來看，全國各地的養(yǎng)老保險(xiǎn)部門在信息化建設(shè)的水平方面有很大的差異性，各省的轉(zhuǎn)移操作辦法都不盡相同，企業(yè)職工申請(qǐng)關(guān)系轉(zhuǎn)移之后養(yǎng)老保險(xiǎn)的部門容易產(chǎn)生推諉和搭配不當(dāng)?shù)膯栴}。再次，我國目前的財(cái)政體制容易造成轉(zhuǎn)移工作的困難。從本質(zhì)上來說，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)益。而如果從表面上來看的話，在進(jìn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移過程中，是資金和信息在進(jìn)行轉(zhuǎn)移。這是錯(cuò)誤的看法?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移實(shí)際上是養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)益的轉(zhuǎn)移。在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的工作中，我們要區(qū)分養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的形式和養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的實(shí)質(zhì)，否則當(dāng)企業(yè)職工的權(quán)益受到損害時(shí)不能夠及時(shí)的察覺。從目前的情況來看，我國大多數(shù)地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式采取的是市縣級(jí)統(tǒng)籌養(yǎng)老基金和省級(jí)調(diào)劑金結(jié)合的養(yǎng)老金管理辦法。在這一模式當(dāng)中，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系進(jìn)行了轉(zhuǎn)移的話，那么保險(xiǎn)的責(zé)任也就進(jìn)行了轉(zhuǎn)嫁，從而致使養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)入地需要對(duì)轉(zhuǎn)移人員負(fù)責(zé)發(fā)放養(yǎng)老金，這就增加了轉(zhuǎn)入地養(yǎng)老金的壓力。

三、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移解決的對(duì)策

1.從制度出發(fā)，完善我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

從中央政府的角度來說，要加強(qiáng)中央財(cái)政的投入力度，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的充足。從各地政府的角度來說，要加強(qiáng)各地政府之間的溝通能力，避免相互推諉。地方政府要處理好責(zé)任和利益的關(guān)系，一是要建立合理公平的基金轉(zhuǎn)移制度，二是要建立中央統(tǒng)籌管理制度，三是要建立區(qū)域互助制度，以此來解決上述二者的平衡問題，從而確保各地的養(yǎng)老基金能夠正常有序的流轉(zhuǎn)。

2.從工作系統(tǒng)出發(fā)，完善我國養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)

要形成互動(dòng)機(jī)制，將業(yè)務(wù)經(jīng)辦與信息技術(shù)和行政管理緊密聯(lián)系起來。要實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)信息情況的全國共享，保證各地通過信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)一系列的功能，比如信息查詢功能、信息釆集功能、信息流通功能等。這樣能夠有效地降低操作成本，而且方便統(tǒng)一操作的規(guī)程，提高社保工作透明度。

3.從具體操作出發(fā)，分段來計(jì)算基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)權(quán)利和繳費(fèi)義務(wù)是對(duì)等的，這就說明多繳費(fèi)就多受益，反過來少繳費(fèi)就少受益，如果不繳費(fèi)就不受益。以此采取分段計(jì)算的方法是分別計(jì)算參保人員在各地不同時(shí)期的繳費(fèi)水平。另外，通過分段計(jì)算能夠保證各省市利益的平衡性，避免了各地由于資金的不平衡而出現(xiàn)相互推諉，促進(jìn)了辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的暢通。

4.從管理出發(fā)，完善社會(huì)保障卡作用

社會(huì)保障卡能夠全國通過，在解決基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)的問題具有重要作用。社會(huì)保障卡是參保人員的社保憑證，它能夠記錄參保情況和支付社保待遇以及享受金融服務(wù)。擁有社保卡，參保人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄都能夠完整準(zhǔn)確的記錄到卡中，因此無論參保人員在哪里就業(yè)參保都有記錄。因此，要在全國范圍內(nèi)利用現(xiàn)達(dá)的金融網(wǎng)絡(luò)來實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的記錄和查詢，促進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)問題的解決。

四、總結(jié)

第8篇：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)范文

一、關(guān)于未參保城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工和漏保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理問題

按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，未參保城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工(含退休人員)和已參保城鎮(zhèn)企業(yè)中目前仍與其保持勞動(dòng)關(guān)系的漏保人員，按照下列辦法補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)本金和利息后，納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(一)繳費(fèi)時(shí)間和繳費(fèi)比例。按照當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費(fèi)時(shí)間和繳費(fèi)比例執(zhí)行。

(二)繳費(fèi)基數(shù)。當(dāng)?shù)亟⒔y(tǒng)賬結(jié)合制度之前和當(dāng)?shù)貙?shí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌之后的時(shí)段，繳費(fèi)基數(shù)按照當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。當(dāng)?shù)亟⒔y(tǒng)賬結(jié)合制度至實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌之間的時(shí)段，繳費(fèi)基數(shù)按照當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)貙?duì)應(yīng)上年度職工月平均工資的60%或100%選擇，其間繳費(fèi)年度的指數(shù)對(duì)應(yīng)為0.6或1.0。

(三)計(jì)息和記賬辦法。當(dāng)?shù)亟⒔y(tǒng)賬結(jié)合制度之前的利息，按照建立統(tǒng)賬結(jié)合制度第一個(gè)繳費(fèi)年度原省勞動(dòng)廳公布的記賬利率計(jì)算，全部計(jì)入統(tǒng)籌基金。建立統(tǒng)賬結(jié)合制度之后的利息，按照對(duì)應(yīng)繳費(fèi)年度的個(gè)人賬戶記賬利率計(jì)算，其中單位繳費(fèi)部分利息按照當(dāng)時(shí)賬戶規(guī)模相應(yīng)比例劃入個(gè)人賬戶后剩余部分計(jì)入統(tǒng)籌基金，個(gè)人繳費(fèi)部分利息計(jì)入個(gè)人賬戶。利息按復(fù)利計(jì)算。

(四)待遇計(jì)發(fā)。

1、1986年9月30日以前達(dá)到政策規(guī)定退休條件的人員，經(jīng)核準(zhǔn)直接納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，從參保次月起發(fā)放養(yǎng)老金；1986年10月1日以后至參保前達(dá)到政策規(guī)定退休條件且符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的人員，經(jīng)核準(zhǔn)參保并足額繳費(fèi)后，從次月起發(fā)放養(yǎng)老金。

2、參保時(shí)已達(dá)到政策規(guī)定退休條件，但未辦理退休審批手續(xù)的人員，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照其達(dá)到政策規(guī)定退休條件的時(shí)間為其補(bǔ)辦退休手續(xù)，并在相關(guān)手續(xù)上注明“補(bǔ)辦”字樣。

3、上述人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按其達(dá)到政策規(guī)定退休條件當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠?jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)。養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)低于400元的按400元發(fā)給。未納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之前的養(yǎng)老金不補(bǔ)發(fā)，也不參與歷次基本養(yǎng)老金調(diào)整；納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后我省再增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)參與調(diào)整。

二、關(guān)于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理問題

城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，從參保之月起繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不得向前補(bǔ)繳，但其參保前在城鎮(zhèn)企業(yè)工作且符合國家和我省政策規(guī)定連續(xù)工齡的時(shí)段，可按照本意見第一條的有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳。這部分人員繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年且實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿5年，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)后，方可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

三、關(guān)于達(dá)到政策規(guī)定退休條件時(shí)繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員延續(xù)繳費(fèi)問題

參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，達(dá)到政策規(guī)定退休條件時(shí)繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，可向后延續(xù)繳費(fèi)至滿15年再辦理退休手續(xù)。延續(xù)繳費(fèi)人員的基本養(yǎng)老金，按照其辦理退休手續(xù)時(shí)的計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)。

四、關(guān)于已參保企業(yè)和職工欠費(fèi)處理問題

為積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化的影響，切實(shí)幫助困難企業(yè)渡過難關(guān)，穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)，參保企業(yè)和職工過去欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在2009年年內(nèi)補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳本金的同時(shí)，按照對(duì)應(yīng)繳費(fèi)年度的記賬利率補(bǔ)繳利息，不再收取滯納金。2009年年內(nèi)沒有補(bǔ)繳的，仍按照原規(guī)定執(zhí)行。行政訴訟、勞動(dòng)爭議仲裁判定由企業(yè)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，以及經(jīng)稽核、監(jiān)察發(fā)現(xiàn)少繳、漏繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)責(zé)令補(bǔ)繳的，按照規(guī)定加收的滯納金不得減免。

五、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用的臨時(shí)工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)處理問題

現(xiàn)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位(以下簡稱用人單位)保持勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)法》實(shí)施前用人單位使用的臨時(shí)工，從1995年1月起補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，之前不能補(bǔ)繳，也不作為視同繳費(fèi)年限；《勞動(dòng)法》實(shí)施后用人單位使用的臨時(shí)工，從使用當(dāng)月起補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)按照對(duì)應(yīng)繳費(fèi)年度個(gè)人賬戶記賬利率補(bǔ)繳利息。計(jì)息和記賬辦法同本意見第一條第(三)項(xiàng)。

六、審核事項(xiàng)和工作要求

1、未參保人員辦理參保補(bǔ)繳手續(xù)，須提供本人檔案等材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工參保，須同時(shí)提供歷年工資發(fā)放表。

2、參保時(shí)已達(dá)到或超過政策規(guī)定退休年齡的未參保人員參保，由縣級(jí)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)初審，省轄市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)復(fù)核，報(bào)省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局核準(zhǔn)后，方可納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第9篇：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)范文

目前我國基本上建立起了三大支柱養(yǎng)老社會(huì)保障體系。包括第一支柱基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二支柱企業(yè)年金（即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）和第三支柱個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是由國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行，保證勞動(dòng)者在年老喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予基本生活保障的制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)是政府行為，全體勞動(dòng)者和企業(yè)都必須參加，屬強(qiáng)制性保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)由政府設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)辦。是多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的基本組成部分，屬于第一支柱。

企業(yè)年金，是指在參加國家法定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上另由企業(yè)為提高本企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平，用自有資金設(shè)立的一種輔的養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)年金在國家法律法規(guī)和政策的指導(dǎo)下進(jìn)行，由用人單位與職工視企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行民主協(xié)商，自主確定是否參加、制定方案、確定分配水平和選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。國家有關(guān)制度規(guī)定了企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4％以內(nèi)的部分，可在企業(yè)所得稅稅前扣除，在成本中列支。企業(yè)年金是一種企業(yè)行為，是多支養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分，屬于第二支柱。

企業(yè)年金具有實(shí)現(xiàn)社會(huì)養(yǎng)老、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的雙重功效，我國十五規(guī)劃中將其作為中國社會(huì)養(yǎng)老保障體系的第二支柱。截止到2006年底，我國有2.4萬多家企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加人數(shù)達(dá)到964萬，基金規(guī)模達(dá)到910億。

2企業(yè)年金制度是企業(yè)改革與發(fā)展的必然選擇

我國建立企業(yè)年金制度的目的，是在建立保障退休人員基本生活的強(qiáng)制性基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，以提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

我國新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)整和完善。一是調(diào)整個(gè)人賬戶規(guī)模，由原來的11％調(diào)整為8％，并全部由個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入，企業(yè)繳費(fèi)部分不再劃入。二是社會(huì)統(tǒng)籌基金與個(gè)人賬戶基金實(shí)行分別管理，社會(huì)統(tǒng)籌基金不能占用個(gè)人賬戶基金。三是基礎(chǔ)養(yǎng)老金由原來的月平均工資的20％調(diào)整為30％左右。四是多渠道籌集養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。通過企業(yè)年金，個(gè)人投資和個(gè)人儲(chǔ)蓄成為個(gè)人退休收入的來源。逐步降低基本社會(huì)養(yǎng)老保障的替代率，企業(yè)年金的建立成為我們自身養(yǎng)老保障利益的需要。目前我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的“替代率”，與在職職工工資的比例為80％～90％，是世界上最高的。今后的改革方向是使替代率降到60％以下，這就需要把企業(yè)年金補(bǔ)充上去，使大多數(shù)人退休后的待遇不下降。

建立企業(yè)年金制度給企業(yè)帶來的好處，首先是有助于提高職工養(yǎng)老金替代率，可以有效地補(bǔ)充社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，從而提高企業(yè)職工養(yǎng)老金的總體替代率；其次，有助于提高企業(yè)生產(chǎn)力。企業(yè)年金的建立可以免除職工養(yǎng)老保障的后顧之憂，從而激發(fā)職工的工作熱情，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；第三，有助于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭實(shí)力。企業(yè)年金的建立可以確立一個(gè)企業(yè)在行業(yè)中的地位，提高企業(yè)的社會(huì)形象；第四，有助于減少人員流失。富含吸引力的養(yǎng)老金替代率，可以有效地穩(wěn)定職工隊(duì)伍，吸引高級(jí)人才，降低優(yōu)秀職工的流失率。

國家提倡、鼓勵(lì)和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)效益較好、有能力的企業(yè)建立企業(yè)年金，并不是鼓勵(lì)所有企業(yè)都建立。企業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益的高低來設(shè)定不同水平的企業(yè)年金，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營狀況較好、經(jīng)濟(jì)效益較為突出、民主管理基礎(chǔ)較好的企業(yè)來說，建立、健全企業(yè)年金，對(duì)吸引并留住優(yōu)秀人才、強(qiáng)化本企業(yè)人力資源優(yōu)勢(shì)、確保本企業(yè)健康高效發(fā)展能起到重要作用。

3企業(yè)年金的對(duì)象、分配原則及運(yùn)營管理

企業(yè)年金所需費(fèi)用的資金來源是企業(yè)自有資金中的“兩項(xiàng)基金”，這意味著企業(yè)年金的對(duì)象應(yīng)是企業(yè)在職職工。企業(yè)年金經(jīng)社會(huì)的保險(xiǎn)渠道儲(chǔ)備和支付之后，已不具有工資、獎(jiǎng)金福利的分配屬性，在性質(zhì)上它已轉(zhuǎn)化為非在職人員的老年生活收入保障，分配給個(gè)人后，歸職工個(gè)人所有。

企業(yè)年金方案是企業(yè)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策，通過合法程序制定的本企業(yè)年金實(shí)施計(jì)劃和運(yùn)行程序。企業(yè)在制定企業(yè)年金政策時(shí)盡量多考慮企業(yè)自身的利益。設(shè)計(jì)企業(yè)年金方案，不僅要實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金制度的目標(biāo)，還要遵守國家的相關(guān)法規(guī)，同時(shí)要有利于企業(yè)年金制度和企業(yè)本身的長遠(yuǎn)發(fā)展，確定合理的繳費(fèi)和待遇水平。合理的待遇水平不僅是企業(yè)年金制度要實(shí)現(xiàn)的基本目標(biāo)，也是企業(yè)年金制度本身可持續(xù)發(fā)展的重要條件。同時(shí)企業(yè)年金的繳費(fèi)水平還必須適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力，要利于企業(yè)發(fā)展。在企業(yè)年金發(fā)展的初期，企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)不但要考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力，還要考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在轉(zhuǎn)軌過程中的各種矛盾，為此，要把企業(yè)年金制度的建立同推進(jìn)企業(yè)工資收入分配和人事制度改革相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)年金最重要的是彌補(bǔ)由于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率降低帶來的養(yǎng)老金水平下降以及給人們帶來的心理成本和實(shí)際生活水平的降低。企業(yè)年金能產(chǎn)生多少養(yǎng)老金替代率？要使退休者退休后的生活水平不下降，其養(yǎng)老金替代率應(yīng)達(dá)到80％左右比較合適。改革后的我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金替代率為60％，企業(yè)年金的替代率水平應(yīng)限定為20％左右以內(nèi)。由此可以推算出企業(yè)年金的繳費(fèi)水平。據(jù)有關(guān)專家測(cè)量，達(dá)到20％的替代率水平，所需要的繳費(fèi)水平為5％～8％。因?yàn)?，企業(yè)年金的補(bǔ)充水平可基本確定為：繳費(fèi)率下限-5％～8％，養(yǎng)老金替代率上限-20％左右。繳費(fèi)率5％～8％，待遇水平將會(huì)達(dá)到20％的替代率，是在假定工資增長率等于投資回報(bào)率的條件下測(cè)算出來的。

實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金的保值增值是直接關(guān)系到企業(yè)職工切身利益的大事。企業(yè)年金運(yùn)營的好壞將直接影響企業(yè)的發(fā)展和員工的未來生活；運(yùn)營好的企業(yè)年金有助于減輕企業(yè)與個(gè)人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)競(jìng)爭力；有助于加快社會(huì)保險(xiǎn)基金的積累；有助于提高未來養(yǎng)老金給付標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)年金基金投資必須貫徹“安全性、流動(dòng)性、收益性”三原則，并根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，建立制度、完善機(jī)構(gòu)、明確程序、控制風(fēng)險(xiǎn)、選擇最佳投資組合，使整個(gè)資金運(yùn)作過程形成一個(gè)系統(tǒng)工程。

4企業(yè)年金是人力資源管理的重要組成部分

企業(yè)的人力資源管理在提升企業(yè)競(jìng)爭力方面作用日益顯著，目前在薪酬設(shè)計(jì)、福利體系、績效考核等方面有了很大的發(fā)展，西方國家的一些企業(yè)通過實(shí)踐證明，用建立企業(yè)年金的方式激勵(lì)職工為本企業(yè)長期工作是一種有利的人力資源管理途徑。企業(yè)為職工辦理的企業(yè)年金對(duì)職工來說是一筆延遲的工資支付，職工為了能在退休后得到足夠的養(yǎng)老金，必須為這個(gè)企業(yè)一直工作到退休年齡。這樣，企業(yè)年金實(shí)際上成了一種“隱蔽性合同”，達(dá)到提高企業(yè)人力資源質(zhì)量，提高生產(chǎn)率的目的。目前美國企業(yè)年金規(guī)模高達(dá)587億美元，替代率達(dá)到80％以上。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)需要利用高科技生產(chǎn)技術(shù)來取得競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)增長，來應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭，企業(yè)必須為職工的培訓(xùn)進(jìn)行大量的投資使之勝任其本職工作，因而企業(yè)一般是不希望職工特別是核心職工過早離開自己的企業(yè)。另外，現(xiàn)代化的生產(chǎn)需要一定的團(tuán)隊(duì)配合，在本企業(yè)工作時(shí)間較長的職工配合比較默契，有利于企業(yè)提高生產(chǎn)效率。另外，大多數(shù)企業(yè)一般都希望有一個(gè)穩(wěn)定的職工隊(duì)伍。隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)年金作為一種為解決職工后顧之憂而建立的退休保障制度，具有吸引人、留住人、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、調(diào)動(dòng)員工積極性和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的功效。結(jié)論綜上所述，企業(yè)年金并不是一項(xiàng)純粹的養(yǎng)老籌資工具，對(duì)于建立計(jì)劃的企業(yè)來說，在我國現(xiàn)有的社會(huì)保障、稅收等制度框架下，它在降低企業(yè)成本，激勵(lì)員工等方面的優(yōu)勢(shì)仍然是企業(yè)提高自身競(jìng)爭能力，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的良好市場(chǎng)工具。

參考文獻(xiàn)

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［2］趙珊，龔剛.中國社會(huì)保障［J］.企業(yè)年金替代率分心，2006，(8).