無固定期限勞動(dòng)合同精選(九篇)
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第1篇：無固定期限勞動(dòng)合同范文
法定情形:下列情形,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對(duì)應(yīng)前款:勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí),就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”主要針對(duì)事業(yè)單位改制,對(duì)應(yīng)前款的訂立:“國(guó)有企業(yè)改制”,對(duì)應(yīng)前款的重新訂立
前款:訂立或重新訂立時(shí),應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。
3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第39條和40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。對(duì)應(yīng)前款:勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí),就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。
第二個(gè)合同期滿,就滿足了“連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同”的“法定情形”,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂,用人單位只能訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
換言之,只要進(jìn)入了第二個(gè)合同期,除非勞動(dòng)者放棄,必然會(huì)導(dǎo)致訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這樣規(guī)定的目的,是為了遏制勞動(dòng)合同短期化,提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。
因此,在訂立第一次合同時(shí),用人單位不能以一年為最佳選擇,除非你一年換一批人;職工中勞動(dòng)合同到期時(shí)段應(yīng)當(dāng)拉開距離。
無固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同:出現(xiàn)了法定情形,仍然可以依法解除合同;進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。
第2篇：無固定期限勞動(dòng)合同范文
【無固定期限勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單一】
編號(hào)：____
甲 方：____
乙 方：____
簽訂日期：____年__月__日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人：____
注冊(cè)地址 ：____
經(jīng)營(yíng)地址 ：____
第二條 乙方：____ 性別 ：____
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號(hào)碼 ：________
或者其他有效證件名稱：________ 證件號(hào)碼：____
在甲方工作起始時(shí)間：____ 年__月__日
家庭住址：____________ 郵政編碼：____
在京居住地址：________ 郵政編碼：____
戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:________
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 ______________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____ 工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為 ________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有____________________________
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 ______執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 ____元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 __________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__元或按__________執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 __________________________
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：__________________________
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下： _______________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方__________(公章) 乙方__________(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人__________(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月日
勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同做以下變更：
甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人或委托人(簽字或蓋章) 年 月 日
【無固定期限勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單二】
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________
居民身份證號(hào)：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶口所在地：_________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)
有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容
第二條 甲方招用乙方在_________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_________。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第三條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。
甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條 甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險(xiǎn)待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_________。
第七條 甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除
第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;
(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十一條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條 本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
【無固定期限勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單三】
編號(hào)：_______
甲方：________________________
乙方：________________________
簽訂日期：_____年_____月____日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人：_____________________
注冊(cè)地址：_________________________________________________
經(jīng)營(yíng)地址：_________________________________________________
第二條 乙方
性別：_____________________________________________________
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：_________________________________
居民身份證號(hào)碼：___________________________________________
或者其他有效證件名稱：_____________________________________
證件號(hào)碼：_________________________________________________
在甲方工作起始時(shí)間：____________年____________月_________日
家庭住址：______________________郵政編碼：_________________
在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________
戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_______________________。
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為______。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：_______________________________________________________________。
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_______元或按_______執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：________ 乙方(簽字或蓋章)：______________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人簽字或蓋章)：________
簽訂日期：________________年________________月__________日
【無固定期限勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單四】
合同編號(hào)：甲方(用人單位)全稱：
法定代表人： ，單位地址：
委托人： ，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：
居民身份證號(hào)碼：
戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)
本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無試用期;
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容
第三條 甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))：
a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為￥元(人民幣大寫： );
b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí))、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫： );
c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
第五條 甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。
第六條 對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民幣大寫：)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。
第七條 工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為
(從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))：
a、每月日前結(jié)算付清上月工資;
b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，余款按如下約定結(jié)算支付：
第八條 工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)：
a.銀行：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進(jìn)行;
b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。
四、工作時(shí)間
第九條 工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇)：
a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。
b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十條 甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：
六、勞動(dòng)保護(hù)
第十一條 甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十二條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcj146-2004)。
第十四條 乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
第十七條 有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;
3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;
4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;
5.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
第十八條 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
4.甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。
第十九條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：
1.固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;
2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。
第二十條 本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。
九、違約責(zé)任
第二十一條 違約責(zé)任規(guī)定如下：
1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥元(人民幣大寫：)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。
2.任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予賠償。
3.其他：
十、雙方約定的其它事項(xiàng)
第二十二條 雙方約定：
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十三條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。
十二、其它事項(xiàng)
第二十四條 本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)部門備案。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
第3篇：無固定期限勞動(dòng)合同范文
乙方：_________
簽訂日期：____年___月___日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方__________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人________
注冊(cè)地址_____________________
經(jīng)營(yíng)地址_____________________
第二條乙方______性別___
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）______
居民身份證號(hào)碼___________________
或者其他有效證件名稱_____證件號(hào)碼________
在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日
家庭住址________________郵政編碼________
在京居住地址______________郵政編碼_____
戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________
___________崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為___________
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________
____________________________________________________________
___________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為____
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________
__________________________
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____
_____元或按_________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_______________
___________________________
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按__________________
______________________________________________執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________________
__________________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇____________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條本合同的附件如下___________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日
使用說明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。
第4篇：無固定期限勞動(dòng)合同范文
問：我公司于2006年1月1日開始與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一年一簽。2009年12月31日合同到期后勞動(dòng)者提出要求與我公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，理由是自2008年1月1日起，已簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同了。請(qǐng)問，這種要求合法嗎？
答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條二款三項(xiàng)之規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。由于本案中自2008年1月1日起雙方連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)已達(dá)二次，勞動(dòng)者于2009年12月31日勞動(dòng)合同到期時(shí)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（第三次）的要求，是正當(dāng)?shù)摹⒑戏ǖ摹?/p>
離職后被要求交回《勞動(dòng)合同》協(xié)議合法嗎？
問：在辦理離職手續(xù)之后，公司與我簽訂了一個(gè)“解除勞動(dòng)合同協(xié)議”，但是要求我把當(dāng)時(shí)簽訂的《勞動(dòng)合同》協(xié)議交還給公司，這樣合法嗎？有沒有專門針對(duì)這樣情況的條款和規(guī)定？
答：用人單位要求勞動(dòng)者將勞動(dòng)合同文本交回用人單位，是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同法第十六條二款規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，勞動(dòng)合同法第五十條三款規(guī)定：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
工傷生活護(hù)理費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
問：工傷中生活護(hù)理費(fèi)是以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的一定比例按月計(jì)發(fā)嗎？
答：分兩種情況：1、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條第三款規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2、第三十二條規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)：生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
遇到公司克扣工資且不準(zhǔn)辭職怎么辦？
問：我今年八月應(yīng)聘到一家足浴公司上班，到現(xiàn)在還沒有簽過合同，現(xiàn)在我想辭職可公司不批，還每個(gè)月扣兩百塊工資做春節(jié)保證金，公司的行為違法嗎？我要怎么做才能順利辭職并拿回所押著的工資？
答：1、根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起算的第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但支付雙倍工資的時(shí)間最多不超過11個(gè)月，自用工之日起滿一年仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)建立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、未簽訂書面勞動(dòng)合同而建立勞動(dòng)關(guān)系的情形下，用人單位不能單方終止勞動(dòng)關(guān)系，除非勞動(dòng)者拒絕與用人單位補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同；但是，勞動(dòng)者是可以單方面終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職時(shí)，無須用人單位同意，但應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用原則，與用人單位妥善辦理完畢相關(guān)的工作交接手續(xù)。
第5篇：無固定期限勞動(dòng)合同范文
關(guān)鍵詞：無固定期限；勞動(dòng)合同；完善建議
一、無固定期限勞動(dòng)合同的概念
《勞動(dòng)合同法》第14條明確了無固定期限勞動(dòng)合同的定義：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同”。無固定期限勞動(dòng)合同是沒有明確約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的合同，只要企業(yè)存在，勞動(dòng)者在工作的法定年齡，企業(yè)如果沒有法定或者約定事由就不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在出現(xiàn)法定或者正當(dāng)?shù)募s定事由的情況下可以終止勞動(dòng)關(guān)系。
二、無固定期限勞動(dòng)合同特有的價(jià)值
1、保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益
勞動(dòng)合同法中的無固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)立的目的就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從個(gè)人角度講勞動(dòng)力的保護(hù)是個(gè)人獲得生活來源的重要保障，從社會(huì)角度來說勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定關(guān)系著整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展，如果不能保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益那就無法促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。
2、促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
無固定期限勞動(dòng)合同制度穩(wěn)定了企業(yè)與員工之間的關(guān)系，能夠使企業(yè)留住那些掌握核心技術(shù)的員工。同時(shí)，降低了企業(yè)重復(fù)招聘員工的成本，有助于培養(yǎng)員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度和歸屬感，能夠使員工與企業(yè)共同發(fā)展。
3、促進(jìn)社會(huì)分工和經(jīng)濟(jì)發(fā)展
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展勞動(dòng)分工越來越精細(xì)化和專業(yè)化，使得不同工種之間的勞動(dòng)者依賴性不斷加強(qiáng)，如果某一工種的勞動(dòng)者淘汰那么會(huì)導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)陷入癱瘓狀態(tài)。無固定期限勞動(dòng)合同制度的實(shí)施保障了專業(yè)勞動(dòng)者和專業(yè)勞動(dòng)技能的維持和存在，從而促進(jìn)了整個(gè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。
三、無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施現(xiàn)狀及缺陷
新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生了重要影響，但是無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施現(xiàn)狀并不理想，許多企業(yè)都采取各種方式阻礙該制度的實(shí)施，主要表現(xiàn)在：
我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期處于買方市場(chǎng)，勞動(dòng)力數(shù)量巨大，供大于求，這對(duì)于那些沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力的勞動(dòng)力影響巨大。由于其可替代性很大，使得其面臨著巨大的被解聘風(fēng)險(xiǎn)，這就是勞動(dòng)者的弱勢(shì)群體地位無法改變。企業(yè)的解雇裁員現(xiàn)象就更加突出，一些工作時(shí)間長(zhǎng)、可替代性的老員工成為解雇的重點(diǎn)對(duì)象。企業(yè)在招聘員工的時(shí)候提出了更加苛刻的條件和要求，甚至是通過民事合同代替勞動(dòng)合同的方式規(guī)避勞動(dòng)合同法的規(guī)定。自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，只有部分企業(yè)與員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，許多企業(yè)只與員工只是簽訂勞動(dòng)合同，但也都絞盡腦汁想出了一些辦法來規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如以非全日制用工形式替代全日制用工；同一崗位工作輪換著以不同公司名義簽訂勞動(dòng)合同；實(shí)行勞務(wù)派遣形式用工等等。
四、完善我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同的思考
1.強(qiáng)化政府監(jiān)管部門的職責(zé)
勞動(dòng)法體現(xiàn)出來公法的權(quán)威性和強(qiáng)制性，政府部門是勞動(dòng)法實(shí)施的重要保障環(huán)節(jié)。勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系平衡僅僅依靠私法來調(diào)整是無法達(dá)到平衡的，在兩者出現(xiàn)問題的時(shí)候政府部門及時(shí)的介入會(huì)公正的處理勞資關(guān)系。另外，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)并不完善需要政府公權(quán)力的干預(yù)。當(dāng)企業(yè)對(duì)于符合條件的勞動(dòng)者不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，政府監(jiān)管部門加強(qiáng)審查，使企業(yè)不得不嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的要求來執(zhí)行，保證了法律的權(quán)威性。
2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)化和提高
無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來看對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常有利的，合同期限的固定穩(wěn)定了員工與企業(yè)之間的關(guān)系，使得企業(yè)可以長(zhǎng)期規(guī)劃勞動(dòng)者的分工和崗位，通過員工的梯隊(duì)建設(shè)，提高員工的工作技能，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)了大批的骨干力量。保障員工的合法權(quán)益是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)也是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，善待員工就是善待企業(yè)，無固定期限勞動(dòng)合同制度的設(shè)立維護(hù)了員工的基本權(quán)益，反過來員工歸屬感的增強(qiáng)使得員工更關(guān)注企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展。
3.提高勞動(dòng)者的自身素質(zhì)
勞動(dòng)者素質(zhì)關(guān)系到其就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，也是吸引企業(yè)的重要因素，只有員工具備企業(yè)發(fā)展的必備技能和條件企業(yè)才會(huì)愿意花成本來引進(jìn)和留住人才。另外，員工在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該有意識(shí)的了解關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。但是，無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂并不意味著“終身制”，員工要明白在符合法定條件的情況下即使是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同也會(huì)面臨著被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。
4.細(xì)化無固定勞動(dòng)期限合同制度
當(dāng)前，我國(guó)對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同制度的適用范圍還存在著比較狹窄的弊端，現(xiàn)實(shí)中簽訂率偏低，所以，我們應(yīng)該嚴(yán)格限制固定期限勞動(dòng)合同制度的適用，另外，要擴(kuò)大無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。借鑒他國(guó)經(jīng)驗(yàn)，逐步實(shí)現(xiàn)以無固定期限勞動(dòng)合同為常態(tài)。同時(shí)以正當(dāng)事由作為簽訂固定期限勞動(dòng)合同的前提，并限定于一些特定的、臨時(shí)性的職業(yè)。還可以對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同占全體員工一定比率以上的用人單位，給予稅收、社保等方面的政策優(yōu)惠，努力使無固定期限勞動(dòng)合同作為主要的
五、結(jié)語
任何法律的實(shí)施都需要經(jīng)歷一個(gè)過程，無固定期限勞動(dòng)合同制度的實(shí)施同樣是這樣的，它需要政府各部門的相互配合，需要各種制度之間的相互協(xié)調(diào)。但是，無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施既有利于員工權(quán)益的保護(hù)又有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。無固定期限勞動(dòng)合同制度必然成為發(fā)展的必然趨勢(shì)，也將會(huì)促進(jìn)我國(guó)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]董保華：《勞動(dòng)合同立法的爭(zhēng)鳴與思考》[M]，上海人民出版社2011年版。
[2]袁紹義：《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)研究》[M]，光明日?qǐng)?bào)出版社2010年版。
第6篇：無固定期限勞動(dòng)合同范文
二、一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。
三、企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)優(yōu)先留用。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
第7篇：無固定期限勞動(dòng)合同范文
編號(hào)：____
甲 方：____
乙 方：____
簽訂日期：____年__月__日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人：____
注冊(cè)地址 ：____
經(jīng)營(yíng)地址 ：____
第二條 乙方：____ 性別 ：____
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號(hào)碼 ：________
或者其他有效證件名稱：________ 證件號(hào)碼 ：____
在甲方工作起始時(shí)間：____ 年__月__日
家庭住址：____________ 郵政編碼：____
在京居住地址：________ 郵政編碼：____
戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:________
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 ______________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____ 工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為 ________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有____________________________
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 ______執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 ____元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 __________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__元或按__________執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 __________________________
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：__________________________
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下： _______________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方__________(公章) 乙方__________(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人__________(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月日
勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同做以下變更：
甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人或委托人(簽字或蓋章) 年 月 日
無固定期限勞動(dòng)合同書范本(二)
編號(hào)：_______
甲方：________________________
乙方：________________________
簽訂日期：_____年_____月____日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人：_____________________
注冊(cè)地址：_________________________________________________
經(jīng)營(yíng)地址：_________________________________________________
第二條 乙方
性別：_____________________________________________________
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：_________________________________
居民身份證號(hào)碼：___________________________________________
或者其他有效證件名稱：_____________________________________
證件號(hào)碼：_________________________________________________
在甲方工作起始時(shí)間：____________年____________月_________日
家庭住址：______________________郵政編碼：_________________
在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________
戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_______________________。
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為______。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：_______________________________________________________________。
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_______元或按_______執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：________ 乙方(簽字或蓋章)：______________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人簽字或蓋章)：________
簽訂日期：________________年________________月__________日
無固定期限勞動(dòng)合同書范本(三)
(無固定期限)
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人
注冊(cè)地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號(hào)碼
或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼
在甲方工作起始時(shí)間年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________________________崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到_____________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有______________________________
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___________________元或按___________________________________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定________________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按__________________________執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇__________________________________
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：______________________________
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下 ____________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月日
無固定期限勞動(dòng)合同書范本(四)
甲方：_________
乙方：_________簽訂日期：____年___月___日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方__________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人________
注冊(cè)地址_____________________
經(jīng)營(yíng)地址_____________________
第二條 乙方______性別___
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______
居民身份證號(hào)碼___________________
或者其他有效證件名稱_____證件號(hào)碼________
在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日
家庭住址________________郵政編碼________
在京居住地址______________郵政編碼_____
戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________
___________崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為___________
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________
____________________________________________________________
___________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為____
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________
__________________________
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____
_____元或按_________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_______________
___________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按__________________
______________________________________________執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________________
__________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
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十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下___________________________
_________________________________________________________
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第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
第8篇：無固定期限勞動(dòng)合同范文
首先要看這名美籍員工是不是這兩類人員之一：一是沒有取得中國(guó)定居權(quán)，依法辦理了《外國(guó)人就業(yè)證》進(jìn)行工作的外籍員工；二是已經(jīng)取得《外國(guó)人永久居留證》的外籍員工。因此，貴公司是否需要同意該員工的請(qǐng)求不能一概而論。
如果這名員工已經(jīng)取得了《外國(guó)人永久居留證》，根據(jù)我國(guó)《外國(guó)人在中國(guó)永久居留享有相關(guān)待遇的辦法》第一條的規(guī)定，凡持有中國(guó)《外國(guó)人永久居留證》的外籍人員，除政治權(quán)利和法律法規(guī)規(guī)定不可享有的特定權(quán)利和義務(wù)外，原則上和中國(guó)公民享有相同權(quán)利，承擔(dān)相同義務(wù)。對(duì)于這樣的人員，公司可以和他簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在他符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，主動(dòng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
但是，如果該員工未在我國(guó)取得《外國(guó)人永久居留證》，那么，他在我國(guó)合法就業(yè)就要受到《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》的約束，根據(jù)該規(guī)定，用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過五年。勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止，但按相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。此時(shí)，如果這名員工要求公司和他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，就不符合《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》的要求，沒有法律依據(jù)。
從實(shí)務(wù)操作層面來看，員工的某些請(qǐng)求在現(xiàn)實(shí)中并不具有可操作性。希望持續(xù)、合法就業(yè)的外國(guó)人就要根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》，依法辦理就業(yè)證，并且保證就業(yè)的用人單位、期限及從事的職業(yè)和就業(yè)證一致。一方面，如果公司為了留住員工而遷就他，與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，如果員工的就業(yè)證到期，而公司又不打算繼續(xù)聘用時(shí)，只要拒絕為員工辦理就業(yè)證，員工實(shí)際上就沒有辦法要求公司履行勞動(dòng)合同的內(nèi)容繼續(xù)就業(yè)；另一方面，不少地區(qū)的主管部門對(duì)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的外籍員工是拒絕辦理就業(yè)證的，他們會(huì)以申請(qǐng)材料不符合要求橛桑不予審批。
綜上，若該員工是沒有取得定居權(quán)的外國(guó)人員，公司無需答應(yīng)其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，同時(shí)，建議從法律和實(shí)操層面和員工做好解釋工作。
有了“就業(yè)證”也會(huì)構(gòu)成非法用工嗎
我們總公司于2013年招聘了一名法國(guó)籍員工，并與其簽訂五年期的勞動(dòng)合同，同時(shí)為其依法辦理了《外國(guó)人就業(yè)證》，任銷售總監(jiān)。入職兩年后，總公司將該員工派往我公司任總經(jīng)理，隨后我公司、總公司與該員工簽訂三方協(xié)議，即將原來勞動(dòng)合同的用人單位變更為我公司，由我公司承繼該勞動(dòng)合同相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。最近，總公司HR在幫助我們梳理工作時(shí)，提到我們對(duì)于這名外籍員工有可能涉及非法用工。請(qǐng)問，這名員工已經(jīng)持有就業(yè)證，而且還在有效期內(nèi)，這會(huì)構(gòu)成非法用工嗎？
《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定：“外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。外國(guó)人在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。外國(guó)人離開發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)?！焙?jiǎn)而言之，外國(guó)人要在我國(guó)合法就業(yè)，不僅應(yīng)依法取得《外國(guó)人就業(yè)證》，還應(yīng)當(dāng)保證就業(yè)的用人單位、區(qū)域、期限及從事的職業(yè)和就業(yè)證所注明的信息全部一致。
從來信中獲得的情況來看，雖然這名法國(guó)籍員工人在貴公司工作，但其《外國(guó)人就業(yè)證》記載的工作單位卻不是貴公司，而是另一家法人單位（總公司的名稱）。貴公司未及時(shí)為其辦理相應(yīng)的就業(yè)單位變更手續(xù)，或者重新為其辦理《外國(guó)人就業(yè)證》，事實(shí)上確實(shí)涉嫌非法用工。
因此，如果貴公司需要繼續(xù)合法使用這名員工，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定補(bǔ)辦就業(yè)許可等手續(xù)，既保障貴公司的用工安全和外籍員工的勞動(dòng)權(quán)益，也可以提前化解和避免后續(xù)可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
外籍員工受醫(yī)療期保護(hù)嗎
我公司在上海，之前招用了一名美籍員工，與其簽訂了三年的勞動(dòng)合同，并辦理了《外國(guó)人就業(yè)證》。員工最近生病，已經(jīng)請(qǐng)了近一個(gè)月的病假，按照我們公司和這位員工的勞動(dòng)合同約定，公司可以提前一個(gè)月通知員工或向員工支付一個(gè)月工資后，提前解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工于2015年1月入職我司，按照中國(guó)員工的待遇享受，可以享有五個(gè)月的醫(yī)療期。我想問一下，該員工如果繼續(xù)請(qǐng)休病假，我們是否可以按照這個(gè)約定條款支付一個(gè)月工資后要求和這位外籍員工解除勞動(dòng)合同？
在普通的勞動(dòng)關(guān)系中，除法律規(guī)定的特定情形外，用人單位是不得隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的。但在涉外勞動(dòng)關(guān)系中，外籍勞動(dòng)者與用人單位之間具有更大的平等性，因此根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定，涉外勞動(dòng)關(guān)系更突出意思自治的靈活性，因此，除了工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)四項(xiàng)內(nèi)容須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，其余方面，法律給予了雙方更大的自由協(xié)商空間，也就是說，對(duì)于解除勞動(dòng)合同的條件，用人單位和外籍員工確實(shí)是可以自由協(xié)商確定的。
但這種協(xié)商不應(yīng)該毫無邊界，既不能違反法律的基本立法精神，也不能明顯違反公平合理、誠(chéng)實(shí)信用原則，否則如果允許用合同約定的方式任意降低或規(guī)避法律給予勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)，那么《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)限制用人單位單方解除權(quán)的規(guī)定將失去意義。
外籍員工的休息休假權(quán)利是受我國(guó)法律保護(hù)的，因此，員工在病假期間，理應(yīng)享受醫(yī)療期待遇，若直接按照約定與員工解除勞動(dòng)合同，無形中就剝奪了員工的醫(yī)療期待遇，顯然對(duì)員工非常不公平，違反了公平誠(chéng)信原則。因此，在這種情況下，如果該外籍員工繼續(xù)請(qǐng)休病假，建議貴公司讓員工繼續(xù)安心休假，待醫(yī)療期滿后，再行解除事宜。當(dāng)然，在此期間，貴公司也可以考慮和員工進(jìn)行協(xié)商解除。
外籍員工也要繳納社會(huì)保U嗎
近段時(shí)間，我公司決定聘用一名德國(guó)籍員工，目前已經(jīng)和他簽訂了勞動(dòng)合同，并為其辦理了《外國(guó)人就業(yè)證》。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們已經(jīng)在合同中約定公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。我想確認(rèn)一下，我們和員工的這份約定有效么？是否必須為外籍員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
自從2011年10月15日《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》實(shí)施以后，根據(jù)辦法中第三條的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織（以下稱用人單位）依法招用的外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由用人單位和本人按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)為錄用的外籍員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如不繳納，則構(gòu)成違法，外國(guó)員工也有權(quán)就此提起勞動(dòng)仲裁。
因此，從法律層面來說，用人單位是必須為聘用的外籍員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，和員工私下約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)違反了國(guó)家規(guī)定，一般來說是無效的。
但是，這種情況也是有例外的。主要包括以下兩種情形：
第一，在實(shí)際操作中，目前我國(guó)仍然還有部分地區(qū)允許外籍員工與公司之間通過協(xié)議的方式來約定是否繳納社保，比如上海，因此，如果和外籍員工協(xié)議約定不繳納社保，在這些地區(qū)也是可行的。
第二，對(duì)于與我國(guó)簽有社?；ッ鈪f(xié)定國(guó)家的外籍人員，在規(guī)定的范圍內(nèi)可以免除繳納社保義務(wù)。到目前為止，為了避免雙重征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，我國(guó)分別在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域和兩個(gè)國(guó)家簽有國(guó)際協(xié)定：一個(gè)是德國(guó)，2001年7月12日簽訂的《中華人民共和國(guó)與德意志聯(lián)邦共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)定》（簡(jiǎn)稱“中德協(xié)定”），另一個(gè)是韓國(guó)，2003年2月28日簽訂的《中華人民共和國(guó)與大韓民國(guó)關(guān)于〈互免養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)臨時(shí)措施協(xié)議〉的互換照會(huì)》（簡(jiǎn)稱“中韓協(xié)定”）。
《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》第九條規(guī)定：“具有與中國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)雙邊或者多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的人員在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的，其參加社會(huì)保險(xiǎn)的辦法按照協(xié)議規(guī)定辦理?！?/p>
按照“中德協(xié)定”，用人單位能夠?yàn)榈聡?guó)籍員工免繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種，而按照“中韓協(xié)定”，用人單位能夠?yàn)轫n國(guó)籍員工免繳的則只有養(yǎng)老保險(xiǎn)一項(xiàng)。
第9篇：無固定期限勞動(dòng)合同范文
關(guān)鍵詞:無固定期限勞動(dòng)合同;誤區(qū);對(duì)策
自2008年1月1日新《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來,無固定期限勞動(dòng)合同問題就一直備受關(guān)注并引起了廣泛的爭(zhēng)議,很多學(xué)者質(zhì)疑《勞動(dòng)合同法》中對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,認(rèn)為其為勞動(dòng)者提供了“鐵飯碗”,甚至質(zhì)疑這是勞動(dòng)立法上的一個(gè)倒退。特別是2007年9月起,大量的裁員現(xiàn)象和“辭職門”事件的出現(xiàn),加深了對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的質(zhì)疑。這不僅給勞動(dòng)者和企業(yè)造成了麻煩,而且對(duì)于構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都帶來不利影響。
一、無固定期限的勞動(dòng)合同概述
《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定“無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的另外兩種勞動(dòng)合同相比較,有以下法律特征:
第一,無固定期限勞動(dòng)合同沒有約定終止時(shí)間。不像固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都有明確的終止時(shí)間,即以終止時(shí)間的到來和一定工作的完成而終止。而無固定期限勞動(dòng)合同因?yàn)闆]有約定確定的終止時(shí)間,因此,該類勞動(dòng)合同的存續(xù)期限不能確定。
第二,無固定期限勞動(dòng)合同具有穩(wěn)定性。既然沒有規(guī)定終止時(shí)間,則勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限持續(xù)存在,只有在符合法定或約定條件的情況下,勞動(dòng)關(guān)系才可終止。可見無固定期限勞動(dòng)合同具有穩(wěn)定性。
第三,無固定期限勞動(dòng)合同在一定條件下依法強(qiáng)制訂立。雖然《勞動(dòng)合同法》第14條第2款就規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但是,和其他兩類勞動(dòng)合同相比,其他兩類勞動(dòng)合同只能協(xié)商一致訂立,而無固定期限勞動(dòng)合同在一定條件下,依照法律規(guī)定強(qiáng)制訂立。如《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不滿10年的;連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)的三大誤區(qū)
(一)對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同簽訂方面存在的誤區(qū)
實(shí)踐中,不少人誤解認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)者工作滿10年,用人單位就必須與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的片面理解。其實(shí),要訂立無固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿足一定的條件:一是勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同不終止,則談不上續(xù)訂。二是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。這里“連續(xù)工作”,是指勞動(dòng)者在該用人單位工作從未間斷?！皾M10年”,包括10年。如果勞動(dòng)者工作時(shí)間不足10年的,單位有權(quán)拒絕簽訂這類合同。這是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的大前提。三是勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一經(jīng)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求,用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。否則,勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁,要求其履行義務(wù)。
綜合以上3點(diǎn),在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),必須同時(shí)符合以上條件。那些認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)者一方意愿就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,或者用人單位不同意就可以拒簽無固定期限勞動(dòng)合同的兩種觀點(diǎn)都是片面的、錯(cuò)誤的,應(yīng)當(dāng)予以糾正。
(二)對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同變更方面存在的誤解
在實(shí)踐中,由于沒有正確認(rèn)識(shí)無固定期限勞動(dòng)合同,不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”,是不能變更的。其實(shí)這種觀點(diǎn)也不全面。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同?！睙o固定期限勞動(dòng)合同也是不同種類的勞動(dòng)合同之一,跟其他勞動(dòng)合同類型一樣,也適用《勞動(dòng)合同法》的協(xié)商變更原則。即有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無固定期限勞動(dòng)合同,反之,無固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。除了合同期限以外,無固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商,進(jìn)行變更。所以那種認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的觀點(diǎn)是片面的。
(三)關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同解除方面存在的誤區(qū)
同樣,在實(shí)踐中認(rèn)為“無固定期限勞動(dòng)合同”一經(jīng)簽訂就不能解除,這種觀點(diǎn)也是不全面的?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除也做了細(xì)致的規(guī)定:
1、法律規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同。如《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
2、當(dāng)出現(xiàn)法律規(guī)定的情形時(shí),也可以單方依法解除無固定期限勞動(dòng)合同。如《勞動(dòng)合同法》第39規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,……”。還有《勞動(dòng)合同法》第38條、第40條等都對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法定解除權(quán)做了規(guī)定。所以只要符合《勞動(dòng)合同法》相應(yīng)條款或者法律規(guī)定的不可抗力情形,勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可依法行使解除權(quán),解除無固定期限勞動(dòng)合同。
3、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定了14種用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形,這是以解除用人單位與無固定期限勞動(dòng)合同的疑慮,也證明了無固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”。
三、無固定期限勞動(dòng)合同的價(jià)值與意義
(一)無固定期限勞動(dòng)合同的價(jià)值
《勞動(dòng)合同法》設(shè)計(jì)的無固定期限勞動(dòng)合同新規(guī)則,可以引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立較穩(wěn)定長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系,保證勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定,保證用人單位的用人規(guī)劃預(yù)期和連續(xù)性,是一項(xiàng)雙贏的法律制度。這一規(guī)范的核心制度價(jià)值在于為迅速變換的經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)構(gòu)建一個(gè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán),促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。從全社會(huì)角度看,無固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善還具有保障社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序良好運(yùn)行的價(jià)值;從用人單位來說,無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂往往促使勞動(dòng)者更有歸宿感和安定感,從而更愿意提高專業(yè)技能,更愿意為同一單位連續(xù)工作,這對(duì)用人單位也是有利的。因此,無固定期限制度對(duì)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)、進(jìn)而言之對(duì)構(gòu)建和諧的社會(huì)人際關(guān)系具有十分重要的制度價(jià)值和功能,是其他任何制度不可替代的。
(二)無固定期限勞動(dòng)合同的意義
無固定期限勞動(dòng)合同是體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》向弱者傾斜的本質(zhì)的,更多地保護(hù)勞動(dòng)者的利益,平衡了勞資雙方地位不平等。由于當(dāng)今資本雇傭勞動(dòng)的現(xiàn)狀以及勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求的困境,勞動(dòng)者實(shí)際上始終處在弱勢(shì)一方,而維護(hù)公平正義是法律的應(yīng)有之以,古羅馬法學(xué)家烏爾比安說,“正義就是給每個(gè)人以應(yīng)有權(quán)利的穩(wěn)定而永恒的意志”。所以,作為《勞動(dòng)合同法》重要內(nèi)容之一的無固定期限勞動(dòng)合同,旨在維持勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期穩(wěn)定,避免出現(xiàn)用人單位只使用勞動(dòng)力最優(yōu)質(zhì)的時(shí)期,而勞動(dòng)者到了一定年齡就將其解聘的現(xiàn)象。所以,無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于促進(jìn)勞資雙方良性、健康的發(fā)展乃至社會(huì)的穩(wěn)定和和諧都起著不可估量的作用和意義。
1、無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)使得勞資雙方矛盾減少,從而促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同制度的規(guī)定,是以強(qiáng)制力來推進(jìn)我國(guó)由傳統(tǒng)的固定期限的勞動(dòng)合同模式為主,向無固定期限勞動(dòng)合同模式擴(kuò)大的方向轉(zhuǎn)變,其主要目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的利益,保障其工作的穩(wěn)定。如果用人單位嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定去做,符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的就訂立無固定期限勞動(dòng)合同,需解除勞動(dòng)合同時(shí)再依法定的條件解除,這樣不僅能緩和勞資雙方的矛盾沖突,減少勞資糾紛的發(fā)生,也能夠促進(jìn)勞動(dòng)者生產(chǎn)的積極性,有利于提高員工的歸屬感和凝聚力,更好地為所在單位服務(wù),使得整個(gè)工作氛圍趨于和諧,共同生產(chǎn),共同發(fā)展。可見我國(guó)勞動(dòng)立法進(jìn)一步向勞動(dòng)者傾斜,以法律規(guī)定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)的不對(duì)等來填補(bǔ)其事實(shí)地位的不平等,意在效仿國(guó)外先進(jìn)立法,努力營(yíng)造和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。
2、無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定對(duì)于整個(gè)社會(huì)的和諧也起著促進(jìn)作用。整體上說,勞資雙方實(shí)力懸殊,勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位,勞資關(guān)系難免對(duì)立緊張,從而影響社會(huì)的安定和諧?！秳趧?dòng)合同法》中的無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定更有力地保護(hù)了勞動(dòng)者的利益,促進(jìn)了勞資雙方向?qū)嵸|(zhì)平等和利益均衡轉(zhuǎn)變,有利于社會(huì)和諧、穩(wěn)定。
3、有利于解決勞動(dòng)合同短期化問題。近年來,職業(yè)穩(wěn)定是勞動(dòng)者追求的共同目標(biāo),也是很多學(xué)者關(guān)注的熱點(diǎn)。實(shí)踐中,勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象比較突出,引起了勞資關(guān)系的不斷變化,和諧勞動(dòng)關(guān)系失去了構(gòu)建的基礎(chǔ)。建立無固定期限勞動(dòng)合同制度的主要目的是為了解決當(dāng)前存在的勞動(dòng)合同短期化問題促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同實(shí)踐中是以固定期限合同為常態(tài)無固定期限合同為例外,導(dǎo)致實(shí)踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。勞資關(guān)系處理不好,將導(dǎo)致嚴(yán)重的社會(huì)不公,危及社會(huì)安定,破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展所必須的社會(huì)環(huán)境。發(fā)達(dá)國(guó)家近200年來的經(jīng)驗(yàn)表明良好穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,是保障經(jīng)濟(jì)健康、持續(xù)發(fā)展的前提也是提高生產(chǎn)率的有效手段更是文明社會(huì)的基本標(biāo)志。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施無固定期限勞動(dòng)合同促進(jìn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,避免合同的短期化。
4、核心理念倡導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)杜會(huì)責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位在無固定期限勞動(dòng)合同訂企業(yè)不僅僅是賺錢工具企業(yè)還是道德行為者是社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)主體。資本與社會(huì)道德、財(cái)富與社會(huì)責(zé)任的結(jié)合是企業(yè)文化形成的底蘊(yùn),是現(xiàn)代企業(yè)家精神的核心要素。提高道德意識(shí)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任必然要加大保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的投入,從短期或表觀來看意味著企業(yè)的運(yùn)作成本提高,但從長(zhǎng)期和深層來看則是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的一個(gè)有力的法律保障。一個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展既需要外部環(huán)境的和諧也需要內(nèi)部關(guān)系的穩(wěn)定,只有平等合作,企業(yè)才能與勞動(dòng)者、社會(huì)實(shí)現(xiàn)共贏。所以,企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有利于形成企業(yè)文化,組成一支忠誠(chéng)于企業(yè)的員工隊(duì)伍長(zhǎng)期支撐企業(yè)的發(fā)展,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。
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