廚政管理精選(九篇)

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第1篇：廚政管理范文

第二條解除行政處分按下列期限予以解除：

警告處分滿半年；

記過、記大過、降級處分滿一年；

撤職處分滿兩年。

第三條解除處分規(guī)定期限的起始時間，從行政處分決定之日起計算。

第四條國家公務員在受行政處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分，但執(zhí)行的時間不得少于規(guī)定的處分期限的一半。

對于在處分期限內沒有改正錯誤的，可以適當延長處分的期限，延長解除處分期限后還未改正錯誤的，予以加重處分。

國家公務員在受行政處分期間，發(fā)現(xiàn)其以前還有其他違紀行為，需要追加行政處分的，或又有新的違紀行為的，需給予行政處分的，行政處分的期限合并計算。處分期限的合并計算方法按監(jiān)察部《關于對行政處分期限的合并處理及加重處分應當如何執(zhí)行的答復》（監(jiān)法復[*]1號文）執(zhí)行。

國家行政機關工作人員對監(jiān)察機關作出的行政處分決定或對主管行政機關作出的行政處分決定不服提出申訴，經監(jiān)察機關復審（復查）、復核，認定原處分不正當?shù)?，應予以變更。變更后的處分輕于原處分的，其起始時間應從原處分決定之日起算，解除處分期限按變更后的處分解除期限執(zhí)行；變更后的處分重于原處分的，其起始時間應從變更處分決定之日起算，解除處分期限按變更后的處分解除期限執(zhí)行，但應扣除原處分已執(zhí)行的時間。

第五條國家公務員行政處分期滿后，由所在單位將國家公務員《解除行政處分審批表》（一式二份）送交受處分人員按表中內容要求逐項填寫，然后交回所在單位，由該單位提出解除處分的意見，報上級主管部門加具意見，再報原處分批準或決定的機關審批。批準或作出解除行政處分決定的機關審批后以書面形式通知呈報單位及其本人?！督獬姓幏謱徟怼贩謩e存入本人處分檔案和人事檔案。

第六條解除行政處分，按照誰給予處分，誰負責解除的原則，由批準或作出行政處分決定的機關負責審批。經各級人民政府批準，人事或監(jiān)察機關作出行政處分決定的，由原作出行政處分決定的人事或監(jiān)察機關辦理解除處分手續(xù)，并報本級人民政府備案；監(jiān)察機關提出監(jiān)察建議，由有關行政機關作出行政處分的，提前解除行政處分時，須征求提出監(jiān)察建議的監(jiān)察機關同意；原批準或決定行政處分的機關撤銷或合并和處分后調動工作的，由受處分對象現(xiàn)在所在單位辦理有關解除處分手續(xù)，并按審批權限審批。

第七條按處分審批權限應報上一級行政機關備案的，按有關規(guī)定報上一級行政機關備案。

第八條凡在本辦法實施前受到行政開除以外行政處分的國家公務員，如有關機關已按規(guī)定辦理了解除行政處分手續(xù)的，視為有效手續(xù)；若已達到解除處分的規(guī)定條件，尚未辦理解除處分手續(xù)的，一律視為自然解除，不再辦理解除處分手續(xù)；若有特殊情況需要辦理解除行政處分的，依照本實施辦法執(zhí)行。

本辦法實施后才達到解除處分的規(guī)定條件的，按規(guī)定辦理解除行政處分手續(xù)。

第九條國家公務員解除行政處分（含自然解除）后，提升職務、晉級和調整工資等不再受原處分影響。但政策法規(guī)另有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。

第十條解除行政處分不是撤銷原處分，原處分材料不得銷毀、損壞、涂改，解除降級、撤職的處分不能視為恢復原級別、原職務。

第十一條改正錯誤，是指國家公務員在受行政處分期間，沒有再犯與受到行政處分的違紀行為同一性質的錯誤，也沒有其他需要給予行政處分的違紀行為。

特殊貢獻，是指國家公務員在受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。

第2篇：廚政管理范文

在高校行政管理過程中, 行政權力的泛化導致學術權力縮減, 進而形成了學術權力日漸服務于行政權力的局面?！肮俦疚弧倍皇墙虒W、科研本位的觀念普遍存在。從管理學角度來看,行政管理是一把“雙刃劍”,它一方面強調管理事務的理性方法,強調按等級分配權利和按程序和規(guī)范辦事；另一方面,它又有極強的“擴張性”、“放射性”及“膨脹性”,常?？缭狡渥陨淼穆毮芊秶?。由此,致使在高校中,行政權利對學術權利過多介入。行政化的管理和無處不在的行政權利,強化了官本位,相對弱化了教師和科研人員的學術地位。尊重學術權利和學術自由, 是高校提升整體競爭力的前提條件,行政權利的泛化將使高校的整體發(fā)展陷入舉步維艱的境地。

（二）待遇、學歷、職稱與教學隊伍差距過大

高校的行政管理隊伍在高校處于一個比較尷尬的地位。長期以來, 由于高校的特殊性, 在高校里一直存在輕視管理工作的偏見。具體表現(xiàn)在: 第一, 從事行政管理工作的人員待遇偏低, 特別是近幾年, 隨著高校分配制度的改革和向教學大量傾斜, 行政管理工作人員的待遇更是遠遠低于教師的平均水平。第二, 年輕的、學歷和職位高的人員, 認為行政工作沒有前途而不愿從事管理工作。即使有些從事行政管理的高學歷、高職稱管理者, 則都是教學、管理雙肩挑, 甚至是教學、科研、管理三肩挑, 很難把全部精力投入到管理工作中。第三, 專職的管理人員年齡偏大, 或學歷偏低, 管理水平也較低。高校的教師隨時可以脫產進修學習, 或者攻讀學位, 而行政管理人員沒有這種機會, 或者機會很少, 造成管理人員的學歷很難提高,而這種低學歷的現(xiàn)象, 不僅降低了管理工作的科學性和在高校中的地位, 更直接影響到了教育質量的提高。

（三）高校內部行政人員隊伍素質低下

行政工作的重要性和特殊性決定了行政人員必須是高素質的人員。但是在高校中,行政人員的素質問題卻往往不能引起領導的重視。有些領導認為,行政工作任何人都能干好,因此在人員安排上,不考慮工作性質和個人的性格、氣質、品質、特長以及愛好,這導致許多行政人員在自己的崗位上無法發(fā)揮自己的特長,壓抑個性的成長,每天只是消極的應付工作,而無法從中找到樂趣。與此同時,由于進入行政崗位的人員所學習的專業(yè)并不能與其崗位吻合， 使得高校的行政管理效率低下,整體的管理水平難以提升。

二、加強高校行政管理的措施

（一）加強法律、法規(guī)建設,建立健全高校行政管理體制改革的各項規(guī)章制度

針對目前我國高校行政管理體制改革缺乏相應法律法規(guī)的現(xiàn)實,要進一步推進改革就必須有相應的法律法規(guī)支撐。另一方面也需要建立和健全各項規(guī)章制度,使管理人員認識到規(guī)章制度是實施行政管理的依據(jù)和準繩,促使管理人員依章履行職責,做到有章可循,違章必究,從而使高校行政管理目標明確、責任落實、制度齊全、紀律嚴明,不斷提高管理人員依章管理的能力和水平。要通過檢查落實來體現(xiàn)規(guī)章制度的有效性,從而有力地保證學校以教學為中心的全面工作的順利行。

（二）切實轉變行政管理理念,促進高校行政管理改革的不斷深化發(fā)展

針對當前傳統(tǒng)的高校行政管理理念對高校行政管理體制改革造成的不利影響,必須切實轉變管理理念。一是明確以服務為中心的理念,服務觀念作為行政工作人員首要的和根本的思想意識,對有效開展管理服務實踐工作具有重要的實踐意義。二是注重管理者自身能力的理念。高校行政管理者必須不斷加強學習、提高素質,努力具備實施依法治校的能力,提高自身在行政管理工作中的協(xié)調能力等。三是樹立重崗位、輕職位的理念。在實施高校行政管理的過程中,所有行政管理職位的設置應該以職位與崗位相稱為原則,對崗位的職責、權利和義務進行嚴格界定,引入競爭機制,按崗擇優(yōu)聘用合適人員,最大限度杜絕人浮于事現(xiàn)象的發(fā)生,提高行政管理的效率。

（三）增強行政管理者的服務意識和業(yè)務水平

目前，部分高校行政人員自我定位失當，存在“官本位”思想，服務意識淡薄因此，應該更新思想，改變觀念，“把原來' 管' 學生的工作觀念與作風轉變?yōu)闉閷W生服務的觀念和作風。”通過建立和完善有效的管理機制，加大宣傳、引導力度，促進高校管理者樹立“為師生服務，為教學科研服務”的意識。唯有如此，才能促使高校行政管理者保持高度的工作熱情，充分發(fā)揮其積極性、主動性，創(chuàng)造性地開展工作，保證行政管理職能的充分發(fā)揮，從而確保高校教學功能的發(fā)揮和教育目標的實現(xiàn)。

（四）充分利用網絡資源，進行技術創(chuàng)新

第3篇：廚政管理范文

一、征收范圍

凡在市云溪區(qū)城鎮(zhèn)范圍及長煉、岳化兩廠內出租房屋的單位和個人，均應及時向主管地稅部門如實提供房屋出租情況，并按稅法規(guī)定如實申報繳納營業(yè)稅、城建稅、教育費附加及地方教育費附加、印花稅、土地使用稅、房產稅和所得稅。

二、征收標準

（一）對個人出租住房，不分地區(qū)與用途，月租金收入1000元以下（含1000元），按4%的綜合征收率征收；月租金收入1000元以上，按6%的綜合征收率征收。

（二）對個人非住房出租，月租金收入1000元以下者（含1000元），綜合征收率為6%（只征6%的房產稅）；月租金收入1000元以上者，綜合征收率為12%（房產稅6%、營業(yè)稅5%、個人所得稅1%）。

（三）如出租房屋申報的租金收入明顯偏低又不能提供有效租金收入憑據(jù)的，地稅機關有權按照稅法規(guī)定核定納稅人的租金收入，并依法計征地方各稅及附加。

（四）對實行查帳征收的行政（事業(yè)）、企業(yè)單位出租的房屋，按相關政策規(guī)定征收地方各稅及附加。

三、征收方式

房屋出租稅收由區(qū)地稅局負責征收。區(qū)紀委、財政、公安、房產、工商、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、社區(qū)、村、組及居委會等單位參與配合，實行綜合治稅，聯(lián)合監(jiān)管。

四、征收期限

對房屋出租納稅人年1月至年8月期間應繳納的地方稅收進行全面清理和征收。偷稅漏稅現(xiàn)象嚴重的可溯及以前年度。

第4篇：廚政管理范文

《弟子規(guī)》是清代教育家李毓秀所作的三言韻文。它是依據(jù)孔子教誨編成的學童生活規(guī)范，其內容采用《論語》“學而篇”第六條：“弟子入則孝，出則悌，謹而信，泛愛眾而親仁。行有余力，則以學文”的文義，以三字一句、兩句一韻編撰而成。全文共360句、1080個字。核心思想是儒家的孝悌仁愛。

《弟子規(guī)》全書以通俗的文字、三字韻的形式闡述了學習的重要、做人的道理以及待人接物的禮貌常識等等?！兜茏右?guī)》總敘中說：“弟子規(guī)，圣人訓：首孝悌，次謹信，泛愛眾，而親仁，有余力，則學文?！边@里面有七個科目，即孝，悌，謹，信，愛眾，親仁，學文，前六項屬于德育修養(yǎng)，后一項，即學文，屬于智育修養(yǎng)。

入則孝：如果父母呼喚自己，應該及時應答，不要故意拖延遲緩；如果父母交代自己去做事情，應該立刻動身去做，不要故意拖延或推辭偷懶。

第5篇：廚政管理范文

第二條投訴人是指就本辦法第五條規(guī)定的范圍提出投訴的任何人。被投訴人是指投訴人投訴的公證處、公證人員。

第三條受訴機關是指所在公證處、直接主管被投訴人的司法行政機關或其上一級司法行政機關、公證員協(xié)會。

第四條受訴機關接受投訴案件后，應當認真調查研究，在查明事實的基礎上，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和司法部的有關規(guī)定處理。

第五條本辦法所適用的投訴范圍包括：

（一）刁難當事人，服務態(tài)度惡劣，造成不良影響的；

（二）無故推諉，應當受理的公證事項而不予受理的；

（三）利用職務之便謀取權利，貪污、索賄、受賄的；

（四）故意出具虛假公證書或因工作失職造成錯證，致使當事人的合法權益受到侵害的；

（五）泄露國家秘密或當事人隱私的；

（六）未按國家規(guī)定標準收取公證費或巧立名目濫收公證費的；

（七）其他侵害或妨礙當事人合法權益實現(xiàn)的行為。

第六條投訴人提出投訴，應以信函、電話或來訪的方式進行，并據(jù)實署名，對于匿名投訴也應進行調查處理。

第七條投訴人必須如實反映情況，投訴內容應盡可能具體、明確，并附上相應的證據(jù)材料。

第八條受訴機關應設立意見箱和投訴電話，設專人負責受理投訴工作，并認真做好接待登記。登記的內容包括：投訴人姓名、性別、年齡、聯(lián)系地址（住址或單位名稱）、聯(lián)系電話、接待時間、投訴事由、涉及人員。

受訴機關對投訴人來訪或以口頭方式進行投訴的，應當熱情接待，認真做好談話筆錄，筆錄應交投訴人核對并簽名。

第九條受訴機關對群眾投訴的問題，應及時調查處理。自接到或收到投訴的次日起60日內對投訴事項依法作出處理，并將處理結果以信函方式答復投訴人。如因投訴事項復雜，在規(guī)定日期內不能處理完畢的，應向投訴人說明情況，延長答復時間，但最長不得超過3個月。

受訴機關對于上級機關委托調查的投訴事項，應在1個月內上報調查結果和處理意見。一時無法查清的，應在規(guī)定限期內報告調查進展情況。

第十條受訴機關處理投訴案件時，必須聽取被投訴人的申辯。

第6篇：廚政管理范文

一、我國行政管理支出現(xiàn)狀

1.預算內行政管理費增長較快。我國預算內行政管理支出在財政支出中所占的比重在逐年的上升，雖然在財政支出的預算上得到了一些相應的改善，但無法從根本上有效的解決這種現(xiàn)狀。隨著經濟的增長，我國的預算內行政管理的費用成持續(xù)上升的趨勢，甚至超過了財政支出的費用，雖然做出了一定的改革，但仍舊無法改變這種現(xiàn)狀。行政管理的費用在我國的經濟發(fā)展中所占費用的比重越來越重，這也加劇了政府的支出困難和經濟上的支出負擔，政府運轉的費用超過了經濟增長的速度，一定程度上加重了經濟增長的負擔和我國財政的壓力，不利于我國經濟的增長和發(fā)展。

2.制度外行政支出模糊。近年來政府的制度外財政收入的范圍和規(guī)模在逐漸的擴大，政府部門的非財政性收入越來越多，這些是非政策性的集資或者是攤派而來的資金擴大了財政預算資金的范圍，使得這些資金排除在行政管理的范圍之外，從而無法進行精確的統(tǒng)計和計算。

3.財政超收使用缺乏規(guī)范程序。財政超收屬于財政增收的一部分，是在預算的框架之外的一部分的資金來源，也就是超過當前的財政的實際收入的資金，但這部分資金的使用和管理卻沒有明確規(guī)定和法律，在行政管理上使用的費用越來越多，這也成為了行政管理支出增長的一個潛在的問題人無法得到有效地解決。

二、基于公共選擇的視角控制行政管理的支出

公共選擇是形成于20世紀五六十年代形成的理論基礎，也稱為社會抉擇倫，是經濟學在政治學科中的具體運用，它是運用經濟學的方法來對行政管理進行政策的決斷。通過公共選擇的理論對我國的行政管理中的支出進行分子和解決有著重要的現(xiàn)實意義。

1.借鑒企業(yè)管理精神控制行政管理支出。有關的研究表明公共部門提供的服務費用的成本遠遠地高于承包商部門提供的服務成本，政府的有關部門提供的費用遠遠地高于企業(yè)部門的費用。在企業(yè)部門人的活動符合公共的利益，而在政府部門存在為了謀求自己禮儀的最大化從而把自己的利益建立在公共利益的基礎上，政府擁有公共產品的壟斷權力?；谶@些研究，從公共選擇的角度出發(fā)政府部門要向企業(yè)部門學習，實現(xiàn)政府的企業(yè)化管理。在政府機構的管理中可以引入企業(yè)的市場機制，以顧客為服務的導向，政府部門要學習企業(yè)的精神，政府部門的組織一切要以政績?yōu)槟繕?，提高整機的質量和效率，從而有效的降低行政管理支出費用，提高政府的管理能力。政府要在行政管理中引入市場競爭的機制，有效的借鑒國外的管理經驗，在政府的行政管理中實施定量和定性的原則，在行政資源的使用上明確政府的責任，使得政府人員重視資源的使用效率。引入企業(yè)的獎勵和管理制度，依據(jù)資源的利用效率來對政府人員實施獎懲，規(guī)范和約束政府人員的行政管理支出的行為，降低行政管理的支出，提高指出的利用效率。

2.通過合理界定政府職能有效降低行政管理支出。從公共選擇的理論出發(fā)，政府要減少對市場的干預，降低不必要的行政管理支出從而更好地發(fā)揮市場的功能和作用。政府是國家的行政人員，對國家的公共事務管理有著明確的責任和義務，對于公共利益相關的公共產品有著直接的管理職能。當前我國的政府職能正在出現(xiàn)轉變，轉變成為有著依法責任和服務型的政府職能以適應社會主義發(fā)展的需要。但政府的職能轉變不徹底，在經濟的運行的矛盾仍舊十分的突出。因此要深化政府職能的改革，轉變政府的職能和責任，構建公共服務型的人民政府。在政府的公共管理中要權責分明，轉變政府的行為方式和管理的方式，處理好各種利益之間的關系，為社會提供更多的公共服務產品，同時政府要還變自己的職能和角色，讓政府成為公共利益的代名詞，從而降低行政管理中的支出費用。

3.建立法制化政府，降低行政管理支出。公共選擇的一個重要的理論是行為。官僚制往往形成一個利益的集團組織，把個人和集團的利益放在重要的位置，忽略公共利益。的形成往往容易造成政府官員的懶散，作風不當，引發(fā)腐敗貪婪的現(xiàn)象。的形成往往會造成行政管理的支出費用升高。在我國行政管理成本過高的主要原因是人治的問題。降低我國的行政管理的成本就要實現(xiàn)我國我國行政管理的法法治化進程，加強行政管理的各個方面的法治化。在行政的組織上要實現(xiàn)法治化，對行政組織的方式以及人物都要實現(xiàn)法治化，使用法律來規(guī)范行政組織。行政人員的管理以及人員的錄用獎懲制度都要體現(xiàn)法制化的內容。行政人員的管理活動以及組織活動都要按照法律法規(guī)來進行規(guī)范的執(zhí)行。國家的行政人員的運行要進行法治化管理，行政機關的行政行為要有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，有一定的規(guī)范和程序。政府人員也要依照法律的程序來辦事，防止政府人員的行政的過程中發(fā)生違法亂紀的事情，從而浪費了行政管理的支出。對行政人員的行為要進行有效的監(jiān)督，及時的發(fā)現(xiàn)行政人員在行政過程中出現(xiàn)的錯誤并給予及時的指正，對違反法律的相關的行政人員進行嚴懲。目前在我國政府的行政管理中嚴重的存在著形式主義等問題，導致行政決策的失誤而增加行政管理的支出，造成嚴重的資源浪費，因此行政人員在行政管理的過程中要實現(xiàn)政務公開的制度，政府的決策要公開化、透明化，要切實關注人民的利益，提高決策的民主化，從而有效地降低行政管理中的支出。

第7篇：廚政管理范文

衛(wèi)視接收時如何正確處理仰角方位角與極化角？其實不管簡易估算還是精確計算，在實際定位時是很難搞準的，尤其是新燒友剛接觸衛(wèi)視不久，大多不具備很精確的調試儀器，再加上磁場的干擾，總讓人措手不及。那么在實際調試時如何正確處理仰角方位角與極化角這三者關系呢？

1、三角中其實仰角最易定，也是最關鍵。測量仰角的儀器不易受干擾，容易測準且誤差小。因此在查得仰角后，先把仰角固定。2、方位角最易受磁場影響，也不易測準。但衛(wèi)視實際接收時方位角有一定的調整范圍。調試時只要進入這個范圍，都能收到信號。因此不必去刻意測量方位角。3、極化角在衛(wèi)視實際接收時也有一定的調整范圍，調試時只要進入這個范圍，也能收到信號。因此也不必去刻意測量極化角，只要大致調準就行。4、所以只要調準仰角（最易調準，不易受干擾），大致調準極化角，然后在大概的方位角范圍內左右尋找信號。5、尋找到信號后,細調方位角仰角與極化角至最佳。

衛(wèi)星接收機十忌

一忌用無質量保證的LNB、切換（功分）器和電纜。因一旦內部有短路，則將造成衛(wèi)星接收機給LNB饋電的電源損壞。

二忌用射頻尋星。因一旦頻偏（TV接收機或衛(wèi)星接收機的調制頻偏）或衛(wèi)星接收機電源干擾，TV接收機則無法收到微弱的衛(wèi)視信號，而導致尋星失敗。

三忌收視未開鎖頻道的加密信號。若加密信號為未開鎖頻道，一旦搜索它，輕則顯示“無可用頻道”，重則造成“死”機，或記憶紊亂，或搜索不停。

四忌接收模擬信號。因模擬信號無"符號率"數(shù)據(jù)。故當“符號率”為“0”時進行搜索，也將造成"死"機。

五忌將“PID”碼全部設置為“O”。當“PID”碼全部設置為“O”后搜索時，機內標準“PID”碼跟蹤電路失去作用，也會造成“死”機。

六忌用“CH±”鍵快速換臺。用“CH±”鍵快速換臺時，會使機內電腦來不及“運算”，將會導致“死”機。

七忌在無新增頻道前，全部刪除廠家預置頻道。當全部刪除廠家預置頻道后，將使機內節(jié)目數(shù)據(jù)庫空白，輕則整機工作程序紊亂，重則非廠家處理不可。

八忌胡亂用密碼鎖臺（對有密碼鎖臺的機子而言）。胡亂用密碼鎖臺，一旦忘記，將給你的正常使用帶來麻煩。

九忌與接收射頻信號的TV機放在一起。當與接收射頻信號的TV機放在一起時，衛(wèi)星接收機內電源的電磁輻射或調制信號會干擾TV機收視（即畫面會出現(xiàn)網紋）。

十忌在雷雨天氣使用。因數(shù)字衛(wèi)星接收機的電路結構較復雜，工作于低壓、微功耗狀態(tài)?？垢邏?、大電流沖擊能力較為脆弱，很容易被感應雷電損壞。特別是無交流關機功能的機子（例如佳訊DVB－3000型），最好在雷雨天氣時，把電源插頭拔下。

符碼率不足10000也可用頻帶掃描

習慣上大家都認為在使用頻帶掃描時符碼率必須多于10000才行，而少于10000的參數(shù)則要用單頻掃描。事實證明：符碼率不足10000也可用頻帶掃描。尤其在只知道符碼率（且小于10000），而忘記了下行頻率的情況時用以下方法就更簡單了。1、進入“接收節(jié)目”的“掃描衛(wèi)星”菜單，“掃描方式”選擇“頻帶掃描”。2、正確選擇衛(wèi)星。3、在符碼率對話框中輸入要搜尋節(jié)目的符碼率。4、按OK確認后，會出現(xiàn)搜索進度。只不過慢一些（但總比搜不到節(jié)目要好得多）。注意：1、要有耐心。2、如果只搜尋一個頻道，只要搜索窗口右側出現(xiàn)電視節(jié)目數(shù)量即可（此時下面狀態(tài)欄仍顯示“工作中……，按RET退出”字樣），這時就可按“OK”儲存，所搜尋的節(jié)目已在節(jié)目表中了。

第8篇：廚政管理范文

我們黨提出的科學發(fā)展觀是對人類社會關于發(fā)展問題認識的最新成果，是對中國經濟社會發(fā)展經驗的新的概括和總結，是我們黨執(zhí)政理念的一大飛躍。堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經濟社會發(fā)展全局，要深化對科學發(fā)展觀基本內涵和精神實質的認識，正確處理以下幾個關系。

一、正確認識和處理發(fā)展主體和客體的關系，使人與物的發(fā)展得到和諧統(tǒng)一。發(fā)展觀是人們對于社會發(fā)展的根本觀點、根本看法，它回答什么是發(fā)展、為誰發(fā)展和怎樣發(fā)展等問題。唯物史觀認為，發(fā)展觀首要的問題是為誰發(fā)展的問題，也就是要處理好發(fā)展中的主體和客體的關系問題。馬克思指出，實踐是主體與客體之間具體而現(xiàn)實的雙向對象化的過程。發(fā)展是人類作用于社會環(huán)境的實踐過程，在這一過程中，實踐的主體是人，客體是自然和社會環(huán)境。由于人們對主體和客體在發(fā)展中作用的認識不同，客觀上也就存在著以人為中心和以物為中心兩種不同的發(fā)展觀。以物為中心的發(fā)展觀，包括極端的環(huán)境保護和單一的經濟增長兩種主要表現(xiàn)形式。它要么認為環(huán)境是完全不可改造和利用的，要么把發(fā)展過程簡單片面地歸結為物質財富的增加過程。而以人為中心的發(fā)展觀就是以人為本的發(fā)展觀，它以人為價值核心，把人的生存和發(fā)展作為最高的價值目標，一切為了人，一切服務于人。這也是科學發(fā)展觀的本質和核心。在科學發(fā)展觀看來，人是經濟、政治、文化和社會發(fā)展的主體，離開人的發(fā)展，社會發(fā)展將無從談起。發(fā)展不是游離于人之外的自然歷史過程，而是人作為主體參與其中并影響其進程的歷史過程，物的增長是實現(xiàn)人的全面發(fā)展的手段，物的發(fā)展變化同時也影響和制約發(fā)展的主體即人的發(fā)展，發(fā)展主體與客體是辯證統(tǒng)一的。因此，樹立科學發(fā)展觀，必須以人為本，把人作為經濟社會發(fā)展的價值主體，牢固確立人民群眾在發(fā)展中的主體地位，始終堅持尊重人、關心人、理解人、愛護人、解放人和發(fā)展人。正如同志所指出的：“我們提出樹立和落實科學發(fā)展觀，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，讓發(fā)展的成果惠及全體人民?！?/p>

二、正確認識和處理長遠利益和眼前利益的關系，使當前發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展得到和諧統(tǒng)一。長遠利益和眼前利益是統(tǒng)一的。沒有眼前利益的逐步實現(xiàn)，就沒有長遠利益的最終實現(xiàn)。同時，沒有長遠利益的真正實現(xiàn)就沒有持久的眼前利益。長遠利益和眼前利益這種辯證關系不但是一種客觀的社會規(guī)律，同時也是一種經濟社會發(fā)展的普遍規(guī)律?？茖W發(fā)展觀強調當前發(fā)展與長遠發(fā)展的有機統(tǒng)一。它認為，發(fā)展是一個延續(xù)不斷的過程，今天的發(fā)展要有利于明天的發(fā)展，今天的發(fā)展要為明天的發(fā)展打基礎。只有這樣，歷史才能進步，文明才能傳承，發(fā)展才能持續(xù)。綜觀世界發(fā)展史，一些國家在發(fā)展的過程中，為了實現(xiàn)眼前經濟的增長，以消耗能源、犧牲環(huán)境為代價，結果是影響了下代人乃至人類更長遠的發(fā)展。正如恩格斯所指出的，我們不要過分陶醉于我們對自然界的勝利。對于每一次這樣的勝利，自然界都報復了我們。我們婁底作為一個能源原材料基地，經過長期對地下資源的開采，在創(chuàng)造現(xiàn)代文明的同時，也對實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展形成了嚴峻挑戰(zhàn)。我們必須辯證地處理好當前發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的關系，既要考慮經濟的發(fā)展，又要考慮生態(tài)的保護；既要考慮增長的需要，又要考慮資源環(huán)境的承載能力；既要考慮發(fā)展的收益，又要考慮付出的成本；既要考慮當前的發(fā)展，又要考慮長遠的發(fā)展，堅持走生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，保證一代一代地永續(xù)發(fā)展

三、正確認識和處理整體和局部的關系，使經濟發(fā)展與社會全面發(fā)展得到和諧統(tǒng)一。經濟發(fā)展，不斷增加物質財富，是社會全面發(fā)展的前提和基礎。同志指出：“科學發(fā)展觀，是用來指導發(fā)展的，不能離開發(fā)展這個主題，離開了發(fā)展這個主題就沒有意義了。發(fā)展首先要抓好經濟發(fā)展?！彼裕茖W發(fā)展觀強調全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，決不意味著經濟發(fā)展已退居次要位置，更不是通過抑制經濟發(fā)展來平衡別的發(fā)展。無論現(xiàn)在還是將來，經濟發(fā)展始終是發(fā)展的重要內容，是社會發(fā)展和人的發(fā)展的基礎。以經濟建設為中心，任何時候都不能動搖、不能放松。但也必須看到，經濟發(fā)展不是發(fā)展的全部內容，發(fā)展還包含社會文化等方面的發(fā)展。社會的全面發(fā)展和經濟發(fā)展密切相關，社會的全面發(fā)展是經濟增長的目的，也為經濟增長提供精神動力、智力支持和必要條件。經濟發(fā)展代替不了社會的全面發(fā)展，物質文明水平的提高不等于政治文明、精神文明水平的自然提高。隨著改革的不斷深化，城鄉(xiāng)、區(qū)域和社會群體發(fā)展不平衡的矛盾日益突出，社會組織和管理面臨許多新問題。在這種情況下，如果單純追求經濟增長，一些社會矛盾長期得不到解決，就可能導致社會沖突加劇、社會動蕩不安?？茖W發(fā)展觀在總結過去發(fā)展的經驗教訓后，提出要從過去單純追求經濟發(fā)展，轉變到促進經濟、社會和人的全面發(fā)展上來，這是我們黨在發(fā)展觀上的重大進步。全面貫徹落實科學發(fā)展觀，要求我們不僅要關注經濟指標，而且要關注社會發(fā)展指標、人文指標、資源指標和環(huán)境指標；不僅要推進社會主義物質文明建設，而且要推進社會主義政治文明、精神文明與和諧社會建設，真正使經濟更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實。

四、正確認識和處理公平和效率的關系，使社會穩(wěn)定與發(fā)展得到和諧統(tǒng)一。效率優(yōu)先、兼顧公平，是我們黨現(xiàn)行分配政策的一條重要原則。強調效率優(yōu)先，符合市場經濟要求；強調兼顧公平，符合社會主義要求。在分配問題上，只考慮公平，不講效率，就不利于調動人們的積極性和創(chuàng)造性；而只考慮效率，又會過分拉大收入差距，不利于實現(xiàn)社會公平。目前，我國還處于社會主義初級階段，經濟實力還不是很強，如何把“蛋糕”做得更大仍是我們重要的目標。否則，即使“蛋糕”分得再公平合理，也只能是低水平的公平，不能滿足人們日益增長的物質文化需求。效率優(yōu)先，允許一部分人先富，并不是把“兼顧公平”理解成可有可無，或者是以提高效率為理由犧牲公平。事實上，如果收入差距過大，最低收入階層的收入很難滿足基本生活需要，經濟的增長就會受到處于相對貧困地位的人群的抵觸，就不可避免地產生社會沖突。在這方面，拉美國家是有深刻教訓的，在上世紀80—90年代，一些拉美國家雖然人均GDP超過3000美元，城市化率達到70%，但由于貧富差距過大，頻發(fā)經濟社會危機，發(fā)展嚴重受挫，被人們稱為“拉美陷阱”?？梢?，貧富懸殊，差距拉得過大不但會影響效率，甚至會釀成嚴重危機。因此，貫徹落實科學發(fā)展觀，就必須在效率優(yōu)先的基礎上，更加注重社會公平和公正。一是共同發(fā)展。就是發(fā)達地區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)的正常關系不是誰先富誰后富，而應當是共同發(fā)展、相互支持、相互帶動。二是共同分享。就是讓全體人民共同分享經濟增長的成果，不僅要關心經濟增長，更要關心這種增長能否使包括低收入城市人口和農村人口在內的所有人共享，使社會的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，人與人、人與社會、人與自然之間和諧相處。三是共同富裕。從現(xiàn)實情況看，中國發(fā)展極不平衡，要求各地達到共同富裕既不現(xiàn)實也不可能，但共同富裕應當作為一項長期目標而不懈追求。

第9篇：廚政管理范文

引言

隨著我國經濟社會水平的不斷提升，公證工作的覆蓋范圍越來越廣泛，公證工作已經應用到社會各個層面，公證工作中產生的檔案數(shù)量也越來越多，公證檔案管理也被越來越多的人們關注。加強公證檔案管理，有助于推動公證檔管理工作的擴大，為公證工作提供更多全面的檔案資料。在市場經濟環(huán)境中，公證處必須要要不斷進行改制，新的管理體系對于公證處的各項工作的順利開展有很大的幫助，在公證檔案管理過程中也加強了管理制度的完善，?Υ?統(tǒng)的管理制度進行創(chuàng)新，構建了完善的管理體系，可以有效地應對公證處在日常發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種突發(fā)狀況，對公證處的發(fā)展有良好的促進作用。

一、公證檔案管理工作的意義

公證檔案是國家檔案體系中的重要內容，真實地記錄了公證機關的實際活動以及產生的各種公證結果，是對公證處工作情況的實際反映，在公證行業(yè)中具有十分重要的參考價值和意義。公證檔案的作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.對公證工作進行有效地衡量

公證檔案是對各種客觀事實的記錄，公證工作要求公正、透明，正是由于公證工作的特殊性，因此要求公證員在公證管理過程中要按照相關的法律法規(guī)以及程序執(zhí)行公證工作，檔案是對公證工作進行記錄的主要文件，是在公證工作中產生的各類文件信息，因此可以真實地反映出公證工作清理。在現(xiàn)代社會中，通過對公證工作的統(tǒng)一規(guī)范化管理，通過各種計算機技術的應用，可以獲得更加真實、準確的公證資料，從而減少傳統(tǒng)記錄過程中產生的虛假記錄問題，使得檔案資料得到保存，便于利用，更有助于對公證工作進行監(jiān)督。

2.公證檔案管是公證行業(yè)的基礎

任何一個行業(yè)的發(fā)展都會產生檔案信息，想要保障公證行業(yè)的發(fā)展，就必須依靠公證檔案這一層基礎。公證檔案的負責人不僅是公證檔案管理人員，還包括公證員、檔案材料保管員、信息記錄的相關人員，由此可見公證檔案管理是公證處各個部門的交匯工作，需要公證處的全體人員都參與進來。通過對公證檔案管理過程的規(guī)范，可以有效地處理檔案管理過程中的各種問題，促進各個部門之間的協(xié)調發(fā)展，為公證行業(yè)的發(fā)展奠定基礎。

二、公證檔案管理存在的問題

公證檔案是公證機關證明活動的真實記錄，是國家檔案的重要組成部分，具有十分重要的查考和利用價值，隨著公證工作逐漸走入人們的生活，公證檔案管理受到的重視程度也越來越高，公證檔案數(shù)量越來越多，傳統(tǒng)的工作檔案管理還存在一些問題，對公證處的發(fā)展產生嚴重阻礙。

1.工作檔案管理重視程度不高

在公證處的不斷發(fā)展過程中應該要加強對公證檔案管理的重視，明確公證檔案管理的重要意義，尤其是在新時期，對公證檔案管理工作理念要進行創(chuàng)新。當前有的公證處在發(fā)展過程中對檔案管理的重視程度還不夠高，公證檔案管理目標不夠明確，因此導致公證處的公證檔案管理工作受到影響。

2.檔案管理安全問題

隨著信息技術的不斷應用，對公證處公證檔案進行管理時要實現(xiàn)統(tǒng)一管理，逐漸摒棄傳統(tǒng)的人工管理方式，加強對信息化管理系統(tǒng)的應用，使得內部的各個部門之間可以加強聯(lián)系，但是在信息管理過程中依舊存在很多安全隱患，公證檔案是具有很高的參考和利用價值的檔案信息，安全管理是公證檔案管理過程中的重要內容，當前有的公證處在檔案管理過程中還存在一些問題，導致檔案泄露、丟失、相關要素不完整等問題出現(xiàn)。

3.缺乏統(tǒng)一的管理機制

公證處檔案管理體系和制度不健全是影響公證檔案管理效率的主要原因，在公證處發(fā)展過程中缺乏明確、嚴格的公證檔案管理制度，管理標準比較混亂，沒有制定統(tǒng)一的收檔制度，導致公證檔案的收集、整理等工作都不夠規(guī)范，對公證檔案管理水平產生嚴重影響。

三、公證檔案管理策略

1.加強對公證檔案管理的重視

在公證處的發(fā)展過程中，檔案管理是一個十分重要的環(huán)節(jié)，對于公證處的發(fā)展有十分重要的意義。在公證處不斷改制的過程中應該要對公證處的各項管理任務進行重新布局，加強對檔案管理工作的重視，構建專業(yè)化檔案管理隊伍，對傳統(tǒng)的檔案管理過程中存在的問題進行解決，以提高檔案管理水平。公證處應該要注重檔案管理的規(guī)范性，從管理制度、管理技術、管理方法等方面著手，對傳統(tǒng)檔案管理過程中存在的一些問題進行積極有效地解決，提高檔案管理的規(guī)范性，防止產生一些不合規(guī)定的檔案資源，造成資源浪費。

2.提高公證檔案管理過程中的安全性

公證處公證檔案是公證處發(fā)展過程中的各種信息、資源的匯總，在信息時代背景下，信息化管理模式逐漸在檔案管理過程中廣泛應用，但這個過程中也存在很多的安全隱患，比如公證處公證檔案信息被泄露，由于公證處的性質相對比較特殊，一些機密公證檔案信息對公證處的發(fā)展有十分重要的意義，如果出現(xiàn)信息泄露，對于公證處的發(fā)展會產生嚴重的影響。在信息時代，信息泄露成為公證處公證檔案管理過程中不可避免的一個重要威脅，對此，在公證檔案管理過程中還應該要加強安全管理，通過對檔案管理過程進行規(guī)范，從而不斷提高檔案資源的安全性。在信息技術不斷應用的過程中，應該要加強對各種計算機安全防護技術的應用，比如防火墻技術、數(shù)據(jù)加密技術、攻擊檢測技術和數(shù)據(jù)恢復技術等，都可以在公證處公證檔案信息管理系統(tǒng)中進行應用，對的各種公證處公證檔案信息進行妥善保管。另外，對于不同等級的公證處公證檔案要實施不同的管理，比如一些機密公證處公證檔案，要進行絕密保存，一些非機密公證處公證檔案，則可以在內部系統(tǒng)公開查閱。

3.完善公證檔案管理制度

在信息化時代背景下，公證檔案管理要逐漸實現(xiàn)信息化、規(guī)范化，傳統(tǒng)的人工管理會導致檔案管理過程中的一些不規(guī)范現(xiàn)象，例如檔案收集整理不全面、檔案備注不清楚等，這些都對檔案資料的利用產生影響。因此在公證檔案管理過程中要積極加強對公證檔案管理制度和規(guī)范的確定，從而使得檔案管理工作更加規(guī)范、全面、統(tǒng)一。完善管理制度的過程中可以從以下幾個方面著手：第一，建立規(guī)范化的檔案管理系統(tǒng)。在信息時代背景下對傳統(tǒng)的公證處公證檔案管理制度進行改革，應該首先要建立全面的、規(guī)范的檔案信息管理系統(tǒng)。在檔案管理系統(tǒng)中可以分別設置不同的檔案類別，根據(jù)檔案的種類對其進行區(qū)分，并且將其歸納到不同的檔案數(shù)據(jù)庫中，便于公證處工作人員對各種檔案信息進行調用。第二，完善數(shù)據(jù)庫功能。技術創(chuàng)新是檔案管理創(chuàng)新的關鍵與核心，在公證檔案發(fā)展過程中必須要積極加強對檔案管理技術的創(chuàng)新，完善檔案數(shù)據(jù)庫，對的公證處公證檔案信息以及其他類型的公證處公證檔案進行集中化管理。另外，還應該要對公證處公證檔案形式進行創(chuàng)新，結合多媒體技術，加強各種視頻公證檔案、音頻公證檔案等形式的豐富，促進公證處公證檔案管理工作水平的提升。