筆跡鑒定申請書精選(九篇)

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第1篇：筆跡鑒定申請書范文

買房、租房、辦理銀行業(yè)務(wù)、銀行卡掛失、辦手機(jī)卡、登記住宿、出國旅游……仔細(xì)想想,我們平時需要用到身份證復(fù)印件的地方還真不少?？赡阌袥]有想過,這些身份證復(fù)印件一旦在毫不設(shè)防的情況下流入犯罪分子手中,那后果不堪設(shè)想!

我們該如何給自己的身份證復(fù)印件設(shè)道簡便又有效的防線呢?

如何為身份證復(fù)印件設(shè)防

看了朋友從開心網(wǎng)上轉(zhuǎn)發(fā)來的標(biāo)注著“不看后悔一生”的帖子,筆者發(fā)現(xiàn),這則《身份證復(fù)印件簽注寫法》,最早于2002年便已現(xiàn)身網(wǎng)絡(luò),近來被網(wǎng)友轉(zhuǎn)帖的速度明顯加快。

撰寫此帖的熱心網(wǎng)友提醒:身份證復(fù)印件一定要記得標(biāo)上記號,寫法通常是分四行,如申請基金業(yè)務(wù)時,可寫:

僅提供××銀行―――

申請××基金扣賬―――

他用無效―――

再復(fù)印亦無效―――

網(wǎng)友還提醒:上述文字一定要簽在身份證的范圍內(nèi),但不要遮住身份證字號及姓名。在身份證復(fù)印件上寫標(biāo)注,最好使用藍(lán)色圓珠筆,部分筆畫與身份證的字交叉或接觸,每一行后面一定要畫上橫線,以免被偷加其他文字。標(biāo)注內(nèi)容越細(xì)越好。多余、沒用的復(fù)印件及時銷毀。

只要附身份證復(fù)印件的,一律照此法辦理。

填寫政府表格也一樣,另外,申請書尚未填寫的空格,如:附卡申請,加買保險(xiǎn),加買第二份基金,申請手機(jī)號等,這些空下的字段都必須畫叉叉,以免被不法分子補(bǔ)填。

網(wǎng)友最后還提醒:“只需在給出身份證復(fù)印件時稍微注意一下以上細(xì)節(jié),就能有效防止個人身份信息被非法盜用。請盡您所能傳閱出去,因?yàn)槭玛P(guān)許多人的權(quán)益,也是為防止不法之徒另作他用?！?/p>

復(fù)印件被冒用也不用慌

看到這里,你也許會擔(dān)心:“以前那么多沒加標(biāo)注的復(fù)印件都出去了,萬一已經(jīng)被壞人利用了,咋辦呢?”

首先需要說明的是,身份證復(fù)印件不等同于身份證,不能用作居民身份證明。即使萬一被壞人利用,你也不用對后果承擔(dān)法律責(zé)任。

接下來的問題就是“使用身份證復(fù)印件的法律后果由誰承擔(dān)”?對于這個問題,《居民身份證法》和相關(guān)的司法解釋里都沒有規(guī)定,只有在1993年《公安部三局關(guān)于四川省一些股市出現(xiàn)偽造居民身份證復(fù)印件、買賣居民身份證請示的答復(fù)》中提到“身份證復(fù)印件是沒有法律效力的……出現(xiàn)問題應(yīng)由批準(zhǔn)、同意使用居民身份證復(fù)印件的單位或個人承擔(dān)責(zé)任?！?/p>

這樣就清楚了,即使您的身份證復(fù)印件被人冒用騙領(lǐng)了信用卡也不用太過擔(dān)心,因?yàn)樨?zé)任是要審核不嚴(yán)讓人鉆了空子的銀行去承擔(dān)的。而您只要提出“筆跡鑒定”就行了。

身份證復(fù)印件的N種“可能被”

1、可能被拿去辦信用卡然后瀟灑透支……

2、可能被拿去開公司然后從事不法活動……

3、可能被詐騙分子拿去冒充身份……

4、可能被投機(jī)分子拿去兜售,10元1張量大優(yōu)惠……

身份證復(fù)印件最易流失地

第2篇：筆跡鑒定申請書范文

她被騷擾了

小蓓大學(xué)里學(xué)的是物業(yè)管理，2007年2月起，開始在一家私企里實(shí)習(xí)。公司規(guī)模不大，不到10個人，做房地產(chǎn)評估咨詢。小丫頭挺勤奮，工作上手很快。老板看她行，4月9日錄用后，接著把她安排在市場部。當(dāng)天，老板就派小蓓到一家銀行駐點(diǎn)工作，每月工資600元、通信費(fèi)50元、交通費(fèi)50元。老板許諾：小蓓好好干，3個月試用期結(jié)束就把你調(diào)回公司，轉(zhuǎn)正后馬上和你簽勞動合同，繳納五險(xiǎn)，虧不了你！

小蓓一聽很高興?，F(xiàn)在工作這么難找，大學(xué)同學(xué)有一半多沒有找著落腳地呢，自己算幸運(yùn)啊。

銀行離家挺遠(yuǎn)的，上班從這個城市的東郊到西郊，坐公交車得一個多小時?？蛻舳?，她加班加點(diǎn)是常事，晚上八九點(diǎn)才回得了家。公司還規(guī)定，除周一到周五工作日之外，每周六上午全體員工必須回公司上班簽到，有事請假老板就扣工資。小蓓老覺著工作滿當(dāng)當(dāng)，時間不夠用，而且，老板從來不給加班費(fèi)。不過，她可不敢叫苦，老爸早說過：“年輕時候吃點(diǎn)苦、受點(diǎn)累怕什么？鍛煉鍛煉，能夠?qū)W著真東西就行！”

小蓓有個遠(yuǎn)大目標(biāo)：2008年的10月份參加全國房地產(chǎn)評估師執(zhí)業(yè)資格考試，有了這個證書,工作就比現(xiàn)在有前景了。

小蓓對住房抵押貸款的業(yè)務(wù)很熟練，客戶口碑很好。8月，老板讓她在公司轉(zhuǎn)了正，每月工資漲到1000元。但老板“簽合同、交五險(xiǎn)”的承諾并沒有兌現(xiàn)，小丫頭心里著急，也不大敢問，和同事打聽了打聽，有好幾個沒有辦的。小蓓發(fā)現(xiàn)，先后有6個同事覺著公司不地道，辭職不干了。她暗暗吃驚，有點(diǎn)心涼。

2008年4月的一天，銀行一個部門經(jīng)理拿小蓓的名字念別字，開低級玩笑：“小蓓（PEI）的蓓是的陪?！毙≥韯倕⒓庸ぷ鞑痪?，又沒結(jié)婚，平時很尊重領(lǐng)導(dǎo)，他守著客戶的面兒說這種話，什么意思？

小蓓氣得渾身發(fā)抖，但考慮到兩個單位之間的關(guān)系，她忍了。周六在公司例會上說了這事，小蓓請求領(lǐng)導(dǎo)換人，不想在這家銀行干了。老板同意了。

5月19日，經(jīng)理又要小蓓加班，小蓓頭痛，身體不舒服，就回家了。這就種下了禍根。

2008年5月20日上午10點(diǎn)，小蓓從銀行返回公司的路上，接到老板的短信，讓她馬上回來交接工作。到了公司，老板給她半個月的工資，500多元，就把她掃地出門了。

小蓓一下子懵了。這太突然，她覺得就像晴天霹靂，一時不知道該怎樣面對這突然而至的打擊。爸爸退休了，媽媽下崗了，自己以后怎么辦？

她的仲裁申請敗了

小蓓簡直不知道自己怎么回的家。爸爸了解情況后，怒了：“不蒸饅頭蒸（爭）口氣，世道沒有天理了？告他！”

小蓓和爸爸買回來一堆法律書籍，仔細(xì)研究起2008年1月1日公布實(shí)施的《勞動合同法》，找到老板許多違法行為：沒有與小蓓簽定勞動合同；加班不發(fā)加班費(fèi)，周六是法定休息日，不來竟然扣工資；不給繳納2007年8月到12月的五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）；隨意解除勞動關(guān)系，既不與她協(xié)商，也不支付補(bǔ)償金。如果就此罷了，不僅丟了工作，經(jīng)濟(jì)損失算起來也有幾千塊呢。最讓小蓓氣憤的是，老板拒絕給她開具解除勞動關(guān)系證明，竟然說：“我沒有這個義務(wù)！”這樣她就不能到街道辦理失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，對今后的工作、生活影響很大。

5月30日，折騰了十幾趟，磨破了嘴皮子，跑了得有上百里路，區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理了小蓓的申請。老板聽說后，根本不當(dāng)回事：“敢告我？告去吧！”

老板為什么這么“?！?？原來，他開了兩家公司，小蓓在甲公司上班，他把她說成是乙公司的員工；而且編造了小蓓2008年1月至4月出勤，5月曠工16天的考勤表；編造了假勞動合同、 小蓓的假簽名，一筆抹殺了小蓓在甲公司長達(dá)13個月的事實(shí)勞動關(guān)系。勞動仲裁部門采信了老板的證據(jù)，但在這份假勞動合同上，無用人單位地址，無勞動者住址，也沒有簽約者通常要按的紅指印；更“霹靂”的是，小蓓的性別一欄竟填寫為“男”！哎呀呀，真是讓小蓓一家覺得滑天下之大稽哦！

老板這樣一份錯誤百出的答辯狀被采信，讓小蓓特氣憤：怪不得老板這么“自信”呢，敢情有貓膩。小蓓本來想申請筆跡鑒定，但一位工作人員告訴她：費(fèi)用很高，且鑒定的話，時間長，有可能拖半年。于是她就沒做。

僅僅一兩個月，小蓓爸爸的頭發(fā)就白了很多。他天天研讀法律書籍，有時到半夜；免費(fèi)的法律熱線他打了無數(shù)個，常常問得律師張口結(jié)舌，對方法律條文竟還沒有他熟呢；他幫助女兒找證人，存證據(jù)，寫相關(guān)法律文書，把所有材料整理成一個厚厚的檔案袋。為了省錢，家里特意買了臺惠普打印機(jī)。打印材料等開銷不少，迄今為止花了一千多塊了！

7月14日是小蓓23歲生日，她有一種從來沒有過的感覺，很累，很凄涼：難道世道就這么黑？老板有錢就能夠?yàn)樗麨閱幔亢门笥岩舱f：“你這樣做值得嗎？吃虧是福，忍了算了”！

是呀，短短一年多，小蓓有6個同事相繼離開公司，沒有一個拿起法律武器維護(hù)自己權(quán)益的。只有小蓓這個資格最“老”的小丫頭，敢于老板。有的人受的委屈比小蓓大多了，但就是怕：怕老板給小鞋穿，怕麻煩，怕費(fèi)力不討好……于是，他們放棄了。小蓓說：“老板用偽證大行其道，是不是欺負(fù)天下人太弱智了？我非得爭口氣！”

7月15日下午，區(qū)仲裁委員會開庭，一點(diǎn)多，小蓓早早到了。她在庭上一字一句地、非常嚴(yán)肅認(rèn)真地宣讀自己的勞動仲裁申請書，萬萬沒有料到，仲裁員和老板（也就是被訴人）嘻嘻哈哈笑話她。原來，小蓓不知道要帶證據(jù)原件，拿著復(fù)印件在念。望著老板輕蔑的眼神，小蓓極其難受，感覺這是平生從未遇到的奇恥大辱。但她強(qiáng)忍怒火，沒有在他們面前落下一滴眼淚！

開庭結(jié)束，小蓓就有預(yù)感：仲裁可能對自己不利，但心里還抱著一絲微弱的希望。

7月16日，勞動仲裁部門給小蓓正式答復(fù)：仲裁申請不予支持。

小蓓徹底失望了，但爸爸堅(jiān)定地說：“咱上法院，他！”

將官司進(jìn)行到底

小蓓的爸爸一夜沒睡，翻閱法律條文給女兒寫了一份狀，5頁，提煉了10條訴訟請求，修改了無數(shù)遍。7月17日早上，父女倆吃過飯就來到法院立案。法院的工作人員一看，說有的訴訟請求不適合。小蓓一聽急了，和爸爸馬上改，好歹立案了。

8月，小蓓申請了法律援助。律師非常具有正義感，陪她進(jìn)行了調(diào)查取證。

10月20日，法院開庭，小蓓贏了，給自己的維權(quán)畫上圓滿的句號。

小蓓說，打了這場官司，我覺得自己成熟了許多。維權(quán)的路雖然困難重重，但我對司法公正還是抱著莫大的希望，相信這世上終有正義。對有著和我同樣經(jīng)歷的朋友，我有個忠告，遇到事情決不能自暴自棄，注意收集證據(jù)。

專家點(diǎn)評：

（陳佩律師）

隨著勞動法律法規(guī)的逐步完善和勞動者法律意識的提高，各類勞動糾紛案件呈上升趨勢，勞動報(bào)酬?duì)幾h居首位。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者往往有理卻打不贏官司，主要因?yàn)闆]有證據(jù)?，F(xiàn)實(shí)生活中，勞動者往往無法提供用人單位掌握管理的與仲裁、訴訟有關(guān)的證據(jù)，沒有證據(jù)支持官司是打不贏的。

針對這種情況，2008年5月1日頒布實(shí)施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了在勞動糾紛案件中舉證倒置的原則，從而加強(qiáng)了對勞動者權(quán)益的保護(hù) 。但是，仍有些企業(yè)誠信缺失，利用手中掌握的資源，編造假證據(jù)、假材料，欺騙法院和仲裁機(jī)構(gòu)。要取得官司的勝利，必須像小蓓那樣，注意搜集證據(jù)、保存證據(jù)。

要證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)是多種多樣的，如合同書、考勤卡、工資單等，如果沒有這些直接的證據(jù)，要注意搜集與工作單位有關(guān)的資料，如與單位往來的信件、文件、飯卡、借書卡、工作時佩戴的工號等，另外能夠證明事實(shí)的錄音、錄像資料也可以作為證據(jù)使用。從一點(diǎn)一滴搜集保存好，以備使用。當(dāng)然同事的證言也是有利的證據(jù)。

市勞動保障局勞動仲裁員將勞動糾紛的處理概括為“一協(xié)、一調(diào)、一裁”，對裁決不服的還可以去。2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》和2008年5月1日實(shí)施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，為勞動者“撐腰做主”，勞動仲裁現(xiàn)已完全免費(fèi)，勞動爭議訴訟的立案費(fèi)相對較低，勞動爭議訴訟的成本降低了，再加上沒必要在發(fā)生勞動爭議時一定要請律師打官司，自己能說清楚的事情，完全可以自己去解決問題。與用人單位協(xié)商、提請調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解、申請仲裁、提訟，整個環(huán)節(jié)自己就可以勝任，有很多勞動者已經(jīng)拿起法律武器來主張自己的權(quán)利。

陳佩律師提醒

本案適用的《勞動合同法》相關(guān)條例有：

第10條：應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第14條：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第40條：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

第46條規(guī)定用人單位按第40條結(jié)束勞動合同的應(yīng)支付補(bǔ)償金。

第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第82條：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資（應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同后之日起向勞動者每月支付二倍的工資）。

第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

另外，六類民事案件可以申請法律援助：

1、依法請求國家賠償?shù)模?/p>

2、請求給予社會保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；

3、請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；

4、請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；