設計師年中總結精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的設計師年中總結主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：設計師年中總結范文

光陰似箭，歲月匆匆，時間伴隨著我們的腳步急馳而去，穆然回首，才發(fā)現(xiàn)過去的一年并不能畫上圓滿的句號，內(nèi)心不僅感慨萬千，那么平面設計師2019年終工作總結以及下年計劃該怎樣寫呢?下面就是小編給大家?guī)淼钠矫嬖O計師2019年終工作總結以及下年計劃范文，但愿對你有借鑒作用!

平面設計師2019年終工作總結以及下年計劃范文(一)新的一年又開始了，在我們昂首期待未來的時候，有必要對過去一年的工作做一個回顧，總結以往的經(jīng)驗教訓，以待在新的一年有所改進。

回顧過去一年，工作上取得滿意得成果。涉及到膠印，制版，印刷，畫冊展示等不同種類。有設計襯衫包裝盒、外貿(mào)商品包裝盒、紙箱包裝;有教務部門各季招生所需的招生簡章、招貼、宣傳單頁，各類證書卡片、規(guī)章制度的編排，打印等;也有技術部負責的學院網(wǎng)站的整體形象規(guī)劃，設計風格定型，具體設計以及不定期的改版更新工作;也有開發(fā)中心目前著手開發(fā)的各科課件的模板、欄目、各種題標;還有大量的圖片掃描處理等。等。所以不得有絲毫的馬虎大意，稍不細查，就有可能出現(xiàn)失誤，直接影響到我公司的對外整體形象，更會造成直接的經(jīng)濟損失?？梢哉f凡是需要突出我們網(wǎng)絡學院整體形象的地方，就需要美編參與工作。

一、工作上不足的地方

1、設計眼界不高，只能局限于當前的事物。

不能處理好細節(jié)處，畫面做好后很粗糙，美觀度不夠，不能很好的認識到如何修飾。

2、不能熟練的掌握元素中的聯(lián)系點。

畫面中各個元素孤立，影響整體畫面的協(xié)調(diào)性。

3、軟件使用的熟練度不夠，目前只能熟練掌握PS、CorelDRAW，其他軟件如：AI等只能說是會用，雖說目前工作對PS以外的軟件要求不高，但是以后公司要向高水平設計公司邁進，要求軟件掌握面會很大。

4、沒有計劃性。

要做什么不做什么都沒有明確性和強制性，時間總是在猶豫不覺中浪費，有時因為沒有合理安排導致工作中的遺漏，更重要是每天在忙碌中過去但卻沒有太高的效率。

二、明年必須要改進的地方

1、從設計風格上，自己從以往偏愛的個人風格、簡約風格向多元化風格轉變，將多種設計元素結合大眾喜好做出方案。

2、學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。

我將堅持不懈地努力學習各種設計相關知識，并用于指導實踐，大膽創(chuàng)意!

3、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。

4、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，工作上、做人做事上都要非常細心，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，不能魯莽行事，積極、熱情、細致地的對待每一項工作指令。

最后：很多時候，日常的工作是瑣碎的，我們只有自己從中找到樂趣，才不會覺得枯燥;很多時候當我們做設計剛有靈感的時候，會突然有其它的工作布置下來，我們只有自己調(diào)整好自己的心態(tài)，統(tǒng)籌安排好自己的工作，才不會手忙腳亂，顧全大局。這樣才能對自己的工作不會感到厭倦或者是不勝任，才能保持飽滿的精神去工作。設計工作是痛苦與快樂的煉獄，每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力，開始搜集各種資料(包括文字的、圖片的)，接下來尋找設計靈感，沉思、焦灼，經(jīng)過痛苦煎熬，終于有了滿意的創(chuàng)意時倍感輕松。每當經(jīng)過艱苦的磨礪，自己的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中最大的快樂!充滿了快意。

當然，工作中的痛苦與快樂首先要求有堅定的政治信念與立場，遵紀守法，愛崗敬業(yè)的強烈責任感和事業(yè)心。

因為熱愛自己的工作，所以精通本崗位的專業(yè)識和業(yè)務技能，熟悉有關行業(yè)規(guī)范，關注行業(yè)的發(fā)展趨勢。時刻保持強烈的創(chuàng)新意識。

鋼鐵紀律預示著非凡的成績，遵守規(guī)章制度，堅守工作崗位，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去，加班加點，毫無怨言。很好的理解自己工作，出色的履行了崗位職責，能夠高質、高效的完成本職工作。

平面設計師2019年終工作總結以及下年計劃范文(二)面對20x年的結尾，我來到公司已經(jīng)快兩個月了。感覺時間過的特別快?？斓脑虿⒉皇且驗闀r間匆匆的流逝，而是因為每天工作的都非常的充實。我以前一直在職業(yè)培訓學校做平面講師，工作非常輕松，每天講一個半小時的課，其余的時間就是輔導學生上機操作。每天上班感覺時間特別漫長，就盼著時鐘能夠快一點走，早點下班。但時間長了我覺得，太安逸的工作環(huán)境，不太適合我。所以我來到x傳媒有限公司，開始了新的挑戰(zhàn)。我們的設計任務很重，公司的vi，樣本，畫冊，網(wǎng)站，動畫都需要我們來設計，我們的團隊成員就一起研究和探討，各盡其能，來為我們這個團隊，為公司服務。所以每天都有設計任務，雖然工作累一點，經(jīng)常加班，但是看到我們自己設計出來的作品，心里的喜悅超過了苦和累。那么，我從以下幾個方面來談一談我來到公司這兩個月的感受：

一、良好的辦公環(huán)境

公司給我的第一個印象就是我們良好的辦公環(huán)境。我們每個人都有自己的辦公桌和電腦，還給我們配備了文件夾，筆記本、尺子、剪刀等這些辦公用品，設施齊全。有了這么好的辦公環(huán)境，我們的工作熱情會更加高漲。

二、好的領導

我們的領導董事長。他們的年齡應該和我們的父母年齡相仿，但他們?yōu)榱斯镜陌l(fā)展每天都是勤勤肯肯，兢兢業(yè)業(yè)的工作。我們的趙總，經(jīng)常和我們一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜還在寫文案，寫稿件。不但在工作上幫助我們進步，在生活上，思想上也不斷的開導我們，關心我們，激發(fā)我們自身的潛力和創(chuàng)造力，使我們能有充分的精力更好地為公司服務。有這么好的領導帶領我們，我相信，我們的公司會逐漸壯大。

三、同事之間能夠和睦相處

人際交往、同事之間的相處，是我們大家工作的需要。每天早上來到公司，同事之間問聲“早上好”，微笑著點點頭，這樣一天的工作都會有個好的心情。同事生病了，端上一懷熱水，送上一句溫暖的祝福，那么，每個人的心里都會是熱乎乎的，少了那些勾心斗角，爾虞我詐，多一些理解和關懷。這樣，我們每個人就會得到更多的溫暖，更多的愛。

四、團隊精神

工作中少不了交流和溝通，少不了共同合作。雖然我們這個小團隊人很少，剛剛組建還不到兩個月，但我們經(jīng)過短暫的磨合期已經(jīng)共同完成了幾個項目的策劃與設計，例如運動會館的網(wǎng)站，畫冊，裝修效果圖，公司vi，logo，動畫的制作。所有的項目靠一個人的力量是不能完成的。這里需要我們平面設計，網(wǎng)站設計，3d設計，影視設計師的相互合作共同來完成。一個人承擔著幾個人的工作，所以說每個人的力量都是不可或缺的。一個設計團隊是否優(yōu)秀，首先要看它對設計的管理與分配，將最合適的人安排在最合適的位置，這樣才能發(fā)揮出每個人的優(yōu)點。團隊精神非常重要，大家在共同商討的過程中很容易就能碰出新的閃光點，使策劃項目更加的完備，也能更好的開展工作，從而使事半功倍。所以一個優(yōu)秀的團隊，一個精英的團隊，要有不怕苦，不怕累，敢于創(chuàng)新，敢于拼博的精神。我們會一起努力，打造出我們豐聯(lián)文化傳媒自己最響亮的品牌。

五、熱愛自己的工作

我們無論在哪里工作，最重要的一點是我們必須要喜歡這份工作。來到公司的這段時間，領導和同事都非常的熱心，我們就像是一家人一樣，我已經(jīng)徹徹底底的愛上了我的這份工作。并不是職位越高，層次越高，我們就越快樂。我們需要的是在工作中有充分的自由空間來發(fā)揮和展示我們的能力，對每一個挑戰(zhàn)和機遇我們都能夠有自信和想法去接受，并經(jīng)過自己的勤奮和努力去實現(xiàn)它。實現(xiàn)自我價值。我想這樣的滿足感和成就感才是我們最大的快樂。x總經(jīng)常和我們說的一句話是：“態(tài)度決定一切”。人的一生就那么幾十年，如果我們每天都能夠充分的利用好時間，認真的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時候回想起來，我們不會有任何的遺憾。我們作為豐聯(lián)視通的一名員工。嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，是我們應盡的責任和義務。作為一名設計師，不斷地開拓設計思路，更好的與市場融合，是我們目前需要改進和加強的，所以我會和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的發(fā)展，來盡自己的一份微薄之力。最后，祝我們的公司能像巨龍般騰飛，像磐石般堅強穩(wěn)固!也祝愿在座的每一個人身體健康，幸?？鞓?

平面設計師2019年終工作總結以及下年計劃范文(三)光陰似箭，歲月匆匆，時間伴隨著我們的腳步急馳而去，穆然回首，才發(fā)現(xiàn)過去的一年并不能畫上圓滿的句號，內(nèi)心不僅感慨萬千，新的一年又開始了，在我們昂首期待未來的時候，有必要對過去一年的工作做一個回顧，總結以往的經(jīng)驗教訓，以待在新的一年有所改進。

首先感謝公司的各位領導和同事給于我信任和支持，在公司領導的指引部門領導帶領下，在各位同事的大力協(xié)助下，工作上取得滿意得成果。設計工作是痛苦與快樂的煉獄，每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力，開始搜集各種資料(包括藝術形式、色彩搭配、各種風格的設計圖片等)，接下來尋找設計靈感，沉思、焦灼，經(jīng)過痛苦煎熬，終于有了滿意的創(chuàng)意時倍感輕松。每當經(jīng)過艱苦的磨礪，自己的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中最大的快樂!充滿了快意。

當然，工作中的痛苦與快樂首先要求有堅定的政治信念與立場，遵紀守法，愛崗敬業(yè)的強烈責任感和事業(yè)心。

因為熱愛自己的工作，所以精通本崗位的專業(yè)知識和業(yè)務技能，熟悉有關行業(yè)規(guī)范，關注行業(yè)的發(fā)展趨勢。時刻保持強烈的創(chuàng)新意識。

鋼鐵紀律預示著非凡的成績，遵守規(guī)章制度，堅守工作崗位，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去，加班加點，毫無怨言。很好的理解自己工作和責任，履行了崗位職責，能夠高質、高效的完成本職工作。為本部門的工作做出了應有的貢獻。

下面是我過去一年來工作回顧：

任務大小不一，處理時間長短不同但是，我都是認認真真保質保量，按時完成，盡我最大的努力做好每一份工作。過去的一年的整體上是緊張的、忙碌的、充實的，也是充滿責任心的一年。展望新的工作年度，希望能夠再接再礪，同時也需要再加強鍛煉自身的設計水平和業(yè)務能力，在以后的工作中與同事多溝通，多探討。多關心了解其他部門的工作性質，進一步提高自己專業(yè)知識技能，積極吸收新的觀念與設計理念，要繼續(xù)在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取做出更大的成績來，為公司帶來更大的效益!

在以后的工作中要保持著良好的心態(tài)，不怕苦不怕累，任勞任怨，多付出少抱怨，做好自己的本職工作。在以往的工作當中也存在著不足，爭取改正以往的缺點，總結經(jīng)驗吸取精華，分析失敗原因和工作當中的不足，為明年的工作做好戰(zhàn)前的準備!

新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)!我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身設計水平與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步，與公司共同成長。

平面設計師2019年終工作總結以及下年計劃范文(四)20x年即將過去，新的一年又要開始了，在我們期盼未來的時候，也要對過去的一年的工作做一個總結，總結一下以往的經(jīng)驗，以便在新的一年內(nèi)有所進步?；仡欉^去的一年里，在領導的正確指導下，在同事的幫忙下，工作取得滿意的成果。

平面設計工作是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的工種，要求從業(yè)者有很強的審美觀、有創(chuàng)新意識，有較高的職業(yè)精神，有很高的職業(yè)情操。在職場中，作為一名平面設計者，電腦操作要熟練，尤其是平面設計軟件和美圖軟件;還要有服務意識，能夠根據(jù)客戶的要求完成設計工作;總之對從業(yè)者來說，是鍛煉綜合素質的好職業(yè)。

就我自身而言，我存在的不足有：

1、工作的主動意識不夠強，不能夠主動的給客戶介紹我們的服務;

2、語言表達潛力和溝通協(xié)調(diào)潛力有待加強，有時候和客戶的溝透過程中，存在冷場的現(xiàn)象;

3、工作不夠細致，細心耐心程度不夠;

4、專業(yè)知識不夠扎實，在還要在實踐中不斷的學習。

雖然只工作了一年，但是我愿意從這些最基本的學起，在這個過程中，會有很多的困難，但是我相信，有同事和領導的耐心督導和教育，加上我自我的努力，會有較好的成績的。

學無止境，認真的學平面設計理論是首要任務，只有透過不斷的學習設計理論，才能夠不斷的提高個人設計潛力，才能夠維護好公司的利益，只有這樣，才能夠不斷的進步，不斷的實現(xiàn)自我的人生價值。

第2篇：設計師年中總結范文

今年以來，在省廳的堅強領導和大力支持下，全市人社系統(tǒng)堅持民生為本、發(fā)展至上，履職盡責，努力工作，較好地完成了省廳下達的各項年度目標任務和重要決策部署。現(xiàn)將我市有關工作情況匯報如下

一、年度主要任務指標完成情況

就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人，農(nóng)村勞動力轉移x萬人，分別完成x萬人、x萬人年度目標的x、x；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x億元，完成年度目標的x。2019年，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x，控制在x以內(nèi)。

城鎮(zhèn)常住居民可支配收入。今年前三季度，全市城鎮(zhèn)居民人均收入達到x元，增速x，增幅超年初預期目標x個百分點。

社會保險參保。全市城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到x萬人、x萬人、x萬人，均提前完成年度目標任務。

技能人才培養(yǎng)。全市新增技能人才x萬人，其中新增高技能人才x人，組織職業(yè)技能鑒定x萬人次，分別完成年度目標的x、x和x。

構建和諧勞動關系。勞動人事爭議案件調(diào)解率、結案率、上線率分別達到x、x、x，分別超出年度目標x個、x個、x

個百分點。勞動保障監(jiān)察投訴舉報案件結案率x，超出年度目標x個百分點。

民生工程。共四項一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工程方面。開發(fā)公益性崗位x個，完成年度目標的x，安置到崗率x，超x的年度目標x個百分點；開發(fā)就業(yè)見習崗位x個，吸納見習x人，分別完成年度目標的x、x；為x名高校畢業(yè)生發(fā)放了求職創(chuàng)業(yè)補貼x萬元。校園招聘會補貼待省廳明確可享受補貼人數(shù)指標后，按按規(guī)定及時落實。已完成x家省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園創(chuàng)建工作，目前正在驗收中。二是技工大省技能培訓工程方面。開展技能脫貧培訓x人,企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓x人，新技工系統(tǒng)培養(yǎng)全日制招生x人，分別完成年度目標的x、x、x。三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險方面。新年度參保繳費x萬人，完成年度目標的x；當月養(yǎng)老金發(fā)放人數(shù)x萬人，人均月領取養(yǎng)老金x元，養(yǎng)老金發(fā)放率x。四是技工學校經(jīng)濟困難學生助學補助方面。x人享受國家助學金x萬元，x人享受免學費補助x萬元。

扶貧工作。一是精準推進就業(yè)脫貧。建成x家就業(yè)扶貧車間，開發(fā)了x個公益崗位，舉辦x場x行x區(qū)定向招工專場招聘會，幫扶x名建檔立卡貧困勞動者實現(xiàn)就業(yè)。二是精準實施社保扶貧。全市建檔立卡貧困人員參保x人，其中繳費x人，領取待遇x人。三是精準實施人事人才扶貧。招募“三支一扶”人員x名，為艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘人員

x名。四是精準實施駐村定點扶貧。我局結對幫扶的貧困村毛集實驗區(qū)夏集鎮(zhèn)路崗村共有建檔立卡貧困戶x戶x人，目前已完成最后x戶x人脫貧任務。至此，x村完成了村出列和全部貧困人口脫貧任務。

二、主要做法

（一）“四促”穩(wěn)就業(yè)。

一是促進企業(yè)職工穩(wěn)定。深入開展惠企政策進園區(qū)活動，已返還x家企業(yè)失業(yè)保險費x萬元，x家企業(yè)通過預審，預計返還失業(yè)保險費x萬元；已審核通過穩(wěn)崗返還企業(yè)x家，補貼資金x萬元，涉及在崗職工x余萬人。二是促進創(chuàng)業(yè)者做大做強。進一步提高創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持力度，直接扶持x余人創(chuàng)業(yè)，帶動x余人創(chuàng)業(yè)，x家小微企業(yè)實現(xiàn)了做大做強。積極創(chuàng)建x個省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。首批招募青年創(chuàng)業(yè)導師團導師x名，成功承辦了全省syb創(chuàng)業(yè)師資培訓提高班，開展創(chuàng)業(yè)培訓x人。三是促進勞動者技能提升。全面實施職業(yè)技能提升行動，組織開展補貼性技能培訓x人次，其中開展民生工程培訓x人、就業(yè)技能培訓x人、企業(yè)去產(chǎn)能轉崗培訓x人。四是促進各類群體穩(wěn)定就業(yè)。積極扶持就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，發(fā)放失業(yè)人員求職補貼和一次性創(chuàng)業(yè)補貼x萬、在崗職工技能提升補貼x萬元、高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼x萬元；對接淮化集團，篩選了x家企業(yè)x個用工崗位，開發(fā)了x個公益崗位，舉辦了淮化集團公益崗位對接會。積極搭建用工企業(yè)和各類求職

者服務平臺，常態(tài)開展“x”主題招聘會，市、縣區(qū)聯(lián)動開展“周三就業(yè)招聘日”“周六招才趕集日”和“接您回家”“春風行動”“高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶月”等活動x場，提供就業(yè)崗位x萬余個。

（二）“四提”強社保。

一是提高參保覆蓋面。深入實施全民參保計劃，組織開展全民參保數(shù)據(jù)比對專項行動，積極推進以城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、建檔立卡貧困人員和未參保單位開展參保登記，促進法定人群全覆蓋。二是提高援企穩(wěn)崗力度。按照省廳部署，認真落實社保費降率減費工作，按時兩次調(diào)整繳費基數(shù)；截至10月底，全市養(yǎng)老保險減費x億余元，失業(yè)保險減費x余萬元，工傷保險減費x余萬元。三是提高社保待遇水平。企業(yè)職工人均養(yǎng)老金月增加x元，機關事業(yè)單位人均養(yǎng)老金月增加x元。按時足額發(fā)放城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險金x億元、失業(yè)保險金x萬元、工傷保險金x億元，為x名困難群體代繳社保費x萬元。四是提高社保經(jīng)辦服務水平。社保經(jīng)辦窗口整體進駐市政務服務中心，深入開展“失業(yè)保險進民企”“工傷保險進扶貧車間”主題宣傳和“窗口單位業(yè)務技能練兵比武”活動，16.7萬名退休職工通過網(wǎng)上智慧服務系統(tǒng)完成領取養(yǎng)老金資格認證，已簽發(fā)電子社?？▁萬張。

（三）“四進”育人才。

一是推進落實新時代“江淮英才計劃”。提請出臺關于分類推進人才評價機制改革的實施

意見，組織開展“學科名人”評選工作，完成專技繼續(xù)教育x萬人，推薦上報省學術技術帶頭人及后備人選x人，舉辦省級農(nóng)業(yè)技術高研班x期。二是推進落實技工大市建設。成功舉辦首屆高技能人才研修班和農(nóng)民工技能大賽，遴選名師x位，授予“x市技術能手”榮譽稱號x人，新增x個市級技能大師工作室。三是推進落實事業(yè)單位人事制度改革。完成x名中小學教師招聘和x萬名事業(yè)單位人員招聘筆試工作；全市x家市直事業(yè)單位共x人參加年度考核，其中優(yōu)秀等次x人。順利組織完成x項x萬人次人事考試任務。四是推進落實工資收入分配制度改革。完成市屬事業(yè)單位在薪級調(diào)整和獎勵性績效工資、市直機關事業(yè)單位一次性獎勵審核工作，配合市衛(wèi)計委完成了市屬公立醫(yī)院院長薪酬績效考核。

（四）“四緊”構和諧。

一是緊抓勞動用工管理。促進各類用人單位特別是建筑施工單位與職工簽訂勞動合同，確保勞動用工備案企業(yè)勞動合同簽訂率達x以上。二是緊抓勞動人事爭議調(diào)解仲裁。組織開展“仲裁開放月”活動，全市受理勞動人事爭議案件x件，其中調(diào)解結案x件，裁決結案x件。三是緊抓勞動保障監(jiān)察。組織開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況書面審查、隨機抽查、誠信評價，聯(lián)合開展了清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動，共立案查處勞動保障違法案件x起，其中責令改正x起，行政處罰x起。四是緊抓“治欠保支”。深入開展“根治欠薪百日攻堅行動”，全市共查處拖欠農(nóng)民工工資案

x起，幫助x余名農(nóng)民工清欠工資x余萬元，沒有發(fā)生大規(guī)模群體性上訪、堵路等過激討薪事件。

三、2020年工作謀劃

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

認真落實中央和省、市穩(wěn)就業(yè)政策措施，統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、去產(chǎn)能（破產(chǎn)）企業(yè)職工、農(nóng)村轉移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員等各類群體就業(yè)，拓展就業(yè)渠道，兜牢民生底線。全力推進就業(yè)扶貧，拓寬就地就近就業(yè)渠道，持續(xù)推進x縣x革命老區(qū)、x洪區(qū)貧困勞動者勞務對接和定向招工活動，促進貧困勞動力就業(yè)脫貧。繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款帶動創(chuàng)業(yè)作用，加強創(chuàng)業(yè)服務，鼓勵支持高校畢業(yè)生在淮創(chuàng)業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。全力實施職業(yè)技能提升行動，高標準完成各項目標任務。強化就業(yè)形勢分析研判，采取有效應對舉措。持續(xù)開展“x”專場招聘會，搭建企業(yè)與勞動者線上線下就業(yè)信息平臺，著力解決企業(yè)“招工難”“引才難”等問題。

（二）社會保障。

進一步推進全民參保計劃，持續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍。繼續(xù)做好貧困人口、低保對象等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費工作。繼續(xù)嚴格執(zhí)行社會保險降費率、失業(yè)保險費返還和工傷預防政策，按時提高社保待遇水平，持續(xù)確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。積極推進社會保險信息系統(tǒng)省集中工作，加大信息化領取社保待遇資格確認，加快電子社?？ê灠l(fā)，推動社保經(jīng)辦服務事項下放縣區(qū)辦理，著力打通為民服務“最后一公里”。

（三）人才人事。

加強專業(yè)技術人才隊伍建設，深入推進人才評價機制改革，組織開展享受政府特殊津貼專家、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術領軍人才、博士后工作站申報工作，深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程。加強技能人才隊伍建設，貫徹落實“技工大省”建設部署，積極推進技師考評、技能大師工作室建設、“名師帶高徒”遴選和高技能人才評選表彰活動。大力發(fā)展技工教育，繼續(xù)推動校企合作，全面推進企業(yè)新型學徒制，擴大招生規(guī)模。做好事業(yè)單位人員崗位設置、公開招聘和聘后管理工作。認真落實企事業(yè)單位工資制度改革。安全有序做好各類人事考試工作。

第3篇：設計師年中總結范文

在工作計劃要達成的目標部分,關鍵是要清晰的定義目標,表現(xiàn)形式就是清楚的定義目標對應的指標,并設置量化的指標目標值。下面是小編為大家整理的關于設計師個人工作計劃最新，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

設計師個人工作計劃最新1新的一年又開始了，在我們昂首期待未來的時候，有必要對新一年的工作做一個計劃，總結以往的應驗教訓，在新的一年有所改進。

在新的一年里，我們每一個人都懷著飽滿的激情投入新的的工作，在工作中認識自我，完善自我，突破自我。這份熱情與激情更激勵鼓舞著我，時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足，為公司獻出自己的一份綿薄之力而努力。以下是我20--年的個人工作計劃：

1、嚴把工作流程，有效的與客戶溝通，提高工作效率。

加入公司一段時間了，對公司的工作流程也是比較了解，在以后的工作當中一定要按照工作流程走，有效的與客戶溝通，避免做無用功，減少對公司的損失，降低成本，節(jié)約的就是利潤。再者，要加快工作效率，而且也要確保工作質量，保質保量的完成提案，給客戶給公司一個滿意的答卷。

2、突破設計思路，提高設計眼界，不要只局限于當前的事物。

把握整體設計方向，處理好細節(jié)處，增強畫面美觀度。在設計風格上，嘗試多種設計風格，不要被客戶所局限住，將多種設計元素結合大眾喜好做出主要方案和備選方案，以客戶的意愿為我們的意愿。

3、學無止境;

業(yè)精于勤而荒于嬉;，在以后的工作中不斷學習專業(yè)知識和了解業(yè)務知識，通過多看、多想、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。同時要不斷鍛煉自己的膽識和毅力，工作上、做人做事上都要非常細心，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，不能魯莽行事，積極、熱情、細致地的對待每一項工作指令。

4、做事有計劃性。

要做什么不做什么都要有明確性和強制性，不要讓時間總是在猶豫不覺中浪費掉，避免因為沒有合理安排而導致工作中的遺漏，提高工作效率。

5、增強團隊合作意識，團隊的力量的無窮的。

接到新案子之后，不要一個人單刀匹馬的做，首先大家商討分析一下，確定一個主題，分析細節(jié)，做出一套策劃方案，簽訂合同之后進行設計。雖然我們這個小團隊人很少，大家在一起磨合的時間也不是很久，但我們經(jīng)過短暫的磨合期已經(jīng)共同進行了幾個項目的設計。所有的項目靠一個人的力量是不能完成的。

態(tài)度決定一切。人的一生就那么幾十年，如果我們每天都能夠充分的利用好時間，認真的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時候回想起來，我們不會有任何的遺憾。我們作為公司的一名員工，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，是我們應盡的責任和義務。作為一名平面設計師，不斷地開拓設計思路，更好的與市場融合，是我們目前需要改進和加強的，所以我會和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的發(fā)展，來盡自己的一份微薄之力。

設計師個人工作計劃最新2一、大膽的說自己想說的

在多次的會議討論上或者是培訓課上，明顯的意識到自己的語言表達能力的這個弱點，尤其是對自己不專業(yè)的地方，應該通過學習，和大家的交流和溝通，通過自己的分析和判斷，準確的表達自己想要表達的意思。

二、大膽的做自己想做的

創(chuàng)意是設計的靈魂，創(chuàng)意也是設計師用來最直白的表達自己工作能力的方式，各個項目都有它自身的特點和項目優(yōu)勢，準確的表達項目所要傳達給受眾的信息是設計至關重要的，所以設計最重要的就是設計對象本身的功能性，這個功能性要通過我們新穎的、有創(chuàng)意的、并且準確的傳達給受眾是我們經(jīng)常會考慮的問題，同時這點也是在設計領域里一個圍繞產(chǎn)品不變的準則，在這點上，我想也是我今年要繼續(xù)堅持學習的重點，大膽創(chuàng)意，大膽的表現(xiàn)。

三、克服自己的惰性，學自己應該學的

都說知識學得越多越好，就像劉總說的，策劃行業(yè)是個雜的行業(yè)，博學多才，懂的越多思考問題的時候就可以面面俱到，更能做到準確性及專業(yè)性，雖然只是設計人員，但是設計也是來源于生活，看的多，想的多，悟的多了，創(chuàng)意的來源也就更廣，發(fā)散思維就更不用說了!

四、不斷地創(chuàng)新求進，提高工作效率

快速的有效的完成工作任務是每個公司都希望員工能夠做到的，也是我個人認為比較重要的，兩個小時能完成的工作如果可以在一個半小時內(nèi)完成，剩余出來的時間就可以自己支配用來學習自己沒有時間學習的相關知識了。工作應該都是認真負責，速戰(zhàn)速決!在戰(zhàn)場上，生命攸關，自己一點忽視有可能造成不可預料的結果，每一個任務都應該像一個戰(zhàn)士對待戰(zhàn)爭一樣。

五、加強學習，進步專業(yè)知識水平

我知道不斷學習、不斷積累是成為一個優(yōu)秀設計師必備的因素，目前我已具有了一定的設計工作經(jīng)驗，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，酷愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中往。積極進步本身各項專業(yè)素質，爭取工作的積極主動性，具有較強的專業(yè)心，責任心，努力進步工作效力和工作質量。?？搭I導能夠給予更多的幫助，我一定會不負眾看，交出一份滿意的答卷。

設計師個人工作計劃最新3一、今年的工作思路：

1、根據(jù)公司規(guī)定大綱制定本部門管理工作制度，召開部門會議，部署工作，明確各自工作職責;

2、制定每月、每季度的工作計劃;

3、建立設計團隊，完善加強設計團隊能力;

4、了解各設計師的設計能力及各自的特長風格，以便工作派單的合理性和成功率;

5、定期安排設計師培訓，了解最新裝修材料及施工工藝，進行專業(yè)知識的經(jīng)驗交流;

6、完善并培訓《設計部工作手冊》中的內(nèi)容;

7、完成公司下達的其它任務。

二、針對公司制度、部門職責等方面的合理化建議：

1.員工為企業(yè)服務，除了合理的薪酬福利體系外，更強調(diào)個人自我價值的實現(xiàn)，我們深知這一點。

因此，建議公司制定完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出“因人設崗、因能設職”的積極策略，要實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。

有夢想、有激情、有企圖心，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。鼓勵設計師通過競聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。定期對員工進行崗位考核，不適合原崗位或希望競聘其他崗位者，則提供輪崗換位的機會。

對于設計行業(yè)而言，創(chuàng)意體現(xiàn)了公司的品牌。為了在技術上不斷出新、創(chuàng)新，我們采取以下措施：

1.每次設計后都進行經(jīng)驗總結，并錄入設計檔案庫;

2.考察其他設計師的成果，吸取精華;

3.借鑒其他優(yōu)秀的設計理念;

4.鼓勵設計師在設計手法上創(chuàng)新，注重新材料的應用。

此項可作為培訓中的部分內(nèi)容來執(zhí)行，每月培訓計劃中定期舉行優(yōu)秀設計作品鑒賞會和新型設計材料的介紹和運用。

三、部門培訓計劃：

好團隊需要好的團隊質量更需要各隊員好的能力培養(yǎng)，201-年培訓計劃如下：

1.完善設計部日常工作規(guī)章制度

2.講解設計部制圖標準

3.規(guī)范設計部出圖流程

4.規(guī)范設計部工作流程

5.建立和培養(yǎng)設計團隊

6.強化設計師設計方案所涉及的問題

7.每月典型設計案例談論會

8.定期市場新型材料的認識及運用

9.公司安排的其它培訓計劃

四、人員配備、崗位調(diào)整要求：

一支好的隊伍，就是要有一個完整的團隊，有個充滿干勁的團隊。以公司目前配備，是不夠的。首先對整個設計部的發(fā)展有一定的局限性，一個完整的設計隊伍，應該是往多元化去發(fā)展，完善設計團隊。招收2-3名設計師，以下是對招聘的一些要求建議。

職位名稱： 首席設計師1名;主任設計師1名;設計師1名。

職位描述： 詳見工作手冊職務描述

職位要求： 詳見工作手冊職務描述

五、設計部運作方案。

從現(xiàn)公司新項目的流程來說，目前公司沒有真正意義上的一個流程制度來實行，這樣不利于本公司品牌的建設和設計品質的推廣。

通過去年末的培訓和現(xiàn)階段的部門工作了解，經(jīng)過本人多年的設計部的整個運行方案，總結出一些經(jīng)驗。設計部20--年是一個基礎階段，一切的運作都不是那么的完整。相信20--年是一個突破，各項設計工作實行完善制度，工作跟著流程走，按制度辦事。

設計師個人工作計劃最新4奮斗目標：

1、加強平面設計專業(yè)的學習與研究，了解本行業(yè)市場信息，從而慢慢創(chuàng)新新的設計理念。

2、業(yè)余學習繪畫、多看相關書籍，努力以不斷更新的知識理論武裝自己，以期能不斷以新的方式和理念適應工作中遇到的每一個問題，能夠真正做到與時俱進。

一、引言

轉眼間20--年已經(jīng)成為過去，加入“昆山方舟廣告?zhèn)髅接邢薰尽币部?個月了吧;在此，感謝管經(jīng)理給予的這個工作機會，感謝家人，感謝他們在這些日子里工作上的幫助以及生活上的關懷?？傮w來說，這一年是我自身成長和發(fā)展比較快的一年，收獲良多。昨天已經(jīng)成為過去，未來還要靠自己創(chuàng)造和掌握，要時時崩緊前進的弦。因此在今后的工作中，除了一如既往地發(fā)揮自己的長處和努力工作外，更要進一步嚴格要求自己，提高自己，克服困難，改正在工作中發(fā)現(xiàn)和存在的不足，盡努力貢獻自己的能量，在工作中創(chuàng)造和實現(xiàn)自己的價值，為我們“昆山方舟廣告?zhèn)髅接邢薰尽备用篮玫拿魈熳龀鲎约簯械呢暙I。本人就近期的工作計劃向公司經(jīng)理匯報如下：

二、自我期許

1、擁有持之以恒的毅力。

2、對自己有足夠的自信，善待他人。

3、能夠學以致用。

4、每天自我反省。

5、更加勤奮，勤能補拙，勤奮出真知。

6、堅持，一定要堅持，堅持往往就是機遇，堅持就是勝利。

5、了解熟悉各類產(chǎn)品的材料。

三、主要學習內(nèi)容

1、清楚本廠的設計風格及現(xiàn)有產(chǎn)品的風格。

2、參考市場信息，掌握行業(yè)現(xiàn)有的設計風格。

3、在工作中多于與領導溝通與交流。

4、加強自我專業(yè)技能，多去熟悉印刷后期制作及印刷工藝。

四、常態(tài)性學習

1、上網(wǎng)：每天花30分鐘上網(wǎng)了解行業(yè)信息及收集新的設計元素。

2、閱讀：每月讀兩本有利于個人提高與工作發(fā)展的書籍。

3、其他愛好：用業(yè)余時間練習繪畫。

4﹑學習法律，要學廣告法，還要學會去用法律保護自己

五、備注

在學習的過程中要持之以恒，切忌偷懶，并隨時修改不切實際之處，使計劃得以完善。

設計師個人工作計劃最新5新年要有新發(fā)展，正如公司所提出的“20---20--年精耕細作?品牌升華年”的口號一樣，我覺得這句話非常好，這句話不僅僅是我們作為尚銳人喊出的一句口號而已也是我們尚銳在今后這兩年當中所要立起的一面旗幟。只有追隨這么旗我們才能立足，才能不斷扎穩(wěn)腳跟。

身處在這個世界我們必須遵循一個法則，那就是適者生存的法則，對于這個法則我覺得有句話表達的很貼切就是“不能反抗那就享受吧”，怎么說呢，反抗的意思就是我們改變不這種法則，享受呢就是我們提升自己的競爭力去享受淘汰別人的一種成就感了，我覺得我們尚銳的每個人都應該會去選擇做一個淘汰別人的人，而不是做被別人淘汰的一種人吧，大家說是不是?

既然說道不能做被淘汰的那種人那我們只能去做改變自己的事了，怎么改變呢我覺得改變也就是：

1.每個人對自己的過去進行深度的總結，總結背后的優(yōu)點和不足。

保留優(yōu)點，對不足的進行改進。在這里我總結一下我在過去一年工作當中的一些不足吧，工作方面：在我手頭上的項目也比較多，雖然自己這里負責的稿子還能把控的住，但是分配給下面人做的稿子中，在品質上還是會出現(xiàn)些問題，所以在20--年中我在指導工作上要再做做到位，不僅把握自己出品稿子的品質還要把握分配出去做的稿子的品質。我覺得自己優(yōu)點就是還夠細心做為一位設計師細心和責任是對自己的基本要求。另為還有在溝通方面我覺得還可以，在年終大會上也很榮幸獲得公司溝通力這個獎，所以我會繼續(xù)保留自己的優(yōu)點，繼續(xù)努力做的更好。

2.在原有基礎上進行改進提升。

我覺得每個人都要往前看，有所提高，有所進步，對于個人來說是提高個人的品牌效應，也就是提高自己的競爭力，對于公司來所是提高公司的品牌效應，提升公司在市場上的綜合競爭力。對于我們房產(chǎn)服務性公司來說今年的行情，眾所周知是不容樂觀的，所以我們更有必要去不斷提高我們的競爭力。對于我個人來說，我覺得在設計上還可以有很大提升的，我覺得好設計師要創(chuàng)造出視覺興奮點來升華你的作品，另外平面設計的過程也是一個有計劃有步驟的漸進式不斷完善的過程，設計的成功與否很大程度上取決于理念是否準確，考慮是否完善。設計之美永無止境，完善取決于你自己態(tài)度。所以我會堅持這種態(tài)度來更好的提升自己。

第4篇：設計師年中總結范文

關鍵詞：建筑結構；設計；問題；措施

前言：建筑結構設計是一個全面，細致，復雜的過程，其要求建筑結構設計師考慮多方面因素，全面的設計建筑結構，合理布局，優(yōu)化配置。隨著現(xiàn)在社會的不斷發(fā)展，城市化進程日益加快，城市對建筑的需求越來越大。建筑結構設計作為建筑工程的重要組成部分成為建筑企業(yè)首要關注的對象。由于在實際施工中常常出現(xiàn)因為建筑結構設計存在弊端而導致工程質量出現(xiàn)問題。因此為保證建筑工程的質量，建筑結構設計師應針對建筑結構設計中存在的問題及時找出解決措施，確保工程的順利實施。

1.建筑結構設計的內(nèi)容

建筑結構設計是一個建筑的靈魂，其對建筑的好壞起著決定性的作用。建筑結構設計包括很多方面，其中包括建筑整體的結構布局，局部細節(jié)的具體實施。建筑結構設計過程中，嚴格秉承著實用，美觀，經(jīng)濟，環(huán)保四個原則進行建筑結構的設計。建筑結構設計師在作建筑結構設計時一般要先提出方案設計，針對方案設計進行結構分析，保證方案設計中建筑結構的科學性，合理性。分析結束后再針對具體構件進行設計，經(jīng)過一個細致全面的分析設計過程后，敲定最后方案，繪制成施工圖交由施工單位進行具體的工程實施。

2.建筑結構設計中存在的問題

為了順應經(jīng)濟的不斷發(fā)展變化，建筑行業(yè)一直緊跟經(jīng)濟的腳步不斷向前發(fā)展。這就造成建筑結構設計需要不斷的提高設計水準來滿足建筑企業(yè)發(fā)展的需要。在這個過程中建筑結構設計難免出現(xiàn)一些缺點和不足。就目前中國建筑行業(yè)來看，其建筑結構設計中多存在以下幾方面問題。

2.1建筑結構設計不合理

建筑結構設計不合理是建筑結構設計中出現(xiàn)概率最高的問題，建筑結構設計師在建筑結構設計中沒有考慮建筑工程的具體情況，沒有對建筑工程實地進行考察，設計中忽略了環(huán)境，人工，技術等方面的影響。單純的從理論角度出發(fā)，甚至借扒其他建筑工程的結構設計，完全與現(xiàn)實脫節(jié)，對于可能出現(xiàn)的問題考慮不夠完善，沒有給出有效的解決措施。例如，在建筑結構設計中，建筑結構設計師忽略承重柱的設計將構造柱兼用承重柱，這就是明顯的設計不合理，構造柱兼做承重柱其柱底基礎達不到承重柱的要求，為建筑的質量埋下隱患，一旦有地震發(fā)生嚴重威脅房屋安全。

2.2建筑結構設計中輕視建筑概念設計

建筑概念設計是建筑結構設計的一部分，但是在現(xiàn)在建筑結構設計中往往忽視了建筑概念設計的重要性。不重視建筑結構設計中預先進行建筑概念設計直接導致的后果就是，建筑結構設計中缺乏對房屋抗震性的綜合考慮，這直接導致房屋建成后缺乏抗震性能，無法在地震來臨時保障業(yè)主人身財產(chǎn)安全。容易在地震中出現(xiàn)斷裂倒塌等情況，造成嚴重損失。由此可知對于沒有進行建筑概念設計的房屋多存在著抗震性能上的不足，針對我國現(xiàn)在地震災難頻發(fā)的情況，建造出缺乏抗震性建筑的企業(yè)很難得到業(yè)主的認可，嚴重影響企業(yè)的形象。

2.3建筑結構設計師缺乏專業(yè)素養(yǎng)

造成建筑結構設計存在問題可能是多方面的，其包括設計失誤，設計考慮不全面，環(huán)境因素影響等待。但是最重要的原因就是建筑結構設計師個人專業(yè)水平低下，缺乏專業(yè)知識。建筑結構設計師是建筑結構設計的關鍵，建筑結構設計師的好壞直接影響著整個建筑結構設計?，F(xiàn)在設計單位內(nèi)部魚龍混雜，設計人員在專業(yè)素養(yǎng)上高低差異嚴重。而又有不少建筑結構設計師空有理論嚴重缺乏實際經(jīng)驗，只能是紙上談兵，難以作出切實可行，符合實際的建筑結構設計。同時，除了上述問題外，建筑結構設計師對待建筑結構的態(tài)度也應受到關注，不少建筑結構設計師在設計過程中，態(tài)度不認真，敷衍了事，對于結構的設計，防護措施的安排，均走簡單，輕便的路線，甚至直接照搬其他建筑結構設計，以便減少設計中的麻煩，盡快完成設計，但卻給建筑工程質量帶來了嚴重的隱患，損害了業(yè)主的利益。

2.4建筑結構設計缺乏創(chuàng)新意識

建筑結構設計左右著一個工程建筑是否成功。因此在建筑結構設計中，建筑結構設計師往往選擇傳統(tǒng)，保守的建筑結構設計，以降低建筑結構設計出現(xiàn)問題的幾率。但是隨著社會的不斷發(fā)展變化，各種新興技術層出不窮，任何一項工作都如逆水行舟不進則退，雖然就眼前來看，保守的建筑結構設計可以盡可能的保障工程質量，但是從長遠來看這不利于建筑結構設計的發(fā)展，不利于工程質量的整體提高。

3.建筑結構設計中存在問題的解決措施

就目前而言我國建筑結構設計中仍存在著許多問題，其對房屋的工程質量，和安全系數(shù)都帶來不可忽視的影響。筆者在上一部分著重介紹了建筑結構設計中經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題，現(xiàn)在針對如何解決這幾個問題，筆者從一下幾個方面談一下自己的想法。

3.1著眼全局，立足現(xiàn)實

要想解決建筑結構設計不合理的問題，在今后的建筑結構設計中首先要對建筑工地進行實地考察，了解建筑工程的意圖。建筑結構設計師要綜合考慮人力，財力，物力，環(huán)境等多方面因素，從工程本身出發(fā)結合工程自身特點做好建筑結構設計。其次，在設計過程中要反復論證，多次復核，找出設計中可能存在的問題，對建筑結構設計進行多次論證。同時注意以往經(jīng)驗的總結，著眼于全局，立足于現(xiàn)實，著力打造出優(yōu)秀的建筑結構設計。

3.2提高建筑概念設計在建筑結構設計中的地位

近幾年中國大部分地區(qū)均有地震災害發(fā)生，地震給居民的人身財產(chǎn)都帶來了巨大的損失。在地震中部分房屋建筑凸顯出了其在抗震性上的不足，在地震中出現(xiàn)了嚴重的斷裂坍塌。因此現(xiàn)在越來越多的人開始關注房屋的抗震性，而建筑概念設計的引入可以很好的解決這一問題，建筑概念設計是抗震設計的重要組成部分，因此建筑結構設計在今后的發(fā)展中應注重建筑概念設計的地位，在建筑結構設計中，將建筑概念設計放在首位，以保證房屋的抗震性。

3.3培養(yǎng)建筑結構師的專業(yè)素養(yǎng)

針對建筑結構師的專業(yè)素養(yǎng)問題，建設單位要把握好人才的選拔和人才的培養(yǎng)是關鍵。首先，要選取有真才實學的建筑結構設計人員，不僅要關注學歷更要關注能力。其次，對于本單位設計人員要定期不定期的進行培訓考核，不斷鞭策建筑結構設計人員提高專業(yè)素養(yǎng)。設計單位要創(chuàng)造出良好的學習環(huán)境，為建筑結構設計人員提供進修的機會，同時加強建筑結構設計人員之間經(jīng)驗的交流與總結。努力培養(yǎng)出理論實踐皆過硬的建筑結構設計師，只有這樣才能保證建筑結構設計的品質，才能確保建筑工程的質量。

3.4建筑結構設計要注重創(chuàng)新，推進改革

建筑結構設計想要突破傳統(tǒng)，進行創(chuàng)新，推進改革。首先，建筑行業(yè)要營造出適合創(chuàng)新的環(huán)境，建筑企業(yè)給予建筑結構設計師以鼓勵，積極接受創(chuàng)新設計。其次，建筑結構設計師不能盲目創(chuàng)新要合理，科學的進行創(chuàng)新活動，通過創(chuàng)新的建筑結構設計，提高建筑工程品質，推進建筑行業(yè)的發(fā)展。

總結：隨著科技的不斷發(fā)展進步，建筑結構設計也在不斷的發(fā)展變革，以滿足人們對房屋日益提高的需求。建筑結構設計是建筑設計中的重要組成部分，其對工程建筑質量的好壞起著不容忽視的影響。因此，建筑結構設計師在借助結構設計中應時刻保有一顆責任心，為建筑質量負責，為人民安居負責。不斷運用自己的專業(yè)知識，全面分析，細致研究，作出優(yōu)秀的建筑結構設計。

參考文獻：

[1] 周恒志.關于建筑結構設計中常見的問題及措施[J].房地產(chǎn)導刊，2013（12）：112-115

第5篇：設計師年中總結范文

【關鍵詞】室內(nèi)設計 教學改革 原創(chuàng)思維 應用能力

室內(nèi)設計課程是藝術設計專業(yè)環(huán)境藝術設計方向的重點骨干課程，是該專業(yè)整個教學的核心部分。隨著人類信息社會時代的進入，新的設計理念、新的設計思潮和新的設計手段要求對室內(nèi)設計人才的培養(yǎng)要有新的培養(yǎng)方式，要打破舊的、過時的教學模式，對室內(nèi)設計教學提出更新更高的要求。我們通過近幾年對室內(nèi)設計課的教學改革實踐，從課程創(chuàng)新入手，獨辟蹊徑，提出創(chuàng)新和應用并重，技術和藝術齊抓，為培養(yǎng)新一代應用型室內(nèi)設計人才，進行了大膽的改革嘗試。

1 原創(chuàng)思維的培養(yǎng)

人文主義和工程主義的室內(nèi)設計，其本質都是創(chuàng)造，是一種集中了人類大量精神財富、利用人類最進步和最先進的科技手段服務于人的創(chuàng)造。因此，室內(nèi)設計人才的培養(yǎng)很重要的一部分就是對創(chuàng)造素質的培養(yǎng)。

傳統(tǒng)的室內(nèi)設計課教學，主要是對工程項目的模擬通過兩三個室內(nèi)空間課程作業(yè)設計，循序漸進地訓練學生的室內(nèi)設計的綜合能力，首先是由教師具體講解，進行課程安排，然后是草圖輔導，再到上板制圖，雖然有了一系列的理論講解，并看了許多范圖，可一到具體設計就存在普遍雷同現(xiàn)象，另外一些學生沒有養(yǎng)成獨立思考的學習習慣，作業(yè)東搬西湊，不肯動腦沒有創(chuàng)意，就其根本原因是教學過程中存在一定的弊端，容易造成學生就某一設計而設計缺少創(chuàng)新的缺陷。在當今社會設計師沒有自己的風格特征，沒有獨特的原創(chuàng)設計，很難有發(fā)展。為了培養(yǎng)學生創(chuàng)造能力和想象能力，我們在室內(nèi)設計課的先導課中，就開設“創(chuàng)造學”、“造型設計訓練”等課，加大了“構成”課的課時，增強學生抽象思維及想象能力的訓練。在室內(nèi)設計課中我們主要通過以下幾點來加強學生原創(chuàng)思維的培養(yǎng):

1.1 解析名師作品

在室內(nèi)設計課中，教師講完課后，課堂教學的第一步讓學生根據(jù)具體的專題設計題目，搜集名家的設計，并且讓學生通過案例分析講解其設計風格、特點和創(chuàng)新。我們反對學生的盲目照抄甚至完全拷貝別人的設計作品，這樣做的目的是通過學習別人的作品來完善和提高自己的設計技巧，一方面，廣泛的參閱前人做出的成果可以避免做前人已經(jīng)做過的工作;另一方面，分析前人已經(jīng)做過的工作對設計師來說，可以從前人的成果中借鑒與學習，得到啟發(fā)，從而產(chǎn)生更好的想法，還可以通過研究、分析別人原創(chuàng)設計的思路，加強自己設計作品的創(chuàng)造因素。

1.2 設計元素的形成

原創(chuàng)設計是通過作者的創(chuàng)作活動產(chǎn)生的全新的設計，作品應該具有新穎性與惟一性，要求破舊立新，新穎獨特。怎么樣使學生能有創(chuàng)作的沖動并產(chǎn)生創(chuàng)作靈感?我們在教學中改變從書本到書本的教學方式，強調(diào)設計來源于生活，培養(yǎng)學生關注生活，在生活中尋找設計元素。

我們室內(nèi)設計課的課堂教學第二步就是在生活中尋找設計元素，并根據(jù)這一元素，加以變形改造變成室內(nèi)設計元素，最終形成原創(chuàng)思路，并運用到專題設計中。要求學生把設計元素的演變、改造和運用的過程用圖式及文字表達出來，如果是照抄的就說不出來，這樣強迫學生動腦創(chuàng)新，最終在畢業(yè)時養(yǎng)成良好的用腦習慣和原創(chuàng)設計能力。

1.3 設計理念的表達

我們室內(nèi)設計課的課堂教學第三步就是讓學生講解自己的設計理念。設計理念是設計師在空間作品構思過程中所確立的主導思想，它賦予作品文化內(nèi)涵和風格特點。好的設計理念至關重要，它不僅是設計的精髓所在，而且能令作品具有個性化、專業(yè)化和與眾不同的效果。在以往的室內(nèi)設計課中，教師只是強調(diào)作品的圖面效果表現(xiàn)，沒有理論的總結和表達。我們的室內(nèi)設計課加強了原創(chuàng)思路和設計理念的文字表達和語言說明，學生通過這樣的訓練不僅使原創(chuàng)設計作品上升到一定的理論深度，而且鍛煉了口頭的表達能力。

2 應用能力的培養(yǎng)

在室內(nèi)設計課的教學改革中，我們注重學生應用能力的培養(yǎng)，提倡開放式辦學的教學模式，讓學生走出校門到材料市場去了解認知材料，到施工現(xiàn)場去感知施工工藝，在課程環(huán)節(jié)中通過結合工程項目經(jīng)驗滲透教學，循序漸進地訓練學生的室內(nèi)設計的綜合能力，達到藝術與工程實踐相結合。

2.1 真題演練

我們的室內(nèi)設計課在三學期里共開四個專題設計，有居住空間、辦公空間、餐飲空間、商業(yè)空間。每一個專題設計題目，我們都盡量采用實際項目的真題，學生可以通過去現(xiàn)場調(diào)研，去感知原土建的空間形態(tài)、具體的尺度比例。通過這樣的真題演練，使學生對空間的尺度感有了具體認識，拉近了課堂和工程實踐的距離，學生學習的熱情更高漲。

2.2 認知材料

眾所周知，室內(nèi)設計作品的完成最終是通過材料表現(xiàn)出來，室內(nèi)設計師選擇材料的范圍比建筑設計師還大，如果學生不了解材料，不會應用材料，那么他們的設計是不深入的，不能能直接運用到工程當中，設計師需對材料運用、施工工藝充分了解后，才能在設計上有所突破。在知識更新?lián)Q代如此之快的今天，幾乎每天都有新的裝飾材料問世，教師不可能完全而及時地掌握所有的新材料、新技能、新知識，為了與市場接軌，我們在每一專題設計的教學中安排一定數(shù)量的課時參觀材料市場，聘請相關的材料品牌專家給學生介紹材料的性能和如何應用。另外每年各大城市都會有豐富多彩的房地產(chǎn)展銷會、建筑及裝飾材料展、家具設計展、衛(wèi)浴設備展及廚房設備展等，組織學生參觀這些展覽會，不僅能夠使學生學到很多在書本上學不到的知識，同時也能感受到建筑裝飾行業(yè)的蓬勃發(fā)展，使他們更加熱愛自己的專業(yè)。通過每學期不同的材料知識積累，學生畢業(yè)時，對常用的裝飾材料都比較了解，并能很好地應用到自己的設計中。

2.3 施工工藝

在室內(nèi)設計課中，最使教師頭痛的就是，學生不懂施工，因此施工圖畫得不完整。怎樣使學生在校階段就對施工工藝，材料應用、施工管理等都有所了解，不單單停留在圖紙階段。我們除了在大學本科四年中安排兩次工地實習外，在每次室內(nèi)專題設計中都安排一次施工工地的現(xiàn)場參觀，并經(jīng)常找工地的施工技術管理人員作現(xiàn)場施工講解。學生通過這些實踐教學環(huán)節(jié)加強了對施工工藝的了解，提高了深入設計的能力，施工圖紙畫得越來越嚴禁。

總之，我們室內(nèi)設計課的教學改革出發(fā)點是力圖解決信息社會時代培養(yǎng)新一代高素質的室內(nèi)設計人才所存在的普遍問題。其根本特點在于希望未室內(nèi)設計教育，是培養(yǎng)具有藝術與技術、理論學習與工程實踐相結合的設計師，本科的室內(nèi)設計課教育應從第一個課程設計抓起，加強學生的創(chuàng)造能力，培養(yǎng)學生的應用能力，只有這樣才能培養(yǎng)出具有創(chuàng)新能力和實踐能力的高素質復合型設計人才。

參考文獻

第6篇：設計師年中總結范文

【關鍵詞】 城市化 城市建筑 思考

1、世界城市化現(xiàn)狀

受中國人傳統(tǒng)觀念的影響，有房才有家，于是城市面積在無限制擴張，房價在無休止抬高，甚至一個城市出現(xiàn)了五環(huán)、六環(huán)、乃至十環(huán)，大量住宅小區(qū)開建這都是城市化的一種特點。 無論是國內(nèi)的主流媒體還是專家學者乃至普羅大眾一旦提及“城市化”立刻會變得異常緊張?！俺鞘谢币馕吨邇r、擁擠、緊張、壓力等，也就是城市化建設中的高負荷、超承載力式開發(fā)?！俺鞘谢钡囊淮筇攸c就是高密度，即使公共空間的無休止開發(fā)爭奪。在心理層面，這種高密度代表著壓抑和不快。

多年前，人們便向往歐式生活，即采光好、綠地多、建筑密度低、空氣新鮮，以此對比，中國的城市化便是多數(shù)人的一種噩夢。但是一個不爭的事實擺在我們面前，中國的城市化在不斷加速、城市人口比例在飛速增加，就中國人口現(xiàn)狀來說，在未來的幾十年乃至上百年中國的城市化不會止步。我們舉一個簡單的例子：鄭州，是河南省最大的城市，在三環(huán)外居住的多是外地人，他們創(chuàng)業(yè)或者工作成功后，苦于房價，只能將房產(chǎn)置于三環(huán)以外，省城是多少人的夢?？v觀歷史沒有哪一個時代，城市化能夠如此之快，從1960年到2000年時間城市人口從3億增長到30億，我們可以推斷未來的世界文明由城市決定。

2、城市化前景及建筑思考

進入20世紀以來，隨著中國、巴西、印度等新興經(jīng)濟體的迅速發(fā)展，城市化水平不斷提高。城市化明顯已經(jīng)成為一個國家現(xiàn)代化的重要標志。2000年左右，便有專家提出未來將有80%人口生活在城市，當時很多人還認為這是笑話，但我們細看當今世界城市化便不難發(fā)現(xiàn)，這不是夢。據(jù)推測，21世紀到來之際，將會有30個人口超過500的城市，甚至還會出現(xiàn)人口超過2500萬的城市（墨西哥城）。但現(xiàn)在我們細看中國截至2016年，超過2000萬的就有兩個，超過1000萬的有13個，超過500萬的競達90個左右，可以想象這多么令人膽怯。截至2008年末中國城市化率達到45.7%有超過6億的誠鎮(zhèn)人口，擁有655座城市，試想一下，中國城市化率不高的情況下，尚且有城市人口如此之多，當中國城市化、工業(yè)化達到發(fā)達國家水平是，中國的城市人口又會有多少呢？及官方統(tǒng)計，到2017年末，將會有1.5億人口轉入城市，到2020年，這一數(shù)字將超過5億，屆時中國的城鎮(zhèn)化率將達到70%左右。我們可以設想一下，那時的城市化現(xiàn)象，及城市建筑的前景，這不得不引起我們的思考啊。

3、城市建筑種種看法

西方發(fā)達國家對城市建筑是分散型還是密集型存在著巨大爭議，這些國家可能還有條件去選擇，但就中國及亞洲大多數(shù)國家來說，人口密度大，如何去解決城市用地與農(nóng)業(yè)用地已是當務之急更無暇去顧及這些爭議，甚至說必須要接受密集型來節(jié)省建設用地。事實上，向中國這樣人口密度大，經(jīng)濟快速發(fā)展的人口大國來說，密集化的城市結構是未來城市化發(fā)展的必然選擇。對于中國建筑設計師來說，他要做的是在盡可能節(jié)約用地，提高建筑密度達到兩者兼顧。而不是說去設計分散的建筑，這樣只會增大中國用地負擔。但緊縮型的城市用地模式，必然會導致，中心城區(qū)或者高密度建筑區(qū)的形成，這對一個城市來說并不是一種好事。因為，中國人講究高、大，所以許多大城市城市高度被不斷提高，相反城市綠地面積卻在不斷減小，我想這是一種不良現(xiàn)象，我們應該盡可能的避免。

例如：央視大褲衩、上海中心、廣州小蠻腰，其實，它們內(nèi)部空間大面積閑置。但我們也行該看到，緊密型的城市模式為城市發(fā)展提供了更多的選擇的機會，也為建筑師提供了展示才藝的機會，因此，各種各種綠色建筑 、節(jié)能建筑、地下建筑隨之產(chǎn)生，城市密度的提高，豐富了人們的生活，節(jié)省了時間，提高了建筑利用率。但城市高密度區(qū)，也容易引發(fā)許多問題：例如交通擁堵、空氣污染、水災、綠地減少等各種問題，也值得我們?nèi)ニ伎己徒鉀Q。

4、對建筑設計師的要求

密集型城市模式使得城市公共空間和建筑物之間顯得異常擁擠，這種擁擠所產(chǎn)生的h境更是不符合健康居住生活環(huán)境的標準，一旦發(fā)生異常人員的疏散將是一大問題。因此，建筑設計師在建筑設計時如果還是一味地去按照舊的設計方法、設計思路去做無疑會進一步加重高密度再來的挑戰(zhàn)，進一步惡化居住者的生存環(huán)境。因此建筑設計師在設計時就要深入基層、了解人們對建筑的真實想法、并且協(xié)調(diào)政治、經(jīng)濟、文化等各方利益，只有如此，設計出來的建筑才更能適合時代趨勢。畢竟建筑才是建筑設計師的生命，只有用心設計出有價值、有新意的建筑，才能更符合社會審美以及城市品位的需求。

總結

緊密型的城市結構在我們的生活中無處不在，問題更是數(shù)不勝數(shù)。建筑設計師在設計時雖然要考慮種種因素，很難在緊密型城市模式中設計出即有創(chuàng)意，又使用的建筑，但卻可以在一定程度上規(guī)避高密度的種種弊端，去改善提高人們的安全感。以建筑學的思路應對高密度，是一種挑戰(zhàn)，但卻并促使不可能，香港中環(huán)、美國紐約等都是規(guī)避高密度弊端的實例，相比較大陸的中心城區(qū)，雖然也是經(jīng)過一波又一波的規(guī)劃，論證，但在建設的時候卻很難做到合理，這相必不僅僅是設計師自己的責任，而是我們這個社會對此重視不夠。建筑師是影響乃至決定城市面貌的關鍵，這勝于政府自上而下的以此次規(guī)劃，對城市高密度環(huán)境下建筑的種種思考，應更多的關注建筑本身，從建筑中找思路，以理性的眼光看待建筑，看待城市，這樣才能使城市化與建筑更好的融合。

【參考文獻】

[1] 理查德.羅杰斯 小小地球上的城市 {M}北京 中國建筑工業(yè)出版社 2013.

第7篇：設計師年中總結范文

關鍵詞 中國傳統(tǒng)文化 中國傳統(tǒng)農(nóng)年歷 再設計

中圖分類號：J524 文獻標識碼：A

1中國傳統(tǒng)農(nóng)年歷

農(nóng)歷，又稱夏歷、陰歷、舊歷、漢歷、老歷，是中國傳統(tǒng)歷法之一。中國的歷法與紀年采用陰陽干支三合歷；上古時期，根據(jù)不同的農(nóng)業(yè)牧業(yè)生產(chǎn)情況需要，分別產(chǎn)生過太陽歷法和太陰歷法。中國古代人就是根據(jù)這中歷法形成了自己的生活習慣和生活經(jīng)驗。

然而在沒有歷法的時候，古代中國人是怎么樣計算時間的呢。首先，中國古代人是通過什么來區(qū)分出春夏秋冬四季呢。那就是太陽，人們通過日照影子的長短來判定季節(jié)。夏季日照的影子最短，冬季日照的影子最長，春秋季各自相等。在將一年劃分為四季之后，人們再根據(jù)太陽在黃道上的位置變化及地面氣候演變順序，將全年劃分為24個段落，分別是24節(jié)氣。區(qū)分四季和節(jié)氣的都屬于農(nóng)歷中的陽歷，陰歷則用來劃分月份中的日子。每月15就是月中的時候月亮正圓，上半月則為上弦月，下半月則為下弦月，以此區(qū)分日子。因此在農(nóng)歷的計算上，古代中國人既利用了太陽和月亮的運行周期又在其中納入了農(nóng)作物生長周期，同時還加入了對自然物象的感官。從古至今，中國人就一直依據(jù)這種歷法進行農(nóng)業(yè)耕種、節(jié)日慶祝、生活養(yǎng)生。這里面濃縮了中國人生活的智慧。

2傳承農(nóng)年歷文化對當代中國人的影響

在過去的幾千年中，農(nóng)年歷準確的預告了一年之中的氣溫變化，日照的長短。作為農(nóng)業(yè)的參考，也預告植物的生活狀態(tài)，包括了人的養(yǎng)生方法等。直到現(xiàn)在，每到季節(jié)更替的時候老人們還是會按照農(nóng)年歷上的叮囑去注意幾個節(jié)氣，反映出來的某些自然現(xiàn)象對身體的威脅較大，某些節(jié)氣該吃什么，也存在于我們的文化中。

然而，在工商業(yè)和科技高速發(fā)展的時候，人類發(fā)明了很多自以為聰明的偉大產(chǎn)品，以不擇手段的降低成本為首要，以效率作為第一的生活形態(tài)，讓我們每個人都自以為是。這些看似與文化毫不相關的東西恰好是因為我們對文化傳統(tǒng)的忽視而引起的。在宇宙中我們有必要去遵循它的發(fā)展規(guī)律與變化。而中國傳統(tǒng)傳承下來的文化正是聰明的古代中國人通過幾千年的生活經(jīng)驗總結出來的。只有將我們自己的文化一代一代的傳承下去，我們的民族才會生生不息的繁衍下去。

3設計學習和借鑒

平面設計作為信息傳達的方式，承載著對文化和觀念的表現(xiàn)。隨著世界經(jīng)濟和文化全球化的進程，東西方文化的不斷交融。平面設計也走到了不可避免的雷同化、邊緣化，單一性和濃厚的商業(yè)色彩讓平面設計作品逐漸缺乏靈魂。

與我國比鄰的日本已經(jīng)在平面設計與民族文化傳承中尋找到了平衡的方式，成就今天在世界平面設計發(fā)展中的獨樹一幟。以田中一光、杉浦康平等設計師為代表的平面設計典范。杉浦康平在東方文化中著重探索了東方圖像與現(xiàn)代設計的關系。他嚴謹?shù)目茖W性與東方哲學思維的設計理念影響了幾代日本設計師。并在東方的其他國家產(chǎn)生了積極的連鎖反應。之后的60年代的田中一光就成為日本民族文化設計發(fā)展者之一。他所設計的海報也成為日本平面設計與文化傳承融合的代表之一。在日本設計平面設計舞臺上獨樹一幟，原研哉、佐藤可士和等設計師仍然繼承了文化設計的傳統(tǒng)。

從20世紀90年代年代開始，中國大陸的改革開放使中外文化經(jīng)濟的交流更加頻繁，中國的設計師門也開始探索如何在現(xiàn)代平面設計文化中將傳統(tǒng)中國文化融入進去。出現(xiàn)了以陳紹華、韓家英等人為代表的一批設計師，他們在東西文化交融的路上做出了典范。

4農(nóng)年歷再設計的思考

現(xiàn)有的農(nóng)年歷都是以冊子的形式出現(xiàn)，上面繪有傳統(tǒng)民俗和一些趣味習慣的元素，如：京劇、年華、剪紙、風箏、紋案以及表現(xiàn)最多的中國國畫和書法藝術。但是這些傳統(tǒng)文化運用的方式僅僅停留在了表面，他們被原封不動的照搬過來拼貼平鋪或者復制在農(nóng)年歷上。只是為了增加農(nóng)年歷的趣味性，卻沒有達到傳播的作用。而這樣的農(nóng)年歷也就沒有設計一說了。

于是需要對農(nóng)年歷的起源，形成與發(fā)展做了深入研究，探索農(nóng)年歷的產(chǎn)生的根本在哪里。希望能夠從根處入手將農(nóng)年歷進行再設計。研究發(fā)現(xiàn)與農(nóng)年歷所記載的就是雨中萬物的生長周期和規(guī)律，這些規(guī)律都與太陽有關。萬物生長靠的都是太陽，人類的興旺與發(fā)展也靠的是太陽，其中蘊含者宇宙天人合一的哲學理念。而我們與太陽最直觀的聯(lián)系就是影子，任何東西都有影子，古代人也是通過日照與影子的關系來確定季節(jié)，確定日子。因此將自己的主要方向放在影子上，將影子與農(nóng)年歷結合，分別設計出影子與四季的關系，四季與月份的關系，月份與節(jié)氣的關系。將這三者結合在一起就構成了筆者對農(nóng)年歷的新認識，將這種新的認識進行設計就構成了對傳統(tǒng)文化的探索。

參考文獻

[1] 杭間.中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代視覺設計[M].山東畫報出版社，2005.

[2] 任祥.傳家：春、夏、秋、冬[M].新星出版社，2012.

第8篇：設計師年中總結范文

    關鍵詞    應用型人才   IC設計   需求分析

    隨著我國IC產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,相應人才的需求量也日益增加。根據(jù)上海半導體和IC研討會公布的數(shù)據(jù),08年中國IC產(chǎn)業(yè)對設計工程師的需求將達到25萬人,但目前國內(nèi)人才數(shù)量短缺這個數(shù)字不止幾十倍。例如我們熟知的威盛雖然號稱IC設計人才大戶,但相對于其在內(nèi)地業(yè)務發(fā)展的需要還是捉襟見肘,其關聯(lián)企業(yè)每年至少需要吸納數(shù)百名IC設計人才,而目前培養(yǎng)規(guī)模無法滿足。而在人才的需求中,應用型IC設計人才更加受到歡迎。

    一、 IC設計人才短缺

    2008年,全國集成電路(IC)人才需求將達到25萬人,按照目前IC人才的培養(yǎng)速度,今后10年,IC人才仍然還有20多萬人的缺口。這是08年4月21日在沈陽師范大學軟件學院舉行的國家信息技術緊缺人才培養(yǎng)工程——CSIP-AMD集成電路專項培訓開班儀式上了解到的。同樣有數(shù)據(jù)表明,近日,從清華大學、電子科技大學、北京航空航天大學了解到,目前全國高校設有微電子專業(yè)總共只有10余個,每年從IC卡設計和微電子專業(yè)畢業(yè)的碩士生也只有二三百人。在國內(nèi)大約僅有不足4000名設計師,而2008年,IC產(chǎn)業(yè)對IC設計工程師的需求量達到25萬-30萬人。有專家預測,到2008年底僅北京市IC及微電子產(chǎn)業(yè)就將超過2000億元人民幣,而到了2010年我國可能需要30萬名IC卡設計師[1]。未來我國IC卡設計人才需求巨大。目前中國每年從IC設計和微電子專業(yè)畢業(yè)的高學歷的碩士生只有數(shù)百人。中國現(xiàn)有400多所高校設置了計算機系,新近又特批了51所商業(yè)化運做的軟件學院。但這些軟件學院和計算機系培養(yǎng)的是程序員。中國目前只有十來所大學能夠培養(yǎng)IC設計專業(yè)的學生。因此IC設計專業(yè)人才處于極其供不應求的狀態(tài)?？梢赃@樣說,這是因為我國很大程度上是沒有足夠的IC設計人才。

    專家指出,我國IC設計人員不足的一個重要的原因是IC設計是新興學科,國內(nèi)在此之前很少有大專院校開設IC設計專業(yè),現(xiàn)在從事IC設計專業(yè)的人才,大部分是微電子、半導體或計算機、自動控制等相鄰領域的理工專業(yè)畢業(yè)生,但是和實際的IC工作比起來,還是有差距,學校并不了解企業(yè)需要的是什么樣的人才。所以,許多 IC設計企業(yè)只能經(jīng)常從應屆畢業(yè)生中直接招聘人才再進行培訓。  此外,IC設計的實驗環(huán)境要求,恐怕所有的高校都沒有能力搭建。據(jù)了解,建一個供30人使用的IC實驗室,光是購買硬件設備就需要15萬美元。 

    最新研究指出:到2010年中國半導體市場將占世界總需求量的6%,位居全球第四。未來幾年內(nèi)中國芯片生產(chǎn)有望每年以42%的速度遞增,這大大高于全球10%的平均增長速度。僅就IC卡一項來看,我國IC卡設計前景廣闊。身份證IC卡的正式應用,將是十億計的數(shù)量,百億計的銷售額,此外讀卡機及其系統(tǒng)將有成倍的產(chǎn)值。半導體理事長俞忠鈺說,2002年全國的IC設計單位已達到了240家,根據(jù)北京市發(fā)展微電子產(chǎn)業(yè)的建設規(guī)劃,到2010年,北京市要逐步建成20條左右大規(guī)模高水平的芯片生產(chǎn)線,200家高水平的IC卡專業(yè)設計公司。據(jù)預測,北京市IC產(chǎn)業(yè)將超過2000億元。巨大的商機也同時帶來了市場對IC卡設計人才的巨大需求。 二、 應用型IC設計技術人才需求日切

    IC產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展, 現(xiàn)在的焦點已經(jīng)移到了IT產(chǎn)業(yè)的核心技術IC設計上。據(jù)北京半導體協(xié)會負責人董秀琴表示,IC卡設計工程師在軟件行業(yè)是現(xiàn)在公認的高收入階層。目前我國IC卡人才缺口巨大,在我國的高等教育里,這一塊發(fā)展十分緩慢。按照中國現(xiàn)在的市場行情,一個剛畢業(yè)、沒有任何工作經(jīng)驗的IC設計工程師的年薪最少也要在8萬元左右。  為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢?董秀琴講,這是因為一方面是現(xiàn)有IC設計人才的嚴重缺乏;另一方面是國內(nèi)外市場對IC卡設計人才尤其是合格的IC設計師的大量需求。

    由此我們可以看出,對于應用型的設計人員來講,是備受集成電路行業(yè)歡迎的。例如常見的EDA公司、IC設計服務公司、IC設計公司 和IDM或Fundry 4種類型的公司需要那些IC設計人才呢?他們需要的是熟悉IC設計的技術支持工程師,涵蓋IC設計的所有方面,通常包括: 系統(tǒng)設計、算法設計、 數(shù)字IC前端邏輯設計與驗證、 FPGA設計、版圖設計、 數(shù)字IC后端物理設計、數(shù)字后端驗證、 庫開發(fā), 甚至還有EDA軟件的開發(fā)與測試, 嵌入式軟件開發(fā)等,其中對IC物理設計工程師的需求量會多一些[2]。

    目前,需求量最大、人才缺口最大的主要有模擬設計工程師、數(shù)字設計工程師和版圖設計工程師三類。另外,設計環(huán)節(jié)還需要工藝接口工程師、應用工程師、驗證工程師等。IC版圖設計師的主要職責是通過EDA設計工具,進行集成電路后端的版圖設計和驗證,最終產(chǎn)生送交供集成電路制造用的GDSII數(shù)據(jù)。版圖設計師通常需要與數(shù)字設計工程師和模擬設計工程師隨時溝通和合作才能完成工作。一個優(yōu)秀的版圖設計師,即要有電路的設計和理解能力,也要具備過硬的工藝知識。模擬設計工程師 作為設計環(huán)節(jié)的關鍵人物,模擬設計工程師的工作是完成芯片的電路設計。由于各個設計企業(yè)所采用的設計平臺有所不同,不同材料、產(chǎn)品對電路設計的要求也千差萬別,模擬設計工程師最核心的技能是必須具備企業(yè)所需的電路設計知識和經(jīng)驗,并有豐富的模擬電路理論知識。同時還需指導版圖設計工程師實現(xiàn)模擬電路的版圖設計。

    由此我們可以看出,在IC人才的需求中,應用型IC設計人才的需求更大,而且他們也是推動集成電路產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的生力軍。

    三、以社會需求為導向,培養(yǎng)應用型IC設計人才

    國家對IC卡設計人才培養(yǎng)也很重視。據(jù)北京半導體協(xié)會卓洪俊部長說,到2010年,全國IC產(chǎn)量要達到500億塊,銷售額達到2000億元左右,將近占世界市場份額的5%,滿足國內(nèi)市場50%的需求。同時,國務院頒布《鼓勵軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》的18號文件,支持和鼓勵軟件和IC產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展,加快IC設計人才培養(yǎng)。

    IC人才需求問題的解決首先還是從高校開始,2001年,清華大學微電子研究所開設了“集成電路設計與制造技術專業(yè)”第二學士學位班,2001年的IC專業(yè)二學位班已經(jīng)有64名學員在讀。清華大學還分別與宏力半導體、有研硅、首鋼合作培養(yǎng)IC人才。2002年,成都電子科大也開始招收“微電子技術專業(yè)”的二學位學員,同時擴招微電子專業(yè)的本科生。為了更好地實施學校加速IC人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略,電子科大還成立了微電子與固體電子學院,并建立了面積為1500平米的IC設計中心。同濟大學開始實施IC人才培養(yǎng)規(guī)劃,提出了“研究生、本科生、高職生”的多層次培養(yǎng)體系。

    作為人才培養(yǎng)的搖籃,高校在這一方面應進一步加快改革,制定可行的、新的人才培養(yǎng)計劃,以社會需求為導向,加強教學、實驗和實訓投入,多渠道、多方式地進行應用型IC設計人才的培養(yǎng)。

    參考文獻

第9篇：設計師年中總結范文

論文關鍵詞：會展經(jīng)濟；會展設計；高職教育

會展業(yè)在我國經(jīng)歷20多年的發(fā)展，大致形成三大會展板塊，北京、華東及華南區(qū)域都形成各自的會展網(wǎng)絡，專業(yè)展會與博覽會接連不斷的布置，作為一種新的經(jīng)濟現(xiàn)象和經(jīng)濟發(fā)展的新增長點，"會展經(jīng)濟"已經(jīng)引起了社會的重視。作為會展經(jīng)濟中的關鍵一環(huán)，會展設計人才的需求量也是與日俱增。

所謂會展經(jīng)濟，是通過舉辦各種在特定場所的會議、展覽會、博覽會等帶來直接或間接經(jīng)濟效益和社會效益的一種經(jīng)濟行為。會展經(jīng)濟是城市市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，我國的會展業(yè)起步較晚，但是發(fā)展的勢頭迅猛，有賴于中國改革開放之后經(jīng)濟的騰飛發(fā)展。會展業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟和市場的發(fā)展是密不可分的。目前，中國作為世界的制造業(yè)基地、一個充滿誘惑力的大市場，形成了信息與商貿(mào)交流頻繁的地方，交流的需要使得在中國舉辦的會展場數(shù)逐年遞增。

會展業(yè)，包括所輻射的物流業(yè)、展覽業(yè)及旅游業(yè)等等，形成一個巨大的產(chǎn)業(yè)，更由此帶動了一大批相關行業(yè)的發(fā)展。根據(jù)國際展覽業(yè)權威人士估算，國際展覽業(yè)的產(chǎn)值約占全世界各國GDP總和的1%，如果加上相關行業(yè)從展覽中的獲益，展覽業(yè)對全球經(jīng)濟的貢獻則達到8%。國際會議同樣是一個巨大的市場，根據(jù)國際會議協(xié)會（ICCA）統(tǒng)計，每年國際會議的產(chǎn)值約為2800億美元。在香港地區(qū)、德國等會展業(yè)發(fā)達的地區(qū)，會展業(yè)對經(jīng)濟的帶動作用達到1∶9的水平。

中國的會展業(yè)從20世紀90年代開始發(fā)展，隨著對外開放深度和廣度的增加，世界經(jīng)濟進入全球化進程等諸多背景要素的影響。在加入WTO后，中國在經(jīng)濟上已迎來更大的發(fā)展時期，這將給中國會展業(yè)帶來新的繁榮。隨著2010年中國在上海舉辦的世界博覽會，成為中國會展水平提高的一個重要契機，2010年世界的目光注目在上海，也意味著未來會有更多的會展資源將會聚集在中國。

而與之相矛盾的是，專業(yè)從事會展行業(yè)的人才供給與培訓不足，相對于會展業(yè)的蓬勃發(fā)展，相關的會展教育明顯滯后。會展教育與實踐出現(xiàn)了脫節(jié)，人員的配置問題將會阻礙會展經(jīng)濟的發(fā)展。因而，會展設計的課程設置應結合實際會展市場的需求進行改革，以適應會展經(jīng)濟發(fā)展。

會展設計教育的現(xiàn)狀問題

北京國際城市發(fā)展研究院會展經(jīng)濟研究所所長劉宏偉表示，會展教育將是該研究會重要的研究對象。目前會展教育雖然受到了空前的重視，但理論性太強，與實踐脫節(jié)的問題非常嚴重，“中國會展教育目前實際上最需要的是專項教育培養(yǎng)”。也就是說，會展教育首先需要明確的是定位問題。

1991年，中央美術學院(現(xiàn)在的清華美術學院）設立了中國第一個展示設計專業(yè)，為中國會展業(yè)培養(yǎng)了相當一批展示設計師。到今天，隨著中國會展業(yè)的發(fā)展和教育的改革，相對一批本科高校和高等職業(yè)學院相繼開設了會展專業(yè)與會展課程。但就目前會展業(yè)的反饋情況，我們會展方面的教育存在很大的滯后與不足，主要有以下幾個問題：

專業(yè)師資力量稀缺中國經(jīng)濟進入轉型時期，使目前藝術設計專業(yè)逐漸成為熱門的專業(yè)之一。在我國1200多所綜合性的高職高專院校中，就有700多所開設了藝術設計類專業(yè)，已成為繼計算機、經(jīng)濟管理類專業(yè)后的第三大類型專業(yè)，其中，不少學校的專業(yè)方向選擇為展示設計。而目前會展設計師資主要來自展示設計專業(yè)，工業(yè)設計專業(yè)以及環(huán)境藝術設計專業(yè)背景的教師。國內(nèi)進行專門設計人才培養(yǎng)教育的專業(yè)院校機構起步較晚，高素質的師資隊伍明顯不足。就目前高職教育體系下的會展設計課程，現(xiàn)有的師資數(shù)量配置不足，嚴重制約了會展設計人員的培養(yǎng)。會展設計是展示設計其中一個組成部分，但是卻有自己一套獨特的系統(tǒng)。會展設計業(yè)需要的人才是應用型的人才。由于會展的展期短，頻率高，修改頻繁，要求會展設計從業(yè)人員必須對會展業(yè)有清晰的認識，具備在展場實際快速操作的能力。這方面的培訓，必須與實際項目相結合。而大多數(shù)從事會展設計教育的教師，本身沒有從事會展實際項目設計的經(jīng)驗，僅僅從理論上的訓練和脫離現(xiàn)實的實訓項目，培養(yǎng)出來的從業(yè)人員一旦進入會展業(yè)工作，就會明顯發(fā)現(xiàn)與實際脫節(jié)，尤其是高等職業(yè)教育培養(yǎng)出的學生。而會展業(yè)的高密度以及高效率工作模式，導致經(jīng)過多年專業(yè)培訓的畢業(yè)生無法適應現(xiàn)實的狀況，致使不少人放棄自己學習多年的專業(yè)，造成教育資源的浪費。

教學手段缺乏創(chuàng)新會展活動是一種特定環(huán)境下的廣告宣傳活動，有別于一般的環(huán)境空間展示。會展設計是在會議、展覽會、博覽會活動中，設計師利用空間的環(huán)境，采用工程、視覺傳達的手段，借助展具設施和高科技產(chǎn)品，將所需要傳播的信息傳達給觀眾。作為一種以視覺傳達藝術為主的空間藝術，需要設計師對需要傳播的信息、展出的產(chǎn)品和公司的展覽訴求都要了解透徹。因而，會展往往是科學技術，時尚趨勢與經(jīng)濟表現(xiàn)的先鋒。在展場上，呈現(xiàn)的是最新的科技與產(chǎn)品，與之匹配的會展設計也必須在技術與視覺表現(xiàn)上追求創(chuàng)新和改革。高職教育本應與實際市場相配合，為市場提供具備實際操作的人才。對于會展設計來說，配合會展活動的特殊性，在教學手段上應當相對靈活，但會展業(yè)發(fā)展迅速，新技術、新材料、新流行元素每年都在變化，而目前的教學手段仍然停留在傳統(tǒng)的理論加上命題式的實踐操作，缺乏鼓勵學生開拓思維及大膽使用新技術的訓練。從電腦效果表現(xiàn)上來說，會展設計教育主要培養(yǎng)學生使用3ds Max，Photoshop和CorelDraw軟件，然而在實際應用中，企業(yè)在3ds Max和Photoshop軟件使用外，越來越多地使用Adobe Illustrator代替CorelDraw。而在大多數(shù)高職教育中，并沒有將Adobe Illustrator作為課程開設。學生只有在進入企業(yè)工作后才開始接觸Adobe Illustrator，由此導致教育和市場實際情況出現(xiàn)了脫節(jié)。

教學用具無法與實際應用配合會展業(yè)目前大量使用兩套系統(tǒng)，鋁料循環(huán)再用系統(tǒng)與材料不可循環(huán)再用系統(tǒng)。尤其鋁料循環(huán)再用系統(tǒng)是現(xiàn)代會展設計的一大特色。會展業(yè)是一個容易造成資源浪費的行業(yè)，展期短與頻繁的布展，造成大量地消耗木材、有機塑料及玻璃這些無法重復使用的材料，使每一次展會后，展場都成為一個巨大的垃圾場，極不環(huán)保。鋁料系統(tǒng)的開發(fā)與應用，讓會展進入循環(huán)再用的時代，同時也為展商節(jié)省成本。作為會展設計的基礎，對鋁料系統(tǒng)和材料的掌握非常必要。目前教學上，僅僅采用書本上的圖片進行介紹，缺乏實物器材的接觸與操作，對于空間設計實驗室的建設也同樣缺乏。教師只能從理論和圖形上指導，缺乏實際應用的配合。

會展設計所需要的人才

從事會展設計的人員，在目前人才市場緊缺的情況下，不少會展設計師同樣缺乏職業(yè)化的訓練。會展設計是一個邊緣性的設計領域，設計師需要能統(tǒng)籌各部分的設計，融合在一個展位當中。設計師應該具備了解各種設計領域情況，包括建筑設計、工業(yè)設計、服裝設計、廣告設計、圖案設計及動漫設計等等，并能綜合各種設計領域的技巧應用。因而要求會展設計師有良好的橫向設計認識，掌握傳播學、視覺傳達藝術及空間設計能力。會展活動是為參展商和顧客進行服務的，設計師需要充分了解展品和信息的內(nèi)容。設計以人為本，掌握良好的人體工程學知識，能對傳播的信息、展出的產(chǎn)品、展位本身與顧客達致良好的互動。會展的特點是臨時性與短暫性，因而在施工期與設計期都面臨一定的時效性問題。要求從事會展設計的人員有快速設計的能力，從草圖設計，三維制作，排版輸出，到介紹方案，能在短時間內(nèi)完成，需要培訓學生熟練掌握設計構思到設計表現(xiàn)的能力。

轉變現(xiàn)行高職會展設計人才培養(yǎng)模式

在人才需求的基礎上，根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)的目標、規(guī)格和職業(yè)標準，構建知識、能力、素質結構，再圍繞知識、能力、素質結構及實際項目，設計教學標準、教學計劃、教學大綱等。

高職教育應與市場緊密結合，要做到注重專業(yè)的教學資源建設和校內(nèi)專業(yè)實踐教學條件建設，高職教育的目標是培養(yǎng)技能型人才，必須突出“技能”，而“技能”又必須在實踐的基礎上才能構建。所以，培養(yǎng)的模式要以實踐為開拓基礎，加強校內(nèi)實踐項目的硬件建設。在大多數(shù)高職教育機構，整個課程體系簡單地分為基礎技能課、基礎理論課及專業(yè)技能課等三大塊。而基礎課與專業(yè)技能課出現(xiàn)脫節(jié)，技能操作與設計應用脫節(jié)。課程與課程之間往往沒有考慮到前后之間的聯(lián)系。尤其在軟件訓練課程與專業(yè)技能設計應用上尤其突出。高職教育的學制為三年制，大三下半學期是實習階段，因而實際課程排期只有兩年半，和本科教育的時間明顯有很大的差距。而目前高職教育和本科教育的課程設置基本雷同，在本科教育中，開發(fā)創(chuàng)新的思維會處于高年級的時期，在高職教育中，在掌握基本技能后留給開發(fā)創(chuàng)新思維的時間明顯不多。而作為一個設計師，在掌握基本繪制能力后創(chuàng)新思維是持續(xù)發(fā)展所必需的。由于設計專業(yè)講究的是實用性，與其他專業(yè)有很大的區(qū)別，本科教育中的設計專業(yè)學生在軟件上技能上的操作也非常過硬，在人才市場的競爭中，高職教育應該輸送什么樣的人才給會展業(yè)，這是必須要考慮的。如果高職教育培養(yǎng)出來的會展設計師，掌握的技巧和本科無異，而在創(chuàng)新思維上卻缺乏，那么在職業(yè)定位上就會導致不同級別的教育體系出現(xiàn)人才定位不明確。本應是本科培養(yǎng)出來的會展設計師，處于設計的統(tǒng)籌策劃位置，卻滯留在基本設計創(chuàng)作階段，高職教育培養(yǎng)出來的會展設計師，處于大量設計創(chuàng)作的層面，卻出現(xiàn)和本科畢業(yè)生共處一個層面，在競爭上有先天性的缺陷。這樣不利于會展業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

要轉變現(xiàn)行的培養(yǎng)模式，首先可直接在基礎教育階段就開始調(diào)動創(chuàng)新思維的開發(fā)，可以在設計基礎教育的同時加進創(chuàng)新探索的課題，通過加入實踐性質的實訓項目，比如，在構成設計中引導學生利用攝影的長時間曝光，進行光線構成實驗，一方面，可以講授關于視覺殘像原理，另一方面，可以啟發(fā)學生對光線的認識，對之后的會展設計里聲、光、電可以先行進行創(chuàng)新認識。其次，加大涉及傳統(tǒng)文化和藝術的理論課在課程體系的比例。在高職教育中，很容易忽視傳統(tǒng)文化和藝術的理論教學，如傳統(tǒng)藝術中的建筑、剪紙、園林等，源自社會生活的藝術表現(xiàn)，這些是創(chuàng)新思維的來源。設計師的靈感不是靠埋頭苦干式的繪畫或者機房里的建模渲染能觸發(fā)的，靈感是來自生活的積累，來自對我們身邊生活的觀察與汲取。設計師必須掌握如何能控制自己的靈感來源，而傳統(tǒng)文化和藝術的理論教學能讓學生更加注意身邊的藝術形式和傳統(tǒng)文化的精華，鍛煉他們的觀察力，在設計中可以廣泛的應用，可以成為啟迪學生思維的源泉。職業(yè)設計師更應該掌握設計方法，讓自己的思維能適應高強度高密度的創(chuàng)新活動。

培養(yǎng)模式的新選擇

高職藝術設計教育的課程改革以人才培養(yǎng)為中心。高職藝術設計教育的目標是培養(yǎng)出符合行業(yè)要求、適應社會發(fā)展的應用型人才。

（一）高職教學的主要模式

教育部曾明確提出，高職教育要“積極推行訂單培養(yǎng)，探索任務驅動、項目導向、頂崗實習、工學交替等有利于增強學生能力的教學模式”，這些模式突出了工作過程，是高職教育主要的教學模式。

（二）校企合作教育

在專業(yè)課程中，實行與企業(yè)合作，形成工作室制度，以工作室為單位進行合作辦學，共同開發(fā)，建設實訓基地，進行項目開展。在會展旺季時期，尤其是華南地區(qū)的廣交會時期，這段時期的會展設計師在市場上供不應求。由教師帶隊與企業(yè)進行工學結合，與會展設計課程結合進行實際項目設計，讓學生接觸實際會展材料器材，進入展場觀摩搭建流程和效果。企業(yè)所使用的器材和材料必然適應市場的發(fā)展，可以讓學生接觸到最新的展示材料，并且對會展設計流程有清晰的認識，可以做到互惠互利。

（三）調(diào)整課程配置