職工文化精選(九篇)

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第1篇：職工文化范文

一、用社會(huì)主義核心價(jià)值觀統(tǒng)領(lǐng)職工文化工作

堅(jiān)持鮮明主題，深化價(jià)值認(rèn)同。我們始終堅(jiān)持將“中國(guó)夢(mèng)•勞動(dòng)創(chuàng)造幸?！边@一主題貫穿豐富多彩的文化活動(dòng)，使職工通過參加活動(dòng)形成清晰記憶并固化為一致的價(jià)值認(rèn)同，初步形成了依托文化活動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值引領(lǐng)的首都職工文化工作模式，實(shí)現(xiàn)了文化服務(wù)工作與職工宣傳思想工作的深度融合，增強(qiáng)了職工對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的認(rèn)同，激發(fā)了職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。抓好整體設(shè)計(jì)，拓展工作思路。我們適時(shí)推出“在職職工文化體育發(fā)展助推計(jì)劃”，在對(duì)職工文化工作面臨的新情況、新問題進(jìn)行全面梳理的基礎(chǔ)上，結(jié)合首都職工隊(duì)伍實(shí)際對(duì)職工文化體育發(fā)展工作進(jìn)行總體設(shè)計(jì)和整體規(guī)劃，進(jìn)一步完善體制和機(jī)制，并通過典型示范、資金助推、人才支持，引導(dǎo)和帶動(dòng)全市各級(jí)工會(huì)為職工提供“訂單式”服務(wù)，將全市職工文化工作黏合成“一盤棋”。

二、緊貼職工需求開展文化服務(wù)

開展“訂單式”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)“零距離”。我們推出“訂單”式文化服務(wù)，把選擇權(quán)交給基層、交給職工，讓職工能夠按自己的意愿參加活動(dòng)。在職工書屋圖書配送、培訓(xùn)課程制定、慰問演出活動(dòng)等方面，由基層工會(huì)組織和職工根據(jù)自身需求提出申請(qǐng)，市總工會(huì)依據(jù)基層需求，制定服務(wù)計(jì)劃。在“五一”假日文化活動(dòng)中，市總工會(huì)通過12351職工服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目，職工憑京卡•互助服務(wù)卡自主選擇參與項(xiàng)目、參與時(shí)間，幾乎所有項(xiàng)目上線不到3天，門票就被一搶而空。豐富多樣的個(gè)性化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了文化活動(dòng)的“私人訂制”。融入時(shí)尚元素，增強(qiáng)文化感召力。我們不斷探索主流價(jià)值觀教育與時(shí)尚元素有機(jī)融合的途徑，依托新媒體平臺(tái)吸引年輕職工積極參與。精心策劃漫畫涂鴉、隨手拍、微電影、微故事比賽，話劇、舞臺(tái)劇展演等備受年輕職工群體喜愛的項(xiàng)目；用“快閃”等形式贊美勞動(dòng)、贊美勞動(dòng)者。我們?cè)O(shè)計(jì)推出的“幸福在哪里”網(wǎng)絡(luò)視頻吸引了近千萬人次觀看。我們還用最新潮的H5移動(dòng)端頁面制作技術(shù)推介資治通鑒大型展覽，介紹優(yōu)秀中華傳統(tǒng)文化，吸引了大批職工群眾積極參與，增強(qiáng)了文化活動(dòng)的感召力和影響力。打造文化品牌，擴(kuò)大影響力。市總工會(huì)每年推出30余項(xiàng)職工文化活動(dòng)，其中“五一”假日文化活動(dòng)、職工文化藝術(shù)節(jié)、太廟國(guó)學(xué)講壇等項(xiàng)目，吸引職工超過100萬人次。2014年舉辦的4期太廟國(guó)學(xué)講壇，通過現(xiàn)場(chǎng)及電視聆聽講座的職工達(dá)到33.6萬人次；開設(shè)文化藝術(shù)培訓(xùn)課程20余種，直接受益職工上萬人；職工藝術(shù)團(tuán)堅(jiān)持送文化到基層、送快樂到一線、送服務(wù)到身邊，演出300余場(chǎng)，“零距離”服務(wù)職工10多萬人次，受到全市職工的廣泛歡迎。

三、激發(fā)基層活力形成多級(jí)聯(lián)動(dòng)

第2篇：職工文化范文

一、職工文化陣地建設(shè)需重視的問題

（一）廣大職工來自一線，文化生活較少，日常生活枯燥乏味，應(yīng)有的文化建設(shè)跟不上，不能很好地滿足職工的文化需求，職工凝聚力不強(qiáng)，沒有統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則及奮斗目標(biāo)，容易出現(xiàn)不和諧的局面，甚至出現(xiàn)不穩(wěn)定狀況。

（二）一線職工人數(shù)眾多，覆蓋面廣，廣大職工富含創(chuàng)造性和積極性，如果充分發(fā)揮他們的聰明才智，為他們提供創(chuàng)作的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，往往會(huì)形成具有凝聚力的職工文化，樹立良好的價(jià)值觀、理想信念，確立奮斗目標(biāo)，形成你追我趕的良性發(fā)展態(tài)式，助推企業(yè)和諧、健康發(fā)展。

二、職工文化陣地建設(shè)的重要性與作用

如何做好職工文化陣地建設(shè)，需要先說說職工隊(duì)伍與職工文化陣地建設(shè)二者之間的關(guān)系。職工文化作為企業(yè)文化的一種前沿文化，是最能直接體現(xiàn)職工思想信念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則的意識(shí)形態(tài)。職工文化作為一種以人為本和以團(tuán)隊(duì)人為本的管理文化理論，延伸了文化的內(nèi)涵，把職工隊(duì)伍建設(shè)放到了重要的位置，通過挖掘和開發(fā)人力資源提升職工的整體競(jìng)爭(zhēng)力和綜合素質(zhì)。因此，重視職工文化建設(shè)就是重視職工隊(duì)伍建設(shè)，開展職工文化建設(shè)就是深化職工隊(duì)伍建設(shè)，用職工文化建設(shè)推動(dòng)職工隊(duì)伍建設(shè)，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和人才當(dāng)量密度，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（一）職工文化陣地建設(shè)對(duì)職工隊(duì)伍建設(shè)具有導(dǎo)向的作用。

文化就是導(dǎo)向，她能明明白白、清清楚楚地告訴職工什么是大力倡導(dǎo)的，什么是大力反對(duì)的，什么是企業(yè)道德所不允許的，什么是需要我們弘揚(yáng)和踐行的，簡(jiǎn)單一句話，就是什么該做什么不該做。大家都知道，現(xiàn)在的職工隊(duì)伍建設(shè)中，職工思想較活躍、個(gè)性很強(qiáng)、自我約束能較差、隨意性較大，如果沒有一種統(tǒng)一的企業(yè)文化核心價(jià)值觀、宗旨來引導(dǎo)，沒有企業(yè)文化準(zhǔn)則來規(guī)范行為，沒有樹立統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)，那職工就是一盤散沙，難以將職工的力量聚積在一起，就形不成一種合力，展現(xiàn)不出企業(yè)的凝聚力。所以，任何一個(gè)企業(yè)她都需要“文化”來牽引和引導(dǎo)職工，用一種強(qiáng)大的精神力量把職工聚積在一起，形成富有特色的企業(yè)文化和品牌效應(yīng)。

（二）職工文化建設(shè)具有凝心聚力的作用。

文化的真正內(nèi)涵在于對(duì)人具有塑造心路歷程、培養(yǎng)共同的價(jià)值觀和理想信念，從根本上達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性的作用。通過職工文化陣地建設(shè)，讓廣大的職工之間樹立起統(tǒng)一的價(jià)值理念和奮斗目標(biāo)，培養(yǎng)出一批精于管理、專業(yè)技術(shù)過硬、吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮勇爭(zhēng)先的人才隊(duì)伍，激發(fā)職工個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)、職業(yè)生涯得以規(guī)劃、自身能力得以提升、才能得以展現(xiàn)，與他人形成相互支持、密切協(xié)作、目標(biāo)一致、精誠團(tuán)結(jié)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，讓職工隊(duì)伍的凝聚力通過職工文化陣地建設(shè)得以增強(qiáng)。

（三）職工文化陣地建設(shè)對(duì)職工隊(duì)伍建設(shè)具有激勵(lì)的作用。

職工文化建設(shè)能夠使職工感受到強(qiáng)大的精神力量源泉，具有對(duì)職工隊(duì)伍建設(shè)融合的作用。職工文化陣地建設(shè)好了，職工隊(duì)伍建設(shè)也同步推進(jìn)了，企業(yè)的發(fā)展壯大也就跟上了，企業(yè)的文化建設(shè)也能充分彰顯了。職工文化的建設(shè)基于在所有職工長(zhǎng)期共同的生活和工作上的，在職工文化的作用下，職工間的交流變得輕松、頻繁，能夠使職工潛移默化的自然融入到集體中去，讓他們有一種歸屬感和自豪感，覺得自己是企業(yè)的真正主人，有了發(fā)揮特長(zhǎng)的平臺(tái)，從而激勵(lì)他們更好地為企業(yè)工作，形成一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

三、做好職工文化陣地建設(shè)的舉措

（一）明確職工文化建設(shè)的方向。任何一個(gè)企業(yè)都應(yīng)有企業(yè)文化，職工文化的形成，使得廣大職工能夠有一個(gè)明確的價(jià)值觀來引導(dǎo)，使其明白在做什么，為誰而做，最終的目標(biāo)是什么。通過統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則、共同的奮斗目標(biāo)來統(tǒng)領(lǐng)職工的文化理念、價(jià)值觀念、工作目標(biāo)，并圍繞共同的奮斗目標(biāo)而努力工作，形成一種積極向上、團(tuán)結(jié)和諧、具有合力的企業(yè)氛圍。

（二）引導(dǎo)職工隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持職工文化與黨建、群眾工作相結(jié)合，促進(jìn)職工積極培育職工文化的新理念，推動(dòng)職工隊(duì)伍建設(shè)。將黨群工作融入職工文化建設(shè)日常工作中，通過開展黨群活動(dòng)不斷豐富職工日益增長(zhǎng)的文化需求，增強(qiáng)職工凝聚力，提升職工隊(duì)伍建設(shè)水平和企業(yè)軟實(shí)力水平。

（三）加強(qiáng)企業(yè)文化執(zhí)行能力建設(shè)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)企業(yè)的決策部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣講、實(shí)踐統(tǒng)一的企業(yè)文化。推進(jìn)制度標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，貫徹執(zhí)行企業(yè)統(tǒng)一的制度標(biāo)準(zhǔn)體系，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理。推進(jìn)行為規(guī)范建設(shè)，認(rèn)真貫徹企業(yè)道德規(guī)范，引導(dǎo)職工養(yǎng)成共同的行為方式和工作習(xí)慣，自覺維護(hù)企業(yè)利益。

（四）豐富宣傳載體，充分利用網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等平臺(tái)，大力弘揚(yáng)企業(yè)文化，推進(jìn)職工文化建設(shè)；通過創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)選樹先進(jìn)，開展豐富多彩的職工文化活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工積極性和參與性，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和企業(yè)歸屬感。

職工文化陣地建設(shè)，要始終貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，堅(jiān)持全面可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)職工的進(jìn)步和企業(yè)的全面發(fā)展，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工，提升職工隊(duì)伍整體素養(yǎng)，推進(jìn)企業(yè)健康、科學(xué)發(fā)展。

四、新形勢(shì)下構(gòu)建職工文化建設(shè)體系的重要性

在新形勢(shì)面前，工會(huì)組織要深刻認(rèn)識(shí)意識(shí)形態(tài)工作的復(fù)雜性、艱巨性和長(zhǎng)期性，把“弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量”作為職工文化建設(shè)的根本原則，積極占領(lǐng)職工群眾思想教育主陣地，努力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)組織必須勇敢擔(dān)當(dāng)教育和引導(dǎo)職工群眾的職能，探索富有時(shí)代特征、提煉傳統(tǒng)精髓、符合企業(yè)特色的職工文化建設(shè)，堅(jiān)定職工群眾理想，凝聚職工群眾力量，為“中國(guó)夢(mèng)”提供精神動(dòng)力和文化支撐。

五、構(gòu)建職工文化建設(shè)體系要把握“主旋律”中心點(diǎn)

隨著經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變動(dòng)和利益結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整，職工隊(duì)伍狀況也發(fā)生深刻變化，思想觀念、利益訴求價(jià)值取向都呈現(xiàn)多樣化、差異性特點(diǎn)。在新形勢(shì)面前，工會(huì)組織要深刻認(rèn)識(shí)意識(shí)形態(tài)工作的復(fù)雜性、艱巨性和長(zhǎng)期性，把“弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量”作為職工文化建設(shè)的根本原則，積極占領(lǐng)職工群眾思想教育主陣地，努力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。要讓職工群眾重溫“信念堅(jiān)定、立場(chǎng)鮮明、艱苦奮斗、勇敢奉獻(xiàn)、胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明、開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息”的偉大品格和勞模精神，也要增強(qiáng)職工群眾對(duì)“富強(qiáng)、民主、文明、和諧；自由、平等、公正、法制；愛國(guó)、敬業(yè)、誠信、友善”社會(huì)主義核心價(jià)值觀的理解，通過勞模事跡巡回演講、尋找最美職工、我為善行點(diǎn)個(gè)贊、企業(yè)精神宣講等活動(dòng)，牢牢把握主流輿論的主導(dǎo)權(quán)、主動(dòng)權(quán)和話語權(quán)，進(jìn)一步引領(lǐng)職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，激發(fā)職工群眾為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而奮斗的積極性，努力成為具有共同理想信念、秉持高尚道德情操、適應(yīng)時(shí)展要求的高素質(zhì)勞動(dòng)者。

六、構(gòu)建職工文化建設(shè)體系要找準(zhǔn)職工需求的切入點(diǎn)

職工文化建設(shè)能否取得實(shí)效，關(guān)鍵是能否抓住職工群眾的特點(diǎn)訴求，用職工群眾喜聞樂見的方式讓職工群眾真正感受到職工文化的好處。在新形勢(shì)面前，工會(huì)組織要以職工需求為導(dǎo)向，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，著力在職工文化的內(nèi)容和形式上探索創(chuàng)新，努力拓展職工文化建設(shè)的新空間。圍繞提升職工綜合素質(zhì)，把職工文化建設(shè)與職工素質(zhì)提升相結(jié)合，通過開展絕技絕活展示、技能擂臺(tái)賽、趣味勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，使職工群眾在活動(dòng)中體會(huì)勞動(dòng)光榮、奉獻(xiàn)快樂的幸福；圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，把職工文化建設(shè)與“共建共享”相結(jié)合，通過開展法律知識(shí)普及、職工代表聽證會(huì)、職工意見卡等活動(dòng)，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，暢通職工信息反映渠道，穩(wěn)定職工思想情緒；圍繞提升職工幸福感，把職工文化建設(shè)與心理健康關(guān)愛相結(jié)合，通過建立心理咨詢師志愿者隊(duì)伍、建設(shè)心靈驛站等方式，引導(dǎo)職工群眾樹立良好心態(tài)，合理表達(dá)訴求，實(shí)現(xiàn)理性維權(quán)；圍繞提升職工文化工作水平，把職工文化建設(shè)與打造“工”字文化品牌結(jié)合起來，通過加強(qiáng)職工文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、職工文化藝術(shù)節(jié)等途徑，吸引廣大職工參加各類文化體育活動(dòng)，鼓勵(lì)職工自我表現(xiàn)、自我教育、自我服務(wù)。

七、構(gòu)建職工文化建設(shè)體系要明確增強(qiáng)認(rèn)同的結(jié)合點(diǎn)

“文以載道，以文化人”，工會(huì)組織在職工文化建設(shè)的過程中必須與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新，找準(zhǔn)傳統(tǒng)文化建設(shè)與新時(shí)期職工群眾需求的契合點(diǎn)，增強(qiáng)職工群眾的思想認(rèn)同、情感認(rèn)同和文化認(rèn)同。隨著時(shí)展和科技進(jìn)步，以互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)為代表的新興媒體成為職工文化建設(shè)的新領(lǐng)域，網(wǎng)絡(luò)輿論的影響力日益增強(qiáng)。在新形勢(shì)面前，工會(huì)組織要健全完善職工文化建設(shè)的工作載體和工作機(jī)制，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)媒體的廣泛性和影響力，大力宣傳黨的路線方針政策，宣傳國(guó)家改革發(fā)展與保障民生的新成就，宣傳企業(yè)改革發(fā)展中的職工先進(jìn)典型，形成正面積極、健康向上的網(wǎng)絡(luò)輿論導(dǎo)向；要緊密結(jié)合實(shí)際加強(qiáng)工會(huì)網(wǎng)站建設(shè)，積極開展形式多樣的網(wǎng)絡(luò)職工文化活動(dòng)，通過開設(shè)主席信箱、維權(quán)熱線、班建園地等欄目，著力打造職工群眾與企業(yè)黨政、與工會(huì)組織和職工群眾之間的交流平臺(tái)，著力打造職工群眾通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)的提升平臺(tái)；要主動(dòng)利用微信微博工會(huì)工作信息，用職工聽得明白、看得信服的語言和方式，牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)輿論宣傳的主動(dòng)權(quán)，促進(jìn)先進(jìn)職工文化成果的快速傳播，從而形成正面積極、健康向上的輿論導(dǎo)向。

第3篇：職工文化范文

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。職工文化活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的有效載體，能夠有效地發(fā)揮教育、引導(dǎo)、激勵(lì)、促進(jìn)的作用，調(diào)動(dòng)職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的積極性和創(chuàng)造性，更能夠陶冶職工情操和提高職工品位。抓好企業(yè)職工文化建設(shè)，對(duì)于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有積極的推動(dòng)作用。

一、企業(yè)職工文化建設(shè)的主要內(nèi)容

企業(yè)職工文化建設(shè)主要分為精神文化、有形文化兩個(gè)方面。

（一）精神文化類。即職工的職業(yè)道德建設(shè)、形勢(shì)任務(wù)教育、價(jià)值觀教育、企業(yè)精神和先進(jìn)典型學(xué)習(xí)宣傳等方面。近年來，采油五廠分別開展了“愛黨愛國(guó)愛企業(yè)”等多項(xiàng)主題宣傳大討論活動(dòng)、《社會(huì)主義核心價(jià)值體系》學(xué)習(xí)教育活動(dòng)、《畫說理念》――企業(yè)文化宣傳活動(dòng)和學(xué)習(xí)邵均克、孫青春典型事跡學(xué)習(xí)活動(dòng)。統(tǒng)一了職工思想，凝聚了職工力量，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的有效完成。

（二）有形文化類。即職工的文藝、體育和智力競(jìng)賽。近年來，采油五廠工會(huì)堅(jiān)持每季度開展一次以“安康杯”為主要內(nèi)容的文體活動(dòng)，成立了足協(xié)、書畫、攝影等十余個(gè)群眾性文化體育協(xié)會(huì)，開展了法律、安全等多方面的知識(shí)競(jìng)賽和演講比賽。通過開展這些日常性與集中性相結(jié)合的文化體育活動(dòng)，寓教于樂地陶冶職工情操，潛移默化地讓職工在活動(dòng)中得到體能、智力的鍛煉和知識(shí)的增長(zhǎng)，從而有效增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

二、豐富企業(yè)職工文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考和對(duì)策

下面，筆者就豐富職工文化活動(dòng)談幾點(diǎn)思考和對(duì)策。

（一）強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)的提高，突出精神文化的向心力。目前，就企業(yè)而言，抓好職工隊(duì)伍的思想教育,培養(yǎng)職工的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)尤為重要。要結(jié)合實(shí)際和企業(yè)發(fā)展需要，強(qiáng)化“四種意識(shí)”的培養(yǎng)。

一是服務(wù)意識(shí)。時(shí)下，全油田開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，要求職工牢記工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，使干部職工清楚地認(rèn)識(shí)到干好本職工作就是最基本的服務(wù)，在思想上樹立只有把服務(wù)工作做好，才能讓企業(yè)和諧發(fā)展。

二是科學(xué)意識(shí)。在學(xué)習(xí)上要強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)；在實(shí)際工作中，對(duì)待每項(xiàng)工作要精益求精，全盤考慮，突出項(xiàng)目的科學(xué)性、安全性、有效性和節(jié)約性，保障工作項(xiàng)目的零安全風(fēng)險(xiǎn)。

三是大局意識(shí)。把握大局，需要處理好各方面的關(guān)系，掌握好推進(jìn)各項(xiàng)工作的節(jié)奏和力度，對(duì)任何一項(xiàng)工作要能見微知著，處置得當(dāng)，就會(huì)有力地推動(dòng)全局的工作。

四是責(zé)任意識(shí)。今年五月底，全油田開展了“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動(dòng)。筆者認(rèn)為責(zé)任是做好一切工作基礎(chǔ)和保證，有了良好的責(zé)任意識(shí)，就能知道自己這個(gè)崗位、這道工序、這個(gè)環(huán)節(jié)，在全局中的整個(gè)鏈條中所處的位置和作用，自覺做好職權(quán)范圍內(nèi)的事。

（二）強(qiáng)化自我提升的培養(yǎng)，突出企業(yè)文化的滲透力?，F(xiàn)代企業(yè)要有優(yōu)秀的職工為載體,優(yōu)秀的職工形象是企業(yè)文化和優(yōu)秀職工素質(zhì)的具體反映。職工自我提升主要在自我形象、職業(yè)素養(yǎng)、崗位技能、安全文化等方面的培養(yǎng)和提高。

一是樹立良好的自我形象。通過“愛黨愛國(guó)愛企業(yè)”教育，切實(shí)把“八榮八恥”教育融入到企業(yè)日常思想教育之中，營(yíng)造有利于提高職工思想、文化素質(zhì)的輿論氛圍,在職工中積極培育以“八有”為標(biāo)準(zhǔn)的職工新形象。即:有愛黨愛國(guó)愛企業(yè)的思想境界;有與時(shí)懼進(jìn)的道德理念;有敢為人先的創(chuàng)新精神;有熟練過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì);有腳踏實(shí)地的工作作風(fēng);有文明向上的社交形象;有健康科學(xué)的生活方式;有樂于奉獻(xiàn)的高尚情懷。以個(gè)體的良好形象推動(dòng)企業(yè)整體良好形象形成。

二是養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。要在企業(yè)職工中樹立良好的職業(yè)道德楷模。思想作風(fēng)突出一個(gè)“實(shí)”字,即實(shí)事求是、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí);工作作風(fēng)突出一個(gè)“勤”字,即勤學(xué)苦練、盡職盡責(zé);生活作風(fēng)突出一個(gè)“廉”字,即清正廉潔、服務(wù)群眾;處理問題牢記一個(gè)“公”字,即公道正派、公正嚴(yán)明。干部職工、尤其是干部要增強(qiáng)自身修養(yǎng),培養(yǎng)蓬勃向上的形象氣質(zhì)，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、良好的工作素養(yǎng)和腳踏實(shí)地的工作作風(fēng), 使企業(yè)干部成為職工擁護(hù)、信賴的帶頭人。

三是培訓(xùn)較高的技術(shù)水平。在職工技術(shù)培訓(xùn)上，要堅(jiān)持職工培訓(xùn)“四個(gè)注重”：注重培訓(xùn)的針對(duì)性，要結(jié)合單位職工隊(duì)伍在技能方面所需、所求，認(rèn)真整理收集相關(guān)資料和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，形成針對(duì)性較強(qiáng)的培訓(xùn)課件；注重內(nèi)容的全面化，培訓(xùn)內(nèi)容涉及到單位各崗位工作技能、安全管理和與職工利益息息相關(guān)的各項(xiàng)管理制度，讓職工切實(shí)理解和掌握本崗位的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程和單位的各項(xiàng)管理；注重培訓(xùn)的實(shí)用性，要堅(jiān)持定期征求崗位職工的培訓(xùn)需求，了解單位工作和管理方面存在的不足，調(diào)整和完善單位的培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)的實(shí)用性；注重全員的參與性。把培訓(xùn)工作與經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)創(chuàng)效、安全穩(wěn)定等工作同部署、同落實(shí)，嚴(yán)格考勤制度，同時(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)授課的方式方法，努力讓職工感受到培訓(xùn)帶來的快樂。

四是培育良好的安全文化。近年來，五廠先后開展了“我要安全”等主題活動(dòng)，工會(huì)也順應(yīng)開展了“群眾性安全監(jiān)督員”活動(dòng)，同時(shí)，注重了職工心理健康，開設(shè)“心晴”工作室，在實(shí)際工作開展中，努力使之滲透到五廠生產(chǎn)管理的全過程。這些活動(dòng)的開展，不僅對(duì)推動(dòng)五廠安全管理起到積極的作用，而且對(duì)提高職工安全思想意識(shí)并指導(dǎo)其行為，從而達(dá)到“我要安全”的最終目的，也將起潛移默化的作用。

（三）豐富文體活動(dòng)的內(nèi)容，突出有形文化的感染力。文體活動(dòng)能夠彌補(bǔ)松散個(gè)體意識(shí)中凝聚力的不足，領(lǐng)導(dǎo)的參與和支持是推動(dòng)企業(yè)文體活動(dòng)的重要因素。通過凝聚集體榮譽(yù)，使職工與企業(yè)相互產(chǎn)生信任，潛移默化地增強(qiáng)了企業(yè)廣大職工的向心力。

一是開展文體活動(dòng)可以緩解工作壓力。五廠近年來開展的一系列的文體活動(dòng)，已經(jīng)深入到基層單位、每位職工心中，通過開展的各類球類比賽和各項(xiàng)知識(shí)競(jìng)賽、演講等文體活動(dòng)，為職工發(fā)現(xiàn)和展現(xiàn)自我業(yè)余愛好提供了平臺(tái)，使許多不愛好文體活動(dòng)的職工參與其中，形成了比較深的群眾基礎(chǔ)。

二是開展文體活動(dòng)可以陶冶職工情操。隨著員工文化素養(yǎng)的不斷提高，他們把欣賞文藝作品，組織文藝活動(dòng)，研究書法、繪畫、攝影等作為美的追求和享受。我廠適時(shí)成立了十余個(gè)群眾協(xié)會(huì)，《語緣》刊物的豐富多彩，足協(xié)、籃協(xié)、排協(xié)等協(xié)會(huì)的組織運(yùn)作，為工會(huì)開展文體活動(dòng)起到了較好的推動(dòng)作用，也為職工展示才藝創(chuàng)造空間，為職工培養(yǎng)才藝提供條件，基本上能夠滿足他們健康向上的精神需求。

三是開展文體活動(dòng)可以促進(jìn)企業(yè)和諧。職工文體活動(dòng)能夠豐富職工文化生活，融洽人際交系。五廠每次開展的籃球、排球比賽中，運(yùn)動(dòng)員在場(chǎng)上揮汗如雨，奮力爭(zhēng)奪，場(chǎng)下則出謀劃策助威吶喊，相互鼓勵(lì)、相互鼓舞，齊心協(xié)力，共同爭(zhēng)奪榮譽(yù)，這一刻，企業(yè)的凝聚力在這里得到升華。

第4篇：職工文化范文

就企業(yè)整體而言，工會(huì)、企業(yè)文化與職工文化是相互交織的，三者之間具有密切關(guān)系。職工文化在表現(xiàn)形式上既具備由工會(huì)組織開展的文化活動(dòng)，同時(shí)也具備企業(yè)內(nèi)部非工會(huì)組織舉辦的文化活動(dòng)，例如文化部門、宣傳部門及職工社團(tuán)等。從工會(huì)與職工文化的基本內(nèi)容出發(fā)，兩者側(cè)重點(diǎn)不同，工會(huì)文化所傳承的是職工利益文化，一切文化活動(dòng)均以維護(hù)職工權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，而職工文化則是代表職工群體文化，更重視職工的精神需求，是社會(huì)文化的反映形式。但兩者也存在一定的共通，即工會(huì)文化與職工文化的建設(shè)都是為了維護(hù)職工，滿足職工需求，在這方面兩者具有一致性。工會(huì)組織工作對(duì)象主要以職工為主，而職工文化又是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，三者之間具有包容性，企業(yè)文化包含的范圍則比較廣泛，其在文化活動(dòng)中需要考慮職工與企業(yè)兩者的共同發(fā)展，肩負(fù)著企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中要合理把控工會(huì)、職工文化與企業(yè)文化三者的關(guān)系，保證三者的和諧發(fā)展，共同為企業(yè)及員工發(fā)展提供條件。

2工會(huì)在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的地位和作用

2.1工會(huì)是企業(yè)文化職工文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)

工會(huì)組織要對(duì)工會(huì)各種組織活動(dòng)引起足夠的重視，工會(huì)是企業(yè)文化職工文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)，要合理建設(shè)企業(yè)文化職工文化，需要通過工會(huì)組織緊抓企業(yè)文化建設(shè)工作，工會(huì)抓企業(yè)文化職工文化與企業(yè)行政不同，行政在活動(dòng)開展中主要以提高企業(yè)整體效益及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為切入點(diǎn)，而利用工會(huì)進(jìn)行企業(yè)文化職工文化建設(shè)，旨在維護(hù)企業(yè)內(nèi)部職工利益，提升職工整體素質(zhì)。工會(huì)組織做好工會(huì)工作，在很大程度上能夠幫助企業(yè)建立完善的企業(yè)文化與職工文化，對(duì)企業(yè)文化職工文化建設(shè)具有一定的積極作用。

2.2工會(huì)是企業(yè)文化職工文化建設(shè)的重要橋梁

職工是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的主體，做好群眾工作可以降低企業(yè)職工文化建設(shè)的難度，同時(shí)在職工內(nèi)部開展工會(huì)活動(dòng)，向職工傳達(dá)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中所遵循的思想理念及發(fā)展大計(jì)，提升職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度，有意識(shí)地將優(yōu)秀文化融入到活動(dòng)中，讓職工感知文化的魅力，這樣有利于職工統(tǒng)一思想，對(duì)建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化具有重要作用。工會(huì)在企業(yè)文化與職工文化之間起著連接性作用，一方面通過工會(huì)可以真實(shí)了解企業(yè)內(nèi)部職工的實(shí)際需求、美好意愿，工會(huì)組織能夠及時(shí)幫助職工解決在工作中遇到的困惑或困難；另一方面，工會(huì)組織的工作核心是以人為本，這種文化理念易得到職工的認(rèn)可，可以有效激發(fā)職工在工作中的積極性與自覺性，強(qiáng)化了職工在企業(yè)內(nèi)部的集體意識(shí)，培養(yǎng)了職工在各項(xiàng)工作開展中的歸屬感與責(zé)任感，使其積極工作，不斷創(chuàng)新，為企業(yè)注入新的活力，使企業(yè)緊跟時(shí)展。

2.3工會(huì)是提升企業(yè)文化職工文化建設(shè)水平的有力保障

工會(huì)的出發(fā)點(diǎn)是為了滿足企業(yè)職工的精神需求與生活需求，維護(hù)職工在工作中的權(quán)益，該出發(fā)點(diǎn)能夠?yàn)楣?huì)組織開展職工思想工作打下良好基礎(chǔ)。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)不斷壯大，在這一形勢(shì)下需要工會(huì)緊跟時(shí)展，積極開展一些具有時(shí)代性與創(chuàng)造性的文化活動(dòng)，讓職工在活動(dòng)中充分感受時(shí)代氣息與創(chuàng)新理念，在實(shí)踐活動(dòng)中不斷提升職工的現(xiàn)代化素養(yǎng)。企業(yè)文化的形成有賴于職工，而工會(huì)恰恰是改變職工思想的關(guān)鍵，由此可見，工會(huì)在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中發(fā)揮著舉足輕重作用。工會(huì)組織在工會(huì)活動(dòng)開展中應(yīng)以培養(yǎng)高素質(zhì)職工為目標(biāo)，旨在搞好企業(yè)文化職工文化建設(shè)。在活動(dòng)中積極引導(dǎo)職工樹立統(tǒng)一的企業(yè)發(fā)展觀，有針對(duì)性地培養(yǎng)職工素質(zhì)，確保職工能夠滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展需求，提高職工工作效率。通過工會(huì)各種形式文化活動(dòng)的開展，強(qiáng)化企業(yè)文化職工文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)與職工的健康發(fā)展。

3總結(jié)

第5篇：職工文化范文

據(jù)悉，工會(huì)開展讀書活動(dòng)具有優(yōu)久的傳統(tǒng)，1983年以來，由工會(huì)組織發(fā)起的以“振興中華”為宗旨的讀書成才活動(dòng)在全國(guó)蓬勃展開。30多年來，職工讀書自學(xué)活動(dòng)的規(guī)模不斷發(fā)展壯大，自學(xué)成才者的檔次不斷提升，為全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)起到了重要作用。

全國(guó)工會(huì)職工書屋建設(shè)工作從2008年全面啟動(dòng)，到2013年末，全總共扶持建設(shè)全國(guó)工會(huì)職工書屋示范點(diǎn)6000家，帶動(dòng)全國(guó)各地工會(huì)共建設(shè)職工書屋逾6萬家。

全國(guó)職工書屋總面積約400萬平方米，相關(guān)專、兼職工作人員總數(shù)9萬余人，藏書總量約3億冊(cè)，報(bào)刊總量約120萬份，音像制品總量約50萬張，書架總數(shù)約46萬組，電腦總數(shù)約20萬臺(tái)，吸引了4000余萬一線職工、農(nóng)民工閱讀、學(xué)習(xí)。各級(jí)工會(huì)依托職工書屋組織開展豐富多彩的職工讀書活動(dòng)，深受職工和企業(yè)的歡迎。

第6篇：職工文化范文

文化有廣義和狹義之分，狹義的文化指某一地區(qū)某一時(shí)代的人們的思想觀念和行為方式，而廣義的文化指所有體現(xiàn)人們思想和行為的存在，包括所有物質(zhì)文化和精神文化的總和，在這個(gè)意義上也可以理解為人化，包括物質(zhì)文化、制度文化和精神文化三個(gè)層面。鑒于文化的復(fù)雜性，課堂文化也沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)的定義和分類，只能隨著研究者的側(cè)重點(diǎn)而有所區(qū)別。這里我們把課堂文化分為教室文化、班級(jí)文化、教學(xué)文化、紀(jì)律文化和精神文化五個(gè)方面來考察，希望能比較全面地描述高職工科的課堂文化現(xiàn)狀，使讀者對(duì)高職工科的課堂文化現(xiàn)狀有一個(gè)概要的了解。作為工科的專業(yè)教師，研究我校工科的課堂文化我們采取了如下三種方法：文獻(xiàn)查閱法、調(diào)查問卷法和行動(dòng)研究法（包括觀察法和訪談法）。教室文化。教室是課堂教學(xué)展開的場(chǎng)所，教室里面的教室布置和教學(xué)設(shè)備是課堂文化的重要表現(xiàn)。我校兩個(gè)工科專業(yè)開辦于2007年，經(jīng)過幾次建設(shè)，實(shí)訓(xùn)裝備已初具規(guī)模，調(diào)查問卷顯示，只有25%的學(xué)生認(rèn)為工科實(shí)訓(xùn)室教學(xué)的文化氛圍很濃，50%的學(xué)生認(rèn)為實(shí)訓(xùn)室教學(xué)的文化氛圍不足，有14%的學(xué)生認(rèn)為實(shí)訓(xùn)室基本上沒有教學(xué)文化氛圍，以上數(shù)據(jù)說明工科實(shí)訓(xùn)室需要在學(xué)習(xí)性和審美性方面進(jìn)一步提高，學(xué)校實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)的有關(guān)文件精神也需要進(jìn)一步落實(shí)。

班級(jí)文化。教學(xué)活動(dòng)是以班級(jí)為單位進(jìn)行的，理想的班級(jí)應(yīng)該是全體同學(xué)共同生活在帶有歸屬感的氣氛中。當(dāng)被問到班里的氣氛和同學(xué)們之間的關(guān)系對(duì)學(xué)習(xí)的促進(jìn)作用時(shí)，有48%的學(xué)生持肯定態(tài)度，有13%的學(xué)生持否定態(tài)度，39%的學(xué)生選擇不太清楚。以上數(shù)據(jù)說明，學(xué)生之間要成為真正意義上的學(xué)習(xí)和生活伙伴，需要正確和有效的引導(dǎo)。

教學(xué)文化。教學(xué)文化是課堂文化的核心內(nèi)容，是課堂教學(xué)最內(nèi)在、最深層、最隱蔽的東西，是教學(xué)方法、教學(xué)方式和教學(xué)范式這一層級(jí)鏈最后的決定者，它不單指師生在課堂上的教學(xué)活動(dòng)，還包括決定師生教學(xué)行為的價(jià)值觀念和思維方式。教學(xué)價(jià)值觀直接影響教師對(duì)課堂教學(xué)內(nèi)容和過程的取舍，思維方式是個(gè)體思維層次、結(jié)構(gòu)和方向的綜合表現(xiàn)。在被問到“你認(rèn)為在上課過程中學(xué)到知識(shí)和得到愉快體驗(yàn)兩者之間的重要性時(shí)”，有84%的學(xué)生認(rèn)為同等重要，10%的學(xué)生認(rèn)為前者重要，6%的學(xué)生認(rèn)為后者重要；在被問到課本上內(nèi)容的取舍時(shí)，有12%的學(xué)生認(rèn)為應(yīng)該全部講完，全部學(xué)會(huì)，31%的學(xué)生希望能接受多少就講多少，講一點(diǎn)要會(huì)一點(diǎn)，57%的學(xué)生贊同精講多練；在被問到“你喜歡哪一種教學(xué)方式”時(shí)，有24的學(xué)生認(rèn)為老師要多講，學(xué)生主要聽講和記錄，超過65%的學(xué)生支持老師指點(diǎn)方法，學(xué)生先學(xué)后教，講練結(jié)合。筆者在理論課上觀察到的情況是，遇到比較難的不容易聽懂的內(nèi)容時(shí)，學(xué)生傾向于爬在桌上睡覺，而實(shí)踐課有的學(xué)生跟不上老師的指導(dǎo)時(shí)，學(xué)生就在下面自己玩手機(jī)等，老師走到下邊來巡查學(xué)生的操作時(shí)，玩的同學(xué)就停下來，但很少主動(dòng)問老師問題。不論理論課還是實(shí)踐課，學(xué)生知難而退的現(xiàn)象相當(dāng)明顯。師生在課堂教學(xué)中，既能完成預(yù)定的教學(xué)內(nèi)容，又能進(jìn)入師生和諧默契的教學(xué)狀態(tài)，確實(shí)是可遇不可求，然而只有達(dá)到這種狀態(tài)，教師才能對(duì)學(xué)生進(jìn)行最有效的引導(dǎo)，師生才能體會(huì)和享受真正意義的教學(xué)。這不是簡(jiǎn)單地在“教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體”理論原則下建構(gòu)學(xué)生的知識(shí)，而更多是相互激勵(lì)、相互理解中和諧的動(dòng)態(tài)生成。

紀(jì)律文化。紀(jì)律文化屬于制度文化。高職院校的管理層面非常強(qiáng)調(diào)課堂教學(xué)的規(guī)范性：教師不能遲到和早下課，上課時(shí)間不能使用手機(jī)，學(xué)生除了不能遲到、早退和曠課外，上課不能玩手機(jī)、睡覺和交頭接耳，不準(zhǔn)把食物拿進(jìn)教室。事實(shí)上教師幾乎沒有違反學(xué)校規(guī)定的，而學(xué)生不守紀(jì)律的情況倒是經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。每一次上課都有幾個(gè)學(xué)生遲到，尤其是第一學(xué)期以后。學(xué)生上課玩手機(jī)和機(jī)房上課玩游戲的很普遍。正在進(jìn)行的考試改革主要是用形成性評(píng)價(jià)來取代終結(jié)性評(píng)價(jià)，學(xué)生的出勤是一項(xiàng)重要指標(biāo)。平時(shí)不缺課、不缺作業(yè)的學(xué)生，最后即使成績(jī)低一些，一般也能通過。如果學(xué)生的到課率低，在公告欄和學(xué)校網(wǎng)頁上公示的不是缺課學(xué)生的名字，而是任課教師的名字和班級(jí)到課率。每個(gè)學(xué)期末都有學(xué)生評(píng)教，所以老師對(duì)于學(xué)生的管理必須講究善巧方便。

第7篇：職工文化范文

一要建設(shè)“感恩”的郵政文化。感恩是我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓，古語“滴水之恩，涌泉相報(bào)”對(duì)感恩作了最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報(bào)，是一個(gè)高尚、純粹的人。作為郵政的每一名干部職工，要感恩自己的祖國(guó)，是祖國(guó)的土地養(yǎng)育了我們，是祖國(guó)的雨露滋潤(rùn)我們成長(zhǎng)；要感恩郵政，是郵政給了我們工作的崗位，是郵政給了我們發(fā)展的空間。我們可以離開任何地方，但離不開自己的祖國(guó)；我們可以失去一切，但不能失去郵政。為了感恩祖國(guó)，為了感恩郵政，為了祖國(guó)的興旺發(fā)達(dá)，為了郵政的美好明天，我們每一名干部職工要象辛勤的蜜蜂一樣，在花的海洋里不停地勞作，把采來的蜜奉獻(xiàn)給祖國(guó)，奉獻(xiàn)給郵政。

二要建設(shè)“忠誠”的郵政文化。我們祖國(guó)是忠誠之國(guó)，歷來褒揚(yáng)忠誠，鞭撻奸邪。做人唯忠誠才能立身，唯忠誠才能立業(yè)。我們郵政每一名干部職工，在不斷發(fā)展的新形勢(shì)下，不能把忠誠只看作是一種道德，是一種品行，是一種良心，靠自覺執(zhí)行，而要把“忠誠”上升到是一種職業(yè)生存方式，表明“忠誠”并不是由人自由選擇，可行可不行，它是一種必須，是一種職業(yè)生存，必須做到忠誠。只有忠誠郵政，我們才能生存；只有忠誠郵政，我們才能發(fā)展。做到忠誠，要學(xué)習(xí)我們中華民族的傳統(tǒng)優(yōu)秀文化，如諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”的報(bào)國(guó)為民思想，范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的崇高品德思想，文天祥“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的赤膽忠心思想，以中華先烈的崇高思想情操和優(yōu)良道德品質(zhì)武裝自己的頭腦，做到忠誠祖國(guó)、忠誠郵政、忠誠事業(yè)，為郵政事業(yè)的發(fā)展殫精竭慮、奮勇奮搏。忠誠是人的美德，是做好一切工作的基礎(chǔ)與根本，只有忠誠才能勤奮工作，只有忠誠才能服務(wù)郵政，只有忠誠才能盡心盡力做好每一件事情。我們郵政每一名干部職工要始終把自己的利益和郵政的利益結(jié)合在一起，把自己的榮辱和郵政的榮辱結(jié)合在一起。在做到忠誠的同時(shí)要積極創(chuàng)新，創(chuàng)新是干工作的動(dòng)力和源泉，沒有創(chuàng)新意味著走老路，重復(fù)機(jī)械勞動(dòng)，也就沒有任何工作效率。為此，我們郵政每一名干部職工要奮發(fā)主動(dòng)、創(chuàng)新工作，要隨時(shí)把握時(shí)機(jī)，尋找工作的突破點(diǎn)，迎難而上，積極完成工作，取得優(yōu)異工作成績(jī)。

三要建設(shè)“務(wù)實(shí)”的郵政文化。務(wù)實(shí)就是腳踏實(shí)地、勤奮努力工作，不敷衍塞責(zé)，不做表面文章。務(wù)實(shí)就是不管自己的能力如何，工作環(huán)境如何，要具有崗位責(zé)任心，勇于承擔(dān)責(zé)任。承擔(dān)責(zé)任要熟悉自己的工作崗位責(zé)任，明白自己的工作范圍，對(duì)自己工作責(zé)任內(nèi)的任何事情，都要主動(dòng)地去做，千萬不要等領(lǐng)導(dǎo)來安排。崗位責(zé)任心體現(xiàn)在技能精、作風(fēng)硬、講誠信、勤于鉆研，團(tuán)結(jié)合作，敢打硬仗，不計(jì)得失。只要人在崗位，事情就要做足到最后一分鐘。務(wù)實(shí)除了崗位責(zé)任心，勇于承擔(dān)責(zé)任外，最關(guān)鍵是要有工作成果，衡量一個(gè)人的能力是不看起點(diǎn)看終點(diǎn)，不看苦勞看功勞，不看過程看結(jié)果。世界上最優(yōu)秀的人，就是想方?jīng)]法完成任務(wù)的人，是不達(dá)目的誓不罷休的人，是頑強(qiáng)拼搏最終實(shí)現(xiàn)結(jié)果的人。所以在發(fā)展事業(yè)、開拓工作上，我們郵政每一名干部職工要下定決心，勇于擔(dān)責(zé)，瞄準(zhǔn)目標(biāo)，誠實(shí)而自信地努力，要有鍥而不舍、永不放棄的精神，為郵政事業(yè)的發(fā)展務(wù)實(shí)工作。

第8篇：職工文化范文

李東風(fēng)部長(zhǎng)在講話中充分肯定了臨沂市工會(huì)企業(yè)文化職工文化建設(shè)工作取得的成績(jī)，并對(duì)做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的宣傳教育工作提出了具體要求。他指出，臨沂市總工會(huì)要進(jìn)一步圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十精神，充分發(fā)揮工會(huì)宣教工作在職工思想引領(lǐng)、凝心聚力中的主導(dǎo)作用，尋找工會(huì)宣教工作的重點(diǎn)和突破點(diǎn)，引導(dǎo)廣大職工堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義道路共同理想；圍繞打造工會(huì)工作品牌，扎實(shí)做好工會(huì)新聞宣傳工作，形成各級(jí)工會(huì)新聞宣傳聯(lián)動(dòng)機(jī)制，努力構(gòu)建全市工會(huì)強(qiáng)勢(shì)宣傳、引領(lǐng)輿論的新格局；全面實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，積極搭建職工教育平臺(tái)，創(chuàng)新教育方式和手段，不斷提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，為加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保證，要以更加飽滿的工作熱情，更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力發(fā)展富有時(shí)代特征、區(qū)域特色的職工文化，用文化的力量凝聚、引領(lǐng)、激勵(lì)職工，促進(jìn)職工全面發(fā)展。

王向群主席指出，臨沂市工會(huì)企業(yè)文化職工文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，是全市工會(huì)企業(yè)文化職工文化建設(shè)成果的現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，更是進(jìn)一步推動(dòng)全市工會(huì)企業(yè)文化職工文化建設(shè)深入開展的動(dòng)員會(huì)。各級(jí)工會(huì)要統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)，深刻理解企業(yè)文化職工文化建設(shè)的重要意義，認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)文化職工文化建設(shè)，是工會(huì)圍繞中心助推文化強(qiáng)市建設(shè)的具體行動(dòng)，是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的客觀需要，是工會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力和影響力的內(nèi)在要求；要?jiǎng)?chuàng)新思路，搭建載體，著力推動(dòng)企業(yè)文化職工文化建設(shè)再上新臺(tái)階，找準(zhǔn)企業(yè)文化與職工文化的交叉點(diǎn)與契合點(diǎn)，以企業(yè)文化帶動(dòng)職工文化建設(shè)，以職工文化的特色和優(yōu)勢(shì)助推企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)職工形成共同的價(jià)值理念和理想信念，切實(shí)貫徹落實(shí)“四個(gè)尊重”重大方針，營(yíng)造崇尚勞動(dòng)、造福勞動(dòng)者的濃厚氛圍；要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，確保企業(yè)文化職工文化建設(shè)取得實(shí)效，各級(jí)工會(huì)要在企業(yè)文化職工文化建設(shè)上要積極作為，充分發(fā)揮組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通作用，充分調(diào)動(dòng)各方積極性，建立健全管理機(jī)制，形成齊抓共建，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)的良好局面。

闞吉恩副主席在總結(jié)會(huì)議時(shí)指出，全市各級(jí)工會(huì)要將工作落到實(shí)處，全面貫徹落實(shí)好這次會(huì)議的精神。一是要把企業(yè)文化職工文化建設(shè)作為落實(shí)“四個(gè)尊重”的重要措施；二是要把企業(yè)文化職工文化建設(shè)作為落實(shí)群眾路線教育的有效載體；三是要把企業(yè)文化職工文化建設(shè)當(dāng)做當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)宣教工作的一項(xiàng)重要工作，切實(shí)抓緊抓好，抓出成效。

第9篇：職工文化范文

一、認(rèn)識(shí)職工文化建設(shè)的內(nèi)涵特征

職工文化是指：由廣大職工群眾創(chuàng)造并共同遵循，反映職工思想信念、價(jià)值取向、職業(yè)操守、行為規(guī)范、生產(chǎn)生活狀況的精神文化需求和文化活動(dòng)總和。職工文化事關(guān)每個(gè)職工奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)途徑、權(quán)益維護(hù)，是職工的精神家園。

——引領(lǐng)社會(huì)的先進(jìn)性。職工文化大力弘揚(yáng)工人階級(jí)的偉大品格和勞模精神，以“愛崗，敬業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新，淡薄名利，甘于奉獻(xiàn)”引領(lǐng)職工。以“誠實(shí)勞動(dòng)，辛勤勞動(dòng)，創(chuàng)造勞動(dòng)”引領(lǐng)社會(huì)時(shí)尚。在弘揚(yáng)中國(guó)精神，凝聚中國(guó)力量上最大限度激發(fā)正能量。

——惠及職工的廣泛性。職工文化關(guān)注職工的理想、信念、情感，內(nèi)容涵蓋企業(yè)精神，職工道德風(fēng)尚，提升職工技能素質(zhì)，維護(hù)職工權(quán)益和職工的文化體育活動(dòng)等，涉及職工生產(chǎn)生活的全過程。當(dāng)前積極參加職工文化活動(dòng)已成為廣大職工的內(nèi)在要求和自覺行動(dòng)。

——活動(dòng)載體的多樣性。為滿足廣大職工對(duì)文化生活的需求，各級(jí)工會(huì)組織不斷拓展平臺(tái)，普通開展了“技能大賽”、“創(chuàng)新工作室”、“讀書演講”、“職工文藝會(huì)演”、“職工體育運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽”、“職工攝影作品展”等系列活，豐富職工文化生活，唱響“勞動(dòng)美”主旋律。

二、推進(jìn)職工文化建設(shè)的積極意義

職工文化建設(shè)是社會(huì)主義精神文明重要組成部分，是保證企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步，造福職工群眾的重要途徑。

1.凝聚職工力量，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展。指出：“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，根本上要靠工人階級(jí)在內(nèi)的全體人民的勞動(dòng)、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)”。弘揚(yáng)先進(jìn)的職工文化就能把每個(gè)職工的個(gè)人理想和工作生活緊密結(jié)合起來，用實(shí)干讓人生出彩。職工是企業(yè)的主人，企業(yè)的發(fā)展離不開職工勞動(dòng)創(chuàng)造，釋放廣大職工的勞動(dòng)潛能和聰明才智，就能形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，加快全面建成小康社會(huì)進(jìn)程。

2.弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)，推動(dòng)社會(huì)和諧。職工文化把加強(qiáng)社會(huì)公德，職業(yè)道德，家庭美德等時(shí)代新風(fēng)作為重中之重，對(duì)實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系和諧及企業(yè)和諧發(fā)展方面發(fā)揮極其重要作用。射陽縣在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)與職工堅(jiān)持平等原則與職工形成“協(xié)商共謀，機(jī)制共建，利益共享”的和諧局面。廣大職工還依法依規(guī)主動(dòng)參與社會(huì)管理，積極參與精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，營(yíng)造了共生共融互促互動(dòng)的良好社會(huì)氛圍。

3.滿足職工需求，提升幸福指數(shù)。人們?cè)谖镔|(zhì)生活滿足的情況下，對(duì)精神生活、文化生活需求的層次和品位越來越高，更多的是追求思想和情感的支撐點(diǎn)。職工文化體現(xiàn)“尊重人、理解人、關(guān)心人”，崇尚“科學(xué)、文明、進(jìn)步、正義”健康向上的思想心態(tài)，使每個(gè)職工都享有能平等創(chuàng)業(yè)，平等競(jìng)爭(zhēng)，平等生活的機(jī)會(huì)。使廣大職工群眾做到工作上舒心，生活上富裕，精神上愉快。

三、加強(qiáng)職工文化建設(shè)的對(duì)策措施

加強(qiáng)職工文化建設(shè)，總體上要構(gòu)建“工會(huì)主導(dǎo)、企業(yè)主體、職工主角”的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，工作[！]要有聲有色、扎扎實(shí)實(shí)，并在廣大職工群眾中生根發(fā)芽，落地生花。

一要因企制宜，講求實(shí)效。企業(yè)文化的建設(shè)，一定要堅(jiān)持實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，把好事做深、做細(xì)、做實(shí)。一是要科學(xué)定位。要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況，擬定方法措施一企一策，條件好的企業(yè)各項(xiàng)工作全面推進(jìn)，條件差的可以從思想教育，行為規(guī)范技能培訓(xùn)入手起步。二是要突出重點(diǎn)。要把學(xué)業(yè)務(wù)、長(zhǎng)本領(lǐng)、敢創(chuàng)新、得實(shí)惠，充分體現(xiàn)職工自身價(jià)值列為重點(diǎn)，讓職工看得見、摸得著、有信心。三是要真抓實(shí)干。每搞一項(xiàng)活動(dòng)，都要突出一個(gè)主題，都要收到實(shí)效，杜絕花架子，搞形式，成與否一切以職工是否滿意作為考量標(biāo)準(zhǔn)。

二要以人為本，關(guān)愛職工。最大限度地把職工廣大群眾的根本利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，是加強(qiáng)職工文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一是要激勵(lì)奮斗，成就夢(mèng)想。要使中國(guó)夢(mèng)真正同每個(gè)職工的個(gè)人理想和生活緊密結(jié)合起來，真正落實(shí)到行動(dòng)中。要注重職工技能、素質(zhì)的培訓(xùn)，提升本領(lǐng)，要拓寬創(chuàng)業(yè)空間競(jìng)技載體，提供圓夢(mèng)平臺(tái)，讓職工用實(shí)干人生出彩，走向夢(mèng)想。二是要切實(shí)維權(quán)，保護(hù)權(quán)益。以“工資協(xié)商”為抓手完善和建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障職工收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)。以“職代會(huì)”為抓手完善民主管理機(jī)制，保障職工對(duì)重大事項(xiàng)享有知情表達(dá)權(quán)，監(jiān)督建議權(quán)和自主決定權(quán)。以“勞動(dòng)保護(hù)”為抓手，完善職工勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，保障職工群眾的生命健康權(quán)。三是要訪貧問苦，關(guān)心職工。對(duì)少數(shù)弱勢(shì)職工群眾要給予生活上的關(guān)心、體貼愛護(hù)，幫助他們解決實(shí)際困難，解除后顧之憂，體現(xiàn)職工大家庭的溫暖。