企業(yè)文化的四大特征精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)文化的四大特征范文

關(guān)鍵詞：工會(huì) 企業(yè)文化 共贏

發(fā)展企業(yè)文化。有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)企業(yè)的活動(dòng)力，使每一個(gè)企業(yè)員工都能感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在和一種精神力量的支持。工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，由于其得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)條件，在企業(yè)文化建設(shè)中，起著不可逾越的重要作用。如何將企業(yè)這兩個(gè)不可缺少的“元素”進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，讓工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)相輔相成，相互促進(jìn)，是企業(yè)管理者經(jīng)常思考的問(wèn)題。

一、企業(yè)文化內(nèi)涵及意義

1.企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化的本質(zhì)是一種以人為本，以文化為特征，以激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性為目的的經(jīng)營(yíng)思想和模式。是一個(gè)企業(yè)在一定的社會(huì)、文化、政治、經(jīng)濟(jì)等背景下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)中形成的、被廣大員工接受的共同的行為準(zhǔn)則，以及企業(yè)形象、經(jīng)營(yíng)理念、道德規(guī)范、企業(yè)精神等。

2.企業(yè)文化的意義

企業(yè)文化是一種以人為核心的文化，是一種強(qiáng)大的凝聚力，是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形資產(chǎn)，更是企業(yè)生存和發(fā)展的助推動(dòng)力。是一個(gè)企業(yè)或一個(gè)組織在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以價(jià)值為核心的獨(dú)特的精神財(cái)富總和。一個(gè)好的企業(yè)文化，不僅有利于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，而且有利于形成一種好的運(yùn)行環(huán)境，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

二、工會(huì)與企業(yè)文化的相互作用

1.工會(huì)在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的作用

（1）增強(qiáng)企業(yè)文化的普及和滲透力

企業(yè)文化是一種軟環(huán)境，工會(huì)作為群眾組織是一種硬環(huán)境，要想讓企業(yè)文化發(fā)揮更好的作用，必須有硬環(huán)境的支撐。因此，只有充分發(fā)揮工會(huì)的作用，才能有力地促進(jìn)企業(yè)文化的普及和滲透，不斷提升企業(yè)文化的品位和質(zhì)量。

（2）增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神

企業(yè)文化作為一種管理文化，它靠人去提煉、傳播、滲透和實(shí)施。工會(huì)作為職工活動(dòng)的組織者，能根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的需要，把廣大職工的興趣、目標(biāo)、需要以及由此而產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來(lái)，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標(biāo)，凝聚職工力量，形成建工立業(yè)的團(tuán)隊(duì)力，從而推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展。

（3）是增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸宿感和向心力

工會(huì)工作的目標(biāo)就是最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)以“職工之家”為載體，提倡以人為本，注重價(jià)值取向，發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，充分展現(xiàn)職工的聰敏才智，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，讓職工在企業(yè)中能夠感到被尊重、被關(guān)心、被理解、被愛護(hù)。增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸宿感和向心力，使職工的人生價(jià)值得到肯定和實(shí)現(xiàn)，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。

2.企業(yè)文化在促進(jìn)工會(huì)工作中的作用

（1）企業(yè)文化建設(shè)是工會(huì)工作中的重要?jiǎng)恿?，是工?huì)工作的靈魂所在

企業(yè)文化建設(shè)明確企業(yè)內(nèi)部共同的精神理念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，凝聚企業(yè)每個(gè)成員的思想和行動(dòng)力量。在企業(yè)文化建設(shè)中形成的企業(yè)精神，是加強(qiáng)企業(yè)管理，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力。特色的企業(yè)文化能加強(qiáng)職工之間的感情溝通，為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使職工始終保持愉快的心情和工作的熱情。因此，在工作中，企業(yè)工會(huì)要對(duì)職工進(jìn)行積極有效的思想引導(dǎo)，激勵(lì)職工奮發(fā)向上，提高職工的工作積極性，形成符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)要求，適應(yīng)企業(yè)管理需要和時(shí)代科學(xué)發(fā)展需要和時(shí)代科學(xué)發(fā)展需要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)意識(shí)。

（2）企業(yè)文化建設(shè)是加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的有效途徑，為工會(huì)工作打開了新思路

企業(yè)文化的核心是以人為本，企業(yè)工會(huì)工作的核心同樣是以人為本。實(shí)踐證明，當(dāng)企業(yè)文化建設(shè)服從、服務(wù)于企業(yè)生存和發(fā)展的目標(biāo)上來(lái)，這無(wú)疑為工會(huì)工作打開了一條新思路。企業(yè)文化建設(shè)在具體管理上，具有很大的寬容度和操作性，能在更大的范圍內(nèi)對(duì)范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)的管理機(jī)制進(jìn)行必要的補(bǔ)充和調(diào)節(jié)，并能直接與管理的各個(gè)具體環(huán)節(jié)相銜接。這既為工會(huì)工作進(jìn)一步延伸創(chuàng)造了更有利的條件，同時(shí)也為更好滴發(fā)揮處于宏觀層次上的思想政治工作的作用，提供一個(gè)很好的立足點(diǎn)。思想政治工作是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要職能，豐富思想工作的方法、內(nèi)容，從而提高人的素質(zhì)，發(fā)掘人的潛能，調(diào)動(dòng)人的積極性。

三、如何實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作與文化建設(shè)共贏

1.加強(qiáng)企業(yè)文化自身建設(shè)，促進(jìn)與工會(huì)工作共贏

企業(yè)文化要有自己特色且切合實(shí)際。公司的狠心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)文化，我們區(qū)別于其他企業(yè)的特征不只是在自己的產(chǎn)品上、企業(yè)的外在形象上，而更多的是在自己企業(yè)文化的特色上。要結(jié)合公司實(shí)際，不斷加強(qiáng)文化創(chuàng)新。

2.做好工會(huì)自身工作，推動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)共贏

工會(huì)具有“建設(shè)、維護(hù)、參與、教育”四大職能，積極開展適合企業(yè)特點(diǎn)和有益于員工身心健康的活動(dòng)，多途徑、多方式、多角度地調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，讓員工認(rèn)同企業(yè)文化，對(duì)實(shí)現(xiàn)與企業(yè)文化建設(shè)共贏有推動(dòng)作用。

3.融合工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)兩者共贏

工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的宣傳。工會(huì)組織要充分運(yùn)用各種載體，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性，宣傳企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，提高人的認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一人的思想、規(guī)范人的行為、塑造人的精神、凝聚人的力量，使企業(yè)文化在員工身上深植、升華，使員工自覺投身企業(yè)文化建設(shè)，真正發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。

工會(huì)組織要加強(qiáng)培訓(xùn)工作。教育是工會(huì)四項(xiàng)基本只能之一，要通過(guò)培訓(xùn)，講解企業(yè)文化的意義與內(nèi)涵，采取多種方式組織、引導(dǎo)企業(yè)和員工，大力培養(yǎng)、努力實(shí)踐企業(yè)精神，提高隊(duì)伍素質(zhì)，加快企業(yè)發(fā)展。

工會(huì)要加強(qiáng)激勵(lì)。評(píng)選先進(jìn)、表彰勞模，開展勞動(dòng)競(jìng)賽，對(duì)員工工作進(jìn)行認(rèn)可，在員工中產(chǎn)生“見賢思齊”的激勵(lì)作用，激發(fā)的創(chuàng)新意識(shí)和工作熱情，通過(guò)觀念、體制、機(jī)制、技術(shù)等的不斷創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展。

第2篇：企業(yè)文化的四大特征范文

運(yùn)用以上介紹的模型簡(jiǎn)單分析中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)文化。首先簡(jiǎn)單的介紹下中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)的情況。中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司（簡(jiǎn)稱“中國(guó)移動(dòng)通信”）于2000年4月20日成立的中華人民共和國(guó)國(guó)有重要骨干企業(yè)，注冊(cè)資本為518億元人民幣，現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模超過(guò)5000億元。根據(jù)福布斯的資料顯示，中國(guó)移動(dòng)有限公司是在香港注冊(cè)的公司中市值最高的一家。

中國(guó)移動(dòng)取得之所以如此驕人的成績(jī)，與他的企業(yè)文化是分不開的。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的根基。接下來(lái)我們運(yùn)用丹尼森模型的各個(gè)維度來(lái)分析中國(guó)移動(dòng)通信的企業(yè)文化。

中國(guó)移動(dòng)通信注意對(duì)員工技能的培訓(xùn)，發(fā)揮員工主人翁精神，讓員工積極主動(dòng)的參與公司決策，員工有權(quán)在職責(zé)范圍內(nèi)自主決策，及時(shí)應(yīng)對(duì)服務(wù)中間出現(xiàn)的各種問(wèn)題。

中國(guó)移動(dòng)通信的核心價(jià)值觀是“正德厚生 臻于至善”。“正德厚生 臻于至善”既體現(xiàn)了中國(guó)移動(dòng)獨(dú)有的特質(zhì)，又闡釋了中國(guó)移動(dòng)歷來(lái)的信仰?！罢潞裆橛谥辽啤本褪且笠匀藶楸敬蛟煲浴罢碇隆背袚?dān)責(zé)任的團(tuán)隊(duì)，就是要求我們成為以“厚民之生”兼濟(jì)天下、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的優(yōu)秀企業(yè)公民，就是要求培養(yǎng)精益求精，勇于挑戰(zhàn)自我的精神。要求大家互為支持，互為客戶，對(duì)內(nèi)合作，對(duì)外謙和，微笑服務(wù)。協(xié)調(diào)和整合，實(shí)行矩陣式管理，各部門相互協(xié)調(diào) ，資源共享。

適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)，要求我們提高自身的適應(yīng)性。創(chuàng)新變革是一種狀態(tài)，是一種不斷完善、不斷超越的狀態(tài)。中國(guó)移動(dòng)“臻于至善”的進(jìn)程，是一個(gè)不斷進(jìn)取、上下求索、開拓創(chuàng)新的提升過(guò)程。中國(guó)移動(dòng)始終堅(jiān)持客戶至上的原則，成為為客戶提供卓越品質(zhì)的信息專家。中國(guó)移動(dòng)以創(chuàng)造卓越品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)為永恒目標(biāo)，以客戶導(dǎo)向?yàn)榻?jīng)營(yíng)原則。未來(lái)用戶需求的重心將由“通信產(chǎn)品”延伸到“信息服務(wù)”，這不僅意味著需求的領(lǐng)域得到拓展，更意味著需求的層次得到深化。組織學(xué)習(xí)，中國(guó)移動(dòng)通過(guò)各種培訓(xùn)活動(dòng)，提高組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)能力，構(gòu)建員工之間的互動(dòng)學(xué)習(xí)氛圍。

中國(guó)移動(dòng)通信的使命是“創(chuàng)無(wú)限通信世界 ，做信息社會(huì)棟梁”?！白鲂畔⑸鐣?huì)棟梁”則體現(xiàn)了中國(guó)移動(dòng)在未來(lái)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展中將承擔(dān)發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢(shì)、勇為社會(huì)發(fā)展中流砥柱的任務(wù)。中國(guó)移動(dòng)不僅要保持自身優(yōu)良的業(yè)績(jī)，還將力促行業(yè)的健康和諧發(fā)展。中國(guó)移動(dòng)不尋求對(duì)產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的獨(dú)家寡占，而是追求核心競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升，通過(guò)高效的組織掌控，協(xié)調(diào)研發(fā)、制造、應(yīng)用、消費(fèi)、服務(wù)支撐等各方力量，共同推進(jìn)行業(yè)進(jìn)步。中國(guó)移動(dòng)將以開放的姿態(tài)，凝聚全行業(yè)的力量，去將開創(chuàng)新世界的夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)。

愿景是企業(yè)發(fā)展的階段性理想，是企業(yè)在實(shí)踐核心價(jià)值觀、使命過(guò)程中的一種體現(xiàn)。中國(guó)移動(dòng)的愿景“成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者”?！俺蔀樽吭狡焚|(zhì)的創(chuàng)造者”，是中國(guó)移動(dòng)在新環(huán)境下，適應(yīng)市場(chǎng)需求、保持價(jià)值增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)新跨越的著力點(diǎn)。隨著信息社會(huì)的發(fā)展，運(yùn)營(yíng)商只有在產(chǎn)品的功能性、服務(wù)的系統(tǒng)性等諸多方面不斷創(chuàng)新才能形成長(zhǎng)期的差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，將2G優(yōu)勢(shì)延續(xù)到3G時(shí)代，最終實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展跨越。

第3篇：企業(yè)文化的四大特征范文

人力資源管理是在人事管理的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的人性化管理，它反映了企業(yè)發(fā)展的客觀需要，是從以工作為導(dǎo)向轉(zhuǎn)變成以員工為導(dǎo)向的一種以人為本的管理。人事管理是致力于建立一種對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范與監(jiān)管的機(jī)制，以保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)低成本地有效運(yùn)行的一種管理，而人力資源管理則將員工當(dāng)作一種資本，將員工視為能創(chuàng)造價(jià)值的最重要的企業(yè)資源，致力于建立一種能把人的問(wèn)題與企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題綜合考慮的機(jī)制?，F(xiàn)代的企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理在管理理念、管理活動(dòng)、管理重心等方面有諸多的不同，用通俗的語(yǔ)言來(lái)描述就是：傳統(tǒng)的人事管理以“事”為中心，現(xiàn)代人力資源管理以“人”為中心；傳統(tǒng)的人事管理把人當(dāng)作成本，把人當(dāng)作工具，不尊重人的價(jià)值，不尊重人性，缺乏明確的員工職業(yè)發(fā)展體系，現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作資源，當(dāng)作具有增值潛力的資本，以“社會(huì)人”、“自我實(shí)現(xiàn)人”、“復(fù)雜人”等人性假設(shè)為前提，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與管理，追求人與企業(yè)的共同發(fā)展；傳統(tǒng)的人事管理是一種被動(dòng)反應(yīng)型的管理，現(xiàn)代人力資源管理是一種主動(dòng)開發(fā)型的管理，基于員工的工作績(jī)效是能力與激勵(lì)水平的函數(shù)，而員工的能力是一個(gè)相對(duì)常量，員工的工作績(jī)效決定于被激勵(lì)的水平，所以激勵(lì)是現(xiàn)代人力資源管理的核心。

目前，許多國(guó)有企業(yè)已將原來(lái)的人事處、人事科更名為人力資源部，其中部分企業(yè)已經(jīng)逐步認(rèn)識(shí)到人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所創(chuàng)造的價(jià)值，但是相當(dāng)一部分企業(yè)只是形式上的改動(dòng)，換湯不換藥，與原來(lái)無(wú)實(shí)質(zhì)性的差異。用為國(guó)有企業(yè)改改革，怎么實(shí)現(xiàn)好從人事管事到人力資源管理，及時(shí)為企業(yè)尋找合適的人才、留住人才、發(fā)展人才，能對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行有效配置，為企業(yè)保持強(qiáng)勁的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力提供有力的人力資源支持、保證，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面做起。

一、按知識(shí)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)規(guī)律對(duì)人力資源開發(fā)管理

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)、信息科技的創(chuàng)造者及生產(chǎn)者——人才成為了最重要的戰(zhàn)略資源。經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向了人才的競(jìng)爭(zhēng)，順應(yīng)這一競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)必須加快人力資源開發(fā)管理。

1、按知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求對(duì)人力資源開發(fā)管理

國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)應(yīng)著眼于智能型人才的開發(fā)。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)最重要的戰(zhàn)略資源是信息、知識(shí)、科技、創(chuàng)造力，而這些資源的生產(chǎn)者只能是智能型人才。從某種意義上說(shuō)，企業(yè)的成敗有賴于掌握高深專門知識(shí)，又能利用資訊科技，獲得寶貴前沿信息作決策依據(jù)者的努力。順應(yīng)這種趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)，要著眼于智能型人才的開發(fā)，著重培養(yǎng)員工思維方式的再造和創(chuàng)造性才能；著眼于員工整體、系統(tǒng)、權(quán)變思維方式的訓(xùn)練，培養(yǎng)員工的洞察力、創(chuàng)造力、判斷力，形成員工的“整合式創(chuàng)新才能”。從而使員工能夠運(yùn)用資訊科技、信息、知識(shí)對(duì)國(guó)有企業(yè)面臨的復(fù)雜問(wèn)題作出正確的判斷，創(chuàng)造性地解決國(guó)有企業(yè)面臨的“動(dòng)態(tài)性復(fù)雜問(wèn)題”。

國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)應(yīng)著眼于員工健康人格的培養(yǎng)，包括持久的工作熱情、堅(jiān)韌不拔的意志、兼收并蓄的開放態(tài)度、人際協(xié)調(diào)溝通技能、團(tuán)隊(duì)合作精神等等。現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)開放的社會(huì)，企業(yè)的成功取決于對(duì)各種信息的接受程度。因此，培養(yǎng)員工的兼收并蓄的開放態(tài)度尤其顯得必要。另外國(guó)有企業(yè)流程再造，更需要人際協(xié)調(diào)和合作，需要良好的人際交往、溝通和協(xié)調(diào)的技能以及團(tuán)隊(duì)精神。

2、按科學(xué)規(guī)律要求對(duì)人力資源開發(fā)管理

依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)品生命周期和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律制訂國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)管理的動(dòng)態(tài)策略和政策。依據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略制訂與之相適應(yīng)的人力資源總體規(guī)劃，做到未雨綢繆，使人才供給緊跟企業(yè)發(fā)展步伐。同時(shí)，要依據(jù)產(chǎn)品的生命周期和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不同階段對(duì)人才需求的不同特點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行人力資源開發(fā)管理，并制訂相應(yīng)的策略。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期，應(yīng)重視研究開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)管理、廣告促銷、熟練技工等優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，并制訂相應(yīng)的激勵(lì)政策。在產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)期，隨著生產(chǎn)規(guī)模的迅速擴(kuò)大，要特別重視質(zhì)量管理、信息情報(bào)、產(chǎn)品差別化設(shè)計(jì)、營(yíng)銷工程策劃、外貿(mào)人才的選拔、培養(yǎng)、開發(fā)，并建立有效的管理制度以適應(yīng)大規(guī)模的生產(chǎn)要求，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。在產(chǎn)業(yè)成熟期，應(yīng)重視制訂創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性。在產(chǎn)業(yè)衰退期，為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，企業(yè)要根據(jù)轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略有針對(duì)性地培訓(xùn)過(guò)剩人才、更新知識(shí)，以適應(yīng)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。

二、按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律交易原則制訂國(guó)有企業(yè)分配制度

按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和市場(chǎng)交易原則，制訂國(guó)有企業(yè)收入分配制度，要重點(diǎn)考慮兩個(gè)方面：一個(gè)是收入分配與國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、員工個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力密切掛鉤；一個(gè)是按質(zhì)論價(jià)，對(duì)員工的人力資本科學(xué)公正賦值。

按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的一切資源投入都要進(jìn)行計(jì)量和貨幣反映，人力資源也不例外。必須對(duì)提供人力資源的勞動(dòng)力賦值論價(jià)。要根據(jù)人才的綜合素質(zhì)、智能高低、創(chuàng)造力強(qiáng)弱確定人才的貨幣反映，并注意與人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中人才等級(jí)的平均薪資水平保持相對(duì)平衡。只有這樣，國(guó)有企業(yè)才能吸引并留住一流人才。

三、建立有效地國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制

目前，多數(shù)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)現(xiàn)有激勵(lì)方式的有效性評(píng)價(jià)很低，對(duì)國(guó)有企業(yè)未來(lái)預(yù)期差、不愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和采取長(zhǎng)期化行為，同時(shí)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部缺乏有效的對(duì)高層管理人員的監(jiān)督約束機(jī)制。針對(duì)上述問(wèn)題，對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束，可考慮從以下幾個(gè)方面著手：一是實(shí)行激勵(lì)性的年薪制度。二是逐漸引入股票期權(quán)、高額退休金等長(zhǎng)期性的激勵(lì)項(xiàng)目，促進(jìn)經(jīng)理人員長(zhǎng)期化的行為。三是通過(guò)規(guī)范的公司制改革，構(gòu)造股權(quán)多元化的現(xiàn)代公司制國(guó)有企業(yè)，完善法人治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)高層經(jīng)營(yíng)人員的監(jiān)督。四是設(shè)計(jì)科學(xué)的審核程序，依靠會(huì)計(jì)、審計(jì)等中介機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)審核，確保國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者業(yè)績(jī)的真實(shí)性和以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的激勵(lì)約束機(jī)制的有效性。五是嘗試經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)責(zé)任終身追償制度和任命國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者責(zé)任追究制度，保證國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期化行為，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

第4篇：企業(yè)文化的四大特征范文

Abstract: Culture is an intangible productivity,a potential productivity,an intangible asset and wealth. Material resources will be exhausted one day,while the corporate culture is endless,which is the backbone of enterprise culture of sustainable development and will contribute significantly to the development of enterprises. The paper described the role of corporate culture,corporate culture establishing principles and steps to implement corporate culture.Thus it concluded: the co-ordination,complementarities and mutual promotion of business and corporate culture could realize the two synchronous operations. Building a set of good corporate culture will certainly play a positive and immeasurable role for the long-term development of enterprises.

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;核心競(jìng)爭(zhēng)力;企業(yè)發(fā)展

Key word: corporate culture;core competitiveness;enterprise development

中圖分類號(hào):F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1006-4311(2010)21-0176-01

1企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力

國(guó)際著名的蘭德公司經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力可分為三個(gè)層面:第一是產(chǎn)品層,包括企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)及質(zhì)量控制能力、企業(yè)的服務(wù)、成本控制、營(yíng)銷、研發(fā)能力;第二是制度層,包括各經(jīng)營(yíng)管理要素組成的結(jié)構(gòu)平臺(tái)、企業(yè)內(nèi)外環(huán)境、資源關(guān)系、企業(yè)運(yùn)行機(jī)制、企業(yè)規(guī)模、品牌、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度;第三是核心層,包括以企業(yè)理念、企業(yè)價(jià)值觀為核心的企業(yè)文化、內(nèi)外一致的企業(yè)形象、企業(yè)創(chuàng)新能力、差異化個(gè)性化的企業(yè)特色、穩(wěn)健的財(cái)務(wù)、擁有卓越的遠(yuǎn)見和長(zhǎng)遠(yuǎn)的全球化發(fā)展目標(biāo)。第一層面是表層的競(jìng)爭(zhēng)力;第二層面是支持平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)力;第三層面是最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。從這一結(jié)論中我們可以看出,企業(yè)文化對(duì)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要作用。主要體現(xiàn)為五大功能:凝聚功能、導(dǎo)向功能、激勵(lì)功能、約束功能、輻射功能。充分發(fā)揮企業(yè)文化的多項(xiàng)功能,可以形成一種上下和諧、內(nèi)外一致的合力,是企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理的推動(dòng)器。

2企業(yè)文化促使企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)

眾所周知,物質(zhì)資源總有一天會(huì)枯竭,而企業(yè)文化卻是生生不息的,它是企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的支柱。世界上著名的長(zhǎng)壽公司都有一個(gè)共同特征,就是他們都有一套堅(jiān)持不懈的核心價(jià)值觀,有其獨(dú)特的企業(yè)文化。企業(yè)文化的本質(zhì)體現(xiàn)在其核心價(jià)值觀上,企業(yè)成長(zhǎng)的可持續(xù)關(guān)鍵是它追求的核心價(jià)值觀要被接班人確認(rèn),接班人又具有自我批判的能力,這樣就能使核心價(jià)值觀在適應(yīng)技術(shù)與社會(huì)環(huán)境變化的前提下得以繼承和延續(xù)。近年來(lái),眾多企業(yè)所提倡的第二次創(chuàng)業(yè),其目標(biāo)實(shí)際上就是可持續(xù)成長(zhǎng)。第二次創(chuàng)業(yè)的主要特點(diǎn)是要淡化企業(yè)家的個(gè)人色彩,強(qiáng)化職業(yè)化管理,把人格魅力、個(gè)人推動(dòng)力變成一種氛圍,形成合力,以推動(dòng)和引導(dǎo)企業(yè)的快速發(fā)展。

雖說(shuō)沒有好的企業(yè)文化的企業(yè)也可以成長(zhǎng),但沒有好的企業(yè)文化的企業(yè)卻難以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)成長(zhǎng)。沒有文化就好像沒有靈魂,沒有指引企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的明燈,因而無(wú)法獲得牽引企業(yè)不斷向前發(fā)展的動(dòng)力。文化不解決企業(yè)贏利不贏利的問(wèn)題,文化只解決企業(yè)成長(zhǎng)持續(xù)性的問(wèn)題。從這個(gè)意義上說(shuō),我國(guó)企業(yè)能否不斷長(zhǎng)大成為世界級(jí)企業(yè),成為長(zhǎng)壽公司,與企業(yè)文化建設(shè)的成敗有著密切關(guān)系。

3良好的企業(yè)文化是企業(yè)網(wǎng)羅人才、留住人才的制勝法寶

當(dāng)今社會(huì),知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨使人才成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。因?yàn)閮?yōu)秀人才是能夠推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)升值的人力資本。對(duì)這些人才的爭(zhēng)奪已經(jīng)成為當(dāng)前國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)重要方面。

然而,在這個(gè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中,“最重要的不是金錢,而是企業(yè)文化?！比绻麊渭円越疱X報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn),只會(huì)造成員工沒有歸屬感,頻繁跳槽,企業(yè)不敢投資對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),長(zhǎng)此以往將形成惡性循環(huán),對(duì)人才成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展都會(huì)造成消極影響。相反地,在寶潔公司,企業(yè)會(huì)幫助每一位員工規(guī)劃今后1年甚至10年的未來(lái)。這種以人為本的企業(yè)文化對(duì)人才的吸引力可想而知。對(duì)于知識(shí)型員工來(lái)說(shuō),物質(zhì)不再是非常重要的東西,只有企業(yè)文化才會(huì)對(duì)他們起到很強(qiáng)的吸引作用,使他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感。企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中,真正起關(guān)鍵作用的是企業(yè)文化,而企業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪真正體現(xiàn)在不同企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)上。

4知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代必須建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化

創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化需要四大步驟:①精神文化的提煉。優(yōu)秀的精神文化是企業(yè)文化體系的核心,企業(yè)只有根據(jù)自己的特點(diǎn),提煉出本企業(yè)的優(yōu)秀理念,然后才能從核心上體現(xiàn)出企業(yè)的個(gè)性。例如,飛利浦公司的理念“讓我們做得更好”,非常普通的一句話,但是經(jīng)過(guò)飛利浦公司的提煉和傳播,成為他們的專用理念,也反映出公司的追求永無(wú)止境。②制度文化的創(chuàng)新。俗話說(shuō):“沒有規(guī)矩不成方圓?！逼髽I(yè)文化的建設(shè)一定要有制度保證,而在這種制度保證中要做到制度文化的創(chuàng)新。企業(yè)要根據(jù)自己的理念,不斷推出適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的管理制度,例如,人本管理的模式、學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建和流程再造等等。③行為文化的倡導(dǎo)。企業(yè)文化建設(shè)一個(gè)非常重要的方面,就是要落實(shí)到行動(dòng)之中。我們常說(shuō),看一個(gè)人,不僅要聽其言,而更要觀其行。社會(huì)公眾對(duì)一個(gè)企業(yè)的認(rèn)識(shí)也是如此。因此在企業(yè)文化建設(shè)中,企業(yè)家要積極倡導(dǎo)優(yōu)秀的行為文化,并且身體力行。行為文化的倡導(dǎo)可以分為兩個(gè)層次:一是企業(yè)要有全新的管理行為,在自己的管理行為中處處體現(xiàn)出本企業(yè)的文化特點(diǎn),體現(xiàn)出企業(yè)的文化品位;二是員工要有全新的工作行為,要用愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的行為,來(lái)具體實(shí)踐企業(yè)的文化,使社會(huì)公眾通過(guò)企業(yè)員工的行為,更好地認(rèn)識(shí)該企業(yè)的文化內(nèi)涵。④物質(zhì)文化的構(gòu)件。企業(yè)的物質(zhì)形態(tài),往往也反映出一個(gè)企業(yè)的文化特點(diǎn)。這種物質(zhì)形態(tài)表現(xiàn)在整潔的廠容廠貌、現(xiàn)代化的工作設(shè)施和環(huán)境、具有先進(jìn)理念的辦公環(huán)境等等,在企業(yè)的“硬件”中反映出企業(yè)的文化追求,使員工處于良好的文化氛圍之中。

一個(gè)企業(yè)的文化形態(tài),我們可以用從小到大的四個(gè)同心圓來(lái)表示。最小的一個(gè)圓圈我們把它叫做精神文化,稍大一點(diǎn)的圓圈是制度文化,再往外的一圈是行為文化,最外層的一圈稱之為物質(zhì)文化。每一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)都可以由內(nèi)而外,從最核心的精神文化做起,直至最表層的物質(zhì)文化,針對(duì)本企業(yè)的特點(diǎn),通過(guò)具體而扎實(shí)的努力,一步一個(gè)腳印,必將能夠把企業(yè)文化建設(shè)落到實(shí)處,抓出成效。

第5篇：企業(yè)文化的四大特征范文

中國(guó)石油面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，亟需培育出具有自身特色的企業(yè)文化，從而推動(dòng)中國(guó)石油的機(jī)制創(chuàng)新和快速發(fā)展。

企業(yè)文化的作用不容忽視

優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種潛在的生產(chǎn)力，它對(duì)企業(yè)的建設(shè)、發(fā)展具有四種積極作用：一是導(dǎo)向作用，企業(yè)文化反映了廣大員工的共同價(jià)值觀、共同的目標(biāo)追求和共同的利益取向，它對(duì)企業(yè)內(nèi)部的全體員工有一種強(qiáng)烈的感召力，能夠把員工的言行引導(dǎo)到企業(yè)所確定的目標(biāo)上來(lái)，引發(fā)他們思想的共鳴和行動(dòng)的同向。二是規(guī)范作用，企業(yè)文化雖然是無(wú)形的、非強(qiáng)制性的行為準(zhǔn)則，但卻由于約定俗成的特性而對(duì)每一位員工起著規(guī)范思想觀念和道德情操的作用。在企業(yè)一個(gè)特定的文化氛圍中，人們由于合乎企業(yè)特定準(zhǔn)則的行為受到承認(rèn)、贊揚(yáng)而獲得身心的滿足與平衡。從而產(chǎn)生積極有益的“從眾行為”。三是凝聚作用，企業(yè)文化可以使人們樹立一種以企業(yè)為中心的共同的群體意識(shí)，這會(huì)成為一種強(qiáng)有力的粘合劑，把企業(yè)每位成員凝聚在一起，形成一股奮發(fā)向上的強(qiáng)大合力。四是激勵(lì)作用，企業(yè)文化屬于精神激勵(lì)，比起物質(zhì)刺激，它的適應(yīng)性更廣泛，作用力更持久。在一個(gè)優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍中，每個(gè)成員所做出的貢獻(xiàn)，都會(huì)及時(shí)得到同事的認(rèn)同，領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和集體的肯定，從而充分地啟發(fā)、誘導(dǎo)、激發(fā)員工的熱情、智慧和創(chuàng)造力。

如何培育石油銷售企業(yè)文化

培育石油企業(yè)文化首先要樹立兩大觀念。一是文化競(jìng)爭(zhēng)的觀念。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，石油銷售企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)操勝券，很重要的一個(gè)方針就是利用文化與經(jīng)濟(jì)交融、契合的特點(diǎn)去建設(shè)具有特色的石油銷售企業(yè)文化，使其體現(xiàn)時(shí)代精神，凝聚向上力量，煥發(fā)競(jìng)爭(zhēng)活力。二是以人為本的觀念。堅(jiān)持以人為核心，樹立人本觀念，把重點(diǎn)放在“人”這個(gè)基本點(diǎn)上，對(duì)于建設(shè)企業(yè)文化顯得十分重要。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。就石油銷售企業(yè)而言，近年來(lái)，石油產(chǎn)品及設(shè)備發(fā)展日新月異，這就更需要把人放在首位，尊重和堅(jiān)持員工的主人翁地位，提高員工的思想道德和創(chuàng)造性，使石油企業(yè)精神深化于員工的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，努力拼搏，出色地完成企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)。

培育石油企業(yè)文化要實(shí)施四大工程，即營(yíng)銷工程、福利工程、文化教育工程和心理環(huán)境工程。

營(yíng)銷工程是培育石油企業(yè)文化的物質(zhì)基礎(chǔ)，是指企業(yè)及其員工要生產(chǎn)出優(yōu)秀的引以為豪的石油產(chǎn)品（如昆侖油），并使每個(gè)員工明白自己銷售的石油產(chǎn)品在市場(chǎng)中的地位、在廣大司機(jī)和各界公眾心中的評(píng)價(jià)，具體來(lái)說(shuō)就是要建設(shè)一流的生產(chǎn)線，生產(chǎn)出一流的富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。

福利工程是培育石油銷售企業(yè)文化的情感依托，是企業(yè)為滿足員工的基本生活需要而進(jìn)行的非營(yíng)銷性投資和建設(shè)。目的是為員工的工作提供穩(wěn)定而舒適的生活條件和環(huán)境。實(shí)施福利工程，就是要使企業(yè)的全體員工享受到中國(guó)石油銷售企業(yè)提供的各種福利待遇，使每個(gè)員工把自己與石油銷售企業(yè)緊密聯(lián)系在一起，共存共榮。

文化教育工程是培育石油銷售企業(yè)文化的智力支持，它包括兩個(gè)方面：一是指企業(yè)的各項(xiàng)文化教育設(shè)施；二是指企業(yè)籌劃開展的各種文化教育活動(dòng)。員工文化素質(zhì)的高低直接決定了對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)知程度、認(rèn)同態(tài)度、貫徹決心及實(shí)踐效果的好壞。顯而易見，企業(yè)里受到科學(xué)文化知識(shí)教育的人越多，一般更容易理解和接受企業(yè)價(jià)值觀念的統(tǒng)一指導(dǎo)，因而在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中能夠取得更好的效果。

心理環(huán)境工程是培育石油銷售企業(yè)文化的精神激勵(lì)，是指創(chuàng)造一個(gè)使員工心情舒暢、各盡所能的客觀環(huán)境和氛圍，它是企業(yè)對(duì)員工的心理活動(dòng)施加積極影響而采取的各種措施手段。沒有一個(gè)良好的心理環(huán)境，員工就難以在潛移默化中接受企業(yè)的價(jià)值觀。

現(xiàn)代石油銷售企業(yè)文化的發(fā)展趨勢(shì)

中國(guó)石油在經(jīng)歷了艱辛而又漫長(zhǎng)的發(fā)展過(guò)程后，已沉淀積累了豐富的文化底蘊(yùn)并逐步形成了自己的企業(yè)文化，伴隨著新的發(fā)展，呈現(xiàn)出新的趨勢(shì)。

提升“中國(guó)石油”的企業(yè)形象?！叭胧馈币詠?lái), 中國(guó)石油面對(duì)來(lái)自國(guó)內(nèi)外石油業(yè)的巨大壓力和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，已清醒意識(shí)到石油銷售企業(yè)形象更是一種精神，一種員工認(rèn)為自己是石油企業(yè)不可或缺的一員，一言一行，一舉一動(dòng)代表著石油企業(yè)形象，愛崗敬業(yè)的團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)精神，一種樹立各方面典范，用正氣統(tǒng)帥石油銷售企業(yè)各項(xiàng)工作的良好風(fēng)氣，從而向社會(huì)折射出其積極、健康、向上、充滿青春活力的時(shí)代風(fēng)采。

追求石油銷售企業(yè)文化的個(gè)性化。優(yōu)秀的企業(yè)文化必須具有個(gè)性，以其獨(dú)特的精神面貌與自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及客觀環(huán)境相適應(yīng)。隨著改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各個(gè)企業(yè)的個(gè)性化特征日益明顯，企業(yè)之間在經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理狀態(tài)、員工隊(duì)伍素質(zhì)等出現(xiàn)一定差別。因此，在這一基礎(chǔ)上產(chǎn)生并能動(dòng)地作用于石油銷售企業(yè)文化，必然會(huì)帶有自己的個(gè)性。

第6篇：企業(yè)文化的四大特征范文

企業(yè)管理理論向前發(fā)展的一個(gè)重要標(biāo)志,就是把對(duì)人的管理,換言之就是把煥發(fā)人的積極性提高到首位。企業(yè)文化建設(shè)的著眼點(diǎn)就在于此?！捌髽I(yè)文化”這一概念引入我國(guó)十余年來(lái),它的使用逐步被我國(guó)廣大企業(yè)界人士所認(rèn)識(shí),特別是企業(yè)文化建設(shè)被寫入黨的十四大報(bào)告和十四屆三中全會(huì)決定以后,它在一些地區(qū)與行業(yè)已經(jīng)是有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、更自覺、更廣泛地得到了發(fā)展。黨的十六大報(bào)告從社會(huì)、國(guó)家、民族發(fā)展的高度,提出全黨要深刻認(rèn)識(shí)文化建設(shè)的重要戰(zhàn)略意義。企業(yè)文化建設(shè)的熱潮逐步由沿海向內(nèi)地輻射,自“三資”企業(yè)向國(guó)有企業(yè)延伸,從公交戰(zhàn)線向商業(yè)、財(cái)貿(mào)、科技和服務(wù)行業(yè)發(fā)展,在我國(guó)廣大企業(yè)中盛開了許許多多色彩各異的企業(yè)文化之花,我們不妨采摘幾例:從東風(fēng)汽車公司的“超越自我,視今天為落后”,到武鋼的“質(zhì)量?jī)?yōu)先”,再到寶鋼的“為您創(chuàng)造價(jià)值”,無(wú)不圍繞著企業(yè)特點(diǎn),形成新的經(jīng)營(yíng)觀念,這種觀念一旦在廣大職工心中扎根,就會(huì)產(chǎn)生一種巨大的推動(dòng)力,使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理邁上新的臺(tái)階。

二、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合,可以最大限度地推動(dòng)企業(yè)管理

作為企業(yè),它們要依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和一定的業(yè)績(jī)來(lái)進(jìn)行優(yōu)劣評(píng)價(jià)。精神因素對(duì)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、對(duì)生產(chǎn)效率及企業(yè)發(fā)展有著重要的推動(dòng)作用,這種推動(dòng)不是單獨(dú)發(fā)揮作用,它是滲透于企業(yè)的管理體制、激勵(lì)機(jī)制、經(jīng)營(yíng)策略之中,并協(xié)同起作用。企業(yè)的價(jià)值觀貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)和過(guò)程中,無(wú)時(shí)不刻地發(fā)揮著活性作用。每一個(gè)成功的企業(yè),其企業(yè)精神無(wú)一不是高尚的價(jià)值取向,又無(wú)一不與本企業(yè)行業(yè)特點(diǎn),內(nèi)外經(jīng)營(yíng)環(huán)境相結(jié)合,顯示出新的特色,并發(fā)揮激勵(lì)作用。從企業(yè)的方針目標(biāo)管理這個(gè)層次來(lái)看,企業(yè)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)反映在職工的意識(shí)中,成為職工觀念上對(duì)自己行為的預(yù)期。比如在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、近期奮斗目標(biāo)中,包括產(chǎn)值、利潤(rùn)、效益、技術(shù)進(jìn)步、職工生活、管理水平等內(nèi)容,都應(yīng)表明企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后有較好的經(jīng)濟(jì)效益以及可以滿足職工對(duì)企業(yè)的受益期望,從而形成職工對(duì)本企業(yè)的擁有心理。

企業(yè)目標(biāo)確定后,企業(yè)的各級(jí)組織就應(yīng)當(dāng)把各項(xiàng)任務(wù)層層分解、落實(shí),并做出相應(yīng)的保證計(jì)劃和措施。廣大干部職工基于自己的價(jià)值觀追求,也應(yīng)當(dāng)竭力去完成相應(yīng)的目標(biāo)。一方面企業(yè)文化影響企業(yè)目標(biāo)的形成,另一方面企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。從企業(yè)各項(xiàng)職能管理這個(gè)層次來(lái)看,企業(yè)文化雖不能代替具體管理工作,但它以科學(xué)管理為基礎(chǔ),代表發(fā)展生產(chǎn)力的先進(jìn)思想,要求企業(yè)的各項(xiàng)工作乃至每個(gè)崗位都有自己的標(biāo)準(zhǔn),使職工明確工作、辦事的規(guī)則和行為準(zhǔn)則,推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)和職工之間以及企業(yè)內(nèi)外之間的團(tuán)結(jié)合作,調(diào)動(dòng)各方面的積極性和創(chuàng)造性,要求我們建立有效的領(lǐng)導(dǎo)體制,決策管理民主化,規(guī)章制度規(guī)范化。無(wú)論是對(duì)工人還是對(duì)管理干部具有同等的約束力,并具有一定的強(qiáng)制力。在企業(yè)外部,由于職工群體形象樹立起來(lái),服務(wù)形象樹立起來(lái),企業(yè)形象也就自然樹立起來(lái)了。企業(yè)在市場(chǎng)開發(fā)上既獲得了內(nèi)在的動(dòng)力,又擁有外部的認(rèn)可,那么新的營(yíng)銷體系很容易實(shí)現(xiàn)良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、要做到企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合,就必須把握好企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的關(guān)鍵問(wèn)題

第7篇：企業(yè)文化的四大特征范文

一、先進(jìn)企業(yè)文化的特征

1.堅(jiān)持以人為本的理念

企業(yè)應(yīng)充分尊重、關(guān)心、理解和信任職工，著力把人力資源開發(fā)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。

2.堅(jiān)持顧客至上的原則

以顧客需求為第一要?jiǎng)?wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與顧客利益的“雙贏”。

3.堅(jiān)持企業(yè)利益與社會(huì)責(zé)任統(tǒng)一

企業(yè)只有切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，贏得公眾認(rèn)可和良好口碑，才能具有持續(xù)的生命力，才能更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益。

4.堅(jiān)持物質(zhì)文明與精神文明并重

企業(yè)在開展生產(chǎn)、創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)，也要注重通過(guò)各種形式豐富職工的精神生活。

二、先進(jìn)企業(yè)文化的作用

先進(jìn)的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)而言，是具有企業(yè)特色、不易被模仿的一筆精神財(cái)富。它對(duì)提高職工思想文化素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利開展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益，發(fā)揮著重要的作用。先進(jìn)企業(yè)文化具有以下幾大作用：

1.熏陶和“保健”作用

先進(jìn)的企業(yè)文化能使企業(yè)職工在精神文化方面受到熏陶，樹立并保持良好的精神狀態(tài)。

2.發(fā)展和創(chuàng)造作用

職工的基本生存需要得到滿足后，會(huì)自發(fā)地踏上尋求自我發(fā)展、自我創(chuàng)造的道路，這將促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一。企業(yè)應(yīng)用先進(jìn)的企業(yè)文化去教育和培養(yǎng)職工。

3.凈化和升華作用

先進(jìn)的企業(yè)文化能使職工的思想觀念得到不斷凈化和升華，為企業(yè)培育符合企業(yè)發(fā)展需求的職工。

4.榜樣和導(dǎo)向作用

先進(jìn)的企業(yè)文化能在企業(yè)中樹立先進(jìn)人物，發(fā)揮其榜樣的影響力。同時(shí)，先進(jìn)的企業(yè)文化能合理引導(dǎo)職工的個(gè)人行為，教導(dǎo)職工明辨是非、選擇正確的道路。

5.凝聚和激勵(lì)作用

先進(jìn)企業(yè)文化能把職工凝聚在一起，激勵(lì)他們?yōu)橹鸩綄?shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力奮斗。

6.協(xié)調(diào)和互惠作用

先進(jìn)企業(yè)文化能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外各種關(guān)系，使大家各獲其益。

三、中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

中國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)在未來(lái)將面臨四大瓶頸和挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)而言，既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。

1.多元文化的管理

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，以及國(guó)際化步伐的加快，越來(lái)越多的跨國(guó)公司進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，同時(shí)中國(guó)也在呼喚自己的跨國(guó)公司，尤其是民營(yíng)跨國(guó)公司的誕生。因此，多元文化的管理是我們能否成就大型跨國(guó)公司的核心要素。

2.創(chuàng)新文化的打造

創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)將創(chuàng)新文化貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的重要途徑，對(duì)內(nèi)有利于增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新的能力，對(duì)外有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。而與國(guó)外成熟企業(yè)、大型跨國(guó)公司相比，目前中國(guó)企業(yè)的創(chuàng)新能力還有待提升。

3.生態(tài)文明的推進(jìn)

生態(tài)文明包括管理文明和社會(huì)責(zé)任的文明。管理文明即企業(yè)要尊重職工，進(jìn)行文明的管理。企業(yè)在盈利、為股東創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，應(yīng)兼顧產(chǎn)品的質(zhì)量，考慮職工的利益，考慮企業(yè)合作對(duì)象和社區(qū)的利益，還要考慮到環(huán)境，這都是非常關(guān)鍵的。

4.國(guó)外先進(jìn)企業(yè)文化的涌入

隨著改革開放不斷深入，國(guó)外先進(jìn)管理理念以及先進(jìn)企業(yè)文化理念的大量涌入，加大了我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的壓力，競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈。企業(yè)要堅(jiān)持吸收、借鑒先進(jìn)的企業(yè)文化，建立有企業(yè)特色的文化。

四、構(gòu)建先進(jìn)企業(yè)文化，引領(lǐng)企業(yè)全面發(fā)展

1.堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)的一般原則

（1）方向性原則。企業(yè)應(yīng)將滿足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化生活需要，作為其開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的目的。同樣，企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，也應(yīng)該堅(jiān)持這一宗旨和方向。

（2）以人為本原則。在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)要以實(shí)際行動(dòng)去關(guān)心、尊重、理解和信任職工，在工作中充分開發(fā)職工潛能，把人力資源開發(fā)作為企業(yè)管理的重要課題。

（3）個(gè)性化原則。企業(yè)文化建設(shè)要具備鮮明的個(gè)性特征。企業(yè)應(yīng)深度思考自己的發(fā)展歷史和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，從中挖掘、提煉出區(qū)別于其他企業(yè)的文化亮點(diǎn)，建設(shè)有特色的企業(yè)文化。

（4）效益性原則。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的，是要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)、維持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化也具有經(jīng)濟(jì)效益性的特點(diǎn)。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)圍繞企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而開展。

（5）動(dòng)態(tài)化原則。企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化建設(shè)會(huì)呈現(xiàn)不同的特點(diǎn)。企業(yè)的價(jià)值理念、文化導(dǎo)向，應(yīng)隨著企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整、發(fā)展形勢(shì)的變化而進(jìn)行相應(yīng)的完善和創(chuàng)新。同時(shí)還應(yīng)以開放的態(tài)度，吸取先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行持續(xù)的自我提升。

2.抓好企業(yè)精神文化建設(shè)的重點(diǎn)或核心

（1）培育共同的企業(yè)價(jià)值觀念。企業(yè)共同價(jià)值觀念的培育需要企業(yè)管理者深入細(xì)致地做思想工作，運(yùn)用自身的權(quán)威和力量，推進(jìn)企業(yè)文化的傳播，以實(shí)際行動(dòng)作示范，影響、感染職工。

（2）確立正確的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。確定正確的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。確定經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，需要對(duì)本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及特點(diǎn)進(jìn)行全面調(diào)查，分析研究企業(yè)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)途徑，在此基礎(chǔ)上形成自己的經(jīng)營(yíng)理念，并將其深透到員工的思想深處，變成員工處理問(wèn)題的共同思維方式。

（3）抓好企業(yè)道德文化建設(shè)和形象設(shè)計(jì)。第一，完善職業(yè)道德規(guī)范和職工行為準(zhǔn)則的建設(shè)。即以企業(yè)文化建設(shè)綱要為指導(dǎo)，制定和完善企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范和職工行為準(zhǔn)則，編制和啟用《企業(yè)員工手冊(cè)》，使之成為職工自覺行動(dòng)的準(zhǔn)則，增強(qiáng)職工的自我道德約束和自主管理能力。第二，塑造企業(yè)形象。一是塑造企業(yè)管理者、員工隊(duì)伍和企業(yè)先進(jìn)人物形象。二是結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)改造企業(yè)環(huán)境，全面導(dǎo)入并規(guī)范使用企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)。三是塑造企業(yè)社會(huì)公眾形象。

3.對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行強(qiáng)化、培訓(xùn)和宣傳

（1）對(duì)全體職工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)。企業(yè)文化的落實(shí)需要職工的認(rèn)同與配合，應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)和宣講，讓其真正理解和接受企業(yè)的核心價(jià)值理念。培訓(xùn)一般采取自上而下、層層推動(dòng)的方式，主要包括對(duì)企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)、全體員工及新員工的企業(yè)文化培訓(xùn)。

（2）培育企業(yè)先進(jìn)人物，宣揚(yáng)企業(yè)文化理念。企業(yè)應(yīng)把認(rèn)同企業(yè)文化的骨干、先進(jìn)人物樹立為典型，充分利用其示范效應(yīng)，使更多的職工理解、認(rèn)同其理念。隨著先進(jìn)人物的逐漸增多，職工對(duì)企業(yè)文化理念的理解也逐漸加深，將自覺用企業(yè)文化理念指導(dǎo)各項(xiàng)工作，把企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)合為一體。

4.充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)文化建設(shè)中的領(lǐng)軍作用

第8篇：企業(yè)文化的四大特征范文

一、深刻把握新時(shí)期鐵路企業(yè)文化的特征

“運(yùn)行高速度、安全高可靠、服務(wù)高品質(zhì)”是高鐵時(shí)代鐵路企業(yè)的運(yùn)營(yíng)特征，在鐵路企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，就是要適應(yīng)時(shí)代特色，凸顯安全至上，服務(wù)為本要求。

（一）突出高速時(shí)代安全至上的本質(zhì)要求高速鐵路以其快捷、安全、準(zhǔn)時(shí)、方便和舒適等優(yōu)點(diǎn)深受人民群眾的喜愛。但同時(shí)，高鐵的安全問(wèn)題也越來(lái)越受到人們的關(guān)注。這就要求我們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)上，要更加突出和體現(xiàn)安全至上的本質(zhì)要求，把安全文化建設(shè)放在更加重要的位置。

（二）體現(xiàn)人本時(shí)代服務(wù)完美的至善追求高速鐵路在給人們帶來(lái)快速、舒適、便捷的同時(shí)，對(duì)服務(wù)質(zhì)量提出了更高的要求。特別是隨著人民群眾生活水平的提高和旅客貨主人本意識(shí)的增強(qiáng)，滿足低品質(zhì)服務(wù)時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，舒適化已經(jīng)成為人們的追求。企業(yè)文化的建設(shè)，要適應(yīng)這種變化，把服務(wù)上升到文化的高度，大力加強(qiáng)服務(wù)文化建設(shè)。

（三）注重網(wǎng)絡(luò)時(shí)代鐵路文化面臨的新問(wèn)題網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，尤其是微博時(shí)代，社會(huì)需要鐵路企業(yè)打開的不僅是一扇“窗戶”，而是要敞開“大門”。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的鐵路企業(yè)文化建設(shè)面臨著新問(wèn)題：一是個(gè)性化需求更加顯現(xiàn)。包括職工參與意識(shí)增強(qiáng)，文化需求的多樣化，以及社會(huì)對(duì)鐵路服務(wù)要求的多樣化和高品質(zhì)化。二是傳統(tǒng)文化的繼承和創(chuàng)新受到挑戰(zhàn)。鐵路企業(yè)必須變壟斷優(yōu)勢(shì)為文化優(yōu)勢(shì)，積極推進(jìn)企業(yè)文化的交流，汲取先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，形成有時(shí)代特色、行業(yè)特點(diǎn)的高品質(zhì)企業(yè)文化。三是管理機(jī)制受到前所未有的沖擊。鐵路企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)只注重對(duì)內(nèi)溝通，缺少對(duì)外交流，這種管理機(jī)制將受到?jīng)_擊。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下，鐵路企業(yè)內(nèi)外部信息對(duì)稱性增強(qiáng)了，企業(yè)對(duì)外每時(shí)每刻都要接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，對(duì)內(nèi)則要接受全體企業(yè)成員的實(shí)時(shí)監(jiān)督。鐵路企業(yè)必須積極搭建內(nèi)外良性溝通的平臺(tái)，及時(shí)信息，消除各種不利于企業(yè)發(fā)展的謬誤信息。

二、深化鐵路企業(yè)文化建設(shè)的措施

（一）找準(zhǔn)鐵路企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)為追求愿景、實(shí)現(xiàn)使命而提煉出來(lái)，并予以倡導(dǎo)的、在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中使全體員工認(rèn)同和尊奉的最根本的價(jià)值原則。企業(yè)文化分為四個(gè)層面，它的核心層是企業(yè)的核心價(jià)值觀，核心價(jià)值觀是企業(yè)生存發(fā)展的基因。美國(guó)的吉姆•柯林斯經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的企業(yè)研究，得出一個(gè)結(jié)論：真正讓企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的，是深深根植于公司員工心中的核心價(jià)值觀。因此說(shuō)一家企業(yè)最重要的基因不是別的，而恰恰是看不見、摸不著的核心價(jià)值觀?，F(xiàn)在很多企業(yè)大張旗鼓地建設(shè)企業(yè)文化，但往往效果不大，根本原因在于沒有把形成共同的核心價(jià)值觀作為企業(yè)文化建設(shè)的重中之重來(lái)抓。企業(yè)文化對(duì)內(nèi)應(yīng)該有凝聚力，對(duì)外應(yīng)該有影響力。缺少了核心價(jià)值觀，必然使企業(yè)文化這種對(duì)內(nèi)對(duì)外功能的發(fā)揮受到制約。因此，企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)的靈魂。打造企業(yè)核心價(jià)值觀的過(guò)程也就是企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程。

（二）突出鐵路企業(yè)文化的行業(yè)特點(diǎn)鐵路企業(yè)的文化也應(yīng)該具有本行業(yè)的特色，鐵路運(yùn)輸安全生產(chǎn)最突出的特點(diǎn)就是“高、大、半”，這個(gè)特點(diǎn)對(duì)于我們建設(shè)安全文化同樣有很好的借鑒意義。一是從“高”字著手，強(qiáng)化令行禁止的行為規(guī)范。鐵路運(yùn)輸強(qiáng)調(diào)高度集中、統(tǒng)一指揮，全路“一盤棋”。由此，我們要明確行為規(guī)范，引導(dǎo)教育職工聽從運(yùn)輸指揮、服從安全管理、遵守安全制度，培養(yǎng)職工遵章守紀(jì)、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的良好習(xí)慣。二是從“大”字著手，培育你錯(cuò)我糾的聯(lián)控理念。要引導(dǎo)教育職工樹立大安全觀，強(qiáng)化聯(lián)控理念，作業(yè)中聯(lián)防互控，共同確保安全。三是從“半”字著手，營(yíng)造嚴(yán)字當(dāng)頭的安全氛圍。鐵路實(shí)行的是半軍事化管理，在進(jìn)入高速時(shí)代的今天，更要營(yíng)造“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)管理”的濃厚氛圍，教育引導(dǎo)干部職工自覺接受嚴(yán)格管理，確保安全管理真正嚴(yán)起來(lái)。

第9篇：企業(yè)文化的四大特征范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 安全 管理 創(chuàng)新 和諧

一、企業(yè)文化的定義

企業(yè)文化是在一定社會(huì)歷史條件下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為模式以及與之相適應(yīng)的制度和組織機(jī)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念及凝聚力等。

二、華能“三色”文化的傳承與創(chuàng)新

一部人類歷史，便是不斷吐故納新的過(guò)程，一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的存在，便是不斷戰(zhàn)勝對(duì)手和自我、不斷創(chuàng)新和發(fā)展的結(jié)果。華能自成立以來(lái)，在不斷發(fā)展壯大的過(guò)程中，成為一個(gè)為中國(guó)特色社會(huì)主義服務(wù)的“紅色”公司，一個(gè)注重科技、保護(hù)環(huán)境的“綠色”公司，一個(gè)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、面向世界的“藍(lán)色”公司為企業(yè)宗旨的“三色”公司。華能蘇州熱電廠傳承創(chuàng)新華能“三色”文化，在建設(shè)與運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中逐步形成了具有特色的企業(yè)文化，不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，建立了良性循環(huán)效應(yīng)。

1.堅(jiān)持文化品牌，注重全員參與。人是企業(yè)的根本，也是企業(yè)文化的根本，是企業(yè)文化建設(shè)的基點(diǎn)，企業(yè)文化推進(jìn)要以人為本。華能蘇州熱電廠緊密依托華能的企業(yè)文化核心理念體系，以貫徹華能“三色”企業(yè)宗旨、企業(yè)使命、核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)為重點(diǎn)，確保企業(yè)文化理念體系自上而下共性“大統(tǒng)一”的同時(shí)，突出企業(yè)文化活力和創(chuàng)新力的“小特色”，用“大統(tǒng)一”形成規(guī)范，使“小特色”亮點(diǎn)突出。在這一理念的支撐下，電廠根據(jù)《華能集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)方案》，研究制定了《華能蘇州熱電廠企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案》，成立由總經(jīng)理、黨委書記帶頭的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管的企業(yè)文化建設(shè)的良好氛圍。

文化的力量在于文化群體擁有一致的價(jià)值理念，并遵循相同的行為準(zhǔn)則。為此，華能蘇州熱電廠在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，堅(jiān)持走群眾路線的原則。首先，在廠內(nèi)各個(gè)部室、班組建設(shè)中設(shè)置企業(yè)文化宣傳欄，制作統(tǒng)一規(guī)范的文化理念展示牌，開展“廉潔從業(yè)”詩(shī)歌、書畫、攝影作品征集活動(dòng)，以強(qiáng)烈的視覺沖擊，進(jìn)一步宣傳“華能”精神，讓廣大員工對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生認(rèn)同感。電廠領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層群眾,積極開展調(diào)研，通過(guò)組織召開群眾座談會(huì)，開展合理化建議，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等活動(dòng)，不斷提高全體員工對(duì)企業(yè)文化核心理念和建設(shè)模式的高度認(rèn)同。

2.傳承與創(chuàng)新,共促企業(yè)發(fā)展。電廠立足地域文化特點(diǎn)，傳承和弘揚(yáng)“崇文、融和、創(chuàng)新、致遠(yuǎn)”的蘇州精神，明確企業(yè)文化建設(shè)的重要性，并以此契機(jī)，全面提升企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力，使歷史文化傳統(tǒng)與現(xiàn)代企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，成為開展企業(yè)文化建設(shè)的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)。正是依托這些基本原則，華能蘇州熱電廠在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，初步形成了以安全文化、管理文化、創(chuàng)新文化、和諧文化等四大分支文化，已經(jīng)逐步建立起系統(tǒng)完善的企業(yè)文化建設(shè)體系，使企業(yè)文化建設(shè)跨入良性發(fā)展軌道。

（1）安全文化建設(shè)。作為蘇州市高新區(qū)的一大熱源支撐點(diǎn)，電廠擔(dān)負(fù)著半個(gè)蘇州城區(qū)的供熱任務(wù)，安全供熱一直以來(lái)是電廠工作中的重點(diǎn)與難點(diǎn)。為全面做好管網(wǎng)的管理工作，電廠在管網(wǎng)建設(shè)、資金管理、運(yùn)營(yíng)管理的過(guò)程中采用了許多國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)，如長(zhǎng)距離頂管、資金預(yù)收費(fèi)、實(shí)時(shí)監(jiān)控、防水保溫等。同時(shí)，還利用熱高峰低谷錯(cuò)峰消缺和分段送汽等操作方法，堅(jiān)持小缺陷不過(guò)夜，大缺陷72小時(shí)內(nèi)解決的原則，從根本保障了電廠的安全性。

多年來(lái)，蘇州熱電廠不僅借助“創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)”“安全生產(chǎn)月”等平臺(tái)，在生產(chǎn)安全、治安消防和勞動(dòng)保護(hù)等方面開展形式多樣的活動(dòng)，還通過(guò)“合理化建議”“安全承諾”“安全演講比賽”等一系列員工喜聞樂(lè)見的活動(dòng)形式進(jìn)一步樹立和鞏固員工的安全意識(shí)，在企業(yè)中形成“以安全文化熏陶人、以安全文化激勵(lì)人”的良好氛圍，為保證企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定、生產(chǎn)安全起到了重要的作用。

（2）管理文化建設(shè)。先進(jìn)的管理文化能夠適應(yīng)并推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，為了管理上真正與華能現(xiàn)代化管理接軌，電廠通過(guò)實(shí)施規(guī)范管理，全面推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)管理工作的不斷進(jìn)步，并使管理文化登上了一個(gè)新的平臺(tái)。按照華能股份公司要求，經(jīng)過(guò)認(rèn)真、充分的準(zhǔn)備，電廠早于2007年7月12日正式啟動(dòng)規(guī)范管理工作，開展全員競(jìng)聘上崗，有效提升企業(yè)管理水平。

近兩年，電廠又在規(guī)范管理順利實(shí)施的基礎(chǔ)上，繼續(xù)以崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核為抓手，加強(qiáng)制度建設(shè)，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理、流程化管理，通過(guò)大學(xué)生的計(jì)劃引進(jìn)來(lái)完善企業(yè)人才的梯級(jí)儲(chǔ)備，不斷貫徹勞動(dòng)人事制度，通過(guò)有序的內(nèi)部管理機(jī)制，提高管理水平，全體員工責(zé)任心、積極性顯著提高，目標(biāo)任務(wù)順利完成，能耗指標(biāo)大幅下降。

（3）創(chuàng)新文化建設(shè)。創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，更是企業(yè)文化建設(shè)中的重中之重。華能蘇州熱電廠創(chuàng)新文化在不斷創(chuàng)新中孕育和打造，同時(shí)，創(chuàng)新文化促使站在科學(xué)發(fā)展十字路口上的蘇州熱電又一次迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

（4）和諧文化建設(shè)。和諧文化是和諧企業(yè)的重要特征。因此，以人為本、注重人文關(guān)懷成為電廠和諧企業(yè)建設(shè)亮點(diǎn)。電廠把走訪慰問(wèn)困難職工、貧困黨員等作為重點(diǎn)，同時(shí)把觸角伸向一線崗位職工，建立幫困責(zé)任制。迎峰度夏的關(guān)鍵時(shí)刻，面對(duì)節(jié)節(jié)攀升的高溫，廠黨委向奮戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線職工做好防暑降溫鹽汽水發(fā)放慰問(wèn)工作，堅(jiān)持把溫暖送到每個(gè)人的心上。針對(duì)六名特困職工、退休老黨員，扎實(shí)做好定期補(bǔ)助幫困工作，逢年過(guò)節(jié)慰問(wèn)到家，把送溫暖經(jīng)?；⒘Ⅲw化。同時(shí)，電廠運(yùn)行、檢修、科室三個(gè)黨支部分別結(jié)對(duì)蘇州市橫塘街道八戶特困家庭，開展“愛心1+1”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，募集黨員扶貧幫困基金，建立健全扶貧幫困的長(zhǎng)效機(jī)制。電廠也多次被評(píng)為“蘇州市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。

華能蘇州熱電廠以服務(wù)社會(huì)為契機(jī)，以塑造華能品牌為目標(biāo)，以展示國(guó)有企業(yè)責(zé)任和央企形象為著力點(diǎn)，著力把弘揚(yáng)民族文化與彰顯華能品牌相結(jié)合，把傳承蘇州精神與展示華能形象相結(jié)合，把構(gòu)建和諧企業(yè)與提升華能影響力相結(jié)合，走出了獨(dú)具蘇州特色的華能蘇州熱電企業(yè)文化建設(shè)之路，進(jìn)一步提升了企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力。

三、企業(yè)文化建設(shè)的思考

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)一個(gè)永恒的話題。為了最大限度地發(fā)揮企業(yè)文化靈魂、導(dǎo)向、約束、激勵(lì)等作用,保證企業(yè)健康發(fā)展并不斷壯大,我們必須以積極創(chuàng)新的精神來(lái)建設(shè)企業(yè)文化,要在發(fā)展戰(zhàn)略上創(chuàng)新,在經(jīng)營(yíng)理念、人才培養(yǎng)和管理、企業(yè)形象塑造等具體內(nèi)容上創(chuàng)新,在手段和方法上創(chuàng)新。只有這樣,具有時(shí)代特征和鮮明特色的企業(yè)先進(jìn)文化才能得以生根發(fā)芽并結(jié)出豐碩果實(shí)，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力才能得到有效提升。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉光明編著.企業(yè)文化案例.北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社.

[2] 中國(guó)華能企業(yè)文化理念手冊(cè).

作者簡(jiǎn)介：