企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生培訓內(nèi)容精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生培訓內(nèi)容主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生培訓內(nèi)容范文

《職業(yè)病防治法》規(guī)定作業(yè)場所衛(wèi)生標準要“符合職業(yè)衛(wèi)生要求”，用人單位提供的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品應“符合防治職業(yè)病要求”?；瘜W、物理因素濃度或強度是否符合職業(yè)衛(wèi)生標準，可根據(jù)技術(shù)檢測結(jié)果，依據(jù)對應工業(yè)毒物、生產(chǎn)性粉塵、物理因素職業(yè)接觸限值的標準作出明確判定；防護設(shè)施的“有無”很容易判斷，但其是否符合標準則在監(jiān)督中較難判定。現(xiàn)場監(jiān)督中，判定沖淋、洗眼設(shè)施是否“靠近可能發(fā)生相應事故的工作地點”（《化工企業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)計規(guī)定》中要求半徑小于15m）不難，但是對布局的有害無害分開、通風設(shè)施的“符合”與否，則大多停留在簡單的經(jīng)驗判斷上。若對其是否“符合”進行判定，一般需要借助現(xiàn)狀評價報告。但目前的現(xiàn)狀是，多數(shù)企業(yè)最多只是每年委托有資質(zhì)的機構(gòu)對其主要存在的化學、物理等常見職業(yè)病危害因素進行檢測評價，并不涵蓋作業(yè)場所衛(wèi)生標準要求的布局、通風、照度等，也就難以對其布局、通風設(shè)施等作出“符合”與否的判定。因此，在目前的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作中，對防護設(shè)施是否“符合”作出判定并不容易。此外，對防護用品的“符合”判定也有不小困難。現(xiàn)行職業(yè)病防護用品的相關(guān)規(guī)范和標準過于龐大繁雜，甚至晦澀難懂。比如《有機溶劑作業(yè)場所個人職業(yè)病防護用品使用規(guī)范》、《呼吸防護用品的選擇、使用與維護》、《個體防護裝備選用規(guī)范》、《護聽器的選擇指南》等等，一系列的規(guī)范和標準過于繁雜，不要說職業(yè)衛(wèi)生人才欠缺、管理不完善的多數(shù)中小企業(yè)，即便是有著較高專業(yè)水平的監(jiān)督管理者也很難一一掌握這些標準和規(guī)范。過于精細繁雜的標準難以為實際監(jiān)督工作中的判定提供便捷的指導，反倒減損監(jiān)督的效能。

亟待完善的一些細則。1）相關(guān)法律、法規(guī)對用人單位義務(wù)的規(guī)定內(nèi)容不詳。很多企業(yè)配備的職業(yè)衛(wèi)生管理人員職業(yè)衛(wèi)生知識匱乏，對相關(guān)法律、法規(guī)一知半解，無法做好職業(yè)衛(wèi)生管理工作；職業(yè)衛(wèi)生培訓流于形式，不能真正滿足勞動者對職業(yè)病防護知識的需求，有培訓無效果的“無效培訓”現(xiàn)象十分常見。雖然《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》對負責人、管理人員的培訓作出了規(guī)定，但是對勞動者的培訓規(guī)定仍待增添?！堵殬I(yè)病防治法》第二十七條雖然對“專人負責的職業(yè)病危害日常監(jiān)測”作出了規(guī)定，但是由于“日常監(jiān)測”的人員條件、器具設(shè)備、項目和頻次等相關(guān)細則至今空白，使得操作依據(jù)缺失，企業(yè)不知如何履行義務(wù)，監(jiān)督也十分乏力。2）相關(guān)法律、法規(guī)對勞動者義務(wù)履行約束不足。法律、法規(guī)明確了勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)及責任，但勞動者對應的義務(wù)卻沒有法律責任。《職業(yè)病防治法》第三十五條的“不履行則教育”，對勞動者約束寬松，但因現(xiàn)階段很多勞動者自我防護意識并不強，實際上放縱了少數(shù)勞動者不履行義務(wù)的行為，最終侵害的是勞動者自身健康。

《職業(yè)病防治法》對職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員應經(jīng)過資格認定有明文規(guī)定。實踐中，此資格認定基本體現(xiàn)在對執(zhí)法人員身份要合法的法律性要求上，而對技術(shù)性的要求則并不嚴格，缺少系統(tǒng)全面的專業(yè)技術(shù)性培訓。比如《職業(yè)病防治法》第十二六條、第三十八條中針對“可能發(fā)生急性職業(yè)損傷和職業(yè)病危害事故”和第七十八條“嚴重損害”的執(zhí)法操作，都比較模糊，也欠缺相應專業(yè)技術(shù)培訓。

建設(shè)項目一般包含可行性研究（論證）階段、初步設(shè)計階段、施工設(shè)計和施工階段、竣工驗收階段[4]?？尚行哉撟C階段屬于可行性研究階段的最終階段，可行性論證階段在施工階段之前，因此，對于未在可行性論證階段進行預評、僅進行控評就申請竣工驗收的企業(yè)要區(qū)別對待：如果施工階段時長超過兩年，在竣工驗收時才發(fā)現(xiàn)企業(yè)未在可行性論證階段進行預評，那么該違法行為被發(fā)現(xiàn)時也已超兩年，根據(jù)《行政處罰法》第二十九條“違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰”的規(guī)定，不應對企業(yè)進行處罰；若發(fā)現(xiàn)違法行為時尚未超過兩年，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，理應對企業(yè)進行處罰，但建議給予警告。因為絕大多數(shù)預評和控評都未進行的企業(yè)，并未因此而受到處罰的現(xiàn)象客觀存在，所以給予警告既保持與規(guī)定一致，又稍許兼顧合理。

中國目前的職業(yè)安全衛(wèi)生標準規(guī)定了龐雜詳細的技術(shù)標準，一般的勞動者難以完全熟悉該類技術(shù)規(guī)定；而作為行政主體，未必比用人單位更了解實際的生產(chǎn)環(huán)境，因此其制定的通用的標準過分詳細化反倒減損了其科學性[5]。補充既不失科學性、又兼顧便捷可操作性的對布局、設(shè)施、防護用品等職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督的依據(jù)，對于促進職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作是很有必要的。同時，應完善防護設(shè)施等方面不符合要求時的對應法律責任，比如《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》中對有害無害不分開的明文罰則。

第2篇：企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生培訓內(nèi)容范文

1.1對象

采用單純隨機整群抽樣的方法，選取壽光市50家企業(yè)的1000名接觸職業(yè)病危害因素的工人，進行職業(yè)衛(wèi)生知識知曉情況的調(diào)查。

1.2方法

采用自行設(shè)計的調(diào)查問卷，內(nèi)容包括調(diào)查對象的基本情況、職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)知識及其獲取途徑和勞動者的需求等方面的內(nèi)容。調(diào)查由經(jīng)統(tǒng)一培訓的調(diào)查員完成，采用匿名方式填寫問卷。

1.3統(tǒng)計學分析

采用Excel表格匯總資料，統(tǒng)計職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)數(shù)據(jù)；職業(yè)衛(wèi)生知曉率比較采用卡方檢驗，以P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

2結(jié)果

2.1基本情況

共發(fā)放調(diào)查問卷1000份，收回有效問卷（問卷經(jīng)查核均合格）980份，回收率為98.0%；其中男性600人，占61.2%，女性380人，占38.8%；城鎮(zhèn)戶籍占40.0%，農(nóng)村戶籍占60.0%；30歲以下占25.0%，31～40歲占60.0%，41歲及以上占15.0%；生產(chǎn)崗位占65.0%，技術(shù)崗位占30.0%，管理崗位占5.0%；文化程度初中及以下占30.0%，高中占35.0%，?？普?5.0%，本科及以上占10.0%。

2.2壽光市企業(yè)勞動者職業(yè)衛(wèi)生基本知識知曉情況

在調(diào)查的壽光市企業(yè)980名接觸職業(yè)病危害因素的勞動者中，職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)知識總體知曉率為66.2%，其中知曉“職業(yè)病能預防”的人數(shù)最多為751人，知曉率76.6%；知曉“上崗前、在崗期間、離崗時健康檢查”的人數(shù)最少528人，知曉率為53.9%；而知曉“勞動保護設(shè)備重要性”的人數(shù)也較少536人，知曉率僅54.7%，見表1。

2.3壽光市不同類別職業(yè)工人衛(wèi)生知識知曉情況

在調(diào)查的980名接觸職業(yè)病危害因素的勞動者中，男性600人，衛(wèi)生知識知曉率61.8%，女性380人，知曉率70.6%，衛(wèi)生知識知曉率女性高于男性，男女間差異有統(tǒng)計學意義（χ2=8.04，P<0.05);調(diào)查年齡30歲以下的企業(yè)勞動者245人，衛(wèi)生知識知曉率78.3%，30歲～588人，衛(wèi)生知識知曉率65.3%，41歲以上147人，衛(wèi)生知識知曉率51.3%，3個年齡組間職業(yè)衛(wèi)生知識知曉率差異有統(tǒng)計學意義（χ2=31.36，P<0.05);調(diào)查城鎮(zhèn)戶籍企業(yè)勞動者392人，衛(wèi)生知識知曉率76.6%，農(nóng)村戶籍588人，衛(wèi)生知識知曉率62.1%，城鎮(zhèn)戶籍企業(yè)勞動者的衛(wèi)生知識知曉率高于農(nóng)村戶籍企業(yè)勞動者，差異有統(tǒng)計學意義（χ2=22.69，P<0.05)。2.4獲取職業(yè)衛(wèi)生知識的途徑壽光市接觸職業(yè)病危害因素的勞動者主要通過廣播電視（38.1%）及報紙雜志（35.6%）獲取職業(yè)衛(wèi)生知識，同事交流次之（21.6%），以專業(yè)培訓（2.5%）和向有關(guān)部門咨詢（2.2%）獲取職業(yè)衛(wèi)生知識最少。

3討論

調(diào)查顯示，壽光市企業(yè)勞動者職業(yè)衛(wèi)生知識受性別、年齡、戶籍、學歷、工作崗位等因素影響，總體知曉率為66.2%?？傮w知曉率較低，尤其是農(nóng)村戶籍者、年齡大、文化程度低的勞動者知曉率更低，職業(yè)衛(wèi)生知識貧乏，自我保護意識薄弱。究其原因，可能與壽光市企業(yè)勞動者主要是農(nóng)民工有關(guān)。農(nóng)民工普遍以臨時工、季節(jié)工等身份從事職業(yè)危害嚴重的工作，他們大多文化水平低，缺乏職業(yè)衛(wèi)生知識，因此，在今后的職業(yè)病防治工作中，要切實加強對農(nóng)民工職業(yè)衛(wèi)生知識的宣傳，使其提高自我保護意識，這是預防職業(yè)病的重要防線[1]。職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查表中“工人對其工作場所存在的職業(yè)病危害因素、需進行職業(yè)健康檢查、預防職業(yè)病措施”等的知曉率較低，說明職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門應加強對企業(yè)的監(jiān)督管理，增強企業(yè)的職業(yè)病防治觀念，企業(yè)在與工人簽訂勞動合同時應進行職業(yè)病危害因素告知并在勞動合同中寫明，同時在工作崗位設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治知識，加強平時的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，使工人對其工作崗位存在的危害因素有所了解，以更好地使用勞動防護設(shè)備，保護勞動者健康。

第3篇：企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生培訓內(nèi)容范文

一、基本思路

根據(jù)基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的原則，在我市開展基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)工作的重點是擴大職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的覆蓋面，使最需要得到職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的中小型企業(yè)、私人企業(yè)、作坊式和家庭式生產(chǎn)及流動勞動力人群得到基本的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)；主要途徑是通過把職業(yè)衛(wèi)生作為初級衛(wèi)生保健的重要內(nèi)容納入初級衛(wèi)生保健體系，推動職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)和初級衛(wèi)生保健，建立完善市、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)體系和監(jiān)督體系；重點是在我市疾病預防控制中心加強人員和基本條件建設(shè)，滿足開展職業(yè)健康監(jiān)護和作業(yè)場所常見有害因素檢測的要求；市衛(wèi)生監(jiān)督所嚴格按照《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(所)增加職業(yè)衛(wèi)生工作職能，進行必要的人員培訓，滿足職業(yè)衛(wèi)生管理、咨詢、培訓教育的要求，同時探討提供基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的其他形式。用3年的時間開展基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)試點工作。

二、組織領(lǐng)導

成立以副市長劉明理任組長，孫建中、陳建明任副組長，市政府辦、衛(wèi)生局、發(fā)改局、財政局、編辦、建設(shè)局、工業(yè)經(jīng)濟局、安監(jiān)局、勞動和社會保障局、總工會、花炮局、工商聯(lián)、婦聯(lián)、疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所等單位為成員的*市基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)試點工作領(lǐng)導小組，負責項目的組織領(lǐng)導、政策及經(jīng)費支持。項目辦公室設(shè)在*市疾病預防控制中心，由陳建明兼任辦公室主任，羅成、歐陽耀武兼任辦公室副主任，具體負責項目工作的實施。

三、工作任務(wù)和目標

(一)工作任務(wù)

1、探討職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)與初級衛(wèi)生保健相結(jié)合的基本模式；

2、探討職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理模式和運行機制；

3、探討市疾病預防控制中心職業(yè)危害因素控制科的建設(shè)條件、規(guī)模和職能；

4、探討鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職業(yè)衛(wèi)生人員和職能設(shè)置；

5、探討市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)衛(wèi)生工作運行保障機制，包括人員編制、經(jīng)費渠道等；

(二)工作目標

通過試點工作提出適合我市開展基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的模式、監(jiān)督管理模式和保障機制，建立我市基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)體系和監(jiān)督管理體系，到2014年使我市職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)水平能夠基本達到WHO的目標-人人享有職業(yè)衛(wèi)生。

四、工作內(nèi)容

(一)全市職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)基本情況調(diào)查

為了更好地實施試點工作，首先對基層職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)體系的基本狀況進行全面摸底調(diào)查，內(nèi)容包括：

1、全市所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)；

2、市疾病預防控制中心和市衛(wèi)生監(jiān)督所中職業(yè)衛(wèi)生機構(gòu)的設(shè)置、人員數(shù)及人員構(gòu)成，已開展的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)項目和可能提供的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)能力；

3、全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(所)建立情況和相應職能、人員基本情況。

(二)市疾病預防控制中心職業(yè)危害因素控制科的建設(shè)

1、職業(yè)危害因素控制科建設(shè)規(guī)模

(1)市疾病預防控制中心應有7名以上專業(yè)人員從事職業(yè)衛(wèi)生工作；

(2)應具有開展相應職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)工作的條件；

(3)應具有開展相應職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)工作的儀器設(shè)備、交通工具。

機構(gòu)建設(shè)應在20*年1月之前完成。

2、職能建設(shè)

市疾病預防控制中心職業(yè)危害因素控制科和市衛(wèi)生監(jiān)督所應具有開展下列職業(yè)衛(wèi)生工作的職能和能力：

(1)開展職業(yè)健康監(jiān)護；

(2)開展常見職業(yè)病危害因素的作業(yè)場所檢測；

(3)開展常見職業(yè)病的診斷(健康監(jiān)護結(jié)果篩檢)；

(4)職業(yè)衛(wèi)生資料的收集和檔案管理；

(5)對工人和用人單位管理人員開展職業(yè)衛(wèi)生知識教育和宣傳；

(6)指導并監(jiān)督用人單位執(zhí)行職業(yè)病防治法律法規(guī)；

(7)指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)；

依據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，職業(yè)健康體檢和作業(yè)場所有害因素檢測需要通過衛(wèi)生行政部門的資質(zhì)認定。

(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(所)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)建設(shè)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(所)是我市初級衛(wèi)生保健的基層單位，是我市基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)的重點。建設(shè)內(nèi)容主要有：

1、建設(shè)規(guī)模

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(所)應設(shè)置1—2名專業(yè)衛(wèi)生人員負責管理職業(yè)衛(wèi)生工作，同時應配備相應的辦公條件。

機構(gòu)建設(shè)應在20*年1月之前完成。

2、職能建設(shè)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(所)應具有開展下列職業(yè)衛(wèi)生工作的能力和職能：

(1)對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)衛(wèi)生工作實施管理；

(2)對工人和用人單位管理人員開展職業(yè)衛(wèi)生法律知識宣傳教育；

(3)指導用人單位執(zhí)行職業(yè)病防治法律法規(guī)；

(4)為企業(yè)和勞動著提供職業(yè)危害和防

護知識咨詢、教育、培訓。

(四)能力建設(shè)和人員培訓

能力建設(shè)是試點工作的重要內(nèi)容，其主要任務(wù)是人員專業(yè)能力的培訓，這是職能到位的重要保障。培訓工作按衛(wèi)生部統(tǒng)一布置執(zhí)行。

(五)市職業(yè)衛(wèi)生基本情況調(diào)查

在市級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)體系建立以及職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員培訓后，在全市全面開展職業(yè)衛(wèi)生基本情況調(diào)查，具體調(diào)查內(nèi)容包括：

1、轄區(qū)工業(yè)企業(yè)基本狀況調(diào)查。包括企業(yè)名稱、經(jīng)濟類型、行業(yè)分類、主要產(chǎn)品及主要原輔材料的理化特性、產(chǎn)量、年消耗量、主要生產(chǎn)工藝過程、企業(yè)職工人數(shù)、生產(chǎn)工人數(shù)、生產(chǎn)工人組成(正式工、合同工、農(nóng)民工、季節(jié)工等)、職業(yè)病危害因素種類、接觸人數(shù)、職業(yè)病發(fā)病情況、職業(yè)衛(wèi)生管理組織、既往開展職業(yè)衛(wèi)生工作情況(包括職業(yè)病危文秘寫作網(wǎng)害因素申報、職業(yè)健康監(jiān)護、作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測、職業(yè)病危害評價等)、職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施和個體防護用品配置使用情況等。

2、流動勞動力情況調(diào)查。在勞務(wù)輸出地調(diào)查外出打工人員基本情況，并建立外出流動勞動力人員檔案。

(六)制定職業(yè)衛(wèi)生工作計劃

在基本職業(yè)衛(wèi)生情況調(diào)查的基礎(chǔ)上，要求市疾病預防控制中心、衛(wèi)生監(jiān)督所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(所)根據(jù)職能制定年度職業(yè)衛(wèi)生工作計劃，主要內(nèi)容包括開展職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的項目、服務(wù)對象(企業(yè))、服務(wù)量、時間安排、組織實施及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查等。工作計劃報試點項目組以備評估和考核驗收。

(七)開展職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)工作

根據(jù)制定的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)工作計劃，全面開展職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)工作，落實工作計劃，并做好工作總結(jié)和技術(shù)總結(jié)。

(八)工作評估

試點工作將分階段進行初期、中期和后期工作評估。市疾病預防控制中心、市衛(wèi)生監(jiān)督所、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(所)需認真接受衛(wèi)生部項目組不同階段的評估和考核驗收。初期評估主要是對試點工作內(nèi)容中第(一)．(二)、(三)項工作進行評估；中期評估是對工作內(nèi)容中第(四)、(五)項工作進行評估；后期評估是對工作內(nèi)容中第(六)、(七)項工作進行評估。

五、實施步驟及進度安排

(一)實施步驟

市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)、職能建設(shè)初期評估人員培訓職業(yè)衛(wèi)生基本情況調(diào)查中期評估制定職業(yè)衛(wèi)生工作計劃開展職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)后期評估工作總結(jié)

(二)進度安排

20*年11月至12月下發(fā)試點工作方案，完成機構(gòu)

和職能建設(shè)

20*年1月職業(yè)衛(wèi)生人員培訓

20*年1月至20*年5月職業(yè)衛(wèi)生基本情況調(diào)查

20*年6月至20*年8月職業(yè)衛(wèi)生基本情況調(diào)查

20*年9月衛(wèi)生部中期評估

20*年10月至20*年11月制定職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)計劃

20*年12月至2009年1月全面啟動職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)工作

第4篇：企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生培訓內(nèi)容范文

一、全力抓好職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)工作，切實落實用人單位主體責任

一是全面開展用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)活動。按照總局和省、市局部署，以“先重點后一般，先大后小”的原則，指導幫扶用人單位規(guī)范制度建設(shè)、檔案管理、培訓教育、危害申報、警示告知、健康檢查和檢測評價等職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)管理工作，重點解決用人單位職業(yè)衛(wèi)生“無人管，不會管”的問題。二是重點推進職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病危害檢測和評價。以存在職業(yè)病危害的規(guī)模以上企業(yè)和職業(yè)病危害嚴重的行業(yè)為重點，督促企業(yè)嚴格按照《職業(yè)病防治法》和國家安監(jiān)總局要求，定期開展職業(yè)病危害因素檢測、評價和職工職業(yè)健康檢查，規(guī)范建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。三是加強職業(yè)病危害項目申報工作。新增的木制家具制造企業(yè)必須申報。同時今年全區(qū)的申報工作將逐步向中小企業(yè)展開，力爭累計完成230家的申報總數(shù)。

二、深化重點行業(yè)職業(yè)病危害專項治理

一是對近年來開展的專項治理情況進行“回頭看”。繼續(xù)以防治粉塵、高度物質(zhì)等職業(yè)病危害為重點，進一步深化木制家具制造行業(yè)職業(yè)病危害專項治理，對整治效果較好的企業(yè)，要加強日常檢查，鞏固治理成果，為木制家具制造企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生許可試點工作的開展創(chuàng)造條件。二是有針對性拓展重點治理行業(yè)的范圍。各單位要結(jié)合本轄區(qū)實際，在化工、建材、冶金、機械等行業(yè)重點企業(yè)開展專項治理，抓住職業(yè)病危害產(chǎn)生的重點環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部位，通過改進工藝技術(shù)、改善防護設(shè)施、加強個體防護等針對性措施，控制和減少職業(yè)病危害。

三、推進職業(yè)衛(wèi)生安全許可試點工作

按照省局和徐安監(jiān)〔2012〕172號文件要求，全面推進木制家具制造企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生安全許可證試點工作。一是加強政策宣傳。要結(jié)合《職業(yè)病防治法》的宣傳活動，加強宣傳引導，強化法律意識，采取多種形式告知企業(yè)職業(yè)病防治工作的主體責任和法定義務(wù)，增強木制家具制造企業(yè)主要負責人的守法意識，提高企業(yè)參與試點的積極性和主動性。二要加強現(xiàn)場指導。結(jié)合外單位試點的經(jīng)驗和做法，努力幫助企業(yè)對照標準盡快進行整改。三要嚴格發(fā)證條件、規(guī)范發(fā)證程序。企業(yè)經(jīng)過中介機構(gòu)評價達標的，各單位要將申請材料報送至區(qū)安監(jiān)局監(jiān)管科進行初審核實后報送市局進行復核和發(fā)證。符合一批，審核一批，發(fā)證一批，力爭年內(nèi)全區(qū)所有木制家具制造企業(yè)完成許可證發(fā)證工作。

四、加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管基礎(chǔ)基層工作

一是切實加強安監(jiān)機構(gòu)和隊伍建設(shè)。2013年，所有的辦事處和相關(guān)單位要明確專人負責職業(yè)衛(wèi)生工作。積極參與市局組織的各種培訓活動，提高履職能力。二是充分發(fā)揮聯(lián)席會議作用。加強與衛(wèi)生、人社、工會等部門的協(xié)作，強化對職業(yè)病防治工作的協(xié)調(diào)，形成齊抓共管的良好局面。三是加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。把職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法納入到安全生產(chǎn)執(zhí)法之中，與安全生產(chǎn)執(zhí)法統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一考核。

第5篇：企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生培訓內(nèi)容范文

為提高管理者的職業(yè)病防治水平，確保勞動者知悉工作場所可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其危害后果，加強自我保護意識和能力，以便于更好地采取有效防護措施，降低職業(yè)危害風險，特制定本制度。

一、職業(yè)衛(wèi)生培訓

（一）最高管理者、職業(yè)衛(wèi)生主管應當參與行政管理部門舉辦的職業(yè)衛(wèi)生培訓班，遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。

（二）職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)負責本單位的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓組織和實施，建立職業(yè)衛(wèi)生培訓檔案。

（三）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的在崗勞動者，必須參加本單位定期組織的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，培訓周期根據(jù)需要確定，至少一年一次。

（四）新入職、轉(zhuǎn)崗及臨聘人員，其工作崗位存在職業(yè)危害時，必須參加職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，并考核合格后方可上崗。

（五）培訓內(nèi)容：

1．法律法規(guī)：《職業(yè)病防治法》及其配套的法規(guī)，如《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》等；

2．本單位工作場所存在的職業(yè)危害因素及其預防知識；

3．本單位的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和所在崗位的操作規(guī)程；

4．正確使用、維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人防護用品；

5．發(fā)生事故時的應急救援措施。

二、職業(yè)病危害告知

（一）人事部門在與勞動者簽訂勞動合同時，應將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、健康損害、職業(yè)病防護措施及待遇等內(nèi)容如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。

（二）職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)在職業(yè)病危害告知方面的職責：

1．在工作場所的醒目位置公布操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施。

2．在產(chǎn)生或可能產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的工作崗位設(shè)置警示標識及警示標志，內(nèi)容應包括危害因素中英文名稱、健康損害、預防措施、應急救援措施、防護措施等。

3．通過公告欄、書面通知或其他有效方式將職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果及評價告知勞動者。

4．將本單位組織的上崗前、在崗期間、離崗時及應急職業(yè)健康檢查結(jié)果應如實告知勞動者。

第6篇：企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生培訓內(nèi)容范文

2012年是《職業(yè)病防治法》頒布實施10周年，也是新修訂的《職業(yè)病防治法》正式實施第一年。為搞好宣傳活動，普及職業(yè)病防治知識，提高用人單位和勞動者職業(yè)病防治法律意識，維護勞動者職業(yè)健康權(quán)益，推動職業(yè)病防治工作不斷向縱深開展，按照市衛(wèi)生局《關(guān)于開展雙百六進活動的通知》要求，縣衛(wèi)生局決定，自2012年9月1日至2012年12月10日（100天），在全縣開展下半年職業(yè)病防治宣傳“雙百六進”活動，具體通知如下：

活動內(nèi)容及目標

針對轄區(qū)內(nèi)重點人群開展職業(yè)病防治宣傳，利用100天時間普及職業(yè)病防治知識，提高公眾對職業(yè)病的正確認識，減少勞動傷害。利用電視、廣播、報刊、明白紙、講座、義診等多種形式進行廣泛宣傳，把職業(yè)病防治知識送進企業(yè)、學校、機關(guān)、社區(qū)、農(nóng)村、醫(yī)院，進一步提升群眾對職業(yè)病防治知識的知曉率。

組織領(lǐng)導

成立欒城縣衛(wèi)生局職業(yè)病防治宣傳工作領(lǐng)導小組，對整體工作進行組織和協(xié)調(diào)，負責“雙百六進”活動方案的制定。

組長：縣衛(wèi)生局副局長

副組長縣衛(wèi)生局公衛(wèi)科科長

縣疾控中心主任

縣衛(wèi)生監(jiān)督所所長

成員：縣疾控中心副主任

縣疾控中心健教科科長

縣疾控中心職衛(wèi)科科長

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣疾控中心，負責“雙百六進”活動的具體實施，組織培訓、督導、考核和宣傳。

成員：縣疾控中心健教科、職業(yè)衛(wèi)生科成員

工作職責

（一）縣疾控中心、縣衛(wèi)生監(jiān)督所職責

1、按照文件要求，成立職業(yè)病防治宣傳專業(yè)科室，并按工作要求負責擬定全縣職業(yè)病健康教育計劃、方案，并組織實施，做好技術(shù)指導和專業(yè)培訓，信息管理與及考核。

2、業(yè)務(wù)指導與人員培訓

負責全縣醫(yī)療機構(gòu)、機關(guān)、學校、社區(qū)、企業(yè)、農(nóng)村職業(yè)病防治的業(yè)務(wù)指導，組織開展醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)職業(yè)病防治人員的業(yè)務(wù)培訓。

3、信息管理與及考核

收集、整理和職業(yè)病防治健康教育信息，推廣職業(yè)病防治方式和方法。

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職業(yè)病防治健康教育工作進行每季度不少于一次的督導檢查，并有督導記錄，對存在問題提出整改意見，完成督導報告。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職責

1、負責擬訂本轄區(qū)職業(yè)病健康教育與健康促進工作計劃、方案，并組織實施，做好技術(shù)指導、專業(yè)培訓和效果評價。

2、組建鄉(xiāng)級職業(yè)病健康知識普及行動宣傳教育隊伍，定期開展宣傳活動。

3、開展職業(yè)病健康知識講座，開設(shè)健康咨詢室，提供免費健康知識和行為咨詢，方便百姓及時獲得健康知識。

具體要求

1、縣疾控中心要印制資料，包括職業(yè)病防治條幅、折頁、職業(yè)病健康教育處方等，發(fā)放給縣級醫(yī)療機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及村衛(wèi)生室。各醫(yī)療機構(gòu)要利用健康教育宣傳欄進行職業(yè)病防治宣傳，每2個月更換1次健康教育宣傳欄內(nèi)容。

2、開展職業(yè)病防治宣傳衛(wèi)生科普趕集活動

結(jié)合農(nóng)村萬場科普趕集宣傳活動，利用農(nóng)村集市或廟會，開展職業(yè)病健康咨詢活動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每月至少開展2次職業(yè)病防治宣傳趕集活動，縣疾控中心至少參與每個衛(wèi)生院2次趕集宣傳，到12月10日前全縣開展職業(yè)病防治宣傳趕集活動不少于40場。

3、舉辦健康知識講座

結(jié)合國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目，鄉(xiāng)、村兩級醫(yī)療機構(gòu)定期舉辦健康知識講座，引導居民學習和掌握職業(yè)病防治健康知識和必要的健康技能，促進轄區(qū)內(nèi)居民的身心健康。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每月至少開展1次職業(yè)病防治知識講座，縣疾控中心派員參加各衛(wèi)生院的講座，到12月10日前，至少完成30場職業(yè)病防治知識講座。

4、縣疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所全面開展“六進”活動，深入重點企業(yè)、機關(guān)、病房、居民小區(qū)、中小學、勞務(wù)市場、農(nóng)村等組織開展相關(guān)活動，發(fā)放職業(yè)病宣傳材料，針對不同人群開展職業(yè)病防治知識宣傳教育。

第7篇：企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生培訓內(nèi)容范文

一、工作目標

職業(yè)健康監(jiān)管工作以貫徹落實新修訂的《職業(yè)病防治法》為主線，堅持預防為主、防治結(jié)合的方針，實行分類管理，綜合治理；基本掌握全縣職業(yè)健康現(xiàn)狀，作業(yè)場所職業(yè)危害申報率累計達70%以上；全面完成市下達的作業(yè)場所職業(yè)危害現(xiàn)場檢測任務(wù)；全縣職業(yè)健康監(jiān)管隊伍培訓率達90%以上，木質(zhì)家具制造企業(yè)的主要負責人和職業(yè)健康管理人員職業(yè)健康培訓率達90%以上，其他重點行業(yè)（領(lǐng)域）培訓率達40%以上；職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作全面啟動；加大監(jiān)管執(zhí)法力度，督促用人單位進一步落實職業(yè)病防治工作的主體責任。

二、工作重點

（一）調(diào)整理順職業(yè)健康監(jiān)管體制機制。

按照新修訂的《職業(yè)病防治法》和省安監(jiān)局《關(guān)于盡快理順職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能強化職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的通知》（皖安監(jiān)健〔2011〕201號）以及《關(guān)于調(diào)整職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責分工的通知》（亳編〔2012〕2號）的相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一調(diào)整理順全縣職業(yè)健康工作各部門的監(jiān)管職責，形成責權(quán)匹配、上下銜接、運轉(zhuǎn)有效的監(jiān)管體制，建立職業(yè)健康監(jiān)管部門聯(lián)席協(xié)作機制，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、有關(guān)部門和企業(yè)監(jiān)管隊伍建設(shè)，調(diào)整充實職業(yè)健康監(jiān)管人員。

（二）扎實開展職業(yè)健康基本情況統(tǒng)計和職業(yè)危害申報。

一是扎實開展職業(yè)健康摸底統(tǒng)計工作。把摸底統(tǒng)計工作與職業(yè)危害申報工作結(jié)合起來，通過摸底統(tǒng)計，增加企業(yè)的申報數(shù)量提高企業(yè)的申報質(zhì)量。到2012年7月底前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)主管部門要摸清本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門所屬生產(chǎn)經(jīng)營單位職業(yè)危害基本情況，做到底數(shù)清、情況明，建立臺賬，并于7月底前把臺帳報送安監(jiān)局進行匯總；二是扎實開展職業(yè)危害申報工作。職業(yè)危害申報工作要堅持申報數(shù)量與申報質(zhì)量并重的原則，12月底以前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)主管部門要督促相關(guān)企業(yè)進行職業(yè)危害申報，規(guī)模以上企業(yè)申報率達90%，專項整治企業(yè)要100%申報。

（三）加強職業(yè)健康宣傳和教育培訓。

一是加強宣傳。充分利用安全生產(chǎn)月活動，采取靈活多樣的方式，大力宣傳新修訂的《職業(yè)病防治法》等相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、行政規(guī)章，營造濃厚的職業(yè)病防治氛圍；二是加強教育培訓。組織對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)部門的分管領(lǐng)導、安監(jiān)所負責人和職業(yè)健康監(jiān)管人員開展培訓；對重點行業(yè)（領(lǐng)域）企業(yè)的主要負責人、職業(yè)健康分管負責人和管理人員實施分期分批培訓；企業(yè)依法組織開展企業(yè)內(nèi)部全體員工職業(yè)健康專題教育培訓。

（四）繼續(xù)開展職業(yè)危害專項整治活動。

要深入開展重點行業(yè)“塵毒”專項整治工作。以新修訂的《職業(yè)病防治法》為依據(jù)，以粉塵和高毒物品職業(yè)危害專項整治為重點，大力開展以“重培訓、促申報、貼警示、戴防護、強治理、控塵毒”為主要內(nèi)容的職業(yè)危害專項整治活動。整治主要范圍：木質(zhì)家具制造、機械制造與加工、危化品生產(chǎn)、建材生產(chǎn)與加工（水泥、磚瓦窯廠、涂料）等4個重點行業(yè)（領(lǐng)域）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)部門要結(jié)合實際，把產(chǎn)生粉塵與使用有毒有害物質(zhì)的重點行業(yè)（領(lǐng)域）納入整治范圍。通過專項整治，切實提高重點行業(yè)（領(lǐng)域）職業(yè)病防治水平。

（五）規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生建設(shè)項目“三同時”工作。

一是落實建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”制度。認真做好企業(yè)報送的建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”材料的受理、審查和批復等工作。

二是認真做好職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)管工作。進一步規(guī)范技術(shù)服務(wù)機構(gòu)做好相關(guān)工作，加強建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”落實情況的監(jiān)督檢查，進一步規(guī)范建設(shè)項目備案、審核、審查和竣工驗收工作。存在職業(yè)危害作業(yè)場所的建設(shè)項目，未進行職業(yè)衛(wèi)生預評價的，不得進行開工建設(shè)。

（六）積極開展職業(yè)健康日常執(zhí)法檢查行動。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè)主管部門要積極開展職業(yè)健康監(jiān)管專項執(zhí)法行動，督促企業(yè)嚴格落實職業(yè)危害防治法律法規(guī)和規(guī)章制度。

一是開展職業(yè)危害申報、檢測執(zhí)法檢查行動。對已經(jīng)被摸底掌握并限期要求申報的企業(yè)，重點檢查其是否及時如實進行申報；對已經(jīng)申報的企業(yè)，重點檢查是否存在漏報、瞞報等行為，并對完成申報的企業(yè)督促其完成職業(yè)危害場所的檢測，對檢測中存在指標超出國家標準的督促整改落實到位。

二是企業(yè)主體責任落實情況的監(jiān)管。重點是以下幾個方面：

1、建立健全組織。進一步督促企業(yè)設(shè)置或指定職業(yè)健康管理機構(gòu)，配備專職或兼職管理人員。

2、健全規(guī)章制度。督促、指導企業(yè)建立健全職業(yè)健康管理制度、操作規(guī)程，制訂防治工作計劃，履行職業(yè)危害告知義務(wù)，在作業(yè)場所醒目位置設(shè)置公告欄，設(shè)置警示標識、告知卡、劃定警戒線等。

3、加強健康監(jiān)護。企業(yè)必須依法依規(guī)組織接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員進行職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護檔案，開展職業(yè)健康知識培訓，提供符合國家或行業(yè)標準的職業(yè)危害防護用品并督促正確佩戴和使用。

4、監(jiān)控危害因素。督促重點企業(yè)進行職業(yè)危害因素檢測監(jiān)測，并按規(guī)定整改存在的問題，完善防護設(shè)施。

第8篇：企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生培訓內(nèi)容范文

2015年9―10月，國家安全監(jiān)管總局組織的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)培訓團一行22人赴美國進行了為期21天的培訓，主要學習了解了美國職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管體系構(gòu)建、職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)及其執(zhí)法監(jiān)督、職業(yè)衛(wèi)生檢測評價技術(shù)服務(wù)機構(gòu)及其監(jiān)管等相關(guān)情況。

美國職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)標準體系

美國法規(guī)標準體系大致分為兩個層級，第一層次是基本法――《職業(yè)安全衛(wèi)生法》，其明確了職業(yè)安全與衛(wèi)生的各項基本原則；第二層次是OSHA及各州制定的嚴格細致的各項標準，不但明確了安全與衛(wèi)生措施的具體細節(jié)，甚至對各行業(yè)應該采取的不同的工程措施也作了詳細規(guī)定。

法規(guī)體系歷史沿革

美國的職業(yè)安全衛(wèi)生立法最早從州級開始。工業(yè)的迅速發(fā)展使工傷事故和職業(yè)病問題越發(fā)突出，社會公眾的譴責和勞工運動的發(fā)展迫使政府開始著手研究職業(yè)安全衛(wèi)生問題。1877年，美國的馬薩諸塞州通過了第一個《工廠監(jiān)察法》，該法的頒布大大推動了其他各州職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的制定工作，同時該法所規(guī)定的標準為其后的職業(yè)安全衛(wèi)生立法奠定了基礎(chǔ)。

20世紀以來，美國聯(lián)邦政府和州政府進一步加強了職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的制定，相繼通過了一系列法案，如《工人補償法》《碼頭工人和港口工人補償法》《鐵路安全法》等，其中最主要的法律是1970年12月29日，由美國總統(tǒng)尼克松簽署通過了《職業(yè)安全衛(wèi)生法》。這是世界上第一部職業(yè)安全衛(wèi)生領(lǐng)域的綜合性立法，直接影響1972年日本《職業(yè)安全衛(wèi)生法》和1974年英國《工作衛(wèi)生安全法》的制定。該法的頒布，改變了過去只由各州制定安全衛(wèi)生法規(guī)的局面，從而加強了對各州職業(yè)安全衛(wèi)生工作的領(lǐng)導。1977年，在總結(jié)以前有關(guān)煤礦和其他礦山安全健康工作的基礎(chǔ)上，又將《金屬和非金屬安全法》（1966年）和《煤礦安全衛(wèi)生法》（1969年）合并修改為《礦山安全衛(wèi)生法》，從而形成了有關(guān)職業(yè)安全與衛(wèi)生方面的基本法律框架。三十多年來，這2部法律幾乎沒有修改過，但職業(yè)安全與健康方面的標準卻不斷更新變化。

標準體系

美國的《職業(yè)安全衛(wèi)生法》在其開端就直接闡明：通過授權(quán)來貫徹執(zhí)行在該法基礎(chǔ)上發(fā)展起來的各項標準，幫助和鼓勵各州作出努力，以保證安全與衛(wèi)生的勞動條件，為職業(yè)安全與衛(wèi)生提供科學研究、信息資料和教育訓練，保障所有勞動者的安全和健康。同時，明確規(guī)定授予勞工部部長組織制定職業(yè)安全與健康標準的權(quán)力，企業(yè)必須遵守職業(yè)安全與衛(wèi)生標準。

職業(yè)安全衛(wèi)生標準由美國聯(lián)邦職業(yè)安全健康局負責制定，主要有四大類：一般工業(yè)標準、海運業(yè)標準、建筑業(yè)標準和農(nóng)業(yè)標準，其內(nèi)容涉及 20 多個方面。這些標準的規(guī)定十分詳盡，為雇主改善工作場所的安全衛(wèi)生條件、有效保護雇員的身心健康提供了依據(jù)，同時也為勞動安全與衛(wèi)生執(zhí)法提供了標準。同時，這些標準的某些條文如果在實施過程中遇到問題，或經(jīng)常引起申訴，經(jīng)監(jiān)察員實際考察，也認為存在缺陷的，則將列入下年度標準修改的范疇。如果某企業(yè)就標準某些條款提出申訴，經(jīng)聯(lián)邦復審法院判定申訴成立，則標準必須進行修訂。標準經(jīng)過反復修訂與完善，能保證其所有條文符合實際生產(chǎn)操作的要求，提高了標準的適用性和可操作性。

此外，美國聯(lián)邦政府鼓勵各州依據(jù)自身特點，制定有關(guān)職業(yè)安全與衛(wèi)生標準。各州可以根據(jù)自身特定情況，制定適當?shù)穆殬I(yè)安全與衛(wèi)生監(jiān)察標準，但其根本目的必須與聯(lián)邦政府的標準保持一致，不得存在相互抵觸和低于聯(lián)邦標準的情況。

美國職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管體制

1970年頒布的《職業(yè)安全衛(wèi)生法》中，國會授權(quán)建立三機構(gòu)。這3個機構(gòu)是：職業(yè)安全健康局（OSHA）；國家職業(yè)安全衛(wèi)生研究所（NIOSH）和職業(yè)安全衛(wèi)生審查委員會（OSHRC）。其目的，一是制定或執(zhí)行強制性的安全和衛(wèi)生標準，二是研究職業(yè)方面的危險及其控制措施，三是審查一些有爭議的執(zhí)法活動。

法規(guī)標準的執(zhí)法監(jiān)督

美國聯(lián)邦和各州職業(yè)安全與健康監(jiān)察局負責職業(yè)安全衛(wèi)生標準的執(zhí)行和監(jiān)察工作，負責受理本地區(qū)雇員對雇主違反標準或勞動條件不安全、不衛(wèi)生狀況提出的申訴，并派出監(jiān)察員對各種工作場所進行日常檢查。

監(jiān)察員到工作場所去檢查，不會提前通知和打招呼。監(jiān)察員到了檢查單位的步驟是：1.亮證，出示監(jiān)察員證件。2.談話，找雇主、經(jīng)理或其他負責人談話或召開會議，說明檢查目的，并查閱有關(guān)檔案。3.現(xiàn)場檢查，由雇主和一名工人代表陪同，對全部或部分工作場所進行檢查。監(jiān)察員對現(xiàn)場的作業(yè)條件做記錄、拍照、并適當?shù)厝印?.交談，召開總結(jié)會，在會上說明企業(yè)在哪些地方明顯地違反了職業(yè)安全衛(wèi)生的標準，通常監(jiān)察指令通知書不在總結(jié)會上發(fā)，而是會后寄來；《職業(yè)安全與健康監(jiān)察手冊》就具體的違規(guī)事件的處罰程序、處罰金額等作出了詳細規(guī)定。

加州安全風險管控體系（IIPP）

根據(jù)加州職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)第8章第3203節(jié)規(guī)定，所有雇主都要制定和實施有效的安全風險管控體系（IIPP），10人以上雇員的企業(yè)必須制定書面的風險管控體系。有效的安全風險管控體系通過良好的管理和員工的積極參與，能提高工作場所安全和健康防控水平，同時降低生產(chǎn)成本。一般風險管控體系主要包括責任體系、工作計劃、良好的交流和溝通、風險分析評估、事故調(diào)查報告、隱患排查整改、培訓教育和檔案記錄8個方面。

企業(yè)是否建立書面的安全風險管控體系，往往是安全監(jiān)察人員重點關(guān)注的問題。如果聯(lián)邦監(jiān)察機構(gòu)或加州監(jiān)察機構(gòu)接到投訴或因為事故到某個企業(yè)，首先檢查企業(yè)有沒有制定書面的風險管控體系，如果沒有制定，則按照規(guī)定給予相應處罰。

美國近年來工傷及職業(yè)病統(tǒng)計數(shù)據(jù)

根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局對工傷和職業(yè)病情況統(tǒng)計結(jié)果，美國2014年共有4 679人死于工傷，2013年為4 585人，2012年為4 628人；可以看出，美國近年來工傷死亡事故基本維持在相對穩(wěn)定的水平。在職業(yè)病方面，美國近幾年每年新增非致命性工傷和職業(yè)病300萬例左右，但這里職業(yè)病的范疇非常寬泛，只要與職業(yè)相關(guān)的疾病如心臟病、高血壓、腰肌勞損、眼部損傷等都包含在內(nèi)。

培訓體會和建議

盡管中美兩國國情不同，職業(yè)安全衛(wèi)生所處歷史階段不同，但從美國現(xiàn)行做法中能夠得到一些有利于完善和推進我國職業(yè)衛(wèi)生工作的啟示：

1.堅持問題導向，不斷完善法規(guī)標準體系。

2.突出強調(diào)和落實用人單位的職業(yè)病防治主體責任。

3.以嚴格的執(zhí)法促進職業(yè)安全衛(wèi)生標準的落實。

4.提高員工參與職業(yè)衛(wèi)生工作的積極性。

5.提高職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的公正性和有效性。

6.建立公開透明的企業(yè)安全信息查詢系統(tǒng)，大力推進安全誠信體系建設(shè)。

第9篇：企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生培訓內(nèi)容范文

生廳、人力資源和社會保障廳、省總工會三部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展浙江省粉塵與高毒物品危害治理專項行動的通知》和松陽縣衛(wèi)生局、松陽縣人事社會保障局、松陽縣總工會《關(guān)于印發(fā)松陽縣粉塵

與高毒物品危害治理專項行動方案的通知》等文件的精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本專項行動方案。

一、工作目標

通過開展專項行動，促進我鄉(xiāng)村、各相關(guān)單位落實黨和國家關(guān)于職業(yè)病危害防治工作的方針政策、法律法規(guī)，促進生產(chǎn)經(jīng)營單位落實職業(yè)危害防治主體責任，促進政府加強對職業(yè)病危害防治工作的監(jiān)督

管理，全面治理職業(yè)病危害防治的薄弱環(huán)節(jié)，認真解決存在的突出問題，改善工作場所作業(yè)環(huán)境，提高綜合防治能力，建立職業(yè)病危害防治工作的長效機制，保護從業(yè)人員健康權(quán)益，實現(xiàn)我縣職業(yè)病危

害防治形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

二、重點任務(wù)

（一）治理范圍

此次專項行動的范圍為工礦商貿(mào)領(lǐng)域的生產(chǎn)經(jīng)營單位。重點是礦山開采、石英砂加工、寶石加工、石材加工、冶煉、水泥制造、箱包加工、玩具制造、皮革加工、制鞋、家具制造、五金電鍍、電子制造

、裝飾材料加工、蓄電池、節(jié)能燈、化工、造紙、印刷、汽修等企業(yè)，特別是產(chǎn)生粉塵和使用高度物品的作業(yè)場所，以及本地根據(jù)實際情況確定的易發(fā)生職業(yè)病的其他重點職業(yè)病危害企業(yè)。

（二）治理內(nèi)容

此次專項行動以督促生產(chǎn)經(jīng)營單位落實職業(yè)危害防治主體責任，做到“四個一”，即委托職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行一次職業(yè)病危害因素檢測評價；組織勞動者進行一次職業(yè)健康體檢；組織勞動者進行

一次職業(yè)病防治知識培訓；建立一套職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳。具體包括：

1．建立并落實職業(yè)危害防治責任制；2.職業(yè)健康（衛(wèi)生）管理機構(gòu)設(shè)置、人員配備及管理；3.建立并落實職業(yè)危害防治規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程；4.組織從業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗前職業(yè)健

康體檢，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案；5.主要負責人、職業(yè)健康（衛(wèi)生）管理人員、接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的職業(yè)危害防治知識培訓與教育；6.與從業(yè)人員簽訂勞動合同，進行職業(yè)危害防治知識培訓

與教育，告知職業(yè)病危害，并依法參加工傷保險；7.及時、如實申報存在的職業(yè)危害；8.職業(yè)危害因素的監(jiān)測、檢測和評價以及結(jié)果公布情況；9.告知從業(yè)人員工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其結(jié)果

公布情況；9.告知從業(yè)人員工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其危害后果，并在作業(yè)場所設(shè)置職業(yè)危害警示標識；10.設(shè)置職業(yè)危害防護設(shè)施，并進行經(jīng)常性的維護、檢修和保養(yǎng)情況；11.淘汰落后，采

用先進技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備的情況；12.職業(yè)健康防護用品配備與從業(yè)人員的管理；13.職業(yè)危害事故的處置及報告情況；14.生產(chǎn)經(jīng)營單位應當履行的其他法定義務(wù)。

三、組織機構(gòu)和職責分工

為保證專項行動有序進行并取得實效，成立由鄉(xiāng)長和分管副鄉(xiāng)長牽頭的專項行動領(lǐng)導小組，專項行動領(lǐng)導小組負責專項行動的領(lǐng)導和組織協(xié)調(diào)。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由鄉(xiāng)各有關(guān)業(yè)務(wù)科室人員組成，辦公室負責專項行動的具體組織實施。

四、工作步驟

（一）動員部署階段（今年5月—6月）

1.鄉(xiāng)政府于2月中旬召開全鄉(xiāng)粉塵與高毒物品危害治理專項行動動員部署專題會議。

2.成立專項行動領(lǐng)導小組和辦公室，明確職責分工。辦公室人員具體負責專項行動的宣傳培訓、技術(shù)指導、監(jiān)督執(zhí)法等工作的實施。

（二）宣傳培訓和生產(chǎn)經(jīng)營單位自查自改階段（今年5月—今年6月）

1.確定專項行動治理對象：專項行動工作小組，根據(jù)專項行動治理范圍，于今年5月30日前確定本轄區(qū)的治理對象。

2.組織宣傳培訓：今年5月1日至今年5月30日，組織治理對象的法定代表人或主要負責人、職業(yè)健康（衛(wèi)生）管理人員進行職業(yè)病防治知識培訓。生產(chǎn)經(jīng)營單位落實對從業(yè)人員進行職業(yè)危害防治知識培訓教育。

3.明確企業(yè)職業(yè)病危害防治主體責任：今年6月1日至今年6月30日，由縣衛(wèi)生局、縣人事社會保障局、縣總工會與用人單位法定代表人簽訂責任書。

4.企業(yè)自查自改：專項行動工作小組應督促和指導生產(chǎn)經(jīng)營單位。按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及專項行動工作要求，認真進行自查，查出的問題能立即整改的，要立即整改；不能立即整改的，要制定整改

方案，明確責任人，在規(guī)定期限內(nèi)整改到位。

五、措施和要求

（一）加強宣傳培訓，明確企業(yè)主體責任。開展企業(yè)法定代表人或主要負責人、職業(yè)健康（衛(wèi)生）管理人員和從業(yè)人員的職業(yè)病防治法律法規(guī)和知識培訓教育；由縣衛(wèi)生局、縣人事社會保障局、縣總工

會與用人單位法定代表簽訂《職業(yè)病危害防治責任書》，明確企業(yè)職業(yè)病危害防治主體責任。

（二）加強技術(shù)指導，推動企業(yè)自律管理。充分發(fā)揮職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)健康檢查機構(gòu)等職業(yè)健康（衛(wèi)生）技術(shù)部門的作用，幫助、指導企業(yè)逐步建立起科學的職業(yè)衛(wèi)生管理機制，規(guī)范企業(yè)的

職業(yè)病防治管理，建立職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳。