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他不是不差錢的主，卻往往干出不差錢的事兒！所以，江湖上落下了一個名聲――傲嬌！他的微博關注為0，他從不回復評論，他從不點贊去做假好人……傲嬌嗎？好像有點！可是，如果你見過他，你就不會這樣說了。
自來熟、人來瘋是他性格里最鮮明的部分， 對任何人在任何時刻都可以開啟話嘮模式，簡潔利落的重慶方言里時不時夾雜著一些本土特有的“言子兒”，如果不做攝影師，他一定是郭德綱門下的得意弟子，師徒關系一定好過曹云金，趕超小岳岳。
世世代代生活在山山水水、云里霧里的重慶人，那種因爬坡上坎而養(yǎng)成的充滿碼頭精神的爽朗個性，在他身上體現(xiàn)得淋漓盡致，他活脫脫就是一個重慶人的標本：耿直、熱情、包容。這樣的人，怎能傲嬌得起來呢？
他不過是太愛攝影了。
相較于拒絕甲方后的霸氣，他認為將鏡頭對準普通人來得更酣暢淋漓。那股真實淳樸的力量，著魔似地吸引著這個“傲嬌”的攝影師。在他的鏡頭下，有白發(fā)蒼蒼的拾荒老人，有夏日里打盹的“棒棒兒”（重慶特有的苦力工），有毀掉一張大牌廣告的“辦證人”，有流著鼻涕的小孩……
如果你覺得他傲嬌，那么，大概是因為他把熱情都獻給了攝影吧。
“重大絕色美女”的稱號會給你帶來困擾嗎？畢竟女神的光環(huán)不好戴。
劉妙：有一些吧，但對我的生活影響并不大，因為我不太喜歡為了迎合某個稱號而改變自己。女神不是一種外在的形象，而是內(nèi)在的氣質(zhì)，修身養(yǎng)性才能成為真正的女神。當然，我現(xiàn)在還在向著女神的方向步履蹣跚。
喜歡哪一類型的男生呢？或者影視圈有沒有男神？
劉妙：以前特別俗，看男生都先看顏值。現(xiàn)在隨著年紀和社會閱歷的增長，我覺得有責任感、有擔當?shù)哪猩鸥煽俊?/p>
作為“熊貓保護愛心大使”的你，有什么難忘的經(jīng)歷嗎？
劉妙：小時候第一次看見大熊貓，我就跟我爸媽說，大熊貓?zhí)蓯哿耍议L大以后要養(yǎng)一只大熊貓！可能這件事情給我留下的印象太深刻，長大后對大熊貓有種特別的情愫，不僅是喜歡，而且還有特別親近的感覺，所以能夠成為“大熊貓保護愛心大使”，我特別開心。
怎樣才能擁有“一般美女都不愛發(fā)自拍，可是我想說：關我什么事”這樣的膽識？
劉妙：生活中的我就是這樣，比較灑脫，跟膽識無關。你也可以理解為前言不搭后語，語無倫次，但是懂我的人都懂。你也可以理解成我就是單純地想發(fā)個自拍而已吧。
是什么契機讓你當上演員呢？家里反對嗎？
劉妙：也談不上契機，因為我大學學的就是表演，畢業(yè)以后自然就做了這一行。家里一開始是反對的，因為父母總覺得當演員太辛苦，在外面奔波連口熱飯都吃不上。但是我一直積極努力地工作接戲，怕我爸來北京把我打包帶回家。
最近有什么作品在制作中呢？
劉妙：電視劇《愛我@別走》在后期剪輯中，明年應該會和大家見面。這里面我飾演一個性格跟我自己很像的角色，是個堅強的姑娘，希望大家能夠喜歡。
娛樂圈中的社交會不會讓你覺得心累呢？有別人想象的復雜嗎？
劉妙：因為我本身不是一個愛應酬的人。一般工作之外也都是和自己圈外的朋友吃吃喝喝，對所謂的“復雜”不是很了解。但我身邊的演員朋友都挺好的，哥哥姐姐對我也都很照顧。
1、《快樂指南》
快樂其實是一個選擇，只要你選中了她，她絕對不會辜負你。做一個快樂的人，可以讓自己以及周邊很多人過一個快樂的人生。如何尋找快樂？怎樣保持快樂？請欣賞美麗小鋪給您帶來的《快樂指南》，她們會給您快樂的感覺！
2、《珍碧之戀》
您肯定聽過水晶之戀，那么您可聽過珍碧之戀？一段有著深厚淵源的情感，珍妮西施和碧蔻詩跨越巨大的時空，從澳洲延續(xù)到了東方，直至融合在一塊，纏綿為一體，碧蔻詩品牌部將對這段情感進行的細膩的演繹。
3、《我的眼中只有你》
今年春節(jié)聯(lián)歡晚會上，郭冬臨和牛莉的《男子漢大丈夫》是否讓你啼笑皆非？郭達和蔡明的《浪漫的事》是不是讓你頗有感觸??？趙本山和范偉的《功夫》讓人真是開懷大笑。現(xiàn)在，我們來看看愛卉妮絲給我們帶來的小品：《我的眼中只有你》，看看他們能給我們什么樣感覺？
4、《熱帶雨林》
看完了小品，我們來談談天氣，今年回家的朋友可能都感覺到了：今年冬天真冷啊！，以后冬天的時候大家可能都會想念廣州的天氣了。在這個還有地方正下著雪的日子里，美麗小鋪給大家?guī)砹艘皇住稛釒в炅帧罚Ｍ芴娲蠹因?qū)除剩余的寒氣，給大家?guī)頍釒У娘L情。
5、《藍之夢》
近年來，瑜珈作為一種略帶神秘色彩的運動而流傳頗廣，瑜珈能成為一種經(jīng)久不息的時尚潮流必定有她獨特的魅力，現(xiàn)在，讓我們跟隨愛卉妮絲部來領閱一下瑜珈的魅力，請欣賞健康平衡之瑜珈表演：《藍之夢》。
6、時尚模特秀
領閱了瑜珈這種時尚，現(xiàn)在，我們來看看另一種時尚：請欣賞美體部眾位美女為我們帶來的時尚模特秀，為了表示歡迎，請熱烈鼓掌。
7、獨舞
下面是艾麗素品牌部的又一個節(jié)目：獨舞。讓我們體會一下什么叫做優(yōu)美，什么叫做“一枝獨秀”，什么叫做“陶醉”。
8、西北風情
曾經(jīng)有一首唱遍大江南北的歌：《黃土高坡》，大西北的形象定格在“大風從坡上刮過”，時至今日，現(xiàn)在的大西北是否還是一如當年？艾麗素品牌部的《西北風情》將給你最美麗的答案。
9、燭光里的媽媽
今年春節(jié)聯(lián)歡晚會上的《千手觀音》給人一種震撼，那么的美麗、那么的和諧、那么的華麗、那么的神圣……其實，有些時候，沒有語言也可以創(chuàng)造出極致的感動。下面請欣賞美麗小鋪帶來的手語表演：《燭光里的媽媽》，讓我們用另外一種方式表達一下我們的情感。
文史參考：請詳細談談故宮即將開放的區(qū)域都包括哪些？這些地方原來的用途是什么，是什么原因?qū)е逻@些地方被占用至今？
單霽翔：目前，即將開放的區(qū)域主要有慈寧宮、慈寧花園和壽康宮。此前，這些地區(qū)或為辦公用房，或為地面文物庫房。
慈寧宮位于內(nèi)廷外西路隆宗門西側(cè)。始建于明代，清沿襲明制，將其作為皇太后居住的正宮，主要是為太后舉行重大典禮，凡遇皇太后圣壽節(jié)、上徽號、進冊寶、公主下嫁，均在此舉行慶賀儀式。
慈寧宮花園位于內(nèi)廷外西路慈寧宮西南，始建于明代，是明清太皇太后、皇太后及太妃嬪們游憩、禮佛之處。清乾隆三十四年（1769年）進行大規(guī)模改建，此后雖“頗有更動”，但花園總的規(guī)模和布局始終沒有大的變化?；▓@南北長約130米，東西寬50米，總占地面積6800平方米。園中僅有建筑11座，占地不到總面積的五分之一，集中于花園北部，南部則地勢平坦開闊，蒔花種樹，疊石壘池，意在使太后、太妃嬪們不費跋涉之勞而得山林之趣。
壽康宮，位于內(nèi)廷外西路，慈寧宮西側(cè)。清雍正十三年（1735年）始建，至乾隆元年（1736年）建成，是清代太皇太后、皇太后居所，太妃、太嬪也在此處居住，皇帝每隔兩三日即至此行問安禮。
修繕后的慈寧宮、慈寧花園和壽康宮都會還原之前古建筑的風貌，不會破壞整體布局。
文史參考：您提出故宮開放建筑群的中期目標是增加到76%，以應對故宮限流難題。文物古建的大規(guī)模開放必將帶來或多或少的人為破壞，古建“保護與開放”這種矛盾如何解決？
單霽翔：我們體會到，參觀故宮的需求是剛性的。故宮博物院觀眾人數(shù)的增加，是社會發(fā)展環(huán)境造成的。隨著廣大民眾生活水平的逐漸提高，在今后相當長的時期內(nèi)，故宮博物院的參觀人數(shù)必將持續(xù)增長，這是難以逆轉(zhuǎn)的趨勢。并且，參觀故宮的觀眾群體在活動規(guī)律上存在時間和空間上的不均衡，這正是故宮文化遺產(chǎn)保護與開放服務的矛盾所在，也是故宮文化遺產(chǎn)保護的難點和重點。解決問題必然要在空間和時間兩個方向同時入手。
經(jīng)過長期不懈努力，全部規(guī)劃完成后開放區(qū)與非開放區(qū)的比例約為8：2，開放區(qū)包括開放展示和游客服務，未來故宮博物院對公眾開放的面積大約占全部面積的76%。還有，故宮博物院將與北京市政府有關部門通力合作，通過改善故宮周邊環(huán)境、優(yōu)化參觀路線等方法提高參觀質(zhì)量，也會在一定程度上減弱開放與保護的矛盾。每遇旅游高峰期，院里都會提前做好參觀接待預案，調(diào)整參觀游覽線路，加強開放路線特別是售票處、御花園等重點監(jiān)控場所執(zhí)勤管理人員，并對工作人員進行強化培訓，明確崗位職責，做好觀眾疏導工作。確保古建文物安全，維持良好的參觀秩序，保證觀眾的參觀安全。
故宮博物院不像現(xiàn)代建筑的博物館那樣處于封閉的樓宇環(huán)境中，而是由8000多間分散的房屋組成，還有更多的室外開放空間和復雜多樣的地面環(huán)境（諸如高低錯落的城墻、假山、河道等等）。在不影響古建筑本身的情況下完成對展覽的陳列，對我們的考驗是十分嚴峻的。最大的難題是古建筑本身的特殊性，傳統(tǒng)古建難以符合恒溫恒濕等現(xiàn)代展覽的要求，為此，院里早在項目策劃前期探索開展現(xiàn)代化展覽的思考，以尋求文物保護和藏品展示之間的平衡。比如午門展廳，就是與清華大學合作通過在城樓內(nèi)部加裝與古建筑本體軟連接、可逆的、密封鋼結構設施，構成了一個既可以滿足現(xiàn)代化展覽溫濕度控制需求，又不影響觀賞古建筑之美的展廳，從而解決了這一矛盾，獲得聯(lián)合國教科文組織頒發(fā)的“文物保護創(chuàng)新獎”。又比如武英殿書畫館，由于武英殿體量大，通過空調(diào)控制室內(nèi)空間溫濕度很難達到書畫展品的苛刻要求，因此，我們從展柜本身做文章，通過加裝展柜內(nèi)控制系統(tǒng)，保證每個展柜內(nèi)獨立控制溫濕度，解決了珍貴的書畫藏品安全展示問題。
文史參考：您到任后的最主要的工作是什么？能談談故宮大修的情況嗎？
單霽翔：必須承認，擔任故宮博物院院長的職務，對于我的能力、學識、經(jīng)驗都是一個挑戰(zhàn)。因此，我的工作從調(diào)查研究開始。主要通過各種方式，學習、了解、熟悉故宮博物院各方面的工作情況。首先分別向各位院領導討教，了解所分管工作的情況。二是分別到故宮博物院的32個部處進行了走訪，體會各個部門的工作環(huán)境，接觸在第一線工作的同事，聽取情況介紹，討論工作，交換意見。三是利用節(jié)假日，走訪故宮博物院在職和離退休的學者、文物專家和歷任院領導以及社會上的專家、學者，聆聽他們的指導和建議，這些都是難得的學習機會，收獲很大。四是走訪相關單位和部門，感謝他們以往對故宮博物院的支持，并希望得到他們的繼續(xù)指導。
通過調(diào)研我有了三點深刻體會，一是深深感受到故宮博物院有著悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)；二是深深感受到故宮博物院的前輩們?yōu)槭聵I(yè)發(fā)展所做出的不懈努力；三是深深感受到全體員工對于故宮博物院的深厚感情。所有這些，令人感動，催人奮進。近年來，故宮博物院在鄭欣淼院長和院領導班子的帶領下，全院同仁團結協(xié)作，奮發(fā)有為，克服了很多困難，無論是制度建設、摸清家底、古建修繕、藏品保護、科學研究、陳列展覽，還是安全保衛(wèi)、觀眾服務、文化傳播、兩岸交流、科學管理等方方面面的工作，都取得了長足的進步和全面的發(fā)展，做出了有目共睹的成績，贏得了同行的尊重。
作為“故宮人”，保護好故宮文化遺產(chǎn)，建設好故宮博物院，更是我們的神圣職責，使命神圣而光榮，責任重大而艱巨。
在完成《故宮保護總體規(guī)劃大綱》的基礎上，近日《故宮保護總體規(guī)劃》已經(jīng)正式委托專業(yè)部門編制，即將啟動。在故宮保護總體規(guī)劃的指導下，積極穩(wěn)妥地安排年度文物建筑修繕，一如既往地堅持進行科學嚴格的設計、論證和施工。繼續(xù)加強修繕過程中的管理，加緊做好文物建筑修繕工程報告撰寫和出版工作，加強科研意識、課題意識。保持文化遺產(chǎn)的真實性和完整性。目前故宮修繕工作已經(jīng)進入常態(tài)化修繕階段，要堅持“先救命后治病的原則”，優(yōu)先設計、修繕存在嚴重危險隱患的、能產(chǎn)生較大社會影響的、更好發(fā)揮社會功能的建筑。今后不但要注重文物建筑的大修，還要注重文物建筑的歲修，注重日常的保養(yǎng)和維護。
文史參考：2011年故宮屢屢爆出負面新聞，對于故宮目前的藏品存放和文物管理工作，您愿意打多少分？為什么？
單霽翔：故宮院藏文物管理制度從建院開始歷經(jīng)多年逐步完善，主要通過藏品日常庫房管理、出入庫管理和陳列展覽工作等利用環(huán)節(jié)中的管理三個方面，以及其他一系列規(guī)章制度，實現(xiàn)對文物安全的保障。應該說從制度建設來說還是比較完善的。
但再好的制度也要人來執(zhí)行，因此，要保證文物安全，應進一步強化員工日常管理和教育，常抓不懈，并加強問責的力度，以最終將規(guī)章制度落到實處。
經(jīng)過故宮博物院這么多年的努力，館藏文物特別是館藏珍貴文物的保管條件得到很大改善。1990年和1997年竣工的一期、二期地下文物庫房，建筑總面積共21900平方米。文物庫采用了當時先進的電子、電氣自動化控制系統(tǒng),分為消防系統(tǒng)、防盜系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)、文物運送系統(tǒng)、電腦網(wǎng)絡系統(tǒng)等，共保管文物80余萬件。但也應承認，在實現(xiàn)藏品保護環(huán)境的提升方面還有很多工作要做。故宮博物院的文物藏品類別多、級別高、價值大。其中相當數(shù)量的珍貴文物藏品對于保管環(huán)境有特殊要求。但是，故宮的文物庫房使用年代久，與近年來一些新建大型博物館的文物庫房相比存在差距。文物庫房的文物柜具、陳列展廳的文物展柜，不能適應文物保管和陳列展覽的實際需要，不能有效地密封防塵、防震防爆。需要進行系統(tǒng)的、分批次的更新。為了提升文物藏品保管環(huán)境，需要進行不懈的努力。我們將分輕重緩急，積極穩(wěn)妥地加以解決。
文史參考：您曾說自己是鄭欣淼院長“故宮學”的忠實聽眾和閱讀者，您怎么看鄭院長的故宮營銷理念？
單霽翔：鄭院長所提到的“營銷”，指的不是一般商業(yè)意義上的營銷，對故宮來說，通過“營銷”這一途徑，真正將社會需求放在首位，堅定為社會和社會發(fā)展服務的信念，提供滿足社會發(fā)展和公眾要求的優(yōu)質(zhì)服務。博物館營銷就是博物館可以通過戰(zhàn)略管理和市場營銷的方法進行博物館文化的推廣傳播。我非常認同這一觀點。
文史參考：您是清華大學建筑學院畢業(yè)，師從兩院院士吳良鏞，對古建筑一定有特殊的感情，還記得您第一次來故宮的情景嗎？能不能講講你和故宮的淵源？
單霽翔：故宮對于我來說并不完全陌生。記得過去教中國古代建筑史的時候，單士元先生還帶著我考察了故宮博物院的不少地方。后來在北京市文物局和國家文物局工作，很多方面的工作與故宮的文物保護、博物館管理有著較密切的聯(lián)系。但是一旦走進故宮，成為“故宮人”，仍然感到故宮的文化底蘊深不可測，文化資源博大精深。正像專家們所說，故宮是一部永遠也讀不完的百科全書。國家文物局的工作更注重宏觀政策和監(jiān)督管理，而故宮博物院作為具體的文化事業(yè)單位，工作任務種類繁多，更加需要有“一竿子插到底”的工作態(tài)度和實干精神。
文史參考：故宮是中國最耀眼的一張文化名片，2012年，故宮在向世界傳播中國文化方面，將有哪些舉措？與世界各大博物館的文化交流活動將有哪些？
單霽翔：近年來，故宮博物院在國際上的影響力逐漸增加，與英國的大英博物館、法國的盧浮宮博物館、美國的大都會博物館、日本東京國立博物館等國際著名博物館建立起長期穩(wěn)定的合作關系，在文物保護、陳列展覽、科學研究、人才培養(yǎng)等各個方面開展日益廣泛的合作，也確立了故宮博物院在國際博物館領域的突出地位。
故宮博物院將繼續(xù)努力開拓新的對外交流局面，促進多層面、多門類的交流與合作；努力創(chuàng)造條件聯(lián)絡促成我院專家學者走出國門，更多地參與國際多邊學術活動，將故宮文化弘揚海外。在“走出去”的同時，邀請越來越多的國外文博界同行來到我院，與相關領域的專家進行交流，為我院科研學術工作帶來新氣息。
今年，我院將繼續(xù)擴大與世界其他博物館的交流合作，建立長期交流機制。我院已與伊朗國家博物館簽署合作意向書，并正在積極與印尼國家博物館、澳大利亞維多利亞國家美術館商討達成合作意向。
摘要：目的：了解民辦中學教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀，進一步提出切實可行的消除民辦中學教師職業(yè)倦怠感的建議，達到預防和降低民辦中學教師職業(yè)倦怠從而提高教育教學質(zhì)量的目的。方法：采用職業(yè)倦怠量表，分層隨機抽樣，對筆者工作所在的一所民辦中學的110名教師進行了問卷調(diào)查。結果：民辦中學教師存在一定的職業(yè)倦怠現(xiàn)象，具體來看，情緒衰竭處于中等水平，玩世不恭（去個性化）程度較低，而自我效能感較高。結論：當前民辦中學教師的確存在一定的職業(yè)倦怠現(xiàn)象，總體狀況并不嚴重，但和同類公辦中學教師相比，民辦中學教師更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠。其職業(yè)倦怠表現(xiàn)有所不同，有較高比例的教師正經(jīng)歷著不同程度和層次的職業(yè)倦怠。
關鍵詞：民辦中學；教師；職業(yè)倦怠
“職業(yè)倦怠(job burnout)”是美國臨床心理學家費魯頓伯格(freudenberger)于1974年首次提出的一個專門用以說明工作者工作狀態(tài)的概念。隨著1980年第一屆國際職業(yè)倦怠研討會的召開，職業(yè)倦怠也成為一個專業(yè)名詞開始流行起來。眾多研究表明，教師是助人行業(yè)中這一職業(yè)疾病的高發(fā)人群的典型。教師職業(yè)倦怠主要指教師對所從事的工作缺乏興趣，卻又不得已而為之時，感到厭煩，產(chǎn)生一種身心俱疲的心理狀態(tài)，這種心理狀態(tài)持續(xù)存在就會導致自身潛能難以充分發(fā)揮，工作能力和工作績效下降。為了全面了解民辦中學教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀，筆者對自己工作所在的一所民辦中學的110名教師進行了問卷調(diào)查。旨在對該人群職業(yè)倦怠情況進行了解，進一步提出切實可行的消除民辦中學教師職業(yè)倦怠的建議，這對預防和降低民辦中學教師的職業(yè)倦怠以及提高教育教學質(zhì)量有重要意義。
一、 研究對象與方法
1.對象
本次調(diào)查采用隨機抽樣的方法從筆者工作所在的一所民辦中學教師中隨機抽取115名教師作為被試，共發(fā)放問卷115份，回收112份，其中有效問卷110份，有效回收率為95.7%。
問卷分類。職稱：初級28人(25.5％)，中級57人(51.8％)，高級23人(20.9％)，特級2人(1.8%)；年齡：30歲以下35人(31.8％)，3l～39歲49人(44.5％)，40~49歲23人(20.9%)，50歲以上3人(2.7％)。性別：男性50人(45.5％)，女性60人(54.5％)。
2.方法
研究工具：本研究采用李超平博士等修訂的職業(yè)倦怠量表(maslach burnout inventory-general survey，mbi)施測。2002年，李超平博士獲得該問卷開發(fā)者michael leiter教授的授權，在國內(nèi)修訂mbi-gs。相關研究已經(jīng)證實：該量表在國內(nèi)具有較好的信度和效度。該量表包括三部分：情緒衰竭(emotional exhaustion)、玩世不恭（去個性化）(cynicism)和成就感低落（reduced personal accomplishment）。整個問卷共15道題。情緒衰竭分量表包括5道題，主要評定工作壓力過大引起的情緒反應；玩世不恭（去個性化）分量表包括4道題，主要測量對學生的態(tài)度及評估；成就感低落分量表包括6道題，主要測量對自己工作的看法。情緒衰竭、玩世不恭（去個性化）和成就感低落三個維度的內(nèi)部一致性系數(shù)分別為0.88、0.83及0.82。量表采用7點likert記分，要求被試按出現(xiàn)每種癥狀的頻次進行評定，從0到6表示出現(xiàn)癥狀的頻次依次增加；得分高表示偏向于該維度所描述的特征，0代表“從不”，6代表“每天”。三個維度的得分相互獨立，不能相加，各維度得分為本維度所有項目的平均分。情緒衰竭維度和玩世不恭（去個性化）維度的得分越高，同時成就感降低維度的得分越低，則說明職業(yè)倦怠程度越嚴重。
施測方法：采用分層隨機抽樣的方法，由本學校心理輔導教師進行個別施測。測驗沒有時間限制。為了保證測試結果的準確性，測試采取無記名的方式，要求被試根據(jù)自己的情況真實作答即可。
統(tǒng)計處理：對問卷進行編碼處理，輸入計算機，使用spss11對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，主要使用平均數(shù)t檢驗和方差分析等統(tǒng)計方法。
二、結果
1.民辦學校教師職業(yè)倦怠總體情況
該民辦中學教師在職業(yè)倦怠三個維度上的平均分為：情緒衰竭2.65±1.24分，去人性化1.88±1.38分，成就感降低4.16±0.89分。由于國內(nèi)目前尚無教師職業(yè)倦怠的統(tǒng)一判斷標準和常模，因此本研究借鑒趙玉芳等人的做法，將中學教師職業(yè)倦怠
編輯整理本文。
在各維度的平均分與項目記分的中位數(shù)作比較，來衡量教師職業(yè)倦怠的總體水平。本量表采用7點計分法（3為中數(shù))。結果表明，該民辦中學教師的情緒衰竭程度不高，但接近中值；玩世不恭（去個性化）程度較低；成就感降低得分較高。結果表明：該民辦中學教師的職業(yè)倦怠程度在整體上并不嚴重。
2.不同工作年限教師職業(yè)倦怠評分比較
該民辦中學教師的職業(yè)倦怠與工作年齡有一定相關性。民辦學校教師工作20年以上者較工作年限少于20年者情緒衰竭程度顯著下降，去個性化也相應降低。自我效能感最高的是工作年限5年以內(nèi)的教師。工作6年至10年的教師情緒衰竭程度最高，從工作年限劃分上看，該段教師屬于該校職業(yè)倦怠的易感人群。工作16年至20年的教師玩世不恭（去個性化）得分最高，成就感降低得分最低。說明他們的個體自我評價的意義與價值的傾向降低，對工作對象的消極、冷漠行為增加；從工作年限劃分上看，該段教師最容易對工作失去興趣和熱情，屬于該校職業(yè)倦怠的易感人群。
3.不同一般狀況教師職業(yè)倦怠評分比較
在性別方面，該民辦中學男、女教師在情緒衰竭和玩世不恭（去個性化）方面有顯著差異，說明在參與調(diào)查的中學民辦教師中，男性教師情緒衰竭程度較女性小，男性教師在個性發(fā)展中感受到的壓力比女性教師小，而有效利用的資源比女教師多。表明在該民辦中學中，女性教師比男性教師更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠的現(xiàn)象。在婚否、學科及職稱三方面無顯著差別。教輔人員在情緒衰竭方面同教師群體有顯著性差異(教輔人員明顯低于教師)。
三、討 論
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，民辦中學教師的確存在一定程度的職業(yè)倦怠現(xiàn)象，但其表現(xiàn)有所不同，有相當比例的教師正在經(jīng)歷不同程度、不同層次的職業(yè)倦怠。對照國內(nèi)同類相關研究發(fā)現(xiàn)：
民辦中學教師的情緒衰竭程度高于普通公辦中學教師，去個性化程度無明顯區(qū)別，自我效能感高于普通公辦中學教師。以上比較說明：民辦中學的教師在工作中體驗到的壓力感較公辦中學教師大，引起的情緒反應也較公辦中學教師強烈；民辦中學教師在對學生的態(tài)度及評估上與公辦學校教師相比無明顯差別；民辦中學教師對工作的態(tài)度更為積極，更容易獲得成就感。這也說明了高壓力環(huán)境一定程度上刺激了民辦中學教師對工作的更高期待，而高期待一方面有利于高成就的取得；另一方面，一旦期待不能實現(xiàn)，落差心理引發(fā)的挫敗感也容易導致更強的情緒衰竭。因此，從總體發(fā)展趨勢來看，民辦中學教師和同類公辦中學教師相比，更容易發(fā)生職業(yè)倦怠的情況；民辦中學教師群體之間，其職業(yè)倦怠會因性別、婚否、年級、學科、職稱等因素的不同產(chǎn)生差異，具體分析討論如下。
1.工作年限
為了比較的方便，本次調(diào)查將樣本的工作年限分為0~5年、6~10年、11~20年和21~30年四個階段。通過數(shù)據(jù)比較，我們發(fā)現(xiàn)，在21~30年這個階段，教師情緒衰竭和玩世不恭（去個性化）方面的得分最低；而在成就感降低方面略低于0~5年這個階段和教師。成就感降低方面得分最高的是0~5年這一階段的教師，其次是21~30年這個階段的教師。
工作21~30年的教師由于工作時間長，教學經(jīng)驗豐富，工作作風沉穩(wěn)，情緒最為穩(wěn)定，責任感更強烈，所以自我效能感也較強。這個教師群體相對最不容易發(fā)生職業(yè)倦怠現(xiàn)象。工作6年至10年間的教師情緒衰竭程度最高，工作16年至20年間的教師玩世不恭（去個性化）得分最高，成就感降低得分最低。這兩個群體都屬于該校職業(yè)倦怠的易感人群。鑒于此，我們應該以年齡段為界限，劃分教師心理發(fā)展與危機干預的指標，進行有針對性的心理檢測和輔導。
2.性別差異
在情緒衰竭感方面，男性教師的情緒衰竭程度明顯要低于女性教師。說明民辦學校男教師承受壓力的能力較女教師強。當面臨壓力情境時，男教師表現(xiàn)出比女教師更強的承受力，因而工作與生活的自我效能感普遍要比女教師高。在玩世不恭（去個性化）方面，男性教師的去個性化特征明顯比女性教師弱，說明男教師對工作的興趣要高于女性教師。而在成就感降低方面，男教師的得分要高于女教師，說明男教師從工作中體驗到的成就感要高于女教師。
綜上所述，該民辦中學的女教師的職業(yè)倦怠程度要高于男教師。這是否與女性的心理承受能力和男性的差異有關？是否與大多數(shù)中國女性身兼工作和家庭兩方面，承受的壓力過大有關？以上只是筆者推測，還需進一步討論。這一結果提示我們，學校對于女教師的心理健康狀況應該更加關注。
3.婚姻狀況
已婚教師的情緒衰竭和玩世不恭（去個性化）程度高于未婚教師。在成就感降低方面，未婚教師要高
編輯整理本文。
于已婚教師?？梢?，該民辦中學已婚教師在職業(yè)倦怠水平上要略高于未婚教師，已婚教師既要忙于工作又要兼顧家庭，更容易出現(xiàn)疲憊狀態(tài)。這提示我們，對于已婚教師，要更加關注其心理健康，引導其合理調(diào)整工作和家庭的關系；對于家庭負擔重或是家庭發(fā)生變故的已婚教師，心理輔導人員應該尤為關注。
4.年級差異
初中教師的情緒衰竭和玩世不恭（去個性化）程度高于高中教師；成就感降低方面，高中教師要高于初中教師。這提示，該校初中教師更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠的情況。這可能和教育對象的身心發(fā)展特點有關。初中生與高中生相比，叛逆性強，問題行為較多，這些無疑加重了初中教師工作的壓力感，自我價值實現(xiàn)感自然也低于高中教師。因此，在民辦學校，初中教師的心理健康問題更應該引起廣泛關注。
5.學科
小學科教師的情緒衰竭程度低于大學科教師（大學科指語文、數(shù)學、英語，小學科指其他科目）。而在玩世不恭（去個性化）方面，大學科教師也比小學科教師明顯。說明大學科教師在學校生活中承受的壓力比小學科教師重。在成就感降低方面，小學科教師得分高于大學科教師。小學科教師比大學科教師體驗到較高的成就感。綜上所述，民辦中學大學科教師比小學科教師更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠的現(xiàn)象。
6.職稱
低職稱教師在情緒衰竭和玩世不恭（去個性化）方面得分均高于高職稱教師。在成就感降低方面，高職稱教師得分高于低職稱教師。綜上所述，在該民辦中學中，低職稱教師比高職稱教師更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠的現(xiàn)象。低職稱教師為了晉升高一級的職稱要付出更多的努力，承受更大的壓力；而已經(jīng)取得高職稱的教師，事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，學校為其提供了更好的發(fā)展平臺，他們也更加容易從工作中獲得滿足感，體驗到自我價值。相比較高職稱教師，低職稱教師的心理健康問題更需要引起關注。
此外，教輔人員在情緒衰竭方面同教師群體有顯著性差異(教輔人員明顯低于教師)，表明民辦中學教輔人員因工作壓力引起情緒問題的概率要明顯低于教師群體。從事一線教學的教師群體和教輔人員比較，在工作中承受的壓力更大，更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠的現(xiàn)象。
“信特”，常州知名超市連鎖品牌。
“信特”入駐前，郭總來堯塘公路花園考察不下七、八次。當時，1.1期工程交付不久，1.2期工程剛剛竣工，1.3期工程尚在建設，人流量還比較小。但是，郭總認為，堯塘公路花園作為一個新概念花木市場，總建筑面積22萬多平方米，1000多個經(jīng)營鋪面，5000多的常住人口，超市是必不可少的。郭總認為，開始人氣差一點，生意小一點，這很正常。隨著市場逐步開發(fā)，人流、車流將會越來越多，生意自然也就越做越大。問題在于，誰能認清這一點，捷足先登，搶先入駐，就抓住了商機。
郭總果斷決定進駐堯塘公路花園，并搶在2008年9月18日“中國常州海峽兩岸盆景業(yè)峰會暨盆景精品展”開幕前，“信特”超市開張經(jīng)營。由于“信特”超市的商品比較豐富，價格比較合理，服務比較周到，不僅堯塘公路花園的業(yè)主前來購物，而且堯塘鎮(zhèn)上很多居民也經(jīng)常光顧“信特”超市，大包小裹地往家里拎。
“大明花園酒店”開張大吉
與“信特”超市同時開張的還有“大明花園酒店”。
去年9月“中國常州海峽兩岸盆景業(yè)峰會暨盆景精品展”活動期間，“大明花園酒店”接待了來自海峽兩岸業(yè)界數(shù)百位嘉賓、朋友，它以其獨特的江南風味、潔凈的就餐環(huán)境、周到的服務態(tài)度，贏得了客人們的一致好評。酒店試運行三個月，回頭客絡繹不絕?，F(xiàn)在來“大明花園酒店”消費的客戶，不僅有堯塘公路花園的業(yè)主，而且還有周邊的企事業(yè)單位和居民；不僅有商務宴請，而且還承辦婚宴、壽宴?？腿藗円恢路从常健按竺骰▓@酒店”就餐，菜肴可口，價格合理，環(huán)境優(yōu)美，是一種享受。酒店承總說，吃飯是第一大事，“大明花園酒店”的宗旨，就是為前來堯塘公路花園的客商、朋友提供價廉物美的飯菜，讓大家吃好、喝好!
“騰龍商務賓館”喜迎賓客
關鍵詞：高考；備考；關鍵要領
中圖分類號：G632.474 文獻標識碼：B 文章編號：1006-5962（2013）01-0024-01
《卡耐基成功之路》，在第一章就說到了這個萬能公式。據(jù)相關文章文字記載，這套消除憂郁的萬能公式，曾經(jīng)使一個帶著棺材航海旅行的垂死病人胖了四十公斤，找到了生命的根本意義和活下去的動力源泉。公式非常簡單，任何人都可以使用，而其中最關鍵的共有三個步驟：
第一步，首先我毫不害怕而且誠懇的分析整個狀況，然后找出萬一失敗所可能發(fā)生的最壞的情況是什么。
第二步，找出可能發(fā)生的最壞情況以后，我就讓自己在必要的時候能夠接受它。
第三步，從此以后，我就平靜的把我的時間和精力，用來調(diào)試改善我心理上已經(jīng)接受的最壞的情況。
通過我們實踐和歸納后這個公式就變成了下面的內(nèi)容，希望它能成為我們每個人生活、學習路上的箴言：
第一步：我們要放棄恐懼。
第二步：預計出最壞的情況，并且心里能夠接受它。
第三步：平靜心緒把時間和精力用于改善所面對的問題和困難。
當我們把萬能成功公式和高考備考結合起來，就出現(xiàn)了下面的萬能備考模型：
1 別害怕高考，對高考考題特點做充分的了解
不難發(fā)現(xiàn)，高考考題命題有一定的規(guī)律可循，具有相對較高的基礎性和穩(wěn)定性，因此，我們可以通過對高考真題的分析得出高考命題的特點和相關信息。數(shù)學高考的題型有三類：
選擇題。選擇題的特點是結果高于一切，也就是說，重點是判斷選項中答案的對與錯，節(jié)省了探索解題思路、制定解題策略、以及解題過程中的一系列細節(jié)，最終要的是正確的答案。因此，選擇題的答題特點就是要快速、準確、靈活，用最簡便的方法花最少的時間得出正確的答案。因為選擇題的特點限制，所以相對來說解題時間也較短，在三分鐘左右，在選擇題上省時間就是給后邊的題提供更多的思考時間，切記繞遠路。
填空題。填空題同選擇題的特點相似，都是只要結果、不需要過程，但不同于選擇題的是，答案需要自己填寫，這就會出現(xiàn)答案不夠"嚴謹、完整"而導致得不上分的情況。所以，對于每種情況都作出全面的分析，盡可能完善答案，使答案更精準。
解答題。解答題的特點是綜合性強，一道題中有可能糅合了多個知識點。就目前分析的考題情況，解答題的范圍類型主要分為五類：平面向量、三角函數(shù)；概率與統(tǒng)計；空間向量、立體幾何；解析幾何和數(shù)列、不等式與函數(shù)或解析幾何的綜合。同學們在平時的練習中就應有意識的把相關知識點聯(lián)系起來，做系統(tǒng)的梳理，便于在解題中運用。
選修題。被同學們忽視掉的還有兩個新命題趨勢，一個是函數(shù)導數(shù)的綜合應用，一個是空間向量的綜合運用。同學們常常犯的錯誤就是把知識點單個放起來，沒有與相關知識點相融合滲透，應該把相關知識點梳理起來。要認識到空間向量和函數(shù)導數(shù)為原有知識內(nèi)容提供了嶄新的解題思路與解題公式，這應當成為我們學習與練習中的重點。解答題的特點就是有清晰的解題思路、合適的解題公式、簡捷的解題方法。另外，在解題過程中要注重細節(jié)，很多細節(jié)成為解題的關鍵與得分點。
2 做好可能出現(xiàn)的最壞情況的準備，并且在心理上愿意接受它
因為你明白高三備考的全過程。高三備考是繁瑣的、殘酷的、漫長的，必須要有心理準備，是知識量和心理承受力不斷積累、隨時修復的過程。
第一輪復習的目標：全面夯實基礎，分析自己在做題過程中遇到的問題，如：選擇題和填空題的解題規(guī)律、方法，可以自己做個錯題本，把之前做錯的題都記錄下來，并分析每一個題的錯處，這樣就有了一個適合自己的復習資料。切忌從一開始便投入到漫無目的題海戰(zhàn)術中，要注意在此過程的基礎分，很多同學不注意細節(jié)，導致在高考中無法拿回本該屬于自己的80分，令人惋惜。在第一輪的復習階段，建議一些基礎比較差的同學可以暫且放棄一些大型的、復雜的綜合題。把節(jié)省下來的時間和精力更多的投入到填空題上，這個部分一般不會太難，但考察的是細節(jié)和基礎，是完全可以拿分的地方，所以不該丟的分數(shù)千萬要拿到。而基礎好的同學大可把精力放在解答題上，解答題主要考察的是對學習的綜合掌握，所以要在現(xiàn)有的基礎上更加細致的、深入的研究解題的思路和方法，逐步積累解題經(jīng)驗，鍛煉自己的解題思維能力但與此同時也不能忽略基礎知識的扎實性，以爭取更多的分值。
第二輪復習的目標：第二輪的復習相比第一輪，應該有更加明確的目的性和針對性。此階段的復習在高考備考過程中也是最重要的一步，經(jīng)過第一輪的整體復習，基礎復習，此時應該對知識的掌握更進步一，應該有一個屬于自己的復習計劃和對知識歸納的總結。在這個階段主要是把上一階段中粗略復習的解答題和大型題中所涉及到的內(nèi)容加以綜合歸納，進一步深化高考中常見的題型、思想，并開始做高考模擬試題，給自己模擬一個高考環(huán)境，嚴格按照考試時間、考試流程，提前讓自己進入考試狀態(tài)。對之前的錯題逐一攻破，這一階段不要再做難題、偏題，而是尋找適合自己的復習方式開始系統(tǒng)的總結，聯(lián)系。
第三輪復習的目標：在第二輪的復習中已經(jīng)提到過可以自己模擬考試環(huán)境進行聯(lián)系，那么這一輪復習就會讓自己心態(tài)更放松，因為第三輪的復習主要是通過模擬、摸索、演練來積累有關答題節(jié)奏、答題策略等的經(jīng)驗，為考生的高考心態(tài)和情緒做一個調(diào)整，以便以放松的心態(tài)進入考場，順利完成考試。
3 掌握備考的關鍵要領
消除了對高考的恐懼，也想到了最壞的情況，該心平氣和的把時間和精力用于改善所面對的問題和困難了，你需要掌握備考的關鍵要領了。
要領一，注重綜合考查，關注知識交匯。對數(shù)學知識的考查，既要全面又突出重點。注重學科的內(nèi)在聯(lián)系和知識的綜合性，從學科的整體高度和思維價值的高度考慮問題，在知識網(wǎng)絡的交匯點設計試題。主要體現(xiàn)在：數(shù)列與函數(shù)、不等式；三角函數(shù)、三角變換與平面向量；空間圖形與平面圖形；解析幾何與函數(shù)、向量；計數(shù)與概率等。
要領二，堅持能力立意，專題復習應對。數(shù)學是一門思維的科學，思維能力是數(shù)學學科能力的核心。數(shù)學思維能力是以數(shù)學知識為素材，通過空間想象、直覺猜想、歸納抽象、符號表示、運算求解、演繹證明和模式構建等諸方面，對客觀事物中的空間形式、數(shù)量關系和數(shù)學模式進行思考和判斷，形成和發(fā)展理性思維，構成數(shù)學能力的主體。如：充分與必要，存在與唯一，運動與變換，開放與探究，定值與最值，應用與創(chuàng)新。
要領三，回歸課本，讓課本中的練習題煥發(fā)出新活力。高考萬變不離其宗，其中的"宗"和"本"指的都是課本。很多高考題都源自課本中的定理或定理中的思想方法，或是例題、習題的重新組合等。課本題大多蘊涵著豐富、深刻的背景。實踐證明，以課本為素材組織高考復習不僅不會影響高考成績，而且是提高成績非常有效的途徑。平時學習要用好課本，到了高三復習階段，更要以課本為主，充分發(fā)揮教材的作用。應在深入研究的基礎上充分感悟教材的編寫意圖，積極開發(fā)課本的潛在功能，創(chuàng)設問題鏈情境，通過改變問題的某一"屬性"，探索問題的引申、推廣、拓展、變通，開展高考復習中的研究性學習。這不僅能跳出"題海"，又能鞏固基礎知識，掌握數(shù)學思想方法，深化數(shù)學的本質(zhì)內(nèi)涵，更為重要的是能激發(fā)問題意識，培養(yǎng)綜合素養(yǎng)。
【關鍵詞】上市公司 內(nèi)部治理 現(xiàn)狀 完善
一、我國上市公司內(nèi)部治理現(xiàn)狀研究綜述
1、股權結構不合理。股權結構在公司治理中具有基礎性的地位，它會影響公司治理模型的形成、運作及績效。我國上市公司股權結構復雜，股權性質(zhì)和股權集中程度這兩個角度是許多學者實證研究的切入點。
在分析股權性質(zhì)與公司績效的關系方面，學者們各持己見。張兆國和張慶（2006）認為國家股比例與公司績效不顯著負相關，法人股比例與公司績效不顯著正相關，而流通股比例與公司績效負相關。徐向藝、王俊（2005）則認為行業(yè)競爭環(huán)境弱的上市公司其治理績效與國有股比例呈三次函數(shù)關系；行業(yè)競爭環(huán)境強的上市公司，分散型股權結構優(yōu)于國有控股型，國有控股型優(yōu)于法人控股型?？讗蹏屯跏鐟c（2003）指出國有股或法人股為第一大股東與公司業(yè)績托賓Q值正相關，流通股比例與公司業(yè)績的托賓Q值為U型結構。杜瑩、劉立國（2002）卻發(fā)現(xiàn)國家股比例與公司績效顯著負相關，法人股比例與公司績效呈顯著的三次方關系，流通股比例與公司績效不存在顯著相關性。
在股權集中度與公司績效的相關性分析方面，學者們的意見較為統(tǒng)一。趙景文、于增彪（2005）比較了股權制衡公司與“一股獨大”公司的經(jīng)營業(yè)績，發(fā)現(xiàn)前者顯著差于后者?？讗蹏?、王淑慶（2003），杜瑩、劉立國（2002）和吳淑琨（2002）認為股權集中度與公司業(yè)績呈倒U型關系。邵東亞（2003）借助案例分析也得出了相同的結論，指出股權過度集中或過度分散都不利于建立有效的公司治理機制。不過，也有持反對意見的學者，如張（2000）認為股權集中度與公司績效顯著正相關。
以上分析不難看出，國內(nèi)學者在研究股權性質(zhì)對績效相關與否時，存在較大分歧。然而，在分析股權集中度與公司績效關系時，多數(shù)學者贊成適度集中的股權結構，認為它有利于公司治理機制的發(fā)揮，使公司治理效率最大化。
2、董事會運行低效。董事會設置是上市公司治理結構的核心，通過它可以了解董事會功能是否得到了有效發(fā)揮。此外，獨立董事在董事會成員中所占的比重能夠反映董事會的獨立性特征。所以，許多學者將董事會結構和獨立董事作為公司治理的另一個研究視角。
學者們對董事會結構的研究有幾種觀點。徐向藝，王俊，鞏震（2007）發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理為董事長或董事的公司治理績效和激勵機制優(yōu)于其他類型。而蒲自立、劉芍佳（2004）認為兩職合一對公司績效產(chǎn)生了負面的影響。南開大學公司治理研究中心公司治理評價課題組（2004）認為董事會治理與公司治理績效之間存在著一定的正相關關系，公司治理績效下降會迫使董事會采取更有效措施改善自身的運行狀況。相反，邵東亞（2003）通過案例研究認為我國董事會和監(jiān)事會權責不清或不對稱，很難實施有效的決策、監(jiān)督和制衡機制。于東智（2001）也贊成這種的觀點，他發(fā)現(xiàn)了董事會會議頻率與公司規(guī)模顯著正相關，與以前期間績效顯著負相關，即董事會的行為是被動反映性的，而不是事前反映的措施。
而在有關獨立董事的研究方面，學者們一致認為獨立董事并沒有發(fā)揮出應有的作用。于東智、王化成（2003）指出獨立董事并沒有顯著改善當期的財務與經(jīng)濟績效，甚至可能發(fā)生相反的作用。績效越差的公司越有可能聘請獨立董事。唐清泉和羅黨論（2006）通過調(diào)查問卷分析出獨立董事只具有相對的獨立性。
從以上研究表明，董事的選舉缺乏合理的董事市場，獨立董事才華也沒有得到很好的發(fā)揮。從一定程度上說明我國上市公司的董事會并未在公司治理中發(fā)揮有效作用，存在著一定程度的效率浪費。
3、高管層激勵效果不明顯。我國企業(yè)高級管理人員的激勵問題一直是各方關注的焦點，不同所有制企業(yè)之間的績效差異使人們逐步認識到高管層的核心作用。改進高管層激勵機制的可行辦法就是通過年薪制、股權獎勵等提高高管的合同收入水平，使其努力程度與企業(yè)績效之間的相關性增強。
南開大學公司治理研究中心公司治理評價課題組（2004）指出高管層的行政度、薪酬水平、薪酬動態(tài)激勵等指標對治理績效正相關。張俊瑞、趙進文、張建（2003）認為高管層報酬與每股收益、國有股控股比例、高管層總體持股比例線性相關。但是也有學者持相反的見解。諶新民、劉善敏（2003）發(fā)現(xiàn)經(jīng)營者持股比例或?qū)嵭心晷街婆c經(jīng)營績效顯著弱相關。魏剛（2000）指出高管層持股沒有達到預期的激勵效果，它只是一種福利制度安排，“零持股”現(xiàn)象比較普遍，高管層持股與公司績效并不存在“區(qū)間效應”。周業(yè)安（2000）認為上市公司的經(jīng)理受到政治力量及各種非貨幣化因素的干擾較多，貨幣化激勵的效果普遍不好。
以上分析可以看出，在關于我國高管層薪酬與公司績效關系方面，學者們得出了不同結論。但多數(shù)學者認為我國上市公司高管人員的“零報酬”、“零持股”現(xiàn)象嚴重、報酬結構不合理、形式單一。因此，設計有效的“報酬――績效”契約是迫切需要解決的課題。
4、監(jiān)事會流于形式。監(jiān)事會是公司中專門從事監(jiān)督的機構，負責對董事會和經(jīng)理的行為進行監(jiān)督，防止他們損害公司的利益。
謝德仁（2006）研究發(fā)現(xiàn)中國上市公司治理中的監(jiān)事會監(jiān)督只是流于形式，并提出應進行中國上市公司治理的創(chuàng)新，取消監(jiān)事會制度，設立獨立于董事會與之平行的符合本原性質(zhì)的審計委員會，或?qū)⒈O(jiān)事會改造為符合我們界定的本原性質(zhì)的審計委員會。南開大學公司治理研究中心公司治理評價課題組（2004）根據(jù)中國上市公司治理環(huán)境，設置了公司治理狀況評價指標體系，實證分析表明監(jiān)事會治理水平對公司治理績效并沒有顯著影響，我國上市公司監(jiān)事會的結構較為完善，功能并沒有得到很好的發(fā)揮。民營類上市公司監(jiān)事會功能的發(fā)揮優(yōu)于國有類上市公司。邵東亞（2003）通過案例研究認為應該逐漸采取以獨立董事和董事會的審計委員會為主的監(jiān)督制衡模式，摒棄低效的監(jiān)事會制度，并提出機構投資者執(zhí)行以公司治理為導向的投資策略已經(jīng)具備一定的可行性。
以上可見，學者們對監(jiān)事會作用的研究結論較為一致，普遍認為我國上市公司監(jiān)事會流于形式，它實際上只是一個受到董事會控制的議事機構。它的作用如同“雞肋”，于是便有了學者們對其“棄”與“不棄”之爭。
二、我國上市公司內(nèi)部治理對策
1、優(yōu)化股權結構。股權適度集中會提高公司治理水平，我國應該鼓勵多樣化的機構投資，避免股東會“一股獨大”，尤其是應該避免國有股“一股獨大”的現(xiàn)象。一方面，可以讓國有經(jīng)濟由一般競爭性領域向戰(zhàn)略性領域集中，對于那些處于非國民經(jīng)濟命脈行業(yè)的上市公司，可以通過出讓國家股、國有法人股或者資產(chǎn)重組等方式，降低國有股權的集中程度。另一方面，應該嘗試著發(fā)展法人持股和機構持股，特別是法人交叉持股模式，構造穩(wěn)定大股東。培育法人股和其他機構投資者市場，充分發(fā)揮投資專業(yè)化的優(yōu)勢。
2、有效運作董事會。目前，我國上市公司董事會缺乏足夠的制衡機制以監(jiān)督董事履行誠信、勤勉和謹慎義務，我們應該從三方面著手解決。第一，董事會的人員構成要合理和公平。董事會多數(shù)成員應該是本公司各類股東的代表，避免由一種類型股東壟斷董事會的情況。同時在議事規(guī)則上至少代表非控股股東董事，特別是獨立董事，在若干關鍵問題上具有否決權，對于防止控股股東損害其他股東利益十分重要。第二，公司董事會應該專門成立財務委員會和長期戰(zhàn)略委員會，或稱戰(zhàn)略發(fā)展委員會。同時，還應該在董事會中設立審計委員會和報酬委員會，扮演獨立監(jiān)督者的角色。第三，獨立董事來源應該多樣化，并建立獨立董事與董事長交流的平臺，董事會議題的背景資料也應該及時和全面地向獨立董事匯報。第四，建立獨立董事協(xié)會，公認的獨立董事執(zhí)業(yè)具體準則、評價體系和考核指標，定期對各上市公司獨立董事的職責履行情況進行定性和定量考核。同時，根據(jù)對獨立董事的考核結果，發(fā)放薪酬，獎優(yōu)罰劣，對于嚴重失職行為，應建立獨立董事市場禁入制度。
3、完善高管層激勵機制。我國上市公司的薪酬結構比較單一，不能對董事和高級管理人員起到足夠的激勵作用。總體上看，上市公司經(jīng)理的激勵機制缺乏動態(tài)化，個人收入和公司業(yè)績未建立有效的聯(lián)系。一方面應該建立具有激勵功效的高額年薪制和購買股票期權制，鼓勵經(jīng)營者為公司盡職盡責。另一方面應該注重對經(jīng)營者的事業(yè)型激勵。物質(zhì)激勵方式隨著經(jīng)營者收入水平的不斷提高而呈效果遞減趨勢，而非物質(zhì)激勵方式如職務晉升、終生雇傭、名譽稱號等的激勵作用則越來越明顯。因此，對經(jīng)營者實行綜合性、事業(yè)型的激勵，更容易產(chǎn)生長期激勵效應。
4、改革監(jiān)事會。從目前情況而言，應該限制控股股東對監(jiān)事的提名權，避免監(jiān)事任免的不當行政干預，提高監(jiān)事的業(yè)務素質(zhì)和監(jiān)管水平。例如，可以將原有的通過提名選舉職工監(jiān)事的制度改為公開競選或由職工代表選舉。同時，加強監(jiān)事會監(jiān)管，監(jiān)事如果未盡其職，則應承擔一定的行政和民事責任，嚴重者還應承擔刑事責任。從健全公司治理和完善資本市場的長遠考慮，應該摒棄低效的監(jiān)事會制度，采取以獨立董事和董事會的審計委員會為主的監(jiān)督制衡模式。
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廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展有賴于一大批管理先進、經(jīng)濟效益優(yōu)良的企業(yè)的推動。本文對區(qū)域內(nèi)上市公司進行財務分析，希望有助于改善公司的管理，提高經(jīng)濟效益，推動經(jīng)濟區(qū)的科學發(fā)展。文中的數(shù)據(jù)由筆者根據(jù)CSMAR數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理得到。
一、北部灣經(jīng)濟區(qū)上市公司概況
目前，廣西共有上市公司26家，其中位于北部灣經(jīng)濟區(qū)6地市的上市公司共有11家，占廣西所有上市公司總數(shù)的42%。截至2010年12月31日，這11家上市公司的總市場價值（股權市值+凈債務市值）約為997億元，占廣西上市公司總市場價值的48.1%；資產(chǎn)總額約為421.5億元，占廣西上市公司總資產(chǎn)的38.5%；2010年實現(xiàn)凈利潤總額為15.73億元，約占所有廣西上市公司凈利潤總額的30.6%。
從分布行業(yè)看，11家上市公司分屬于8個行業(yè)（按照證監(jiān)會分類標準），其中食品制造、交通運輸、生物藥品制造各有兩家上市公司。從分布地域看，在A股市場上市的公司，集中在南寧和北海兩市，其中公司地址在南寧的共7家，在北海的4家。目前，尚無欽州、防城港、玉林、崇左的公司在A股市場上市。
二、北部灣經(jīng)濟區(qū)上市公司財務分析
（一）盈利狀況分析
2006年-2010年間，北部灣經(jīng)濟區(qū)11家上市公司中，只有5家能夠保持5年連續(xù)盈利，6家出現(xiàn)過虧損，也就是超過一半的公司盈利狀況不理想或者不穩(wěn)定。尤其在2008年，無論是虧損面還是虧損額都非常嚴重（如表1所示）。
表1 2006-2010年北部灣經(jīng)濟區(qū)11家上市公司利潤統(tǒng)計表
年度 凈利潤總額（單位：元） 盈利公司數(shù) 虧損公司數(shù)
2010年 1,572,632,126.34 9 2
2009年 1,297,599,814.44 7 3
2008年 -1,366,939,412.97 5 5
2007年 535,321,235.96 9 1
2006年 288,369,220.17 5 5
2010年11家上市公司ROA的均值是5.46%，處于正常水平，但ROE均值17.63%則偏高，主要是一家公司ROE異常高值造成的。值得注意的是，除了2010年ROE值為正數(shù)外，2006年-2009年ROE的均值皆為負數(shù)，表明11家北部灣經(jīng)濟區(qū)上市公司的整體盈利狀況不佳。
（二）融資及負債狀況分析
1.股權融資情況
2007-2010年間，除了皇氏乳業(yè)在2010年首次公開發(fā)行融資外，11家北部灣經(jīng)濟區(qū)上市公司均未發(fā)生配股融資；2家公司在2007年采取了非公開增發(fā)融資，籌集資金約5.43億元。股權融資數(shù)量不多，沒有充分發(fā)揮資本市場融資功能。
2.債務融資情況
由于11家北部灣經(jīng)濟區(qū)上市公司在2007-2010年的股權融資金額十分有限，因此我們重點考察其債務融資情況，主要分析兩個指標，即資產(chǎn)負債率和流動負債比率。在11家公司中，一家公司資不抵債，資產(chǎn)負債率大于1，為了不影響整體分析的效果，已將其數(shù)據(jù)剔除。表2和表3是其余10家公司的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
表2 2007-2010年資產(chǎn)負債率均值統(tǒng)計
資產(chǎn)負債率 2007年 2008年 2009年 2010年
平均值 0.604 0.652 0.605 0.622
表3 2007-2010年流動負債比率統(tǒng)計
流動負債比率 2007年 2008年 2009年 2010年
平均值 0.797 0.788 0.700 0.739
最小值 0.377 0.343 0.214 0.271
最大值 0.999 1.000 0.995 1.000
從表2可以看出，2007-2010年間，10家公司的資產(chǎn)負債率平均水平比較穩(wěn)定，波動不大，但平均水平超過60%的負債率略為偏高。這一方面是因為各公司股權融資有限，因此債務融資較多，另一方面也是因為上市公司相對容易獲得銀行的信貸支持和供應商的信賴。
再來觀察表3所反映的各公司債務融資的結構，在這里主要考察的是流動負債占總負債的比重。2007年到2010年該指標的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，流動負債是北部灣經(jīng)濟區(qū)上市公司負債的主體，平均水平超過總負債的70%，有的公司甚至在年末資產(chǎn)負債表上顯示的全部為流動負債。這樣的負債結構風險較高，因為樣本公司大部分并不是商貿(mào)企業(yè)，長期資產(chǎn)所占的比重較大，如果籌資以短期資金為主，在一定時期可能會因資產(chǎn)周轉(zhuǎn)時間長而出現(xiàn)償債困難，是較為激進的融資結構。
（三）現(xiàn)金流量分析
本部分重點分析的是經(jīng)營活動現(xiàn)金流與投資活動現(xiàn)金流。在北部灣11家上市公司當中，由于一家公司暫停上市等待重組，2010年無任何投資活動現(xiàn)金流量，因此，將其剔除出樣本，以其余10家公司的數(shù)據(jù)作為分析對象。
通過對10家樣本公司2010年經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流與投資活動現(xiàn)金流進行對比，得到如下結果：9家公司的經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流為正值，1家ST公司為負值；8家公司投資活動凈現(xiàn)金流為負值，2家ST公司為正值。其中，5家公司經(jīng)營活動產(chǎn)生的凈現(xiàn)金流超過購建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他長期資產(chǎn)支付的現(xiàn)金，其余5家公司則是經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流少于購建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他長期資產(chǎn)支付的現(xiàn)金。從以上數(shù)據(jù)可以分析得出：一是樣本公司的經(jīng)營活動整體較為正常，能夠產(chǎn)生正的凈現(xiàn)金流；二是大多數(shù)公司仍然處于積極擴張階段，投資活動的凈現(xiàn)金流為負值，但ST公司由于經(jīng)營狀況不甚理想，正處于收縮的狀態(tài)，后續(xù)狀況堪憂；三是50%的樣本公司的長期資產(chǎn)的購置資金可以由經(jīng)營活動帶來的凈現(xiàn)金流支持，擴張速度較為保守理性。
再來觀察樣本公司2010年的自由現(xiàn)金流情況。這里的自由現(xiàn)金流=（凈利潤+利息費用+非現(xiàn)金支出）-營運資本追加-資本性支出。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2010年有2家公司的企業(yè)自由現(xiàn)金流為負值，這兩家公司均為ST公司，其中1家公司的經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流也為負值；其余8家公司自由現(xiàn)金流為正。這說明除了2家ST公司，2010年北部灣經(jīng)濟區(qū)上市公司的現(xiàn)金流狀況普遍較好，基本能夠滿足內(nèi)部投資的需要。
（四）股利分配情況分析
股利分配既關系到股東的投資回報，也關系到公司后續(xù)資金的籌集，是投資者和上市公司雙方都非常重視的問題?？紤]到股利分配具有一定滯后性，即當年的股利一般是對上年收益的分配，因此我們統(tǒng)計的是從2007年1月到2011年5月期間，北部灣經(jīng)濟區(qū)11家公司的股利分配情況（見表4），對應的收益年度則是2006年-2010年。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，樣本公司多數(shù)采取現(xiàn)金股利分配方式，采取股票股利分配的一般同時結合現(xiàn)金股利分配。有3家公司在5年中從未分配過股利，并且每一年度不分配股利的公司也占到半數(shù)以上。一方面是部分公司盈利狀況較差，無法分配；另一方面一些公司要顧及未來發(fā)展，采取投資優(yōu)先的策略，也無法分配股利。
表4 北部灣經(jīng)濟區(qū)上市公司股利分配情況統(tǒng)計表
年度 分配現(xiàn)金股利
公司數(shù)（家） 分配股票股利公司數(shù)（家） 采取混合股利公司數(shù)（家） 不分配股利
公司數(shù)
2011年 4 1 1 7
2010年 5 2 2 6
2009年 5 1 1 5
2008年 4 1 0 5
2007年 4 0 0 6
北部灣經(jīng)濟區(qū)11家上市公司中，有3家公司在5年中每年均分配了現(xiàn)金股利，表5顯示了這三家公司每年的分配情況?？梢钥闯觯鸸陔娏臀逯藿煌ǖ墓衫峙漕~較為穩(wěn)定，可以認為采用的是固定股利分配政策，這也符合公用事業(yè)行業(yè)的特點：發(fā)展較為成熟，經(jīng)營穩(wěn)定，因此利于采用穩(wěn)定的股利分配政策。
表5 三家上市公司5年現(xiàn)金股利分配情況
公司名稱 2011年股利
（元/股） 2010年股利
（元/股） 2009年股利
（元/股） 2008年股利
（元/股） 2007年股利
（元/股）
南寧糖業(yè) 0.35 0.3 0.065 0.39 0.66
桂冠電力 0.05 0.11 0.13 0.12 0.178
五洲交通 0.11 0.08 0.06 0.07 0.07
三、分析總結
上文對廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)上市公司的盈利狀況、融資狀況、現(xiàn)金流量情況以及股利分配情況進行了分析。綜合各方面我們可以看出，廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)內(nèi)的上市公司盡管處于一個充滿生機和希望的大環(huán)境中，但是當前還需要不斷加強自身實力，才能有力促進經(jīng)濟區(qū)的發(fā)展：一是要努力提高盈利水平、為股東創(chuàng)造更多的財富，二是要控制好財務風險，使籌資結構和資產(chǎn)結構能夠更為匹配。同時，根據(jù)公司所處的行業(yè)和發(fā)展階段，合理制定投資與現(xiàn)金流管理策略、股利分配政策，為公司的健康發(fā)展奠定良好基礎。
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根據(jù)建筑設計的特點，主要在圖面表示方法及設計構件族的標準化方面我們采用了兩套系統(tǒng)的研發(fā)，第一方面我們開發(fā)了建筑標準樣本，通過制定這個標準不需要調(diào)整任何表格內(nèi)容，可以自動完成全部工程量統(tǒng)計表格工作。第二方面首先我們采用了C＃語言，利用ADO技術自動裝入本廠需要所有預先制定好的門窗、鋼梯、及其他構件族，特別指出的是工業(yè)建筑設計最主要的是交通設計，我們研發(fā)了適應工業(yè)建筑設計的全部鋼梯系列族，使鋼梯族的操作更加減捷、直觀和迅速，得到設計者的一致認可并替代了軟件中設置復雜的樓梯系統(tǒng)族，應該說鋼梯系類族的開發(fā)和使用為巴基斯坦項目的快速完成設計審批功不可沒。因為這是由于REVIT軟件提供的樓梯系統(tǒng)族本身并不能很好的完全滿足對工業(yè)建筑鋼梯設計的所有要求，因為它本身是基于民用建筑混凝土樓梯研發(fā)的。設置參數(shù)多而且繁瑣不能直觀反應鋼梯本身的特性，修改鋼梯與重做設計鋼梯工作量是相同的，它達不到快速設計及修改圖紙的目標，也不能隨時修改鋼梯明細表的目的。根據(jù)以上原因我們自行開發(fā)了鋼梯族系類產(chǎn)品，使用效果極佳。
現(xiàn)在我重點詳細介紹一下我們自己開發(fā)的鋼梯系列族并對比REVIT軟件自帶的樓梯系統(tǒng)族不可能完成諸多任務的優(yōu)勢。
1. 對各角度鋼梯的設置只要輸入鋼梯的高度和控制鋼梯的寬度鋼梯就會自動生成鋼梯，并自動生成鋼梯明細表。
2.我們研發(fā)的鋼梯族可以設置鋼梯下部固定位置及上部搭接位置的定位，下部固定位置可以用X、Y、Z定位線精準地快速鎖定鋼梯需要放置鋼梯下部提供平臺定位，上部固定位置也可以自動鎖定X、Y、Z平臺搭接位置，同時提供了樓板開洞的精確位置。同時提供下一步設計鋼梯各方向布置得精準點。
3.開發(fā)了可設置各種角度鋼梯的上下加平臺的族類型，并可在自動鋼梯明細表中顯示。
4.可自動進行人上鋼梯與結構梁、結構柱間支撐及設備碰頭檢查。原有設計中這項工作工作量極大，但是在施工建成后還會時常發(fā)生鋼梯上人空間不夠碰頭現(xiàn)象，現(xiàn)在我們只需點擊檢查鍵一秒種就可檢查出項目中所有鋼梯是否會發(fā)生碰頭現(xiàn)象的出現(xiàn)可能，并能快速查找碰頭鋼梯部位并修改鋼梯方案。
5.可以依據(jù)設計高度，按照設計思路彈出WINFROM界面選取相適應的多跑走向類型的鋼梯族一次性生成多跑鋼梯，可以完全實現(xiàn)多跑鋼梯布置，同時也能自動生成鋼梯明細表，這樣就完成了從單跑鋼梯的布置擴展到多跑鋼梯的布置，極大地提高鋼梯布置的速度，這種布置方法軟件樓梯族是難以實現(xiàn)的。
6.當設計方案修改時，我們開發(fā)的鋼梯族只要修改鋼梯高度數(shù)值就可以，也可以自動轉(zhuǎn)換鋼梯任意角度，非常適應國外項目多版次修改而帶來的大量返工的工作量，鋼梯明細表也會自動的相應修改完成。而REVIT軟件提供的鋼梯系統(tǒng)族在修改前面的工作時基本上已經(jīng)沒有利用價值需要重新設計布置。
7. 我們開發(fā)的鋼梯和需要結構做的休息鋼平臺組合成一個族一起布置完成，也可以制做各種角度的鋼橋梯一同布置，并且自動生成鋼梯明細表。
8.對于特種結構物(如庫體)我們開發(fā)了適應上庫體的鋼梯族，它的特點是鋼梯上下搭接平臺可隨庫體半徑自動調(diào)節(jié)平臺與庫體表面無縫連接，并可自動連續(xù)布置上庫鋼梯，完成生成鋼梯明細表。
我們通過初步設計也發(fā)現(xiàn)了我們開發(fā)的鋼梯族在施工圖設計中存在一些不足，就是鋼梯箭頭指向及上下文字注釋采用二維技術，在建筑圖中表示沒有問題，但工藝圖中由于視圖范圍不同無法顯示鋼梯箭頭指向及上下文字注釋需要在工藝圖中填補上，同樣軟件樓梯系統(tǒng)族也存在建筑圖與工藝圖上下注釋文字表示不一致問題，也需要在工藝圖中進行修改，兩種設計方法都要在工藝圖中進行修改，我們所需要添加這些注釋部分的工作量耗時一般車間也只要20~30分鐘,或?qū)碗s項目(如窯尾)添加部分工作量只占采用自行開發(fā)的是鋼梯族使用耗時工作量的3~5/100左右。從這一點我們看出補充注釋的工作量與利用開發(fā)的鋼梯族所布置的時間相比占用的時間微乎其微。