林業(yè)企業(yè)會計制度精選(九篇)

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第1篇：林業(yè)企業(yè)會計制度范文

關鍵詞 林業(yè)會計制度；生態(tài)文明；體制改革；問題；影響因素；中國

中圖分類號 F326.2；F302.6 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2016）01-0351-01

林業(yè)在我國的生態(tài)文明建設中的主體地位越來越明確，林業(yè)會計制度的完善和改革就顯得越重要。2006年我國頒布了《企業(yè)會計準則》，2012又出臺了《事業(yè)單位會計準則》，可以說這2部準則對林業(yè)會計制度的完善起到了很大的作用。然而，隨著當前我國林業(yè)生態(tài)越來越重要，林業(yè)會計存在的問題以及林業(yè)會計改革的影響因素，已被眾多學者所關注，本文就將對些加以討論，希望能夠對林業(yè)會計制度的發(fā)展起到一定的推動作用[1-2]。

1 林業(yè)行業(yè)會計制度存在的問題

1.1 現(xiàn)行《國有林場與苗圃會計制度》的滯后性

通常所說的舊林業(yè)財會制度是指在2000年以后以前文提到的2個《準則》為基礎制度制定的林業(yè)會計制度，它的產生可以說是計劃經濟的產物，與當前我國的社會發(fā)展和先進的林業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀極不相適應，有的條款甚至相互沖突。當前，2項準則已經基本廢除。而我國現(xiàn)行的關于林業(yè)會計制度的準則是在1994年頒布的，當時國家財政部為了讓林業(yè)發(fā)展適應當時的經濟發(fā)展形勢，結合當時我國苗圃的總體形勢，制定了《國有林場與苗圃會計制度》。這是我國的第一部分關于林業(yè)相關的會計制度，現(xiàn)行的國有林場和苗圃還延用當時的制度，至今已經有21年，我國的林業(yè)發(fā)展也經歷了不同的階段，會計制度已經取得較大的發(fā)展，但這21年來關于林業(yè)的會計制度仍然延用了下來，可以說與當前的林業(yè)發(fā)展已經不相適應，其滯后性可想而知。因此，國家為了完善林業(yè)會計的相關制度，2000年國家財政部了《天然林保護工程財政資金會計處理規(guī)定》，4年后又頒布了《天然林保護工程財政資金會計核算操作規(guī)程》，這2項規(guī)定的出臺，對于我國苗圃、企業(yè)、事業(yè)等多個方面的林業(yè)會計制度都進行了完善，使天保核算方法得到補充和完善。

1.2 林業(yè)行業(yè)執(zhí)行會計制度的多重性與矛盾性

當前我國林業(yè)會計執(zhí)行的很多制度都不統(tǒng)一，比如很多苗圃延用的是《國有林場與苗圃會計制度》，而林業(yè)相關的事業(yè)單位使用的是《事業(yè)單位的會計制度》，與林業(yè)相關的企業(yè)使用的會計制度是《企業(yè)會計制度》，而與天然林保護相關的部門使用的卻是《天然林保護工程財政資金會計處理規(guī)定》和《天然林保護工程財政資金會計核算操作規(guī)程》，導致了我國林業(yè)會計制度中標準不一，行業(yè)制度參差不齊，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計時會出現(xiàn)數(shù)據(jù)不一致，眾多制度相互矛盾的現(xiàn)象。

2 林業(yè)行業(yè)會計制度改革的影響因素分析

2.1 林業(yè)行業(yè)定位問題是影響林業(yè)會計改革的必要前提

由于當前我國林業(yè)會計制度的滯后性，我國林業(yè)行業(yè)的會計制度亟需修訂。林業(yè)會計制度以及苗圃的的會計制度在我國林業(yè)發(fā)展過程中起到重要的作用，因此對其進行修訂是林業(yè)生態(tài)文明發(fā)展的前提條件，這也是當前我國林場和苗圃發(fā)展的首要問題[3-4]。

改變原有的林場、苗圃會計制度首先要確定場圃的性質，以前國有場圃被國家定為全民所有制的事業(yè)單位，按照原有的會計制度就要實行《事業(yè)單位的會計制度》，但1994年我國對場圃普遍進行了重新的定義，大部分場圃都被定義為企業(yè)，這樣的話，這一部分場圃就將施行《企業(yè)會計制度》。而現(xiàn)階段我國處于事業(yè)單位改革的關鍵期，因此林場及苗圃的會計制度改革對于場圃的生死存亡意義重大。

2.2 林業(yè)體制改革是決定林業(yè)會計制度改革的關鍵因素

在我國，體制和制度是難以分離的，對于林業(yè)會計來說也是如此，目前我國的林業(yè)會計改革與林業(yè)體制的改革就可以視為同一問題。當前我國林業(yè)相關方面存在著很多的問題，究其原因還是林業(yè)行業(yè)的體制存在問題，因此想解決林業(yè)會計改革的問題就必須要對林業(yè)的體制進行深層次的改革，而我國目前大多數(shù)場圃實行的是“國家所有、地方領導、事業(yè)單位、企業(yè)化管理”的體制，這種管理方式雖然乍一看可以上下聯(lián)動，調動各個方面的資源對林業(yè)進行管理，但實際上這種管理體制存在著諸多問題，如職業(yè)分工不明確、工作交叉，因而在當前的激烈市場競爭機制中沒有競爭優(yōu)勢。

2.3 林業(yè)分類改革及林區(qū)改革緩慢，嚴重阻礙林業(yè)會計制度的改革

我國林業(yè)會計制度改革中存在的另一大難題就是林業(yè)體制改革難度較大，并且緩慢的進度也阻礙了我國會計制度的完善，這也是我國新的林業(yè)會計制度沒有明確頒布的一個重要原因。在我國東北、西南等林區(qū)重要的地方，關于林區(qū)的改革已提出多年，但始終只是進行一些修補動作，至今沒有實質性的作為[5-6]。

3 參考文獻

[1] 魏巍.林業(yè)企業(yè)會計監(jiān)督中的問題及對策[J].改革與開放，2011（6）：98.

[2] 張文義.小議林業(yè)會計的特點及職能[J].改革與開放，2011（6）：102.

[3] 周穎.林業(yè)企業(yè)會計監(jiān)督問題研究[D].長沙：中南林業(yè)科技大學，2006.

[4] 趙長玉.試論如何加強林業(yè)企業(yè)會計工作[J].現(xiàn)代商業(yè)，2010（7）：250-251.

第2篇：林業(yè)企業(yè)會計制度范文

關鍵詞:中小企業(yè);會計制度;制度設計

一、引言

中小企業(yè)一般指資產規(guī)模不大、從業(yè)人員較少的企業(yè),包括規(guī)模在規(guī)定標準以下的法人企業(yè)和自然人企業(yè)。我國改革開放以來,中小企業(yè)發(fā)展迅速,在經濟發(fā)展和社會生活中發(fā)揮著越來越重要的作用。據(jù)統(tǒng)計:在我國近900萬戶注冊的企業(yè)中,中小企業(yè)占99%以上;在工業(yè)總產值中,中小企業(yè)占60%左右,利稅占40%,就業(yè)人數(shù)占75%;在新增就業(yè)機會中小企業(yè)占90%以上。隨著知識經濟時代的到來,中小企業(yè)將成為我國國民經濟的主要增長點。為推動中小企業(yè)業(yè)務發(fā)展和管理水平的提高,根據(jù)企業(yè)經營管理需要設計規(guī)范、靈活、有效的會計制度十分必要。

但目前中小企業(yè)會計核算不健全,財務管理混亂的現(xiàn)象十分嚴重,影響了會計管理職能的發(fā)揮。如許多中小企業(yè)內部會計制度不健全,會計基礎工作薄弱,致使企業(yè)賬目混亂,財產賬實不符,會計信息失真。從中小企業(yè)在經濟中的重要性及中小企業(yè)會計制度建設的現(xiàn)狀可以看出,加強中小企業(yè)會計制度設計具有重要意義。

二、中小企業(yè)會計制度設計的內容

會計制度設計是指對會計的規(guī)范和準則所涉及的會計核算組織體系、會計監(jiān)督體系及其他涉及會計工作的有關方面進行設計。它應當包括如下內容:會計核算制度、會計監(jiān)督制度、會計機構和會計人員制度和會計工作管理制度。中小企業(yè)會計制度設計也應包括這幾個方面的內容:

(一)企業(yè)會計核算制度設計

企業(yè)會計核算制度設計是指規(guī)范會計事項的確認、計量、記錄和報告的程序和方法。具體包括核算形式的選擇、會計科目、憑證和賬簿設計、財務會計報告設計及成本核算制度設計等。會計工作可以手工操作,也可以實行電算化,企業(yè)會計核算制度應根據(jù)本單位使用的不同核算工具作出設計。

(二)會計機構設置和人員配備

制度必須研究的重要問題。根據(jù)《會計法》的規(guī)定,企業(yè)的會計機構設置和會計人員的安排有3種形式:獨立的機構,獨立的人員;沒有獨立的機構,但有獨立的人員;既無獨立的機構,又無獨立的人員,委托有關中介機構記賬。到底采用何種形式,有關人員在其中應當承擔何種責任,企業(yè)應當在會計制度中予以明確。對中小企業(yè)來講,應在充分考慮企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務量大小的基礎上,明確會計機構的設置和會計人員的職責安排。

(三)會計管理和監(jiān)督制度的設計

會計質量和監(jiān)督制度包括貨幣資金管理會計制度、材料物資管理會計制度、固定資產管理會計制度、會計檔案和會計工作交接制度、內部稽核和內部牽制制度、財務收支審批制度、財務會計分析制度等。依照《會計法》的規(guī)定,企業(yè)會計機構、會計人員要對本單位實行會計監(jiān)督,企業(yè)會計制度設計要規(guī)劃有效的內部控制制度,保證中小企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

三、會計機構的設置

根據(jù)企業(yè)的管理要求和管理組織形式設置會計機構,配置有關會計人員,是企業(yè)進行會計工作的前提條件。設置會計機構,既要符合《會計法》的要求,又要與企業(yè)的管理要求和管理組織形式相適應。就中小企業(yè)來講,原則上應簡化會計機構設置和人員配備。由于中小企業(yè)規(guī)模、財力和人力都十分有限,應允許一些單位不設會計機構,其會計工作由社會中介機構。對于經濟業(yè)務數(shù)量少且交易簡單的單位,可不單獨設置會計機構,而在有關部門設會計組織,并配備有關人員。設置單獨會計機構的企業(yè),其機構設置應小些,宜多采用集中設置方式,即僅在企業(yè)一級設置會計機構,并允許一人多崗。具體如何設置會計機構,則根據(jù)各單位的規(guī)模大小、經營特征及管理組織形式等情況予以決定。

(一)微型企業(yè)

微型企業(yè)(雇員1人-5人):這樣的企業(yè)經營規(guī)模很小,業(yè)務量少,且不大可能有大額信用交易。會計的任務只是記錄營業(yè)額、控制費用、計算盈虧及納稅所得。因此,可不設置會計機構和會計人員,直接委托經批準設立從事會計記賬業(yè)務的中介機構記賬。

(二)小型企業(yè)

小型企業(yè)(雇員6人-50人):這樣的企業(yè)經營業(yè)務數(shù)量少,交易簡單而且交易類型有限,可能進行貸款融資,存在一定數(shù)量的信用交易。會計系統(tǒng)需要向貸款人提供財務報告,并要提供管理所需的簡單信息,一般只需要簡單的數(shù)據(jù),不必對數(shù)據(jù)進行深層次分析。在企業(yè)組織結構方面,管理人員較少,從事會計工作的人員也不會太多,可不單獨設置會計機構,但要在有關機構中設置會計人員(如有些企業(yè)將會計人員放在總務部門,有的放在辦公室等),并且要指定會計主管人員。可不設專職的財務管理人員,財務管理的職能由會計人員代管。會計核算只能采用集中核算方式,即由會計機構統(tǒng)一辦理。

(三)中型企業(yè)

中型企業(yè)(雇員51人-250人):這類企業(yè)可能有大量的信用交易,還可能有進出口業(yè)務,業(yè)務量比前兩類企業(yè)增多,會計信息使用者的要求也會提高,如要求會計系統(tǒng)提供稍微復雜的管理信息。此情況下,原則上應設置獨立的會計機構,配備一定數(shù)量的會計人員。會計機構可設置為科、室或部。同時,中小企業(yè)應配備必要的財務管理人員。對經濟業(yè)務簡單的中型企業(yè),會計和財務機構以合并為宜。其他的中型企業(yè),一般應將會計核算和財務管理分開,即分別平行設置獨立的管理機構。但就當前組織機構的特點來看,也可根據(jù)實際情況實行財會合一(隨著企業(yè)規(guī)模的逐漸擴大,財會分離將成為必然)。

四、財務收支的審批制度

小企業(yè)應建立財務審批權限和簽字組合制度,加強企業(yè)各項支出的管理。在審批程序中規(guī)定財務上的每一筆支出應按規(guī)定的程序進行審批,在簽字組合中規(guī)定每一筆支出的單據(jù)應根據(jù)審批程序和審批權限完成必要的簽名,同時還應規(guī)定出納只執(zhí)行完成簽字組合的業(yè)務,對于沒完成簽字組合的業(yè)務支出,出納員應拒絕執(zhí)行。對于微型企業(yè)和小型企業(yè),由于其規(guī)模小,經濟業(yè)務數(shù)量少且交易簡單,可由企業(yè)負責人對每筆開支進行審批,嚴格控制不合理支出。對于中型企業(yè),要考慮對于金額超過一定限額的支出,實行集中審批制度,強化負責人一枝筆審批。如規(guī)定對金額超過一定限額的付款事宜,各部門辦好各種手續(xù)后,將付款單送交會計部門,并說明付款理由和依據(jù),由會計部門匯總后定期向企業(yè)負責人匯報,根據(jù)支付能力和輕重緩急,決定各個款項的付款時間和額度,并依此辦理有關支出。

五、中小企業(yè)會計制度設計中應注意的幾個問題

企業(yè)會計制度設計是一項涉及面廣、技術性強的復雜工作,必須依據(jù)國家有關法律法規(guī)和統(tǒng)一會計制度,在滿足企業(yè)業(yè)務發(fā)展和經營管理需要的基礎上進行。由于中小企業(yè)在規(guī)模、經營管理水平和會計信息的需求等方面與大企業(yè)不同,因此,在中小企業(yè)會計制度設計中應重點注意以下幾個問題:

(一)簡便易行

中小企業(yè)會計制度設計應符合它們自身的實際情況,不宜過分繁瑣復雜。企業(yè)的生產經營特點和管理要求是會計制度設計的前提和基礎。中小企業(yè)相對于大企業(yè)來說一般規(guī)模較小,其內部的經濟活動以及與經營活動密切相關的內部運作方式也會與大企業(yè)有很大不同。另外,不同的企業(yè)由于規(guī)模和組織形式的不同,理財方式與渠道、企業(yè)內部管理水平和復雜程度等方面都存在差異。為使設計的會計制度具有較強的可操作性,中小企業(yè)在進行會計制度設計時,要從實際出發(fā),根據(jù)企業(yè)的具體情況來進行設計。考慮到中小企業(yè)規(guī)模較小、經營管理水平較低、會計人員素質不高等情況,中小企業(yè)設計的會計制度應簡便易行,不宜過分繁瑣、復雜。

(二)管理及稅收征管需要

中小企業(yè)會計制度應以滿足管理需要和稅收征管為主。這是由中小企業(yè)會計信息使用者的有限性及其會計需求的有限性決定的。從會計信息使用者方面看,目前我國中小企業(yè)的會計信息使用者主要是企業(yè)的單一業(yè)主或有限的股東以及國家稅務部門等。對于單一業(yè)主或企業(yè)股東來說,由于他們的個人利益與中小企業(yè)的利益高度相關,他們對企業(yè)的經濟效益和發(fā)展前景十分關心。同時,由于中小企業(yè)許多都是所有權與經營權合而為一,業(yè)主和股東可直接參與企業(yè)的經營管理,他們需要獲得相關會計信息,以不斷改善經營管理。因此中小企業(yè)會計制度設計要符合企業(yè)管理工作的需要,考慮企業(yè)的內部信息需求。比如幫助企業(yè)經營者了解企業(yè)的盈利能力、費用結構等。對于國家稅務部門來說,他們需要了解企業(yè)的納稅情況,由于中小企業(yè)逃避納稅的愿望比大型企業(yè)更強烈,所以其會計制度的設計應充分考慮企業(yè)申報納稅和國家稅收征管的需要,有助于政府部門進行稅收征管。

(三)包容性

中小企業(yè)會計制度設計要具有一定的包容性,適應企業(yè)未來發(fā)展的需要。中小企業(yè)進行會計制度設計還應意識到,盡管目前的會計需求很簡單,但隨著企業(yè)的成長,中小企業(yè)有可能轉化為大企業(yè),企業(yè)的會計需求也會變得越來越復雜。企業(yè)將需要更加詳細的內部管理信息,外部使用者也要求將會計信息揭示得更加充分。因此,設計會計制度時應允分考慮目前會計制度與未來會計制度的銜接,增強制度的靈活性和相對穩(wěn)定性。將來可對簡單體系稍作修改就上升為復雜體系,而不必重新設計一套全新的企業(yè)會計制度,避免制度的頻繁波動。如在會計賬務體系的設置和會計科目的確定上,如果能夠靈活選擇、前瞻考慮,就能夠減少因規(guī)模擴大和業(yè)務發(fā)展而帶來的對企業(yè)會計制度的大幅度修改。

(四)符合成本效益原則

中小企業(yè)會計制度設計要符合成本效益原則。會計制度設計的目的是規(guī)范會計行為,保證企業(yè)目標的實現(xiàn),但不能因規(guī)范會計行為就不講運行質量和工作效率。在進行會計制度設計時,要考慮制度收益和制度成本的關系,選擇制度效益最大的方案。這里的制度成本是指設計成本和運行成本之和,制度收益指該制度實施、運行后產生的收益。制度效益是指制度收益補償制度成本后形成的差額。設計制度時應特別注意,并非制度越完善、越嚴密就越好,應權衡制度成本及其產生的收益,力求做到不僅會計制度設計科學化,而且制度效益最大化。

總之,中小企業(yè)的會計制度一定要根據(jù)我國的會計準則,再結合自己的實際情況,認真分析,仔細制定,這樣才能建立真正適合自己,有助于自身發(fā)展的合理合法的會計制度。在正確合適的會計制度到指導下,我國企業(yè)總數(shù)中占有舉足輕重地位的中小企業(yè),一定會發(fā)展得越來越好!

參考文獻:

1、財政部.企業(yè)會計制度[M].經濟科學出版社,2001.

2、楊愛君.中小企業(yè)會計制度設計淺議[EB/OL].,2007-11-25.

第3篇：林業(yè)企業(yè)會計制度范文

【關鍵詞】《小企業(yè)會計準則》 適用范圍 探討研究

《小企業(yè)會計準則》從2013年元月1日開始實施，其中該準則規(guī)定：“本準則適用于在中華人民共和國境內依法設立的、符合《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》所規(guī)定的小型企業(yè)標準的企業(yè)?！钡捎谄髽I(yè)之間存在特殊性和復雜性，很多企業(yè)會出現(xiàn)交叉現(xiàn)象，對于小企業(yè)的會計準則很難用統(tǒng)一的標準進行確定，所以在實際工作中無法適從，本文就《小企業(yè)會計準則》適用范圍問題進行論述。

一、小企業(yè)會計準則適用企業(yè)的條件

經營規(guī)模較小。小企業(yè)會計準則適應于經營規(guī)模較小的企業(yè)，主要是指國務院的小企業(yè)的劃分標準中固定的小企業(yè)的規(guī)模，或者是微型企業(yè)的標準等。

不承擔社會公眾責任。該準則承擔社會公眾責任的狀況主要包括：企業(yè)的債券和股票等在市場上交易，如發(fā)行企業(yè)債的非上市企業(yè)和上市公司、準備發(fā)行企業(yè)債的非上市企業(yè)和準備上市的公司等；管理財務資源的金融機構和其他企業(yè)等，如金融性質的基金或企業(yè)，上市金融機構等。

不屬于企業(yè)集團內的母公司或者子公司。企業(yè)中的子公司和母公司必須要按照《企業(yè)會計準則》執(zhí)行，對于小規(guī)模的企業(yè)經營需要按照小企業(yè)準則進行處理，同時也可以按照《企業(yè)會計準則》進行處理，如果該企業(yè)選擇了按照《企業(yè)會計準則》進行處理，就不得再按照《小企業(yè)會計準則》執(zhí)行。

二、《小企業(yè)會計準則》的適用范圍

《小企業(yè)會計準則》是適應于由中華人民共和國境內依法設立的小型企業(yè)標準的企業(yè)，且該企業(yè)符合《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》，其中：股票、債務在市場上公開交易的小型企業(yè)；企業(yè)集團內的母公司和子公司；金融機構、其他金融性質的小企業(yè)；該三類小企業(yè)不得按照《小企業(yè)會計準則》進行相關條例和規(guī)定的執(zhí)行。

按照本準則執(zhí)行的小型企業(yè)在進行交易或者沒有對事項進行規(guī)范的，需要參照《企業(yè)會計準則》進行處理；如果小企業(yè)選擇執(zhí)行的是《企業(yè)會計準則》，則小企業(yè)在執(zhí)行《企業(yè)會計準則的同時，不得同時執(zhí)行《小企業(yè)會計準則》，否則會導致準則錯亂，無法進行統(tǒng)一和規(guī)定；如果小型企業(yè)是公開發(fā)行債券和股票的企業(yè)，則需要按照《企業(yè)會計準則》進行相關事務的處理，如果因企業(yè)的經營性質和規(guī)模等發(fā)生變化而導致企業(yè)轉變?yōu)榻鹑谄髽I(yè)或者大中型企業(yè)時，需要在次年元月1日執(zhí)行《企業(yè)會計準則》。

如果小型企業(yè)、大中型企業(yè)和上市公司等已經開始執(zhí)行《企業(yè)會計準則》，則不得轉為執(zhí)行《小企業(yè)會計準則》的相關規(guī)定。《工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、發(fā)展改革委、財政部關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)[2011]300號）規(guī)定中小企業(yè)劃分為中型、小型和微型等三種類型，同時根據(jù)企業(yè)的各項標準、營業(yè)收入、從業(yè)人員配置和資產總額等指標等分析行業(yè)特點。

《小企業(yè)會計準則》主要適應的范圍：農業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、工業(yè)和漁業(yè)、批發(fā)業(yè)、交通運輸業(yè)、建筑行業(yè)、零售業(yè)、郵政業(yè)、倉儲業(yè)、餐飲業(yè)、住宿業(yè)、軟件信息服務業(yè)、物業(yè)管理、商務服務、租賃、房地產開發(fā)經營等行業(yè)。其中工業(yè)生產中包括了制造業(yè)、礦產開采業(yè)、電力、熱力、水生產行業(yè)和燃氣行業(yè)等。信息傳輸行業(yè)還包括了互聯(lián)網(wǎng)、電信以及相關的服務行業(yè)等。另外一些行業(yè)如科研、科技服務、環(huán)境、水利、公共設施管理、修理、居民服務和其他相關服務業(yè)等行業(yè)，同時也包括了娛樂業(yè)、文化、體育和社會工作等行業(yè)。

個體工商戶主要是以家庭和個人為經營的主體，隨著現(xiàn)代社會經濟的發(fā)展和電商的進步，使得個體工商戶已經達到甚至會超過《中小型企業(yè)劃型標準》中規(guī)定的小型企業(yè)的范圍，因此稅務等部門需要要求個體工商戶建賬建制。在現(xiàn)代“個轉體”的背景下和前提下，將建賬建制的個體工商戶納入到《小企業(yè)會計準則》的管理范圍，不但有利于小企業(yè)的規(guī)范管理，也會使小型企業(yè)的組織會計核算更趨向于標準化和規(guī)范化，一致性更強。

對于個人獨資和合伙企業(yè)，這些企業(yè)屬于營利組織但符合《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》，屬于定量的小型或者微型企業(yè)，其規(guī)模較小，在2004年頒布的《小企業(yè)會計制度》規(guī)定個人企業(yè)和合伙企業(yè)不遵循《小企業(yè)會計制度》。隨著《小企業(yè)會計準則》的完善，逐漸取代了《小企業(yè)會計制度》，成為小企業(yè)會計核算的標準。因此在執(zhí)行會計準則時需要按照《小型企業(yè)會計準則》執(zhí)行，只要是符合《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》的小微企業(yè)或者營利組織均應該按照《小企業(yè)會計準則》實施相關細則，這樣不但會讓企業(yè)的會計標準體系更完整和統(tǒng)一，還會讓《小型企業(yè)會計準則》能夠在行業(yè)執(zhí)行范圍中更廣，執(zhí)行力更強。

《小企業(yè)會計準則》和《小企業(yè)會計制度》相比之下，適應范圍更廣，在資產方面，準則不計提資產減值準備；負債方面主要以實際發(fā)生額入賬，擴大了應付職工薪酬的范圍。其在所有者的權益方面，規(guī)定資本公積的核算范圍主要是資本溢價。在收入方面，新準則減少了風險報酬轉移的職業(yè)判斷，避免了利潤調節(jié)的風險，更利于銷售和利潤的回收等。而在財務報表方面，簡化了現(xiàn)金流量表的程序，提高了工作效率。所以新準則對比《小企業(yè)會計制度》更有利于小企業(yè)的發(fā)展，適應范圍更廣。

三、結束語

小企業(yè)會計的管理和應用必須要適應于當今社會企業(yè)大形勢下的方向，才可以在激烈的競爭中立足?！缎∑髽I(yè)會計準則》不僅會關系到小企業(yè)會計的適用性問題，還會涉及到小企業(yè)報表審計，以及模糊問題需要給出判斷的重要指導性作用。所以要加強對小企業(yè)會計準則的適應范圍的研究，讓更多的小企業(yè)找到可以依靠的準則或者標準，統(tǒng)一性更強，更好管理。

參考文獻：

第4篇：林業(yè)企業(yè)會計制度范文

[關鍵詞] 高校后勤；財務管理；資金來源；人員素質

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 16. 003

[中圖分類號] F810.6 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2013）16- 0006- 02

我國的高校后勤社會化改革始于20世紀80年代，但改革的進程相對緩慢。1999年11月至2002年12月，國務院辦公廳先后4次召開全國高等學校后勤社會化改革工作會議，極大促進了我國高校后勤社會化改革的進程，這場變革迅速從原來的機制改革向體制改革推進，在全國高校中掀起了后勤改革的熱潮。自從國家提出高等學校后勤要實行社會化以來，高校后勤從學校行政工作中規(guī)范剝離，進入模擬企業(yè)化運行階段。經過一段時期的運行，也暴露出一些問題。因此，進一步完善財務管理，加強財務內部控制制度建設，是對任何一個高校后勤在市場經濟中的客觀要求。

1 隨著社會化改革的發(fā)展，高校后勤財務管理也遇到了一些問題和瓶頸

1.1 資金來源問題

高校后勤社會化改革的一個重要目標就是減員增效。每個高校的后勤實體的經費都由國家逐年下?lián)?。但一方面后勤的服務成本卻因高校規(guī)模不斷擴大、后勤人員工資提升、物價上漲等原因呈上升趨勢。長此以往，后勤實體將無可避免地需要面對資金缺乏的困境。目前，后勤資金匱乏問題已逐漸浮出水面，很多后勤實體因為資金問題對改革失去了信心，并對其本身能否在改革中求得生存和發(fā)展持懷疑態(tài)度。因此，及時填補后勤資金的巨大缺口，徹底解決后勤資金來源問題，直接關系到后勤實體的生存和發(fā)展，同時也關系到我國高校后勤社會化改革目標的實現(xiàn)。

1.2 財務管理的體制過于分散

由于高校后勤涉及的對象范圍廣大而繁雜，因此，其財務管理的對象范圍也比較廣而且復雜，這其中基本包括水電、通訊網(wǎng)絡、校園綠化衛(wèi)生、餐飲，日常的工程維修、交通運輸、學生公寓管理等。各種管理對象的業(yè)務活動和財務收支具有不同的特點，有的完全依靠學校撥款維持；有的雖然略有經營或服務收入，但仍由學校安排經費維持；有的則獨立核算、自負盈虧。在這種業(yè)務活動和財務收支特點就造成了一些高校為適應這種特點和協(xié)調各自部門的權責利關系，而將后勤的財務實行分塊管理，設置多個二級財務管理機構，分別配備會計人員，各自履行自己部門的財務管理職責，將整個后勤的財務劃分為幾個部分，卻沒有相應的制度對其進行集中管理，從而使整個后勤的財權配置過于分散，實際運行過程中不時出現(xiàn)一些管理不到位、部門利益沖突、管理難以協(xié)調的現(xiàn)象。

2 財務管理人員素質有待提高

高校后勤社會化前，對后勤財務人員業(yè)務能力和素質要求不高，很多人中途走上財務崗位，缺乏專業(yè)的會計素質，財務管理員一般只要求能簡單地報賬和記賬，就能從事會計工作。高校后勤企業(yè)運作方式發(fā)生變化后，就要求財務人員必須熟悉企業(yè)會計制度和企業(yè)會計核算，具有較強的會計核算、財務管理能力和一定的會計電算化知識，能夠處理后勤企業(yè)內各種財務關系。同時，大部分高校后勤財務人員老齡化比較嚴重，很難提升計算機、網(wǎng)絡等專業(yè)知識，部分財務人員素質不能完全適應經濟發(fā)展的要求，使財務管理制度缺乏統(tǒng)一性和權威性。會計業(yè)務處理不能真實反映經濟事實，無法有效地發(fā)揮財務管理與核算的職能。

3 高校后勤財務管理完善對策

（1）加強資金管理，現(xiàn)代企業(yè)集團財務模式決定了企業(yè)資金充足與否，對企業(yè)的生存和發(fā)展有很大的影響。為了使高校后勤的資金始終保持充足狀態(tài)，就要求后勤財務必須采用科學方法測算企業(yè)資金流量和需要量，有計劃地使用資金。為了發(fā)揮后勤企業(yè)資金使用的效率，應建立高校后勤財務模式即一級財務管理，對后勤的財務工作和財務活動進行統(tǒng)一管理。有條件的高校應建立下屬企業(yè)，開拓高校后勤資金來源渠道。下屬企業(yè)負責日常成本與費用核算以及業(yè)務往來工作，即二級財務管理。年底，由財務總部負責對下屬企業(yè)的經營狀況、財務狀況進行審核。各個高校后勤的財務模式還可以充分發(fā)揮集團公司內部融資優(yōu)勢，將下屬企業(yè)的資金統(tǒng)一管理，實現(xiàn)資金優(yōu)化配置，使后勤資金運轉順暢，也利于后勤向外籌資。

（2）對高校后勤的財務實行集中核算、集中管理、授權審批的管理模式。取消高校后勤部門及其下屬單位現(xiàn)有的財務機構，高校財務部門設置后勤財務利于核算后勤各個單位的會計業(yè)務，集中管理后勤各個單位的會計要素和投資、籌資、經營、分配等財務活動。對涉及現(xiàn)金收支和財產使用、保管、結轉、處置、報廢、毀損、清查的財務事項和財務行為實行學校領導、財務部門領導、后勤部門領導、后勤基層單位領導逐級授權審批的制度，明確各級領導、各級部門和單位在后勤財務管理上的職責權限，貫徹集權為主、適當分權的管理思想，徹底改變財務管理體制不合理、財權過于分散的現(xiàn)狀。

（3）提高財務核算質量與會計人員的素質。為了提高財務核算質量，首先要統(tǒng)一會計制度。現(xiàn)在所有企業(yè)都在執(zhí)行新的《企業(yè)會計制度》，后勤集團也應統(tǒng)一使用《企業(yè)會計制度》，并根據(jù)企業(yè)的實際情況和管理要求，制定適應本企業(yè)的財務核算具體實施辦法。其次，引進高素質專業(yè)會計人員，加強會計人員業(yè)務培訓，樹立終身學習的理念，及時掌握比較先進的會計知識，增加知識積累，不斷提高財務人員業(yè)務能力和素質。再次，普及會計電算化，提高工作效率。這就要求后勤企業(yè)會計人員既要懂得會計知識，又要熟悉計算機操作技能以及數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡技術等一系列新知識。

主要參考文獻

[1]郭錦菊.新時期加強和健全高校后勤財務管理的探討[J].內蒙古科技與經濟，2009（5）.

第5篇：林業(yè)企業(yè)會計制度范文

關鍵詞:林業(yè)轉軌環(huán)境會計核算工作改進

前言

專業(yè)會計制度便于從行業(yè)內部會計核算的特點出發(fā)，構建相應的核算舉措。比如我國近幾年出臺的《新會計準則》就頗具代表性。在林業(yè)系統(tǒng)中，當前面臨的最大問題就是保護林業(yè)生態(tài)，按照可持續(xù)發(fā)展理念的指導，改造林業(yè)系統(tǒng)，以實現(xiàn)經濟效益、生態(tài)效益和社會效益多重豐收。在此背景下，會計核算工作值得關注。

一、當前林業(yè)轉軌環(huán)境的特點

我國對林業(yè)的認識是一個逐漸發(fā)展的過程，原先林業(yè)產品是經營的主要目標，砍伐林業(yè)木材滿足生產需要成為集中的表現(xiàn)。隨著可持續(xù)發(fā)展理念的應用，人們開始將林業(yè)的產業(yè)職能重視起來，相關的林業(yè)政策也有所轉變，新型林業(yè)環(huán)境得到塑造，取代了傳統(tǒng)的粗放型林業(yè)管理。

最初木材被視為關系國民經濟建設和人民生活的重要材料，對木材的隨意砍伐缺少量的控制，但此后自然環(huán)境的惡化如沙塵天氣、洪水襲擊、珍稀樹種的減少使人們產生危機感，政府立足國民經濟發(fā)展的角度，對林業(yè)生產重新定位――它不僅是國民經濟的組成部分，更是生態(tài)建設的組成部分，在創(chuàng)造產品價值的同時，林業(yè)生產同樣是一項公益事業(yè)。為此，政府先后實施一系列防護林建設工程，其中比較有代表性的包括東北防護林、長江黃河上游移防治水土流失為主的林區(qū)。集約式造林使林業(yè)建設的類型不斷細分，更加貼近市場和環(huán)境的需求。關注生態(tài)平衡、服務林業(yè)生產和經營的長遠發(fā)展是當前轉軌環(huán)境的突出特征。

二、林業(yè)轉軌環(huán)境下會計核算工作改進的必要性

基于當前林業(yè)轉軌的環(huán)境特點，會計核算工作也需要有所改進。這是因為林業(yè)環(huán)境具有動態(tài)性的特征，當林業(yè)建設向生態(tài)型方向邁進時，需要通過會計核算體現(xiàn)資產價值的變化，以便配合林業(yè)轉軌的評估。

(一) 在會計核算體系方面

會計核算體系決定著林業(yè)系統(tǒng)內部需要對哪些會計指標進行核算，并綜合得出當前的林業(yè)資產價值總額。在林業(yè)轉軌環(huán)境的作用下，當前的林業(yè)生產已經由最初的木材產品經營轉為森林資源的開發(fā)利用和保護，但是會計核算體系卻沒有變化，仍然以木材產品的價值作為核算的主要內容，森林資源的變化、生態(tài)環(huán)境的變化并沒有納入到會計核算體系當中。它的弊端在于成本核算只注重經濟成本，在資源和環(huán)境方面的生態(tài)成本、社會成本卻被忽略，進而在收益方面也是以經濟收益為衡量依據(jù)，消耗的森林資源產生的生態(tài)影響、社會影響根本沒有計入成本，很多利潤都是虛增。所以一些林業(yè)經營者還是將目光放在木材產品的市場價值上，導致生態(tài)建設受到阻礙，長期發(fā)展下去必然會威脅到林業(yè)的生存發(fā)展。

(二) 在會計核算制度方面

我國林業(yè)系統(tǒng)使用的會計核算制度是綜合企業(yè)會計制度和事業(yè)會計制度，以及基建會計制度而設計的，它的特點在于多種核算方法并存。在林業(yè)生產經營過程中涉及不同的會計要素，而且轉型時期還會有集體、股份制、合資等性質的林場加入，以現(xiàn)有的會計核算制度無法適應轉型環(huán)境下的會計核算要求。目前我國尚未推出針對林業(yè)經濟、林業(yè)生產的統(tǒng)一會計核算制度，由此出現(xiàn)林業(yè)生態(tài)建設方向和實際會計核算制度之間的矛盾――國家既需要林業(yè)生產以生態(tài)環(huán)境保護為前提為主導，而會計制度方面又缺乏統(tǒng)一的計量模式要求和信息披露要求。

(三)在會計核算的人員方面

在林業(yè)系統(tǒng)中從事會計核算工作的人員素質參差不齊，很多人不具備會計專業(yè)學歷、資質認證，缺少森林生態(tài)的管理理念，不能以前瞻性的目光探索會計核算工作改革的途徑，會計核算多聚焦在“現(xiàn)金流”。而且工作人員對現(xiàn)代會計核算的方法應用不足，核算工作很大程度上停留在傳統(tǒng)階段，沒有引進信息化、電算化等新型管理方法。在林業(yè)轉軌環(huán)境下，如果人員隊伍建設不能與時俱進發(fā)展，會計核算工作的改革進程將會更加漫長。

三、林業(yè)轉軌環(huán)境下會計核算工作改進的舉措

針對以上問題，林業(yè)系統(tǒng)會計核算工作的改進應著力實施以下舉措：

(一) 構建新型林業(yè)系統(tǒng)會計核算體系

考慮到林業(yè)生產經營在經濟、生態(tài)、社會領域的不同影響，信息會計核算體系中對投入和產出的核算應從經濟、生態(tài)、社會三個層面實施，按照生態(tài)林業(yè)理論的指導，細分不同的成本和收益核算標準，尤其要將長期的、隱性的生態(tài)效益和社會效益作為核算的重點，對成本的核算，不僅要分析投入的經濟成本，還要從未來的前瞻性角度分析消耗的自然環(huán)境成本。比如從林業(yè)資產保值增值的角度衡量，資產價值不能單純以現(xiàn)有的木材產品能夠換回少市場價值作為標準，而是要考慮到未來的生態(tài)環(huán)境影響，如果未來生態(tài)環(huán)境因此而得到顯著改善，就是一種資產增值的間接表現(xiàn)。這并不是忽視林業(yè)生產經濟效益的重要性，相反，只有立足長遠，保護林業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，走可持續(xù)發(fā)展之路，實現(xiàn)可觀的生態(tài)效益和社會效益，才能為經濟效益提供穩(wěn)定的保障。為此，林業(yè)系統(tǒng)應以森林資源作為會計核算的基礎，政府必須對林業(yè)會計核算予以指導和規(guī)范，劃分商品林和公益林的屬性，區(qū)別對待。商品林以提供木材產品為經營目標，但會計核算仍然要體現(xiàn)經濟成本以外的生態(tài)和社會消耗成本；公益林具有非盈利的性質，應以體現(xiàn)生態(tài)服務功能為經營目標，集中計量生態(tài)和社會層面的投入產出。

(二) 制定統(tǒng)一的林業(yè)系統(tǒng)會計制度

會計制度的確立和發(fā)展對行業(yè)內部會計核算工作的計量模式有著至關重要的影響，比如在《新會計準則》中提出了公允價值計量模式，從而使房地產等行業(yè)的收益和成本呈現(xiàn)動態(tài)的變化，更符合會計信息的真實性要求。林業(yè)系統(tǒng)會計制度的改革也可加以參考，創(chuàng)建生態(tài)價值計量模式，從制度上規(guī)范投入和產出核算的科學方法，將全局性、長遠性、公益性作為森林資源價值核算的目標。林業(yè)系統(tǒng)會計核算體系的健全需要依賴于計量模式的約束，如果森林資源價值的計量不能以動態(tài)的生態(tài)發(fā)展為主導，勢必還會導致會計核算只顧眼前利益。所以只有從會計制度上率先統(tǒng)一行業(yè)內部的計量模式，其他的會計核算要素與方法才便于統(tǒng)一。政府應盡快成立專項小組，組織林業(yè)系統(tǒng)和會計系統(tǒng)的專業(yè)人員共同探討行業(yè)會計制度的發(fā)展對策，使林業(yè)會計核算工作的改進有章可循。

(三)打造林業(yè)系統(tǒng)會計核算工作的專業(yè)人才隊伍

在會計核算體系和制度改進的同時，各地林業(yè)系統(tǒng)還應聘請具備專業(yè)學歷背景和經驗的高素質會計人員參與到會計核算工作的改革中來，構建專業(yè)人才隊伍。專業(yè)人才一方面可以加速改革進程，應用先進的思想理念制定規(guī)范地方會計核算工作的舉措，并加強對現(xiàn)有會計人員的培訓。另一方面，專業(yè)人才還有助于協(xié)助建設信息化管理平臺，將會計核算的信息顯示到信息平臺，便于政府部門時刻監(jiān)督會計核算工作的改革進展和森林資源的建設情況。林業(yè)系統(tǒng)還可嘗試應用績效評估的方法推動會計核算工作的改革，比如結合生態(tài)系統(tǒng)指標考察地區(qū)森林資源建設，引導工作人員將林業(yè)生態(tài)環(huán)境問題重視起來，真正將無形價值、隱性價值的核算有效執(zhí)行。

四、總結

在倡導可持續(xù)發(fā)展的今天，積極推進林業(yè)系統(tǒng)會計核算工作的改進，對于保護林業(yè)資產，實現(xiàn)科學計量不僅是必要的，更是迫切的。相信在上述舉措的應用下，林業(yè)系統(tǒng)內部的會計核算工作將會邁上更高的臺階。

參考文獻：

[1]蔡炯，田翠香，高嵐.芻議林業(yè)會計存在的問題及生物資產準則在林業(yè)會計中的應用[J].商業(yè)會計，2009；23

第6篇：林業(yè)企業(yè)會計制度范文

關鍵詞：林業(yè)企業(yè) 環(huán)境成本 信息披露

中圖分類號：F830.91 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2013）04-113-02

與其他行業(yè)的企業(yè)相比，典型林業(yè)企業(yè)的區(qū)別點在于其擁有或者控制著一定數(shù)量的森林資源。作為國民經濟的重要組成部分，林業(yè)企業(yè)的生產經營活動與生態(tài)環(huán)境密切相關，林業(yè)企業(yè)必須通過有效利用森林、能源以及其它資源，減少各種形式的廢物來降低環(huán)境成本，從而實現(xiàn)自身利益的最大化和社會價值的最大化。而林業(yè)企業(yè)環(huán)境成本信息是否有效充分披露，不僅關系到信息使用者能否獲得充分的環(huán)境信息，也關系到國家森林資源的生態(tài)效益、社會效益和經濟效益協(xié)調發(fā)展。

一、我國林業(yè)上市公司環(huán)境成本信息披露的現(xiàn)狀分析

1.我國林業(yè)上市公司基本信息簡介。上市公司較普通的公司在各方面具有典型性、代表性，因此本文選取了截止2011年底我國10家林業(yè)上市公司進行分析，林業(yè)上市公司的基本信息如表1所示。

2.我國林業(yè)上市公司環(huán)境成本信息披露的總體情況。在這10家林業(yè)上市公司中，他們都進行了不同程度的環(huán)境成本信息披露，其中有3家上市公司：永安林業(yè)、景谷林業(yè)、升達林業(yè)進行環(huán)境成本信息披露比較多。如表2所示，在進行披露的公司里，就其披露的位置說，在2010年度財務報告中進行披露的有10家：其中財務報表附注披露的有6家，占樣本的60%；董事會報告披露的有6家，占樣本的60%；其他的有2家，占樣本的20%（三者之和超過總體披露比例，是因為有部分公司在多處進行了披露）；在招股說明書中進行披露的有9家，占披露公司數(shù)的90%：其中風險因素與對策占90%，籌集資金與運用占40%，發(fā)行人情況占40%，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃占10%，其他占50%（各項之和超過總體比例也是因為部分公司在多處進行了披露）。

從以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計可以看出，進行環(huán)境成本信息披露的上市公司其披露的位置大部分集中在“年度報告”和“招股說明書”部分，在“年度報告”里進行披露的主要集中在“財務報表附注”和“董事會報告”項目，在“招股說明書”中進行披露的主要集中在“風險因素與對策”項目。

3.我國林業(yè)上市公司環(huán)境成本信息披露內容的研究。如表3，我國林業(yè)上市公司環(huán)境成本信息披露的內容主要有“環(huán)保工程投入”、“公司的環(huán)保政策與環(huán)保規(guī)劃”、“污染物處理及排放情況”、“綠化費”等。從披露比例來看，“環(huán)保工程投入”的披露比例最高，為90%，其次披露比例高一些的有“綠化費”，“公司的環(huán)保政策及環(huán)保規(guī)劃”。其中“公司的環(huán)保政策及環(huán)保規(guī)劃”多為文字性的信息披露，主要揭示了公司針對生產經營過程中產生的環(huán)境污染擬采取的對策，從獲得的資料來看，大部分林業(yè)上市公司的環(huán)保態(tài)度都是強調“要按照國家有關環(huán)境保護標準”、“要嚴格遵守國家的環(huán)境保護的法律、法規(guī)”、“要加大環(huán)保投入力度”等等，“污染物處理及排放情況”等項目只有中福實業(yè)進行了簡單的披露。

4.我國林業(yè)企業(yè)環(huán)境成本信息披露的典型案例：景谷林業(yè)。

（1）在景谷林業(yè)2010年度報告中，公司進行了所處行業(yè)發(fā)展趨勢及市場競爭格局分析，通過董事會報告說明了生產性生物資產年末金額的增加是由于造林費用的增加，并以文字形式披露了公司在環(huán)境保護方面的措施，提出了未來發(fā)展規(guī)劃，主要集中在“后續(xù)資源培育規(guī)劃”方面，并提出了盤活資源的具體舉措，提出增加植樹造林費用，走可持續(xù)發(fā)展道路從而實現(xiàn)2011年經營目標。從文字中可以看出公司在努力提高效益的同時對環(huán)境問題的重視和環(huán)境責任的履行情況，也可以發(fā)現(xiàn)公司的披露方式單一，沒有基于企業(yè)層面的獨立環(huán)境報告或社會責任報告，同時對環(huán)境成本信息披露的內容較少，主要只包括了造林費，采用的是貨幣信息；對于與環(huán)境相關的支出未進行披露，這使得環(huán)境成本信息披露的價值有所降低，預測價值不大，披露的環(huán)境信息含量有限，信息缺乏完整和相關性，各方面都有待繼續(xù)完善。

（2）在景谷林業(yè)招股說明書中，公司披露了主要風險及對策，進行了特別風險提示，并提出針對其他風險以“預防為主，綜合治理”、開展森林“三防”工作的對策，并說明由于環(huán)保因素限制、行業(yè)特點限制使得環(huán)保工程投入增大，而且募集資金主要用于森林資源培育和林化產品的深加工，森林火災和病蟲害對公司生產經營有一定的影響，為此公司提出要積極采取環(huán)保措施來節(jié)約對森林的消耗，但是企業(yè)環(huán)境成本信息披露情況仍不容樂觀，在披露中過分強調為國家宏觀調控的信息需求，忽視了其他信息使用者的信息需求。

二、我國林業(yè)上市公司環(huán)境成本信息披露的問題分析

通過對樣本公司環(huán)境成本信息披露的了解，可以發(fā)現(xiàn)我國林業(yè)企業(yè)環(huán)境成本信息披露方面存在如下問題：一是林業(yè)企業(yè)環(huán)境成本信息披露積極性不高，不能滿足眾多信息使用者的需求。雖然林業(yè)企業(yè)的社會責任感和環(huán)境保護的意識有大幅提高，但出于節(jié)約成本或者規(guī)避風險的目的，有的企業(yè)甚至只對國家強制要求的內容進行披露，缺乏對其他相關信息的自覺性披露，從而導致環(huán)境成本信息不能滿足其他使用者的需求，影響了會計信息的有用性。二是目前我國林業(yè)企業(yè)在環(huán)境信息披露內容、方式等方面都沒有形成統(tǒng)一的框架，隨意性較大。這在很大程度上影響了會計信息的可比性，從而也極大的降低了會計信息的有用性。主要表現(xiàn)在：現(xiàn)行林業(yè)會計披露的財務信息，大多是貨幣信息，側重于個體或局部的經濟目的，更強調微觀效益、直接經濟效益和眼前利益，主要反映林木資產的情況和財政資金的使用情況等等。對于林業(yè)生產經營活動所引起的生態(tài)、社會效益（如濫砍濫伐下造成的水土流失、土地荒漠化、水資源短缺、生物多樣性銳減、自然災害頻繁、氣候變化無常等）這部分信息，現(xiàn)行的林業(yè)會計不能很好地納入會計核算體系，在會計計量方面缺乏對森林資源與環(huán)境會計對象的有效計量，尚不能完全以貨幣計量，所以無法在現(xiàn)行林業(yè)企業(yè)會計報表內披露。從而可能導致夸大財務狀況和經營業(yè)績，對會計信息使用者造成誤導。

三、完善我國林業(yè)上市公司環(huán)境成本信息披露的建議

1.加強輿論監(jiān)督，提高林業(yè)企業(yè)自愿披露意識。林業(yè)企業(yè)通過進一步提高環(huán)保意識，增強環(huán)境責任觀念，從而使林業(yè)企業(yè)在追求自身利益最大化的同時合理地開發(fā)、利用自然資源并加強對森林環(huán)境的有效保護，最終實現(xiàn)經濟效益和社會效益的有機統(tǒng)一。并將這些信息自覺的提供給信息使用者，使其加深對企業(yè)的了解，同時為決策提供更為可靠的依據(jù)。

2.加快制度建設，為環(huán)境成本信息的披露提供制度保障。加強對林業(yè)會計理論的探討與研究，進一步發(fā)展和完善環(huán)境會計，以突破林業(yè)會計信息披露中的障礙。借鑒國際經驗，制定出能為我國林業(yè)建設和發(fā)展服務的林業(yè)會計準則或林業(yè)會計制度，建立健全統(tǒng)一的林業(yè)會計信息報告體系，對林業(yè)企業(yè)最低限度的環(huán)境成本信息披露做出明確的強制性的法律規(guī)定，從而增強各企業(yè)間環(huán)境成本信息的可比性和有用性。由于環(huán)境成本的披露與傳統(tǒng)財務會計的披露在披露范圍、披露內容、披露標準等方面有差異，因此可以在相關準則或制度中，要求企業(yè)通過設置統(tǒng)一的會計科目或者將與環(huán)境有關的財務狀況和經營成果指標進行單獨披露等方式將環(huán)境問題的財務影響納入財務報表中，甚至直接要求企業(yè)編制專門的環(huán)境報告來提供企業(yè)的環(huán)境績效狀況；除此之外，也可以要求企業(yè)在財務報表之外的其他財務報告中進行相應披露或者通過增加附表或補充報表加以詳細披露。

[本文系云南省教育廳2011年度科研基金項目（項目編號：2011Y287）的階段性研究成果]

參考文獻：

1.楊莉，譚妙.環(huán)境成本會計信息披露問題研究.大眾商務，2009（3）

2.田月香.芻議環(huán)境會計對我國林業(yè)企業(yè)會計制度的影響.中國林業(yè)經濟，2009（1）

3.鄧林.林業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內在因素分析.商業(yè)文化（下半月），2011（2）

4.王秋紅，耿廣猛.生態(tài)經濟區(qū)建設中環(huán)境成本與環(huán)境負債運用.企業(yè)導報，2011（3）

第7篇：林業(yè)企業(yè)會計制度范文

省勞動廳、體改委《關于進一步加快勞動制度改革步伐促進企業(yè)轉換機制的報告》已經省政府同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請各地區(qū)、各部門結合實際，采取有力措施，認真貫徹執(zhí)行。

勞動制度改革是企業(yè)改革的重要內容，對于促進企業(yè)轉換機制，提高效益有著重要意義，各地要切實加強領導，積極穩(wěn)妥地搞好勞動制度改革，促進我省經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。

關于進一步加快勞動制度改革步伐促進企業(yè)轉換機制的報告省政府：

按照省委、省政府的要求，現(xiàn)將我省勞動制度改革的基本情況及進一步加快改革步伐的意見報告如下：

去年中央工作會議和省委工作會議以后，省政府辦公廳先后轉發(fā)了《關于深化勞動制度改革搞活企業(yè)內部機制促進商品經濟發(fā)展的意見》（吉政辦發(fā)〔1991〕27號）和《關于國營企業(yè)勞動制度綜合配套改革試點的意見》（吉政辦發(fā)〔1991〕31號）。全省勞動制度改革圍繞著調整結構，提高效益，搞好國營大中型企業(yè)，增強企業(yè)活力，向更深層次發(fā)展。全省141戶企業(yè)進行了勞動人事、工資分配、社會保險、培訓考核和計劃管理綜合配套改革的試點。省政府確定的50戶放開經營企業(yè)和143戶商業(yè)“四放開”企業(yè)，也在放開用工、分配、深化勞動工資制度改革方面有了較大突破。部分試點企業(yè)已開始按新的勞動用工、工資分配和社會保險機制運行。勞動制度綜合配套改革適應了企業(yè)轉換機制、提高效益的要求，受到了企業(yè)和廣大職工的普遍歡迎，收到了越來越明顯的成效：一是勞動制度綜合配套改革試點企業(yè)普遍實行全員勞動合同管理，為企業(yè)用工制度注入了活力；二是工效掛鉤促進了企業(yè)經濟效益的提高，進行了崗位技能工資制試點，實行多種工資分配辦法，調動了職工的生產積極性；三是養(yǎng)老保險制度改革上了一個新臺階，全民企業(yè)職工退休費用實現(xiàn)了省級統(tǒng)籌；四是較好地發(fā)揮了待業(yè)保險制度的作用，為企業(yè)轉換機制創(chuàng)造了一定的外部條件；五是堅持培訓考核與使用待遇相結合，較好地調動了職工學習技術的積極性；六是試點企業(yè)實行勞動工資指導性計劃，為企業(yè)落實用工、分配自主權創(chuàng)造了條件。

我省勞動制度改革雖然起步較早，并取得了一定成效，但是，按照省委五屆九次全會提出的深化企業(yè)改革的要求，還很不適應。勞動制度改革要緊緊圍繞企業(yè)轉換機制、提高效益，以搞活企業(yè)用工、分配制度和完善社會保險制度為主要內容，加快步伐，加大力度，積極推進，務求實效。

一、加快步伐，積極推進勞動制度綜合配套改革。141戶勞動制度綜合配套改革試點企業(yè)要加快工作進度，上半年要按新的企業(yè)用工、分配機制運和；省政府確定的50戶放開經營企業(yè)和商業(yè)“四放開”企業(yè)要盡快實行新的用工、分配辦法；凡是具備綜合配套改革條件的企業(yè)，都可以從企業(yè)實際出發(fā)，進行以搞活用工、工資分配、完善培訓和社會保險為內容的綜合配套改革；對于當前困難比較大的企業(yè)，可以從實際出發(fā)，抓住影響企業(yè)活力的主要問題，進行全員勞動合同制或搞活企業(yè)內部分配等單項改革，為企業(yè)走出困境創(chuàng)造條件，也可以從基礎工作入手，實行優(yōu)化勞動組合，整頓勞動組織、勞動紀律等。

二、改革勞動工資計劃管理體制，進一步增強和改善宏觀調控機制。實行企業(yè)職工人數(shù)和工資總額與綜合經濟指標相掛鉤。對工資總額同經濟效益總掛鉤的吉林市和撫松縣，試行用工資總量調控職工人數(shù)的辦法，除國家統(tǒng)配人員外，增人不增工資總額，減人不減工資總額；對推行勞動制度綜合配套改革的四平市以及前扶開發(fā)區(qū)、集安開放區(qū)、梅河口經濟貿易區(qū)，采用非農國民收入的工資收入含量、工資利稅率、資金利稅率等經濟指標確定新增工資總額計劃，并用工業(yè)銷售產值（或凈產值）、基本建設投資額、商品零售額、交通運輸周轉量等加權綜合經濟指標增長速度調控職工人數(shù)增長的辦法；對琿春開放區(qū)和長春高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)，按照國家對經濟特區(qū)的管理辦法，實行指導性計劃，給予更靈活的優(yōu)惠政策。繼續(xù)搞好包掛結合，全民企業(yè)全面推行工效掛鉤，繼續(xù)搞好集體企業(yè)工效掛鉤工作，暫不能實行掛鉤的要實行工資總額包干辦法，促進企業(yè)提高經濟效益。建立嚴格審批和清算制度，使企業(yè)既負盈，也負虧，既掛上，也掛下。改進完善掛鉤辦法，變單一指標掛鉤為復合指標掛鉤。

三、實行靈活多樣的工資分配辦法，進一步落實企業(yè)內部分配自主權。繼續(xù)搞好崗位技能工資制試點。允許企業(yè)從實際出發(fā)實行多種形式的企業(yè)內部分配辦法，落實分配自主權。今后，勞動部門對企業(yè)工資分配只管工資總額、工效掛鉤基數(shù)、浮動比例和領導班子成員工資收入，其余完全由企業(yè)自主決定。企業(yè)工資分配要向一線和苦臟累險崗位及高技術崗位傾斜。企業(yè)可以根據(jù)生產需要建立苦臟累險崗位津貼。對有突出貢獻的職工，企業(yè)可以給予一次性重獎。

四、健全、完善培訓考核激勵機制，進一步加強職工培訓工作。普遍進行崗位技術達標培訓，實行考試考核持證競爭擇優(yōu)上崗。在工效掛鉤企業(yè)實行考核升級，考工晉級，使工資分配與職工的實際勞動技能、勞動態(tài)度、勞動貢獻直接掛鉤。對關停并轉企業(yè)職工以及企業(yè)富余人員進行轉業(yè)、轉崗培訓，以適應企業(yè)調整結構的需要。在繼續(xù)搞好全民企業(yè)工人技師評聘的同時，在集體企業(yè)和全民所有制事業(yè)單位進行技師評聘試點。在具備條件的大中型企業(yè)進行高級技師評聘試點。大力發(fā)展技工教育，擴大技工學校招生規(guī)模。利用現(xiàn)有技工學校，為城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、三資企業(yè)等培養(yǎng)中級技術工人。鼓勵大型企業(yè)創(chuàng)辦高級技工學校，為企業(yè)培養(yǎng)高級技術工人。

五、擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，完善待業(yè)保險制度，為企業(yè)轉換機制提供社會保障。要保證全民企業(yè)職工退休費用省級統(tǒng)籌正常運行，積極開展集體企業(yè)養(yǎng)老保險工作，盡快在我省建立起覆蓋全民企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、“三資”企業(yè)等多種所有制企業(yè)的全方位、一體化的養(yǎng)老保險體系。適應企業(yè)內部分配制度改革需要，研究改革離退休費計發(fā)辦法。有條件的地方推行退休費用社會發(fā)放辦法。擴大待業(yè)保險范圍。完善全民企業(yè)待業(yè)保險辦法，全民企業(yè)全部職工都可以實行待業(yè)保險。依法宣布破產企業(yè)的職工，瀕臨破產企業(yè)法定整頓其間被精簡的職工，經批準關停企業(yè)被精簡的職工，終止、解除勞動合同的職工（包括實行全員勞動合同管理終止、解除勞動合同的職工），依法被辭退的職工都可以享受待業(yè)保險。加快集體企業(yè)待業(yè)保險制度改革的步伐，在全省范圍內盡快實行市縣統(tǒng)籌的集體企業(yè)待業(yè)保險制度。

六、發(fā)揮勞務市場調節(jié)勞動力的作用，適應企業(yè)轉換機制和把企業(yè)推向市場的需要。進一步完善勞務市場服務體系，擴展職能，強化手段，積極為國營企業(yè)、集體企業(yè)、“三資”企業(yè)、股份制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)和個體用工服務。形成多層次、覆蓋全社會的職業(yè)介紹服務網(wǎng)絡，促進勞動力在不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同企業(yè)間合理流動。積極擴大對外勞務輸出。普遍推行招工、保險、合同鑒證等“一條龍”服務的作法，簡化用工手續(xù)，方便企業(yè)和求職人員。推廣廠內勞務市場辦法。加快就業(yè)訓練、轉業(yè)訓練基地建設，發(fā)揮勞務市場吞吐調節(jié)社會勞動力的重要作用，為企業(yè)下崗職工、關停并轉和破產企業(yè)待業(yè)職工的管理、培訓和再就業(yè)服務。

七、實行新企業(yè)新機制，特事特辦。按照把企業(yè)逐步推向市場，成為自主經營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的獨立的商品生產者和經營者的改革目標，對新辦企業(yè)的勞動工資管理均按照《吉林省人民政府關于在全省部分企業(yè)進行放開經營轉換機制試點的通知》（吉政發(fā)〔1991〕63號）有關規(guī)定執(zhí)行，實行新的用工、工資制度。對現(xiàn)有國營企業(yè)改建、擴建新增部分，可以按放開經營、轉換機制的管理辦法，實行“一廠兩制”。積極研究股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)勞動、工資有關政策規(guī)定?，q春開放區(qū)、長春高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)勞動、工資工作可以特事特辦。對于有利于我省經濟發(fā)展，企業(yè)急需解決的問題，可以一事一議。

八、認真貫徹落實《企業(yè)法》。各地要對照《企業(yè)法》檢查有關勞動工作內容的貫徹落實情況，對于不符合《企業(yè)法》規(guī)定的問題，要認真加以研究解決。把《企業(yè)法》賦予企業(yè)的用工、分配等自主權真正落到實處。堅決取消不必要的檢查、評比等活動，加強對企業(yè)獎勵工資的管理，努力減輕企業(yè)負擔，積極為企業(yè)服務。

九、加強輿論宣傳和思想政治工作。充分利用廣播、電視、報刊等多種形式進行廣泛深入的宣傳，在全省形成有利于深化改革的輿論氛圍，增強全社會對勞動制度改革的心理承受能力和參與意識。充分發(fā)揮黨、團、工會組織和職代會作用，加強思想政治工作，幫助職工了解政策，提高認識，積極支持并參與改革。

第8篇：林業(yè)企業(yè)會計制度范文

關鍵詞：工程用喬木；成本；核算

一、 成本的概述及確認

〈一〉成本的定義

大家知道工程用喬木是一種生物資產而且是一種消耗性的生物資產,這種有生命的消耗性生物資產的形態(tài)、價值以及產生經濟利益的方式，隨著出生、成長、死亡等自然規(guī)律和生產經營活動的變化而變化，所以區(qū)別于一般的有形資產，哪它的成本如何核算呢？（以外購小苗種植為例）眾所周知成本是指企業(yè)為生產產品，提供勞務而發(fā)生的各種耗費，它是按一定對象所歸集的費用。是對象化了的費用，就是說成本是相對于一定的產品而言所發(fā)生的費用，是按產品品種等成本計算對象對當期發(fā)生的費用進行歸集而形成的，工程用喬木的成本也符合這個定義，但在具體確認成本時，應遵循劃分收益性支出與資本性支出的原則、權責發(fā)生制原則和配比原則。

〈二〉劃分收益性支出與資本性支出的原則

如某項支出的收益及于幾個會計年度（或幾個營業(yè)周期）該項支出應予以資本化，不能作為期間費用。如果某項支出的收益僅及于本會計年度（一個營業(yè)周期）就應作為收益性支出。例如工程用喬木劃分收益性支出和資本性支出原則的依據(jù)就是郁閉度（郁閉度指林地中喬木樹冠遮蔽地面的程度，是反映林分密度的指標，以林地樹冠垂直投影面積與林地面積之比表示，完全覆蓋地面為1，但企業(yè)應當結合歷史經驗數(shù)據(jù)和自身實際情況確定郁閉度，一經確定，不得隨意變更），郁閉前喬木類消耗性生物資產處在培植階段，需發(fā)生較多的支出（這些支出及于幾個會計年度或幾個營業(yè)周期），這些支出應當予以資本化計入喬木成本，郁閉后的喬木可比較穩(wěn)定地成活，一般只需發(fā)生較少的支出（僅及于本會計年度或一個營業(yè)周期）所以確認為收益性支出，計入當期費用。正確地區(qū)分收益性支出與資本性支出，保證了正確地計量喬木的價值和正確地計算各期喬木的成本、期間費用及損益。

〈三〉權責發(fā)生制原則

權責發(fā)生制原則規(guī)定了具體在什么時點上確認成本，企業(yè)會計制度規(guī)定凡是當期已經發(fā)生或當期應當負擔的成本，不論款項是否支付都應作為當期的成本，例如：某公司外購喬木一批，已種植，款項雖未付，但依喬木的買價應計入當期的成本。凡是不屬于當期的成本，即便款項已由當期支付，也不應當作為當期的成本，例如：某公司外購喬木一批，預付了50%的貨款，喬木交付還在二個月之后，雖然付了50%貨款，但不應當計入當期成本。權責發(fā)生制比較符合經濟業(yè)務事項的經濟實質，有利于準確反映企業(yè)的經營成本和財務成果 。

〈四〉配比原則

配比原則是企業(yè)在進行會計核算時，收入與其成本應當相互配比，同一期內的各項收入和與其相關的成本應當在該會計期間內確認。工程用喬木配比僅僅體現(xiàn)在收入與成本及相應的期間費用上的配比，也就是說工程用喬木在出售確認收入時，應當與其生產喬木的成本相互配比，涉及的期間費用也一并配比確認，以便準確地計算銷售喬木所實現(xiàn)的利潤。例如：一畝林地上有直徑為10cm的香樟樹30棵，郁閉前發(fā)生成本為每棵100元，則這畝林地上香樟樹的總成本為30*100=3000元，當期出售10棵，款已收，出售的10棵香樟樹經濟利益已流入，按收入的確認原則可確認為收入，按配比原則當期只能確認10棵香樟樹的成本即10*100=1000元，不能將30棵的香樟樹的成本作為當期的成本來確認。

二、成本的核算

（一）成本的歸集

消耗性生物資產的喬木成本范圍應包括為培育喬木而在郁閉前發(fā)生的各項直接費用，包括直接材料、直接工資、其他直接支出，以及為喬木生產單位培育喬木資產發(fā)生的各項間接費用（制造費用）如營林設施費、良種試驗費、調查設計費和應分攤的其它間接費。企業(yè)成本考核與控制是其內部生產經營行為，可在不違背成本開支范圍的前提下，根據(jù)企業(yè)自身生產經營活動的特點自行設置成本項目，以考核、控制成本水平?，F(xiàn)代林木業(yè)隨著高科技引入，將大大區(qū)別于傳統(tǒng)林業(yè)，其主要特點是高度集約化經營、高投入、高產出、高效益，生產經營周期明顯縮短，喬木培育目的性明顯加強。這樣只有實行小班地塊（指以林地面積劃分的管理小組）核算，才能為科學管理提供客觀的依據(jù)。從實際出發(fā)直接費用核算可設立“農業(yè)生產成本”科目，按小班設置二級明細科目，每個小班根據(jù)喬木成本核算范圍，按經濟內容（性質）設明細項目如下：

直接材料：包括營林喬木生產過程中實際消耗的原材料（如外購小苗），輔助材料、備品備件、包裝物以及其他直接材料。

直接工資：包括從事喬木生產人員的工資、獎金、津貼和補貼。

制造費用：指制造費用分配轉入部分。

其他直接費用：包括土地使用費、整地費、栽植費、幼撫費、職工福利費、委托生產費等。

間接費用核算可設立“制造費用”科目，制造費用指企業(yè)為生產產品和提供勞務而發(fā)生的各項間接費用，包括小班管理人員的工資及福利、折舊費、修理費、水電費、機物料消耗、勞動保護費、設施費、試驗費、設計費、其它間接費。月末按小班地塊面積分配計入“農業(yè)生產成本”科目。

這樣既可反映成本的要素構成也可反映成本的用途構成。

管理費用、財務費用、銷售費用等屬期間費用按配比原則進行配比后，直接沖減當期損益，不在喬木生產成本核算范圍之內。

（二）成本的計算

成本經過歸集后就要計算成本，企業(yè)應根據(jù)自身實際情況、特點及管理要求來選擇產品成本計算方法，企業(yè)采用何種成本計算方法，在很大程度上是由產品的生產特點來決定的。喬木作為消耗性生物資產有其自身的特點，最大的特點就是有生命、產品周期長。

外購小苗分別以外購成本（包括購買價款、相關稅費、運輸費、保險費以及可以直接歸屬于購買該資產的其他支出）采用個別計價法按名稱、規(guī)格進行明細核算計入產品成本，其他的直接費如直接工資，制造費用分配轉入部份、其他直接費用可采用約當標準量法來進行分攤確認，所謂約當標準量法就是在月未，每個小班地塊不計喬木的品種只按相同規(guī)格的喬木的數(shù)量匯總，把直徑為10cm的喬木當作標準量喬木，將直徑小于10cm和直徑大于10cm的喬木折合成直徑為10cm的標準量喬木，然后相加得到標準量喬木的總量，再和歸集的費用相除，得出費用分配率，用費用分配率去乘標準量喬木的數(shù)量，從而計算出不同規(guī)格喬木的生產成本。林地建設時可假設喬木是在同一時間一起種植，而且各種費用是以喬木規(guī)格的大小承擔費用，所以不同品種但規(guī)格相同的喬木除了喬木本身的原始成本（外購成本）不一樣外，其他費用如直接工資，制造費用分配轉入部份、其他直接費用都可按約當標準量法來進行分配和核算，例如：某某小班地塊（林地面積100畝）共有直徑為2cm的香樟220棵、直徑為3cm的杜英130棵、直徑為10cm的樂昌含笑20棵、直徑為12cm的桂花150棵、直徑為14cm的桂花120棵，外購單位成本分別為10元、15元、25元、70元、90元，當期該小班地發(fā)生直接工資10000.01元、制造費用分配轉入3000元、其他直接費用5000，按上述的成本計算方法進行分配具體如下表：

注：直接工資分配率=∑直接工資/∑直徑為10cm的標準量數(shù)量，制造費用分配轉入分配率=∑制造費用分配轉入/∑直徑為10cm的標準量數(shù)量，其他直接費用分配率=∑其他直接費用/∑直徑為10cm的標準量數(shù)量

發(fā)生的各項生產費用，按照成本核算的要求，劃清各種費用的界限，即經過分類、歸集、和分配，其中應計入本月各種產品成本的各項費用，按照成本項目直接計入或分配計入了各種產品的成本，月末將“農業(yè)生產成本”的費用通過上述方法按喬木的規(guī)格、名稱計入產品賬戶“消耗性生物資產”進行明細核算。

參考文獻：

第9篇：林業(yè)企業(yè)會計制度范文

【關鍵詞】行業(yè)高職院校 會計 特色專業(yè)

【中圖分類號】 G 【文獻標識碼】A

【文章編號】0450-9889（2014）03C-0058-03

會計類專業(yè)社會需求量大、就業(yè)面廣，因而受到眾多高校的青睞，從而成為目前高校所開設的數(shù)量較多的專業(yè)之一。截至2012年，廣西共有42所高職高專院校，其中開設會計類專業(yè)的學校就達到36所，可見會計專業(yè)學生就業(yè)壓力之大。教育部《關于全面提高高等教育質量的若干意見》（以下簡稱《意見》）明確指出，要促進高校辦出特色，根據(jù)辦學歷史、區(qū)位優(yōu)勢和資源條件等，確定特色鮮明的辦學定位、發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)規(guī)格和學科專業(yè)設置。由此可見，會計特色專業(yè)建設對于行業(yè)高職院校會計專業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

一、行業(yè)高職院校會計特色專業(yè)建設的現(xiàn)實意義

（一）會計特色專業(yè)建設是行業(yè)高職院校會計專業(yè)強化教學質量意識的必然要求

在高等教育大眾化、普遍化的今天，要培養(yǎng)出符合社會需求的會計人才，提高會計專業(yè)學生就業(yè)競爭力，就必須強化教學質量。專業(yè)建設涉及專業(yè)課程體系、人才培養(yǎng)模式、教師隊伍、實驗實訓條件等內容，這些因素都直接關系到專業(yè)教學質量。只有把專業(yè)做強、做精，形成特色，教學質量才能有保證，教學內涵建設才會有新的突破。

（二）會計特色專業(yè)建設是行業(yè)高職院校堅持科學發(fā)展，提升核心競爭力的需要

從高校內部系統(tǒng)而言，特色專業(yè)建設是提升學校整體綜合競爭力的重要途徑。高校的核心競爭力來自于教學質量，來自于特色。特色專業(yè)建設通過多樣、嚴密而合理的課程體系設計，使學生在知識水平、專業(yè)技能、思維方式和創(chuàng)新能力等各方面得到促進和開發(fā)，獲得適應社會和行業(yè)需求的知識和能力，提升學生就業(yè)的競爭力。經過長期的積累尤其是一屆又一屆畢業(yè)生的社會貢獻，最終打造特色專業(yè)的品牌和特色。

（三）會計特色專業(yè)建設是會計專業(yè)學生及時適應社會、實現(xiàn)自身價值的需要

當前，我國很多高校會計專業(yè)只注重完成教學任務，教師根據(jù)教學大綱和教材內容，按部就班地向學生講授學科知識，而基本忽視培養(yǎng)學生適應社會的能力，學生在工作中難以及時適應新環(huán)境、新情況和新問題。通過會計特色專業(yè)建設，高校將更加重視會計專業(yè)人才培養(yǎng)與社會需求之間的對應和互動關系，全方位、多層次、多環(huán)節(jié)地培養(yǎng)會計專業(yè)學生，從而使學生的自身價值達到最大化。

二、行業(yè)高職院校會計特色專業(yè)建設應考慮的影響因素

會計特色專業(yè)的特色建設不是一蹴而就的，它是一個長期積累，由量變到質變的過程。在建設的過程中，不僅要考慮學校的辦學歷史和文化積淀，以保持專業(yè)建設的連續(xù)性和穩(wěn)定性，還要考慮社會經濟的發(fā)展和行業(yè)背景，以突出辦學特色、專業(yè)特色。

（一） 特色專業(yè)的辦學歷史與文化積淀

一個專業(yè)的特色應該是在其長期的辦學歷史中積淀下的，并初步形成一定的特色優(yōu)勢，這種特色必須符合人才市場的需求及自身具有的資源優(yōu)勢。廣西生態(tài)工程職業(yè)技術學院會計專業(yè)是根據(jù)廣西經濟建設和林業(yè)發(fā)展需求，依托廣西林業(yè)行業(yè)而設立的最早的專業(yè)之一（該專業(yè)是我院目前辦學歷史第二長的專業(yè)）。該專業(yè)前身是1980年開設的“林業(yè)財會專業(yè)”，2000年經廣西教育廳批準開始招收高等職業(yè)教育大專班，專業(yè)名稱為“林業(yè)財務核算與管理專業(yè)”；2005年根據(jù)《全國高職高專專業(yè)目錄》規(guī)范要求，更名為“會計專業(yè)”。到目前為止，為廣西區(qū)直國有林場等林業(yè)行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)財務科長、財務處長、總會計師、總經濟師、副總經理、總經理、注冊會計師等高級會計人才300多人，累計為社會和廣西林業(yè)行業(yè)輸送大中專畢業(yè)生4980人，占我院畢業(yè)生總數(shù)的20.85%。

（二）社會經濟發(fā)展和行業(yè)背景

特色專業(yè)的建設，必須根據(jù)社會經濟的發(fā)展及時調整特色專業(yè)建設的走向，主動適應社會經濟發(fā)展。同時，特色專業(yè)建設必須依托行業(yè)，為行業(yè)服務。黨的十報告將生態(tài)文明建設與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設并列，“五位一體”建設美麗中國。國家對廣西的生態(tài)建設高度重視，2008年生態(tài)建設專項資金下?lián)芫瓦_10億元，廣西林業(yè)資源豐富，有151個國有林場。根據(jù)廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳公布的數(shù)據(jù)，2011年廣西林業(yè)經濟保持較快增長，全區(qū)林業(yè)產業(yè)總產值超過1600億元，同比增長超過25%，與此同時，廣西林業(yè)的投融資項目也得到迅速發(fā)展，全區(qū)全年林業(yè)固定資產投資完成524億元，同比增長40.9%。截至2011年底，廣西有木材生產、加工企業(yè)10000多家，上規(guī)模（500萬元以上的銷售收入）企業(yè)有1100多家，其中不乏一些外資林業(yè)巨頭，像豐林國際、嘉漢林業(yè)、日本王子、金光集團、斯道拉恩索等。據(jù)不完全統(tǒng)計，全區(qū)各類林場、各類林業(yè)企業(yè)每年需要增加熟悉林業(yè)行業(yè)特點的會計從業(yè)人員兩三千名。而整個廣西只有廣西生態(tài)工程職業(yè)技術學院的會計專業(yè)開設林業(yè)會計方面的課程，專門培養(yǎng)林業(yè)類會計人才，并且近年來的畢業(yè)生一直維持在200～300人，人才缺口非常大。

三、行業(yè)高職院校會計專業(yè)建設的內容

特色專業(yè)是指高等學校在教學改革和專業(yè)建設過程中，在辦學理念、人才培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)模式、課程體系、師資隊伍等方面具有顯著特色，具有較高社會聲譽的專業(yè)。因此，會計特色專業(yè)的建設也必須圍繞以下內容開展。

（一）創(chuàng)新專業(yè)建設理念。

會計專業(yè)是一門與社會經濟發(fā)展緊密結合的學科，在當今經濟發(fā)展日新月異的情況下，傳統(tǒng)的辦學理念已經很難適應社會經濟發(fā)展的需要，因此應結合當前社會發(fā)展現(xiàn)實，根據(jù)高校所處地區(qū)、行業(yè)的實際情況，更新專業(yè)建設理念。廣西生態(tài)工程職業(yè)技術學院會計專業(yè)秉承“樹木樹人，知行合一”的校訓，樹立“理實并重，素能兼修，持續(xù)發(fā)展”的育人理念，遵循“服務需求、明確定位、尊重規(guī)律、系統(tǒng)思考、整體設計、構建制度、做好規(guī)劃、分步實施”的專業(yè)建設方針，堅持“校企合作共建，學習工作相融”的專業(yè)建設理念，按照“校企合作為前提，工學結合為引領，職業(yè)能力素質培養(yǎng)為主線，課程體系建設為核心，實訓條件建設為基礎，師資隊伍建設為保障”的專業(yè)建設思路。會計專業(yè)建設體系構架如圖1：

圖1 會計專業(yè)建設體系構架圖

（二）明確人才培養(yǎng)目標

人才培養(yǎng)目標的定位是學校辦學的根本性的問題，它不僅決定著學校辦學方向，而且對教學內容的選擇、課程體系的制定以及教學的實施和安排都起著決定性的作用。一所學校，人才培養(yǎng)目標定位準確，人才培養(yǎng)的質量才有保障，培養(yǎng)的人才才能適應社會的需求。廣西生態(tài)工程職業(yè)技術學院會計專業(yè)目標是面向廣西中小企業(yè)和林場、林業(yè)企業(yè)等單位，培養(yǎng)素質高、能力強、懂核算、會管理、可持續(xù)發(fā)展的初、中級會計技術技能應用型人才。

（三）改革人才培養(yǎng)模式

學院會計專業(yè)全力打造“四依托，四合一”人才培養(yǎng)模式。一是依托會計職業(yè)資格考試平臺，將證書課程與學歷課程合一；二是依托會計職稱考試平臺，將職稱課程與學歷課程合一；三是依托“模擬實訓、仿真工作、崗位見習”三位一體的校內實訓基地平臺，將工作與學習合一；四是依托校企合作平臺，將頂崗實習與就業(yè)合一。

改革人才培養(yǎng)方式，實施“三主線”人才培養(yǎng)。第一條主線，是以入學教育和職業(yè)指導為平臺，實施會計職業(yè)認知和會計職業(yè)生涯規(guī)劃、會計職業(yè)發(fā)展與就業(yè)技巧教育，在第一和第二學年完成；第二條主線，是以“模擬實訓、仿真工作、崗位見習”為平臺，實施通用職業(yè)能力素質和專業(yè)職業(yè)能力素質教育，在第一、第二學年和第三學年的第一學期完成；第三條主線是以校外實習就業(yè)基地為平臺，實施頂崗實習和就業(yè)教育，在第三學年的第二學期完成。

改革人才培養(yǎng)方法，以“模擬實訓、仿真工作、崗位見習”三位一體的校內實訓為基礎，精心打造“做中學，學中做，教、學、做一體”的育人環(huán)境。將知識學習、能力訓練和素質養(yǎng)成有機結合，通過采用多種形式的啟發(fā)式教學方法，讓學生在“邊講邊練，邊學邊做，講練結合，學做合一”的學習過程中不知不覺地掌握知識，日積月累地形成能力，潛移默化地養(yǎng)成素質。

（四）建設特色專業(yè)課程體系

特色專業(yè)是否體現(xiàn)所謂的“特色”，很重要的一個影響因素就是專業(yè)課程是否具有特色。因為專業(yè)課程建設是體現(xiàn)專業(yè)建設特色的載體，它直接影響著特色專業(yè)建設的成效和人才培養(yǎng)質量。學院根據(jù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標和會計相關崗位的任職要求開設林業(yè)會計、小企業(yè)會計制度、林業(yè)經濟管理、林業(yè)會計電算化等具有行業(yè)特色的課程。課程主要從課程內容的開發(fā)、課程標準的建立、課程考評體系的建立、教材的編寫、教學方法和手段的改革、課程精品網(wǎng)站的建設等方面入手，實現(xiàn)學習內容與企業(yè)崗位工作內容的無縫銜接，切實提高學生的適崗能力。以會計專業(yè)中林業(yè)會計和林業(yè)會計電算化兩門專業(yè)核心課程建設為重點，充分帶動課程體系中的財務管理、財務會計、成本會計等課程的建設。

（五）開發(fā)特色教材

學院在教學上一直比較重視教材的選用，在選用教材時側重于比較符合我國林業(yè)財務與會計實際情況的教材。同時充分發(fā)揮學校與行業(yè)企業(yè)的優(yōu)勢，深入與高峰林業(yè)集團有限公司、三門江國有林場、東門國有林場、大桂山國有林場等林業(yè)企業(yè)校企合作、共同開發(fā)緊密結合生產、管理、服務第一線的教材，使教材內容更加貼近工作實際，使學生會計職業(yè)能力的培養(yǎng)更具針對性和實用性。目前已開發(fā)和編寫具有行業(yè)特色的《林業(yè)會計》《林業(yè)會計模擬實習資料》《林業(yè)會計電算化實訓資料》等校本教材11部。

（六）建設特色“雙師型”隊伍

特色專業(yè)的建設，必須要有特色的“雙師型”教師隊伍。學院鼓勵教師繼續(xù)深入工業(yè)制造企業(yè)和廣西國有林場等林業(yè)企業(yè)生產、管理、服務第一線進行掛職鍛煉，在校企之間有序流動，積極參與企業(yè)的生產經營活動，使會計專業(yè)教學團隊教師100%成為名副其實的“雙師”；另一方面，大量聘請林業(yè)行業(yè)企業(yè)的專業(yè)人才和能工巧匠承擔實踐教學任務，打造一支穩(wěn)定的結構優(yōu)化、素質精良、專兼結合的“雙師”教學團隊，保障實踐教學和技能大賽的順利完成。

四、會計特色專業(yè)建設取得的成效

經過長期的建設，學院會計專業(yè)2004年被學院確定為教學改革試點專業(yè)，2011年被學院確認為重點專業(yè)，2012年被自治區(qū)教育廳確認為“廣西高等學校特色專業(yè)及課程一體化建設項目”的特色專業(yè)。近五年以來，會計專業(yè)教師承擔科研課題5項；發(fā)表科研論文15篇；會計專業(yè)教師承擔“廣西區(qū)直林場和廣西林業(yè)集團績效考核體系及會計核算體系規(guī)范化”指導工作和承擔了區(qū)林業(yè)廳《規(guī)范與完善國有林場會計核算》等課題研究。

學院會計職業(yè)教育實訓基地自創(chuàng)辦以來一直都承擔著廣西林業(yè)行業(yè)在職會計人員的專業(yè)技術培訓工作。近3年來，為廣西林業(yè)行業(yè)開展國有林場會計核算規(guī)范、林業(yè)會計電算化、基本建設單位會計等課程的技術培訓1200多人次。

近五年來，學院會計專業(yè)學生取得國家級二等獎1項，其他大賽團體一等獎3項、個人一等獎4項、廣西大中專珠算技術等比賽二等獎12項、三等獎8項的好成績。特別是2012年自治區(qū)教育廳主辦的“廣西高職院校職業(yè)技能大賽――會計技能賽項”開賽以來，我院會計專業(yè)參賽選手連續(xù)兩年榮獲該賽項的團體一等獎。

會計特色專業(yè)建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，高校應立足于自身特色，堅持科學的特色專業(yè)建設原則，在人才培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)模式、課程體系、師資隊伍等方面不斷改革創(chuàng)新，提升專業(yè)辦學實力，促進專業(yè)個性化和特色化的發(fā)展。

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【基金項目】廣西壯族自治區(qū)廣西高校教育教學改革與研究項目（2012JGB363）