企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范范文

一、施工企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題及原因分析

（一）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員方面存在的問(wèn)題

1、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置不夠合理。一些施工企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)存在工作效率低下和機(jī)構(gòu)臃腫的問(wèn)題。在會(huì)計(jì)崗位設(shè)置過(guò)程中對(duì)橫向間的協(xié)調(diào)缺乏足夠重視，只是看重縱向間義務(wù)和權(quán)利間的關(guān)系，從而導(dǎo)致信息傳遞不靈活，部門間、部門內(nèi)缺少必要的溝通和交流，工作協(xié)調(diào)性差。

2、會(huì)計(jì)人員配置不夠合理。在會(huì)計(jì)人員配置過(guò)程中，出現(xiàn)了職責(zé)不分的情況，其主要原因就是沒(méi)有嚴(yán)格按照“互不相容職務(wù)”的原則，甚至一些施工企業(yè)的會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的直系親屬在該機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納的職務(wù)，可以說(shuō)是管理混亂，任人唯親。

3、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低。其主要表現(xiàn)為：不熟悉國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，不熟悉國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)的法律、法規(guī)，不具備必要的專業(yè)技能和知識(shí)，還有就是學(xué)歷不能達(dá)到崗位要求。普通會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)受高級(jí)管理者素質(zhì)的直接影響，與領(lǐng)導(dǎo)者日常潛移默化的培養(yǎng)和管理的要求密切相關(guān)。

（二）會(huì)計(jì)核算方面存在的問(wèn)題

1、沒(méi)有按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度規(guī)定進(jìn)行核算。有些施工企業(yè)對(duì)所有者權(quán)益的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)債、資產(chǎn)、不列或少列資產(chǎn)、虛列、多列以及計(jì)量方法等進(jìn)行隨意性改動(dòng)；有些施工企業(yè)編造虛假利潤(rùn)，隨意調(diào)整分配方法和利潤(rùn)的計(jì)算，以及改變費(fèi)用核算標(biāo)準(zhǔn)、收入和成本等。

2、會(huì)計(jì)核算跨期入賬問(wèn)題突出。一些施工企業(yè)為了美化財(cái)務(wù)報(bào)表，不以實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)為依據(jù)，對(duì)所有者權(quán)益、所有者權(quán)益的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)債、資產(chǎn)、不列或少列資產(chǎn)、虛列、多列以及計(jì)量方法等進(jìn)行隨意性改動(dòng)，費(fèi)用列支渠道不明晰；提前或推遲確認(rèn)收入，隱瞞或虛列收入，核算內(nèi)容前后期不具備可比性。

（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督方面存在的問(wèn)題

1、會(huì)計(jì)監(jiān)督?jīng)]有保障企業(yè)資產(chǎn)安全完整的作用。一些施工企業(yè)在購(gòu)進(jìn)某些資產(chǎn)時(shí)根本沒(méi)有在會(huì)計(jì)賬簿上對(duì)其進(jìn)行如實(shí)反映，有些單位長(zhǎng)期不進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查現(xiàn)象嚴(yán)重，管理混亂，造成單位賬實(shí)不符。

2、外部審計(jì)監(jiān)督具有一定局限性。作為會(huì)計(jì)監(jiān)督的一種重要手段，外部審計(jì)監(jiān)督具有一定局限性。在外部審計(jì)過(guò)程中使用的是抽樣技術(shù)，但是由于企業(yè)內(nèi)部串通舞弊現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致對(duì)所有經(jīng)濟(jì)不能進(jìn)行細(xì)致的監(jiān)督審查，很難發(fā)現(xiàn)并防范企業(yè)內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)。

（四）內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度方面存在的問(wèn)題

1、成本核算制度與實(shí)際成本核算脫節(jié)。在我國(guó)，多數(shù)施工企業(yè)成本核算仍處在粗放管理的狀態(tài)，不去追究成本差異的管理原因，對(duì)投入產(chǎn)出不能進(jìn)行嚴(yán)格核算，對(duì)差異數(shù)的處理就是簡(jiǎn)單的將其擠入某項(xiàng)成本項(xiàng)目中，這樣不僅是掩蓋成本控制出現(xiàn)問(wèn)題的真實(shí)原因，同時(shí)也失去了正確的改善成本控制的方法和方向。

2、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度不明確。一些公司制定會(huì)計(jì)人員崗位時(shí)，沒(méi)有按照內(nèi)部牽制制度進(jìn)行設(shè)置，并且由于公司人員之間的素質(zhì)條件存在很大差異，因此多數(shù)業(yè)務(wù)的處理基本上都集中在一些業(yè)務(wù)能力相對(duì)較高的財(cái)務(wù)人員身上，從而致使內(nèi)部牽制失效現(xiàn)象的出現(xiàn)。

二、規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量

（一）提高對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí)。規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，對(duì)促進(jìn)廉政建設(shè)、樹(shù)立誠(chéng)信形象以及保障資金安全等有著積極的作用。第一，按照國(guó)家制定的相關(guān)會(huì)計(jì)制度來(lái)執(zhí)行會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬戶、會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)賬簿，要保證原始憑證的規(guī)范性，會(huì)計(jì)記錄的真實(shí)性，制定操作程序和可行、細(xì)致的業(yè)務(wù)處理流程，尤其是在收集、處理、整理會(huì)計(jì)相關(guān)資料以及提供會(huì)計(jì)信息的整個(gè)過(guò)程當(dāng)中，使會(huì)計(jì)工作有條不紊地進(jìn)行；第二，嚴(yán)格會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理。一些單位在會(huì)計(jì)集中核算模式成立后，預(yù)算單位依然是會(huì)計(jì)責(zé)任主體擔(dān)任，行使財(cái)務(wù)管理權(quán)、預(yù)算資金使用權(quán)和支配權(quán)。因此，應(yīng)當(dāng)做到賬表、賬實(shí)、賬賬相符，做到定期、及時(shí)、規(guī)范核算，做好年終財(cái)務(wù)結(jié)賬和清理結(jié)算，加強(qiáng)往來(lái)款項(xiàng)、預(yù)算外資金、專項(xiàng)資金以及原始票據(jù)的管理；第三，杜絕部門經(jīng)濟(jì)，實(shí)行集中管理、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在本級(jí)財(cái)務(wù)管理體系中融入財(cái)務(wù)活動(dòng)。與此同時(shí)，需要嚴(yán)格審批手續(xù)，不斷規(guī)范會(huì)計(jì)行為，將內(nèi)部監(jiān)督和控制體系進(jìn)行完善，從而做到責(zé)、權(quán)、職分明。

（二）全面提升會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德。會(huì)計(jì)工作不僅要求會(huì)計(jì)人員具有較高的專業(yè)會(huì)計(jì)理論知識(shí)，與此同時(shí)還要求其具有一定的管理能力和實(shí)際操作能力，是一項(xiàng)綜合的經(jīng)濟(jì)管理工作。會(huì)計(jì)人員做好工作的最基本出發(fā)點(diǎn)就是愛(ài)崗敬業(yè)，并且需要加強(qiáng)后續(xù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，建立多樣化、常規(guī)化的培訓(xùn)方式，從而提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。另外，還應(yīng)當(dāng)提升會(huì)計(jì)人員的法制觀念。應(yīng)當(dāng)要求其認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹《會(huì)計(jì)法》以及相關(guān)的法律法規(guī)，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的作用，保障會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)和規(guī)范會(huì)計(jì)工作放到重要位置，奉公守法，糾正違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的行為，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的法律約束。與此同時(shí)，教育他們不做假賬，提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，從而保證會(huì)計(jì)記錄的完整和真實(shí)。

（三）建立科學(xué)合理的會(huì)計(jì)核算體系，完善會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)

1、會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家宏觀管理的要求。完善會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)需要其滿足對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合規(guī)性和合法性監(jiān)督。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)離不開(kāi)宏觀調(diào)控，要想有效地避免市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所固有的盲目無(wú)序，需要通過(guò)政府部門制定并實(shí)施相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策：貨幣政策、財(cái)政政策、福利政策、產(chǎn)業(yè)政策等，從而保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、協(xié)調(diào)和可持續(xù)的發(fā)展。與此同時(shí)，國(guó)家制定和實(shí)施財(cái)政政策時(shí)需要會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的支持和服務(wù)。對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，稅收是財(cái)政收入的主要來(lái)源，因此國(guó)家一般要會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)記錄為依據(jù)來(lái)制定有關(guān)稅法，必要時(shí)需在會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。

2、會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)滿足有關(guān)方面了解企業(yè)財(cái)務(wù)的需要。投資者進(jìn)行投資決策時(shí)需要根據(jù)經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行分析和研究，在此過(guò)程中需要真實(shí)的會(huì)計(jì)信息作支持。因此，會(huì)計(jì)信息需要站在投資者角度進(jìn)行制定，應(yīng)當(dāng)有助于對(duì)企業(yè)的報(bào)酬和投資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，從而有助于進(jìn)行決策是否賣出投資，或是繼續(xù)持有投資。另外，企業(yè)健康的生存和順利的發(fā)展離不開(kāi)資金的運(yùn)作，其信息應(yīng)當(dāng)有助于所有債權(quán)人（包括銀行在內(nèi)）對(duì)企業(yè)的信貸風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)而分析是否具備到期還本付息的能力。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查體系

1、監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否合法合規(guī)。對(duì)于各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否違反國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)制度和有關(guān)法律方針政策，會(huì)計(jì)必須時(shí)刻給予監(jiān)督，從而確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和客觀性以及會(huì)計(jì)核算的合法性。

2、監(jiān)督會(huì)計(jì)核算過(guò)程的合理性。對(duì)于會(huì)計(jì)核算過(guò)程中所采用的各種方法是否合法合規(guī)，會(huì)計(jì)必須給予監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)確保會(huì)計(jì)核算的合理性，與現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所規(guī)定的要求保持一致，并且保證會(huì)計(jì)信息具有一定的可比性。

3、監(jiān)督財(cái)產(chǎn)物資的完整與安全。對(duì)于各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的完整與安全，會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)給予監(jiān)督，科學(xué)使用企業(yè)中的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資和資金，使企業(yè)創(chuàng)收和節(jié)支，從而促使企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。

三、結(jié)論

全面提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，提升資產(chǎn)保值和增值能力，提高對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí)，全面提升會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查體系。這樣，才能更好地適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需要，從而不斷地促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的健康持續(xù)發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)：

第2篇：企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范范文

【關(guān)鍵詞】規(guī)范；民營(yíng)企業(yè)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

隨著民間資本的壯大及投資領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大，民營(yíng)企業(yè)正如雨后春筍般的成立起來(lái)，有的不斷發(fā)展壯大，成為細(xì)分行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，也成為創(chuàng)業(yè)板、中小板資本市場(chǎng)的寵兒。在解決社會(huì)就業(yè)、增加國(guó)家財(cái)政收入、發(fā)展高新技術(shù)、支援國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)等方面，發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。而更多的企業(yè)，則是發(fā)展緩慢、管理粗放，甚至遇到市場(chǎng)的動(dòng)蕩則出現(xiàn)資金斷流、經(jīng)營(yíng)困難而倒閉。這其中會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作起著很大的作用。

一、規(guī)范民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要作用

（一）規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能提高社會(huì)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，政府部門、股東、債權(quán)人和社會(huì)公眾等會(huì)計(jì)信息的使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的時(shí)效、范圍、質(zhì)量的要求越來(lái)越高。民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息是其中重要的組成部分，這對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作提出了更高的要求。同時(shí)隨著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度的更新和完善，對(duì)會(huì)計(jì)信息的披露質(zhì)量也提出更高的要求。

而會(huì)計(jì)工作中的一些問(wèn)題，諸如由于會(huì)計(jì)人員核算水平低、法制觀念淡薄、監(jiān)督機(jī)制不健全等因素的影響，一些企業(yè)賬外設(shè)賬，編制虛假信息現(xiàn)象的存在，嚴(yán)重破壞了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益，所有的這些問(wèn)題的有效解決，都需要以規(guī)范會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)工作為保障。

（二）規(guī)范民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有利于提高民營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力

規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能促使企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有效分工和協(xié)作、優(yōu)化資源的配置，使企業(yè)加快資金周轉(zhuǎn)、提高資金使用效率，減少資產(chǎn)損失與損耗，能調(diào)動(dòng)、整合企業(yè)的資源，指導(dǎo)企業(yè)制定自身的預(yù)算和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃。在搞好企業(yè)自身管理的基礎(chǔ)上，提高經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，從而促進(jìn)全社會(huì)的優(yōu)化資源配置與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（三）規(guī)范民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有利于促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展提供了廣闊的發(fā)展環(huán)境。近年來(lái)，民間資本的投資熱情越來(lái)越高漲，民營(yíng)企業(yè)如雨后春筍般的成立起來(lái)，根植于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沃土中，彰顯了蓬勃的生機(jī)與活力，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高做出了積極的貢獻(xiàn)。

隨著民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模及環(huán)境的變化，要求企業(yè)建立現(xiàn)代化的管理體制，不斷提高企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的能力。特別是對(duì)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求，迫切需求財(cái)務(wù)管理工作適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)數(shù)量和經(jīng)營(yíng)規(guī)模的快速發(fā)展的需要。其中規(guī)范并加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作成為工作的出發(fā)點(diǎn)和需要解決的重要的問(wèn)題擺在每一個(gè)民營(yíng)企業(yè)的面前。

二、民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因及表現(xiàn)

（一）民營(yíng)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化不夠重視

企業(yè)及企業(yè)負(fù)責(zé)人的重視是抓好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作的基礎(chǔ)?！吨腥A人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》（以下簡(jiǎn)稱《會(huì)計(jì)法》）對(duì)單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)核算的職責(zé)有著非常清楚的規(guī)定，即單位負(fù)責(zé)人是本單位會(huì)計(jì)工作的第一責(zé)任人。《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定：“各單位必須依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，并保證其真實(shí)、完整”、“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。”但以目前民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理狀況分析，民營(yíng)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的規(guī)范化工作還不夠重視，大多數(shù)單位負(fù)責(zé)人對(duì)《會(huì)計(jì)法》等財(cái)經(jīng)法律法規(guī)以及會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)缺乏必要的學(xué)習(xí)和了解，更難于對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，有些甚至成為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的始作蛹者。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.民營(yíng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性和作用認(rèn)識(shí)不到位

部分民營(yíng)企業(yè)，特別是中小民營(yíng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的作用認(rèn)識(shí)存在偏差，認(rèn)為會(huì)計(jì)核算工作是為財(cái)政稅務(wù)等國(guó)家部門而設(shè)立，工作具有明顯的被動(dòng)性。一些企業(yè)純粹為應(yīng)付稅務(wù)監(jiān)管的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，不能按會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，會(huì)計(jì)核算不能真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全

未按《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、任用和會(huì)計(jì)人員，甚至還存在無(wú)證上崗，任人唯親等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的開(kāi)展。一些民營(yíng)企業(yè)在社會(huì)上聘請(qǐng)專職或兼職會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)良莠不齊，有的會(huì)計(jì)人員同時(shí)兼職于兩家或多家企業(yè)，難以做到對(duì)企業(yè)的深入了解，無(wú)法有效地開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作。另外，有些企業(yè)聘用無(wú)會(huì)計(jì)證的從業(yè)人員，這些都在一定程度上使企業(yè)會(huì)計(jì)核算難以規(guī)范化的運(yùn)行、造成會(huì)計(jì)核算混亂、會(huì)計(jì)信息失真。

3.民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度尚不健全

大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)對(duì)建立和執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的重要性認(rèn)識(shí)還不足。一些企業(yè)沒(méi)有建立行之有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，造成核算中無(wú)章可循。一些企業(yè)雖然建立了內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，但其制度不適合企業(yè)的實(shí)際情況，有些僅僅照搬照抄、形同虛設(shè)。突出表現(xiàn)在缺乏明確的職責(zé)分工、不相容職務(wù)的設(shè)置不清晰，沒(méi)有明確的授權(quán)審批制度和內(nèi)部制約監(jiān)督機(jī)制。

（二）民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作十分薄弱

1.未依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿進(jìn)行會(huì)計(jì)核算

《會(huì)計(jì)法》規(guī)定各單位必須依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，并保證其真實(shí)、完整。這是對(duì)設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿所作的基本規(guī)定。會(huì)計(jì)賬簿作為記錄會(huì)計(jì)核算過(guò)程和結(jié)果的載體，其內(nèi)容、程序等必須真實(shí)、完整。不真實(shí)和不完整的會(huì)計(jì)賬簿，不僅不能如實(shí)記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和提供有用的會(huì)計(jì)信息，反而會(huì)誤導(dǎo)會(huì)計(jì)資料的使用者，不利于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的改善和創(chuàng)造良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。

一些民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法制觀念淡薄、經(jīng)營(yíng)理念不清，表現(xiàn)在會(huì)計(jì)核算上，則存在不依法設(shè)賬，或者設(shè)置賬外賬、小金庫(kù)或造假賬現(xiàn)象普遍存在，這一方面可能造成企業(yè)資產(chǎn)的流失，更造成了國(guó)家稅收的損失和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的混亂。

2.未按規(guī)定進(jìn)行賬目核對(duì)、實(shí)物資產(chǎn)盤點(diǎn)工作

賬目核對(duì)，即對(duì)賬，是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要程序。《會(huì)計(jì)法》規(guī)定企業(yè)應(yīng)定期核對(duì)賬目、盤點(diǎn)實(shí)物資產(chǎn)，做到賬實(shí)相符、賬證相符、賬賬相符和賬表相符，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，防止發(fā)生錯(cuò)誤和舞弊。但是民營(yíng)企業(yè)在實(shí)際的會(huì)計(jì)核算工作中，由于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求不高，賬目核對(duì)工作十分欠缺，特別是賬實(shí)及賬證之間不相符合，彼此間的數(shù)量及金額相差較大。

3.未按規(guī)定辦理會(huì)計(jì)人員離任工作交接工作

一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員離任時(shí)，未按《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的要求進(jìn)行交接工作，造成責(zé)任不清，賬賬不符、賬實(shí)不符，給會(huì)計(jì)差錯(cuò)及舞弊的發(fā)生造成可乘之機(jī)，嚴(yán)重影響了企業(yè)資產(chǎn)安全及會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性。

4.未按法規(guī)的要求取得合法的會(huì)計(jì)憑證

一些企業(yè)負(fù)責(zé)人守法經(jīng)營(yíng)觀念淡薄，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不取得合法憑證或取得不真實(shí)的憑證，造成大量白條入賬、虛假入賬，使會(huì)計(jì)核算不真實(shí)、不準(zhǔn)確、會(huì)計(jì)信息失真。

（三）民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德有待進(jìn)一步提高

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德是決定企業(yè)會(huì)計(jì)工作是否規(guī)范的基礎(chǔ)和重要保障。由于近年來(lái)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展十分迅速，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的要求數(shù)量比較大，導(dǎo)致了民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)存在一定的下降趨勢(shì)，形勢(shì)不容樂(lè)觀。

（四）缺乏有效的內(nèi)外部監(jiān)督

1.缺乏內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督

由于受民營(yíng)企業(yè)發(fā)展階段、規(guī)模的限制，普遍存在內(nèi)部控制制度不健全、缺少內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的情況。一些企業(yè)缺少必要的職責(zé)分工，未設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門。使領(lǐng)導(dǎo)決策、會(huì)計(jì)核算及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的執(zhí)行缺少必要的監(jiān)督控制。

2.缺乏政府監(jiān)督

受現(xiàn)行管理體制的影響，財(cái)政部門對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督檢查力度不夠，多局限于對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育工作，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督有所放松。

3.缺乏社會(huì)監(jiān)督

現(xiàn)階段，民營(yíng)企業(yè)尚未完全納入社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的審計(jì)范圍內(nèi)，民營(yíng)企業(yè)對(duì)外的會(huì)計(jì)信息未經(jīng)過(guò)專業(yè)機(jī)構(gòu)的鑒證。

三、規(guī)范民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作思考

（一）把民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人作為責(zé)任追究的主體

明確單位負(fù)責(zé)人為本單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。單位負(fù)責(zé)人代表單位依法行使職權(quán)，應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位的一切事務(wù)，也包括會(huì)計(jì)事務(wù)負(fù)責(zé)。許多企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范、會(huì)計(jì)信息虛假，或者是由于單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令的結(jié)果，或者是因?yàn)閱挝回?fù)責(zé)人素質(zhì)不高、疏于管理、監(jiān)督等造成的。因此，加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人作為會(huì)計(jì)主體的責(zé)任追究有利于規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，有利于從根本上解決會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。

（二）提高民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及職業(yè)道德水平

1.建立健全會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育檢查和考核制度

會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育制度自實(shí)施以來(lái)，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)起到了巨大作用。但同時(shí)也存在教育形式的單一，會(huì)計(jì)人員主動(dòng)接受繼續(xù)教育的積極性不高的情況。因此，會(huì)計(jì)主管部門要加強(qiáng)繼續(xù)教育培訓(xùn)的組織和管理，避免培訓(xùn)流于形式，加強(qiáng)教材編寫工作，分層次、分行業(yè)分別設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。

2.加強(qiáng)財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格的管理

會(huì)計(jì)主管部門對(duì)從事會(huì)計(jì)工作者嚴(yán)格實(shí)行“準(zhǔn)入”制度，以保證會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)。對(duì)于一些單位任用不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事會(huì)計(jì)工作，嚴(yán)重違反《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定、擾亂會(huì)計(jì)工作秩序的現(xiàn)象，要對(duì)單位和單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰。

3.要通過(guò)各種途徑提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和職業(yè)道德

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，樹(shù)立會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中的法制觀念、制度觀念，以制度來(lái)約束會(huì)計(jì)行為，以制度來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。制度觀念的建立對(duì)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是一種“硬約束”。

（三）完善民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度

內(nèi)部監(jiān)督制度是內(nèi)部控制制度的重要組成部分。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)本身對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行的一種自我檢查或?qū)徍斯ぷ?，同時(shí)也是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督。建立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督制度，其目的在于防止會(huì)計(jì)核算工作上的差錯(cuò)和有關(guān)人員的舞弊，以提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)工作的重要內(nèi)容，也是規(guī)范會(huì)計(jì)行為、提高會(huì)計(jì)資料質(zhì)量的重要保證。因此，民營(yíng)企業(yè)必須建立、健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。

會(huì)計(jì)內(nèi)部牽制制度，即不相容職務(wù)分離制度，是內(nèi)部監(jiān)督制度的重要組成部分。會(huì)計(jì)內(nèi)部牽制制度是指凡是涉及款項(xiàng)和財(cái)物收付、結(jié)算及登記的任何一項(xiàng)不相容職務(wù)的工作，必須由兩人或兩人以上分工負(fù)責(zé)，以起到相互監(jiān)督制約作用的一種分工制度。實(shí)行會(huì)計(jì)內(nèi)部牽制制度，主要是為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員之間相互制約、相互監(jiān)督、相互核對(duì)，提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，防止會(huì)計(jì)事務(wù)處理中發(fā)生失誤和差錯(cuò)以及營(yíng)私舞弊等行為。有些民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為實(shí)行內(nèi)部牽制制度手續(xù)繁瑣、程序復(fù)雜、需要配置一定的人力、物力資源，對(duì)內(nèi)部牽制制度規(guī)定的必要程序人為簡(jiǎn)化；對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部牽制制度的作用認(rèn)識(shí)不足和實(shí)際工作的不重視，影響了會(huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮，甚至給企業(yè)和社會(huì)公眾利益造成很大的損失。

（四）加強(qiáng)財(cái)政部門對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督管理

財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督。財(cái)政部門是會(huì)計(jì)工作的行政主管部門和監(jiān)督、檢查部門。在進(jìn)一步貫徹實(shí)施《會(huì)計(jì)法》、加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作中承擔(dān)重要使命。財(cái)政部門通過(guò)經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，能指導(dǎo)、督促民營(yíng)企業(yè)依法建賬和對(duì)外提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。通過(guò)依法查處會(huì)計(jì)工作中的違法違紀(jì)行為，特別是對(duì)授意、指使、強(qiáng)令編造虛假會(huì)計(jì)信息、賬外設(shè)賬等嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家和社會(huì)公眾利益的行為的查處，在社會(huì)中樹(shù)立規(guī)范會(huì)計(jì)核算、守法經(jīng)營(yíng)的良好社會(huì)風(fēng)氣。逐步建立和完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，使會(huì)計(jì)監(jiān)督程序化、制度化。

（五）發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的鑒證和服務(wù)職能

第3篇：企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范范文

關(guān)鍵詞：糧食企業(yè)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；規(guī)范化管理

在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，如果工作人員沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行，就會(huì)在一定程度上擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，從而給糧食企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)各種消極的影響。另外，還因?yàn)橐恍┢渌矫娴囊蛩?，使?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在執(zhí)行過(guò)程中存在著諸多問(wèn)題。下面，首先分析了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題，然后提出了相應(yīng)的解決方案，以期給相關(guān)人士帶來(lái)指導(dǎo)性的作用。

一、存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作中的基本工作環(huán)節(jié)，它主要是會(huì)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)之后進(jìn)行核算以及管理等基本工作，例如企業(yè)中的會(huì)計(jì)部門、會(huì)計(jì)工作人員、會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)、監(jiān)督管理等各個(gè)方面的內(nèi)容。目前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作所涉及的范圍越來(lái)越廣泛，并且要求嚴(yán)格進(jìn)行，實(shí)行規(guī)范化管理，從而保證企業(yè)健康、快速的發(fā)展。而我國(guó)糧食企業(yè)中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍然存在著諸多問(wèn)題與缺陷，其主要有以下幾個(gè)方面：

1.會(huì)計(jì)科目與賬簿設(shè)置方面

主要表現(xiàn)有未能按照會(huì)計(jì)制度或相關(guān)要求來(lái)設(shè)置系統(tǒng)賬務(wù)；某些常用科目只設(shè)總賬、缺少明細(xì)賬；還有一些業(yè)務(wù)本缺少設(shè)立單獨(dú)賬務(wù)，并混同于其他科目使用，導(dǎo)致賬務(wù)體系混雜。

會(huì)計(jì)日?；A(chǔ)工作缺失或不足，比如會(huì)計(jì)科目設(shè)置、處理有悖規(guī)定。一些單位在實(shí)際工作中明細(xì)賬未規(guī)范設(shè)置，或者一些單位對(duì)新增會(huì)計(jì)科目不夠熟悉，即未熟知《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》內(nèi)容，引發(fā)某些科目在應(yīng)用或處理中有問(wèn)題；此外一些單位因經(jīng)驗(yàn)不足，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作較弱，使得會(huì)計(jì)職能難以完全發(fā)揮。

2.會(huì)計(jì)憑證或賬務(wù)處理缺少規(guī)范性

某些單位為了追求自己需要的收益結(jié)果，隨意編制會(huì)計(jì)憑證，時(shí)常發(fā)生自制原始憑證填寫有遺漏，原始憑證報(bào)銷審核有漏洞，主管領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)手人未簽章等問(wèn)題。

一些糧食購(gòu)銷企業(yè)在工作環(huán)節(jié)無(wú)規(guī)范填寫原始憑證或記賬憑證，導(dǎo)致各部門之間賬務(wù)有歧義，發(fā)生信息失真等問(wèn)題，具體表現(xiàn)為：違反權(quán)責(zé)發(fā)生制，非真實(shí)正確核算企業(yè)的收支或盈虧，導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)表失真；處理賬務(wù)、核算、信息反映等工作遲緩，漏記或錯(cuò)記問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，隨意更變科目，核算有誤、賬務(wù)失真、發(fā)生歧義；資金管理有疏漏，虛掛往來(lái)項(xiàng)目，人為調(diào)節(jié)利潤(rùn)。

3.財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)有待提高

在我國(guó)糧食企業(yè)中，年齡較大、學(xué)歷較低者普遍，很多財(cái)務(wù)人員沒(méi)有會(huì)計(jì)職稱，另外一些新建立的單位中年輕的財(cái)務(wù)人員較多，可是又相對(duì)缺少工作經(jīng)驗(yàn)。

二、具體措施

1.建立健全的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與規(guī)章體系

（1）會(huì)計(jì)工作組織體系在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中有著十分重要的作用，它不僅是企業(yè)會(huì)計(jì)管理中的主要內(nèi)容，還有利于企業(yè)財(cái)務(wù)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。在進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)管理過(guò)程中，我們需要明確企業(yè)各部門工作人員的職責(zé)，特別是財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容和職責(zé)，只有做到這一點(diǎn)才有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而且企業(yè)會(huì)計(jì)管理除了對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督管理以外，還要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理制度，進(jìn)行一定程度的落實(shí)，而且還要對(duì)其會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行保障。

（2）企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的時(shí)候，制度相關(guān)的管理制度和工作規(guī)范是必須的，這樣不但有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有序化的管理，這也有效的加強(qiáng)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)工作。而且當(dāng)財(cái)務(wù)人員工作的時(shí)候，必須要嚴(yán)格的準(zhǔn)時(shí)企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)制度，這不僅提高了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，還對(duì)開(kāi)會(huì)計(jì)工作有著一定幫助。

2.完善企業(yè)內(nèi)部控制制度

完善企業(yè)的內(nèi)部制度，不僅可以降低企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)，還有效的保證了企業(yè)內(nèi)部資金的正常流通，這樣有利于企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，而且還極大程度的減少了企業(yè)內(nèi)部的矛盾。目前，企業(yè)內(nèi)部的控制制度涉及的范圍比較廣，其中主要包括內(nèi)部牽制制度、財(cái)務(wù)清算制度和財(cái)務(wù)收支審批制度等，這些都在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中有著十分重要的意義。

在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部控制管理的時(shí)候，控制制度的健全度有著十分重要的作用。如果企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部控制管理的時(shí)候，沒(méi)有對(duì)其制度進(jìn)行完善，這不但阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還是企業(yè)內(nèi)部的矛盾越來(lái)越大。因此，在企業(yè)內(nèi)部控制管理中，我們要對(duì)其進(jìn)行合理的規(guī)劃，并且要全面的落實(shí)，讓企業(yè)的各個(gè)部門的人員明確自己的職責(zé)。這不僅給工作人員提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，還能為糧食企業(yè)的發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

3.提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)

財(cái)務(wù)人員是從事會(huì)計(jì)工作的主力軍，會(huì)計(jì)的核算工作、日?；A(chǔ)工作等都必須依靠財(cái)務(wù)人員有效完成，如果財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)較低，其對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有著很大的隱患及問(wèn)題，更無(wú)從實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的提高，因此提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)是必須的任務(wù)。

（1）要提高財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)，遵紀(jì)守法，確保具有良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德情感并樹(shù)立職業(yè)道德信念，同時(shí)財(cái)務(wù)人員要注重自身修養(yǎng)，堅(jiān)持誠(chéng)信為本、操守為重、不做假賬等基本原則。

（2）企業(yè)要組織財(cái)務(wù)人員全面學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、比如（（會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等，通過(guò)學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提升財(cái)務(wù)人員的覺(jué)悟，與此同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)失信行為的懲罰力度，提高會(huì)計(jì)工作造假的成本，嚴(yán)懲財(cái)務(wù)人員的違法行為，不但追究其責(zé)任，同時(shí)取消其從業(yè)資格。

三、結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)人員需要具備綜合的知識(shí)與工作能力，所以財(cái)務(wù)人員的后續(xù)教育尤為重要，豐富財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并吸收掌握實(shí)現(xiàn)靈活運(yùn)用，打造經(jīng)濟(jì)型復(fù)合高素質(zhì)人才。

參考文獻(xiàn)：

第4篇：企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范范文

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也是關(guān)系到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的重要方面。本文針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理，重點(diǎn)論述了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的主要內(nèi)容以及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作所面臨的新形勢(shì)，進(jìn)而系統(tǒng)的分析了提高企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平的有效措施，可以為企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改進(jìn)完善提供合理的參考。

關(guān)鍵詞:

企業(yè);會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作;管理;規(guī)范化

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是企業(yè)會(huì)計(jì)工作以及經(jīng)濟(jì)管理工作開(kāi)展的基礎(chǔ)，然而目前我國(guó)一些企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平較低，會(huì)計(jì)管理制度不健全，信息化水平低，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量不高，制約了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效開(kāi)展。因此，強(qiáng)化企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理，構(gòu)建完善的現(xiàn)代化企業(yè)會(huì)計(jì)制度，已經(jīng)成為企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的主要內(nèi)容，這不僅是提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化水平的重要內(nèi)容，對(duì)于改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理體系，推動(dòng)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)也具有重要的意義。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)容概述

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容主要包含以下幾方面內(nèi)容：

(一)企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及人員管理主要內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配置會(huì)計(jì)工作人員，并按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范中的相關(guān)要求完善各項(xiàng)基本制度的建設(shè)。

(二)會(huì)計(jì)核算工作重點(diǎn)是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付、財(cái)物的收發(fā)、增減和使用、債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算、資本、基金的增減、收入、支出、費(fèi)用、成本的計(jì)算、財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理以及其他需要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的事項(xiàng)所開(kāi)展的會(huì)計(jì)核算管理。具體的業(yè)務(wù)工作則涵蓋了填制會(huì)計(jì)憑證、、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)報(bào)告等業(yè)務(wù)內(nèi)容。

(三)會(huì)計(jì)監(jiān)督會(huì)計(jì)監(jiān)督工作主要是按照相關(guān)的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)以及會(huì)計(jì)管理制度對(duì)會(huì)計(jì)工作行為所進(jìn)行的監(jiān)督管理。包括預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃的審核和監(jiān)督實(shí)物、款項(xiàng)等資產(chǎn)的監(jiān)督、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料的監(jiān)督等一系列的內(nèi)容。

(四)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度主要是按照企業(yè)的會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，以制度的形式對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展提供保障。

二、當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作面臨的新形勢(shì)分析

改進(jìn)提升企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，必須明確新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的新要求，綜合分析現(xiàn)階段我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的新變化主要有以下幾方面：現(xiàn)代企業(yè)的組織管理形式越發(fā)多樣化，而且企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)逐步朝著扁平化的方向發(fā)展，不同的組織形式對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)核算形式和內(nèi)容也有著不同的要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的管理層以及外部的利益相關(guān)主體對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求不斷提高，準(zhǔn)確全面的反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、現(xiàn)金流量以及經(jīng)營(yíng)成果等相關(guān)信息，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了新的要求。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的不斷發(fā)展完善，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)形式也出現(xiàn)了根本的變化，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的應(yīng)用，在提高會(huì)計(jì)工作效率與質(zhì)量的同時(shí)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的全過(guò)程管理以及會(huì)計(jì)人員素質(zhì)方面的要求更高。

三、提高企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的措施分析

(一)強(qiáng)化對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的控制管理內(nèi)部控制管理是推動(dòng)提高企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要手段，完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作必須健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，特別是會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、帳務(wù)處理程序制度、內(nèi)部牽制制度、稽核制度、原始記錄管理制度、定額管理制度、財(cái)產(chǎn)清查制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度等方面的管理制度，指導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展。此外，為了強(qiáng)化制度而執(zhí)行，應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督管理，通過(guò)審計(jì)監(jiān)督及時(shí)總結(jié)分析企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中所存在的各項(xiàng)問(wèn)題，進(jìn)而有針對(duì)性的制定管理調(diào)整措施。

(二)完善企業(yè)會(huì)計(jì)信息化體系的建設(shè)在企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的信息化建設(shè)方面，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)實(shí)際特點(diǎn)，選擇具有會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)采集、會(huì)計(jì)憑證與報(bào)表生成、會(huì)計(jì)資料分析利用等功能的會(huì)計(jì)軟件，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將企業(yè)內(nèi)部的職能部門直接聯(lián)系溝通，形成數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理部門與各業(yè)務(wù)部門的直線數(shù)據(jù)傳遞、歸集、分析利用與反饋，提高會(huì)計(jì)工作的整體效率。此外，需要注意的是在企業(yè)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過(guò)程中，應(yīng)該注重強(qiáng)化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的自動(dòng)監(jiān)控與防范控制，以信息化的手段強(qiáng)化企業(yè)的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理。

(三)提高會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)水平會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性強(qiáng)，技術(shù)水平要求較高的職業(yè)，因此為了提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化水平，必須對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)教育，既要在財(cái)經(jīng)法律、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)、實(shí)務(wù)操作技能等方面進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)也應(yīng)該在職業(yè)道德素質(zhì)、企業(yè)文化以及其他業(yè)務(wù)部門的工作情況等進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，以便于企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員順利的開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作。

四、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序開(kāi)展的前提，企業(yè)管理部門應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的形式，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作，特別是在制度建設(shè)、監(jiān)督管理、信息化建設(shè)、人員管理等幾方面有針對(duì)性的制定管理措施，以提高企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量的提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬麗萍.對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的幾點(diǎn)體會(huì)[J].活力,2008

[2]李莉.淺談如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作—論會(huì)計(jì)規(guī)范.會(huì)計(jì)師[J].會(huì)計(jì)師,2010

第5篇：企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；經(jīng)營(yíng)管理

一、分析企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性

我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展蒸蒸日上，各行各業(yè)的規(guī)章制度也是日益完善，從財(cái)務(wù)管理水平也能夠衡量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)水平。然而，如何能夠正確的量化企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平便成了一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作無(wú)可厚非的成為了大家關(guān)注的焦點(diǎn)，從行業(yè)發(fā)展角度看，做好企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有利于會(huì)計(jì)制度的健全和會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，從企業(yè)整體角度說(shuō)，做好企業(yè)基礎(chǔ)工作還能有效地監(jiān)督企業(yè)財(cái)會(huì)管理，從財(cái)會(huì)人員角度說(shuō)，企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做的好壞體現(xiàn)著企業(yè)的財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)高低，從經(jīng)營(yíng)管理者角度說(shuō)，企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。

不僅如此，客觀全面的分析企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題，并找到合理地解決方案，能夠幫助企業(yè)認(rèn)清會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，采取具有實(shí)踐價(jià)值的建議或者措施解決問(wèn)題，爭(zhēng)取做到認(rèn)清現(xiàn)狀，合理改善，預(yù)測(cè)發(fā)展趨勢(shì)，做好應(yīng)對(duì)計(jì)劃。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作工作要求

1997年6月17日，我國(guó)財(cái)政部了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》（以后簡(jiǎn)稱《規(guī)范》）。對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了具體要求，其中包括：對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的要求，即堅(jiān)持原則，廉潔奉公；具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格等； 對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的要求，即熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。遵守職業(yè)道德，樹(shù)立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。對(duì)會(huì)計(jì)核算的一般要求，即建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)提供合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息。

三、目前企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作可能存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)科目及賬簿設(shè)置有待進(jìn)一步規(guī)范。企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中我們不難發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)科目和賬簿設(shè)置存在很多問(wèn)題，比如說(shuō)，原始憑證存在不規(guī)范現(xiàn)象，原始憑證的內(nèi)容必須具備：憑證的名稱；填制憑證的日期；填制憑證單位名稱或者填制人姓名；經(jīng)辦人員的簽名或者蓋章；接受憑證單位名稱；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容；數(shù)量、單價(jià)和金額，而有些企業(yè)的原始憑證沒(méi)有主要負(fù)責(zé)人的簽名，會(huì)計(jì)科目使用存在不準(zhǔn)確現(xiàn)象，有些企業(yè)中的應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款使用混淆，有些企業(yè)的賬簿中改用紅色的沒(méi)有用紅色，還有些企業(yè)中的記賬日期不清晰等等，稅金計(jì)算存在誤差，根據(jù)我國(guó)相關(guān)稅法等相關(guān)法律，企業(yè)應(yīng)該計(jì)算稅金并且及時(shí)上繳，有些企業(yè)并沒(méi)有做到，固定資產(chǎn)存在不明確現(xiàn)象， 有些企業(yè)忽視賬證核對(duì)、賬賬核對(duì)、賬實(shí)核對(duì)工作的重要性，并沒(méi)有認(rèn)真的完成該項(xiàng)工作，諸如此類的問(wèn)題存在很多，所以，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)科目及賬簿設(shè)置是及其重要的，也對(duì)規(guī)范化企業(yè)基礎(chǔ)工作起到直接的影響作用。2.會(huì)計(jì)部門管理工作有待進(jìn)一步調(diào)整。有些企業(yè)的會(huì)計(jì)部門管理相對(duì)薄弱，并不能將細(xì)小的日常事務(wù)的管理做到妥帖，比如，很多企業(yè)存在會(huì)計(jì)檔案整理不規(guī)范，不清晰的現(xiàn)象，也有的企業(yè)存在財(cái)務(wù)分析做得不深入的現(xiàn)象，諸如此類問(wèn)題，如果有一個(gè)不僅專業(yè)而且管理很有效的領(lǐng)導(dǎo)的話，應(yīng)該會(huì)有所收斂，所以，如何分配財(cái)會(huì)部門的管理工作也是值得深究的。3.會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)的高低直接決定著企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能否做到位，因此，擁有專業(yè)的高端會(huì)計(jì)人才對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理是至關(guān)重要的。而在很多企業(yè)中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員并不是通過(guò)嚴(yán)格地依照會(huì)計(jì)人員聘任聘用制度選拔的，而是通過(guò)很多其他途徑上崗的，因此，企業(yè)在選拔人才的時(shí)候應(yīng)該認(rèn)真的考核應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)，做到人盡其才。

四、做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的幾條建議

1.領(lǐng)導(dǎo)需要加強(qiáng)重視程度。領(lǐng)導(dǎo)的重視程度在某種程度上決定著員工的工作態(tài)度，很多領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作太過(guò)瑣碎和專業(yè)，于是便對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不管不問(wèn)，這樣一來(lái)，就使會(huì)計(jì)人員松懈會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的重視也能調(diào)動(dòng)企業(yè)其他部門人員的關(guān)注，在眾人關(guān)注的目光下，企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作可能就會(huì)相對(duì)規(guī)范，同事之間的相互促進(jìn)和相互監(jiān)督也能推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化進(jìn)行。2.會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要參加相關(guān)培訓(xùn)。壯大會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍，不僅要在數(shù)量上著手，也要從質(zhì)量上下手，吸引高精尖的人才，同時(shí)，針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)的專業(yè)素養(yǎng)有待進(jìn)一步提高的問(wèn)題，企業(yè)可以有選擇性地對(duì)會(huì)計(jì)人員舉辦各種培訓(xùn)，比如請(qǐng)名家講座，這有助于培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德，同行間的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，這有助于會(huì)計(jì)從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，從而揚(yáng)長(zhǎng)避短，除此之外，還可以舉辦業(yè)務(wù)水平大賽等活動(dòng)，通過(guò)舉辦這些活動(dòng)，力求在這些活動(dòng)過(guò)程中能夠提高企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)，使他們的專業(yè)水平更高更精更準(zhǔn)。同時(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德也是需要企業(yè)重點(diǎn)培訓(xùn)的內(nèi)容之一，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，樹(shù)立正確的職業(yè)信念對(duì)于做好企業(yè)基礎(chǔ)工作也是極其重要的內(nèi)容。3.明確財(cái)會(huì)部門相關(guān)工作。明確財(cái)會(huì)各部門的工作職責(zé)和調(diào)整企業(yè)財(cái)會(huì)部門設(shè)置也有利于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的順利有效開(kāi)展。在很多企業(yè)，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的考核和評(píng)估部門是由會(huì)計(jì)人員擔(dān)任，沒(méi)有專人負(fù)責(zé)，這對(duì)于會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督是十分不利的，因此，可以考慮設(shè)置專門的會(huì)計(jì)工作考核和評(píng)估部門，負(fù)責(zé)對(duì)平日會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督和管理，做到各部門之間相互獨(dú)立又相互聯(lián)系，所謂相互獨(dú)立，就是各部門各崗位的會(huì)計(jì)人員明確自己的工作職責(zé)，獨(dú)立完成自己的工作內(nèi)容，所謂相互聯(lián)系，就是各部門相互監(jiān)督，相互協(xié)助，共同完成總的會(huì)計(jì)任務(wù)。這樣一來(lái)，既可以避免會(huì)計(jì)人員之間相互推卸責(zé)任 與義務(wù)，也可以對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作起到客觀公正地評(píng)價(jià)和有效地監(jiān)督，既有便于人員考評(píng)也促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的正確開(kāi)展。4.爭(zhēng)取建立健全的相關(guān)規(guī)章制度。努力建立健全財(cái)會(huì)制度，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，從企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者著手，建立完善的審計(jì)制度，做到基礎(chǔ)工作人員有法可依、有度可循，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門著手，首先，要自省我國(guó)財(cái)政部下達(dá)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》所要求的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、賬務(wù)處理程序制度、內(nèi)部牽制制度、稽核制度、原始記錄管理制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)產(chǎn)清查制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度等制度的建立是否健全，其次，大力推行總會(huì)計(jì)師制度，對(duì)總會(huì)計(jì)師提出具體的財(cái)務(wù)管理工作的要求，從人力資源部門著手，建立有效的獎(jiǎng)懲制度，爭(zhēng)取在最大限度上激勵(lì)會(huì)計(jì)人員，在最嚴(yán)格的力度制約會(huì)計(jì)人員的不合格行為。

五、結(jié)束語(yǔ)

正如上所言，企業(yè)基礎(chǔ)工作能否順利實(shí)施不僅關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的好壞，也涉及到企業(yè)財(cái)務(wù)制度的完善與否，所以，把企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀分析透徹是一個(gè)迫在眉睫的問(wèn)題，只有掌握企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀，理解企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的發(fā)展，才能更好地做好企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的落實(shí)和管理，相信通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員及領(lǐng)導(dǎo)的共同努力，一定能把這一項(xiàng)長(zhǎng)久地、艱巨地企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)工作做好。做到規(guī)范化、科學(xué)化、合理化。

第6篇：企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范范文

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；財(cái)務(wù)管理；規(guī)范

中圖分類號(hào)：F275.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000—8772（2012）13—0088—02

近年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度很快，電力企業(yè)的發(fā)展也很快，財(cái)務(wù)管理在電力企業(yè)的作用非常重要。在實(shí)際工作中，電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨著非常多的問(wèn)題。因此，要進(jìn)一步健全和完善電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

一、電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理中存在的一些問(wèn)題

（一）管理者思想意識(shí)不到位

我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)受過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)管理人員缺乏創(chuàng)新精神。他們普遍認(rèn)為企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作起不到相應(yīng)的作用，沒(méi)有很好地認(rèn)識(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的地位，并且還欠缺對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的熱情。在按照傳統(tǒng)管理方式管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的理解也不到位，導(dǎo)致管理十分隨意。單位領(lǐng)導(dǎo)普遍不夠重視會(huì)計(jì)工作的規(guī)范管理，也沒(méi)有加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中存在很多方面不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)的具體要求，這樣便無(wú)法發(fā)揮出企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理要求會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作所起的作用。

（二）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作具有不明確的目標(biāo)，管理工作無(wú)法有序開(kāi)展

在工作的開(kāi)展中，領(lǐng)導(dǎo)和工作人員普遍對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化認(rèn)識(shí)不足，相應(yīng)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)劃和實(shí)施辦法沒(méi)有制定出來(lái)，在企業(yè)的全面管理中也沒(méi)有加入跨級(jí)工作的考核指標(biāo)，從而使得電力企業(yè)的工作目標(biāo)和工作職責(zé)模糊。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范沒(méi)有按照相關(guān)法律法規(guī)來(lái)制定，這樣就沒(méi)有辦法在工作中嚴(yán)格按照規(guī)范的要求來(lái)處理事情。除此之外，不規(guī)范的工作很可能使個(gè)別部門或個(gè)人在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)上想辦法、找門路，這樣很容易滋生不法行為，從而造成、、違法犯罪等現(xiàn)象。

（三）管理人員權(quán)責(zé)不明晰

為了使監(jiān)察力度能夠加大，我國(guó)電力企業(yè)的監(jiān)控組織已經(jīng)建立，但是他們的權(quán)力范圍劃分得十分不清楚，因而在企業(yè)管理中無(wú)法發(fā)揮其監(jiān)察作用。并且還有一些員工不把自己放在事務(wù)當(dāng)中，視企業(yè)的盈利狀況于虛無(wú)，任聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，沒(méi)有自我主導(dǎo)意識(shí)，再加上企業(yè)管理者的權(quán)力范圍又不明晰，使得企業(yè)各項(xiàng)制度的利用狀況不佳。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的措施

必須采取有效措施使《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》得到貫徹和落實(shí)，以使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理得到加強(qiáng)，并且這樣可以使各單位領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)工作人員的思想統(tǒng)一，使他們能夠盡量全面地認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理可以采取以下四個(gè)方面的措施。

（一）電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的宣傳工作一定要做好，同時(shí)做好會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作

根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，各單位領(lǐng)導(dǎo)和廣大財(cái)會(huì)人員一定要提高對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在思想上的認(rèn)識(shí)，加大力度開(kāi)展培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。另外，企業(yè)要每隔一段時(shí)間開(kāi)展一次集體培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工對(duì)會(huì)計(jì)這項(xiàng)工作的認(rèn)知度，明確會(huì)計(jì)的重要性。通過(guò)對(duì)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的核算和監(jiān)督，會(huì)計(jì)應(yīng)有助于企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的開(kāi)展，以保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，正常、有序開(kāi)展電力企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有序進(jìn)行；通過(guò)企業(yè)宣傳力度的逐漸加大和培訓(xùn)工作的良好開(kāi)展，企業(yè)全體財(cái)會(huì)人員可以很好地對(duì)國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)有更多的了解，可以把行業(yè)方面的業(yè)務(wù)知識(shí)掌握得更加牢固，可以更加熟悉《規(guī)范》中的各項(xiàng)規(guī)定，也可以把會(huì)計(jì)工作的每一項(xiàng)基本要求弄得更清楚。另外，也應(yīng)盡可能地掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的各項(xiàng)環(huán)節(jié)和工作方法。通過(guò)多種形式的宣傳和培訓(xùn)工作的展開(kāi)，進(jìn)一步加強(qiáng)《會(huì)計(jì)基本工作規(guī)范》的普及工作，確保廣大會(huì)計(jì)工作人員都能夠熟悉其中的細(xì)則，在這樣的會(huì)計(jì)工作監(jiān)督下很好地開(kāi)展工作。

（二）完善電力企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度

為了確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的順利開(kāi)展，《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要能夠使整個(gè)企業(yè)都能貫徹執(zhí)行。與此同時(shí)，一定要切合企業(yè)自身的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作狀況這一實(shí)際，而后再把檢查和分析工作做好，找出其中存在的弊端和不足，從而建立起健全的、符合企業(yè)實(shí)際情況的規(guī)章制度。只有在企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)中涵蓋了企業(yè)的每一個(gè)部門，企業(yè)的發(fā)展才能滿足當(dāng)今時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求；企業(yè)管理人員一定要對(duì)關(guān)鍵控制點(diǎn)有一個(gè)很好的把握，而后再進(jìn)行強(qiáng)化控制，對(duì)那些較為容易出現(xiàn)不同尋常狀況的工作或重點(diǎn)工作，企業(yè)管理人員一定要熟悉這些情況，對(duì)于那些效率比較低，容易發(fā)生違法違規(guī)現(xiàn)象的部門，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制應(yīng)把工作工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)于此，在全局工作得到很好保證的前提條件下，對(duì)于長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)，企業(yè)一定要搞清楚，也要制定出重點(diǎn)目標(biāo)和監(jiān)管目標(biāo)，還要把企業(yè)管理的工作重點(diǎn)和方法明確下來(lái)，以保證措施明確、方法得當(dāng)、條理清楚，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的良好發(fā)展。

（三）加強(qiáng)主管部門的監(jiān)督管理的力度

企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作必須要由專門人員來(lái)負(fù)責(zé)，另外，也要認(rèn)真履行主管部門的監(jiān)管職責(zé)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是否得到保障，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作起十分重要的作用，上級(jí)主管部門一定要確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。通過(guò)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理檢查的開(kāi)展，能夠使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的薄弱環(huán)節(jié)暴露出來(lái)，便于意見(jiàn)的提出和修改的進(jìn)行，這樣企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作便越來(lái)越規(guī)范。企業(yè)主管部門需要做的工作如下：一是加大檢查力度，確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更加規(guī)范，使其能夠進(jìn)行常規(guī)化檢查，使企業(yè)制度建設(shè)更好地發(fā)展，并落實(shí)內(nèi)部責(zé)任追求制度；二是要進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的監(jiān)管力度和責(zé)任追究力度，并加大處罰力度，確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面的審計(jì)作用的發(fā)揮。

（四）加強(qiáng)文化建設(shè)，改善企業(yè)環(huán)境

企業(yè)要想確保內(nèi)部控制工作的質(zhì)量，宣傳工作一定要做好，讓企業(yè)管理者和企業(yè)員工都能夠非常清楚地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)要求的快速發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)中獲得發(fā)展優(yōu)勢(shì)，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制制度一定要建立起來(lái)，并且企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度也要嚴(yán)格遵守，確保能夠經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期努力把企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)下去。與此同時(shí)，企業(yè)的文化建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，給企業(yè)員工營(yíng)造一個(gè)很好的文化氛圍，提高員工的整體素質(zhì)，把自覺(jué)遵守內(nèi)部控制制度當(dāng)做一件光榮的事情，而不是把遵守作為恥辱，從而形成不良的工作作風(fēng)。

三、結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視度越來(lái)越高，如今已成為企業(yè)管理的重要手段。企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作需要不斷加強(qiáng)和完善，這樣企業(yè)才能平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)，進(jìn)一步提高企業(yè)的獲利空間。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建立和完善具有十分重要的意義。

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第7篇：企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范范文

1. 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作包括的內(nèi)容

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容非常復(fù)雜，其中包括：會(huì)計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)報(bào)表的種類設(shè)置、會(huì)計(jì)檔案的歸檔要求、原始憑證的審查、人員配備和內(nèi)部控制制度的建立等，由于涉及面較廣，這里只對(duì)幾點(diǎn)常見(jiàn)的不規(guī)范現(xiàn)象進(jìn)行分析。

1.1會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德感不強(qiáng)

現(xiàn)在的會(huì)計(jì)人員不遵守職業(yè)道德的原因很大程度上是由于他們的經(jīng)濟(jì)利益和命運(yùn)由企業(yè)和單位所掌握，為了個(gè)人利益，只好放棄原則，按照領(lǐng)導(dǎo)的意志進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，使財(cái)務(wù)人員不遵守職業(yè)道德的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。

1.2會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下，不能深刻理解企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范

會(huì)計(jì)證每年都要進(jìn)行年審，為了通過(guò)年審，很多會(huì)計(jì)人員都要參加由個(gè)人或者單位組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可是事實(shí)上，為了應(yīng)付年檢而組織的學(xué)習(xí)過(guò)于形式化，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做的相當(dāng)薄弱。

1.3企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不統(tǒng)一

主要表現(xiàn)在：

1）記賬沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)范，隨意性太大。有的企業(yè)財(cái)務(wù)賬目和現(xiàn)實(shí)差異很大，如有的企業(yè)原材料明明已經(jīng)購(gòu)買，甚至快用完了，可是由于各種原因，供貨的發(fā)票沒(méi)有到位，使得辦理材料入庫(kù)的程序比較困難，出現(xiàn)了財(cái)務(wù)賬面的記錄和庫(kù)房的實(shí)際記錄不一致。

2）原始憑證不完整或不符合規(guī)定。企業(yè)中原始憑證不完整經(jīng)常出現(xiàn)的情況使發(fā)票的抬頭不完整或者干脆沒(méi)有抬頭，各種報(bào)銷費(fèi)用沒(méi)有注明事由，代開(kāi)發(fā)票不符合勞務(wù)發(fā)生地的稅法規(guī)定。

3）要規(guī)范使用會(huì)計(jì)科目和歸集成本。為了使財(cái)務(wù)賬目更加清晰，應(yīng)該把各種支出費(fèi)用進(jìn)行歸類。

4）經(jīng)濟(jì)合同管理不規(guī)范。 財(cái)務(wù)部門的監(jiān)管能力較弱，在簽訂經(jīng)濟(jì)合同、執(zhí)行與結(jié)算的時(shí)候監(jiān)督不到位，財(cái)務(wù)人員在接受核算部門的結(jié)算單據(jù)時(shí)處于被動(dòng)地位，而且不能和核算部門及時(shí)溝通，往往按照自己的理解進(jìn)行核算，這樣的做法就會(huì)使得財(cái)務(wù)信息出現(xiàn)誤差，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真，財(cái)務(wù)核算嚴(yán)重滯后。

5）未及時(shí)清理各種往來(lái)款項(xiàng)。一些單位在清理往來(lái)款項(xiàng)的時(shí)候，特別是資金數(shù)額較大，跨越時(shí)間長(zhǎng)的，如果沒(méi)有及時(shí)清理，就特別容易造成法律問(wèn)題，也使得往來(lái)款的核算內(nèi)容失去了真正的作用。

6）費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)欠缺。企業(yè)在采購(gòu)物品的時(shí)候，一定要辦理簽收手續(xù)，在發(fā)放物品的時(shí)候也要記錄發(fā)放明細(xì)，一定要做到有據(jù)可查，自由這樣才能確定費(fèi)用支出的可靠性和安全性，完善單位管理上的漏洞。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀的原因分析

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的因素是多方面的，下面我們通過(guò)分類進(jìn)行分析：

2.1不能深刻認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的重要性

在企業(yè)中，因?yàn)闀?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不能直接對(duì)管理產(chǎn)生影響，所以沒(méi)有引起單位負(fù)責(zé)人的重視，認(rèn)為會(huì)計(jì)的工作僅僅承擔(dān)著支付中心的角色，對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識(shí)的更新不夠重視，使得會(huì)計(jì)人員對(duì)自己的本職工作缺乏了解，造成對(duì)工作中的規(guī)范認(rèn)識(shí)不足。

2.2會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平低下，且缺乏自主學(xué)習(xí)意識(shí)

很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員學(xué)歷較低，雖然在業(yè)務(wù)上有一定的能力，可是缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識(shí)的意識(shí)，另外，在會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)上，職業(yè)道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)是同樣重要的，有些會(huì)計(jì)人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德感，對(duì)財(cái)務(wù)的各項(xiàng)規(guī)章制度不能嚴(yán)格執(zhí)行，使財(cái)務(wù)核算工作非常混亂。

2.3會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理混亂

很多企業(yè)為了個(gè)人的利益，就會(huì)在財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)上做手腳，造成賬目不實(shí)，比如為了自己的業(yè)績(jī)修改數(shù)據(jù)，虛盈實(shí)虧，或者為了逃稅避稅、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，虛虧實(shí)贏，單位領(lǐng)導(dǎo)濫用權(quán)能，就造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作上管理的混亂。

2.4主管部門監(jiān)督不到位

有些單位的會(huì)計(jì)工作很少受到檢查，或者干脆無(wú)人監(jiān)督。負(fù)責(zé)監(jiān)管的部門一定要切實(shí)承擔(dān)起自己的責(zé)任，嚴(yán)格監(jiān)管單位的財(cái)務(wù)工作，不能走過(guò)場(chǎng)，要增強(qiáng)監(jiān)督力度，增加檢查次數(shù)，充分發(fā)揮監(jiān)督部門的職能作用。

3.實(shí)施會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的意義

3.1有利于執(zhí)行財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制度和維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律

通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范，使得負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作的人員職能更加明確，使其之間產(chǎn)生了相互制約的關(guān)系，這就保證了財(cái)務(wù)工作的監(jiān)管能力更加完善。

3.2有利于加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是十分必要的，它能夠?qū)ζ髽I(yè)的各種財(cái)務(wù)信息進(jìn)行匯總分析，能夠清晰的反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，便于企業(yè)做出準(zhǔn)確和有效的控制，為管理者的正確決策提供依據(jù)。

3.3有利于提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和工作效率

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作通過(guò)提供會(huì)計(jì)信息，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算，降低了財(cái)務(wù)匯總的難度，從而使會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和工作效率均有明顯提升。

4．怎樣加強(qiáng)規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，需做好以下工作

4.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員人才的培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)

要想完善企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，必須依靠所有的財(cái)務(wù)人員共同努力。

1）注重會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)教育，增強(qiáng)職業(yè)道德感。

2）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的自主學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)。

3）建立完善的財(cái)會(huì)人員業(yè)績(jī)檔案管理制度。

4）建立完善的企業(yè)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)制度。

4.2加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)

1）要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制的系統(tǒng)性，使內(nèi)部控制貫穿企業(yè)全程，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的系統(tǒng)性和全面性。

2）多樣的內(nèi)部控制手段更加有利于會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作。

4.3建立完善的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化獎(jiǎng)罰制度

建立明確的獎(jiǎng)罰制度，每年對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行評(píng)級(jí)，對(duì)驗(yàn)收合格的單位通報(bào)表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)驗(yàn)收不合格的單位要通報(bào)整頓，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。

4.4提高企業(yè)管理水平

在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和以前相比有了較大的變化，工作的范疇不斷擴(kuò)張。企業(yè)要進(jìn)行財(cái)務(wù)核算和管理必須要以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作為前提，同時(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作又是提高企業(yè)管理水平的重要因素，所以，企業(yè)要想健康的發(fā)展，一定要重視財(cái)務(wù)工作，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作逐步規(guī)范化，為企業(yè)贏得效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]蘭艷澤.企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)界定的探討[M].大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2003

[2]芬尼特.公司財(cái)務(wù)管理[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2002

第8篇：企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范范文

會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)的高低與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作開(kāi)展水平的高低成正比。在當(dāng)前各個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的日常工作中，缺乏相應(yīng)的工作責(zé)任性和工作積極性，嚴(yán)重影響了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展情況。其主要表現(xiàn)在：對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)進(jìn)行核算時(shí)，常常少提固定資產(chǎn)或者不計(jì)提固定資產(chǎn)的數(shù)量，并且不清楚企業(yè)會(huì)計(jì)核算的范圍。同時(shí)，對(duì)一些已經(jīng)報(bào)廢的固定資產(chǎn)長(zhǎng)時(shí)間財(cái)務(wù)掛賬策略，從而影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的順利開(kāi)展。

二、基于內(nèi)部控制視角下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的發(fā)展完善策略

1.構(gòu)建規(guī)范的內(nèi)部控制環(huán)境，提高會(huì)計(jì)管理水平在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，內(nèi)部控制環(huán)境對(duì)企業(yè)職工控制其他要素具有非常重要的作用，也是推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作順利開(kāi)展的重要條件。其中內(nèi)部控制環(huán)境主要包括企業(yè)管理者的態(tài)度、企業(yè)工作員工的工作能力、企業(yè)發(fā)展文化、企業(yè)發(fā)展法律法規(guī)等內(nèi)容。因此，為了促使企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更好的開(kāi)展，便需要從培養(yǎng)高素質(zhì)人才，創(chuàng)建良好企業(yè)發(fā)展文化等多個(gè)方面構(gòu)建良好的內(nèi)部控制環(huán)境。

2.建立科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作順利開(kāi)展在開(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的過(guò)程中，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是管理者辨別風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)控制措施來(lái)控制風(fēng)險(xiǎn)的一種行為。其中會(huì)計(jì)基礎(chǔ)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制主要包括：因誤報(bào)會(huì)計(jì)信息是否準(zhǔn)確真實(shí)、各項(xiàng)賬目是否與實(shí)際情況一致、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否混亂。因此，在內(nèi)部控制視角下，為了有效提高企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的水平，便需要具備良好的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，強(qiáng)化各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)控制，從而構(gòu)建起良好的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制和完善的風(fēng)險(xiǎn)防御系統(tǒng)。同時(shí)，還應(yīng)該采取正確的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別手段、風(fēng)險(xiǎn)分析措施、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估策略和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制等手段，全面強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的風(fēng)險(xiǎn)防范和控制。

3.強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息溝通，確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性在企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，通過(guò)不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息溝通交流，有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員及時(shí)了解企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)信息，并及時(shí)提出相應(yīng)的解決對(duì)策，從而確保企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確可靠。因此，在內(nèi)部控制視角下發(fā)展和完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，便需要加強(qiáng)各個(gè)部門的信息溝通和交流，幫助企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員更加全面了解各個(gè)工作崗位的職責(zé)。其中主要包括：如何及時(shí)傳遞會(huì)計(jì)信息、如何應(yīng)對(duì)上級(jí)突況等，這樣有利于增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，促使企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作順利開(kāi)展。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)為了更好的發(fā)展和完善內(nèi)部控制視角下的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，便需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員培訓(xùn)，有效提高會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)管理者應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，切實(shí)轉(zhuǎn)變以前重生產(chǎn)、輕管理的思想理念，從而促進(jìn)內(nèi)部控制視角下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作順利開(kāi)展。

三、結(jié)論

第9篇：企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范范文

一、當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀

1.企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不夠重視

部分企業(yè)負(fù)責(zé)人錯(cuò)誤的認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作只是簡(jiǎn)單、基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在企業(yè)運(yùn)行發(fā)展中起到的作用并沒(méi)有較深的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不能有效的在企業(yè)中開(kāi)展。在此情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)人員會(huì)在很大程度上受到企業(yè)負(fù)責(zé)人觀念的影響，不能規(guī)范的開(kāi)展工作，在開(kāi)展工作的過(guò)程中易出現(xiàn)做假賬、辦理違法會(huì)計(jì)事項(xiàng)、偽造會(huì)計(jì)憑證等現(xiàn)象，降低了整體會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性、有效性與規(guī)范性。

2.相關(guān)法律法規(guī)不完善

當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作工作至今仍得不到很好的完善，其中很重要的一點(diǎn)就是缺乏違反會(huì)計(jì)工作規(guī)范的處罰措施，對(duì)相關(guān)人員起不到應(yīng)有的警示和約束的作用。規(guī)范只有一個(gè)章節(jié)介紹了會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題，但主要是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)人員對(duì)單位內(nèi)部的監(jiān)督。目前在中國(guó)大多數(shù)企事業(yè)，基本還是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督在很多時(shí)候往往不能到位，而且對(duì)違反相應(yīng)條例的沒(méi)有具體的處罰措施。在外部監(jiān)督方面，有些基層單位的上級(jí)主管部門缺乏對(duì)基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的全面檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，不少單位和財(cái)務(wù)人員自然不會(huì)引起重視，自然會(huì)影響到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。

3.部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)有待提高

目前，我國(guó)財(cái)務(wù)工作的從業(yè)人員總體水平不高，無(wú)論是業(yè)務(wù)素質(zhì)還是職業(yè)道德都需要提高。雖然《規(guī)范》明確指出會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。但在實(shí)際中，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各種會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)經(jīng)制度、稅法都在不斷的完善，幾乎每年都有更新，但是有不少財(cái)務(wù)人員不愿意學(xué)習(xí)，抱著幾年前的老規(guī)則在工作，很多新準(zhǔn)則自己都不清楚，于是原始憑證審核，記賬憑證處理、報(bào)表編制等都比較混亂。此外，財(cái)務(wù)管理工作不僅僅需要財(cái)務(wù)知識(shí)，財(cái)務(wù)要實(shí)現(xiàn)能夠正真為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，財(cái)務(wù)人員就必須對(duì)本單位的行業(yè)、產(chǎn)品特點(diǎn)，本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有一定的了解，對(duì)國(guó)際國(guó)外政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等有一定了解。在這基礎(chǔ)上，才能與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)合起來(lái)，為單位的生產(chǎn)管理提出更好的建議和意見(jiàn)。很多財(cái)務(wù)人員就更做不到這一點(diǎn)了。

二、完善企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施

1.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范開(kāi)展的重要性，充分了解會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的主要職責(zé)內(nèi)容，推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作從上至下規(guī)范開(kāi)展。其次，企業(yè)管理人員要在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的人員招聘、崗位設(shè)置、職業(yè)綜合素質(zhì)培訓(xùn)以及工作考核等方面加強(qiáng)管理，從各個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性，提升會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量，確保企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息的完整性和準(zhǔn)確性。

2.盡快完善相關(guān)法律法規(guī)

隨著國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技環(huán)境等等都發(fā)生了非常大的變化，我們的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也不斷向國(guó)際趨同，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范的一些條款已經(jīng)不適應(yīng)目前的會(huì)計(jì)發(fā)展，據(jù)傳目前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范正在修訂中，我們希望能夠盡快出臺(tái)，同時(shí)在修訂的規(guī)范中但愿增加違反會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的一些處罰細(xì)則。除嚴(yán)格遵守國(guó)家的會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等法律法規(guī)外，各單位要嚴(yán)格按照要求，完善內(nèi)部控制制度，細(xì)化財(cái)務(wù)管理辦法并嚴(yán)格執(zhí)行。

3.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)、道德素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的提高主要依靠開(kāi)展多形式、多渠道、多層次的培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，還要建立相應(yīng)的激勵(lì)、選拔機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性。雖然國(guó)家有強(qiáng)制的會(huì)計(jì)后續(xù)教育制度，目的就是督促財(cái)務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)，但是學(xué)習(xí)的形式、時(shí)間、考核方式、單位的支持與否等等都對(duì)學(xué)習(xí)的效果有很大的影響，甚至好多從業(yè)人員的繼續(xù)教育淪為形式。國(guó)家應(yīng)該用更靈活的形式，方便財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育，比如免費(fèi)培訓(xùn)、比如強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)給財(cái)務(wù)人員假期參加繼續(xù)教育、給優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員一定的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等等。同時(shí)，廣大財(cái)務(wù)人員要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)新制度、新準(zhǔn)則以及相關(guān)法律法規(guī)，不斷提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)。