職工考勤制度精選(九篇)

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第1篇：職工考勤制度范文

一、實(shí)行簽到制度：（1）5月1日-9月30日每天7：30-8：00為簽到時(shí)間，10月1日-4月30日每天8：00-8：30為簽到時(shí)間，逾期不予補(bǔ)簽，否則罰辦公室人員10元/人。所有干部到辦公室簽到。（2）如個(gè)人因公無法按時(shí)簽到，副科干部須向書記請(qǐng)示，一般干部向鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)示，并補(bǔ)辦簽到手續(xù)。否則一次罰款10元/人。（3）如各組因下鄉(xiāng)無法按時(shí)簽到，由各組組長(zhǎng)向辦公室說明情況，否則一次扣該組10元/人。（4）任何人不得替別人代簽，一旦發(fā)現(xiàn)，罰代簽人和被代簽人10元/次。每月辦公室人員將簽到情況統(tǒng)計(jì)到鄉(xiāng)會(huì)計(jì)處，以便扣發(fā)工資，且將每天簽到的情況向書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)匯報(bào)。

二、實(shí)行請(qǐng)銷假制度：（1）考勤分別由辦公室和各組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記。辦公室負(fù)責(zé)簽到、請(qǐng)假的登記，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)各組組員的出勤登記。辦公室定期對(duì)各組出勤情況進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)組長(zhǎng)有包庇隱瞞行為，扣組長(zhǎng)20元/次。（2）本鄉(xiāng)干部職工因事因病離崗，必須嚴(yán)格履行書面請(qǐng)假，如書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)都不在家則向人大主席請(qǐng)假；一般干部和職工請(qǐng)假一天，由組長(zhǎng)審批并報(bào)辦公室備案，請(qǐng)假兩天或兩天以上，先由組長(zhǎng)簽署意見后，由鄉(xiāng)長(zhǎng)審批方能離崗，離崗前必須把假條交到辦公室，到崗后要及時(shí)到辦公室銷假。（3）無假條請(qǐng)假的，視同曠工，每次罰款40元/人。（4）鄉(xiāng)干部職工全年事假不超過10天，無故缺勤或曠工一次扣工資40元/人，由辦公室執(zhí)行。（5）鄉(xiāng)干部、職工的婚假、產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行；直系親屬死亡可請(qǐng)喪假七天，因病請(qǐng)假需憑診斷書經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在家休息，重病經(jīng)醫(yī)生認(rèn)定確需住院治療的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假醫(yī)治（急診除外）。（6）鄉(xiāng)干部職工不準(zhǔn)代假告假、無故超假，否則以曠工處理，如遇到特殊情況，副科干部須向書記請(qǐng)示，一般干部向鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)示，并補(bǔ)上請(qǐng)假手續(xù)。遲到早退的罰款10元/次

三、干部外出開會(huì)，必須憑部門或有關(guān)單位的文字或電話通知，經(jīng)請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)同意，到辦公室登記后方能離崗?？h里組織的參觀學(xué)習(xí)必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方能參加。

第2篇：職工考勤制度范文

目

員工考勤制度

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共 7 頁(yè)

一、目的

   為規(guī)范本公司員工考勤、請(qǐng)休假及職務(wù)等相關(guān)事項(xiàng)，特制定本辦法，以作為出勤管理遵循依據(jù)。

二、范圍

    本公司全體員工之考勤、請(qǐng)休假以及全體員工之職務(wù)相關(guān)作業(yè)。

三、職責(zé)：

3.1 工作時(shí)間、考勤及差假管理均由行政人事部負(fù)責(zé)。

3.2 請(qǐng)休假、員工職務(wù)人之確定與核準(zhǔn)由員工所在單位負(fù)責(zé)。

四、作業(yè)內(nèi)容：

4.1 每日工作時(shí)間

9:00至17:00為工作時(shí)間，中午12:00-13:00為午餐和休息時(shí)間，周工作時(shí)數(shù)以符合每周法律規(guī)定的時(shí)數(shù)為原則。

4.2 休假、請(qǐng)假

4.2.    依照國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司時(shí)間，下列節(jié)日期間安排員工休假。（遇休息日順延）

4.2.1 元旦（一月一日）一天。

4.2.2 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二）三天。

4.2.3 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）一天。

4.2.4 國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日）三天。

4.2.5 清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）一天。

4.2.6 端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）一天。

4.2.7 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）一天。

4.2.8 其他節(jié)假日以公司總裁簽發(fā)的放假通知為準(zhǔn)。

4.2.9 公司規(guī)定其他休假：事假、病假、婚假、喪假、帶薪年假、孕檢假、產(chǎn)  假、工傷假。

4.2.10 請(qǐng)假規(guī)定：詳見《員工請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表》。

4.2.11 請(qǐng)假方式：

4.2.11.1 員工請(qǐng)假應(yīng)事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)提交行政人事部作為考勤依據(jù)，因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天內(nèi)以電話告之其單位直屬主管，于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.2.11.2 員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或重大事故經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者外，均以曠工處理。

4.2.11.3 需附憑證的請(qǐng)休假（如病假、婚假、產(chǎn)假等），由申請(qǐng)人提供部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》及憑證一起送交行政人事部。

4.3 假期計(jì)算單位

4.3.1 帶薪年假、事假、病假以“小時(shí)”為計(jì)算單位。

4.3.2 孕檢假以“4小時(shí)/半天”為計(jì)算單位。

4.3.3 婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、曠工均以8小時(shí)/天”為計(jì)算單位。

4.3.4 請(qǐng)假核決權(quán)限之界定依當(dāng)次請(qǐng)假（含各種假別）天數(shù)計(jì)算。

4.4 職務(wù)人之規(guī)定

    員工請(qǐng)假或出差時(shí)，無法親自處理本人工作職掌之內(nèi)工作時(shí)，須請(qǐng)職務(wù)人代行其職務(wù)，人應(yīng)于請(qǐng)假、出差申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)。

4.4 員工考勤規(guī)范

4.4.1 員工上下均需在指定地點(diǎn)刷卡。

4.4.2 員工上班中途外出需報(bào)備部門主管，并在《辦公人員出門備查表》上登記。

4.4.3 行政人事部每月依據(jù)員工刷卡和《辦公人員出門備查表》進(jìn)行考勤匯總，呈部門主管核準(zhǔn)后作為計(jì)薪依據(jù)。

4.4.4 新員工自報(bào)到之第二日起開始打卡，由公司行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡。出差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時(shí)銷差。

4.4.5 凡考勤記錄上有未打卡記錄者，須本人直接上級(jí)簽卡說明情況，否則公司有權(quán)按遲到、早退處理。

4.4.6 員工因故不能及時(shí)打卡應(yīng)立即到行政人事部處進(jìn)行登記確認(rèn)。丟失損壞考勤卡，應(yīng)立即到行政人事部補(bǔ)辦考勤卡，同時(shí)交補(bǔ)辦費(fèi)20元。

4.4.7 遲到：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在10分鐘之內(nèi)者（含10分鐘）不記遲到，超過10分鐘—20分鐘之內(nèi)者（含20分鐘）視為遲到。

4.4.8 早退：?jiǎn)T工未經(jīng)允許提前20分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。

4.4.9 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工：

4.4.9.1 凡遲到、早退超過20分鐘在2小時(shí)（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過2小時(shí)者按曠工一天處理。

4.4.9.2 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。

4.4.9.3 因緊急情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者。

4.4.9.4 無故不到崗者。

4.4.9.5 上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。

4.4.9.6 請(qǐng)假期滿未及時(shí)向行政人事部銷假者。

 

附件：

附件一：?jiǎn)T工請(qǐng)休假規(guī)定明細(xì)表

附件二：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)單

 

附件一 

員工請(qǐng)休假規(guī)定明細(xì)表

假別

假期規(guī)定

特別規(guī)定

證明文件

薪資計(jì)算

備注

事假

全年不得超過15天

一次不得超過7天

依請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)

遇節(jié)假日、休息日順延

病假

員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

區(qū)縣級(jí)（含）以上醫(yī)院

1、醫(yī)院診斷證明

2、病歷

依請(qǐng)假時(shí)間1/2扣發(fā)，如病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)，如當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行

1、從首次病休日期起享受醫(yī)療期待遇；

2、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算

婚假

男：25周歲（含）以上、女：23周歲（含）以上：10天

男：25周歲以下、女：23周歲以下：3天

結(jié)婚登記日期一年內(nèi)可分兩次休完

結(jié)婚證書

照發(fā)

1、年齡以出生日周歲計(jì)算

2、遇節(jié)假日、休息日順延

喪假

父、母（本生、養(yǎng)、繼）、配偶、子女之喪亡：6天

祖（外）父母、配偶之父母（本生、養(yǎng)、繼）之喪亡：3天

兄弟姐妹或?yàn)槿损B(yǎng)子女遇本生父母之喪亡：2天

遇死亡事情發(fā)生，假期可于一個(gè)月內(nèi)分兩次休完

1、死亡證明

2、關(guān)系證明

照發(fā)

遇節(jié)假日、休息日順延

帶薪年假

員工在公司內(nèi)連續(xù)工作一年的對(duì)應(yīng)日起得休帶薪年休假，當(dāng)年度得休假天數(shù)為：（當(dāng)年度在職日歷天數(shù)/365天）*員工應(yīng)享受的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

員工在不同單位累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

滿10年不滿20年的，年休假10天；

滿20年的，年休假15天。

照發(fā)

遇節(jié)假日、休息日順延

孕檢假

定期檢查按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次1天

必須符合計(jì)劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門規(guī)定

《孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)（卡）》

照發(fā)

分別于懷孕20周、28周、32周、34周、36周各檢查一次，38 周后每周一次直至分娩

產(chǎn)假

1、女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天

3、多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天

1、必須符合計(jì)劃生育規(guī)定;

2、參照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理

出生證

醫(yī)院診斷證明

照發(fā)

1、遇節(jié)假日休息日包括計(jì)算

2、若公司投保生育險(xiǎn)提供生育津貼者，公司則不支付薪資

女員工懷孕流產(chǎn)

1、不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天至三十天

2、懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天

醫(yī)院診斷證明

工傷假

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

參照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》辦理

指定醫(yī)院診斷證明

發(fā)放工傷津貼

1、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算；

2、投保工傷險(xiǎn)者，薪資以當(dāng)月工傷險(xiǎn)投?；鶖?shù)發(fā)放。

曠工

一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工不得超過3天

三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工不得超過6天

扣發(fā)2倍

 

編制人：

日期： 年 月  日

審核人：

日期：

批準(zhǔn)人：

第3篇：職工考勤制度范文

第一章 總 則

第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，制定本制度。

第二條 公司實(shí)行統(tǒng)一的工作考勤及休假制度。

第三條 公司考勤和休假工作由綜合管理部統(tǒng)一管理。

第二章 考勤規(guī)定

第四條 公司工作時(shí)間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時(shí)間為7個(gè)小時(shí)，作息時(shí)間為：

上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.

公司可以根據(jù)情況變化調(diào)整作息時(shí)間。

第五條 公司的考勤周期以自然月為一個(gè)周期，每月按21天計(jì)算出勤率。

第六條 公司實(shí)行“上班打卡，外出請(qǐng)假”的考勤管理方式。

公司員工因出差不能按時(shí)打卡的，由本人填寫《外出考勤表》，經(jīng)部門或公司負(fù)責(zé)人簽署意見，交綜合管理部作考勤記錄。

綜合管理部根據(jù)月考勤統(tǒng)計(jì)表，生成當(dāng)月工資表。

第三章 休假規(guī)定

第七條 公司員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。

第八條 法定節(jié)假日按國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。

第九條 公司實(shí)行帶薪年休假制度，具體辦法如下：

（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（二）新進(jìn)入公司的員工享受休假天數(shù)按以下規(guī)定計(jì)算：新進(jìn)公司員工且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新錄用的初次就業(yè)員工在達(dá)到符合享受年休假條件時(shí)，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照達(dá)到享受年休假條件后剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

4、凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年休假；

5、員工請(qǐng)事假20天以上且未按照規(guī)定扣發(fā)工資的。

（四）凡安排療養(yǎng)的員工，其療養(yǎng)天數(shù)不足年休假時(shí)，可以補(bǔ)足。因公外派學(xué)習(xí)的視同出勤。

（五）員工年休假可抵扣病、事假；無抵扣的情況下在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的三倍給予補(bǔ)貼（最多不得超過本人的年休假天數(shù)）。

第十條 員工因病休假，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）員工請(qǐng)病假須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明；

（二）因病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

（三）員工病假（醫(yī)療期）時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算，并相應(yīng)扣發(fā)一定工資：

1、員工年內(nèi)病假累計(jì)4個(gè)工作日（含4個(gè)工作日）以內(nèi)的，工資、獎(jiǎng)金全額計(jì)發(fā)；

2、員工年內(nèi)病假累計(jì)4個(gè)工作日以上至21個(gè)工作日（含21個(gè)工作日）的，按日扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼；

3、員工年內(nèi)病假累計(jì)21個(gè)工作日以上，除扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼外，按實(shí)際休假月份數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，不足一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算；

4、員工連續(xù)病假超過2個(gè)月的，除扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼外，從第3個(gè)月起，按在公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資和績(jī)效工資的80%,工作年限滿10年及以上的，發(fā)本人基本工資和績(jī)效工資的90%;

5、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內(nèi)退條件的，可勸其內(nèi)退；不符合內(nèi)退條件的可按解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 員工請(qǐng)事假，按日扣發(fā)工資，即應(yīng)扣事假的工資數(shù)額=基本工資（即：基礎(chǔ)工資、崗位工資、輔助工資）÷21天×事假天數(shù)。員工因事請(qǐng)假，在扣發(fā)相應(yīng)的工資基礎(chǔ)上，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)工作日以上扣發(fā)月獎(jiǎng)金的40%;

（二）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)10個(gè)工作日以上扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金；

（三）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)15個(gè)工作日以上的，扣發(fā)三個(gè)月獎(jiǎng)金；

（四）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)30個(gè)工作日以上的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，年內(nèi)按基本工資計(jì)發(fā)。

第十二條 員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明給婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加晚婚假15天。到異地配偶方所在地結(jié)婚的（不包括旅行結(jié)婚）按往返所需時(shí)間另給路程假。

第十三條 員工產(chǎn)假按國(guó)家和云南省生育保險(xiǎn)和計(jì)劃生育政策的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 計(jì)劃生育假按國(guó)家和云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探親假往返路費(fèi)可按火車硬座、汽車標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第十六條 員工的直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工喪假5天。在異地辦理喪事的，按往返所需時(shí)間另給路程假。

第十七條 員工因工受傷，按工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定享受工傷假。

第十八條 公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)休假。獎(jiǎng)勵(lì)休假的時(shí)間、方式由公司根據(jù)具體情況決定。獎(jiǎng)勵(lì)休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第十九條 加班管理：

（一）各部門對(duì)工作應(yīng)緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報(bào)人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休；

（二）因公出差、培訓(xùn)、考察而占用休息時(shí)間，原則上不得補(bǔ)休，確需補(bǔ)休的，由所在部門報(bào)人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休；

（三）法定節(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒有安排補(bǔ)休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。

第四章 請(qǐng)假批準(zhǔn)程序

第二十條 員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)之后方可休假。若遇突發(fā)事件，事后應(yīng)補(bǔ)交假條，并說明情況、否則按曠工處理。

第二十一條 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須提交書面請(qǐng)假條，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。

第二十二條 一般員工請(qǐng)假須提交書面請(qǐng)假條，一個(gè)工作日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交綜合管理部作考勤記錄；二個(gè)工作日（含二個(gè)工作日）以上，由部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。

第二十三條 員工因病請(qǐng)假，必須及時(shí)、按級(jí)請(qǐng)假。特殊情況下可托人代請(qǐng)或電話請(qǐng)假，再于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第五章 罰 則

第二十四條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退。遲到、早退合計(jì)三次按事假一天計(jì)算；上班后因公外出和因私外出必須按級(jí)報(bào)告和請(qǐng)假，否則按早退處理。

第二十五條 出現(xiàn)委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關(guān)工作人員及經(jīng)理均要接受相應(yīng)處罰：委托者、被委托者違規(guī)一次按曠工一天處罰。

第二十六條 員工曠工，扣發(fā)曠工時(shí)間內(nèi)的全部工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；

（二）曠工二天扣發(fā)半年獎(jiǎng)金；

（三）年內(nèi)曠工累計(jì)三天扣發(fā)全年獎(jiǎng)金；

（四）年內(nèi)曠工累計(jì)四天以上的，公司給予除名。

第二十七條 曠工一天、全月事假三個(gè)工作日或病假五個(gè)工作日以上者扣當(dāng)月誤餐費(fèi)的50%;曠工二天、全月事假五個(gè)工作日或病假十個(gè)工作日以上者扣當(dāng)月全部誤餐費(fèi)。

第六章 附 則

第4篇：職工考勤制度范文

    一、作息時(shí)間

    1、實(shí)行8小時(shí)工作制。

    2、嚴(yán)禁遲到、早退。

    二、請(qǐng)銷假制度

    1、有事必須請(qǐng)假,否則按曠工計(jì);

    2、請(qǐng)假分病假和事假。

    3請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假審批單,無請(qǐng)假審批單或病假證明按曠工計(jì)。

    4、請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)銷假,超過假期而不銷假的時(shí)間按曠工計(jì)。

    5、請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的,應(yīng)按請(qǐng)假程序重新辦理請(qǐng)假和銷假手續(xù),否則按曠工計(jì)。

    三、考勤管理

    1、考勤由考勤員記錄。

    3、考勤結(jié)果分遲到、早退、事假、病假、曠工五種。

    4、考勤員應(yīng)每天檢查員工出勤情況并做好記錄,每月報(bào)人力資源開發(fā)中心存檔。

    四、違紀(jì)處理

    1、遲到、早退每一次罰款5元;當(dāng)月遲到、早退達(dá)到3次,扣發(fā)本月獎(jiǎng)金;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)10次的扣發(fā)全年的獎(jiǎng)金。

    2、病假二天以內(nèi)每天扣款5元;二天以上部分每天扣發(fā)10元;當(dāng)月累計(jì)病假達(dá)15天者,扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)津貼和獎(jiǎng)金。

    3、事假每天扣款10元;當(dāng)月事假累計(jì)5天者,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)10天者,扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)津貼和獎(jiǎng)金。

    4、曠工每半天罰款100元;當(dāng)月曠工1天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;當(dāng)月曠工達(dá)3天扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)津貼和獎(jiǎng)金;當(dāng)月曠工達(dá)5天,扣發(fā)當(dāng)月工資、校內(nèi)津貼和獎(jiǎng)金。

第5篇：職工考勤制度范文

1教職工因有事離崗。因事情緊急不能及時(shí)請(qǐng)假的校后必須及時(shí)補(bǔ)假，否則按曠工論處。

2請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條。一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊(cè)上）

3請(qǐng)假一節(jié)視為半天。兩節(jié)視為一天（按天請(qǐng)假的不再折算）

4必須對(duì)自己擔(dān)任的工作提出安排意見，教職工請(qǐng)假。取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

5假期結(jié)束后。要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。

6會(huì)議請(qǐng)假指：學(xué)校集體性大會(huì)和各組、處室組織召開的常規(guī)會(huì)議請(qǐng)假。

7三天以上由校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假三天以內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批。會(huì)議假由校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批，教學(xué)人員請(qǐng)假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報(bào)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批，教輔、工勤人員請(qǐng)假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報(bào)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批。

8考勤每周一統(tǒng)計(jì)。每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。

二、請(qǐng)假處理辦法：

1喪假（指直系親屬）:父輩為一周。同輩為兩天。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

2婚假為一周。超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

3產(chǎn)假：按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天。超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

4病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個(gè)月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個(gè)月以上。

5事假（含會(huì)議假）每天扣罰津貼20元。

6簽到假：一月內(nèi)有二次請(qǐng)假扣罰1元。

7大型集會(huì)或大型活動(dòng)假：請(qǐng)假每次扣罰10元。

8因公負(fù)傷請(qǐng)假。

三、曠工的處理辦法：

1曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的22分之1曠工一節(jié)按半天計(jì)算扣罰。

2曠會(huì)一次或自習(xí)曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。

3大型集會(huì)或大型活動(dòng)曠工每次扣罰20元。

4會(huì)議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元。

5當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理。

第6篇：職工考勤制度范文

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合納速拉丁公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

1、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。

2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：實(shí)行單雙休交替制。

單休：周一至周六；雙休：周一至周五。

上午8：30---12：00

下午14：00---17：30

中間作為午餐、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間。

2. 因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。

四、考勤獎(jiǎng)懲

1. 遲到（或早退）10分鐘以內(nèi)，一次扣工資30元；遲到（或早退）10至30分鐘，一次扣工資50元；遲到（或早退）超過30分鐘，一次扣工資50元，并記過一次。無故及未申報(bào)遲到2小時(shí)以上按曠工處理。

2. 每月給予兩次10分鐘以內(nèi)遲到只計(jì)考勤不扣工資的特例，但要上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)原因，并告知行政部特例處理。

3.曠工一天，扣除當(dāng)天雙倍工資，并作出書面檢討，記過一次；無故曠工兩天（含兩天）以上者，按自動(dòng)離職處理，并扣除當(dāng)月工資，且須三天內(nèi)到公司交接完畢。如交接未完畢，造成公司損失的，上報(bào)司法部門處理。

4. 全年記過累計(jì)達(dá)到4次，給予辭退。

5．員工在一個(gè)自然月里無請(qǐng)假、遲到、早退等事項(xiàng)者，視為全勤，公司給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。

五、考勤管理

1. 公司考勤由行政部考勤員負(fù)責(zé)每日登記考勤表。

2. 因公外出不能按時(shí)到崗，應(yīng)提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人及行政部說明外出事由、外勤起止時(shí)間，并書面登記以做考勤。

3. 辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。

4. 行政部負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄，并在每月5日前匯總交總經(jīng)理處。總經(jīng)理審批后，交由財(cái)務(wù)部據(jù)實(shí)計(jì)算當(dāng)月工資，并于每月10日按時(shí)發(fā)放工資。

六、加班管理

對(duì)于因工作需要，部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外長(zhǎng)期固定超時(shí)工作的，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

七、休假及其他假期

1. 周末實(shí)現(xiàn)單休雙休交替制；其它節(jié)假日遵從國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，具體情況由公司安排通知。

2. 每月事假不得超過3天，事假按日扣發(fā)工資。

3. 病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。3天以內(nèi)的，按日扣發(fā)工資；生病住院3天以上30天以內(nèi)的，按日發(fā)給80%工資；病假30天以上，公司視情況給予相應(yīng)慰問補(bǔ)助。

4. 婚假1周，產(chǎn)假45天，男職工配偶生育的，享受7天陪產(chǎn)假，工資照常發(fā)放。

5. 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有3日的喪假，工資照常發(fā)放。

6. 年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

（1）春節(jié)假按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為8天。

（2）累計(jì)工作年限為3年的，享受休假3天；累計(jì)工作年限為4年的，享受休假4天；累計(jì)工作年限為5年的，享受休假6天；累計(jì)工作年限為10年以上的，享受休假10天。

（3）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（4）年休假為帶薪假期，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

八、請(qǐng)假制度

1. 請(qǐng)假流程：請(qǐng)假員工填寫《員工請(qǐng)假審批單》請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理審批請(qǐng)假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。

2. 1天的請(qǐng)假由部門經(jīng)理審批，2-3天的請(qǐng)假須由總經(jīng)理審批。4天以上的請(qǐng)假，總經(jīng)理批示后，再由董事長(zhǎng)批示。

3. 病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)（帶薪假期除外）超過60個(gè)工作日的，不再享受年終獎(jiǎng)。

九、附則

1. 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。

2. 公司有權(quán)對(duì)制度進(jìn)行不定時(shí)的修訂或補(bǔ)充，員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補(bǔ)充后的內(nèi)容執(zhí)行。

3. 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。

第7篇：職工考勤制度范文

一、 每位員工應(yīng)充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)肅考勤制度的重要性，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，上下班須打卡考勤。各部門、各項(xiàng)目部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤工作。

二、 員工上下班均須親自打卡，本部人員上下班打卡2次;東櫻住宅建設(shè)項(xiàng)目部人員上午和下午上下班均須打卡，即每人須一天打卡4次。

三、 加大日常管理和檢査，行政人事部將不定期檢査各部門人員的出勤情況，如若發(fā)現(xiàn)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，嚴(yán)格按照相關(guān)制度予以處罰。

四、 員工因公外出須告知部門經(jīng)理，并做好書面外出登記，作為每月考勤附件。外出和返回時(shí)須進(jìn)行打卡考勤。

五、 若有調(diào)休、請(qǐng)假等特殊情況不能打卡，須按照規(guī)定流程辦理請(qǐng)休假手續(xù)。

六、 沒有考勤記錄、請(qǐng)假證明的，一律視為曠工，將嚴(yán)格按照相關(guān)制度予以處罰。

特此通告!

xx集團(tuán)行政人事部

20xx年11月11日星期日

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知

近期就考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查，發(fā)現(xiàn)有目前公司和項(xiàng)目部考勤管理工作不嚴(yán)肅、不嚴(yán)格，紀(jì)律松懈，有些員工存在遲到、早退、上下班不打卡、請(qǐng)假不寫假條或不及時(shí)補(bǔ)假條等現(xiàn)象。

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司的考勤制度，強(qiáng)化全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，并為公司結(jié)算工資提交準(zhǔn)確依據(jù)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、關(guān)于規(guī)范考勤制度

(一)考勤原則。

1、全體員工均須錄入考勤管理系統(tǒng)，進(jìn)行打卡考勤。

2、考勤必須由本人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽(當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽)的視為遲到。補(bǔ)簽須向考勤管理員說明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

3、特殊情況不能打卡時(shí)，必須由部門經(jīng)理簽字后，及時(shí)提交行政人事部。否則，按遲到或曠工處理。

(二)考勤時(shí)間。

1、本部人員上、下班各打卡一次。

2、東櫻住宅建設(shè)項(xiàng)目部人員上午和下午上下班均須打卡一次，即每人一天打卡4次。

(三)考勤措施。

1、工作時(shí)間開始10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)到崗者記為遲到，遲到一次扣款10元。超過30分鐘至1小時(shí)以內(nèi)到崗者，記為曠工1小時(shí)，超過1小時(shí)到崗者記為曠工1天。提前10分鐘下班者按早退處理。無故提前10分鐘(含10分鐘)以上下班者按曠工1天處理。

遲到者需說明情況報(bào)分管副總(子分公司報(bào)部門經(jīng)理)審批，在說明情況并經(jīng)分管副總審批后每月兩次以內(nèi)遲到可以不扣款。

2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課xx節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。

二、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)

(一)請(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知

近期就考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查，發(fā)現(xiàn)有目前公司和項(xiàng)目部考勤管理工作不嚴(yán)肅、不嚴(yán)格，紀(jì)律松懈，有些員工存在遲到、早退、上下班不打卡、請(qǐng)假不寫假條或不及時(shí)補(bǔ)假條等現(xiàn)象。

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司的考勤制度，強(qiáng)化全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，并為公司結(jié)算工資提交準(zhǔn)確依據(jù)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、考勤時(shí)間：

本部：上午8：30-11：30;下午12：30-xx：30

項(xiàng)目部：上午8：30-11：30;下午12：30-xx：30

二、考勤細(xì)則

1、打卡次數(shù)、時(shí)間：

A、公司本部人員，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡。

B、東櫻住宅建設(shè)項(xiàng)目部人員上午和下午上、下班均須打卡一次，即每人一天打卡4次。

C、特殊作息人員及不需要打卡人員除外。

D、工作日內(nèi)因公、因私外出及返回時(shí)須在考勤統(tǒng)計(jì)人員處填寫“公司外出登記表”。

2、遲到、早退：

A、已過上班時(shí)間打卡者，按遲到論處;下班時(shí)間未到打卡者，按早退處理。

B、工作時(shí)間開始10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)到崗者記為遲到，遲到一次扣款10元;

超過30分鐘至1小時(shí)以內(nèi)到崗者，按2小時(shí)事假處理;

超過1小時(shí)至2小時(shí)到崗者按0.5天事假處理。

遲到者需說明情況報(bào)分管副總(項(xiàng)目部報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理)審批，在說明情況并經(jīng)分管副總審批后每月兩次以內(nèi)遲到可以不扣款。

C、早退：提前10分鐘下班者按早退處理，早退一次扣款10元。

無故提前超過10分鐘(含10分鐘)下班者按0.5天事假處理。

4、考勤漏簽

A、因公未打卡的需在2個(gè)工作日內(nèi)，填寫《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交到行政部人事部或考勤統(tǒng)計(jì)人員備案。

B、因個(gè)人疏忽未按規(guī)定時(shí)間考勤的，應(yīng)在上下班前后半小時(shí)內(nèi)向行政部人事部或考勤統(tǒng)計(jì)人員備案，并填寫公司統(tǒng)一格式的“xx集團(tuán)員工未打卡證明”，陳述未考勤原因，由本人簽字，報(bào)單位主管核實(shí)、簽字蓋章后，人事處和本人各留存一份。教職工每月限開未打卡證明3次。未打卡證明超過3次按曠工處理。

正常出勤，但因個(gè)人原因忘記打卡的需在當(dāng)天及時(shí)填寫《考勤漏簽說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)行政部人事部或考勤統(tǒng)計(jì)人員備案，每次扣10元，否則按事假0.5天處理。

C、毎個(gè)月因個(gè)人原因累計(jì)6次漏打卡，或全年超過xx次漏打卡視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司有權(quán)做辭退處理。

3、考勤匯總：

A.考勤管理員每月需提交資料：書面考勤記錄、考勤機(jī)記錄、外出登記表、經(jīng)負(fù)責(zé)人審批的情況說明書面材料等。

B、各考勤管理人員整理統(tǒng)計(jì)考勤，員工個(gè)人簽字確認(rèn)。毎月5號(hào)之前將最終確認(rèn)的考考勤交到行政人事部核算工資。

C、員工因各種原因請(qǐng)假的，需及時(shí)填寫假條并經(jīng)批準(zhǔn)后交行政人事部備檔，規(guī)定在假期截止之日起2天內(nèi)未補(bǔ)交假條的，視為曠工，曠工1日者，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。

三、本規(guī)定自20xx年11月27日起開始執(zhí)行，如有修訂調(diào)整，將另行通知。

關(guān)于加強(qiáng)考勤工作嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知

校屬各單位:

為加強(qiáng)學(xué)校日?？记诠芾?，維護(hù)正常工作秩序，學(xué)校將對(duì)現(xiàn)行教職工考勤設(shè)備進(jìn)行升級(jí)，

六、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假手續(xù)，凡事假、病假、公假等，必須例行請(qǐng)假手續(xù)，按程序簽批。未請(qǐng)假或雖請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)無故缺勤，及請(qǐng)假逾期未歸的，按曠工處理。

七、對(duì)各單位考勤和工作人員遵守工作紀(jì)律情況，集團(tuán)和學(xué)校將不定時(shí)組織檢查。各單位教職工每月實(shí)際出勤情況，人事處將匯報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。

八、各單位負(fù)責(zé)人為考勤責(zé)任人，要高度重視考勤工作。對(duì)教職工考勤不認(rèn)真以及弄虛作假等問題，一經(jīng)查實(shí)，將追究負(fù)責(zé)人責(zé)任，并給予嚴(yán)肅處理。

xx學(xué)院人事處

第8篇：職工考勤制度范文

1.規(guī)章制度：

2.員工手冊(cè)：

3.工時(shí)：

4.加班：

5.休息休假

6.工資

7.福利：

8.社保：

9.四金：

10.工傷：

11.女職工三期：

12.培訓(xùn)：

13.勞務(wù)派遣：

14.服務(wù)期：

15.試用期：

16.績(jī)效考核：

17.商業(yè)秘密：

18.競(jìng)業(yè)禁止：

19.保密協(xié)議：

20.辭退裁員：

21.勞動(dòng)仲裁：

22.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：

23.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

24.違約金：

二、專家答疑

1.職工工資總額包括哪幾個(gè)部分？

2.職工工資總額不包括哪幾個(gè)部分？

3.最低工資不包括哪幾部分？

4.企業(yè)可以從職工工資中扣減哪些項(xiàng)目？

5.職工加班加點(diǎn)工資以什么為計(jì)算基數(shù)？

6.職工加班加點(diǎn)工資如何支付？

7.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工班工資如何支付？

8.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工，在工作時(shí)數(shù)達(dá)到法定工作時(shí)間后的休息期間，用人單位是否需要支付其工資？

9.實(shí)行計(jì)件工資制的職工如何計(jì)算加班工資？

10.如何折算職工日平均工資和小時(shí)平均工資？

11.如何支付職工的病假工資？

12.什么是“克扣”和“無故拖欠”工資？

13.不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情形有哪些？

14.企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工資？

15.特殊人員的工資應(yīng)當(dāng)如何支付？

16.什么是保障職工工資支付知情權(quán)？

17.什么是勞動(dòng)合同的違約，企業(yè)違約應(yīng)如何處理，勞動(dòng)者違約應(yīng)如何處理？

18.用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金和身份證？

19.什么情況下用人單位不可以解除、終止勞動(dòng)合同？

20.如何制定公司制度？

21.如何做好職務(wù)分析？

22.如何確定績(jī)效考核指標(biāo)？

23.薪酬體系如何與績(jī)效評(píng)價(jià)體系如何掛鉤?

24.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與化解？

第一部分企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)典案評(píng)

一、職工違反規(guī)章制度被解雇時(shí)企業(yè)可以不支付補(bǔ)償金

二、企業(yè)規(guī)章制度需明示

三、女職工試用期間懷孕并嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同

四、制定合法有效的規(guī)章制度可以作為處理職工的法律依據(jù)

五、企業(yè)依法制定內(nèi)部管理制度有利于維護(hù)自身權(quán)益

六、單位不得擅自對(duì)職工過失予以罰款

七、企業(yè)處罰職工過、罰必須相當(dāng)

八、職工違反單位的規(guī)章制度被辭退，仲裁委員會(huì)予以支持

十、員工手冊(cè)VS試用期政策

十

一、職工違紀(jì)，單位舉證

十

二、年底雙薪誰說了算？法官：簽合同時(shí)應(yīng)該明確

十

三、規(guī)定違約金需合法

十

四、規(guī)章制度可否變更勞動(dòng)合同的約定

第二部分企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)典案評(píng)

一、職工違反規(guī)章制度被解雇時(shí)企業(yè)可以不支付補(bǔ)償金

二、企業(yè)規(guī)章制度需明示

三、女職工試用期間懷孕并嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同

四、制定合法有效的規(guī)章制度可以作為處理職工的法律依據(jù)

五、企業(yè)依法制定內(nèi)部管理制度有利于維護(hù)自身權(quán)益

六、單位不得擅自對(duì)職工過失予以罰款

七、企業(yè)處罰職工過、罰必須相當(dāng)

八、職工違反單位的規(guī)章制度被辭退，仲裁委員會(huì)予以支持

十、員工手冊(cè)VS試用期政策

十

一、職工違紀(jì)，單位舉證

十

二、年底雙薪誰說了算？法官：簽合同時(shí)應(yīng)該明確

十

三、規(guī)定違約金需合法

十

四、規(guī)章制度可否變更勞動(dòng)合同的約定

人事管理制度樣例（一）

人事管理制度樣例（二）

二、單項(xiàng)規(guī)章制度范本

1、人事管理制度范本

（1）錄用制度

人員招聘錄用程序

招聘工作程序

招聘工作流程

員工招聘與錄用辦法

員工聘用規(guī)定

專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法

聘約人員管理辦法

新進(jìn)人員任用辦法

新進(jìn)人員任用細(xì)則

員工聘用制度

員工招募、調(diào)配

員工崗位聘用辦法

XX實(shí)業(yè)有限公司招聘錄用有關(guān)規(guī)定

XX有限公司招聘員工的有關(guān)規(guī)定

招聘申請(qǐng)單

應(yīng)聘人員登記表

錄用通知書

（2）考勤制度

公司考勤制度

考勤管理規(guī)定

考勤制度

員工考勤工作注意事項(xiàng)

員工考勤的規(guī)定

員工出勤管理辦法

出勤及獎(jiǎng)懲薪辦法

缺勤處理方法（一）

缺勤處理方法（二）

月度考勤統(tǒng)計(jì)表

XXX科技有限公司出勤管理辦法

（3）工時(shí)制度

值勤細(xì)則

值日值夜及餐費(fèi)給付辦法

加班管理規(guī)則

XXX科技有限公司加班管理辦法

加班管理制度

員工加班規(guī)定

員工加班細(xì)則

商業(yè)企業(yè)加班管理辦法

XXX科技有限公司出差管理辦法

出差申請(qǐng)單

（4）假期制度

員工休假規(guī)定

休假程序

員工給假實(shí)施細(xì)則

員工給假細(xì)則

請(qǐng)假休假管理規(guī)定

員工輪休辦法

春節(jié)放假細(xì)則

員工請(qǐng)假辦法

XXX科技有限公司請(qǐng)假管理辦法

（5）薪酬制度

公司工資制度方案

報(bào)酬待遇管理規(guī)定

薪資與福利管理

_____公司中高層管理人員薪酬管理制度

新員工工資核準(zhǔn)表

變更工資申請(qǐng)表

獎(jiǎng)金管理制度

餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度

（6）福利制度

員工保險(xiǎn)辦法

醫(yī)療管理辦法

員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法

門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法

旅行意外保險(xiǎn)

傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法

員工健康檢查辦法

XX科技有限公司醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷管理辦法

員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法

員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則

職工退休福利基金辦法

員工福利委員會(huì)服兵役補(bǔ)助辦法

員工撫恤辦法

員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法

婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定

女員工嫁妝資助辦法

XXX科技有限公司婚喪賀金補(bǔ)助辦法

從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法

福利委員會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金辦法

福利委員會(huì)子教育獎(jiǎng)助辦法

從業(yè)人員撫恤辦法

房屋津貼給付辦法

員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法

XX公司關(guān)于各種津貼的規(guī)定

（7）考核制度

績(jī)效考評(píng)制度

員工績(jī)效考核

公司員工考核表

考核制度

自評(píng)表

面談構(gòu)成表

XX公司目標(biāo)管理實(shí)施辦法

XX公司人事考核規(guī)程

XX公司人事考核規(guī)定

XX公司人事考核章程

員工考核管理辦法

XX公司員工考核規(guī)程

成績(jī)與效率評(píng)估表格

軟件工程師考評(píng)表

績(jī)效考核面談表

（8）培訓(xùn)制度

員工培訓(xùn)與教育管理辦法

公司員工培訓(xùn)實(shí)施方法

培訓(xùn)管理制度

新進(jìn)人員教育訓(xùn)練實(shí)施綱要

新員工培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)核表

公司員工教育實(shí)施辦法

訓(xùn)練中心管理辦法

公司員工培訓(xùn)實(shí)施制度

員工培訓(xùn)與教育管理辦法

員工職前培訓(xùn)辦法

員工在職訓(xùn)練制度

XX有限公司在職人員培訓(xùn)方法

XX大飯店人員培訓(xùn)辦法

第9篇：職工考勤制度范文

1. 制定決策的柔性化，可有效激發(fā)內(nèi)在的激情

制定決策的柔性化主要體現(xiàn)在決策程序上。 “一言堂式的決策”屬于剛性決策，其最大缺點(diǎn)是很難避免主觀、片面、武斷，危害較大；“群言堂式的決策”是由相關(guān)人員獨(dú)立自主地自由發(fā)表意見和建議，管理者在決策中可把已掌握的信息，進(jìn)行綜合分析，擇善而立，由此而形成的決策，可稱為柔性決策，其最大好處就是可以盡量避免剛性決策可能造成的失誤，把職工內(nèi)在的、情感的、心理的管理融入其中，煥發(fā)人的內(nèi)在動(dòng)力，挖掘人內(nèi)隱的潛力，極大地調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性，提高工作效率和質(zhì)量。

例證：幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)制度。2003年，我們?cè)谟懻撝贫ㄟ@一制度時(shí)的名稱叫《幼兒園獎(jiǎng)懲制度》，從名稱上看就有懲罰的含義，任何人對(duì)“懲罰”都具有抗拒性，辛苦工作一個(gè)月，稍有不慎，得到的是“懲罰”，難免心情低落，不敢大膽開展工作，經(jīng)常有所顧忌，職工情感上存在不接受現(xiàn)象。經(jīng)過思考，把制度名稱改為《幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)制度》，發(fā)現(xiàn)職工的心情有了微妙的變化，開始大膽工作，她們不再是為得到獎(jiǎng)金而努力工作，而是為滿足精神上的追求愉快工作，她們更愿意得到肯定、鼓勵(lì)、表?yè)P(yáng)，工作積極性得以提高，領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的關(guān)系更加融洽。

2. 執(zhí)行決策的柔性化，可有效增加感召力

單位制度的建立對(duì)規(guī)范教育工作秩序、達(dá)到教育目標(biāo)起著保障作用。然而，單純用制度約束很難達(dá)到最佳管理境界，有時(shí)反而會(huì)影響教職工的工作熱情與積極性。柔性管理對(duì)有效增加感召力具有特別的意義。

從我園職工現(xiàn)狀看，班級(jí)人員100%都是女職工，她們的角色不僅是老師，還是母親、妻子、女兒，是家庭主要家務(wù)的承擔(dān)者。要想使她們愛崗敬業(yè)，首先是要樂業(yè)。因此，執(zhí)行決策的柔性化更能讓職工接受和認(rèn)同。柔性管理的最大特點(diǎn)，在于它主要不是依靠權(quán)利影響力，而是依賴于職工的心理過程，依賴于從每個(gè)職工內(nèi)心深處激發(fā)的主動(dòng)性、內(nèi)在潛力和創(chuàng)造精神，因此具有明顯的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)性。日常管理中，我們采取最多的是“柔一點(diǎn)”， 多一些寬容理解，多一些人文關(guān)懷，多一些個(gè)性張揚(yáng)，優(yōu)化教師樂業(yè)的空間、成長(zhǎng)的空間。引導(dǎo)廣大職工自我規(guī)范、自我評(píng)價(jià)、自我校正。變“要我怎樣干”為“我要怎樣干”。

例證：請(qǐng)假問題。制度規(guī)定：在不影響工作的前提下才能請(qǐng)假辦理私事。但是，事情發(fā)生的時(shí)間是不確定的，是無法提前預(yù)知的。假如嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，會(huì)使職工的心理受到傷害。幾年前，有一位老師的母親重病在床，大小便不能自理，年邁的父親一個(gè)人不能料理，且經(jīng)常會(huì)發(fā)生在上班時(shí)間。她的焦慮與無奈我看在眼里放在心上，想到職工的家離單位200多米遠(yuǎn)，處理她母親的問題最多15分鐘，制度到底是為誰而定？最終目的是為了什么？職工、職工、還是職工。我找到她允許回家料理，她當(dāng)場(chǎng)就感動(dòng)得淚流滿面，“謝謝理解，謝謝關(guān)心”之類的話從心底流淌，之后我看到的是她工作起來更加努力，更加積極主動(dòng)。同時(shí)，這種心靈的碰撞會(huì)在職工群體中傳播，職工的凝聚力更強(qiáng)。

3. 調(diào)整決策的柔性化，可發(fā)揮啟發(fā)誘導(dǎo)的功效