對(duì)公共利益的理解精選(九篇)

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第1篇：對(duì)公共利益的理解范文

關(guān)鍵詞：新公共管理；中國行政管理；體制改革；借鑒意義

一、中國行政管理改革借鑒新公共管理的必要性

對(duì)于新公共管理理念而言，它是在西方國家處于一種特定的經(jīng)濟(jì)、政治、技術(shù)等條件下所產(chǎn)生的，通過對(duì)于新公共管理理念的出現(xiàn)，反映出了西方國家進(jìn)行公共管理改革的趨勢(shì)。通過西方各國進(jìn)行公共管理體制的改革，使得許多國家有效的實(shí)現(xiàn)了改善公共管理水平和工作效率的目標(biāo)，而且通過新的公共管理體制改革，將會(huì)更好的促進(jìn)西方國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，也滿足了西方國家的人們?nèi)罕妼?duì)于公共服務(wù)的需求，而且，通過公共行政管理體制的改革，將會(huì)幫助西方國家提高自身的國家競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

我國是一個(gè)發(fā)展中的國家，而且將會(huì)長(zhǎng)期處于這樣的一個(gè)階段，但是，我國也是一個(gè)不斷在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的國家。我國雖然在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的歷史上不長(zhǎng)，但是，所取得的經(jīng)濟(jì)成果是非常巨大的，很多成果已經(jīng)得到了世界各國的認(rèn)可和贊同。但是，隨著全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多以往傳統(tǒng)的公共行政管理制度已經(jīng)不能夠進(jìn)一步發(fā)揮建設(shè)社會(huì)主義特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的作用。所以，我國開始思考如何才能夠更有效的提高行政管理在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)中的作用，也在思考怎么樣能夠提高公共行政管理工作的效率，這些問題是我國目前為了滿足社會(huì)發(fā)展需求所必須要面對(duì)的問題，也是一個(gè)需要長(zhǎng)期探索和實(shí)踐的問題。而西方的新公共管理理念的出現(xiàn)，正好解決了我國目前正在思考的這些問題，為我國行政管理體制改革提供了一定程度上的參考意義。

中國現(xiàn)行的行政制度的改革指導(dǎo)思想仍然是是以傳統(tǒng)的公共行政規(guī)范為主，對(duì)于目前西方國家流行的新公共管理改革理念缺乏一定的借鑒和指引。雖然我們相信中國現(xiàn)行的傳統(tǒng)公共行政管理制度和我國實(shí)際的社會(huì)發(fā)展水平并沒有脫節(jié)，但是，我們不應(yīng)該排除更好的去吸收和引進(jìn)新的理念和思想的做法。這是因?yàn)?，在世界的公共行政改革中需要面?duì)許多共同的問題是，這些共同的問題無論在理論上還是在實(shí)踐上都是一樣的。因此，了解和學(xué)習(xí)西方國家在公共行政改革中的實(shí)踐所積累的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，對(duì)我國公共行政改革的實(shí)踐具有積極的意義。

二、中國公共行政管理體制改革對(duì)新公共管理思想的借鑒

1.重視政治對(duì)行政、對(duì)公務(wù)員的影響

根據(jù)西方各國實(shí)行公共行政管理體制的改革，我們可以看出，許多改革的措施都離不開政府政治體制的工作原則和內(nèi)容，如果在進(jìn)行行政管理體制改革的過程中，政府的政治體制無法有效的保證政治責(zé)任制度，那么就無法保證整個(gè)政府制度的權(quán)威性，使得在進(jìn)行公共行政管理體制改革的時(shí)候，將會(huì)面臨著政府政策失控的危險(xiǎn)。在一個(gè)缺乏政治權(quán)威和政治責(zé)任制度的環(huán)境下，政府制定政策和執(zhí)行政策的質(zhì)量是無法得到有效保障的。因此，雖然政府機(jī)構(gòu)需要進(jìn)行行政管理體制的改革，來提高行政管理的效率和績(jī)效，但是也要和政府的政治體制相適應(yīng)。讓政府管理人員認(rèn)識(shí)到行政管理工作所需要承擔(dān)的政治責(zé)任，從而增強(qiáng)公務(wù)員的政治敏感性，保持公務(wù)員能夠有意識(shí)來響應(yīng)政府提出的行政管理改革政策響，從而實(shí)現(xiàn)忠實(shí)履行行政職責(zé)的目的。

2.打破政府獨(dú)家提供公共服務(wù)的壟斷地位

我國的公共服務(wù)領(lǐng)域目前的情況是政府處于獨(dú)家壟斷的地位，使得我國許多公共服務(wù)設(shè)施和領(lǐng)域無法得到有效的發(fā)展，并且遇到了發(fā)展中所必須經(jīng)歷的瓶頸狀態(tài)。這就需要我國政府在進(jìn)行公共行政管理體制改革的時(shí)候，將市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制有效的融入到公共服務(wù)領(lǐng)域之中，一方面能夠保證有效的提高我國公共服務(wù)領(lǐng)域的整體質(zhì)量和工作效率，另外一方面可以有效緩解我國政府對(duì)于公共服務(wù)設(shè)施投入資金的壓力緩解。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)西方國家在進(jìn)行公共行政管理體制改革中，加強(qiáng)政府對(duì)于公共服務(wù)領(lǐng)域的宏觀調(diào)控作用，并且特別制定一套符合公共服務(wù)領(lǐng)域的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，允許政府以外的私營企業(yè)經(jīng)營和進(jìn)入到以往傳統(tǒng)壟斷的公共服務(wù)行業(yè)，從而能夠提高我國公共服務(wù)行業(yè)整體的管理效率水平。

3.強(qiáng)調(diào)政府的企業(yè)化管理，強(qiáng)調(diào)管理的高效率

中國政府的行政管理機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期以來一直處于一個(gè)低效率的狀態(tài)。這種現(xiàn)象的原因是多方面的。比如，長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制導(dǎo)致權(quán)力過分集中，使得我國政府對(duì)于許多事情過分的進(jìn)行干預(yù)，造成行政管理部分無暇分心，無法更好的為本職工作而服務(wù)；政府行政管理機(jī)構(gòu)和組織的設(shè)立不合理，許多部門的職責(zé)和權(quán)力相互重疊，造成了一家推一家的情況出現(xiàn)；我國關(guān)于行政管理的相關(guān)法律和法規(guī)還不是很完善，使得無法有效的將行政管理工作引入標(biāo)準(zhǔn)化和法制化的范圍內(nèi)。我國許多存在的原因造成了我國行政管理部門行政管理工作的效率低下，所以在新公共管理理念下，我國政府應(yīng)該借鑒新公共管理強(qiáng)調(diào)政府應(yīng)該像企業(yè)管理一樣的想法，不斷提高自身工作效率來適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

4.利用企業(yè)科學(xué)化管理方法

我們還應(yīng)該借鑒和參考西方國家在進(jìn)行新公共行政管理體制改革中利用企業(yè)管理的一些科學(xué)管理方法，比如績(jī)效考核、管理目標(biāo)等，通過這些科學(xué)的管理方法引進(jìn)，能夠更好的促進(jìn)我國行政管理改革的效率，也能夠提高以后行政管理工作的工作效率。雖然，我國的政府行政管理工作實(shí)際情況可能和企業(yè)管理的行政管理實(shí)際情況有許多不同之處，而且許多科學(xué)管理方法也不能夠完全的應(yīng)用到政府行政管理體制改革中。但是，政府應(yīng)該重視和強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理中比較科學(xué)化的管理方法，重視市場(chǎng)上的人群對(duì)于管理的需求和建議，這樣的方法還是比較適合應(yīng)用到國家行政管理體制改革中的。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉敏軍，鄧志斌.新公共管理應(yīng)補(bǔ)充理性官僚制――論當(dāng)代中國公共行政的模式選擇.湘潭師范學(xué)院學(xué)報(bào)（ 社會(huì)科學(xué)版） .2013.25，（3）40.

第2篇：對(duì)公共利益的理解范文

[關(guān)鍵詞]魚習(xí)語 功能對(duì)等 翻譯策略

[中圖分類號(hào)]H315.9 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1009-5349（2014）11-0023-01

一、功能對(duì)等理論

尤金?A?奈達(dá)從語言學(xué)的角度出發(fā)，根據(jù)翻譯的本質(zhì)，提出了著名的“動(dòng)態(tài)對(duì)等”翻譯理論，即“功能對(duì)等”。在這一理論中，他指出“翻譯是用最恰當(dāng)、自然和對(duì)等的語言從語義到文體再現(xiàn)源語的信息”。功能對(duì)等理論認(rèn)為翻譯不僅要傳遞表層詞匯信息，還要傳遞深層的文化信息。其中，奈達(dá)認(rèn)為“意義是最重要的，形式其次”。因此譯文要準(zhǔn)確地再現(xiàn)源語的文化內(nèi)涵和精神。本文試圖在功能對(duì)等的指導(dǎo)下探討有關(guān)魚習(xí)語的翻譯策略，旨在使其翻譯更貼近源語的表達(dá)同時(shí)再現(xiàn)其文化內(nèi)涵。

二、翻譯策略

（一）直譯法

直譯法是指在翻譯時(shí)毫無改變地保留其源語內(nèi)容和其原有風(fēng)格。人們都居住在同一個(gè)地球上，因此在某些認(rèn)知方面是極其相似的。如若不同國家的人對(duì)某種動(dòng)物的品質(zhì)都有相同的認(rèn)知，翻譯此類習(xí)語時(shí)就應(yīng)采用直譯法。功能對(duì)等理論認(rèn)為翻譯時(shí)最好用最自然接近的目的語來再現(xiàn)信息。因此，當(dāng)某種動(dòng)物在不同語言中有相同的認(rèn)知時(shí)，譯文最好保留該動(dòng)物的原型。無論是中國人還是英國人，都認(rèn)為魚都是擅長(zhǎng)游泳的。因此，當(dāng)描寫某人非常善于游泳時(shí)常以魚作比喻。故而中英文中都有類似的表達(dá)“擅長(zhǎng)游泳”“swim like a fish”。水之于魚的重要性不言而喻，因此兩個(gè)民族都有類似表達(dá)“如魚離水”“l(fā)ike a fish out of water”。翻譯此習(xí)語時(shí)我們盡量采用直譯法保留魚的原型，使其貼近目的語的表達(dá)。

（二）換譯法

奈達(dá)的動(dòng)能對(duì)等強(qiáng)調(diào)自然對(duì)等，是以讀者為導(dǎo)向的。譯文要與讀者的文化感知相一致。由于不同的地理環(huán)境、歷史文化，同一動(dòng)物有不同的隱含意義而不同動(dòng)物卻可能具有相同的聯(lián)想意義。翻譯此類習(xí)語時(shí)，應(yīng)采用換譯法。中英兩國由于地理環(huán)境的因素，人們?cè)诒磉_(dá)某種相似的狀態(tài)時(shí)常會(huì)采用蘊(yùn)涵不同動(dòng)物的習(xí)語來表達(dá)。中國是一個(gè)擁有悠久農(nóng)業(yè)歷史文化的國家，而英國卻是一個(gè)漁業(yè)悠久的國家。因此，英語中描寫人們大量飲酒時(shí)用含有魚的習(xí)語，如“drink like a fish”，而漢語卻采用了與農(nóng)業(yè)息息相關(guān)的動(dòng)物牛來表達(dá)“牛飲”。翻譯這種習(xí)語時(shí)采用換譯法，還有類似的習(xí)語，“fish story”翻譯為“吹?！?。

（三）增譯法

有很多的動(dòng)物習(xí)語蘊(yùn)涵著深刻的哲理，而目的語讀者很難理解透徹。在這種情況下，譯者需采用增譯法來傳遞隱含的意思。增譯法即先解釋字面意思然后用目的語慣用習(xí)語揭示原習(xí)語的哲理。諸如英語習(xí)語 “The best fish swim near the bottom”可以翻譯為“好魚常在水底游（好東西難到手）”。前半句是直譯，后半句解釋其哲理意義。此種翻譯策略可使目的語讀者真正理解其習(xí)語的含義，同時(shí)還不失源語的風(fēng)格。這就遵循了功能對(duì)等理論所要求的自然的、易于讀者理解的原則。

（四）意譯法

由于文化、歷史、風(fēng)俗習(xí)慣、地理環(huán)境等因素的不同，相同的動(dòng)物在不同語言中賦予了不同的意象。源語言所傳遞的信息難以在目的語中產(chǎn)生類似的反應(yīng)。此時(shí)，無論是保留動(dòng)物的形象或是放棄，譯者的翻譯都應(yīng)該首先符合目的語的表達(dá)風(fēng)格。奈達(dá)的動(dòng)能對(duì)等著重強(qiáng)調(diào)自然地貼近目的語的表達(dá)。讀者的反應(yīng)是譯者最應(yīng)該考慮的。例如，英語習(xí)語“a pretty kettle of fish”應(yīng)該采用意譯法翻譯為“一團(tuán)糟”。這一習(xí)語源于蘇格蘭，每年人們都會(huì)聚集在河邊野炊。每年這都是一個(gè)非常熱鬧的場(chǎng)景。而中國人卻很少有類似的經(jīng)歷。因此翻譯時(shí)我們采用了意譯法，放棄了源語中魚的形象，用漢語中相類似的習(xí)語來翻譯。類似的英語習(xí)語還有“never offer to teach fish to swim”，它翻譯為“不要班門弄斧”。

三、結(jié)論

從奈達(dá)的動(dòng)能對(duì)等理論視角分析，翻譯的目的即對(duì)需翻譯的文本信息接收者能夠產(chǎn)生類似于源語言使用者的反應(yīng)。然而這幾乎是不可能實(shí)現(xiàn)的，由于不同語言所產(chǎn)生的文化歷史背景不同。因此，翻譯者需要采用不同的翻譯策略使讀者對(duì)譯文能最大程度地產(chǎn)生對(duì)等的反應(yīng)。功能對(duì)等理論在魚習(xí)語翻譯中的應(yīng)用為習(xí)語翻譯提供了新的視角。本文主要介紹了四種翻譯策略，在習(xí)語翻譯過程中應(yīng)靈活運(yùn)用翻譯策略以目的語讀者的文化為導(dǎo)向，以達(dá)到形式、意義及風(fēng)格的統(tǒng)一，從而避免因文化差異所引起的誤解。

【參考文獻(xiàn)】

[1]劉白.英漢動(dòng)物習(xí)語翻譯原則及方法研究[J].湘潭師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2006（6）.

[2]劉宓慶.當(dāng)代翻譯理論[M].北京：中國對(duì)外翻譯出版公司，2005.

[3]Nida，E.A.Language，culture and translating[M].Shanghai：

第3篇：對(duì)公共利益的理解范文

斯密的個(gè)人利己主義主張服務(wù)于其所推崇的自由經(jīng)濟(jì)，他在《國富論》里論述分工時(shí)寫道：“一切商品交換都是參與者的自利動(dòng)機(jī)推動(dòng)的，每個(gè)人都是按最有利于自己和最可行的方式來選擇職業(yè)與分工的”，“我們我們每天需要的食物和飲料，不是出于屠戶、釀酒師、面包師的恩惠，而是出于他們自利的打算。我們不說喚起他們利他心的話，而說喚起他們利己心的話。我們不說自己有需要，而說對(duì)他們有利?！边@句話說明，每一個(gè)經(jīng)濟(jì)人都有自身的利益，因?yàn)樽岳?，他就必然要求他的?cái)產(chǎn)邊界與他人、他利的財(cái)產(chǎn)邊界清晰。斯密在分析問題時(shí)，將“利他心”擱置一邊，把利己心看作是驅(qū)動(dòng)人們生產(chǎn)和交易的根本和有效動(dòng)力。

顯然，斯密認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)自由的環(huán)境下，人們的活動(dòng)都是受利己心驅(qū)使的，“自利”是人們經(jīng)濟(jì)行為的根本動(dòng)機(jī)。

二、公共利益的實(shí)現(xiàn)依賴于個(gè)人利益的滿足

斯密在《國富論》中申明，他的模型即經(jīng)濟(jì)自由主義將帶來“普及到最下層人民的那種普遍富裕”?！吧鐣?huì)下層階級(jí)生活狀況的改善，對(duì)整個(gè)社會(huì)來說是有利還是有害呢？這個(gè)問題的答案非常明顯。在任何社會(huì)，下層階級(jí)的人數(shù)都占整個(gè)社會(huì)的大多數(shù)，對(duì)社會(huì)大多數(shù)人有利的事情那個(gè)，絕不能對(duì)整個(gè)社會(huì)有害。而大多數(shù)人陷于貧困狀態(tài)的社會(huì)，絕不能說是繁榮的社會(huì)。”

按照斯密的自由模型，如何使底層人民富起來，關(guān)鍵在于“自由”與競(jìng)爭(zhēng)。斯密認(rèn)為商品經(jīng)濟(jì)中市場(chǎng)力量和價(jià)值規(guī)律的作用，只有在充分的自由競(jìng)爭(zhēng)中才能實(shí)現(xiàn)。競(jìng)爭(zhēng)越是充分展開，價(jià)值規(guī)律越能充分發(fā)揮作用，個(gè)人利益和社會(huì)利益之間的矛盾就越有協(xié)調(diào)的可能；而限制競(jìng)爭(zhēng)，保護(hù)獨(dú)占，這種對(duì)立必將加劇，國民財(cái)富的增長(zhǎng)和社會(huì)福利的增進(jìn)勢(shì)必受到阻礙。

在論述他人的利益如何獲得時(shí)，仍然是從自利的原則出發(fā)的。在這里，斯密暗含了一個(gè)假定，即人們對(duì)于改善自身利益的利益的興趣遠(yuǎn)高于改善他人利益的興趣，人們之所以從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，發(fā)生交易行為，是因?yàn)樵诮灰字凶裱杂傻脑瓌t，能給雙方都帶來好處。他指出“一個(gè)自利主義者在追求自己的利益時(shí)，他盤算的只是他自己的安全和他自己的收獲。在這種場(chǎng)合，他受一只‘看不見的手’的指導(dǎo)，通過追求自身的利益，也經(jīng)常促進(jìn)社會(huì)利益，而且比他真正有意去促進(jìn)社會(huì)利益時(shí)來得更加有效?！?/p>

斯密認(rèn)為，人們?yōu)楦纳苽€(gè)人利益所作出的努力會(huì)自動(dòng)地促進(jìn)公共利益的發(fā)展，他是這樣論述的：“由于每個(gè)個(gè)人都努力把他的資本盡可能用來支持國內(nèi)產(chǎn)業(yè)，都努力管理國內(nèi)產(chǎn)業(yè)，使其生產(chǎn)物的價(jià)值能達(dá)到最高程度，他就必然竭力使社會(huì)的年收入盡量增大起來。確實(shí)，……他所盤算的也只是他自己的利益。在這場(chǎng)合，象在其他許多場(chǎng)合一樣，他受著一只看不見的手的指導(dǎo)，去盡力達(dá)到一個(gè)并非他本意想要達(dá)到的目的。也并不因?yàn)槭路浅鲇诒疽?，就?duì)社會(huì)有害。他追求自己的利益，往往使他能比在真正出于本意的情況下更有效地促進(jìn)社會(huì)的利益?！?/p>

斯密在論述其自由貿(mào)易理論時(shí)，激烈反對(duì)重商主義的觀點(diǎn)，他認(rèn)為只有實(shí)現(xiàn)自由貿(mào)易才能促進(jìn)國民財(cái)富的增加。他寫道：“確實(shí)，他通常既沒有打算去促進(jìn)公共利益，他也不知道他將會(huì)促進(jìn)多少公共利益。他更愿意選擇支持國內(nèi)產(chǎn)業(yè)，而不選擇去支持國外產(chǎn)業(yè)，他所考慮的僅僅是他自己的安全；他以能使其產(chǎn)出可能具有最大價(jià)值的方式去指導(dǎo)、支配他的生產(chǎn)，他所打算的僅僅是他自己的增值，他在這一場(chǎng)合，就像在其他許多場(chǎng)合一樣，他受到一只看不見的手的指引去促進(jìn)一個(gè)并非他意圖內(nèi)的目的。對(duì)社會(huì)而言，社會(huì)的公共利益完全不是他所追求的目的不一定就更糟。他追求他自己的利益，比他真的打算去促進(jìn)社會(huì)利益的時(shí)候常常更為有效地促進(jìn)了社會(huì)的利益”。

三、建立“自然自由的制度”

人們?cè)趯?shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)自由、追求個(gè)人利己的同時(shí)，不能違道德規(guī)范，在這樣的前提下，斯密認(rèn)為應(yīng)當(dāng)建立起一個(gè)“自然自由的制度”，而無需政府監(jiān)督，就可以自發(fā)地使得國民財(cái)富增加。在他看來，只要“一切特惠或限制的制度，一經(jīng)完全廢除，最明白最單純的自然自由制度就會(huì)樹立起來?！?/p>

在此制度下，君主有三個(gè)義務(wù)，即：“第一，保護(hù)社會(huì)，使不受其他獨(dú)立社會(huì)的侵犯。第二，盡可能保護(hù)社會(huì)上各個(gè)人，使不受社會(huì)上任何其他人的侵害或壓迫，這就是說，要設(shè)立嚴(yán)正的司法機(jī)關(guān)。第三，建立并維持某些公共事業(yè)及某些公共設(shè)施(其建設(shè)與維持絕不是為著任何個(gè)人或任何少數(shù)人的利益)，這種事業(yè)和設(shè)施，在由大社會(huì)經(jīng)營時(shí)，其利潤(rùn)常能補(bǔ)償所費(fèi)而有余，但若由個(gè)人或少數(shù)人經(jīng)營，就決不能補(bǔ)償所費(fèi)。”

四、結(jié)論

斯密認(rèn)為，只有通過自由與競(jìng)爭(zhēng)的方式，加之倫理道德的內(nèi)在約束，才能構(gòu)建起一個(gè)新的“自然自由的制度”。他通過將個(gè)人利己主義與社會(huì)公共利益相結(jié)合的方式，論述了個(gè)人利己主義與社會(huì)公眾利益的矛盾是可調(diào)和的，甚至是相輔相成的。受利己主義支配的“經(jīng)濟(jì)人”受到利己主義的驅(qū)使，勞動(dòng)者盡最大努力獲取最多的勞動(dòng)報(bào)酬；資本家開始關(guān)注市場(chǎng)需求，努力生產(chǎn)符合市場(chǎng)所需要的各種產(chǎn)品，通過貿(mào)易商將商品運(yùn)到最受歡迎的市場(chǎng)，使投入的資本獲得最大的利潤(rùn)。

參考文獻(xiàn)：

第4篇：對(duì)公共利益的理解范文

1實(shí)驗(yàn)

根據(jù)α-Sialon形成的組成條件要求及課題組前期研究結(jié)果，本實(shí)驗(yàn)選取Ln1/3Si9.3Al2.7O1.7N14.3(其中Ln為Sm和Er)作為配料點(diǎn)，采用分析純超細(xì)Si3N4、AlN、Al2O3、Sm2O3和Er2O3作為實(shí)驗(yàn)用原料，依照設(shè)計(jì)的組份進(jìn)行稱量(Si3N4和AlN表面吸附的氧含量未加以考慮)后，置于瑪瑙研缽中，用無水乙醇作為研磨介質(zhì)，手工研磨2h，待原料混合充分均勻后進(jìn)行紅外干燥。干燥后原料粉體以10MPa的壓力預(yù)壓成Φ40mm×10mm的圓柱坯體進(jìn)行熱壓燒結(jié)，燒結(jié)保護(hù)氣體為氮?dú)?，最終熱壓壓力為20MPa。燒成溫度曲線設(shè)置為室溫至800℃升溫速率為20℃/min，800℃至最終燒結(jié)溫度升溫速率為15℃/min。熱壓燒結(jié)后的樣品經(jīng)切割、粗磨、細(xì)磨、拋光等后期加工，再進(jìn)行性能檢測(cè)。利用德國Bruker生產(chǎn)的D8advanceX射線衍射儀對(duì)樣品的物相組成進(jìn)行分析；根據(jù)阿基米德原理采用排水法進(jìn)行體積密度測(cè)定；采用JSM-6700F型場(chǎng)發(fā)射掃描電鏡進(jìn)行顯微結(jié)構(gòu)分析，并結(jié)合能譜系統(tǒng)對(duì)樣品進(jìn)行微區(qū)成分分析[4]。

2分析與討論

2.1中間保溫α-Sialon陶瓷的相形成I.W.Chen等證實(shí)減少α-Sialon的晶核數(shù)量能促進(jìn)α-Sialon的異向生長(zhǎng)即形成長(zhǎng)柱狀晶型結(jié)構(gòu)。圖1中(a)、(b)分別為未經(jīng)中間保溫和經(jīng)1450℃保溫1h樣品的SEM照片。兩種樣品的微觀晶粒都為柱狀，與未經(jīng)中間保溫樣品微觀結(jié)構(gòu)相比，經(jīng)中間保溫樣品的長(zhǎng)徑比明顯更大，但微觀結(jié)構(gòu)均勻性較差，長(zhǎng)柱狀晶粒和短小顆粒狀晶體共存。出現(xiàn)這一差異的主要原因是中間保溫溫度點(diǎn)(1450℃)是配料中主要原料Si3N4的始熔溫度點(diǎn)，也是α-Sialon晶核形成的初期階段，此溫度點(diǎn)可提供α-Sialon形核的液相量較少，僅有少量的α-Sialon核胚形成，在保溫過程中這些核胚漸漸長(zhǎng)大形成熱力學(xué)穩(wěn)定的晶核。在之后升溫過程中新的液相不斷生成，為晶核的生長(zhǎng)提供了足夠的元素組元；另外在升溫過程中坯體未熟化，材料結(jié)構(gòu)較為疏松，為晶核長(zhǎng)大提供了足夠的生長(zhǎng)空間，保溫階段形成的晶核得以充分長(zhǎng)大，形成樣品中長(zhǎng)徑比較大的晶粒。而保溫后升溫過程中所形成的α-Sialon晶核在與較大晶粒競(jìng)爭(zhēng)液相組元過程中并不占優(yōu)，得不到長(zhǎng)大需要的組元，只形成細(xì)小的晶粒，從而造成顯微結(jié)構(gòu)不均勻的現(xiàn)象。而未中間保溫樣品在整個(gè)燒成過程中所形成的α-Sialon晶核并無明顯大小差異，晶核對(duì)液相元素組元競(jìng)爭(zhēng)力相當(dāng)，故生長(zhǎng)成大小相當(dāng)?shù)木Я?，顯微結(jié)構(gòu)相對(duì)均勻。

為進(jìn)一步確定Sm和Er的摻雜位置，對(duì)圖1(b)中α-Sialon晶粒進(jìn)行了EDS測(cè)試。從圖2可見，晶粒中同時(shí)出現(xiàn)了Sm元素和Er元素的峰，但Sm峰強(qiáng)明顯高于Er的峰強(qiáng)度，可見Sm元素更多的存在于粗大α-Sialon晶粒表面?？赡苁且蛟?450℃保溫過程中材料中形成Sm-α-Sialon、Er-α-Sialon兩種晶核，但Sm-α-Sialon晶核很不穩(wěn)定，只有Er-α-Sialon能穩(wěn)定的存在，大量的Er元素在保溫過程中因形成Er-α-Sialon晶核而被消耗。在隨后的升溫過程中，相對(duì)含量較多的Sm元素則用于促進(jìn)α-Sialon晶核的生長(zhǎng)，導(dǎo)致最后α-Sialon晶粒表面的Sm元素比Er元素多。圖3為經(jīng)過1450℃保溫1h和未經(jīng)中間保溫系列摻雜樣品體積密度和力學(xué)性能對(duì)比圖，可見在1450℃保溫1h后樣品的密度、硬度、抗折強(qiáng)度都有所降低，唯有斷裂韌性值變化不明顯。本系統(tǒng)材料的燒結(jié)致密化過程主要是液相燒結(jié)，1450℃保溫的樣品在保溫過程中形成一定量穩(wěn)定的晶核，在升溫過程中穩(wěn)定長(zhǎng)大，不斷消耗新生成的液相，導(dǎo)致液相消耗過快，樣品致密化過程來不及完成，樣品的密度相對(duì)下降。密度下降，晶粒間距加大，相互間作用力降低，材料硬度下降。雖然密度和硬度都有降低，但韌性卻有所提高，可能是因?yàn)槠鋬?nèi)部生成了大量的長(zhǎng)柱狀晶粒起到增韌的作用，比起結(jié)構(gòu)不均勻?qū)Σ牧享g性的負(fù)面影響更加明顯。由此可見本系統(tǒng)在1450℃保溫1h對(duì)樣品斷裂韌性的提高效果不明顯，反而導(dǎo)致樣品密度、硬度和強(qiáng)度的下降。

2.2高溫?zé)崽幚砀谎醪牧显跓Y(jié)的過程中容易形成玻璃相殘存在晶界上，導(dǎo)致材料的高溫性能惡化。對(duì)樣品進(jìn)行高溫?zé)崽幚砜墒咕чg玻璃相析晶，有效提高材料高溫性能；另外析晶造成的體積改變有可能使晶界弱化，達(dá)到長(zhǎng)柱狀晶粒增韌的目的；高溫?zé)崽幚韺?duì)α-Sialon晶粒的顯微結(jié)構(gòu)形貌和晶界相也有顯著的影響，可以促進(jìn)α-Sialon晶粒的各向異性生長(zhǎng)，增大晶粒的長(zhǎng)徑比，進(jìn)一步強(qiáng)化自增韌效果。圖3為樣品1800℃熱處理1小時(shí)前后的SEM照片。照片清晰表明熱處理后樣品中晶間相明顯減少，進(jìn)一步證明了該樣品在1800℃高溫?zé)崽幚砟苓_(dá)到使晶間玻璃相晶化的目的；另外，熱處理后晶粒的長(zhǎng)徑比也明顯提高，長(zhǎng)徑比能達(dá)到12，比處理前樣品的長(zhǎng)徑比(5左右)增大兩倍多，可見原先存在的長(zhǎng)晶粒，在熱處理的過程中會(huì)沿長(zhǎng)度方向繼續(xù)生長(zhǎng)。

圖4為熱處理前后樣品的XRD圖譜?？梢园l(fā)現(xiàn)經(jīng)熱處理后樣品中M'相和β相的含量有所增加，而α相的峰值則有所減弱。引起相組成變化原因之一是晶間玻璃相直接析出M'相或和β相；根據(jù)α相減少推斷另一原因可能是熱處理前稀土含量高的α-Sialon相在熱處理過程中變成稀土含量低的α-Sialon相，分解出的稀土與基體中其它組元形成M'相，同時(shí)α-Sialon與液相反應(yīng)生成α-Sialon，即α1(高稀土相)+液相α2(低稀土相)+M'系列樣品1800℃熱處理前、后的力學(xué)性能如表2所示。熱處理后樣品的體積密度、硬度變化不明顯，但抗折強(qiáng)度和斷裂韌性卻較為明顯地提高。結(jié)合SEM照片可知，1800℃保溫過程中晶粒得到足夠液相量和生長(zhǎng)空間，各向異性生長(zhǎng)特性得到進(jìn)一步體現(xiàn)。通常認(rèn)為在一定晶粒尺寸范圍內(nèi)，晶粒徑向方向的增大對(duì)于晶粒拔出提高韌性有利，而長(zhǎng)徑比的增大則對(duì)實(shí)現(xiàn)裂紋偏轉(zhuǎn)提高韌性等有貢獻(xiàn)。圖5是經(jīng)熱處理后材料裂紋擴(kuò)展SEM圖，a圖裂紋擴(kuò)展過程中長(zhǎng)柱狀晶體在基體中明顯起到橋聯(lián)作用，橋聯(lián)使裂紋表面產(chǎn)生壓應(yīng)力抵消外應(yīng)力的作用，使裂紋難以進(jìn)一步擴(kuò)展，起到增韌作用；b圖中長(zhǎng)柱狀晶體使裂紋沿晶體與基體的界面發(fā)生偏轉(zhuǎn)，偏轉(zhuǎn)增長(zhǎng)了裂紋擴(kuò)展路途，增大斷裂面，從而消耗更多的裂紋擴(kuò)展能，起到增韌的目的。

3結(jié)論

第5篇：對(duì)公共利益的理解范文

【關(guān)鍵詞】功能對(duì)等理論；社科著作翻譯

一、功能對(duì)等理論內(nèi)涵

上世紀(jì)60年代初，美國著名語言學(xué)家、翻譯理論家尤金?奈達(dá)（Eugene. A .Nida）在其著作《翻譯科學(xué)初探》中提出了“形式對(duì)等”和“動(dòng)態(tài)對(duì)等”翻譯理論。動(dòng)態(tài)對(duì)等是“與原文最自然的貼切”（Nida.2004），注重讀者反應(yīng)，以最貼切的自然語言再現(xiàn)原文信息，使譯文讀者和原文讀者對(duì)原文的理解和欣賞程度一致。同時(shí)，奈達(dá)指出：“所謂翻譯，是從語義到文體在譯語中用最貼切而又最自然的對(duì)等再現(xiàn)源語的信息”（譚載喜，1984：10）。奈達(dá)后來用功能對(duì)等代替動(dòng)態(tài)對(duì)等，但兩者并無本質(zhì)的區(qū)別。功能對(duì)等是奈達(dá)翻譯理論的核心，強(qiáng)調(diào)翻譯不是原文的字面意義和語序，而是原文的思想和目的，不僅是語義的對(duì)等還包括風(fēng)格的對(duì)等，翻譯傳達(dá)的信息既有表層詞匯信息也有深層的文化信息。因此，要求譯文讀者對(duì)譯文與原文讀者對(duì)原出的反應(yīng)基本一致。這也是功能對(duì)等理論一個(gè)非常重要的要求。

二、功能對(duì)等理論指導(dǎo)下的實(shí)例翻譯

（一）詞匯對(duì)等 詞在翻譯中扮演重要作用，譯者能否正確選出合適的目標(biāo)語會(huì)嚴(yán)重影響讀者對(duì)譯文的理解和反應(yīng)。因此，譯者應(yīng)了解漢英語轉(zhuǎn)換過程中詞匯的差異，熟練掌握其中的翻譯技巧。一）直譯 奈達(dá)曾說過“如果直譯能夠達(dá)到指稱意義和聯(lián)想意義上的對(duì)等，則無需形式上的轉(zhuǎn)變”（Nida，1993：125）。換言之，如果直譯可以實(shí)現(xiàn)完全對(duì)等，即形式和功能上的對(duì)等，那么直譯法是首要的選擇。二）詞性的轉(zhuǎn)換 按照詞性的不同，如何擺脫英漢語言差異，用最貼切的方式傳達(dá)原文信息，達(dá)到詞匯上的對(duì)等。名詞化 英語名詞化能簡(jiǎn)化句子結(jié)構(gòu)，濃縮信息，使行文更加正式、客觀。漢語多用動(dòng)詞來表達(dá)類似的概念，換用動(dòng)詞表達(dá)，譯文行文更加明確。因此譯者可根據(jù)具體情況，通過詞性的轉(zhuǎn)換，確保譯文精準(zhǔn)，流暢。形容詞 形容詞是一種修辭表達(dá)，翻譯中有時(shí)候由于上下文語境和表達(dá)習(xí)慣的要求需要轉(zhuǎn)化詞性，達(dá)到功能上的對(duì)等。原文：Not to worry； you were still young， eager， and inexpensive， so the company would find you a spot with one of its magazines’ Web divisions.譯文：你不必?fù)?dān)心，憑你的年輕、熱切和廉價(jià)，公司肯定會(huì)在旗下雜志的某個(gè)網(wǎng)絡(luò)部門給你安排個(gè)職位。分析：劃線處形容詞漢譯時(shí)轉(zhuǎn)換為名詞，使句子更加流暢通順。虛詞 英語中使用虛詞，體現(xiàn)語句各部分的關(guān)系，在漢語里不一定需要，譯出則會(huì)使?jié)h語嗦，甚至造成漢語失范。

（二）句法對(duì)等 英漢兩種語系存在較大差異，語言都有各自特征。譯者需要尊重目的語特征，采用目的語表達(dá)習(xí)慣，準(zhǔn)確傳達(dá)句子表層信息，挖掘其深層含義。一）語態(tài)轉(zhuǎn)換 英文中，被動(dòng)句的使用相對(duì)較多，這也是英文社科著作的一大特征，作者此舉體現(xiàn)文本的客觀性。漢語中，被動(dòng)句使用頻率相對(duì)較少。因此漢譯時(shí)盡量按照漢語的表述習(xí)慣，可將被動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)為主動(dòng)句，既可準(zhǔn)確傳達(dá)了原文信息又避免了翻譯腔。二）逆向翻譯 由于英漢在思維方式和表達(dá)方法上存在差異，有些句子按照字面翻譯效果不佳，漢譯時(shí)不能完全按照詞序順序翻譯，需要根據(jù)隱含意義，以及漢語行文順序，進(jìn)行順序調(diào)換。英文句子的自然語序是主語在前謂語在后，如使用倒裝語序，主要是為了加強(qiáng)語氣、突出重點(diǎn)、平衡句子結(jié)構(gòu)等，而漢語中使用較少。譯成漢語轉(zhuǎn)換為自然語序，使譯文符合漢語表達(dá)易于理解。三）分譯與合譯 英文社科著作句型結(jié)構(gòu)復(fù)雜，定語較多，信息量大。譯者需分析語句中的深層含義，根據(jù)邏輯關(guān)系對(duì)原文作必要合譯或拆分。原文：Fifteen years later Baer was working for another defense contractor when he drafted the complete schematics for a video-game console that would sell for about $20. 譯文：十五年后，貝爾為另一家防務(wù)承包商工作，草創(chuàng)一款視頻游戲機(jī)原理圖，售價(jià)20美元。分析：英語復(fù)合句漢譯時(shí)常在分句連接處分譯。原句為主從復(fù)合句，如果按照英語順譯，譯文句子復(fù)雜定語過長(zhǎng)，容易導(dǎo)致譯文晦澀難懂，譯者分別從兩分句處進(jìn)行分譯，這樣讀起來語句更流暢、節(jié)奏感更強(qiáng)。原文：Interruptive ads are ad copy that weaves through or around editorial copy. Although critics call them invasive ads， as long as readers can distinguish between the ad and the editorial content it interrupts they do not violate industry ethical standards. 譯文：干擾性廣告貫穿或隱含在雜志內(nèi)容之中，批評(píng)者稱其為侵入性廣告，但只要讀者能分辨廣告與它所干擾的雜志內(nèi)容，就未違反行業(yè)的道德準(zhǔn)則。分析：原文that引導(dǎo)的定語從句起修飾限定作用，譯者為了避免修飾語過長(zhǎng)，將此部分轉(zhuǎn)換成動(dòng)詞功能，采用合譯的方法。后一句中兩個(gè)從句與前文具有承接關(guān)系，將其合并后邏輯關(guān)系清楚，易于理解。

總 結(jié)

社科著作文本翻譯既要準(zhǔn)確再現(xiàn)原文信息，也要注重讀者的感受，這與奈達(dá)的功能對(duì)等理論是一致的。譯者應(yīng)結(jié)合翻譯實(shí)踐采用不同的翻譯策略和技巧，力求原文與譯文對(duì)等。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃忠廉等.翻譯方法論[M].北京：中國社會(huì)出版社，2009.

第6篇：對(duì)公共利益的理解范文

關(guān)鍵詞：工作壓力；職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)偏差行為；角色模糊；角色超載；工作意義

中圖分類號(hào)：C936 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-5192（2013）05-0021-06

1 引言

截止2012年底，中國網(wǎng)民已達(dá)5.64億，其中有1.83億網(wǎng)民在工作時(shí)間上網(wǎng)。目前，上班時(shí)瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁、私發(fā)郵件、在線聊天，甚至利用網(wǎng)絡(luò)從事危害公司利益的活動(dòng)呈上升勢(shì)態(tài)，這類網(wǎng)絡(luò)偏差行為（Cyber-Deviant Behavior，以下簡(jiǎn)稱CDB）已成全球性問題，而我國CDB的嚴(yán)重性則更是不容忽視。報(bào)告顯示：中國員工上班時(shí)在網(wǎng)上處理私人事務(wù)的時(shí)間高達(dá)5.6小時(shí)/周，而亞太地區(qū)整體的平均上網(wǎng)時(shí)間則是4.2小時(shí)/周。CDB每年給雇主造成的經(jīng)濟(jì)損失可達(dá)540億美元。隨著智能手機(jī)的普及，CDB的組織監(jiān)管難度也必然大大增加，其危害不容忽視。

為了應(yīng)對(duì)職場(chǎng)CDB，組織管理者采取了一系列的監(jiān)管措施，有的制定規(guī)章制度，有的則運(yùn)用技術(shù)手段，通過監(jiān)控軟件予以監(jiān)管。然而，上述監(jiān)管的效果卻不如人意。面對(duì)CDB，人們的著眼點(diǎn)主要在監(jiān)管策略和手段方面，對(duì)CDB產(chǎn)生的深層原因卻缺乏足夠的關(guān)注和研究。人們往往從常識(shí)出發(fā)，簡(jiǎn)單地將CDB歸咎于員工缺乏自律、品行和修養(yǎng)不高等道德范疇。正是基于“CDB錯(cuò)在員工”的基本前提，現(xiàn)有的組織監(jiān)管措施幾乎完全依賴于高科技手段和規(guī)章制度，采取“壓服”式管理策略。殊不知，如果不從問題的本質(zhì)出發(fā)，針對(duì)CDB的源頭或深層心理根源對(duì)癥下藥，其結(jié)果必然是“上有政策、下有對(duì)策”，難以取得顯著的效果?？茖W(xué)認(rèn)知和管理CDB，已成世界各國共同面臨的一項(xiàng)重要而緊迫的課題。本文擬從組織的工作壓力源和員工個(gè)體因素相結(jié)合的角度，探究CDB產(chǎn)生的深層心理原因，以期為提升CDB的監(jiān)管效能奠定理論基礎(chǔ)。

2 文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

2.1 CDB的概念和影響因素

上世紀(jì)90年代中期以來，工作場(chǎng)所的反生產(chǎn)行為（Counterproductive Work Behavior）引起了學(xué)術(shù)界的關(guān)注，該行為涵蓋攻擊、破壞、怠工和偷竊等各種消極工作行為。CDB作為一種基于信息技術(shù)的反生產(chǎn)行為，有關(guān)的稱謂包括“計(jì)算機(jī)濫用（ComputerAbuse）”和“網(wǎng)絡(luò)怠工（Cyber-Slacking）”等10余種。Lim進(jìn)行總結(jié)和歸納后指出，網(wǎng)絡(luò)偏差行為是發(fā)生在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，員工主動(dòng)地利用公司網(wǎng)絡(luò)從事非工作活動(dòng)的行為。本文將CDB界定為員工利用公司的網(wǎng)絡(luò)資源，在上班時(shí)間有意從事的、與工作無關(guān)，但會(huì)對(duì)企業(yè)利益帶來潛在危害的行為。

近幾年，學(xué)者們圍繞激勵(lì)、人格、監(jiān)管措施等對(duì)CDB的影響開展研究，取得了若干成果。激勵(lì)導(dǎo)向的CDB研究，主要基于“社會(huì)交換”和“組織公平”等理論展開?；谏鐣?huì)交換理論，員工和組織的交往存在著互惠交換關(guān)系。當(dāng)員工感知到與雇主的交換不公平時(shí)，他們實(shí)施CDB的動(dòng)機(jī)就會(huì)上升。影響CDB的人格因素包括沖動(dòng)性和感覺尋求等。沖動(dòng)性水平高者，更傾向于尋求即時(shí)滿足。研究發(fā)現(xiàn)，沖動(dòng)性與CDB顯著關(guān)聯(lián)，而感覺尋求則與一些高危的CDB顯著關(guān)聯(lián)。組織監(jiān)管及威懾力的影響，是CDB研究的另一重要領(lǐng)域。計(jì)算機(jī)安全政策被認(rèn)為是提升安全意識(shí)、開展培訓(xùn)和教育的基礎(chǔ)。然而，有研究卻發(fā)現(xiàn)，沒有數(shù)據(jù)能夠證明上述政策對(duì)CDB有顯著效應(yīng)。此外，風(fēng)險(xiǎn)感知也可能影響CDB。風(fēng)險(xiǎn)感知，是指?jìng)€(gè)體所感知的從事CDB而被發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)性。研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)人們覺察到被發(fā)現(xiàn)和處罰的風(fēng)險(xiǎn)很高時(shí)，違反安全條例的一些計(jì)算機(jī)濫用行為就會(huì)相應(yīng)下降。個(gè)體感知到的被組織懲罰的可能性越小，他越可能從事CDB。

2.2 工作壓力和工作意義對(duì)CDB的作用

工作壓力是當(dāng)工作要求超出其內(nèi)外部應(yīng)對(duì)資源時(shí)，個(gè)體所產(chǎn)生的一種適應(yīng)性反應(yīng)。壓力與攻擊行為的關(guān)聯(lián)在非網(wǎng)絡(luò)情境中已得到研究的支持，但對(duì)工作壓力與職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)攻擊行為以及其他CDB的關(guān)系尚缺乏考察。工作環(huán)境中的多種因素均可導(dǎo)致壓力反應(yīng)，這些因素包括角色模糊、角色沖突、職業(yè)發(fā)展和角色超載等，本研究就擬關(guān)注這四種最為經(jīng)典的壓力源。工作角色是指組織對(duì)個(gè)體在組織中的行為、身份、工作任務(wù)和內(nèi)容等方面的期待和要求。角色模糊是指?jìng)€(gè)體的工作角色或所需完成的任務(wù)不夠清晰明確。它使任職者無法獲得清晰的角色期待，缺乏工作的掌控感，因此易導(dǎo)致緊張感。角色沖突包括角色內(nèi)沖突和角色間沖突兩種，當(dāng)沖突源于同一角色，但角色期待相互矛盾，此時(shí)會(huì)導(dǎo)致角色內(nèi)沖突；來自某一角色的壓力影響到了另一角色的履行，則稱為角色間沖突。種種相互沖突的角色要求，使得個(gè)體不得不努力在各種矛盾中尋求平衡，由此形成內(nèi)心壓力。不難理解，當(dāng)員工體驗(yàn)到角色模糊和角色沖突所導(dǎo)致的壓力時(shí)，很可能通過網(wǎng)絡(luò)娛樂、網(wǎng)絡(luò)聊天等來降低緊張、疲憊和沖突的感受。本研究據(jù)此假設(shè)：

假設(shè)1 角色模糊對(duì)CDB具有顯著影響，角色模糊水平越高，其CDB也越多。

假設(shè)2 角色沖突對(duì)CDB具有顯著影響，角色沖突水平越高，其CDB也越多。

當(dāng)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須完成的任務(wù)過重，或所承擔(dān)的工作難度超出其個(gè)人能力，就會(huì)出現(xiàn)角色超載。此外，隨著組織競(jìng)爭(zhēng)的加劇，組織對(duì)崗位能力的要求不斷提高。一方面，晉升的不確定性和壓力加大，另一方面，任職者能力的提升與崗位的要求可能存在距離，這些因素都會(huì)導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展的壓力上升。無論是角色超載還是職業(yè)發(fā)展，其中所包含的時(shí)間緊迫感、較低的控制感以及不確定性，都會(huì)讓員工感到不同程度的焦慮、緊張和煩躁，而近在手邊的網(wǎng)絡(luò)，只需輕輕一點(diǎn)，瞬間便可將其帶入另一世界，幫助員工暫時(shí)擺脫眼前的煩惱。因此，本研究提出假設(shè)：

假設(shè)3 角色超載對(duì)CDB具有顯著影響，角色超載越嚴(yán)重，其CDB也越多。

假設(shè)4 職業(yè)發(fā)展對(duì)CDB具有顯著影響，職業(yè)發(fā)展的壓力越大，其CDB也越多。

然而，同樣身處工作壓力之下，個(gè)體的應(yīng)對(duì)卻不盡相同，這其中，員工的工作定位、工作意義感的作用值得考察。Bellah等發(fā)現(xiàn)，工作意義的定位可分為三種：“工作（Job）”、“職業(yè)（Career）”和“使命”（Calling）”?！肮ぷ鳌倍ㄎ徽哒J(rèn)為工作的價(jià)值在于從中獲得物質(zhì)回報(bào)，工作的主要目的就是獲取收入或物質(zhì)報(bào)償?！奥殬I(yè)”定位者不僅在乎經(jīng)濟(jì)收入及其帶來的成就感，而且看重在職業(yè)階梯中的晉升。晉升所帶來的社會(huì)地位和權(quán)力的上升，能給予其更多的自尊?！笆姑倍ㄎ徽呤菫榱双@得工作本身所帶來的滿足感而工作，工作本身就是最終目的。數(shù)據(jù)顯示，“工作”定位者往往擁有較低的工作滿意度，較高的工作外其他領(lǐng)域（如交友或嗜好）的樂趣，并且其工作投入程度不如“使命”定位者。“使命”定位者與工作的關(guān)系更強(qiáng)且更有益，并能從中獲得更多的樂趣和滿足。本研究擬選取工作意義中的“使命”定位作為個(gè)體變量，考察它對(duì)工作壓力作用后果的調(diào)節(jié)效應(yīng)。關(guān)于工作“使命”的調(diào)節(jié)效應(yīng)，本研究提出假設(shè)：

假設(shè)5a 高水平的“使命”定位，將減弱角色模糊對(duì)CDB的影響。

假設(shè)5b 高水平的“使命”定位，將減弱角色沖突對(duì)CDB的影響。

假設(shè)5c 高水平的“使命”定位，將減弱職業(yè)發(fā)展對(duì)CDB的影響。

假設(shè)5d 高水平的“使命”定位，將減弱角色超載對(duì)CDB的影響。

綜上所述，本研究有如下目的：（1）考察包括角色模糊、角色沖突、職業(yè)發(fā)展和角色超載在內(nèi)的四種典型的工作壓力對(duì)職場(chǎng)CDB的影響；（2）考察在上述四種工作壓力作用于職場(chǎng)CDB的過程中，工作“使命”的調(diào)節(jié)作用。

3 研究方法

3.1 調(diào)研對(duì)象

調(diào)查對(duì)象為來自天津、廣州和深圳三家企業(yè)參加內(nèi)訓(xùn)的員工，樣本企業(yè)涉及保險(xiǎn)、電子和醫(yī)療器械三類，企業(yè)規(guī)模均在1000人以上，本研究?jī)H抽取工作中擁有獨(dú)立使用的可以上網(wǎng)的電腦的員工參與調(diào)查。整個(gè)內(nèi)訓(xùn)分若干次進(jìn)行，為控制共同方法偏差，本研究調(diào)查分兩次完成，均要求被試在現(xiàn)場(chǎng)完成并當(dāng)場(chǎng)回收。調(diào)查采用獨(dú)特編碼匹配技術(shù)，被試為匿名，但要求提供身份證號(hào)碼后六位或其他至少六位且便于自己記憶的獨(dú)特編碼，以匹配前后兩次問卷的數(shù)據(jù)。第一輪調(diào)研變量為工作壓力、工作“使命”和人口學(xué)變量；第二輪調(diào)研變量為職場(chǎng)CDB。第一輪調(diào)研回收584份，第二輪回收547份，前后兩次施測(cè)間隔2～3周。經(jīng)逐一核對(duì)和匹配，最終共有447人前后兩次問卷匹配成功，匹配率76.5%。調(diào)研對(duì)象的性別分布：男性282人，占63%，女性165人，占37%。年齡分布為：30歲以下的占11.4%，31～40歲的占39%，41～50歲的占45.9%，51歲以上的占3.7%。職位分布為：高層管理者占5.9%，中層管理者占50.4%，基層管理者占31.2%，普通員工占12.5%。

3.2 測(cè)量工具

主要包括：（1）工作壓力，采用“工作壓力診斷性量表（Stress Diagnostic Survey）”，從中選取了角色模糊（5題）、角色沖突（5題）、職業(yè)發(fā)展（5題）和角色超載（10題）四個(gè)維度，采用Likert 5點(diǎn)量尺。驗(yàn)證性因素分析表明，工作壓力四因素模型結(jié)構(gòu)擬合程度較好（X2/df=3.79；GFI：0.989；NFI=0.976；CH=0.983；RMSEA=0.057），各維度的Cronbach α值均在0.82以上，表明本研究工作壓力的測(cè)量有效。（2）工作“使命”，采用Wrzesniewski等開發(fā)，Yugo修正的工作“使命”量表，包括8個(gè)條目，也采用Likert 5點(diǎn)量尺。該量表在本研究中的同質(zhì)信度系數(shù)Cronbach α值為0.90。（3）職場(chǎng)CDB，補(bǔ)充修訂了Lim的經(jīng)典量表以及Jia所開發(fā)的工具，最終形成了21題的量表，包括“網(wǎng)絡(luò)溝通”（11題）、“網(wǎng)絡(luò)娛樂”（5題）、“商務(wù)交易”（3題）和“網(wǎng)絡(luò)攻擊”（2題）四個(gè)維度。驗(yàn)證性因素分析表明，四因素模型結(jié)構(gòu)擬合程度良好（X2/df=3.21；GFI=0.992；NFI=0.989；CF/=0.990：RMSEA：0.051），各維度的Cronbach α值均在0.85以上。上述結(jié)果表明，本研究的測(cè)量工具有效可信。

4 結(jié)果與分析

4.1 工作壓力對(duì)職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)偏差行為的直接影響

表1的回歸分析表明，角色模糊對(duì)網(wǎng)絡(luò)娛樂（p網(wǎng)絡(luò)娛樂=0.44）和商務(wù)交易（β商務(wù)交易0.32）的標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)均達(dá)到非常顯著的水平，支持了假設(shè)1；角色沖突對(duì)網(wǎng)絡(luò)娛樂（β娛樂=0.34）的預(yù)測(cè)作用非常顯著，支持了假設(shè)2；角色超載則能顯著預(yù)測(cè)網(wǎng)絡(luò)攻擊（β網(wǎng)絡(luò)攻擊=0.31），支持了假設(shè)3；職業(yè)發(fā)展對(duì)網(wǎng)絡(luò)溝通（β網(wǎng)絡(luò)溝通=0.40）和網(wǎng)絡(luò)攻擊（β網(wǎng)絡(luò)攻擊=0.37）的預(yù)測(cè)作用均達(dá)到非常顯著的水平，支持了假設(shè)4。

4.2 工作意義的調(diào)節(jié)作用

表2、表3和表4的結(jié)果表明，使命定位對(duì)于“角色模糊一網(wǎng)絡(luò)娛樂”（β網(wǎng)絡(luò)娛樂=-0.16，p

5 結(jié)論與討論

5.1 工作壓力對(duì)職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)偏差行為的影響

本研究發(fā)現(xiàn)，角色模糊等工作壓力對(duì)職場(chǎng)CDB具有顯著影響，工作壓力越大，員工越可能出現(xiàn)網(wǎng)上即時(shí)聊天、網(wǎng)絡(luò)游戲甚至網(wǎng)上攻擊指責(zé)等行為。本研究認(rèn)為，職場(chǎng)CDB，是個(gè)體對(duì)工作壓力的應(yīng)對(duì)和行為反應(yīng)，它從三個(gè)方面有助于員工紓解工作壓力。首先，CDB有助于調(diào)節(jié)由工作壓力所導(dǎo)致的消極情緒。個(gè)體在面臨壓力事件時(shí)會(huì)采取一些應(yīng)對(duì)策略，以達(dá)到緩解壓力的目的。這些應(yīng)對(duì)策略具有不同的功能，一是改變引起壓力的壓力源或“問題”，另一個(gè)則是調(diào)節(jié)壓力所帶來的情緒反應(yīng)。上班時(shí)間的網(wǎng)絡(luò)聊天、網(wǎng)上宣泄等職場(chǎng)CDB無疑有助于員工緩解內(nèi)心的焦慮、緊張和壓抑感，因此是一種針對(duì)情緒的應(yīng)對(duì)策略。其次，CDB的匿名性和便利性，有助于滿足員工的自主和控制需求。自我決定理論（Self-Determination Theory，SDT）指出，“自主”是人類普遍固有的最基本的心理需求之一。角色模糊、角色沖突等降低了工作的自主感和掌控感，使員工的自主和控制需求無法得到滿足。CDB的便利性則為員工隨時(shí)隨處自主掌控環(huán)境提供了可能，有助于滿足員工自主的心理需求。其三，CDB是一種“轉(zhuǎn)移”式應(yīng)對(duì)策略。網(wǎng)絡(luò)溝通世界，無論是網(wǎng)上聊天還是網(wǎng)絡(luò)購物，都能讓員工的心理世界暫時(shí)脫離眼前充滿壓力的工作環(huán)境，提升其積極情緒水平。

本研究為“壓力源一情緒”模型在CDB領(lǐng)域提供了支持。該理論針對(duì)一般性的反生產(chǎn)行為而提出，揭示了從環(huán)境壓力源，到壓力，再到情緒，最后導(dǎo)致反生產(chǎn)行為的內(nèi)部作用過程。“壓力源一情緒”模型已得到若干研究的支持，但在CDB方面，仍有待驗(yàn)證。本研究是工作壓力視角下CDB研究的初步探索，揭示出CDB源于多種工作壓力源，預(yù)示著這一新的研究方向值得今后進(jìn)一步深入考察。工作壓力產(chǎn)生于一個(gè)系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)過程，它并非源于單純的個(gè)體或環(huán)境，而是源于個(gè)體與環(huán)境的匹配不良。它包括兩種情況，一是“供給一需求”匹配不良，即個(gè)人需求和價(jià)值觀與組織所提供的工作環(huán)境和條件不匹配，使得個(gè)人需求無法得到充分滿足；二是“需求一能力”匹配不佳，即工作崗位對(duì)任職者的要求與任職員工自身的能力和素質(zhì)不匹配，導(dǎo)致員工因無法勝任工作而產(chǎn)生工作壓力。關(guān)于個(gè)體與組織的最佳匹配狀態(tài)、該匹配與CDB的關(guān)聯(lián)，以及諸多個(gè)體變量對(duì)CDB的影響，都是今后值得深入研究的問題。

5.2 工作意義的調(diào)節(jié)作用

本研究發(fā)現(xiàn)，工作的意義感對(duì)工作壓力的后果具有顯著的調(diào)節(jié)作用，它有助于減少壓力所導(dǎo)致的CDB。哲學(xué)及積極心理學(xué)等領(lǐng)域的學(xué)者都對(duì)“意義”展開了不同角度的研究?！耙饬x”在人的生命中發(fā)揮著十分重要的作用。它不僅提供了目標(biāo)，而且還為我們提供了價(jià)值和標(biāo)準(zhǔn)，通過它我們可對(duì)自己的行為做出判斷。此外，“意義”還給我們提供了超越事件本身的控制感。個(gè)體的很多情緒問題都源于無法找到工作甚至生命的意義。哲學(xué)家羅素認(rèn)為，工作意義具有“建設(shè)性”，一方面它能給他人和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，另一方面它能滿足個(gè)體內(nèi)心的成就需要和尊重需要。工作意義好比導(dǎo)航燈和路標(biāo)，當(dāng)我們被角色沖突等工作壓力困擾時(shí)，“使命”感能引領(lǐng)員工擺脫壓力的束縛，避免陷入CDB之中?！耙饬x”對(duì)個(gè)體的幸福也非常重要。積極心理學(xué)之父塞利格曼提出了PERMA理論，揭示了幸福的五個(gè)要素，其中之一便是“意義”（Meaning），足見工作意義對(duì)個(gè)人幸福舉足輕重的價(jià)值。因此，同樣面臨角色模糊或角色沖突等工作壓力，視工作為“使命”的人，將更可能從工作本身體驗(yàn)和感受到幸福，將擁有更多的心理資本去應(yīng)對(duì)工作壓力的消極后果，其實(shí)施網(wǎng)絡(luò)聊天、網(wǎng)絡(luò)攻擊等職場(chǎng)CDB的可能性就會(huì)大大降低。

5.3 管理啟示

其一，應(yīng)從工作壓力這一源頭出發(fā)，降低CDB。角色超載等各類工作壓力的管理可作為CDB管理的突破口。角色超載是指?jìng)€(gè)體感到工作期待與要求超出其承受能力。在招聘環(huán)節(jié)，就應(yīng)注意識(shí)別應(yīng)聘者的個(gè)性、能力和壓力承受力等各方面，以選拔出與工作要求相匹配的應(yīng)聘者。目前，多數(shù)企業(yè)招聘時(shí)看重過去經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)專業(yè)“對(duì)口”。然而，“做過”和“對(duì)口”并不等于“適合”。應(yīng)首先依據(jù)個(gè)體潛能和興趣，將其放在最合適的位置上，然后再努力彌補(bǔ)其后天知識(shí)和技能的不足。職業(yè)發(fā)展的壓力主要包括缺乏工作安全感、升遷太慢、缺乏職業(yè)保障以及雄心受阻等。組織需要從自我評(píng)估、實(shí)際檢驗(yàn)、目標(biāo)設(shè)定、行動(dòng)規(guī)劃四個(gè)方面建立職業(yè)生涯管理體系。有必要建立一套有關(guān)員工職業(yè)生涯發(fā)展的管理制度并努力執(zhí)行，要建立制度幫助員工擬定其職業(yè)發(fā)展的計(jì)劃藍(lán)圖，制定符合員工個(gè)體特征與需要的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)。此外，組織可通過工作輪換、縱向升遷等有針對(duì)性的措施來促成員工的職業(yè)調(diào)整，以助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)心愿。

其二，科學(xué)地開展組織結(jié)構(gòu)與工作設(shè)計(jì)，切實(shí)從壓力管理和工作意義兩個(gè)層面降低CDB。角色模糊、角色沖突等工作壓力源與組織結(jié)構(gòu)息息相關(guān)。組織結(jié)構(gòu)是指反映組織各部分的排列順序、空間位置、聚散狀態(tài)、聯(lián)系方式以及各要素間相互關(guān)系的模式，是整個(gè)管理系統(tǒng)的“框架”。組織結(jié)構(gòu)主要從權(quán)力的分散與集中、信息溝通的速度與質(zhì)量、任職者的職位可控性、責(zé)權(quán)和利關(guān)系、子部門的利益分配等角度，對(duì)個(gè)體的工作壓力產(chǎn)生重要影響。如矩陣制結(jié)構(gòu)，容易因多頭領(lǐng)導(dǎo)而產(chǎn)生角色沖突和角色模糊，同時(shí)也容易出現(xiàn)角色超載。不同類型的組織結(jié)構(gòu)，潛在蘊(yùn)涵的工作壓力問題不盡相同，應(yīng)根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的類型特點(diǎn)，加強(qiáng)管理的針對(duì)性。此外，應(yīng)依據(jù)工作特征，科學(xué)設(shè)計(jì)工作。核心工作特征，包括工作技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、自主性和反饋性，它們直接決定著個(gè)體的工作意義感、責(zé)任感等關(guān)鍵心理狀態(tài)，繼而決定著個(gè)體的工作行為與績(jī)效。依據(jù)該模型，要提升工作的意義感，必須增加其工作所需技能的多樣性、任務(wù)完整性和任務(wù)重要性這三個(gè)特征；要提升工作的責(zé)任感，則需努力提高其工作的自主感水平，在工作安排、決策或者決定達(dá)到目標(biāo)的途徑時(shí)，要盡可能給予員工一定的自由度和掌控權(quán)。該理論模型為我們科學(xué)設(shè)計(jì)工作，管控工作壓力，提升工作的意義感指明了方向。

第7篇：對(duì)公共利益的理解范文

【關(guān)鍵詞】間歇膨脹水解反應(yīng)；城鎮(zhèn)污水處理；水力停留時(shí)間

隨著工業(yè)化的迅速普及，城鎮(zhèn)污水處理廠需要處理的污水量迅速加大，生活污水以及工業(yè)廢水的雙重壓力，使得進(jìn)水表現(xiàn)出水量和水質(zhì)變化加大、污染物濃度增高、可生化性困難等特性。與此同時(shí)，由于污水廠在建設(shè)以及污水處理工藝中對(duì)工業(yè)廢水的估計(jì)嚴(yán)重不足，導(dǎo)致不論在技術(shù)層面還是具體容納過程中，城鎮(zhèn)污水處理廠都面臨著難以解決的巨大困擾?；谝陨锨闆r，加快技術(shù)改造力度，及時(shí)研究出適用于城鎮(zhèn)污水處理的工藝已經(jīng)成了當(dāng)務(wù)之急。

1.材料和方法

1.1廢水水質(zhì)

某污水處理廠的污水處理量是43×104m3/d，進(jìn)水量中印染廠廢水、化工印染等工業(yè)廢水所占污水總進(jìn)水量的92%左右，企業(yè)現(xiàn)有工藝水平滯后，難以實(shí)現(xiàn)提標(biāo)后的處理標(biāo)準(zhǔn)，為了確保實(shí)驗(yàn)的實(shí)戰(zhàn)性，廢水水質(zhì)采用該廠調(diào)節(jié)池出水作為原水作為現(xiàn)場(chǎng)研究使用。

1.2試驗(yàn)器材和采用方法

水解反應(yīng)器高度為8.5m，直徑為2.3m，能夠達(dá)到的實(shí)際容載水平為22.5m3，填料區(qū)高度為1.8m，污泥區(qū)高度為5m，周期為7min，布水時(shí)間為30s。試驗(yàn)工藝的全過程按照?qǐng)D一進(jìn)行布局。潛水泵被置于調(diào)節(jié)池之中，通過回流管路完成控制進(jìn)水量的的大小，經(jīng)水泵流出的水進(jìn)入脈沖布水器，在布水器內(nèi)存積7min 的進(jìn)水量后，在半分鐘內(nèi)進(jìn)入反應(yīng)器的最低端，置于三辰池底部的污泥在脈沖進(jìn)水的過程中和池內(nèi)的進(jìn)水進(jìn)行高速融合，利用發(fā)生膨脹對(duì)溶解性COD進(jìn)行高速去除； 脈沖結(jié)束后污泥層逐步下沉，同時(shí)沉降期間進(jìn)行進(jìn)水中SS含量的過濾攔截，以保證SS的滯留率被控制在一定數(shù)值之內(nèi)，除此之外，污泥通過循環(huán)沉降不僅能為實(shí)現(xiàn)污水處理提供足夠的原料。而且還能確保污泥濃度保持在相對(duì)穩(wěn)定的范圍內(nèi)。因此，底部污泥必須嚴(yán)格保障處在在循環(huán)的“膨脹—收縮”運(yùn)動(dòng)過程。

圖一 污水處理流程

1.3實(shí)驗(yàn)取樣和分析手法

取用水解反應(yīng)器內(nèi)的進(jìn)、出水分別對(duì)B/C、SS、COD值進(jìn)行測(cè)定，同時(shí)測(cè)對(duì)不同高度時(shí)的污泥濃度用反應(yīng)器進(jìn)行有效觀測(cè)。分析手法：對(duì)BOD5采取生物膜法進(jìn)行分析，pH 值的測(cè)定利用便攜式pH計(jì)直接記錄，用重鉻酸鉀法測(cè)定COD，通過運(yùn)用重量法進(jìn)行污泥濃度測(cè)量。

2.實(shí)驗(yàn)結(jié)果以及研究分析

2.1對(duì)水解反應(yīng)器的運(yùn)行效果進(jìn)行研究

泥水融合效果及污泥處在不同高度時(shí)的濃度直對(duì)水解反應(yīng)器的最終處理效果有著顯而易見的影響。實(shí)驗(yàn)進(jìn)行過程中通過對(duì)反應(yīng)器在0.5～4.5m高度之間的污泥濃度進(jìn)行測(cè)定，數(shù)據(jù)顯示，0.5～4m 之間污泥濃度較高，且都保持在10g/L 乃至更高，數(shù)據(jù)尤為明顯的顯示，處在0.5m 高度的污泥濃度不僅比其他高度的濃度要大很多，而且它的變化范疇也更為靈活。實(shí)驗(yàn)證明反應(yīng)器高度的增加過程中污泥濃度不斷降低，與其伴隨的狀況是污泥濃度的變化也顯示出逐步變小的趨勢(shì)。通過實(shí)驗(yàn)結(jié)果我們不難得出結(jié)論，通過間歇膨脹復(fù)合水解反應(yīng)器的使用能夠確保污泥濃度穩(wěn)定在一定數(shù)值之間。另外，研究數(shù)據(jù)還告訴我們，在1～4m之間時(shí)高度與平均污泥濃度表現(xiàn)出線性關(guān)系，線性系數(shù)是0.97，適用于方程y=16.4-1.45x。

2.2去除COD及B/C過程中HRT對(duì)其的影響

通過水解酸化能夠有效去除SS、COD同時(shí)提高廢水的可生化性，本實(shí)驗(yàn)考察了不同HRT下對(duì)SS和COD的去除效果及水解前后B/C 值的具體變化，結(jié)果如圖二所示。

圖二 不同HRT下對(duì)SS和COD的去除效果影響

不難發(fā)現(xiàn)，城鎮(zhèn)污水處理過中間應(yīng)該根據(jù)處理目的對(duì)綜合污水的水力停留時(shí)間長(zhǎng)短進(jìn)行科學(xué)選擇，假如在排放污水過程中對(duì)總氮有明確要求，而且實(shí)際情況中B/N 值嚴(yán)重不足，那么就應(yīng)該把HRT時(shí)間控制在10小時(shí)之內(nèi)，這樣能夠保證污水中有機(jī)物的含量不被消融，為操作過程中的反硝化處理提供原料；假使排放污水的過程中沒有總氮要求，企業(yè)就可以選擇在可承受的范圍內(nèi)，選用時(shí)間較為延長(zhǎng)的HRT，確保最大程度地去除有機(jī)物，降低后續(xù)單元的工作負(fù)荷。

2.3水解反應(yīng)器對(duì)SS及COD的去除效果

初步測(cè)定顯示，由于采用脈沖進(jìn)水的手段，污泥區(qū)總處在循環(huán)性的“收縮—膨脹”運(yùn)動(dòng)過程中，污泥上升流速在膨脹狀態(tài)下為6.5m/h，這一速度能夠保證泥水高效的融合，為提高對(duì)溶解性COD的去除率奠定基礎(chǔ)。污泥在收縮狀態(tài)下處于自由沉降的運(yùn)動(dòng)過程，對(duì)去除SS可以達(dá)到很好的效果。此外，測(cè)定還顯示，間歇膨脹復(fù)合水解反應(yīng)器可以提高對(duì)COD的去除率以及在污水處理過程中，省略初沉池。

3.結(jié)論

（1）采用間歇膨脹復(fù)合水解反應(yīng)器處理綜合城鎮(zhèn)污水，在布水時(shí)間為30s、脈沖周期為7min、水力停留時(shí)間在7.5～17.5h 的環(huán)境下，污泥在反應(yīng)器內(nèi)濃度達(dá)到10g/L以上，且反應(yīng)器高度與污泥濃度呈線性關(guān)系，回歸系數(shù)是0.97，方程是y=16.4-1.45x。

（2）COD去除率及B/C值受HRT的影響明顯，當(dāng)HRT13.5h時(shí)對(duì)COD的去除率大于25%。B/C值的變化與COD去除率呈反向規(guī)律。

（3）污泥區(qū)處于周期性的“收縮—膨脹”循環(huán)運(yùn)動(dòng)狀態(tài)，膨脹運(yùn)動(dòng)時(shí)，上升流速為6.5m/h，能夠保證泥水充分融合；處于自由沉降狀態(tài)的收縮過程中，污泥對(duì)SS的去除率能夠保持在65%以上。

（4）水解出水經(jīng)接觸氧化/混凝沉淀手段進(jìn)一步處理后，pH 值、COD、TP、NH3-N分別為8.27、95.3mg/L、0.39mg/L、6.27mg/L，完全滿足企業(yè)提標(biāo)后的排放要求。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]趙兢兢，李曉東，張巍，晁雷.A/O與人工濕地耦合處理生活污水實(shí)驗(yàn)研究[J]. 環(huán)境保護(hù)與循環(huán)經(jīng)濟(jì)，2011，（06）：56-57.

第8篇：對(duì)公共利益的理解范文

關(guān)鍵詞：工程監(jiān)理；建筑節(jié)能；質(zhì)量；作用

中圖分類號(hào)：TE08 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

1引言

目前，中國正處在一個(gè)住房建設(shè)的戰(zhàn)略機(jī)遇期，大規(guī)模的住房建設(shè)，為人們的生活和工作提供了方便，但大量建造的是高能耗建筑，建筑能耗已占全國能源消耗將近30%。這種大量建造高能耗建筑的情況是不可能持續(xù)的，也是背離可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、背離科學(xué)發(fā)展觀的。建筑節(jié)能工作需要多方面的重視和貫徹落實(shí)，涉及房屋建造的業(yè)主、設(shè)計(jì)單位、施工單位及工程監(jiān)理單位，而工程監(jiān)理單位對(duì)實(shí)施建筑節(jié)能工作起著關(guān)鍵作用。

2.建筑節(jié)能監(jiān)理的現(xiàn)狀

由于我國存在能源短缺與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)矛盾，建設(shè)節(jié)能的建筑形式應(yīng)運(yùn)而生，大力發(fā)展節(jié)能省地型居住和公共建筑，建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)，保障我國的可持續(xù)性發(fā)展具有十分重大的意義。建筑節(jié)能工作作為一項(xiàng)技術(shù)性和政策性很強(qiáng)的系統(tǒng)工程，其全面實(shí)施在我國時(shí)間不長(zhǎng)，整體發(fā)展水平不高，存在著這樣那樣的問題是不可避免的。自2004年以來，國家及各級(jí)地方政府出臺(tái)了大量相關(guān)的文件、規(guī)范、管理辦法等，對(duì)監(jiān)理在建筑節(jié)能中應(yīng)做的工作也做出了相應(yīng)規(guī)定。

審查認(rèn)可建筑節(jié)能施工技術(shù)方案，編制建筑節(jié)能監(jiān)理實(shí)施細(xì)則。

審查建筑節(jié)能設(shè)計(jì)圖紙是否經(jīng)過施工圖設(shè)計(jì)審查，并按照審查合格的設(shè)計(jì)文件和建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的要求實(shí)施監(jiān)理。

（3）對(duì)易產(chǎn)生熱橋和熱工缺陷等部位及墻體、屋面保溫的施工采取旁站。

（4）加強(qiáng)工程竣工驗(yàn)收時(shí)節(jié)能專項(xiàng)驗(yàn)收。目前，施工階段的建筑節(jié)能監(jiān)理存在很多問題。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：1）監(jiān)理人員專業(yè)技術(shù)水平有待提高，大部分監(jiān)理人員對(duì)節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的熟悉程度不夠；2）對(duì)節(jié)能技術(shù)和產(chǎn)品的熟悉程度不足；3）從政府頒布的各種規(guī)章文件的層面上看，監(jiān)理人員要做的就是“按圖監(jiān)理”，難以發(fā)揮出主動(dòng)性和積極性。

3.施工階段建筑節(jié)能的監(jiān)理工作

應(yīng)在不同階段的監(jiān)督，施工質(zhì)量控制的內(nèi)容，從質(zhì)量驗(yàn)收程序和要求出發(fā)，切實(shí)加強(qiáng)節(jié)能施工階段的質(zhì)量監(jiān)督，施工階段建筑節(jié)能的監(jiān)理工作至關(guān)重要，監(jiān)督是必不可少的施工階段建筑節(jié)能。

3.1質(zhì)量控制的主要內(nèi)容

建筑工程現(xiàn)場(chǎng)施工監(jiān)理單位，應(yīng)指定專人監(jiān)理建筑節(jié)能設(shè)計(jì)內(nèi)容的施工，而相關(guān)監(jiān)理人員應(yīng)進(jìn)行建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，使其具有進(jìn)行質(zhì)量控制的專業(yè)知識(shí)和能力。

（2）監(jiān)理單位要嚴(yán)格執(zhí)行《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》，制定符合建筑節(jié)能特點(diǎn)的監(jiān)理實(shí)施細(xì)則，并嚴(yán)格按照實(shí)施細(xì)則的要求進(jìn)行工程施工過程的監(jiān)理。

（3）工程監(jiān)理單位在工程開工前，項(xiàng)目部總監(jiān)要組織監(jiān)理人員認(rèn)真閱讀讀設(shè)計(jì)文件，明確本工程建筑節(jié)能的設(shè)計(jì)要求，參加設(shè)計(jì)交底，釋疑有關(guān)不明確的問題，正確督察施工單位嚴(yán)格按設(shè)計(jì)進(jìn)行施工。

（4）收集與本工程有關(guān)的建筑節(jié)能的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等依據(jù)文件資料，并認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握強(qiáng)制性的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)條文。

（5）要求承建施工單位編制建筑節(jié)能專題性的施工組織設(shè)計(jì)（方案），經(jīng)施工單位上級(jí)主管部門審核簽字后，報(bào)監(jiān)理單位進(jìn)行審核。

（6）監(jiān)理人員應(yīng)合理制定節(jié)能工程各分項(xiàng)工程、檢驗(yàn)批、隱蔽工程項(xiàng)目的劃分，明確質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)施工單位認(rèn)可共同實(shí)施。

（7）對(duì)設(shè)計(jì)單位提供的施工圖紙要認(rèn)真落實(shí)。要嚴(yán)格材料和設(shè)備的檢驗(yàn)制度和見證抽樣送樣制度，嚴(yán)格工程材料的審核把關(guān)，確保材料的品種、規(guī)格、性能符合設(shè)計(jì)要求，材料的產(chǎn)品合格證、檢測(cè)報(bào)告齊全。

（8）項(xiàng)目部應(yīng)合理制定監(jiān)理旁站工作計(jì)劃安排，認(rèn)真實(shí)施旁站監(jiān)理并留下記錄資料。外墻、屋頂隔熱材料施工時(shí)，監(jiān)理部門應(yīng)監(jiān)督做好屋頂各層隱蔽工程紀(jì)錄。外窗工程施工時(shí)，監(jiān)理部門應(yīng)監(jiān)督做好外窗安裝工程施工紀(jì)錄。

（9）工程質(zhì)量驗(yàn)收?qǐng)?bào)驗(yàn)，要求施工單位先行自查合格，完善相應(yīng)自查資料，填報(bào)驗(yàn)收申請(qǐng)，監(jiān)理單位經(jīng)驗(yàn)收合格予以簽認(rèn)。監(jiān)理核查施工質(zhì)量符合設(shè)計(jì)要求時(shí)才能進(jìn)入下一道工序，上述核查項(xiàng)目全部符合設(shè)計(jì)要求時(shí)工程合格。

3.2建筑節(jié)能施工不同階段的監(jiān)理要點(diǎn)

施工準(zhǔn)備階段的監(jiān)理工作。工程監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事建筑節(jié)能工程監(jiān)理的相關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)；監(jiān)理機(jī)構(gòu)在建筑節(jié)能工程施工現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)備有國家、省、市有關(guān)建筑節(jié)能法規(guī)文件及本工程相關(guān)的建筑節(jié)能強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；建筑節(jié)能工程施工前，總監(jiān)理工程師應(yīng)組織監(jiān)理人員熟悉設(shè)計(jì)文件、參加施工圖會(huì)審和設(shè)計(jì)技術(shù)交底；建筑節(jié)能工程施工前，總監(jiān)理工程師應(yīng)組織編制建筑節(jié)能監(jiān)理實(shí)施細(xì)則。按照建筑節(jié)能強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計(jì)文件，編制符合建筑節(jié)能特點(diǎn)的、具有針對(duì)性的監(jiān)理實(shí)施細(xì)則；建筑節(jié)能工程開工前，總監(jiān)理工程師應(yīng)組織專業(yè)監(jiān)理工程師審查施工單位報(bào)送建筑節(jié)能專項(xiàng)施工方案和技術(shù)措施，提出審查意見。

施工階段的監(jiān)理工作。監(jiān)理工程師應(yīng)按下列要求審核施工單位報(bào)送的擬進(jìn)場(chǎng)的建筑節(jié)能工程材料、構(gòu)配件、設(shè)備報(bào)審表（包括墻體材料、保溫材料、門窗部品、采暖空調(diào)系統(tǒng)、照明設(shè)備等）及其質(zhì)量證明資料；當(dāng)施工單位采用建筑節(jié)能新材料、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)，應(yīng)要求施工單位報(bào)送相應(yīng)的施工工藝措施和證明材料，組織專題論證，經(jīng)審定后予以簽認(rèn)；督促檢查施工單位按照建筑節(jié)能設(shè)計(jì)文件和施工方案進(jìn)行施工；對(duì)施工單位報(bào)送的建筑節(jié)能隱蔽工程、檢驗(yàn)批和分項(xiàng)工程質(zhì)量驗(yàn)評(píng)資料進(jìn)行審核，符合要求后予以簽認(rèn)。對(duì)施工單位報(bào)送的建筑節(jié)能分部工程和單位工程質(zhì)量驗(yàn)評(píng)資料進(jìn)行審核和現(xiàn)場(chǎng)檢查，應(yīng)審核和檢查建筑節(jié)能施工質(zhì)量驗(yàn)評(píng)資料是否齊全，符合要求后予以簽認(rèn)；對(duì)建筑節(jié)能施工過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)監(jiān)理工程師通知單，要求施工單位整改，并檢查整改結(jié)果。

3.3質(zhì)量驗(yàn)收程序及要求

（1）驗(yàn)收小組由建設(shè)單位牽頭組織，由設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人參加共同檢查驗(yàn)收，并形成驗(yàn)收意見。

（2）節(jié)能工程施工完成后施工單位事先進(jìn)行自查與復(fù)驗(yàn)合格后，提出質(zhì)量驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)監(jiān)理單位驗(yàn)收。

（3）建筑節(jié)能質(zhì)量驗(yàn)收作為單位工程的組成部分，在單位工程質(zhì)量評(píng)估報(bào)告中應(yīng)有建筑節(jié)能部分的專題性質(zhì)量評(píng)估意見。

（4）由監(jiān)理單位項(xiàng)目部總監(jiān)理工程師組織各專業(yè)監(jiān)理工程師進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收，對(duì)存在不合格質(zhì)量問題提出書面整改通知單，施工單位整改合格回復(fù)后，由各專業(yè)監(jiān)理工程師進(jìn)行復(fù)驗(yàn)，均達(dá)到合格要求后，報(bào)建設(shè)單位組織驗(yàn)收小組進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

（5）做好建筑節(jié)能質(zhì)量控制監(jiān)理資料的完善和歸檔工作。

結(jié)語

由于我國存在能源短缺與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)矛盾，為提高能源使用效率和提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建筑節(jié)能勢(shì)在必行，而且建筑節(jié)能工程的實(shí)施是一項(xiàng)必須強(qiáng)制性執(zhí)行的基本國策，是監(jiān)理質(zhì)量控制工作面臨的新課題，監(jiān)理質(zhì)量控制工作上目前還是個(gè)空白，相對(duì)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作為實(shí)施和推動(dòng)這一國策的監(jiān)理人員任重道遠(yuǎn)，需要我們隨時(shí)充實(shí)自己，隨時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做好建筑節(jié)能工程質(zhì)量的控制工作，為推動(dòng)市場(chǎng)節(jié)約能源出一分力。尚須在今后的具體工程實(shí)踐中去探索和總結(jié)。

參考文獻(xiàn)：

【1】建筑節(jié)能監(jiān)理規(guī)劃

第9篇：對(duì)公共利益的理解范文

A組心功能改善顯效率及總有效率明顯優(yōu)于B組p

關(guān)鍵詞：參麥注射液　充血性心力衰竭 心功能　免疫功能

充血性心力衰竭(CHF)患者存在心功能顯著降低及免疫功能紊亂。參麥注射液(由江蘇蘇中藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司生產(chǎn))由人參、麥冬中提取的有效成分精制而成，具有強(qiáng)心、擴(kuò)血管、保護(hù)心肌細(xì)胞抗氧自由基和調(diào)節(jié)免疫功能等作用。本組觀察了參麥注射液對(duì)CHF患者心功能及免疫功能的影口向?，F(xiàn)報(bào)告如下。

1 材料與方法

1．1 研究對(duì)象　收集本院2001―2004年符合《實(shí)用內(nèi)科學(xué)》中關(guān)于CHF的診斷標(biāo)準(zhǔn)[1]，NYIIA心功能分級(jí)Ⅱ一Ⅳ級(jí)的住院患者40例，隨機(jī)分為、A兩組：A組20例，男12例，女8例，年齡50―72歲，平均(63．5土4．8)歲；病程3―16年；心功能Ⅱ級(jí)2例，Ⅲ級(jí)1 2例，Ⅳ級(jí)6例；其由冠心病10例，高血壓心臟病7例，擴(kuò)張型心肌病2例，病毒性心肌炎1例。B組20例，男14例，女6例，年齡48-75歲，平均(61．5士4．8)歲，病程3-18年，心功能Ⅱ級(jí)2例、Ⅲ級(jí)1 3例、Ⅳ級(jí)5例，其中冠心病10例，高血壓性心臟病6例，擴(kuò)張型心肌病、病毒性心肌炎各2例；C組20例，取自本院健康體檢人群，男15例，女5例，年齡52―68歲，平均(64．7±8．3)歲，經(jīng)體檢無心血管疾患，胸部X線正常。

1.2方法

1．2．1 治療方法 A、B兩組均用西地蘭、速尿，A組用參麥注射液40ml加5％葡萄糖250ml靜滴，10-15d為一療程；B組用硝酸甘油10mg加5％葡萄糖250ml靜滴。治療期間停用影響免疫功能藥物。①根據(jù)CHF治療后的臨床癥狀、心功能改善情況判定臨床療效，詢問用藥過程中出現(xiàn)的不良反應(yīng)：②心功能測(cè)定：采用多普勒超聲心動(dòng)圖測(cè)定LVESV、LVEDV及LVEF。③免疫功能測(cè)定：lgG、IgM、IgA采用免疫比濁法測(cè)定(試劑由利得曼有限公司提供)，T細(xì)胞亞群采用抗體致敏細(xì)胞花環(huán)法(試劑由武漢生物制品研究所提供)。④測(cè)肝腎功能，血、尿常規(guī)。

1．2．3 療效判斷標(biāo)準(zhǔn) 顯效：治療后癥狀體征明顯改善，心功能改善二級(jí)；有效：治療后，癥狀體征有改善，心功能改善一級(jí)：無效：治療后心功能級(jí)別、癥狀體征均無改善。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 計(jì)數(shù)資料采用X2檢驗(yàn)，計(jì)量資料采用t檢驗(yàn)，以p

2　結(jié)果

2．1 治療結(jié)果 兩組治療前后心功能改善情況 A組：顯效8例(40．0％)，有效10例(50．0％)，無效2例(10．0％)，總有效率90．0％；B組顯效2例(10．0％)，有效8例(40．0％)，無效10例(50．0％)，總有效率50．0％。A組心功能改善顯效率、白―效率均優(yōu)于B組，p

2．2 兩組CHF治療前后左室功能的變化 兩組治療前后LVEDV、LVESV及LVEF的變化結(jié)果見表1。

2．4

不良反應(yīng)

治療組治療過程中無明顯適，對(duì)照組頭昏，頭痛3例，面色潮紅2例，低血壓1例，兩組治療前后，肝、腎功能。血尿常規(guī)無明顯變化。

3　討論

中醫(yī)學(xué)認(rèn)為心力衰竭是機(jī)體在心氣不足的基礎(chǔ)上發(fā)展為氣陰兩虛及陽虛、伴有瘀痰等癥。其氣陰兩虛貫穿于心衰的始終，因此治療心力衰竭應(yīng)益氣養(yǎng)陰。參麥注射液由人參、麥冬組成，具有大補(bǔ)元?dú)猓蚬堂摰奶攸c(diǎn)。近年有資料表明，參麥注射液具有改善心功能的作用[2，3]。本組實(shí)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)：用參麥注射液治療CHP患者10-15d斤，心功能改善的顯效率及有總有效率均優(yōu)于未用參麥注射液治療的對(duì)照組，且差異有顯著性(p

參考文獻(xiàn)

1 林貽梅．蔡遒繩．心功能不全．見：陳珠．實(shí)用內(nèi)科學(xué)．第12版下冊(cè)．北京：人民衛(wèi)生出版社．2005，1311－1349．

2 張亞臣．陳瑞明．趙美華等．參麥注射液對(duì)擴(kuò)張型心肌病患者血液動(dòng)力學(xué)的影響．中國中西醫(yī)結(jié)合雜志．2002．22(4)：227-279．