企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)范文

內(nèi)容摘要:企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任理論是現(xiàn)代法立法觀念之權(quán)利即社會(huì)本位在企業(yè)法領(lǐng)域的體現(xiàn),也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需求。企業(yè)承擔(dān)一定程度的社會(huì)責(zé)任將是企業(yè)制度未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞:企業(yè)社會(huì)責(zé)任 發(fā)展趨勢(shì) 非關(guān)稅壁壘

企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵

20世紀(jì)初,歐美學(xué)者開(kāi)始對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題進(jìn)行研究和探討。哈佛大學(xué)法學(xué)院多德教授針對(duì)美國(guó)大蕭條時(shí)期的種種社會(huì)問(wèn)題指出:“公司對(duì)雇員、消費(fèi)者和公眾負(fù)有社會(huì)責(zé)任,盡管這些社會(huì)責(zé)任未必見(jiàn)諸法律而成為公司的法定義務(wù),但應(yīng)當(dāng)成為公司管理人遵守的職業(yè)道德”。

20世紀(jì)80年代以來(lái),“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”受到了各國(guó)學(xué)者廣泛關(guān)注,但是對(duì)其涵義并沒(méi)有統(tǒng)一的定論。目前較為普遍的認(rèn)識(shí)是,企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要是指企業(yè)在追求股東利潤(rùn)最大化之外,對(duì)企業(yè)的非股東利益相關(guān)者所負(fù)的責(zé)任,具體包括對(duì)雇員、消費(fèi)者、債權(quán)人、環(huán)境和資源、社會(huì)福利和公益事業(yè)的責(zé)任等。

在近一個(gè)世紀(jì)的發(fā)展中,眾多學(xué)者以“利益相關(guān)者”等理論對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任提供支持的同時(shí),批判聲也一直不斷,韓國(guó)學(xué)者李哲松是最具代表性的反對(duì)者。他認(rèn)為,企業(yè)社會(huì)責(zé)任違背了“公司是純粹的利益團(tuán)體”這一傳統(tǒng)的、固有的本質(zhì),并且由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任“義務(wù)內(nèi)容的模糊性”和“義務(wù)對(duì)象的不存在”,企業(yè)社會(huì)義務(wù)的“義務(wù)”并非指法律上的約束,因此只能引起混亂。

雖然由于公司社會(huì)責(zé)任論與傳統(tǒng)的公司股東利益至上論產(chǎn)生了矛盾而遭到了批判,但是為了緩和公司利益與社會(huì)利益日益尖銳的沖突,讓公司承擔(dān)一定程度的社會(huì)責(zé)任已成為公司法發(fā)展的趨勢(shì)。

企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理論依據(jù)

(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的需求

傳統(tǒng)的企業(yè)法律制度尤其是公司法認(rèn)為,公司只是股東手中用于追求利潤(rùn)的工具,“股東的利益是公司的終極關(guān)懷”,因而要求有效地貫徹公司的營(yíng)利性目標(biāo)以確保股東運(yùn)用公司組織追求利益最大化。企業(yè)作為私法主體,以營(yíng)利性為其唯一目標(biāo),在私法所倡導(dǎo)的“契約自由、意思自治”規(guī)則下任意地發(fā)展了近三個(gè)世紀(jì)。

19世紀(jì)末,由于競(jìng)爭(zhēng)加劇出現(xiàn)的一系列社會(huì)問(wèn)題,借助傳統(tǒng)民法、商法原則不能解決,甚至恰恰是民法、商法所倡導(dǎo)的“意思自治”、“契約自由”原則過(guò)度發(fā)展所必然帶來(lái)的消極后果,國(guó)家開(kāi)始介入經(jīng)濟(jì)生活并對(duì)之進(jìn)行干預(yù),由對(duì)壟斷、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題的解決逐漸深入到對(duì)弱勢(shì)群體權(quán)益的特別保護(hù)。19世紀(jì)末以來(lái)的經(jīng)濟(jì)狀況,決定了注重和追求社會(huì)整體利益的經(jīng)濟(jì)法大行其道,也為企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的產(chǎn)生和興起奠定了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

(二)個(gè)人權(quán)利本位向個(gè)人-社會(huì)本位過(guò)渡是公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的法學(xué)依據(jù)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論是現(xiàn)代法律倡導(dǎo)的法律之權(quán)利即社會(huì)本位在企業(yè)法領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。民法作為傳統(tǒng)私法部門(mén)經(jīng)歷了古代、近代、現(xiàn)代三個(gè)階段,立法觀念發(fā)生了由義務(wù)本位向權(quán)利本位、權(quán)利-社會(huì)本位的轉(zhuǎn)變。義務(wù)本位觀念貫穿于奴隸、封建社會(huì)的整個(gè)時(shí)期,強(qiáng)調(diào)個(gè)體的等級(jí)和人身依附關(guān)系,通過(guò)義務(wù)性規(guī)范約束不同身份人之行為,從而維護(hù)身份秩序,故而法律以確認(rèn)社會(huì)成員的義務(wù)為基本內(nèi)容;自中世紀(jì)之后,各國(guó)開(kāi)始倡導(dǎo)權(quán)利本位,即權(quán)利成為法律的中心觀念,集中體現(xiàn)為契約自由、所有權(quán)絕對(duì)、自己責(zé)任(即過(guò)失責(zé)任)三大原則,此為近代民法;19世紀(jì)末以來(lái),誠(chéng)實(shí)信用、公序良俗等原則成為民法的價(jià)值取向,開(kāi)始對(duì)個(gè)體權(quán)利加以限制,倡導(dǎo)個(gè)體在實(shí)現(xiàn)自身合法權(quán)益時(shí),當(dāng)兼顧他人及社會(huì)之利益,以實(shí)現(xiàn)法律的實(shí)質(zhì)正義,此為現(xiàn)代民法之權(quán)利即社會(huì)本位。

在經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域,經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)逐漸被加大,其無(wú)視勞動(dòng)者利益、無(wú)視消費(fèi)者權(quán)益而不擇手段追逐利潤(rùn)最大化的做法被禁止。19世紀(jì)的勞動(dòng)者運(yùn)動(dòng)、20世紀(jì)的消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)運(yùn)動(dòng),促使各國(guó)相繼頒布旨在保護(hù)勞動(dòng)者利益和消費(fèi)者利益的法律。這些法律的頒布,是現(xiàn)代民法立法觀念之權(quán)利即社會(huì)本位在企業(yè)法領(lǐng)域的體現(xiàn),雖未用“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的語(yǔ)匯,但實(shí)質(zhì)是強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念的立法體現(xiàn),目的在于協(xié)調(diào)股東與勞動(dòng)者之間、經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者之間的矛盾,最大限度的預(yù)防和減少?zèng)_突,使各利益團(tuán)體和諧發(fā)展。

(三)企業(yè)社會(huì)責(zé)任是對(duì)傳統(tǒng)公司絕對(duì)營(yíng)利性目標(biāo)的修正和發(fā)展

傳統(tǒng)的企業(yè)法律制度尤其是公司法認(rèn)為,最大限度地營(yíng)利從而實(shí)現(xiàn)股東利潤(rùn)最大化是企業(yè)的惟一目標(biāo)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任則要求公司除實(shí)現(xiàn)股東利潤(rùn)最大化外,還應(yīng)盡可能地維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的反對(duì)者看來(lái),倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有違企業(yè)營(yíng)利性這一傳統(tǒng)的、固有的本質(zhì),有使公司變?yōu)楣嬷?而所謂的社會(huì)責(zé)任其實(shí)并不存在,不過(guò)是強(qiáng)加給企業(yè)的負(fù)擔(dān),是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)辦社會(huì)的回歸。當(dāng)然,反對(duì)者的這種擔(dān)憂是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的錯(cuò)誤理解。

首先,企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論不否認(rèn)公司對(duì)利潤(rùn)的追求,保護(hù)股東合法的財(cái)產(chǎn)權(quán)益,是法治國(guó)家必須遵循的基本原則。企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論是在關(guān)懷公司及股東利益的同時(shí),兼顧對(duì)社會(huì)公益的保護(hù);在確保企業(yè)追求利潤(rùn)的同時(shí),兼顧利益相關(guān)者的利益。

其次,企業(yè)營(yíng)利性目標(biāo)并非列于社會(huì)責(zé)任目標(biāo)之后。企業(yè)追逐利潤(rùn)仍然是企業(yè)的首要目標(biāo),但在企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念中,對(duì)企業(yè)追逐利潤(rùn)之不擇手段加以約束,對(duì)企業(yè)回報(bào)社會(huì)之善良之心給予鼓勵(lì)。

再次,企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的利潤(rùn)目標(biāo)具有矛盾統(tǒng)一關(guān)系。履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,亦可能為股東帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的利益,尤其是踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,有助于樹(shù)立良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。承擔(dān)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任” 雖然可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)上尤其是短期經(jīng)濟(jì)利益的犧牲,但可以通過(guò)增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力而使企業(yè)“保持可持續(xù)”地經(jīng)營(yíng)。企業(yè)的本質(zhì)是營(yíng)利,或可正被修改為企業(yè)的本質(zhì)是持續(xù)地營(yíng)利。

因而,企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論并非對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)營(yíng)利性之否定,而是對(duì)股東利潤(rùn)最大化這一傳統(tǒng)原則的修正和補(bǔ)充,且這一修正與補(bǔ)充并不否認(rèn)股東利潤(rùn)最大化原則,其主旨在于兼顧利益相關(guān)人之利益,獲得利益相關(guān)者之認(rèn)同和支持,從而使公司、利益相關(guān)者、社會(huì)能夠和諧持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的發(fā)展趨勢(shì)

(一)“企業(yè)生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)”與“社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”

20世紀(jì)90年代初期,美國(guó)勞工及人權(quán)組織針對(duì)成衣業(yè)和制鞋業(yè)發(fā)動(dòng)了“反血汗工廠運(yùn)動(dòng)”,促使美國(guó)服裝制造商Levi-Strauss為挽救其公眾形象,制定了第一份公司生產(chǎn)守則。在勞工和人權(quán)組織等NGO和消費(fèi)者壓力下,許多知名品牌公司也相繼建立了自己的生產(chǎn)守則,后演變?yōu)?“企業(yè)生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)”,企業(yè)生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)的直接目的是促使企業(yè)履行自己的社會(huì)責(zé)任。

20世紀(jì)末以來(lái),跨國(guó)公司的全球性活動(dòng)拓展了企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的空間。以捍衛(wèi)消費(fèi)者權(quán)益、勞工利益和環(huán)境保護(hù)為核心的企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為不同利益集團(tuán)共同關(guān)注的焦點(diǎn),企業(yè)社會(huì)責(zé)任在這種氛圍下得到廣泛的推廣。

到2000年,全球共有246個(gè)生產(chǎn)守則,其中最有影響的為美國(guó)非政府組織“社會(huì)責(zé)任國(guó)際”(簡(jiǎn)稱SAI)咨詢委員會(huì)以國(guó)際勞工組織ILO和聯(lián)合國(guó)的13個(gè)公約為依據(jù),于1997年起草的一份社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),即SA8000。目前,該標(biāo)準(zhǔn)已在全球范圍內(nèi)作為評(píng)價(jià)依據(jù)開(kāi)展認(rèn)證活動(dòng)。

SA8000作為全球第一個(gè)“社會(huì)道德責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)”,對(duì)企業(yè)在關(guān)涉勞工利益的“社會(huì)責(zé)任”方面提出了最低要求,越來(lái)越多的跨國(guó)公司將符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為與中國(guó)企業(yè)簽訂采購(gòu)合同的附加條件。

(二)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是“非關(guān)稅壁壘”觀點(diǎn)的評(píng)述

各大跨國(guó)公司制定的數(shù)百個(gè)生產(chǎn)守則的廣泛認(rèn)證,使我國(guó)出口型企業(yè)受到了很大的沖擊,尤其企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證,讓很多中國(guó)企業(yè)惶恐不安。有評(píng)論說(shuō),企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是發(fā)達(dá)國(guó)家繼反傾銷(xiāo)、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)之后,針對(duì)發(fā)展中國(guó)家的又一個(gè)非關(guān)稅壁壘,并且將企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證作為非關(guān)稅壁壘的論斷已經(jīng)成為主流。但筆者以為,企業(yè)社會(huì)責(zé)任或企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證不等于非關(guān)稅壁壘。

第一,非關(guān)稅壁壘是一國(guó)政府為限制進(jìn)口而采取的措施,包括行政措施和法律措施,這些措施均是由國(guó)家制定和實(shí)施;而企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是由消費(fèi)者、勞工和人權(quán)組織促成的,是一個(gè)自愿認(rèn)證的體系。全球第一份公司生產(chǎn)守則,是由美國(guó)服裝制造商制定的。

第二,非關(guān)稅壁壘是進(jìn)口國(guó)政府針對(duì)出口國(guó)采取的措施;而企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論并不直接針對(duì)不同國(guó)度之間的貿(mào)易而進(jìn)行。雖然經(jīng)濟(jì)全球化與跨國(guó)公司的活動(dòng)拓展了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的空間,并對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的全球化起到了推動(dòng)作用,但不能因?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任由于跨國(guó)公司的介入而貼上非關(guān)稅壁壘的標(biāo)簽。

第三,非關(guān)稅壁壘旨在保護(hù)本國(guó)產(chǎn)業(yè),是一國(guó)為了阻止進(jìn)口、保護(hù)本民族產(chǎn)業(yè)而采取的措施,是世界各國(guó)普遍采取的“獎(jiǎng)出限入”原則的具體體現(xiàn),僅限于進(jìn)口過(guò)程中采用;而企業(yè)社會(huì)責(zé)任是以捍衛(wèi)消費(fèi)者權(quán)益、勞工利益和環(huán)境保護(hù)等公司的利益相關(guān)者之利益為主旨,如果企業(yè)社會(huì)責(zé)任的確對(duì)出口形成了障礙,只能說(shuō)明我國(guó)企業(yè)在維護(hù)職工權(quán)益、關(guān)注環(huán)境、維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益等方面嚴(yán)重不足。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證被跨國(guó)公司在全球供應(yīng)鏈上推行,起到了貿(mào)易保護(hù)的作用或帶有貿(mào)易保護(hù)的色彩,但并不能因此簡(jiǎn)單地認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是貿(mào)易壁壘,并且這些標(biāo)準(zhǔn)涉及的主要內(nèi)容恰恰是我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等法律所加以規(guī)范的。國(guó)內(nèi)企業(yè)只有樹(shù)立社會(huì)責(zé)任意識(shí),遵守相關(guān)法律,確保勞工的基本權(quán)益,才是應(yīng)對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施和推行的最好選擇。

參考文獻(xiàn):

1.方流芳.公司治理與公司社會(huì)責(zé)任(序言)[M].中國(guó)政法大學(xué)出版社,2001

第2篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；法律

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本理論

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念

1、理論界關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念最早形成于20世紀(jì)20年代，由美國(guó)學(xué)界的學(xué)者提出。早期企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念是比較明確的，即企業(yè)在利潤(rùn)最大化目標(biāo)之外所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。這一理念的倡導(dǎo)者認(rèn)為，企業(yè)除以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)外，還需以維護(hù)和創(chuàng)造公益為目標(biāo)，在這二元目標(biāo)中尋求一個(gè)平衡。在這二元的目標(biāo)中，前者體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)其股東的義務(wù)，后者體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)其非股東利益相關(guān)者的義務(wù)，由于其具有廣泛的社會(huì)性，所以用“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”一語(yǔ)來(lái)概括企業(yè)對(duì)其非股東利益相關(guān)者所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念由此確立。［1］

對(duì)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”一語(yǔ)的歧義主要產(chǎn)生于日后圍繞企業(yè)社會(huì)責(zé)任所展開(kāi)的爭(zhēng)論之中。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的反對(duì)者中，大多數(shù)人從根本上拒絕“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”一說(shuō)。主要理由是：一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任之含義模糊的概念無(wú)法起到行為規(guī)范的作用，若將其落實(shí)到立法中，則有可能成為立法本應(yīng)回避的“空洞規(guī)定”；二、在司法實(shí)踐中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的權(quán)利、義務(wù)對(duì)象不明確。三、企業(yè)是以營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體，如果不顧企業(yè)的本質(zhì)執(zhí)意引入社會(huì)責(zé)任，很容易使企業(yè)成為公益性的工具。［2］但是，筆者認(rèn)為，這些理由都是站不住腳的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念雖然界定起來(lái)有困難，但這種模糊性卻反而使這一概念有較大的包容性，能夠囊括多種企業(yè)行為。司法實(shí)踐中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的權(quán)利、義務(wù)對(duì)象也是明確的，即非股東利益相關(guān)者，也就是企業(yè)生存、發(fā)展所依賴的除股東之外的其他利益群體。另外，強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任并非否定企業(yè)的營(yíng)利本質(zhì)，也并非要求企業(yè)承擔(dān)本該由政府承擔(dān)的公共服務(wù)職能，而是要求企業(yè)不能將營(yíng)利作為自己的唯一目標(biāo)，在營(yíng)利的同時(shí)必須兼顧社會(huì)公共利益。

在贊成企業(yè)社會(huì)責(zé)任的學(xué)者當(dāng)中，觀點(diǎn)也并不一致，主要有如下三種觀點(diǎn)：“有的學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)社會(huì)上多數(shù)人希望某一企業(yè)為一定行為時(shí)，該營(yíng)利性企業(yè)就應(yīng)當(dāng)放棄營(yíng)利的目的以符合多數(shù)人對(duì)該企業(yè)的期望。有的學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)不能僅僅以最大限度為股東們營(yíng)利作為自己存在的唯一目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益以外的其他所有社會(huì)利益。第三類(lèi)觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)在謀求股東利益最大化之外還應(yīng)當(dāng)負(fù)有維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)?！保?］筆者認(rèn)為，第一種觀點(diǎn)實(shí)際上是要求企業(yè)放棄營(yíng)利而實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益，這與企業(yè)營(yíng)利性的本質(zhì)是不相符的；第二種觀點(diǎn)將營(yíng)利和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益作為企業(yè)并列的目標(biāo)，但將社會(huì)責(zé)任界定為增進(jìn)股東利益以外的其他所有社會(huì)利益似乎過(guò)于寬泛；第三種觀點(diǎn)是把維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)公益作為企業(yè)營(yíng)利目標(biāo)的補(bǔ)充。

2、本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定

筆者認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在為股東謀取利益之外，對(duì)其非股東利益相關(guān)者所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。營(yíng)利始終是企業(yè)的本質(zhì)。企業(yè)追求營(yíng)利無(wú)可厚非，但企業(yè)不能以損害社會(huì)公共利益為代價(jià)來(lái)獲取經(jīng)濟(jì)利益，而應(yīng)在營(yíng)利的同時(shí)兼顧社會(huì)公益，在二者當(dāng)中尋求平衡。法律意義上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指法律所規(guī)定的，企業(yè)對(duì)各類(lèi)非股東利益相關(guān)者所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主體是所有類(lèi)型的企業(yè)，既包括股份有限公司、有限責(zé)任公司這樣的公司實(shí)體，也包括合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)這樣的非公司實(shí)體。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)象是非股東利益相關(guān)者，是指企業(yè)生存所依賴的其他利益群體，如雇員、顧客、債權(quán)人和環(huán)境資源受益人等。［4］因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容則包括企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)債權(quán)人的責(zé)任、對(duì)環(huán)境和資源的受益人的責(zé)任等等。

員工是企業(yè)最重要的利益相關(guān)者之一。企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任是多方面的，主要包括保障員工實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法、社會(huì)保障法意義上的就業(yè)和選擇權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬獲取權(quán)、休息休假權(quán) 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利取得權(quán)等權(quán)利，這是企業(yè)應(yīng)盡的法律義務(wù)。消費(fèi)者是企業(yè)產(chǎn)品的購(gòu)買(mǎi)者和使用者。企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)在很大程度上依賴于消費(fèi)者。消費(fèi)者也是企業(yè)的重要的利益相關(guān)者。企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任表現(xiàn)為依法保障和維護(hù)消費(fèi)者的利益，企業(yè)必須向消費(fèi)者提供安全、高質(zhì)量、價(jià)格合理、服務(wù)完善的產(chǎn)品。具體而言主要有：1、保證產(chǎn)品質(zhì)量的責(zé)任；2、保障安全的責(zé)任；3、提品和服務(wù)真實(shí)信息的責(zé)任；4、保障消費(fèi)者自主選擇權(quán)的責(zé)任；5、對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)宣傳和教育的責(zé)任；6、保障消費(fèi)者求償權(quán)的責(zé)任等。企業(yè)的債權(quán)人也是企業(yè)的一類(lèi)重要利益相關(guān)者，企業(yè)是否切實(shí)履行對(duì)債權(quán)人的責(zé)任，涉及到企業(yè)的債權(quán)人所預(yù)期的經(jīng)濟(jì)利益能否得以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)切實(shí)履行其債務(wù)責(zé)任。同時(shí)，企業(yè)還對(duì)作為整體的債權(quán)人群體負(fù)有確保交易安全的責(zé)任，這一責(zé)任要求企業(yè)在任何情況下對(duì)一切債權(quán)人都合法、善意、無(wú)過(guò)失地為交易行為，切實(shí)履行依法訂立的合同。企業(yè)總是與其他群體共同處于一定的環(huán)境之中，以自然資源為自己的勞動(dòng)對(duì)象。而環(huán)境和資源是有限的，所以，企業(yè)必須對(duì)環(huán)境和資源的受益人負(fù)責(zé)，合理利用資源和保護(hù)環(huán)境，不僅要依法執(zhí)行好國(guó)家的強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，而且要盡量提高生產(chǎn)及環(huán)保技術(shù)水平和環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。［5］

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)，歷來(lái)有不同看法。有部分學(xué)者主張企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任。如：“美國(guó)學(xué)者布魯梅爾把企業(yè)責(zé)任分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任、社會(huì)責(zé)任四種平等責(zé)任。國(guó)內(nèi)學(xué)者也有類(lèi)似的觀點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)除經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任之外的‘第三種責(zé)任’。”［6］但大部分學(xué)者都贊同企業(yè)社會(huì)責(zé)任并非是一種單一的責(zé)任形式，而是一種綜合責(zé)任。但就企業(yè)社會(huì)責(zé)任具體包括哪些責(zé)任，學(xué)者們之間有較大的分歧。

有學(xué)者認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以劃分為四種，即企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、企業(yè)法律責(zé)任、企業(yè)倫理責(zé)任和企業(yè)慈善責(zé)任。［7］

也有學(xué)者認(rèn)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指企業(yè)作為理性的經(jīng)濟(jì)人追求利潤(rùn)最大化的責(zé)任。法律責(zé)任是指企業(yè)只有在法律允許、不損害社會(huì)利益的前提下才能追求利潤(rùn)的最大化。道德責(zé)任是指企業(yè)基于對(duì)社會(huì)的關(guān)懷而履行但不構(gòu)成法律義務(wù)的責(zé)任?！保?］

還有的學(xué)者認(rèn)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任既不是單純的法律責(zé)任，也不是單純的道德責(zé)任，而是既包括法定的社會(huì)責(zé)任，也包括道德意義上的社會(huì)責(zé)任。法律責(zé)任是基礎(chǔ)，道德責(zé)任是法律責(zé)任的必要補(bǔ)充，二者相互依存，相互促進(jìn)，共同構(gòu)成整個(gè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任?！保?］筆者贊同這一觀點(diǎn)。因?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)對(duì)其非股東利益相關(guān)者所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，而經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指企業(yè)著力追求利潤(rùn)最大化，是企業(yè)對(duì)其股東的責(zé)任，不應(yīng)包括在社會(huì)責(zé)任中。而道德責(zé)任與慈善責(zé)任之間的區(qū)別十分模糊，慈善責(zé)任包含在道德責(zé)任中，是道德責(zé)任的一種具體形式。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括法律責(zé)任和道德責(zé)任。

（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特征

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)理念的修正，也在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中得到體現(xiàn)

“傳統(tǒng)的企業(yè)理論和企業(yè)法以個(gè)人為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)為最大限度地營(yíng)利從而實(shí)現(xiàn)股東利益最大化是企業(yè)最高甚至唯一的目標(biāo)。而企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論則以社會(huì)本位為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)該是二元的，除實(shí)現(xiàn)股東利潤(rùn)最大化外，還應(yīng)盡可能地維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益。顯然，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是對(duì)股東利益最大化這一傳統(tǒng)原則的補(bǔ)充和修正?！保?0］不僅是理念上的補(bǔ)充和修正，實(shí)踐中，許多企業(yè)也不再以股東利益最大化為其唯一目標(biāo)，以犧牲社會(huì)公共利益為代價(jià)來(lái)?yè)Q取經(jīng)濟(jì)利益。相反，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性和必要性，開(kāi)始積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，營(yíng)造良好的企業(yè)形象?！霸谖覈?guó)，中國(guó)電網(wǎng)公司、中國(guó)石化公司等著名企業(yè)，近來(lái)也紛紛發(fā)表社會(huì)責(zé)任的白皮書(shū)，并以此作為企業(yè)的文化資源?！保?1］

2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是道德上的責(zé)任，也是法律上的責(zé)任

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是對(duì)傳統(tǒng)理念的突破，往往被認(rèn)為是對(duì)企業(yè)道義上的要求，具有濃厚的道德色彩。但企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是道德上的責(zé)任，也是法律上的責(zé)任。法律明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的法定義務(wù)。法律責(zé)任是對(duì)企業(yè)的“硬約束”，是對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的最低要求，道德責(zé)任是對(duì)企業(yè)的“軟約束”，是對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的較高要求，二者共同構(gòu)成企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。法律責(zé)任是道德責(zé)任的基礎(chǔ)?？梢?jiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是道德上的責(zé)任，也是法律上的責(zé)任。

3、企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是一種消極不作為的義務(wù)，更是一種積極作為的義務(wù)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)負(fù)有不侵犯、不威脅社會(huì)公共利益的消極不作為義務(wù)。這也是法律對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的最低要求，但企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義不僅于此。企業(yè)在履行消極不作為義務(wù)的同時(shí)，更應(yīng)該積極地作為，主動(dòng)維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)公共利益，這才是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的真諦。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是一種消極不作為的義務(wù)，更是一種積極作為的義務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

［1］ 參見(jiàn)盧代富：《國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任界說(shuō)評(píng)述》，《現(xiàn)代法學(xué)》2001年6月第3期第137頁(yè)。

［2］ 參見(jiàn)［韓］李哲松：《韓國(guó)公司法》，中國(guó)政法大學(xué)出版社2000年版，第54-56頁(yè)，轉(zhuǎn)引自劉繼峰、呂家毅：《企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的擴(kuò)展與協(xié)調(diào)》，《法學(xué)評(píng)論》2004年第5期第143頁(yè)。

［3］ 韓艷英、張勝魁：《論公司的社會(huì)責(zé)任》，《河北法學(xué)》2005年12月第12期第140-141頁(yè)。

［4］ 參見(jiàn)葉林：《公司利益相關(guān)者的法學(xué)分析》，《河北學(xué)刊》2006年7月第4期第165頁(yè)。

［5］ 參見(jiàn)王玲：《論企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵義、性質(zhì)、特征和內(nèi)容》，《法學(xué)家》2006年第1期第141-142頁(yè)。

［6］ 李立清、李凌燕著：《企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究》，人民出版社2005年版 第30頁(yè)，轉(zhuǎn)引自王玲：《論企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵義、性質(zhì)、特征和內(nèi)容》，《法學(xué)家》2006年第1期第138頁(yè)。

［7］ 參見(jiàn)［美］阿奇•B.卡羅爾：《公司責(zé)任金字塔：有關(guān)公司股東的道德管理》，《商業(yè)地平線》1991年第7 - 8頁(yè)，轉(zhuǎn)引自李玫：《從科學(xué)發(fā)展觀看我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》，《理論學(xué)刊》2006年第11期第74頁(yè)。

［8］ 張國(guó)平：《公司社會(huì)責(zé)任的法律意蘊(yùn)》，《江蘇社會(huì)科學(xué)》2007年第5期第114頁(yè)。

［9］ 王玲：《論企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵義、性質(zhì)、特征和內(nèi)容》，《法學(xué)家》2006年第1期第139頁(yè)。

第3篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)范文

[關(guān)鍵詞] 社會(huì)責(zé)任 關(guān)注度 責(zé)任內(nèi)容 責(zé)任對(duì)象 責(zé)任披露 責(zé)任評(píng) 價(jià)

中圖分類(lèi)號(hào):F270-05 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1007-1369(2009)6-0096-05

引言

企業(yè)是嵌入社會(huì)之中的,實(shí)現(xiàn)著與社會(huì)資源、信息和價(jià)值的交換。企業(yè)在追求股東利益最大 化,承擔(dān)以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時(shí),也應(yīng)該考慮除股東之外的其他利益相關(guān)者的利益 ,承擔(dān)以道德、慈善和環(huán)境為主要內(nèi)容的社會(huì)責(zé)任。

在西方發(fā)達(dá)國(guó)家,有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的研究比較成熟,除研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任(corporat e social responsibility, 縮寫(xiě)CSR1)[1]的基本內(nèi)涵之外,又大致經(jīng)歷了企業(yè) 社會(huì)響應(yīng)(corporate social re-sponsiveness,縮寫(xiě)CSR2)[2]、企業(yè)社會(huì)績(jī) 效(corporate social performance, 縮寫(xiě)CSP)[3]和企業(yè)公民(cor-porate citi zenship)[4]等幾個(gè)階段。但是,在我國(guó), 由于國(guó)民經(jīng)濟(jì)總體規(guī)模和發(fā)展水平還不高,發(fā)展經(jīng)濟(jì)仍然是當(dāng)前乃至今后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)期的 第一要?jiǎng)?wù),難免經(jīng)濟(jì)責(zé)任考慮得多一些,社會(huì)責(zé)任關(guān)注得少一點(diǎn)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)對(duì)其自身行為和后果所承擔(dān)的責(zé)任,是個(gè)體的人、社會(huì)和自然環(huán)境對(duì)企 業(yè)的價(jià)值期望。根據(jù)美國(guó)卡羅爾(Carroll,1979)教授的理解,一般包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律 責(zé)任、道德責(zé)任和慈善責(zé)任。[5]其中,經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)所擔(dān)負(fù)的創(chuàng)造收入、實(shí)現(xiàn) 利潤(rùn)的責(zé)任; 法律責(zé)任是企業(yè)所擔(dān)負(fù)的法律范圍內(nèi)的責(zé)任;道德責(zé)任是企業(yè)所擔(dān)負(fù)的符合社會(huì)規(guī)范和人類(lèi) 價(jià)值總體要求的責(zé)任;慈善責(zé)任是企業(yè)所擔(dān)負(fù)的體現(xiàn)人類(lèi)社會(huì)博愛(ài)胸懷和堅(jiān)定理想、信念與 意志的責(zé)任。在這四類(lèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中,經(jīng)濟(jì)責(zé)任是基礎(chǔ),其他責(zé)任是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展到一定 階段企業(yè)責(zé)任的進(jìn)一步表現(xiàn)。換句話說(shuō),法律責(zé)任、道德責(zé)任和慈善責(zé)任必須依賴經(jīng)濟(jì)責(zé)任 的實(shí)現(xiàn)而得以實(shí)現(xiàn)。

本文通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的方式,對(duì)山東省省屬大型國(guó)有企業(yè)有關(guān)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注程度、責(zé)任內(nèi)容 、責(zé)任對(duì)象、責(zé)任披露和責(zé)任評(píng)價(jià)等問(wèn)題進(jìn)行分析,希冀尋求符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè) 實(shí)力情況的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀,最終有助于企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在我國(guó)的順利開(kāi)展。

研究設(shè)計(jì)

本問(wèn)卷設(shè)計(jì)屬于復(fù)雜事項(xiàng),采用多選向量表。問(wèn)卷內(nèi)容主要包括:企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注度、 責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任對(duì)象、責(zé)任披露和責(zé)任評(píng)價(jià)等幾個(gè)方面。在設(shè)計(jì)問(wèn)卷時(shí),首先課題組形成初 步意見(jiàn),其次征求有關(guān)專家和行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn),最終確定調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容和被調(diào)查對(duì)象 。

為了確保問(wèn)卷調(diào)查的嚴(yán)肅性、規(guī)范性和權(quán)威性,問(wèn)卷通過(guò)山東省國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)下發(fā), 并采取“發(fā)放―提醒―回收”的方式,反復(fù)指導(dǎo),不斷提醒,確?；厥章?。

本次調(diào)查問(wèn)卷選擇在山東省國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)所屬的27家大型國(guó)有企業(yè)中發(fā)放,涵蓋煤炭 、鋼鐵、機(jī)械、運(yùn)輸和資本運(yùn)營(yíng)等多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域,主要調(diào)查對(duì)象是總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái) 務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和主管會(huì)計(jì)。調(diào)查問(wèn)卷總共發(fā)放600份,收回合格問(wèn)卷397份,回收率和有效率 均為66.16%,符合研究的假設(shè)要求。

調(diào)查結(jié)果分析

1.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)注度的認(rèn)識(shí)

對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注程度,有59%的被調(diào)查者選擇“非常關(guān)注”,33%的選擇“關(guān)注”,兩 者相加高達(dá)92%;沒(méi)有“不怎么關(guān)注”和“不關(guān)注”的情況。這說(shuō)明,通過(guò)近幾年各級(jí)政府 的大力倡導(dǎo)、主流媒體的廣泛宣傳和國(guó)際社會(huì)有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證的強(qiáng)力推進(jìn), 企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)為我國(guó)企業(yè)界所高度認(rèn)可,甚至成為我國(guó)企業(yè)尤其是大型國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā) 展的核心價(jià)值觀。

事實(shí)也是如此。中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)2006年的調(diào)查發(fā)現(xiàn),90%以上的企業(yè)均不同程度地參與 了社會(huì)捐贈(zèng),企業(yè)慈善捐贈(zèng)占稅前利潤(rùn)的比率大約為0.25%,成為中國(guó)慈善事業(yè)收入的主體 。同時(shí),相關(guān)法律和監(jiān)管部門(mén)也出臺(tái)了一系列規(guī)定來(lái)引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。如2006年1月 施行的新《公司法》第五條明確規(guī)定:公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),必須遵守法律、行政法規(guī),遵守 社會(huì)公德、商業(yè)道德,誠(chéng)實(shí)守信,接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任;再如,深交 所的《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》、上海銀監(jiān)局的《金融機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任指引》、銀監(jiān)會(huì)的《關(guān) 于加大大型商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任的意見(jiàn)》和《節(jié)能減排授信工作指導(dǎo)意見(jiàn)》等等。

2.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的認(rèn)識(shí)

從問(wèn)卷情況看,大部分被調(diào)查者認(rèn)同卡羅爾的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容觀,對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任 、道德責(zé)任和慈善責(zé)任的認(rèn)同率分別達(dá)到87%、81%、53%和51%。這說(shuō)明,經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé) 任依然是我國(guó)企業(yè)關(guān)注的主要社會(huì)責(zé)任內(nèi)容,道德責(zé)任和慈善責(zé)任雖有所認(rèn)識(shí),但還不是當(dāng) 下我國(guó)企業(yè)的普遍社會(huì)責(zé)任內(nèi)容。

除上述責(zé)任內(nèi)容以外,有79%的被調(diào)查者建議增加“環(huán)境責(zé)任”,75%建議增加“發(fā)展責(zé)任” 。這說(shuō)明,相對(duì)于卡羅爾的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容表述,我國(guó)企業(yè)更為關(guān)注生態(tài)和自然環(huán)境,從 關(guān)注企業(yè)一時(shí)的收入和利潤(rùn),逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注企業(yè)的未來(lái)發(fā)展和可持續(xù)性。這也說(shuō)明,在我 國(guó)應(yīng)該優(yōu)先突出環(huán)境和發(fā)展問(wèn)題,一定意義上,環(huán)境責(zé)任和發(fā)展責(zé)任會(huì)重要于其他企業(yè)社會(huì) 責(zé)任內(nèi)容。

鑒于此,我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容應(yīng)該包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任、慈善責(zé)任、環(huán)境 責(zé)任和發(fā)展責(zé)任等六項(xiàng)具體內(nèi)容,其中環(huán)境責(zé)任是企業(yè)所擔(dān)負(fù)的節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的 責(zé)任,發(fā)展責(zé)任是企業(yè)所擔(dān)負(fù)的積極探索基于價(jià)值而不是價(jià)格的商業(yè)運(yùn)作模式的責(zé)任。

3.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)象的認(rèn)識(shí)

基于利益相關(guān)者理論,企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)象應(yīng)該包括股東(或投資者)、債權(quán)人 、員工、管 理者、消費(fèi)者、供應(yīng)商與分銷(xiāo)商、所在社區(qū)、政府、自然環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等10個(gè)方面。通過(guò) 問(wèn)卷調(diào)查,企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任對(duì)象的認(rèn)同率并不一致,其中,員工、股東、自然環(huán)境和消費(fèi)者 認(rèn)同比率較高,分別是93%、89%、67%和60%。這說(shuō)明,員工、股東、消費(fèi)者和自然環(huán)境是現(xiàn) 階段我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要對(duì)象,或者說(shuō),是企業(yè)主要的利益相關(guān)者。具體說(shuō)明如下:

(1)員工是最需關(guān)注的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)象。員工是企業(yè)人力資源的主要提供者,是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的能動(dòng)主體,在從企業(yè)獲得必要?jiǎng)趧?dòng)報(bào) 酬的同時(shí),應(yīng)該有權(quán)要求企業(yè)提供良好的生產(chǎn)環(huán)境、基本的勞動(dòng)保護(hù)、不斷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和公 平的待遇保障?？梢灶A(yù)見(jiàn),隨著人文關(guān)懷與和諧思想的深入貫徹,資本剝削勞動(dòng)的傳統(tǒng)營(yíng)運(yùn) 模式,必定會(huì)向資本與勞動(dòng)平等整合的模式轉(zhuǎn)變,尤其在以知識(shí)和技術(shù)為主要資源的高技術(shù) 企業(yè),人力資源的資本化會(huì)是一個(gè)必然的趨勢(shì)。

(2)股東是最為基本的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)象。企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論是對(duì)傳統(tǒng)的“股東至上”企業(yè)理論的修正,而不是一種徹底的否定;是把 企業(yè)視為一個(gè)社會(huì)嵌入系統(tǒng)的必然思考,而不是對(duì)企業(yè)本源性理論的否定。無(wú)論從企業(yè)的形 成、本質(zhì)和使命來(lái)看,還是從吸收資金、規(guī)范資本市場(chǎng)分析,維護(hù)和保證股東尤其是中小股 東的利益是企業(yè)的基本責(zé)任,任何時(shí)候都不能動(dòng)搖。

(3)消費(fèi)者是最為關(guān)鍵的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)象。消費(fèi)者是企業(yè)的上帝,是企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的源泉。在一定意義上,企業(yè)目標(biāo)不在于實(shí)現(xiàn)多少收 入、賺取多少利潤(rùn),而在于創(chuàng)造滿足消費(fèi)者需求的價(jià)值,進(jìn)而,贏得消費(fèi)者的滿意度和忠誠(chéng) 度。因此,企業(yè)應(yīng)該在產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量、時(shí)間、性能、成本和價(jià)格等方面為消費(fèi)者負(fù)責(zé), 生產(chǎn)或提供安全可靠的產(chǎn)品或服務(wù),披露充分的相關(guān)信息,保持價(jià)格公平和誠(chéng)信無(wú)欺。

(4)自然環(huán)境是最為必要的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)象。自然環(huán)境與企業(yè)是包含與被包含的關(guān)系,企業(yè)的生存與發(fā)展須臾離不開(kāi)環(huán)境的支持。不可否 認(rèn),科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和生產(chǎn)力的發(fā)展,在推動(dòng)人類(lèi)社會(huì)迅速工業(yè)化、信息化的同時(shí),帶來(lái)了 極大的外部“不經(jīng)濟(jì)”和“負(fù)效用”,產(chǎn)生了前所未有的代際矛盾和不可持續(xù)。樹(shù)立環(huán)保意 識(shí),積極采取生態(tài)技術(shù),合理利用資源,生產(chǎn)綠色產(chǎn)品,最終消除環(huán)境污染,已經(jīng)或必將成 為企業(yè)最為必要的社會(huì)責(zé)任。

4.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的認(rèn)識(shí)

74%的被調(diào)查者認(rèn)為企業(yè)“應(yīng)當(dāng)披露”社會(huì)責(zé)任信息,且有56%認(rèn)為應(yīng)該“充分披露”,僅有 4%認(rèn)為“不披露”。同時(shí)對(duì)于我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露應(yīng)采取何種態(tài)度問(wèn)題上,有一半企業(yè)認(rèn) 為應(yīng)采取自愿態(tài)度,一半則支持自律。這說(shuō)明,多數(shù)企業(yè)已經(jīng)把披露社會(huì)責(zé)任信息看作是改 善與員工、政府和社區(qū)等相關(guān)利益者的關(guān)系,維護(hù)企業(yè)社會(huì)形象和聲譽(yù)的重要方式。

理論上講,企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露可以基于會(huì)計(jì)基礎(chǔ),也可以基于非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。前者又具體分三 種方式:即在會(huì)計(jì)報(bào)表表內(nèi)單獨(dú)列項(xiàng)披露、在會(huì)計(jì)報(bào)表表外以附注形式披露和納入日常核算 過(guò)程并單獨(dú)編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表;后者主要是在會(huì)計(jì)報(bào)表體系之外以其他方式披露, 例如文字性敘述、獨(dú)立編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告等。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,有56%的被調(diào)查者選擇編 制獨(dú)立企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,僅有11%選擇在會(huì)計(jì)報(bào)表表內(nèi)披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息。這說(shuō)明, 多數(shù)企業(yè)還是希望保留傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算和報(bào)告體系的完整性,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息通過(guò)其他的 報(bào)告形式或方法加以披露。

5.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的認(rèn)識(shí)

想得到什么,就應(yīng)該評(píng)價(jià)什么。企業(yè)社會(huì)責(zé)任能否履行、效率怎樣、效果如何,都需要進(jìn)行 科學(xué)評(píng)價(jià),其中責(zé)任評(píng)價(jià)的關(guān)鍵問(wèn)題是建立并選擇關(guān)鍵性指標(biāo)。本文通過(guò)主觀評(píng)定法,針對(duì) 股東、債權(quán)人、員工等10類(lèi)利益相關(guān)者設(shè)計(jì)了69個(gè)備選評(píng)價(jià)指標(biāo),通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行頻數(shù) 統(tǒng)計(jì)分析后得出每個(gè)指標(biāo)的認(rèn)同率。限于篇幅,本文僅列示認(rèn)同率在50%以上評(píng)價(jià)指標(biāo)(共3 8個(gè)),如表所示:

由上表可以看出:

(1)對(duì)股東來(lái)說(shuō),認(rèn)同率最高的是企業(yè)發(fā)展可持續(xù)度,達(dá)82%,體現(xiàn)股利回報(bào)的股利支付率 、每股收益等指標(biāo)僅為67%和60%。這說(shuō)明,相對(duì)于短期回報(bào)而言,股東更關(guān)心企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā) 展。

(2)對(duì)債權(quán)人來(lái)說(shuō),認(rèn)同率最高的是企業(yè)信用度,達(dá)85%,而評(píng)價(jià)企業(yè)償債能力的利息保障 倍數(shù)、資產(chǎn)負(fù)債率和速度比率等傳統(tǒng)指標(biāo)都比較低,分別為67%、60%和56%。這說(shuō)明,在經(jīng) 濟(jì)體制轉(zhuǎn)型期,尤其在金融危機(jī)背景下,遵守協(xié)議,講究信用,要比企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和資產(chǎn)流 動(dòng)性更為重要。

(3)對(duì)員工來(lái)說(shuō),認(rèn)同率較高的是員工滿意度和工資增長(zhǎng)率,分別為78%和70%。員工滿意 度是一個(gè)較為綜合的指標(biāo),一定意義上,是衡量員工幸福感的幸福指數(shù);工資增長(zhǎng)率關(guān)乎員 工的未來(lái)發(fā)展。這兩個(gè)指標(biāo)認(rèn)同率比較高,說(shuō)明員工需求日趨多元化,說(shuō)明員工不僅希望就 業(yè)、有工資、獲得基本社會(huì)保障,而且更希望工資有個(gè)較快的增長(zhǎng),甚至是公平、公正的工 資待遇。

(4)對(duì)管理者來(lái)說(shuō),認(rèn)同率最高的是薪酬與效益比率,高達(dá)89%,而在西方國(guó)家經(jīng)常采用的 股票期權(quán)激勵(lì),僅為52%。這說(shuō)明,與未來(lái)的激勵(lì)利益相比,管理者更為關(guān)心在為企業(yè)創(chuàng)造 效益的同時(shí),能否得到一個(gè)比較可觀的薪酬收入。

(5)對(duì)供應(yīng)商和分銷(xiāo)商來(lái)說(shuō),認(rèn)同率較高的是合作信任度和合同執(zhí)行率,分別為89%和82% 。這說(shuō)明,供應(yīng)商和分銷(xiāo)商最為擔(dān)心的是企業(yè)能否及時(shí)履行合約、有沒(méi)有合作的誠(chéng)意。

(6)對(duì)消費(fèi)者來(lái)說(shuō),認(rèn)同率較高的是產(chǎn)品合格率、顧客滿意度和產(chǎn)品性價(jià)比,分別是74%、 70%和70%,售后服務(wù)費(fèi)用率僅為52%。這說(shuō)明,產(chǎn)品質(zhì)量仍然是消費(fèi)者所普遍關(guān)心的,尤其 相對(duì)售后服務(wù)來(lái)講,產(chǎn)品本身的質(zhì)量依然是最重要的。

(7)對(duì)政府來(lái)說(shuō),認(rèn)同率較高的是社會(huì)貢獻(xiàn)率,達(dá)85%,而稅款上繳率僅為52%。這說(shuō)明, 人們普遍認(rèn)為:企業(yè)對(duì)政府的責(zé)任不僅僅表現(xiàn)在稅金多少和能否及時(shí)上繳這個(gè)單一問(wèn)題上, 而是一個(gè)綜合性、復(fù)合性的責(zé)任要求。

(8)對(duì)所在社區(qū)來(lái)說(shuō),認(rèn)同率最高的是投資就業(yè)率,高達(dá)89%,而社區(qū)捐助率、綠化費(fèi)用率 和安全衛(wèi)生費(fèi)用率僅分別為59%、59%和56%。這說(shuō)明,最大限度地安排就業(yè)是所在社區(qū)最為 期盼的,傳統(tǒng)的捐助、綠化和安全衛(wèi)生等則不是最重要的責(zé)任訴求。

(9)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)說(shuō),認(rèn)同率最高的是市場(chǎng)占有率,高達(dá)82%,也有67%和63%的被調(diào)查者認(rèn) 同自主產(chǎn)品或服務(wù)創(chuàng)利率和聲譽(yù)指數(shù)。這說(shuō)明,自主創(chuàng)新和聲譽(yù)已越來(lái)越受到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān) 注,但是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期,多數(shù)企業(yè)還是更看重市場(chǎng)占有率,所謂“讓利不讓市場(chǎng)”。

(10)對(duì)自然環(huán)境來(lái)說(shuō),認(rèn)同率較高的是環(huán)境保護(hù)投入比率和“三廢”治理率,分別是78% 和74%。這說(shuō)明,治理廢水、廢氣、廢渣依然是目前企業(yè)最主要的環(huán)境保護(hù)責(zé)任,而且關(guān)鍵 是加大環(huán)境保護(hù)的投入力度。

主要調(diào)查結(jié)論

本文通過(guò)對(duì)山東省國(guó)資委所屬的27家大型國(guó)有企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn):

第一,我國(guó)企業(yè)尤其是大型國(guó)有企業(yè),對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)有了一個(gè)較為全面和正確的認(rèn)識(shí) ?？梢哉f(shuō),在我國(guó)由政府或行業(yè)主導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的時(shí)機(jī)已基本成熟。

第二,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體界定應(yīng)該體現(xiàn)中國(guó)特色,應(yīng)該與我國(guó)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模、發(fā)展水平 和經(jīng)濟(jì)實(shí)力相適應(yīng),在認(rèn)同西方國(guó)家“經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和慈善責(zé)任”的同時(shí) ,應(yīng)凸顯中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展性和中國(guó)企業(yè)的成長(zhǎng)性,強(qiáng)調(diào)企業(yè)的環(huán)境責(zé)任和發(fā)展責(zé)任。在一定 意義上,這是源于西方國(guó)家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的“中國(guó)化”,是對(duì)世界企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論 的重要發(fā)展和貢獻(xiàn)。

第三,企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任,歸根結(jié)底是對(duì)利益相關(guān)者的責(zé)任。但是,利益相關(guān)者是個(gè)極為寬 泛的概念,有顯著的層次性和階段性。在不同的國(guó)家,針對(duì)不同的企業(yè),甚至同一企業(yè)的不 同發(fā)展階段,都有不同的理解,或者說(shuō)有所側(cè)重。當(dāng)前,我國(guó)企業(yè)所面對(duì)的最主要的社會(huì)責(zé) 任對(duì)象是員工、股東、自然環(huán)境和消費(fèi)者。

第四,企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露有強(qiáng)制性的趨勢(shì),相對(duì)于自愿披露和自律披露,強(qiáng)制披露更有利于 保證權(quán)威性和規(guī)范性,更有利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的健康發(fā)展。企業(yè)更愿意選擇以編制獨(dú)立 的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的形式披露社會(huì)責(zé)任信息,說(shuō)明企業(yè)期望能夠更清晰、合理、全面 反映自己的企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況。但期望與現(xiàn)實(shí)總是有差距的,我國(guó)現(xiàn)在很多企業(yè)都沒(méi)有編制 獨(dú)立的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告,即使有,其包含的信息也存在不準(zhǔn)確不合理的問(wèn)題。這給我 們未來(lái)的研究指出了一個(gè)明確的方向,建立一個(gè)科學(xué)的、符合我國(guó)國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露 方式。

第五,評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行或績(jī)效情況的指標(biāo)是多方面的,是一個(gè)系統(tǒng)、完整的指標(biāo)體系 或指標(biāo)束。針對(duì)不同的利益相關(guān)者,企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是不一樣的,即使同一利益相關(guān) 者,企業(yè)所承擔(dān)的具體社會(huì)責(zé)任也有主要與次要之分。企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜合評(píng)價(jià)就是要選擇哪 些主要的利益相關(guān)者的重要的社會(huì)責(zé)任方面,而不是不分輕重緩急、眉毛胡子一把抓。

注釋:

[1]Bowen H R. Social Responsibilities of the Businessman. New York: Harper

& Row, 1953

[2]Ackerman R W, Bauer R A. Corporate Social Responsiveness: The Modern Di lemma. Reston Publishing Company, 1976

[3]Wartick S L, Cochran P L. The Evolution of the Corporate Social Perform ance Model. Academy of Management Review,1985,10(4):758-769

第4篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)范文

對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的完善有著其重要性，首先它能夠?qū)崿F(xiàn)社會(huì)的公平以及促進(jìn)社會(huì)的和諧，有利于促進(jìn)公平價(jià)值的形成以及維護(hù)社會(huì)的秩序。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有利于對(duì)社會(huì)的貧富差距進(jìn)行調(diào)解，從而促進(jìn)社會(huì)的公平。同時(shí)也能夠促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正規(guī)運(yùn)轉(zhuǎn)以及快速的發(fā)展，在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)的生存目的就是最大的限度的賺取利潤(rùn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度有利于維護(hù)消費(fèi)者的利益，有利于保障消費(fèi)者的合法權(quán)益，以及促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)安全可靠的產(chǎn)品；有利于提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展對(duì)外貿(mào)易。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任制度的完善能夠推進(jìn)制度的建設(shè)以及完善法律的體系。

2.“公司法”企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的缺陷及完善建議

2.1“公司法”企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的缺陷在立法方面整體協(xié)調(diào)性還有待進(jìn)一步的完善，對(duì)于債權(quán)人在利益方面的保護(hù)還存在著不足之處。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐當(dāng)中也存在著一些問(wèn)題，首先就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)還不是很強(qiáng)，對(duì)廣大的消費(fèi)者不負(fù)責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任間存在著一定的沖突，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任間沖突的表現(xiàn)主要就是對(duì)于環(huán)境保護(hù)的責(zé)任以及員工的責(zé)任和企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任間的矛盾，例如一家企業(yè)對(duì)于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的作用，但是由于對(duì)環(huán)境有著嚴(yán)重的破壞，這就和社會(huì)責(zé)任之間產(chǎn)生了矛盾沖突，這就會(huì)使得企業(yè)陷入一個(gè)比較為難的地步。究其原因主要就是我國(guó)的企業(yè)社會(huì)制度起步較晚，在經(jīng)驗(yàn)上不是很充足，在社會(huì)責(zé)任監(jiān)督機(jī)制方面還不是很完善。

2.2“公司法”企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度完善建議對(duì)于我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律制度還需要進(jìn)一步的得到完善，首先要強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律主體地位，我國(guó)雖然有關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)，但是還沒(méi)有專項(xiàng)的法律對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行規(guī)范，故要能夠?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任法律主體地位進(jìn)行強(qiáng)化，并要能夠在不違背主體法律的基礎(chǔ)上把具體的制度得到有效的落實(shí)，要在完善的具體化以及可操作性和規(guī)范化方面得到重視。另外要健全與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相配套的法律法規(guī)，這是推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任執(zhí)行的重要手段；建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任激勵(lì)機(jī)制，把相應(yīng)的激勵(lì)措施落實(shí)到位，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任激勵(lì)機(jī)制的實(shí)現(xiàn)離不開(kāi)政府的引導(dǎo)以及企業(yè)自身的不斷奮進(jìn)，政府要能夠加大監(jiān)督的力度，通過(guò)相關(guān)的活動(dòng)傳播社會(huì)責(zé)任理念，鼓勵(lì)企業(yè)積極的去履行社會(huì)責(zé)任；完善企業(yè)的社會(huì)責(zé)任懲罰以及約束機(jī)制，我國(guó)的《公司法》對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任條款當(dāng)中沒(méi)有懲罰性的機(jī)制作為約束手段，這對(duì)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施在一定的程度上存在著很大的難度。故此建立相應(yīng)的懲罰以及約束機(jī)制能夠起到一定的管控作用，對(duì)其制定約束機(jī)制要能夠在法律的層面以及道德層面都有著體現(xiàn)，還要建立相應(yīng)的企業(yè)文化構(gòu)建CSR價(jià)值體系。

3.結(jié)語(yǔ)

第5篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)范文

[關(guān)鍵詞]企業(yè)社會(huì)責(zé)任　倫理

[中圖分類(lèi)號(hào)]B82-053　[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A　[文章編號(hào)]1007－1539(2012)01－0120－03

企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)為廣義的倫理道德規(guī)范，強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的道德約束。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求經(jīng)歷了從強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)在價(jià)值追求到強(qiáng)調(diào)企業(yè)外在約束的轉(zhuǎn)化過(guò)程，這種變化源于社會(huì)文化條件、經(jīng)濟(jì)條件、技術(shù)條件的改變。企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念與實(shí)踐有助于平衡企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為和社會(huì)屬性，推動(dòng)企業(yè)自我價(jià)值的完整實(shí)現(xiàn)。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的倫理內(nèi)涵

企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想針對(duì)一定的社會(huì)問(wèn)題而提出，一出現(xiàn)就包含著強(qiáng)烈的倫理關(guān)懷。20世紀(jì)20年代美國(guó)企業(yè)快速發(fā)展，生產(chǎn)和資本進(jìn)一步集中，利潤(rùn)激增，但工業(yè)的高漲并沒(méi)有帶來(lái)人民群眾生活水平的持續(xù)提高，反而伴隨著資本家對(duì)工人剝削的加重?社會(huì)貧富懸殊現(xiàn)象凸顯。在這一背景下，1916年克拉克在《改變中的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的基礎(chǔ)》中最早提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想，指出：“大家對(duì)于社會(huì)責(zé)任的概念已經(jīng)相當(dāng)熟悉……但是迄今，大家并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任中有很大一部分是企業(yè)的責(zé)任?！?953年霍華德?鮑恩在《商人的社會(huì)責(zé)任》一書(shū)中，第一次正式將企業(yè)與社會(huì)連接起來(lái)，提出企業(yè)除了賺取利潤(rùn)之外，還應(yīng)該承擔(dān)“社會(huì)責(zé)任”。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念提出之后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵被廣泛討論，人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任僅指經(jīng)濟(jì)責(zé)任還是包含社會(huì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等內(nèi)容展開(kāi)了持續(xù)的爭(zhēng)論。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓?弗里德曼在1962～1972年間，多次集中論述企業(yè)僅有的社會(huì)責(zé)任就是通過(guò)合法途徑去增加利潤(rùn)，而同一時(shí)期許多學(xué)者則認(rèn)為，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)法律之外還應(yīng)該承擔(dān)某些社會(huì)義務(wù)。1979年卡羅爾提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔說(shuō)，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任分解為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和自愿責(zé)任，成為最被廣泛接受的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念。

倫理是指處理人們相互關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的道理和準(zhǔn)則。如果從利益相關(guān)者的角度理解卡羅爾的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的四個(gè)方面就是企業(yè)針對(duì)主要利益相關(guān)群體，依照倫理原則對(duì)他們之間經(jīng)濟(jì)交往關(guān)系的分別處理。具體到經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指企業(yè)負(fù)有盈利及滿足消費(fèi)者需求的責(zé)任，即企業(yè)要做到對(duì)股東和消費(fèi)者的合道德性；法律責(zé)任指企業(yè)應(yīng)在法律范圍內(nèi)履行其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，實(shí)質(zhì)是要求企業(yè)應(yīng)以符合道德價(jià)值的方式對(duì)待員工、合作伙伴和競(jìng)爭(zhēng)者；倫理責(zé)任指企業(yè)應(yīng)符合社會(huì)準(zhǔn)則和價(jià)值觀，要求企業(yè)對(duì)待社會(huì)和環(huán)境應(yīng)做到符合道德性；自愿責(zé)任也稱為慈善責(zé)任，指企業(yè)自身應(yīng)具有慈愛(ài)的胸懷。

如果從所承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)分析，無(wú)論經(jīng)濟(jì)責(zé)任還是法律責(zé)任，本質(zhì)上都仍然是倫理責(zé)任。

正如弗里德曼認(rèn)為只有經(jīng)濟(jì)責(zé)任才是企業(yè)社會(huì)責(zé)任一樣，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，賺取合法利潤(rùn)本身確是一種對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的倫理行為?？扑乖凇镀髽I(yè)的本質(zhì)》中提出：企業(yè)之所以存在，就在于通過(guò)自身的經(jīng)濟(jì)行為節(jié)省了一定的社會(huì)交易成本，科斯把企業(yè)看作一種解決問(wèn)題的制度，闡述了企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的社會(huì)性角色，為企業(yè)作為一種社會(huì)性組織，承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任奠定了理論基礎(chǔ)。因此，企業(yè)追求利潤(rùn)不僅是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為和市場(chǎng)目標(biāo)，同時(shí)也是一種倫理行為。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的法律責(zé)任雖然屬于強(qiáng)制性社會(huì)責(zé)任，但本質(zhì)上仍然是對(duì)社會(huì)規(guī)范和社會(huì)共同價(jià)值觀的遵從。雖然法律以國(guó)家強(qiáng)制力為后盾，但它調(diào)整社會(huì)的力量根本上是因?yàn)樗弦欢ǖ牡赖乱?。正是因?yàn)轶w現(xiàn)了一定的倫理價(jià)值取向和要求，法律才具有自身的合理性，并被社會(huì)普遍認(rèn)同，進(jìn)而變成社會(huì)生活中真正起作用的實(shí)際規(guī)范，法律如果與社會(huì)倫理價(jià)值相悖離，就會(huì)受到道德力量的抵制而成為空殼。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任本質(zhì)上是倫理道德責(zé)任，它既強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和功能，又強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的道德約束，強(qiáng)調(diào)企業(yè)獲取利潤(rùn)的“最優(yōu)化”狀態(tài)而不是強(qiáng)求企業(yè)的“利潤(rùn)最大化”。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的倫理實(shí)踐

企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是一種倫理理念，而且是一種倫理實(shí)踐。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐性要求，既體現(xiàn)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念演進(jìn)的過(guò)程中，又體現(xiàn)在企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)和運(yùn)行實(shí)踐中。

20世紀(jì)70年代的“企業(yè)社會(huì)回應(yīng)”和“企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)”等衍生概念，是為強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐性而提出的?！捌髽I(yè)社會(huì)回應(yīng)”概念彌補(bǔ)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任只強(qiáng)調(diào)動(dòng)機(jī)而忽視實(shí)施的不足，要求關(guān)注企業(yè)回應(yīng)社會(huì)要求的方式、手段、計(jì)劃和政策?！捌髽I(yè)社會(huì)表現(xiàn)”在社會(huì)回應(yīng)基礎(chǔ)上進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)“企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的全過(guò)程，包括承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意愿、相關(guān)的社會(huì)責(zé)任政策、實(shí)施的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，以及這些項(xiàng)目可觀察到的結(jié)果的綜合反映”。

隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念影響的逐步擴(kuò)大，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐主體和內(nèi)容也日漸豐富。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)方式在早期主要表現(xiàn)為各種慈善活動(dòng)，慈善的實(shí)施也主要是企業(yè)家的個(gè)人行為。企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施主體由個(gè)體轉(zhuǎn)向企業(yè)整體，實(shí)踐內(nèi)容也由慈善轉(zhuǎn)向制定、推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)則等多元方式?！捌髽I(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)”便是在20世紀(jì)80年代形成，通過(guò)制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)則體系、進(jìn)行驗(yàn)廠和認(rèn)證的方式，約束企業(yè)行為的一種實(shí)踐活動(dòng)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)則體系是由國(guó)際機(jī)構(gòu)、政府、行業(yè)組織和非營(yíng)利組織對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中一些被普遍接受的全球概念進(jìn)行歸納、總結(jié)、系統(tǒng)化而形成的。有學(xué)者依據(jù)這些概念對(duì)企業(yè)約束力大小和約束方式的不同，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)則體系劃分為原則與倡導(dǎo)、企業(yè)行為守則、行業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和一般社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)四種類(lèi)型。原則和倡導(dǎo)是由相關(guān)國(guó)際組織制定的、僅僅通過(guò)呼吁和倡導(dǎo)以推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)社會(huì)責(zé)任原則；企業(yè)行為守則是由企業(yè)自身制定的、具有自我約束性質(zhì)的、針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的規(guī)范，其中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)企業(yè)行為守則中居于重要地位；企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)則是以“社會(huì)監(jiān)督”為特征的外部生產(chǎn)守則，它是西方發(fā)達(dá)國(guó)家的一些消費(fèi)者組織和非政府組織在批判跨國(guó)公司勞工問(wèn)題的過(guò)程中制定的全球統(tǒng)一的責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)依其覆蓋范圍不同又分為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和一般標(biāo)準(zhǔn)，其中SA8000標(biāo)準(zhǔn)是具有較大國(guó)際影響力的一般社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。SA8000作為全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定了禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)、保障結(jié)社自由和集體談判權(quán)利等要素的責(zé)任規(guī)范，推動(dòng)了企業(yè)有道德地采購(gòu)和全球工人工作條件的改善，維護(hù)了人權(quán)和推動(dòng)了社會(huì)公正。

驗(yàn)廠和產(chǎn)業(yè)鏈認(rèn)證活動(dòng)則是以跨國(guó)公司為主體，通過(guò)每年對(duì)其供應(yīng)商工廠進(jìn)行勞工標(biāo)準(zhǔn)檢查以推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施的活動(dòng)，它進(jìn)一步營(yíng)造了企業(yè)負(fù)責(zé)任的社會(huì)氛圍，推動(dòng)了社會(huì)道德環(huán)境的變化。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)就是秉承“賦予市場(chǎng)

經(jīng)濟(jì)以人道主義”這一宗旨，通過(guò)倡導(dǎo)和施予外在壓力，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行道德約束的實(shí)踐，推動(dòng)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任倫理內(nèi)涵的實(shí)施。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的制約因素與倫理表述

企業(yè)社會(huì)責(zé)任倫理內(nèi)涵的呈現(xiàn)和倫理性實(shí)踐，往往受到社會(huì)文化狀況、企業(yè)影響力大小和生產(chǎn)力發(fā)展水平的制約，并在不同時(shí)期表現(xiàn)出不同特點(diǎn)。

1　社會(huì)文化影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的倫理表述。認(rèn)同企業(yè)的社會(huì)性質(zhì)的社會(huì)文化，是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要影響因素。企業(yè)是一種社會(huì)組織，解決一定的社會(huì)問(wèn)題是它存在的重要原因，因此，企業(yè)既是社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的主體，也是道德主體，其道德主體身份決定了其行為既有倫理道德行為的動(dòng)機(jī)，也需接受倫理道德價(jià)值觀的評(píng)價(jià)。企業(yè)的道德主體身份作為客觀事實(shí)內(nèi)化在社會(huì)文化之中，并以潛在的、不自覺(jué)的方式滲透在人們的理念之中，成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和社會(huì)大眾對(duì)企業(yè)的一般要求。

因此，文化一般通過(guò)影響大眾心理和企業(yè)家精神的方式影響企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，但社會(huì)文化中企業(yè)社會(huì)責(zé)任倫理內(nèi)涵的彰顯方式和大小，往往與生產(chǎn)力發(fā)展水平和企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式密切相關(guān)。生產(chǎn)力的發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的變化，推動(dòng)社會(huì)文化所蘊(yùn)含的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念由隱性走向顯性，由單一內(nèi)涵走向多元內(nèi)涵。

2　企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式和規(guī)模影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的倫理表述。企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式和經(jīng)營(yíng)規(guī)模決定企業(yè)影響力的大小，也影響社會(huì)大眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求。社會(huì)由眾多利益聯(lián)合體組成，企業(yè)是其中主體之一。

享有社會(huì)資源是企業(yè)的發(fā)展要求和社會(huì)權(quán)利，但社會(huì)資源的有限性使各社會(huì)主體在行使各自權(quán)利時(shí)難免發(fā)生沖突，而企業(yè)與其他社會(huì)主體的沖突常常隨企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)方式的改變而發(fā)生。企業(yè)規(guī)模較小和少量占有資源時(shí)，對(duì)社會(huì)的影響很有限，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)往往以企業(yè)家道德自律的方式展現(xiàn)出來(lái)。隨著大公司的出現(xiàn)。資本擴(kuò)張引起了一系列社會(huì)矛盾，企業(yè)管理也由所有者經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)化為管理者資本主義，企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想才在20世紀(jì)初期于美國(guó)興起。20世紀(jì)六七十年代強(qiáng)調(diào)“經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)的唯一責(zé)任”的觀點(diǎn)，仍然是與影響有限的企業(yè)規(guī)模相關(guān)。而后“企業(yè)不但負(fù)責(zé)創(chuàng)造財(cái)富，而且負(fù)責(zé)社會(huì)和諧和環(huán)境保護(hù)”的共識(shí)，則是由于世界范圍內(nèi)大公司發(fā)展所帶來(lái)的環(huán)境污染和石油危機(jī)對(duì)社會(huì)大眾的影響。

第6篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞：煤炭行業(yè)；社會(huì)責(zé)任；信息披露

中圖分類(lèi)號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2012）11-0094-02

煤炭行業(yè)屬于中國(guó)傳統(tǒng)基礎(chǔ)行業(yè)，中國(guó)80%的能源來(lái)自煤炭及其深加工產(chǎn)品，煤炭產(chǎn)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起著重要的作用。然而，煤炭企業(yè)在謀求自身發(fā)展的過(guò)程中卻忽視了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，特別是安全生產(chǎn)方面的社會(huì)責(zé)任，導(dǎo)致礦難事故不斷發(fā)生。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行信息披露可以幫助公眾了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況。和訊網(wǎng)對(duì)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的評(píng)價(jià)顯示：2010年，35家煤炭上市公司中，有11家上市公司披露了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，占總數(shù)的31.4%，高于2009年的21.4%和2008年的16.7%（如表1所示）。這說(shuō)明煤炭上市公司在履行社會(huì)責(zé)任和信息披露上做出了很大的努力，社會(huì)責(zé)任信息披露也越來(lái)越受到企業(yè)的重視。

表1 2008—2010年中國(guó)煤炭上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露情況

一、 煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的必要性

1.有利于促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。目前，中國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)還不強(qiáng)，具體體現(xiàn)在：節(jié)約意識(shí)差，資源開(kāi)采率低；安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)差，安全保護(hù)投入不足；缺乏環(huán)保意識(shí)，對(duì)生態(tài)環(huán)境破壞較大；忽視職工工作條件和教育培訓(xùn)，等等。這些行為與中國(guó)和諧社會(huì)的構(gòu)建目標(biāo)不符，也嚴(yán)重影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?？茖W(xué)規(guī)范地對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行披露有利于中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者樹(shù)立企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀，促使企業(yè)全面履行社會(huì)責(zé)任。

2.有利于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)年報(bào)的誕生是為了使投資者及債權(quán)人獲取企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是為了使所有利益相關(guān)者了解企業(yè)的非財(cái)務(wù)信息，從而影響自身針對(duì)該企業(yè)的利益決策。因此，煤炭企業(yè)不僅要關(guān)心經(jīng)濟(jì)效益，還要關(guān)注環(huán)境效益和社會(huì)效益。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的缺失和不完整，對(duì)煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量造成了很大影響。通過(guò)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，披露煤炭企業(yè)相關(guān)可比的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，有利于提高煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、相關(guān)性和可比性，以滿足不同利益相關(guān)群體對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求。

3.有利于煤炭企業(yè)自身的發(fā)展。相關(guān)研究表明：企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間存在正相關(guān)性。對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的信息披露有利于吸引人才和提高員工積極性，與企業(yè)廣大相關(guān)利益群體形成和諧關(guān)系，改善企業(yè)社會(huì)形象，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展。

4.有利于國(guó)家宏觀管理。煤炭企業(yè)應(yīng)該披露的社會(huì)責(zé)任信息較多，如科學(xué)發(fā)展、安全生產(chǎn)、職工權(quán)益、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排及社會(huì)公益等方面。公司社會(huì)責(zé)任的履行情況，對(duì)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)的影響都很大，對(duì)國(guó)家進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)決策的影響也很大。如果煤炭企業(yè)能夠客觀、公允地披露企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況，就可為政府部門(mén)制定國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策、配置社會(huì)資源提供決策依據(jù)，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、人文、環(huán)境、社會(huì)和諧協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、中國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問(wèn)題

（一）中國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露理論體系尚不完善

由于中國(guó)社會(huì)責(zé)任理論發(fā)展較晚，理論體系還不夠完善，具體體現(xiàn)在：

1. 社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容不全面。中國(guó)煤炭企業(yè)信息披露的問(wèn)題主要是披露的內(nèi)容不夠充分以及信息的決策有用性不夠。企業(yè)為降低信息生產(chǎn)成本，傾向于盡量減少信息披露的合理選擇，所涉及的范圍和深度不夠，造成煤炭企業(yè)披露的有用信息嚴(yán)重不足。如煤炭?jī)?chǔ)量信息、當(dāng)期發(fā)生的礦區(qū)權(quán)益的取得、勘探和開(kāi)發(fā)成本、生產(chǎn)活動(dòng)資本化成本等重要信息的披露被排除在會(huì)計(jì)信息披露之外，而這些信息是評(píng)價(jià)煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和發(fā)展?jié)摿Φ臉O其重要的指標(biāo)。

2.社會(huì)責(zé)任信息披露的形式不合理。社會(huì)責(zé)任信息主要體現(xiàn)在為企業(yè)職工、社區(qū)或社會(huì)等所作的貢獻(xiàn)與安全責(zé)任等方面的信息。安全生產(chǎn)信息方面，中國(guó)煤炭企業(yè)監(jiān)管部門(mén)對(duì)安全生產(chǎn)費(fèi)用的提取標(biāo)準(zhǔn)和使用范圍做了相關(guān)規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)范如何確認(rèn)和披露；同時(shí)，對(duì)于安全生產(chǎn)指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)與防護(hù)措施披露也沒(méi)有明確規(guī)定，給煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)留下很大隱患。職工薪酬福利信息方面，煤炭企業(yè)當(dāng)前職工待遇水平普遍偏低，企業(yè)也不愿意過(guò)多披露薪金福利方面的信息，其結(jié)果往往會(huì)導(dǎo)致職工的合法權(quán)益遭受侵害。

（二） 披露的社會(huì)責(zé)任信息價(jià)值不高

1.社會(huì)責(zé)任信息過(guò)于形式化。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告缺乏實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，沒(méi)有達(dá)到傳遞企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面的具體措施和效果，只是強(qiáng)調(diào)企業(yè)有履行社會(huì)責(zé)任而沒(méi)有披露企業(yè)如何履行社會(huì)責(zé)任。深圳證券交易所《指引》是對(duì)上市公司的社會(huì)責(zé)任信息披露進(jìn)行指導(dǎo)，使企業(yè)可以結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)理解社會(huì)責(zé)任并披露相關(guān)信息。但是個(gè)別煤炭企業(yè)只是按照《指引》原文照搬，而沒(méi)有深入理解和有針對(duì)性地披露社會(huì)責(zé)任信息。

2.社會(huì)責(zé)任信息可比性差。目前的社會(huì)責(zé)任信息披露定性描述多，定量信息少，不易確認(rèn)和計(jì)量，難以進(jìn)行比較。另外，社會(huì)責(zé)任報(bào)告種類(lèi)的繁多以及格式標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范等問(wèn)題，也使得各企業(yè)之間披露的社會(huì)責(zé)任信息可比性差，不能滿足利益相關(guān)者的需求。

3.社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容選擇性披露。企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息的過(guò)程中，為了向利益相關(guān)者傳遞好的信號(hào)，往往報(bào)喜不報(bào)憂。有亮點(diǎn)的地方濃墨重彩，作為披露的重點(diǎn)，而對(duì)存在不足或者沒(méi)有履行的部分，則是簡(jiǎn)單的描述甚至只字不提。對(duì)于煤炭企業(yè)而言，利益相關(guān)者需要更多的是其安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和恢復(fù)、員工權(quán)益等方面的社會(huì)責(zé)任信息。但就目前煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀而言，大多數(shù)企業(yè)更側(cè)重于披露企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、公益事業(yè)上，與利益相關(guān)者的需求相去甚遠(yuǎn)。

（三）相關(guān)政策法規(guī)力度不夠，針對(duì)性不強(qiáng)

目前，相關(guān)監(jiān)管部門(mén)已經(jīng)出臺(tái)了一系列有關(guān)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的政策法規(guī)。如財(cái)政部在頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》中對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定，并對(duì)煤炭轉(zhuǎn)產(chǎn)基金建立、環(huán)境恢復(fù)基金建立、安全費(fèi)用等方面進(jìn)行了調(diào)研，出臺(tái)了相關(guān)政策。2006年，財(cái)政部同國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局印發(fā)了《高危行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用財(cái)務(wù)管理暫行辦法》（財(cái)企〔2006〕478號(hào)），對(duì)煤炭行業(yè)企業(yè)安全費(fèi)用的提取做出了明確規(guī)定；財(cái)政部、國(guó)土資源部、環(huán)?？偩诌€聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于逐步建立礦山環(huán)境治理和生態(tài)恢復(fù)責(zé)任機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（財(cái)建〔2006〕215號(hào)），要求礦山企業(yè)按照銷(xiāo)售收入的一定比例預(yù)提環(huán)境治理恢復(fù)保證金。但這些政策法規(guī)側(cè)重于對(duì)煤炭企業(yè)需要履行的社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范，沒(méi)有專門(mén)針對(duì)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露提出具體要求。

三、提高煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露水平的建議

1.加強(qiáng)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的理論研究。由于煤炭企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)核算等方面的特殊性及在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的特殊地位，一直以來(lái)煤炭企業(yè)在會(huì)計(jì)信息的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告上存在一定得難度，尤其是新準(zhǔn)則頒布后，新準(zhǔn)則缺乏對(duì)煤炭企業(yè)特殊項(xiàng)目的規(guī)范，所以一些煤炭企業(yè)在社會(huì)責(zé)任信息披露上存在著較大的隨意性和盲目性，其結(jié)果是煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露沒(méi)有相應(yīng)的理論指導(dǎo)，其信息披露則容易出現(xiàn)盲點(diǎn)。對(duì)此，會(huì)計(jì)理論界應(yīng)加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)核算的探討與研究，突破煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中的障礙。

2.改善煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露體系，提高信息可比性。煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露體系的完善程度決定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的可比性。社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）的推行是隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程而來(lái)的，是企業(yè)推行社會(huì)責(zé)任管理必需的戰(zhàn)略選擇。目前中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為主，并且沒(méi)有針對(duì)煤炭企業(yè)的評(píng)價(jià)體系。中國(guó)有必要參考SA8000標(biāo)準(zhǔn)和借鑒國(guó)外煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建一套適合中國(guó)國(guó)情的規(guī)范化、全方位的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，使披露的信息內(nèi)容更加全面，更具可比性。

3.完善煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的相關(guān)政策法規(guī)。針對(duì)煤炭企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，相關(guān)監(jiān)管部門(mén)既要出臺(tái)有關(guān)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的強(qiáng)制性規(guī)定，又要提供鼓勵(lì)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息自愿披露的原則性指導(dǎo)。據(jù)相關(guān)調(diào)查表明，中國(guó)煤炭企業(yè)普遍存在節(jié)約意識(shí)差，資源開(kāi)采率低下的問(wèn)題。煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)方面的信息進(jìn)行單獨(dú)披露。這就需要相關(guān)政策法規(guī)強(qiáng)制性地要求中國(guó)煤炭企業(yè)必須重點(diǎn)突出披露其安全生產(chǎn)投入與保障方面的社會(huì)責(zé)任信息。除了強(qiáng)制披露要求外，相關(guān)法律法規(guī)還需要包含鼓勵(lì)煤炭企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息自愿性披露的要求，提高煤炭企業(yè)自愿性披露社會(huì)責(zé)任信息的意識(shí)。

參考文獻(xiàn)：

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第7篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)理論；現(xiàn)狀；存在問(wèn)題；思考

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生了重大變化，社會(huì)責(zé)任越來(lái)越多地體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念之中，重要性不言而喻。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義不同時(shí)間不同空間會(huì)促使企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容產(chǎn)生變化，一個(gè)精準(zhǔn)的恒定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義是不可能存在的。本文認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在保證自己營(yíng)利性和股東利益最大化的同時(shí)，在制度設(shè)計(jì)、角色定位、運(yùn)營(yíng)與管理方面應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)有關(guān)企業(yè)相關(guān)利益者的利益和意志。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任具體內(nèi)容

1997年10月，美國(guó)的非政府組織--社會(huì)責(zé)任國(guó)際了企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000），涉及工資報(bào)酬、使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、懲罰性措施、工作時(shí)間、管理體系以及歧視。按順序?qū)@九項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行簡(jiǎn)單的分類(lèi)：第一項(xiàng)可以被劃分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任；最后一項(xiàng)可以劃分為道德責(zé)任；中間的七項(xiàng)一般被劃分為法律責(zé)任。

因此，筆者認(rèn)為，所謂的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任三個(gè)責(zé)任范疇的統(tǒng)稱。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)法理論基礎(chǔ)企業(yè)社會(huì)責(zé)任是公司追求效率與社會(huì)要求公平、正義在法律上的權(quán)衡，偏向任何一方都會(huì)導(dǎo)致社會(huì)發(fā)展的受阻及虛假公平的出現(xiàn)。承認(rèn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，就是適當(dāng)?shù)臋?quán)衡公平與效益，在追求利益最大化的同時(shí)正視利益各方的力量差別，對(duì)弱勢(shì)群體加以適當(dāng)?shù)膬A斜性保護(hù)，在堅(jiān)持效率的基礎(chǔ)上，追求實(shí)質(zhì)公平?！?】（一）整體性原理--公共利益企業(yè)社會(huì)責(zé)任從\"個(gè)人利益最大化\"弊端的基礎(chǔ)上演進(jìn)到了大力提倡社會(huì)本位價(jià)值觀、注重公共利益的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。放任企業(yè)\"惟利是圖\"，掠奪市場(chǎng)資源，忽略環(huán)境保護(hù)，早已不適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的適時(shí)出現(xiàn)，從三方面體現(xiàn)了公共利益是整個(gè)經(jīng)濟(jì)法的邏輯起點(diǎn)和宗旨?xì)w屬：第一，當(dāng)其他社會(huì)成員需要幫助時(shí)，企業(yè)在保證自己正常運(yùn)營(yíng)的情況下應(yīng)該幫助他們；第二，當(dāng)個(gè)人利益和公共利益發(fā)生沖突時(shí)，企業(yè)應(yīng)該放棄個(gè)人利益，服從公共利益；第三，企業(yè)應(yīng)該將全體社會(huì)成員的最大幸福作為自己畢生追求的目標(biāo)，而不僅僅是股東利益最大化。

（二）平衡性原理--缺陷矯正

企業(yè)作為一種營(yíng)利性組織，注重私利是理所當(dāng)然的，但除了利潤(rùn)，企業(yè)還需要以企業(yè)社會(huì)責(zé)任測(cè)量對(duì)社會(huì)的義務(wù)。企業(yè)作為有限理性的經(jīng)濟(jì)人，具有盲目逐利的局限性，政府通過(guò)《公司法》《勞動(dòng)法》《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》《環(huán)境保護(hù)法》等法律對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)人本性進(jìn)行干預(yù)，以賦予企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的形式避免企業(yè)的過(guò)分追逐利潤(rùn)導(dǎo)致的資源配置效率降低；并通過(guò)政策對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行督促和引導(dǎo)，鼓勵(lì)企業(yè)在承擔(dān)首要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和必要的社會(huì)法律責(zé)任之外，盡力承擔(dān)社會(huì)道德責(zé)任。

（三）持續(xù)性原理--資源配置

企業(yè)通過(guò)對(duì)人力、技術(shù)、自然環(huán)境等的整合，比普通人更具有獲取更多更好資源的優(yōu)勢(shì)。為尋求獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)對(duì)于有利資源的追求達(dá)到了一種近乎瘋狂的狀態(tài)。這一方面使企業(yè)的自我意識(shí)極度膨脹，為了前途不擇手段，另一方面使得某些高利用率資源供不應(yīng)求且生態(tài)環(huán)境壓力增大，一些資源處于低應(yīng)用狀態(tài)或者完全閑置不用。企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)優(yōu)化配置資源，強(qiáng)調(diào)以社會(huì)利益為本位，讓有限的資源發(fā)揮盡可能大的作用，以此來(lái)盡量保證資源的永續(xù)性。企業(yè)社會(huì)責(zé)任有助于企業(yè)克服各種非理性的欲望，讓企業(yè)與社會(huì)在動(dòng)態(tài)變化中達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的狀態(tài)。

（四）傾斜性原理--實(shí)質(zhì)公平

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)反思自身發(fā)展困境和社會(huì)實(shí)際需要的產(chǎn)物。

民商法賦予企業(yè)的性質(zhì)是以營(yíng)利為目的，但企業(yè)單純的追求絕對(duì)的利益必定會(huì)引起不良競(jìng)爭(zhēng)，如為降低成本損害勞動(dòng)者利益和侵害消費(fèi)者權(quán)益等。企業(yè)社會(huì)責(zé)任以法律的強(qiáng)硬規(guī)定、政府政策的引導(dǎo)鼓勵(lì)和企業(yè)自身的自覺(jué)遵守，以賦予企業(yè)除經(jīng)濟(jì)利益之外為社會(huì)為社區(qū)為人民承擔(dān)更多責(zé)任的形式實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)公平。

三、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題（一）立法現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題2005年《公司法》全面修改，第一次明確引入了企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念，比較詳細(xì)的確定了企業(yè)社會(huì)法律責(zé)任。另外，我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《環(huán)境保護(hù)法》《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等對(duì)勞動(dòng)者、環(huán)境、消費(fèi)者等與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)定。

雖然我國(guó)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面取得了相當(dāng)?shù)某晒?，但仍存在一些?wèn)題：第一，立法過(guò)于原則，可操作性不強(qiáng)。新《公司法》與其他法律規(guī)定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系不清，互動(dòng)不緊，從理念導(dǎo)入到制度構(gòu)建不系統(tǒng)。第二，立法體系凌亂。企業(yè)社會(huì)責(zé)任散見(jiàn)于《公司法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)之中，且沒(méi)有明確這些規(guī)定就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任，立法不成體系。第三，法律法規(guī)不全面。我國(guó)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法方面范圍狹窄，存在很多盲區(qū)。第四，有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)。企地方政府為了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，常常和企業(yè)串通一氣，忽略法律法規(guī)。

（二）國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀及存在問(wèn)題西方國(guó)家推出的SA8000已對(duì)我國(guó)企業(yè)的生產(chǎn)和出口產(chǎn)生了實(shí)質(zhì)性影響，但是，由于很多企業(yè)沒(méi)有樹(shù)立社會(huì)本位思想，只顧眼前，不關(guān)注公共利益，不注重可持續(xù)發(fā)展，政府為了GDP的增長(zhǎng)在相關(guān)制度政策的供給上出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在諸多問(wèn)題：第一，無(wú)視《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，頻繁侵害消費(fèi)者權(quán)益；第二，無(wú)視《環(huán)境保護(hù)法》，為降低成本造成嚴(yán)重污染甚至生態(tài)災(zāi)難；第三，無(wú)視《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，損害勞動(dòng)者基本權(quán)利；第四，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)不全面，不能從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮，逃避承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

四、完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思考（一）完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法新《公司法》首次對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任作出了明確規(guī)定，實(shí)在是難能可貴的進(jìn)步，但規(guī)定過(guò)于抽象原則化，增加了實(shí)施過(guò)程中的難度。筆者認(rèn)為，《公司法》應(yīng)從維護(hù)社會(huì)利益和保證社會(huì)發(fā)展的需要出發(fā)，制定專門(mén)的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任法》，增加可操作性。同時(shí)加快相關(guān)法律體系建設(shè)，制定和完善《勞動(dòng)監(jiān)察法》、《勞動(dòng)保護(hù)法》、《工資法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》和《就業(yè)促進(jìn)法》等單項(xiàng)法律法規(guī)，最終形成以《企業(yè)社會(huì)責(zé)任法》為核心，以相關(guān)部門(mén)法為補(bǔ)充的法律體系，使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中有法可依。

（二）提倡企業(yè)自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任企業(yè)追求其社會(huì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任是自愿主動(dòng)的，承擔(dān)社會(huì)法律責(zé)任是由法律規(guī)定且必須的，但是高層次的社會(huì)道德責(zé)任必須依靠企業(yè)自覺(jué)履行。

企業(yè)必須要樹(shù)立\"取之于民，用之于民\"的思想，通過(guò)技術(shù)革新，減少環(huán)境污染，降低能耗，節(jié)約資源，雖然短期內(nèi)或許會(huì)犧牲企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，但從長(zhǎng)期看，這種投資可以為企業(yè)提供和諧的外部環(huán)境，樹(shù)立良好的社會(huì)形象，吸引優(yōu)秀人才加盟，使產(chǎn)品更具競(jìng)爭(zhēng)力。唯有如此，企業(yè)才能長(zhǎng)久地與社會(huì)互動(dòng)，并享受社會(huì)帶來(lái)的持續(xù)利益。

（三）加強(qiáng)政府和輿論的監(jiān)督引導(dǎo)政府對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)表現(xiàn)在企業(yè)獲得了更多來(lái)自政府的政策支持，比如稅收減免、優(yōu)惠等方式，使得企業(yè)能夠在良好的環(huán)境加速發(fā)展。輿論可以大力宣傳，鼓勵(lì)企業(yè)家投身公益事業(yè)，加強(qiáng)行業(yè)組織的建設(shè)。政府和輿論所倡導(dǎo)的公平公正的市場(chǎng)秩序有利于提升企業(yè)家的成就感，塑造企業(yè)家精神。企業(yè)若違反相關(guān)法律則受到懲罰，且受到來(lái)自社會(huì)各界輿論的指責(zé)。企業(yè)認(rèn)識(shí)到自己對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)發(fā)展所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，才能推動(dòng)全球化朝積極的方向發(fā)展。

第8篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任 利益相關(guān)者策略

在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，中外合作，戰(zhàn)略供應(yīng)的經(jīng)濟(jì)大潮下，文化融合日趨穩(wěn)固，產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)，促使企業(yè)的社會(huì)責(zé)任正在發(fā)展變化。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不再是僅僅解決就業(yè)問(wèn)題和為政府提供稅收，更重要的事為人民群眾賺取利潤(rùn)并主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，推進(jìn)世界生態(tài)平衡，維護(hù)國(guó)際市場(chǎng)秩序、推進(jìn)國(guó)內(nèi)民族復(fù)興和崛起，幫扶社會(huì)弱勢(shì)群體并與社會(huì)的不良風(fēng)氣做斗爭(zhēng)，引導(dǎo)社會(huì)開(kāi)放共贏和積極進(jìn)步，保證人民的合法權(quán)益等一系列社會(huì)問(wèn)題。所以，在這些思潮的作用下，越來(lái)越多的人更加重視企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)社會(huì)責(zé)任以關(guān)注生態(tài)環(huán)境、自然資源、人民權(quán)益，主動(dòng)地承擔(dān)對(duì)人民群眾、社會(huì)公共事業(yè)和社會(huì)進(jìn)步的責(zé)任為己任，已經(jīng)成為了全世界企業(yè)發(fā)展的共同趨勢(shì)，這是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)和社會(huì)需要。

伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在世界范圍內(nèi)引起廣泛的關(guān)注。中國(guó)企業(yè)如何才能更好的履行社會(huì)責(zé)任呢，筆者認(rèn)為，應(yīng)該從以下多個(gè)方面做起：

1 明確企業(yè)為人民服務(wù)的歷史責(zé)任并制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略

企業(yè)處于社會(huì)環(huán)境之中，企業(yè)的發(fā)展影響著各方人民的利益和幸福，因此企業(yè)應(yīng)明確為人民服務(wù)的歷史責(zé)任，并不斷的以此為契機(jī)滿足人民日益增長(zhǎng)的需求，調(diào)和人民群眾與企業(yè)的關(guān)系，達(dá)到企業(yè)與各社會(huì)群體的和諧共生，共同繁榮。目前，我國(guó)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)往往是被動(dòng)的，應(yīng)急性的，例如：如果采購(gòu)商要求ISO14000，企業(yè)才會(huì)申請(qǐng)ISO的認(rèn)證；如果采購(gòu)商要求SA8000審核，企業(yè)才會(huì)申請(qǐng)SAI的認(rèn)證。因此，企業(yè)必須明確企業(yè)為人民服務(wù)的歷史責(zé)任并制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略，而且還要在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中充分體現(xiàn)到這一點(diǎn)。

2 推進(jìn)進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露

在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下，企業(yè)沒(méi)有垮下，也算是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。但是企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，不要感覺(jué)這是對(duì)其的一種壓力，如果無(wú)法利用履行社會(huì)責(zé)任為企業(yè)謀取福利，那樣反而會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展，社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)也就無(wú)從談起。同時(shí)，企業(yè)必須做出社會(huì)責(zé)任報(bào)告，披露企業(yè)的真是運(yùn)行數(shù)據(jù)和社會(huì)責(zé)任履行情況，讓人民群眾全面理解企業(yè)的各種行為。實(shí)際上，社會(huì)責(zé)任和企業(yè)運(yùn)營(yíng)信息主要是向我們展示企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，以及其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的能力有多大，還有通過(guò)這些社會(huì)責(zé)任他們消耗的社會(huì)成本以及給社會(huì)帶來(lái)的利益是什么等。為了使人民群眾及時(shí)獲得這些信息，企業(yè)就應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)量的進(jìn)行信息的收集和提供工作，使人民群眾進(jìn)行監(jiān)督和督促。此外，企業(yè)在相關(guān)信息時(shí)，應(yīng)全面系統(tǒng)詳實(shí)，以增強(qiáng)人民群眾對(duì)企業(yè)的信任。

3 企業(yè)必須在思想上主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

企業(yè)社會(huì)形象直接影響著企業(yè)的發(fā)展，一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感和使命感的企業(yè)，就可能獲得更為有利的市場(chǎng)和政策的支持，在很大程度上給企業(yè)帶來(lái)更多的寶貴資源。隨著社會(huì)的不斷繁榮，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)的承擔(dān)起其社會(huì)責(zé)任，這樣可以幫助企業(yè)以更少的投入發(fā)動(dòng)社會(huì)資源，為企業(yè)謀取更多的實(shí)際利益。

4 完善企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任制度

法律所規(guī)定的社會(huì)責(zé)任企業(yè)應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行，這也是法律的強(qiáng)制性體現(xiàn)。而且企業(yè)也應(yīng)該根據(jù)自身所處的地理位置，相關(guān)環(huán)境和民族復(fù)興情況，自覺(jué)自愿的履行社會(huì)責(zé)任，這是指企業(yè)的社會(huì)行為不僅不得違背相關(guān)的道德倫理，還要順應(yīng)人民群眾的要求，應(yīng)當(dāng)從法律的角度加強(qiáng)其強(qiáng)制性，同時(shí)企業(yè)要靠自覺(jué)實(shí)施，使企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)有制度約束和利益訴求，并或者社會(huì)效益和根本需要。這樣才不會(huì)不會(huì)因股東的反對(duì)而放棄或不敢去履行，而是主動(dòng)去履行。

5 在企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)中樹(shù)立以為本、為社會(huì)服務(wù)的理念

早在1900年時(shí)，著名美國(guó)商人卡耐基就指出：商人必須“把企業(yè)高級(jí)管理人員在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮著重要的作用，他們對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的支配自己手中掌握的公司資金視為一種信托資金，他有義務(wù)為了社會(huì)最大限度地受益而管理好這筆錢(qián)”。具體來(lái)講，企業(yè)高管隊(duì)伍中的每個(gè)成員都要堅(jiān)持“以人為本”的原則，在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中要善待職工、尊重職工、加強(qiáng)職工的在職培訓(xùn)，給職工提供更多的晉升機(jī)會(huì)；摒棄傳統(tǒng)的只對(duì)股東負(fù)責(zé)的理念，要高度重視企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，深刻認(rèn)識(shí)到其在企業(yè)運(yùn)行中的關(guān)鍵作用，要把對(duì)環(huán)境社會(huì)的責(zé)任作為企業(yè)發(fā)展的宗旨和良心戰(zhàn)略，作為企業(yè)文化的核心價(jià)值；并且還要注意的是可以將企業(yè)高管人員的工資跟他所承擔(dān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及社會(huì)服務(wù)的人民滿意情況聯(lián)系起來(lái)，使企業(yè)高管人員與企業(yè)投資者間的關(guān)系更加的和諧，在衡量一個(gè)企業(yè)業(yè)績(jī)好壞的時(shí)候，可以主要參考企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與社會(huì)利益的平衡情況，使社會(huì)利益變相的轉(zhuǎn)化成企業(yè)利益，給高級(jí)管理人員以履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力和感染力。

6 健全法律制度，加強(qiáng)監(jiān)督管理

轉(zhuǎn)變政府觀念，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化。目前的情況是政府片面追求經(jīng)濟(jì)利益和稅收，因此我們要加快政府轉(zhuǎn)變觀念的工作，為了更好地構(gòu)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)，要深刻的認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性，從科學(xué)發(fā)展觀的角度出發(fā)，不斷的檢省自己，在衡量當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r以及政績(jī)的時(shí)候，不僅僅要考慮到企業(yè)的利潤(rùn)和稅收，努力構(gòu)建有利于其發(fā)揮社會(huì)責(zé)任的氛圍，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在監(jiān)督企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)，具體來(lái)講包括政府組織監(jiān)督和非政府組織監(jiān)督兩種。政府在進(jìn)行監(jiān)督時(shí)，要有正式的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，同時(shí)要規(guī)定其一定的權(quán)力，如勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)、安全生產(chǎn)監(jiān)察委員會(huì)、環(huán)境監(jiān)察委員會(huì)等，同時(shí)還要有相應(yīng)的法律法規(guī)的支持，更好地保證其監(jiān)督職能的實(shí)現(xiàn)，例如消費(fèi)者協(xié)會(huì)、黨政媒體、社團(tuán)、公眾等，政府應(yīng)鼓勵(lì)、規(guī)范其發(fā)展，同時(shí)要出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)制度。務(wù)必要形成全方位、多層次、深入廣泛的實(shí)施監(jiān)督體制，形成促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的社會(huì)壓力和輿論環(huán)境，行使監(jiān)督保障權(quán)力，為社會(huì)責(zé)任的有效承載保駕護(hù)航。

按照以上的推斷，企業(yè)需要對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)以及如何負(fù)責(zé)的問(wèn)題就是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是要在法律與道德的約束下為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和收集利益，切實(shí)保護(hù)好勞工利益，和諧勞工關(guān)系，創(chuàng)建環(huán)境友好型企業(yè)，對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)，并且要爭(zhēng)做優(yōu)秀的企業(yè)公民。同時(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行應(yīng)以企業(yè)基本利益為前提，以遵守社會(huì)道德為基礎(chǔ)，遵紀(jì)守法為前提，并以社會(huì)公共利益轉(zhuǎn)化為企業(yè)利益為目標(biāo)，這樣才能切實(shí)履行好企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

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第9篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)范文

一、經(jīng)濟(jì)法規(guī)制下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容

（一）內(nèi)部社會(huì)責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)的內(nèi)部社會(huì)責(zé)任也就是企業(yè)對(duì)于員工的責(zé)任，員工是企業(yè)中活躍度最高的勞動(dòng)力因素，是支持企業(yè)可持續(xù)、健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)最為重要的利益相關(guān)方。而且，員工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要中流砥柱，在實(shí)際工作過(guò)程中為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)自己最大的力量，因此企業(yè)也應(yīng)該自覺(jué)承擔(dān)為員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)員工自身發(fā)展的社會(huì)責(zé)任。比如，企業(yè)應(yīng)該為員工提供一些專業(yè)技術(shù)能力培訓(xùn)，為員工多提供一些發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)促進(jìn)員工的全面發(fā)展。

（二）外部社會(huì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)法視域下，企業(yè)外部社會(huì)責(zé)任通常體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：①對(duì)消費(fèi)群體的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)發(fā)展和消費(fèi)群體有著密切的聯(lián)系，而消費(fèi)群體是現(xiàn)代企業(yè)非常重要的利益相關(guān)體，同時(shí)也是最終接受企業(yè)服務(wù)或者企業(yè)產(chǎn)品的人，是企業(yè)最終的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)源。然而因?yàn)閭€(gè)體的力量較為薄弱，而且分布較為分散，因此在社會(huì)經(jīng)濟(jì)鏈條中仍然處于弱勢(shì)地位。②對(duì)債權(quán)人的社會(huì)責(zé)任。一般企業(yè)對(duì)債權(quán)人的責(zé)任通常包括恪守誠(chéng)實(shí)信用、確保交易安全以及履行債務(wù)責(zé)任等方面。不管是企業(yè)，還是債權(quán)人在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中都是平等地位。交易相對(duì)方或者銀行作為企業(yè)重要的利益相關(guān)方，其和企業(yè)之間的關(guān)系不單單會(huì)直接關(guān)系到自身效益，同時(shí)對(duì)于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的穩(wěn)定以及誠(chéng)實(shí)信用都會(huì)造成很大影響。

（三）泛社會(huì)責(zé)任。企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中會(huì)不斷消耗各種社會(huì)公共環(huán)境資源，在這個(gè)過(guò)程中很可能會(huì)破壞環(huán)境資源，因此企業(yè)一定要承擔(dān)起保護(hù)環(huán)境資源的社會(huì)責(zé)任。因?yàn)楸Ｗo(hù)自然環(huán)境及資源會(huì)直接關(guān)系到炎黃子孫后代的事業(yè)，企業(yè)一定要嚴(yán)格按照國(guó)家制定的相關(guān)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)合理開(kāi)發(fā)利用資源，切實(shí)保護(hù)自然環(huán)境，不斷提高企業(yè)環(huán)保水平，將企業(yè)發(fā)展對(duì)于環(huán)境資源帶來(lái)的額外負(fù)擔(dān)盡量降至最低。

二、經(jīng)濟(jì)法和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一性分析

企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)際上充分體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)法的價(jià)值理念及其本質(zhì)特征，也就是說(shuō)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)法的實(shí)質(zhì)價(jià)值其實(shí)是相同的。法的基本價(jià)值定義就是滿足人們對(duì)于法律客觀屬性的需要，法的價(jià)值是研究法的重要基礎(chǔ)，法的價(jià)值目標(biāo)是人的需求，而法律是重要載體。因此價(jià)值具備一定的主觀色彩。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)本位理念和企業(yè)社會(huì)責(zé)任保持相同，經(jīng)濟(jì)法主要是立足于經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度上調(diào)整、干預(yù)、管理各種社會(huì)公共性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有法律法規(guī)總稱。經(jīng)濟(jì)法中凡事都立足于公眾利益，以社會(huì)本位為主要核心思想，最大限度的提高社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。企業(yè)作為一個(gè)營(yíng)利組織，雖然最先考慮的是自身的生存以及發(fā)展，然而如果想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足，一定要站在社會(huì)本位的角度上來(lái)思考。其次，經(jīng)濟(jì)法是企業(yè)落實(shí)社會(huì)責(zé)任的一種重要途徑，企業(yè)社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)了道德義務(wù)以及法律義務(wù)，經(jīng)濟(jì)法作為法律義務(wù)的主要法律依據(jù)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任興起的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)順利開(kāi)展的重要依據(jù)。

三、經(jīng)濟(jì)法下不斷完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的建議

（一）制定健全的誠(chéng)信體系，鼓勵(lì)企業(yè)自覺(jué)、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。不管是制定什么政策，一定要立足于我國(guó)基本國(guó)情，盡可能促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展，而且應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的監(jiān)督、管理，盡量做到將微觀經(jīng)濟(jì)管理理念轉(zhuǎn)變成宏觀經(jīng)濟(jì)管理理念，引導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任慢慢朝著法制化、規(guī)范化的方向發(fā)展。其次，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)立法應(yīng)該進(jìn)一步整合市場(chǎng)監(jiān)督管理體制，適當(dāng)提高企業(yè)做出違規(guī)、違紀(jì)等行為的法律成本，而且應(yīng)該把企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況作為重要的參考指標(biāo)之一，如果企業(yè)能夠自覺(jué)、主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，可以給予減稅、優(yōu)惠貸款等相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策，進(jìn)而營(yíng)造出一種有序、誠(chéng)信的市場(chǎng)運(yùn)行環(huán)境。

（二）將政府職能具體化，大力推廣信息披露機(jī)制。政府部門(mén)、立法部門(mén)是督促企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要部門(mén)。在《經(jīng)濟(jì)法》立法原則下，政府以及相關(guān)職能部門(mén)一定要積極制定一套科學(xué)、完善的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，而且應(yīng)該嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)模式來(lái)監(jiān)督、管理企業(yè)社會(huì)責(zé)任。而且應(yīng)該嚴(yán)格按照《經(jīng)濟(jì)法》指導(dǎo)合理利用政府部門(mén)完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)缺陷，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)內(nèi)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。