企業(yè)社會責(zé)任的問題精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)社會責(zé)任的問題范文

[關(guān)鍵詞] 民營企業(yè)社會責(zé)任政府引導(dǎo)

近年來，我國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)不斷出現(xiàn)環(huán)境污染、礦難、毒大米等與企業(yè)社會責(zé)任緊密相關(guān)的事件，使得社會各界對提高“企業(yè)社會責(zé)任”的呼聲日益高漲。因此，建立企業(yè)社會責(zé)任評價體系，對促進(jìn)企業(yè)改善勞工的基本生產(chǎn)和生活條件、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理、建立良好商業(yè)道德意識、加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)、關(guān)注社會慈善事業(yè)等方面有著重要而積極的意義。

一、民營企業(yè)如何承擔(dān)社會責(zé)任

1．對企業(yè)傳統(tǒng)的工作觀念的反思。企業(yè)社會責(zé)任是指在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)功能與社會功能相剝離的前提下，企業(yè)有目的、有計劃地主動承擔(dān)對員工、對消費(fèi)者和對社區(qū)的社會責(zé)任。其本質(zhì)是，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)對其自身經(jīng)濟(jì)行為的道德約束，它既是企業(yè)的宗旨和經(jīng)營理念，又是企業(yè)用來約束企業(yè)內(nèi)部包括供應(yīng)商生產(chǎn)經(jīng)營行為的一套管理和評估體系。一個富有社會責(zé)任感的民營企業(yè)基本底線是一個守法經(jīng)營的企業(yè)，她要嚴(yán)格遵守國家和地方有關(guān)的法律法規(guī)，及我國簽署承認(rèn)的有關(guān)國際公約；同時必須是一個奉行可持續(xù)性發(fā)展原則的企業(yè)，必須協(xié)調(diào)好于各個利益相關(guān)者的關(guān)系，讓所有利益相關(guān)人滿意，為社會的和諧可持續(xù)發(fā)展承擔(dān)更多的責(zé)任，為社會及社區(qū)創(chuàng)造價值。幾千年的中國文化中尚來倡導(dǎo)視錢財如糞土，以救濟(jì)為懷。但令人遺憾的是，許多民營企業(yè)尋找各種理由來逃避社會責(zé)任。據(jù)2004年4月22日《參考消息》報道，截至4月中旬，我國大約有4萬工人的手臂、手和手指被機(jī)器壓碎或切斷。僅浙江省某縣每年就有1000多工人被機(jī)器切斷手指或手。據(jù)不完全統(tǒng)計，我國每年死于工傷的有2～3萬人，每年有600～700萬人在工作中受到不同程度的傷害。如果企業(yè)所創(chuàng)造的財富是以工人的肉體甚至生命為代價的，那么企業(yè)又與一個欺行霸市、品質(zhì)惡劣的街頭流氓又有什么區(qū)別呢？

2．對西方企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的監(jiān)督機(jī)制的反思。社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)因文化的不同而存在差異，在不同的文化條件下，人們對這種責(zé)任的認(rèn)識也有所不同。同時，也存在一個發(fā)展階段的問題，在企業(yè)的不同發(fā)展階段，由于能力有所不同，應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任其內(nèi)容與范圍也應(yīng)該有所不同。顯然,我們不能完全按照歐美的標(biāo)準(zhǔn)來衡量我們民營企業(yè)的行為，因?yàn)槲覈膰椴煌瑢γ駹I企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的監(jiān)督，絕不僅僅是企業(yè)自身的道德醒悟過程，更需要有政府與社會公眾的要求和期盼來促進(jìn)與監(jiān)督。因此，加強(qiáng)政府的引導(dǎo)和監(jiān)督，對于我國民營企業(yè)來說，這種要求可能只是在市場競爭、生產(chǎn)成本、尋找新的商機(jī)等經(jīng)營壓力的面前，尋求一種可持續(xù)發(fā)展的途徑的選擇。

3.對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵的反思。有人認(rèn)為，民營企業(yè)履行社會責(zé)任就是捐款和搞慈善事業(yè)，甚至有人將其異化為“花錢買清靜”。事實(shí)上，并非一定要公開捐款才能給民營企業(yè)貼上“社會公民”和“慈善”的標(biāo)簽，也不能以捐款額的多少來衡量其履行社會責(zé)任的程度。美國著名管理學(xué)家卡羅爾(Carroll)以一個金字塔來描述企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任，塔基是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，即企業(yè)通過正常經(jīng)營來創(chuàng)造財富。其次是法律責(zé)任，企業(yè)必須遵守各種法律法規(guī)。再次是倫理責(zé)任，企業(yè)和人一樣，不僅要守法，還要講道德。塔尖才是慈善責(zé)任，即企業(yè)可以將一部分財富自由地投入到社會某一領(lǐng)域之中。這樣來看，民營企業(yè)最基本的社會責(zé)任還是經(jīng)營管理好自己的企業(yè)，在遵守法律、倫理經(jīng)營的前提下盡可能多地為社會創(chuàng)造財富。因此，企業(yè)是否發(fā)揮社會責(zé)任將成為一批企業(yè)能不能再上一個臺階的分野。

二、政府引導(dǎo)企業(yè)建立社會責(zé)任體系的思路與對策

1.增強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任的意識。各級地方政府部門的領(lǐng)導(dǎo)者要深刻理解社會責(zé)任大于企業(yè)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要意義，政府應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)樹立社會責(zé)任的觀念，要建立企業(yè)社會責(zé)任的管理體系。目前，中國紡織工業(yè)協(xié)會已設(shè)立社會責(zé)任建設(shè)推廣辦公室，并將把企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)作為行業(yè)自律工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，對于企業(yè)社會責(zé)任的概念，已經(jīng)開展了不少工作，并進(jìn)行了比較廣泛深入的調(diào)查?，F(xiàn)有的研究，主要集中于個體與組織因素在企業(yè)倫理問題的交互影響作用上，特別是在決定組織的道德決策的影響上。比如，對組織因素在決策的道德倫理上的影響，個人的行為因素對組織決策的道德行為影響，以及在影響組織的道德決策行為上，個人與組織兩種因素之間的交互影響上。此外，現(xiàn)有的研究也包括對組織的道德行為的結(jié)果的探討。有所不足的是，在現(xiàn)有的研究工作中，很少探討組織的道德行為對個人行為結(jié)果的影響。

2．努力完善法制建設(shè)。將企業(yè)的相關(guān)社會責(zé)任要求以法律的形式確定下來，使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中遵守勞動法、生產(chǎn)安全法以及環(huán)境保護(hù)法等，企業(yè)在做到守法經(jīng)營的同時也就體現(xiàn)了社會責(zé)任。如何更好地解決民營企業(yè)的環(huán)境污染問題光憑借民營企業(yè)逐漸意識到的社會責(zé)任感還是不夠的，社會責(zé)任說到底就是民營企業(yè)或者說是民營企業(yè)老板道德層面的問題。有些民營企業(yè)有強(qiáng)的社會責(zé)任，自覺遵守環(huán)境保護(hù)法規(guī)；有些民營企業(yè)社會責(zé)任意識淡薄把沒有處理過的污水，固體廢物，廢氣直接排放，這就需要國家建立一套完善的環(huán)境保護(hù)法律體系。如對嚴(yán)重破壞生態(tài)環(huán)境效益又差的民營企業(yè)可以強(qiáng)令關(guān)閉。對一些超標(biāo)排放的民營企業(yè)應(yīng)該予以處罰，造成重大環(huán)境污染事故的民營企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)刑事責(zé)任。

3.建立企業(yè)社會責(zé)任的評價體系。到2004年，全世界得到SA8000認(rèn)證的企業(yè)只有400家，而且分布在40個國家的40多個行業(yè)中。這是為什么？其中的主要原因是 SA8000過分追求“尊崇資本，貶抑勞動”的局面改變，而忽視就業(yè)是工人的第一要務(wù)?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論告訴我們，如果工人的工資提高了，企業(yè)就會多用資本，少用工人；如果政府人為地拔高市場決定的工資，企業(yè)就會采用更多的資本代替工人，政府本來想提高工人的收入水平，雖是善意的政策實(shí)際上卻砸了工人的飯碗。如果我們的社會責(zé)任評價體系和評價標(biāo)準(zhǔn)還僅僅停留在經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)上，局限于福利保障上，就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化背景下提高企業(yè)競爭力的要求。我們有必要建立一套從經(jīng)濟(jì)、法律、環(huán)境三方面全方位評價企業(yè)社會責(zé)任的指標(biāo)體系。為此，我們在評價企業(yè)社會責(zé)任時要強(qiáng)調(diào)兩種指標(biāo)。一是綠色化經(jīng)營指標(biāo)。要求民營企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略上自覺把環(huán)境保護(hù)、節(jié)約資源放在突出的重要地位。二是就業(yè)率指標(biāo)。我們的比較優(yōu)勢就是發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，這正是民營企業(yè)的主要功勞，產(chǎn)品在國際市場上有競爭力，出口越來越大，順差越來越多，政府的收入越來越豐。我國每年還有大量的失業(yè)人員，僅城鎮(zhèn)失業(yè)者至少有2500萬。當(dāng)勞動供給時候，競爭發(fā)生在勞動力這一邊，這是一個不爭的事實(shí)，如果硬要否定這個事實(shí)，人為地拔高市場工資，可能適得其反。

4．加大輿論導(dǎo)向上的力度。政府應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大對企業(yè)社會責(zé)任的宣傳，引導(dǎo)社會關(guān)注和重視企業(yè)社會責(zé)任，積極評價重視社會責(zé)任的企業(yè)，營造一種推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任的良好氛圍。如在企業(yè)評優(yōu)評強(qiáng)的活動中，將增加企業(yè)社會責(zé)任意識作為評比的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

5．加強(qiáng)對民營企業(yè)的監(jiān)督管理力度。民營企業(yè)意識到環(huán)境保護(hù)是一項(xiàng)社會責(zé)任的同時，應(yīng)該引進(jìn)先進(jìn)的管理制度，加大對環(huán)境保護(hù)的投入。為了有效解決境保護(hù)問題民營企業(yè)就應(yīng)該推行被稱為是民營企業(yè)的“綠色通行證”的ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。推行ISO14000會給民營企業(yè)帶來豐厚的經(jīng)濟(jì)效益。這主要表現(xiàn)在兩個方面:一方面是在企業(yè)的內(nèi)部，從強(qiáng)化管理、規(guī)范流程到品質(zhì)提高，改善工作關(guān)系，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)環(huán)保意識，在日常生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)活動中，注意節(jié)約資源，從而達(dá)到降低成本；同時由于改進(jìn)工藝，既減少了生產(chǎn)過程的污染物，又降低了污染物的處理費(fèi)用。另一方面是在企業(yè)外部，可增強(qiáng)客戶信心，擴(kuò)大市場，提高企業(yè)知名度，美化企業(yè)形象等。

6．建立起社會輿論的監(jiān)督體系。政府和社會輿論可以幫助民營企業(yè)意識到社會責(zé)任，但是這些畢竟是外部因素，關(guān)鍵是民營企業(yè)自身應(yīng)該意識到企業(yè)應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任。因此，公眾應(yīng)該建立起社會輿論的監(jiān)督體系幫助民營企業(yè)提高社會責(zé)任意識。

參考文獻(xiàn):

[1]王新超呂峰:企業(yè)社會責(zé)任與民營企業(yè)的健康發(fā)展.中華工商時報,2006.7.21

[2]紡企社會責(zé)任管理體系CSC9000T全面啟動.金羊網(wǎng),2005.6.6

第2篇：企業(yè)社會責(zé)任的問題范文

關(guān)鍵詞：社會責(zé)任；環(huán)境經(jīng)營；可持續(xù)發(fā)展

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1673—291X（2012）26—0011—02

我國政府出臺的《中國21世界議程》，明確要求作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要執(zhí)行者和體驗(yàn)者的企業(yè)，必須要承擔(dān)起保護(hù)環(huán)境的社會責(zé)任，將環(huán)境經(jīng)營思想作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的指導(dǎo)思想，把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益同社會效益、環(huán)境效益、生態(tài)效益協(xié)調(diào)起來，走一條可持續(xù)的適合本企業(yè)情況的環(huán)境經(jīng)營道路。

一、企業(yè)履行社會責(zé)任自覺實(shí)施環(huán)境經(jīng)營的必要性

21世紀(jì)將是綠色文明的世紀(jì)。作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本細(xì)胞、完善生產(chǎn)關(guān)系的主要體現(xiàn)者以及發(fā)展生產(chǎn)力的主要執(zhí)行者——企業(yè)，不僅僅要承擔(dān)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任，更應(yīng)該擔(dān)負(fù)起保護(hù)環(huán)境和推動社會可持續(xù)發(fā)展的重任，這是社會賦予企業(yè)神圣的責(zé)任。這就要求企業(yè)自覺實(shí)施環(huán)境經(jīng)營。

（一）企業(yè)履行社會責(zé)任，自覺實(shí)施環(huán)境經(jīng)營是消費(fèi)者消費(fèi)意識“綠化”的必然選擇

隨著消費(fèi)者消費(fèi)水平的提高，其產(chǎn)品訴求不再僅僅是生理上的需求，而是越來越講求生活質(zhì)量，因而“綠色產(chǎn)品”得到大多消費(fèi)者的認(rèn)可。消費(fèi)者有兩方面的綠色需求：一是消費(fèi)過程中的綠色需求，即在產(chǎn)品消費(fèi)過程中不會造成身心的傷害；二是消費(fèi)過程外的綠色需求，消費(fèi)者會在平時更多地關(guān)注企業(yè)是否履行社會責(zé)任，注重環(huán)保。而消費(fèi)者這種消費(fèi)轉(zhuǎn)移往往會形成那些實(shí)施環(huán)境經(jīng)營的企業(yè)競爭力的提高。任何有遠(yuǎn)見的企業(yè)都會順應(yīng)這種消費(fèi)意識的轉(zhuǎn)變，從自身的社會責(zé)任入手，實(shí)施環(huán)境經(jīng)營。

（二）企業(yè)履行社會責(zé)任，自覺實(shí)施環(huán)境經(jīng)營是企業(yè)沖破“綠色壁壘”，進(jìn)入國際市場的必然選擇

經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)是不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢，任何想有所作為的企業(yè)都必須兩條腿走路，即要同時兼顧國內(nèi)市場和國際市場。而企業(yè)進(jìn)入國際市場的首要問題就是“綠色壁壘”，一種新形勢下的貿(mào)易壁壘，它的表現(xiàn)形式主要有四種：綠色關(guān)稅、綠色環(huán)境標(biāo)志、綠色技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、綠色包裝制度。各國為了保護(hù)本國的企業(yè)，相繼推出很多綠色條款，限制進(jìn)口。綠色壁壘對我國的影響已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了“反傾銷”的影響。面對巨大的挑戰(zhàn)，我國的企業(yè)首要的目標(biāo)就是要取得ISO14000認(rèn)證，自覺踐行環(huán)保責(zé)任，實(shí)施環(huán)境經(jīng)營?？梢哉f，ISO14000是中國企業(yè)進(jìn)入國際市場的“綠卡”。

（三）企業(yè)履行社會責(zé)任，自覺實(shí)施環(huán)境經(jīng)營是企業(yè)自身發(fā)展的必然選擇

具體體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：第一，能夠促進(jìn)企業(yè)有效地利用原料，節(jié)約能源，降低污染，實(shí)施廢棄物的循環(huán)利用，最終節(jié)約成本，提高企業(yè)的競爭力。第二，能夠提高企業(yè)的整體管理水平。環(huán)境經(jīng)營思想是管理思想的最前沿，企業(yè)通過強(qiáng)化各層次員工的環(huán)境經(jīng)營意識，能夠使員工自覺的提高自身素質(zhì)，從而完善企業(yè)的管理體系，與國際接軌。第三，能夠塑造企業(yè)良好形象。企業(yè)通過公開自己的環(huán)境經(jīng)營報告，凸顯自己的環(huán)保實(shí)力以及對社會負(fù)責(zé)的態(tài)度，能夠很好地樹立企業(yè)的公眾形象。

（四）企業(yè)履行社會責(zé)任，自覺實(shí)施環(huán)境經(jīng)營是我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的必然選擇

我國改革開放這三十年取得的經(jīng)濟(jì)建設(shè)成果是靠大規(guī)模人員與資金投入、大量的資源消耗與浪費(fèi)，嚴(yán)重的環(huán)境污染以及粗放型發(fā)展來取得的。我們?nèi)〉贸删褪鞘澜绮毮康?，但是我們?yīng)該清楚的認(rèn)識到這種發(fā)展模式是破壞力極強(qiáng)的，是不可取的。進(jìn)入新世紀(jì)，中國堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展觀”的領(lǐng)導(dǎo)思想，提出“大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，在全社會提倡綠色生產(chǎn)方式和文明消費(fèi)，形成有利于低投入、高產(chǎn)出、少污染、可循環(huán)的政策環(huán)境和發(fā)展機(jī)遇，完善相應(yīng)的法律法規(guī)，全面建設(shè)節(jié)約型社會；最后要以科技進(jìn)步為支撐?！敝鸩降霓D(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，轉(zhuǎn)變原來的依靠大量投入人力、物力、財力，消耗資源和能源，單純追求GNP增長的粗放型增長模式為依靠科技進(jìn)步以及技術(shù)創(chuàng)新的集約型發(fā)展模式。而這種轉(zhuǎn)變必須實(shí)施環(huán)境經(jīng)營，走技術(shù)進(jìn)步之路。企業(yè)又是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最基本的單元，這種質(zhì)的轉(zhuǎn)變就要求企業(yè)自覺承擔(dān)起保護(hù)環(huán)境社會責(zé)任，實(shí)施環(huán)境經(jīng)營。

二、企業(yè)履行社會責(zé)任自覺實(shí)施環(huán)境經(jīng)營的基本措施

（一）轉(zhuǎn)變企業(yè)家的經(jīng)營意識

企業(yè)要履行社會責(zé)任，關(guān)鍵在企業(yè)家，因?yàn)槠髽I(yè)家代表著整個企業(yè)，企業(yè)家社會責(zé)任意識的淺薄直接體現(xiàn)在企業(yè)社會責(zé)任的履行上。只有企業(yè)家率先樹立起環(huán)境經(jīng)營的經(jīng)營意識，才會向全體員工灌輸這一意識，注重環(huán)保的企業(yè)文化才會形成。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須要具備環(huán)境經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展意識，把握住企業(yè)未來發(fā)展的方向和軌跡，通過對現(xiàn)在和未來的衡量，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)未來的機(jī)會和威脅，善于把握機(jī)會，建立起新的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。不履行社會責(zé)任的企業(yè)家，必將使自己置于和環(huán)境對立的境地，則企業(yè)將無法在未來的競爭中站住腳，必將遭到社會的唾棄和懲罰。

（二）樹立綠色形象，營造綠色企業(yè)文化

企業(yè)經(jīng)營的最高境界就是靠文化來管理。而綠色教育是形成綠色文化的基礎(chǔ)，這就要求企業(yè)必須從基礎(chǔ)做起，從思想抓起，對員工進(jìn)行“洗腦”，使之真正的理解和領(lǐng)悟環(huán)境經(jīng)營的內(nèi)涵，真正樹立起綠色企業(yè)文化，這樣企業(yè)全面的環(huán)境經(jīng)營就會順利的運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)可以通過請專業(yè)的綠色環(huán)保專家到企業(yè)為員工作報告以及報紙、宣傳欄、多媒體等手段加強(qiáng)綠色理念的宣傳和教育，弘揚(yáng)綠色企業(yè)文化，在全企業(yè)進(jìn)行一場綠色革命。綠色企業(yè)文化形成后，企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動就會自覺的履行社會責(zé)任，真正做到主動的去實(shí)施環(huán)境經(jīng)營，而不是過去的那種為了應(yīng)對社會和法律的要求而被動的做出反應(yīng)，有時候更是“被”而不“動”。

第3篇：企業(yè)社會責(zé)任的問題范文

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)性組織，為市場高效率、低成本地提供有價值的產(chǎn)品或服務(wù)，獲取較好的績效是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)自身作為經(jīng)濟(jì)性組織，是人力、物力以及財力的集合體，它的經(jīng)營過程必然牽涉到企業(yè)內(nèi)部的利益相關(guān)者的權(quán)益。同時，企業(yè)是社會的企業(yè)，它的經(jīng)營發(fā)展也會對社會產(chǎn)生一定的影響，因而也必然牽涉到社會上的利益相關(guān)者的權(quán)益問題。因此，企業(yè)作為一個獨(dú)立的市場個體，在發(fā)展的過程中，也需要對環(huán)境保護(hù)、員工關(guān)系、股東權(quán)益、利害關(guān)系人權(quán)益等各種關(guān)系背負(fù)一定的責(zé)任，這就是企業(yè)的社會責(zé)任。這種責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤最大化作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對消費(fèi)者、對環(huán)境、對社會等諸多利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)。

然而，從中國社會科學(xué)院2011年11月8日公布的《中國企業(yè)社會責(zé)任研究報告（2011）》（簡稱藍(lán)皮書）來看，無論是國有企業(yè)、民營企業(yè)還是外資企業(yè)在社會責(zé)任方面的表現(xiàn)都存在較多的問題，在滿分為100分的評價指標(biāo)之下，其平均得分僅為19.7分，嚴(yán)重的缺乏社會責(zé)任的企業(yè)超過七成，在社會責(zé)任的行使方面有超過半數(shù)的國有企業(yè)處于旁觀狀態(tài)，有將近30家企業(yè)在社會責(zé)任得分方面為0。這說明，中國企業(yè)的社會責(zé)任整體水平還處于起步的階段，由此也可見中國企業(yè)社會責(zé)任問題的嚴(yán)峻程度。

在企業(yè)的社會責(zé)任問題方面，有不少問題涉及到企業(yè)的會計操作，包括其相關(guān)信息的披露，這些問題對企業(yè)的利益相關(guān)者造成的影響是最為直接，同時影響力也是最大的。本文的研究正是基于上述背景之下，以利益相關(guān)者理論為視角，對企業(yè)的社會責(zé)任相關(guān)會計問題進(jìn)行研究。

二、我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露中存在的主要問題

（一）企業(yè)社會責(zé)任信息披露真實(shí)性情況較差

當(dāng)前，我國企業(yè)在披露社會責(zé)任信息的時候，更多的是為了確保自身的利益，而不是為了盡到社會責(zé)任。在企業(yè)經(jīng)營者、投資者、債權(quán)人、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)等各方利益相關(guān)者的博弈之中，企業(yè)選擇披露真實(shí)性較差的社會責(zé)任信息往往能夠獲取更高的效益，而其他的利益相關(guān)者則缺乏制衡的能力。向凱，陳勝藍(lán)（2008）以企業(yè)的社會責(zé)任信息披露真實(shí)性為調(diào)查內(nèi)容，在2005年8月至2006年1月對分布在我國25個省、自治區(qū)、直轄市的機(jī)構(gòu)投資者、個人投資者、債權(quán)人、上市公司、中介機(jī)構(gòu)和政府部門等利益相關(guān)者進(jìn)行的問卷調(diào)查，對收到的調(diào)查表進(jìn)行整理之后得到相關(guān)數(shù)據(jù)如表3—2所示。

從上表可知，會計信息披露不真實(shí)的約占70%。根據(jù)調(diào)查沒有一個機(jī)構(gòu)投資者認(rèn)為企業(yè)的社會責(zé)任信息披露是可靠的，同時，上市公司以及中介機(jī)構(gòu)則大部分認(rèn)為信息并不真實(shí)可靠，這是因?yàn)樯鲜泄咀鳛槲覈髽I(yè)社會責(zé)任信息主要的供給者，中介機(jī)構(gòu)作為相關(guān)的社會責(zé)任信息的公眾權(quán)威鑒證機(jī)構(gòu)，應(yīng)是最了解我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露的真實(shí)情況，分析和認(rèn)知也比較全面。作為局中人對企業(yè)社會責(zé)任信息披露的真實(shí)性尚且如此，企業(yè)社會責(zé)任信息的真實(shí)性確實(shí)不足以令利益相關(guān)者認(rèn)可和信服。

（二）信息披露的質(zhì)量不高

近年來，雖然我國不少企業(yè)已經(jīng)開始中國式社會責(zé)任信息披露，同時也在按照自身的實(shí)際情況來相關(guān)社會責(zé)任方面的信息。但是，由于當(dāng)前我國政府對于企業(yè)社會責(zé)任信息標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范尚沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)還不到位，同時整個社會對于企業(yè)的社會責(zé)任信息的氛圍還有待提升。因此，就出現(xiàn)了企業(yè)雖然披露了社會責(zé)任信息，但是利益相關(guān)者卻無法從這些本報告之中找到自身實(shí)際需要的信息或者真正感興趣的信息。換而言之，就是企業(yè)的社會責(zé)任信息披露質(zhì)量不高。

（三）只見正面消息，報喜不報憂

我國企業(yè)一貫喜歡報喜不報憂，這一點(diǎn)在其社會責(zé)任信息披露方面也表現(xiàn)的淋漓盡致。具體而言主要體現(xiàn)在如下兩個方面：

第一，一些企業(yè)對其社會責(zé)任信息進(jìn)行選擇性的披露，有亮點(diǎn)的部分濃墨重彩的進(jìn)行渲染，將其當(dāng)做披露重點(diǎn)，而存在不足或者完全沒有采取有效措施的部分則一筆帶過或者干脆就是只字不提，大多數(shù)企業(yè)的社會責(zé)任報告中少有提及社會責(zé)任履行中存在的差距與不足，鮮見對改進(jìn)措施或重大負(fù)面事件的披露。這種做法容易誤導(dǎo)投資者，也會對顧客等其他利益相關(guān)者的判斷產(chǎn)生誤導(dǎo)。

第二，大部分企業(yè)的社會責(zé)任報告中所提供的社會責(zé)任方面的信息不能有效滿足各利益相關(guān)者的實(shí)際需要，關(guān)鍵性不強(qiáng)且無特色，實(shí)質(zhì)性內(nèi)容少。以社會公眾為例，他們在意的是產(chǎn)品的安全責(zé)任信息以及環(huán)境保護(hù)責(zé)任信息的披露，對于企業(yè)職工而言，他們更為在意企業(yè)的醫(yī)療保障體系等福利體系的建設(shè)。但是，大多數(shù)的企業(yè)卻更愿意披露企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、公益事業(yè)責(zé)任的承擔(dān)。

（四）缺少第三方審計

當(dāng)前，我國對于企業(yè)的社會責(zé)任信息的披露，并沒有采取嚴(yán)格性的約束機(jī)制，對企業(yè)社會責(zé)任報告的審計要求更是一片空白。當(dāng)前，我國企業(yè)社會責(zé)任報告還處在鼓勵和引導(dǎo)階段，真正的企業(yè)社會責(zé)任報告規(guī)范還遠(yuǎn)未成形，審計制度尚未建立。因此，企業(yè)社會責(zé)任信息的披露是沒有任何的第三方審計介入的，基本上就是企業(yè)愿意怎么說就怎么說。這種情況下的企業(yè)社會責(zé)任信息真實(shí)性是根本無法得到保障的，誠如歐洲會計專家協(xié)會可持續(xù)性審核主席Lars— Olle Larsson 所說，“沒有經(jīng)過審核的企業(yè)社會責(zé)任報告，比廣告好不了多少。”

三、提升企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露水平的對策

（一）政府層面的對策——嚴(yán)格會計監(jiān)管

第4篇：企業(yè)社會責(zé)任的問題范文

關(guān)鍵詞：企業(yè) 石油 社會責(zé)任

關(guān)于企業(yè)的社會責(zé)任問題，不是個新的課題，但進(jìn)入社會主義市場經(jīng)濟(jì)之后，企業(yè)的社會責(zé)任，尤其是大型骨干國有企業(yè)的社會責(zé)任，愈顯現(xiàn)出其特殊性和必要性。而且，按照我國《第十一個國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展五年規(guī)劃綱要》的總體要求，我們必須用新的思維和眼界，用科學(xué)務(wù)實(shí)的方法和手段，用更加負(fù)責(zé)任的心態(tài)與認(rèn)識，發(fā)展地處理好國有企業(yè)的社會責(zé)任問題。筆者結(jié)合新近所學(xué)“統(tǒng)攬全局的戰(zhàn)略思維能力”及對資源型國有企業(yè)新的認(rèn)識，以中石油地域所處為思維背景，再談國有企業(yè)的社會責(zé)任問題。

首先，必須明確一個基本問題，什么是企業(yè)社會責(zé)任。國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域多方面探討，比較認(rèn)同的是這樣一個理念：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等。這是泛義的理解。而從中國國情和中國資源型國有企業(yè)的發(fā)展沿革以及到目前大型資源型企業(yè)仍然承擔(dān)著尚未能分離出去的“企業(yè)辦社會因素”這一現(xiàn)實(shí)狀況看，企業(yè)的社會責(zé)任還包含著對社會穩(wěn)定、促進(jìn)就業(yè)，建設(shè)和諧社會的最大化貢獻(xiàn)等方面。因而，國有大型骨干企業(yè)的社會責(zé)任問題范圍更廣，所要做的事情也就更多，那么，企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣認(rèn)識和承擔(dān)好社會責(zé)任呢？

1.必須解決認(rèn)識問題

我們講，看待企業(yè)社會責(zé)任也有個與時俱進(jìn)的問題，必須用發(fā)展的思維來看待?，F(xiàn)在看來，國有企業(yè)承擔(dān)好社會責(zé)任至少是出于三個大的方面的需要。首先是牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要。黨的十六屆三中全會明確指出“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展”是新世紀(jì)新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略思想。這其中人本思想的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)該是對企業(yè)保持和保證經(jīng)濟(jì)效益最大貢獻(xiàn)的同時，更好地承擔(dān)社會責(zé)任的根本要求。

其次是全面落實(shí)“十一五”規(guī)劃的客觀需要。發(fā)展綱要中明確提出的“在資源利用與資源節(jié)約上，更加注重資源節(jié)約”，“在生態(tài)事前維護(hù)上與事后建設(shè)上，更加注重事前維護(hù)”以及“以人為本發(fā)展理念”，都客觀要求企業(yè)在自身發(fā)展的同時，更加從人的生命、環(huán)境的健康方面，對企業(yè)履行好社會責(zé)任提出更高的要求。

三是建設(shè)和諧社會的需要。工農(nóng)構(gòu)成了我們社會的主體。盡管多年來企業(yè)改革改制，但國有企業(yè)仍然存在5000萬產(chǎn)業(yè)工人，也同時仍然是建設(shè)和諧社會的中流砥柱，“更加注重社會發(fā)展”使我們務(wù)必把建設(shè)自身的和諧融入到建設(shè)和諧社會之中，和諧社會的建設(shè)才相應(yīng)具有了更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

結(jié)合中石油這樣的國有大型的資源型企業(yè)的現(xiàn)實(shí)，承擔(dān)和履行企業(yè)社會責(zé)任，必須夯實(shí)三個立足點(diǎn)，突出五個方面。第一個立足點(diǎn)，必須明確，我們的企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，始終是我們國家社會組織的形態(tài)之一，履行社會責(zé)任責(zé)無旁貸；第二個立足點(diǎn)，必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)人格化，企業(yè)是法人，企業(yè)也是“人”，我們在考慮自身健康發(fā)展的同時，首先應(yīng)該考慮社會方方面面的發(fā)展，失去社會方方面面的協(xié)調(diào)發(fā)展，我們也最終無從發(fā)展。簡言之，要想自己過的好，先要別人過的更好。第三個立足點(diǎn)，必須深刻領(lǐng)悟和全面貫徹SA8000“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”國際認(rèn)證，依法依規(guī)規(guī)范化地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，使責(zé)任履行更加具體化。

2.要更加突出國有資源企業(yè)新型的安全意識

建設(shè)和諧社會所要凸顯的一個根本性主題就是以人為本。關(guān)愛、保護(hù)好人的生命應(yīng)該是國有資源型企業(yè)通過履行人文色彩的社會責(zé)任，為建設(shè)和諧社會做出更大的貢獻(xiàn)。石油煉化屬高危作業(yè)，人的生命系于一旦，企業(yè)要把這一“人命關(guān)天”的大事，人的生命社會化成份最多的大事作為社會責(zé)任的重中之重，從更深層次感悟，解讀企業(yè)的社會責(zé)任。要明確，員工的生命滅失連鎖許多的社會問題，更要明確，人的生命權(quán)是社會賦予人的第一位權(quán)，還要明確，忽視安全的企業(yè)就是忽視生命。一個忽視生命的人是不會顧及形象和聲譽(yù)的，人格化地對應(yīng)企業(yè)，失去對這份社會責(zé)任的不作為和作而無為，人將不人，企亦將不企。安全的教訓(xùn)是慘痛的，而它所最終帶來的又不單是生命財產(chǎn)問題，連帶著的污染、生存破壞，則也使我們理應(yīng)把安全、環(huán)保與節(jié)約三位一體地當(dāng)作企業(yè)首位的社會責(zé)任。

3.要更加突出國有企業(yè)新型的環(huán)保與節(jié)約意識

“資源相對不足、生態(tài)環(huán)境脆弱，這是我國的基本國情”，“資源稟賦差、粗放型的增長方式加劇了資源短缺的矛盾，資源利用效率和循環(huán)利用水平不高”都注定要求我們高度重視石油這種能源之不可再生性，有效開發(fā)、有效利用應(yīng)成為我們在節(jié)約能源上所要承擔(dān)起的最大社會責(zé)任；它也不單是個經(jīng)濟(jì)問題，更蘊(yùn)涵深刻而長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略問題，如果盲目地從效益追求的角度出發(fā)，把效益最大化作為短期和短視的目標(biāo)，所帶來的能源危機(jī)將是我國的戰(zhàn)略危機(jī)。石油的開采不唯灘涂，還要占用耕地、植被、山地、高原等等。在我們生態(tài)環(huán)境原本相對脆弱的情況下，更需要我們把科學(xué)發(fā)展觀深植心中，既開發(fā)好石油有效利用，又最低成本，最小代價地保護(hù)環(huán)境；在運(yùn)用好經(jīng)濟(jì)政策的同時，更加尊重自然規(guī)律。違背自然規(guī)律而在油產(chǎn)最大化上“埋頭苦干”，嚴(yán)重破壞了生態(tài)，“當(dāng)代不懲，下代必罰”！這不僅是我們承擔(dān)的中國社會責(zé)任，也是全球的“社會責(zé)任”，當(dāng)然我們目前兼顧環(huán)保與開發(fā)的意識是很強(qiáng)的，但在我們開發(fā)技術(shù)還比較弱化的年代，所造成的損失已經(jīng)不可逆。因而，國有資源型企業(yè)這方面的社會責(zé)任很重很重，也是我們石油職工頭上“人人有份”、“環(huán)境關(guān)天”的責(zé)任。

4.要更加突出國有資源型企業(yè)的穩(wěn)定意識

這是企業(yè)為和諧社會建設(shè)之于社會責(zé)任的基本切入點(diǎn)。隊(duì)伍不穩(wěn)定帶來企業(yè)生產(chǎn)安全成本等一系列不穩(wěn)定因素，而且最容易外延到社會面，進(jìn)而帶來社會的不穩(wěn)定，和諧社會建設(shè)也就多了一份危機(jī)與負(fù)擔(dān)。履行好這份責(zé)任，溯源石油企業(yè)近幾年的不穩(wěn)定因素，在深思之后，企業(yè)要帶著濃厚的感情去換位思考；要帶著對黨和國家政策的透徹理解去疏導(dǎo)；要帶著鮮明的法制觀念去維護(hù)，要帶著對歷史與現(xiàn)實(shí)的客觀分析去化解；要帶著對共性與個性、各種不穩(wěn)定因素的辯證分析去工作，創(chuàng)造良好的效益與利益格局，建設(shè)良好的公平與正義環(huán)境，開展好“八榮八恥”榮辱教育，第一時間協(xié)調(diào)好各種關(guān)系；打造好誠信友愛的人文環(huán)境；通過積極主動、正面的教育，建設(shè)和諧職工家園，造福一方，保隊(duì)伍安定團(tuán)結(jié)，成為和諧社會的主體與先進(jìn)分子，為和諧社會的建設(shè)多一份保障，多一個強(qiáng)有力的支點(diǎn)。

5.要更加突出對社會面就業(yè)壓力的承擔(dān)

我們估且不去論“減人增效”的是與非，但必須明確，社會多余勞動總量是相對衡定的，企業(yè)一方面要通過可持續(xù)的發(fā)展保證職工就業(yè)，盡可能不向社會增加就業(yè)壓力，以石油開發(fā)為主體，延長產(chǎn)業(yè)鏈，做大下游產(chǎn)業(yè)，并幅射構(gòu)建其他產(chǎn)業(yè)，使原有職工隊(duì)伍具有相對充裕寬松的就業(yè)環(huán)境，使職工能夠享有先樂業(yè)再安居的現(xiàn)狀；另一方面，在我國保障體系尚不成熟的情況下，要勇于承擔(dān)來自社會的富余勞動力安置，打破思維上、“疆域”上、行業(yè)上的各種界限，最大限度地緩解國家和社會的就業(yè)再就業(yè)壓力，首先為緩解城市由就業(yè)引發(fā)的矛盾做出努力。與此同時，按照十六屆五中全會的基本要求，通過做大企業(yè)，吸納更多的富余農(nóng)民工，向農(nóng)村輸出和扶持工業(yè)技術(shù)，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村添磚加瓦，更好地體現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任的主動性與積極精神。

6.要更加突出企業(yè)各方面的依法治理

第5篇：企業(yè)社會責(zé)任的問題范文

關(guān)鍵詞：文化體制；企業(yè)；社會責(zé)任

文化是一種生產(chǎn)力，是綜合國力的重要組成部分。隨著文化體制改革的推進(jìn)，企業(yè)作為社會的重要組成部分，對我國發(fā)展社會主義文化的影響越來越大，特別是文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)。企業(yè)社會責(zé)任在文化體制改革的背景下，打造高層次的企業(yè)文化，不僅關(guān)系到企業(yè)自身未來的發(fā)展前景，還關(guān)系到我國文化綜合實(shí)力在世界強(qiáng)國競爭中的席位。企業(yè)社會責(zé)任，英文為Corporate Social Responsibility，羅賓斯在著作《管理學(xué)》中定義為企業(yè)追求有利于社會長遠(yuǎn)目標(biāo)的一種義務(wù)，超越了法律和經(jīng)濟(jì)要求的義務(wù)?！?】本文的企業(yè)社會責(zé)任，是指企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益最大化的同時，以社會利益為著眼點(diǎn)，在法律和道德的約束下實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤和社會利益的最佳均衡。

一、我國企業(yè)社會責(zé)任履行現(xiàn)狀及成因分析

近年來，文化實(shí)力的較量日益成為綜合國力競爭的風(fēng)向標(biāo)，我國社會各界積極推進(jìn)文化體制改革，企業(yè)的社會責(zé)任重心也應(yīng)隨著政策走向發(fā)生相應(yīng)的變化。雖然近年來政府、公眾對企業(yè)社會責(zé)任關(guān)注程度越來越高，國家采取的節(jié)能減排，扶持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等措施取得了不錯的成績，但是總體上我國企業(yè)社會責(zé)任的履行還不容樂觀，意識觀念還不強(qiáng)。從現(xiàn)狀來看，主要存在如下問題：

1、企業(yè)的社會責(zé)任意識淡薄及認(rèn)知度低

2006年上海浦東新區(qū)的一次抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)對國際SA8000企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)不太了解，我國的大多數(shù)企業(yè)也沒有設(shè)置專門的企業(yè)社會責(zé)任管理機(jī)構(gòu)，對社會責(zé)任這一概念的認(rèn)知度低。這是影響到我國企業(yè)自覺履行社會責(zé)任的重要因素。要企業(yè)積極履行企業(yè)社會責(zé)任，就必須提高企業(yè)對社會責(zé)任的認(rèn)知度。我國存在有些企業(yè)在利益的驅(qū)動下，忽視國家社會利益，為了節(jié)省成本，破壞環(huán)境、威脅生命安全的現(xiàn)象層出不窮，如松花江水污染事件、不斷發(fā)生的大型礦難事件等。這些事件的發(fā)生與企業(yè)的社會責(zé)任意識重視度有很大關(guān)聯(lián)，我國企業(yè)在社會責(zé)任推進(jìn)路程上還有相當(dāng)長的路要走，意識的培養(yǎng)是這條路的指向標(biāo)，是企業(yè)履行社會責(zé)任的基礎(chǔ)。

2、企業(yè)的公益事業(yè)參與度低

雖然近年來我國企業(yè)的慈善捐助熱情不斷提升，特別是2008年初的冰雪災(zāi)害和汶川地震以來，但是依然是較少企業(yè)支持慈善事業(yè)和社區(qū)建設(shè)，企業(yè)公益事業(yè)參與度依然低。2004年年底，中國慈善機(jī)構(gòu)獲得捐助總額約50億人民幣，僅相當(dāng)于中國2004年GDP的0.05%，而美國同類數(shù)字為2.17%，英國為0.58%，加拿大為0.77%。我國大陸地區(qū)民眾個人捐款總體上都高于企業(yè)捐款額?！?】企業(yè)參與公益事業(yè)的熱情度主要與企業(yè)的價值觀和企業(yè)實(shí)力相連，我們不排除企業(yè)資金鏈短缺的情況。其實(shí)，企業(yè)參與公益事業(yè)能提升自身的知名度和美譽(yù)度，是有利于企業(yè)和社會共同發(fā)展的契機(jī)。

3、企業(yè)社會責(zé)任基本層次問題突出

基本層次上的企業(yè)社會責(zé)任包括企業(yè)對利益相關(guān)者應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，是企業(yè)應(yīng)盡的最基本的道德責(zé)任。最近幾年，劣質(zhì)奶粉、毒膠囊等食品安全問題頻發(fā)，各種假冒偽劣產(chǎn)品泛濫，某些企業(yè)社會道德意識薄弱，誠信意識單薄，頻頻侵害消費(fèi)者的合法權(quán)益，還侵犯員工的權(quán)利。企業(yè)社會責(zé)任三重底線理論認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展主要應(yīng)有經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會三方面的底線要求。我國很多企業(yè)已經(jīng)逾越這些底線，主要有產(chǎn)品質(zhì)量問題、侵害勞動者權(quán)益問題、環(huán)境污染問題等。【3】這些問題對社會的影響范圍大，深度廣，很多都觸及到了社會大眾的底線，長此以往這不僅僅對企業(yè)是致命的打擊，對環(huán)境、社會的健康也造成很大的傷害。

造成企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀產(chǎn)生的原因是多方面的，主要可從以下方面來看：

（1）企業(yè)自身因素

第一，企業(yè)片面追求利潤，忽視社會責(zé)任。由于我國真正市場意義上的企業(yè)發(fā)展歷史較短，許多企業(yè)還處在成長期，所以營利目的占據(jù)主導(dǎo)地位，高層次企業(yè)社會責(zé)任意識相對還很淡漠，同時我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，規(guī)范市場的法律法規(guī)有一定的滯后性，且法律法規(guī)還有不健全之處，導(dǎo)致有些企業(yè)鉆空子，獲取不法利益。

第二，企業(yè)責(zé)任管理機(jī)制缺乏，承擔(dān)社會責(zé)任動力不足。很多企業(yè)管理層沒有將社會責(zé)任當(dāng)成企業(yè)的文化構(gòu)成而加以重視，導(dǎo)致企業(yè)上下各層次對社會責(zé)任意識的薄弱，再者，很多企業(yè)缺乏長期的激勵約束機(jī)制，導(dǎo)致經(jīng)營者在生產(chǎn)活動中只考慮企業(yè)的短期利益，而承擔(dān)社會責(zé)任對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)則是長期性的，是通過企業(yè)生存環(huán)境的改善來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以，這些管理機(jī)制方面的缺陷，不可避免地導(dǎo)致了企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任動力的不足。

第三，企業(yè)自身文化建設(shè)缺乏，價值理念偏頗。企業(yè)的社會責(zé)任的重視程度和企業(yè)自律有很大的關(guān)聯(lián)，企業(yè)應(yīng)該從內(nèi)部重視社會責(zé)任的履行，提高企業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)，并且將之制度化，建立社會責(zé)任監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)自我監(jiān)督。

（2）政治法律因素

從一方面來看，地方政府部門的“遷就”和監(jiān)督力度不夠。以前，地方政府片面注重當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的利潤和稅收，并以此作為衡量當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和政績的標(biāo)準(zhǔn)。雖然現(xiàn)在提倡綠色GDP，但是在一些地方還是存在以破壞環(huán)境換取經(jīng)濟(jì)發(fā)展，盲目求發(fā)展的局面。一些地方政府對企業(yè)守法行為和應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任沒有要求或監(jiān)督力度不夠，對一些企業(yè)逃避社會責(zé)任起到了縱容與推波助瀾的作用。從另一方面來看，相關(guān)法律制度不健全。目前，從總體情況來看，我國企業(yè)的法律、法規(guī)還不夠健全，廣度上難以涵蓋各個方面，深度上難以觸及各個層面，力度上難以達(dá)到約束要求。只有立法使企業(yè)的違法成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于守法成本，企業(yè)才會主動地約束自身，把守法經(jīng)營變成自覺的行為，才能促進(jìn)企業(yè)自覺履行社會責(zé)任?！?】

第6篇：企業(yè)社會責(zé)任的問題范文

能源是人類生產(chǎn)和生活不可或缺的資源，是一個地區(qū)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。煤炭消費(fèi)占我國能源消費(fèi)量的70%以上，足可見煤炭工業(yè)在我國能源消費(fèi)中的重要地位。根據(jù)我國的能源資源狀況，煤炭作為我國最重要的一次性能源，在未來20年內(nèi)，其在能源構(gòu)成中的主體地位將不會改變。陜北地區(qū)是我國煤炭資源分布最為集中、煤質(zhì)最好的地區(qū)之一，自上世紀(jì)八、九十年代煤炭大規(guī)模開采以來，采煤業(yè)不但成為陜北地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，而且?guī)恿诉\(yùn)輸、化工和服務(wù)業(yè)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。然而，在煤炭的開采過程中，一方面由于技術(shù)手段的不成熟以及不經(jīng)濟(jì)，另一方面由于某些企業(yè)社會責(zé)任感不強(qiáng)，只注重短期產(chǎn)量和經(jīng)濟(jì)效益，致使陜北地區(qū)資源浪費(fèi)、環(huán)境污染情況十分嚴(yán)重，某種程度上也加重了煤炭企業(yè)與當(dāng)?shù)氐拿堋?/p>

二、陜北煤炭企業(yè)履行社會責(zé)任中存在的問題

在煤礦開采過程中，會造成水資源污染、土地荒漠化、人地關(guān)系緊張等一系列的資源、環(huán)境和社會問題。而這在很大程度上和煤炭企業(yè)不合理的資源開采有關(guān)。具體表現(xiàn)在：煤礦設(shè)計不合理，致使煤層得不到充分開采利用，造成資源浪費(fèi);開采過程中，企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)效益，而忽視礦工生命安全，安全措施不到位，礦難事故頻發(fā)，嚴(yán)重?fù)p害了采煤業(yè)的社會聲譽(yù);煤礦開采過程中需要大量用水，同時又在污染水源，導(dǎo)致地下水位下降，此外還會產(chǎn)生矸石山、煤礦沉陷區(qū)甚至土地荒漠化等次生問題，嚴(yán)重影響當(dāng)?shù)厝罕姷纳a(chǎn)生活，而又不能對其進(jìn)行合理的補(bǔ)償，導(dǎo)致企業(yè)與地方關(guān)系緊張。

1、開采技術(shù)選擇產(chǎn)生的資源浪費(fèi)問題

陜北地區(qū)煤炭地質(zhì)環(huán)境復(fù)雜，煤層埋藏淺、建設(shè)速度快，但由于礦山布局不合理、采煤方法落后、經(jīng)營管理不善等種種原因，回采率極低。一個占有七、八千萬噸的小煤窯，采出煤炭資源量最多幾百到一千萬噸，回采率僅為10%～15%。大中型礦井由于有實(shí)力、成規(guī)模，普遍采用綜合機(jī)械化采煤技術(shù)，理論上講，采用該技術(shù)回采率可以達(dá)到70%以上，但是現(xiàn)實(shí)中大型煤礦的回采率也普遍較低，一般只有30%左右的回采率，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國家規(guī)定的75%以上的回采率標(biāo)準(zhǔn)。

這樣，煤炭資源實(shí)質(zhì)上存在嚴(yán)重的浪費(fèi)，尤其是在中小型煤礦。這給以后的開采利用帶來了不小的技術(shù)難度和開采成本。

2、煤礦水資源治理產(chǎn)生的環(huán)境保護(hù)問題

陜北地區(qū)煤礦在開采過程中，不可避免地會產(chǎn)生污水。一方面，采煤過程中洗煤、除塵等都要消耗大量的水;另一方面，采煤工作面在地下水層以下，破壞了含水層的原始徑流，地下水會不斷地滲透到巷道，影響安全生產(chǎn)，因此要不間斷地進(jìn)行巷道排水作業(yè)，此部分水資源便會被煤炭及其所含的有害成分所污染。

目前大多數(shù)大型煤礦有專門的科室負(fù)責(zé)煤礦水的處理，經(jīng)過處理后的水，一般可以達(dá)到中水水質(zhì)，用作自來水的話，需要進(jìn)行進(jìn)一步的處理?；赜盟梢杂卸喾N用途，比如灌溉、職工洗浴、景觀用水等，不過從量上講，大部分水則會回放到自然水域。實(shí)踐中，小煤礦為了節(jié)約成本，不顧人員健康和生態(tài)環(huán)境，而直接將不達(dá)標(biāo)的污水排放出去的事情也普遍存在。

3、國有煤礦對當(dāng)?shù)氐呢斦暙I(xiàn)偏低

一些國企、央企沒有很好地履行自己對地方的補(bǔ)償和建設(shè)責(zé)任。以陜西省榆林市榆陽區(qū)煤炭企業(yè)的納稅情況為例，現(xiàn)有證件（手續(xù)）齊全生產(chǎn)基建礦井24處。其中生產(chǎn)礦井22處，在建礦井2處。設(shè)計產(chǎn)能2460萬噸/年。其中，地方國有煤礦2處，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦19處，設(shè)計產(chǎn)能合計1240萬噸/年，共上繳國稅12.5億元，地稅12.7億元，稅款合計達(dá)25.2億元。省市企業(yè)3處（中能榆陽、榆樹灣、薛廟灘），設(shè)計產(chǎn)能合計1220萬噸/年，共上繳國稅9.2億元，地稅3.4億元，稅款合計達(dá)12.6億元，其中國有八家煤礦（含省市企業(yè)和國有地方企業(yè)）產(chǎn)煤量為1994萬噸，約占總產(chǎn)量的2/3，上繳的稅款總額卻只占到總稅款的48.29%，不到一半。國有煤礦平均萬噸產(chǎn)煤貢稅為64.09萬元/萬噸，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦則為121.68萬元/萬噸。按產(chǎn)量計，國有煤礦的地方稅負(fù)僅有鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的一半多一點(diǎn)，相較于鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，其對駐地的財政貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。國有煤礦開采規(guī)模大、機(jī)械化程度高，產(chǎn)量高，成本低，利潤高，但是相比于鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，無論是賦稅壓力還是對地方的財政貢獻(xiàn)，都不能與其地位相適應(yīng)。國有煤礦尤其是大型省市國有煤礦，并沒有承擔(dān)起與其能力相適應(yīng)的對地方的責(zé)任。

三、煤炭企業(yè)切實(shí)履行社會責(zé)任，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的對策

在資源豐富、生態(tài)脆弱的陜北地區(qū)，煤炭企業(yè)更應(yīng)通過一系列地措施承擔(dān)起環(huán)境、社會責(zé)任，走出一條適合地區(qū)實(shí)際情況的資源節(jié)約、環(huán)境友好的新型發(fā)展道路。主要應(yīng)采取以下幾個方面的措施：

1、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)整合

在產(chǎn)業(yè)整合方面，橫向上，需要多家煤企進(jìn)行資產(chǎn)重組，以達(dá)到規(guī)模經(jīng)濟(jì)，提高煤炭產(chǎn)業(yè)集中度，使煤炭資源得到充分開采和利用。煤炭產(chǎn)業(yè)是高投入、高收益的資源依賴型產(chǎn)業(yè)，資源更加集中，更加有利于煤炭資源的合理開采利用，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)遏制了由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分散導(dǎo)致的過度競爭，抑制了一些國有煤礦的虧損局面，使煤炭供需趨于平衡。國家要支持有優(yōu)勢、有實(shí)力的煤炭企業(yè)，采用收購、控股、聯(lián)合等形式，實(shí)施企業(yè)購并，包括國有重點(diǎn)煤礦之間、國有重點(diǎn)煤礦和其它煤礦之間、地方、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和個體煤礦之間等各種煤礦之間的并購，減少競爭個體，提高煤炭產(chǎn)業(yè)集中度，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)競爭環(huán)境。這將在一定程度上保護(hù)煤炭資源，有利于企業(yè)更好地履行社會責(zé)任，有利于煤炭行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

縱向上，應(yīng)加強(qiáng)煤炭開采業(yè)與其下游產(chǎn)業(yè)（如選煤、煤化工、物流、礦區(qū)旅游等）的聯(lián)動，通過縱向一體化的產(chǎn)業(yè)整合，提高煤炭產(chǎn)品的深加工度和產(chǎn)品附加值，以達(dá)到增加效益，增強(qiáng)實(shí)力的目的。另外，應(yīng)著力構(gòu)建循環(huán)型工業(yè)經(jīng)濟(jì)體系，建設(shè)“工業(yè)生物圈系統(tǒng)”，由政府相關(guān)職能部門牽頭，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，在完善煤炭工業(yè)體系的同時，積極引入與其相關(guān)的其他產(chǎn)業(yè)，并加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)間的互動，使資源、“廢物”、信息流、資金流等在體系內(nèi)進(jìn)行合理流動，使經(jīng)濟(jì)循環(huán)可持續(xù)發(fā)展。

2、推行“環(huán)保開采”技術(shù)與措施

要想減弱煤炭開采對資源環(huán)境的負(fù)面影響，最基本的途徑是在技術(shù)層面上，探索出一條“環(huán)保開采”的新路子。中國礦業(yè)大學(xué)錢鳴高院士于2003年首次提出了“煤礦綠色開采”的概念和技術(shù)體系，提出從廣義資源的角度來認(rèn)識和對待煤、瓦斯和水等一切可以利用的各種資源。隨后明確了實(shí)現(xiàn)煤炭資源開采和環(huán)境保護(hù)協(xié)調(diào)發(fā)展的綠色開采研究目標(biāo)。其中涉及煤礦水資源的主要是“保水采煤”，保水采煤在不同的礦區(qū)有不同的技術(shù)內(nèi)涵，缺水礦區(qū)要以水資源保護(hù)和利用為主;大水礦區(qū)要以減少水資源破壞和防治水災(zāi)害為主。因此，保水開采包含水資源保護(hù)、水資源利用（煤水共采）和水災(zāi)害防治等多項(xiàng)重要內(nèi)容。從長遠(yuǎn)角度來看，煤礦企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)校企合作、研企合作，促進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)型升級，不斷提高綜合機(jī)械化采煤的使用率和效率，大膽嘗試新型采煤工藝，以提高煤炭回采率、降低開采成本、最小限度地破壞資源環(huán)境。

3、約束和引導(dǎo)煤炭企業(yè)的社會行為

要加強(qiáng)煤礦尤其是大型煤礦、央企對當(dāng)?shù)氐睦愗暙I(xiàn)力度，在央企、大型煤礦等項(xiàng)目落地簽約時將企業(yè)對地方經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)作為重要的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn);同時，要求大型煤礦、央企樹立起責(zé)任意識，在環(huán)境保護(hù)、員工培訓(xùn)、新農(nóng)村建設(shè)等方面承擔(dān)更多責(zé)任。

在經(jīng)濟(jì)社會調(diào)控層面上，應(yīng)加強(qiáng)社會各方的聯(lián)動，利用經(jīng)濟(jì)、行政的手段綜合治理，多管齊下，來引導(dǎo)煤礦尤其是大型國有煤礦的社會行為。

在行政層面，可以借鑒某些地方政府對房地產(chǎn)市場的政策，使某些“社會福利”與煤炭產(chǎn)量、礦井面積、沉陷區(qū)面積等掛鉤，通過這種地方性“綁定政策”，來約束煤礦企業(yè)的社會行為，例如，政府可以規(guī)定，煤礦每產(chǎn)一噸煤必須計提一定比例的社會福利費(fèi);占用若干土地，必須為此給農(nóng)民一定形式的“分紅”或一次性補(bǔ)償，宅基地因此成為沉陷區(qū)的，應(yīng)有義務(wù)配套建設(shè)新農(nóng)村住房;每建設(shè)一處礦井，必須按年產(chǎn)能力建設(shè)一定規(guī)模的污水處理設(shè)施。大型煤礦企業(yè)也應(yīng)該自我約束，自覺承擔(dān)起國計民生，造福百姓的責(zé)任。

第7篇：企業(yè)社會責(zé)任的問題范文

關(guān)鍵詞:企業(yè)社會責(zé)任;信息披露;問題;建議

一、企業(yè)社會責(zé)任信息披露國內(nèi)外研究文獻(xiàn)回顧

(一)國外文獻(xiàn)回顧

美國學(xué)者謝爾頓(OliverSheldon)于1924年提出了“企業(yè)社會責(zé)任(CSR)”概念。他把企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系起來,認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任含有道德因素在內(nèi),企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對社區(qū)提供的服務(wù)有利于增進(jìn)社區(qū)利益且社區(qū)利益高于企業(yè)的盈利。在20世紀(jì)70年代,美國會計學(xué)家戴維?林諾(David?F?Linowes)首次提出“社會責(zé)任會計”,成為會計發(fā)展以來最重要的概念,被譽(yù)為會計史上的“第四次革命”。此后不久,美國學(xué)者托尼?蒂克對社會責(zé)任會計產(chǎn)生的背景、社會責(zé)任的內(nèi)涵以及企業(yè)社會責(zé)任信息披露模式進(jìn)行了論述,其信息披露成為當(dāng)前各國企業(yè)與理論研究的焦點(diǎn)。WayneCorcoran和Wayne?E?Levninger提出的“環(huán)境交易報告”雖然在內(nèi)容上局限于環(huán)境會計信息,但在模式上卻為社會責(zé)任績效信息的披露奠定了基礎(chǔ)。

對企業(yè)社會責(zé)任披露內(nèi)容的研究,美國的會計師協(xié)會(NAA)在1974年發(fā)表研究報告,認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任信息的領(lǐng)域主要包括社會參與、人力資源、自然資源和環(huán)境、產(chǎn)品與服務(wù)4大類,共包括21小類。GrayR?H,Kouhy?RandLavers?S回顧了TrotmanK?T(1979)、GuthrieandMathews(1985)等研究者對企業(yè)社會責(zé)任信息所做的披露研究之后,認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任信息包括環(huán)境、消費(fèi)、能源、社區(qū)、雇員等15類。TrotmanBrad1ey則只用了6大類的指標(biāo):環(huán)境信息、能源、人力資源、產(chǎn)品、社區(qū)參與、其他等,在6大類指標(biāo)下包含36小類。

近年來,許多國外學(xué)者在對社會責(zé)任信息披露進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上,開始了對社會責(zé)任信息披露進(jìn)行實(shí)證研究。Cowen(1987)通過對l34家美國公司年度報告中所包含的社會責(zé)任信息的研究表明:公司規(guī)模、盈利能力、公司所在的行業(yè)、公司是否存在社會責(zé)任委員會與企業(yè)的社會責(zé)任披露呈正相關(guān)。Robert(1992)的研究表明:利益相關(guān)者的勢力、企業(yè)的戰(zhàn)略地位、公司的盈利能力與企業(yè)的社會責(zé)任披露呈正相關(guān)。Kotter和Hesktee(1992)比較了企業(yè)文化相差較大的兩類司,那些企業(yè)文化建設(shè)好的、以職工和顧客為導(dǎo)向的公司的財務(wù)反應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于企業(yè)文化差的公司。Carol(1994)使用問卷調(diào)查方法,研究了壓力集團(tuán)對于企業(yè)披露社會責(zé)任信息的影響,研究表明壓力集團(tuán)(股東、社區(qū)、政府、職工、消費(fèi)者)是社會責(zé)任信息的主要使用者之一,并且認(rèn)為企業(yè)所披露的社會責(zé)任信息非常不足。HomerH.Johnson提出:在一定范圍內(nèi)披露承擔(dān)社會責(zé)任會計信息能夠增加企業(yè)的利潤和提高公司的價值,不合法的不承擔(dān)社會責(zé)任的行為能夠?qū)镜呢攧?wù)表現(xiàn)產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。這些學(xué)者的實(shí)證研究結(jié)果都預(yù)示著一種趨勢:企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任對其財務(wù)表現(xiàn)或者公司價值會產(chǎn)生正面的影響。

(二)國內(nèi)文獻(xiàn)回顧

第一,披露模式。常勛(1992)主編的《國際會計》曾介紹過法國的增值表模式,宋獻(xiàn)中、李皎予(1992)也對社會責(zé)任會計的報表披露模式作過分析。陽秋林(2005)也初探了我國社會責(zé)任信息的披露模式,并在報表分析的基礎(chǔ)上試探性地構(gòu)架了我國社會責(zé)任信息披露的指標(biāo)分析體系,但并未對指標(biāo)體系的適用性進(jìn)行評價。

第二,披露內(nèi)容。對于企業(yè)社會責(zé)任信息披露的內(nèi)容,目前國際上還沒有形成規(guī)范的界定標(biāo)準(zhǔn),國內(nèi)理論界對社會責(zé)任內(nèi)容也有一定的探析。李亞東(1985)、顧兆峰(1997)、劉國華(1998)、韓穎(2002)、鄔娟(2005)、季曉東(2005)等對社會責(zé)任信息披露的內(nèi)容進(jìn)行了研究。李正、向銳(2007)對中國企業(yè)社會責(zé)任信息披露的內(nèi)容界定、計量方法和現(xiàn)狀進(jìn)行研究,界定了我國企業(yè)社會責(zé)任披露的內(nèi)容為6大類共17小類,提出指數(shù)法是評價企業(yè)社會信息披露的最佳方法,通過研究發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)對員工問題、產(chǎn)品質(zhì)量提高、公益捐贈等社會責(zé)任披露較多,而對廢舊物資回收、環(huán)境問題、社區(qū)問題等社會責(zé)任披露較少。

另外我國學(xué)者也根據(jù)國內(nèi)的數(shù)據(jù)做了一些實(shí)證研究。陽秋林選取了5家公司,以公司2002年的年報為材料,分別從人力資源責(zé)任、職工保障措施、企業(yè)對社會貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行比較研究。陳玉清、馬麗麗分析了公司社會責(zé)任信息披露的市場反應(yīng),檢驗(yàn)了市場對全部A股公司2003年年報中的社會責(zé)任會計信息的反應(yīng),得出了“信息使用者對社會責(zé)任會計信息不關(guān)注,資本市場對此信息的需求不強(qiáng)”的結(jié)論。沈洪濤和金婷婷(2006)的研究發(fā)現(xiàn)我國上市公司社會責(zé)任披露在《上市公司治理準(zhǔn)則》出臺后有了明顯的改善,但在披露內(nèi)容和披露方式上有很大的隨意性和不一致性,尤其是在披露數(shù)量提高的同時并未提高信息披露的質(zhì)量。沈洪濤在自愿性信息披露的研究框架下,結(jié)合公司社會責(zé)任理論,對我國上市公司的特征與公司社會責(zé)任信息披露之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析,研究發(fā)現(xiàn)公司規(guī)模越大、盈利能力越強(qiáng)的公司越傾向于披露公司的社會責(zé)任。

二、我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露中存在的問題

(一)企業(yè)社會責(zé)任范圍的界定模糊

雖然《深圳證券交易所上市公司社會責(zé)任指引》對企業(yè)社會責(zé)任的范圍已做了一個界定,認(rèn)為“企業(yè)社會責(zé)任包括對國家和社會的全面發(fā)展、自然環(huán)境和資源,以及股東、債權(quán)人、職工、客戶、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)方面所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任”。然而目前,我國企業(yè)社會責(zé)任不論是在理論還是實(shí)踐方面,尚處于引入、探索階段,因此披露社會責(zé)任報告也不免出現(xiàn)認(rèn)識偏差或誤區(qū),最為突出的是公司對社會責(zé)任的涵蓋范圍認(rèn)識不足。例如,從2008年已向社會獨(dú)立社會責(zé)任報告的企業(yè)來看,這些獨(dú)立的社會責(zé)任報告的名稱就有八種之多。社會責(zé)任報告種類的繁多以及格式標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范等問題,將使得各企業(yè)之間披露的社會責(zé)任信息缺乏可比性。

(二)社會責(zé)任信息披露定性信息居多,定量信息較少

社會責(zé)任報告要傳遞公司在履行社會責(zé)任方面的具體措施及其效果,而一個頗為突出的問題是個別報告缺乏實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容,以文字描述為主。公司大講“應(yīng)該如何”而沒有披露公司“實(shí)際如何做”。有的公司洋洋灑灑的篇幅中充斥著原則和口號,沒有披露公司在實(shí)行社會責(zé)任方面的具體措施和定量描述,內(nèi)容空洞。深交所《指引》本是對上市公司的社會責(zé)任披露進(jìn)行指導(dǎo),使公司可以聯(lián)系自身特定的情況,理解、定義企業(yè)社會責(zé)任并披露相關(guān)信息。但是也出現(xiàn)個別公司缺乏對公司社會責(zé)任的理解和有針對性的披露,報告內(nèi)容是依照《指引》原文照搬。這樣的社會責(zé)任報告恐怕不但不能起到傳遞信息的作用,甚至還會給今后的披露帶來不好的示范效應(yīng)。

(三)企業(yè)社會責(zé)任信息披露以正面信息為主

企業(yè)在披露社會責(zé)任信息的過程中,考慮對企業(yè)自身形象的影響,往往報喜不報憂。具體來講表現(xiàn)在兩個方面:一是上市公司對社會責(zé)任信息進(jìn)行選擇性披露。有亮點(diǎn)的部分濃墨重彩,作為披露的重點(diǎn),而存在不足或未采取有效措施的部分,則一筆帶過甚至只字不提。二是企業(yè)提供的社會責(zé)任信息與利益相關(guān)者的需求之間存在著較大的差距。例如,對于社會公眾來說,其最需要的信息是產(chǎn)品安全責(zé)任信息,其次為環(huán)境保護(hù)責(zé)任信息以及公眾安全責(zé)任信息;對于企業(yè)職工來說,其最需要的信息是企業(yè)醫(yī)療保障體系、員工培訓(xùn)機(jī)會以及職業(yè)發(fā)展前景等信息。而從目前企業(yè)社會責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀來說,大多數(shù)企業(yè)將大量篇幅花在了披露企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、公益事業(yè)上,這與利益相關(guān)者的要求顯然相去甚遠(yuǎn)。

(四)缺乏獨(dú)立的第三方審計

不經(jīng)過審核的企業(yè)社會責(zé)任報告,所起到的實(shí)際作用較小。目前我國既沒有強(qiáng)制要求企業(yè)編制社會責(zé)任報告,也沒有要求對社會責(zé)任報告進(jìn)行審計,而是采取鼓勵企業(yè)自愿披露社會責(zé)任信息。在這種觀念的指導(dǎo)下,當(dāng)前我國企業(yè)披露的社會責(zé)任報告中大多數(shù)是沒有經(jīng)過審計的。這些未審計的企業(yè)社會責(zé)任報告便使得公司有機(jī)會夸大事實(shí)情況,這將限制報告的有用性,使得我國企業(yè)社會責(zé)任報告的可信度大打折扣。

三、完善我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露的建議

(一)加強(qiáng)對企業(yè)社會責(zé)任信息披露的理論研究

企業(yè)在履行社會責(zé)任及相關(guān)信息披露中所暴露出的認(rèn)識和理解上的偏差,直接影響了社會責(zé)任報告的質(zhì)量和效果。因此當(dāng)前應(yīng)該繼續(xù)加大對企業(yè)社會責(zé)任理論的研究力度,對企業(yè)社會責(zé)任的概念內(nèi)涵及外延、社會責(zé)任報告的主體和時間范圍、社會責(zé)任在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)現(xiàn)機(jī)制以及社會責(zé)任與公司價值最大化的關(guān)系等展開系統(tǒng)深入的研究,以幫助企業(yè)能正確地厘清社會責(zé)任相關(guān)概念,樹立正確的社會責(zé)任理念;同時,通過理論研究為社會責(zé)任報告提供技術(shù)規(guī)范和支持,如研究報告的格式標(biāo)準(zhǔn)、報告的質(zhì)量特征及具體內(nèi)容,從而為上市公司履行并報告社會責(zé)任提供理念引導(dǎo)。

(二)規(guī)范企業(yè)社會責(zé)任信息披露方式

為提高社會責(zé)任信息的可比性,應(yīng)在社會責(zé)任披露制度中明確社會責(zé)任信息披露方式。社會責(zé)任信息與其他會計信息相比,計量單位不能僅限于貨幣計量方式,應(yīng)根據(jù)社會責(zé)任項(xiàng)目特點(diǎn),全面采用定性披露和定量披露多種方式。如對企業(yè)誠信、公平競爭等方面社會責(zé)任信息主要可通過文字說明的方式進(jìn)行定性披露,而對勞動保障、工資福利、環(huán)境保護(hù)、公益性捐贈、納稅情況可采用實(shí)物、時間或貨幣為計量單位,從數(shù)量上進(jìn)行表述和披露。對可以采用貨幣計量的社會責(zé)任項(xiàng)目,可在企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表三大基本會計報表中增設(shè)相關(guān)項(xiàng)目來揭示企業(yè)社會責(zé)任。由于企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)容多,可貨幣化計量項(xiàng)目少,為了提高社會責(zé)任信息的可比性,應(yīng)要求企業(yè)在現(xiàn)有財務(wù)報告基礎(chǔ)上編制單獨(dú)的社會責(zé)任報告,并有政府統(tǒng)一規(guī)定報告的名稱和格式。

(三)制定強(qiáng)制與自愿相結(jié)合的企業(yè)社會責(zé)任信息披露制度

我國應(yīng)制定強(qiáng)制與自愿相結(jié)合的社會責(zé)任信息披露制度,調(diào)動社會各種力量來強(qiáng)化企業(yè)履行社會責(zé)任的責(zé)任感。企業(yè)的社會責(zé)任包括法律責(zé)任和道德責(zé)任兩個方面,企業(yè)必須將履行法律責(zé)任放在第一位,然后要盡最基本的道德責(zé)任。因此,國家應(yīng)建立制度,對于企業(yè)社會責(zé)任中的法律責(zé)任,強(qiáng)制企業(yè)披露,要求企業(yè)必須披露相關(guān)信息主要包括:企業(yè)的安全生產(chǎn)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、勞動保障、工資福利、污染防治、依法納稅、公平競爭等方面的內(nèi)容。企業(yè)必須定期披露,接受政府和社會公眾的監(jiān)督。而對企業(yè)社會責(zé)任中的道德責(zé)任,則采取自愿披露制度,其信息披露應(yīng)包括的內(nèi)容:企業(yè)職工的教育培訓(xùn)、企業(yè)誠信、資源循環(huán)應(yīng)用、社會公益活動、就業(yè)、慈善捐贈等信息,鼓勵社會責(zé)任意識強(qiáng)、社會責(zé)任做得好的企業(yè)做更多的自愿性披露。

(四)實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任報告審計制度

為加強(qiáng)對企業(yè)履行社會責(zé)任情況監(jiān)督力度,保證企業(yè)對外披露社會責(zé)任信息的真實(shí)性與公允性,我們應(yīng)借實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任審計制度。為此,我們應(yīng)做好以下工作:一是要研究、制定并頒布企業(yè)社會責(zé)任報告的審計法規(guī)制度,根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀,應(yīng)制定一套社會責(zé)任報告審計標(biāo)準(zhǔn),明確審計的對象、范圍和主體,設(shè)計科學(xué)合理的審計方法和程序,規(guī)定審計的主要形式,使企業(yè)的社會責(zé)任報告審計有據(jù)可依;二是充分發(fā)揮注冊會計師的作用,必須對上市公司、國有大中型企業(yè)的社會責(zé)任實(shí)行審計,并發(fā)表獨(dú)立的意見;三是充分發(fā)揮政府機(jī)關(guān)對企業(yè)社會責(zé)任審計作用。

參考文獻(xiàn):

1、季曉東.淺探現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任信息披露[J].財會月刊,2007(12).

2、羅金明.企業(yè)社會責(zé)任信息披露制度研究[J].經(jīng)濟(jì)縱橫,2007(4).

第8篇：企業(yè)社會責(zé)任的問題范文

企業(yè)社會責(zé)任是一個社會廣泛關(guān)注的問題，但是中國企業(yè)社會責(zé)任的狀況究竟如何？中國企業(yè)的社會責(zé)任意識如何？需要準(zhǔn)確和科學(xué)的數(shù)據(jù)來說明。只有這樣的數(shù)據(jù)，才能使我們更有效地采取適當(dāng)?shù)拇胧龠M(jìn)和幫助企業(yè)提高社會責(zé)任意識。本調(diào)查由商務(wù)部《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》雜志社中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展中心組建獨(dú)立的調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

1、調(diào)查對象：各類被訪企業(yè)1500家；

2、調(diào)查途徑：中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展中心記者調(diào)查組全國電話調(diào)查、Email調(diào)查、面訪；

3、調(diào)查問卷：由中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展中心專家團(tuán)隊(duì)設(shè)計，確保調(diào)查問卷科學(xué)準(zhǔn)確；

4、訪問日期：2005年3月至2005年8月中旬。

本次調(diào)查得到了新浪財經(jīng)、雅虎財經(jīng)、新華網(wǎng)、深圳市勞動和社會保障局和中國勞動關(guān)系學(xué)院等機(jī)構(gòu)的大力支持。大部分受訪企業(yè)非常重視此次調(diào)查，許多企業(yè)中高層管理人員親自填寫調(diào)查問卷，在此，一并向支持此次調(diào)查的機(jī)構(gòu)和人士表示感謝。

由于本次調(diào)查的數(shù)據(jù)量大，詳細(xì)報告正由中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展中心專家團(tuán)隊(duì)抓緊分析中，現(xiàn)先從調(diào)查總量中抽取300個具有代表性的問卷作為樣本，對其中部分問題進(jìn)行初步數(shù)據(jù)統(tǒng)計并做簡要分析。

二、調(diào)查結(jié)果

1、您是否聽說過以下概念？

A、企業(yè)社會責(zé)任B、SA8000C、跨國公司“生產(chǎn)守則” D、不大清楚

調(diào)查顯示，76％受訪企業(yè)聽說過“企業(yè)社會責(zé)任”概念，42％聽說過SA8000企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)概念，24％聽說過跨國公司“生產(chǎn)守則”概念，不太清楚的只有16％。該組數(shù)字表明，外向型企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任等概念關(guān)注度比較高，但是由于這些概念在中國還屬于起步階段，還有相當(dāng)一部分企業(yè)對此比較模糊。

2、您是否接受過客戶的有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的檢查或認(rèn)證？

A、經(jīng)常B、偶爾C、從沒接受過

調(diào)查顯示，11％受訪企業(yè)經(jīng)常受到客戶有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的檢查或認(rèn)證，39％偶爾受到檢查或認(rèn)證，半數(shù)受訪企業(yè)從沒接受過。這組數(shù)字表明，處于跨國供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)（從事來料加工、貼牌生產(chǎn)）中的部分企業(yè)接受社會責(zé)任的檢查或認(rèn)證，目前的普及面還不十分廣泛，但是這種檢查或者認(rèn)證在呈現(xiàn)快速上升的勢頭。

3、您認(rèn)為企業(yè)的社會責(zé)任包括：

A、經(jīng)濟(jì)責(zé)任B、法律責(zé)任C、道德責(zé)任 D、慈善責(zé)任

調(diào)查顯示，76％受訪企業(yè)認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)該包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任，85％認(rèn)為應(yīng)該包括法律責(zé)任、道德責(zé)任，63％認(rèn)為應(yīng)該包括慈善責(zé)任。數(shù)字反映出中國企業(yè)逐步開始意識到企業(yè)的社會責(zé)任，企業(yè)不僅僅是追求利潤，法律責(zé)任和道德責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)社會責(zé)任的首位。

4、您認(rèn)為履行企業(yè)社會責(zé)任的表現(xiàn)有：

A、誠實(shí)納稅B、企業(yè)倫理C、股東利益D、員工利益E、公益活動

調(diào)查顯示，79％受訪企業(yè)認(rèn)為履行企業(yè)社會責(zé)任的表現(xiàn)為誠實(shí)納稅，61％認(rèn)為表現(xiàn)為企業(yè)倫理，66％認(rèn)為表現(xiàn)為股東利益，90％認(rèn)為表現(xiàn)為員工利益，69％認(rèn)為表現(xiàn)為公益活動。數(shù)字反映出各個選項(xiàng)相對比較均衡，其中員工利益居第一位，表明中國企業(yè)以人為本的意識逐步提高。

5、您認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任給企業(yè)帶來了什么？

A、財務(wù)負(fù)擔(dān)B、降低成本C、長期利益D、提高效益

調(diào)查顯示，35％受訪企業(yè)認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任會給企業(yè)帶來財務(wù)負(fù)擔(dān)， 3％認(rèn)為會降低成本，90％認(rèn)為會帶來長期效益，32％認(rèn)為提高效益。大多數(shù)企業(yè)意識到企業(yè)社會責(zé)任會給企業(yè)帶來長期效益，這為企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)施奠定了良好的基礎(chǔ)。

6、您認(rèn)為跨國公司在發(fā)展中國家推行企業(yè)社會責(zé)任是：

A、新的貿(mào)易壁壘B、有必要但不公平C、主要有利于跨國公司本身利益D、是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的趨勢E、僅僅增加中國公司的壓力

調(diào)查顯示，44％認(rèn)為跨國公司在發(fā)展中國家推行企業(yè)社會責(zé)任是新的貿(mào)易壁壘，26％認(rèn)為是有必要但不公平，35％認(rèn)為主要有利于跨國公司本身利益，79％認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的趨勢，3％認(rèn)為是僅僅增加中國公司的壓力。在以前進(jìn)行的隨機(jī)調(diào)查中，有的企業(yè)認(rèn)為不同發(fā)展程度的國家，企業(yè)社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)也需要有所差別，認(rèn)為跨國公司的部分企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是發(fā)達(dá)國家對發(fā)展中國家設(shè)置的新的貿(mào)易壁壘；但大部分企業(yè)認(rèn)為跨國公司在發(fā)展中國家推行企業(yè)社會責(zé)任是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的趨勢。

7、您的企業(yè)有過公益捐款嗎？

A、經(jīng)常B、有過C、沒有

調(diào)查顯示，10％受訪企業(yè)經(jīng)常有公益捐款，71％的企業(yè)有過公益捐款，19％沒有過公益捐款。數(shù)據(jù)反映出中國企業(yè)越來越熱心于公益事業(yè)。

8、捐款主要用于哪些方面呢？

A、環(huán)保B、救災(zāi)C、扶貧D、社區(qū)公益E、社會基礎(chǔ)建設(shè) F、其它

調(diào)查顯示，11％受訪企業(yè)的捐款用于環(huán)保，61％用于救災(zāi)，52％用于扶貧，42％用于社區(qū)公益，11％用于社會基礎(chǔ)建設(shè)，13％用于其它方面。數(shù)據(jù)表明，救災(zāi)、扶貧和社區(qū)公益是企業(yè)的主要捐款項(xiàng)目，尤其是社區(qū)公益捐款占到了近一半，表明越來越多的企業(yè)開始將自身的發(fā)展與社會結(jié)合起來。

9、您的企業(yè)有否設(shè)置下列管理機(jī)構(gòu)？

A、企業(yè)社會責(zé)任部B、可持續(xù)發(fā)展部C、環(huán)境管理部D、公共關(guān)系部

調(diào)查顯示，8％的受訪企業(yè)設(shè)有企業(yè)社會責(zé)任部，8％設(shè)有可持續(xù)發(fā)展部，16％設(shè)有環(huán)境管理部，37％設(shè)有公共關(guān)系部。數(shù)據(jù)表明，中國大部分企業(yè)還沒有設(shè)置專門的企業(yè)社會責(zé)任管理機(jī)構(gòu)，也就是還沒有把企業(yè)社會責(zé)任作為企業(yè)的專門一項(xiàng)工作對待。

10、您的企業(yè)在選擇供應(yīng)商時，是否考慮對方已履行企業(yè)社會責(zé)任或其企業(yè)形象？

A、考慮B、不考慮C、不一定

調(diào)查顯示，42％的受訪企業(yè)在選擇供應(yīng)商時考慮對方的企業(yè)社會責(zé)任或企業(yè)形象，5％不考慮，53％不一定。數(shù)據(jù)表明，絕大部分的企業(yè)在選擇供應(yīng)商時會考慮對方企業(yè)社會責(zé)任或企業(yè)形象，只有微小比例的企業(yè)不考慮供應(yīng)商的企業(yè)社會責(zé)任或企業(yè)形象。企業(yè)的社會責(zé)任或企業(yè)形象，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要因素。

11、您的企業(yè)有否過企業(yè)社會責(zé)任報告書，公布履行企業(yè)社會責(zé)任的資訊？

A、經(jīng)常B、偶爾C、沒有過

調(diào)查顯示，2％受訪企業(yè)經(jīng)常企業(yè)社會責(zé)任報告書，26％偶爾，71％沒有過。數(shù)據(jù)顯示，中國大部分企業(yè)沒有企業(yè)社會責(zé)任報告書的機(jī)制，與此相比，許多跨國公司每年由總裁親自簽署的企業(yè)社會責(zé)任報告已經(jīng)成為制度。

12、您認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營有關(guān)嗎？

A、有B、沒有C、不清楚

調(diào)查顯示，92％受訪企業(yè)認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營有關(guān)，2％認(rèn)為沒有關(guān)系，6％不清楚。數(shù)據(jù)反映出絕大部分的企業(yè)認(rèn)識到企業(yè)社會責(zé)任是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營的重要因素。

13、您認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)形象的樹立：

A、非常重要B、重要C、無所謂

調(diào)查顯示，40％受訪企業(yè)認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)形象的樹立非常重要，58％認(rèn)為重要，2％認(rèn)為無所謂。數(shù)據(jù)反映出絕大部分企業(yè)已經(jīng)將企業(yè)社會責(zé)任看做是企業(yè)形象的主要標(biāo)志。

14、您的企業(yè)是否從企業(yè)社會責(zé)任中受益過？

A、經(jīng)常B、偶爾C、沒有

調(diào)查顯示，8％的受訪企業(yè)經(jīng)常從企業(yè)社會責(zé)任中受益，42％偶爾從企業(yè)社會責(zé)任受益，50％沒有從企業(yè)社會責(zé)任中受益過。數(shù)據(jù)表明我國企業(yè)社會責(zé)任利益促進(jìn)機(jī)制還未完善。

15、對于企業(yè)社會責(zé)任，您打算：

A、更深入了解B、列入長遠(yuǎn)發(fā)展策略C、不關(guān)心

調(diào)查顯示，63％的受訪企業(yè)打算更深入了解企業(yè)社會責(zé)任，47％打算將企業(yè)社會責(zé)任列入長遠(yuǎn)發(fā)展策略，不關(guān)心企業(yè)社會責(zé)任的為零。數(shù)據(jù)反映出所有的企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任越來越重視，打算更深入了解企業(yè)社會責(zé)任，甚至將企業(yè)社會責(zé)任列入長遠(yuǎn)發(fā)展策略。

16、您認(rèn)為下列哪些企業(yè)應(yīng)承擔(dān)更多企業(yè)社會責(zé)任問題？

A、跨國公司B、國有壟斷企業(yè)C、民營企業(yè) D、上市公司

調(diào)查顯示，77％認(rèn)為跨國公司應(yīng)承擔(dān)更多企業(yè)社會責(zé)任問題，71％認(rèn)為國有壟斷企業(yè)應(yīng)承擔(dān)更多企業(yè)社會責(zé)任問題，32％認(rèn)為民營企業(yè)應(yīng)承擔(dān)更多企業(yè)社會責(zé)任問題，61％認(rèn)為上市公司應(yīng)承擔(dān)更多企業(yè)社會責(zé)任問題。數(shù)據(jù)表明，跨國公司、國有壟斷企業(yè)、上市公司是推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任的主力軍。

17、您認(rèn)為下列哪些行業(yè)容易面臨企業(yè)社會責(zé)任問題？

A、金融B、零售業(yè)C、紡織服裝D、食品飲料E、醫(yī)藥F、石油

第9篇：企業(yè)社會責(zé)任的問題范文

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；社會責(zé)任；現(xiàn)狀研究；對策研究

中圖分類號：F276

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號：1000-8772(2012)09-0175-02

一、國外對中小企業(yè)社會責(zé)任的研究

企業(yè)社會責(zé)任最早由英國學(xué)者歐利文·謝爾頓（Oli-ver Sheldon，1894—1951）于1924年提出，20世紀(jì)70年代在歐美國家不斷得到理論化，針對中小企業(yè)成功的最為典型的案例是意大利的“企業(yè)社會責(zé)任——社會承諾”（Corporate So-cial Responsibility—Social Commitment，CSR-SC）項(xiàng)目。

國外的研究多從產(chǎn)品供應(yīng)鏈、規(guī)模等角度研究中小企業(yè)社會責(zé)任，理論相對完善具體，對我國的研究有很好的借鑒意義，但是國外企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨于成熟，而我國產(chǎn)業(yè)正處于新興時期，將理論成果照搬應(yīng)用于我國顯然是不合適的。

Heledd Jenkins（2009）將社會責(zé)任看做是企業(yè)的社會機(jī)會成本，認(rèn)為承擔(dān)社會責(zé)任的中小型企業(yè)將面臨不可避免的挑戰(zhàn)，利用民間組織積極的心態(tài)和品質(zhì)，是中小企業(yè)將社會責(zé)任內(nèi)部化的關(guān)鍵。

Esben Rahbek Pedersen（2009）對丹麥中小企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查研究，結(jié)果表明，規(guī)模小的企業(yè)在供應(yīng)鏈中會遇到社會責(zé)任問題，建議從媒體輿論、非政府組織、消費(fèi)者和政府方面改善與供應(yīng)商的合作關(guān)系和環(huán)境狀況。

Krishna Udayasankar（2008）研究了不同組合的知名度、資源獲取和規(guī)?；?jīng)營的企業(yè)的不同經(jīng)濟(jì)動機(jī)，認(rèn)為規(guī)模較小的中小型企業(yè)不太可能參與社會責(zé)任建設(shè)，企業(yè)規(guī)模和企業(yè)社會責(zé)任參與之間呈現(xiàn)U形關(guān)系，重視對突出公司特色的企業(yè)社會責(zé)任成果的研究。

Krishna Udayasankar（2008）認(rèn)為，地方對企業(yè)及其他組織的社會責(zé)任的監(jiān)督機(jī)制作用很小，做法不成功，地方應(yīng)該關(guān)注企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任實(shí)踐的程度。

Yves Fassin（2008）認(rèn)為，企業(yè)的社會責(zé)任是企業(yè)的一種態(tài)度，在很大程度上受企業(yè)文化的影響。

二、國內(nèi)對中小企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀的研究

我國的研究主要集中在對國有大型企業(yè)社會責(zé)任的理論研究上，對中小企業(yè)的研究尚沒有形成系統(tǒng)的研究成果。國內(nèi)對中小企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀的研究主要是從產(chǎn)品、勞資、法律、政策、思想意識層面分析責(zé)任意識淡薄，承擔(dān)責(zé)任水平差的現(xiàn)狀，而對地域差異下的個體研究不足。如：

史亞楠[1]認(rèn)為，中小企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量低劣，經(jīng)常性的加班加點(diǎn)，拖欠員工工資問題比較嚴(yán)重，中小企業(yè)將社會責(zé)任看做是對資源的一種消耗和浪費(fèi)。

劉穎[2]從思想認(rèn)識、勞動合同、工時與工資、勞動安全四個方面闡述了中小企業(yè)履行企業(yè)社會責(zé)任相對較差。

靳秉強(qiáng)、胡月敏[3]將我國中小企業(yè)在履行社會責(zé)任方面存在的問題總結(jié)為三種現(xiàn)象，即“不能” 、“不知”和“不愿”。

王中林[4]認(rèn)為，長期以來，我國大多數(shù)中小企業(yè)并沒有真正認(rèn)識到履行社會責(zé)任的必要性，社會責(zé)任意識淡薄，責(zé)任角色缺失，未能正確處理好與員工、消費(fèi)者、債權(quán)人、投資人、競爭者、政府、社區(qū)等利益相關(guān)者的關(guān)系，產(chǎn)生了種種社會責(zé)任缺失的問題，給中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會的和諧進(jìn)步造成了嚴(yán)重危害。

邵興東、孟憲忠[5]簡要分析了我國中小型制造業(yè)企業(yè)的社會責(zé)任狀況。

李玉梅[6]認(rèn)為，政府在大量中小企業(yè)社會責(zé)任履行方面存在財政政策缺失的現(xiàn)象。

李軒復(fù)、郭毅[7]通過中小企業(yè)與大型公司制企業(yè)的比較，認(rèn)為中小企業(yè)由于資金有限，更傾向于將資源用于自身的資本積累和企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張。

馬琴、王春燕[8]認(rèn)為，中小企業(yè)在履行社會責(zé)任上缺乏主動性，對企業(yè)利益與企業(yè)社會責(zé)任之間的關(guān)系缺乏深層認(rèn)識。

三、國內(nèi)對中小企業(yè)社會責(zé)任對策的研究

國內(nèi)對中小企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的措施研究主要是從法律建設(shè)、激勵機(jī)制、監(jiān)督方式、協(xié)會引導(dǎo)、考核評價等制度層面總結(jié)，而從企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)模式、產(chǎn)群培育角度的研究不多。如：

史亞楠[1]認(rèn)為，中小企業(yè)要樹立社會責(zé)任理念，完善相關(guān)法律體系，加強(qiáng)政府對中小企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的監(jiān)管力度。

劉穎[2]建議將企業(yè)的社會責(zé)任制度化，成立專門的社會責(zé)任管理機(jī)構(gòu)，將社會責(zé)任轉(zhuǎn)化為商機(jī)，建立企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)督和管理制度。

靳秉強(qiáng)、胡月敏[3]認(rèn)為，應(yīng)該完善法律制度，健全責(zé)任體系，推行激勵機(jī)制。

王中林[4]認(rèn)為，健全法律法規(guī)和完善政府激勵約束機(jī)制可以有效解決社會責(zé)任問題。

張琳[9]認(rèn)為，媒體輿論監(jiān)督可以收到很好效果。

李玉梅[6]認(rèn)為，應(yīng)該從財政政策上給予中小企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的支持。

李軒復(fù)、郭毅[7]建議通過政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會和民間團(tuán)體的努力，引導(dǎo)中小企業(yè)協(xié)同行動，克服中小企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任中“成本歸自己，收益歸社會”的外部性問題。

馬琴、王春燕[8]建議中央績效考核評價指標(biāo)向生產(chǎn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量、社會捐贈、環(huán)境保護(hù)以及節(jié)約資源方面傾斜。

從以上文獻(xiàn)可以看出，對中小企業(yè)社會責(zé)任的研究多是從宏觀的角度分析現(xiàn)狀以及如何增強(qiáng)中小企業(yè)履行社會責(zé)任的意識，沒有形成一個系統(tǒng)的分析方法和對策。研究重點(diǎn)如立足一個省市單樣本現(xiàn)狀，采用搜集企業(yè)社會責(zé)任披露信息、現(xiàn)場調(diào)研相結(jié)合的方式，現(xiàn)場調(diào)研以抽樣調(diào)查或問卷調(diào)查的形式進(jìn)行，從企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)模式、產(chǎn)群培育角度來提出中小企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的對策。這樣的分析就更有針對性和可操作性。由于獲得中小企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀需要作定性和定量的研究，需要獲得大量的相關(guān)信息，而且國內(nèi)從企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)模式、產(chǎn)群培育角度這方面進(jìn)行研究的文獻(xiàn)尚且沒有，研究在理論突破方面將會遇到一些前所未有的難題。

參考文獻(xiàn)：

[1] 史亞楠.中小企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀和實(shí)現(xiàn)研究[J].中國商貿(mào)，2010，(2).

[2] 劉穎.中小企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀及對策研究[J].經(jīng)濟(jì)縱橫，2007，(11).

[3] 靳秉強(qiáng)，胡月敏.中小企業(yè)履行社會責(zé)任中的問題與對策[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2011，(3).

[4] 王中林.對中小企業(yè)社會責(zé)任問題的思考[J].商場現(xiàn)代化，2007，(12).

[5] 邵興東，孟憲忠.可持續(xù)發(fā)展下的戰(zhàn)略型企業(yè)社會責(zé)任管理研究——基于我國中小型制造業(yè)企業(yè)視角[J].生態(tài)經(jīng)濟(jì)，2011，(4).

[6] 李玉梅.推進(jìn)中小企業(yè)社會責(zé)任履行的政府經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2011，(5).

[7] 李軒復(fù)，郭毅.意大利中小企業(yè)社會責(zé)任推行模式對我國的啟示[J].生產(chǎn)力研究，2009，(6).