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[關鍵詞]人事制度改革 工資分配制度
《勞動合同法》實施兩年多以來,就現(xiàn)行法律制度體系下,企業(yè)應當認真學習《勞動合同法》,完善企業(yè)用工方式,制定與之相適應的勞動規(guī)章制度,防范企業(yè)用工中的風險,降低企業(yè)自身的用工成本,避免不必要的糾紛才是每一個企業(yè)的當務之急。那么,如何才能真正構建起企業(yè)自身的勞動人事制度呢?我們認為,企業(yè)要建立完善的勞動人事制度必須做到:把好入門關、守好證據(jù)關、鎖好出門關。也就要求企業(yè)從員工入職到日常管理再到員工離職都要有完善的制度進行規(guī)范。
一、員工入職管理制度
員工的入職管理,簡而言之就是企業(yè)如何招聘新員工以及員工招聘來后如何辦理入職手續(xù)。這就需要我們企業(yè)建立和完善招聘與錄用制度。
首先,要進行完善的是招聘制度。必須確定招聘原則與各崗位的招聘條件,要注意《就業(yè)促進法》的相關規(guī)定;在招聘流程或程序方面要注意招聘成本的控制與風險化解;在招聘工作還要注意招聘廣告的法律效力。尤其是要注意在招聘制度上不要出現(xiàn)就業(yè)歧視的問題,否則有可能招來意想不到的法律風險。
其次,就是要完善錄用入職制度。錄用制度上要明確各崗位的錄用條件,并注意與崗位的任職資格相結合及對錄用程序要合理設計。
最后,就是要把握好員工入職的五個環(huán)節(jié)控制:(1)身份:也就是該員工現(xiàn)在的狀態(tài),是已離職、還是失業(yè)、還是想找兼職,這是確立勞動還是勞務關系的基礎;(2)信息:勞動者背景與聯(lián)系方式的留存;(3)公示:也就是對企業(yè)的各項規(guī)章制度向員工進行公示,這是執(zhí)行企業(yè)管理的證據(jù)前置程序;(4)合同:履行勞動權利義務的參照依據(jù);(5)試用:判斷應聘者是否符合錄用條件。
二、員工的日常管理制度
員工的日常管理制度,我們追求的目標是“守好證據(jù)關”。主要要求企業(yè)在日常管理中注意收集關于員工行為表現(xiàn)的各項證據(jù),防范今后可能出現(xiàn)的糾紛風險。這主要是通過勞動合同、企業(yè)自身的規(guī)章制度以及員工的日常行為記錄這三個基礎環(huán)節(jié)來實現(xiàn)。
1.勞動合同管理
勞動合同的日常管理,常見問題是勞動合同疏于管理,例如,員工離職而人事部門不知,勞動合同到期而沒人管。新《勞動合同法》明確了法律責任:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
在勞動合同的訂立方面:要遵循新《勞動合同法》規(guī)定的訂立原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用,確定負責的職能部門、權限、訂立的時間、試用期設立制度等,要注意的有要及時訂立合同,不能單簽試用期協(xié)議等。
對勞動合同的續(xù)簽制度,要明確續(xù)簽無固定期限勞動合同的情況及續(xù)簽制度的合理程序,注意避免續(xù)簽的口頭形式,而必須要以書面形式續(xù)簽。
勞動合同的終止、解除、終止的條件和情形都要結合法律規(guī)定。
2.規(guī)章制度
規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個用工過程,是企業(yè)崗位管理、工作流程規(guī)范的實施基礎,是企業(yè)平穩(wěn)、流暢、高效運行的重要保障?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?!笨梢?,企業(yè)勞動規(guī)章制度在企業(yè)管理、特別是人力資源管理中,具有重要的地位和作用。從該司法解釋我們也能總結出有效的規(guī)章制度必須具備以下要件:第一、規(guī)章內(nèi)容合法;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示。
以上是關于企業(yè)規(guī)章制度程序上的要求,但是一個完整的規(guī)章制度,在設計上必須充分它的實用性,這就需要考慮以下幾點:(1)要有哪些制度?(2)要控制什么問題?人力資源制度的形成過程是一個極其漫長的無止境的過程,是經(jīng)過吸收了不同企業(yè)管理失誤、裁決案例而不斷修正建立起來的。制度中的每一句話中都將暗示著某個曾經(jīng)發(fā)生仲裁的案例或法律條款。(3)要人治還是法治?客觀問題壓迫著人力資源管理者很自然地執(zhí)行第一步與第二步,但往往就在第二步中停住了,沒有意識到第三步的必要性及重要性。為了杜絕問題的再現(xiàn),人力資源管理者就必須思考,憑借自己的閱歷,將常規(guī)性的、可程序化的工作與問題,形成企業(yè)的用人管理規(guī)范,以減少許多人治的風險。
另外,再好的規(guī)章制度,如果得不到很好的貫徹執(zhí)行,也是一張廢紙。因此對于規(guī)章制度的執(zhí)行要做到:執(zhí)行標準-平等對、執(zhí)行過程-保留證據(jù)、處理程序-全面履行等方面就是一個非常完善的規(guī)章制度。
3.員工的行為記錄
如果說企業(yè)的規(guī)章制度是一種預見式管理,那么員工的行為記錄則是一種反應式管理。員工的行為記錄將是執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度的證據(jù),尤其是在利用《勞動合同法》規(guī)定的“在勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度時,用人單位可以與勞動者解除勞動合同關系并無須支付補償金”這一條與嚴重違反單位規(guī)章制度的員工解除勞動合同時是必不可少的證據(jù)。因此做好員工的行為記錄,對于管理員工也是必不可少的。
三、員工的離職管理制度
關于學習學校規(guī)章制度的心得體會
我們的教學活動,只有在良好的秩序下才能順利進行,而學校規(guī)章制度正是維護學校秩序,形成良好班風、校風,為我們同學創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境的保障。 雖然我們有嚴格的規(guī)章制度,但仍有同學沒有能夠自覺遵守。如:課堂上,不能專心聽講,交頭接耳,做小動作;自習上,不能嚴格地復習鞏固功課,四處亂轉(zhuǎn);課間,不會適當放松,而是在教室大聲吵鬧,在校園內(nèi)追逐打鬧,領飯時,不能自覺排隊,晚睡時,不能按時就寢,保持安靜等等。說這么多,不是為了批評我們同學,而是希望引起同學們的高度重視,那么,應當如何才能遵守好學校的規(guī)章制度呢?
首先,要提高遵守規(guī)章制度的意識。把規(guī)章制度看成是規(guī)范我們意識的法則。“沒有規(guī)矩無以成方圓。”校園內(nèi)沒有規(guī)章制度,就不會有和諧安靜的環(huán)境,沒有良好的學習環(huán)境,那是怎么能很好地完成學習任務的呢?這樣,既然有了規(guī)章制度,就應該人人去維護它,遵守它,我們必須人人從我做起,從點點滴滴做起。
其次,要學會設定目標。比如:“認真聽好一節(jié)課,保持不做小動作,就是我的目標,一天就會做好八節(jié)課,像這樣,將大目標分成幾個小目標,每達到一個目標,就有勝利感,激勵向下一個目標奮進,那么一周,一年,……久而久之,就會養(yǎng)成習慣。
第三,要學會互相監(jiān)督,互相促進,時時觀察我們周圍的人,看看那些違反規(guī)章制度的人,發(fā)現(xiàn)了要提醒他,幫助他,使他不斷地改正,這樣不僅能增進同學間的友誼,還能使人人都遵守規(guī)章制度。 同學們,讓我們攜起手來,牢記學校的規(guī)章制度,時刻遵守并維護它,人人爭做遵無偏見守紀的好學生吧!
關于學習學校規(guī)章制度的心得體會
通過幾個月對我處規(guī)章制度的學習,使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善,嚴格,健全,獨特的管理制度。下面根據(jù)學習情況,結合個人實際談一點膚淺的體會。“不以規(guī)矩不成方圓”,每一個集體或是團隊都要有自己的規(guī)章制度,沒有制度就沒有責任。只有懷著強烈的事業(yè)心責任感,求真務實地工作,單位才能完成既定目標,人的價值才得以實現(xiàn)。
社會職業(yè)和工作崗位是多種多樣的,不同崗位都有各自的職業(yè)道德,但無論什么職業(yè)的道德都有共同的原則和要求,一個單位的制度是各種職業(yè)道德的基本要求。做為陜西地方電力的一員,我個人需要提升能力,努力在本職崗位上有所作為,堅持以高標準嚴格要求自己,經(jīng)常進行自我反省,牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀,正確對待個人的名利和地位,解決好做人與做事的問題,做到不為私心所擾,不為名利所累,不為物欲所動。
再好的制度,再好的辦法,如果不能充分的運行到工作實踐中,得不到真正的執(zhí)行,也就等于沒有制度,我們不學習新制度,新辦法,怎么能知道什么事可以做,做事不可以做,什么行為是違規(guī)行為,什么是合規(guī)行為,那就只能一切憑經(jīng)驗辦,憑感覺辦,憑老辦法辦,自己違規(guī)也不知道。這次的學習,使陜西地方電力處的每一名員工都知道新管理制度的內(nèi)容,個個明確新規(guī)定,做一個懂方法,明制度,并且遵守規(guī)章制度的員工。
通過本次《XX地方電力集團有限公司規(guī)章制度》的制度學習,使我深刻地認識到,不認真學習單位的規(guī)章制度有關條文,不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工。因此,掌握規(guī)章制度基本知識,學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,可以進一步確立理想信念,提高綜合素質(zhì),增強識別能力,為履職盡責和工作的高標準打好基礎。
關于學習學校規(guī)章制度的心得體會
通過學習學校章程、教師申訴制度和學生傷害事故報告制度,提高了自己的思想認識,使我認識到加強對規(guī)章制度的學習是至關重要的、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的迫切性和重要性,增強了遵守規(guī)章制度的自覺性。
認真學習和理解規(guī)章制度的內(nèi)在本質(zhì)和深刻內(nèi)涵,對我們以后的工作、學習、生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。
俗話說:“不以規(guī)矩,難成方圓”。
也明白了學校章程、教師申訴制度和學生傷害事故報告制度的建立,真正目的在于為維護廣大師生的合法權益,進一步促進學校的可持續(xù)發(fā)展。
在不斷深入學習規(guī)章制度后,對我的內(nèi)心觸動很大,各項工作的制定是為了提高個人的執(zhí)行力,讓每個人有一個積極心態(tài),樹立起強烈的責任意識和進取精神,集體意識。
個人力量再強大也是有限的,如果不能熟悉掌握規(guī)章制度,不按照規(guī)章制度執(zhí)行,就可能犯錯誤。
針對本人存在的一些問題,結合規(guī)章制度的相關規(guī)定,我將采取以下改進措施:一是加強規(guī)章制度的學習,熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。
關鍵詞:企業(yè)職工獎懲條例;廢止;用工管理
中圖分類號:F27 文獻標志碼:A 文章編號:1003-949X(2013)—07-0064-01
一、《企業(yè)職工獎懲條例》廢止對企業(yè)用工的影響
1.用工理念滯后帶來潛在風險
如處罰違法、企業(yè)支付雙倍工資乃至勞動合同法承認的自動簽訂無固定期限合同情形的發(fā)生等。
2.原有的規(guī)章制度失去了法律依據(jù)
我們很多企業(yè)都是參照《企業(yè)職工獎懲條例》來實現(xiàn)對員工的管理。例如大多數(shù)單位的規(guī)章制度中都規(guī)定了開除、除名、辭退、罰款等處罰方式,這些處罰方式本身就是參照條例規(guī)定的。隨著條例的廢止,對員工的開除、除名、辭退、罰款的規(guī)定,就失去了法律依據(jù),若企業(yè)的規(guī)章制度中還有上述規(guī)定,則屬于規(guī)章制度違法。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,規(guī)章制度違法的,員工可以隨時辭職,并要求公司支付經(jīng)濟補償金。因此隨著條例的廢止,及時的修改與該條例相關的規(guī)章制度是我們首要面臨的現(xiàn)實問題。
3.員工維權意識覺醒加大了公司管理難度
勞動合同法的頒布實施,為員工維護自身合法權益提供了強有力的法律武器?!秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定,企業(yè)在制定規(guī)章制度或者決定事關員工切身利益的重大事項時,必須經(jīng)職代會或全體職工討論通過。一旦意見不統(tǒng)一,有可能造成規(guī)章制度、重大事項或者某項處罰決定久拖不決,企業(yè)的管理將無所適從,從而影響企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。
二、目前應采取的措施
1.招聘用工中的合同訂立要進一步細化
很多企業(yè)在前期的發(fā)展過程中,招聘用工的方式多種多樣,有的地方可能存在單純從企業(yè)利益處罰,試用期過長、工資偏低等問題。條例廢止后,《勞動合同法》明確規(guī)定:勞動者在用人單位沒有與其訂立書面合同時,可以通過采取法律行動,如要求加倍支付工資等來維護自己的權益,使得勞動者的權利救濟具有可訴性。這就提醒我們在用工過程中一定要簽訂書面勞動合同,在工作中一定要落實“書面合同”制度,共同維護企業(yè)和員工的合法權益。當產(chǎn)生糾紛時也可以做到有法可依。所以,今后我們在用工的第一個環(huán)節(jié)就要做好、做細。
2.依法建立和完善符合自身實際的勞動規(guī)章制度
我們要在嚴格執(zhí)行《勞動合同法》規(guī)定的前提下,結合當?shù)胤煞ㄒ?guī),首先考慮企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容的廣泛性和適用性。目前而言,企業(yè)規(guī)章制度應包括:勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲、安全管理,以及其他勞動管理規(guī)定。特別是對安全管理要重新明確,建立健全相關制度,體現(xiàn)權利與義務一致,獎勵與懲罰結合。其次,對于嚴重違反規(guī)章制度的行為,要規(guī)定具體情形,并具有可操作性。再次,要按照“先民主,后集中”的原則,讓廣大員工參與企業(yè)規(guī)章制度的制定,切實保障企業(yè)和員工的合法權益,實現(xiàn)公司內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。
3.明確勞動規(guī)章制度告知程序防范用工風險
按照《勞動合同法》的要求,我們都應嚴格按照程序,將直接涉及廣大員工切身利益的規(guī)章制度進行公示,或者告知廣大員工。從目前的情況來看,各地采取的告知方式主要有四種:一是在企業(yè)的告示欄張貼公示;二是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給員工;三是向每一名員工發(fā)放員工手冊;四是進行記名傳達,要求每一名員工簽字認可。筆者認為,最合理的方式是在簽訂勞動合同的時候,將相應的經(jīng)過民主程序制定并公示的《企業(yè)獎懲辦法》在勞動合同附件中體現(xiàn),用合意的方式在一開始就設定重要的規(guī)范。對還沒來得及建立內(nèi)部規(guī)章制度的企業(yè),也可以將考勤列入績效考核,降低曠工員工的績效考核結果,從而降低其績效工資。通過少給績效工資的方法給員工以警示,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
一、通過學習提高了思想認識,增強了遵紀守法的自覺性。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。近年來,我國銀行業(yè)在運行過程中,由于體制交替、機制的不健全,客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤,導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生,嚴重危及金融和經(jīng)濟的安全。在當前全省農(nóng)村信用社案件防范面臨嚴峻形勢的情況下,如果平時疏于學習,對規(guī)章制度學習不深,只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作,遵守紀律,規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關系不大的可學可不學的思想,久而久之,就會萌生一些自由散漫的思想,造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生,甚至走上犯罪的道路。
通過學習教育,使我深刻地認識到,不學習法律法規(guī)有關條文,不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外,大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強,違規(guī)操作而造成的,不但給集體造成了損失,而且也毀了自己的人生和前程。例如,不認真學習《合同法》,信貸崗位的員工,就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程,就有可能在調(diào)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差,而帶來信貸風險的發(fā)生。作為從事合規(guī)、稽核監(jiān)督的人員,如果不學習相關的法律法規(guī)、不熟悉內(nèi)部的各項規(guī)章制度、不了解業(yè)務操作流程,就有可能在實際工作中產(chǎn)生稽核風險,當不好裁判員、教練員的角色,反而會誤導部分員工違規(guī)操作。因此,掌握法律法規(guī)基本知識,學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。
二、通過學習進一步掌握了學習方法,并力求在理解和用運上下功夫。法律法規(guī)的學習不是一蹴而蹴,一時半會就可學成或?qū)W好記牢的,關鍵要靠長期的學習和積累,要養(yǎng)成長期學習的習慣,要有刻苦鉆研的精神,要有不怕吃苦的毅力,只有思想上認識到學習的重要性,才能真正在實踐中去學習,并自覺做一名遵紀守法,遵章守紀的合格員工。學習法律法規(guī),我認為沒有捷徑可走,要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識,確有難度,而且做為上班的員工,也沒有那么大的精力。恰恰“五十個嚴禁”給我們相關人員提供了通俗易懂的援助,在信用社經(jīng)營中,依法經(jīng)營、合規(guī)操作是信用社一切工作的基本要求,是每一個員工應盡的基本職責,上下要形成“案件防控的合力”。即從提高制度執(zhí)行力入手,切實解決執(zhí)行走樣、監(jiān)督走神、貫徹走調(diào)等執(zhí)行力不足問題,增強執(zhí)行的針對性,把抓查防案件與抓追究責任統(tǒng)一起來,推進合規(guī)文化建設;把合規(guī)經(jīng)營理念貫穿到員工的日常行為之中,使之成為自覺的習慣;把立規(guī)建制的工作做實、做細;把操作風險管理的各項措施真正細化落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個崗位、每一個節(jié)點。但是任何事物都有它的兩面性,同樣對規(guī)章制度的學習也應有規(guī)律可循。在日常工作中基本操作規(guī)定與我們息息相關,一刻也不能離開,我們就要重點地去學:“營業(yè)柜員十個嚴禁”、“會計主管十個嚴禁”、“營業(yè)機構負責人十個嚴禁”、“自助設備十個嚴禁”、“對公賬戶和結算管理十個嚴禁”還有“十五條禁令”,特別是我縣編制的《寧南縣農(nóng)村信用社安全操作口訣》朗朗上口、通俗易懂基本囊括安全操作的各個環(huán)節(jié),對案件防范提供了一定的幫助。
在學習方法上,要聯(lián)系崗位重點學習,并做到學習與實踐用運相結合,學法與守法相結合。另外,在學習教育上應突出教育的普遍性,多形式、多層次,全方位地開展教育,注重教育的針對性,抓好結合點,把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學先進、學英?;顒咏Y合起來。使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法,依法辦事。與此同時,要通過典型案例剖析,分析和評價犯罪成本,運用反面的教訓警醒人,不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解,并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。:
一、加強組織領導,落實工作責任制。
我行成立了支行安全保衛(wèi)、綜合治理(創(chuàng)安、禁毒、普法和依法治行)領導小組,認真落實安全保衛(wèi)目標管理和領導責任制,將安全保衛(wèi)工作納入全年工作計劃,與支行營業(yè)部、各分理處負責人都簽訂了安全保衛(wèi)目標管理責任書,做到誰主管、誰負責。并根據(jù)市人行要求和本行實際制定印發(fā)了<<樂清工行200*年創(chuàng)建金融安全區(qū)工作意見>>,明確各級負責人安全保衛(wèi)工作職責,做到一級抓一級,分工到位、職責明確、相互配合、層層落實。
二、不斷健全內(nèi)控外防機制,切實落實各項規(guī)章制度。
一是做好日常安全保衛(wèi)基礎工作。首先是積極組織全行員工認真學習《中國工商銀行員工行為守則》(以下簡稱《守則》)、《中國工商銀行關于對違反規(guī)章制度人員處理暫行規(guī)定》、《中國工商銀行內(nèi)部控制暫行規(guī)定》、《安全保衛(wèi)責任書》等,加強全行員工法制教育,提高全行員工安全保衛(wèi)意識。其次是加強經(jīng)警隊伍建設。今年多次組織全行保衛(wèi)、經(jīng)警、交接人員的制度學習和培訓,規(guī)范保衛(wèi)工作操作。特別是強化了經(jīng)警軍事業(yè)務訓練、防爆槍訓練及經(jīng)警人員的考核工作,對經(jīng)警進行技能考核,優(yōu)留劣汰,進一步提高了保衛(wèi)隊伍的整體素質(zhì)。同時做好員工動態(tài)管理工作,積極掌握員工工作和業(yè)余生活情況,對懷疑有不良行為的或經(jīng)商行為的員工進行重點監(jiān)控,并對廣大員工進行防搶預案演習,熟練掌握有關安全保衛(wèi)設施操作要領,明確報警電話。還拔出大量保衛(wèi)專項資金,及時更新一部分已老化的技防設備??傊诩挤?、物防、人防上進行大投入,把好人防、技防、物防關,及時消除案件事故隱患,防患于未然。
二是定期召開防范案件分析會,及時傳達上級行有關文件精神,通報有關案情,研究工作中出現(xiàn)的新問題、新情況、新特點,分析本行管理工作的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞隱患,并針對本行的薄弱環(huán)節(jié),采取相應對策,對不良苗頭立足于早發(fā)現(xiàn)、早教育、早防范,防患于未然。
[關鍵詞]海洋工程集團;人事行政管理;思想政治作用
中圖分類號:F235 文獻標識碼:A 文章編號:1009-914X(2017)01-0265-01
1 關于人事行政管理在海洋工程集團中的現(xiàn)狀
存在于海洋工程集團中的人事行政管理其主要的工作理念是將企業(yè)員工的技能培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃以及薪酬福利等提供給企業(yè)員工的,以便于將良好的一個員工工作環(huán)境營造出來,從而將海洋工程集團文化構建出來,以此來對員工的忠誠度和歸屬感進行培養(yǎng)。然而,筆者在日常的工作中發(fā)現(xiàn),由于新的經(jīng)濟發(fā)展背景形成,使得還有很多的問題存在于人事行政管理工作中,阻礙了企業(yè)的進一步發(fā)展。(1)海洋工程集團在管理中存在不固定的人員結構問題,造成了較大的人員流動性,并且各個部門之間很少進行溝通交流;(2)時常有員工曠工、辭職的現(xiàn)象在海洋工程集團中出現(xiàn),使得員工隊伍整體的積極性受到了影響,從而影響了工作效率。(3)完善的薪酬機制在是由企業(yè)中缺失,使得員工在工作中沒有激情,工作效率不高;(4)不健全的員工獎勵和考核的機制,難以將員工的工作熱情提高;(5)在各項管理制度沒有建立完善的情況下,難以有效地將企I內(nèi)部整體性的作用發(fā)揮出來。
2 關于海洋工程集團人事行政管理工作中思想政治工作作用分析
當海洋工程集團員工在接受人事行政管理工作人員的思想政治教育培訓時,需要充分的理解其政治思想的立場,理解其優(yōu)勢的所在,并盡可能的將思想政治學習的工作做好,以便于將自身工作的積極性提高。
2.1 確保海洋工程集團執(zhí)行紀律的嚴謹性
對于海洋工程集團中的思想政治工作而言,其所需負責的主要工作內(nèi)容是耐心的向員工進行說服教育,對員工的思想認識積極的培養(yǎng)和引導,以便于將企業(yè)員工隊伍的整體覺悟性提高,從而將他們爭當模范員工的積極性提高,保證企業(yè)生產(chǎn)效率。所謂的執(zhí)行紀律主要是指那些違反企業(yè)紀律的員工需要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部制定的相關制度進行一定的批評教育和處罰,這樣做的目的是為了盡可能的維護海洋工程集團正常工作的秩序、國家人民的基本利益等。通常來講,會有很多違紀的現(xiàn)象在海洋工程集團中存在,如:企業(yè)員工在沒有經(jīng)過領導同意的情況下私自在外兼職、沒有說明緣由的遲到和早退等,針對于這樣的情況一般不建議采取強制性的辦法對違紀員工進行處罰,而是需要耐心的對他們進行批評和說服教育。然而,由于有一定的差異性在員工的思想和認知水平中存在,這就造成了他們對于違紀的態(tài)度不相一致,如:有的員工在批評教育后虛心改正,而有的員工不但不接受,還繼續(xù)這樣干。當出現(xiàn)這樣的情況時,我們需要適當?shù)牟扇〈胧⑦@類員工的處罰力度加大,以期通過處罰加重的辦法來將員工錯誤的思想觀念改正。
2.2 確保海洋工程集團相關規(guī)章制度的完善建立
海洋工程集團若想不斷地將自身服務質(zhì)量提高,改善產(chǎn)品質(zhì)量,就需要在對物質(zhì)增長和文化需求滿足的基礎上,找尋新的發(fā)展點,以便將企業(yè)經(jīng)濟高效健康發(fā)展的目標實現(xiàn)。筆者認為,海洋工程集團若想將這一目標實現(xiàn),首先需要做的是將一整套完整的規(guī)章制度建立起來,并在實踐中不斷地對這一規(guī)章制度進行完善,及時進行補充和修訂,以便于更實用企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)所建立出來的規(guī)章制度中思想政治工作的作用是不容忽視的,其對于整個企業(yè)的發(fā)展都有著不可或缺的重要性。首先需要將海洋工程集團中的各種規(guī)章制度一步一步落實,同時需要逐漸加強對員工的思想政治教育。若我們沒有將思想政治的教育工作加強,只是單單從各項規(guī)章制度的建立方面進行考慮,顯然這樣的做法是不具備科學性的。為了將各項規(guī)章制度貫徹落實好,其前提就必須是在思想政治工作建立完善,只有在良好培訓工作人員思想政治的基礎上,才能夠?qū)T工工作的積極性充分的調(diào)動起來,從而順利的將各項工作完成。
2.3 確保海洋工程集團良好的工資管理
在海洋工程集團的人事行政管理部門中最重要的工作之一便是做好工資管理。筆者認為在效益工資杠桿原理與工資管理力度加強的運用下,能夠不斷地將企業(yè)員工的工作積極性提高,在一定程度上將他們的工作態(tài)度轉(zhuǎn)變,從而使每一位工作的人員都能夠認真的工作起來。然而,我們從工資管理的狀況分析,其中還有很多的弊端存在,這使得有很多的員工在思想上還非常的保守,容易將平均分配和社會主義兩大概念放在一起捆綁,單一的認為時間的一致性,不在乎工作量的多少,不會影響到工資,顯然,這會極大的降低工作人員的積極性。為了使員工對于工資管理工作有一個正確的認識,我們需要從他們自身出發(fā),發(fā)放一定的效益工資,在相關規(guī)章制度的遵循下,建立嚴格的考核制度,通過考核的員工可以獲得一定的鼓勵性效益工資;隨后需要不斷地將思想政治的工作深入到員工內(nèi)部,深化其落實的程度;需要注意的是,必須在相關人才使用和知識技能積累的基礎上發(fā)放效益工資,必須提高工作人員的責任意識,將企業(yè)和國家的利益放在個人利益的前面,以便于在工作積極性提高的同時,還能夠?qū)⑺麄兊呢熑嗡枷胍庾R增強。
一:服務工作
員工形象是信用社的第一“門面”。柜臺是信用社與客戶面對面溝通的橋梁,是客戶真正認識信用社的開始,整潔統(tǒng)一的服裝和舉止大方熱情的問候語,會給顧客留下一個良好的第一印象。每一個員工就是一個“服務點”,許多的“服務點 ”形成了“服務面”,會反映出農(nóng)村信用社良好的管理水平和全新的精神面貌。我在信用社是擔任綜合記賬員,是和客戶交流的第一個平臺。所以在工作中,我努力做好服務工作,做到來有迎聲,走有送聲,問有答聲。堅持不把自己的情緒帶到工作中去,耐心服務客戶。不管多忙,都堅持微笑服務,在細節(jié)服務上狠下功夫,下狠功夫,下細功夫,做到“耐心感動客戶,細心溫暖客戶,用心留住客戶”,努力為信用社爭取更多的客戶資源。在儀表上,能夠統(tǒng)一著裝,認真執(zhí)行員工手冊上關于員工形象的各項規(guī)定。
二:按章辦事
關于招聘廣告的撰寫
廣告中招聘條件的明確是最關鍵的問題。在試用期內(nèi),企業(yè)享有一項權利:如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件,可以隨時解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的,即勞動者不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件,舉證責任在于單位。而最有力的證據(jù)就是招聘廣告。所以在招聘廣告中,單位一定要明確自己的招聘條件,注意將此廣告存檔備查,并保留刊登的原件。
關于企業(yè)規(guī)章制度的撰寫
第一, 規(guī)章制度的有效性?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001)第19條規(guī)定:用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。此規(guī)定實際上確定了規(guī)章制度有效性的三個一般標準,即經(jīng)過民主程序、合法、公示,三個條件缺一就會出現(xiàn)規(guī)章制度無效的后果。
第二, 規(guī)章制度的實用性。 以一種經(jīng)常出現(xiàn)的情況為例。一名職工連續(xù)曠工15天,單位除名的必備要件之一就是“連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天”。單位有義務證明這個事實的存在,這時單位會拿出考勤記錄。這份考勤記錄就會成為案件的一個焦點,有可能會存在以下幾個問題。
1.考勤制度不符合合法、公示、走過民主程序三個要件,除名就會被撤銷;2.考勤制度所依托的工作時間安排不合法,考勤也就沒有意義了;3.考勤制度所確定的考勤范圍不包括本案的被除名者,而且單位是有義務來證明被除名者是被包括在里面的;4.考勤制度沒有真正實行。如果單位所制定的考勤制度經(jīng)不住以上推敲的話,敗訴的風險是很大的。
所以,企業(yè)規(guī)章制度在很大程度上會成為單位約束員工的游戲規(guī)則,如果只有原則性的條文,是很難起到作用的。
第三,注意制定一些強行性的規(guī)章制度。例如《北京市工資支付規(guī)定》第6條規(guī)定,用人單位制定本單位的工資支付制度應當主要規(guī)定下列事項:(一)工資支付的項目、標準和形式;(二)工資支付的周期和日期;(三)工資扣除事項。對于這些相關法律法規(guī)明確要求單位在規(guī)章制度中包括的內(nèi)容,都有可能成為單位舉證責任的一部分。尤其需注意,這類規(guī)定往往針對比較重要也容易起糾紛的制度,并增加一些額外條件,這些條件與前文最高人民法院所規(guī)定的三個條件合并在一起,都會成為衡量規(guī)章制度是否有效的條件。
第四, 規(guī)章制度不要規(guī)定本應在合同中規(guī)定的事項。規(guī)章制度是企業(yè)單方面制定的,雖然有很多程序上的限制,但企業(yè)仍然享有比較大的自。所以在衡量規(guī)章制度是否合法有效時,法院往往會綜合考慮企業(yè)用人自與保障職工權利的平衡點:凡是應當由雙方協(xié)商確定的事項,如果沒有經(jīng)過協(xié)商,而由單位單方面在規(guī)章制度中進行規(guī)定時,一般情況下,都不會作為審理案件的依據(jù)。
今年5月以來,我社按聯(lián)發(fā)()116號縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社關于印發(fā)《縣農(nóng)村信用社合規(guī)文化建設年活動實施方案》的通知要求,開展了宣傳發(fā)動、部署動員,并于年6月上旬以來開展了一次以規(guī)章制度執(zhí)行和柜臺操作風險為主的案件隱患的自查。在員工自查的基礎上,與劉毅兩位主任于7月9-10日(星期六、星期日)對全社各網(wǎng)點的合規(guī)操作進行了檢查,檢查面達100%。檢查內(nèi)容包括:人員管理、授權授信、貸款管理、票據(jù)業(yè)務、大額資金交易、轄內(nèi)往來、聯(lián)行往來、現(xiàn)金出納管理、SC6000綜合業(yè)務操作流程、崗位設置、銀行卡、ATM機、安全保衛(wèi)工作及內(nèi)控規(guī)章制度的執(zhí)行情況等?,F(xiàn)將自查情況匯報如下:
一. 加強組織領導,安排部署到位
我社按活動要求,成立了以社主任同志為組長,信用社副主任、信貸組長、各網(wǎng)點負責人為成員的信用社合規(guī)文化建設年活動領導小組,明確了工作小組的工作職責:及時貫徹落實上級有關合規(guī)文化建設年活動的指示精神;加強對全社合規(guī)文化建設年活動工作的督促和檢查;定期或不定期的召開合規(guī)文化建設活動分析會,學習各項規(guī)章制度,對合規(guī)文化建設年活動工作進行總結分析,確保合規(guī)文化建設年活動不流于形式。工作領導小組及時召開動員大會,深入思想發(fā)動,全面部署活動工作目標,落實措施及要求;在會議室制作、張貼標語;制作合規(guī)文化建設年活動專欄,將職工合規(guī)自檢、違規(guī)自查情況進行張貼;指定專人對活動開展情況進行宣傳報道,增強員工對工作重要性的認識。
二. 認真自查,堵塞漏洞
堅持規(guī)章制度執(zhí)行情況自查和對SC6000操作流程與貸款“三項治理”檢查相結合,盡可能發(fā)現(xiàn)操作業(yè)務中存在的問題和漏洞,及時提出整改意見和措施,將合規(guī)文化建設年活動逐步引向深入。
1.開展對合規(guī)管理組織架構是否健全、合規(guī)職責是否明確清晰、合規(guī)工作是否正常開展并在組織上得到全面保障的自查。
2.對主要業(yè)務規(guī)章制度的落實和執(zhí)行情況,重點是各項制制度執(zhí)行是否走樣,各個環(huán)節(jié)是否操作到位,監(jiān)督到位,會計對帳制度落實情況,單位銀行結算賬戶開銷戶管理,個人結算賬戶管理,銀行卡管理,大額現(xiàn)金(轉(zhuǎn)賬)交易管理,授權審批管理,票據(jù)業(yè)務及重要空白憑證管理,ATM機管理和SC6000操作流程等進行了全面檢查。從檢查的情況看,我社各營業(yè)網(wǎng)點的職工均能比較嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,嚴格落實會計出納基本制度;嚴格執(zhí)行“十六項基本規(guī)定”,做到了“五無”、“六相符”;均能按照SC6000操作流程辦理每一筆業(yè)務,各種重空及抵押品入庫保管,各崗位能做到相互配合、相互監(jiān)督,從制度執(zhí)行上杜絕了各種隱患。
3.對貸款“三法一指引”執(zhí)行情況和貸款“三項治理”工作的檢查;對貸款程序合規(guī)性以及貸款手續(xù)有效性進行了檢查。不存在逆程序辦理貸款、自批自貸、違反規(guī)定向關系人發(fā)放貸款等行為,貸款審批符合內(nèi)部授權、授信管理規(guī)定,借款合同、擔保合同印章、簽名與預留印鑒、簽名一致、有效,借款人身份證、貸款證、營業(yè)執(zhí)照等貸款資料真實有效。我社一直比較注重貸后跟蹤檢查。
4.對崗位設置、工作職責邊界、安全保衛(wèi)等進行了檢查。經(jīng)查我社及轄屬各營業(yè)網(wǎng)點能夠較好地執(zhí)行農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)規(guī)章制度。
5.全社員工結合本崗位實際,認真查找工作中存在的問題和不足,并及時寫出自查報告,簽訂整改承諾責任書。
三.存在的問題
通過自查,依然找出了各網(wǎng)點業(yè)務操作人員日常工作中存在的不足之處:
(一)部分員工在營業(yè)室內(nèi)操作OA系統(tǒng)進行身份核查或辦理其他查詢業(yè)務時,未將SC6000系統(tǒng)退至login狀態(tài);部分網(wǎng)點辦公桌因年久失修,不能鎖閉,致使部分員工在離柜時錢款、印章、憑證等雖撿入抽柜保管但不能鎖閉,存在一定風險隱患,信用社曾多次找人維修,但不能根本解決問題。
部分員工在辦理授權業(yè)務時,對業(yè)務憑證審查不嚴、或根本不審核、授權時未仔細審核屏幕內(nèi)容、機械地進行授權操作,存在一定風險;柜員授權后未及時在相關憑證上簽字;按SC6000系統(tǒng)柜員權限級別設置,在平時辦理業(yè)務過程中,柜員對相關業(yè)務進行了物理授權,但按聯(lián)社有關文件要求,需由網(wǎng)點負責人及信用社主任進行審簽的業(yè)務,不能及時進行審簽。
(二)在重要空白憑證管理上要加強。在以往工作中,對于從聯(lián)社領回的重要空白憑證,因信用社網(wǎng)點多,每次領回憑證種類和數(shù)量較多,未堅持對每一類重空進行逐份清點到位;網(wǎng)點到主社領取重空因網(wǎng)點人員偏少有時未堅持雙人領??;在對作廢銀行卡的管理上還有待加強。
(三)個別員工在部分重要業(yè)務辦理時只顧先減少客戶的等候時間、而對身份核查不及時;
(四)崗位設置上的不足:由于我社網(wǎng)點較多,事情多,人員少,無法執(zhí)行強制休假等規(guī)章制度,特別是主社業(yè)務量大,仍然實行復核制操作方式,在辦理對公業(yè)務、轉(zhuǎn)賬業(yè)務時,占用了較多的時間,超成了客戶等候時間較長。
(五一直以來,信用社內(nèi)有四個分社、三個儲蓄所及一個營業(yè)主社和一個信貸部。信用社始終堅持合規(guī)操作,將“合規(guī)人人有責合規(guī)從我從起”理念貫輸?shù)絾T工的業(yè)務料理過程中。
今年5月以來,我社按聯(lián)發(fā)()116號縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社關于印發(fā)《縣農(nóng)村信用社合規(guī)文化建設年活動實施方案》的通知要求,開展了宣傳發(fā)動、部署動員,并于年6月上旬以來開展了一次以規(guī)章制度執(zhí)行和柜臺操作風險為主的案件隱患的自查。在員工自查的基礎上,與劉毅兩位主任于7月9-10日(星期六、星期日)對全社各網(wǎng)點的合規(guī)操作進行了檢查,檢查面達100%。檢查內(nèi)容包括:人員管理、授權授信、貸款管理、票據(jù)業(yè)務、大額資金交易、轄內(nèi)往來、聯(lián)行往來、現(xiàn)金出納管理、SC6000綜合業(yè)務操作流程、崗位設置、銀行卡、ATM機、安全保衛(wèi)工作及內(nèi)控規(guī)章制度的執(zhí)行情況等?,F(xiàn)將自查情況匯報如下:
一. 加強組織領導,安排部署到位
我社按活動要求,成立了以社主任同志為組長,信用社副主任、信貸組長、各網(wǎng)點負責人為成員的信用社合規(guī)文化建設年活動領導小組,明確了工作小組的工作職責:及時貫徹落實上級有關合規(guī)文化建設年活動的指示精神;加強對全社合規(guī)文化建設年活動工作的督促和檢查;定期或不定期的召開合規(guī)文化建設活動分析會,學習各項規(guī)章制度,對合規(guī)文化建設年活動工作進行總結分析,確保合規(guī)文化建設年活動不流于形式。工作領導小組及時召開動員大會,深入思想發(fā)動,全面部署活動工作目標,落實措施及要求;在會議室制作、張貼標語;制作合規(guī)文化建設年活動專欄,將職工合規(guī)自檢、違規(guī)自查情況進行張貼;指定專人對活動開展情況進行宣傳報道,增強員工對工作重要性的認識。
二. 認真自查,堵塞漏洞
堅持規(guī)章制度執(zhí)行情況自查和對SC6000操作流程與貸款“三項治理”檢查相結合,盡可能發(fā)現(xiàn)操作業(yè)務中存在的問題和漏洞,及時提出整改意見和措施,將合規(guī)文化建設年活動逐步引向深入。
1.開展對合規(guī)管理組織架構是否健全、合規(guī)職責是否明確清晰、合規(guī)工作是否正常開展并在組織上得到全面保障的自查。
2.對主要業(yè)務規(guī)章制度的落實和執(zhí)行情況,重點是各項制制度執(zhí)行是否走樣,各個環(huán)節(jié)是否操作到位,監(jiān)督到位,會計對帳制度落實情況,單位銀行結算賬戶開銷戶管理,個人結算賬戶管理,銀行卡管理,大額現(xiàn)金(轉(zhuǎn)賬)交易管理,授權審批管理,票據(jù)業(yè)務及重要空白憑證管理,ATM機管理和SC6000操作流程等進行了全面檢查。從檢查的情況看,我社各營業(yè)網(wǎng)點的職工均能比較嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,嚴格落實會計出納基本制度;嚴格執(zhí)行“十六項基本規(guī)定”,做到了“五無”、“六相符”;均能按照SC6000操作流程辦理每一筆業(yè)務,各種重空及抵押品入庫保管,各崗位能做到相互配合、相互監(jiān)督,從制度執(zhí)行上杜絕了各種隱患。
3.對貸款“三法一指引”執(zhí)行情況和貸款“三項治理”工作的檢查;對貸款程序合規(guī)性以及貸款手續(xù)有效性進行了檢查。不存在逆程序辦理貸款、自批自貸、違反規(guī)定向關系人發(fā)放貸款等行為,貸款審批符合內(nèi)部授權、授信管理規(guī)定,借款合同、擔保合同印章、簽名與預留印鑒、簽名一致、有效,借款人身份證、貸款證、營業(yè)執(zhí)照等貸款資料真實有效。我社一直比較注重貸后跟蹤檢查。
4.對崗位設置、工作職責邊界、安全保衛(wèi)等進行了檢查。經(jīng)查我社及轄屬各營業(yè)網(wǎng)點能夠較好地執(zhí)行農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)規(guī)章制度。
5.全社員工結合本崗位實際,認真查找工作中存在的問題和不足,并及時寫出自查報告,簽訂整改承諾責任書。
三.存在的問題
通過自查,依然找出了各網(wǎng)點業(yè)務操作人員日常工作中存在的不足之處:
(一)部分員工在營業(yè)室內(nèi)操作OA系統(tǒng)進行身份核查或辦理其他查詢業(yè)務時,未將SC6000系統(tǒng)退至login狀態(tài);部分網(wǎng)點辦公桌因年久失修,不能鎖閉,致使部分員工在離柜時錢款、印章、憑證等雖撿入抽柜保管但不能鎖閉,存在一定風險隱患,信用社曾多次找人維修,但不能根本解決問題。
部分員工在辦理授權業(yè)務時,對業(yè)務憑證審查不嚴、或根本不審核、授權時未仔細審核屏幕內(nèi)容、機械地進行授權操作,存在一定風險;柜員授權后未及時在相關憑證上簽字;按SC6000系統(tǒng)柜員權限級別設置,在平時辦理業(yè)務過程中,柜員對相關業(yè)務進行了物理授權,但按聯(lián)社有關文件要求,需由網(wǎng)點負責人及信用社主任進行審簽的業(yè)務,不能及時進行審簽。
(二)在重要空白憑證管理上要加強。在以往工作中,對于從聯(lián)社領回的重要空白憑證,因信用社網(wǎng)點多,每次領回憑證種類和數(shù)量較多,未堅持對每一類重空進行逐份清點到位;網(wǎng)點到主社領取重空因網(wǎng)點人員偏少有時未堅持雙人領??;在對作廢銀行卡的管理上還有待加強。
(三)個別員工在部分重要業(yè)務辦理時只顧先減少客戶的等候時間、而對身份核查不及時;
(四)崗位設置上的不足:由于我社網(wǎng)點較多,事情多,人員少,無法執(zhí)行強制休假等規(guī)章制度,特別是主社業(yè)務量大,仍然實行復核制操作方式,在辦理對公業(yè)務、轉(zhuǎn)賬業(yè)務時,占用了較多的時間,超成了客戶等候時間較長。
(五)信貸方面存在的問題:
一是貸后檢查不及時或檢查內(nèi)容過于簡單、格式化;
二是在辦理業(yè)務是存在未通過聯(lián)往及時核對身份證信息;
三是信貸人員的借款借據(jù)存在交接不規(guī)范等。
(六)其它方面:如紀律性還不是很強,集中開會時存在員工不穿工作服、手機未關閉或調(diào)到震動、環(huán)境衛(wèi)生雖然比以前有所提高,但依然存在打掃不徹底等。
通過對自查發(fā)現(xiàn)的問題進行分析:
一是業(yè)務量確實增大,但員工配置不足,上班時間精神高度集中,超成精神疲勞;
二是個別員工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)有待進一步的提高且認識存在一定的偏差,防范意識尚待加強。
四.整改措施及今后工作思路
今后,我社將繼續(xù)加強對員工的政治思想教育,深入持續(xù)開展合規(guī)文化建設年活動,將合規(guī)文化建設工作貫穿于整個業(yè)務經(jīng)營過程中,加大對違規(guī)責任人的懲處力度,嚴肅查處違規(guī)人員,營造清正廉潔、文明健康的學習工作與生活環(huán)境,進一步防范操作風險。
(一)加強學習,繼續(xù)深入合規(guī)文化建設,使全社員工更加明確合規(guī)文化建設年活動的工作目標、具體內(nèi)容和要求,定期組織全社員工集中學習,通過學習SC6000系統(tǒng)業(yè)務風險要點、業(yè)務流程合規(guī)操作手冊、信貸管理文件等各項規(guī)章制度及業(yè)務技能。確保員工更加熟悉各項業(yè)務操作流程、確保合規(guī)文化建設年活動工作落實到人、落實到崗,落到實處,確保全社員工在思想上牢固樹立內(nèi)控優(yōu)先和審慎經(jīng)營的理念,從而有效防范我社內(nèi)部操作風險。
(二)加強對員工的金融政策、法律制度,財經(jīng)紀律、職業(yè)道德教育,規(guī)范員工言行,加強對“九種人”實行不定期排查,同時對重要崗位人員及“九種人”定期實行交心談心,幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,提高員工對防范操作風險的認識,提高合規(guī)操作意識,消除麻痹思想,使大家真正認識到“合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)保障發(fā)展”的重要性。