企業(yè)社會責(zé)任的建議精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的企業(yè)社會責(zé)任的建議主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：企業(yè)社會責(zé)任的建議范文

本文將企業(yè)社會責(zé)任的履行與政府的監(jiān)管界定為一種博弈行為，在這一過程中雙方均以利益最大化為原則，并以此作為雙方?jīng)Q策的依據(jù)。通過構(gòu)建企業(yè)與政府間的博弈模型，深入剖析兩主體博弈行為的衡解，指出企業(yè)和政府在企業(yè)社會責(zé)任履行和監(jiān)管中的管理策略，為我國今后企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域相關(guān)政策的制定提供依據(jù)。

二、 基于利益相關(guān)者的政府監(jiān)管

1. 利益相關(guān)者理論。利益相關(guān)者理論由來已久，最早可以追溯到20世紀(jì)60年代。1965年，利益相關(guān)者理論被美國學(xué)者Ansoff第一次引入經(jīng)濟(jì)與管理領(lǐng)域，他認(rèn)為企業(yè)要綜合考慮與企業(yè)相關(guān)的各利益相關(guān)者，如股東、員工、供應(yīng)商、分銷商等。

利益相關(guān)者概念的相關(guān)定義很多。米切爾和伍德（Mitchell & Wood，1997）總結(jié)了從1963年以來的27種典型的概念定義，其中最具代表性的是，弗里曼表示“利益相關(guān)者是可以影響到某一組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，亦或受到某一組織落實(shí)其目標(biāo)影響的人”。

本文中企業(yè)利益相關(guān)者囊括員工、股東、消費(fèi)者、供應(yīng)商、環(huán)境、政府、行業(yè)協(xié)會與社區(qū)，如圖1所示。

股東是企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際控制著，股東向企業(yè)提供資金，該投資在企業(yè)運(yùn)營中具有風(fēng)險(xiǎn)性，企業(yè)的股東應(yīng)擁有企業(yè)的所有權(quán)和控制權(quán)，并從中獲得投資收益。

企業(yè)與員工之間是基于契約的雇傭與被雇傭的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，企業(yè)雇傭員工，享有勞動力價(jià)值，而員工享有作為人力資本投入的回報(bào)，即工資，包括固定工資和各種形式的獎金。

企業(yè)與消費(fèi)者之間存在著密切的依存關(guān)系，一方面企業(yè)通過向消費(fèi)者提品來滿足其物質(zhì)和精神需求，并創(chuàng)造利潤；另一方面，消費(fèi)者可以通過對企業(yè)提供的產(chǎn)品與服務(wù)的購買來獲取生活各個層面的需求。

企業(yè)與供應(yīng)商是一種聯(lián)系緊密的相互合作關(guān)系。雙方互相遵守商業(yè)契約，誠實(shí)守信，最終達(dá)到雙方共贏。

企業(yè)和政府是不可分離的關(guān)系，企業(yè)在政府的政策下運(yùn)作發(fā)展，為政府提供稅收和就業(yè)機(jī)會，政府對企業(yè)有監(jiān)督引導(dǎo)、政策支持等方面的作用。

企業(yè)與社區(qū)之間互相促進(jìn)、相互影響，企業(yè)的生存和發(fā)展與社區(qū)、企業(yè)投資參與社區(qū)的建設(shè)活動、扶持社區(qū)的文化教育事業(yè)、解決社區(qū)人員的就業(yè)問題密不可分，而社區(qū)也可以通過其良好的公眾基礎(chǔ)，為企業(yè)提供消費(fèi)需求信息、提高企業(yè)知名度等，有力推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

行業(yè)協(xié)會、團(tuán)體是為企業(yè)服務(wù)的，根據(jù)政府的政策制定相應(yīng)的有利于企業(yè)發(fā)展的規(guī)定，并對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，而企業(yè)就要遵守行業(yè)協(xié)會、團(tuán)體的規(guī)定。企業(yè)與自然環(huán)境的關(guān)系如同魚與水的關(guān)系，彼此不可分離。企業(yè)的發(fā)展會對周圍的自然環(huán)境有一定的影響，良好的自然環(huán)境對企業(yè)的生存和發(fā)展具有重大意義。企業(yè)在對生態(tài)環(huán)境保護(hù)方面承擔(dān)著重要的責(zé)任，這不僅僅是由于企業(yè)所產(chǎn)生的污染對自然環(huán)境產(chǎn)生的巨大的破壞，而是企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)單元在節(jié)能減排、降低污染、保護(hù)環(huán)境方面具有十分重要的群體作用。

2. 政府監(jiān)管。由企業(yè)利益相關(guān)者模型可以看出，政府在企業(yè)社會責(zé)任的履行方面具有積極的監(jiān)管作用。由于企業(yè)社會責(zé)任在履行過程中需要相關(guān)企業(yè)為其支付一定的成本，因此很多企業(yè)拒斥履行企業(yè)社會責(zé)任。尤其是在中國，很多企業(yè)的規(guī)模，發(fā)展水平以及企業(yè)管理者的素質(zhì)都沒有能夠達(dá)到自覺履行企業(yè)社會責(zé)任的層次。倡導(dǎo)企業(yè)社會責(zé)任，就要對企業(yè)進(jìn)行必要的監(jiān)管，然而，中國的社會基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)條件，決定了社會的監(jiān)督難以形成，這就需要政府承擔(dān)起對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管的責(zé)任。

三、 企業(yè)社會責(zé)任與政府監(jiān)管的博弈模型及求解

1. 構(gòu)建博弈模型。盡管現(xiàn)實(shí)中企業(yè)與政府間關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的博弈關(guān)系可能較為復(fù)雜，但為了能夠清晰而準(zhǔn)確的反應(yīng)企業(yè)與政府間的博弈關(guān)系，本文一下將構(gòu)建一個經(jīng)過簡化處理后的博弈模型，以期獲得Nash均衡解。首先需要確定模型假設(shè)，具體如下：

假定1：博弈的主體有兩個，即政府和企業(yè)，考慮到我國政府在經(jīng)濟(jì)社會生活中的主導(dǎo)作用，我們假定政府與企業(yè)之間的信息完全，政府首先對于監(jiān)管與否進(jìn)行決策，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)進(jìn)行關(guān)于是否履行企業(yè)社會責(zé)任的決策。

假定2：針對企業(yè)而言，企業(yè)的正常利潤為I。一般來說，企業(yè)履行社會責(zé)任，短期內(nèi)很難實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，所以本文假設(shè)，企業(yè)選擇履行社會責(zé)任時短期內(nèi)的收益為社會形象價(jià)值的增加S。而企業(yè)履行社會責(zé)任付出的成本為E；企業(yè)受到的違規(guī)懲罰為F。

假定3：由于政府實(shí)行企業(yè)社會責(zé)任監(jiān)管也需要支付一定的管理成本，因此假定其相應(yīng)成本為C；如果政府對企業(yè)社會責(zé)任履行情況未能有效監(jiān)管，其所可能產(chǎn)生的聲譽(yù)損失和問責(zé)懲罰為M；政府對不履行企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行查處所得的收益為罰款F。

假定4：當(dāng)政府選擇“不實(shí)行監(jiān)管”或者“監(jiān)管但并未查處”時，社會上并不要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)“不承擔(dān)社會責(zé)任”的行為不會影響其公眾形象，這也是目前我國的現(xiàn)狀。

假定5：企業(yè)開展履行與不履行社會責(zé)任的行動概率分別為x與1-x，而政府開展監(jiān)管與不監(jiān)管的概率分別用y和1-y表示，政府對不履行社會責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行管制的概率為p，政府對不履行社會責(zé)任的企業(yè)未進(jìn)行管制的概率為1-p。

政府與企業(yè)博弈的策略矩陣如表1所示。

2. 博弈模型求解及分析。

（1）短期效益分析。企業(yè)履行社會責(zé)任的概率用x來表示，政府開展監(jiān)管的概率用y來表示，若企業(yè)選擇混合戰(zhàn)略（x，1-x），那么政府監(jiān)管部門選擇監(jiān)管（y=1）和不監(jiān)管 （y=0）的期望效益分別為Ug（1，x）和Ug（0，x），

Ug（1，x）=-C×x×p+（-C）×x×（1-p）+（-C+F）×（1-x）×p+（-C-M）×（1-x）×（1-p）=（F-M）×（1-x）×（1-p）-C（1）

Ug（0，x）=0×x+（-M）×（1-x）=-M×（1-x）（2）

如果一個混合戰(zhàn)略（y≠0，1）是政府監(jiān)管部門的最優(yōu)解，那一定意味著政府監(jiān)管部門實(shí)行監(jiān)管和不實(shí)行監(jiān)管是無差別的，

令Ug（1，x）=Ug（0，x），

得出，x*=1-■（3）

若企業(yè)履行社會責(zé)任的概率小于x*，即小于1-■，那么政府應(yīng)該對違規(guī)企業(yè)開展監(jiān)管；若企業(yè)履行社會責(zé)任的行動概率大于x*，則表明企業(yè)履行社會責(zé)任的狀況良好，政府沒有必要實(shí)行相應(yīng)的監(jiān)管行為；若企業(yè)履行社會責(zé)任的行動策略概率等于x*，政府相關(guān)監(jiān)管部門隨機(jī)地選擇實(shí)行監(jiān)管或不實(shí)行監(jiān)管。

同理，若政府一旦開展監(jiān)管策略（y，1-y），則企業(yè)履行社會責(zé)任（x=1）與不履行社會責(zé)任（x=0）地期望效益分別為Uc（y，1）和Uc（y，0），

Uc（y，1）=（I+S-E）×y×p+（I+S-E）×y×（1-p）+（I-E）×（1-y）=I-E+S×y（4）

Uc（y，0）=（I-F-S）×y×p+I×y×（1-p）+I×（1-y）=I-（F+S）×y×p（5）

根據(jù)Uc（y，1）=Uc（y，0），

得出混合均衡戰(zhàn)略，

y*=■（6）

如果政府監(jiān)管部門實(shí)行監(jiān)管的概率小于y*，即小于■，企業(yè)行動策略的最佳方案是不履行社會責(zé)任；一旦政府采取實(shí)施監(jiān)管的發(fā)生概率大于y*，則企業(yè)行動策略的最佳方案是履行社會責(zé)任；但當(dāng)政府實(shí)施監(jiān)管的概率等于y*，企業(yè)可以自由進(jìn)行選擇。

基于此，政府監(jiān)管與企業(yè)履行社會責(zé)任之間進(jìn)行博弈的混合戰(zhàn)略納什均衡為x*=1-■，y*=■，即企業(yè)如果履行社會責(zé)任的概率為1-■時，政府的監(jiān)管策略將以■的概率進(jìn)行選擇實(shí)行監(jiān)管方案。此均衡另一個可能的解釋是：有大量的企業(yè)存在于經(jīng)濟(jì)體系中，當(dāng)有1-■比例的企業(yè)在實(shí)施履行社會責(zé)任的情況下，■比例的企業(yè)將會作出不履行社會責(zé)任的行動方案。

（2）長期效益分析。在企業(yè)履行社會責(zé)任過程中，不僅僅需要考慮其所產(chǎn)生的短期收益，還要結(jié)合企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃以及經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)力等因素來預(yù)測承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任可能帶來的長期收益，然后再進(jìn)行決策。在分析長期效益時，企業(yè)作為一個理性的參與者，如果某個階段選擇不承擔(dān)社會責(zé)任的t期，預(yù)期收益貼現(xiàn)值Uc（y，0）就會出現(xiàn)大于在企業(yè)承擔(dān)責(zé)任情況下所產(chǎn)生的預(yù)期收益貼現(xiàn)值Uc（y，1），企業(yè)將會拒絕履行社會責(zé)任，反之亦然。

事實(shí)上，企業(yè)社會責(zé)任的履行將會增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的競爭力。假設(shè)由于市場空間的擴(kuò)展和企業(yè)自身競爭力的發(fā)展，企業(yè)將獲得總利潤為L的回報(bào)（將企業(yè)的全部長期利得視為L，此時，企業(yè)履行社會責(zé)任Uc（y，1）與不履行社會責(zé)任Uc（y，0）的期望收益將會如下：

U′c（y，1）=（I-E+S×y）+（I-E+S×y）×r+（I-E+S×y）×r2+…+（I-E+S×y）×rt+L×rt=（I-E+S×y）×■+L×rt（7）

U′c（y，0）=I-（F+S）×y×p+[I-（F+S）×y×p]×r+[I-（F+S）×y×p]×r2+…+[I-（F+S）×y×p]×rt=[I-（F+S）×y×p]×■（8）

如果U′c（y，0）>U′c（y，1），企業(yè)某個階段選擇不履行社會責(zé)任是一個占優(yōu)均衡；反之，如果U′c（y，0）Uc（y，1），也會導(dǎo)致企業(yè)面臨拒絕履行企業(yè)社會責(zé)任的壓力和損失加劇?？梢?，從企業(yè)的長期發(fā)展來看，企業(yè)將更傾向于履行社會責(zé)任。

3. 博弈模型基本分析。一方面，企業(yè)履行社會責(zé)任的概率是與政府監(jiān)管成本C、政府對不履行社會責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行查處時給予的懲罰F、政府對不履行社會責(zé)任的企業(yè)不予查處導(dǎo)致政府聲譽(yù)損失和上級部門的懲罰M、以及政府進(jìn)行監(jiān)管時對不履行社會責(zé)任的企業(yè)查處的概率p有關(guān)。

一般而言，政府的監(jiān)管成本C越高意味著政府主動的實(shí)行監(jiān)管的動力越匱乏，政府的監(jiān)管行為越難以實(shí)行，因此，對于企業(yè)而言，其主動履行企業(yè)社會責(zé)任的動力就會不足，從長遠(yuǎn)來看，不利于全社會范圍內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任的推廣。當(dāng)政府相關(guān)監(jiān)管部門沒有給予查處時的聲譽(yù)損失和上級部門的懲罰M比較大，即增大上級政府部門或中央政府部門對政府相關(guān)監(jiān)管部門失職的問責(zé)，則意味著政府更傾向于實(shí)行有力監(jiān)管，而企業(yè)也會更加主動的履行社會責(zé)任。反之，若企業(yè)查處的概率或給予的懲罰F比較大，企業(yè)為了自身的發(fā)展和利益訴求，將會主動積極的配合政府監(jiān)管履行企業(yè)社會責(zé)任。

如果企業(yè)履行社會責(zé)任所需要支付的成本較高，則企業(yè)主動履行社會責(zé)任的概率就會下降，在這種情況下，就需要政府積極主動的監(jiān)管行為；如果企業(yè)因?yàn)槁男辛松鐣?zé)任而獲得了良好聲譽(yù)，或因此產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)收益，則企業(yè)會更加主動的實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任，在這種情況下政府監(jiān)管就成為了輔助手段。但是如果此時政府相關(guān)部門實(shí)行監(jiān)管時對不履行社會責(zé)任的企業(yè)查處的概率p比較小，政府給予的懲罰也比較小，則企業(yè)將會被動的履行社會責(zé)任。

四、 結(jié)論與建議

第一，建議獎懲結(jié)合的政府綜合監(jiān)管體系。若政府通過加大懲罰力度，使企業(yè)通過履行社會責(zé)任所獲得的信譽(yù)和聲望以及所產(chǎn)生的潛在經(jīng)濟(jì)收益高于企業(yè)拒絕履行社會責(zé)任所受到的懲罰，就會進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)履行社會責(zé)任的積極性。同時，對于積極配合政府監(jiān)管、主動履行企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)，政府也可以通過稅收、政府采購等方式積極支持其發(fā)展。

第2篇：企業(yè)社會責(zé)任的建議范文

Abstract： Enterprise is not only a for-profit entity， as well as the social organization bearing human society survival and development. With the development of economy， people review corporate social roles， and require companies to assume corresponding responsibility.Therefore how to promote the enterprise to disclosure social responsibility information accurately and timely is the research topic of international and national scholars for many years. This paper discussed the problems in corporate social responsibility information disclosure in emergency， and combined with the current content and form of China's enterprise social responsibility information disclosure， hoping to improve corporate social responsibility information disclosure.

關(guān)鍵詞： 企業(yè)社會責(zé)任；信息披露；突發(fā)事件

Key words： enterprise social responsibility；information disclosure；emergency

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）26-0167-02

1 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)

1.1 企業(yè)社會責(zé)任概念的界定 美國學(xué)者Oliver shelton在1924年最先提出企業(yè)社會責(zé)任的概念。他把企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系起來，并認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任含有道德因素在內(nèi)。對于企業(yè)社會責(zé)任的概念，在國際上并未形成統(tǒng)一的定義。

國際上與我國學(xué)術(shù)界關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任具體定義有所區(qū)別，但我們不難發(fā)現(xiàn)社會責(zé)任概念中存在一些共性的內(nèi)容，即選取的出發(fā)點(diǎn)均為企業(yè)利益相關(guān)者，且都強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會責(zé)任是除經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外企業(yè)需要承擔(dān)的福利和倫理活動。

1.2 突發(fā)事件的相關(guān)概念 《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》將突發(fā)事件定義為“突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件。”而學(xué)界對此概念的認(rèn)知中，比較有代表性的表述是：“突發(fā)事件（或危機(jī)、災(zāi)難、緊急情況）是指對全國或部分地區(qū)的國家安全、社會安全和公共秩序、公民的生命和財(cái)產(chǎn)安全具有重大威脅和損害，造成巨大的人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失和社會影響，急需快速作出決策的緊急公共事件。[5]

企業(yè)作為社會群體中的一部分，通過生產(chǎn)經(jīng)營活動從社會中獲取經(jīng)濟(jì)利益，相應(yīng)也需承擔(dān)同等的社會責(zé)任，這部分社會責(zé)任涵蓋社會、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)三個方面。尤其當(dāng)企業(yè)面臨突發(fā)性事件，例如食品安全、產(chǎn)品質(zhì)量等時，企業(yè)更需進(jìn)行這方面的社會責(zé)任信息披露。

1.3 合法性理論與社會責(zé)任 合法性理論認(rèn)為，企業(yè)并沒有內(nèi)在的存在的權(quán)利，這個權(quán)利是由社會賦予的，且只有在公司的價(jià)值觀系統(tǒng)被認(rèn)為與所在社區(qū)的價(jià)值觀相一致時，社會才賦予公司合法性。[1]現(xiàn)代社會中，組織只有遵守理性的（或科學(xué)的）規(guī)定和法律或者類似于法律的框架，才有可能被認(rèn)為是合法的。當(dāng)公司違背了所在社區(qū)的價(jià)值觀時，合法性將被撤銷，隨之而來的是公司產(chǎn)品和服務(wù)的需求減少，勞動力供給和資金供給受到限制，公司的現(xiàn)金流受到影響。[1]合法性理論認(rèn)為，企業(yè)管理者的任何社會響應(yīng)必須伴隨著信息披露，沒有公開披露的行動不能有效改變外部團(tuán)體對企業(yè)合法性的看法；公司的社會責(zé)任行動必須予以公開披露，才能影響公司的合法性。[1]合法性理論也在一定方面證實(shí)了一旦企業(yè)發(fā)生相關(guān)的突發(fā)事件，為保持與群體一致的價(jià)值觀，企業(yè)必須進(jìn)行相應(yīng)的信息披露，以使企業(yè)獲得合法性。

2 突發(fā)事件中企業(yè)的社會責(zé)任

從2012年起，麥當(dāng)勞過期產(chǎn)品加工出售、立頓茶葉上禁用農(nóng)藥超標(biāo)、修正藥業(yè)“毒膠囊”、白酒塑化劑事件、速成雞事件等突發(fā)事件都表明，企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)主體在創(chuàng)造財(cái)富、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。一系列重大突發(fā)事件的發(fā)生，尤其是由于企業(yè)自身的產(chǎn)品質(zhì)量等所引發(fā)的公共安全問題，使公眾對企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注不斷提高，企業(yè)社會責(zé)任信息的供給和需求也出現(xiàn)了迅速增加的趨勢。

衡量一個企業(yè)的社會責(zé)任時，不能光注重誠信、遵紀(jì)守法、關(guān)愛員工、投身慈善等方面，發(fā)生突發(fā)事件時企業(yè)的表現(xiàn)也是一個重要考量指標(biāo)。從對突發(fā)事件的應(yīng)變中，一方面可以看出一個企業(yè)對突發(fā)事件的敏感性和及時應(yīng)對能力；另一方面，也能展現(xiàn)一個企業(yè)是否具有高度的社會責(zé)任感以及正確的價(jià)值取向。對突發(fā)事件的積極應(yīng)對，不僅拷問的是我們社會的良心，也在一定程度上展現(xiàn)了企業(yè)的良心。

因此企業(yè)有必要根據(jù)社會群體的需求迅速建立起制度化和成熟化的社會責(zé)任信息披露制度，及時報(bào)告企業(yè)社會責(zé)任履行情況，滿足公眾的知情權(quán)。同時這也利于提高企業(yè)形象，與企業(yè)各利益相關(guān)群體建立起和諧關(guān)系。

3 突發(fā)事件中企業(yè)社會責(zé)任信息披露現(xiàn)狀的分析和思考

企業(yè)社會責(zé)任信息披露發(fā)源于美國，發(fā)展于法國和英國。企業(yè)社會責(zé)任信息的披露狀況與企業(yè)規(guī)模、公司績效、披露成本等因素密切相關(guān)。我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露起步較晚，而且我國企業(yè)對社會責(zé)任信息披露還不夠重視，利益相關(guān)者、公眾對企業(yè)社會責(zé)任信息的關(guān)注度也不高，導(dǎo)致企業(yè)對社會責(zé)任信息的披露意識不強(qiáng)、重視度欠缺。但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)實(shí)社會的需要，我國企業(yè)杜會責(zé)任信息披露的問題也逐漸提上日程并取得了一定的成就。但目前對于突發(fā)事件中的企業(yè)社會責(zé)任信息的披露，仍存在一些內(nèi)容和形式上的問題。

3.1 信息披露的內(nèi)容 總體來說，企業(yè)社會信息披露內(nèi)容不統(tǒng)一不全面，以定性信息披露為主。信息披露內(nèi)容集中在公司的治理結(jié)構(gòu)、經(jīng)營業(yè)績和公司股利分紅方面。對于環(huán)境保護(hù)，上市公司主要是從環(huán)保投入、廢棄物排放標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和對循環(huán)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐等方面進(jìn)行定量披露。社會公益等方面的定量披露則主要集中在建設(shè)和諧社會，幫困扶貧、捐資助學(xué)、賑災(zāi)捐款、新農(nóng)村建設(shè)、關(guān)注弱勢和特殊群體、創(chuàng)造就業(yè)等方面。[4]而對于突發(fā)事件中的信息披露，則顯得過于簡陋。如從蘇丹紅、老油門到最新的速成雞事件，一直處于輿論漩渦中的百勝集團(tuán)，在其官方主頁中關(guān)于社會責(zé)任信息的披露主要以抗震救災(zāi)為主，而對于速成雞事件中的相關(guān)社會責(zé)任信息在其中并無體現(xiàn)。這也體現(xiàn)了企業(yè)在面對突發(fā)事件時，會有選擇性的披露那些有利于企業(yè)正面形象的信息，而對于一些負(fù)面的信息則盡可能的不予以披露。這種有選擇性的忽略并無法解決事件本身給企業(yè)帶來的沖擊。在當(dāng)前這個信息時代，特別是負(fù)面信息產(chǎn)生的輿情環(huán)境可以至一個企業(yè)與死地，三鹿奶粉事件是這一案例的典型。而由于參與者輿論的個人素質(zhì)和參與目的的差別性，這就容易造成輿情言論和意見的隨意性、偏激性和不實(shí)性，這會給企業(yè)造成嚴(yán)重的影響。因此正視問題，積極采取整改措施，同時將相應(yīng)的社會責(zé)任信息及時披露出來，讓公眾在第一時間了解正確、及時的信息，是企業(yè)的最佳選擇。

3.2 信息披露的形式 企業(yè)社會責(zé)任信息的披露模式不規(guī)范、不固定。通常的信息披露主要以社會責(zé)任報(bào)告報(bào)告、董事會報(bào)告和報(bào)表附注形式披露。但對于突發(fā)事件中的信息披露，例如發(fā)生類似的食品安全等突發(fā)事件時，企業(yè)一般會通過公關(guān)部門以新聞稿的形式向公眾進(jìn)行相關(guān)的說明，但這種經(jīng)過美化和刻意斟酌過的語言往往無法準(zhǔn)確傳達(dá)相關(guān)信息。突發(fā)事件中對于信息披露方式的選擇原則有及時性、可靠性和準(zhǔn)確性。企業(yè)可以通過多種傳播途徑來滿足這幾個原則，達(dá)到信息披露的目的。微薄、官網(wǎng)、媒體都利于將此類信息迅速傳達(dá)到利益相關(guān)者中，但要切實(shí)的消除一些突發(fā)事件給企業(yè)帶來的不利影響，我們要注意信息披露的正式性。可以鼓勵企業(yè)將類似的突發(fā)事件中相關(guān)的信息以正式的報(bào)告形式進(jìn)行披露，具體的格式內(nèi)容可以參照企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告的一些內(nèi)容和要求，增強(qiáng)信息的真實(shí)性和可信度。

4 提高突發(fā)事件中企業(yè)社會責(zé)任信息披露的對策

4.1 提高利益相關(guān)者對社會責(zé)任信息的關(guān)注度 社區(qū)、政府、員工、消費(fèi)者是企業(yè)社會責(zé)任信息的主要使用者，他們普遍認(rèn)為企業(yè)所披露的企業(yè)社會責(zé)任信息不足。來自股東的反應(yīng)也是公司制定政策的參考依據(jù)。公司董事會規(guī)模及結(jié)構(gòu)與其稅收、保值和信息披露等社會責(zé)任履行有顯著關(guān)系，董事會中獨(dú)立董事、專家董事的人數(shù)及比重的增加有利于企業(yè)社會責(zé)任的履行。社會責(zé)任意識較強(qiáng)并且愿意與外界進(jìn)行溝通的企業(yè)就會利用年報(bào)等媒介進(jìn)行信息披露，而社會責(zé)任不強(qiáng)的企業(yè)就會侵占社會資源、破壞環(huán)境，這時就需要監(jiān)管部門的嚴(yán)格監(jiān)督管理和規(guī)制。

4.2 強(qiáng)化政府職能作用 我國在經(jīng)過30多年經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展之后，政府提出了和諧社會和科學(xué)發(fā)展觀等維持社會經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的理念，但是要想讓企業(yè)改變逐利的本性并非一朝一夕之事，而且與西方國家中政府履行單一的監(jiān)管職能不同，我國政府身兼監(jiān)管者和投資者的雙重角色，而國有企業(yè)不僅是我國經(jīng)濟(jì)的重要支柱，而且也是企業(yè)社會責(zé)任履行及其信息披露的中堅(jiān)力量，因此，如何更好地發(fā)揮政府在社會責(zé)任信息披露中的監(jiān)督職能將是我國企業(yè)社會責(zé)任研究的重要內(nèi)容之一。

4.3 完善應(yīng)對突發(fā)事件時信息披露的制度 我國應(yīng)當(dāng)借鑒西方國家經(jīng)驗(yàn)，取自愿與強(qiáng)制披露相結(jié)合方式進(jìn)行告知披露，盡快完善此類社會責(zé)任信息披露的相關(guān)立法工作和準(zhǔn)則制定工作。針對部分如環(huán)境污染、食品安全等會造成嚴(yán)重社會影響的突發(fā)事件，采取強(qiáng)制披露，其他方面則采取自愿披露。

4.4 發(fā)揮媒體利益相關(guān)者對社會責(zé)任信息披露的作用 在面對類似的突發(fā)事件中，新聞媒體的觸覺是敏銳而迅速的。新聞媒體往往能在第一時間沖到事件發(fā)生地，獲取第一手材料。所以對于媒體利益相關(guān)者來說，他們不是被動的接受企業(yè)的相關(guān)信息，而是會自動自發(fā)的搜尋遺漏的信息。因此媒體利益相關(guān)者在一定程度上對于企業(yè)社會責(zé)任信息披露起到了促進(jìn)作用。但由于媒體利益相關(guān)者也有一定的不可控性，一旦散發(fā)錯誤的信息，很可能會造成誤導(dǎo)社會大眾的局面。因此，企業(yè)在面臨突發(fā)事件中，需要正確對待媒體利益相關(guān)者，及時與其進(jìn)行信息溝通，將其作為企業(yè)社會責(zé)任信息的協(xié)助者。

參考文獻(xiàn)：

[1]Magnesa V.Strategic Posture，F(xiàn)inancial Performance and Environmental disclosure[J].Accounting，Auditing&Accountability Journal，2006，19（4）：540-563.

[2]Lindblom C K.The Implications of Organizational Legitimacy For Corporate Social Performance and Disclosure[J].Accounting Conference，1994.

[3]周新玲，呂雅琴.企業(yè)社會責(zé)任信息披露研究綜述[J].湖北社會科學(xué)，2012（6）.

[4]張寧.突發(fā)事件下企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任研究—以南方冰雪災(zāi)害和汶川地震為例[J].桂海論叢，2008.

[5]澳·羅伯特·希斯，王成等譯.危機(jī)管理[M].中信出版，2004.

第3篇：企業(yè)社會責(zé)任的建議范文

在省十屆人大五次會議上，王水福等7位代表和鐘天華等11位代表分別提出了關(guān)于制訂《浙江省企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系》的建議、關(guān)于制定《浙江省促進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)指導(dǎo)意見》的建議。代表們認(rèn)為，積極開展企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，不僅是推進(jìn)和諧浙江建設(shè)的要求，同時也是浙江企業(yè)進(jìn)入跨國供應(yīng)鏈的重要“通行證”，是應(yīng)對競爭，超越競爭，實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型的內(nèi)在訴求，是提升自身軟實(shí)力和影響力的現(xiàn)實(shí)需要。代表們建議，要由政府整體促進(jìn)，企業(yè)自主承擔(dān)，在國內(nèi)率先推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)。

具體措施包括：第一，對接國際標(biāo)準(zhǔn)，制定浙江省企業(yè)社會責(zé)任的基本標(biāo)準(zhǔn)。同時以第三方認(rèn)證的方式，加強(qiáng)評估和通報(bào)，確認(rèn)企業(yè)踐行社會責(zé)任。第二，充分調(diào)研，制定浙江省促進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)指導(dǎo)意見。對企業(yè)積極承擔(dān)社會經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任、慈善責(zé)任的，要給予大力扶持和積極鼓勵，予以政府獎勵和政策優(yōu)惠。第三，采取必要的經(jīng)濟(jì)和行政手段，推動企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，加大不擔(dān)負(fù)社會責(zé)任企業(yè)的成本。第四，積極引導(dǎo)企業(yè)向公眾企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告，接受社會公眾的監(jiān)督。

辦理結(jié)果：明確任務(wù)確定重點(diǎn)推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)

對于代表們這兩件建議，省人大常委會高度重視，將其列為今年重點(diǎn)建議，交省政府辦理。省政府成立了兩個建議辦理工作小組，呂祖善省長親自領(lǐng)辦，省經(jīng)貿(mào)委會同省民政廳、省勞動保障廳、省財(cái)政廳等12家單位具體辦理。

一是明確目標(biāo)任務(wù)。省政府起草了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的指導(dǎo)意見》。根據(jù)推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的不同階段，提出企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)：圍繞法治浙江、平安浙江和和諧社會建設(shè)的戰(zhàn)略部署，現(xiàn)階段，促進(jìn)企業(yè)在依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、依法納稅、規(guī)范勞動用工、愛護(hù)員工、加強(qiáng)安全生產(chǎn)、加強(qiáng)保護(hù)環(huán)境、反對不正當(dāng)競爭以及重合同、守信用、節(jié)約資源等方面履行基本社會責(zé)任；2010年，全省所有企業(yè)履行基本社會責(zé)任，上市公司、外向型企業(yè)、合資企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)、品牌企業(yè)、享受政府資源等重點(diǎn)企業(yè)定期向社會企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告，接受社會的評估和監(jiān)督；2020年，全省所有企業(yè)全面履行社會責(zé)任，規(guī)模以上企業(yè)定期向社會企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告。近期內(nèi)，研究制定《浙江省企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)辦法》，2010年前，形成地方性法規(guī)。

二是確定工作重點(diǎn)。省政府組織完成了“企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系”課題研究。根據(jù)行業(yè)企業(yè)特點(diǎn)，對于制造業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、商貿(mào)流通業(yè)等，著重在保障勞動者權(quán)益、勞動健康安全、商業(yè)道德、保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源等方面進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)。對于上市公司、外向型企業(yè)、合資企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)、品牌企業(yè)、享受政府資源等重點(diǎn)企業(yè)，率先開展企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，要求達(dá)到基本社會責(zé)任，鼓勵承擔(dān)更高層次社會責(zé)任。形成良好的激勵機(jī)制和約束機(jī)制。對履行社會責(zé)任的企業(yè)要在信貸、土地、政府扶持等方面予以傾斜。對表現(xiàn)優(yōu)異的企業(yè)，給予表彰。同時，加大對缺乏信用、污染環(huán)境、危害安全等漠視社會責(zé)任的企業(yè)的執(zhí)法力度，嚴(yán)肅查處不履行社會責(zé)任的企業(yè)。

第4篇：企業(yè)社會責(zé)任的建議范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告；企業(yè)社會責(zé)任；問題與分析

Abstract：this paper listed company of China a-share corporate social responsibility report situation survey and study found that our country enterprise society responsibility reports there are two major problems:report rate is low;To report to quality improvement.Analysis of the reasons for this are:relevant legal system is not sound;The lack of uniform reporting requirements;The lack of uniform reporting standards;The social responsibility of the enterprise concept needs further promotion;Social responsibility information to disclose the existence higher costs.And finally puts forward five Suggestions:to set up a special research institutions,perfect the enterprise society responsibility theory system;Formulate relevant regulations,standardize enterprise society responsibility report content formats;Increase the social responsibility of the enterprise information audit,to prevent false social responsibility information release;Vigorously develop social responsibility accounting personnel,popularize the social responsibility of the enterprise accounting;Perfect,widen the rewards and punishment system of social duty channels.

Key words：Corporate social responsibility report；Enterprise social responsibility；Problems and analysis

從2008年的三鹿奶粉事件，到2010年的紫金“毒水”，從富士康“十三連跳”到雙匯“瘦肉精”，一個個食品安全問題，環(huán)境安全問題，職業(yè)安全問題，使企業(yè)社會責(zé)任這個我們熟悉但是卻未曾認(rèn)真關(guān)注的詞匯走向輿論的浪頂峰尖。公眾想要獲取企業(yè)社會責(zé)任信息的最直接渠道就是查看企業(yè)的社會責(zé)任報(bào)告書。然而，絕大多數(shù)的人都無法從企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告書上得到自己想要的信息。下面筆者將向大家介紹我國社會責(zé)任報(bào)告方面存在的問題，并對其從宏觀與微觀角度進(jìn)行分析，最后提出對我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)的建議。

一、我國現(xiàn)流行的社會責(zé)任報(bào)告普遍存的問題

（一）報(bào)告率低

根據(jù)企業(yè)社會責(zé)任網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)，1556家A股上市公司以2007年為基期的企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告狀況如下表：

可見企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告是越來越受到上市公司的重視，且報(bào)告率的增長是顯著的。但報(bào)告率還是偏低。

（二）報(bào)告質(zhì)量有待提高

筆者對上述有出示報(bào)告的364家上市公司的企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)報(bào)告質(zhì)量是比較低的，并且出現(xiàn)下面普遍問題。下面以雙匯集團(tuán)和中國銀行股份有限公司為例加以說明。

縱向比較雙匯集團(tuán)2008至2010年社會責(zé)任報(bào)告：

1.常規(guī)披露流于形式。對于某些自愿性披露的信息披露總體狀況不理想，并且披露的不夠深入，如在三年?duì)I業(yè)凈利潤中，僅提到營業(yè)利潤的數(shù)額，并無相關(guān)明細(xì)，也沒有對投資者的回報(bào)率等，缺乏實(shí)質(zhì)性的意義。

2.報(bào)喜不報(bào)憂。高度贊揚(yáng)企業(yè)取得的經(jīng)濟(jì)效益，卻對企業(yè)造成的環(huán)境污染所帶來的負(fù)面影響鮮有提及。

3.對于公司治理、衍生金融工具、環(huán)境信息披露的不夠充分。

4.報(bào)告的披露缺乏創(chuàng)新，太過于依賴之前年份的內(nèi)容和數(shù)據(jù)。

5.套用模板。兩年所披露的信息除了個別數(shù)據(jù)不同之外其他完全一樣。

橫向比較2009年度雙匯集團(tuán)、中國銀行集團(tuán)的社會責(zé)任報(bào)告：

1.報(bào)告結(jié)構(gòu)差異大。對比2009年度雙匯集團(tuán)和中國銀行社會責(zé)任報(bào)告：雙匯分為兩部分：“綜述”，“社會責(zé)任履行情況”；中國銀行分為這七部分：“對國家的責(zé)任”“對股東的責(zé)任”“對客戶的責(zé)任”“對員工的責(zé)任”“對社會的責(zé)任”“對環(huán)境的責(zé)任”“展望”，結(jié)構(gòu)差異大，為信息需求者迅速攫取信息設(shè)置了障礙。

2.報(bào)告內(nèi)容文字為主。對比同時企業(yè)，發(fā)現(xiàn)它們的報(bào)告95%以上是以文字陳述，缺乏會計(jì)數(shù)據(jù)支撐，同時關(guān)注的重點(diǎn)亦有所不同。不同行業(yè)之間，企業(yè)社會責(zé)任履行狀況缺乏可比性，同時沒有一個統(tǒng)一的評判標(biāo)準(zhǔn)。無法判斷出那些企業(yè)做得“好”，那些企業(yè)做得“不好”。

二、社會責(zé)任報(bào)告現(xiàn)狀存在問題原因分析

1.相關(guān)法律制度不健全

近年來，我國對企業(yè)社會責(zé)任問題的研究已經(jīng)取得了較大進(jìn)展，在立法上對企業(yè)社會責(zé)任問題也作了規(guī)定，尤其是最近修訂或頒布的幾部法律如《公司法》《合伙企業(yè)法》和新《勞動法》等都引進(jìn)了企業(yè)社會責(zé)任這一理念，《產(chǎn)品質(zhì)量法》和《反不正當(dāng)競爭法》也對企業(yè)的責(zé)任作了相應(yīng)的規(guī)定，《環(huán)境保護(hù)法》和《全民所有制工業(yè)法》要求企業(yè)落實(shí)環(huán)境保護(hù)措施，合理利用資源，履行保護(hù)環(huán)境的社會責(zé)任。但是關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)定涉及諸多法律和法規(guī)，沒有形成完備的法律體系；關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的法律規(guī)定過于原則，可操作性不強(qiáng)等。另外，企業(yè)違責(zé)任付出的代價(jià)較低。就算是有我國環(huán)保史上最昂貴的罰單之稱的紫金礦業(yè)毒水泄露罰單也才956.3萬元，對于2009年凈利潤高達(dá)35.41億元的紫金礦業(yè)股份有限公司不過九牛一毛。

2.缺乏統(tǒng)一報(bào)告要求

雖然我國《上市公司治理標(biāo)準(zhǔn)》中第七章信息披露與透明，第八十八條“上市公司除按照強(qiáng)制性規(guī)定披露信息外，應(yīng)主動、及時地披露所有可能對股東和其它利益相關(guān)者決策產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響的信息，并保證所有股東有平等的機(jī)會獲得信息”，卻并未規(guī)定企業(yè)社會責(zé)任是信息披露中的必要一環(huán)?！渡鲜泄拘畔⑴兑?guī)則》對于企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告與否也沒有明確規(guī)定。目前，我國的企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告更多的是證券交易所對上市公司的指引建議，只有部分的大型的上市公司在遞交年度報(bào)告的時候同時遞交社會責(zé)任報(bào)告書，而其他的小型的上市公司以及其他所有的普通民營企業(yè)、事業(yè)單位是沒有向外界遞交社會責(zé)任報(bào)告書的。

3.缺乏統(tǒng)一報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)

雖然自入世以來，我國陸續(xù)引進(jìn)了SA8000國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境認(rèn)證體系等對企業(yè)管理以及履行其社會責(zé)任起指導(dǎo)作用的標(biāo)準(zhǔn)，但卻一直沒有專屬于我國的的統(tǒng)一的企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)。首先，是缺乏獨(dú)立的社會責(zé)任會計(jì)科目和報(bào)表。雖然傳統(tǒng)的會計(jì)信息有對社會責(zé)任會計(jì)信息的體現(xiàn)，例如管理費(fèi)用中的排污費(fèi)、城市建設(shè)維護(hù)費(fèi)，應(yīng)付職工薪酬中的福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等等，但是卻沒有在企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告中將每個項(xiàng)目單獨(dú)、清晰地呈現(xiàn)。其次，是缺乏企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告相關(guān)指標(biāo)。比如，接受評價(jià)的報(bào)告多數(shù)都沒有“報(bào)告的編寫部門或機(jī)構(gòu)”、“企業(yè)最高決策者或管理者關(guān)于報(bào)告內(nèi)容及數(shù)據(jù)真實(shí)性的聲明”、“企業(yè)最高決策者或管理者關(guān)于接受利益相關(guān)方監(jiān)督和質(zhì)疑的聲明”、“關(guān)于報(bào)告外部認(rèn)證或?qū)徲?jì)的方針及本報(bào)告的做法”、“本次報(bào)告在內(nèi)容范圍、采用標(biāo)準(zhǔn)、評估及批準(zhǔn)方式方面的重大變化”、“報(bào)告的獲取方式”、“關(guān)于報(bào)告問題的聯(lián)系方式”、“數(shù)據(jù)來源、計(jì)算基準(zhǔn)與評價(jià)依據(jù)”等相關(guān)內(nèi)容。

4.企業(yè)社會責(zé)任概念有待進(jìn)一步推廣

改革開放30年來，我國經(jīng)濟(jì)取得了前所未有的發(fā)展，現(xiàn)已躍居成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，對此我國企業(yè)功不可沒。但是，長期以來“先污染后治理”“追求利潤最大化”等思維，使企業(yè)忽視了其對于環(huán)境保護(hù)，人力資源保障等的職責(zé)，造成了企業(yè)社會責(zé)任意識的缺失。另外，部分地方政府片面追求地方經(jīng)濟(jì)效益，包庇重污染企業(yè)，也對企業(yè)履行社會責(zé)任產(chǎn)生消極影響。最后，公眾對于企業(yè)社會責(zé)任的概念局限于企業(yè)的納稅、公益、環(huán)保等環(huán)節(jié)，缺乏對企業(yè)履行其它社會責(zé)任的有力監(jiān)督。

5.社會責(zé)任信息披露存在較高成本

成本高體現(xiàn)在兩方面。其一，社會責(zé)任會計(jì)所要求的內(nèi)容更為廣泛，性質(zhì)更為復(fù)雜：對環(huán)境保護(hù)的責(zé)任，對提供就業(yè)的責(zé)任，對員工職業(yè)安全和教育的責(zé)任，對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的責(zé)任，對社會公共環(huán)境以及公益活動支持的責(zé)任。這些方面的內(nèi)容相當(dāng)廣泛，而且還沒有統(tǒng)一的界限，這就大大增加了企業(yè)財(cái)會人員收集、處理、提供這些信息的難度。其二，企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)難以應(yīng)對社會責(zé)任會計(jì)信息的處理工作。但是據(jù)調(diào)查，中國高校本科中并無高校專設(shè)社會責(zé)任會計(jì)課程，而在社會上亦無提供這類知識的培訓(xùn)教育。然而企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)的發(fā)展要求會計(jì)人員具有多方面知識和經(jīng)驗(yàn)，傳統(tǒng)會計(jì)環(huán)境下的會計(jì)人員已不可能滿足社會責(zé)任會計(jì)發(fā)展的要求。綜上兩點(diǎn)，企業(yè)出示一份完整合格的社會責(zé)任報(bào)告需要付出大于一般年度報(bào)告信息數(shù)倍的無論是時間上還是金錢上的成本，這是絕大多數(shù)企業(yè)所不愿意做的。

三、改善企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告現(xiàn)狀的建議

（一）成立專門研究機(jī)構(gòu)，完善企業(yè)社會責(zé)任理論體系

在美國，美國注冊公共會計(jì)師協(xié)會和會計(jì)學(xué)會在20世紀(jì)70年代就組成了“生態(tài)環(huán)境委員會”、“社會成本委員會”、“社會衡量委員會”，著手研究社會責(zé)任會計(jì)問題，并發(fā)表了一系列論著，建立了比較完善的社會責(zé)任會計(jì)理論體系。而我國對于企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)的研究仍處于發(fā)展期，雖然陽秋林、黎精明、沈洪濤教授等對企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)有較為深入的研究，也取得杰出的成績，但是他們的研究都是個人化的，無法形成體系的。我們應(yīng)該積極向美國等對于社會責(zé)任會計(jì)問題研究前沿的國家學(xué)習(xí)，成立專門研究機(jī)構(gòu)，設(shè)立專項(xiàng)研究基金，研制出一套適用于中國的統(tǒng)一的規(guī)范了企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)制度。

（二）制定相關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告內(nèi)容格式

美國會計(jì)學(xué)會（AAA）也要求企業(yè)在年報(bào)中披露社會責(zé)任活動業(yè)績、人力資源、社會費(fèi)用及企業(yè)活動對社會的影響信息。英國，在法律上要求各公司在社會報(bào)告中應(yīng)當(dāng)披露有關(guān)環(huán)境保護(hù)、人力資源、職工福利、慈善捐贈等信息。把社會責(zé)任信息的披露上升到發(fā)了法律高度，能夠有效地提高信息披露的覆蓋率。然而，硬性的規(guī)定并不是一步到位的，而是循序漸進(jìn)的，畢竟有些中小企業(yè)的確不具備披露社會責(zé)任信息的能力，因此，我們可以從硬性規(guī)定那些具備社會責(zé)任信息披露的公司為起點(diǎn)，逐漸普遍社會責(zé)任信息的披露。統(tǒng)一規(guī)范的報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)使企業(yè)社會責(zé)任信息便于信息使用者快速取得有效信息，同時也益于公眾對企業(yè)社會責(zé)任履行進(jìn)行評判。

（三）增加企業(yè)社會責(zé)任信息審計(jì)，防止虛假社會責(zé)任信息的

由于企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告具有樹立正面企業(yè)形象，獲取公眾忠信的作用，不少企業(yè)未能客觀地、公正地出示、甚至出示虛假社會責(zé)任報(bào)告信息，或者對重大社會責(zé)任事故隱瞞不報(bào)等狀況。因此，為核查企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告的真實(shí)性，政府應(yīng)相應(yīng)的建立社會責(zé)任審計(jì)制度，增設(shè)社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)的項(xiàng)目，同時對民間與官方審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其具備進(jìn)行該項(xiàng)審計(jì)的能力。

（四）大力培養(yǎng)社會責(zé)任會計(jì)人才，普及企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)

就目前狀況來看，我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)還是處于小眾的研究階段，無論是企業(yè)還是公眾對它都不甚了解。因此，在此強(qiáng)烈呼吁政府加大對企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)的宣傳教育力度，建議先從高校作為社會責(zé)任會計(jì)普及的起點(diǎn)，設(shè)立社會責(zé)任會計(jì)課程，教授社會責(zé)任會計(jì)相關(guān)理論知識。積極與西方在社會責(zé)任會計(jì)領(lǐng)域取得杰出成就的國家進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，引進(jìn)先進(jìn)理念和研究成果。

（五）完善獎懲制度，拓寬社會責(zé)任履行渠道

環(huán)境污染企業(yè)，漠視員工生命安全健康的企業(yè)，之所以屢教不改，除了我國的相關(guān)法律法規(guī)不夠完善成熟存在漏洞之外，更重要是因?yàn)槠鋺土P的成本遠(yuǎn)比犯罪的成本要低。在此建議立法機(jī)關(guān)在完善相關(guān)法令時可以適當(dāng)提高違反相關(guān)社會責(zé)任法規(guī)的懲罰行為，而對于那些良好履行相關(guān)制度或者在履行社會責(zé)任方面做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)給予部分免稅或者進(jìn)行表彰等獎賞措施，促進(jìn)企業(yè)對于社會責(zé)任的履行概率與效率。另外，目前存在于我國的社會責(zé)任履行渠道是比較少的，除了保護(hù)環(huán)境、改善勞資關(guān)系，最主要的就是慈善捐款，建議我國政府可以引導(dǎo)拓寬社會責(zé)任的履行渠道，指引企業(yè)在其所在領(lǐng)域有所建樹，服務(wù)社會。例如，引導(dǎo)房地產(chǎn)公司建造廉租房，食品公司向低收入階層提供低價(jià)食品，礦產(chǎn)開發(fā)公司植樹造林等等。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡明娟.SA8000的引入與我國企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的建立[J].企業(yè)改革與發(fā)展,2005(2).

[2]趙憐榮.我國企業(yè)社會責(zé)任的演變和趨勢[J].企業(yè)改革與管理,2005(2).

[3]陳李宏.我國企業(yè)社會責(zé)任探析[J].廣西社會科學(xué),2002(6).

[4]王秋霞.西方國家社會責(zé)任會計(jì)信息披露制度及其啟示[J].江蘇職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2007(3).

第5篇：企業(yè)社會責(zé)任的建議范文

[關(guān)鍵詞]社會責(zé)任會計(jì)；信息披露；建議

一、引言

1968年，美國會計(jì)學(xué)家戴維·f·林諾維斯在《會計(jì)雜志》第11期上發(fā)表了《社會經(jīng)濟(jì)會計(jì)》一文，首次提出了“社會責(zé)任會計(jì)”的概念，指出“社會責(zé)任會計(jì)是會計(jì)在社會學(xué)、政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會學(xué)中的運(yùn)用”，從而揭開了社會責(zé)任會計(jì)研究的序幕。社會責(zé)任會計(jì)是探討、研究如何更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、投資者、債權(quán)人、政府和社會公眾等相關(guān)利益集團(tuán)和個人決策提供企業(yè)社會責(zé)任履行情況的會計(jì)信息系統(tǒng)。其任務(wù)在于測定企業(yè)的經(jīng)營活動對社會各方面所帶來的效益和損耗，并提供經(jīng)濟(jì)、社會指標(biāo)，以利于企業(yè)決定其經(jīng)營方針，評價(jià)其經(jīng)營成果，揭示其社會責(zé)任。社會責(zé)任會計(jì)在國外四十多年的發(fā)展過程中，已經(jīng)取得了一定的研究成果。但對我國來說，社會責(zé)任會計(jì)還處于初級階段，社會責(zé)任會計(jì)理論與實(shí)務(wù)都相對落后，現(xiàn)有的會計(jì)報(bào)表體系無法充分反映企業(yè)的社會貢獻(xiàn)及社會損害情況，無法滿足有關(guān)各方對企業(yè)信息的需求。企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露是指通過運(yùn)用會計(jì)特有的方法和技術(shù)，向企業(yè)內(nèi)部和外部利害關(guān)系人反映企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的情況，以及由此引發(fā)的對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的影響等信息的過程。

二、我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露存在的問題

為了比較直觀地了解目前我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的真實(shí)狀況，本文選取寶山鋼鐵、中遠(yuǎn)集團(tuán)和中石化為研究對象，對其社會責(zé)任會計(jì)信息披露進(jìn)行分析。，通過搜集案例企業(yè)的年度財(cái)務(wù)報(bào)告、公司網(wǎng)站、招股說明書等資料中關(guān)于社會責(zé)任會計(jì)方面的信息，可以看出三個企業(yè)都在其網(wǎng)站設(shè)有社會責(zé)任專欄，并編制有獨(dú)立的社會責(zé)任報(bào)告，介紹企業(yè)社會責(zé)任的履行情況，在其年度報(bào)表中也零星披露了社會責(zé)任會計(jì)的相關(guān)信息，已經(jīng)初步具有了對社會責(zé)任會計(jì)信息進(jìn)行披露的意識。但是，我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露還存在諸多的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

(一)披露內(nèi)容不全面

中石化社會責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容主要包括對社會的奉獻(xiàn)，寶鋼則主要包括社會、經(jīng)濟(jì)、員工、環(huán)境等信息，在報(bào)告中，基本都是對企業(yè)履行社會責(zé)任正面信息的披露；幾乎沒有企業(yè)對社會責(zé)任會計(jì)相關(guān)信息進(jìn)行全面披露，企業(yè)報(bào)喜不報(bào)憂，只披露其對社會所做的貢獻(xiàn)，很少提及其對社會的不利影響或忽略其應(yīng)該承擔(dān)而未承擔(dān)的社會責(zé)任。

(二)以定性信息披露為主

寶鋼、中石化、中遠(yuǎn)的會計(jì)報(bào)表定量信息中僅涉及企業(yè)對職工的責(zé)任、對政府稅收的責(zé)任等，在其相關(guān)社會責(zé)任報(bào)告中，定量信息更少；社會責(zé)任會計(jì)信息披露時，大部分企業(yè)采用大篇幅的文字?jǐn)⑹鼋榻B，而沒有通過運(yùn)用具體的會計(jì)方法加以量化披露，且沒有納入會計(jì)信息披露體系中。

(三)會計(jì)核算中沒有設(shè)置相關(guān)的社會責(zé)任會計(jì)科目

例如，案例企業(yè)對社會福利事業(yè)的贊助和捐贈等均列入“營業(yè)外支出”科目予以披露，這樣的會計(jì)信息處理方式導(dǎo)致的直接結(jié)果是企業(yè)雖然承擔(dān)了相應(yīng)的社會責(zé)任，但是相關(guān)的信息卻無法在會計(jì)報(bào)告中體現(xiàn)。

(四)缺乏對社會責(zé)任會計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的動機(jī)

會計(jì)信息披露要考慮成本效益原則，社會責(zé)任會計(jì)相對傳統(tǒng)會計(jì)比較復(fù)雜，社會責(zé)任會計(jì)不能像傳統(tǒng)企業(yè)會計(jì)那樣單純地使用貨幣作為計(jì)量單位，它采用多種計(jì)量單位而且對社會責(zé)任會計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量難度較大，成本較高，企業(yè)往往不愿單獨(dú)對社會責(zé)任會計(jì)信息進(jìn)行披露，

我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露發(fā)展滯后，理論研究和實(shí)務(wù)操作正處于研究和摸索階段，對社會責(zé)任會計(jì)信息披露的具體內(nèi)容也是眾說紛紜，企業(yè)對社會責(zé)任會計(jì)信息的披露主要通過財(cái)務(wù)會計(jì)體系，采取自愿的原則進(jìn)行披露，披露內(nèi)容零散分布于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)，而且很不規(guī)范、

三、西方國家社會責(zé)任會計(jì)信息披露

(一)美國

美國作為企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)的發(fā)源地，無論是政府機(jī)構(gòu)、民間組織還是會計(jì)實(shí)務(wù)界都比較重視社會責(zé)任會計(jì)的研究和實(shí)踐。其政府機(jī)構(gòu)和民間組織都對社會責(zé)任會計(jì)起到了較好的規(guī)范作用，如美國會計(jì)協(xié)會先后成立了社會項(xiàng)目的效果計(jì)量委員會、組織行為對環(huán)境的影響委員會、社會成本委員會等各種研究社會責(zé)任會計(jì)的委員會，加強(qiáng)對社會責(zé)任的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的研究，推動了社會責(zé)任會計(jì)理論的發(fā)展。在會計(jì)實(shí)務(wù)方面，社會責(zé)任會計(jì)也取得了公司管理當(dāng)局的重視，美國法律規(guī)定每個公司必須披露環(huán)境方面的信息，尤其是關(guān)于土壤污染以及其他可能造成直接財(cái)務(wù)后果的問題，包括環(huán)境負(fù)債、環(huán)境成本與費(fèi)用、環(huán)境法規(guī)及遵守情況等信息。

(二)法國

法國被認(rèn)為是對社會責(zé)任會計(jì)最為重視的國家。早在1975年，法國就建議各家公司每年公布“社會資產(chǎn)負(fù)債表”，即“社會報(bào)告”。1977年法國政府正式頒布法律，規(guī)定雇員超過250人的組織必須編報(bào)年度社會資產(chǎn)負(fù)債表，用貨幣金額揭示企業(yè)履行社會責(zé)任的情況，其主要內(nèi)容側(cè)重于職工福利等方面七大類項(xiàng)目實(shí)施情況。從1984年起，該表必須列示三年的數(shù)據(jù)，并按整個公司和所屬行業(yè)分別編制，要求提供的信息更加具體。法國受宏觀經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向和社會福利主義影響，社會責(zé)任會計(jì)報(bào)告作為其主要會計(jì)報(bào)表之一，其規(guī)定是世界上最完整也是最有特色的。法國的社會資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)披露以下七方面內(nèi)容：雇員人數(shù)、工資及福利、健康和安全保護(hù)、其他工作條件、雇員培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系、企業(yè)為雇員提供的房屋和交通條件。在具體披露時，這些項(xiàng)目還需要進(jìn)一步分解為若干具體的報(bào)表指標(biāo)，而且指標(biāo)的內(nèi)容十分詳盡。

(三)英國

英國公司普遍對社會受托責(zé)任比較關(guān)注，從20世紀(jì)70年代開始，英國大型公司的年報(bào)中就出現(xiàn)了自愿披露的有關(guān)社會和環(huán)境方面的信息。自1975年起，一些大型企業(yè)編制了增值表，其目的在于改進(jìn)公司的態(tài)度、精神和行為。近年來，在英國，具有特定規(guī)模的公司被強(qiáng)迫報(bào)告有關(guān)他們慈善捐贈情況等具有社會責(zé)任性質(zhì)的信息，并提供有關(guān)職員條件和就業(yè)實(shí)踐的可靠信息。英國財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則建議企業(yè)除了編制傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表外，還應(yīng)當(dāng)編制增值表、雇員報(bào)告、企業(yè)與政府之間貨幣往來報(bào)表、外幣交易報(bào)表、未來前景報(bào)表、公司目標(biāo)報(bào)表等一系列社會報(bào)告，以滿足企業(yè)外部投資者、債權(quán)人、職工、政府等不同利益集團(tuán)的信息需要。

四、我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的改進(jìn)建議

(一)完善我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信 息披露的內(nèi)容

通過對西方社會責(zé)任會計(jì)信息披露內(nèi)容的借鑒，結(jié)合我國國情及會計(jì)現(xiàn)狀，我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的內(nèi)容主要包括以下幾個方面。

1.企業(yè)經(jīng)營成果及其分配’情況。它主要反映各利益集團(tuán)在為企業(yè)提供服務(wù)的同時，也從企業(yè)獲得的報(bào)酬。創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益既是企業(yè)追求的首要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，又是種社會目標(biāo)。

2.環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展方面的信息。包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動對環(huán)境的影響以及企業(yè)提高資源使用效率，保護(hù)環(huán)境方面的貢獻(xiàn)。它是對傳統(tǒng)信息披露的有效補(bǔ)充，

3.人力資源的開發(fā)與使用情況。如職工結(jié)構(gòu)、技術(shù)培訓(xùn)、職務(wù)輪換、工資報(bào)酬、福利待遇、勞動保護(hù)、企業(yè)文化等。

4.產(chǎn)品或服務(wù)的性能與安全方面的信息。產(chǎn)品的使用效能、使用年限、產(chǎn)品的安全信息、產(chǎn)品的售后服務(wù)、公眾對產(chǎn)品滿意度、產(chǎn)品受罰額等，在信息披露中強(qiáng)化產(chǎn)品的服務(wù)性能與安全指標(biāo)，將有助于信息使用者更加全面地了解企業(yè)的信息。

5.企業(yè)對社會福利貢獻(xiàn)方面的信息。比如支援災(zāi)區(qū)，扶貧助學(xué)，對下崗失業(yè)、老弱病殘人員提供服務(wù)等等，這既是企業(yè)的責(zé)任，同時也是企業(yè)樹立自己良好形象的一個重要手段。

(二)建立和完善與社會責(zé)任有關(guān)的立法工作

社會責(zé)任會計(jì)實(shí)務(wù)與社會責(zé)任法規(guī)之間聯(lián)系密切，如果沒有相關(guān)的法律、法規(guī)與制度的強(qiáng)制性要求，在短期利益的驅(qū)使下，大多數(shù)企業(yè)將不會主動承擔(dān)社會責(zé)任。因此，要推動社會責(zé)任會計(jì)信息披露的發(fā)展，建立與完善與社會責(zé)任有關(guān)的立法工作是不容忽視的一個重要方面。

(三)構(gòu)建社會責(zé)任會計(jì)核算體系

會計(jì)實(shí)務(wù)界與理論界都應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到披露社會責(zé)任會計(jì)信息的必要性和緊迫感，共同努力構(gòu)建我國社會責(zé)任會計(jì)核算體系。政府部門應(yīng)當(dāng)聘請專家對不同企業(yè)、地區(qū)的社會責(zé)任情況進(jìn)行調(diào)研，及時制定出社會責(zé)任會計(jì)信息披露的準(zhǔn)則和指南，對社會責(zé)任會計(jì)信息披露的內(nèi)容、模式、原則等予以明確界定，為企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露提供依據(jù)。

(四)強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任意識

企業(yè)是社會責(zé)任會計(jì)信息披露的主體，企業(yè)是否具有社會責(zé)任意識，社會責(zé)任意識的強(qiáng)弱程度直接關(guān)系到企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息能否披露，披露是否全面的問題。作為企業(yè)，不只是個別領(lǐng)導(dǎo)者和管理決策部門要具備社會責(zé)任意識，更依賴于企業(yè)全體員工很好地承擔(dān)社會責(zé)任。

(五)實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的審計(jì)制度

企業(yè)社會責(zé)任意識的樹立和社會責(zé)任的履行有賴于嚴(yán)格的約束機(jī)制，沒有經(jīng)過審核的社會責(zé)任報(bào)告，比廣告好不了多少。因此，企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告應(yīng)該通過審計(jì)確立公信力。目前我國企業(yè)審計(jì)主要側(cè)重于財(cái)務(wù)收支方面的審計(jì)，還沒有專門的社會責(zé)任方面的審計(jì)，所以各級政府審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)主動承擔(dān)起監(jiān)督職能，加緊研究和實(shí)施社會責(zé)任審計(jì)制度，借鑒國際已有標(biāo)準(zhǔn)，建立適用于我國企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，使社會責(zé)任審計(jì)有據(jù)可依。

(六)完善我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的模式

可以根據(jù)不同企業(yè)的規(guī)模分別采用不同的披露模式。

1.對于小型企業(yè)可以采用敘述性的披露模式，這是報(bào)告企業(yè)社會經(jīng)濟(jì)活動最簡單的方法，以非正規(guī)的形式或文字說明企業(yè)經(jīng)營活動對社會的影響，這種方法雖然沒有用貨幣計(jì)量，但仍能向公眾提供有關(guān)以上幾方面的信息。

2.對于中型和大型企業(yè)可以在現(xiàn)有的四大財(cái)務(wù)報(bào)表的基礎(chǔ)上增加一些項(xiàng)目或者在報(bào)表附注中進(jìn)行披露。例如在固定資產(chǎn)科目下設(shè)置“社會責(zé)任固定資產(chǎn)”明細(xì)科目，用來核算企業(yè)為履行社會責(zé)任而購建的固定資產(chǎn)；在“其他應(yīng)交款”下設(shè)“應(yīng)交排污費(fèi)”、“應(yīng)交礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)”、“應(yīng)交礦產(chǎn)資源占用費(fèi)”等明細(xì)科目，在利潤表中單獨(dú)列示環(huán)境治理等費(fèi)用，這種形式可以與傳統(tǒng)會計(jì)報(bào)表相銜接。

3.對于上市公司應(yīng)當(dāng)編制獨(dú)立的社會責(zé)任會計(jì)報(bào)告。社會責(zé)任會計(jì)報(bào)告可包括：“社會責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表”，反映企業(yè)因?yàn)樯鐣?zé)任問題擁有多少資產(chǎn)存量，背負(fù)了多少債務(wù)以及它們各自的構(gòu)成情況；“社會責(zé)任利潤表”用以反映會計(jì)主體因承擔(dān)社會責(zé)任而發(fā)生的收支情況以及利潤的形成情況；“社會責(zé)任現(xiàn)金流量表”動態(tài)地反映了企業(yè)因承擔(dān)社會責(zé)任而使現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物發(fā)生變動的情況。除上述三大報(bào)表以外，作為企業(yè)會計(jì)信息的～部分，企業(yè)可以編制“社會影響報(bào)告表”等輔助報(bào)表。

[參考文獻(xiàn)]

第6篇：企業(yè)社會責(zé)任的建議范文

省長領(lǐng)辦建議，一個不斷深化的建議辦理制度

2007年8月29日，省政府省長辦公會議室，氣氛融洽。呂祖善省長主持召開重點(diǎn)建議辦理工作座談會，就2007年的重點(diǎn)建議――關(guān)于浙江省企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)，聽取代表意見，研究、部署推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)。

“企業(yè)社會責(zé)任”是什么意思？企業(yè)應(yīng)該對社會負(fù)多大的責(zé)任？企業(yè)在營業(yè)的時候，是不是必須重視企業(yè)社會責(zé)任的履行？在促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任的時候，誰應(yīng)該做得更多，是政府還是企業(yè)？在社會各界對企業(yè)社會責(zé)任普遍關(guān)注的同時，省十屆人大五次會議上，王水福等7位代表和鐘天華等11位代表分別提出了關(guān)于制定浙江省企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系的建議、關(guān)于制定浙江省促進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)指導(dǎo)意見的建議。

對于代表們這兩件建議，省人大常委會高度重視，將其列為2007年重點(diǎn)建議，交省政府辦理。省政府成立了兩個建議辦理工作小組，呂祖善省長親自領(lǐng)辦。

會上，主辦單位省經(jīng)貿(mào)委匯報(bào)了辦理工作，省民政廳、省財(cái)政廳等11個會辦單位的主要領(lǐng)導(dǎo)濟(jì)濟(jì)一堂，共商企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)大計(jì)。提出建議的王水福、姚季鑫、馬駿等代表也在會上提出了他們的見解。

這是2007年省人大代表建議辦理工作的一個場景。

省十屆人大五次會議收到的代表建議549件，與往年相比，數(shù)量有所下降，但更規(guī)范，質(zhì)量更高，涉及的內(nèi)容非常廣泛。許多代表圍繞我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局和人民群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)提出建議，如新農(nóng)村建設(shè)、企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、社會保障、物價(jià)、住房、食品藥品安全問題等等。

這些建議的辦理，推進(jìn)了我省經(jīng)濟(jì)和社會又好又快發(fā)展。正如呂祖善省長曾經(jīng)指出的：“浙江的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與代表的建議和承辦部門的辦理密切相連?！比舜蟠斫ㄗh辦理質(zhì)量的不斷改善，使人們感到人大代表的話語分量越來越重了。

從總體看，2007年的代表建議辦理進(jìn)度和辦理質(zhì)量在上年基礎(chǔ)上又有所提高。據(jù)統(tǒng)計(jì),代表所提建議問題解決或部分解決，以及所提問題已有規(guī)定,承辦部門明確說明情況的占48.5%，所提問題承辦單位已制定解決措施或已列入解決計(jì)劃的占40.3%，問題因受條件限制不能予以解決或留作參考的約占11.2%。從目前收到的代表對辦理的反饋意見表情況看，滿意和基本滿意占98%，收到的不滿意件，省人大常委會代表與選任工委都已一一督促有關(guān)承辦單位與代表作進(jìn)一步的溝通，做好了重新辦理工作。

完善機(jī)制：承辦單位領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦重要建議

2007年省人大常委會確定的10件重點(diǎn)建議，正副省長分別領(lǐng)辦了5件，其他幾件分管副省長都作了批示。省政府在各部門深入推行了領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦重要建議制度,要求各承辦單位根據(jù)各自工作實(shí)際，重要建議重點(diǎn)辦理，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)建議辦理質(zhì)量的提高。

黃巖區(qū)西城街道路邊村的周金榮代表一直關(guān)注區(qū)域平衡發(fā)展問題，多次在省人代會上提出加大轉(zhuǎn)移支付力度，支持相對落后地區(qū)發(fā)展建議。他對省財(cái)政廳的辦理工作十分滿意。在反饋意見中，他說：“承辦單位高度重視代表意見，行動迅速，赴實(shí)地調(diào)研，廣泛征求意見，工作作風(fēng)踏實(shí)，對建議的問題答復(fù)考慮周密，采取的措施科學(xué)合理?！?/p>

周金榮已連任三屆省人大代表，他深有感觸地說：“承辦部門對建議一屆比一屆重視，辦理工作一年比一年認(rèn)真，本人一年比一年滿意?！?/p>

傾聽代表意見，突出加強(qiáng)調(diào)研，是今年辦理工作的另一特點(diǎn)。隨著城市房價(jià)的不斷攀升，住房成了老百姓心中頭等重大的民生問題。省十屆人大五次會議上，溫州公交集團(tuán)第一汽車公司六路車組組長龐振聲代表提出了完善住房保障機(jī)制，加快經(jīng)濟(jì)適用房和廉租房建設(shè)的建議。經(jīng)濟(jì)適用房和廉租房牽涉政府工作的方方面面，涉及建設(shè)、土地、財(cái)政、勞動保障、稅務(wù)和民政等等。主辦單位省建設(shè)廳積極與會辦單位協(xié)調(diào)，組成8個組赴杭州、寧波、溫州、嘉興等地調(diào)研，聽取不同層面的意見。

7月初，省人大常委會代表與選任工委、省建設(shè)廳、省財(cái)政廳、省國土資源廳等有關(guān)人員冒著酷熱，前往溫州，實(shí)地察看經(jīng)濟(jì)適用房和廉租房建設(shè)情況，走訪廉租房“應(yīng)保盡?！睂ο?，還專門召開建議辦理工作座談會，當(dāng)面聽取代表的意見。

“回頭看”――人大常委會督辦建議抓落實(shí)

“回頭看”，抓兌現(xiàn)，是2007年建議辦理工作的又一亮點(diǎn)。2007年是本屆人大的最后一年，代表的建議辦得如何，廣受關(guān)注。人代會后不久，省人大常委會代表與選任工委緊鑼密鼓地部署剛結(jié)束的五次會議代表建議的辦理工作，又征求省人大代表對建議辦理“回頭看”的要求，同時，向承辦部門提出全面回顧辦理工作，查問題、抓落實(shí)，兌現(xiàn)承諾的要求，解決了一批前幾年遺留下來的問題。

前幾年，由于認(rèn)識上的偏差、經(jīng)濟(jì)發(fā)展及條件限制，農(nóng)村學(xué)前教育一定程度上被忽視。在省十屆人大四次會議上，楊益民代表提出了關(guān)于全力推進(jìn)我省農(nóng)村學(xué)前教育發(fā)展的建議。省教育部門為推進(jìn)農(nóng)村學(xué)前教育發(fā)展努力不懈，在調(diào)研的基礎(chǔ)上制定了我省學(xué)前教育有關(guān)政策；召開多個現(xiàn)場會，推廣農(nóng)村幼教先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；加強(qiáng)農(nóng)村幼教師資培訓(xùn)和城鄉(xiāng)幫扶結(jié)對工作；積極推進(jìn)農(nóng)村幼教改革。對此，楊代表表示欣慰：“省教育廳積極推進(jìn)農(nóng)村學(xué)前教育發(fā)展事業(yè)，讓人深受鼓舞，承辦部門對代表建議抓落實(shí)，兌現(xiàn)承諾，我們滿意。”

督促辦理建議抓落實(shí)，是省人大常委會的一項(xiàng)十分重要的工作。人大常委會主任接待代表日活動與督辦建議工作相結(jié)合，是近幾年來督辦代表建議抓落實(shí)的重要舉措。

《關(guān)于加快實(shí)施農(nóng)業(yè)“減量增效工程”的建議》是今年的重點(diǎn)建議。省人大常委會章猛進(jìn)副主任在嘉興接待代表時，呂保忠代表再次呼吁農(nóng)業(yè)實(shí)施“減量增效工程”建設(shè)。接待活動結(jié)束后，章猛進(jìn)副主任帶領(lǐng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人深入平湖新埭鎮(zhèn)溪洋村田頭，與沈根付代表促膝交談，研究相關(guān)扶持政策。

第7篇：企業(yè)社會責(zé)任的建議范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)；必要性；建議

一、企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)的概念

我國學(xué)者陽秋林和李冬生認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)是以維持人類可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)由專門的審計(jì)機(jī)構(gòu)積極主動地接受政府、社團(tuán)和社會個人的委托，采用科學(xué)合理的方法、手段對企業(yè)所履行的各種社會責(zé)任進(jìn)行有效審計(jì)，審查和監(jiān)督企業(yè)更好地履行社會責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會的和諧發(fā)展為目標(biāo)，相關(guān)組織和個人委托獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，審計(jì)企業(yè)社會責(zé)任的履行情況，促進(jìn)企業(yè)更好地履行社會責(zé)任。

二、我國企業(yè)實(shí)施社會責(zé)任審計(jì)的必要性

（1）政府宏觀調(diào)控要求企業(yè)實(shí)施社會責(zé)任審計(jì)。黨的十六屆六中全會提出了構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)和任務(wù)，明確的提出了企業(yè)履行社會責(zé)任要求。企業(yè)作為“經(jīng)濟(jì)人”的同時也充當(dāng)著“社會人”的角色，企業(yè)履行社會責(zé)任是社會公眾的期望，也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)建和諧社會的客觀要求。有關(guān)部門對企業(yè)社會責(zé)任的履行情況進(jìn)行審計(jì)，評價(jià)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。政府部門根據(jù)公布的企業(yè)履行社會責(zé)任情況的信息，制定國家經(jīng)濟(jì)政策，優(yōu)化資源配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會的和諧發(fā)展。（2）企業(yè)的實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展要求實(shí)施社會責(zé)任審計(jì)。對企業(yè)社會責(zé)任履行情況進(jìn)行審計(jì)，使企業(yè)接受有關(guān)部門和社會公眾的監(jiān)督和評價(jià)。企業(yè)根據(jù)社會的需求，將履行社會責(zé)任納入企業(yè)社會責(zé)任管理體系中，從而規(guī)范企業(yè)社會責(zé)任行為，企業(yè)在產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售到廢棄整個過程中都要考慮企業(yè)的社會責(zé)任，改善企業(yè)經(jīng)營管理，提升發(fā)展戰(zhàn)略，從而減少企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提高競爭力，促進(jìn)企業(yè)長期健康發(fā)展。（3）國家相關(guān)法規(guī)、政策要求企業(yè)實(shí)施社會責(zé)任審計(jì)。2006年～2009年，深交所、銀監(jiān)會、國資委和上交所相繼了《深圳證券交易所上市公司社會責(zé)任指引》、《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》以及《關(guān)于加強(qiáng)上市公司社會責(zé)任承擔(dān)工作的通知》等一系列文件要求有條件的上市公司建立社會責(zé)任制度，定期社會責(zé)任報(bào)告，積極參與社會公益事業(yè)，正確履行社會責(zé)任。企業(yè)實(shí)施社會責(zé)任審計(jì)遵循了國家相關(guān)法規(guī)、政策的要求。

三、我國企業(yè)實(shí)施社會責(zé)任審計(jì)的建議

（1）強(qiáng)化企業(yè)的社會責(zé)任意識。我國社會責(zé)任審計(jì)的順利實(shí)施最根本的還是依靠企業(yè)自身增強(qiáng)社會責(zé)任意識，在企業(yè)實(shí)際運(yùn)作中主動承擔(dān)社會責(zé)任。企業(yè)應(yīng)完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立社會責(zé)任管理體系，將社會責(zé)任制度化；在制定企業(yè)的經(jīng)營決策時，將履行社會責(zé)任納入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，在追求自身利益的同時還要考慮社會、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的和諧關(guān)系，只有這樣才能獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。（2）制定企業(yè)的社會責(zé)任審計(jì)準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)。目前，國外關(guān)于社會責(zé)任的重要標(biāo)準(zhǔn)有G3報(bào)告指引、SA8000標(biāo)準(zhǔn)和AA1000標(biāo)準(zhǔn)。我國實(shí)施社會責(zé)任審計(jì)，在借鑒國外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國國情，制定一套符合我國企業(yè)特點(diǎn)的社會責(zé)任審計(jì)準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)。在制定審計(jì)準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)的過程中，要明確社會責(zé)任審計(jì)的對象和范圍，科學(xué)合理的設(shè)計(jì)社會責(zé)任審計(jì)的程序，制定標(biāo)準(zhǔn)的社會責(zé)任審計(jì)報(bào)告格式，這樣才能使企業(yè)在實(shí)施社會責(zé)任審計(jì)過程才能有據(jù)可依，更好的開展社會責(zé)任審計(jì)工作。（3）建立相關(guān)部門的協(xié)調(diào)機(jī)制。企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)包括財(cái)務(wù)審計(jì)、績效審計(jì)和合規(guī)性審計(jì)等方面的內(nèi)容，僅憑單一的審計(jì)知識是不能順利的完成審計(jì)工作的。不僅需要專業(yè)的審計(jì)知識，還需要法律、稅收、環(huán)保、經(jīng)濟(jì)等各個相關(guān)學(xué)科的知識。目前，我國這方面的審計(jì)人才還是很匱乏的。因此，這就需要審計(jì)部門與相關(guān)的財(cái)政、稅收、法律和環(huán)保部門的合作，審計(jì)人員與相關(guān)專家和團(tuán)體的協(xié)同作戰(zhàn)。建立相關(guān)部門的協(xié)調(diào)機(jī)制既可以彌補(bǔ)審計(jì)人員有關(guān)知識的補(bǔ)足，又可以實(shí)現(xiàn)各部門的資源共享，實(shí)現(xiàn)社會效益。（4）建立科學(xué)的考核機(jī)制。建立科學(xué)的考核機(jī)制包括對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和對企業(yè)的考核。前者需要將企業(yè)履行社會責(zé)任的情況列入到領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范圍中，責(zé)任到人，若出現(xiàn)問題，就得不到提拔和重用。對于后者，政府部門則需要設(shè)計(jì)科學(xué)合理的審計(jì)指標(biāo)，評價(jià)企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)的實(shí)施情況，對其實(shí)施獎懲，并將結(jié)果定期向社會公眾公開，給企業(yè)造成外部壓力，促使企業(yè)履行社會責(zé)任，從而使社會責(zé)任審計(jì)得到完善和發(fā)展。（5）提高審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)是特殊業(yè)務(wù)的審計(jì)，其涉及的內(nèi)容廣泛，專業(yè)性要求高，審計(jì)人員必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)才能勝任社會責(zé)任審計(jì)工作。有關(guān)部門可以組織培訓(xùn)班提高審計(jì)人員的專業(yè)知識和技能，還應(yīng)改革我國家審計(jì)職業(yè)的考試制度，將與社會責(zé)任有關(guān)的知識納入到審計(jì)職業(yè)的考試范圍。審計(jì)人員自身應(yīng)學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)科的知識，擴(kuò)展自己的知識面。

參 考 文 獻(xiàn)

第8篇：企業(yè)社會責(zé)任的建議范文

內(nèi)容摘要：本文首先論述了企業(yè)社會責(zé)任披露的價(jià)值相關(guān)性，并對研究現(xiàn)狀進(jìn)行了總結(jié)，在此基礎(chǔ)上，提出了改善企業(yè)社會責(zé)任信息披露的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任 決策價(jià)值 信息披露 相關(guān)性

近年來，“利益相關(guān)者理論”為理論界研究企業(yè)社會責(zé)任（CSR）與企業(yè)價(jià)值之間的關(guān)系提供了一個可行的理論框架（Clarkson，1995）。在此理論框架下，企業(yè)承當(dāng)社會責(zé)任的過程被看作是公司在賺取利潤的同時，對股東和債權(quán)人之外的其他利益相關(guān)者所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的同時兼顧其他相關(guān)者利益，主要包括公司員工利益、中小競爭者利益、消費(fèi)者利益、環(huán)境利益以及當(dāng)?shù)厣鐣娴葍?nèi)容。利益相關(guān)者理論從企業(yè)社會責(zé)任的角度探討企業(yè)社會責(zé)任與公司價(jià)值之間的關(guān)系，提醒公司應(yīng)該更多地關(guān)注股東以外的其他利益主體的利益，論證了企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)價(jià)值最大化同樣具有重要影響。學(xué)術(shù)界對CSR的價(jià)值相關(guān)性不僅提出了各種理論假說，而且運(yùn)用大量經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)對這些理論假說進(jìn)行實(shí)證研究，但這些實(shí)證研究尚未取得一致結(jié)論。本文分析了目前企業(yè)社會責(zé)任信息披露存在的問題，在此基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的改進(jìn)建議。

企業(yè)社會責(zé)任披露的價(jià)值相關(guān)性現(xiàn)狀與分析

縱觀現(xiàn)有的企業(yè)社會責(zé)任披露的價(jià)值相關(guān)性研究，一個普遍的問題是確乏一個研究企業(yè)社會責(zé)任的系統(tǒng)架構(gòu)。大部分的研究比較的片面，僅僅是針對某一個或者是部分的因素進(jìn)行研究，而在實(shí)際上，企業(yè)社會責(zé)任的信息披露行為受多個因素的影響，而這些因素存在于企業(yè)的內(nèi)部和外部，僅僅研究單一方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而且具有很大局限性的研究是缺乏說服力的，經(jīng)過歸納，目前企業(yè)社會責(zé)任披露的價(jià)值相關(guān)性主要存在以下兩個方面的問題：

（一）企業(yè)社會責(zé)任信息披露的內(nèi)容和方式

現(xiàn)階段企業(yè)社會責(zé)任信息披露的內(nèi)容和方式存在不足，主要表現(xiàn)在缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性，大部分企業(yè)在社會責(zé)任信息披露的內(nèi)容和方式方面具有很大的隨意性和不一致性，這些不規(guī)范和缺乏系統(tǒng)性就會導(dǎo)致信息質(zhì)量不高?？偟膩砜?，現(xiàn)有的企業(yè)社會責(zé)任信息披露內(nèi)容上缺乏全面的考慮，披露報(bào)告所構(gòu)建的指標(biāo)信度和效度不足，披露的內(nèi)容也很不全面，而且大部分企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)信息也只是零星見于企業(yè)所披露的眾多信息當(dāng)中，缺乏企業(yè)對與自己相關(guān)的社會責(zé)任進(jìn)行全面的披露，大部分企業(yè)提供的社會責(zé)任會計(jì)信息還遠(yuǎn)不能滿足有關(guān)各方了解的需求。在企業(yè)社會責(zé)任信息披露的方式上，沒有采用量化的會計(jì)信息，造成這一問題的原因在于相關(guān)的會計(jì)計(jì)量方式?jīng)]有建立，會計(jì)人員對于已經(jīng)發(fā)生的社會責(zé)任事項(xiàng)不能明確其記賬金額和會計(jì)科目。除此以外，企業(yè)披露社會責(zé)任信息的有效性和價(jià)值也不高。在提高了披露數(shù)量的同時，披露的質(zhì)量卻并沒有相應(yīng)的提高。報(bào)告中大多是文字內(nèi)容，而且比較的務(wù)虛，缺乏實(shí)實(shí)在在的信息。社會公眾很難根據(jù)企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告披露的這些信息判斷企業(yè)是否真正履行了社會責(zé)任，對于其履行的效果更是無法有一個量化的概念。這樣就形成了一個局面：企業(yè)自愿披露的社會責(zé)任信息缺乏可靠性，造成企業(yè)的活動對社會影響難以計(jì)量，而強(qiáng)制披露的社會責(zé)任信息相關(guān)性又不高，影響其決策價(jià)值，長此以往，公眾會失去對企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告和企業(yè)的信任，最終受到損害的，還是企業(yè)自身。

（二） 企業(yè)社會責(zé)任對價(jià)值的財(cái)務(wù)效應(yīng)

溫素彬、方苑在研究中指出：“從分年度的截面數(shù)據(jù)回歸結(jié)果看，大多數(shù)社會責(zé)任變量對當(dāng)期財(cái)務(wù)績效的影響為負(fù)。從面板數(shù)據(jù)的回歸結(jié)果看，大多數(shù)社會責(zé)任變量對財(cái)務(wù)績效具有正向影響作用，并且顯著性大大提高，從而反映出社會責(zé)任對財(cái)務(wù)績效的正向影響具有一定的滯后性和長期性”。從目前已經(jīng)的企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告來看，當(dāng)前我國企業(yè)信息披露制度，主要是為貨幣資本利益相關(guān)者的決策提供信息服務(wù)，更多的是財(cái)務(wù)信息的披露，這樣做的結(jié)果就是沒有將其他利益相關(guān)者（如社會大眾）的非財(cái)務(wù)信息披露要求考慮在內(nèi)，信息披露的內(nèi)容比較的片面，確乏完整性，尤其是對社會責(zé)任信息的需求缺乏系統(tǒng)性的披露。這種信息的不完備性一方面會導(dǎo)致利益相關(guān)者的決策失誤，而由于社會責(zé)任的財(cái)務(wù)效應(yīng)具有滯后性和長期性，這種決策失誤可能經(jīng)過很長時間才能被發(fā)現(xiàn)；另一方面會導(dǎo)致企業(yè)的社會責(zé)任信息不能及時地傳遞給利益相關(guān)者，降低了企業(yè)的社會責(zé)任行為向企業(yè)資本和競爭優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化效率，從而延緩了社會責(zé)任的財(cái)務(wù)效應(yīng)，使優(yōu)質(zhì)企業(yè)在社會中的多元資本優(yōu)勢不能及時地體現(xiàn)出來?？偟膩砜?，我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露對財(cái)務(wù)效應(yīng)的考慮不夠全面，缺乏系統(tǒng)性，容易對利益相關(guān)者決策產(chǎn)生誤導(dǎo)，帶來一定的負(fù)面影響，因此在未來，這是需要重點(diǎn)改善的方面。

企業(yè)社會責(zé)任披露的價(jià)值相關(guān)性建議

（一）轉(zhuǎn)變觀念，從根本上認(rèn)識企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

進(jìn)步的利益相關(guān)者理論引入了一項(xiàng)簡單但有“畫龍點(diǎn)睛”作用的說明―企業(yè)長期的市場總價(jià)值最大化是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的最高目標(biāo)。只有實(shí)現(xiàn)了企業(yè)總價(jià)值最大化并保證企業(yè)總價(jià)值長期持續(xù)增長，才能保證各利益相關(guān)者能夠獲得的利益總額持續(xù)增長，從而出現(xiàn)各利益相關(guān)者多贏的結(jié)局。以企業(yè)總價(jià)值作為績效評價(jià)的指標(biāo)，并以實(shí)現(xiàn)其最大化為企業(yè)目標(biāo)，符合現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理和企業(yè)戰(zhàn)略管理的客觀要求。首先，它關(guān)注企業(yè)總價(jià)值的最大化，全面考慮各相關(guān)利益主體的利益及其目標(biāo)，在各利益主體的博弈中為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境；其次，它關(guān)注企業(yè)總價(jià)值獲得的長期性，考慮了企業(yè)在獲得報(bào)酬與所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系，平衡了企業(yè)盈利能力和風(fēng)險(xiǎn)管理能力在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展中的作用；再次，它引導(dǎo)企業(yè)樹立可持續(xù)經(jīng)營理念，實(shí)施戰(zhàn)略發(fā)展，平衡短期利益和長遠(yuǎn)利益對于企業(yè)行為的影響，盡量規(guī)避企業(yè)行為的“短視性”；最后，它拓展了企業(yè)績效綜合評價(jià)的內(nèi)涵，由單一的為投資者服務(wù)拓展到為各利益相關(guān)者服務(wù)，使企業(yè)績效評價(jià)體系更科學(xué)合理，具有更廣泛的適用性。

（二）規(guī)范CSR信息披露方式，進(jìn)一步完善社會責(zé)任核算體系

1.合理并清晰界定企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容，形成企業(yè)社會責(zé)任信息披露的規(guī)范制度。企業(yè)社會責(zé)任的界定是企業(yè)社會責(zé)任信息披露的基礎(chǔ)。借鑒發(fā)達(dá)國家企業(yè)社會責(zé)任方面法律法規(guī)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)的社會責(zé)任至少但不局限于以下內(nèi)容：對政府的責(zé)任、對員工的責(zé)任、對消費(fèi)者的責(zé)任、對環(huán)境的責(zé)任、對社會的責(zé)任。政府應(yīng)充分運(yùn)用法律手段、行政手段和釋義等手段，合理清晰界定企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，并指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范、全面而透明地披露企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的相關(guān)信息。

2.建立健全社會責(zé)任會計(jì)核算體系。社會責(zé)任會計(jì)核算體系的建立是企業(yè)及時提供正確、有效的社會責(zé)任會計(jì)信息的技術(shù)基礎(chǔ)，企業(yè)會計(jì)核算人員需要通過一系列規(guī)范的會計(jì)程序，運(yùn)用專門的會計(jì)方法，對社會責(zé)任會計(jì)業(yè)務(wù)和事項(xiàng)進(jìn)行合理的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告。才能保證社會責(zé)任信息的可靠性和相關(guān)性。企業(yè)的社會責(zé)任支出對于企業(yè)來說是資本性投資，社會責(zé)任支出所產(chǎn)生的現(xiàn)金流出形成的是非財(cái)務(wù)資本，例如企業(yè)對消費(fèi)者的社會責(zé)任支出形成的是顧客忠誠度和顧客滿意度，企業(yè)對員工的社會責(zé)任形成的是人力資源，企業(yè)對環(huán)境和社會的責(zé)任形成的是企業(yè)在消費(fèi)者心中的品牌形象等，這些指標(biāo)難以用具體單一的會計(jì)科目和數(shù)值衡量，但履行這些社會責(zé)任的支出會以其他形式給企業(yè)帶來回報(bào)。在現(xiàn)行的會計(jì)核算體系下，社會責(zé)任支出往往會處理為當(dāng)期費(fèi)用，企業(yè)當(dāng)期社會責(zé)任支出與企業(yè)當(dāng)期績效回報(bào)不匹配，導(dǎo)致企業(yè)社會責(zé)任的履行情況與當(dāng)期財(cái)務(wù)績效之間的正相關(guān)關(guān)系很不明顯，甚至呈負(fù)相關(guān)性，這就是社會責(zé)任會計(jì)體系的失敗?；谶@種核算體系的失敗，有些企業(yè)會選擇短期行為，以減少當(dāng)期社會責(zé)任會計(jì)支出，但當(dāng)期績效并不會顯著減少，企業(yè)總價(jià)值也不會顯著受到影響。為了避免企業(yè)履行社會責(zé)任的“短視行為”，在社會責(zé)任會計(jì)核算體系的建立和完善方面，相關(guān)部門應(yīng)研究和制定更為科學(xué)合理的社會責(zé)任會計(jì)核算方法，企業(yè)也應(yīng)該根據(jù)履行社會責(zé)任支出的實(shí)際情況將其資本化或費(fèi)用化。

3.構(gòu)建合理的社會責(zé)任信息披露模式。我國社會責(zé)任信息披露起步較晚，大部分中小企業(yè)還未覺醒，借鑒國際慣例，建議我國企業(yè)采用會計(jì)基礎(chǔ)型與非會計(jì)基礎(chǔ)型相結(jié)合的方式披露社會責(zé)任信息。具體而言，即結(jié)合現(xiàn)有會計(jì)科目表和財(cái)務(wù)報(bào)表附注披露企業(yè)社會責(zé)任信息。基于我國國情和信息披露的“成本－效益”原則，社會責(zé)任信息的披露可以在現(xiàn)有的三大財(cái)務(wù)報(bào)表的基礎(chǔ)上增加一些科目定量披露社會責(zé)任會計(jì)信息，在報(bào)表附注中披露相關(guān)的定性信息。在社會責(zé)任會計(jì)的會計(jì)核算和披露過程中需要大量運(yùn)用會計(jì)人員的職業(yè)判斷，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際設(shè)計(jì)社會責(zé)任會計(jì)核算制度和體系，定量和定性判斷相關(guān)的社會責(zé)任會計(jì)信息，確保社會責(zé)任會計(jì)信息的可靠性和決策相關(guān)性。在此基礎(chǔ)上，有條件的企業(yè)還可以單獨(dú)披露社會責(zé)任會計(jì)報(bào)告。隨著我國會計(jì)制度的不斷健全，市場經(jīng)濟(jì)制度的不斷完善和外部監(jiān)管的加強(qiáng)，編制獨(dú)立的社會責(zé)任會計(jì)報(bào)告是社會責(zé)任會計(jì)發(fā)展的必然趨勢。

4.建立社會責(zé)任審計(jì)制度，完善監(jiān)督環(huán)境。企業(yè)以總價(jià)值最大化為目標(biāo)，企業(yè)社會責(zé)任意識的樹立和社會責(zé)任的履行并不一定與企業(yè)價(jià)值正相關(guān)，在這種情況下，企業(yè)社會責(zé)任的履行就需要社會監(jiān)督予以保證。但在目前的審計(jì)制度下，審計(jì)主要側(cè)重于查漏防弊，對企業(yè)社會責(zé)任信息的關(guān)注較少，社會責(zé)任會計(jì)的審計(jì)監(jiān)督體系尚未形成。建立企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告審計(jì)制度，加強(qiáng)對企業(yè)履行社會責(zé)任情況的監(jiān)督力度，完善監(jiān)督環(huán)境，有利于保證企業(yè)對外披露社會責(zé)任信息的可靠性和相關(guān)性。

（三）及時披露企業(yè)社會責(zé)任信息，增強(qiáng)投資者的決策價(jià)值

企業(yè)履行社會責(zé)任的投入與回報(bào)在財(cái)務(wù)上具有滯后性與長期性的特點(diǎn)，拓寬社會責(zé)任成本的補(bǔ)償渠道，增強(qiáng)補(bǔ)償力度和及時性才與企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)一致，也是企業(yè)能夠持續(xù)履行社會責(zé)任的保障。企業(yè)應(yīng)以會計(jì)信息質(zhì)量特征為指導(dǎo)，定期披露企業(yè)社會責(zé)任信息以滿足利益相關(guān)者的決策需求，對于社會責(zé)任信息的重大事件，要及時披露。在披露渠道方面，企業(yè)要主動通過報(bào)紙、電臺、網(wǎng)站等媒體渠道以專題報(bào)道形式披露社會責(zé)任相關(guān)信息，宣傳企業(yè)在社會責(zé)任方面的投入和努力程度，讓企業(yè)社會責(zé)任的價(jià)值“顯現(xiàn)化”，使公眾認(rèn)可企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任，在長期形成獨(dú)特的企業(yè)社會責(zé)任回報(bào)機(jī)制。

（四）根據(jù)實(shí)際情況，承擔(dān)與本企業(yè)相適應(yīng)的社會責(zé)任

基于成本收益框架的分析。社會責(zé)任會計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)要以 “成本―收益”原則為前提?；谶@一原則，企業(yè)履行的社會責(zé)任不應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中有效節(jié)約交易成本的工具。企業(yè)并不是非盈利組織，也不是慈善機(jī)構(gòu)，因而，社會責(zé)任的承擔(dān)并不是 “多多益善”，而應(yīng)尋求最優(yōu)社會責(zé)任規(guī)模，實(shí)現(xiàn)社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的一致。

基于公司特征的分析。Cowenet a.l （1987）研究表明，不同行業(yè)的社會責(zé)任披露存在著顯著差異，Lang和Lundholm （1993）研究發(fā)現(xiàn)自愿性披露的信息均存在行業(yè)差異。Foster（1986）曾總結(jié)說，在有關(guān)公司信息披露政策差異的研究中，顯著性最一致的變量是公司規(guī)模，研究通常發(fā)現(xiàn)，規(guī)模大的公司會選擇披露更多的信息。社會責(zé)任信息披露也會受到企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模的影響，其價(jià)值相關(guān)性可能還會受到其他一些企業(yè)特征的影響。

基于企業(yè)戰(zhàn)略、目標(biāo)、社會責(zé)任投資主題的分析。隨著企業(yè)社會責(zé)任研究的不斷深入，企業(yè)社會責(zé)任已被作為一種有效的管理策略逐步引入到企業(yè)戰(zhàn)略管理中來（Baron，2003）。企業(yè)在確定社會責(zé)任主題前，需要結(jié)合企業(yè)使命、企業(yè)宗旨、企業(yè)戰(zhàn)略等企業(yè)定位要素，綜合企業(yè)擁有的資源、運(yùn)作能力等企業(yè)能力要素，以及企業(yè)規(guī)模、企業(yè)成長階段、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)文化、企業(yè)暴露度（Miles，1987）、政治卷入度等企業(yè)特征體現(xiàn)要素，進(jìn)行社會責(zé)任履行的可行性分析，尋求能滿足企業(yè)目標(biāo)與社會利益的雙贏的主題，將其納入到企業(yè)現(xiàn)有的戰(zhàn)略規(guī)劃中。從企業(yè)的資源分配和經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理，確保企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)目標(biāo)的融合和一致，使企業(yè)社會責(zé)任在最大程度上為企業(yè)目標(biāo)的可持續(xù)實(shí)現(xiàn)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

1.李金兵，韓玉啟.企業(yè)利益相關(guān)者理論研究現(xiàn)狀與前瞻.技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究，2009.3

第9篇：企業(yè)社會責(zé)任的建議范文

Abstract：Research on the corporate social responsibility based on the supply chain has received increasing attention， study abroad is relatively mature. From several aspects， we went over the current studies on the social responsibility of supply chain enterprises， and explored the direction for future research in this field. That is supply chain management of corporate social responsibility， the research of social responsibility risk， supply chain network research and social responsibility of supply chain for the food business . We hope that this paper can expand and innovate the research for both supply chain and corporate social responsibility.

Keywords： supply chain；corporate social responsibility；research

一、引言

近年來，隨著企業(yè)社會責(zé)任在學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注，逐漸成為社會熱點(diǎn)問題，我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展而社會責(zé)任的履行問題卻日益突出，包括三鹿集團(tuán)的“三聚氰胺”事件，“富士康12連跳事件”，如今消費(fèi)者更愿意從具有社會責(zé)任感的商家手中獲取產(chǎn)品，這使得越多的企業(yè)開始更加重視社會責(zé)任的履行。企業(yè)社會責(zé)任的履行問題存在于整個供應(yīng)鏈上每個環(huán)節(jié)，每個企業(yè)都有自己的利潤鏈條體系，鏈條上企業(yè)之間相互協(xié)同、相互合作、共同發(fā)展與存亡，構(gòu)成了一個完整的體系，這個鏈條即是供應(yīng)鏈。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，供應(yīng)鏈對于企業(yè)的重要性逐漸增大， 整個鏈條的利益是捆綁在一起的，一榮共榮一損俱損，就如三鹿事件，以其為核心企業(yè)的供應(yīng)鏈上其他企業(yè)也會受到重創(chuàng)，因此，基于供應(yīng)鏈的企業(yè)社會責(zé)任研究十分重要。

二、國外研究現(xiàn)狀

Carter和Jennings（2001）探討了購買社會責(zé)任對供應(yīng)鏈關(guān)系和供應(yīng)商績效的影響，研究表明前者對后者有直接的正面的影響，而通過改善的信任和合作對供應(yīng)商績效有間接影響。而 Hsueh和Chang（2008）進(jìn)行了企業(yè)社會責(zé)任下供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)的協(xié)調(diào)研究，也就是說通過對制造商的企業(yè)社會責(zé)任支付的明確規(guī)定，使供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)中各企業(yè)社會責(zé)任制造商的利潤達(dá)到協(xié)調(diào)。結(jié)果表明考慮了企業(yè)社會責(zé)任的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)的利潤比沒有考慮企業(yè)社會責(zé)任的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)的利潤都要大，即使是沒有協(xié)調(diào)。Ciliberti和Haan等人（2011）研究了供應(yīng)鏈中企業(yè)社會責(zé)任的委托和規(guī)范問題。筆者認(rèn)為供應(yīng)鏈的主導(dǎo)核心企業(yè)和其他上下游之間存在著關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任履行的委托-關(guān)系，針對供應(yīng)鏈上的很多中小企業(yè)沒有動力履行企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)象，企業(yè)社會責(zé)任規(guī)范可以有效解決這種問題。Cruz（2013）通過建立全球供應(yīng)鏈的企業(yè)社會責(zé)任模型，從中供應(yīng)鏈的決策者決定社會責(zé)任活動的投資水平和選擇貿(mào)易伙伴，以獲得最大化利潤并且最小化整體風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)果顯示企業(yè)社會責(zé)任是可以減緩全球供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)的。

三、國內(nèi)研究現(xiàn)狀

1.關(guān)于我國供應(yīng)鏈企業(yè)社會責(zé)任管理的研究

申光龍等人（2009）通過對供應(yīng)鏈視角下社會責(zé)任特點(diǎn)的分析，制定了供應(yīng)鏈視角下社會責(zé)任管理原則，設(shè)計(jì)出一套社會責(zé)任管理方案，即通過兩方面，一方面對供應(yīng)鏈的整體管理，一方面是核心企業(yè)的社會責(zé)任管理，最終實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈視角下供應(yīng)鏈上下游企業(yè)和整體供應(yīng)鏈社會責(zé)任價(jià)值的最大化。崔??（2010）探討了供應(yīng)鏈主動承擔(dān)社會責(zé)任的問題。筆者分析了在跨國公司全球供應(yīng)鏈中深入企業(yè)社會責(zé)任概念，通過宜家的案例分析，說明需要四大機(jī)制的保障。吳定玉（2013）基于“利益相關(guān)者合作”，以供應(yīng)鏈企業(yè)的共同治理為思路，最后基于以上研究提出了供應(yīng)鏈企業(yè)社會責(zé)任管理對策。

2.我國關(guān)于供應(yīng)鏈企業(yè)社會責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)研究

許建等人（2015）設(shè)計(jì)出基于企業(yè)社會責(zé)任的可持續(xù)供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)指標(biāo)體系，通過對汽車制造業(yè)的實(shí)證研究，較為有效地對可持續(xù)供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)度進(jìn)行評價(jià)，進(jìn)而有助于為企業(yè)選擇合作伙伴提供可靠的依據(jù)。王寶英（2015）通過供應(yīng)鏈視角分析了企業(yè)社會責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的來源，并對各節(jié)點(diǎn)企業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的傳導(dǎo)模型進(jìn)行了四種分析。

3.我國基于企業(yè)社會責(zé)任的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)研究

周翼翔（2015）針對供應(yīng)鏈上企業(yè)社會責(zé)任的履行提出了網(wǎng)絡(luò)治理，通過理性的分析探討治理的內(nèi)在邏輯與驅(qū)動機(jī)制，構(gòu)建出供應(yīng)鏈企業(yè)社會責(zé)任網(wǎng)絡(luò)治理的模式。

4.我國針對食品企業(yè)供應(yīng)鏈企業(yè)社會責(zé)任的研究

對于食品企業(yè)供應(yīng)鏈企業(yè)社會責(zé)任的研究，姜啟軍（2012）從食品供應(yīng)鏈的角度主要通過對食品企業(yè)社會責(zé)任的特征分析，提出了五個食品供應(yīng)鏈企業(yè)社會責(zé)任管理的策略。李年琴（2014）將社會責(zé)任分成三個層次，即經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任、道德責(zé)任及自愿性責(zé)任，筆者通過闡述企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的不同層次的社會責(zé)任，為食品供應(yīng)鏈企業(yè)履行企業(yè)社會責(zé)任奠定了基礎(chǔ)。同時在全球化的背景下，趙雅玲（2014）從全球供應(yīng)鏈的視角來分析研究了食品企業(yè)社會責(zé)任的問題與治理。筆者通過對全球供應(yīng)鏈?zhǔn)称菲髽I(yè)社會責(zé)任驅(qū)動因素和治理弱化的分析，在此基礎(chǔ)上提出了治理對策。

四、總結(jié)與建議

1.總結(jié)

供應(yīng)鏈上的企業(yè)社會責(zé)任的研究已經(jīng)進(jìn)行了很多年，雖然國外研究已經(jīng)相對成熟，已經(jīng)有了一定的研究成果，但對于我國還算一個新的領(lǐng)域，還有很大的研究空間。通過對現(xiàn)有研究的分析，可以發(fā)現(xiàn)就我國而言有些方面研究較多較為成熟，包括供應(yīng)鏈上企業(yè)社會責(zé)任管理、社會責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)研究和針對食品企業(yè)的供應(yīng)鏈企業(yè)社會責(zé)任研究幾方面，并取得了一些研究成果。相對而言有些主題則研究成果較少，比如供應(yīng)鏈上的責(zé)任分擔(dān)與協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)與分擔(dān)及供應(yīng)鏈上的社會責(zé)任績效評價(jià)與測量等。