世界經(jīng)濟形勢的認識精選(九篇)

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第1篇：世界經(jīng)濟形勢的認識范文

根據(jù)市委、市人民政府的《北京市街道管理體制改革方案》的有關精神，我市街道機關工作人員實行崗位津貼?，F(xiàn)就有關的問題通知如下：

一、崗位津貼的享受范圍包括經(jīng)過核定編制后的我市各個街道辦事處機關的正式工作人員；

二、崗位津貼標準為每人每天5.00元；

三、崗位津貼按實際出勤天數(shù)計算，按月發(fā)放；

四、發(fā)放崗位津貼所需經(jīng)費由所在區(qū)財政部門安排；

五、崗位津貼從1999年1月1日起實行；

第2篇：世界經(jīng)濟形勢的認識范文

論文摘要:立足于知識社會和不確定性社會?分析企業(yè)發(fā)展和知識積累的關系探討以成功智力為導向的學習型組織的構建模型。

1知識社會的不確定性使企業(yè)知識的積累和轉化成為必然

1.1知識社會的不確定性

現(xiàn)代認知心理學將知識分為兩大類?一類為陳述性知識?另一類為程序性知識。前者指為人們解決問題在意識層提供線索?只能借助某種活動形式間接推出來的知識?后者指用于支配行為操作過程的知識。其本質是用一套操作規(guī)則或程序支配人的行為。所以?現(xiàn)代認知心理學的程序性知識包含兩個內容:技能和認知策略。所謂“認知策略”是指一套如何學習、記憶、思維的規(guī)則或程序控制了人的學習、記憶和思維活動?例如企業(yè)家分析、判斷、預測市場發(fā)展變化規(guī)律時所形成的思維活動模式就是一種認知策略。我們生活在一個知識社會之中。社會的正常運轉和發(fā)展對知識的依賴程度日益提高?知識對社會活動的作用越來越重要。

科技的突飛猛進和全球經(jīng)濟一體化?使社會環(huán)境的不確定性日益增強。科技給人們提供了新的知識?但這些新知識又產(chǎn)生了更多的不確定性。全球經(jīng)濟一體化?使社會、組織、個體交互作用的范圍變廣?頻率加快?程度加深?從而使人類行為的預期、過程、結果等產(chǎn)生了不確定性。不確定性增加了社會系統(tǒng)的復雜性和風險性。

1.2企業(yè)發(fā)展與不確定性

按照復雜性科學對企業(yè)發(fā)展的解釋?企業(yè)是一個復雜的非線性反饋動力系統(tǒng)(曹慶仁等?2001)。從企業(yè)發(fā)展與外部環(huán)境的關系來看?除了有簡單淺層次的規(guī)則和可探明的影響因子可供依托和控制外?企業(yè)面對的是大量的復雜、深層、內隱多變的問題?如市場問題、經(jīng)濟形勢變化問題等。從企業(yè)內部來看?企業(yè)中人與人之間相互聯(lián)系和作用方式?既有已建立的正式規(guī)則和行為模式的合法系統(tǒng)所構成?又有通過非正式渠道建立起來的非正式組織、個人或群體的社會關系、非正式的個體行為等影子系統(tǒng)所構成。合法系統(tǒng)雖然以確定性為主?但在運行過程中仍然存在著許多不確定性?影子系統(tǒng)更是有著高度的不確定性川。因此?企業(yè)系統(tǒng)在發(fā)展過程中存在不確定性。

因此?不確定性為企業(yè)帶來了發(fā)展機會?但又會帶來風險。在不確定性社會中?企業(yè)發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)并存。1.3企業(yè)知識的轉化和積累是解決不確定性問題的主要工具

1.3.1企業(yè)知識.企業(yè)知識從其顯性化程度可分為外顯知識和內隱知識。外顯知識是可以用口頭語言和書面語言表達出來的知識?內隱知識是只能意會不能言傳?通過隱喻、直覺、頓悟、技巧等方式暗合之意的知識。從企業(yè)與環(huán)境交互作用的方式來看?可分為內部知識和外部知識。從企業(yè)內部各崗位職能的角度可以分很多專業(yè)知識。因此?企業(yè)知識內涵豐富?外延廣泛?包含了有關組織的經(jīng)驗、價值觀、被證實了的信息、有事實依據(jù)的見解以及分析力、判斷力、實踐操作力等要素的動態(tài)組合。

1.3.2企業(yè)知識的轉化和積累。野中郁次郎在其《論知識創(chuàng)造的動態(tài)過程》(19 )5提出了著名的es ci知識轉化模型。認為在企業(yè)創(chuàng)新活動中?隱性知識和顯性知識之間相互作用相互轉化?知識轉化的過程實際上就是知識創(chuàng)造的過程。沿著野中郁次郎的思路?我國學者對企業(yè)知識的流動和轉化進行許多有益的探索(張慶普、李志超，2002;饒勇，2003曹興，徐媛媛2004)?建立了seic的擴展模型(饒勇)?將社會知識納人到企業(yè)知識體系之中?還突出了組織隱性知識的積累過程。因此?企業(yè)知識不斷地積累和轉化過程就是企業(yè)的發(fā)展過程。企業(yè)必須通過知識的積累和轉化?解決自身的不確定性問題?同時適應外部社會環(huán)境的不確定性。

2企業(yè)知識的積累和轉化必須以學習型組織為載體

企業(yè)知識如何積累并轉化為解決問題的工具?實質上是學習型組織的內容和目的。換言之?構建學習型組織的過程?就是企業(yè)知識的積累和轉化過程?因此?只有學習型組織才能使企業(yè)知識進行積累和轉化。彼得·圣吉從系統(tǒng)動力學的角度勾畫出了構建學習型組織的整體方案?從組織學習的終極目標來看?學習型組織的核心在于提高企業(yè)的核心競爭能力。野中郁次郎從知識在組織內相互流動學習的角度提出了著名的seci知識轉化模型。企業(yè)發(fā)展是在企業(yè)知識的積累和轉化過程中實現(xiàn)的。因此?學習型組織的構建過程就是企業(yè)知識的積累和轉化過程。

3獲得成功智力是學習型組織的本質

3.1成功智力與學習型組織

智力被看成是解決實際問題?尤其是創(chuàng)造性解決問題的能力。從智力的知識觀看?“智力”?實質上指后天習得的智慧能力?也就是習得的認知能力或習得的智力(皮連生2003)。美國耶魯大學的心理學家斯滕伯格根據(jù)智力對人的實際影響?將智力劃分為學業(yè)智力和成功智力。學習中表現(xiàn)出來的學業(yè)智力是“惰性化智力”?與現(xiàn)實生活很少發(fā)生聯(lián)系它只能對學生在成績和分數(shù)上做出預測?而成功智力才能使人達到人生中最主要的目的。成功智力包括分析性智力、創(chuàng)造性智力和實踐性智力?這三方面是一個有機的整體?他們協(xié)調、平衡時?智力會得到最有效的發(fā)揮。因此?使企業(yè)及其組織成員怎樣習得成功智力?是學習型組織的本質所在。

對于企業(yè)來說?組織發(fā)展所需成功智力的范圍較廣。邁克爾·茨威爾認為?支持組織成功的三大能力基石是:組織中領導層的能力;組織中員工的能力;企業(yè)文化是否能培育能力并使之最大化。企業(yè)的成功智力主要表現(xiàn)在行為能力上他根據(jù)長期對企業(yè)的咨詢和研究?提出企業(yè)應具備的行為能力有5個方面36個項目?主要包含完成任務的能力、人際交往能力、個人素質、管理能力、領導藝術等內容。

3.2成功智力水平取決于組織的認知結構

認知結構是認知科學的主要概念。所謂認知結構是指主體全部知識或觀念的內容和組織?皮亞杰認為?認知結構包括圖式、同化、順應、平衡四個基本要素。企業(yè)知識的流動轉化、積累、升華等過程?必須建立在以組織認知結構不斷完善、提升及其高級化演進的目標基礎上來。因為企業(yè)學習知識的目的是為了提高組織發(fā)展所需的各種能力?而能力的高低取決于認知結構的狀況。由此可見?在不確定條件下企業(yè)發(fā)展需要不斷積累和更新知識。知識的積累和更新?不是將個體知識匯總起來的簡單相加?也不是各學科知識的累積更不是信息的堆積和簡單流動?而是通過順應和同化?智慧地運作企業(yè)資源(包括硬性資源和軟性資源)的過程?也就是不斷地完善主體(包括個體、群體和組織)的認知結構將企業(yè)資源用知識統(tǒng)合為一個有機的生命體。

組織在學習過程中?學習內容、方式、目標等的設計必須圍繞完善組織或群體、團隊或個體的認知結構來進行才能系統(tǒng)地獲得組織的成功智力。

4以成功智力為導向的學習型組織構建模型

4.1個體認知結構高級化演進模型。

個體認知結構演進過程就是個體用舊的認知結構對新知識進行同化?并采取適宜行為順應新環(huán)境而構建新認知結構的過程(圖1)。一個新認知結構的建立?就會獲得新的能力(或智力)模式—心智模式得到改善。當信息以知識的方式進人舊的認知結構時?要經(jīng)過一系列內化過程?才能以信念的形式納入認知結構?當已有的認知結構不足以解決變化了的環(huán)境所產(chǎn)生的新問題時?重構認知結構的需要便產(chǎn)生?順應過程也隨之發(fā)生。每一步認知結構的演進?也是知識豐富化的過程?促使個體成功智力得到提升。個體認知結構高級化演進是一個永續(xù)不斷的過程?但存在著個體差異?如演進的速度快慢不同?同化和順應的程度不同等。

4.2組織認知結構構建過程模型

組織在發(fā)展過程中會形成群體智力(或智慧)?群體智力是通過學習過程而形成新的群體認知結構的結果?外現(xiàn)于組織的產(chǎn)品、技術、服務、組織文化、管理體制、運行機制以及組織形象之中(圖2)。

知識(包括顯性知識和隱性知識、內部知識和外部知識)?在組織中通過兩種學習式—正式學習(培訓、示范、規(guī)范、正式溝通等)和非正式學習〔熏陶、感染、非正

第3篇：世界經(jīng)濟形勢的認識范文

心腦血管病是老年患者的常見病、多發(fā)病，而且這類疾病往往是一些慢性疾病。一旦明確診斷會給患者帶來不同程度的身心方面的影響，從最初期的恐懼、緊張、害怕，到時間一久導致的精神心理疾病，如表現(xiàn)為淡漠、焦慮、抑郁、睡眠障礙、認知障礙甚至癡呆等的發(fā)生。給患者帶來一定痛苦，給社會和家庭帶來一定的經(jīng)濟等負擔。及早的進行心理和精神行為的介入干預，不論從近期和遠期觀察都能夠對原發(fā)病的治療產(chǎn)生積極的影響。

病 因

慢性心腦血管疾病具有慢性、長期、終身這一顯著的特點。這一特點決定患者要長期堅持飲食控制、按時服藥、鍛煉、休息給患者帶來麻煩、負擔并攪亂原有的生活規(guī)律等。以上特點決定了患者要終生耗費金錢、時間、精力等，負面影響及壓力油然而生。病程冗長得不到家屬的理解、支持、關心和體貼?；颊呒凹彝コ蓡T受教育的水平的高低是發(fā)病率的一個關鍵因素?，F(xiàn)代社會?。豪夏昊颊卟『笊磉厽o人照顧，形影孤單極度缺乏情感撫慰和心理疏導及安全感。老患者在身體疾病痛苦和心理疾病方面自個兒掙扎斗爭，兩者斗爭的結果是后者的戰(zhàn)敗又加重了前者，最終心理防線潰敗形成了器質性神經(jīng)精神疾病并且形成了惡性循環(huán)。更有趣的事情是發(fā)現(xiàn)有一大類患者是在原發(fā)疾病的癥狀和體征均有顯著改善的情況下反而又發(fā)生心理和精神疾病，使本應該就要出院的患者不得不繼續(xù)住院或轉院進一步治療。這往往搞的臨床醫(yī)生措手不及、狼狽不堪，很是被動。不好給患者家屬解釋。平添了一些不必要的麻煩。

臨床表現(xiàn)

起病比較隱匿，有的癥狀和原發(fā)病重疊。輕的僅僅表現(xiàn)為心情煩躁、發(fā)脾氣、焦慮、躁狂、恐懼、緊張、有的表現(xiàn)為自卑、抑郁、表情淡漠、自閉、失眠、幻聽、幻視等等；重的表現(xiàn)為精神分裂癥狀、認知障礙、癡呆和惡性心律失常如兒茶酚胺風暴和應激心肌病就是由于患者在極度憤怒、恐懼、悲痛、絕望、緊張等惡劣心情下發(fā)生的惡性事件表現(xiàn)等等。

介入治療步驟及措施

積極、有效的治療原發(fā)疾病而且是全面的，如：勸導患者限煙、限酒、減鹽，注意我說的是限煙限酒和減鹽，這很關鍵，從限到禁的給患者一個時間窗，循序漸進慢慢圖治，不能下猛藥，幾十年的習慣一下子讓人家徹頭徹尾的杜絕掉沒人能接受得了，得慢慢來。這也是一個心理戰(zhàn)術。再者鼓勵有能力到戶外的患者進行有氧運動鍛煉，實在不能下床的患者，家屬盡可能的幫助患者活動肢體翻身等。再有就是全面的有效地干預患者的血脂、血糖、高血壓、冠心病、心力衰竭、心律失常等。因為原發(fā)病癥狀體征的有效改善能夠及時的鼓勵患者樹立戰(zhàn)勝疾病的信心。這是一切工作的前提，是成功的關鍵。

醫(yī)護工作嚴絲密縫的結合做到相得益彰，護理工作要及時迎頭趕上，提供高效、優(yōu)質、溫馨、安全的服務。讓患者有以院為家的感覺，提供親人般的關懷照顧，體貼患者，急患者之所急，想患者之所想。

關鍵之所在，重中之重：那就是醫(yī)生和護士要加強專業(yè)知識以外的知識(心理學和精神病等學科)的學習，廣泛涉獵擴大知識面及時的給自己充電，這是為患者提供優(yōu)質、高效服務的前提。而且還可以幫助早期識別有發(fā)病苗頭的患者，做到早發(fā)現(xiàn)、早治療。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)確有必要就積極外請精神科醫(yī)生來“救火”是經(jīng)常采取的一種方法(有些患者不能或不愿意轉院)。這種方法既遏制了病情發(fā)展又有效預防惡性事件發(fā)生而且又有利于交流和學習提高，一舉兩得。

實踐結果

前3年和后3年進行對比。前3年心內科住院的老年患者心理和精神疾病年發(fā)病率為3.53%、3.67%、3.96%，呈上升的趨勢。近3年來開展了早期的心理、精神診療干預后，住院老年患者的心理、精神精疾病的年發(fā)病率逐漸下降分別是2.45%、1.16%、0.39%，出現(xiàn)了逐年下降的可喜變化。而且社會反響很大，錦旗和感謝信紛紛踏至而來，真的是取得了很好的社會效益和經(jīng)濟效益。

第4篇：世界經(jīng)濟形勢的認識范文

當前國內外經(jīng)濟形勢正經(jīng)歷著深刻的變化，世界經(jīng)濟增長放緩，根據(jù)國際貨幣基金組織預測，今明兩年世界經(jīng)濟增長率分別為3.3%和3.9%，均低于2011年的5.1%。國際貿易增速回落，國際金融市場劇烈動蕩，經(jīng)濟競爭日益激烈，各類風險明顯增多，發(fā)達經(jīng)濟體復蘇步驟不同，政策取向不一，新興經(jīng)濟體財政和貨幣政策空間相對較大。在同時受到經(jīng)濟減速和通貨膨脹夾擊，世界經(jīng)濟形勢總體復雜的情況下，要保持中國經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中求進，就要充分認識國際金融危機所帶來的機遇和挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌國內國際兩個大局，實施中國企業(yè)走出去戰(zhàn)略，做好充分準備，積極參與到全球范圍內的國際競爭中去。

回顧過去，二次世界大戰(zhàn)以來，特別是20世紀90年代以來，世界經(jīng)濟發(fā)展的主要趨勢就是經(jīng)濟全球化。經(jīng)濟全球化是當今世界經(jīng)濟和科技發(fā)展的產(chǎn)物，它的形成和發(fā)展有其客觀的必然性，在一定程度上適應了生產(chǎn)力進一步發(fā)展的要求，大大促進了世界經(jīng)濟的發(fā)展。當然經(jīng)濟全球化也存在著弊端，帶來了一定的風險，盡管如此，在全球范圍內配置資源和生產(chǎn)要素，建立大市場有利于提高生產(chǎn)效率，滿足廣大人民的物質需要，是社會發(fā)展的必然趨勢，這就是我們制定走出去戰(zhàn)略的前提。相信憑借中國經(jīng)濟和企業(yè)的優(yōu)越性，我們的企業(yè)一定能夠在今后發(fā)揮出自身的長處和優(yōu)勢，走出一條惠及世界的道路。

中國入世十年的發(fā)展經(jīng)驗也證明，中國企業(yè)只有積極走出去努力適應開放型經(jīng)濟發(fā)展要求，才能尋求更大的發(fā)展空間，中國經(jīng)濟才會擁有更強大的發(fā)展驅動力，才能更好地為世界經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。如何才能讓我們的企業(yè)在海外走得更順，走得更遠，走得更好呢？參照國際經(jīng)驗和我們以往的實踐，應該加強政府和企業(yè)之間的溝通和協(xié)調，使我們的外交資源在企業(yè)走出去的過程中發(fā)揮作用。

外交工作的重要任務就是要服務發(fā)展，促進發(fā)展，推動企業(yè)走出去，更加有效地利用國內、國外兩個市場，兩種資源，為全面建設小康服務。中國外交工作多年來一直高度重視走出去戰(zhàn)略，為此做了大量的工作，當今世界各國人民之間的友好往來日益頻密，彼此間的經(jīng)濟利益紐帶緊密交織，經(jīng)濟外交以其獨特的角度推動不同國家不同民族的相互了解、溝通合作與互利共贏，成為當下各國外交工作的重要內容。

第5篇：世界經(jīng)濟形勢的認識范文

2009年是實施“十一五”規(guī)劃的關鍵之年，也是進入新世紀以來我國經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，世界經(jīng)濟的走勢、企業(yè)的外部環(huán)境撲朔迷離，充滿了不確定性。作為企業(yè)領導者，如何把握當前宏觀形勢和未來走勢?如何保持積極的心態(tài)、采取有效措施應對經(jīng)濟下行帶來的挑戰(zhàn)?如何在經(jīng)濟周期變化中尋找企業(yè)跨越發(fā)展之路?

《這個冬天有多長――2009?中國企業(yè)外部環(huán)境》通過對全國5920位企業(yè)家的問卷跟蹤調查與實證研究分析，反映了企業(yè)家對宏觀經(jīng)濟、經(jīng)濟政策、改革熱點及企業(yè)外部環(huán)境的認識、評價及建議，讓我們走近并看清了企業(yè)家眼中的企業(yè)外部環(huán)境。編者根據(jù)調查中企業(yè)家們反映的疑惑和問題，訪問請教政府官員、經(jīng)濟學家、社會學家、管理學家、心理學家等資深專家學者，請他們從各自不同的專業(yè)角度深入分析當前社會、經(jīng)濟、政治和文化等方面的變化發(fā)展情況，給企業(yè)家提出有啟發(fā)性的問題和建議，幫助企業(yè)家厘清當前瞬息萬變的經(jīng)濟形勢下企業(yè)所面臨的真正機遇和挑戰(zhàn)。

《這個冬天有多長――2009?中國企業(yè)外部環(huán)境》由三部分組成。

第一部分，企業(yè)家年度問卷調查報告。

2008年8月至10月，中國企業(yè)家調查系統(tǒng)組織實施了第16次全國范圍內有5920位企業(yè)法人代表參與的年度問卷跟蹤調查，并在此基礎上完成了《2008?企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟形勢及改革熱點的判斷、評價與建議》調查報告。調查報告從宏觀經(jīng)濟運行情況、企業(yè)景氣狀態(tài)、企業(yè)家對未來預期、企業(yè)家對相關熱點問題的判斷、企業(yè)家對宏觀調控和改革的評價及建議等五個方面，客觀反映了企業(yè)家對宏觀經(jīng)濟形勢、改革熱點的判斷與建議，反映了他們對當前中國企業(yè)宏觀經(jīng)濟環(huán)境的認知，是國內首份詳盡了解金融危機對中國經(jīng)濟影響程度的調查報告。

2009年3月23日～4月10日，中國企業(yè)家調查系統(tǒng)組織實施了“2009年千戶企業(yè)經(jīng)營狀況快速調查”，并完成了《企業(yè)經(jīng)營者對一季度企業(yè)經(jīng)營狀況和宏觀經(jīng)濟形勢的判斷、評價和建議》調查報告。報告從2009年一季度宏觀經(jīng)濟形勢和企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)經(jīng)營面臨的具體挑戰(zhàn)與轉機、對未來前景的預期幾個方面，反映了企業(yè)家對2009年企業(yè)宏觀環(huán)境的判斷。這份報告反映出當前企業(yè)家對經(jīng)濟走勢持謹慎樂觀的態(tài)度，但對前景仍看好，嚴峻考驗中也有不少商機和轉機。這對了解當前經(jīng)濟形勢和企業(yè)經(jīng)營狀況，增強信心有著相當難得的參考價值。

第二部分，專家學者訪談。

本書約請了來自政府、大學、企業(yè)的八位專家，從經(jīng)濟學、管理學、心理學和社會學等不同的專業(yè)領域，對國內外社會、經(jīng)濟、文化及企業(yè)發(fā)展和企業(yè)家成長等多個方面，進行了深入分析和前瞻性判斷。

第三部分，專題調研報告。

第6篇：世界經(jīng)濟形勢的認識范文

關鍵字:關鍵字；檢索；中國；發(fā)展方式；轉變

中圖分類號：Z8 文獻標識碼：A

一、課題分析

該課題屬經(jīng)濟學領域一般層次的理論型研究，通常情況下需要首先檢索時間跨度為5年左右的文獻，再視具體情況回溯5～10年。信息類型涉及中外文期刊、學位論文、會議文獻等。

（一）選擇檢索工具

根據(jù)檢索課題的學科范圍和研究的方向性質，確定需要查找的檢索工具如下。

1)維普《中文科技期刊數(shù)據(jù)庫》

2)萬方《中國科技文獻數(shù)據(jù)庫群》

3)CNKI《中國優(yōu)秀博碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫》

4)CNKI《中國重要會議論文集全文數(shù)據(jù)庫》

5)中國國家知識產(chǎn)權局專利檢索

（二）確定檢索詞

首選檢索詞：中國經(jīng)濟形勢（Chinese Economic Situation）;發(fā)展方式（Development Mode）;全球經(jīng)濟形勢（Global Economic Situation）;

（三） 分類途徑

從課題分析可知，本課題的學科分類是屬于經(jīng)濟學。根據(jù)《中國圖書館圖書分類法》的類目設置，可選用分類號S作為大類檢索入口。

二、擬定檢索式

CNKI檢索平臺基本檢索式：（中國經(jīng)濟形勢OR全球經(jīng)濟形勢OR通貨膨脹）AND(發(fā)展方式OR增長方式OR宏觀調控)；

維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫的檢索式：k=(中國經(jīng)濟形勢+全球經(jīng)濟形勢+通貨膨脹) ˆ（發(fā)展方式+增長方式+宏觀調控）；

外文數(shù)據(jù)庫通用檢索式：(“Chinese economic situation”O(jiān)R “gobal eonomic suation” OR inflation ˆ)AND brakˆ and (development mode OR increasing mode OR “macro-control)。

三、篩選檢索結果

根據(jù)不同檢索系統(tǒng)的語法規(guī)則，對上述檢索式作適當?shù)恼{整，并選擇合適的檢索字段進行檢索，對上述數(shù)據(jù)庫分別進行了檢索，并利用網(wǎng)絡搜索引擎(baidu)進行了補充查找；時間跨度均為15年。共檢索出相關文獻700余篇，現(xiàn)按文獻類型部分列舉如下.

（一）期刊論文

1.艾文耕。全球金融危機與中國經(jīng)濟形勢展望[J]。中國國幣市場。2009/01

2.施發(fā)啟。如何看待我國當前經(jīng)濟形勢[J]。西安財經(jīng)學院學報。2009/02

（二）博碩士論文

1.艾慧。中國當代通貨膨脹理論研究（1979-1996）[D]。 復旦大學 2005

2. 閻虎勤。中國經(jīng)濟增長與通貨膨脹相互關系及其協(xié)調性的研究[D]。廈門大學。2008

（三）學術會議論文

1.祖強；梁曙霞。后危機時代加快我國發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟的思考[A]。江蘇省外國經(jīng)濟學說研究會2010年學術年會。2010/11

2.Jun-e Liu Information school Beijing Wuzi University,101149 Beijing,China Xiaoshuai Hu School of Economics and Management Hebei University of engineering,056038 Handan,China Zhanglin Guo Department of civil engineering North China Institute of Science and Technology,101601 Beijing,China。Macro Strategic Planning For Beijing Logistics[A]。2010 International Conference on Computer and Communication Technologies in Agriculture Engineering (CCTAE 2010。2010/06

四、文獻分析

當前中國經(jīng)濟形勢的分析與發(fā)展方式的轉變，目前仍是全國相關領域學者研究的一個熱點問題。且我國一些高校以及研究機構的部分研究成果以及達到或者出于領先水平，如：中國財經(jīng)政法大學、北京大學等。

但目前類似的研究大多比較狹隘，從檢索的結果看，其縱觀整個經(jīng)濟運行層面及其它相關領域的交錯分析較少，因此，此課題——“當前中國經(jīng)濟形勢與發(fā)展方式的轉變”社會價值以及學術意義顯著，具有一定的研究價值。

五、學術論文寫作

眾所周知，2009年是中國經(jīng)濟最困難的一年，2010年是中國經(jīng)濟形勢最復雜的一年。2011年可能是比較困難又比較復雜的一年，是兩個問題兼而有之的問題。從困難程度來說，沒有2009年那么困難，保增長不是主要任務。復雜程度也沒有2010年這么復雜，2010年所謂復雜，是很多問題我們看不清楚，解決什么問題，我們不知道。也不知道中間會孕育什么風險。在2009年預計2010年的時候，大家說今年的膨脹壓力會比較大。從2010年三月份，一系列調控政策就出臺了。包括限制房價的政策。到了5月份，當時在人民銀行開會的時候，很多學者又擔心中國也會出現(xiàn)通貨緊縮。3月份，又開始發(fā)生新變化，美國開始貨幣放量政策。解決通貨膨脹的問題，放在一個比較高的位置。這就顯示出了2010年宏觀調控的一些復雜程度。

（一）當前中國經(jīng)濟形勢在總的態(tài)勢來看對往后經(jīng)濟發(fā)展將起著一定的經(jīng)濟作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，2011年世界經(jīng)濟仍可維持溫和復蘇態(tài)勢。世界經(jīng)濟的復蘇勢頭要強于預期，且具有一定的韌性，基本抵御了2010上半年希臘債務危機和隨后的歐盟刺激政策退出的沖擊。展望2011年的全球形勢，經(jīng)濟增長將較2010年有所放緩，預測在4%左右。美國經(jīng)濟仍可維持適度增長。歐盟經(jīng)濟增長超出預期，表明市場信心恢復在一定程度上彌補了財政刺激政策退出的影響，繼續(xù)增長的可能性也較大。日本經(jīng)濟增長前景相對暗淡，但世界經(jīng)濟特別是中國經(jīng)濟的增長，對日本經(jīng)濟又有一定的帶動作用，因而日本經(jīng)濟仍可保持正增長。

其次，國內發(fā)展環(huán)境有利于經(jīng)濟增長。2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，各級政府積極謀化發(fā)展，項目儲備與準備情況良好。經(jīng)過多年的準備，目前中西部地區(qū)發(fā)展已步入快車道，大規(guī)?；A建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目正在展開。產(chǎn)業(yè)轉移趨勢進一步加強，有利于現(xiàn)有優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的出臺和實施，加快創(chuàng)造出新優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。消費的環(huán)境和支撐條件可望進一步得到改善。

第三，宏觀政策特別是財政政策仍具備較大的運用空間。盡管2010年繼續(xù)實施了大規(guī)模一攬子刺激計劃， 2010年中央政府財政赤字仍在1%以內，國債余額與地方政府債務余額合計也只相當于GDP的40%左右，兩項指標均處于安全線內，并遠低于其他實施經(jīng)濟刺激計劃的國家。這表明，當前財政仍具有較強的擴張能力，財政政策運用仍有很大空間。

第四，全球通脹壓力仍保持在較低水平。展望2011年度的國際能源原材料價格，受到世界經(jīng)濟溫和復蘇、發(fā)達國家產(chǎn)出缺口較大等因素的影響，國際能源原材料價格持續(xù)大幅上漲的可能性不大。目前國內價格水平特別是PPI與國際能源原材料價格高度相關，明年國際價格的穩(wěn)定對保持國內價格穩(wěn)定比較有利。

現(xiàn)在我們需要的發(fā)展不單純是數(shù)量的增加，而是要從廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，努力實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展，也即實現(xiàn)“經(jīng)濟增長方式”向“經(jīng)濟發(fā)展方式”的轉變。

（二）轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，關鍵在于各級領導干部要實現(xiàn)“四個轉變”。 

1.促進經(jīng)濟增長由主要依靠第二產(chǎn)業(yè)帶動向依靠第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)協(xié)同帶動轉變。這是第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)層面的產(chǎn)業(yè)結構調整的基本方向，是針對我國農(nóng)業(yè)基礎薄弱、工業(yè)大而不強、服務業(yè)發(fā)展滯后，以及三大產(chǎn)業(yè)之間比例不合理問題而提出的。  2.提高思想認識，轉變發(fā)展理念。轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，首先要轉變發(fā)展理念，堅持科學發(fā)展觀，要以人為本為核心，要更加注重提高廣大人民群眾的物質文化生活水平，讓廣大人民共享改革的成果，要把維護和實現(xiàn)廣大人民群眾的根本利益作為發(fā)展的根本目的。 3.促進經(jīng)濟增長由主要依靠增加物質資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創(chuàng)新轉變。這是經(jīng)濟增長中要素投入結構調整的基本方向，是針對經(jīng)濟增長中過于依賴物質資源投入的增加和簡單勞動，而科技進步、勞動者素質提高、管理創(chuàng)新等對經(jīng)濟增長貢獻不大的問題提出的。 4.促進經(jīng)濟增長由主要依靠投資、出口拉動向依靠消費、投資、出口協(xié)調拉動轉變。這是包括內外需結構、內需中消費與投資結構在內的整體需求結構的調整方向，是針對近年來我國經(jīng)濟增長過于依賴投資和出口帶動的問題提出的。 

作者簡介：崔柏（1972-），男，河北聯(lián)合大學理學院，實驗師，本科；研究方向：圖書學與信息學技術

孫毓川（1974-）男，河北聯(lián)合大學繼續(xù)教育學院，助理館員

參 考 文 獻

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第7篇：世界經(jīng)濟形勢的認識范文

關鍵詞：新經(jīng)濟時代；人力資源管理；創(chuàng)新；變革

20世紀60年代，戴夫?烏爾里克最早提出了“人力資源”的概念，至此企業(yè)由傳統(tǒng)“人事管理”向“人力資源管理”模式轉變，逐漸開始了現(xiàn)代化企業(yè)管理的新篇章。人力資源是企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的最具能動性和爆發(fā)性的可支配資源，企業(yè)如果想保持在其行業(yè)內的競爭優(yōu)勢，就必須重視和加大投入人力資源的建設和管理，而一個企業(yè)如果想獲得巨大成功，必然在人力資源管理方面取得了比其他企業(yè)更為突出的成績。我國企業(yè)在人力資源的管理開始于20世紀90年代，經(jīng)歷了從未知探索到認識逐漸成熟的階段，人力資源管理已經(jīng)在我國企業(yè)中得到了廣泛應用。然而，與此同時我國對于人力資源管理方面的認識和應用仍然存在很多不足，成為企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的絆腳石。而面對我國經(jīng)濟發(fā)展的“新常態(tài)”階段，對企業(yè)提出了更大的挑戰(zhàn)，企業(yè)如何進行人力資源方面的變革，如何最大化的應用人力資源管理，如何在“新常態(tài)”經(jīng)濟形勢下保持原有競爭力成為亟待解決的問題。

一、我國傳統(tǒng)人力資源管理

我國是一個人口大國，也是世界上最大的發(fā)展中國家，至改革開發(fā)以來，我國經(jīng)濟得到了飛速的發(fā)展，也直接影響著世界經(jīng)濟的最終走向。雖然我國資源能源人均占有率低于世界平均水平，但我國人力資源卻十分豐富，有世界上最大的人力資源群體，據(jù)不完全統(tǒng)計，我國人力資源人口約合7億，而隨著我國城鎮(zhèn)化進程的發(fā)展和“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式的推動，人力資源群體仍在不斷擴大。然而，我國人力資源雖然有著龐大的群體，但人力資源利用率卻很低，即我國企業(yè)對人力資源的開發(fā)和管理缺乏緊迫感，仍然處于粗放型人力資源管理階段，欠缺對人力資源的創(chuàng)新和變革。

至上世紀90年代以來，我國人力資源管理經(jīng)歷了從認知探索到迅速發(fā)展的過程，而隨著社會主義經(jīng)濟建設的迅速開展，人力資源管理近幾年進入了全面發(fā)展的時期：（1）認知探索階段，我國從90年代初進入計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡階段，計劃經(jīng)濟的瓦解促使了企業(yè)對勞動者管理和激勵手段的改變，企業(yè)紛紛效仿國外人力資源管理制度，一時間我國出現(xiàn)了五花八門的人力資源管理模式，至此人力資源管理步入了部分青紅皂白只要是人力資源管理理論和技術都全盤接收的盲目階段；（2）快速發(fā)展階段，隨著我國市場經(jīng)濟的日趨成熟，世界經(jīng)濟格局一體化，我國企業(yè)人力資源管理方面得到了長足的發(fā)展，從盲目跟從向理性應用進步，將人力資源管理的成功經(jīng)驗和企業(yè)自身情況相結合，提出適應自身發(fā)展和具有企業(yè)特色的人力資源管理模式。

雖然我國人力資源管理得到了空前的發(fā)展，但該階段企業(yè)人力資源的建設和管理仍然存在很多不足：（1）企業(yè)最初人力資源儲備和選拔缺乏系統(tǒng)性，即不能根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展宏觀規(guī)劃來進行人力資源的選擇和定義；（2）人力資源管理經(jīng)理人的素質和態(tài)度仍處于傳統(tǒng)階段，不能以人為本，因人而異，缺乏對人力資源創(chuàng)造性的發(fā)掘和應用；（3）對企業(yè)員工的滿意度缺乏前瞻性，雖然建立了人力資源管理制度，但企業(yè)領導層在對員工進行評價時，仍然以主管態(tài)度和非正規(guī)手段對員工進行評價，對員工的潛力缺乏挖掘，遏制了優(yōu)秀員工的發(fā)展道路，間接的限制了人力資源管理的權限和作用。

二、當前經(jīng)濟形勢對企業(yè)發(fā)展提出的挑戰(zhàn)

自2010年來，我國經(jīng)濟出現(xiàn)國家GDP增速逐步回落、CPI相對穩(wěn)定、許多金融企業(yè)財政指標正常但金融風險持續(xù)升高等現(xiàn)象，從潛在經(jīng)濟理論和結構理論解釋，中國經(jīng)濟出現(xiàn)潛在的增速回落和結構性的趨勢下滑，中國經(jīng)濟在高速發(fā)展后步入緩慢而痛苦的滿增長階段，也在不同場合不止一次的對經(jīng)濟“新常態(tài)”作出了合理的解釋，并對我國經(jīng)濟的當前形勢和發(fā)展趨勢進行了深度分析。企業(yè)是市場經(jīng)濟的細胞，企業(yè)“新常態(tài)”是中國經(jīng)濟“新常態(tài)”的基礎，在中國宏觀經(jīng)濟步入“新常態(tài)”階段，企業(yè)呈現(xiàn)了經(jīng)濟“新常態(tài)”的特征：（1）企業(yè)暴利時代結束，微利時代來臨；（2）以現(xiàn)代信息技術、高新科技為支撐的物聯(lián)網(wǎng)成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢；（3）中小企業(yè)將成為經(jīng)濟“新常態(tài)”衍生和發(fā)展的主力軍，是“新常態(tài)”經(jīng)濟的重要特征?！靶鲁B(tài)”經(jīng)濟形勢給企業(yè)的發(fā)展提出了更高的挑戰(zhàn)，同時也為企業(yè)由粗放型向集約型轉變提供了機遇，企業(yè)必須看清形勢，堅持正確的利益觀和價值觀，以現(xiàn)代信息技術和高新科技來武裝自己，努力創(chuàng)新改革，強調內外平衡，將自身優(yōu)勢融合到當前經(jīng)濟形勢下，順應“新常態(tài)”經(jīng)濟，同時也要不斷打破傳統(tǒng)束縛，著眼當下，放眼未來，對企業(yè)進行差異化管理和規(guī)劃發(fā)展，以此推動企業(yè)直面危機和挑戰(zhàn)，抓住機遇，在“新常態(tài)”經(jīng)濟形勢下得到更好層次的發(fā)展。

三、新經(jīng)濟形勢下企業(yè)人力資源管理的建設

人力資源作為企業(yè)最基礎也是最重要的資源，在經(jīng)濟“新常態(tài)”下，企業(yè)迎接挑戰(zhàn)、抓住機遇就必須對人力資源管理進行改革和創(chuàng)新，以此來構建企業(yè)發(fā)展的“金字塔”。當前我國企業(yè)人力資源管理仍處于粗放型管理階段，管理制度不夠全面，制度執(zhí)行力較差，人力資源選擇和培養(yǎng)方式比較單一和落后，在“新常態(tài)”經(jīng)濟形勢下，這些都是企業(yè)人力資源管理的絆腳石，企業(yè)必須進行人力資源管理方面的改革和建設。而在現(xiàn)代化信息技術、高新技術主導企業(yè)發(fā)展的今天，人力資源創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和高新技術方面才能的掌握也成為企業(yè)人力資源管理亟待解決的問題。

1.構建系統(tǒng)性的人力資源管理制度，完善人力資源管理體系。企業(yè)的發(fā)展離不開各種制度的執(zhí)行，構建系統(tǒng)性的人力資源管理制度和體系，相當于為企業(yè)人力資源的建設提供了一個控制網(wǎng)，從宏觀方面對人力資源的管理進行調控；

2.建立和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展相融合人力資源管理。企業(yè)發(fā)展目標和規(guī)劃的戰(zhàn)略方向打破傳統(tǒng)經(jīng)理人負責制，在企業(yè)戰(zhàn)略制定上將人力資源管理放到P鍵位置，即在考慮企業(yè)戰(zhàn)略問題上，必須對企業(yè)未來發(fā)展的人力資源配置和能力需求進行探討和規(guī)劃。同時，將企業(yè)發(fā)展和員工進行緊密結合，發(fā)掘和提升員工的資本價值，將人力資源的各個部分與企業(yè)發(fā)展進行有機結合，形成自身獨特的企業(yè)文化和企業(yè)競爭力；

3.提高企業(yè)人力資源創(chuàng)新能力和技術能力。在“新常態(tài)”經(jīng)濟形勢下，企業(yè)直面危機迎接挑戰(zhàn)必須對自身進行深化改革和轉型，而改革和轉型的基礎就是企業(yè)員工的不斷創(chuàng)新，企業(yè)重點投入員工績效、培訓、人員激勵、競爭上崗等，推動人力資源的技術培養(yǎng)和創(chuàng)新能力發(fā)掘，在人力資源引進和選擇上也要注重創(chuàng)新能力強、專業(yè)技術水平高的人員的選拔和培養(yǎng)，宣揚經(jīng)濟“新常態(tài)”下企業(yè)發(fā)展的主力，提供專業(yè)技能和創(chuàng)新能力發(fā)揮和交流的平臺，提高具有創(chuàng)新、專業(yè)能力的員工的回報，努力推動這些員工實現(xiàn)自身的價值，從而構建企業(yè)獨特的創(chuàng)新和技術競爭力；

4.構建現(xiàn)代化信息、高新技術的人力資源團隊。在“新常態(tài)”經(jīng)濟形勢下，企業(yè)必須利用現(xiàn)代化信息和高新技術來武裝和發(fā)展自身，提升人力資源的現(xiàn)代化信息、高新技術的應用水平，將創(chuàng)新型人力資源和現(xiàn)代化技術進行有機結合，將現(xiàn)代化技術在企業(yè)特色發(fā)展中的作用發(fā)揮到極致，加快企業(yè)轉型升級、增速企業(yè)換擋步伐，構建現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展模式。

四、結論

企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源的管理和創(chuàng)新，而在經(jīng)濟“新常態(tài)”形勢下，企業(yè)更需要注重人力資源方面的管理和系統(tǒng)構建。努力構建合理化的企業(yè)人員配置，激勵企業(yè)人力資源的創(chuàng)新能力和專業(yè)技術能力，構建現(xiàn)代化、信息化、技術化的企業(yè)人力資源團隊，將企業(yè)武裝成創(chuàng)新能力強、信息現(xiàn)代化和技術水平高、戰(zhàn)略發(fā)展方向宏觀的現(xiàn)代化高新技術企業(yè)，在經(jīng)濟“新常態(tài)”形勢下構建具有自身特色的企業(yè)競爭力和發(fā)展模式，更好的迎接“新常態(tài)”經(jīng)濟帶來的機遇和挑戰(zhàn)。而在21世紀，企業(yè)人力資源管理也必然成為企業(yè)生存和發(fā)展的主題，在“新常態(tài)”經(jīng)濟階段，企業(yè)的人力資源管理和創(chuàng)新任重而道遠。

參考文獻：

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第8篇：世界經(jīng)濟形勢的認識范文

Abstract： In today's increasingly complex and changeable economic situation， how to adjust accordingly for enterprise management and how to grasp enterprise management trends is the problem to be solved. Combined with the current world economic situation， this paper focuses on the scientific enterprise management， enterprise information management， modern fund management， corporate culture management as well as the strategic management of enterprise， adds the new management ideas according to the current trend of economic development， to improve the relevant research.

關鍵詞： 企業(yè)管理；發(fā)展趨勢；企業(yè)戰(zhàn)略；企業(yè)文化

Key words： enterprise management；development tendency；enterprise strategy；enterprise culture

中圖分類號：F273 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2012）34-0134-02

0 引言

科技信息技術越來越發(fā)達的今天，經(jīng)濟的發(fā)展速度也是越來越快，世界經(jīng)濟形勢的發(fā)展也瞬息萬變。而從2008年下半年起，由美國的次貸危機引發(fā)的金融危機向全世界蔓延，危機進而由金融市場向實體經(jīng)濟擴展。大公司的破產(chǎn)或重組使企業(yè)戰(zhàn)略管理研究者都認識到一點，沒有任何一個企業(yè)擁有一成不變的競爭優(yōu)勢，一切都在變化著。

當我們研究企業(yè)管理的發(fā)展趨勢的時候，也必須要看到在當今經(jīng)濟形勢下，企業(yè)不僅有著難得機遇的同時，也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)作為社會經(jīng)濟的主要組成部分，對企業(yè)管理的發(fā)展趨勢的準確把握，是做好企業(yè)管理的前提。以下，本文從5個方面來論述新經(jīng)濟形勢下企業(yè)發(fā)展的趨勢。

1 企業(yè)管理越來越注重科學化

科學化的管理理論早在20世紀初，就已經(jīng)在西方推行?？茖W管理理論先驅泰羅，提出了將計劃職能與作業(yè)職能分開的思想。這是科學管理理論最早的思想，由于當時的西方企業(yè)可以看成一個閉環(huán)系統(tǒng)，與外界沒有太多的物質及信息的交流。很明顯，在當今信息社會，企業(yè)也越來越多的和社會緊密相連，沒有任何企業(yè)能夠完全獨立于外界。在經(jīng)濟全球化的形勢下，企業(yè)不僅要與自己的產(chǎn)品或服務的上下游進行信息流的交換，更要為了適應這個競爭日趨激烈的市場，而參與整個行業(yè)的物流、資金流、服務流。也是在激勵競爭的刺激下，企業(yè)為了避免淘汰，不斷進行生產(chǎn)技術的革新的同時，更在管理層次上越來越注重科學性。

管理出效益，科學規(guī)范的管理制度，不僅可以提升企業(yè)的自身競爭力，還可以節(jié)約管理成本。“管理不僅是門科學，同時也是一門藝術”。企業(yè)在注重管理科學性的同時，也應該注重管理的藝術性。從某種程度上來說，科學管理的良好表現(xiàn)也就是其藝術性的體現(xiàn)，這就要求企業(yè)的管理者不僅要用科學的方法來管理企業(yè)，還要在具體實施時體現(xiàn)其藝術性，這也是新經(jīng)濟形勢下對企業(yè)管理者提出的新的要求。

2 企業(yè)管理越來越注重信息化

隨著第三次新技術革命的深入發(fā)展，信息技術無疑是當今發(fā)展最快的技術，它越來越深的影響著我們的社會。在信息化水平越來越高的今天，企業(yè)管理的信息化水平也不斷發(fā)展提高。企業(yè)管理的基礎就是先做好企業(yè)信息的管理。一個企業(yè)要在市場競爭中取得優(yōu)勢，首先要做到的就是對自身信息的認識，這是“知己”；然后還要掌握對手的信息，這是“知彼”；同時還要對整個行業(yè)及市場信息的掌控，這樣才能在競爭中立足不敗之地。

在當前形勢下，對企業(yè)而言，沒有信息就沒有管理。企業(yè)的管理離不開信息，更離不開信息化的建設。目前我國企業(yè)只有不斷提高自己的信息化水平，才能不斷縮小與信息化水平高的發(fā)達國家企業(yè)間的“信息鴻溝”，這樣我們的發(fā)展道路才會越來越寬。企業(yè)對信息的管理不僅是對當前信息的管理，更要注重管理的深度，結合企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)的分布，使用趨勢外推法，以預測企業(yè)未來的發(fā)展情況，并為下一步?jīng)Q策作出部署和安排。

企業(yè)在進行信息化建設的同時，也要考慮信息化帶來的相應風險。與信息化管理伴隨的就是風險管理，信息技術可以提高我們對企業(yè)的管理效能，但同時也存在信息泄露的風險，所以企業(yè)的信息管理也包括對信息安全的管理。隨著信息技術的不斷提高，這些風險也將逐漸降低。

中國對外開放的程度也越來越大。當我們的企業(yè)不斷做大做強時，信息化也顯得尤為重要。在世界大市場競爭環(huán)境下，不僅僅是技術的較量，更是市場信息資源的競爭。中國企業(yè)的信息化水平與其他發(fā)達國家相比還有一定差距，信息利用與管理水平更是相差甚遠。將來企業(yè)的發(fā)展，不僅僅靠財力的聚集，而是更側重于信息與管理水平的帶動。

3 企業(yè)管理越來越注重資產(chǎn)管理

資產(chǎn)是一個企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)進行正常生產(chǎn)、運作的基礎。然而在新經(jīng)濟形勢下，企業(yè)對資產(chǎn)管理的重視程度提高到了一個新的高度。

企業(yè)管理越來越認識到資金有效使用的重要性。大多數(shù)企業(yè)在經(jīng)營中，除了有滿足正常運行的資金外，常常積累有剩余的資金。這時候，如何有效使用企業(yè)的資產(chǎn)就相當重要。作為企業(yè)的管理者，要考慮的是如何最大化地使用自己的或籌集到的流動資金來不斷使自己的企業(yè)進一步發(fā)展起來。企業(yè)需要在主營業(yè)務之外，作出投資，同時可以豐富自己的產(chǎn)品種類。企業(yè)不僅可以根據(jù)自己的類型和市場狀況，投入資金在所需的重點領域；而且也可以用資金來培育自己的競爭優(yōu)勢和企業(yè)品牌的推廣。總之，企業(yè)的資金要用活，企業(yè)要學會用流動資金創(chuàng)造額外收入。

企業(yè)管理同時也更加重視資金的安全管理。金融危機不僅使美國的老牌金融企業(yè)，如貝爾斯登、雷曼兄弟的等一些企業(yè)遭遇了他們做夢也沒想到的破產(chǎn)，就連美國三大汽車公司中的通用和克勞斯勒也不得不尋求美國政府的破產(chǎn)保護。這一教訓表明，資金的斷裂對于一個企業(yè)來說往往是致命的。對于資金密集型行業(yè)來說更是如此，我國的房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展目前就面臨著此類風險。

4 企業(yè)管理越來越注重對企業(yè)文化的管理

企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在新經(jīng)濟形勢下，一個企業(yè)要想長久的走下去，就必須培植自己的企業(yè)文化。企業(yè)文化可以讓一個企業(yè)真正成為一個為著共同的目標而奮斗的整體。

企業(yè)文化必須是一個企業(yè)所特有的精神特質。企業(yè)文化常常與客戶忠誠度聯(lián)系在一起。如蘋果公司在企業(yè)文化方面就特別注重，他們向客戶強調的一直是蘋果的創(chuàng)新精神、良好的設計和人性化的服務。一個企業(yè)做好了企業(yè)文化，不僅可以為它帶來品牌溢價，而且還是一筆巨額的無形財富?？煽诳蓸房偛迷f過，“我們最可寶貴的就是我們的品牌”。良好的企業(yè)文化為企業(yè)長久的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

一個公司管理一般有3種表現(xiàn)：一個人不敢做壞事，是因為怕老板，這家公司是人治；一個人不能做壞事，是因為沒有機會，這家公司是法制；一個人不愿意做壞事，是因為想都沒有想過，這家公司是心治。人治就是老板厲害，法制就是機制厲害，心治就是文化厲害。這就足見企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化管理的目的在于營建一個安全、成長、信任的管理秩序和積極、健康、歡樂的工作氣氛；因為再好的企業(yè)也改變不了企業(yè)和員工雇傭和被雇傭的事實，一個擁有良好文化氛圍的企業(yè)才能讓每個員工的價值得以體現(xiàn)。

5 企業(yè)管理越來越注重戰(zhàn)略化

企業(yè)的戰(zhàn)略化管理實際上就是企業(yè)對外部環(huán)境適應性的調整。在當今時代，企業(yè)的外部環(huán)境既復雜多樣，又動蕩多變，時刻發(fā)生著變化。如何在這種復雜多變的外部環(huán)境中生存并持續(xù)地發(fā)展下去，是戰(zhàn)略化管理的任務和目標。

企業(yè)要加強核心競爭力，就必須注重戰(zhàn)略化管理。戰(zhàn)略管理促使企業(yè)管理人員在制定、實施企業(yè)戰(zhàn)略的各個階段，都應該清楚地了解有哪些外部因素影響企業(yè)以及所影響的方向、性質和程度如何以制定新的戰(zhàn)略并及時調整企業(yè)的現(xiàn)行戰(zhàn)略以適應企業(yè)外部環(huán)境的變化，以變應變，并不斷提高企業(yè)的適應能力。

企業(yè)管理的的戰(zhàn)略化也要求企業(yè)的管理必須具有彈性，管理方法也要隨著環(huán)境的變化及時作出調整。這猶如自然界中的有機體一樣，根據(jù)周圍環(huán)境中氣候、溫度、濕

度、食物及同類種群和異類種群的變化而調整自身的適應能力。因此企業(yè)只有搞好戰(zhàn)略化管理，才能可持續(xù)發(fā)展下去。

在當前快速發(fā)展的經(jīng)濟形勢下，中國的一大批國有民營企業(yè)，積極開拓國際市場，在汽車制造、石油鉆探、礦產(chǎn)資源開發(fā)、信息技術及產(chǎn)品制造、家電制造等領域進行著國際化的運營和合作。經(jīng)濟全球化的浪潮勢不可擋，我國的民營企業(yè)正是順勢積極執(zhí)行著“走出去”戰(zhàn)略。在具體實施的時候，要始終注意戰(zhàn)略的動態(tài)化。比如當前經(jīng)濟形勢下的情形，并非僅僅盲目“走出去”，而是兼顧國內市場，充分利用國內經(jīng)濟尚且良好的形勢，在拓展國外市場的同時，積極鞏固發(fā)展國內市場，“走回來，深變革”，做好兩個市場，也是一個良好的戰(zhàn)略！

6 小結

只有最強有力的競爭者才能在這種高度競爭的市場中生存和發(fā)展，這也是我們研究新經(jīng)濟下企業(yè)管理發(fā)展趨勢的目的所在。企業(yè)把管理的著眼點放在這些發(fā)展趨勢上，注重核心價值，同時把努力放到管理的基礎性工作中，企業(yè)就會繼續(xù)保持發(fā)展的動力。

參考文獻：

[1]朱亞明，呂永成，羅征榮.基于GIS的企業(yè)管理智能決策支持系統(tǒng)研究[A].系統(tǒng)工程與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略——中國系統(tǒng)工程學會第十屆年會論文集[C].1998年.

第9篇：世界經(jīng)濟形勢的認識范文

關鍵詞：國際經(jīng)濟貿易;社會主義經(jīng)濟;發(fā)展;推動

一、前言

當今世界經(jīng)濟發(fā)展背景下，國際經(jīng)濟一體化形成，國際貿易的發(fā)展呈現(xiàn)出更多的發(fā)展態(tài)勢，與此同時，國際貿易自由化與區(qū)域經(jīng)濟一體化的水平得到了進一步的提高。隨著中國加入WTO以后，國際經(jīng)濟貿易發(fā)展的強勁趨勢，給我國社會主義經(jīng)濟的發(fā)展帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)，在不斷探索發(fā)展我國對外貿易經(jīng)濟的過程中，國際經(jīng)濟貿易的發(fā)展對我國社會主義經(jīng)濟的推進作用是不可忽視的。

二、國際經(jīng)濟貿易發(fā)展的最新動態(tài)

（1）經(jīng)濟全球化進一步加深。具體表現(xiàn)在以下兩個方面：第一，世界經(jīng)濟之間的聯(lián)系愈發(fā)密切，各個國家實現(xiàn)了經(jīng)濟的合作，相互間的影響也在加深，從而形成了以經(jīng)濟合作為核心的統(tǒng)一整體，全球統(tǒng)一市場由此誕生。第二，全球經(jīng)濟體制逐漸形成，從而各國之間的經(jīng)濟行為得以規(guī)范，經(jīng)濟運行的全球化戰(zhàn)略在此基礎上建立。經(jīng)濟全球化的進一步加深，國際市場在形成的基礎上進一步開放，這就使豐富的資源、先進的技術、雄厚的資金實現(xiàn)了共享。[1]

（2）貿易自由化進一步升級。全球經(jīng)濟一體化的形成有力地推動了貿易自由化的進一步發(fā)展。從20世紀最后十年開始，隨著科學技術的發(fā)展以及國際市場分工的進一步明確，國際貿易的發(fā)展在深度和廣度上都得到了前所未有的提升。從其發(fā)展的廣度上分析，隨著全球經(jīng)濟一體化的形成和國際經(jīng)濟貿易的進一步發(fā)展，世界各國要么強勢加入世界經(jīng)濟發(fā)展中，要么被卷入世界經(jīng)濟發(fā)展的浪潮中，但是無論是以何種形式加入到了世界經(jīng)濟發(fā)展的浪潮中，都促使各國將本國的經(jīng)濟延伸到了他國。從其發(fā)展的深度分析，由于全球經(jīng)濟戰(zhàn)略體系的形成，以及世界經(jīng)濟發(fā)展觀念的更新，國際經(jīng)濟貿易已從傳統(tǒng)的以貨物貿易為交易對象，逐漸深入到以經(jīng)融、技術等為交易載體的交易行為。貿易全球化的迅速發(fā)展，使世界各國之間的聯(lián)系愈發(fā)密切，這種互相依存、相互推動的融合形式，需要各國最大限度地配合經(jīng)濟發(fā)展的需求，消除其間的阻礙因素，從而實現(xiàn)各國資源技術的最優(yōu)化、經(jīng)濟利益的最大化。

（3）區(qū)域經(jīng)濟一體化發(fā)展態(tài)勢活躍。隨著國際經(jīng)濟一體化的形成與發(fā)展，各國之間的經(jīng)濟聯(lián)系逐漸加深，合作關系逐漸加強，但是由于多邊貿易本身局限性的約束，以及近些年來多邊貿易談判尚未達成統(tǒng)一共識，知識區(qū)域經(jīng)濟一體化發(fā)展態(tài)勢愈加活躍起來，并逐漸發(fā)展壯大。區(qū)域經(jīng)濟一體化通過協(xié)定和條約的簽訂，使周邊國家或與自身利益相統(tǒng)一的國家實現(xiàn)了貿易經(jīng)濟的互利互惠，從而使可利用資源、資金以及技術達到了最優(yōu)化配置，實現(xiàn)了各國的經(jīng)濟效益。

三、國際經(jīng)濟貿易發(fā)展對我國社會經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的推動作用

（1）有效地整合了我國的資本，提高了資本利用的有效性。一個國家要想實現(xiàn)經(jīng)濟的穩(wěn)健發(fā)展，就需要國內的生產(chǎn)資本進行有效的整合，提高資本利用的有效性，這樣在實現(xiàn)購買他國產(chǎn)品的基礎上和我國的同類型產(chǎn)品進行對比，從而發(fā)現(xiàn)其中所存在的不足與缺陷，并進行及時有效的整改，使我國的產(chǎn)品在有參照的情況下，有方向、有目的的改造，提升我國產(chǎn)品在世界市場競爭的實力，從而在實現(xiàn)資本利用的有效性基礎上，實現(xiàn)我國的經(jīng)濟效益最大化目標。與此同時，實現(xiàn)資本的有效整合，能夠在合理范圍內確保資源利用的有效性，減少資源浪費的狀況，這一點在我國沿海地區(qū)的作用表現(xiàn)更為明顯：這是因為沿海地區(qū)的生產(chǎn)屬于勞動型密集產(chǎn)業(yè)，在實現(xiàn)資本的高度整合后，能夠實現(xiàn)勞動密集型產(chǎn)業(yè)向技術密集型產(chǎn)業(yè)逐步過渡以最終完成蛻變，提升自身的核心競爭力，促進社會經(jīng)濟的繁榮發(fā)展。[2]

（2）生產(chǎn)效率得到提升，產(chǎn)業(yè)結構得到優(yōu)化。要想實現(xiàn)社會經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展，就需要對生產(chǎn)要素進行合理控制。從以往的實踐經(jīng)歷中，不難分析出國際經(jīng)濟貿易中所存在的科學分工，不僅實現(xiàn)了國際資源的充分合理利用，與此同時，還改進并優(yōu)化了生產(chǎn)結構。因此，基于此實踐經(jīng)驗，我國開始實現(xiàn)國際分工，以其優(yōu)勢作用實現(xiàn)技術與管理的創(chuàng)新與發(fā)展，從而使我國的生產(chǎn)效率得以提升、產(chǎn)業(yè)結構得以調整，從而實現(xiàn)生產(chǎn)要素的合理控制，在技術和管理得到更新的同時，促進了我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，從而縮小了與發(fā)達國家技術的差距。

（3）國際貿易形式多元化。隨著全球經(jīng)濟一體化的形成與發(fā)展，面對世界經(jīng)濟的發(fā)展形勢，我國市場經(jīng)濟面臨著嚴峻的考驗，但是，從某種程度上講，這也促進了我國經(jīng)濟的發(fā)展，并使社會主義經(jīng)濟呈現(xiàn)出新的發(fā)展形式與趨向。經(jīng)過在世界經(jīng)濟環(huán)境下的“摸爬滾打”，我國的國際貿易形式已經(jīng)從單一形式向多種形式并存的趨勢發(fā)展。與此同時，為了進一步擴大市場的占有率，我國的企業(yè)將發(fā)展的目光轉向世界市場，在國外市場開辟新生產(chǎn)基地的同時，實現(xiàn)了合作交流的多種渠道，從而有效地減輕了國際貿易保護帶來的影響，這就進一步擴大了我國社會經(jīng)濟全球化發(fā)展的程度。與此同時，隨著科學技術與信息技術的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡化的普及與開放，為我國貿易提供了新的形式，即網(wǎng)絡貿易。由于網(wǎng)絡的方便快捷性，為網(wǎng)絡貿易提供了更好的發(fā)展平臺，并逐漸被我國的各個領域采用，這就進一步促進了我國社會經(jīng)濟的發(fā)展進程，同時也為我國的國際貿易的發(fā)展奠定了基礎并提供了動力。[3]

（4）有效地強化了我國企業(yè)的管理建設。隨著國際經(jīng)濟貿易的發(fā)展和世界競爭的逐漸加劇，使我國企業(yè)認識到了要想在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢，就必須創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營管理，而當前企業(yè)管理的核心便是科技和人才。在我國傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營管理中，企業(yè)通常都是以價格的優(yōu)勢獲得競爭的有利地位，這就嚴重地浪費了資本，無法實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟的最優(yōu)化配置，因而無法滿足當前社會經(jīng)濟的發(fā)展需求。面對新時期世界市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，我國的企業(yè)已經(jīng)逐漸將企業(yè)管理的重心轉移到科技與人才上，這就開創(chuàng)了我國企業(yè)發(fā)展的新局面，企業(yè)的經(jīng)濟效益提高了，企業(yè)參與市場競爭的實力大幅度提升了，并在世界經(jīng)貿的發(fā)展過程中，樹立了良好的品牌意識。在國際經(jīng)濟貿易發(fā)展的過程中，無論是企業(yè)主動還是被動地加入到國際市場競爭的格局中，都使企業(yè)在優(yōu)勝劣汰的危機感中不斷地強化了自身的管理建設，從而提高了企業(yè)的競爭實力，促進了社會經(jīng)濟的發(fā)展。

四、總結

國際經(jīng)濟貿易的發(fā)展，對我國社會經(jīng)濟的發(fā)展起到了積極的推動作用，在國際經(jīng)濟貿易發(fā)展的過程中，我國實現(xiàn)了與他國的經(jīng)貿合作關系，并與利益相同的國家形成了區(qū)域合作的關系，這就使得我國的經(jīng)濟建設進入到了全面發(fā)展的新時期。面對新時期下的世界經(jīng)濟格局，我國不僅要從自身的實際出發(fā)，還要用發(fā)展的眼光去分析國際市場的變化形式，以確保在世界經(jīng)濟格局的競爭浪潮中，我國社會經(jīng)濟能夠穩(wěn)健并持續(xù)的發(fā)展。

參考文獻：

[1] 孫杰.當前國際經(jīng)濟形勢及其對中國經(jīng)濟的挑戰(zhàn)[J].湖北行政學院學報，2012，12（03）：72.