保健食品處罰條例精選(九篇)
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第1篇：保健食品處罰條例范文
第一條為了加強*市外商投資企業(yè)的勞動人事管理，促進外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規(guī)，結合*市的實際情況，制定本條例。
第二條本條例適用于設立在*市行政區(qū)域內的外商投資企業(yè)及其職工。
本條例所稱的外商投資企業(yè)是指，中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)。
第三條外商投資企業(yè)應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。
第二章職工的招聘、辭退和辭職
第四條外商投資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以自行確定機構設置和人員編制。企業(yè)確定的用人計劃，報勞動、人事行政部門備案，在上述部門指導下實施。
第五條外商投資企業(yè)需要的專業(yè)技術人員、管理人員和技術工人，可以在中方投資者和企業(yè)主管部門從本系統(tǒng)內推薦的人員中招聘，也可以從高等院校、中等專業(yè)學校、技工學校應屆畢業(yè)生中招聘，或者在本市范圍內公開招聘，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。
外商投資企業(yè)招聘的職工，應當具有*市常住戶口。需招聘外省市人員的，按本市有關規(guī)定辦理；確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門地區(qū)人員的，必須按照國家有關規(guī)定辦理。但不得招聘在校學生以及法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員。
外商投資企業(yè)公開招聘錄用本市在職職工時，被錄用職工的原單位應當積極支持，允許流動。如有爭議，分別由勞動、人事行政部門協(xié)調、裁決。
第六條本市企業(yè)同外商舉辦合資、合作經(jīng)營企業(yè)時，所需的中國職工應當先從原企業(yè)職工中招聘，原企業(yè)不能滿足的，從原企業(yè)的主管部門所屬的系統(tǒng)內招聘；未錄用的原企業(yè)職工，由中方投資者或者原企業(yè)主管部門另行安置。
第七條外商投資企業(yè)的外方投資者，可以推薦個別具有實際工作能力、適合企業(yè)需要的國內人員為企業(yè)職工，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。
第八條外商投資企業(yè)招聘的職工，最低年齡必須滿十六周歲；從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動工種的，最低年齡必須滿十八周歲。
第九條外商投資企業(yè)錄用的中國職工，必須向勞動、人事行政部門指定的機構辦理錄用手續(xù)。
第十條外商投資企業(yè)聘用的職工，需要試用的，可以在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。
第十一條外商投資企業(yè)的職工，實行勞動合同制。外商投資企業(yè)應當與其招聘的職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法簽訂勞動合同。勞動合同必須符合我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，其內容應當包括：
（一）生產(chǎn)和工作應當達到的數(shù)量、質量指標，或者應當完成的任務；
（二）勞動合同期限；
（三）勞動報酬和勞動保險、生活福利待遇；
（四）生產(chǎn)、工作條件和勞動保護；
（五）勞動紀律、獎懲、辭退和辭職條款；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同者應當承擔的責任；
（八）雙方認為需要規(guī)定的其他事項。
勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，但中、外文本勞動合同內容不一致時，以中文本勞動合同為準。
勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。合同期滿后如要求續(xù)訂，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。
勞動合同的標準文本應報勞動、人事行政部門和市總工會備案。上述部門可以對合同的執(zhí)行情況分別進行監(jiān)督、檢查。
外商投資企業(yè)中的工會組織（在建立工會前，由職工推舉的代表）可以代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動保護等事項與企業(yè)通過協(xié)商談判，依法訂立集體合同。
第十二條對外商投資企業(yè)的中國職工，必須建立《勞動手冊》制度?！秳趧邮謨浴肥锹毠⒓庸ぷ?、享受待業(yè)保險和重新登記就業(yè)的憑證。
第十三條符合下列情形之一者，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工：
（一）在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
（二）職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的；
（三）職工因嚴重違反勞動紀律或者外商投資企業(yè)規(guī)章制度的；
（四）嚴重失職，營私舞弊，對外商投資企業(yè)利益造成重大損害的；
（五）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
（七）在勞動合同中另有約定的。
第十四條有下列情形之一的，勞動合同即自行解除：
（一）職工被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；
（二）外商投資企業(yè)宣告解散的。
第十五條有下列情形之一的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動合同，不得辭退職工：
（一）職工因病或者非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的，但符合本條例第十三條第（一）、（三）、（四）項規(guī)定的除外；
（二）職工因工負傷或者患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，但符合本條例第十三條第（一）、（三）、（四）項規(guī)定的除外；
（四）勞動合同期限未滿，又不符合本條例第十三條規(guī)定的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
外商投資企業(yè)職工因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認不同程度喪失勞動能力的，其勞動合同的終止或者解除按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）完全喪失勞動能力的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動合同；
（二）大部分喪失勞動能力的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動合同，但外商投資企業(yè)與職工協(xié)商一致的，可以終止勞動合同；
（三）部分喪失勞動能力的，外商投資企業(yè)不得解除勞動合同。
按本條第二款第（二）、（三）項規(guī)定終止勞動合同的職工的待遇，外商投資企業(yè)必須按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）外商投資企業(yè)不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（四）職工提出辭職的。
第十七條任何一方提出解除勞動合同，均應征求企業(yè)工會的意見，并提前三十天，以書面形式通知對方。但按照本條例第十三條第（一）、（三）、（四）項、第十六條第（一）、（二）、（三）項規(guī)定解除勞動合同的，不必提前通知對方。
任何一方違反勞動合同，均應承擔違約、賠償責任。
第十八條外商投資企業(yè)對于按照第十三條第（二）、（五）、（六）、（七）項規(guī)定辭退和按照第十四條第（二）項規(guī)定勞動合同自行解除以及按照第十六條第（二）、（三）項規(guī)定辭職的中國職工，應當根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟補償：工作年限不滿一年的，發(fā)給相當于本人半個月實得工資的生活補助費；工作年限一年以上的，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月實得工資的生活補助費，但最多不超過相當于本人十二個月的實得工資。
對于按照第十三條第（二）項規(guī)定辭退的中國職工，除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給相當于本人三至六個月實得工資的醫(yī)療補助費。
本條第一、二款規(guī)定的外商投資企業(yè)職工，由中方投資者和企業(yè)主管部門直接接收安置的，其應得的生活補助費、醫(yī)療補助費，由外商投資企業(yè)直接劃轉給接收單位，不發(fā)給職工本人。
第十九條職工因接受外商投資企業(yè)出資培訓、提供住房或者從事涉及本企業(yè)商業(yè)秘密的工作，與企業(yè)在勞動合同或者有關協(xié)議中約定了必須服務期等事項的，應當嚴格履行，如有違反，按勞動合同或者有關協(xié)議的規(guī)定，承擔違約、賠償責任。賠償數(shù)額應當遵循公平、合理和相應遞減的原則。
第二十條終止勞動合同和解除勞動合同的中國職工的去向分別為：
（一）從本市城鎮(zhèn)社會待業(yè)人員和在職職工中公開招聘錄用的職工，均向勞動行政部門指定的機構進行失業(yè)登記，外商投資企業(yè)向上述機構辦理退工手續(xù)；
（二）從中方投資者和企業(yè)主管部門推薦人員中錄用的職工，按本條前項規(guī)定辦理有關手續(xù)。但是在推薦錄用時與原推薦方簽訂有關協(xié)議的，按協(xié)議辦理；
（三）從農村招聘的人員或者從外省市招聘、借用的人員，由外商投資企業(yè)向原地辦理退工手續(xù)。
第二十一條外商投資企業(yè)應當列支教育培訓經(jīng)費，用于職工培訓，不斷提高他們的技術業(yè)務水平，適應企業(yè)的要求。
第二十二條外商投資企業(yè)必須按照我國統(tǒng)計法規(guī)的有關規(guī)定，向*市統(tǒng)計局、*市勞動局報送勞動工資統(tǒng)計報表，中外合資、中外合作經(jīng)營企業(yè)還須報企業(yè)主管部門。
第三章工資和獎懲
第二十三條外商投資企業(yè)職工的工資制度、工資水平，獎勵、津貼等制度由企業(yè)自行確定。
外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國家和本市有關職工最低工資的規(guī)定。
外商投資企業(yè)必須按照國家規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式按時、足額地支付職工工資。
第二十四條外商投資企業(yè)的正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會計師等高級管理人員的工資待遇，由企業(yè)董事會或者管理機構決定。
第二十五條外商投資企業(yè)對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度以及工作成績優(yōu)異者，應當根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵或物質獎勵。
外商投資企業(yè)對違反企業(yè)規(guī)章制度的職工，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予批評教育或者紀律處分。處分職工，須征求企業(yè)工會的意見，并聽取本人的申辯。職工不服處分的，可以按本條例第六章規(guī)定的勞動爭議處理程序辦理。
嚴禁外商投資企業(yè)對職工進行體罰、毆打、搜身、拘禁和侮辱，以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍，限制職工人身自由。
第四章勞動保險和福利待遇
第二十六條外商投資企業(yè)的中國職工實行養(yǎng)老保險制度和醫(yī)療保險制度。外商投資企業(yè)自批準之日起，必須按照本市有關養(yǎng)老保險制度和醫(yī)療保險制度規(guī)定，向*市人民政府指定的機構辦理其全部中國職工的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險手續(xù)。
第二十七條外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負傷，按其在企業(yè)工作時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期；本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由外商投資企業(yè)承擔。外商投資企業(yè)也可以向保險機構投保健康保險。
外商投資企業(yè)中國職工因工傷或者職業(yè)病的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由外商投資企業(yè)承擔。外商投資企業(yè)也可以向保險機構投保安全保險。
第二十八條外商投資企業(yè)必須依法為中國職工提供必要的生活福利設施和生活福利待遇。
第二十九條外商投資企業(yè)必須按月提取中國職工工資總額百分之十五至二十的金額，作為中國職工的住房基金。
第三十條外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工獎勵基金和職工福利基金，用于對職工的獎勵和集體福利。職工福利基金歸職工集體所有，由企業(yè)工會監(jiān)督使用。
第三十一條外商投資企業(yè)中國職工實行待業(yè)保險制度。外商投資企業(yè)必須按照本市有關待業(yè)保險規(guī)定，繳納其中國職工的待業(yè)保險基金。
第三十二條外商投資企業(yè)外籍職工和臺灣、香港、澳門地區(qū)職工的聘用、辭退、報酬、福利和社會保險等事項，由企業(yè)董事會或者管理機構決定后，在聘用合同中加以規(guī)定。
第五章勞動保護和工作時間
第三十三條外商投資企業(yè)必須執(zhí)行我國有關勞動保護、工業(yè)衛(wèi)生、鍋爐壓力容器安全監(jiān)察，以及女職工特殊保護等法規(guī)、規(guī)章，加強對職工的勞動保護。企業(yè)應當有必要的人員管理本企業(yè)的勞動保護、工業(yè)衛(wèi)生工作，并采取切實有效措施，改善職工的勞動條件，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康。
外商投資企業(yè)應當根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的實際需要，發(fā)給職工勞動防護用品和保健食品。
第三十四條外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時，必須按照我國有關法律、法規(guī)規(guī)定，及時報告有關部門并接受他們對事故的檢查和處理。
第三十五條外商投資企業(yè)實行我國現(xiàn)行的工時制度。也可以根據(jù)本企業(yè)的情況，自行決定縮短工作時間。
外商投資企業(yè)應當嚴格控制延長職工的工作時間，確需加班加點的，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過三小時，每月延長工作時間累計不得超過三十六小時。
延長職工工作時間的工資報酬應當按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條外商投資企業(yè)職工享有我國規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期。
第六章勞動爭議
第三十七條外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內，向企業(yè)所在區(qū)、縣人民法院提訟。
第七章法律責任
第三十八條勞動行政部門對外商投資企業(yè)實行勞動監(jiān)察。
第三十九條外商投資企業(yè)違反本條例規(guī)定招聘童工、外地勞動力、外籍及臺灣、香港、澳門地區(qū)人員，以及違反職工最低工資、勞動保護、工作時間等規(guī)定的，由勞動行政部門根據(jù)相應的法律、法規(guī)或者規(guī)章予以處罰。
第四十條外商投資企業(yè)具有下列行為之一的，由勞動行政部門責令其限期改正，并可處以罰款，對職工造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）違反本條例第九條、第二十條規(guī)定，無正當理由不及時辦理職工錄用手續(xù)或者退工手續(xù)的，按每人五百元至一千元處以罰款；
（二）違反本條例第十一條第一款規(guī)定，故意拖延不訂立勞動合同的，按每人五百元至一千元處以罰款；
（三）違反本條例第二十三條第三款規(guī)定，不以貨幣形式或者不按時、不足額支付職工工資的，按每人所欠工資額五倍至十倍處以罰款。
第四十一條違反本條例第二十五條第三款規(guī)定的，由公安機關按《中華人民共和國治安管理處罰條例》對責任人員處以拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究責任人員的刑事責任。
第四十二條勞動、人事行政部門的工作人員、、的，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十三條外商投資企業(yè)對勞動行政部門的行政處罰決定不服的，依照《行政復議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，可以申請行政復議或者依法向人民法院提訟。
第四十四條罰沒款收入由勞動行政部門上繳財政。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第八章附則
第四十五條國外華僑和臺灣、香港、澳門地區(qū)的公司、企業(yè)以及其他經(jīng)濟組織或者個人在*市投資設立的企業(yè)的勞動人事管理，除國家另有規(guī)定外，依照本條例執(zhí)行。
外省市外商投資企業(yè)設立在*市的分支機構招用本市職工的勞動人事管理，參照本條例執(zhí)行。
