管理會計基本知識精選(九篇)

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第1篇：管理會計基本知識范文

[關(guān)鍵字] 以人為本；人力資源管理；會計師事務所

[作者簡介] 朱萍，廣西財經(jīng)學院審計系教授，經(jīng)濟學學士，研究方向：審計、內(nèi)部控制理論與實踐，廣西 南寧，530003；張媚，廣西財經(jīng)學院，廣西 南寧，530003

[中圖分類號] F233 [文獻標識碼] A [文章編號] 1007-7723（2014）05-0039-0004

黨的十六屆三中全會首次明確提出“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展” 。科學發(fā)展觀表達的“以人為本”，是將其作為萬事萬物的開端，其基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。 “管理體制”借鑒的是企業(yè)管理的觀念，意指管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和組成方式，即采用怎樣的組織形式以及如何將這些組織形式結(jié)合成為一個合理的有機系統(tǒng)，并以怎樣的手段、方法來實現(xiàn)管理的任務和目的?！耙匀藶楸尽钡膶徲嫻芾眢w制，是將“以人為本”作為審計管理體制建立的核心內(nèi)容和基礎(chǔ)。鑒于目前我國會計事務所人才流失、人員綜合素質(zhì)參差不齊、員工身心健康欠佳，企業(yè)文化建設不成功等問題已日漸嚴峻，因此建立“以人為本”的管理體制不僅是時勢所需，更是我國會計師事務所能做大做強的必要條件。

一、會計師事務所“以人為本”管理現(xiàn)狀

會計師事務所是一個高智力密集型組織，如何充分吸納專業(yè)人才，合理分配人力資源，挽留優(yōu)秀人才，有效培養(yǎng)復合型財務人才，是事務所的管理體制的重要組成部分。目前會計師事務所在“以人為本”管理方面存在以下普遍現(xiàn)象：

（一）人員招聘方式和標準隨意性比較大

具體表現(xiàn)為不少事務所根據(jù)社會中存在的社交關(guān)系進行招聘。即使學歷或?qū)I(yè)不符合事務所的招聘要求，通過關(guān)系仍可進入事務所工作。另外，有些事務所的招聘面試與筆試環(huán)節(jié)也存在諸多漏洞，例如：在進行招聘的筆試中，筆試內(nèi)容的設定大多采用注冊會計師考試的內(nèi)容，沒有充分結(jié)合事務所執(zhí)行業(yè)務的特點，也沒有對面試者的邏輯思考能力等方面進行綜合考核。又如，雖有規(guī)定要求實習生于實習期結(jié)束后須經(jīng)過筆試及格后才能正式錄用，但在實際操作中，竟只需經(jīng)項目經(jīng)理同意，筆試則只流于形式。

（二）人員年齡、學歷結(jié)構(gòu)分布不夠合理

目前，我國的會計師事務所擁有的注冊會計師，其年齡段主要集中于30至50歲之間，小于30歲和大于50歲較少（王新紅，2013）。作為主要生力軍的青壯年注冊會計師群體雖然擁有敏銳的接受新事物能力，較快的適應能力和豐富的創(chuàng)造力與工作激情，有助于儲備成優(yōu)秀人才以備事務所發(fā)展所需的優(yōu)點，但也存在實踐經(jīng)驗不足，導致事務所中骨干類人才缺乏的缺點。

從學歷的角度進行分析，截至2011年，我國的會計師事務所本科及以下的學歷比例為90%，碩士以上學歷為10%（王新紅，2013）。雖然占主體的注冊會計師理論知識處于中等水平，而且該部分的職業(yè)人員年齡較小，其理論知識的缺乏與工作經(jīng)驗的不足會增加會計師事務所培訓成本的增加，執(zhí)業(yè)技能更新速度的減緩，限制會計師事務所人力資源的配置，開發(fā)。

（三）人員主動培訓意識、成效有待提高

由于事務所的工作繁忙，無論是事務所內(nèi)的管理者還是員工，對于培訓的態(tài)度主要是應付中國注冊會計師協(xié)會的后續(xù)教育要求，或是面對即將要開展的項目內(nèi)容陌生沒有把握的情況下進行籠統(tǒng)地培訓。而一般執(zhí)業(yè)人員則堅持自己所學的專業(yè)知識與已經(jīng)習慣的工作方法，以不變應萬變，也沒有視培訓為完善自我，提升自我工作能力的途徑。雖然新上崗員工能積極參加培訓，但老員工則是被動地跟著中注協(xié)的培訓要求進行主題培訓。

培訓效果不明顯，主要表現(xiàn)為：一是員工不注重新知識培訓學習。雖然短期內(nèi)有所成效，但并不持久。二是培訓內(nèi)容缺乏長遠性。沒能依市場業(yè)務發(fā)展所需來設計培訓內(nèi)容，不利于員工的知識積累。三是培訓方式枯燥無新意。主要是通過講座或是研討會、上網(wǎng)學習等方式，既無法提高員工深入研究的能力，也無法調(diào)動員工求知欲與創(chuàng)造力，更會束縛員工的自主性學習。四是對培訓結(jié)果評價也不夠重視。很多會計師事務所常常會忽略對員工的培訓結(jié)果進行考核，也沒有對員工進行培訓滿意度的調(diào)查，更沒有注重每次培訓經(jīng)驗的積累與創(chuàng)新，故無從得知培訓成效，亦無法督促員工重視培訓，同樣也無法提供一個良好的平臺給員工交流培訓心得，創(chuàng)造出一種團結(jié)和諧、共同進取的工作氣氛。

（四）薪酬設計水平與勞動付出比例不協(xié)調(diào)

不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)之處主要是體現(xiàn)在以下這幾個方面：首先是會計師行業(yè)的工資分配制度不夠透明。大多數(shù)事務所采取的是基本工資加提成的方式，但提成的計算是事務所里薪酬計算最神秘的部分。大多數(shù)事務所采用的主要是對業(yè)務利潤采用系數(shù)比計算方法。一般地，其系數(shù)比例為2∶1，合伙人占比為2，注冊會計師占比為1。在事務所發(fā)展期間，利潤額不大的情況下，合伙人與注冊會計師及助理間的差距不明顯。當事務所的規(guī)模變大，利潤增加時，差距則會日益明顯，造成的結(jié)果是合伙人和一般注冊會計師的收入差距很大，和其他助理人員相比差距更大。作為事務所的發(fā)展主力，注冊會計師及其他普通員工，其辛勞的工作卻未能取得相應的報酬。

其次是行業(yè)出現(xiàn)低價競爭，注冊會計師的付出變成廉價勞動力。注冊會計師為能吸引客戶，爭取到業(yè)務，往往會選擇打折優(yōu)惠，低價格的競爭戰(zhàn)略。如此一來就會使提成的計算基數(shù)變得更低，在相關(guān)監(jiān)管單位的嚴格監(jiān)管之下，低價格戰(zhàn)不會導致執(zhí)業(yè)審計質(zhì)量的立刻下降，相反造就的結(jié)果是注冊會計師的辛苦勞作與實際薪酬比例不相符。

再次，激勵體制多強調(diào)物質(zhì)獎勵，忽視精神獎勵。事務所對員工的獎勵以物質(zhì)獎勵為主，此獎勵雖短期內(nèi)能滿足員工的需求，但由于事務所的員工一般是學歷較高，綜合素質(zhì)較好的人才，單是物質(zhì)激勵并不能滿足該類員工所需，他們同樣注重精神上的獎勵，如自我價值的發(fā)揮，與他人的認同和尊重同樣重要。

3.注重對培訓效果的評價

對考核效果的評價主要可分為兩個部分：第一是針對培訓工作的評價，第二是對員工培訓效果的評價。對培訓工作的評價可采用定性方式，從培訓內(nèi)容設計的合理性，培訓方式的創(chuàng)新性，員工參與的主動性等這些方面進行評價總結(jié)，并由所內(nèi)的人力資源部門負責評價結(jié)果的統(tǒng)計分析，對員工公布，最后記錄存檔的工作。對員工的培訓效果可采用定量標準，并且與績效考核結(jié)合，可根據(jù)員工當月完成的績效量，完工率多少，培訓課程的完成程度，對新培訓內(nèi)容的使用等作為考核記錄的內(nèi)容，并最后形成員工的工作檔案，便于年終考核和人員晉升打下公平的基礎(chǔ)，同時也能進一步了解員工的自身發(fā)展情況，為適應未來的崗位調(diào)整和晉升調(diào)配做好準備。

（三）實事求是的考核制度

1.遵循公平、公正、透明原則

事務所對員工的考核制度應該可視化，即考核標準制定公開化，考核過程透明化，考核結(jié)果公正化。首先人力資源部的負責人應盡可能創(chuàng)造機會與員工共同完成考核指標的設計與完善工作，實現(xiàn)事務所全員參與考核工作，并逐漸形成相互監(jiān)督，相互促進的工作氛圍。其次是人力資源在進行考核過程時應及時公布考核進展內(nèi)容，提供一個互動平臺讓員工了解到自身工作存在的不足。最后考核結(jié)果的公布應及時，并且公開，讓員工都能清楚明白自己的年度工作情況。

2.考核內(nèi)容應結(jié)合定量與定性的標準

對事務所員工的考核標準的設定應結(jié)合定量與定性標準，同時可結(jié)合培訓效果情況，分別從員工的思想品德素養(yǎng)、工作能力、職業(yè)心理素質(zhì)、業(yè)績完成情況這幾個方面進行設計。另外，考核的績效標準應根據(jù)員工擔任工作的迥異進行設定，才能更符合實事求是的原則。例如一般審計人員的日常工作主要是了解客戶的基本資料，收集整理財務信息，編制工作底稿等；高級的審計人員的工作內(nèi)容則關(guān)注在客戶的業(yè)務關(guān)系，其內(nèi)部控制的關(guān)鍵點，如何與客戶維護良好的工作關(guān)系等。因此，在設定考核標準時應細致化，并與工作內(nèi)容掛鉤，以工作表現(xiàn)和工作成果作為真實的考核成績。

（四）“胡蘿卜”激勵體制

薪酬設計能充分體現(xiàn)“人本化”的特點，除了傳統(tǒng)的按照員工能力和工作級別進行合理的薪酬設計外，同樣應該關(guān)注精神獎勵對員工產(chǎn)生的積極作用?！昂}卜”激勵體制的建立主要參照管理學中的“胡蘿卜”原則，旨在將物質(zhì)獎勵與精神獎勵兩者有效結(jié)合，形成一個富有人情味的，給予員工工作正能量的激勵體系。而“胡蘿卜”激勵原則也能在一定程度上彌補在提成系數(shù)比分配下造成的薪酬落差。

（五）“以人為本”工作環(huán)境的建立

1.建立相互溝通，信任的平臺

事務所的工作特點之一是團隊協(xié)作，因此相互之間能建立良好的溝通，并達成一定的工作默契與信任關(guān)系尤為重要。作為事務所的管理者，或?qū)徲嬳椖控撠熑?，應注重?chuàng)造與員工多交流，多溝通的機會，且提供的交流機會不局限于工作內(nèi)容的交流，在與員工的日常交際中同樣需要提供一個交流平臺。管理者可以通過此平臺了解員工的工作能力和工作感受，并借此培養(yǎng)彼此間的信任感，逐漸形成工作的默契關(guān)系。例如，管理者可以通過在交流平臺探尋員工的能力潛質(zhì)，并找到機會對其予以重任，其將任務出色地完成時，及時給予適當?shù)馁澷p。這樣能讓員工感受到上司的尊重，同時也能實現(xiàn)員工自我滿足。

2.設置公平的晉升體系

對于事務所的員工而言，公平的晉升平臺，完善公正的內(nèi)部晉升體系能有助于增強團隊凝聚力。為能體現(xiàn)公平、公正、公開原則，事務所的晉升標準應該是唯才是用，人盡其才，用人不疑，員工晉升的參考基礎(chǔ)應參照員工的考核成績，工作能力和工作效率，而不應單純考慮工作資歷，用人唯親，一切領(lǐng)導說了算，無章可循。

3.營造相互學習的氛圍

作為知識型的事務所，除了相應的工作培訓外，員工之間的相互學習不僅能提升各自的學習技能，同時也能創(chuàng)造出良好的學習和工作氛圍，調(diào)動員工工作的積極性、主動性。為此，管理者可以適當?shù)亻_展一些以相互交流學習經(jīng)驗的活動，如可以組織員工進行一次讀書交流會，或是參加與專業(yè)學習有關(guān)的素質(zhì)拓展活動，通過舉行一些集體競技活動，既能培養(yǎng)員工們相互學習的團隊精神，也能助于建立團體的歸屬感。

[參考文獻]

[1]王會金.審計心理學[M].北京：中國財政經(jīng)濟出版社，2010.

[2]王新紅. 我國會計師事務所與國際“四大所”比較[J].西部財會，2013，（8）.

第2篇：管理會計基本知識范文

關(guān)鍵詞：加強市政施工 項目財務 成本管理 內(nèi)部控制

Abstract: For the municipal construction enterprises, the construction and implementation of every project, guarantee the quality, safety, cost saving investment and maximize the project profit, is the goal of the enterprise. But also for the enterprise to win a broader market laid the foundation, thus it can be seen. Cost control plays an important role in construction project management. Cost control will directly affect the final project income.

Keywords: strengthen the municipal construction; project; cost management; internal control;

中圖分類號：F406.72文獻標識碼：A文章編號：

引言

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟體制的不斷深化，城市市政項目的建設已作為一種產(chǎn)業(yè)模式來經(jīng)營和運作。面對競爭日益激烈的市政建設市場，要想以優(yōu)質(zhì)、低價、短工期的工程在競爭中取勝，市政工程管理企業(yè)就要從加強資金的內(nèi)部控制開始。

1.市政工程施工項目成本控制的特點

當前，在日趨激烈競爭的建筑市場中，市政工程項目的投資越來越低，如何增收節(jié)支、挖潛增效、如何獲取最佳利潤，是當今市政工程項目最值得思考的問題，解決這些問題的最有效途徑是做好項目成本管理與控制，對生產(chǎn)經(jīng)營所消耗的人力資源、物質(zhì)資源和費用開支，都需要進行指導、監(jiān)督、調(diào)節(jié)和限制，及時糾正在要發(fā)生和已經(jīng)發(fā)生的偏差，把各項生產(chǎn)費用控制在計劃成本的范圍之內(nèi)，降低項目成本，提高經(jīng)濟效益。市政工程施工項目成本控制具體以下特點：

1.1市政工程大多為舊工程拆遷與新工程施工同時進行。開工時拆遷及征地不到位，項目部應經(jīng)常與拆遷工作人員聯(lián)系，及時了解拆遷的計劃、進度。根據(jù)拆遷進程，及時調(diào)整施工方案。

1.2參加項目實施的單位多，涉及到道路、排水、橋梁、照明、綠化、供水、熱力、供電及電信等工程，且資金來源渠道不一，需要跨行業(yè)跨部門協(xié)調(diào)。

1.3目前市政工程主體一般為地方政府，政府作為投資方，建設單位僅僅是管理者的角色，因此容易造成職責不明，施工過程中方案變動大，追加項目多，政府不合理干預現(xiàn)象也時有發(fā)生。

2.市政工程施工項目成本管理中存在的主要問題

2.1工程項目管理不規(guī)范

項目管理不規(guī)范體現(xiàn)在組織機構(gòu)上。雖然施工企業(yè)一直都在探索企業(yè)改革，但是有些企業(yè)還是缺乏一些約束機制，以至管理實施過程中漏洞百出。要逐步加強對項目的控制，提高項目班子的積極性，將管理工作規(guī)范化、系統(tǒng)化，使成本管理在企業(yè)項目管理工作中得到充分發(fā)揮 。

2.2成本管理工作形式化

在項目到手的第一時間，不能僅忙于做開工前的物質(zhì)準備工作，要把成本管理責任落實到人。就目前狀況來講，成本管理工作缺乏原動力，難以把項目成本管理工作擺在主要位置，成本的真實性受到嚴重影響。雖然成本管理工作不能唱主角，但要把成本管理工作第一時間落到實處，使得項目的成本得到很好的控制。所以說，成本管理工作不能只流于形式。

2.3缺乏成本控制力度

我們不能將項目核算的成本與預算費用進行相互對比。有些老建筑企業(yè)，由于部門較多、且人員較為復雜、文化水平參差不齊，管理水平還停留在原始階段，成本控制方法較為落后且存在一定的局限性，無法將成本的真實情況反映出來，給項目成本管理工作的實施帶來了一定的難度。

2.4不規(guī)范的市場競爭

建筑市場競爭出現(xiàn)僧多粥少的局面，許多工程存在壓價中標甚至低于成本價的現(xiàn)象，主要建筑材料價格上下波動頻繁，對項目成本造成很大影響，造成項目管理工作不穩(wěn)定，工程預算較為滯后，存在開工無核算，竣工無決算現(xiàn)象，甚至工程竣工二、三年了決算還未定案，對成本核算的真實性和完整性造成較大的影響。

3.加強市政工程施工項目成本管理內(nèi)部會計控制的措施

3.1加強現(xiàn)代信息管理技術(shù)在施工企業(yè)財務管理中的應用

在市政工程施工企業(yè)財務管理中應用財務管理信息化系統(tǒng)軟件，可以降低市政工程施工企業(yè)全年的庫存資金占用率，更加完善了市政工程施工企業(yè)財務基礎(chǔ)資料的統(tǒng)一管理，同時，提升了會計數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。這樣，既規(guī)范了市政工程施工企業(yè)員工的工作流程，又提高了市政工程施工企業(yè)的經(jīng)營和工作效率；另外一方面，財務信息化系統(tǒng)統(tǒng)一了市政工程施工企業(yè)底層會計核算的信息化，并規(guī)范了業(yè)務操作，構(gòu)建了集團高效的報告體系，真正做到了數(shù)據(jù)真實性、數(shù)據(jù)及時性和統(tǒng)一報表數(shù)據(jù)的集中存放，更減少了傳遞與交互，簡化了報表數(shù)據(jù)的采集過程。財務信息化系統(tǒng)滿足了公司信息披露及時性、準確性的需求、適應了各方業(yè)務交流、信息共享平臺的需求、增強了市政工程施工企業(yè)管控能力，提高了市政工程施工企業(yè)內(nèi)部管理效率，提升了市政工程施工企業(yè)財務管理和會計核算的水平，為市政工程施工企業(yè)的信息化建設做了有效的探索。通過信息系統(tǒng)的實施，能夠在核心業(yè)務層搭建市政工程施工企業(yè)的核心應用框架，建立市政工程施工企業(yè)統(tǒng)一的資金流運作管理框架，實現(xiàn)市政工程施工企業(yè)財務的集中管理，加強市政工程施工企業(yè)物流運作效率，實現(xiàn)財務業(yè)務一體化。實現(xiàn)數(shù)據(jù)、應用、流程、協(xié)同的集成，提高管理效率、管理時效、管理效益和降低管理成本，從而最終達到提高市政工程施工企業(yè)管理水平的目的。

3.2加強市政施工企業(yè)成本費用管理的內(nèi)部會計控制

企業(yè)的成本管理在企業(yè)財務管理中占有十分重要的地位。它通過嚴格的成本管理程序，提高了資金的利用率，真正使每一分錢都花在刀刃上。同時，成本管理還能提高企業(yè)的財務管理水平，進而提高了企業(yè)經(jīng)濟效益，并且能夠進一步的提高施工企業(yè)的管理水平。企業(yè)的成本費用控制應當包括兩個方面，一是材料成本的控制，二是人工成本的控制。在建筑施工過程中，材料的成本占到整個成本的60%，是一項巨大的耗費。但是，如果能夠合理管理，也具有很大的節(jié)約潛能。施工材料的成本管理應當從材料的購、存、取、用四個方面入手，在材料的選購方面，要在保證工程質(zhì)量的基礎(chǔ)之上盡量選擇價格較低的材料，在存儲方面，應該在保證工程施工順利進行的前提下，盡量減少材料的存儲量。另外，在材料的存儲中，要運用正確的存貯方法，防止材料霉變。在領(lǐng)取材料時，要進行詳細的登記，對材料的取用要進行細致化管理。在材料的使用過程中要明確權(quán)責，在使用的過程中形成一定的管理體系，使各個部門之間相互監(jiān)督、相互制約，保證材料的使用效率。其次，施工過程中的人工費，也是工程成本的重要組成部分。在施工過程中，施工人員進行合理地安排可以節(jié)省一部分的費用。第一，要認真執(zhí)行定額勞動，使施工人員都能夠發(fā)揮他們的能力，放置人員冗余的現(xiàn)象。第二，進行多樣的承包制，將工程的部分項目或者項目中的部分程序分包給專業(yè)施工公司，能夠在保證質(zhì)量的同時，提高經(jīng)濟效益。

3.3加強企業(yè)的貨幣業(yè)務管理，提高內(nèi)部會計控制水平

在財務管理工作中，應當嚴格執(zhí)行《現(xiàn)金管理條例》的規(guī)定，實行收支兩條線，保證現(xiàn)金資產(chǎn)的完整性。例如，在平時的支付中，對于超出庫存的限額現(xiàn)金應及時存入銀行，對于因經(jīng)營需要而不必當日存入銀行的現(xiàn)金收入，應當?shù)玫綍嬛鞴艿暮炞峙鷾?。而且，當天不能存入銀行的現(xiàn)金也要單獨列表并且注明未存入的理由。以便日后同銀行進行核對。

3.4提高員工素質(zhì)，重視員工管理

員工的素質(zhì)，特別是財務人員的素質(zhì)，在市政工程施工企業(yè)的財務管理中占有很重要的地位。首先，在財務人員的選拔過程中，應當“任人唯賢”而不是“任人唯親”。其次，在財務人員的管理方面，要建立公平公正的考核制度，并且要獎罰分明。嚴格的績效考核制度不僅能夠為員工提供升職空間，提高員工的工作積極性，而且還能夠提高規(guī)范財務管理的作用。我們認為企業(yè)的考核制度應當和獎罰制度聯(lián)系起來。這就要做到以下幾點。首先，獎罰的范圍要明確，什么范圍內(nèi)該獎，什么范圍內(nèi)該罰，都應該十分分明。其次，獎罰的標準要適當，只有合理的獎罰標準才能真正起到獎勤罰懶的作用。企業(yè)的企業(yè)文化建設對于提高企業(yè)的人員管理和財務管理水平都很有幫助。而企業(yè)文化對于市政工程施工企業(yè)又尤其重要，這就需要市政施工企業(yè)要特別重視企業(yè)文化的建設。我們認為，應當根據(jù)市政施工“保質(zhì)、保量、保時”特點，建立誠實、高效的企業(yè)文化氛圍。

4.結(jié)語

由于資金成本控制在整個市政工程項目中處于十分重要的位置，資金成本控制以及利用情況的好壞，會直接的影響到整個工程所獲利潤的高低。因此，在保證工程工期、工程質(zhì)量的前提下，加強對資金成本的控制，把利益最大化，作為資金成本控制的目標。

參考文獻：

[1]宋萌.加強市政企業(yè)內(nèi)部控制制度的構(gòu)建防范企業(yè)風險.經(jīng)濟研究導刊.2011(20): 176-177.

第3篇：管理會計基本知識范文

為了使經(jīng)濟得到更好的發(fā)展，我國提出了市場在資源配置中的關(guān)鍵作用。為了適應激烈的市場環(huán)境，就需要對企業(yè)的會計成本加以控制，以減少資源的浪費。

一、國有企業(yè)當前的會計成本控制管理工作現(xiàn)狀

1.傳統(tǒng)的會計成本控制管理

我國的國有企業(yè)經(jīng)濟之所以沒有取得很好的發(fā)展，就是因為會計成本的控制管理制度比較落后，管理者也沒有意識到對制度進行改革，仍然堅持會計成本并沒有對企業(yè)的經(jīng)濟造成影響的想法。因此，管理者在管理方面的重視還不夠，應該認識到這個問題的嚴重性。但還是有一些管理高層認為，花費資金在會計成本的管理工作上，是一種浪費又沒有價值的事情。正是由于這樣的觀念存在，才導致了國有企業(yè)沒有得到很好發(fā)展的結(jié)果。

2.尚不完善的會計成本控制制度

企業(yè)的經(jīng)營方式是通過不斷擴大規(guī)模來實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化的。但如果會計成本控制制度不完善的話，那么想實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化是非常難的。不完善的管理制度很可能造成資金大量流失，這會對企業(yè)的發(fā)展造成巨大影響。而有關(guān)部門提出的政企分開政策，主要就是為了推動國企市場經(jīng)濟的發(fā)展，可是有的政府對此并不支持甚至進行干預，這就使得資金出現(xiàn)很大問題，十分不利于企業(yè)的發(fā)展。

3.企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境變質(zhì)

對于國有企業(yè)的改革，我們主要是將關(guān)注點放在制度、管理方式上，殊不知內(nèi)部環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了變化。國有企業(yè)內(nèi)部管理成員的目的，不再是單純的為經(jīng)濟發(fā)展做貢獻，他們也開始為自己的私欲做打算。另外，國企中的管理者任期不長，他??主要是集中精力做好表面業(yè)績，并沒有為企業(yè)帶來實際效益。由此引發(fā)了各種資金問題，使會計成本的控制工作進一步惡化。

4.內(nèi)部員工的素質(zhì)不高

國有企業(yè)之所以歸國家所有，是因為它的資金來源是國家財政，也是俗稱的鐵飯碗，很多人都擠破頭想進國企工作，這也就造成了人員的素質(zhì)參差不齊。一些素質(zhì)不高管理者會為自己謀利，比如制造假賬等等。這些都不利于國企的發(fā)展，若相關(guān)人員都能盡職盡責、無私的工作，那企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展一定會得到很大改善。

二、針對當前現(xiàn)狀提出的改進措施

1.改變傳統(tǒng)的會計成本控制管理理念

為了國有企業(yè)的發(fā)展，就必須樹立正確的會計成本控制管理理念，不過，這很需要企業(yè)領(lǐng)導的積極配合。因為只有企業(yè)領(lǐng)導認識到管理的重要性，并要求部門的會計人員進行配合，才能使企業(yè)得到改變?？梢酝ㄟ^組建專門的控制小組，對國有企業(yè)成本控制工作的各個方面進行專項負責，了解其中的每個點。并在最后的工作中，將成本的最準確數(shù)據(jù)與實際的工作形式結(jié)合起來，從而達到控制國有企業(yè)成本的目的。

2.完善會計成本的控制制度

要想控制企業(yè)的成本，首先要做的就是管理企業(yè)的預算，但是合理預算的前提就是制定科學的預算規(guī)章，這對管理工作有很大的促進作用。不過，預算這種方式還是有一定要求的，需要各個部門相互配合，給出合理的預算數(shù)據(jù)。這為國有企業(yè)的會計管理控制開辟出了新思路，使得國有企業(yè)面對新時期的市場環(huán)境，可以靈活的做出應對，隨時調(diào)整預算的方案。這就使得國有企業(yè)面對激烈的市場競爭，仍然可以處于領(lǐng)先地位了。

3.實施新時期的現(xiàn)代化管理

在這個互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的時代，國有企業(yè)也應該與時俱進，引進現(xiàn)代化的管理理念，但在信息化的支持下是很容易實現(xiàn)的。有了計算機這個工具，數(shù)據(jù)不再需要記錄在本子上進行傳遞了，在網(wǎng)上發(fā)送即可，十分方便。而且原始數(shù)據(jù)也有了無限期保存的地方，放在數(shù)據(jù)庫當中，需要時再將其調(diào)出就可以了，以前繁瑣的步驟都可以省略了。計算機上還可以制作出預算估計的折線圖，可以清楚顯示當前的經(jīng)營狀況。這不僅達到了對成本的管理控制，也提升了企業(yè)的市場競爭力。

4.對相關(guān)工作人員進行嚴格把控和素質(zhì)培養(yǎng)

國有企業(yè)成本管理的外部因素固然嚴重，但是內(nèi)部的整頓也是很重要的。內(nèi)部因素主要是員工的素質(zhì)參差不齊，需要整體對其進行提升，并且在招聘時要對他們的個人品質(zhì)進行考察，以免出現(xiàn)違背規(guī)章制度或者謀私的現(xiàn)象。對相關(guān)工作人員要進行以下內(nèi)容的培養(yǎng)：首先要對財務人員進行政治思想的正確引導，樹立正確的價值觀；其次培養(yǎng)他們對工作負責任的態(tài)度以及責任心，按照規(guī)定辦事，不給旁人走后門的機會，兢兢業(yè)業(yè)的對待自己的工作；最后，時刻通過學習充實自己，要有與時俱進的思想，工作人員要跟上時代的腳步，這樣才能提高自己的工作效率。

三、改善國有企業(yè)會計成本控制問題的益處

只有改善了國有企業(yè)的成本控制問題，才能使得國有企業(yè)的經(jīng)濟得到更好的發(fā)展，不至于被時代所淘汰。而且國有企業(yè)可以說是國家的根本，只有它得到穩(wěn)定發(fā)展，國家的根基才能更加穩(wěn)固，在國際社會中處于領(lǐng)先地位。

第4篇：管理會計基本知識范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)院管理；管理會計；構(gòu)想

一、試行醫(yī)院管理會計

在我國70年代末，國內(nèi)企業(yè)開始了對管理會計的理論探討，之后企業(yè)中有較高素質(zhì)的經(jīng)營者開始了管理會計運用的新嘗試。隨著國內(nèi)經(jīng)濟體制、法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)大力試行管理會計有了新的外部條件。目前，在醫(yī)院管理中，管理會計應用極少，綜觀醫(yī)院面臨的競爭環(huán)境，推行醫(yī)院管理會計，及時給經(jīng)營管理者提供各種會計信息，定能促進醫(yī)院的各項重大決策更趨合理化和科學化。

二、醫(yī)院管理會計的工作范圍和方法

醫(yī)院管理會計的工作范圍主要包括以下兩部分：

1.預測與決策預測與決策主要是為單位管理者預測前景、經(jīng)營決策和規(guī)劃未來等經(jīng)濟活動服務，其主要任務是確保醫(yī)院的各項資源(含人、財、物)得到最經(jīng)濟、最合理、最有效的配制和應用，以獲取最大的經(jīng)濟效益。論文百事通例如醫(yī)院大批量使用的制(合)劑產(chǎn)品來源問題，是自行配制還是購買成品，哪種方式最經(jīng)濟實惠，運用管理會計中的相關(guān)方法通過分析可獲取節(jié)約成本、獲利最多的優(yōu)化方案。另外，藥品的庫存數(shù)量應為多少時既能保證醫(yī)院運轉(zhuǎn)的正常需要，又能最大限度地降低庫存藥品占用資金數(shù)額等方面的問題，都能通過管理會計的相關(guān)方法分析得出。

2.規(guī)劃和控制規(guī)劃與控制主要是為醫(yī)院管理者反映和分析過去以及規(guī)劃控制現(xiàn)在的經(jīng)濟活動服務的。主要目的是有效控制醫(yī)院日常經(jīng)濟活動，明確各職能科室的經(jīng)濟責任，并對各科室的經(jīng)營業(yè)績進行正確評價、考核及獎懲，及時正確地調(diào)整和完善科室和醫(yī)院的未來發(fā)展規(guī)劃。例如醫(yī)院基本建設項目投入是總體規(guī)劃，分期實施還是重復建設，連年征戰(zhàn)，運用業(yè)績評價會計，對醫(yī)院多年基本建設過程和財務收益、銀行借貸進行綜合評價，可以給經(jīng)營決策者提供極具科學而有力的依據(jù)。又如醫(yī)院臨時工聘用數(shù)量的多少，醫(yī)護人員合理的配比，行政后勤管理部門的設置均可通過評價進行分析，進行合理的有效控制。

醫(yī)院管理會計中常用的方法是財務分析法以及本量利分析固定資產(chǎn)投資決策方法等。它是通過對財務信息的深加工和再利用，實現(xiàn)對經(jīng)濟過程的預測、決策、規(guī)劃、控制、責任考核評價等職能的一個綜合體。

三、試行醫(yī)院管理會計的主要影響因素

1.管理會計的應用在很大程度上取決于單位領(lǐng)導的重視程度由于財務會計工作具有及時性、連續(xù)性、系統(tǒng)性的特點，因而其采用的程序與方法具有在實踐中應用的客觀必然性，即如果沒有財務會計工作，單位就無法掌握其全部經(jīng)濟活動的財務狀況和經(jīng)營成果。因此，不管單位領(lǐng)導重視與否，財務會計都是各行業(yè)必須要進行的一項日常性工作。管理會計根據(jù)單位內(nèi)部經(jīng)營管理的特定需要，采用靈活多樣的方法與程序向單位內(nèi)部各級管理人員提供有選擇的、部分的和不定期的管理信息，以便單位管理部門能夠根據(jù)這些管理信息對有關(guān)經(jīng)濟活動進行規(guī)劃、決策、控制與業(yè)績評價。但是與財務會計不同的是，管理會計并不具有法律上的強制性，一個單位是否在日常工作中應用管理會計，在很大程度上取決于單位領(lǐng)導和各級管理人員對管理會計的了解與重視程度，如果企業(yè)領(lǐng)導缺乏對應用管理會計重要性的認識或?qū)芾頃嫷幕靖拍钆c方法知之甚少而不應用管理會計，而是憑過去的經(jīng)驗或主觀判斷對單位的經(jīng)濟活動進行規(guī)劃、決策、控制與業(yè)績評價，可能并不影響其經(jīng)營活動的正常進行。盡管由此可能會導致單位經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益的下降，但這種不利影響需要通過應用管理會計之后產(chǎn)生的效果對比才能體現(xiàn)出來。因而，單位在實踐中是否能夠主動地應用管理會計，則取決于單位領(lǐng)導和各級管理人員的觀念更新，即是否能夠?qū)⒐芾頃嬕暈橐豁椨兄诩訌妴挝粌?nèi)部經(jīng)營管理和提高單位經(jīng)濟效益的經(jīng)常性工作。只有得到單位領(lǐng)導和各級管理人員的重視，并且單位擁有掌握管理會計基本知識的專業(yè)人才，才能夠使管理會計得到有效的推廣和普及應用。

2.培養(yǎng)一批高素質(zhì)的管理會計專業(yè)人員會計人員對管理會計運用的影響，主要是通過會計人員素質(zhì)高低來體現(xiàn)的。素質(zhì)系指會計人員知識層次、知識結(jié)構(gòu)、價值觀和職業(yè)水準。它不僅要求會計人員掌握現(xiàn)代科學管理、數(shù)學、預測學和經(jīng)濟學方面的知識而且還應了解心理學、行為學等社會科學知識。同時建立會計人員繼續(xù)教育制度，加強會計人員培訓，提高會計人員應用微機的能力，盡快培養(yǎng)一批高素質(zhì)的管理會計專業(yè)人員，是推行醫(yī)院管理會計的重要條件之一。

3.力爭實現(xiàn)單位內(nèi)部的管理會計工作制度化為確保管理會計工作的規(guī)范化，必須在單位內(nèi)部建立起與財務會計部門平行的管理會計部門，由專業(yè)人員負責管理會計工作，并建立健全相應的規(guī)章制度，以便考核評價單位管理會計師的工作業(yè)績。

四、醫(yī)院管理會計推行設想

1.增強醫(yī)院主要領(lǐng)導的管理意識能否成功推行管理會計，醫(yī)院主要領(lǐng)導的管理會計知識和素質(zhì)培養(yǎng)顯得十分重要，沒有他們的支持和參與，推行是一句空話。通過參加管理會計培訓班或自學有關(guān)基本知識和相關(guān)知識，使主要領(lǐng)導增強管理會計意識，不斷完善自己對會計工作和會計人員的認識，可為順利推行醫(yī)院管理會計打下最重要的基礎(chǔ)條件。

2.培養(yǎng)醫(yī)院管理會計人員從現(xiàn)有財務人員中培訓專業(yè)管理會計人員，通過培訓，系統(tǒng)地掌握基本理論和專業(yè)知識。

3.組建醫(yī)院管理會計科為防止機構(gòu)繁多，便于協(xié)調(diào)工作，組建的醫(yī)院管理會計科可與財務科合署辦公，但管理會計科必須配備初具管理會計知識的干部和會計人員，并由院領(lǐng)導明確工作職責、任務，如定期提交分析報表、專題報告、項目預測分析、評價、建議，適時列席部分院級工作討論會等等。新晨

4.開展醫(yī)院經(jīng)營財務專題分析

(1)固定資產(chǎn)投資合理性分析。針對近幾年連續(xù)不斷的基本建設項目進行回顧和再評價，尤其是銀行信貸投資效益分析，為今后醫(yī)院基本建設立項提供科學的決策依據(jù)。

(2)醫(yī)院經(jīng)營管理中的成本控制。大力加強對各部門人力、物力消耗使用的控制是提高經(jīng)營管理效果的有效途徑。通過對各科室實際人員費用及材料消耗的統(tǒng)計分析制訂出合理的消耗指標，以獲取最大的經(jīng)濟效益。

第5篇：管理會計基本知識范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)院管理；管理會計；構(gòu)想

一、試行醫(yī)院管理會計

在我國70年代末，國內(nèi)企業(yè)開始了對管理會計的理論探討，之后企業(yè)中有較高素質(zhì)的經(jīng)營者開始了管理會計運用的新嘗試。隨著國內(nèi)經(jīng)濟體制、法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)大力試行管理會計有了新的外部條件。目前，在醫(yī)院管理中，管理會計應用極少，綜觀醫(yī)院面臨的競爭環(huán)境，推行醫(yī)院管理會計，及時給經(jīng)營管理者提供各種會計信息，定能促進醫(yī)院的各項重大決策更趨合理化和科學化。

二、醫(yī)院管理會計的工作范圍和方法

醫(yī)院管理會計的工作范圍主要包括以下兩部分：

1.預測與決策預測與決策主要是為單位管理者預測前景、經(jīng)營決策和規(guī)劃未來等經(jīng)濟活動服務，其主要任務是確保醫(yī)院的各項資源(含人、財、物)得到最經(jīng)濟、最合理、最有效的配制和應用，以獲取最大的經(jīng)濟效益。例如醫(yī)院大批量使用的制(合)劑產(chǎn)品來源問題，是自行配制還是購買成品，哪種方式最經(jīng)濟實惠，運用管理會計中的相關(guān)方法通過分析可獲取節(jié)約成本、獲利最多的優(yōu)化方案。另外，藥品的庫存數(shù)量應為多少時既能保證醫(yī)院運轉(zhuǎn)的正常需要，又能最大限度地降低庫存藥品占用資金數(shù)額等方面的問題，都能通過管理會計的相關(guān)方法分析得出。

2.規(guī)劃和控制規(guī)劃與控制主要是為醫(yī)院管理者反映和分析過去以及規(guī)劃控制現(xiàn)在的經(jīng)濟活動服務的。主要目的是有效控制醫(yī)院日常經(jīng)濟活動，明確各職能科室的經(jīng)濟責任，并對各科室的經(jīng)營業(yè)績進行正確評價、考核及獎懲，及時正確地調(diào)整和完善科室和醫(yī)院的未來發(fā)展規(guī)劃。例如醫(yī)院基本建設項目投入是總體規(guī)劃，分期實施還是重復建設，連年征戰(zhàn)，運用業(yè)績評價會計，對醫(yī)院多年基本建設過程和財務收益、銀行借貸進行綜合評價，可以給經(jīng)營決策者提供極具科學而有力的依據(jù)。又如醫(yī)院臨時工聘用數(shù)量的多少，醫(yī)護人員合理的配比，行政后勤管理部門的設置均可通過評價進行分析，進行合理的有效控制。

醫(yī)院管理會計中常用的方法是財務分析法以及本量利分析固定資產(chǎn)投資決策方法等。它是通過對財務信息的深加工和再利用，實現(xiàn)對經(jīng)濟過程的預測、決策、規(guī)劃、控制、責任考核評價等職能的一個綜合體。

三、試行醫(yī)院管理會計的主要影響因素

1.管理會計的應用在很大程度上取決于單位領(lǐng)導的重視程度由于財務會計工作具有及時性、連續(xù)性、系統(tǒng)性的特點，因而其采用的程序與方法具有在實踐中應用的客觀必然性，即如果沒有財務會計工作，單位就無法掌握其全部經(jīng)濟活動的財務狀況和經(jīng)營成果。因此，不管單位領(lǐng)導重視與否，財務會計都是各行業(yè)必須要進行的一項日常性工作。管理會計根據(jù)單位內(nèi)部經(jīng)營管理的特定需要，采用靈活多樣的方法與程序向單位內(nèi)部各級管理人員提供有選擇的、部分的和不定期的管理信息，以便單位管理部門能夠根據(jù)這些管理信息對有關(guān)經(jīng)濟活動進行規(guī)劃、決策、控制與業(yè)績評價。但是與財務會計不同的是，管理會計并不具有法律上的強制性，一個單位是否在日常工作中應用管理會計，在很大程度上取決于單位領(lǐng)導和各級管理人員對管理會計的了解與重視程度，如果企業(yè)領(lǐng)導缺乏對應用管理會計重要性的認識或?qū)芾頃嫷幕靖拍钆c方法知之甚少而不應用管理會計，而是憑過去的經(jīng)驗或主觀判斷對單位的經(jīng)濟活動進行規(guī)劃、決策、控制與業(yè)績評價，可能并不影響其經(jīng)營活動的正常進行。盡管由此可能會導致單位經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益的下降，但這種不利影響需要通過應用管理會計之后產(chǎn)生的效果對比才能體現(xiàn)出來。因而，單位在實踐中是否能夠主動地應用管理會計，則取決于單位領(lǐng)導和各級管理人員的觀念更新，即是否能夠?qū)⒐芾頃嬕暈橐豁椨兄诩訌妴挝粌?nèi)部經(jīng)營管理和提高單位經(jīng)濟效益的經(jīng)常性工作。只有得到單位領(lǐng)導和各級管理人員的重視，并且單位擁有掌握管理會計基本知識的專業(yè)人才，才能夠使管理會計得到有效的推廣和普及應用。2.培養(yǎng)一批高素質(zhì)的管理會計專業(yè)人員會計人員對管理會計運用的影響，主要是通過會計人員素質(zhì)高低來體現(xiàn)的。素質(zhì)系指會計人員知識層次、知識結(jié)構(gòu)、價值觀和職業(yè)水準。它不僅要求會計人員掌握現(xiàn)代科學管理、數(shù)學、預測學和經(jīng)濟學方面的知識而且還應了解心理學、行為學等社會科學知識。同時建立會計人員繼續(xù)教育制度，加強會計人員培訓，提高會計人員應用微機的能力，盡快培養(yǎng)一批高素質(zhì)的管理會計專業(yè)人員，是推行醫(yī)院管理會計的重要條件之一。

3.力爭實現(xiàn)單位內(nèi)部的管理會計工作制度化為確保管理會計工作的規(guī)范化，必須在單位內(nèi)部建立起與財務會計部門平行的管理會計部門，由專業(yè)人員負責管理會計工作，并建立健全相應的規(guī)章制度，以便考核評價單位管理會計師的工作業(yè)績。

四、醫(yī)院管理會計推行設想

1.增強醫(yī)院主要領(lǐng)導的管理意識能否成功推行管理會計，醫(yī)院主要領(lǐng)導的管理會計知識和素質(zhì)培養(yǎng)顯得十分重要，沒有他們的支持和參與，推行是一句空話。通過參加管理會計培訓班或自學有關(guān)基本知識和相關(guān)知識，使主要領(lǐng)導增強管理會計意識，不斷完善自己對會計工作和會計人員的認識，可為順利推行醫(yī)院管理會計打下最重要的基礎(chǔ)條件。

2.培養(yǎng)醫(yī)院管理會計人員從現(xiàn)有財務人員中培訓專業(yè)管理會計人員，通過培訓，系統(tǒng)地掌握基本理論和專業(yè)知識。

3.組建醫(yī)院管理會計科為防止機構(gòu)繁多，便于協(xié)調(diào)工作，組建的醫(yī)院管理會計科可與財務科合署辦公，但管理會計科必須配備初具管理會計知識的干部和會計人員，并由院領(lǐng)導明確工作職責、任務，如定期提交分析報表、專題報告、項目預測分析、評價、建議，適時列席部分院級工作討論會等等。

第6篇：管理會計基本知識范文

會計專業(yè)學什么

會計主要是以貨幣作為主要計量尺度，對單位的經(jīng)濟業(yè)務進行計量、記錄、匯總和分析，向有關(guān)方面報告財務信息，并直接參與單位的經(jīng)營管理，促使提高經(jīng)濟效益的一種經(jīng)濟信息系統(tǒng)和經(jīng)濟管理工作。

本科的會計專業(yè)屬于工商管理類學科，是一個應用性較強的專業(yè)。該專業(yè)主要包括企業(yè)會計、國際管理會計、注冊會計師等方向。在開設課程方面，各校會根據(jù)不同的專業(yè)方向和側(cè)重點來開設專業(yè)課。總體來說，會計專業(yè)的主干課程都會涉及會計、審計、工商管理、經(jīng)濟學和法學等方面的基本理論和基本知識。

會計學專業(yè)主干課程

第7篇：管理會計基本知識范文

關(guān)鍵詞：管理會計；人才培養(yǎng)；培養(yǎng)目標

管理會計是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，在企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理中發(fā)揮著直接重要的作用，它直接來源于企業(yè)的實踐活動，而企業(yè)實踐活動的發(fā)展變化遠比學術(shù)理論的發(fā)展變化迅速和復雜得多。這就要求管理會計教育必須面向企業(yè)實際需要，探索出一條培養(yǎng)企業(yè)管理所需相應專業(yè)人才的正確途徑。如何培養(yǎng)適應現(xiàn)代化需求的應用型管理會計人才，成為當前管理會計教育的重要課題。

一、管理會計人才需求的新特點

面對經(jīng)濟全球化的浪潮，特別是隨著我國加入世貿(mào)組織之后，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了根本變化，企業(yè)經(jīng)濟主體的多元化和內(nèi)部管理活動的多元化，促使我國管理會計實務工作對相關(guān)專業(yè)人才需求呈現(xiàn)出新的特點：

（一）對人才的專業(yè)知識水平和技能等方面的需求呈現(xiàn)兩極化趨勢。一方面是，對于高中畢業(yè)生進行初級技能培訓，以滿足基層工作的需要；另一方面需要具有廣博精深專業(yè)技能、知識，且具有豐富工作經(jīng)驗的“管理會計高手”，以便于結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境因素，幫助企業(yè)管理決策層解讀和高效利用會計系統(tǒng)已生成的信息。

（二）管理會計人員工作表現(xiàn)形式出現(xiàn)泛會計化和非會計化兩種趨勢。即傳統(tǒng)上不參與會計工作的人員（如CEO、中層管理人員、一般員工等）開始做一些會計基礎(chǔ)工作（例如，倉房保管員負責登記的入、出庫單），傳統(tǒng)上的會計人員卻開始為企業(yè)的計劃、預測、決策、日常成本管理獻計獻策。

（三）管理會計知識對管理咨詢越來越重要。知識經(jīng)濟條件下，計算機和網(wǎng)絡的普及大大減少了會計核算的工作量，使得會計工作重點由核算轉(zhuǎn)變?yōu)閷嬓畔⒌姆治龊拓攧展芾?，實現(xiàn)會計由核算型向管理型的轉(zhuǎn)變，管理咨詢作為未來會計專業(yè)發(fā)展方向，咨詢公司作為會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)場所之一正在悄然興起。

（四）知識結(jié)構(gòu)要求體現(xiàn)多元化。由于社會專業(yè)分工的客觀存在，決定了教育領(lǐng)域中專業(yè)設置的必要性，決定了所培養(yǎng)出的人才必須具有一定的專長。同時，經(jīng)濟環(huán)境的變遷要求管理會計專業(yè)人才應掌握管理學、經(jīng)濟學、財務的基本理論和基本知識、掌握財務、管理的定性和定量分析方法；具有計算機技能、職業(yè)品行、人際關(guān)系、獲取信息以及分析和決策實際問題的能力，具有敏感的職業(yè)判斷力和持續(xù)發(fā)展的潛能，即實現(xiàn)“通才+專才”的完美結(jié)合。

（五）專業(yè)素質(zhì)能力要求高?，F(xiàn)代經(jīng)濟條件下要求管理會計專業(yè)人才應是具備一定能力和綜合素質(zhì)、要思想素質(zhì)好、認知能力強、富有創(chuàng)造性、知識面寬、理論基礎(chǔ)扎實。

二、我國管理會計人才培養(yǎng)現(xiàn)狀評價

正如上文所述，人才的培養(yǎng)應該與社會的客觀需求相匹配，社會經(jīng)濟生活需要我國的管理會計人才實現(xiàn)專業(yè)化和職業(yè)化。目前，我國管理會計人才培養(yǎng)主要通過高等院校的職業(yè)教育和后續(xù)教育來完成。從我國管理會計人才培養(yǎng)現(xiàn)狀可以看出，我國管理會計教育發(fā)展緩慢，作為培養(yǎng)未來管理會計專業(yè)人才主要方式的高校職業(yè)教育已經(jīng)滯后于我國經(jīng)濟的發(fā)展，而社會后續(xù)教育尚未形成規(guī)范化和完整體系，即我國的目前教育現(xiàn)狀和教育規(guī)模均無法滿足社會對管理會計人才的需求。

（一）我國高校職業(yè)教育，主要涉及管理會計教育本身問題及其教育環(huán)境兩方面

1.管理會計教育本身，主要問題是目前的應試教育、技能教育和制度準則本身教育，具體表現(xiàn)為：⑴教學方法單一，教學手段落后，會計教師不注重培養(yǎng)學生的實踐分析能力和整合方面的能力，而是運用傳統(tǒng)教學方法，教學方式多以“教師講、學生聽”為主，造成師生缺乏互動、學生不僅不能主動發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘問題，即使有問題教師也未必知曉并做出回應，且教學過程中教師過于強調(diào)計算能力、而分析思維能力得不到重視；⑵選用教材陳舊，未能反映國外管理會計的創(chuàng)新；⑶課時偏少、課程設計不合理，平均而言，要完成大學本科教育并獲得學士學位，必需修完140多學分，其中40多學分屬于會計課程，管理會計課程安排不足4學分，不及會計課程學分的10%；⑷教學和研究脫離我國企業(yè)管理的實踐，教學內(nèi)容不能反映我國管理會計的經(jīng)驗、創(chuàng)造以及發(fā)展前沿的成果；⑸教學中過分追求對會計技能、制度準則和數(shù)據(jù)的掌握，忽略了人文精神和職業(yè)道德的傳授，忽略了對財務報告和數(shù)據(jù)背后所掩飾的政治、經(jīng)濟內(nèi)容的揭示，忽略了對財務報告和數(shù)據(jù)生產(chǎn)、傳遞以及利用過程中所涉及的人類行為的解釋。

2.管理會計教育環(huán)境問題，主要涉及高校教育機構(gòu)內(nèi)部的組織模式、師資來源、人才培養(yǎng)形式，主要的問題是：商業(yè)化、地區(qū)化和分散化。具體表現(xiàn)在：⑴校級領(lǐng)導實行黨委領(lǐng)導下的校長負責制，中層干部有校級組織部門考核任命；⑵教師來源多為“近親繁殖”（即留校），師資質(zhì)量、理論水平和科研能力發(fā)展受到一定制約；⑶學生錄取方式主要是統(tǒng)考統(tǒng)錄，考生不能自由選擇學校和專業(yè)；⑷高校作為傳播、應用和創(chuàng)造知識的地方，作為教學、科研和社會服務的機構(gòu)，正在受著商業(yè)利益的驅(qū)動而盲目的擴招，毫無節(jié)制的增班擴容；⑸在高校之外，一些公司、政府機構(gòu)掌握的大量教育資源（如場所、設備和經(jīng)費）因沒得到有效的利用，而大量閑置、浪費。

（二）社會后續(xù)職業(yè)教育的“后勁”不足

后續(xù)教育是繼職業(yè)教育之后人生最長的教育階段，成為一個人終生教育的重要組成部分。會計學科的發(fā)展雖比不上一些尖端學科，但我們可以看出現(xiàn)代會計學科已使許多傳統(tǒng)的會計理論和會計方法受到挑戰(zhàn)，會計人員面臨知識更新的任務，知識更新就要求會計人員接受后續(xù)教育，以提高會計理論素質(zhì)和水平。英美等經(jīng)濟發(fā)達的國家，順應市場經(jīng)濟的要求，推行管理會計職業(yè)化道路，較早成立管理會計的專業(yè)機構(gòu)，建立管理會計師的資格確認制度，創(chuàng)建《管理會計》、《管理會計研究》等?？瘉硪龑П緡芾頃媽I(yè)人才的后續(xù)教育，成就是顯而易見的；相比之下，我國的管理會計后續(xù)教育中存在的不規(guī)范，尚未建立完整嚴謹?shù)膶W習考核和資質(zhì)認證體系，缺乏先進的管理會計人才培養(yǎng)模式等問題已經(jīng)影響和制約著管理會計專業(yè)人才在企業(yè)管理中發(fā)揮其應有的功能。

三、管理會計專業(yè)人才培養(yǎng)的建議和思路

（一）確定行之有效的管理會計培養(yǎng)目標

確定行之有效的培養(yǎng)目標是實施培養(yǎng)行為的前提。管理會計專業(yè)人才的培養(yǎng)目標總體上應該實現(xiàn)人才培養(yǎng)與社會需求的接軌，與經(jīng)濟發(fā)展的接軌，應該保障專業(yè)人才的培養(yǎng)質(zhì)量。同時，培養(yǎng)目標的確定有助于培養(yǎng)模式的建立與運行、課程體系的構(gòu)建與優(yōu)化、教學內(nèi)容的選擇與更新。對此，可以從以下幾個方面對管理會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標的確定予以分析。

1.人才層次定位。在我國通過中考、高考的形式，把接收過基礎(chǔ)教育的人員劃分為不同的層次進行專業(yè)教育。從目前我國的“五大”專業(yè)教育層次（即中等職業(yè)技術(shù)教育、高等職業(yè)技術(shù)教育、大學本科教育、碩士研究生教育、博士研究生教育）的分工來看，大學本科教育正在向大眾化教育轉(zhuǎn)移，培養(yǎng)目標定位在具有較為扎實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，并具有一定創(chuàng)新意識的專業(yè)人才，與此相應，管理會計人才培養(yǎng)目標的層次定位應是管理會計專業(yè)人才，而非傳統(tǒng)的管理會計高級人才；而研究生、博士生以及社會后續(xù)教育的培養(yǎng)目標應定位在以開展企業(yè)管理活動、具有會計理論和實踐經(jīng)驗，具有管理和會計及相關(guān)學科專業(yè)知識，具有較強的調(diào)研、職業(yè)判斷和發(fā)展?jié)撃艿墓芾頃嫺呒壢瞬拧?.職業(yè)崗位定位。針對加入WTO之后，對各類專業(yè)人才的知識層次、能力素質(zhì)的新要求，目前高校管理會計人才培養(yǎng)目標的崗位定位應是本專業(yè)的學生能在工商、金融證券企業(yè)、國有資產(chǎn)管理等部門從事財務、管理工作的工商管理學科的應用型專業(yè)人才；而后續(xù)教育的崗位定位應是接受再教育的人員能在企業(yè)等相關(guān)單位從事較為復雜的管理會計實務工作和教學、研究工作的高級專業(yè)人才。

3.知識結(jié)構(gòu)定位，從管理會計專業(yè)人才應具備的知識和能力來看，一是掌握管理學、經(jīng)濟學、財務與金融的基本理論和基本知識；二是掌握財務、管理的定性和定量的分析方法；三是具有較強的語言與文字表達、人際溝通、信息獲取以及分析和解決財務、管理實際問題的基本能力；四是熟悉我國有關(guān)財務、管理的方針、政策和法規(guī)，以及有關(guān)的國際法規(guī)和國際慣例；五是具有一定的創(chuàng)新能力和較強的實踐能力；六是具有很強的環(huán)境適應能力，特別要能適應科技進步和社會發(fā)展的需要；七是具有較強的自學能力和追求新知識的熱情和習慣，掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的調(diào)查研究能力，有職業(yè)遷移的智能基礎(chǔ)，有持續(xù)發(fā)展的潛在能力；八是了解本學科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)。

綜合以上分析可見管理會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標應確定為：適應社會主義現(xiàn)代化建設之需要，德、智、體全面發(fā)展，具備管理、經(jīng)濟、法律和理財?shù)确矫娴闹R和能力，富有創(chuàng)造性，對未來復雜多變的企業(yè)管理環(huán)境有較強的適應性，能在工商、金融企業(yè)、單位從事內(nèi)部經(jīng)營和管理決策的工商管理學科應用型專門人才。

（二）管理會計專業(yè)人才培養(yǎng)改進建議和思路

1.創(chuàng)造管理會計教育新的外部環(huán)境。主要包括：

（1）建立起專門的具有權(quán)威性的管理會計專業(yè)機構(gòu)，專門負責管理會計師的考試和后續(xù)教育工作，創(chuàng)辦管理會計學術(shù)刊物，管理會計的公告或指南、制定管理會計準則，開展案例研究，加強同企業(yè)的緊密聯(lián)系，組織、協(xié)調(diào)和指導我國研究和應用管理會計的具體工作；

（2）改進高校組織機構(gòu)，從更廣泛的領(lǐng)域中聘請社會知名專家學者，從事學院的教學與管理工作，這樣一方面可以使學生學習到管理會計前沿領(lǐng)域的新知識、新技能；另一方面，也可以發(fā)揮專業(yè)人士的領(lǐng)導能力，樹立正確的教育理念，而且高?？梢猿浞质褂盟麄兊纳鐣栒倭?，提高學校的聲譽和籌集教育經(jīng)費；

（3）限制本校畢業(yè)生留校任教，做好會計教師的聘任、續(xù)聘工作，建立教師教學評估體系和教師自由流動、進行學術(shù)交流的機制，在教學和科研上給與肯定、鼓勵和扶持；

（4）參照國際慣例，廣泛推進管理會計師的資格確認制度，同時高校的會計教育應進行適當?shù)母母?、增設相應的科目，應盡量為學生提供寬松的學習環(huán)境，允許學生在入校試讀一段時間后，自主選擇所學的專業(yè)，以利于早出人才；

（5）創(chuàng)建《管理會計理論和實務》等專業(yè)刊物，組織管理會計理論的研究、開展管理會計實務的探討，加強管理會計師的職業(yè)化宣傳；

（6）建立一個健全的綜合人才評價體系。內(nèi)容包括職業(yè)勝任知識和能力的測試和職業(yè)經(jīng)驗的評判兩個部分。由國家職業(yè)資格鑒定機構(gòu)、省級以上各級教育行政主管部門和各開辦管理會計專業(yè)的高等院校三方分工考核管理會計從業(yè)人員的專業(yè)知識和專業(yè)能力以及公共知識等相關(guān)學科知識掌握狀況；

（7）教育部門應盡快對高校的本科、研究生教育單班規(guī)模做出規(guī)定，班容量過大，將會直接影響授課效果；

（8）政府教育部門牽頭，以高校為中心，整合教育資源，避免資源的閑置、浪費。

2.結(jié)合會計教育整體改革的步伐，積極改進管理會計教育本身。

（1）鑒于管理會計與財務會計本質(zhì)上的差異以及社會對管理人才要求的特定性，逐步消減4年本科的招生人數(shù)，加大本碩連讀、學制5-6年、且能明確專業(yè)方向的高級人才的培養(yǎng)；同時也可以發(fā)揮高職和技校的一部分教育資源，培養(yǎng)進行數(shù)據(jù)處理的低層次人才；

（2）著力構(gòu)建現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式。要以“夯實基礎(chǔ)、拓寬知識、強化能力、提高素質(zhì)、發(fā)展個性、激發(fā)潛能”為原則，構(gòu)建“以學生綜合素質(zhì)教育為核心，以知識教育為主線，以能力培養(yǎng)為重點，堅持基礎(chǔ)教育與專業(yè)教育相結(jié)合，堅持知識傳授與技能培養(yǎng)相結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式。

（3）本碩連讀畢業(yè)生一部分可進入實務界工作，另一部分畢業(yè)生可攻讀博士學位，并確定自身的發(fā)展目標：是應用型或是理論研究型，以便于理論與實務的完美結(jié)合；

（4）教育工作者應積極探索，改進教學方法和手段，要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開展計算機網(wǎng)絡教學，利用現(xiàn)代科技（錄音、錄像、投影、電視、語音實驗室、衛(wèi)星傳輸?shù)龋┻M行教學。同時，要開發(fā)各種教學軟件，實現(xiàn)教學手段的現(xiàn)代化。21世紀的管理會計教學方式、方法也應該是多種多樣的，啟發(fā)式、研討式、案例教學等方式將更多的被使用。課堂教學要以引導啟發(fā)、問題研究、討論為主，系統(tǒng)闡述為輔，從而充分調(diào)動和引導學生積極思維；要加強案例教學和課堂討論，以培養(yǎng)學生的實踐能力；要加強畢業(yè)實習和畢業(yè)設計（論文）的針對性，以理論聯(lián)系實際、解決實際問題為主要選題方向，從而培養(yǎng)學生解決實際問題的能力和研究能力。

第8篇：管理會計基本知識范文

（一）基本職能不同。財務會計的基本職能即核算與監(jiān)督，它對企業(yè)過去發(fā)生的業(yè)務信息進行計量，并且通過與過去做比較而得出結(jié)論。而管理會計的職能則包括資本支出預算編制、績效考核、成本管理、內(nèi)部控制、決策分析、風險管理和投資決策，其中核心職能是預測與管理，即通過事先設定一個與企業(yè)總體戰(zhàn)略相關(guān)的標準，然后將本年的經(jīng)營成果與標準進行比較，最終評價決策是否正確。（二）服務對象不同。財務會計的服務對象是企業(yè)外部的利益相關(guān)者，對于一家上市公司來說，需要在期末披露其財務報表，來向企業(yè)的股東、債權(quán)人、政府和證券監(jiān)管組織提供企業(yè)相關(guān)信息，但是，因為外部人員不了解企業(yè)的真實經(jīng)營情況，所以在利益的驅(qū)動下，公司內(nèi)部人員可能通過人為操縱來粉飾利潤表，這就要求企業(yè)的財務報表必須按照公認的會計準則進行編制。而管理會計則是為企業(yè)內(nèi)部人員所服務的，它通過對公司的各項財務和經(jīng)營信息進行匯總后再全方位深入分析，為自己企業(yè)內(nèi)的有直接利益聯(lián)系的相關(guān)人員提供最有效的有助于決策的信息，以減少修改決策的頻率，實現(xiàn)企業(yè)的最大效益。（三）會計主體不同。財務會計是以某一個企業(yè)為主要對象編制財務報表，以反映企業(yè)多方面情況，披露關(guān)于整體的綜合性信息。在計算本年度利潤的時候，財務會計把企業(yè)的支出分為產(chǎn)品成本和期間費用，并且根據(jù)要求將本期內(nèi)的收入與成本進行匹配，但是其并不能明顯地展示出收入與成本的因果關(guān)系。而管理會計對于成本和費用的劃分有別于財務會計，前者是將成本劃分為固定成本和變動成本，固定成本又可以進一步劃分為酌量型固定成本（可以根據(jù)要求不同進行改變）和約束型固定成本（不能改變的成本），這就使得它能夠高度體現(xiàn)收入與成本的因果關(guān)系。因此，管理會計的主體是多層次的。它可以是站在母公司的視角，分析公司整體運營狀況，也可以以子公司或一個部門單位為視角，評價其營運情況。管理會計的主體是靈活多變的，更適用于評價分析企業(yè)盈利和發(fā)展狀況，為決策提供更加有效的信息。（四）對從事相關(guān)職業(yè)人員的執(zhí)業(yè)能力要求不同。財務會計人員只要熟練掌握相關(guān)會計準則和會計基本知識，便可以從事一些基礎(chǔ)性的財務工作，即使高級財務會計人員對其知識面的要求也是比較窄，但是管理會計的工作卻是要求全方位的“復合型”人才，其不僅需要掌握會計學，還需要掌握財務管理、審計、內(nèi)部控制和戰(zhàn)略管理等一系列知識，以便于對內(nèi)部隱藏信息的深入挖掘和分析，所以對人員素質(zhì)要求較高。

二、管理會計在我國的發(fā)展狀況

我國管理會計的引入可追溯到上世紀70年代后期。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)所面臨的壓力和金融環(huán)境中的不確定因素不斷增加，企業(yè)想要對風險進行控制和對未來不確定性進行掌控，就要使用更多的管理方法來進行預測并采取相應措施。因此，企業(yè)對于管理會計的需要日益增加，我國管理會計行業(yè)也迅速得到了較快的發(fā)展。同時，我國財政部也在2016年6月下發(fā)了《管理會計基本指引》來推進其進一步的發(fā)展。但是，管理會計引入我國時間尚短，還不成熟，需要不斷完善和充實其內(nèi)容，而且從具體應用上，管理會計的作用尚未得到完全發(fā)揮。

三、管理會計在我國發(fā)展中存在的問題

（一）理論體系尚未更新和完善，傳統(tǒng)理論知識無法應用

1.未形成符合我國具體國情的管理會計的相關(guān)制度。我國管理會計的相關(guān)理論都是從西方引進的，而管理會計的理論針對性很強，它是在特定的經(jīng)濟環(huán)境中所產(chǎn)生的。西方的資本主義市場與我國的社會主義市場經(jīng)濟，在經(jīng)濟環(huán)境和體制方面相差甚大，因此，從西方引進的管理會計思想不能完全應用于我國的管理會計領(lǐng)域。管理會計是一種方式的傳承，而不是一種固定模式的照搬，我們需要建立一套有自身特色的管理會計理論體系，否則會制約管理會計的發(fā)展，進而波及到企業(yè)整體效益的增長。2.舊的管理理論早已無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需要。管理會計中運用到了很多數(shù)學模型，而這些數(shù)學模型都是偏向于理想化的模式，存在著很多前提假設，有時無法運用到實際的企業(yè)管理問題中，或者運用到工作中并無實際意義。例如，在本-量-利分析中，模型線性假設，它假設了企業(yè)的FC不變，VC和業(yè)務量成線性關(guān)系，而在企業(yè)的日常經(jīng)營中，生產(chǎn)產(chǎn)品時不可能保證每個產(chǎn)品的耗費相同，正常生產(chǎn)中都會有磨損，以及企業(yè)的FC有時也會根據(jù)季節(jié)性變動發(fā)生相應的變化，這都是現(xiàn)實經(jīng)營過程中無法控制的變化，而這些變化卻不能夠通過這些模型所反映出來。這些模型只能進行模糊的計算分析與預測，并不能做出準確的判斷。

（二）社會對管理會計的了解有待提高，急需相應的從業(yè)人員

1.缺乏從業(yè)人員。雖然我國會計人才體系已經(jīng)非常龐大，但是整體專業(yè)素質(zhì)還是偏低，其中絕大多數(shù)都是財務會計專業(yè)人員，他們掌握的基本上都是與會計實務相關(guān)的理論知識，沒有專門的管理會計人員，因此很難很快地實現(xiàn)這一過渡，市場上管理會計人才供不應求。2.缺乏相關(guān)的課程體系。管理會計理論涉及面廣，內(nèi)容多且引入我國時間短，缺乏專業(yè)性指導，很難形成自身的完整體系。所以在很多高校中，尚未專門就管理會計開展專業(yè)建設或課程體系建設。而?？圃盒t側(cè)重于定向培養(yǎng)適應社會基礎(chǔ)性需求的財務會計崗位，這使得社會缺乏管理會計人員，因而企業(yè)管理會計工作也相對滯后。

（三）重視力度不夠，管理會計難以應用

1.推廣、宣傳不夠。我國有專門的注冊會計師協(xié)會來協(xié)調(diào)注冊會計師行業(yè)的活動，但是卻沒有相應的管理會計機構(gòu)來規(guī)范管理行業(yè)行為，帶領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展。例如，美國有IMA協(xié)會，英國有CIMA協(xié)會，這些協(xié)會在管理會計的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。同時，我國管理會計主要是在發(fā)達地區(qū)的大中企業(yè)有所應用，而在小企業(yè)和偏遠地區(qū)卻很少接觸到管理會計，這一現(xiàn)象一部分歸咎于地區(qū)偏遠信息不暢通這一客觀因素，另一方面也是推廣和宣傳力度不夠，長期以來一直比較偏重于財務會計、審計等方面的建設。3.企業(yè)的重視力度不夠。管理會計屬于高級管理人員，因此企業(yè)認為聘請管理會計會增加不必要的開支，相比之下普通財會人員會降低錄用成本，筆者認為，企業(yè)應該將自身的目光放得更長遠，管理會計人員的輸入可以將先進的管理思想帶入到企業(yè)中，幫助企業(yè)預測未來經(jīng)營風險以及更好地進行投資和財務決策，從而提高企業(yè)獲利能力。管理會計人員發(fā)揮效用給企業(yè)所帶來的整體經(jīng)濟利益，是可以完全彌補錄用其所花費的成本，因此，從長遠來看，錄用管理會計人才在以后會為企業(yè)帶來更多的益處。

四、存在問題的解決策略

針對理論體系尚未更新和完善，且傳統(tǒng)理論知識無法應用的問題：首先，國家應該重視管理會計在我國經(jīng)濟中不可或缺的作用，可以鼓勵相關(guān)有經(jīng)驗、有豐富管理會計知識的學者自發(fā)組織成立一些關(guān)于管理會計的民間組織，提高管理會計在我們國家的影響力。其次，擬定一些關(guān)于管理會計的法案，明確管理會計在會計實務中的基本內(nèi)涵，同時也可以提高相關(guān)管理會計人員的自律意識，盡量實現(xiàn)會計行業(yè)的嚴謹性、法制化。針對缺乏相應人才，管理會計作業(yè)難以進行：（1）政府建立管理會計考證機制。通過開設我國自身的管理會計考試體系，不僅能提高會計人員和社會重視度，吸引更多的優(yōu)秀人才加入到管理會計的行業(yè)中來。同時，考證機制也是另一種宣傳和推廣方式，能夠提高企業(yè)的重視度，在企業(yè)內(nèi)部進行管理會計人員的培養(yǎng)。（2）高校應該加快管理會計課程體系建設，分清與財務管理、財務會計等學科交叉中的界限，并開設管理會計專業(yè)，培養(yǎng)更多更高級的管理會計人員。（3）企業(yè)應該在內(nèi)部培養(yǎng)一批管理會計人員，在提高其業(yè)務水平的同時，也要加強對他們綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，以充分發(fā)揮管理會計在企業(yè)中的作用。針對重視力度不夠，管理會計難以應用方面存在的問題：（1）管理者團隊是一個企業(yè)的核心，他們的思想關(guān)乎企業(yè)的運營狀態(tài)和發(fā)展方向，企業(yè)對于管理會計的應用狀況有時取決于管理團隊的意識高低。所以必須要加強對企業(yè)高層管理會計思想的培訓，提升他們對管理會計的重視程度。（2）進一步加快我國經(jīng)濟體制改革步伐，提供更加相對自由的市場經(jīng)濟環(huán)境，為我國企業(yè)發(fā)展注入新的活力，使得管理會計的發(fā)展空間更加廣泛。同時政府的行為對社會發(fā)展起著很大的推動作用，因此政府應充分發(fā)揮其公眾作用，積極推動管理會計相關(guān)組織建設，在組織的領(lǐng)導下推動管理會計領(lǐng)域的新發(fā)展。

綜上所述，管理會計尚處于新鮮事物發(fā)展階段，不僅需要為其提供適合其發(fā)展的外部客觀經(jīng)濟環(huán)境，更需要加強我國管理會計內(nèi)部建設，提升其自身的環(huán)境適應能力。社會要認清管理會計所帶的整體效益，并發(fā)揮其真正的效用。

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第9篇：管理會計基本知識范文

我國的管理會計理論在市場經(jīng)濟當中與經(jīng)濟體制改革的推動下，越來越受到企業(yè)的重視和應用，由于每個企業(yè)的經(jīng)營方法都各不相同，為了更好的與企業(yè)管理會計在每一個步驟上都和企業(yè)的管理方式上形成很好的匹配，必須將管理會計劃分成“規(guī)劃會計”與“控制會計”兩大部分，所以，管理會計可以將復雜的經(jīng)濟行為利用先進的方法進行深入的分析，并結(jié)合企業(yè)的實際情況來設定符合實際情況的發(fā)展思路和方案，在降低企業(yè)的綜合風險的同時，提升企業(yè)的綜合利益，并推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，

一、常見的管理會計方法

(一)成本性態(tài)分析法把成本表述成為產(chǎn)量的函數(shù)，并分析其兩者間的依存關(guān)系，然后按照成本對產(chǎn)量的依存性，將全部成本區(qū)分為固定成本和變動成本兩大類。

(二)本-量—利分析法將成本、產(chǎn)量、利潤這幾個方面變動所形成的差量相互聯(lián)系起來進行分析。稅前利潤=單價×銷量－單位變動成本×銷量－固定成本總額其核心部分是確定“盈虧臨界點”，從動態(tài)上掌握有關(guān)因素變動對企業(yè)盈虧消長的規(guī)律性的聯(lián)系。

(三)邊際分析法邊際分析可用來確定生產(chǎn)經(jīng)營最優(yōu)化的目標——成本最低和利潤最高的，其可以使電力企業(yè)管理部門具體的掌握生產(chǎn)經(jīng)營中有關(guān)變量關(guān)系與變化的基本的規(guī)律性，要有預見的采用有效的措施，運用企業(yè)的人力和物力及財力，從而實現(xiàn)各有關(guān)的因素的最優(yōu)的組合，并最大限度的提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)濟效益，除此之外，還存在眾多的管理會計工具方法，包括價值鏈的管理、管理會計報告及作業(yè)成本法。

1.價值鏈管理價值鏈的管理是指通過改變作業(yè)管理的策略，將電力企業(yè)單位的戰(zhàn)略目標變得更加的科學合理，并符合實際的情況，價值鏈管理是以滿足于超越客戶的期望與需求為最終目標，這樣不僅提升顧客的滿意度并且還降低了成本，這將大幅度的提升了市場中的競爭力，也增長了企業(yè)在市場中的份額。

2.管理會計報告在電力企業(yè)單位中原本是財務報告為其提供財務相關(guān)的數(shù)據(jù)分析，但是，其含有的信息量小的特征限制了其發(fā)展，管理會計報告在實質(zhì)上是基于管理會計的財務報告，但是其不僅能夠像管理人員提供做決策的相關(guān)信息，還能夠進一步的改善企業(yè)管理，并創(chuàng)造更多的價值。

3.作業(yè)成本法作業(yè)成本法是為管理人員提供的準確的科學數(shù)據(jù)的技術(shù)支持，并以此完成資源的充分合理的調(diào)配，以科學合理的數(shù)據(jù)為相關(guān)依據(jù)，對成本進行科學合理的控制。

二、管理會計在企業(yè)成本控制中的優(yōu)勢

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的成本控制方法隨著管理會計的出現(xiàn)于應用發(fā)生著變化，之前的成本控制的方法已經(jīng)不能與當前的市場經(jīng)濟相匹配，相應的成本管理應運而生，從而具有新的優(yōu)勢與特征，管理會計將成為進行成本控制的有效的方法。

(一)管理會計是面向未來的，充分應用了現(xiàn)代化的數(shù)學方法來進行定量計算分析，為企業(yè)經(jīng)營管理決策提供了相關(guān)的依據(jù)，其不僅反映出數(shù)據(jù)有可以為企業(yè)未來的經(jīng)營決策提供了真實可靠的理論依據(jù)，并有效的控制企業(yè)的成本。

(二)管理會計方法多樣，不同的形式對會計財務信息與其他的資料進行有效的加工，對不同的經(jīng)營方案進行評估對比并得出最有利企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營方式，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，完成企業(yè)的發(fā)展目標。

(三)管理會計實現(xiàn)了局部和整體的統(tǒng)一。相對于財務會計將企業(yè)作為一個整體并提供會計資料與信息，管理會計兼顧了企業(yè)的經(jīng)濟環(huán)境與生產(chǎn)經(jīng)營的細節(jié)，這樣才能更好的為企業(yè)服務，從而實現(xiàn)企業(yè)的利潤目標。

三、提高管理會計在成本控制中的應用水平

企業(yè)管理在經(jīng)營的過程中，應充分重視會計、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)設施，制造良好的應用環(huán)境。建立一個完整的系統(tǒng)的組織體系。典型的案例研究，加強基礎(chǔ)理論，為管理會計的應用提供理論支持。結(jié)合企業(yè)的實際情況，規(guī)范管理會計基本概念、理論和實踐相結(jié)合，以適應企業(yè)經(jīng)營機制和成本控制的需要。同時促進現(xiàn)代信息技術(shù)的應用，提高強度的相關(guān)應用軟件研發(fā)、管理會計人員可以很容易地得到關(guān)于企業(yè)的信息情況下，企業(yè)內(nèi)部和外部資源的融合，提高決策的正確性，降低成本。當前要促進企業(yè)的體制改革，并推進企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部的傳播，規(guī)范管理會計的機制，提供良好的法律環(huán)境與文化氛圍，不斷加強管理會計在成本管理的運用效果。從根本上提高高層管理意識，找到符合企業(yè)管理會計理念基礎(chǔ)。企業(yè)高層人員對提高管理會計重視度決定了會計人員預測，規(guī)劃等作用發(fā)揮的程度，在面對重大決策，管理會計提供的會計信息能提高決策的科學性和準確性。要培訓和選拔合格的會計人才，不僅要掌握會計的基本知識，并結(jié)合本企業(yè)的特點，有一個長遠的眼光和開放的思維，現(xiàn)代管理會計的應用實踐。在企業(yè)當中，始終要“以人為本”的領(lǐng)導方針，按時對企業(yè)會計進行培訓，并改善管理會計人員的專業(yè)素質(zhì)，提會計人員工作的任真度與積極性，從而保證管理會計在實際當中能夠發(fā)揮良好的作用，有效的利用人力的資源，提升管理會計的應用水平。

四、結(jié)束語

總體上來講，隨著我國的經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)間的競爭也越來越激烈，加強管理會計的工作與在企業(yè)中的應用都具有非常關(guān)鍵的意義，在管理層需要的是重視管理會計在成本中的控制作用，并增強企業(yè)的信息化，還要建立一支有素質(zhì)的管理會計的隊伍，管理會計的推廣和應用是一項較為復雜的一個過程，也是一項長期的工作，特別是在當前的管理會計在企業(yè)的成本控制的應用中還存在著一些不足的地方，所以，要結(jié)合之前的管理會計的實踐，應該取長補短，發(fā)揮管理會計在成本控制當中的作用，并采取管理會計多種的科學合理的方法，增強企業(yè)在市場當中的競爭力，提升企業(yè)自身的經(jīng)濟效益。

參考文獻：

[1]王麗.企業(yè)會計成本控制存在的問題及解決措施[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊)，2015(09).