考勤管理條例精選(九篇)

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第1篇：考勤管理條例范文

【關(guān)鍵詞】管理 服務 效果

1.管理的產(chǎn)生

在社會發(fā)展過程中，人們?yōu)榱烁玫倪_到某一目的，采用一些方法、手段或某種形式來限制、規(guī)范人們的行為，這種方法與手段就是最初形式的管理。最初的這種管理是分開和零散的，并沒有相對集中與系統(tǒng)的形式。隨著社會發(fā)展的需要，漸漸必須要有集中與系統(tǒng)的管理，才能最大限度的解放生產(chǎn)力，達到人們物質(zhì)精神上的需求。在這樣社會發(fā)展的推動下，便產(chǎn)生了法律和法規(guī)。

社會發(fā)展的需要產(chǎn)生了管理，并由分開和零散的管理延伸擴展成現(xiàn)在的法律法規(guī)。法律法規(guī)的制定是為了達到管理的目的；而管理的目的即是為了達到某種效果。

人們在法律法規(guī)的前提下，管理著社會上的人和事。管理是法律法規(guī)的具體體現(xiàn)，而法律法規(guī)則從宏觀上制定并規(guī)范社會人群的各種行為；使社會人群的各種行為符合社會的發(fā)展，符合大多數(shù)人的利益。管理則是要具體到某一點或某一個方面，其實管理就是人們在法律法規(guī)的原則下，細化了的具體條例。有如一個單位的考勤制度、獎懲制度、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、年初工作計劃、年終工作總結(jié)等等，法律法規(guī)無法詳細規(guī)定，所以就產(chǎn)生了各個不同行業(yè)的單位有各種不同的管理條例。

盡管行業(yè)不同、單位不同，制定的管理條例也不同；但從宏觀上來講，目的卻是一樣的，那就是需要本行業(yè)本單位在某個時間段內(nèi)，達到開始設(shè)定的目標。目標達到了、效果顯著了，這說明管理是到位的；如果目標沒有達到、無效果，那就說明管理沒有效果，單位的管理就形同虛設(shè)了。雖然導致目標沒有達到和無效果的因素有很多，但管理不得力恐怕是其中主要的原因之一。

2.管理的實質(zhì)

自然世界上所有事物在人類沒有出現(xiàn)之前就是客觀的自然界的各種存在形式。這種存在形式雖因各種因素的不平衡經(jīng)常發(fā)生變換，但這種變換是一種自然規(guī)律，并不是針對某一事物有意識的行為。人類出現(xiàn)以后成了自然世界的靈魂，我們現(xiàn)在所說的社會主要就是針對人類社會而言。社會的需要即人的需要，管理社會即管理人。不管是宏觀上的法律法規(guī)，還是微觀上的具體管理條例都是對人而言的。人是形成社會的主體，管理的性質(zhì)是為社會事業(yè)服務，也就是為人類的事業(yè)服務，那么管理的實質(zhì)其實就是服務。

管理的實質(zhì)是服務，即管理到位，就是服務到位了，這明確了管理者的責任是服務于社會的各項事業(yè)，也就是人的各項事業(yè)。管理者只有明確認識到管理的實質(zhì)，才能作好管理工作即服務工作；服務工作做到位了，我們所實行的各項工作才能取得預期效果。反過來說，如果管理者意識不到管理的實質(zhì)是服務，服務工作就不會到位，服務工作做不到位，預期的目的與效果也不會達到。

對于管理的實質(zhì)是服務的這個理念，我們——不管是管理者還是被管理者——特別是管理者要清醒的認識到，不僅從管理上承認，更重要的是在實際工作中實踐這一理念。管理者在實際工作中要時時處處不忘這種理念，把這種理念作為自己管理工作的原則，只有這樣，管理工作才能做得出類拔萃。

3.管理的目的

以上講了管理的產(chǎn)生，管理與法律、法規(guī)的關(guān)系，管理的實質(zhì)，每一方面的最后部分都推論出來：一切的管理都是為了達到某一效果這個結(jié)論。

這就明確了管理了的最終目的——達到某種效果。

人們的行為需要規(guī)范，這就產(chǎn)生了管理人的行為的條例，這是為了達到人們遵紀守法的目的，使人與人互尊互愛，和睦共處。工作操作程序需要規(guī)范，這就產(chǎn)生了管理操作程序的條例，這是為了達到安全生產(chǎn)的目的，實現(xiàn)按時完成計劃的效果。考勤、考核、科研制度以各行各業(yè)的各種條款、規(guī)定、制度、守則、流程等等一系列的管理條例都是為了達到一定的效果而制定的，人們在不同的行業(yè)，遵守不同的管理條例，為達到某一效果而工作。

要通過管理達到好的效果，就要明確如何管理的問題。從總體來說，管理者必須從思想上認識到管理的實質(zhì)就是服務這一理念。以此理念為基礎(chǔ)，才能做到管理的其它各方面。

3.1管理的形式

不同的行業(yè)有不同的管理形式，這是由本行業(yè)的特點所決定的，任何不同的行業(yè)都不能互相生搬硬套對方的管理形式；但有一點卻是任何不同的行業(yè)都可遵循的管理形式，那就是每一個行業(yè)的管理者在搞管理時，必須讓人人都成為管理者，人人又都是被管理者。這樣形成一種環(huán)形管理形式，在這種環(huán)形管理形勢下，人們都會在管理的條框下形成自覺，并逐步由自覺行為過渡到自主自發(fā)。如果實現(xiàn)了人們的自覺行為，那就是管理的效果實現(xiàn)了。如果通過管理，人們由自覺過渡到了自主自發(fā)。那就實現(xiàn)了管理的最高境界。

讓人人都成為管理者，人人都又成為被管理者，并能通過這種管理形式形成自覺并轉(zhuǎn)為自主與自發(fā)，這是有困難的，因為人們思想上會有一種陋習：事不關(guān)己高高掛起。有時即使事關(guān)己，但如果涉及不到自身厲害，也就不去管了。這個難題的解決需要時間，更需要認識與實踐。如果我們的管理能充分認識到管理即是服務的這個實質(zhì)，并能長期至始至終地把自身擺在服務的位置上，那么人們就會互相信任，就是自覺的成管理者與被管理者。那么由自覺向自主和自發(fā)的轉(zhuǎn)變也就成為可能。

3.2管理的方法

隨著管理條例的制定，管理者也把獎勵、處罰、監(jiān)督、考核等一系列關(guān)于管理的措施也納入了管理條例，形成管理條例、管理形式、管理方法與一體的一個管理整體。管理形式上的方法是主要的，特別是制定這個管理體系時，應充分注意到管理方法這個問題，因為這是關(guān)系到管理能否取得成功的關(guān)鍵因素之一。管理方法從制定整體的管理條例起就要充分注意到。比如：制定管理條例要充分發(fā)動群眾獻計獻策，眾人拾材火焰高就是這個道理；要全面征求群眾的意見和建議，要多次的反復的修改、更換，這樣才能使制定出來的管理條例符合實際，才能為打多數(shù)人遵守。

管理的另一種方法也就是許多能固定的程序，要制定一種流程，這種流程中明確規(guī)定一些固定的程序。比如：工作計劃上交的時間、工作總結(jié)上交的時間、年終考核、獎勵內(nèi)容、形式、時間等等，這些事情看似簡單而且又很細小，好像不值一提，可是我們只有把這種小事辦好了，那么在大事上才能有條不紊，形成一種有序的工作模式，避免了工作的隨意性和工作中的無目的性。

管理形式上的方法有很多種，這需要管理者在管理過程中逐步完善。

管理上管理者的思維修養(yǎng)高低，這也可以說是管理成敗的因素之一，我們制訂了管理條例，那么管理者利用管理條例進行管理時，這就涉及到了管理者的思維與修養(yǎng)的問題，管理者思維慎密、周全，管理過程中的失誤就會少些，管理者的修養(yǎng)高深，那么他在管理的過程中即使遇到什么違反條例的事情，他也會心平氣和的把事情處理好，這樣就避免了把事情越處理越糟的現(xiàn)象。

4.總結(jié)

我們做管理，實際上就是做人的工作。因為社會是有人構(gòu)成的，事是人做的，所以管理就是管理人。

管理的理念——管理人；

管理的實質(zhì)——服務人；

管理的形式——環(huán)形管理；

管理的方法——群策群力；

管理的終極目的——效果。

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第2篇：考勤管理條例范文

一、考核目的

1、作為晉級、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)，著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進行考核。

2、作為確定績效工資的依據(jù)。

3、作為潛能開發(fā)和教育培訓依據(jù)。

4、作為調(diào)整人事政策、激勵措施的依據(jù)，促進上下級的溝通。

二、考核原則

1、公司正式聘用員工均應進行考核，不同級別員工考核要求和重點不同。

2、考核的依據(jù)是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。

3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評人個人好惡。

4、提倡考核結(jié)果用不同方式與被評者見面，使之誠心接受，并允許其申訴或解釋。

三、考核內(nèi)容及方式

1、工作任務考核(按月)。

2、綜合能力考核(由考評小組每季度進行一次)。

3、考勤及獎懲情況(由行政部按照《公司內(nèi)部管理條例》執(zhí)行考核)。

四、考核人與考核指標

1、成立公司考評小組，對員工進行全面考核和評價。

2、自我鑒定，員工對自己進行評價并寫出個人小結(jié)。

3、考核指標，員工當月工作計劃、任務，考勤及《內(nèi)部管理條例》中的獎懲辦法。

五、考核結(jié)果的反饋

考績應與本人見面，將考核結(jié)果的優(yōu)缺點告訴被評人，鼓勵其發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點、再創(chuàng)佳績。

六、員工績效考核說明

(一)填寫程序

1、每月2日前，員工編寫當月工作計劃，經(jīng)部門直接上級審核后報行政部;

2、工作績效考核表每月28日由行政部發(fā)放到部門，由本人填寫經(jīng)部門直接上級審核后于次月2日前交至行政部;

3、工作計劃編寫分日常工作類5項、階段工作類5項及其它類等，其它類屬領(lǐng)導臨時交辦的工作任務;

4、工作計劃完成情況分完成、進行中、未進行(階段性工作)三檔，月末由本人根據(jù)實際選項打分,并在個人評價欄內(nèi)給自己評分;

5、工作計劃未進行、進行中(階段性工作)項請在計劃完成情況欄內(nèi)文字說明原因。

(二)計分說明

1、工作績效考核表總分90分，日常工作類5項每項8分占40分，階段工作類5項每項10分占50分，其它類每項附加分8分，意見與建議如被公司采納，附加分10分;其中個人評分、職能部門評分、直接上級評分所占工作績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。(個人評分突破90分者，個人評分無效，按直接上級評分減10計算;職能部門評分從兩方面考評：成本意識、職業(yè)規(guī)范。分別由財務部和行政部考評。)

2、綜合績效考核由考評小組季度進行一次，員工每季度填寫一份《員工考核表》和一份《員工互評表》，具體時間由行政部另行通知;《員工考核表》由被考核員工和考評小組填寫，《員工互評表》由員工以無記名方式填寫后投入公司投票箱;其中自我考評、員工互評、考評小組考評所占綜合績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。

3、工作績效考核季度得分為3個月的平均分，占季度績效考核得分的60%;綜合績效考核得分占季度績效考核得分的40%，季度最終績效考核得分即為兩者之和。

4、評分標準：優(yōu)85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64(含)分以下。

(三)季度績效工資內(nèi)容

季度績效工資=績效考核獎+績效季度獎

(1)績效考核獎由三部分組成：

a、員工季度預留崗位工資10%的考核風險金;

b、員工的第13個月月工資的四分之一;

c、公司拿出該崗位10%的年崗位工資的四分之一作為激勵。

員工季度考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額季度績效考核獎金;考核為合格的只發(fā)a項和b項;考核不合格者無季度績效考核獎金。

(2)績效季度獎金是總經(jīng)理根據(jù)員工在公司的整體表現(xiàn)，參考員工的考核情況在季度末以紅包形式發(fā)放。

(四)增減分類別：

1、考勤計分：當月事假1天扣2分，以此類推。季度內(nèi)事假累計3天扣績效工資1%，累計5天扣績效工資3%;

2、培訓計分：參加培訓一次加1分，缺勤一次扣2分，以此類推。季度內(nèi)缺勤培訓累計2次扣績效工資1%，累計4次扣績效工資3%;

3、沒有按期編寫當月工作計劃和填報工作績效考核表，每逾期一天扣1分，以此類推。

4、季度內(nèi)考核為合格的員工，其季度內(nèi)個別月份考評為優(yōu)秀的，每評為優(yōu)秀一次加績效工資2%，以此類推;其季度內(nèi)個別月份考評為不合格的，每不合格一次減績效工資4%，以此類推。

5、獎懲計分：

第3篇：考勤管理條例范文

一、活動目的

通過開展法律知識競賽活動，使水政執(zhí)法人員進一步樹立依法護水、治水、管水理念，做到認真學法，真正將法治意識內(nèi)化于心，正確行使法律法規(guī)賦予的權(quán)力；做到認真用法，真正將法律法規(guī)外化于行，促進法律法規(guī)的正確實施；做到認真守法，真正將執(zhí)法行為置于各類監(jiān)督之下，嚴格按法定權(quán)限和程序辦事。

二、競賽內(nèi)容

（一）行政法律、法規(guī)、政策：《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政強制法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、國務院《關(guān)于全面推進依法行政實施綱要》、《關(guān)于加強法治政府建設(shè)的意見》、《省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》等。

（二）水事法律、法規(guī)、規(guī)章：《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《河道管理條例》、《取水許可和水資源費征收管理條例》、《省石羊河流域水資源管理條例》、《水政監(jiān)察工作章程》等。

三、參與單位（股室）

西營、金塔、雜木、黃羊水管處，清源、金羊、永昌水管所，河堤所，水政辦，防汛辦，節(jié)水辦，改水辦，水利股。

四、活動方式

（一）自行組織競賽。競賽前，各單位要通過集中培訓、自主學習、心得交流、案例討論、參加庭審等形式，特別是通過案前討論、案中研究、案后總結(jié)的方式，強化執(zhí)法培訓，確保學法效果。培訓結(jié)束后，于8月15日前利用水平測試、知識競賽、執(zhí)法比武等方式組織競賽。（請將活動組織情況形成檔案資料以備檢查考核）。

（二）參加區(qū)級決賽。9月初，區(qū)依法行政工作領(lǐng)導小組辦公室將組織全區(qū)行政執(zhí)法人員學法用法知識決賽，屆時有公安、司法、環(huán)保、工商等多個系統(tǒng)組織代表隊參加。為確保決賽效果，請各單位推薦2名執(zhí)法人員作為代表隊參加水務局組織的預賽。預賽后，成績向全系統(tǒng)通報。水務局綜合考慮年齡、學歷、所學專業(yè)等因素從預賽人員中嚴格篩選決賽人員。決賽人員一經(jīng)確定，脫崗到水務局進行集中備賽。（請于5月17日前將《決賽人員推薦表》報水政辦）

五、有關(guān)要求

開展此次競賽活動，是加強全系統(tǒng)法治建設(shè)的一項重要舉措，因此，請各單位高度重視，精心組織。

（一）注重思想發(fā)動。通過會議動員、領(lǐng)導鼓勵、以老帶新等方式，幫助執(zhí)法隊員找準定位、明確職責、增強信心，全面深化對水行政執(zhí)法工作重要性的認識，切實提高學習法律知識的主動性和積極性。

（二）注重目標引領(lǐng)。鼓勵執(zhí)法隊員通過學習，達到在執(zhí)法活動中秉持法治理念、嚴守執(zhí)法程序、規(guī)范執(zhí)法文書、提高執(zhí)法本領(lǐng)的目的，真正做到研究問題有深度，執(zhí)法檢查有力度，處理問題有尺度，工作效率有速度。

第4篇：考勤管理條例范文

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計財股工作職責

1.認真執(zhí)行《生產(chǎn)經(jīng)營管理方案及目標管理考核辦法》，全面掌握單位經(jīng)濟運行情況，認真進行分析，提出增收節(jié)支和強化財務管理意見，當好領(lǐng)導的參謀和助手。

2.按照《會計法》的規(guī)定，結(jié)合林場本單位的具體情況設(shè)置帳戶，做到合法適用，管理規(guī)范；費用開支嚴格執(zhí)行“法人一支筆”制度，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確；帳簿登記及時準確，日清月結(jié)，保證帳帳、帳表、帳物相符。

3.嚴格按照《現(xiàn)金管理條例》的規(guī)定辦理現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務，保證工資發(fā)放等其他有關(guān)會計法允許支付的現(xiàn)金收付準確無誤；庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行；妥善保管好現(xiàn)金和各種有價證券。

4.認真及時編制會計報表，按時上報，并按要求填寫專項報表，對形成的會計資料定期立卷裝訂成冊，妥善保管，未經(jīng)主管領(lǐng)導批準，其他人不得調(diào)閱會計檔案。

5.認真履行財務監(jiān)督職能，敢于堅持原則，拒絕不合理開支；月末及時編制林場財務收支情況，并張貼公開，接受干部職工、人民群眾的監(jiān)督。

6.認真搜集、整理、提供統(tǒng)計資料，按要求完成各種統(tǒng)計調(diào)查，認真編制統(tǒng)計報表，按時上報。

7.組織學習政治理論和會計知識、稅務知識等業(yè)務技術(shù)，不斷提高理論水平和業(yè)務水平。遵守黨紀國法和場紀場規(guī)；遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L；嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

8.積極配合政工股做好社會保險費的收取、繳納、結(jié)算工作，搞好干部職工的工資調(diào)整；配合相關(guān)股室回收各種欠款。

9.服從集體統(tǒng)一行動，具有敬業(yè)愛業(yè)的精神，全力為林場的發(fā)展作貢獻。

10.以優(yōu)質(zhì)的服務做好本股各項工作，樹立單位好的形象。

計財股長工作職責

1.遵守職業(yè)道德，培養(yǎng)良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴謹工作作風，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

2.認真執(zhí)行《生產(chǎn)經(jīng)營管理方案及目標考核辦法》。

3.負責主持本股的日常全面工作，理順內(nèi)外各部門的關(guān)系。

4.服從場領(lǐng)導安排的各項工作，指導、督促、檢查本股工作人員分管的各項工作，負責完善各職能單位的業(yè)務工作，主動及時地把有關(guān)財務情況向場領(lǐng)導匯報。

5.極積當好領(lǐng)導的參謀，及時掌握本單位的各項生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中所需資金進行合理調(diào)度，保證各生產(chǎn)經(jīng)營管理的順利進行。

6.按照國家會計制度的規(guī)定，對本股各項工作全面把關(guān)，做到萬無一失。

7.負責認真做好會計月、季、年報表業(yè)務按時完成，按時報送上級有關(guān)職能部門。

8.月末把單位的財務收支情況及時、準確地擬好后，經(jīng)場領(lǐng)導審批后張榜公布。

9.嚴格加強考勤制度，嚴肅上班紀律。按時組織本股人員學習政治理論和業(yè)務技術(shù)及上級精神，完善財務各項規(guī)章制度，遵守林場各項規(guī)章制度及有關(guān)會計財經(jīng)法規(guī)。

10.嚴禁參與賭博，嚴格執(zhí)行廉政建設(shè)責任制。

11. 以優(yōu)質(zhì)的服務做好本股各項工作，樹立單位好的形象。

會計工作職責

1.遵守職業(yè)道德，培養(yǎng)良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴謹工作作風，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

2.認真執(zhí)行《生產(chǎn)經(jīng)營管理方案及目標考核辦法》。

3.服從場主管領(lǐng)導、計財股長的各項工作安排。及時做好匯報的工作。

4.認真貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)方針、政策、法律、制度，對經(jīng)濟活動進行嚴格的核算和監(jiān)督。

5.按照國家會計法律法規(guī)的規(guī)定，切實做好記賬、算賬、對賬、報帳等工作，做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、賬目清楚、日清月結(jié)、按期報帳、月末及時編制會計報表，對形成的會計資料定期立卷裝訂成冊妥善保管，未經(jīng)主管場領(lǐng)導批準，其他人員不得調(diào)閱會計檔案。

6.每月及時準確地編制工資結(jié)算憑證，協(xié)助配合出納復核工資發(fā)放及會計法允許的其他有關(guān)業(yè)務工作。

7.辦理每筆費用開支必須經(jīng)場長“一支筆”簽批，股長審核后方可支付，發(fā)現(xiàn)問題應及時向場領(lǐng)導和計財股長匯報。

8.負責組織、協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計工作，完成國家統(tǒng)計調(diào)查、部門統(tǒng)計調(diào)查和地方統(tǒng)計調(diào)查任務，搜集、整理、提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改。

9.認真學習會計業(yè)務知識及上級精神，主動配合股長把各項工作做好，遵守各項規(guī)章制度及有關(guān)會計財經(jīng)法規(guī)。

10.嚴格加強考勤制度，嚴肅上班紀律，加強團結(jié)。積極配合相關(guān)股室的業(yè)務工作。

11.嚴禁參與賭博，嚴格執(zhí)行廉政建設(shè)責任制。

12. 以優(yōu)質(zhì)的服務做好本股各項工作，樹立單位好的形象。

出納工作職責

1.遵守職業(yè)道德，培養(yǎng)良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴謹工作作風，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

2.認真執(zhí)行《生產(chǎn)經(jīng)營管理方案及目標考核辦 法》。

3.嚴格按照《現(xiàn)金管理條例》的規(guī)定辦理款項收付結(jié)算業(yè)務。嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理每筆費用開支必須經(jīng)過場長“一支筆”審核簽批，股長審核后方可支付，發(fā)現(xiàn)問題應及時向場領(lǐng)導及股長反映匯報。收付款后，要在收付款憑證上蓋章，并加蓋“收訖”、“付訖”戳記。

4.根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款項，按順序逐筆登記現(xiàn)金日記賬，并結(jié)出余額?，F(xiàn)金的賬面余額要同實際庫存現(xiàn)金核對相符，做到日清月結(jié)。

5.保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券，對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。如有短缺，要負賠償責任，要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人。

6.根據(jù)會計法規(guī)之規(guī)定，不得兼管收入、費用、債權(quán)、債務帳簿的登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作。

7.負責準確無誤的及時發(fā)放職工的工資及其他有關(guān)會計法允許支付的款項。

8.庫存現(xiàn)金不能超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”抵充庫存現(xiàn)金，更不能挪用現(xiàn)金。

9.認真學習會計業(yè)務知識及上級精神，主動配合股長把各項工作做好，及時做好匯報的工作。遵守各項規(guī)章制度及有關(guān)會計財經(jīng)法規(guī)。

10.嚴格加強考勤制度，嚴肅上班紀律，加強團結(jié)。積極配合相關(guān)股室的業(yè)務工作。

第5篇：考勤管理條例范文

辦公室每月工作計劃

辦公室工作在局委會和局領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，根據(jù)我局工作總體要求，堅持“以人為本、服務為民”的宗旨，以為局領(lǐng)導、為職工、為全局工作服務為己任，加強學習，立足本職工作，以人為本，服務一線，當好參謀助手，服務全局干部職工，完善管理，充分發(fā)揮辦公室的職能作用，全面做好局辦公室的各項工作，為確保辦公室工作再上新臺階，特制定xx年度辦公室工作計劃如下：

一、工作目標

1、強化、細化內(nèi)部管理運行機制，規(guī)范辦公室管理，營造團結(jié)、合作、和諧的工作氛圍。

2、重點協(xié)助局領(lǐng)導抓好制度建設(shè)及全局工作程序運行等工作，督察工作落實情況。

3、協(xié)助局領(lǐng)導做好宣傳、人事等工作。

4、協(xié)助各科室完成上級部門及局委會安排的其他工作。

5、重點抓好內(nèi)部文件制發(fā)、通知、文件管理、上報材料把關(guān)等規(guī)范管理工作。

6、完成領(lǐng)導交辦的其他事務。

7、迎接各項檢查，包括目標管理、精神文明、綜合治理，檔案管理、計劃生育、黨建、黨風廉政等各項檢查，做好準備工作。

二、重點工作

(一)嚴格按照檔案管理制度，認真做好檔案管理工作

1、加強對機關(guān)檔案工作目標管理。積極做好檔案材料的收集、分類整理、歸檔工作，力爭檔案規(guī)范完備。做好機關(guān)檔案工作目標管理的各項工作。

2、加強對文書檔案的管理。做好上級文件、本局文書資料的收集、分類、編號歸檔及卷案整理工作。

3、根據(jù)《檔案法》的具體要求，負責管理各類文件資料，按規(guī)定把文件資料及時整理、分類、裝訂、保管，發(fā)揮檔案的作用，力求做到檔案管理規(guī)范化，科學化。根據(jù)工作需要，即使向局長及有關(guān)部門提供需查閱的文檔資料。進一步規(guī)范文書檔案，提高檔案的查閱效率，努力為本局工作服務、為監(jiān)督對象服務;要及時做好各類材料的準備和歸檔工作;要認真仔細正確地做好各類報表數(shù)字的統(tǒng)計、核對工作，及時報送，統(tǒng)一存檔。

(二)加強本局精神文明創(chuàng)建活動

進一步提高全局干部職工的思想道德素質(zhì)為核心，以構(gòu)建社會主義和諧社會為目標，鞏固和提高創(chuàng)建精神文明、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、綠化、綜合治理等各項工作力度，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，做好精神文明創(chuàng)建活動的各項資料的收集、整理、歸檔工作。

(三)安排會議，作好記錄

在局領(lǐng)導的指示下，認真做好行政例會和全局干部職工大會的組織工作，做好局行政會議、職工會議和其它重要會議的記錄工作，做好重大節(jié)日慶祝活動以及承辦各項活動的準備工作和組織工作，及時出好會議通知、工作安排通知、節(jié)假日放假安排等通知, 記好考勤，作好總結(jié)。

(四)做好文件的各種登記處理工作

1、做好接受、傳送、催辦及文件管理工作，信息采集、上報、保密和檔案管理工作，對來文的閱批、領(lǐng)導批示的督辦、重要文件的核稿、接聽電話、收發(fā)文件、打印文件、會議記錄等日常工作，做到嚴謹有序，不出差錯。及時收發(fā)書面和網(wǎng)上文件， 并交局領(lǐng)導審閱， 根據(jù)審閱意見，及時轉(zhuǎn)達給相關(guān)職能科室辦理或通知相關(guān)職工。各項文件材料，力求及時、準確、高效。

2、負責本局文字材料的起草工作，通知、計劃、總結(jié)、匯報等，按照上級要求和工作需要，編寫有關(guān)行政文件、表格，同時把好保密關(guān)。作好文件的登記、編號、收發(fā)等相關(guān)工作，文件及時上報，按規(guī)定作好文件的上報保存等工作。

(五)做好教職工考勤工作

1、嚴格執(zhí)行考勤制度，做好簽到、早操考勤和政治學習會議的考勤工作，考勤情況做到每周一公示、每月一匯總。

2、嚴格請假制度。務必持假條請假，嚴格執(zhí)行本局的請假程序。

三、常規(guī)工作

(一)深入開展局務公開工作

1、進一步完善“局務公開宣傳欄”，對涉及干部職工切身利益的事項及時予以公示。

2、積極參與局的各種會議，采集干部職工寶貴意見，并及時上報局領(lǐng)導，加強與職工之間的思想溝通。

3、積極利用省、市、縣網(wǎng)站、電視臺、宣傳欄等媒體，加大宣傳和監(jiān)督力度。

(二)法制工作

做好“六五”普法工作。堅持“兩個轉(zhuǎn)變，兩個提高”，以“法治衛(wèi)生計生”建設(shè)規(guī)范化活動，進一步加大我局法制建設(shè)的步伐。以宣傳《傳染病防治法》、《職業(yè)病防治法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《公共場所衛(wèi)生管理條例》、《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》等法律法規(guī)為切入點，以“六五”普法宣傳為契機，深入研究普法工作，推動普法、依法治教工作的新發(fā)展。完善各項規(guī)章制度，強化全局法制建設(shè)，依法管理各項事務;充分發(fā)揮利用“3.15消費者權(quán)益日”、“法治宣傳周”“職業(yè)病防治宣傳周”、“打擊非法行醫(yī)宣傳周”“12.4法治宣傳日”等宣傳日，利用電視、報紙、網(wǎng)站、設(shè)咨詢點等宣傳形式，大力宣傳法律法規(guī)知識，繼續(xù)辦好法制宣傳專欄、板報、圖展，搞好法律宣傳活動;通過開展“法制講座”、“法律知識競賽”等具體措施和活動，深化法制安全宣傳月、周、日的成效，督促全縣市民掌握了解衛(wèi)生計生法律法規(guī)知識，提高全縣人民法律素質(zhì)，逐步養(yǎng)成人人懂法、守法、用法的良好社會氛圍。

(三)做好宣傳及信息反饋工作

1、 進一步做好各部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。上情下達，下情上達及時、準確;做各部門之間溝通的橋梁，維護好局班子的團結(jié)，提高工作效率。

2、建立重要的來信來電來件的登記制度。及時將全局的工作動態(tài)、典型人事、重要工作向上級進行匯報。對于上級布置的各專項工作要以文字形式及時向上級反饋，根據(jù)信息來源和內(nèi)容恰當及時地進行處理，及時與相關(guān)部門進行溝通，準確掌握實際情況，合理地做好反饋工作。

(四)完成好局領(lǐng)導交辦的其他工作，完成好上級布置的急辦任務和各項臨時性工作。

1、負責協(xié)調(diào)局黨政各科室共同辦理的綜合性工作，經(jīng)常了解各科室的工作情況，協(xié)調(diào)關(guān)系，做上情下達，下情上達。

2、注意調(diào)查研究，掌握局內(nèi)外信息，主動了解與局有關(guān)的情況和問題，積極為局領(lǐng)導決策提供參考意見。

3、關(guān)心辦公室工作人員及全局干部職工的工作、學習和生活，組織好全局干部職工的政治學習和思想教育工作，不斷提高辦公室及全局干部職工的工作效率和服務水平。

4、辦公室工作人員做好上述各項工作外，積極主動、認真完成其它臨時性工作任務。

四、常規(guī)工作安排：

1、制定工作計劃，做好上年的工作總結(jié)及2015年全局干部職工大會前準備工作;

2、進一步規(guī)范全局干部職工考勤管理工作;

3、組織召開20XX年全局干部職工工作會議。

3月份：

1、根據(jù)省市縣文件精神和要求，制定2015年竹溪縣衛(wèi)生計生綜合監(jiān)督執(zhí)法工作要點、計劃及其它各項工作計劃和實施方案。

2、加強機關(guān)檔案管理工作，及時收集2014年檔案資料進行整理、歸檔;

2、組織全局婦女開展慶?！叭恕眿D女節(jié)活動;

3、組織全局干部職工參加省市縣組織的公益性活動和“3.15國際消費者權(quán)益日”活動。

4月份：

1、繼續(xù)做好機關(guān)檔案目標管理工作;

2、清明節(jié)放假安排;

3、加強干部職工普法工作;

4、開展公民道德建設(shè)月活動。

5月份：

1、五一勞動節(jié)放假安排;

2、組織召開精神文明創(chuàng)建活動動員會議;

3、組織開展《職業(yè)病防治法》宣傳周活動。

6月份：

1、對上半年工作進行全面工作總結(jié)，及時上報半年各項工作資料;

2、做好半年工作考核檢查準備及迎檢工作。

1、對半工作考核檢查情況進行分析，制定下半年工作整改方案;

2、組織召開下半年全局工作布署會。

3、組織入黨積極分子參加入黨。

4、組織開展紀念建黨94周活動。

8-11月份：

1、對上半工作存的問題進行查漏補缺，完善上半年各項工作資料的收集整理。

2、組織全局干部職工參加各項專業(yè)知識學習及突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理演練等工作。

12月份：

1、組織開展“12.4”法制宣傳日活動。

2、總結(jié)全年工作，按要求上報各項工作總結(jié)及報表。

3、收集整理各項工作資料的收集整理歸檔，將資料裝訂成冊，做好年終省市縣考核準備工作。

第6篇：考勤管理條例范文

在日常教學管理上，為了確保日常教學工作的制度化、規(guī)范化，開始制定教學周歷，制定教學日常管理內(nèi)容和流程工作計劃，開學初修改制定《美術(shù)系學生考勤、請、銷假的規(guī)定》，對學生紀律等問題嚴格要求，加強教學過程監(jiān)控，在期初、期中、期末教學檢查中對教師執(zhí)行教學大綱情況，考勤、授課、作業(yè)布置批改、存檔等進行監(jiān)控管理，要求老師規(guī)范工作流程，制定頒布《美術(shù)系教學工作規(guī)范化程序》等一系列教學管理文件。

問題點：落實、強化日常教學管理巡視制度，健全巡視制度中對教師教學和學生管理的監(jiān)控方法與制度;加強對教師課程監(jiān)控與學生學風的教育。

二、教學質(zhì)量監(jiān)控新舉措

迎評促建的核心內(nèi)容之一是對教學質(zhì)量監(jiān)控問題的評估。本學期開始嘗試建立多維的學生評教和教學質(zhì)量評估考核方法與制度。提出將制度化的工作要求，納入年終量化考核，以制度促進教學管理質(zhì)量的提升。

4月底在系部支持下成立教學管理委員會，制定《美術(shù)系教學管理委員會工作條例》，把教學管理委員會的工作主要落實在制定和執(zhí)行教學管理監(jiān)控制度與實施方法上，隨之配套建立了教學信息反饋制度和教學信息員制度，通過對《蘇州科技學院美術(shù)系學生教學信息員制度實施辦法》從學生中建立長期的教學信息反饋機制，同時，與院配套的系學生教師課堂教學質(zhì)量評分制度建立，出臺《xx科技學院美術(shù)系學生評教實施細則》用多種形式進行評教活動(學生評價、教研室評價、教師評價、督導評價)，用更加公平合理的方式進行對學生評教的評估。目前都以實施，成效顯著。

為了建立有效公正的評估監(jiān)控制度，在制度上把評教、日常教學工作和各級考核作為共同的、整體的評價指標，把包括考勤、批改作業(yè)、存檔及執(zhí)行教學大綱等多種教學活動和教學過程情況與教師教學質(zhì)量相掛鉤，避免過去簡單武斷地以單一評價結(jié)果考核教師業(yè)績的狀況，同時注意評教過程的分析研究，具體問題具體分析，并將評價意見及時反饋，真正做到促進教學，提高教學質(zhì)量的作用。

問題點：考核委員會運作方法和制度的建立;量化考核的積分與計算方法確定;量化考核中對出現(xiàn)問題的教職工的獎懲方法;歸正制度中責任人和問責制度。

三、教學檔案制度完善與建立：

管理經(jīng)系領(lǐng)導工作會議研究決定，由系領(lǐng)導負責牽頭組織，辦公室主任全面協(xié)調(diào)布置進行。在整體把握的前提下推進檔案管理科學化、規(guī)范化，本學期工作成效顯著。

為推進教學檔案管理建設(shè)，特制定《美術(shù)系檔案管理制度》，根據(jù)美術(shù)系特點設(shè)計檔案目錄和存檔形式，同時特別強調(diào)從現(xiàn)在開始的過程材料和基礎(chǔ)材料建設(shè)，不斷吸取經(jīng)驗，規(guī)范管理。

問題點：一是需要更有效率的管理和責任制度，確定專人管理與負責制;二是學習借鑒先進院校檔案管理方法與經(jīng)驗模式，基本解決檔案科學管理的技術(shù)問題、方法問題。這是非常緊迫的要求。

四、建立網(wǎng)絡教學管理、監(jiān)控與宣傳模式，探索新的教學管理方法

從今年初開始全力建設(shè)美術(shù)系網(wǎng)站和專業(yè)性論壇，積極利用網(wǎng)絡媒體和資源，打造現(xiàn)代教學管理與監(jiān)控模式。以網(wǎng)站建設(shè)為切入口，探索教學管理方式方法，努力使網(wǎng)站成為教學管理與師生互動交流的信息共享平臺，成為信息執(zhí)行的重要傳播窗口，成為政務公開和民主管理的有效工具，不斷提高管理效率，實現(xiàn)有效資源的利用。本學期制定了《網(wǎng)站管理條例》、《美術(shù)系網(wǎng)站管理暫行辦法》，嘗試利用網(wǎng)站資源建立有效的教學和學生管理、互動平臺，使其成為教學管理方法和專業(yè)建設(shè)中的一個亮點。促進學風建設(shè)，宣傳教學管理成果，推動教學管理平臺的多元化和網(wǎng)絡化。

問題點：加強系部領(lǐng)導層對網(wǎng)站的指導與管理，確定領(lǐng)導專人負責制，確定管理上的經(jīng)營指標和標準，保證網(wǎng)站成為學生管理、行政管理、教學管理共同作用的重要平臺與窗口。本學期末將正式移交網(wǎng)站與論壇，重新規(guī)劃經(jīng)營方法與模式，促進網(wǎng)站健康發(fā)展。

五、加強課程建設(shè)，推動教學教改項目申報工作

通過會議和網(wǎng)站積極向教師宣傳鼓勵科研與教改項目研究。積極推動設(shè)計專業(yè)教師理論課程采用多媒體教學，鼓勵有條件的專業(yè)教師逐步實行多媒體教學形式，鼓勵制作課程教學課件，充分利用現(xiàn)代化教學手段組織教學。

美術(shù)系根據(jù)學院新的教學改革及課程建設(shè)預立項通知的精神，針對自身不足，在系部教學管理部門積極爭取和努力下，成功申報院級《藝術(shù)設(shè)計基礎(chǔ)課程群教學研究》課程建設(shè)預立項和《素描多媒體教學課件研究》兩項教學教改與課程建設(shè)項目。

問題點：加強教研室建設(shè)，使課程與教學改革實施在教研室層面推動開展。

六、畢業(yè)設(shè)計(論文)工作

為了進一步規(guī)范畢業(yè)設(shè)計、論文工作，我系在原有建設(shè)基礎(chǔ)上，進一步制定《美術(shù)系畢業(yè)設(shè)計(論文)工作細則》，并在每個環(huán)節(jié)上規(guī)劃具體執(zhí)行的流程、方法，加強過程管理與材料建設(shè)。本學期不斷加強中期檢查次數(shù)和力度，利用網(wǎng)站和對各指導老師的監(jiān)控組織，提高了畢業(yè)設(shè)計論文和創(chuàng)作的質(zhì)量。同時，通過實踐中出現(xiàn)問題的分析研究，我們慎重提出對畢業(yè)設(shè)計論文的改革嘗試，對執(zhí)行中的各種環(huán)節(jié)進行改革與優(yōu)化處理，對畢業(yè)設(shè)計(論文)形式提出改革方案。如對開題報告形式、內(nèi)容的改革，對美術(shù)學畢業(yè)創(chuàng)作作為考核重點的計劃等，在報教務處后獲得支持。

問題點：對開題報告進行形式與方法進行改革，對美術(shù)學專業(yè)畢業(yè)論文為核心的考核方式進行論證調(diào)整。

七、改變教材建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)

美術(shù)系專業(yè)課程的教材建設(shè)工作，由于藝術(shù)課程教學規(guī)律的特殊性最近幾年一直未能很好解決，多數(shù)課程一直存在沒有教材與參考書的問題，教師授課主要靠自編講稿與教案進行，給老師教學和學生學習帶來極大不便。

為了有效扭轉(zhuǎn)這一狀況，美術(shù)系教學管理部門專門提請召開相關(guān)會議，本著課程教學逐漸科學化、規(guī)范化原則，要求有條件課程盡可能選擇教材作為專業(yè)教學用書或教學參考書，制定了系部統(tǒng)籌推薦和教師根據(jù)課程需要自薦方式進行的教材審定計劃。

第7篇：考勤管理條例范文

關(guān)鍵詞：專業(yè)學位研究生；培養(yǎng)模式；雙導師；自主管理

中圖分類號：G643 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）30-0148-02

一、引言

武h理工大學機電工程學院每年免推和考取的碩士研究生達200多人，其中專業(yè)學位研究生招生規(guī)模日益擴大，主要服務于汽車、建材行業(yè)，行業(yè)背景針對性強、對畢業(yè)生工程實踐能力要求高。專業(yè)學位研究生類似于本科培養(yǎng)中的卓越工程師，是國務院學位委員會于1990年開始設(shè)立的，專業(yè)覆蓋范圍逐步從法律、MBA、臨床醫(yī)學等擴展到工程、教育、建筑等學科，其目標是在研究生學習期間掌握一定的職業(yè)技能和獨立從事科研工作的能力，為今后在相關(guān)工作崗位從事科研、技術(shù)管理等工作奠定重要的基礎(chǔ)。

在美國、日本等發(fā)達國家，在入職前獲得專業(yè)學位已成為從事某項職業(yè)的必備條件，經(jīng)過多年的發(fā)展，已逐步形成了一整套完整的職業(yè)教育培養(yǎng)體系，覆蓋了本科階段與研究生階段。我國的工科研究生培養(yǎng)最初以培養(yǎng)理論創(chuàng)新性人才為主，在工程實踐技能、專業(yè)技能方面的培養(yǎng)較為薄弱，且在行業(yè)應用背景方面強調(diào)不夠，難以滿足我國工業(yè)的快速發(fā)展對高級專業(yè)技術(shù)人才的需求。工科專業(yè)碩士學位的設(shè)置是我國研究生教育改革的一項重大舉措，經(jīng)過近年來的探索實踐，工科專業(yè)碩士招生規(guī)模不斷擴大，畢業(yè)生以實踐技能強、理論知識豐富的優(yōu)勢，廣受用人單位的歡迎。

武漢理工大學機電類工科專業(yè)學位研究生培養(yǎng)以起點高、平臺寬、應用廣、特色強為特點，不僅吸引了眾多應屆生報考，還面向企業(yè)在職技術(shù)人員進行定向培養(yǎng)。由于專業(yè)碩士研究生招生規(guī)模不斷擴大，且其培養(yǎng)模式具有一定的特殊性，為保障研究生培養(yǎng)質(zhì)量，首先必須明確其培養(yǎng)模式的內(nèi)涵，明確培養(yǎng)目標；然后需要構(gòu)建一支能夠緊密協(xié)作的校內(nèi)導師與企業(yè)導師隊伍；最后應充分發(fā)揮學生的主觀能動性，通過制定一系列的實驗室管理措施，使得工科專業(yè)碩士在此框架下能夠?qū)崿F(xiàn)自主學習和自主管理。

二、專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)模式的內(nèi)涵

專業(yè)碩士研究生與學術(shù)性碩士研究生在培養(yǎng)模式方面，前者注重培養(yǎng)學生的理論創(chuàng)新能力，因此在培養(yǎng)過程中，強調(diào)基礎(chǔ)理論的學習，并設(shè)法在新理論提出、理論創(chuàng)新應用與實踐探索方面進行突破，是屬于“研究型”碩士研究生；后者注重培養(yǎng)學生的實踐創(chuàng)新能力，因而在培養(yǎng)過程中，一方面強調(diào)基礎(chǔ)理論的學習，另一方面強調(diào)將理論用于工程實踐，實現(xiàn)實踐創(chuàng)新，并掌握必需的職業(yè)技能。

武漢理工大學機電類工科專業(yè)學位研究生目前已全部推行了全日制教育，避免了以往利用節(jié)假日進行集中學習、走馬觀花的弊端，符合當今社會發(fā)展對高層次應用型專門人才的迫切需求，將研究生教育融入職業(yè)教育體系、實現(xiàn)終身教育的理念，充分發(fā)揮了校企聯(lián)合培養(yǎng)的優(yōu)勢。目前采用“0.5+0.5+0.5”或“0.5+0.5+1”的培養(yǎng)模式，即利用半個學年的時間在校學習理論課程，然后在企業(yè)從事約半個學年的工程實踐，最后依據(jù)工程實踐情況，提出畢業(yè)論文的研究方向，利用半個學年或1個學年完成畢業(yè)論文。

在導師隊伍建設(shè)方面，由于涉及企業(yè)實踐環(huán)節(jié)，一般由校內(nèi)導師牽頭，通過學院聘任企業(yè)研發(fā)部門實踐經(jīng)驗豐富的工程師擔任企業(yè)導師，雙方協(xié)作，校內(nèi)導師與企業(yè)導師分別在校內(nèi)理論學習期間與企業(yè)實踐學習期間充當主要角色，在實踐學習階段結(jié)束后，結(jié)合企業(yè)的實際工程需求，簽訂技術(shù)合作協(xié)議或合同，同時簽訂人才聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，由專業(yè)碩士研究生承擔項目研發(fā)的主要工作，并以此提出畢業(yè)論文的方向。

三、機電類全日制專業(yè)學位研究生培養(yǎng)模式改革探索

專業(yè)學位碩士需具備實踐能力，不僅要有完善的知識體系，也要能靈活應用最新科技。專業(yè)型碩士理論課程主要集中在第一學期，第二學期主要授予一些實踐性較強的專業(yè)課，實踐課程主要圍繞著各個實驗室的科研隊伍、設(shè)備以及自己導師的科研項目進行，為以后的研究、工作打下良好的基礎(chǔ)。

每個實驗室應加強日常管理。細節(jié)決定成敗，只有從平時做起才能養(yǎng)成良好的習慣。為提前走入工作崗位做準備，打下牢固的基礎(chǔ)。規(guī)范實驗室的正常學習、工作秩序，確保實驗室成員正常的工作時間和良好的工作狀態(tài)，嚴肅實驗室工作作風。例如，實驗室采取嚴格的考勤方法――每天用指紋打卡機分別在四個考勤時間節(jié)點的前半小時內(nèi)進行打卡簽到，錯過打卡時間不得補簽，特殊情況因故遲到的需經(jīng)負責教師同意并備案后方可補簽。實驗室每個人應從自我做起，“隨手關(guān)閉一盞燈，隨手擰緊水龍頭，隨手拾起垃圾，隨時提醒他人”，真正做到全員“順把手”。實驗室桌面應擺放與實驗室相關(guān)的物品，其余不必要的物品不放置在桌面上；擺放物品應整齊有序；不僅創(chuàng)造一個安全舒適、清潔優(yōu)美的工作場所和空間環(huán)境，并且養(yǎng)成遵章守紀的習慣，使自己成為一個有素養(yǎng)的人，真正做到“人造環(huán)境、環(huán)境育人”，保障實驗室的學習環(huán)境和學習效率。

實驗室成員應遵守實驗管理規(guī)定，對嚴格遵守者予以表揚、優(yōu)先安排項目工作、優(yōu)先推薦參評各級獎勵、年度表彰、特別獎勵等。對違反實驗室各項管理規(guī)定者，按累計扣分，照以下規(guī)定處理：凡在一學期內(nèi)累計違規(guī)扣分達5分者提出告誡，應向?qū)嶒炇依龝岢鰰嬲f明與檢討，進入為期2周的考察期，若態(tài)度端正，表現(xiàn)良好，效果明顯，經(jīng)實驗室例會討論，可撤銷該次懲罰，并消除5分；被告誡3次者按記10分處理；累計達10分者由實驗室例會提出批評并在實驗室例會做檢討，同時進入為期4周的考察期，若態(tài)度端正，表現(xiàn)良好，效果明顯，經(jīng)實驗室例會討論，可撤銷該次懲罰，并消除10分?？疾炱趦?nèi)表現(xiàn)不佳并仍然犯錯者，按相應扣分的雙倍進行處罰，當扣分累計達15分者直接由實驗室例會討論，停止其所有實驗室學習和研究工作，勒令離開實驗室并報學院研工辦備案。

第8篇：考勤管理條例范文

一、信網(wǎng)編輯部的內(nèi)部管理理念和思路

1、管理方面，由于部員對信網(wǎng)編輯部的工作還不是很熟悉，本身對一些應用軟件不是很熟悉，所以我們會將根據(jù)部員的特長進行分組，讓他們做一些簡單的工作，并對他們進行相關(guān)的指導和督促。這樣不僅會讓大家盡快熟悉，也會集思廣益提高工作的效率與質(zhì)量。

2、紀律方面，我們實行每周例會制和活動考勤制。要求每次例會所有部員必須按時到會。有活動的時候要求部員能及時參加，并對他們的表現(xiàn)做相應的記錄與指導。

二、主要工作及實施步驟

信網(wǎng)編輯部的工作主要分為信網(wǎng)和編輯兩方面。在編輯方面，社聯(lián)內(nèi)部的各部與社團為編輯方面提供了很好的素材。所以我們將會和各個部門及社團密切聯(lián)系，及時了解他們的動態(tài)，撰寫好通訊稿和網(wǎng)絡宣傳工作。在信網(wǎng)發(fā)面，我部將充分利用網(wǎng)絡媒介，利用qq、博客等及時來像廣大同學宣傳社聯(lián)及社團的動態(tài)。同時我部將會集中部員熟悉幾掌握word、excel、ppt、ps等應用軟件，盡快的可以做一些簡單的工作。譬如：社聯(lián)宣傳片的制作，表格的制作，宣傳畫的制作。

1、博客的完善：由于社聯(lián)的博客剛剛開通，所以我部將投入大量的經(jīng)歷來搞好社聯(lián)的博客。要求部員及時上傳社聯(lián)及社團的最新動態(tài)，包括活動的通訊稿及相關(guān)照片、視頻等。同時我部計劃和秘書處共同起草社聯(lián)博客管理條例，增加博客的訪問量和知名度。也將多多關(guān)注東校區(qū)及本部的博客，增強與他們的交流。

2、社聯(lián)及社團的宣傳：在社聯(lián)方面，我部計劃在接下來的工作中做社聯(lián)的宣傳片反映2011—2011屆社聯(lián)的新風貌。做一些視頻或?qū)懸恍┪恼聛碚宫F(xiàn)社聯(lián)各部的風采。在社團方面，我部將準備以漢文化為模版，通過對漢文化社團的意義的宣傳來讓大家更加了解漢文化這個社團。并逐步推廣之東校區(qū)40個社團。

3、信網(wǎng)技術(shù)方面：我們將組織部員多了解相關(guān)技術(shù)的掌握。讓他們會做一些宣傳板等。

三、對社聯(lián)工作的意見

第9篇：考勤管理條例范文

第一章總則

第一條為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。

第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應遵守制度。

第二章聘用

第三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。

第四條公司聘用人員應按聘用程序?qū)徍恕彶楹硕?，合格后才可聘用?/p>

第五條公司聘用人員，應辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：

1、身份證復印件；

2、學歷證明和職稱證明；

3、二寸免冠照片2張。

第六條有下列情形之一者，不予聘用：

1、政治審查不合格者；

2、受公安機關(guān)管制或在案被通緝者；

3、身份不清或無身份證明者；

4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；

5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者；

6、公司認為不宜聘用人員者。

第七條公司聘用人員應先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。

第三章員工的權(quán)利和義務

第八條員工的權(quán)利：

1、享受法律賦予的公民權(quán)利；

2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；

3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權(quán)利；

4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利；

5、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權(quán)利；

第九條員工的義務：

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；

2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，為公司的發(fā)展貢獻力量；

3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；

4、自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息；

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應立即報告公司有關(guān)部門，及時采取必要的措施進行有效防止；

6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費；

7、員工之間應團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助,相互配合,、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān)系。

第四章請假

第十條公假：

1、政府有關(guān)部門要求參加的會議；

2、須應到政府有關(guān)部門急需辦理的事情；

第十一條事假、病假：

1、員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批準；三天以上（含三天）由主管部門領(lǐng)導批準，報綜合辦公室備案。上班后應主動消假。事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業(yè)負責介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。

2、員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核準；三天以上（含三天）由主管部門領(lǐng)導核準，報綜合辦公室備案。上班后應出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進行消假。一個月內(nèi)病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同日工資的80%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日工資的70%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%；連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資60%；連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。

第十二條工傷假：

因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。

第五章勞動紀律

第十三條公司執(zhí)行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。

第十四條公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。

第十五條公司實行考勤制度，其考勤辦法：

1、上班前員工本人須在門衛(wèi)考勤機內(nèi)刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄；

2、員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發(fā)現(xiàn)類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資；

3、考勤人員必須嚴格把關(guān)，不得，如有發(fā)現(xiàn)扣除當天工資；

4、中途離廠，須憑中途離廠準假單，到考勤人員處刷卡后離廠，并注明事因，否則作早退缺勤處理；

5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時計算，當月累計后作缺勤處理。

第十六條員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。

第十七條廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸游煙和隨地大小便。

第十八條上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業(yè)務接待除外）。

第十九條工作時間不得看與工作業(yè)務無關(guān)的書籍等。

第二十條工作時間不準擅自離開生產(chǎn)區(qū)域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。

第二十一條上班時間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。

第二十二條嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程。

第二十三條公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動和管理，不服從調(diào)動分配和管理的，分管部門主要領(lǐng)導有權(quán)通知其待崗或下崗處理。

第六章文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)

第二十四條按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。

第二十五條愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

第二十六條員工之間要團結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

第二十七條自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

第二十八條嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。

第二十九條嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀違法行為。

第三十條廠區(qū)內(nèi)嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應下車推行。

第三十一條公司員工應自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時主動出具產(chǎn)品出廠證，不準帶小孩進入公司生產(chǎn)（工作）場地。

第三十二條貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。

第三十三條入廠新工人及變換工種的人員，均應進行安全教育培訓后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應經(jīng)專業(yè)培訓和考試合格，憑證上崗。

第三十四條認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具，禁煙區(qū)內(nèi)嚴禁攜帶火種入內(nèi)。

第三十五條安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。

第三十六條保安人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進行檢查，發(fā)生治安案件，及時進行報告和查破，有關(guān)人員都應積極協(xié)助，對外來人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。

第七章獎勵

第三十七條對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵：

1、在改革、改進生產(chǎn)工藝，改善勞動條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者；

2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者；

3、保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；

4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者；

5、維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

6、對在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者；

7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者。

第八章處罰

第三十八條對于違反下列情形之一者，給予5—100元經(jīng)濟處罰：

1、廠區(qū)內(nèi)吸游煙、隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車、帶小孩進入工作（生產(chǎn)）場所，禁煙區(qū)內(nèi)攜帶火種入內(nèi)者；

2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關(guān)的書籍者；

3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者；

4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動防護用品；

5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關(guān)庫門者；

6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐者。

第三十九條凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理：

1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；

2、故意損壞機器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者；

3、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務上的秘密，使公司利益受損者；

4、利用取權(quán)營私舞弊，在承辦業(yè)務與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽，致使公司蒙受損失者；

5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備，安全等重大事故者；

6、借病、事假往他處工作者；

7、非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者；

8、竊取公司知識產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財物者；

9、連續(xù)曠工達三日或一年內(nèi)曠工累計達十五日者；

10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者；

11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、等）進入公司者；

12、觸犯法律被司法機關(guān)處理者。新晨

第九章其它

第四十條公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟損失的，應依法承擔全部賠償責任。

第四十一條遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。

第四十二條各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。

第四十三條各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。

第四十四條未盡事宜，另作規(guī)定。