包裝調查報告精選(九篇)

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第1篇：包裝調查報告范文

這也許是一個老掉牙的課題，可是這也是一個與時俱進的課題。曾經美好的情況已不復存在，曾經的查詢后果也已不符和目前居民的主意，何況當前區(qū)的確面對著情況質量遍及下降的問題。這不得不讓我們沉思：居民的情況認識究竟若何，照樣“大家自掃門前雪，休管別人瓦上霜”的舊思想占優(yōu)勢嗎？因而，作為地輿查詢組組員的我們針對區(qū)的河道污染、生涯垃圾等的處置做了一次具體的查詢與剖析。

二、研討內容：

1、調查一帶的情況質量，垃圾筒及潔凈工人的情況；

2、依據存在的問題，列表查詢（附后）

三、研討的目標意義：

1、敲醒情況認識正處于“模糊”形態(tài)的居民，然后進步他們的警惕性：

2、讓居民調查有關單元的工作狀況，然后更好的共同好縣政府工作，還也讓單元人員把握居民的觀點意見，進一步改良工作準則、辦法；

對進步區(qū)的情況質量和居民本質有必然的協(xié)助。

四、研討進程：

（一）查詢步調：

1、走訪鄰近街道并取景攝影

2、設計問卷，發(fā)放填寫

3、拜訪環(huán)保局本能機能部分

4、剖析并總結查詢后果

（二）查詢辦法與查詢對象：

1、查詢辦法

設計問卷（共15題）發(fā)放204張并悉數回收

詳細辦法：在區(qū)踩點永中、狀元、永昌、瑤溪五個街道的局部居民采用現場答題的方法進行問卷查詢。問卷由查詢對象當面填寫并回收。

2、查詢對象

我們查詢的對象為局部居民的沿街的經商者，別的還有學生、農民、工人、大夫等。

（三）問卷查詢及剖析：

我們的查詢內容首要有居民對四周情況的稱心水平，對當時情況問題的一些觀點，日常生涯垃圾的處置辦法，對縣政府環(huán)保部分的工作建議等等。

本次我們查詢的居民為204人，從被查詢者的立場來看大局部居民照樣對環(huán)保問題感興致的，并且在查詢進程中也本著認真、擔任的立場填寫了問卷。但仍有少局部人對環(huán)保問題抱著無所謂的立場，對當時的情況情況視若無睹，事不關己，高高掛起。

從問卷的查詢后果來看，有49%的人對亂扔垃圾的行為感應憤慨，并且69.6%人對本人亂扔垃圾感應羞愧，如斯看來，情況問題曾經日益喚起了廣闊居民的注重。

現現在的白色污染已成為主要的污染源。為什么白色污染如斯嚴厲呢？從查詢后果中不可貴出謎底。問卷上有這么一道問題：你上街買菜能否會帶上籃子？有86.8%的人答復沒有，且直接運用塑料袋。而運用一次性用品的人也占很大一局部比例。針對這一景象，有人就提出應該在菜市場口擺放籃子，以減輕白色污染。

關于生涯污染的處置辦法，有80.6%的人透露表現會將垃圾丟于垃圾箱，這是一個令人欣喜的后果。但是在令一個問題的答復上又不由惹起我們的考慮，個中有54.9%的居民反映在四周找不到垃圾筒；他們提出要添加沿街垃圾筒的數量。據我們構成員的走訪查詢，的確發(fā)現這一問題，如永興的下洋街，衙城街，永昌的紀興路等均無垃圾筒，而有些所謂的垃圾筒也早曾經改頭換面。所以，我們感覺環(huán)保部分應該多深化調查群眾的生涯，對居民提出的好建議要采用并付諸舉動。

潔凈工是我們城市的美容師，僅區(qū)人數就有1000多人，良多人對潔凈工都抱感激的立場，但也有大約折半的人對縣政府的環(huán)保工作不太稱心，以為太甚于方式化。

問卷的最終一道民意題“您對縣政府、環(huán)保本能機能部分往后的環(huán)保工作有何意見和建議?！绷级嗳硕冀ㄗh縣政府增強宣傳力度，將標語落到實處！

然則把情況污染的緣由全都歸罪于縣政府也是不合理的，由于縣政府究竟只是一個以行政為本能機能的機關單元，居民的實踐舉動才是主題，進步居民本身的本質和環(huán)保認識才是處理情況問題的關鍵。比方問及對自家門口的河流被污染后的反映，固然有38.2%的居民透露表現會盲目監(jiān)視，組織鄰近居民進行維護，但持“與我無關、喜歡理不睬”的立場竟占19%，據前述狀況來看進一步進步居民的情況維護認識火燒眉毛。

總體的居民查詢后果顯示，區(qū)居民已初步構成環(huán)保認識。但這只是片面的結論。為更好的對此次課題進行深化調查，我們小構成員一同走訪了情況衛(wèi)生局，與那邊的擔任人婁長貴婁主任交流了近一個小時。

工夫：2004/5/7PM3：4：00~4：40

地址：區(qū)環(huán)衛(wèi)局3樓

對象：主任

問：您以為區(qū)哪局部的情況較好？

答：就當前是狀元鎮(zhèn)搞的較好，永強及其他地域照樣較差。

問：區(qū)的居民環(huán)保認識又若何？

答：照樣比擬差的。但已有所提高。

問：談談你對某些當地綠化帶被拆用于道路建立的觀點？

答：拆失落的綠化帶是為了拓寬道路，并且我們縣政府倡導綠化建立，他不單單指公共場合的綠化，更在于家家戶戶都能在本人寓居的四周情況都能搞綠化，如許才到達他的真正目標—美化情況。

問：針對當前的犯警廠商違法排污卻沒有遭到有關部分的避免的景象，很多的居民以為縣政府及有關部分的工作只是拿征稅人的錢做外表時間，比方河流污染，你能談談本人的觀念。

答；這首要于我們當前的經濟發(fā)展有關。我們把中間放在經濟建立上，而當前區(qū)的工場尚未到達小污染甚至無污染的程度，可我們又無法完全的扼殺。這也是經濟發(fā)展的必經之路，是不成防止的，我們只能恰當地予以整治。至于河流工人天天的河流清算，絕對不是外表時間，而長短常有需要的，區(qū)天天的垃圾量良多，若這項工程不施行，那樣會更臟更亂。所以我但愿大家尤其是河流四周居民可以了解而且支撐這項工作。

問：關于小攤小販，靈活三輪車，為何沒有部分進行徹底的整治？

答：關于這方面觸及的部分太多，大家懂得分工又不明晰，致使于這項工作不克不及認真、完滿的完成，這是我們工作的一大掉誤。

問：當前的垃圾處置的辦法是什么？

答：首要是燃燒和填埋。而我們比擬贊成的是填埋，就是將垃圾堆于一處，再蓋上七層土，種上樹木。這種辦法相關于燃燒更環(huán)保。

問：區(qū)的潔凈工有幾多，他們的待遇又若何？

答：大約1000多人，我們正起勁進步他們的待遇，但基于各種緣由，能做到的只是對他們精神上的支撐。但是，近幾年也有些日子，帶他們出去旅行，但是數目有限。

依據該部分的反映，區(qū)局部居民對情況維護認識是欠缺的，人們大都只是大家自掃門前雪，對公共場合的情況保潔認識不強。正由于沒有很好的注重，致使生涯情況遭到污染。整個除狀元還算不錯，大局部地域不容樂觀，因為目前正處于經濟建立頂峰期，對往后的環(huán)保問題思索欠佳，情況污染水平還在進一步加深?？h政府本身也正在加大各方面治理力度，比方布置潔凈工天天分工夫段對各大街干道進行打掃，整潔，并將垃圾運到指定地址處置；派出技能人員進行大氣污染的管治；河流上漂浮的生涯垃圾也常常雇人打撈以避免更嚴厲的污染；合時地作宣傳工作。如斯看來縣政府部分明顯曾經在采納必然的辦法了。但也有不足之處，對靈活車及汽車圍氣排放的治理有點愛莫能助。還有就是為擴建道路而被拆失落的綠化帶沒有實時重建。對此，擔任人的答復是他們要搞的是大綠化，是人均綠化帶的比分，并非我們平?？吹降男【G化場地。

第2篇：包裝調查報告范文

一、中小學校園安全現狀

筆者通過對這7所學校的實地查看，該鄉(xiāng)共有中小學7所。以及對相關負責人的走訪，對該鄉(xiāng)中小學安全現狀有了初步的解。

（一）硬件

1校園建筑設施

危房703平方米，全鄉(xiāng)義務教育階段校舍建筑總面積23080平方米。d級危房占校舍總面積的3.05％。建淮中心小學、萬圩中心小學、蚌山中心小學共維修校舍面積521平方米，新建校舍283平方米，共計投入28萬元。投入9萬元維修三河尖初級中學校舍300平方米，投入7.56萬元維修正和希望小學校舍252平方米。并規(guī)劃投入26.08萬元為三河尖鄉(xiāng)直小學新建校舍567平方米。就總體而言，校舍安全狀況較前些年有了明顯的改觀。目前多數學校已經告別了破舊不堪的老房子，搬進了寬敞明亮的教學樓，校園建筑造成的安全隱患正在逐步減少。

2操場改造

校園安全之中占據著舉足輕重的地位。三河尖鄉(xiāng)直小學新建了水泥地面的籃球場，操場是學生活動和體育鍛煉的重要場所。并新建了環(huán)行跑道。新的操場使得學生的活動及體育鍛煉多了些安全保障。但是部分學校的操場還存在安全隱患：籃球架是用石頭壓住固定在地面，看上去似乎搖搖欲墜；操場凸凹不平，有些地方還堆積有建筑垃圾。

3消防設施

近幾年來，安全有效的消防設施是師生人身安全和學校財產安全的重要保障。教育系統(tǒng)每年都投入大量資金對消防器材進行維修和更新，僅今年上半年就添置滅火器1000個，維修滅火器300個?，F在各基層單位的滅火器數量和質量都達到消防部門的規(guī)定。該鄉(xiāng)唯一一所寄宿制學?！蛹忄l(xiāng)初級中學，校園學生宿舍都裝有應急燈和安全通道指示牌，但是有的學校樓房由于建筑年代比較久遠，所以沒有消防栓，而且因水壓不夠，建消防井也不起作用，消防隱患比較大，目前采取的硬件措施是增加滅火器數量。

4電路改造

廢除了過去的老線路，該鄉(xiāng)對所有學校的電路進行了全面改造。同時更新了各種電氣設備，消除了過去老線路的各種安全隱患。但是各種用電器數量猛增，用電量大大增加，所以也要求我不能放松警惕。通過實地查看，筆者發(fā)現有些學校的墻壁上的日光燈的開關有不同程度的損壞，急需改進。

5學校飲食安全

其中在校就餐的學生占多數，三河尖鄉(xiāng)初級中學有在校生1756人。學校新建了學生餐廳，采取私人承包的方式進行管理，學校高度重視學生的飲食衛(wèi)生，經常就衛(wèi)生問題召開承包者座談會，強調食品安全的重要性，同時對餐廳的食品衛(wèi)生進行不定期檢查。目前，該餐廳未發(fā)生一起學生食物中毒等食品安全事故。

（二）軟件

1組織機構

鄉(xiāng)教育辦公室成立了以辦公室主任為組長的安全防范工作小組，健全高效的組織機構是做好安全防范工作的關鍵。同時要求各學校成立了以校長為負責人的安全防范工作小組，負責校園安全工作。各學校專門配備了保衛(wèi)人員，負責日常校園安全事務，每天都會安排值班老師巡查校園安全狀況，為學校的安全防范工作提供了組織保證。

2宣傳教育

各學校每學期都會舉辦校園安全知識講座，宣傳教育是作好校園安全防范工作必不可少的有效途徑。該鄉(xiāng)各學校的教師都能在日常教學中加入安全方面的教育。邀請交警大隊或是派出所民警宣傳安全知識、普及法制教育，并且通過黑板報、讀報欄做宣傳工作，使得安全意識深入廣大師生員工內心。

二、對該鄉(xiāng)校園安全問題的思索與建議

可以欣喜地看到農村中小學校園安全防范工作取得的成績：校園危險建筑正在不斷從我視線中消失；寬敞、平坦的操場成為孩子們玩耍嬉戲的安全地帶；一排排的滅火器成為校園安全的守護神；日光燈、各種教學電器設備走進了教室，通過此次調查。讓孩子們享受到科技樂趣；學校的餐廳也總能吃上放心飯；各個學校針對安全工作都成立了相應的組織機構；宣傳教育工作也做得有聲有色。

操場上固定不到位的體育器材，但是與成績同在校園安全防范工作中的不足之處。硬件方面的安全隱患還是很常見的年久失修的房屋。不符合要求的消防設施，的日光燈開關等等都是校園隱型殺手。軟件方面，各組織機構對安全問題存在僥幸心理，不夠重視。宣傳教育工作方式也有待進一步改進，使得安全成為人人樂于關心的話題，安全意識深入每個人內心。

第3篇：包裝調查報告范文

為進一步規(guī)范職工著裝，樹立公司良好企業(yè)形象，營造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，公司擬為全體職工制作秋季風衣或冬季大衣一件。

二、調查時間

2021年8月

三、調查范圍

公司機關所有職工

四、調查方式

向每位機關職工發(fā)放《職工工裝意見征集表》

五、總體調查情況

本次問卷共涉及15個機關部門，141名職工。其中選擇秋季風衣21名，占15 %；冬季大衣116名，占82%；其他1人，要求做羽絨服，占1%；放棄3人，占2 %。其中建議2條：1、增加鞋子或勞保鞋；2、風格款式與奧運元素結合。

第4篇：包裝調查報告范文

村莊包括行政村和自然村。改革開放以來，隨著農村建設步伐加快，特別是城鎮(zhèn)化、工業(yè)化和信息化發(fā)展，深度影響著村莊變遷。據縣民政局統(tǒng)計資料顯示，2003年全縣轄14鎮(zhèn)14鄉(xiāng)319個村（居），其中309個村，10個居民委會，共1952個村（居）民小組128251戶。2009年10月，改鄉(xiāng)設鎮(zhèn)，雙河居委會與雙鎮(zhèn)村合并為雙河居委會，屆時全縣轄318個村（居），其中300個村委會，18個社區(qū)居委會，共1929個村民（居）小組。2011年6月，撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)、改鄉(xiāng)設鎮(zhèn)，屆時全縣轄22個鎮(zhèn)，318個村（居），其中282個村委會，36個社區(qū)居委會，共1929個村（居）民小組。至2013年底，全縣轄22個建制鎮(zhèn)318個村（社區(qū)），其中266個村，52個社區(qū)（含42個農村社區(qū)），共1919個村民小組。

從近10年村莊變遷情況來看，呈現以下三個特點：一是部分行政村變社區(qū)。在城鎮(zhèn)化的拉動下，邊遠農村人口向集鎮(zhèn)和交通便利的公路、江河沿線聚集。鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并后原政府駐地的村，以及部分人口集中，信息交通便利的中心村調整更名為農村社區(qū)。10年間，全縣行政村（社區(qū)）的總量穩(wěn)定，行政村調整更名后數量由原來的309個減少至266個，共減少43個，減幅為13.92%。其中21個鎮(zhèn)駐地農村社區(qū)轉為城鎮(zhèn)社區(qū)。二是自然村空殼化明顯。按我縣傳統(tǒng)口徑，一個村民小組大致為一個自然村?？傮w上，受立地自然條件等影響，我縣自然村莊數量多、規(guī)模小、分布散，80%的自然村人口不足300人。10年間，全縣自然村由1952個減少至1919個，共減少33個，減幅為1.69%，數量變化不大。受勞務經濟和移民搬遷影響，農村原來一部分人口居住相對集中的傳統(tǒng)院落不同程度出現“空殼化”。三是村莊面貌大為改觀。隨著國家對農村基礎設施建設投入持續(xù)加大，在交通條件改善后，農村掀起拆舊建新的熱潮，農民住房普遍由傳統(tǒng)土木磚瓦結構向鋼筋磚混結構升級轉型，在改善人居條件的同時，村莊面貌有了明顯提升。特別是近年來通過實施陜南避災移民搬遷工程，陸續(xù)建成一批水、電、訊配套，文體設備等公共服務設施基本健全，人居環(huán)境優(yōu)美、富有地方特色的移民安置點，形成新的自然村莊。

縱觀近十年全縣村莊變遷，無論是行政村還是自然村，其結構與數量都發(fā)生了明顯變化。這里面既體現了社會發(fā)展演進的必然規(guī)律，也順應了國家宏觀政策走向，展現了山區(qū)農民群眾生活變化各種元素。

一是自然災害頻發(fā)迫使村莊變遷。陜南秦巴山區(qū)屬山洪、泥石流等地質災害頻發(fā)地區(qū)，常常一場暴雨讓很多農民數年積累的財富蕩然無存，甚至生命安全受到嚴重威脅。10多年前，我縣原桐木鄉(xiāng)涌泉村三組曾發(fā)生特大泥石流，總量達32萬立方米，災害造成3人死亡、12人失蹤，大量房屋農田損毀。為擺脫地質災害威脅，借助國家扶持政策，一部分農戶陸續(xù)實施了移民搬遷。特別是2011年后，通過省上整合各類搬遷補助政策，推進陜南地區(qū)移民搬遷安置工程，加速了自然村莊變遷。據統(tǒng)計，近三年全縣規(guī)劃移民安置點116個，已完成集中搬遷安置5724戶20092人，在這一安居工程的有效推動下，一部分居住條件惡劣的自然村莊逐步消失。

二是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展催生村莊變遷。黨的十七大后，國家制定出臺了一系列推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的政策，社會保障政策逐步向農村延伸覆蓋，農民不再單一依賴于土地而生存，一部分有條件農民陸續(xù)進城入鎮(zhèn)落戶定居，城鎮(zhèn)化進程加速推進，其拉動效應日益明顯。截止2013年底，全縣共建成農村新型社區(qū)36個。城關、神河等重點鎮(zhèn)周邊區(qū)域的中心村，人口加速聚集，形成農村新社區(qū)，黨家壩、金河口等村于2003年后相繼改設為社區(qū)，實現村莊快速轉型。自然條件較好的呂河鎮(zhèn)敖院村，2003年由原敖院、養(yǎng)馬溝、柴家埡三個村合并而成，隨著其位于主交通干線附近的人口不斷聚集，2011年更名為敖院社區(qū)，現有6個自然村615戶2278人。伴隨城鎮(zhèn)化這一趨勢，加速村莊變遷步伐。

三是產業(yè)結構調整影響村莊變遷。我縣是一個農業(yè)人口大縣，“八山一水一分田”的立地條件決定了農業(yè)產業(yè)布局，大量分散的土地耕種需要農民就近居住，以便于生產生活，因而傳統(tǒng)自然村莊相對分散。近幾年來，隨著產業(yè)結構調整，農民自然選擇由高山、邊遠鄉(xiāng)村向集鎮(zhèn)、河川及公路沿線遷移。特別是受勞務產業(yè)影響，農村90%以上青壯年勞力外出務工，全縣許多小村莊已成為留守人員為主體的“空心村”。趙灣鎮(zhèn)王莊村原子房溝和馬蹄溝兩個自然村都是人口過百人的大村落，由于其距集鎮(zhèn)近30公里、基礎條件非常差，產業(yè)發(fā)展滯緩，當地農民選擇外出務工，一部分在外務工創(chuàng)業(yè)有成的農民工直接選擇在城鎮(zhèn)買房定居，如今子房溝無人居住，馬蹄溝亦僅剩5戶留守人員。

村莊變遷是經濟社會發(fā)展的必然規(guī)律，隨著人口遷徙、大量農民與貧瘠土地的依附關系日漸剝離，無人居住的老舊村落走向消亡是大勢所趨，交通、信息等現代化發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化建設步伐加快，村莊撤并亦勢在必行。立足山區(qū)農村實際，在新一輪村莊的區(qū)劃調整和規(guī)劃建設中，應充分尊重農民群眾意愿，以方便生產生活為原則，以改善居住條件為方向，以提升生活品質為根本，使村莊成為承載“農業(yè)強，農村美，農民富”的靚麗符號。

一是立足山區(qū)實際，做好村莊規(guī)劃。在新一輪村莊規(guī)劃建設中，應切實遵循陜南山區(qū)農村實際，結合城鄉(xiāng)一體化建設和移民搬遷安置等相關規(guī)劃，對于納入城鎮(zhèn)規(guī)劃用地范圍內的村莊、發(fā)展受限村莊和規(guī)模偏小村莊區(qū)別對待，以中心村為重點，以部分自然村為補充，鼓勵農村居民適度集中居住。對于有意向搬遷的農戶，應鼓勵和引導向縣城和集鎮(zhèn)移民安置小區(qū)。移民新區(qū)不僅統(tǒng)一規(guī)劃建房，應整合項目同步抓好配套設施及增收產業(yè)規(guī)劃，增強新村莊的承載力，避免集中安置點“空殼化”。

二是順應群眾需求，合理撤并村莊。在新一輪行政村撤并調整中，應充分考慮方便山區(qū)農民生產生活和安全宜居等因素，兼顧村域面積、人口、產

業(yè)等要素。建議對自然條件受限、土地資源緊缺，交通等基礎設施相對較差的村莊，向用地條件較好的中心村就近遷并。打破現有行政村界，按照地域相鄰、習俗相近的原則將部分村莊調整并入中心村，不能單一把人口規(guī)模作為界定是否撤并的標準，避免行政村越并越大，造成群眾辦事不便、基層組織管理困難等后遺癥問題。 三是調整投資方向，加快村莊建設。建議對自然條件劣惡，人走房空、受益面窄的“空心村”，今后不再安排路、電、水等基礎建設項目，避免重復性建設。整合新農村建設項目，主要向受益人口集中、帶動面大的移民安置點和中心村（社區(qū)）投入，加快道路、綠化、供排水等公共配套設施建設，開展人居環(huán)境整治，提升新村莊品位。對拉動就業(yè)、提供就業(yè)的產業(yè)園區(qū)、合作經濟組織和工業(yè)企業(yè)，財政、農業(yè)、工商等部門應優(yōu)先申報享受國家產業(yè)政策支持，并爭取減免相關費用。

第5篇：包裝調查報告范文

一、加強領導、認真培訓

二、充分發(fā)動、全員參與

由于我縣存在的職業(yè)危害因素的廠礦單位比較多，此次調查任務時間緊、任務重，各中心衛(wèi)生院領導高度重視，均進行了入廠調查人員的業(yè)務培訓，**某鎮(zhèn)衛(wèi)生院、某衛(wèi)生院更是全員參與，劃片包干、責任到人，充分調動每一位職工的積極性，在此期間，疾控中心專業(yè)技術人員巡回技術指導，確保了調查工作的圓滿完成。

三、行動積極、效果顯著

從2012年1月4日到3月18日，歷時兩個多月的時間，對轄區(qū)內655家企業(yè)全部進行了調查核實。其中省下發(fā)企業(yè)數646家，新增企業(yè)數9家。調查的企業(yè)中關停115家，經核實后尚在營業(yè)的企業(yè)數為540家，存在職業(yè)危害因素企業(yè)數為435家。到目前為止已完成調查435家，調查率100%,紙質材料的填寫和企業(yè)電子版本的錄入、導入和審核工作已全部完成，審核符合率為100%。調查發(fā)現，我縣存在職業(yè)危害的企業(yè)所涉及的職業(yè)危害種類較少，主要為粉塵、噪聲和CO。

四、存在問題

通過此次職業(yè)健康狀況調查工作發(fā)現，由于我縣職業(yè)衛(wèi)生工作基礎薄弱，在一定時期職業(yè)衛(wèi)生技術服務和職業(yè)健康體檢工作幾乎處于停滯狀態(tài)，近兩年來才開始職業(yè)衛(wèi)生工作，再加上調查員素質參差不齊，前期的宣傳工作不到位等因素，導致大部分企業(yè)對此次職業(yè)健康狀況調查工作的意義了解不充分，抵觸情緒很大，所以出現了很多的問題，例如職業(yè)危害因素識別不清、表格填寫不規(guī)范、組織機構代碼不填寫等現象，針對這種情況，我們及時制定了質控措施，并于3月15再次對調查員進行了培訓，要求調查員重新填寫，重新錄入，有效的提高了數據的質量，為后期審核奠定了良好的基礎。

五、下一步工作安排

第6篇：包裝調查報告范文

由于人們長時間半生活活動于室內，因此現代室內設計，或稱室內環(huán)境設計，相對地是環(huán)境設計系列中和人們關系最為密切的環(huán)節(jié)。室內設計的總體，包括藝術風格，從宏觀來看，往往能從一個側面反映相應時期社會物質和精神生活的特征。隨著社會發(fā)展的歷代的室內設計，總是具有時代的印記，猶如一部無字的史書。這里由于室內設計從設計構思、施工工藝、裝飾材料到內部設施，必須和社會當時的物質生產水平、社會文化和精神生活狀況聯系在一起;在室內空間組織、平面布局和裝飾處理等方面，從總體說來，也還和當時的哲學思想、美學觀點、社會經濟、民俗民風等密切相關。本論文主要是針對市場上的裝飾材料的種類和市場價格進行調查。

正 文

裝飾材料的分類：

一、瓷磚。

現在市場上裝飾用的瓷磚，按照使用功能可分為地磚、墻磚腰線磚等。地磚花色品種非常多，可供選擇的余地很大

1、釉面磚

釉面磚是裝修中最常見的磚種，由于色彩圖案豐富，而且防污能力強，因此被廣泛使用于墻面和地面裝修

2、通體磚

通體磚的表面不上釉，而且正面和反面的材質和色澤一致。通體磚是一種耐磨磚，雖然現在還有滲花通體磚等品種，但相對來說，其花色比不上釉面磚。由于目前的室內設計越來越傾向于素色設計，因此通體磚越來越成為一種時尚，被廣泛使用于廳堂、過道和室外走道等裝修項目的地面;一般較少會使用于墻面。多數的防滑磚都屬于通體磚。

3、拋光磚

拋光磚就是通體磚坯體的表面經過打磨而成的一種光亮磚，屬于通體磚的一種。相對通體磚而言，拋光磚的表面要光潔的多。拋光磚堅硬耐磨，適合在除洗手間、廚房以外的多數室內空間中使用。在運用滲花技術的基礎上，拋光磚可以做出各種仿石、仿木效果。

4、玻化磚：

為了解決拋光磚出現的易臟問題，又出現了一種?；u。?；u其實就是全瓷磚。其表面光潔但又不需要拋光，所以不存在拋光氣孔的問題。

5、馬賽克

馬賽克的體積是各種瓷磚中最小的，一般俗稱塊磚。馬賽克給人一種懷舊的感覺，因為它曾是十幾年前裝飾墻地面的材料。馬賽克組合變化的可能非常多，比如在一個平面上，可以有多種表現方法：抽象的圖案、同色系深淺跳躍或過渡、為瓷磚等其他裝飾材料做紋樣點綴等等。對于房間曲面或轉角處，玻璃馬賽克更能發(fā)揮它小身材的特長，能夠把弧面包蓋得平滑完整。缺點是耐磨性較差。

二、地板

木地板:木地板分實木地板、實木復合地板、強化木地板等

1、實木地板是木材經烘干、加工而成，具有花紋自然，腳感舒適，使用安全的特點，是臥室、客廳、書房等地面裝飾的理想材料。實木的裝飾風格返璞歸真，質感自然，在森林覆蓋率下降、大力提倡環(huán)保的今天，實木地板則更顯珍貴。

2、實木復合地板分三層實木復合地板、以膠合板為基材的實木復合地板等。

3、強化木地板(浸漬紙層壓木質地板)屬于木材衍生材料，分為耐磨層、裝飾層、基材層與防潮層四層。

地板裝修一般市場價格：

一：地板(菠羅格、某牌、一等品9 0cm9cm 1 8cm)1 5 0元/m2

擱柵(落葉松，3cm 5cm、干燥不帶樹皮)850元/m3

地板漆(某牌、亮光、漆三度)185元/組

水柏油、地板釘(某牌、3英寸)l.5元/m2

人工：鋪地板(含擱柵加防腐)20元/m2，油漆8元/m2(三度)

二：①地板(菠羅格、某牌、一等品90cm9cm1.8cm)150元/m2

②油漆(某牌三度)32元/m：(含人工)

三、涂料

(一)、涂料的分類：

四、吊頂板

耐火紙面石膏板 耐水紙面石膏板 防水石膏板 吸聲石膏板 礦棉板 礦棉吸聲...高晶天花板 硅鈣天花板 金屬天花板 條形天花板鋁天花板 礦棉天花板 阿姆斯壯礦棉天花板 吸音天花板 鋁扣板吊頂 石膏吊頂。

飾面板材

飾面板材也叫貼面板，是裝飾單板貼面膠合板(簡稱裝飾板)的俗稱。他是家庭裝修中一種主要的面層裝飾材料，屬膠合板系列，是以膠合板為基礎，表面貼各種天然及人造板材貼面。它具有各種木材的自然紋理和色澤，廣泛應用于家庭及公共空間的面層裝飾。

基層板材

基層板材是相對于飾面板而言的。他是從裝飾材料的使用功能上進行區(qū)分的，在實際運用中，任何板材均可作為基層板材。一般來說，基層板材料具有造價低、強度大、不易變形、附著力強，可滿足造型及以后貼面施工需要等特點。

細木工板的優(yōu)缺點是什么?如何挑選?

細木工板的優(yōu)點是：規(guī)格統(tǒng)一，易于加工，不易變形，可粘貼其他材料，重量輕，便于施工等，使家庭裝修中墻體、頂部裝修和木工制作的必不可少的木材制品。

細木工板的缺點是：由于上下兩層是夾板，中間為小塊木條壓擠的芯材，有時中間有空隙，熱脹冷縮后易開膠、鼓面、變形。

第7篇：包裝調查報告范文

本次調查的結果表明，國內企業(yè)的績效管理體系建設還處于初級階段，具體表現為：

1、大部分被調查企業(yè)對績效管理的認識不夠。

從績效管理的目的來看，75.9%的被調查企業(yè)認為“薪酬與績效結合起來”是薪酬管理的主要目的；只有28.90%的被調查企業(yè)認為績效管理的目的是“確定每個員工的績效目標”；只有19.30%的被調查企業(yè)把“改變企業(yè)的組織文化”視為績效管理的目的之一。

從績效管理制度的制訂來看，只有59.30%被調查企業(yè)的“中層管理者”參與了績效管理制度的制訂，只有16.50%被調查企業(yè)的“一般員工”參與了績效管理制度的制訂。

從績效管理制度所起到的主要作用來看，調查結果表明：績效管理在“傳遞公司戰(zhàn)略”方面并沒有發(fā)揮很大的作用；在“推動員工工作業(yè)績的提升”方面并沒有發(fā)揮很大的作用。

……

以上各個方面的調查數據都表明，不管從“績效管理的目的”，還是從“績效管理制度的制訂”，或者從“績效管理制訂所起的作用”的角度來看，國內企業(yè)關于績效管理的定位還存在很大的差距。

2、大部分被調查企業(yè)的績效管理體系尚未完善，還存在眾多需要調整的地方。

調查結果表明，有46.78%的被調查企業(yè)的高層沒有正式的、書面的績效計劃；40%的被調查企業(yè)的中層管理者沒有正式的、書面的績效計劃；53.10%的被調查企業(yè)的普通員工沒有正式的書面的績效計劃。

調查結果表明，有73.11%的被調查企業(yè)的高層沒有正式的、書面的培訓發(fā)展計劃；71.08%的被調查企業(yè)的中層管理者沒有正式的、書面的培訓發(fā)展計劃；78.27%的被調查企業(yè)的普通員工沒有正式的、書面的培訓發(fā)展計劃。

調查結果表明，有46.40%的被調查企業(yè)“管理人員制訂，員工在形式上參與，但是不起真正作用”。

調查結果表明，有19.40%的被調查企業(yè)雖然有績效考核委員，但是并沒有發(fā)揮作用；有15.70%的被調查企業(yè)沒有績效考核委員會，但是打算建立；還有44.70%的被調查企業(yè)沒有績效考核委員會，也沒有建立的打算

調查結果表明，有63.50%的被調查企業(yè)根本就沒有對任何高層管理人員進行過如何進行績效考核的培訓；61.7%的被調查企業(yè)根本就沒有對任何中層管理者進行過如何進行績效考核的培訓

40.60%的被調查企業(yè)對“在績效考核后，要求管理人員與員工就績效考核的結果進行面談”沒有正式的要求。

……

以上各個方面的數據都表明，國內企業(yè)的人力資源管理體系還不完善，在執(zhí)行的過程還經常出現各種各樣的紕漏，國內企業(yè)還需要花大力氣來完善現有的績效管理體系。

3、大部分被調查企業(yè)對績效管理的滿意度不高。

很大一部分被調查企業(yè)對“績效計劃的制訂/目標設定”并不是很滿意，有45.50%的被調查企業(yè)認為“一般”，有17.3%的被調查企業(yè)認為“不是很滿意”，有10.4%的被調查企業(yè)認為“非常不滿意”。

很大一部分被調查企業(yè)對“績效考核的過程”并不是很滿意，有49.50%的被調查企業(yè)認為“一般”，有21.7%的被調查企業(yè)認為“不是很滿意”，有9.4%的被調查企業(yè)認為“非常不滿意”。

很大一部分被調查企業(yè)對“績效考核的方法”并不是很滿意，有46.30%的被調查企業(yè)認為“一般”，有16.4%的被調查企業(yè)認為“不是很滿意”，有8%的被調查企業(yè)認為“非常不滿意”。

絕大部分被調查企業(yè)對“績效考核結果的運用”并不是很滿意，有36.90%的被調查企業(yè)認為“一般”，有24.8%的被調查企業(yè)認為“不是很滿意”，有12.8%的被調查企業(yè)認為“非常不滿意”。

絕大部分被調查企業(yè)對“績效考核的實施效果”并不是很滿意，有45.20%的被調查企業(yè)認為“一般”，有25.4%的被調查企業(yè)認為“不是很滿意”，有13.1%的被調查企業(yè)認為“非常不滿意”。

絕大部分被調查企業(yè)對“績效輔導/反饋”并不是很滿意，有40.20%的被調查企業(yè)認為“一般”，有28.3%的被調查企業(yè)認為“不是很滿意”，有17.7%的被調查企業(yè)認為“非常不滿意”。

絕大部分被調查企業(yè)對“培訓發(fā)展計劃的制訂”并不是很滿意，有29.80%的被調查企業(yè)認為“一般”，有35.40%的被調查企業(yè)認為“不是很滿意”，有20.8%的被調查企業(yè)認為“非常不滿意”。

……

以上各個方面的數據都表明，很大一部分被調查企業(yè)對績效管理體系的滿意度不高。國內企業(yè)有必要去分析造成這種現狀的原因，并采取行之有效的方法與措施來提高績效管理體系的滿意度。

二、對中國企業(yè)建立績效管理體系的建議

1、從戰(zhàn)略高度重視績效管理，強調績效管理的“績效提升功能”。

在很多企業(yè)高層管理，企業(yè)績效管理只是人力資源管理的一項工具，對他們來說是可有可無；在很多管理者和普通員工眼里，績效管理只是企業(yè)拿來管理員工的工具，對他們來說是一種負擔或者說是包袱。其實，績效管理體系對于任何企業(yè)來說都具有戰(zhàn)略性的意義。

首先，高層管理人員應該對績效管理高度重視，不能簡單地把績效管理視為人力資源部的一項常規(guī)工作，而應該從戰(zhàn)略高度來考慮如何借助績效管理來提升整個公司的績效水平，以實現公司的戰(zhàn)略目標。

其次，各級管理人員與員工應改變對績效管理的認識，績效管理是人力資源部為業(yè)務部門開發(fā)的，以幫助業(yè)務部門和員工提高績效水平的管理利器。各級管理人員與員工應該正確使用績效管理，而不能抱著一種“應付”，甚至是“抵制”的心態(tài)來看待績效管理。

第三、人力資源部在設計績效管理體系的時候，應該先了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，然后從公司發(fā)展戰(zhàn)略著手考慮如何利用績效管理來推動公司戰(zhàn)略目標的達成。在績效管理的實施過程，更應該時時刻刻考慮如何來讓績效管理更好地為公司戰(zhàn)略目標的實現服務。

最后，企業(yè)在設計績效管理系統(tǒng)的時候，更多地應該考慮如何“提升企業(yè)的業(yè)績”“提升部門的業(yè)績”“提升各級管理人員與員工的業(yè)績”，而不應該僅僅停留在“發(fā)獎金”“晉升”這個層次上。

2、借助外腦，快速建立起科學的績效管理系統(tǒng)。

國內企業(yè)開始建績效管理體系是近幾年的事情，大部分企業(yè)的績效管理體系都是人力資源部自己摸索著建立起來的，或者是去外面聽幾次課之后回來模仿著建立起來。采用這種方式建立起來的績效管理體系，可能會諸多的不足，包括：盲目模仿，可能會使建立起來的績效管理體系不符合企業(yè)的實際情況；理解偏差，可能會在績效管理建立中出現差錯；考慮不周，可能會使整個績效管理缺乏系統(tǒng)性；配合不強，可能會使績效管理的各個環(huán)節(jié)成為孤立的子系統(tǒng)……

大部分國外企業(yè)已經建立起成熟的績效管理體系，國內企業(yè)在建立績效管理體系的時候，完全可以借鑒國外企業(yè)的經驗。一些為其他機構建立過績效管理體系的咨詢機構或者顧問，一些在已經建立起成熟績效管理體系工作過的人員……這些都是國內企業(yè)可以借助的資源。通過咨詢或者聘請這些專業(yè)人士的方式，引進“外部智慧”，企業(yè)可以在極短的時間內建立起相對科學、規(guī)范的績效管理體系。

在建立績效管理體系時，企業(yè)重點要注意的問題有：

戰(zhàn)略體系與績效管理的銜接性，也就是績效管理體系一定要服務于企業(yè)戰(zhàn)略目標；

注重“績效計劃－績效反饋與跟進－績效考核－薪酬獎勵”等各個環(huán)節(jié)之間的配合，打造績效管理的生態(tài)鏈；

對績效管理的每個環(huán)節(jié)，包括“績效計劃”、“績效反饋與跟進”、“績效考核”、“薪酬獎勵”等都嚴格把關，盡量做到科學、規(guī)范；

3、加強對各級人員的培訓，確保績效管理的有效實施。

從調查結果可以發(fā)現，國內企業(yè)的績效管理體系為什么會出項各種各樣的問題，其中一個主要的原因就是：各級人員的觀念、技能與技巧跟不上。如何改變各級人員的觀念，如何提高各級管理人員的技能與技巧？企業(yè)必須加大績效管理方面的培訓力度，對各層次人員進行績效管理方面的培訓。培訓的對象包括人力資源部、高層管理人員、中層管理人員，甚至普通員工。培訓的內容應該至少包括績效管理的理念與技能，包括如何制訂績效計劃；如何與下面面談；如何給予下屬反饋；如何輔導下屬……只有給各級人員都提供績效管理方面的培訓，績效管理體系的順利實施才有可能。

第8篇：包裝調查報告范文

布貼是在一塊底布上通過剪樣、拼貼、縫制、刺繡而制作成的具有淺浮雕效果的民間實用工藝美術品。而陽新布貼在剪樣造型、色彩配置、縫置工藝和刺繡點綴上尤其顯得獨具特色。因而在1990年版的《中國民間藝術大辭典》“布貼”辭目中，被作為唯一的地方布貼辭條載入。

陽新布貼體系龐大，從自冠至履的童裝到童枕童玩，以婚嫁飾物到婦女家用，以及廟堂團、吊幡等,有近30個品種。如孩童穿戴的布貼抱裙、各式童帽、花饞兜和全身滿飾圖案的貼畫背褡（馬甲），以及實用和玩賞俱存的貼畫虎、貓、獅枕和童玩布球，花籃等。其中，僅兒童隔涎、護胸和保暖用的饞兜一項，已發(fā)現的就不下數十種。

陽新布貼雖然已走出陽新，跨出國門，但它的發(fā)展前景不容樂觀。以前，在陽新到處可以見到布貼的身影，隨便走進一戶人家都可以找出一二個會制作布貼的人。但現在的調查結果表明，在一個人口超過1500人的村子里面，會制作布貼的不超過10個人，而且其中有九成是上了年紀的老人。在陽新文化館，共有10人會制作布貼，但文化館保存的布貼僅有40余幅，以此推算，全縣目前會創(chuàng)作布貼的人中青年只有500余人，而其中技藝嫻熟者實為鳳毛麟角。

二，陽新布貼面臨失傳的原因和保護面臨的困難分析

第9篇：包裝調查報告范文

關鍵詞：青年員工；思想狀況；調查

一、突出問題及原因分析

（一）部分青年員工價值觀存在偏差

調查結果顯示，調查樣本中45.6%的青年員工認為工作就是為了賺錢，工作的動力主要取決于收入的多少；有23.4%的青年員工追求舒適的工作環(huán)境，認為錢可以少賺一點，但是工作任務要少一點，環(huán)境要好一點，缺乏吃苦精神；僅有31%的青年員工把工作崗位當作實現個人價值的平臺。

主要原因分析：

1、30歲左右的青年員工正面臨著結婚、購房、養(yǎng)子等問題，工作時間不長，沒有太多的積蓄，他們多數又來自農村，家庭條件一般，無法提供經濟上的支持，所以濟問題成為了困擾他們的最現實問題。

2、部分青年員工家庭條件優(yōu)越，特別是集團公司子弟，父母多年的工作，積累了一定的經濟基礎，除支援子女購房、購車、結婚外，甚至還有一定積蓄，可以說，這些員工衣食無憂，壓力相對較小，對于他們而言，工作僅僅是一種生活選擇，有的甚至把工作當做消磨時間、結交朋友的工具，只是被動地參與工作，沒有工作的目標和動力。

3、隨著社會經濟的快速發(fā)展，職業(yè)觀普遍出現多元化、功利化趨勢。對于個人的評價很多時候是以金錢為標準，無論什么職業(yè)，衡量成功與否的因素首先是“能賺多少錢”，傳統(tǒng)的價值觀受到了很大沖擊。

（二）部分青年員工不能適應企業(yè)的管理模式

本次調查發(fā)現，34.63%的被調查者對單位的管理模式不滿意。50%的被調查者認為工作的壓力主要來自于單位內部管理，遠遠高于購房、婚戀、工作能力等方面的壓力。

主要原因分析：

1、現在的90后員工多數為獨生子女，在嬌生慣養(yǎng)的環(huán)境中長大，吃不了苦、受不了氣，不愿受人管教，逆反心理嚴重。

2、我礦員工的籍貫比較多樣化，除晉城當地人外，還有相當一部分外地人，就晉城當地人而言，不同縣區(qū)的方言也不同。在日常工作中，很多員工習慣用方言交流，尤其是基層區(qū)隊的部分干部，在班前會、安全會上傳達上級精神、安排布置工作也講方言，導致部分外地員工聽不明白，出現溝通不暢、安排布置工作產生誤會的問題。

3、煤炭行業(yè)的特性注定是一個艱苦的行業(yè)，對于很多剛剛走上工作崗位的青年員工來講，家庭、校園的舒適環(huán)境與煤礦特殊的工作環(huán)境形成強烈反差，造成部分青年員工對環(huán)境不適應，內心感到壓抑。

4、我礦統(tǒng)一的分配政策會導致專業(yè)崗位不一致的現象，很多大學生工作多年都無法評職稱，由于崗位要求，還必須考取相應的學歷和技能等級證，讓部分人產生挫敗感。

5、受傳統(tǒng)習慣的影響，基層區(qū)隊、班組的管理相對還比較粗放，一些管理人員在安排工作上態(tài)度比較生硬，讓一些青年員工感覺得不到應有的尊重和關愛，感覺不到溫暖，造成逆反心理。

6、276天工作日生產組織，打破了原來的工作、休息模式，給部分員工回家休息、辦事帶來了一定的不便利，一時還難以適應，有抱怨情緒。

（三）部分青年員工對企業(yè)發(fā)展信心不足

調查發(fā)現，只有57%的被調查者認為當前企業(yè)面臨的困難是暫時的，對企業(yè)的發(fā)展充滿信心，而去年這一數據為70.2%，呈現大幅下降的趨勢；30.3%的被調查者表示“壓力很大，走一步看一步”；12.7%的被調查者對企業(yè)的發(fā)展持悲觀態(tài)度。

主要原因分析：

1、受大環(huán)境的影響，中國經濟整體呈現低迷狀態(tài)，各行各業(yè)都受到了不同程度的影響。

2、盡管從2012年下半年開始，煤炭市場就呈現出下行趨勢，但是這幾年我礦的各項任務指標完成的都較好，收入有下滑，但是影響不大，今年以來，工資收入大幅減少，大家明顯感覺到經濟壓力，尤其是機關、地面、后勤人員。

3、部分員工對政策的了解不夠透徹，僅僅知道國家去產能、供給側結構性改革的政策，具體了解不夠清楚，對于利好政策更是知之甚少，因此對發(fā)展前景比較悲觀。同時，企業(yè)出臺的一系列改革措施取得一定效果，但是在普通員工層面感覺不明顯，由于信息的不對等性，容易出現以訛傳訛的現象，加劇了悲觀情緒。

（四）停薪留職意愿明顯

調查結果顯示，20.28%的被調查者表示如果收入進一步下滑，滿足不了房貸、車貸、日常開支的話，會選擇停薪留職。

主要原因分析：

1、部分員工有一技之長，在企業(yè)感覺得不到認可，認為離開企業(yè)，能夠找到更滿意的工作。

2、有些員工認為企業(yè)當前實行的部門合編、精簡干部等改革措施，對自己的發(fā)展前景不太看好，認為提升的空間不大，想另謀職業(yè)。尤其是配偶不在礦上的員工，聚少離多，家庭關系維系比較緊張，在看不到發(fā)展前景的情況下，會首先選擇維系好家庭關系。

3、有的青年員工受周圍朋友、同事停薪留職的影響，從眾心理作祟，不能踏實工作，有停薪留職的沖動。

4、部分員工親屬、同學、朋友都是集團公司的員工，對集團外其他企業(yè)的情況不是很了解，存在“這山望著那山高”的現象，覺得其他單位待遇要好。

二、建議意見

（一）企業(yè)要加強輿情監(jiān)控，有針對性地開展心理疏導

企業(yè)要加強輿情信息監(jiān)測，暢通情緒交流渠道，及時發(fā)現員工思想出現的問題。針對共性問題，通過邀請心理咨詢師解答、召開座談會等方法進行心理疏導，避免不良心態(tài)積累惡變。同時，要根據問題的特點，因地制宜采取行動，將價值觀教育與輿論引導相結合，通過報紙、廣播、網站、微信等多種渠道提供全天候、多維度、寬領域、開放性的輿論工作，讓青年員工接受到主流文化的熏陶、浸潤和感染。

（二）支部要轉變管理方式，有針對性地進行認知調整

支部要改變簡單生硬的管理方式，以人為本，尊重青年員工的差異，在管理上做到因人而異、因時而異、因事而異，建立起青年員工與管理者之間的信任。青年員工的思想狀況要及時分析、動態(tài)掌握，將每天的班前會開成“座談會”、“團隊學習會”，對工作中的問題進行反思，達到交流經驗和體會、相互支持和啟發(fā)、共同完善和提高的目的，進而引導青年適應企業(yè)的管理模式。

（三）團委要發(fā)揮積極作用，有針對性地進行思想引導

針對當前形勢對員工思想的影響，通過座談會、演講比賽等形式引導大家正確看待當前危機形勢，排除各種不良因素的干擾和影響，統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞士氣，積極投身于安全生產之中。開展“假如我是一名管理者”主題活動，讓青年員工換位思考，認可企業(yè)的管理模式，增強對企業(yè)的歸屬感。繼續(xù)選樹青年典型，將不同工作崗位的青年代表在度危求進、增收節(jié)支等方面的先進事跡通過多種渠道進行宣傳，用身邊的榜樣感染人、激勵人，促進青年樹立正確的價值觀。發(fā)揮新媒體的作用，將青年普遍關注的事項通過微信公眾平臺進行發(fā)送，擴大影響力和受眾面。

參考文獻：

[1]李明國.企業(yè)青年思想狀況調查報告――大慶石化公司樣本[J].中國共青團，2016，（10）：54-56.