育嬰師實(shí)習(xí)個(gè)人總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：育嬰師實(shí)習(xí)個(gè)人總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】學(xué)前教育；高校；教育實(shí)踐能力；培養(yǎng)模式

【中圖分類(lèi)號(hào)】G615 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1004-4604（2015）07/08-0062-04

《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》指出，“把提高質(zhì)量作為教育改革發(fā)展的核心任務(wù)。樹(shù)立以提高質(zhì)量為核心的教育發(fā)展觀，注重教育內(nèi)涵發(fā)展，鼓勵(lì)學(xué)校辦出特色、辦出水平，出名師，育英才。加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師整體素質(zhì)”。

高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)具有較強(qiáng)的實(shí)踐性特點(diǎn)，但目前來(lái)看，學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)教師的教育實(shí)踐能力普遍較低。這種現(xiàn)狀不僅制約了教師自身的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，也影響學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)應(yīng)用型、實(shí)踐型人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為此，眾多高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)紛紛采取措施，嘗試探索較有效的培養(yǎng)模式，以提升教師的教育實(shí)踐能力。本文介紹山東女子學(xué)院這方面的探索經(jīng)驗(yàn)。

一、高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)教師教育實(shí)踐能力現(xiàn)狀

高校教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展包括三方面，即專(zhuān)業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力。專(zhuān)業(yè)能力是教師從事教育教學(xué)工作所應(yīng)具備的核心素養(yǎng)，包括教育教學(xué)組織與設(shè)計(jì)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，溝通能力，教育教學(xué)研究、實(shí)踐、反思能力等。實(shí)踐能力是個(gè)體在工作和生活中解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)所顯現(xiàn)的綜合性能力，是個(gè)體生活、工作所必不可少的，是在實(shí)踐活動(dòng)中磨練而成的?！?〕由此我們可以明確，教育實(shí)踐能力是指一線實(shí)際工作的能力、專(zhuān)業(yè)教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)科研能力。從事一線實(shí)際工作的能力是指教師從事相關(guān)行業(yè)一線實(shí)際工作的能力；專(zhuān)業(yè)教學(xué)能力是指教師在教學(xué)過(guò)程中，將專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用于教學(xué)，借以指導(dǎo)學(xué)生實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、創(chuàng)新等實(shí)踐活動(dòng)的能力；專(zhuān)業(yè)科研能力是指教師在開(kāi)展教育教學(xué)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，以及通過(guò)研究促進(jìn)教育教學(xué)創(chuàng)新、提升自身專(zhuān)業(yè)水平的能力。毋庸諱言，目前，大部分高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)教師的教育實(shí)踐能力現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。

1.教師從事一線實(shí)際工作的能力缺乏

高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)教師從事一線實(shí)際工作的能力較為缺乏。目前，高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)教師具有“雙師”證書(shū)的人數(shù)不在少數(shù)。以某高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)為例，26名專(zhuān)任教師中，80%的教師考取了“蒙臺(tái)梭利教師”“早期教育指導(dǎo)師”“育嬰師”等資格證書(shū)。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些“雙師”資格只要報(bào)名就可取得，考試只是走過(guò)場(chǎng)。因此，真正具備“雙師”實(shí)際工作能力的教師并不多，大部分教師可能只具備基礎(chǔ)理論知識(shí)，并不具備從事一線實(shí)際工作的能力。更有90%以上的專(zhuān)業(yè)教師坦言，自己很難勝任幼教機(jī)構(gòu)具體的教育教學(xué)工作。有教師甚至沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)幼教機(jī)構(gòu)各領(lǐng)域的課程，給師范生講解各領(lǐng)域的課程完全是紙上談兵。此外，高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置中，實(shí)踐課課時(shí)偏少，可能也是高校教師從事一線實(shí)際工作能力較低的原因之一。

2.部分教師專(zhuān)業(yè)教學(xué)能力不高

部分高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)教師的專(zhuān)業(yè)教學(xué)能力也不高。他們選擇課程內(nèi)容的自由度較大，但并沒(méi)有根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)水平和學(xué)習(xí)需求選擇課程內(nèi)容和教學(xué)方式。本研究對(duì)某高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)本科生培養(yǎng)方案中的課程設(shè)置進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其中開(kāi)設(shè)有六個(gè)學(xué)期共204個(gè)學(xué)時(shí)的鍵盤(pán)課程，而且該鍵盤(pán)課程中練習(xí)世界名曲彈奏的比例很高，幼教機(jī)構(gòu)教學(xué)實(shí)踐需要的練習(xí)內(nèi)容卻很少。學(xué)生反映，教師教授的內(nèi)容過(guò)難，他們每天花了好幾個(gè)小時(shí)練琴，仍難以學(xué)會(huì)。還有些學(xué)生在學(xué)校練了幾年的琴，去幼教機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)時(shí)卻彈不出一首完整的曲子，在給兒歌伴奏時(shí)經(jīng)常出錯(cuò)，這也許與高校教師的專(zhuān)業(yè)教學(xué)能力不無(wú)關(guān)系。

另外，近年來(lái)，高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，有些高校為了評(píng)估達(dá)標(biāo)，短期引進(jìn)了大量教師。這其中有相當(dāng)一部分教師剛畢業(yè)，沒(méi)有任何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在授課中普遍存在理論與實(shí)踐相脫離的情況，甚至有些教師是非學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的。例如，為迎接本科評(píng)估，某高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)從2010年開(kāi)始，連續(xù)四年引進(jìn)博士8人，但均不是學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的；碩士5人，其中2人是學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的。在26名專(zhuān)業(yè)教師中，學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的教師人數(shù)只占總?cè)藬?shù)的34.6%。這樣的師資水平勢(shì)必影響教育教學(xué)質(zhì)量，更談不上培養(yǎng)學(xué)生的教學(xué)實(shí)踐能力了。例如，在一次學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)師范生說(shuō)課比賽前，負(fù)責(zé)指導(dǎo)的3位教師說(shuō)，“不知道如何指導(dǎo)師范生說(shuō)課，看他們的說(shuō)課稿也看不出個(gè)所以然”。

3.教師專(zhuān)業(yè)科研能力欠缺

教師的專(zhuān)業(yè)科研能力需要在實(shí)踐中加以鍛煉和提高。不可否認(rèn)，目前高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)教師的專(zhuān)業(yè)科研能力普遍不高。很多教師坦言，找不到科研的“點(diǎn)”。有教師說(shuō)，每次去幼教機(jī)構(gòu)觀摩活動(dòng)，很是擔(dān)憂，因?yàn)楫?dāng)幼教機(jī)構(gòu)一線工作者請(qǐng)他們給出意見(jiàn)時(shí)，“不知道怎么說(shuō)”。

教師教育實(shí)踐能力的提高需要政策保障。但當(dāng)前很多高校并沒(méi)有支持教師教育實(shí)踐能力發(fā)展的專(zhuān)項(xiàng)政策或資金。有些教師因課堂教學(xué)任務(wù)重，難以抽身到幼教一線去或參加專(zhuān)門(mén)的實(shí)踐能力培訓(xùn)。另外，教師職稱(chēng)評(píng)聘并沒(méi)有將教育實(shí)踐能力作為評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)，難以促使教師認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)自身教育實(shí)踐能力的重要。

二、學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)教師教育實(shí)踐能力培養(yǎng)模式探索

針對(duì)以上高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)教師普遍存在的教育實(shí)踐能力不高的問(wèn)題，山東女子學(xué)院制訂了詳細(xì)的培養(yǎng)方案，并進(jìn)行了為期兩年的行動(dòng)研究，摸索出了一系列有效的培養(yǎng)措施。可以說(shuō)，本次行動(dòng)研究取得了一定的成效。我們的經(jīng)驗(yàn)主要有以下幾點(diǎn)。

1.派專(zhuān)業(yè)教師到幼教機(jī)構(gòu)頂崗實(shí)習(xí)

早在2009年，學(xué)院為推進(jìn)高校人才培養(yǎng)模式的改革，加強(qiáng)“雙師”型教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量，出臺(tái)了《關(guān)于教師頂崗實(shí)踐的暫行辦法》。經(jīng)過(guò)幾年的摸索和不斷完善，目前已形成一套較為成熟的教師頂崗實(shí)踐管理措施。近兩年來(lái)，學(xué)院每學(xué)期選派1～2名專(zhuān)業(yè)教師下園頂崗實(shí)習(xí)，時(shí)間原則上為一年。教師在頂崗實(shí)踐期間要努力掌握本專(zhuān)業(yè)前沿信息，積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提高自己的實(shí)踐能力，把自己培養(yǎng)成真正具有“雙師”素質(zhì)的教師?！?〕至今，學(xué)院已選派4名教師，其中有的在早教機(jī)構(gòu)任教學(xué)副園長(zhǎng)，有的在幼教機(jī)構(gòu)做帶班教師。頂崗教師在獲得豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，還定期與學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的其他教師進(jìn)行交流，向其傳授自己寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2.中青年教師定期下園

為強(qiáng)化新入職教師提升自己教育實(shí)踐能力的意識(shí)，新入職教師在初入職時(shí)，學(xué)院就會(huì)安排其到幼教機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)與實(shí)踐，讓其通過(guò)實(shí)地觀摩獲得關(guān)于幼教的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以盡快適應(yīng)學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的教學(xué)需要。對(duì)于中青年教師，學(xué)院也根據(jù)制度，安排其定期下園。一是安排教師到幼教一線掛職鍛煉，輪流頂崗，每人半年。二是開(kāi)展定期的校園聯(lián)合教研制度。即以教研室為單位，每周拿出半天時(shí)間到幼教機(jī)構(gòu)與一線教師、園長(zhǎng)進(jìn)行交流、研討，提高雙方的科研和教研水平。

中青年教師下園實(shí)踐，一是促使其了解幼教機(jī)構(gòu)的基本情況，如該幼教機(jī)構(gòu)的辦園規(guī)模、師資力量、工作職責(zé)乃至一日生活常規(guī)等；〔3〕二是學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)幼教機(jī)構(gòu)的教育活動(dòng)并開(kāi)展實(shí)踐；三是了解幼教機(jī)構(gòu)對(duì)師資質(zhì)量的要求，以為高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)調(diào)整培養(yǎng)方案提供依據(jù)?！?〕

近年來(lái)，學(xué)院建立了50多個(gè)教育實(shí)踐基地，并與濟(jì)南市教育局簽訂了相關(guān)協(xié)議。濟(jì)南市所有幼教機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)院開(kāi)放，為學(xué)院學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的教育教學(xué)提供平臺(tái)，為學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)學(xué)生的實(shí)習(xí)、就業(yè)提供便利。2014年，學(xué)院申報(bào)的卓越教師培養(yǎng)改革項(xiàng)目獲批后，啟動(dòng)了幼教機(jī)構(gòu)教師協(xié)同培養(yǎng)改革的研究與實(shí)踐。學(xué)院要求學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)青年教師沒(méi)有教學(xué)任務(wù)時(shí)就去幼教機(jī)構(gòu)觀摩活動(dòng)，各教研室也積極與幼教機(jī)構(gòu)聯(lián)合開(kāi)展科研活動(dòng)。具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)的骨干教師也要定期下園，主要任務(wù)是組織青年教師觀摩幼教機(jī)構(gòu)教育活動(dòng)、與幼教機(jī)構(gòu)共同開(kāi)展教研活動(dòng)，以期多層次、多途徑地幫助中青年教師提升教育實(shí)踐能力。

3.國(guó)內(nèi)外訪學(xué)

我院學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)現(xiàn)在每年選派1名訪問(wèn)學(xué)者到學(xué)前教育較發(fā)達(dá)國(guó)家的高校進(jìn)行為期半年的研修；每年選派1名訪問(wèn)學(xué)者到國(guó)內(nèi)知名高校進(jìn)行為期1年的研修。被選派的教師需在所訪高校導(dǎo)師指導(dǎo)下按時(shí)完成課程學(xué)習(xí)任務(wù)并開(kāi)展相關(guān)的教科研工作。訪學(xué)結(jié)束后，需認(rèn)真總結(jié)研修期間的學(xué)習(xí)科研情況，并回學(xué)院和專(zhuān)業(yè)教師交流，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的共同成長(zhǎng)。

4.參加學(xué)術(shù)會(huì)議或活動(dòng)

學(xué)院經(jīng)常派教師參加專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議或活動(dòng)。學(xué)院為此設(shè)立了專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)門(mén)用于教師參加學(xué)術(shù)會(huì)議或活動(dòng)。每名教師每年2500元專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，每年至少外出參加一次交流。

教師除了參加國(guó)內(nèi)外各種學(xué)術(shù)研討交流活動(dòng)，也定期為幼教機(jī)構(gòu)做講座、承擔(dān)相關(guān)培訓(xùn)幼兒園教師的任務(wù)。學(xué)院依托省學(xué)前教育教學(xué)協(xié)作委員會(huì)，每年召開(kāi)一次幼兒教師教育研討會(huì)，教師通過(guò)廣泛的學(xué)術(shù)交流和深入探討，促進(jìn)自身的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。

三、相關(guān)保障措施

1.制訂培養(yǎng)計(jì)劃，設(shè)立培養(yǎng)基金

以學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)為例，制訂的培養(yǎng)計(jì)劃要落實(shí)到位。如，對(duì)于新入職的教師，以定期下園和參加學(xué)術(shù)交流為主，以補(bǔ)上其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的短板；對(duì)于中青年骨干教師，以頂崗實(shí)踐和國(guó)內(nèi)外訪學(xué)為主。學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)教師繼續(xù)深造，并在經(jīng)費(fèi)上予以支持。

2.改革評(píng)聘制度，建立獎(jiǎng)懲措施

例如，為教師頂崗實(shí)踐提供政策支持，包括：教師頂崗實(shí)踐期間，學(xué)院除了正常發(fā)放工資及相關(guān)福利待遇外，還視頂崗實(shí)踐為滿工作量。指導(dǎo)實(shí)習(xí)者另計(jì)工作量，并按超課時(shí)發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)貼。教師頂崗實(shí)踐期間的業(yè)績(jī)津貼由實(shí)習(xí)單位、教師所在系部和教師本人三方根據(jù)具體情況協(xié)商確定。教師參加頂崗實(shí)踐的各種材料存入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，列為當(dāng)年職稱(chēng)評(píng)定、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)之一。教師在頂崗實(shí)踐期間幫助實(shí)習(xí)單位完成的科研成果，經(jīng)鑒定后學(xué)院給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

3.建立“三位一體”協(xié)同培養(yǎng)體系

學(xué)院正謀求建立“三位一體”協(xié)同培養(yǎng)體系，即高校與地方教育局、幼教機(jī)構(gòu)建立“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、責(zé)權(quán)明晰、互惠互利”的共贏長(zhǎng)效機(jī)制，深度合作、協(xié)同構(gòu)建符合專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要的人才培養(yǎng)新體系。

高校利用自身專(zhuān)業(yè)學(xué)科資源和教學(xué)資源，為地方學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展提供服務(wù)。一是為地方學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)改革與發(fā)展相關(guān)課題的研究提供服務(wù)。二是協(xié)助屬地各類(lèi)幼教機(jī)構(gòu)制訂和實(shí)施發(fā)展規(guī)劃。三是為提升地方學(xué)前教育教師專(zhuān)業(yè)水平提供服務(wù)。四是為地方學(xué)前教育改革實(shí)驗(yàn)提供服務(wù)。五是對(duì)屬地幼教機(jī)構(gòu)保育、教育工作給予專(zhuān)業(yè)支持。

地方教育局也利用自身?xiàng)l件和優(yōu)勢(shì)為高校的學(xué)科發(fā)展提供服務(wù)。一是為高校的教育改革提供實(shí)驗(yàn)區(qū)。二是為高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)學(xué)生安排教育實(shí)習(xí)場(chǎng)所?！?〕三是支持高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)和學(xué)科建設(shè)。四是積極推動(dòng)各地幼教機(jī)構(gòu)與高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的交流合作，為高校提供教育教學(xué)實(shí)踐和科研平臺(tái)。

高校與幼教機(jī)構(gòu)之間建立起緊密關(guān)系，兩者可資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。鼓勵(lì)、支持高校教師與各地幼教機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作與交流，可以雙方的教改和科研項(xiàng)目為依托，參與雙方的教科研活動(dòng)，在平等對(duì)話過(guò)程中不斷提升各自的教育教學(xué)實(shí)踐能力。 （下轉(zhuǎn)第88頁(yè)）

參考文獻(xiàn)：

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〔2〕王W.高職教師頂崗實(shí)習(xí)鍛煉的探討〔J〕.中華文化論壇，2009，（7）.

〔3〕謝勇旗.高職院校教師專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力研究的現(xiàn)狀與反思〔J〕.中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育，2011，（15）.