停薪留職申請精選(九篇)
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第1篇：停薪留職申請范文
甲方：_________________________________（單位）
代表人：_______________________職務(wù)：____________________
乙方：______________，性別_________________，出生年月____________．
根據(jù)國家勞動人事部〔*〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動．乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守．
一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年．
二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡．二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行．
三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員．
四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇．
五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納．逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理．
六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.
七，停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除．
八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理．
九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行．
十，其它：_____________________________________________________________．
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力．
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機關(guān)）······各留存一份．
甲方：________________單位（蓋章）
第2篇：停薪留職申請范文
一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強的人員，他們離開企業(yè)對職工隊伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會帶來不良影響，因此，必須根據(jù)工作是否需要，嚴(yán)加控制，區(qū)別對待。
二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現(xiàn)任的工作。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理。
企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開，應(yīng)積極予以支持。
三、“停薪留職”的時間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。
四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g計算工齡。
五、職工要求“停薪留職”，由本人提出書面申請，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書，并報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案。要求從事個體經(jīng)營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。
六、“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎ㄒ殃P(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負(fù)責(zé)安排）；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可以按辭職處理?！巴Ｐ搅袈殹逼跐M后的一個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理。
第3篇：停薪留職申請范文
四川涼山彝族自治州益門煤礦醫(yī)生何玉林因停薪留職和買斷工齡與單位發(fā)生勞動爭議，為了維護(hù)自己的權(quán)益，他歷時兩年，經(jīng)一裁二審，涼山州中級人民法院終審最后判決單位恢復(fù)他的勞動關(guān)系，但時至今日，單位仍未給他安排崗位。何玉林說，兩年來，他一分錢收入也沒有。他說，自己是1994年經(jīng)省人事廳安排到三州支邊的本科大學(xué)生，也是益門煤礦作為人才引進(jìn)的，他認(rèn)為自己不應(yīng)該受到如此傷害。
據(jù)了解，涼山州益門煤礦職工醫(yī)院執(zhí)業(yè)醫(yī)師何玉林，是1994年經(jīng)省人事廳安排到三州支邊的本科大學(xué)生。1999年1月26日，他響應(yīng)單位號召請了自謀職業(yè)假，經(jīng)自己申請和單位同意停薪留職3年。2002年1月24日，期滿后回單位上班，醫(yī)院以工作人員已滿，沒有工作崗位為由未安排其上班。他多次找到單位，但答復(fù)是：“現(xiàn)無崗位，你只有寫申請買斷工齡。”由于下崗兩個月，無生活費，迫于無奈，他寫了買斷工齡的申請。2002年3月，等他到衛(wèi)生局去辦理個體執(zhí)照時，才知道根據(jù)有關(guān)政策，他可以不買斷工齡，他向單位多次交涉要求退回買斷工齡的申請，單位領(lǐng)導(dǎo)卻叫他打個報告退回申請，而實際上，單位已將他作為買斷工齡處理，并登報聲明解除了他的勞動合同。何玉林為了恢復(fù)自己的勞動關(guān)系，2003年6月28日，向涼山州勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
益門煤礦：解除勞動關(guān)系是正確的
益門煤礦有關(guān)人員在仲裁庭審時辯稱，2002年1月何玉林自謀職業(yè)期滿后，由于醫(yī)院人員配備已滿，無法為其安排工作崗位，屬于礦上富余人員。由于礦上生產(chǎn)經(jīng)營困難，人員負(fù)擔(dān)沉重，按照涼山州政府的指示制定的《益門煤礦2002年剝離輔助分流人員實施方案》，何玉林于2002年2月28日向礦上遞交了自愿分流的申請，因此，解除何玉林勞動關(guān)系是正確的。
何玉林：我不屬于分流人員
何玉林說，他是作為省人事廳分配到益門煤礦的支邊人員，并不是單位一般的工人，屬于國家干部。而且是在單位做動員工作后才遞交了買斷工齡的申請，后來得知就職煤礦的學(xué)校和醫(yī)院工作人員不屬于分流范圍后，本人又書面要求退回2002年2月28日寫的自愿買斷工齡申請書。2003年3月10日益門煤礦公告了分流人員辦理相關(guān)清算手續(xù)的通知，何不服處理決定而未辦理相關(guān)手續(xù)。因此，單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其勞動關(guān)系。當(dāng)何玉林向涼山州勞動仲裁委申請仲裁后，2003年8月22日，州仲裁委作出對其請求不予支持的裁決。
第4篇：停薪留職申請范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
很抱歉，我遺憾地遞交這份辭職申請，并決定黯然離開這個哺育我成長的企業(yè)。我本為公司的一名正職員工，在承裝m線從事調(diào)試電工工作，XX年經(jīng)校園招聘入司，而今算來恰滿一年，一年的光陰悄然而逝，xx在我的職業(yè)發(fā)展的道路上，將注定牽絆我的一生。當(dāng)我真正邁出校門，直面社會的那一瞬，是xx向我伸出溫暖的臂膀，寬容的接納了我，并為我的生計，提供了強有力的保障;而今我真正要離開時，些許的留戀，久久縈繞心頭……然而，如同當(dāng)初加入我公司的初衷一樣：為了企業(yè)健康發(fā)展和個人職業(yè)規(guī)劃的雙贏，我毅然提出辭呈，敬請諒解!
臨別：感謝xx企業(yè)曾饋予我的殷殷資助，感謝xx領(lǐng)導(dǎo)曾贈予我的諄諄教誨，感謝xx員工所給予我的綿綿慰囑，帶著感謝，懷一顆感恩的心，上路!
別了，xx;別了，美麗的疼痛……
祝xx的員工生活更美好，工作更輕松;xx的未來市場更寬廣，前景更敞亮，大xx，通天下!
申請人：
日期：
調(diào)試電工辭職申請書
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
自從去年9月成為xx系統(tǒng)員工至今已有一年多時間，通過這一年來在幾個部門實習(xí)、工作，對電力系統(tǒng)工作有了一定的了解，個人得到了相應(yīng)的提高，也學(xué)到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學(xué)不能為公司的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。
房經(jīng)理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學(xué)而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險的。
通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點，以致不能為公司創(chuàng)造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網(wǎng)公司“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，這說明我個人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達(dá)到一個優(yōu)秀電力職員的標(biāo)準(zhǔn)，對此我深表歉意。
經(jīng)過長時間的慎重考慮，結(jié)合目前公司人員編制的實際情況，為了減輕公司負(fù)擔(dān)，我決定暫時離開目前的工作崗位。總結(jié)我現(xiàn)在負(fù)責(zé)的工作跟公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的為公司發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項以期日后學(xué)成歸來為電力做出自己最大的貢獻(xiàn)。若公司沒有相應(yīng)的停薪留職制度或相關(guān)政策，請批準(zhǔn)我辦理辭職事項。
感謝這一年多來關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)、專工以及情同手足的同事們。
此致
敬禮
第5篇：停薪留職申請范文
第二條 凡因生產(chǎn)經(jīng)營變化、優(yōu)化勞動組合，從崗位撤離的職工，均為企業(yè)富余人員（以下簡稱富余人員）。
第三條 本規(guī)定適用于國營企業(yè)和實行企業(yè)管理的事業(yè)單位的固定職工。
企業(yè)富余人員中的合同制職工和臨時工，另按有關(guān)規(guī)定處理。
第四條 富余人員是國家的重要勞動力資源，富余人員的所在企業(yè)及有關(guān)部門要積極創(chuàng)造條件，妥善解決其工作和生活問題。
富余人員的問題，當(dāng)前主要由企業(yè)內(nèi)部解決，并創(chuàng)造條件逐步過渡到在社會范圍內(nèi)解決。
富余人員的重新就業(yè)，實行勞務(wù)機構(gòu)介紹就業(yè)、組織起來就業(yè)和自某職業(yè)的就業(yè)方針。
第五條 在解決富余人員問題中出現(xiàn)的勞動爭議，可參照國務(wù)院（國發(fā)［1987］69號）《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》處理。
第六條 企業(yè)應(yīng)積極組織富余人員興辦獨立核算、自負(fù)盈虧的企業(yè)或勞動服務(wù)公司，進(jìn)行多種經(jīng)營和勞務(wù)活動。
第七條 為富余人員重新就業(yè)而組建的企業(yè)或勞動服務(wù)公司，市工商行政管理部門應(yīng)依法予以注冊登記。富余人員占職工總?cè)藬?shù)60％以上的，經(jīng)財稅部門批準(zhǔn)，從營業(yè)之日起，可免征所得稅（利潤）二年。企業(yè)繳納其他稅收有困難的，報經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)，可給予減免照顧。
第八條 為富余人員重新就業(yè)而開辦的勞動服務(wù)公司，按國家勞動部《關(guān)于勞動服務(wù)公司發(fā)展和建設(shè)中若干問題的意見》（勞力字［1989］5號）辦理。凡把富余人員安排到企業(yè)原有的勞動服務(wù)公司，富余人員的數(shù)量占勞動服務(wù)公司總?cè)藬?shù)60％以上的，可享受本規(guī)定第七條之優(yōu)惠。
第九條 未開辦勞動服務(wù)公司的企業(yè)，其富余人員承擔(dān)外包的內(nèi)部工程或勞務(wù)項目所減少的開支，扣除成本后，可按項目節(jié)約額計提不超過10％的節(jié)約獎，列支項目成本。計提的節(jié)約獎，只限于富余人員的獎金和福利支出。發(fā)給富余人員的平均資金額不得超出企業(yè)職工同期平均獎金金額。
第十條 對因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生暫時變化一時未能安排工作的職工，可以放假，放假時間一次不超過半年。放假期間企業(yè)每月發(fā)給生活費，生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于本市規(guī)定的職工困難補助標(biāo)準(zhǔn)。在生產(chǎn)經(jīng)營需要時，企業(yè)應(yīng)通知職工限期復(fù)工，無正當(dāng)理由逾期不復(fù)工者，企業(yè)可作辭退處理。
第十一條 對因文化、技術(shù)素質(zhì)不適應(yīng)崗位工作需要的富余人員，企業(yè)可以采取自行培訓(xùn)、聯(lián)合培訓(xùn)、送出培訓(xùn)等多種形式組織文化技術(shù)培訓(xùn)，幫助富余人員重新上崗。培訓(xùn)期間，應(yīng)當(dāng)發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資和規(guī)定的補貼。對成績優(yōu)異的，應(yīng)給予獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實際情況自行確定。
第十二條 富余人員男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，并已基本喪失勞動能力，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可以離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)的待遇按一九八九年市勞動局《印發(fā)貫徹勞動部〈關(guān)于嚴(yán)格掌握企業(yè)職工退休條件的通知〉的意見》（穗勞險字［1989］第001號）執(zhí)行。
第十三條 富余人員中在產(chǎn)假期的女職工，產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，企業(yè)批準(zhǔn)，可以請假。請假時間包括產(chǎn)假期在內(nèi)，不得超過三年。請假期間的生活費，第一年按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，第二、第三年應(yīng)不低于本市規(guī)定的職工困難補助標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 富余人員經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可以辦理停薪留職手續(xù)。停薪留職期間，應(yīng)按市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向企業(yè)繳納退休養(yǎng)老統(tǒng)籌基金，工齡連續(xù)計算。停薪留職的期限和其他有關(guān)問題參照原勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計［1983］第61號）執(zhí)行。
第十五條 富余人員中的企業(yè)干部，其待遇按市政府《關(guān)于國營企業(yè)全面推行搞活固定工制度的通知》（穗府［1989］43號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 富余人員經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可以辭職或調(diào)出。
對半年內(nèi)無法安排原技術(shù)對口崗位的富余人員，本人提出辭職或調(diào)出的，企業(yè)應(yīng)予批準(zhǔn)。
第十七條 企業(yè)無法提供工作崗位的富余人員，應(yīng)暫留企業(yè)內(nèi)待崗，其工資待遇由企業(yè)自行確定，但應(yīng)不低于本市規(guī)定的職工困難補助標(biāo)準(zhǔn)。
第十八條 對暫留企業(yè)內(nèi)待崗的富余人員，若半年仍無法提供工作崗位的，企業(yè)可以辭退，如本人要求提前辭退的可不受上述時間限制。
第十九條 下列富余人員，企業(yè)應(yīng)給予照顧，盡量安排力所能及的工作，除發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)事件者外，不得辭退。
（一）一九五九年前參加工作、連續(xù)工齡滿十五周年以上的；
（二）離法定退休年齡五年以內(nèi)的；
（三）患職業(yè)病或因工傷醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力的；
（四）非因工傷病，經(jīng)指定醫(yī)院確診，醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定為難以堅持正常工作的；
（五）在孕期、產(chǎn)假期以及三歲以內(nèi)嬰幼兒養(yǎng)育期的女職工。
第二十條 企業(yè)辭退富余人員，應(yīng)填寫市勞動局統(tǒng)一印制的《廣州市企業(yè)辭退富余人員登記表》（累總表）一式兩份，分別送主管局（總公司）和市（區(qū)、縣）勞動服務(wù)公司備案。對被辭退的富余人員，企業(yè)應(yīng)參照國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)［1986］77號）的規(guī)定發(fā)給一次性生活補助費。
第二十一條 被辭退的富余人員重新就業(yè)前，可接規(guī)定到其戶口所在區(qū)勞動服務(wù)公司領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。對無正當(dāng)理由而拒絕安排就業(yè)的，半年后停發(fā)待業(yè)救濟(jì)金。
被辭退的富余人員的待業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)取期限，可參照國務(wù)院《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》（國發(fā)［1986］77號）執(zhí)行。
被辭退的富余人員，在未重新就業(yè)之前，其獨生子女保健費仍由原單位支付。
第二十二條 重新就業(yè)的富余人員，受聘為企業(yè)正式職工的，一律實行勞動合同制。其以前的連續(xù)工齡可作為投保年限。退休時，其實際繳納退休養(yǎng)老保險基金達(dá)到國家規(guī)定年限的，納入合同制工人退休養(yǎng)老社會保險的范圍；不到規(guī)定年限的，納入固定職工退休養(yǎng)老社會保險的范圍，享受有關(guān)的退休待遇。
第二十三條 集體所有制企業(yè)，可參照規(guī)定執(zhí)行。
第6篇：停薪留職申請范文
一、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職應(yīng)當(dāng)符合辭職條件
《國家公務(wù)員暫行條例》、《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》規(guī)定，辭去公職是公務(wù)員的一項權(quán)利，公務(wù)員辭職要符合一定的條件。各地在執(zhí)行過程中，既要保障干部的辭職權(quán)利，又要掌握好辭職的條件。對黨的高級干部、地方黨政正職和一些特殊崗位的干部辭去公職應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的，重要公務(wù)尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理的，正在接受紀(jì)檢(監(jiān)察)、司法機關(guān)調(diào)查或者審計機關(guān)審計的，未滿最低服年限的，或者有其他特殊原因的，不得辭去公職。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年的，也不得辭去公職。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職必須履行辭職程序
領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職必須嚴(yán)格按照有關(guān)程序辦理：辭職申請人按干部管理權(quán)限，向黨委(黨組)提出書面申請，辭職申請應(yīng)當(dāng)說明辭職原因和辭職后去向；組織(人事)部門對辭職申請進(jìn)行了解審核并提出初步意見，對需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的干部要委托審計機關(guān)對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計；黨委(黨組)通過集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定，并在作出決定后指派專人與申請辭職的干部談話；被批準(zhǔn)辭職的干部在規(guī)定的時間內(nèi)辦理公務(wù)交接和離職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，在黨委(黨組)作出同意辭職的決定后，按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。任免機關(guān)批準(zhǔn)干部辭職后，可在一定范圍內(nèi)予以公布。申請辭職的干部在任免機關(guān)未批準(zhǔn)之前，不得擅自離職，否則按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
三、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后從業(yè)應(yīng)有必要限制
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后三年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職，不得從事或者與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商、辦企業(yè)活動。擔(dān)任縣級以上地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部以及具有審批、執(zhí)法監(jiān)督等職能部門的領(lǐng)導(dǎo)干部辭職，要按照上述精神從嚴(yán)管理。以上規(guī)定，也適用于提前退休的領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部離職后要自覺遵守這些規(guī)定。各地組織部門要與有關(guān)部門密切配合，制定相應(yīng)措施，保證規(guī)定的執(zhí)行和落實。
四、需要注意和解決的相關(guān)問題
進(jìn)一步強化對各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的監(jiān)督和制約。積極推行政務(wù)公開制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的決策行為，建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運行機制，對權(quán)力運行的各個環(huán)節(jié)實行有效監(jiān)督，切實從源頭上防范因領(lǐng)導(dǎo)干部辭職“下?！闭T發(fā)新的腐敗行為。
既要支持人才的合理流動，又要注意為黨政機關(guān)保留工作骨干。要加強干部隊伍的理想信念教育，使廣大干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民，增強奉獻(xiàn)精神，自覺把黨和人民的利益擺在首位。要繼續(xù)大力推進(jìn)干部人事制度改革，努力形成充滿生機與活力的用人機制，為干部施展才干、實現(xiàn)抱負(fù)創(chuàng)造良好環(huán)境。
第7篇：停薪留職申請范文
關(guān)鍵詞：員工退出機制；勞動關(guān)系；國有企業(yè)
一、企業(yè)員工退出機制的內(nèi)涵
企業(yè)員工退出機制是為了在企業(yè)中持續(xù)地實現(xiàn)人與崗、能力與績效、績效與薪酬的匹配，以績效考核結(jié)果為依據(jù)，對那些達(dá)不到要求的人員依據(jù)程度的不同采取降職、調(diào)崗、離職培訓(xùn)、提前退休、末位淘汰、解雇、退休等措施，讓那些不再適合于企業(yè)戰(zhàn)略和流程的員工直接或間接地退出企業(yè)及其機構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。通常認(rèn)為退出就是退出企業(yè)，同企業(yè)解除勞動雇傭關(guān)系，其實解雇只是員工退出方式之一，在退出與解雇之間存在著緩沖帶，如降職、調(diào)崗、離職培訓(xùn)等。而解雇所引起的成本和后遺癥很多，因此一般認(rèn)為解雇是企業(yè)員工退出的下策。
員工退出機制與裁員也有一定的區(qū)別。裁員是為了提高組織運行的效率和效能而有意識地減少組織的長期從業(yè)人員。實質(zhì)上同解雇內(nèi)涵一致，因此也屬于員工退出企業(yè)的方式之一，只是鑒于此種退出方式會誘發(fā)多方面的問題，因此裁員也被認(rèn)為是企業(yè)員工退出的下策。
雇員離職通常被分為主動離職和被動離職兩種類型。前者是指離職的決策主要由雇員做出，一般指辭職；后者是指離職的決策主要由組織做出，包括裁員、解雇等形式。被動離職一般是組織可以控制的，而主動離職通常是組織難以控制的。本文所研究的員工退出機制針對的是被動離職，不包括主動離職，即辭職。
我國的下崗是一種特殊的員工退出方式，它要求下崗者在一段時間內(nèi)與組織保持勞動關(guān)系，是介于解雇與雇傭之間的狀態(tài)。北京市勞動局1998年7月22日下發(fā)的126號文件中，對“下崗職工”給出了精確的定義：“下崗職工指的是實行勞動合同制度以前參加工作，在原單位已沒有工作崗位、沒有與企業(yè)解除勞動關(guān)系、有就業(yè)要求、但還沒有找到新工作的、具有本市城鎮(zhèn)戶口的職工”。在我國國有企業(yè)中，與下崗并行的具有中國特色的其他退出方式還有買斷工齡、停薪留職、內(nèi)部退養(yǎng)等。
不同文化背景下，員工退出機制的內(nèi)涵和外延略有差異，但實質(zhì)都是一樣的，都是為了在企業(yè)中持續(xù)地實現(xiàn)人與崗、能力與績效、績效與薪酬的匹配，提高組織的績效和競爭力而進(jìn)行的一種主動的組織決策。
二、我國國有企業(yè)員工退出機制存在的問題
我國實行了30多年的社會主義計劃經(jīng)濟(jì)體制，導(dǎo)致組織規(guī)模龐大、機構(gòu)重疊、人浮于事，從而導(dǎo)致效率低下。改革開放以來，國企改革從“讓利放權(quán)”到“政企分開”、“承包經(jīng)營”，再到目前的“制度創(chuàng)新”等階段，企業(yè)的弊端始終沒有得到解決。
（一）我國國企員工退出的主要方式
1、協(xié)議解除勞動合同(或稱買斷工齡)。根據(jù)協(xié)商自愿的原則，職工退出工作崗位，解除與企業(yè)的勞動關(guān)系，企業(yè)根據(jù)員工工作年限支付一定的補償金。
2、主輔分離、改制分流。企業(yè)將非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)和關(guān)停或破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)改制為面向市場、獨立核算、自負(fù)盈虧的法人經(jīng)濟(jì)實體，員工與企業(yè)解除勞動合同，取得部分改制資產(chǎn)作為補償，成為新企業(yè)的股東。
3、提前退休計劃。提前退休在國內(nèi)外都是裁員最常見的方法。員工取得一定的經(jīng)濟(jì)補償，提前退出工作崗位，享受退休待遇。
4、停薪留職。停薪留職是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經(jīng)營。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇?！巴Ｐ搅袈殹笨芍^階段性產(chǎn)物，目前已經(jīng)逐步退出歷史舞臺。
5、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。企業(yè)在改革改制中，對距法定退休年齡五年之內(nèi)的職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)批準(zhǔn)，可實行內(nèi)部退養(yǎng)制度。職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)放生活費，并按規(guī)定交納社會保險費。
（二）我國國企員工退出機制存在的問題
1、外部環(huán)境阻礙。（1）和政策指令相互抵觸。目前，我國的國有企業(yè)裁員是一種典型的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時期的政策性、結(jié)構(gòu)性裁員。在市場經(jīng)濟(jì)還不健全，國有企業(yè)改制沒有徹底完成的情況下，國有企業(yè)完全意義上的法人地位沒有很好的確立，他們實際上并沒有足夠的裁員的決策權(quán)利。在這種情況下，加強國家政策指導(dǎo)的力度，實行必要的行政干預(yù)，是不得已而為之。而現(xiàn)在的問題是政府對企業(yè)裁員的政策、規(guī)定太多，國家的、地方的、企業(yè)的等等，有些自相抵觸，有些與有關(guān)法規(guī)抵觸，讓執(zhí)行者很難分清究竟該怎么辦。（2）政策落實情況差，保障體系不健全。我國現(xiàn)行的社會保障的“三條線”（城市居民最低生活保障線，下崗職工基本生活保障以及失業(yè)保險）基本就是圍繞著中國面臨的一個最大的問題--減員而展開的。應(yīng)該說，這三項措施是目前中國在轉(zhuǎn)型過程中所面臨的最基本也是最重要的社會保障制度的組成部分?？墒沁@三條保障線的落實情況差強人意。其中落實最差的是下崗職工的基本生活保障。據(jù)專家估計，國有企業(yè)下崗職工中有22萬下崗職工至今未納入保障范圍，677萬進(jìn)入再就業(yè)中心的下崗職工有7萬沒有領(lǐng)到生活費，33萬人未足額領(lǐng)到生活費；這個數(shù)字還不包括數(shù)倍甚至10倍于此的“怠崗”、“放長假”的企業(yè)職工。
2、員工退出機制缺失。動力來自于壓力，一個沒有壓力的企業(yè)也就沒有動力，沒有動力這個企業(yè)必定是一潭死水。目前國有企業(yè)員工退出機制缺失，還沒有把員工退出管理納入正常的人力資源管理系統(tǒng)，導(dǎo)致員工能進(jìn)不能出，管理人員能上不能下，員工隊伍缺乏危機意識和競爭意識，各項管理制度難以發(fā)揮應(yīng)有的功效，從而出現(xiàn)很多弊病，如考核流于形式，考核結(jié)果與職位調(diào)整、薪資調(diào)整不掛鉤，職責(zé)與報酬不對等，員工士氣低落，人才流失等問題。
3、缺乏科學(xué)合理的措施和方法，導(dǎo)致人員結(jié)構(gòu)不平衡、欠缺公平性。我國的裁員在很大程度上是長官意志，上面定一個指標(biāo)，下面向上報完成的數(shù)字，沒有一個規(guī)范的、科學(xué)合理的措施和方法。由于通常精簡的是組織結(jié)構(gòu)中的最底層的人員，使一線人員大量被裁減，形成了官多兵少，頭重腳輕的人員結(jié)構(gòu)。不僅沒有解決人浮于事的狀況，反而會出現(xiàn)大量的社會問題。
4、資金籌措困難，企業(yè)人員遣散經(jīng)濟(jì)補償與安置資金匱乏。國有企業(yè)裁員很多是因為經(jīng)濟(jì)上的原因，本來虧損的企業(yè)，還要承擔(dān)由于裁員帶來的經(jīng)濟(jì)補償，無疑是雪上加霜。國企如果裁員就必須將被裁的員工妥善安置，不論是對其進(jìn)行培訓(xùn)為其提供再就業(yè)的機會，還是給與其一次性的經(jīng)濟(jì)補償，都需要一筆不小的資金。如果職工在這些方面得不到滿足，就肯定會拒絕裁員，于是就造成了國企裁員的巨大障礙。
三、對完善我國國有企業(yè)員工退出機制的建議
（一）改善外部環(huán)境
1、關(guān)于政策和指令的改進(jìn)問題。由于裁員是一種異常復(fù)雜的組織變革手段，而我國正處在變革的時期，裁員變得更加復(fù)雜和千變?nèi)f化。在這種情況下，政策和指令一定要講究時效，即某項政策、指令在哪段時間內(nèi)、針對什么樣的企業(yè)有效。為了給企業(yè)充分授權(quán)，讓企業(yè)適應(yīng)市場，政策和指令不應(yīng)過多強調(diào)限制，應(yīng)注重策略性，即在企業(yè)能夠完成任務(wù)的情況下，給予企業(yè)充分的選擇自由。事實上，限制也是必要的，但是限制應(yīng)更多的體現(xiàn)在法律的功效上。
2、完善社會保障制度。完善社會保障需要從制度建設(shè)和制度的實施與監(jiān)管兩方面來進(jìn)行。從制度建設(shè)上，要進(jìn)一步完善社會保障制度的法制建設(shè)，早日出臺與社會保障相關(guān)的基本法，建立一個獨立，系統(tǒng)和完備的社會保障法律體系，使社會保障的功能得到充分的發(fā)揮。另外在社會保障法制建立過程中，注意新老制度銜接，避免社會風(fēng)波發(fā)生。同時，在法制建設(shè)過程中要注意簡單明了的原則。在現(xiàn)行的城市居民的最低生活保障制度實施過程中，就有不少人抱怨其手續(xù)煩瑣，申請時間長等問題。因此在制度的實施和監(jiān)督上，要大力加強制度的宣傳和實施的力度，不要讓制度變成一紙空文。
除了完善失業(yè)保險制度和職工社會養(yǎng)老保險體系，在失業(yè)和再就業(yè)機制方面也要與國際接軌。首先，加強就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變工作；其次，建立完善的勞動力市場，實施下崗職工培訓(xùn)再就業(yè)工程，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)；再次，停止計劃經(jīng)濟(jì)下的行政安置型的用工制度。
（二）建立企業(yè)的員工退出機制
1、建立適合本企業(yè)發(fā)展的員工退出政策，這其中必須包括人員退出條件、標(biāo)準(zhǔn)、退出時間、退出數(shù)量、退出人員待遇及安置途徑等方面的總括性綱領(lǐng)。其具體內(nèi)容由人員退出制度詳細(xì)規(guī)定和描述，并在招聘時向新員工介紹這些政策。這一環(huán)節(jié)的主要目的是為企業(yè)以后執(zhí)行員工退出政策疏通渠道。因為企業(yè)招聘到的都是接受這一政策的人員，這樣就避免了將來在實施退出政策時遇到員工方面的阻撓和勞資糾紛。
2、完善績效考核，根據(jù)員工的考核結(jié)果做好員工退出的緩沖工作。所謂緩沖是指員工績效考核達(dá)不到要求并不直接導(dǎo)致退出企業(yè)，企業(yè)要針對每個員工績效考核的具體結(jié)果做出恰當(dāng)?shù)姆答仭１热?，對于那些本來很有潛力和能力，但是被安置到不適合其發(fā)展的崗位上而失去發(fā)展空間的員工，這時的退出就是指退出目前的崗位到新的適合的崗位上去；而對于那些有學(xué)習(xí)能力，但由于缺乏必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而導(dǎo)致績效低下的員工來說，這時的退出就是離崗培訓(xùn)或在職培訓(xùn)；只有那些績效低下且已經(jīng)沒有潛力和那些與企業(yè)需求不相匹配的員工才會直接面對退出企業(yè)的結(jié)果。
3、建立嚴(yán)密規(guī)范的員工退出流程。員工退出流程，規(guī)定了員工退出過程的操作環(huán)節(jié)、環(huán)節(jié)間的銜接過渡及各環(huán)節(jié)具體工作內(nèi)容。由于人員退出的原因、退出的方式和主要責(zé)任人的不同，其流程也存在某種程度的差異。例如，由于勞動合同到期而導(dǎo)致的人員退出，其程序相對簡單，即核對勞動合同內(nèi)容、確定符合條件人員、報主管審批、通知退出人員、組織離職面談、辦理退出手續(xù)、歡送退出人員即可；如果是由于戰(zhàn)略調(diào)整而導(dǎo)致的人員退出，還要增加宣傳解釋企業(yè)戰(zhàn)略與政策、了解員工動態(tài)、為員工提供幫助等環(huán)節(jié)。人員退出流程要體現(xiàn)程序上的公平、公開、透明，并接受監(jiān)督。
4、給予員工退出的幫助，主要是為退出員工提供心理輔導(dǎo)、再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及信息、資金支持。例如，公布內(nèi)部空缺崗位，鼓勵員工應(yīng)聘；為退出員工策劃多條職業(yè)發(fā)展路線和提出建議；組織應(yīng)聘技巧、適應(yīng)新職業(yè)的技術(shù)以及二次創(chuàng)業(yè)的相關(guān)知識培訓(xùn)；為他們搜集職業(yè)線索，聯(lián)系再就業(yè)單位；有條件的還可為再次創(chuàng)業(yè)的員工提供資金支持。
（三）建立企業(yè)員工退出機制的支持系統(tǒng)
1、員工流入機制建設(shè)。員工流入環(huán)節(jié)是企業(yè)人力資源形成環(huán)節(jié)，是由招聘、篩選、錄用以及新員工的社會化過程所組成的。通過招聘、甄選活動所形成的對人力資源的一次配置總是會存在或多或少的缺陷。因此，在組織運行過程中，應(yīng)存在一個動態(tài)調(diào)節(jié)機制，服務(wù)于組織內(nèi)部的人力資源再配置。這樣，員工流入機制就同員工退出機制中的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、待崗、離職培訓(xùn)、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)等制度結(jié)合起來，相互促進(jìn)，最終達(dá)到人力資源的最優(yōu)配置。
2、績效考核機制和激勵約束機制。無論是獎懲、崗位調(diào)動、降職，還是員工退出，績效考核結(jié)果都是最重要的標(biāo)準(zhǔn)，所以設(shè)計和建設(shè)科學(xué)的員工退出機制對績效考核結(jié)果的公平、合理和有效性提出了很高的要求。激勵約束機制只有與績效考核體系掛鉤，才能夠達(dá)到有效的激勵約束作用，并引導(dǎo)員工朝著企業(yè)成功的方向行進(jìn)，形成良性循環(huán)系統(tǒng)。同時，兩者良好的整合設(shè)計還可以有效地控制員工的自愿退出――跳槽，因為很大一部分員工離開公司都是因為公司缺乏有效的激勵機制。
3、員工培訓(xùn)機制和儲備計劃。通過分析累積考核結(jié)果的記錄，發(fā)現(xiàn)員工與組織要求的差距，組織有針對性的培訓(xùn)活動，培訓(xùn)合格者可以在內(nèi)部尋找工作職位，但必須通過嚴(yán)格的考核，仍不能適應(yīng)工作的員工，才被置換到外部勞動力市場，即解雇。所以，企業(yè)的培訓(xùn)機制是保證退出機制有效運行的基礎(chǔ)。同時，企業(yè)應(yīng)加強內(nèi)部人才市場建設(shè)，實施多元化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理，規(guī)范關(guān)鍵崗位繼任人才培育流程建設(shè)等，留住人才，培育人才。
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第8篇：停薪留職申請范文
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，以改革、發(fā)展、穩(wěn)定為落腳點，緊密聯(lián)系我縣教育工作實際和教師隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，全面清理整頓教職工隊伍，進(jìn)一步規(guī)范教職工的職責(zé)、紀(jì)律和行為，不斷增強教職工的敬業(yè)意識和奉獻(xiàn)精神，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量再上新臺階。
二、工作目標(biāo)
按照規(guī)范、合理、高效和公正、公平、公開的原則，全面摸清核實全縣教職工隊伍的基本情況，集中清理教育系統(tǒng)在編不在崗人員。結(jié)合核定編制落實定崗、定員及全員聘用制等工作，進(jìn)一步完善教育內(nèi)部管理體制，加強教師隊伍管理，建設(shè)一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量穩(wěn)定、流動有序、充滿活力的教師隊伍。
三、清理整頓的對象及處理辦法
（一）病休人員
1、患有精神疾病或存在心理疾患的人員。經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)確診為患有精神疾病的教職工，要及時送專業(yè)醫(yī)院治療，在未完全治愈前，學(xué)校（單位）不得安排任何工作，并與其家庭監(jiān)護(hù)人保持密切聯(lián)系，共同做好監(jiān)管工作。對言論和行為失范、存在心理疾患的教職工，要進(jìn)行批評教育，不適合做教師工作的，必須調(diào)離教師工作崗位。
2、因病不能堅持上崗的人員。教職工因病不能堅持上崗三個月以上者，由縣教育主管部門統(tǒng)一組織到縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行鑒定，由醫(yī)療機構(gòu)出具病歷診斷報告和休假證明。
上述兩類人員，均須經(jīng)縣教育主管部門審批后方可發(fā)放相應(yīng)工資及享受病假待遇。未經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)鑒定或弄虛作假的，按曠工處理。
教職工因病、非因公男滿50周歲及以上、女45周歲及以上，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，可以辦理病退手續(xù)。
年1月1日后因工致殘的，按《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）和相關(guān)政策規(guī)定享受工傷保險待遇。
（二）離崗進(jìn)修人員
經(jīng)學(xué)校和教育主管部門審批同意的離崗進(jìn)修人員，在規(guī)定時間內(nèi)修完學(xué)業(yè)后應(yīng)按期返校，學(xué)校給予安排相應(yīng)工作崗位；在規(guī)定時間內(nèi)修完學(xué)業(yè)后未按期返校的人員，按曠工處理。
對正在或?qū)⒁獏⒓与x崗進(jìn)修的人員，均須按規(guī)定程序向縣教育主管部門提供以下材料進(jìn)行復(fù)核或?qū)徟罕救藭嫔暾?，與學(xué)校簽訂的離職進(jìn)修協(xié)議，錄取通知書原件及復(fù)印件，學(xué)員證原件及復(fù)印件，繳費收據(jù)原件及復(fù)印件，學(xué)校向教育主管部門的書面請示（農(nóng)村小學(xué)必須由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校加注意見）。
所有離崗進(jìn)修人員均需經(jīng)縣教育主管部門同意后，方可參加或繼續(xù)進(jìn)行離崗進(jìn)修學(xué)習(xí)至正常畢業(yè)。對不按規(guī)定程序報縣教育主管部門審批擅自離崗進(jìn)修的，一律按曠工處理。
（三）擅自離崗人員。
對未經(jīng)學(xué)校（單位）和縣級以上教育主管部門批準(zhǔn)離開教育教學(xué)崗位的、擅自到民辦學(xué)校任教的、超假不返回工作單位的、離崗進(jìn)修結(jié)束后不返回工作單位的、未辦理正式調(diào)動手續(xù)私自到外單位工作的、無正當(dāng)理由長期不上班的，各學(xué)校（單位）要逐一發(fā)出通知，限3月31日前返校。擅自離崗人員返校并給予其相應(yīng)紀(jì)律處分后，對愿意回本校工作的人員，學(xué)校給予安排相應(yīng)工作崗位；對不愿回本校工作的人員，要限期辦理人事調(diào)動手續(xù)；對既不回學(xué)校工作，又不辦理人事調(diào)動手續(xù)的，視為自動離職，按照有關(guān)政策規(guī)定予以除名，其人事檔案移交人事部門人才服務(wù)中心管理。對擅自允許教職工離崗的學(xué)校校長及其他責(zé)任人員，要根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至。對清理活動后仍擅自離崗的人員，按照曠工有關(guān)規(guī)定處理。
（四）借用人員
國家行政機關(guān)及各類部門、單位因特殊情況需借用教育系統(tǒng)人員的，借用部門或單位須向教育主管部門辦理借用手續(xù)，經(jīng)縣級教育主管部門批準(zhǔn)后方可借用。否則，按曠工處理。
（五）在民辦學(xué)校任教的在職人員
自愿到民辦學(xué)校任教的在職人員，經(jīng)本人申請，由縣教育主管部門辦理人事關(guān)系相關(guān)手續(xù)。
（六）停薪留職人員
所有停薪留職人員一律在規(guī)定期限內(nèi)返校到崗，愈期不歸的按曠工處理。今后，教育系統(tǒng)不得再辦理停薪留職人員的審批工作。
（七）調(diào)動人員
對已經(jīng)組織、人事部門辦理了任職或調(diào)動手續(xù)的教職工，要嚴(yán)格按照《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位人事工資管理防范虛報冒領(lǐng)工資問題的通知》（國人部發(fā)[2006]26號）限期辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（八）受處理人員
受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及司法處理，但工資待遇未按規(guī)定處理的人員，要限期處理到位并扣繳多發(fā)的工資。
（九）違規(guī)聘用人員
未經(jīng)縣教育主管部門同意，公辦學(xué)校（單位）擅自聘用或其他部門通過各種渠道安排到教育系統(tǒng)的各類人員一律清退。
四、方法步驟
（一）自查摸底階段（年月）
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校及各中小學(xué)校要成立清理小組，對本學(xué)校（單位）所有在職教職工分類摸底排查，逐人清點登記造冊，教職工本人及學(xué)校負(fù)責(zé)人簽字，并通知所有離崗人員于年3月31日前返校。要將返崗?fù)ㄖ獣鹨凰瓦_(dá)本人，并履行簽字手續(xù)。排查結(jié)束后，各學(xué)校（單位）要按上述類別認(rèn)真填寫《在編不在崗人員簡明登記表》，并在本學(xué)校（單位）將所有在崗和不在崗人員名單進(jìn)行公示（公示時間不得少于一周）。公示結(jié)束后，將登記表及自查匯報材料，于年3月31日前報縣教育主管部門。
（二）復(fù)查核實階段（年月）
縣政府將組織有關(guān)部門組成核查工作組，深入所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和學(xué)校，逐校召開教職工大會，按照工資花名冊和教師管理系統(tǒng)逐人核對，并作好詳細(xì)記錄。具體核查內(nèi)容：
1、檢查學(xué)校是否將自查情況按要求進(jìn)行張榜公示，并設(shè)立舉報箱、公布舉報電話。
2、利用教師隊伍管理系統(tǒng)對所有在崗人員進(jìn)行身份證核對和指紋驗證。核查近兩年教職工的考勤簽到簿、會議簽到簿、課程安排表、教師業(yè)務(wù)檔案及教案等，并深入班級核實教師上崗是否正常。
3、對離崗人員逐人查明離崗時間、原因及現(xiàn)所在單位、從事職業(yè)等，核對離崗手續(xù)和依據(jù)；了解對離崗人員的告知情況。
4、對調(diào)動人員逐人核對行政關(guān)系介紹信及工資轉(zhuǎn)移手續(xù)，核實調(diào)入單位及在崗工作情況。
復(fù)查結(jié)束后，對最終確認(rèn)的未在規(guī)定期限返校上崗的人員，要按照相關(guān)政策規(guī)定予以除名，并通過媒體向社會公布，接受群眾監(jiān)督。
縣教育主管部門要認(rèn)真整理調(diào)查摸底及處理情況，填寫調(diào)查摸底表冊，由教育主管部門主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人簽字后于年4月30日前報市教育主管部門。
（三）審查驗收階段（年月）
縣教育主管部門會同有關(guān)部門組成審查驗收組，對各學(xué)校審查驗收。同時，市教育局還將會同其他部門組成審查驗收組，根據(jù)我縣核查情況，采取抽查的形式深入到學(xué)校進(jìn)行審查驗收。
（四）建立教師隊伍管理長效機制
1、規(guī)范請（銷）假制度。進(jìn)一步完善教職工請（銷）假的有關(guān)規(guī)定，不得超越權(quán)限擅自辦理請假手續(xù)。對于特殊患病無法堅持正常上班的人員，各學(xué)校（單位）要按規(guī)定程序，辦理上報審批手續(xù)。對超越權(quán)限違規(guī)批準(zhǔn)教師離崗或提供虛假材料、從中謀取私利的中小學(xué)校長，要給予紀(jì)律處分，直至。
2、規(guī)范教師離崗進(jìn)修學(xué)習(xí)管理。教育主管部門和學(xué)校要積極鼓勵教師采取多種形式進(jìn)修學(xué)習(xí)，進(jìn)一步完善教師離崗進(jìn)修學(xué)習(xí)管理規(guī)定，嚴(yán)格教師離崗進(jìn)修學(xué)習(xí)審批程序。
3、規(guī)范教師借用、聘用制度。國家行政機關(guān)及各類部門、單位原則上不允許借用教育系統(tǒng)人員，確因工作需要借用的必須履行規(guī)定程序。教育系統(tǒng)所屬學(xué)校教師調(diào)動，必須執(zhí)行編制標(biāo)準(zhǔn)，超編學(xué)校不得調(diào)入教師，教師調(diào)動須經(jīng)縣教育主管部門批準(zhǔn)。任何學(xué)校（單位）無權(quán)自行聘用教師或“代課人員”。
4、規(guī)范民辦學(xué)校聘用在職公辦教師制度。對民辦學(xué)校已經(jīng)聘任的在職公辦教師要重新登記造冊，履行備案手續(xù)。凡民辦學(xué)校聘用在職公辦教師，必須由縣教育主管部門核準(zhǔn)聘用計劃，從超編學(xué)校協(xié)調(diào)解決。
5、建立違規(guī)聘用教師責(zé)任追究制度。各級各類學(xué)校（單位）凡有違規(guī)聘用教師的，將對聘用學(xué)校（單位）、中心學(xué)校、縣教育主管部門的主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人實行三級責(zé)任追究。
五、工作要求
（一）統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識。這次清理在編不在崗人員工作涉及教職工的切身利益，事關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和教育部門形象，關(guān)系全縣教育事業(yè)發(fā)展大局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)部門和學(xué)校要高度重視這次清理整頓工作，要從講黨性、講原則、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和促進(jìn)全縣教育事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的高度來認(rèn)識這次清理整頓工作的重要性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各學(xué)校要召開動員會，統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識，將有關(guān)精神傳達(dá)到每一位教師，爭取教師的理解和配合。
第9篇：停薪留職申請范文
乙方：_________________________
甲方的法定代表人（姓名）_______委托本單位_______（姓名）為人，與_________（單位）的_______（姓名）（簡稱乙方），性別_____，_______年_______月_______日出生，現(xiàn)住_________________，現(xiàn)就甲方派遣乙方出國留學(xué)事宜，簽訂如下協(xié)議：
第一條 甲方根據(jù)人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要，派遣乙方出國留學(xué)，乙方接受甲方的派遣。
第二條 甲方派遣乙方以學(xué)校公派的身份赴_________國（地區(qū)）留學(xué)，留學(xué)項目為_________________，期限為_________個月（自出國之日起計算）。
第三條 甲方指導(dǎo)乙方制定具體的留學(xué)計劃，甲方和乙方商定的留學(xué)內(nèi)容為：__________________________________。
第四條 甲方在乙方出國留學(xué)期間，指定（姓名、單位、職稱）_________________________對乙方給予必要的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第五條 甲方對乙方留學(xué)期間在國內(nèi)的直系親屬，根據(jù)國家的政策、規(guī)定，給予必要的關(guān)心和幫助。
第六條 甲方根據(jù)學(xué)校的政策規(guī)定，為乙方提供的生活費（不包含所在單位和個人承擔(dān)部分）和國際旅費。乙方在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)的國內(nèi)工資， 校內(nèi)業(yè)績津貼發(fā)放辦法由乙方所在單位決定。
第七條 甲方在乙方回國后，負(fù)責(zé)安排乙方的工作，并積極創(chuàng)造必要的工作和生活條件，發(fā)揮乙方的作用。
第八條 乙方保證按本協(xié)議書第二條、第三條的規(guī)定，在國外努力完成學(xué)業(yè)（科研工作），并按期回國回校服務(wù)。留學(xué)期間每個月向甲方報告一次工作情況。
第九條 乙方在國外期間，保證遵守中國法律和所在國的法律，遵守甲方對出國留學(xué)人員的管理規(guī)定。
第十條 乙方無論因何種理由需要終止、延長留學(xué)期限或改變留學(xué)內(nèi)容，均應(yīng)至少提前三個月向甲方提出書面申請，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得改變。
第十一條 乙方留學(xué)期滿回國后，應(yīng)在一個星期內(nèi)向甲方報到，按甲方規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。乙方須根據(jù)本協(xié)議書第三條的規(guī)定，向甲方提交書面的留學(xué)總結(jié)。
第十二條 乙方有責(zé)任回國后至少在甲方工作_________年?？s短工作年限，由甲方?jīng)Q定。
第十三條 甲方違反本協(xié)議書時，乙方有權(quán)向甲方的上級主管部門提出申訴，要求甲方的上級主管部門責(zé)成甲方執(zhí)行本協(xié)議書，賠償損失等。必要時，乙方可向中國的司法機關(guān)起訴，追究甲方的法律責(zé)任。