企業(yè)誠信檔案精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的企業(yè)誠信檔案主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：企業(yè)誠信檔案范文

關(guān)鍵詞:民營企業(yè) 會計檔案 管理

近年來,民營企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中尤其在財務(wù)會計活動中的誠信問題日漸突出,作為記錄和反映市場主體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要證據(jù)和史料的會計檔案也出現(xiàn)了嚴(yán)重誠信危機(jī)。某些民企管理者出于損公利己的目的,而置《會計法》、《檔案法》于不顧,任意偽造財務(wù)報表、篡改會計記錄及偽造或變造票據(jù)、憑證,導(dǎo)致會計檔案信息的嚴(yán)重虛假,損害了國家利益,也制約了民企自身的健康發(fā)展。

■一、當(dāng)前民營企業(yè)會計檔案管理中存在的問題

1、基礎(chǔ)工作混亂

這是個體私營企業(yè)會計檔案出現(xiàn)誠信危機(jī)的源頭。一些應(yīng)當(dāng)建立會計檔案的業(yè)戶不建檔或資料混亂,不按《會計法》、《檔案法》、《會計檔案管理辦法》等的規(guī)定進(jìn)行立卷、歸檔和管理;一些業(yè)戶在“檔外設(shè)檔”,采取真資料內(nèi)部歸檔,而以虛假會計資料形成偽檔案應(yīng)付調(diào)查,建立兩套檔案,分別管理,分別存放,因工商和稅務(wù)機(jī)關(guān)無搜查權(quán)利,因而可以瞞天過海;對基礎(chǔ)性的會計檔案資料如企業(yè)原始憑證、會計記帳憑證等不按規(guī)定的要求填寫,填制不符合規(guī)范,通過夸大和縮小的方式達(dá)到隱匿事實(shí)的目的,并且不能按要求把有關(guān)賬簿完整歸檔,而全憑自己的利益需要,會計檔案管理制度形同虛設(shè);生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動缺乏必要的原始會計記錄、計量、確認(rèn)等基礎(chǔ)性工作制度,使會計檔案信息源建設(shè)缺乏可信的基礎(chǔ)。

2、檔案資料不符合會計規(guī)范

表現(xiàn)有:轉(zhuǎn)帳憑證后面不附據(jù)以說明轉(zhuǎn)帳理由的原始憑證,無根據(jù)肆意進(jìn)行轉(zhuǎn)帳和調(diào)帳現(xiàn)象嚴(yán)重;記帳時不記摘要或記錄模糊不清;借貸方發(fā)生額在雙方互相以紅蘭字進(jìn)行串位,使得累計發(fā)生額嚴(yán)重脫離業(yè)務(wù)發(fā)生的實(shí)際數(shù)額,給利用檔案資料進(jìn)行分析者帶來極大不便;帳、表、物互不相符,尤其是往來帳目因掛帳或列帳不符的情況更嚴(yán)重;不及時處理應(yīng)處理的款項而長期無原則掛帳;混淆長期投資與應(yīng)收款項的區(qū)別,其管理與核算極為混亂和隨意,等等。

3、業(yè)主短期利益思想嚴(yán)重

相當(dāng)一部分個體私營業(yè)主出于短期行為和對經(jīng)濟(jì)利益的不當(dāng)追求,為了近期、局部的利益,指使、強(qiáng)令會計人員在會計檔案資料上弄虛作假,會計人員作為個體私營業(yè)主的雇員,不得不奉命造成假檔案,作假會計資料,使會計檔案信息嚴(yán)重失真;有些會計人員受個人利益驅(qū)使,放棄職守,或知情不舉,甚至為業(yè)主的違法違紀(jì)行為出謀劃策,與業(yè)主串通作弊。

■二、加強(qiáng)民營企業(yè)會計檔案管理所要解決的問題

1、法律與自律問題

民營企業(yè)經(jīng)營管理活動的特殊性尤其是財務(wù)會計活動的特殊性,決定了建立民企會計檔案應(yīng)從法律與自律兩方面著手。我國目前已有《會計法》、《檔案法》、《會計檔案管理條例》等一些可對民營企業(yè)會計檔案的建立和管理起指導(dǎo)作用的法律、法規(guī),但并沒有形成具體針對民營企業(yè)特點(diǎn)的規(guī)章或制度。由于我國當(dāng)前處于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌期,法律機(jī)制的不完善,勢必妨礙企業(yè)在對密切關(guān)系自身根本經(jīng)濟(jì)利益的會計檔案資料管理上自律機(jī)制的形成或有效運(yùn)行。故應(yīng)在盡快構(gòu)建有針對性的法制體系的同時,由作為民企管理者的工商行政管理部門和作為會計檔案管理者的財政部門頒發(fā)自律準(zhǔn)則,逐步讓民營企業(yè)為了切身利益而規(guī)范自己的會計資料建檔行為,建立起政府監(jiān)管與民營企業(yè)自律監(jiān)管相結(jié)合的會計檔案監(jiān)管體系。

2、真實(shí)與信用問題

真實(shí)性是檔案的生命所在,會計檔案尤其如此。但目前由于民企經(jīng)營機(jī)制的不完善和部分民企管理者素質(zhì)不高,導(dǎo)致民企經(jīng)營管理活動中會計信息失真問題極其嚴(yán)重,相當(dāng)一部分企業(yè)自設(shè)三套帳,即面向工商一套,面向稅務(wù)一套,自留一套,這必然造成企業(yè)會計檔案的信用危機(jī),背信者得益,守信者吃虧。為此,國家工商、財政和檔案部門必須建立起民營企業(yè)會計檔案信用評估體系,運(yùn)用科學(xué)方法,對民營企業(yè)經(jīng)營者的個人財務(wù)信用、財會人員的能力素質(zhì)、對內(nèi)對外會計記錄等各方面做出全方位的評估和預(yù)測,從而確定民營企業(yè)會計檔案資料信息的信用級別。工商部門應(yīng)定期對民營企業(yè)各類會計檔案資料進(jìn)行信用等級評估并做出具體明確的會計信用調(diào)查評估報告,根據(jù)報告進(jìn)行量分評級。調(diào)查報告經(jīng)審核后,也必須歸檔備案。

3、服務(wù)機(jī)制問題

一方面,民營企業(yè)內(nèi)的會計檔案管理機(jī)構(gòu)要定期向工商、稅務(wù)部門及其他國家有關(guān)的利益方提供本企業(yè)財務(wù)會計行為信用報告,為做好對民營企業(yè)運(yùn)行監(jiān)控和制定政策、做出決策、改善經(jīng)營、加強(qiáng)管理提供依據(jù);另一方面,應(yīng)用戶的要求,編制財務(wù)會計信用報告,為用戶是否與其發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系提供參考。此外,可利用會計檔案提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,因為其無形的監(jiān)督作用,可促使民營企業(yè)尤其是一些小型的家族式民企摒棄傳統(tǒng)、落后的財務(wù)管理方式,充分利用現(xiàn)代化的財務(wù)管理方式,降低交易成本,提高經(jīng)濟(jì)效益。

4、管理體制問題

迄今為止,民營企業(yè)會計檔案還沒有專門的管理制度和方法,民營企業(yè)管理檔案時,只是參照行政事業(yè)單位或國有企業(yè)的管理標(biāo)準(zhǔn),往往是各家有各家的管理體制,各自為政,沒有一定的管理系統(tǒng),缺乏統(tǒng)一、規(guī)范的管理模式。為此,需要探討建立符合民營企業(yè)實(shí)際的健全的會計檔案管理機(jī)構(gòu),機(jī)構(gòu)的設(shè)置要有利于開展檔案工作;同時,要建立健全會計檔案管理的制度,將制度和規(guī)定納入企業(yè)崗位責(zé)任制和考核辦法之中。從民營企業(yè)整體角度來看,除財會部門自身之外,民企領(lǐng)導(dǎo)層、經(jīng)營管理部門等也都或多或少地會形成一些會計資料或與會計工作有關(guān)的資料,資料形成分散,往往會影響檔案的收集。這就需要一方面提高有關(guān)部門和有關(guān)人員的檔案管理意識,使之積極主動地歸檔,配合會計檔案管理部門的工作;另一方面要建立會計資料的傳遞、登記制度,實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理,一旦發(fā)現(xiàn)遺失,必須及時查找和補(bǔ)救,以確保會計檔案資料的完整性。

5、檔案意識問題

第2篇：企業(yè)誠信檔案范文

 

關(guān)鍵詞：社會誠信識別體系；社會信用制度；信用缺失 

    形成以道德為支撐、以產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)、以法律為保障的社會信用制度是建設(shè)現(xiàn)代市場體系的必要條件，也是規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序的治本之策。計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，客觀上要求建立社會誠信識別體系，以限制不誠信者的社會活動空間，制約不誠信行為的發(fā)生。在我國目前信用嚴(yán)重缺失的情況下，建立健全社會信用制度必須從居于道德基礎(chǔ)地位的誠信重建開始。因此，建立社會誠信識別體系對社會信用制度的建立有重要意義。

    一、社會誠信識別體系的基本內(nèi)容

    社會誠信識別體系是指通過對當(dāng)事人相關(guān)社會活動表現(xiàn)的記載、記錄或評價，使社會各界可以通過查詢了解、辨識當(dāng)事人誠信情況的系統(tǒng)。社會誠信識別體系以誠信檔案的形式記錄記載和披露誠信活動主題的誠信信息，只要當(dāng)事人在社會誠信識別系統(tǒng)建立了自己的檔案，社會各界便可以通過網(wǎng)絡(luò)媒體很方便地查詢到當(dāng)事人的誠信檔案信息，作為選擇交易對象、合作伙伴、雇員等活動的參考。

    社會誠信識別體系由征信組織、誠信活動主體、誠信信息使用者、誠信識別網(wǎng)站、誠信檔案等構(gòu)成。

    征信機(jī)構(gòu)是指從事誠信或資信征集、調(diào)查的單位或組織。政府不宜直接設(shè)立和經(jīng)營征信機(jī)構(gòu)，以避免政府企業(yè)壟斷信用市場，應(yīng)鼓勵民間資金投資征信業(yè)，通過市場化方式開展信用信息服務(wù)。在目前法制不夠健全、人們覺悟有待提高的社會環(huán)境下，宜首先成立社會誠信自律聯(lián)合會，然后由社會誠信自律聯(lián)合會設(shè)立社會誠信信息服務(wù)中心開展征信活動比較合適。

    誠信活動主題是指按照一定的誠信規(guī)則參加社會活動的單位、個人或社會組織。

    誠信信息使用者是指查詢、了解他人的誠信信息，為自己選擇社會活動的相對人提供參考的單位、個人或社會組織。

    誠信識別網(wǎng)站是社會誠信識別體系的技術(shù)基礎(chǔ)。在現(xiàn)代通訊技術(shù)條件下，誠信識別系統(tǒng)必須借助于網(wǎng)絡(luò)通訊工具，將當(dāng)事人的誠信信息以數(shù)據(jù)庫的形式在網(wǎng)站上建立成檔案，才能使社會各界方便地查詢使用誠信信息，社會誠信識別體系才易于被大家接受、認(rèn)可。

    誠信檔案是社會誠信識別系統(tǒng)的核心。誠信檔案是指對單位或個人在社會活動中誠信的有關(guān)信息材料系統(tǒng)地記錄或記載。誠信檔案按行業(yè)應(yīng)分為個人誠信檔案、企業(yè)單位誠信檔案、事業(yè)單位誠信檔案、社會中介誠信檔案、民間團(tuán)體誠信檔案、政府部門誠信檔案等。將文書檔案復(fù)制到計算機(jī)數(shù)據(jù)庫中形成電子檔案，可為社會各界查詢使用誠信信息提供便利。

    二、建立社會誠信識別體系的整體操作思路

    (一)堅定信心，以正面引導(dǎo)為出發(fā)點(diǎn)

    公民個人或社會組織建立誠信檔案有以下好處:

    1.向世人展示出誠信做人、誠信做事、誠信經(jīng)商、誠信做官的決心。

    2.自愿建立誠信檔案，公開自己的誠信信息，本身就是高度的誠信。如果社會活動主題連建立自己的誠信檔案、接受社會監(jiān)督的勇氣都沒有，那么其誠信度就會首先受到懷疑。

    3.通過建立誠信檔案的形式，無論走到哪里，都可以使不熟悉自己的人通過誠信檔案認(rèn)識自己，并可以通過向社會誠信服務(wù)中心提供不誠信信息的方式制約自己的不誠信行為，把自己同那些不誠信者區(qū)分開來，從而博得社會的信任。

    另外還可以通過由社會誠信信息服務(wù)中心對各方面提供的信息進(jìn)行審查、信息披露前必要的溝通、檔案建立者發(fā)表保留意見、提供信息的可證實(shí)性材料及披露信息提供者的身份等方式來防止不正當(dāng)競爭及對檔案建立者的惡意攻擊，減少建立誠信檔案的負(fù)面影響。

第3篇：企業(yè)誠信檔案范文

關(guān)鍵詞：大學(xué)生 誠信檔案

大學(xué)生是未來社會發(fā)展的主要力量，他們的素質(zhì)養(yǎng)成關(guān)乎社稷，而誠信，作為一個社會賴以生存的道德基礎(chǔ)，是我們的教育中應(yīng)該也必須要重視的一個部分。誠信是社會發(fā)展、社會和諧的基礎(chǔ)，圍繞打造誠信，構(gòu)建和諧社會的總體目標(biāo)，在全國范圍內(nèi)的各個領(lǐng)域建立了各種誠信體系。樹立誠信理念，營造誠信環(huán)境，建設(shè)誠信體系，已成為全社會的共同責(zé)任，我們把這種體系稱為誠信檔案。

一、大學(xué)生誠信缺失現(xiàn)象嚴(yán)重

人無信不立，誠信一直是中華民族的優(yōu)良道德傳統(tǒng)，也是道德的底線，一個沒有誠信的大學(xué)生不是一個全面發(fā)展的大學(xué)生。在物欲橫流的當(dāng)今社會里，我們不得不承認(rèn)，一些不正之風(fēng)在不知不覺間或多或少侵蝕了我們大學(xué)生的道德品質(zhì)。2008年，一所高校對大學(xué)生作弊情況進(jìn)行問卷調(diào)查，有52.4%的學(xué)生認(rèn)為作弊很普遍，37.2%的學(xué)生認(rèn)為作弊是取得好成績的捷徑，這讓我們對于他們的誠信問題擔(dān)心。

雖然絕大多數(shù)的大學(xué)生都始終以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，把誠實(shí)守信當(dāng)做人生的準(zhǔn)則來踐行，但是由于社會種種不良現(xiàn)象的影響，使得一些大學(xué)生誠信意識淡漠甚至缺失，不守信現(xiàn)象層出不窮，主要表現(xiàn)在：（1）網(wǎng)絡(luò)使用中，實(shí)施撒謊、盜竊、詐騙、互相謾罵、攻擊、發(fā)表不良言論等；（2）考試作弊，分?jǐn)?shù)造假，惡意誤學(xué)等；（3）受經(jīng)濟(jì)利益誘惑，替人代考等；（4）抄襲，剽竊，作業(yè)等；（5）申請貸款或困難補(bǔ)助中，騙取助學(xué)貸款、困難補(bǔ)助或欠貸不還等；（6）異往中的隨意與道德缺失等；（7）人際交往中的誠信缺失。這些問題亟待著我們?nèi)ソ鉀Q，也是要求誠信檔案更加完善的建設(shè)。

誠信的缺失會帶來諸多危害。首先，誠信的缺失勢必會加劇人與人之間的不信任關(guān)系。人與人之間的相處最基本的是講求一個“誠信”，沒有了這兩個字為紐帶，那么交往中便多了一分猜疑與戒備。那么在大學(xué)生之間，我們可以看到，那些在生活中言出必行，言而有信的學(xué)生總是更加受到青睞，其人際關(guān)系更加和諧，受重視程度也更高。

其次社會風(fēng)氣的優(yōu)良與否，是考察一個國家民風(fēng)的重要指標(biāo)，從某種程度上，它也折射出一個國家文化軟實(shí)力的強(qiáng)大與否。不論是經(jīng)濟(jì)生活中的誠信缺失導(dǎo)致的不公平競爭，還是社會中的由于誠信缺失去而導(dǎo)致的人與人之間相互猜疑、腐敗、行賄等不良行為的滋長，都無一例外的嚴(yán)重的阻礙了整個社會的發(fā)展。中國正處于改革與發(fā)展的重要階段，在這重要的時期為祖國培養(yǎng)一批有誠信的建設(shè)者是重中之重，這是良好社會風(fēng)氣的先決條件，也是國家實(shí)力提升的重要條件。

此外，誠信的缺失嚴(yán)重破壞我國的對外形象，給長期利用外資帶來消極影響，并削弱我國企業(yè)的國際競爭力，阻礙我國拉動內(nèi)需實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長政策的實(shí)施，制約我國經(jīng)濟(jì)融入世界的一體化進(jìn)程。

所以不難看出，立信在整個社會發(fā)展中起到了舉足輕重的地位，如果立信不達(dá)，誠信缺失，則人際交往難，經(jīng)濟(jì)難發(fā)展，國家形象受破壞。誠信檔案的建設(shè)是十分必要的。建立和加強(qiáng)大學(xué)生誠信檔案建設(shè)有助于提高大學(xué)生的誠信意識，規(guī)范誠信行為，全面提升大學(xué)生思想道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)，為培養(yǎng)合格的社會主義建設(shè)者和可靠的接班人、為和諧社會構(gòu)建良好的誠信關(guān)系打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

二、大學(xué)生誠信檔案建設(shè)現(xiàn)狀不佳

目前我國很多高校都已經(jīng)開始建立了誠信檔案，主要內(nèi)容包括誠信承諾書，基本信息，信用檔案等。其中“誠信承諾書”是由學(xué)生自愿簽訂的履行誠信義務(wù)、享受守信利益、承擔(dān)失信后果并接受誠信監(jiān)督的書面協(xié)議，大學(xué)生簽訂誠信承諾書，體現(xiàn)了主觀意愿和客觀信息統(tǒng)一，從而保證了誠信檔案的真實(shí)、有效、保證了誠信教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；“基本信息”包括自然情況，健康情況，家庭情況，學(xué)籍情況，通訊情況以及其他自然信息等；“信用記錄”主要包括自然誠信記錄，學(xué)習(xí)誠信記錄，經(jīng)濟(jì)誠信記錄，就業(yè)誠信記錄，社會誠信記錄，是大學(xué)生誠信檔案的重點(diǎn)內(nèi)容。

在誠信檔案建設(shè)的過程中，我們也發(fā)現(xiàn)我們的誠信檔案建設(shè)還存在很多的不足。首先，在對于誠信檔案的認(rèn)知上，各級管理者對于建立誠信檔案的建設(shè)的必要性認(rèn)識不夠清晰，因此誠信檔案的制度建設(shè)還不完善，立法保護(hù)還處于空白狀態(tài)。

其次，誠信檔案管理上層次較低。要想更加完善有效的建設(shè)誠信檔案，相應(yīng)的軟件開發(fā)與網(wǎng)絡(luò)管理非常必要的，而我們國家目前缺少的恰好是這方面的輔助。開發(fā)一個可以供高校使用并能與社會信用網(wǎng)絡(luò)連接、互通的大學(xué)生誠信檔案管理軟件勢在必行。

另外，我國誠信檔案與社會信用檔案缺乏有效銜接。由于目前我國的信用體系還比較分散，信用資源不能做到統(tǒng)一共享，處于建設(shè)初始階段的大學(xué)生誠信檔案與各信用子系統(tǒng)的銜接不能完成，使得大學(xué)生誠信檔案的實(shí)際應(yīng)用受到了很大的影響。

三、推進(jìn)大學(xué)生誠信檔案建設(shè)的有效對策

1.加強(qiáng)各級管理者對于誠信檔案建設(shè)的認(rèn)知。在全國范圍內(nèi)，對于各高校管理階級進(jìn)行誠信檔案建設(shè)知識普及，使他們更加關(guān)注大學(xué)生誠信教育，對于大學(xué)生誠信檔案建設(shè)的重要性有更加深刻的認(rèn)識，從基層開始，逐步完善誠信檔案建設(shè)的制度建設(shè)。要堅持學(xué)生參與為基礎(chǔ)，教育為主，動態(tài)管理的原則，在實(shí)施過程中既有選擇的公開，也要保密個人隱私，通過不斷的努力，完善誠信檔案建設(shè)。

2.加強(qiáng)關(guān)于誠信檔案的軟件開發(fā)與網(wǎng)絡(luò)管理，從而加強(qiáng)誠信檔案與社會信用的有效銜接。建立一個高效的大學(xué)生誠信檔案管理網(wǎng)絡(luò)，使大學(xué)生誠信檔案可以與社會信用網(wǎng)絡(luò)連接，互通，提高資源的共享性與有效性。

第4篇：企業(yè)誠信檔案范文

【關(guān)鍵詞】會計誠信 評估機(jī)構(gòu) 評價指標(biāo)

市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是一種信用經(jīng)濟(jì)、契約經(jīng)濟(jì)。因此，現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)是誠信；如果沒有誠信，就沒有有序的經(jīng)濟(jì)秩序，市場經(jīng)濟(jì)就不可能實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。在誠信體制中，會計誠信是企業(yè)誠信建設(shè)的核心與基礎(chǔ)，是社會信用體系建設(shè)的一個重要部分。我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，因為缺乏有效的會計信用制度，造成了經(jīng)濟(jì)秩序和交易行為的混亂；如一些具有誠信資質(zhì)的企業(yè)沒得到社會的認(rèn)可，蒙受了經(jīng)濟(jì)損失；但信用程度比較差的企業(yè)卻沒有獲得社會的懲罰，還獲得了巨大的經(jīng)濟(jì)利益。相比之下，西方發(fā)達(dá)國家都建立了完善的企業(yè)信用制度，以及評價信用制度的獎懲激勵標(biāo)準(zhǔn)，遏制了會計造假現(xiàn)象的發(fā)生，對推動社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了促進(jìn)作用。

由此可見，我國企業(yè)會計失信行為頻繁發(fā)生的重要原因，是沒有建立能夠適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的會計誠信評價指標(biāo)體系。因此，本文筆者就探索如何建立完善合理的會計誠信評價體系，已給完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制提供借鑒的意義。

一、建立會計誠信評價指標(biāo)

會計誠信評價體系的建立，是一種復(fù)雜的系統(tǒng)工程。從對象來看，會計誠信評價指標(biāo)體系涉及到商業(yè)企業(yè)、工業(yè)企業(yè)、金融企業(yè)等等。對這些企業(yè)進(jìn)行科學(xué)評價，需要統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和會計學(xué)方面的理論知識。我國目前的社會信用監(jiān)管體系還沒有成熟，難以掌握企業(yè)的全部內(nèi)部資料，所以在指標(biāo)考核設(shè)計的重點(diǎn)，依然是依靠財政部門去獲取信息。當(dāng)稅務(wù)、工商和銀行等信用考核機(jī)制建立與完善的時候，將為誠信考核提供豐富的數(shù)據(jù)信息，評價指標(biāo)的設(shè)計上更為充實(shí)和豐富。

為了保證指標(biāo)的有效性，會計誠信評價指標(biāo)體系建立應(yīng)該首先遵循的原則是系統(tǒng)性與科學(xué)性原則。在評價指標(biāo)的設(shè)計上，應(yīng)考慮到系統(tǒng)性和科學(xué)性；既要全面、系統(tǒng)、真實(shí)反映企業(yè)的誠信狀況，指標(biāo)的選擇上更應(yīng)有代表性，不應(yīng)該只反映一部分的內(nèi)容，應(yīng)全面反映企業(yè)的經(jīng)營狀況、遵紀(jì)守法等實(shí)際狀況；同時也不能虛設(shè)指標(biāo)，避免指標(biāo)重復(fù)考核的現(xiàn)象發(fā)生。

其次，評價指標(biāo)體系建立應(yīng)遵循定量與定性相結(jié)合的原則。會計誠信工作比較復(fù)雜，但如果對指標(biāo)逐一細(xì)細(xì)量化，就難以對企業(yè)狀況進(jìn)行科學(xué)考核。所以，在指標(biāo)設(shè)計上，必需堅持定性與定量相結(jié)合的原則。首先是要形成一個指標(biāo)量化的標(biāo)準(zhǔn)，這樣排出指標(biāo)定性分析中的一切主觀因素和不確定的因素。在發(fā)達(dá)國家中，信用制度和法律法規(guī)比較完善，作為社會的評價機(jī)構(gòu)可以對被評估單位——企業(yè)展開充分的調(diào)查，掌握大量的實(shí)際資料。因此，國外通常在定性分析與定量分析比例關(guān)系是4：6。然而，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制不完善，評估機(jī)構(gòu)只能獲得企業(yè)的一些定性材料，在定性分析與定量分析的比例應(yīng)該是6：4。

再次，面對評估機(jī)構(gòu)難以獲得企業(yè)內(nèi)部信息的事實(shí)，在設(shè)計指標(biāo)上應(yīng)該從可行性的角度著手。如針對稅務(wù)、銀行等機(jī)構(gòu)還沒建立完善的信用制度，因此被評估的企業(yè)納稅和信貸情況都可以作為評估的定性指標(biāo)。在定量指標(biāo)上，應(yīng)圍繞會計管理誠信指標(biāo)和會計核算誠信指標(biāo)這兩個方面展開。對會計核算誠信狀況的定量指標(biāo)，應(yīng)該是會計信息記錄失真率、利潤失真率、憑證抽象失真率等指標(biāo)。對會計管理誠信狀況指標(biāo)包含票據(jù)缺失率、違法違規(guī)查處率、資產(chǎn)非正常缺失率以及利潤失真率等等。定性指標(biāo)是從會計核算、會計執(zhí)業(yè)環(huán)境、內(nèi)部控制等這些方面設(shè)計指標(biāo)；會計執(zhí)業(yè)環(huán)境，應(yīng)包括企業(yè)負(fù)責(zé)人對會計工作的重視程度、會計機(jī)構(gòu)設(shè)置、配置會計人員、實(shí)行會計人員任用回避制度、會計電算化等。會計核算的指標(biāo)，主要從憑證填制和審核、依法建賬、會計科目設(shè)置、賬簿登記、編制報表、披露重大信息和管理檔案這幾個方面設(shè)計。內(nèi)部控制的指標(biāo)，應(yīng)該從財產(chǎn)保全、風(fēng)險控制、授權(quán)審批等內(nèi)容來設(shè)計。在會計信用制度完善的過程中，評估機(jī)構(gòu)可以掌握到更多企業(yè)的豐富內(nèi)部資料，所以評估指標(biāo)體系內(nèi)容與形式，應(yīng)該給予不斷充實(shí)和調(diào)整。

此外，合理的誠信評價指標(biāo)體系建立，需要考慮到各種因素，并且各種數(shù)據(jù)樣本進(jìn)行不斷收集和整理，從中選擇合理的評價指標(biāo)，并展開對指標(biāo)分?jǐn)?shù)值和評價等級的確認(rèn)工作，制定嚴(yán)格的指標(biāo)體系程序，并且展開反復(fù)的實(shí)踐驗證工作。由于受著條件的限制，財政部門無法獲得企業(yè)更多的內(nèi)容信息，所以在設(shè)計指標(biāo)上，應(yīng)該考慮到可能性，不能脫離具體實(shí)際。

二、對企業(yè)評估機(jī)構(gòu)的管理

企業(yè)評估機(jī)構(gòu)是否完善，直接關(guān)系到是否能夠真正建立完善的會計誠信評價指標(biāo)體系。因此，政府應(yīng)該引導(dǎo)建立誠信、守法的評估機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)評估機(jī)構(gòu)以信用和資本來承擔(dān)獨(dú)立經(jīng)營的責(zé)任，以客觀、獨(dú)立和公正的身份來提供誠信服務(wù)。

為此，會計誠信評估機(jī)構(gòu)不應(yīng)該是具有行政執(zhí)法權(quán)力的政府機(jī)構(gòu)，應(yīng)該是在政府指導(dǎo)下，遵循市場運(yùn)作規(guī)律運(yùn)作的機(jī)構(gòu)。從我國目前企業(yè)會計現(xiàn)狀考慮，會計評估機(jī)構(gòu)應(yīng)該是由財政部門發(fā)揮組織的協(xié)調(diào)推動作用，組建專門的評級機(jī)構(gòu)。從長遠(yuǎn)的利益著想，我國可以學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家的做法，由第三方公司開展市場化的經(jīng)營運(yùn)作；并且在公司運(yùn)作上，通過專家評審和競標(biāo)的方式，選擇一些資質(zhì)比較好，并且具備優(yōu)秀的職業(yè)能力和良好職業(yè)道德的資信評估中介機(jī)構(gòu)來作為誠信評估的機(jī)構(gòu)；并且通過公平競爭的程序，由這些中介結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)向企業(yè)提供誠信評定服務(wù)。

鑒于誠信評估機(jī)構(gòu)在會計誠信評價指標(biāo)體系中的重要性，相關(guān)財政部門應(yīng)該不斷加強(qiáng)對誠信評估機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，嚴(yán)厲懲罰一切開具虛假證明、非法評估材料等現(xiàn)象的發(fā)生。對于違規(guī)違法的人員和評估機(jī)構(gòu)，也進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰；并在工作中，力求保證評估機(jī)構(gòu)的公正、中立和可靠，從而有利于會計誠信評估指標(biāo)體系的良好運(yùn)作。

考估機(jī)構(gòu)的工作效果如何，直接關(guān)系到考估結(jié)果的質(zhì)量。我國目前的會計誠信評估工作，應(yīng)該采取本單位自評和主管財政部門評定互相結(jié)合的方法。先是由財政部門制定統(tǒng)一考核指標(biāo)，之后企業(yè)根據(jù)自己情況進(jìn)行自我考評，然后把考評結(jié)果直接上交到主管的財政部門。財政部門根據(jù)企業(yè)的考評盡情開展抽檢工作，考核企業(yè)自評的結(jié)果和真實(shí)性。伴隨著考評機(jī)構(gòu)的市場化運(yùn)作，考評范圍應(yīng)該是對各個企業(yè)進(jìn)行一一考評，并開展跟蹤監(jiān)測的工作。

三、建立完善的會計誠信檔案制度

目前，在企業(yè)或有關(guān)會計人員有貪圖利潤、違法法律規(guī)定、提供虛假的會計信息的行為被發(fā)現(xiàn)，只是給予經(jīng)濟(jì)上的懲罰和處置，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和會計的晉升卻沒有實(shí)質(zhì)上的影響，所以起不到評估指標(biāo)的懲罰和警示作用。

為了發(fā)揮會計誠信評估指標(biāo)的警示作用，企業(yè)應(yīng)建立完善的會計誠信檔案制度。通過誠信檔案，記錄企業(yè)或會計人員的誠信記錄，借鑒發(fā)達(dá)國家的做法，對違法誠信的企業(yè)或者會計人員，應(yīng)該記錄在檔案，并且隨時進(jìn)行查詢，這樣能提高企業(yè)或者會計人員的誠信程度。

企業(yè)的誠信檔案，主要包括會計注冊登記時候的經(jīng)營情況?；厩闆r、納稅情況、合同違約情況和年檢、企業(yè)誠信評價等級還有債務(wù)糾紛等。這些企業(yè)誠信檔案應(yīng)作為市場經(jīng)營的通行證和“身份證”。對企業(yè)經(jīng)營不良行為的公示和記錄，可以促進(jìn)企業(yè)重視自己的誠信行為。目前，大多數(shù)財政部門對會計從業(yè)資格證書檔案開展計算機(jī)管理，這為建立會計人員誠信檔案提供了一個便利的條件。政府可以把會計人員的流動、晉升、聘用專業(yè)技術(shù)服務(wù)、獎勵和表彰。獎懲處罰等情況都輸入電子檔案中去，這樣形成了會計人員誠信檔案。這誠信檔案不僅是監(jiān)管會計的根據(jù)，而且也應(yīng)該可以向社會各個部門和用人單位公開開放，使遵守誠信原則的會計人員得到獎勵，懲罰有不良行為的會計人員，這樣形成一種激勵會計人員嚴(yán)格自律，規(guī)范會計行業(yè)的活動。

為了督促企業(yè)建立良好的信用環(huán)境，應(yīng)逐步開放會計誠信資料。為此，應(yīng)該建立一個記錄企業(yè)和會計人員的誠信資料，功能齊全完善的信用數(shù)據(jù)庫。這數(shù)據(jù)庫向不同用戶開放，并且收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。這就需要誠信評估機(jī)構(gòu)加強(qiáng)自身誠信數(shù)據(jù)庫的建設(shè)，并且政采取公示等監(jiān)督措施，保證數(shù)據(jù)庫信息的真實(shí)性、合法性、完整性和準(zhǔn)確性。

參考文獻(xiàn)

第5篇：企業(yè)誠信檔案范文

為了建設(shè)“綠色*”，優(yōu)化*生態(tài)環(huán)境，提高*區(qū)工業(yè)排污企業(yè)的社會責(zé)任感和信譽(yù)度，建立激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的管理機(jī)制，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)、環(huán)保、社會和諧發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合*實(shí)際，特制定*暫行辦法。

第二條（適用對象）

*暫行辦法適用對象為在*行政區(qū)域內(nèi)有污染物排放的工業(yè)企業(yè)。

第三條（基*原則）

（一）實(shí)行誠信等級評定。工業(yè)企業(yè)要加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)自律，環(huán)保部門要嚴(yán)格審批、加大檢查和處罰的監(jiān)管力度；

（二）誠信等級評定，應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開的原則，執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序；

（三）工業(yè)企業(yè)應(yīng)加大環(huán)保投入，做到污染物總量控制和達(dá)標(biāo)排放；

（四）區(qū)政府積極鼓勵和支持企業(yè)采用污染物排放減量化、資源化、無害化的生產(chǎn)工藝和技術(shù)；

（五）積極引導(dǎo)社會公眾愛護(hù)環(huán)境，參與環(huán)境保護(hù)各項活動，實(shí)行政府監(jiān)管、公眾參與、輿論監(jiān)督的管理體系。

第四條（誠信檔案）

區(qū)環(huán)保局按照一廠一檔的要求，建立工業(yè)排污企業(yè)誠信檔案信息庫，并負(fù)責(zé)該信息庫的信息采集和維護(hù)。

以企業(yè)誠信檔案為基礎(chǔ)，根據(jù)上年度區(qū)環(huán)保監(jiān)督、監(jiān)察、監(jiān)測情況，區(qū)環(huán)保局每年會同相關(guān)部門組織實(shí)施對工業(yè)排污企業(yè)誠信等級評定。

第五條（評定機(jī)構(gòu)）

*區(qū)成立*區(qū)工業(yè)排污企業(yè)誠信等級評定委員會，委員會由區(qū)環(huán)保局、區(qū)發(fā)展改革委、區(qū)經(jīng)委組成；邀請區(qū)人大代表、政協(xié)委員、社區(qū)居民代表、村民代表、企業(yè)代表等參加。日常工作由區(qū)環(huán)保局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第六條（等級劃分）

工業(yè)排污企業(yè)誠信分為四個等級，即綠色等級企業(yè)、藍(lán)色等級企業(yè)、紅色等級企業(yè)和黑色等級企業(yè)。等級規(guī)定如下：

綠色等級企業(yè)：嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保法律法規(guī)，自覺實(shí)施節(jié)能環(huán)保新技術(shù)，主動削減污染物排放總量，并通過ISO14001認(rèn)證，與社區(qū)生態(tài)環(huán)境和諧良好的企業(yè)；

藍(lán)色等級企業(yè)：執(zhí)行環(huán)保法律法規(guī)、污染物達(dá)標(biāo)排放的企業(yè)；

紅色等級企業(yè)：有不穩(wěn)定達(dá)標(biāo)排放行為或環(huán)保投訴被查實(shí)，受到環(huán)保部門行政處罰的企業(yè)；

黑色等級企業(yè)：存在嚴(yán)重環(huán)境違法行為，廠群矛盾突出、影響社區(qū)生態(tài)或發(fā)生嚴(yán)重環(huán)境污染事故，受到環(huán)保部門依法嚴(yán)肅查處或經(jīng)區(qū)政府限期治理仍未達(dá)標(biāo)的企業(yè)。

第七條（評定方法）

（一）綠色等級企業(yè)評定與授牌

1、企業(yè)評定綠色等級企業(yè)，需企業(yè)先自行申報，再由區(qū)環(huán)保局誠信檔案記錄并征詢企業(yè)所在鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)區(qū)、周邊居委會（村委會）的意見后確定，最后由評定委員會根據(jù)《*區(qū)排污企業(yè)環(huán)境誠信等級評定指標(biāo)》評定并授牌；

2、綠色等級企業(yè)若在*年度內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重污染事故，立即取消其等級稱號，并向社會公布。

（二）藍(lán)色等級企業(yè)評定與授牌

根據(jù)上年度該企業(yè)誠信檔案記錄及環(huán)保監(jiān)督、監(jiān)察、監(jiān)測情況，由評定委員會根據(jù)《*區(qū)工業(yè)排污企業(yè)環(huán)境誠信等級評定指標(biāo)》評定并授牌；

（三）紅色等級企業(yè)評定

有下列情形的為紅色等級企業(yè)：

1、企業(yè)排放的污染物經(jīng)監(jiān)測，一年內(nèi)連續(xù)2次主要污染因子超標(biāo)或出現(xiàn)一類污染物嚴(yán)重超標(biāo)；

2、廠區(qū)年度內(nèi)出現(xiàn)1次環(huán)境污染事故，對廠界外環(huán)境有輕度影響的；

3、存在居民有效投訴，且對環(huán)境有一定影響和危害的。

（四）黑色等級企業(yè)評定

有下列情形的為黑色等級企業(yè)：

1、出現(xiàn)1次故意偷排、直排廢水、廢氣并超標(biāo)排放及危險廢物未進(jìn)行規(guī)范化處置造成危害等環(huán)境違法行為的；

2、企業(yè)排放的污染物經(jīng)監(jiān)測，一年內(nèi)連續(xù)3次超標(biāo)或出現(xiàn)主要污染因子嚴(yán)重超標(biāo)；

3、3次以上居民有效投訴，有較大環(huán)境影響和危害的。

第八條（評定時限）

綠色企業(yè)申報時間：每年*月*日－*月*日

評定機(jī)構(gòu)評定時間：每年*月*日－*月*日

評定結(jié)果公示時間：每年*月*日－*月*日

評定結(jié)果公布時間：每年*月*日

第九條（相關(guān)措施）

（一）綠色等級企業(yè)

1、可推薦為國家、市環(huán)境友好型企業(yè)；

2、環(huán)保行政主管部門對其日常監(jiān)察（測）每3個月1次；

3、連續(xù)3年被評為綠色等級企業(yè)的，可以適當(dāng)減少日常監(jiān)察（測）頻次。

（二）藍(lán)色等級企業(yè)

環(huán)保行政主管部門對其日常監(jiān)察（測）每2個月1次。

（三）紅色等級企業(yè)

1、依法進(jìn)行行政處罰，對由于企業(yè)違法排污造成嚴(yán)重環(huán)境后果的，移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理；

2、增加環(huán)境監(jiān)察（測）頻次。在水源保護(hù)區(qū)以外的排污企業(yè)日常監(jiān)察（測）每月不少于1次，在水源保護(hù)區(qū)內(nèi)的排污企業(yè)日常監(jiān)察（測）每半月不少于1次；

3、嚴(yán)格控制企業(yè)排污總量；

4、通過媒體向社會公布。

（四）黑色等級企業(yè)

1、依法進(jìn)行行政處罰、限期治理或責(zé)令停產(chǎn)，對由于企業(yè)違法排污造成嚴(yán)重環(huán)境后果的，移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理；

2、經(jīng)區(qū)政府限期治理仍未達(dá)標(biāo)的企業(yè)，由區(qū)政府對其進(jìn)行停產(chǎn)或關(guān)閉；

3、加大日常環(huán)境監(jiān)察（測）力度，在水源保護(hù)區(qū)以外的排污企業(yè)日常監(jiān)察（測）每半月不少于1次，在水源保護(hù)區(qū)內(nèi)的排污企業(yè)日常監(jiān)察（測）每周不少于1次；

4、嚴(yán)格控制企業(yè)排污量，執(zhí)行限產(chǎn)限排，改擴(kuò)建項目予以嚴(yán)格審批，新生產(chǎn)擴(kuò)建項目一律不予批準(zhǔn)；

5、通過媒體向社會公布；

6、停止享受地區(qū)優(yōu)惠扶持；

7、抄送區(qū)有關(guān)職能部門，各職能部門收到情況抄告，應(yīng)當(dāng)備存，并根據(jù)*部門職責(zé)，針對該企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，采取有針對性的依法管理措施，從嚴(yán)把關(guān)、從嚴(yán)監(jiān)管，對存在可依法行政處罰的行為的，要從重處罰。

第十條（其他措施）

區(qū)環(huán)保局可根據(jù)工業(yè)排污企業(yè)排污狀況、守法誠信狀況，必要時安裝污染物在線監(jiān)測裝置，形成監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，實(shí)施全天候?qū)崟r監(jiān)察（測），發(fā)現(xiàn)違法行為及時查處。

區(qū)環(huán)保局要加強(qiáng)行政執(zhí)法人員的隊伍建設(shè)，通過明確工作職責(zé)，將目標(biāo)責(zé)任量化，通過每年進(jìn)行培訓(xùn)、考核等方式，形成網(wǎng)格化管理和動態(tài)管理。

第十一條（解釋部門）

*暫行辦法具體應(yīng)用問題，由區(qū)環(huán)保局負(fù)責(zé)解釋，所涉及的評定標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)環(huán)保局另行制定公布。

第6篇：企業(yè)誠信檔案范文

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；誠信；教育

【中圖分類號】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B 【文章編號】1008-1216（2016）10C-0017-02

“民無信不立、業(yè)無信不興，國無信則衰?！闭\信從古到今都是中華民族美好品德，它是中華民族的傳統(tǒng)美德，又是現(xiàn)代社會的道德準(zhǔn)繩和公民的基本道德準(zhǔn)則?！罢\信”包括“誠”和“信”兩個方面?！熬舆M(jìn)德修業(yè)，忠信所以進(jìn)德也”；“修辭立其誠，所以居業(yè)也”。誠信是個人立身處世以及道德修養(yǎng)的基本要求。

大學(xué)生的誠信去哪了？究竟是什么原因?qū)е麓髮W(xué)生缺乏誠信？對于高校來說這是一個重要的思想政治課題。大學(xué)生的誠信缺失與歷史因素、社會因素、家庭因素有關(guān)，但是與大學(xué)生對誠信問題的理解不透徹，不清楚誠信缺失的危害也有關(guān)。我國社會正處于變革期，各種制假、販假、食品衛(wèi)生安全已成為社會發(fā)展的絆腳石。由于大學(xué)生即將步入社會，是國家建設(shè)的中堅力量，對大學(xué)生的誠信教育刻不容緩。每一個大學(xué)生在步入社會之前都應(yīng)該認(rèn)真分析，評價一下自己的價值觀和人生觀。

一、大學(xué)生誠信缺失問題的表現(xiàn)

（一）學(xué)業(yè)的不誠信

考試作弊是當(dāng)前大學(xué)生缺乏誠信的具體表現(xiàn)，現(xiàn)在學(xué)生考試作弊，手段花樣百出，夾帶紙條、手機(jī)傳答案。在計算機(jī)等級考試、四六級考試、普通話考試中都有替考或利用高科技通信手段作弊的現(xiàn)象。甚至在護(hù)士資格證考試中有保過培訓(xùn)班，學(xué)生只要繳納一定費(fèi)用，在考試中就能及時得到答案。這對那些平時認(rèn)真學(xué)習(xí)的學(xué)生來說很不公平，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，學(xué)生都想通過不正當(dāng)?shù)氖侄瓮ㄟ^考試，大學(xué)生在學(xué)習(xí)中缺乏誠信的問題越來越嚴(yán)重。

（二）經(jīng)濟(jì)生活中的誠信缺失

助學(xué)貸款是國家為了幫助經(jīng)濟(jì)困難的大學(xué)生完成學(xué)業(yè)而制定的政府貼息的貸款政策。大多數(shù)貧困學(xué)生能做到誠實(shí)守信，畢業(yè)后按時歸還貸款，但有一部分學(xué)生不能按時還款，還有一部分學(xué)生逃避還款。

2015年8月，北京宜信致誠信用評估有限公司和中國人民大學(xué)信用管理中心聯(lián)合了《全國大學(xué)生信用認(rèn)識調(diào)研報告》，報告中調(diào)查了全國252所高校的大學(xué)生，收回問卷近3萬份，從回收的問卷來看，在使用助學(xué)貸款的學(xué)生中，有近四成學(xué)生曾逾期還款，在用過信用卡的大學(xué)生中有近2%的人不按時還款，大學(xué)生的整體信用不容樂觀。

（三）高校圖書館考驗大學(xué)生的誠信

高校圖書館購入的圖書，流失量占借書量的3%左右，新購置的圖書經(jīng)過幾年就會由當(dāng)初的十幾本變成幾本甚至孤本，這是由于大學(xué)生對在圖書館借書后需按時歸還并不重視。有些學(xué)生把借出來的圖書在同學(xué)中傳閱，過了一段時間甚至不知道書放在哪里。針對借書不還的情況，雖然一些學(xué)校將賠償金翻了幾番，但大學(xué)生們并不重視，有的學(xué)生甚至通過交點(diǎn)賠償金將絕版書據(jù)為己有。這些行為究其原因還是大學(xué)生沒有養(yǎng)成講誠守信的做事習(xí)慣。

（四）就業(yè)中的誠信缺失

審核求職簡歷是用人單位招聘員工的第一步。一些大學(xué)生在應(yīng)聘中為了引起招聘單位重視，往往對簡歷進(jìn)行造假，簡歷注水是存在于應(yīng)屆畢業(yè)生中很普遍的現(xiàn)象。由于投遞給用人單位的簡歷全憑個人制作，為了使簡歷看上去豐滿充實(shí)，能在眾多求職者中脫穎而出，一些學(xué)生使出渾身解數(shù)，在簡歷中夸大其詞、弄虛作假。還有一些學(xué)生通過偽造各種榮譽(yù)證書、課程成績、英語、普通話等級證書等，編造在校學(xué)習(xí)期間任職情況，偽造社會實(shí)踐經(jīng)驗競爭好的工作崗位。

部分學(xué)生在就業(yè)面試中面對招聘主管的提問，盲目吹噓自己、夸夸其談，結(jié)果到了實(shí)際工作中用人單位發(fā)現(xiàn)本人其實(shí)很普通。有的大學(xué)生甚至在簽約后隨意違約。一些畢業(yè)生在簽約后，在發(fā)現(xiàn)有更合適的單位時會毀約跳槽，這在一定程度上給用人單位造成了損失。

二、導(dǎo)致大學(xué)生誠信缺失原因

（一）大學(xué)生缺乏誠信與歷史原因有關(guān)

在中華文明的發(fā)展史上，自古就有“童叟無欺、公平交易”“君子一言、駟馬難追”的經(jīng)典語錄。但是在長期的社會發(fā)展中一些傳統(tǒng)的思想一直影響著人們的思維方式和行為方式。

（二）社會環(huán)境導(dǎo)致大學(xué)生誠信缺失

隨著網(wǎng)絡(luò)媒體的迅猛發(fā)展，博客、微信、QQ普及，大學(xué)生獲取信息的渠道越來越多。由于網(wǎng)上的信息良莠不齊，豐富的信息在使大學(xué)生的思想活躍的同時，也使大學(xué)生被動接受了許多不良信息。這些負(fù)面信息直接影響了大學(xué)生的學(xué)業(yè)觀、金錢觀、就業(yè)觀。例如，前兩年網(wǎng)上熱議的“寧愿在寶馬車?yán)锟蕖⒉辉冈谧孕熊嚿闲Α保?某某女生找了有錢的大叔，等于找了長期飯票等；還有最近剛剛興起的 “網(wǎng)紅”，許多女孩在網(wǎng)上直播吃飯、睡覺、甚至不雅行為以博取眼球，賺取大量金錢。由于錢財來得太容易，使許多女孩把這種行為當(dāng)成快速賺錢的捷徑。一些大學(xué)生不辨是非紛紛效仿，造成了惡劣的社會影響。

（三）學(xué)校教育缺失導(dǎo)致大學(xué)生缺乏誠信

現(xiàn)在雖然各大學(xué)都開設(shè)德育課，但往往流于形式，老師講課往往照本宣科，不能解決學(xué)生面對的現(xiàn)實(shí)問題。在大學(xué)中，通常情況下班主任、輔導(dǎo)員與學(xué)生幾周才見一次面，科任老師一般上完課就走了，很少與學(xué)生交流，學(xué)生無法與老師進(jìn)行有效的溝通，在學(xué)習(xí)生活中產(chǎn)生的問題不能及時得到有效的解決。

（四）家庭教育的缺失導(dǎo)致大學(xué)生缺乏誠信

家庭教育形同虛設(shè)，一方面孩子上大學(xué)會住校，與家長見面機(jī)會很少，另一方面大部分家長認(rèn)為孩子已長大，不會干涉孩子，從而放松了對孩子的教育。其實(shí)大學(xué)生從以前那種嚴(yán)格的學(xué)習(xí)環(huán)境中進(jìn)入大學(xué)，對松散的管理很不適應(yīng)，很容易在自我管理過程中放松自己，從而做出道德失范的事情。

三、大學(xué)生誠信教育策略

（一）通過法律強(qiáng)制規(guī)定

國家應(yīng)盡快將公民的行為用法律加以規(guī)范。加快推進(jìn)誠信制度建立，應(yīng)盡快制定一套能充分體現(xiàn)公民誠實(shí)守信的法律法規(guī)，運(yùn)用法律約束政府、企業(yè)、個人的行為。法律中應(yīng)明確規(guī)定要求主體誠實(shí)信用，違反法律要受到法律的處罰。目前中國人民銀行已將大學(xué)生的助學(xué)貸款情況納入了個人信用系統(tǒng)，一旦大學(xué)生有違約行為，便會記錄在案，在今后房貸、車貸、留學(xué)就業(yè)中都會受到限制。

（二）應(yīng)加強(qiáng)高校兩課教育，改革高校道德教育方法

各高校應(yīng)積極加強(qiáng)“兩課”教育，引導(dǎo)大學(xué)生運(yùn)用正確的觀點(diǎn)、立場、方法解決生活中的實(shí)際問題，把握自己。結(jié)合具體事例開展誠信教育，使他們在同學(xué)交往中、學(xué)習(xí)和考試過程中做到言行一致，拒絕作弊、誠實(shí)守信，從而使學(xué)生培養(yǎng)正確的人生觀、價值觀。在學(xué)校張貼誠信標(biāo)語并定期開展有關(guān)誠信的主題班會。通過這些活動使學(xué)生認(rèn)識到誠信的重要性。同時在學(xué)生會設(shè)立誠信督導(dǎo)組，監(jiān)督學(xué)生，讓大學(xué)生時刻認(rèn)識到誠信的重要性，從而能形成自律。在學(xué)校中營造一種誠信光榮、背信可恥的輿論氛圍。

（三）建立大學(xué)生個人誠信檔案

建立大學(xué)生個人誠信檔案是時展的需要，是促進(jìn)大學(xué)生德、智、體全面發(fā)展的有效途徑之一。通過建立大學(xué)生誠信檔案可以對大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)活動、學(xué)習(xí)活動、社會活動做出有效的評價，對大學(xué)生的發(fā)展起到有力的約束作用。從而使大學(xué)生朝著健康的方向發(fā)展。針對大學(xué)生就業(yè)中的誠信缺失，2016年5月，戴爾、麥當(dāng)勞等多家國際大企業(yè)在浙江大學(xué)聯(lián)合舉辦了全國首場大學(xué)生信用招聘會，第一次把考察誠信作為招聘大學(xué)生的一道門檻。在招聘會上，各家企業(yè)第一次將第三方征信機(jī)構(gòu)的信用評價作為招聘畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生的重要條件。以前只注重簡歷的招聘模式已經(jīng)被打破。各大企業(yè)主要是通過第三方征信機(jī)構(gòu)查看應(yīng)聘大學(xué)生是否有信用卡不按時還款甚至拖欠未還。同時各大企業(yè)也把每個學(xué)生在大學(xué)中的信用評價作為招聘重要參考。2016年5月各高校開始建立大學(xué)生誠信檔案，將大學(xué)生誠信檔案規(guī)范化、制度化。誠信檔案從學(xué)生大一入校就開始記錄，內(nèi)容主要包括個人基本信息（教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、培訓(xùn)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、獎勵榮譽(yù)、資質(zhì)證書、學(xué)術(shù)論文、專著編著、發(fā)明專利）和學(xué)生在校成長記錄（包括學(xué)習(xí)成績、學(xué)期評語、學(xué)費(fèi)繳納記錄、助學(xué)貸款記錄、境外交流等），涉及大學(xué)生在校期間德、智、體、美各方面的個人信用信息。

（四）加快推進(jìn)誠信獎懲機(jī)制建立

僅僅通過誠信教育培養(yǎng)大學(xué)生的誠信是不夠的，必須以嚴(yán)格的獎懲制度約束學(xué)生，使大學(xué)生誠信獎勵和失信處罰有章可循。例如，在綜合測評的發(fā)展性素質(zhì)中對誠信良好的學(xué)生予以加分，在評優(yōu)評干中優(yōu)先考慮。在每年的貧困生認(rèn)定中采取優(yōu)先對待原則。使大學(xué)生能的認(rèn)識到講誠信與他們的學(xué)業(yè)息息相關(guān)。從而在日常生活中、學(xué)習(xí)中培養(yǎng)誠信意識。

目前我國約有3000萬大學(xué)生，他們是建設(shè)國家的棟梁之材，是祖國的未來，因此加強(qiáng)大學(xué)生誠信教育是高校思想政治教育的重要一環(huán)，切實(shí)解決大學(xué)生誠信危機(jī)，重塑大學(xué)生的誠信形象對構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。誠信檔案的建立可以規(guī)范大學(xué)生的行為，使大學(xué)生成為誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法的合格的社會主義接班人。

基金項目：內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)思想政治科研項目，項目編號：YKD2016SXZZ001。

參考文獻(xiàn)：

[1]強(qiáng).大學(xué)生誠信教育亟待加強(qiáng) [J].山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報，2006，（4）.

[2]李宜培.當(dāng)代大學(xué)生誠信缺失分析及教育策略[J].河南醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校學(xué)報，2015，（1）.

[3]趙永明，馬俊紅.當(dāng)代大學(xué)生誠信教育缺失的現(xiàn)狀及對策分析[J].科技資訊，2015，（4）.

第7篇：企業(yè)誠信檔案范文

誠信教育是必要的，但誠信教育要講究方式方法。而蘭州石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院用誠信證搞誠信教育，顯然值得商榷。

首先，學(xué)生不守紀(jì)律就算不減信嗎?這顯然小題大作了，是將紀(jì)律問題上升到了道德的高度。學(xué)生偶爾遲到早退，這在大學(xué)時代很正常。雖然不守紀(jì)律不對，但以校紀(jì)校規(guī)處罰可矣，拿起不誠信這個道德大棒卻有些過分。

其次，就算不守紀(jì)律被評定為不誠信，對學(xué)生有什么觸動嗎?拿不到誠信證又如何呢?學(xué)校宣稱要將誠信證與就業(yè)推薦掛鉤，這種說法恐怕嚇唬的成分多，可操作性少。在這個拼爹的時代，在這個學(xué)校以就業(yè)率評價教育政績的時代，學(xué)生能找到工作，學(xué)校巴不得呢，怎么舍得給學(xué)生以污點(diǎn)影響就業(yè)呢?

再次，就算搞誠信教育，總得有合理的標(biāo)準(zhǔn)。一個人是否存在不誠信行為，很好評價，只要他做了不誠信的事，騙了別人的錢，考試做了弊，寫論文抄襲了，一目了然。當(dāng)下社會就建立了企業(yè)或公民的誠信檔案，企業(yè)和個人貸款不還，不按時繳水電費(fèi)，不按時交電話費(fèi)，信用記錄就會被納入不誠信檔案，在未來的工作生活中，就會遇到各種麻煩。而學(xué)校將誠信證發(fā)給學(xué)習(xí)好的學(xué)生，顯然制訂的標(biāo)準(zhǔn)就不舍理。學(xué)習(xí)好，并不代表品德好，并不代表學(xué)生誠信，這個區(qū)別學(xué)校總應(yīng)當(dāng)分得清吧?將學(xué)習(xí)、紀(jì)律和誠信扯到一起，自然不會有合理的誠信標(biāo)準(zhǔn)。

第8篇：企業(yè)誠信檔案范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 會計人員 職業(yè)道德

進(jìn)入20世紀(jì)90年代以后，世界經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立，企業(yè)內(nèi)部控制理論在世界范圍的發(fā)展速度也超過了以往任何階段，最為顯著的研究成果是美國的COSO報告。COSO報告對國外內(nèi)部控制的研究現(xiàn)狀做了一系列的分析，并指出了其所帶來的啟示――風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部控制時代的來臨。同時，由于教育背景的差異，文化的差異，價值觀的差異，企業(yè)會計人員的職業(yè)道德也存在著微觀上的差異。

一、會計人員職業(yè)道德

會計職業(yè)道德的概念。會計職業(yè)道德是指在會計職業(yè)活動中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會計職業(yè)道德與其他職業(yè)道德相比具有自身的特征：一是具有一定的強(qiáng)制性；二是更加注重公眾利益。

會計職業(yè)道德的特征。會計職業(yè)道德具有相對穩(wěn)定性。在市場經(jīng)濟(jì)活動中，作為對單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項進(jìn)行確認(rèn)、計量、記錄和報告的會計，會計標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計，會計政策的制定，會計方法的選擇，都必須遵循其內(nèi)在的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律和要求。會計職業(yè)道德具有廣泛的社會性。從受托責(zé)任觀念出發(fā)，會計目標(biāo)決定了會計所承擔(dān)的社會責(zé)任。

會計職業(yè)道德的內(nèi)容。愛崗敬業(yè)，會計人員熱愛本職工作，安心本職崗位，為做好本職工作盡心盡力、盡職盡責(zé)。誠實(shí)守信，會計人員言行跟內(nèi)心思想一致，不弄虛作假、不欺上瞞下，做老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事。廉潔自律，會計人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔；按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，自己約束自己、自己控制自己的言行和思想過程?？陀^公正，對于會計職業(yè)和會計工作而言，客觀包括真實(shí)性和可靠性，公正包括國家統(tǒng)一的會計制度，執(zhí)行會計準(zhǔn)則、制度的人，公平公正，不偏不倚地對待相關(guān)利益各方。堅持準(zhǔn)則，會計人員在處理業(yè)務(wù)過程中，嚴(yán)格按照會計法律制度辦事，不為主觀或他人意志所左右；熟悉和掌握準(zhǔn)則的具體內(nèi)容，并在會計核算中認(rèn)真執(zhí)行，為國家、企業(yè)、債權(quán)人、投資人和其他相關(guān)當(dāng)事人提供真實(shí)、完整的會計信息。強(qiáng)化服務(wù)，要求會計人員具有文明的服務(wù)態(tài)度、強(qiáng)烈的服務(wù)意識和優(yōu)秀的服務(wù)質(zhì)量，努力維護(hù)和提升會計職業(yè)的良好社會形象。

會計職業(yè)道德的要求。會計人員服務(wù)社會的各個方面，為社會各個階層的服務(wù)。首先，要求會計人員熱愛會計工作，敬重會計職業(yè)；嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍；忠于職守，盡職盡責(zé)。做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假；實(shí)事求是，如實(shí)反映；保密守信，不為利益所誘惑，同時必須加強(qiáng)世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價值觀；公私分明，不貪不占，在不義之財面前不動心，絕不利用手中權(quán)力貪占便宜。其次，要求會計人員依法辦事，認(rèn)真遵守法律法規(guī)；實(shí)事求是，不偏不倚；保持獨(dú)立性，在從事會計工作時應(yīng)當(dāng)不受個人或外界因素的約束、影響和干擾。

二、企業(yè)會計人員職業(yè)道德之間問題的解決措施

完善企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制。內(nèi)部監(jiān)督是內(nèi)部控制有效發(fā)揮作用的保證，它對于一個完善的內(nèi)部控制體系來說是必不可少的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定內(nèi)部控制監(jiān)督制度，明確內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)和其他內(nèi)部機(jī)構(gòu)在內(nèi)部監(jiān)督中的職責(zé)權(quán)限，規(guī)范內(nèi)部監(jiān)督的程序、方法和要求。

建立現(xiàn)代企業(yè)制度。企業(yè)制度是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、企業(yè)組織形式和經(jīng)營管理制度的總和。其核心是產(chǎn)權(quán)制度，企業(yè)組織形式和經(jīng)營管理制度是一種產(chǎn)權(quán)制度為基礎(chǔ)，三者分別構(gòu)成企業(yè)制度的不同層次。企業(yè)制度是一個動態(tài)的范疇，它是隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷創(chuàng)新和演進(jìn)的。

健全相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)督。加強(qiáng)企業(yè)會計監(jiān)管機(jī)制。在會計人員進(jìn)行會計工作時，各企業(yè)作為會計工作的主體，應(yīng)充分考慮自身發(fā)展?fàn)顩r，做出合理的會計監(jiān)督管理體制。缺乏有效的監(jiān)督管理體制是不符合企業(yè)發(fā)展的。因此，一般情況下，企業(yè)這種會計工作主體，應(yīng)實(shí)施相同的會計核算管理程序，盡量減少在對主體利益進(jìn)行分配時產(chǎn)生的影響。健全合理的會計制度，對于各企業(yè)進(jìn)行會計工作時有比較好的約束監(jiān)管功能，更有利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

建立會計崗位輪換制度。會計作假賬的關(guān)鍵之一是會計人員參與作假。如何解決企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的混亂，可以實(shí)行會計委派制度和會計崗位輪換制度。這樣有利于會計人員加強(qiáng)誠信及品德操守，加強(qiáng)對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，提高其綜合素質(zhì)。

建立會計人員誠信檔案。誠信檔案包含的對象是我國所有會計人員及其領(lǐng)導(dǎo)。具體記錄的信息應(yīng)包括基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。誠信檔案主要記錄會計人員的基本情況、在誠信方面的良好表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠信要求而需予以提示的行為，以及嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準(zhǔn)則、收到各類處理的行為等。在具體實(shí)施過程中，誠信檔案實(shí)行動態(tài)管理，由各級財政部門逐級匯總報財政部和會計學(xué)會，各單位對所報資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

三、總結(jié)

會計人員的職業(yè)道德，必須從崗前職業(yè)教育到崗位職業(yè)道德繼續(xù)教育開展。采用多種形式會計職業(yè)道德宣傳教育，會計人員職業(yè)道德建設(shè)與會計從業(yè)資格證書注冊登記管理相結(jié)合，與會計專業(yè)技術(shù)資格考評、聘用相結(jié)合，與會計執(zhí)法檢查相結(jié)合，與會計人員表彰獎勵制度相結(jié)合，同時，會計人員自己做到職業(yè)自律。因此，我國企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)改善企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，改善治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)內(nèi)部控制，擴(kuò)大內(nèi)部控制的范圍，建立現(xiàn)代企業(yè)制度；提高會計人員職業(yè)道德，加強(qiáng)會計人員的職業(yè)道德建設(shè)，企業(yè)內(nèi)部加大對招聘的會計人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，不僅要有專業(yè)的技術(shù)，更要有可靠的職業(yè)道德。

參考文獻(xiàn)；

[1]李晶.貨幣資金內(nèi)部控制研究[J].中國總會計師，2010，（7）.

第9篇：企業(yè)誠信檔案范文

一、不斷完善市場經(jīng)濟(jì)體制

誠信經(jīng)營企業(yè)能夠在市場競爭中獲得應(yīng)有的收益，營造出公平、公正的市場競爭環(huán)境，而這一切都與完善的市場經(jīng)濟(jì)體制息息相關(guān)。為此，政府應(yīng)該加大工作職能的深化力度，將宏觀市場經(jīng)濟(jì)管理和完善市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境作為當(dāng)前工作的核心內(nèi)容，從社會主義經(jīng)濟(jì)市場的自身需求出發(fā)，不斷對市場交易的規(guī)模和范圍進(jìn)行擴(kuò)展，全面杜絕工作過程中出現(xiàn)部門或地方保護(hù)主義，讓每個企業(yè)都能得到公平合理的競爭機(jī)會。與此同時，還要在市場上建立起完善的第三方誠信信用體系，并保障誠信考評標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性與準(zhǔn)確性，對企業(yè)進(jìn)行涵蓋資格認(rèn)證、信用評估、法律服務(wù)、審計、會計的綜合性誠信測評。不僅如此，法院、公安、銀行、稅務(wù)以及工商等部門應(yīng)該對企業(yè)誠信檔案進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)管理，保障企業(yè)誠信檔案信息的及時更新，定期通過網(wǎng)絡(luò)平臺、大眾媒體向社會公布相關(guān)信息，提高企業(yè)經(jīng)營誠信的透明度，為企業(yè)提供誠信查詢服務(wù)，從而幫助企業(yè)決定是否進(jìn)行相應(yīng)的市場經(jīng)濟(jì)活動。另外對于企業(yè)誠信評估過程，還須建立起嚴(yán)格的法律監(jiān)控體系，確保企業(yè)誠信檔案的可靠性與安全性，對于其中的違法行為依法予以嚴(yán)懲。

二、政府加大對企業(yè)失信的懲處力度

政府對于企業(yè)的失信問題，應(yīng)該根據(jù)不同的情況采用不同的措施。企業(yè)失信問題從層次上可以分為個別企業(yè)的誠信缺失問題和多數(shù)企業(yè)的誠信缺失問題。其中，前者指的是通過非法手段諸如欺詐消費(fèi)者、經(jīng)營和生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品、傳銷等謀取經(jīng)濟(jì)利益的企業(yè)。后者則是指那些嚴(yán)格遵循社會誠信倫理建立經(jīng)營理念的公司，但由于企業(yè)誠信管理理念薄弱，為了快速獲得經(jīng)濟(jì)收益而發(fā)生的失信行為。對于這兩類不同誠信缺失的企業(yè)，政府應(yīng)該采取不同的懲罰措施。政府處理以非法經(jīng)營手段盈利的企業(yè)時，需要大力增強(qiáng)他們的誠信文化建設(shè)工作，定期開展誠信教育，讓他們認(rèn)識到以往非法經(jīng)營手段對社會大眾和市場經(jīng)濟(jì)的危害，從而逐步建立起誠實(shí)守信的企業(yè)經(jīng)營管理理念。除此之外，政府還要不斷完善我國的相關(guān)法律條例，讓我國企業(yè)的誠信原則能夠從法律上獲得強(qiáng)有力保障，使債權(quán)人的利益遠(yuǎn)離非法經(jīng)營手段的危害，做到企誠信經(jīng)營的有法可依、有法必依、違法必懲。同時提高對企業(yè)誠信缺失行為的查處打擊力度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)懲不貸，并依據(jù)相關(guān)法律追求企業(yè)責(zé)任人和相關(guān)管理人員的法律刑事責(zé)任，增大企業(yè)的失信成本，沉重打擊非法經(jīng)營者。在管理正常經(jīng)營企業(yè)的失信行為時，政府應(yīng)該先確定該失信行為是對內(nèi)還是對外的。如果是企業(yè)內(nèi)部的誠信缺失問題，則應(yīng)該對企業(yè)的經(jīng)營理念進(jìn)行引導(dǎo)式教育，幫助企業(yè)建立起健全的內(nèi)在誠信管理體系，依據(jù)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀確立科學(xué)合理的可持續(xù)經(jīng)營理念。而在處理企業(yè)對外的誠信缺失問題上，政府應(yīng)該加快市場監(jiān)督管理體系和經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)進(jìn)程，通過外部市場加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營行為的法律約束效力，保障誠信經(jīng)營企業(yè)的利益的同時，讓投機(jī)取巧分子無路可走。

三、企業(yè)加大自身誠信建設(shè)

企業(yè)的經(jīng)營管理活動從本質(zhì)來說是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)最大化，而一般員工的努力工作也是為了獲得更好的經(jīng)濟(jì)收入，所以在日常生產(chǎn)管理過程中，企業(yè)應(yīng)該對員工以誠相待，保障員工的付出能夠得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)回報，做到言而有信，遵守雙方之間的合同承諾，增強(qiáng)企業(yè)與員工的信息溝通力度，尊重每個員工的個人價值。這樣一來，不僅能夠激發(fā)員工的工作熱情與積極性，降低人才的流失，還能讓企業(yè)以良好的誠信形象吸引更多高素質(zhì)人才的加入，從而促進(jìn)企業(yè)的全方面快速發(fā)展。除此之外，企業(yè)還要秉承為客戶負(fù)責(zé)的服務(wù)理念，緊抓產(chǎn)品的質(zhì)量并為消費(fèi)者提供良好的售后服務(wù)，在激烈的市場競爭中獲得消費(fèi)者的信任，進(jìn)而通過品牌誠信增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的附屬價值，維護(hù)客戶忠誠度，不斷提高企業(yè)的品牌誠信度，為企業(yè)創(chuàng)造更大的品牌價值與經(jīng)濟(jì)效益。

四、總結(jié)