人力資源社會保障部精選(九篇)

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第1篇：人力資源社會保障部范文

證書效力：學(xué)完規(guī)定課程參加考試的合格者，頒發(fā)人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心《健康管理師崗位能力證書》。該證書作為人力資源管理部門或用人單位對持證人任用、聘用、考核和能力評價的重要依據(jù)和憑證。證書可在人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心網(wǎng)和中國營養(yǎng)師網(wǎng)上查詢。培訓(xùn)班概論：健康管理是基于個人健康檔案基礎(chǔ)上的個體化健康事務(wù)管理服務(wù)，它建立在現(xiàn)代生物醫(yī)學(xué)和信息化管理技術(shù)模式上，從營養(yǎng)、心理、運(yùn)動、醫(yī)學(xué)體檢指標(biāo)等的全方位來對每個人進(jìn)行的健康保障服務(wù)。對健康維護(hù)及改善的需求會日益增長。健康管理師作為市場急需的職業(yè)工種有著不可估量的發(fā)展空間。參加對象：凡從事或準(zhǔn)備從事健康管理工作的人員。包括醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、體檢中心、醫(yī)療保健中心、康體中心、健康管理公司、健康咨詢中心、醫(yī)務(wù)工作者、高級健康顧問、社區(qū)衛(wèi)生、健身減肥、保健食品、銀行保險等行業(yè)以及醫(yī)科院校在校生或有志從事健康教育、健康咨詢、健康指導(dǎo)、健康管理的人員。師資介紹：由北京健商醫(yī)學(xué)研究院、中國中醫(yī)科學(xué)院、山西醫(yī)科大學(xué)、山西中醫(yī)學(xué)院、中化二建集團(tuán)醫(yī)院、太原技師學(xué)院知名培訓(xùn)師以及資深健康管理師組成，突出理論與實(shí)戰(zhàn)的特色。

7天課程內(nèi)容介紹：營養(yǎng)健康成就未來、現(xiàn)代營養(yǎng)學(xué)基礎(chǔ)知識、食品營養(yǎng)與選購、膳食調(diào)查與評價、服務(wù)營銷、健商與個人、企業(yè)的關(guān)系、消化道疾病與營養(yǎng)調(diào)理、健康纖體塑身與營養(yǎng)調(diào)理、特殊人群與健康管理（老年人、飲酒、抽煙）、腫瘤與營養(yǎng)調(diào)理、心腦血管疾病與營養(yǎng)調(diào)理、肝臟疾癥與營養(yǎng)調(diào)理、膽疾病與營養(yǎng)調(diào)理、腎臟疾病與營養(yǎng)調(diào)理、糖尿病與營養(yǎng)調(diào)理、健康狀況信息管理。1、報名即可獲贈價值4980元的超級營養(yǎng)師軟件一套。2、報名即可免費(fèi)參加健康管理師培訓(xùn)期間，晚間穿插范俊宏老師特色康復(fù)班頸肩腰腿痛60分鐘快速緩解疼痛特色技術(shù)的一對一輔導(dǎo)。3、享受并可經(jīng)營三通專家產(chǎn)品以及范俊宏老師的頸椎寶，腰椎寶，膝關(guān)節(jié)寶，中藥熱敷特效產(chǎn)品，熱敷7到8小時不會燙傷，見效快，康復(fù)率高，在睡眠中接受康復(fù)，新思路新觀念，經(jīng)營合法特色產(chǎn)品輕松助你走上成功之路。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：一次交費(fèi)不通過，免費(fèi)培訓(xùn)至通過為止。人力資源和社會保障部全國統(tǒng)一價4800元/人。報名培訓(xùn)：常年報名、滾動開班、免費(fèi)復(fù)訓(xùn)，住宿就餐每日40元。報名材料：身份證復(fù)印件2張、學(xué)歷（學(xué)生證）復(fù)印件2張、2寸藍(lán)底彩色照片4張、1寸白底彩照4張、工作證明1張。

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第2篇：人力資源社會保障部范文

關(guān)鍵詞：人力資源和社會保障局；網(wǎng)上辦公；綜合信息管理；系統(tǒng)設(shè)計

中圖分類號：TP319文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1672-7800（2012）010-0108-02

作者簡介：徐忠飛（1982-），男，江蘇省大豐市人力資源和社會保障局信息中心助理工程師，研究方向為信息系統(tǒng)管理。

0引言

當(dāng)今時代，網(wǎng)上辦公作為企事業(yè)單位推動辦公順利實(shí)施的有效手段，已經(jīng)在國家諸多的事業(yè)單位以及大中型企業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用，而作為維持網(wǎng)上辦公健康順利運(yùn)行的綜合信息管理系統(tǒng)在辦公工作中發(fā)揮了較為明顯的作用。目前，我國還未能真正達(dá)到對于綜合信息管理系統(tǒng)的設(shè)計工作，致使網(wǎng)上辦公受到了頗多的阻礙，加強(qiáng)對于此種管理系統(tǒng)的優(yōu)化設(shè)計已經(jīng)成為新時期相關(guān)信息技術(shù)人員必須落實(shí)的一項工作。本文分析了我市人力資源和社會保障局的網(wǎng)上辦公對信息管理系統(tǒng)的設(shè)計工作所提出的要求，并且針對這些要求討論了對系統(tǒng)的具體設(shè)計，最后還提出了系統(tǒng)的測試以及實(shí)現(xiàn)，希望能夠利用此系統(tǒng)為網(wǎng)上辦公提供更多的助益。

1網(wǎng)上辦公對綜合信息管理系統(tǒng)設(shè)計的要求

近幾年來，網(wǎng)絡(luò)計算機(jī)技術(shù)對人們工作與生活的滲透日益加深，各種信息資源在網(wǎng)絡(luò)上的存儲逐漸增多，推動信息的有效管理成為人們順利利用網(wǎng)絡(luò)開展各項事務(wù)的必要保證。而目前人力資源和社會保障部門面臨著越來越繁雜且重要性不斷提升的人力資源以及社會保障的工作，其為了有效提升工作的效率逐漸開始采用網(wǎng)上辦公的形式來開展工作，而與此同時，大量的信息也被納入到網(wǎng)絡(luò)辦公的系統(tǒng)中，建立先進(jìn)的綜合信息管理的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)就成為工作人員有效利用這些信息的必然要求。下面主要討論人力資源和社會保障部門當(dāng)前的網(wǎng)上辦公對綜合信息管理系統(tǒng)設(shè)計的要求。

首先，綜合信息管理系統(tǒng)在此機(jī)構(gòu)中的設(shè)立，一方面必須滿足機(jī)構(gòu)內(nèi)部的各個部門對于信息的有效應(yīng)用，另一方面還要保障隸屬于此機(jī)構(gòu)的其它外部工作部門對于信息的及時獲取。所以，此系統(tǒng)的設(shè)計必須在對內(nèi)及對外兩個方面實(shí)現(xiàn)獨(dú)立運(yùn)行，系統(tǒng)必須建立在兩個獨(dú)立架構(gòu)之間的結(jié)合處，才能夠保證各人力資源部門以及社會保障部門對信息的獲取及應(yīng)用。而且，信息管理系統(tǒng)的設(shè)計必須要能夠保障系統(tǒng)內(nèi)部人員以及隸屬于系統(tǒng)外部人員使用信息的便利性，即保障各個部門能夠順利及時地實(shí)現(xiàn)對信息系統(tǒng)的有效鏈接。同時，信息管理系統(tǒng)的設(shè)計還要盡可能避免其他不相干人員對系統(tǒng)的入侵，切實(shí)保障信息的安全性及完整性。

其次，綜合信息管理系統(tǒng)在此機(jī)構(gòu)中的設(shè)計，還必須要能夠?qū)崿F(xiàn)其自身對各類信息的整合、分類及歸檔，爭取在最快速的工作狀態(tài)下使各項輸入到網(wǎng)上辦公系統(tǒng)中的信息得以完善管理。而且，此信息系統(tǒng)的構(gòu)建還需要有高效的索引及查詢命令，使工作人員能夠在繁多的系統(tǒng)中迅速精確地找尋到其辦公所需的信息，并且保證不會使不相關(guān)的信息受到不良的影響，全面地提升信息使用的有效性。同時，信息管理系統(tǒng)的設(shè)立還要能夠根據(jù)用戶需求的變動而實(shí)現(xiàn)及時地升級或調(diào)整，保證其在設(shè)立完成之后還具備一定的靈活性，避免管理系統(tǒng)落后于工作人員的使用需求。

此外，信息系統(tǒng)的設(shè)計還應(yīng)該實(shí)現(xiàn)對自身運(yùn)行的有效維護(hù)及修復(fù)，保障系統(tǒng)運(yùn)行處于安全持久的狀態(tài)中，避免系統(tǒng)故障對各種信息造成損壞，使系統(tǒng)運(yùn)行能夠在最大程度上實(shí)現(xiàn)無人操作的自動化運(yùn)行及自我管理。

2網(wǎng)上辦公綜合信息管理系統(tǒng)設(shè)計

信息管理系統(tǒng)的設(shè)計需要從系統(tǒng)登錄、用戶管理、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、檔案信息查詢、檔案借閱記錄以及信息統(tǒng)計報表等各個方面實(shí)現(xiàn)有效運(yùn)行，同時還要保障系統(tǒng)的管理人員與普通用戶這兩者對于同一系統(tǒng)的差別性運(yùn)用。所以，系統(tǒng)的具體設(shè)計工作極其復(fù)雜，大致來講，設(shè)計出的系統(tǒng)所具備的功能如圖1所示。

下面主要從系統(tǒng)的框架設(shè)計與細(xì)節(jié)設(shè)計對此系統(tǒng)的具體設(shè)計進(jìn)行分析。

2.1系統(tǒng)的框架設(shè)計

當(dāng)前的綜合信息管理工作所采用的系統(tǒng)是B/S與C/S二者結(jié)合的總體架構(gòu)，這兩者各有其優(yōu)缺點(diǎn)，二者的結(jié)合應(yīng)用能夠?qū)崿F(xiàn)保密、安全、反應(yīng)速度以及靈活性、系統(tǒng)維護(hù)等方面的功能，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)用戶對系統(tǒng)操作及維護(hù)的便捷性。

以信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)來講，此系統(tǒng)主要將網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)分作了兩個部分，系統(tǒng)的外部訪問用戶要通過廣域網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)訪問端來進(jìn)入系統(tǒng)，而機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)內(nèi)部用戶則可應(yīng)用機(jī)構(gòu)的局域網(wǎng)或者是VPN等直接對系統(tǒng)進(jìn)行訪問。這樣相互獨(dú)立的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)不僅能夠保證機(jī)構(gòu)內(nèi)外人員對于系統(tǒng)的差別性應(yīng)用，還可以確保不同用戶之間操作的不相干涉，進(jìn)而促進(jìn)系統(tǒng)的順利運(yùn)營。

對于系統(tǒng)的邏輯機(jī)構(gòu)來講，目前的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)區(qū)域復(fù)雜，各種項目也獲得了日益拓展的規(guī)模，要想使信息系統(tǒng)的各項功能得以全面有效的實(shí)現(xiàn)，設(shè)計人員還必須保障系統(tǒng)的統(tǒng)一規(guī)劃與分步實(shí)施設(shè)計原則的實(shí)現(xiàn)，而這種設(shè)計原則就不可避免地要求信息管理系統(tǒng)必須實(shí)現(xiàn)軟件分層。信息管理系統(tǒng)的邏輯架構(gòu)大致由4個分層組成，即應(yīng)用于用戶登錄的用戶表現(xiàn)層、提供全面信息服務(wù)的系統(tǒng)應(yīng)用層、提高系統(tǒng)應(yīng)用效率的系統(tǒng)支撐層、系統(tǒng)的硬件及軟件平臺層，而最后一個平臺層包括操作系統(tǒng)、中間層以及數(shù)據(jù)庫服務(wù)等功能。

就系統(tǒng)的數(shù)據(jù)架構(gòu)來講，此系統(tǒng)必須實(shí)現(xiàn)對于不同信息的處理、交流以及公布，而滿足這些功能的系統(tǒng)主要包括系統(tǒng)信息表、系統(tǒng)用戶表、系統(tǒng)查詢定制表幾個主要的數(shù)據(jù)表以及其它小的數(shù)據(jù)表等。

從系統(tǒng)的功能架構(gòu)來講，它必須包括人力資源模塊、用戶管理模塊、系統(tǒng)登錄模塊、信息查詢模塊、數(shù)據(jù)統(tǒng)計模塊、系統(tǒng)代碼表維護(hù)模塊、系統(tǒng)日志管理等幾個方面，以推動系統(tǒng)各項功能的全面發(fā)揮。

2.2系統(tǒng)的細(xì)節(jié)設(shè)計

信息管理系統(tǒng)的細(xì)節(jié)設(shè)計主要圍繞系統(tǒng)的用戶需求以及系統(tǒng)的框架設(shè)計來開展更加深入的規(guī)劃和設(shè)計，保證系統(tǒng)用戶能夠?qū)崿F(xiàn)對系統(tǒng)的有效操作。這種深入的規(guī)劃設(shè)計主要包括規(guī)劃階段、分析階段、概念設(shè)計階段、邏輯設(shè)計階段、物理設(shè)計階段、最終實(shí)施階段這幾個方面。以系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計階段為例，它涵蓋了系統(tǒng)開發(fā)的名稱、范圍、性能、功能目標(biāo)、資源、成本、路線、效益等細(xì)節(jié)方面的內(nèi)容。

3信息管理系統(tǒng)的測試與實(shí)現(xiàn)

網(wǎng)上辦公信息管理系統(tǒng)極其復(fù)雜，其各種架構(gòu)設(shè)計及細(xì)節(jié)設(shè)計又分為很多細(xì)小的環(huán)節(jié)，設(shè)計人員必須充分地根據(jù)人力資源與社會保障部門的應(yīng)用需求切實(shí)做好各個環(huán)節(jié)的具體設(shè)計，才能最終推動系統(tǒng)設(shè)計的完成及應(yīng)用。下面討論一下系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)及其應(yīng)用測試。

以系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)來講，需通過各種架構(gòu)設(shè)計及細(xì)節(jié)設(shè)計，此系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)流程可通過圖2來表示。

系統(tǒng)主要是通過幾項較為重要的功能來具體執(zhí)行任務(wù)從而最終實(shí)現(xiàn)操作的，除了系統(tǒng)所具備的“打印”功能需要依賴于其它功能的運(yùn)作才能實(shí)現(xiàn)外，其它功能之間并沒有操作順序的限制。這種系統(tǒng)的應(yīng)用清晰、自然、方便、實(shí)用，能夠使具備同一類別的工作性能的不同用戶盡可能地集中于一個窗口中完成所有的操作，極大地節(jié)省了用戶的工作時間，使得網(wǎng)上辦公的工作效率得以有效的提升。

以系統(tǒng)的應(yīng)用測試來講，用戶通過控制面板迅速登錄到系統(tǒng)中，能夠?qū)ζ渥陨淼母鞣N信息進(jìn)行更改和具體的管理，然后又通過進(jìn)入系統(tǒng)的系統(tǒng)管理模塊，對各種所需信息進(jìn)行搜尋，能夠使用戶在最短時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)對其所需信息的有效查詢及獲取。而對于機(jī)構(gòu)內(nèi)部的系統(tǒng)管理人員來講，它通過對系統(tǒng)的人力資源模塊進(jìn)行操作，能夠?qū)崿F(xiàn)對于人員外出、請假、出差等審批的考勤管理，以及由系統(tǒng)自主實(shí)現(xiàn)考核項目、考核任務(wù)、具體考核的制定，從而對工作人員進(jìn)行考核。所以說，此系統(tǒng)對于機(jī)構(gòu)的內(nèi)部人員管理工作而言也是一種極其有效的管理手段。

4結(jié)語

就本文所闡述的系統(tǒng)來講，其對于當(dāng)前的網(wǎng)上辦公工作是較為適用的，而在未來時期的辦公中就必須根據(jù)工作需求的變化具體調(diào)整，才能不落后于網(wǎng)上辦公的時代要求。網(wǎng)上辦公系統(tǒng)在未來人力資源以及社會保障工作中的應(yīng)用必將呈現(xiàn)出更加巨大的需求，辦公機(jī)構(gòu)要想切實(shí)地推動各項網(wǎng)上辦公工作的有效實(shí)現(xiàn)，就必須不斷地對信息管理系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計與管理，確保信息管理系統(tǒng)能夠始終與其工作需求相適應(yīng)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]董久敏，楊旭.基于J2EE的網(wǎng)上辦公系統(tǒng)的設(shè)計及實(shí)現(xiàn)[J].制造業(yè)自動化，2011（5）.

[3]蘇先娜.基于ExcelAccess的人事管理信息系統(tǒng)開發(fā)[J].中國管理信息化，2011（1）.

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第3篇：人力資源社會保障部范文

為深入貫徹實(shí)施《勞動合同法》，進(jìn)一步提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于開展年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”的通知》（人社廳函〔〕54號）要求，決定于年月下旬至月中旬繼續(xù)在全省開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、目標(biāo)任務(wù)

各級人力資源社會保障部門要繼續(xù)以建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)，在鞏固規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率的基礎(chǔ)上，著力推進(jìn)小企業(yè)勞動合同簽訂工作。通過集中開展“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率達(dá)到90%，力爭小企業(yè)中相對穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工勞動合同簽訂率有較大提高。各地還要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂工作。

二、行動措施

（一）進(jìn)一步加大勞動合同法律法規(guī)的宣傳力度。各級人力資源社會保障部門要結(jié)合《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》的貫徹落實(shí)，組織力量，深入各類就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、大量招用農(nóng)民工的企業(yè)和工業(yè)園區(qū)、居民服務(wù)業(yè)相對集中的街道（社區(qū)），集中開展法律宣傳工作。通過宣傳，進(jìn)一步推動企業(yè)落實(shí)主動簽約履約責(zé)任，增強(qiáng)農(nóng)民工依法簽約維權(quán)意識。

（二）繼續(xù)推廣使用簡易勞動合同文本。各級人力資源社會保障部門要進(jìn)一步在大量招用農(nóng)民工的行業(yè)和企業(yè)推廣使用省廳制定的農(nóng)民工勞動合同文本。有條件的地區(qū)要印制一些勞動合同文本，免費(fèi)供小企業(yè)和農(nóng)民工使用。省廳制定的農(nóng)民工勞動合同文本從省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載使用。

（三）積極指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動合同簽訂行為。各級人力資源社會保障部門要深入到企業(yè)特別是招用農(nóng)民工比例大、勞動合同簽訂率低的小企業(yè)，幫助、指導(dǎo)企業(yè)依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同。要指導(dǎo)企業(yè)在招用農(nóng)民工一個月內(nèi)依法訂立勞動合同，防止因管理不到位而產(chǎn)生支付兩倍工資的違法成本，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和崗位特點(diǎn)，合理確定勞動合同期限；督促企業(yè)落實(shí)勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份的規(guī)定。要重點(diǎn)加強(qiáng)對建筑施工、采礦企業(yè)勞動合同簽訂工作的指導(dǎo)和服務(wù)，確保在工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包過程中，由具備用工主體資格的企業(yè)與農(nóng)民工本人簽訂勞動合同。

（四）進(jìn)一步加大對勞動合同簽訂情況的監(jiān)察執(zhí)法力度。各級人力資源社會保障部門要加大對農(nóng)民工簽訂勞動合同情況的監(jiān)督檢查力度，通過開展日常巡查、書面審查、舉報投訴專查和專項檢查等方式，督促企業(yè)及時與農(nóng)民工簽訂勞動合同。對不依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的，要責(zé)令改正；拒不改正的，依法予以處罰。各級勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要依法處理企業(yè)與農(nóng)民工因勞動合同發(fā)生的勞動爭議，切實(shí)維護(hù)爭議雙方特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（五）加強(qiáng)企業(yè)勞動用工備案制度建設(shè)。在開展農(nóng)民工簽訂勞動合同“春暖行動”中，各級人力資源社會保障部門要按照原省勞動和社會保障廳《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社廳發(fā)〔2007〕51號）要求，督促企業(yè)建立包括勞動者姓名、性別、身份證號、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容的職工花名冊，并及時辦理勞動用工備案手續(xù)，實(shí)現(xiàn)對用人單位使用農(nóng)民工的動態(tài)管理，準(zhǔn)確掌握本地區(qū)企業(yè)戶數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)及勞動合同簽訂情況。

三、組織實(shí)施

各級人力資源社會保障部門要高度重視農(nóng)民工勞動合同簽訂工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制定專項行動計劃和具體實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)和工作措施，加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的獨(dú)特作用。為確?！按号袆印蹦繕?biāo)實(shí)現(xiàn)，此次行動具體分為3個步驟：

（一）宣傳行動階段（月日-月日）。各級人力資源社會保障部門要按照要求，研究制定方案，印制宣傳資料，廣泛宣傳《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》等勞動保障法律法規(guī)，并抽調(diào)人員，明確責(zé)任，按整體行動要求，有計劃、有步驟的推進(jìn)“春暖行動”。

第4篇：人力資源社會保障部范文

這位新部長將面對的局面空前復(fù)雜:他需要面對企業(yè)、事業(yè)單位與公務(wù)員三個群體的退休人員。而以往的任何一任勞動和社會保障部的部長都只需面對企業(yè)的退休職工。

化解這種復(fù)雜局面，恰是組建人力資源和社會保障部的用意所在。

社保統(tǒng)領(lǐng)新部委

“社會保障已經(jīng)基本確定是核心職能了?！?月12日晚上，一位參與大部制改革研究的專家對記者說，國務(wù)院在制定機(jī)構(gòu)改革方案之初，就是考慮到了社會養(yǎng)老保險改革統(tǒng)一推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)社會公平的目的，因此，社保統(tǒng)領(lǐng)新部委的職能已成定局。

3月11日，勞動和社會保障部部長田成平向記者表示，他完全支持合并人力資源和社會保障部機(jī)構(gòu)的方案。他強(qiáng)調(diào)，這種機(jī)構(gòu)設(shè)置有利于開展全國統(tǒng)一的就業(yè)和社會保障工作。不過，田成平未就人事問題對記者做正面表態(tài)。

“接下來一步肯定要看編制、職能的確定情況?！眹倚姓W(xué)院教授汪玉凱表示。汪玉凱認(rèn)為，兩部合并之后，人力資源和社會保障部的職能大為擴(kuò)充，在編制上肯定會按照“大部”進(jìn)行擴(kuò)充，因此，引起的人員波動并不會太大，受到波及的人員肯定是在少數(shù)。

統(tǒng)一難局

“合并兩個部門，目的之一，就是推動養(yǎng)老保障體制的統(tǒng)一化改革?！?月12日晚，全國政協(xié)委員，曾經(jīng)分別擔(dān)任過人事部、勞動和社會保障部副部長的步政發(fā)對記者說，而在此前，企業(yè)單位的退休職工歸屬勞動和社會保障部管轄，事業(yè)單位和公務(wù)員的退休則由人事部統(tǒng)管。

吉林省省長韓長賦告訴記者，這種管理格局實(shí)際上來源于兩種不同的退休養(yǎng)老體制。對于企業(yè)工人的退休養(yǎng)老支出，在經(jīng)歷體制改革之后，已經(jīng)由社會養(yǎng)老保險基金支付；而事業(yè)單位和公務(wù)員的退休養(yǎng)老金，則由財政統(tǒng)一支付。

“同等條件下，兩者之間甚至可以相差1000元以上。” 韓長賦表示，一方面，不同體制下退休人員所享受的不同待遇，引發(fā)了對制度公平的質(zhì)疑與非議；另一方面，由于財政統(tǒng)一支付事業(yè)單位和公務(wù)員退休養(yǎng)老金，也給財政帶來了一年比一年沉重的負(fù)擔(dān)。

第5篇：人力資源社會保障部范文

1、中華人民共和國社會保障卡是指由人力資源和社會保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)行，用于人力資源和社會保障各項業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路（IC）卡。

2、社會保障卡作用十分廣泛。持卡人不僅可以憑卡就醫(yī)進(jìn)行醫(yī)療保險個人賬戶實(shí)時結(jié)算，還可以辦理養(yǎng)老保險事務(wù)；辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù)；申領(lǐng)失業(yè)保險金；申請參加就業(yè)培訓(xùn)；申請勞動能力鑒定和申領(lǐng)享受工傷保險待遇；在網(wǎng)上辦理有關(guān)勞動和社會保障事務(wù)等。

3、社會保障卡采用全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，社會保障號碼按照《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，采用公民身份號碼。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第6篇：人力資源社會保障部范文

 

臨人社字〔2011〕47號

 

各縣區(qū)人力資源和社會保障局，***高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)局、勞動和社會保障局，***經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)局、社會發(fā)展保障局，***臨港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局，局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位：

2010年，全市各級人力資源和社會保障部門以及各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市有關(guān)的工作部署，周密計劃，強(qiáng)化措施，扎實(shí)工作，全市職業(yè)培訓(xùn)鑒定、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作取得了優(yōu)異的成績。為了鼓勵先進(jìn)，樹立典型，進(jìn)一步激發(fā)人力資源和社會保障系統(tǒng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，推動全市職業(yè)培訓(xùn)鑒定和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作更上新臺階，市人力資源和社會保障局決定授予***縣人力資源和社會保障局等16個單位“2010年度全市職業(yè)培訓(xùn)鑒定工作先進(jìn)單位”稱號，授予***縣人力資源和社會保障局等6個單位“2010年度全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作先進(jìn)單位”稱號。

希望受到表彰的單位珍惜榮譽(yù)，再接再厲，發(fā)揮好模范帶頭作用，不斷取得新成績。全市各級人力資源和社會保障部門、技工院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要以先進(jìn)為榜樣，扎實(shí)工作，開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步提高工作效率和服務(wù)水平，努力推動全市人力資源和社會保障各項工作實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

 

附件：1、2010年度全市職業(yè)培訓(xùn)鑒定工作先進(jìn)單位名單

2、2010年度全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作先進(jìn)單位名單

 

 

 

二〇一一年四月十三日

第7篇：人力資源社會保障部范文

可以攜帶社?？ǖ疆?dāng)?shù)氐亩c(diǎn)醫(yī)院以及藥店查詢醫(yī)保余額。可以通過微信查詢社?？ǖ尼t(yī)保余額，只需要打開微信，在我-支付-城市服務(wù)中找到社保，然后點(diǎn)擊社保查詢即可看到醫(yī)保賬戶查詢，按照要求登錄賬戶就可以查看自己的醫(yī)保余額。

中華人民共和國社會保障卡是指由人力資源和社會保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)行，用于人力資源和社會保障各項業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路卡。社會保障卡作用十分廣泛。

持卡人不僅可以憑卡就醫(yī)進(jìn)行醫(yī)療保險個人賬戶實(shí)時結(jié)算，還可以辦理養(yǎng)老保險事務(wù)，辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù)，申領(lǐng)失業(yè)保險金，申請參加就業(yè)培訓(xùn)，申請勞動能力鑒定和申領(lǐng)享受工傷保險待遇，在網(wǎng)上辦理有關(guān)勞動和社會保障事務(wù)等。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第8篇：人力資源社會保障部范文

一、總體要求

按照國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作要求，堅持將高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在就業(yè)工作首位，進(jìn)一步拓展高校畢業(yè)生基層就業(yè)渠道，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開發(fā)公益性崗位，用于吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)。

二、招聘計劃和范圍

（一）招聘計劃。高校畢業(yè)生基層公益性崗位計劃從2012年開始，連續(xù)3年，每年招聘4000個崗位，用于吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)。各市、省直管縣結(jié)合實(shí)際情況，確定公益性崗位數(shù)量后申報，由省人力資源和社會保障廳綜合平衡后下達(dá)計劃。

（二）崗位范圍。2012-2014年主要為街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層社會管理和公共服務(wù)招聘公益崗位。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象。高校畢業(yè)生基層公益性崗位計劃招聘對象為，籍畢業(yè)2年以內(nèi)、領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》的普通高等學(xué)校畢業(yè)生。各地可結(jié)合實(shí)際，確定招聘范圍。

（二）招聘條件。

（1）嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)記錄。

（2）自愿從事基層社會管理和公共服務(wù)事業(yè)，熱愛基層工作，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，愿意扎根基層。

（3）能夠服從組織安排，有一定的工作能力和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

（4）身體健康。

四、招聘原則和程序

（一）招聘原則。公益性崗位招聘必須堅持公開、公平、公正的原則，采取公開招聘、競爭擇優(yōu)方式，主動接受社會監(jiān)督。

（二）招聘程序。招聘工作由人力資源和社會保障部門組織，按照上報計劃、公告、網(wǎng)上報名、考試聘用、簽約上崗等程序進(jìn)行。

（1）上報計劃。每年6月底前，各市、省直管縣人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門商定后上報年度招聘崗位計劃。包括崗位名稱、崗位分布和招聘數(shù)量等內(nèi)容。

（2）公告。各市、省直管縣通過媒體、網(wǎng)絡(luò)公布公益性崗位招聘高校畢業(yè)生的范圍條件、招聘名額、政策待遇及有關(guān)規(guī)定等。

（3）網(wǎng)上報名。凡符合條件的高校畢業(yè)生均可報名。報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行，具體要求另行通知。

（4）考試聘用?？忌趫竺麘艏谑校ê≈惫芸h）參加考試。筆試考試由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織。體檢、復(fù)核工作由各市、省直管縣自行組織。擬聘人員名單經(jīng)各市、省直管縣公示無異議后，報省人力資源和社會保障廳備案。

（5）簽約上崗?？忌黄赣煤?，由聘用單位與其簽訂勞動合同，并參加崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后安排上崗。

五、待遇和管理

（一）勞動報酬?！案咝．厴I(yè)生基層公益性崗位計劃”被聘用人員，其工資水平參照當(dāng)?shù)赝悇e街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定，年均工資收入不低于18000元。有條件的地區(qū)可隨當(dāng)?shù)厝司べY水平增長而適當(dāng)提高公益性崗位聘用人員待遇。

（二）勞動關(guān)系。“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計劃”被聘用人員工作期間，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同，期限為三年。在勞動合同期內(nèi)，聘用人員的檔案、人事、戶籍關(guān)系等統(tǒng)一由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。勞動合同期滿后，服務(wù)期間的工作時間可計算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經(jīng)歷。

（三）崗位管理。各地人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)本地公益性崗位管理工作，建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實(shí)行實(shí)名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動和勞動報酬、社會保險補(bǔ)貼發(fā)放情況，并及時進(jìn)行檢查，指導(dǎo)做好公益性崗位工作。各用人單位負(fù)責(zé)對使用的公益性崗位人員進(jìn)行日常管理，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎懲辦法。用人單位需每季度向縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門如實(shí)上報公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動要隨時報告。

公益性崗位人員實(shí)行動態(tài)管理和退出機(jī)制，用人單位終止或解除勞動合同，應(yīng)及時報告縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門，同時停止發(fā)放工資及各項補(bǔ)貼。

六、資金保障

（一）崗位補(bǔ)貼。按照分級保障的原則，“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計劃”補(bǔ)貼資金，由省級財政和地方財政共同承擔(dān)，所需資金從各級財政安排的就業(yè)專項資金中列支。省級財政對皖北地區(qū)和大別山區(qū)予以適當(dāng)傾斜。

（二）社保補(bǔ)貼。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為公益性崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。個人繳納部分由個人承擔(dān)。單位繳納部分由就業(yè)專項資金給予補(bǔ)貼，采取先繳后補(bǔ)的方式進(jìn)行，由用人單位先行繳納各項社會保險費(fèi)用。

七、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?！案咝．厴I(yè)生基層公益性崗位計劃”由省人力資源和社會保障廳牽頭負(fù)責(zé)，會同省財政廳、省教育廳共同實(shí)施。各地要高度重視，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確?！案咝．厴I(yè)生基層公益性崗位計劃”落到實(shí)處。

第9篇：人力資源社會保障部范文

一、基本原則

堅持以加強(qiáng)失業(yè)保險費(fèi)征繳管理、確保失業(yè)保險金按時足額發(fā)放為宗旨，以提高統(tǒng)籌層次、推進(jìn)市級統(tǒng)籌為目標(biāo)，以明晰市、縣兩級政府和相關(guān)部門責(zé)任為切入點(diǎn)的原則，建立失業(yè)保險基金考核獎懲辦法。嚴(yán)格考核、獎懲分明，充分調(diào)動市、縣兩級各有關(guān)部門的積極性，促進(jìn)失業(yè)保險基金增收節(jié)支，實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險制度的可持續(xù)發(fā)展。

二、計劃編制

失業(yè)保險基金實(shí)行市級統(tǒng)籌管理。市人力資源和社會保障局、市財政局、市地稅局根據(jù)省下達(dá)的我市失業(yè)保險基金征繳收入、擴(kuò)面覆蓋人數(shù)、基數(shù)申報核定計劃等目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合市本級及各縣（市、區(qū)）實(shí)際情況分解下達(dá)。

（一）失業(yè)保險基金征繳收入計劃編制。失業(yè)保險基金征繳收入計劃由市失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)省下達(dá)我市的當(dāng)期基金征繳收入任務(wù)指標(biāo)、省下達(dá)我市當(dāng)期失業(yè)保險覆蓋人數(shù)計劃、上年度基金實(shí)際征收情況進(jìn)行編制，經(jīng)市人力資源和社會保障部門會同市財政部門、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后下達(dá)市本級及各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)行。征繳收入計劃主要包括當(dāng)期失業(yè)保險基金征繳收入計劃指標(biāo)以及清理欠費(fèi)計劃指標(biāo)。

（二）失業(yè)保險擴(kuò)面覆蓋人數(shù)計劃編制。失業(yè)保險覆蓋人數(shù)計劃是指由市失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)省下達(dá)的擴(kuò)面覆蓋人數(shù)計劃結(jié)合全市實(shí)際情況進(jìn)行編制，經(jīng)市人力資源和社會保障部門、財政部門、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后，下達(dá)市本級及各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)行。

（三）失業(yè)保險基金支出預(yù)算編制。失業(yè)保險基金支出預(yù)算經(jīng)市失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)失業(yè)人員數(shù)據(jù)庫有關(guān)數(shù)據(jù)資料，同時考慮計劃年度內(nèi)可預(yù)測的省調(diào)整失業(yè)保險金待遇增加的支出費(fèi)用，參考上年度失業(yè)保險基金支出實(shí)際情況進(jìn)行編制后，由市人力資源和社會保障、財政部門審核后執(zhí)行。

三、考核獎懲

（一）市財政部門安排失業(yè)保險基金征繳及擴(kuò)面獎勵資金，專項用于市、縣兩級失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和地稅機(jī)關(guān)工作實(shí)績突出的單位和個人。市財政部門年初依據(jù)全市上年度失業(yè)保險基金征繳收入超額完成計劃的1%-2%及新增參保人數(shù)每人5元的標(biāo)準(zhǔn)，核定失業(yè)保險基金征繳及擴(kuò)面獎勵資金，列入市本級財政預(yù)算。市、縣兩級失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)專項經(jīng)費(fèi)及地方稅務(wù)機(jī)關(guān)的失業(yè)保險費(fèi)征繳手續(xù)費(fèi)仍按原規(guī)定執(zhí)行。

（二）縣級失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未完成當(dāng)年失業(yè)保險費(fèi)征收任務(wù)而形成的年度失業(yè)保險基金缺口，由縣級財政資金全額彌補(bǔ)。