公司精神文明建設(shè)工作精選(九篇)

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第1篇：公司精神文明建設(shè)工作范文

一、進一步加強了公民道德和未成年人思想道德建

1、積極開展宣傳教育活動。一是組織開展了第十個“公民道德宣傳日”活動，利用廣播電視臺這個宣傳平臺，播放宣傳標語，做好新聞宣傳，發(fā)放宣傳資料1500份。二是強化行業(yè)意識、提高執(zhí)法水平。一方面，以思想大解放、作風大轉(zhuǎn)變、服務(wù)大提升暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題主題教育活動為契機，組織執(zhí)法人員系統(tǒng)學習科學發(fā)展觀理論和相關(guān)法律法規(guī)，對行政處罰案件實行民主集中討論制度，促進執(zhí)法公開、公正、公平。另一方面加強了文化經(jīng)營業(yè)主的法律法規(guī)宣傳、教育、培訓。在抓好市場巡查中的法規(guī)政策宣傳的同時，時刻警示業(yè)主，誠信、守法經(jīng)營。定期舉辦專業(yè)培訓和相關(guān)業(yè)主會議。全年舉辦法制培訓班1期，印發(fā)條例、法規(guī)200余份。召開4次文化經(jīng)營業(yè)主會議，共培訓人員405人次。

2、加強網(wǎng)吧等文化市場的監(jiān)管。采取日常監(jiān)管與專項整治并重方式。一是進一步健全了組織領(lǐng)導。進一步完善了《暑期網(wǎng)吧專項整治活動的方案》《縣文化市場專項整治行動實施方案》，結(jié)合暑期專項活動開展整治。共出動執(zhí)法人員900余人次、檢查音像店500余家次、演出場所30余家次、娛樂場所200余家次、網(wǎng)吧2000余家次、游戲室200余家次、書店180余家次、打字復印店20余家次、印刷廠50余家次。

二、開展群眾性創(chuàng)建活動

第2篇：公司精神文明建設(shè)工作范文

要把貫徹落實這次會議精神同深刻領(lǐng)會自治區(qū)黨委政府對宣傳思想文化和精神文明建設(shè)工作的總體部署緊密結(jié)合起來，推動工作不斷取得新進展。各地各部門要不斷深化對宣傳思想文化和精神文明建設(shè)工作重要性的認識，切實把宣傳思想文化和精神文明建設(shè)工作擺在事關(guān)全局、事關(guān)長遠的重要位置,切實把思想認識統(tǒng)一到自治區(qū)黨委政府主要領(lǐng)導的重要講話精神上來，統(tǒng)一到自治區(qū)對宣傳思想文化和精神文明建設(shè)工作的總體部署上來，更加自覺、主動、有效地做好宣傳思想文化和精神文明建設(shè)工作，為自治區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強大的精神動力。

要把貫徹落實這次會議精神同創(chuàng)建文明城市（區(qū)）、文明城鎮(zhèn)活動緊密結(jié)合起來，不斷實現(xiàn)文明創(chuàng)建的新跨越。近年來，全區(qū)各地各部門大力開展文明城市（區(qū)）、文明城鎮(zhèn)創(chuàng)建活動，形成了一輪又一輪的創(chuàng)建熱潮，向區(qū)內(nèi)外展示了內(nèi)蒙古精神文明建設(shè)的良好形象和豐碩成果。各地一定要認真學習借鑒我區(qū)全國文明城市的先進經(jīng)驗，高度重視并積極爭創(chuàng)全國和全區(qū)文明城市（區(qū)）、文明城鎮(zhèn)，根據(jù)地區(qū)實際提出創(chuàng)建目標，在全區(qū)形成比學趕超的創(chuàng)建氛圍。在創(chuàng)建中要把文明城市創(chuàng)建同經(jīng)濟社會文化發(fā)展的實際結(jié)合起來，推進全區(qū)文明創(chuàng)建工作實現(xiàn)更高水平的發(fā)展。

要把貫徹落實這次會議精神同“以會促創(chuàng)、典型示范”戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來，不斷拓展文明創(chuàng)建的新領(lǐng)域?！耙詴賱?chuàng)、典型示范”戰(zhàn)略已經(jīng)成為我區(qū)推進文明創(chuàng)建的重要抓手和品牌活動，成為破解精神文明建設(shè)工作難題的有效方法。各地各部門在新一輪文明創(chuàng)建中，一定要把“迎會”與“創(chuàng)城”結(jié)合起來，在“促創(chuàng)”上見實效，不斷拓展創(chuàng)建領(lǐng)域，推動文明創(chuàng)建向更深層次、更寬領(lǐng)域拓展，掀起全民創(chuàng)建、全社會創(chuàng)建新熱潮，帶動各個領(lǐng)域創(chuàng)建工作的整體提升。

第3篇：公司精神文明建設(shè)工作范文

文化是文明的靈魂，文明是文化活動的凝結(jié)，將兩者有機地融合，使其相互滲透，相互補充，互為一體，形成的將是一種合力。而在在企業(yè)管理中，企業(yè)文化與精神文明建設(shè)是構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧關(guān)系的重要體現(xiàn)，是建設(shè)又好又快的物質(zhì)、精神利益的載體，將企業(yè)文化與精神文明建設(shè)融會貫通.對于推動企業(yè)發(fā)展、職工和諧必將具有十分重要的意義。

一、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)相融共建的意義

生活中，我們把知書達理的人稱作”有文化的人”，把文明禮貌的人稱為”有道德的人”，除此之外，中國人還總結(jié)提煉了茶文化、酒文化等享受于物質(zhì)之上的精神理念.優(yōu)秀企業(yè)文化亦如此，通過加強企業(yè)文化建設(shè)，樹立企業(yè)品牌、弘揚企業(yè)精神、展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)聲音，將職工的思想和行動統(tǒng)一一致，從而實現(xiàn)集團化運作，繼而實現(xiàn)職工與企業(yè)的到文明建設(shè)。

（一）優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于提高精神文明建設(shè)的感召力。企業(yè)文化是全體職工所認同、能信守的內(nèi)部文化氛圍，是使職工自覺自愿地把企業(yè)目標作為自己的工作甚至生活的目標，增強使命感，提高自我約束、自我控制能力的精神文明建設(shè)。它具有引導觀念、凝聚思想以及激勵行為等”功能”，所以，我們在企業(yè)管理中，積極地營造健康向上、和合奮進的企業(yè)文化，在氛圍環(huán)境上熏陶，在潛移默化中感染，都是為了使職工對企業(yè)文化做到入眼、入腦，之后才能入心、入行，變成職工的文明行為，企業(yè)的文明狀態(tài)。所以，有人把企業(yè)文化譽為“靜悄悄的文明變革”。

（二）優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于提高精神文明建設(shè)的涵蓋率.企業(yè)文化注重以人為本，是從企業(yè)發(fā)展的需要和職工思想實際出發(fā)，它具有群眾性的這一特點，使它獨具了“走群眾路線”的特色，所以，企業(yè)文化常常依靠形式多樣的活動載體，使職工在樂于接受，樂于參與的過程中自覺自愿的享受著精神境界的提升，豐富折職工的精神生活.也為企業(yè)的精神文明建設(shè)發(fā)揮著搭橋鋪路，落地生根的作用。所以說，優(yōu)秀的企業(yè)文化能不斷擴大精神文明建設(shè)的覆蓋面，兩者是相互依存、互為優(yōu)勢、互相促進的關(guān)系。

（三）優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于提高精神文明建設(shè)的實效性。企業(yè)文化既是理念，又是行為表現(xiàn)，所以它是文明建設(shè)的最佳結(jié)合點。我們常說的“文化力”就是精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有力結(jié)合后，在企業(yè)形成的良好效果.同時，企業(yè)文化中的思想、觀念、意識、道德等精神文化的內(nèi)容，既是職工的精神食糧，又是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容?？梢?，企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設(shè)的有機結(jié)合，既能出物質(zhì)產(chǎn)品，又能出精神產(chǎn)品，在實際工作中，更能取得實實在在的效果。

二、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)相融共建的途徑

企業(yè)文化與精神文明重在建設(shè)，要使兩者相融共建，必須著眼于其共融的主要方面，尋找有效的途徑，實現(xiàn)最佳結(jié)合，確保彼此促進，相得益彰。

（一）把培育企業(yè)價值觀作為精神文明建設(shè)切入點，內(nèi)化于心。建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，關(guān)鍵在“統(tǒng)一”，尤其是實現(xiàn)企業(yè)基本價值觀的統(tǒng)一。文化的統(tǒng)一決定著行動的統(tǒng)一，文化的離散意味著力量的耗散。通過大力宣貫活動，把和諧文化的體系建設(shè)貫穿精神文明建設(shè)全過程，充分發(fā)揮文化載體陣地作用，大力宣傳、詮釋企業(yè)價值觀，使廣大職工耳熟能詳，牢記于心，落實于行動，領(lǐng)會其精神實質(zhì)，使企業(yè)文化內(nèi)化于心。一是廣泛動員。將企業(yè)文化、精神文明建設(shè)與企業(yè)中心工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核；二是廣造聲勢。采取各種宣傳手段，通過網(wǎng)站、報刊、宣傳欄和各類載體，廣泛宣傳；三是廣辟途徑。運用展覽、文體活動、知識競賽、演講比賽等多種方式，針對不同的人群開展教育，達到潛移默化、寓教于樂的目的。四是廣泛普及。通過報告會、講座、培訓班、研討等多種形式普及企業(yè)文化理論知識，宣傳企業(yè)文化理念，使之成為企業(yè)和職工的精神指南.形成公司上下一盤棋的向心合力。

（二）把打造企業(yè)形象作為精神文明建設(shè)的落腳點，外化于形。企業(yè)形象是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn)，是企業(yè)文化的標志。近年來，公司為加強企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，以抓環(huán)境為重點，實現(xiàn)了建設(shè)統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化外化于行.一是抓落實，重實踐。辦公文化環(huán)境建設(shè)以走廊、會議室、辦公室等為重點，張貼文化掛畫；生產(chǎn)文化環(huán)境建設(shè)以變電站為重點；除此之外，還有營銷文化、社區(qū)文化，以及基建工地文化等等，通過濃郁的文化環(huán)境延伸國家電網(wǎng)企業(yè)文化覆蓋面，從而提升職工精神文明程度。二是建載體，創(chuàng)環(huán)境。近年來，公司舉辦了職工文化藝術(shù)節(jié)，建設(shè)了職工文體活動中心，全面展現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司基本價值理念體系和公司廣大干部員工踐行國家電網(wǎng)公司基本核心價值觀的風采，最大限度地滿足職工日益增長的精神文化需求，活躍職工的文化生活，使職工的精神得到充實，思想受到熏陶，進一步塑造品牌形象和公眾形象，把“國網(wǎng)品牌”標識與精神文明的主題充分融合，成為公司創(chuàng)建全國精神文明單位的陣地。

（三）把加強職業(yè)道德規(guī)范作為精神文明建設(shè)工作的立足點，固化于制。職業(yè)道德規(guī)范是職工在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中應(yīng)遵循的行為規(guī)范，是企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分，以“抓規(guī)范”為立足點，實現(xiàn)建設(shè)企業(yè)文化和精神文明建設(shè)固化于制.一是要建立規(guī)范的運作機制。試點先行、分步實施、融入中心、整體推進等工作方法，統(tǒng)一領(lǐng)導、歸口管理、齊抓并進、分工協(xié)作、全員參與等組織措施，為固化于制強有力的保障。二要建立指導檢查機制。成立了工作領(lǐng)導小組、督察組；對各部門、開展實施情況和工作進度進行定期、不定期檢查。加強專業(yè)人員的培訓，堅持分類指導、重在實效，保證活動穩(wěn)步推進。三要建立考核評價機制。堅持定性評價和定量評價，突出評價指標的導向性、科學性、全面性、實效性。通過以先進的思想武裝人，以良好的形象帶動人，以嚴格的制度規(guī)范人，使職工形成良好的行為模式。

第4篇：公司精神文明建設(shè)工作范文

供理論服務(wù)、支持“知為行之始，行為知之成”。理論來源于實踐，對實踐有指導作用，而實踐又為理論的發(fā)展提供越來越完備的理論工具。鑒于理論與實踐的這種辯證關(guān)系，基于黨建工作的理論指導關(guān)系到精神文明建設(shè)的性質(zhì)和方向，可以為精神文明建設(shè)營造健康的理論氛圍。因此通過黨建工作中的理論研究和宣傳，為精神文明建設(shè)工作提供理論服務(wù)和支持是十分必要而可行的。通過對理論的研究及宣傳工作，“以理服人”。用理論說服群眾，武裝頭腦。而這些理論一旦被群眾所認識、接受、認同，便會成為其行動的指南，從而變成巨大的能動力。多年以來，尤其是近年來，電力企業(yè)一方面加強黨建工作中的理論學習、研究及宣傳，創(chuàng)新黨建活動內(nèi)容、方式和途徑。另一方面對全體員工的理論學習和宣傳工作也沒有絲毫懈怠。每周雷打不動的理論學習內(nèi)容除了公司黨委統(tǒng)一下發(fā)的理論學習內(nèi)容、新聞時事內(nèi)容、普法內(nèi)容外，還有員工結(jié)合自己的崗位實際進行的相關(guān)討論內(nèi)容。而學習情況、每個人的發(fā)言重點都由專人進行記錄。黨委、黨支部等相關(guān)部門會定期、不定期到基層單位進行檢查指導。除此之外，還利用企業(yè)內(nèi)部的廣播站、網(wǎng)站、電視臺、畫廊等進行宣傳、培訓和學習。

2通過發(fā)揮黨員的正能量作用，推進企業(yè)精神文明建設(shè)

通過黨的作風建設(shè)，抓好黨員的作風，帶動企業(yè)的全體員工踐行文明風尚，爭當?shù)赖履７?。黨員在入黨前都經(jīng)過長期的考查工作，因此絕大多數(shù)黨員是合格的黨員，在群眾中具有一定的威望。其言行對普通員工具有表率作用。因此，通過黨的作風建設(shè)，抓好黨員的思想作風、工作作風，帶動其身邊的員工踐行文明風尚是必要而行之有效的方法。近年來，電力企業(yè)非常重視抓好黨員的作風建設(shè)工作，通過黨員的行為來帶動群眾隊伍。比如，黨員幫扶困難職工等志愿服務(wù)。這些志愿服務(wù)活動不僅鍛煉、教育了黨員自身，更帶動了青年團員以及周圍的群眾參與。幾年來，通過志愿者隊伍的發(fā)展，服務(wù)他人、奉獻社會的志愿服務(wù)理念也已深入人心，成為了精神文明建設(shè)不可或缺的重要載體，更為普通員工樹立了榜樣，成為了企業(yè)員工道德建設(shè)的領(lǐng)跑者。不僅如此，優(yōu)秀的黨員通過犧牲小我維護大我的自我約束、完善甚至是改造的過程，在潛移默化間對身邊的人施加了無形的巨大影響力，給身邊人以巨大的正能量傳播，從而在其周圍形成了巨大的正能量場。

3以各類活動為載體，通過實踐活動推動精神文明建設(shè)

理論如果不為實踐服務(wù)，不利用于對實踐的指導，那么無論其多么正確都是枉然。電力企業(yè)非常重視理論指導下的實踐。比如，通過組織部分或全體黨員參加“黨員義務(wù)勞動日”活動，培養(yǎng)黨員無私奉獻精神，并通過黨員的行動對群眾施加影響，一些優(yōu)秀黨員便會以自已的號召力召集身邊的群眾參與到“盛夏現(xiàn)場送清涼”、“春季義務(wù)植樹”、“節(jié)日送溫暖”等義務(wù)勞動中。再比如，通過開展“黨員服務(wù)日”活動，使黨員更多地了解社會，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，而這一思想也同樣會影響身邊的員工，在黨員的實際行動帶領(lǐng)下，青年團員也不甘落后，紛紛組織了“青年團員義務(wù)宣傳日”活動，宣傳法制、宣傳防病治病的方法等。除此之外，“黨員樣板工程”、“黨員身邊無違章”、“黨員送技術(shù)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“爭創(chuàng)效益我最先”、“節(jié)能降耗我最能”等更是企業(yè)多年來長期堅持不變、不減的活動。通過這些活動，黨員亮身份、亮職責、亮承諾，比技能、比作風、比業(yè)績，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，在推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧中發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。不能不說，企業(yè)黨建工作中的實踐活動對企業(yè)的精神文明建設(shè)起到了巨大的推動和促進作用。

4結(jié)束語

第5篇：公司精神文明建設(shè)工作范文

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；精神文明建設(shè)；企業(yè)文化

進入21世紀以來，各個領(lǐng)域和行業(yè)都在時代不斷革新的背景下進一步發(fā)展，一旦無法適應(yīng)時代的沖擊，就必然會被淘汰。電力企業(yè)建設(shè)一直是我國國民經(jīng)濟發(fā)展中的重要內(nèi)容。其中，精神文明建設(shè)與企業(yè)文化也是電力企業(yè)深入發(fā)展的重要動力。隨著我國經(jīng)濟水平的提高，如何加強精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有效融合，為電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的保障，是當前行業(yè)內(nèi)需要迫切關(guān)注與研究的課題。

一、電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合的必要性

1.新時展的需求

自工業(yè)革命以來，電力的發(fā)展已經(jīng)逐漸取代了煤炭業(yè)，并成為人類社會生產(chǎn)的重要能源，更是世界范圍內(nèi)企業(yè)飛速發(fā)展的重要動力。進入信息時代后，先進的技術(shù)已經(jīng)成為當前生產(chǎn)方式新模式探索的主要方向。在當前日益激烈的競爭態(tài)勢下，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合是符合當前時展需求的有效措施。只有做好企業(yè)內(nèi)部的規(guī)劃，注重企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的融合，才能形成獨具特色的企業(yè)形態(tài)，讓企業(yè)在不斷變化的時代背景中獲取競爭優(yōu)勢。

2.提升工作感染力

在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，精神文明建設(shè)可以有效的培養(yǎng)文明的環(huán)境氛圍，為企業(yè)各個環(huán)節(jié)的工作有效落實奠定基礎(chǔ)。同時，企業(yè)文化建設(shè)具有一定的激勵作用。一個積極健康且被員工認可的文化氛圍對于調(diào)動員工的積極性，增強工作的感染力都有著積極的作用。因此，加強精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合，是當前電力企業(yè)進一步發(fā)展應(yīng)當考慮的措施。

3.企業(yè)自我發(fā)展的要求

企業(yè)自身的實力才是市場競爭的核心優(yōu)勢，電力企業(yè)的自身發(fā)展觀念是否能夠與時展需求相契合，才是當前應(yīng)當關(guān)注的問題。作為我國的支柱產(chǎn)業(yè)，電力企業(yè)的精神文明與企業(yè)文化的融合正是企業(yè)不斷奮斗且保持進取姿態(tài)的重要體現(xiàn)?？梢哉f，兩者的融合不僅是企業(yè)未來發(fā)展的重要動力，也是當前時代背景下企業(yè)自我發(fā)展的內(nèi)在需求。

二、電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的策略

電力企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展與人們的生活息息相關(guān)，對于社會的穩(wěn)定有著重要的幫助。因此，加強精神文明與企業(yè)文化的融合，有助于幫助企業(yè)營造積極向上的工作氛圍，并為電力企業(yè)的工作開展奠定良好的基礎(chǔ)。

1.健全管理體系，明確獎懲制度

企業(yè)的管理制度對于規(guī)范員工行為有著重要的作用，也是企業(yè)進行精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合過程中可選擇的途徑。在日益激烈的市場競爭中，電力企業(yè)的經(jīng)營管理體系必須根據(jù)自身實際發(fā)展的需要不斷的完善，建立企業(yè)各項日常工作內(nèi)容的獎懲制度，明確各個崗位的職責，才能為企業(yè)工作的有序展開提供有力的保障。同時，電力企業(yè)的精神文明與企業(yè)文化建設(shè)除了需要電力企業(yè)自身的努力之外，也需要各個員工的共同參與，對于企業(yè)的有序發(fā)展也有著巨大的幫助。

2.做好精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的定位

精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合過程中涉及到多項因素，而如何找到一個準確的切入點并指導企業(yè)進行科學合理的決策，是當前電力企業(yè)增強自身向心力并實現(xiàn)長遠發(fā)展的重要內(nèi)容。從整體上來說，企業(yè)各項工作的開展是推動企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，而企業(yè)工作的開展取決于管理層的決策戰(zhàn)略以及指導思想。這需要企業(yè)核心價值觀的推動并加強企業(yè)的文化建設(shè)，才能為其進一步的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此，在融合企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的過程中，還需要尋找符合時代要求以及企業(yè)自身實際的切入點。在科學發(fā)展觀的主導下，以人為本的戰(zhàn)略是當前國家所確立的核心價值觀。所謂以人為本，則需要突出企業(yè)發(fā)展的決策者以及員工的重要性，這也是當前企業(yè)進行精神文明建設(shè)以及企業(yè)文化融合的關(guān)鍵主體。只有不斷強化企業(yè)的文化建設(shè)水平，注重以人為本的發(fā)展理念，才能為提高企業(yè)發(fā)展向心力提供支持。

3.充分發(fā)揮兩者融合的感染力

電力企業(yè)經(jīng)過多年的探索已經(jīng)取得了一定的成果。在精神文明建設(shè)中主要可以從兩個方面入手。第一種是規(guī)范員工的道德行為；第二種則是正面的宣傳工作，營造良好的工作氛圍。在落實相關(guān)工作的過程中，必須做好各項行為的規(guī)范準則，才能為企業(yè)的文化建設(shè)提供保障。因此，企業(yè)精神文明與企業(yè)文化的融合還需要以此作為工作開展的立足點，充分發(fā)揮兩者融合的感染力。除此之外，宣傳先進的工作思想，讓員工在工作中保持積極向上的狀態(tài)，嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。

4.重視精神文明與企業(yè)文化融合的著力點

對于電力企業(yè)的發(fā)展，在各項工作開展的過程中，應(yīng)當尋找精神文明與企業(yè)文化建設(shè)的著力點，加強兩者的融合力度，以此來增加企業(yè)的凝聚力與向心力。具體來說，企業(yè)的精神文明建設(shè)在某種程度上是鼓舞士氣的重要方法。因此可以通過引導創(chuàng)新務(wù)實的工作態(tài)度，樹立主動服務(wù)的工作觀念，來增強員工的工作積極性。以此形成電力企業(yè)進一步發(fā)展的內(nèi)在動力，為電力企業(yè)的進一步革新與發(fā)展提供有力的保障。

三、結(jié)束語

電力企業(yè)的進步作為我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，應(yīng)當加強精神文明與企業(yè)文化的融合，才能有效的提升企業(yè)發(fā)展的動力，并為其持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。而要想將兩者進行深入的融合，需要分析其融合的必要性，并根據(jù)當?shù)仄髽I(yè)實際的發(fā)展狀況建立相應(yīng)的策略，以此來推動電力企業(yè)的進一步發(fā)展。在具體的操作過程中，需要完善企業(yè)的管理制度，找準兩者融合的著力點，突出其文化建設(shè)的感染力，才能更好的完成日常的工作，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供有力的支撐。

參考文獻

[1]袁明.電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合與策略[J].東方企業(yè)文化，2015，（24）：18-19.

第6篇：公司精神文明建設(shè)工作范文

企業(yè)在抓生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，要把精神文明建設(shè)也作為企業(yè)日常工作的重點，采取有效措施，有針對性的制訂精神文明建設(shè)工作計劃，成立精神文明建設(shè)領(lǐng)導小組，制定精神文明建設(shè)目標。此目標要注重實用性、可行性，應(yīng)符合企業(yè)實際發(fā)展情況，既有總體工作目標,又有細化的具體標誰，使目標在規(guī)范、合理、便于執(zhí)行的基礎(chǔ)上，獲取企業(yè)員工的認可，達成良好共識。發(fā)動全體職工投身到創(chuàng)建精神文明工作中去，營造濃烈的創(chuàng)建氛圍，做到有計劃、有目標，有措施，有檢查。

2、切實加強思想道德建設(shè)，提高理論文化和專業(yè)技術(shù)水平

豐富載體，夯實基礎(chǔ)，使精神文明建設(shè)活動充滿生機和活力社會主義精神文明建設(shè)的基本內(nèi)容包括兩個方面：思想道德建設(shè)和教育科學文化建設(shè)。思想道德建設(shè)要解決的是整個民族的精神支柱和精神動力問題；教育科學文化建設(shè)要解決的是整個民族的科學文化素質(zhì)和現(xiàn)代化建設(shè)的智力支持問題。這兩個方面密不可分，缺一不可。企業(yè)如何加強精神文明建設(shè)？

（1）著重加強思想道德建設(shè)，努力提高企業(yè)員工思想道德素質(zhì)。開展愛國主義、集體主義、社會主義教育和世界觀、人生觀、價值觀的教育，注重遵紀守法、職業(yè)紀律教育，加強職工的職業(yè)責任、職業(yè)禮儀、職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)教育以及社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育和形勢任務(wù)教育，組織員工參加工作崗位的專業(yè)理論知識和實際工作技能的培訓，引導員工樹立建設(shè)中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強員工遵章守紀、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新和主人翁意識，教育員工要立足本職，建功立業(yè)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，樹立明理誠信、奉獻社會的良好風氣，提升企業(yè)干部員工思想道德素質(zhì)，統(tǒng)一思想，凝聚人心，為促進企業(yè)科學發(fā)展，提供強大的思想動力和政治保障，使精神文明建設(shè)推動企業(yè)各項工作的順利開展。

（2）重視企業(yè)文化建設(shè)，豐富載體，使精神文明建設(shè)活動充滿生機和活力一是要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，組織員工開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，在企業(yè)形成比學趕幫超的良好氛圍，增強員工的自豪感和榮譽感。二是要增加文化氛圍，為員工搭建展示個人風采的平臺，開展卡拉OK演唱、演講征文、個人才藝、專業(yè)知識競賽、趣味運動會等文化建設(shè)活動，來豐富員工業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，使職工更加熱愛企業(yè)。三要開展送溫暖活動，關(guān)心、愛護、體貼員工，在他們遇到困難，家庭走訪送關(guān)懷，及時幫助他們解決具體困難，把溫暖送到員工家中，提高員工對企業(yè)的認同感和向心力。四要積極開展扶貧幫困獻愛心和社會公益活動。一個企業(yè)除了承擔本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展所需的責任外，還要承擔社會責任，去做些力所能及的事，為社會上需要幫助的人盡點心盡點力。

第7篇：公司精神文明建設(shè)工作范文

一、企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性和緊迫性

隨著我國經(jīng)濟體制改革的進一步深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，市場經(jīng)濟的發(fā)展對廣大干部和職工的思想產(chǎn)生了深刻的影響。企業(yè)面臨著許多新形勢下的新問題，主要有以下方面：

企業(yè)生產(chǎn)形勢嚴峻，企業(yè)內(nèi)部關(guān)于精神文明方面的活動時間少。隨著全球一體化的進程加快和中國加入世貿(mào)組織。企業(yè)首先面對的不僅是區(qū)域內(nèi)的競爭壓力，國內(nèi)市場的國際競爭也進一步加劇，為了追求利潤最大化企業(yè)在生產(chǎn)組織、人力調(diào)配、資源管理等方面進行最優(yōu)化配置，緊張的工作節(jié)奏使精神文明建設(shè)在時間上和活動上無法得到保證，造成企業(yè)職工道德素質(zhì)有所滑坡，責任感淡化，少有通過學習得以提高的機會，文化素質(zhì)停滯不前，過于強調(diào)個人利益，缺少職業(yè)道德；領(lǐng)導干部過分追求生產(chǎn)效益，經(jīng)濟利益，對職工生活困難關(guān)心不足等問題。企業(yè)過分追求經(jīng)濟效益，忽視質(zhì)量，對因生產(chǎn)造成的環(huán)境污染漠不關(guān)心。

二、企業(yè)精神文明建設(shè)的重點和努力方向

第一，加快形成符合企業(yè)特點的思想文化理念。

現(xiàn)代企業(yè)要發(fā)展壯大就必須根據(jù)行業(yè)的特色和本企業(yè)的特點盡快形成自己的思想文化理念。新時期國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢都要求企業(yè)形成和構(gòu)建和諧的、創(chuàng)新的、團結(jié)的、蓬勃向上的企業(yè)文明。只有把和諧企業(yè)，文明建設(shè)的思想道德要求，經(jīng)過耳濡目染的熏陶。逐漸內(nèi)化成全體職工的價值取向、道德規(guī)范、生活方式、行為準則。使之成為全體職工的內(nèi)在素質(zhì)和自覺習慣，才能塑造出積極向上、團結(jié)和諧，共同繁榮的和諧環(huán)境。也只有在和諧的、積極向上的工作環(huán)境中，職工才更有積極性，更有責任感去為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新貢獻力量，而這正是企業(yè)得以創(chuàng)新最需要的軟環(huán)境。例如：日本豐田汽車公司的生產(chǎn)線上有一根繩子，任何職工都可以在發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的問題時拉動它，一旦拉動繩子，日本國內(nèi)和國外的所有生產(chǎn)線會因此而停止，沒有人會抱怨生產(chǎn)停滯，反而大家會共同解決出現(xiàn)的問題，以確保同類的問題不會再次出現(xiàn)，能夠及時調(diào)整生產(chǎn)中的錯誤，這正是豐田汽車成功的原因之一。如果我們的國內(nèi)企業(yè)也能夠做到在企業(yè)內(nèi)部建立平等的、開放的生產(chǎn)經(jīng)營理念，為廣大職工提供更多的提出不同意見和建議的機會，創(chuàng)造職工參與創(chuàng)新，改革和管理的條件，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部順暢的信息溝通與共享，使每名職工都能成為創(chuàng)新和管理的主體，那還何愁企業(yè)發(fā)展呢？

第二，強化企業(yè)管理機制，提高職工思想道德素質(zhì)。

企業(yè)精神文明建設(shè)要取得實效，首先，要實行目標化管理。除了要制定長期和短期的目標外，還要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的實際，確立道德建設(shè)的重點和具體步驟，并使每個步驟都有章可循，力學量化。其次，建立激勵引導機制。精神文明建設(shè)也要遵循以人為本的原則，拓寬民主管理渠道，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，創(chuàng)造良好的文化氛圍。在建立互相尊重的關(guān)系基礎(chǔ)上，為職工，尤其是一線職工創(chuàng)造參與管理的機會，讓他們提出合理化建議。積極鼓勵職工參與到技術(shù)創(chuàng)新與文明生產(chǎn)中來。要善于企業(yè)中發(fā)現(xiàn)和扶持精神文明建設(shè)的先進典型，運用榜樣的示范作用帶動其他職工。再次，是建立監(jiān)督制約機制，社會主義市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，加強精神文明建設(shè)，也必須有一整套規(guī)章制度，規(guī)范每個職工的行為，要求職工不折不扣的執(zhí)行。

職工思想道德素質(zhì)的高低能夠直接反映一個企業(yè)精神文明建設(shè)水平。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中最活躍的因素，也是企業(yè)發(fā)達的力量源泉和勝利之本。是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體。提高企業(yè)全員素質(zhì)，必須從每個職工的素質(zhì)抓起。抓學習，以科學知識武裝人。要提高職工素質(zhì)，重要的是抓好職工的學習，用科學知識武裝他們的頭腦。通過教育、培訓，使職工樹立正確的人生觀，價值觀，使職工在和諧，健康，文明有序，團結(jié)互助，平等友愛的氛圍下生活，工作。

第三，加快企業(yè)文化建設(shè)步伐，塑造良好企業(yè)形象。

企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)和內(nèi)容是多方面的，需要加快步伐，統(tǒng)籌兼顧。在企業(yè)文化建設(shè)中，首先，要結(jié)合本企業(yè)實際，總結(jié)提煉能煥發(fā)職工激情，表現(xiàn)本企業(yè)特點的企業(yè)精神，利用文化宣傳陣地大力宣傳企業(yè)精神，廣泛宣傳企業(yè)目標，使全體職工明確自己的責任，真正樹立起與企業(yè)共存亡的群體意識，形成企業(yè)強大的凝聚力。企業(yè)應(yīng)積極探索精神文明建設(shè)，以文明生產(chǎn)為核心，把創(chuàng)建文明班組，文明部門、和文明行業(yè)作為生產(chǎn)中的重要內(nèi)容。

塑造良好的企業(yè)形象是加快精神文明建設(shè)的落腳點。良好的企業(yè)形象能得到社會公眾的信賴和認同，占領(lǐng)用戶和消費者的心理并保持企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢。企業(yè)精神文明建設(shè)要在內(nèi)增職工凝聚力和外增企業(yè)知名度上下工夫。企業(yè)形象中領(lǐng)導者是企業(yè)的象征盒代表，所以領(lǐng)導者也要注意塑造良好的領(lǐng)導形象，提高整個領(lǐng)導集體的素質(zhì)。

第8篇：公司精神文明建設(shè)工作范文

一、始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，確立精神文明建設(shè)年度目標，認真落實我局精神文明建設(shè)“十五”規(guī)劃，進一步健全工作制度、管理方法和自查考評體系。

二、領(lǐng)導班子在精神文明建設(shè)中嚴于律己，自覺做實踐“三個代表”重要思想的模范。堅持領(lǐng)導干部政治理論學習制度，領(lǐng)導班子、支部成員政治學習每月不少于1天，參學率不少于90%，并有學習筆記。

三、確保全局“雙穩(wěn)定”工作責任制的有效實施，建立健全各項規(guī)章制度，并實行否決制。

四、進一步加強和改進職工思想政治工作，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，及時準確掌握職工思想動態(tài)，確保企業(yè)和干部職工隊伍的穩(wěn)定。每季底上報1次職工思想動態(tài)分析報告。

五、要廣泛深入的學習貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，積極探索新辦法，開辟新途徑，創(chuàng)造新經(jīng)驗。在職工中開展以思想道德建設(shè)為基礎(chǔ)，以誠實守信為重點的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育和培訓，要有計劃、有記錄，教育面達90%以上。

第9篇：公司精神文明建設(shè)工作范文

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;精神文明;文化生活

中圖分類號:C36 文獻標識碼:A文章編號:1007-9599 (2010) 01-0000-02

企業(yè)文化是社會文化的重要組成部分,是整個文化系統(tǒng)中一個分支。它是以提高職工的群體意識為宗旨,以培育新的價值觀念為核心,以優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量為目標的文化體系。企業(yè)文化是精神文明建設(shè)的重要保證體系,是增強群體精神文明意識的具體要求。建立和發(fā)展企業(yè)文化是創(chuàng)建社會主義精神文明的基礎(chǔ),而社會主義精神文明建設(shè)的內(nèi)容指導著企業(yè)文化的發(fā)展方向,規(guī)定了企業(yè)文化的具體內(nèi)容。

一、健全企業(yè)制度,嚴明紀律是實現(xiàn)精神文明建設(shè)的保障

為使企業(yè)職工工作有序,生產(chǎn)、勞動正常運行,領(lǐng)導及職工職責分明,各負其責,企業(yè)必須建立切實可行的規(guī)章制度。規(guī)章制度一經(jīng)建立就具有法律效力,嚴明紀律是對執(zhí)行規(guī)章制度過程的監(jiān)督。紀律是企業(yè)為維護其正常的工作,生活秩序而制定和頒發(fā)的一種帶有強制性的,約束個人行為的規(guī)范,紀律教育是精神文明建設(shè)的組成部分。嚴明的紀律不僅對無產(chǎn)階級革命勝利具有重要作用,而且在社會主義市場經(jīng)濟建立和發(fā)展的重要時期,也是取得成功和順利進行的重要保證。

當前,社會主義市場經(jīng)濟的大發(fā)展,是經(jīng)濟體制改革一場革命,牽扯到多個人的切身利益,困難和問題是很多的,這就需要有領(lǐng)導,有組織,有紀律的進行。那種背離中央精神,思想守舊,搞上有政策,下有對策以及把個人小集團利益置于國家整體利益之上的錯誤做法,必將阻礙改革的順利進行。只有嚴明紀律,才能堅持改革的正確方向,促進和保證改革的深入發(fā)展。

二、提高職工的文化素質(zhì),充實文化生活是培養(yǎng)“四有”新人的條件

文化即是物質(zhì)文明建設(shè)的重要條件,也是提高人們思想道德覺悟水平的重要條件,努力在企業(yè)內(nèi)提高職工文化素質(zhì)是社會主義精神文明建設(shè)的一個重要方面。

(一)加強在職職工培訓教育

培訓教育是每個人接受新思想,新事物的先決條件。所以,在企業(yè)內(nèi)就要通過各種不同方法,對不同層次的培訓對象進行定期的崗位培訓,業(yè)務(wù)培訓,使全體職工不斷提高文化技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì),不斷促進企業(yè)發(fā)展。

(二)加強社會主義思想道德建設(shè)

所謂道德就是社會意識形態(tài)的一個組成部分,它是依靠社會輿論,自身信念和傳統(tǒng)習慣的力量來調(diào)整人與人,人與社會之間關(guān)系的行為規(guī)范總和。

道德是規(guī)范人們行為的法則,是判斷人們思想行為的善、惡、是、非、榮、辱的標準。

在企業(yè)內(nèi)進行道德教育。首先,要進行職業(yè)道德教育。教育干部公正廉潔,忠誠職守,全心全意為人民服務(wù)。反對、拜金主義、極端個人主義,。教育工人提高產(chǎn)品質(zhì)量,改善服務(wù)態(tài)度,為他人服務(wù)作為職業(yè)道德教育的出發(fā)點和基礎(chǔ)。其次,要深入具體地進行社會生活各個領(lǐng)域的道德教育,大力發(fā)揚社會主義人道精神,特別是要教育青年職工遵守公共秩序,講究文明禮貌,愛護公共財物,保護環(huán)境資源,隨時為人民利益挺身而出。

(三)豐富文化生活,陶冶情操

豐富,活躍充實職工業(yè)余文化生活,對提高職工思想覺悟,加強社會主義精神文明建設(shè)具有極其重要的意義。

文化生活包括文學藝術(shù)、新聞出版、廣播影視、體育等項內(nèi)容。

文學藝術(shù)主要通過生動感人的藝術(shù)典型給人以生動形象的教育和健康的美的享受,培養(yǎng)人們高尚的道德情操,提高人們的精神境界,以喚起廣大人民建設(shè)有中國特色社會主義的激情。

新聞、廣播、影視能迅速反映當代世界形勢,并在傳播信息,交流經(jīng)驗,宣傳新人、好事,鞭笞壞之惡行,為人們提供精神食糧,幫助人民了解民族歷史和革命傳統(tǒng),提高民族自尊心,自信心和自豪感。這是必須占領(lǐng)和利用的陣地。

開展普及體育活動,是文化建設(shè)的重要內(nèi)容和任務(wù)。也是精神文明建設(shè)活動的一個主要標志,它既反映一個企業(yè)的士氣,又體現(xiàn)著一個企業(yè)精神文明建設(shè)活動程度,它不僅可以增強人民體質(zhì),提高健康水平,也可以激發(fā)人們的集體主義精神,培養(yǎng)人們良好品質(zhì),健康的生活方式和堅忍不拔、勇敢頑強的意志。

三、創(chuàng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境和優(yōu)美的生活環(huán)境是精神文明的標志

生產(chǎn)必須在一定的環(huán)境中發(fā)生,并在發(fā)生過程中生產(chǎn)出質(zhì)量合格,用戶滿意,得到社會承認的產(chǎn)品。生產(chǎn)作用于一定的環(huán)境中,環(huán)境對生產(chǎn)就會產(chǎn)生一定的影響和制約,主要表現(xiàn)在:

第一,良好的環(huán)境可以使生產(chǎn)順利進行。良好的環(huán)境是指作用場所的安全質(zhì)量,設(shè)備質(zhì)量,生產(chǎn)質(zhì)量的合理安排。

第二,良好的環(huán)境可以穩(wěn)定職工隊伍,使職工的勞動積極性和創(chuàng)造性得以發(fā)揮。隨著用工制度,用工形式的變革,大量的人才必將流向工作環(huán)境良好,并能充分發(fā)揮自己聰明才智的企業(yè)。

優(yōu)美的生活環(huán)境包括:文化娛樂場所、廠容廠貌,起居條件。良好的生活環(huán)境能使職工獲得生產(chǎn)的美好和樂趣,產(chǎn)生良好的精神狀態(tài)和道德風尚,給職工以健康向上的力量。

四、樹立完整的企業(yè)精神,能促進精神文明建設(shè)的發(fā)展

企業(yè)精神是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中培育形成的,由企業(yè)領(lǐng)導倡導并為絕大多數(shù)職工認同和恪守的理想目標、價值觀念,道德規(guī)范和行為準則的綜合體現(xiàn)。企業(yè)精神對企業(yè)勞動者具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力,能增強職工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感。

企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心,企業(yè)文化是精神文明建設(shè)的重要保證體系,企業(yè)精神與精神文明是同一目標,同一方向,是精神文明建設(shè)對企業(yè)精神提出的要求和指導方向。

我公司近年來提出的企業(yè)精神與其它行業(yè)相比有三個明顯特點:一是強烈反映以苦為樂,以拼搏進取,榮辱觀為主的價值觀念。二是全力追求創(chuàng)業(yè),獻身,實干,求精的職業(yè)奉獻精神。三是顧全大局,為采煤機械服務(wù)全國走向世界的責任感。

培育企業(yè)精神需要一個長時間過程,在這個過程中,既是企業(yè)領(lǐng)導者自我提高的過程,又是普遍提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)的過程;既是企業(yè)文化建設(shè)的過程,又是推動生產(chǎn)經(jīng)營的過程。因此,必須克服輕視企業(yè)精神的價值,搞形式而不求實效的思想行為。要不斷地豐富,不斷地完善,不斷地強化,不斷的提高企業(yè)精神,使之成為企業(yè)的靈魂和支柱。

培育企業(yè)精神應(yīng)注意以下幾點:

第一,要與社會相適應(yīng)。培養(yǎng)企業(yè)精神,光靠企業(yè)自身還不夠,應(yīng)該借助社會力量,取社會之長,補己之短。如:借助于社會的宣傳、教育,進行業(yè)務(wù)、技術(shù)、理論文化的培訓,效果要比企業(yè)關(guān)門教育好得多。

第二,要與改革相結(jié)合。實踐經(jīng)驗表明,培養(yǎng)和發(fā)揚企業(yè)精神要緊密圍繞改革進行。目前,企業(yè)完善落實承包經(jīng)營,轉(zhuǎn)機健制、產(chǎn)品與市場直接接軌,必須貫徹一個重要原則,就是責、權(quán)、利三者緊密結(jié)合。責任實現(xiàn)的思想基礎(chǔ)是責任感。宣傳企業(yè)精神,激發(fā)責任感,使命感,能推動企業(yè)轉(zhuǎn)機健制的步伐,對生產(chǎn)經(jīng)營步入市場,產(chǎn)品占有市場起到思想保證作用。同時,責、權(quán)、利緊密結(jié)合對責任感也會起到強化作用,經(jīng)營者會更加深刻理解企業(yè)精神的內(nèi)涵。

第三,加強物質(zhì)層文化和制度層文化的建設(shè)

企業(yè)精神的培養(yǎng)是企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容,但要靠物質(zhì)層文化和制度層文化建設(shè)作為依托。要充分利用物質(zhì)層文化給職工以啟迪和教育,讓職工從有形的實物狀態(tài)中汲取前輩精神財富和營養(yǎng),可以激發(fā)職工自豪感、榮譽感、明確歷史責任,使企業(yè)精神不斷發(fā)揚光大。還要加強企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境和生活環(huán)境的改造和美化,利用各種宣傳形式倡導企業(yè)精神,宣傳企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展前景,振奮精神,銳意進取。

企業(yè)制度的改革,機制轉(zhuǎn)換要體現(xiàn)企業(yè)精神的內(nèi)涵,無論是領(lǐng)導體制,機構(gòu)設(shè)置、制度健全和變革都要突出人的現(xiàn)代化和商品觀念,從改善人際關(guān)系入手,強化職工的主人翁意識,從而形成社會主義企業(yè)的民主管理機制。

總之,企業(yè)文化建設(shè)要確立以企業(yè)職工群眾為主體,以民主建設(shè)為基礎(chǔ),以培育“四有”職工隊伍為目的的建設(shè)方針,不斷適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求。企業(yè)文化建設(shè)的過程,就是一個企業(yè)確立管理目標,提煉企業(yè)精神,規(guī)范企業(yè)道德,提高人們的道德風尚,培養(yǎng)企業(yè)意識的過程,是不斷推動企業(yè)進步,促進社會主義精神文明建設(shè)的過程。

參考文獻:

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