欧美日韩亚洲一区二区精品_亚洲无码a∨在线视频_国产成人自产拍免费视频_日本a在线免费观看_亚洲国产综合专区在线电影_丰满熟妇人妻无码区_免费无码又爽又刺激又高潮的视频_亚洲一区区
公務(wù)員期刊網(wǎng) 精選范文 科研經(jīng)費(fèi)管理論文范文

科研經(jīng)費(fèi)管理論文精選(九篇)

前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的科研經(jīng)費(fèi)管理論文主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。

科研經(jīng)費(fèi)管理論文

第1篇:科研經(jīng)費(fèi)管理論文范文

我國財務(wù)制度規(guī)定,科研項目經(jīng)費(fèi)無論來源如何,都納入高校資金的統(tǒng)一預(yù)算,統(tǒng)一管理。高校作為科研項目主體,科研管理部門主要對科研項目進(jìn)行統(tǒng)一管理,從科研項目立項、簽約、預(yù)算、項目實施到結(jié)題,包括科研項目經(jīng)費(fèi)管理、科研項目報銷制度、科研項目固定資產(chǎn)及實驗材料管理辦法、科研項目票據(jù)管理、結(jié)題管理辦法等一系列制度。高校財務(wù)部門做為科研經(jīng)費(fèi)會計核算部門,將科研經(jīng)費(fèi)納入學(xué)校資金統(tǒng)一管理,對科研經(jīng)費(fèi)使用全程核算和審核監(jiān)督。為此,高校必須建立相應(yīng)的內(nèi)部控制制度措施加以管理:

1.建立項目負(fù)責(zé)人制度

我國高校現(xiàn)階段科研項目多采用項目負(fù)責(zé)人制度,以負(fù)責(zé)人為科研項目的第一責(zé)任人,高校單位為科研項目主體。科研項目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)自覺遵守主體部門的財務(wù)制度規(guī)定,并接受監(jiān)督,承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

2.各相關(guān)部門信息共享制度

科研項目的管理涉及到高校不同部門,不同階段的共同管理,要充分利用信息技術(shù)手段,建立科研信息平臺,將科研項目從立項開始直到結(jié)題的全過程予以公開,相關(guān)各部門能夠信息共享,及時雙向溝通。信息化的管理是科研項目管理今后工作的趨勢。

3.科研項目績效評價制度

科研項目數(shù)量、經(jīng)費(fèi)規(guī)模是各高校質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)之一,但科研項目社會效益化程度尚未提出來,其實社會效益化才是科研項目發(fā)展的動力,而現(xiàn)階段垃圾科研項目濫竽充數(shù),浪費(fèi)著科研項目寶貴的資金。隨著高??蒲械慕】蛋l(fā)展,績效評價制度化可以起到控制作用,從成本與效益角度考核科研項目,建立評估機(jī)制,全方位考核科研項目的技術(shù)含量與經(jīng)濟(jì)支出是否配比。

4.科研項目預(yù)算制度

目前高校的科研經(jīng)費(fèi)管理引入了預(yù)算編制制度,這是科研經(jīng)費(fèi)管理的核心環(huán)節(jié),確保經(jīng)費(fèi)專款專用。在科研項目立項后同時報送科研預(yù)算編制,為科研項目經(jīng)費(fèi)開支奠定基礎(chǔ);另一方面也是對科研經(jīng)費(fèi)進(jìn)行嚴(yán)格審核的依據(jù)。高校財務(wù)部門、科研部門要協(xié)助項目負(fù)責(zé)人、在研科研人員學(xué)習(xí)相關(guān)財務(wù)制度、預(yù)算編制方法、科研項目資助經(jīng)費(fèi)管理辦法等等,使科研項目預(yù)算制度更好執(zhí)行并發(fā)揮控制作用。

5.科研項目結(jié)題審計制度

科研項目在結(jié)題上報前都由項目負(fù)責(zé)人編制經(jīng)費(fèi)決算表,經(jīng)科技管理部門、財務(wù)部門審核后再由審計部門進(jìn)行經(jīng)費(fèi)結(jié)題審計,不經(jīng)結(jié)題審計的項目不予以安排結(jié)題。目前多數(shù)高校尚無法做到科研項目的結(jié)題審計,只能由科研管理部門按項目時間表統(tǒng)一結(jié)題,經(jīng)費(fèi)全部結(jié)轉(zhuǎn)。結(jié)題審計制度的實施有利于科研項目經(jīng)費(fèi)的合規(guī)性及結(jié)余資金的處理。

6.科研項目資產(chǎn)統(tǒng)一采購制度化

科研經(jīng)費(fèi)實行統(tǒng)一預(yù)算,統(tǒng)一管理,科研項目采購的材料、固定資產(chǎn)也同樣作為國有資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理,采用公開招標(biāo)制度,保證國有資產(chǎn)的完整性,改變科研項目材料及資產(chǎn)無法監(jiān)控的混亂局面。

二、科研經(jīng)費(fèi)內(nèi)部控制制度的關(guān)鍵控制點設(shè)計

高??蒲薪?jīng)費(fèi)內(nèi)部控制制度的設(shè)計根據(jù)國家相關(guān)科研規(guī)定,以經(jīng)費(fèi)管理為中心,制定完整的經(jīng)費(fèi)管理體系,從內(nèi)部控制關(guān)鍵點入手,貫穿科研項目的全過程、全方面管理。

1.立項階段控制

關(guān)鍵控制點:預(yù)算編制。科研項目立項階段,重點加強(qiáng)項目合同簽訂的合法性,預(yù)算編制合理性。高??蒲许椖拷?jīng)費(fèi)預(yù)算的編制要堅持科學(xué)合理、有利于科研項目順利完成,保證??顚S?。可以組織科研管理部門、財務(wù)部門、審計部門共同對預(yù)算進(jìn)行必要性審核。目前各高校采用的經(jīng)費(fèi)項目比例預(yù)算法,比如經(jīng)費(fèi)項目中勞務(wù)費(fèi)占15%,材料費(fèi)35%,交通費(fèi)等等公用經(jīng)費(fèi)25%,會議費(fèi)15%,其它費(fèi)5%,管理費(fèi)5%。各高校項目比例可能不盡相同,但大致相仿。這樣的預(yù)算模式在現(xiàn)階段雖然減少了工作量,但與項目實際開支有較大差異,造成預(yù)算與實際開支不符,變成一紙空文。怎樣編制合理的預(yù)算,是科研經(jīng)費(fèi)管理中的難點之一。

2.項目實施階段控制

關(guān)鍵控制點:成本支出和資產(chǎn)管理、預(yù)算執(zhí)行動態(tài)控制??蒲许椖拷?jīng)費(fèi)的開支管理重點在財務(wù)部門,資產(chǎn)采購及管理在國資部門。首先制定相應(yīng)的科研項目報賬流程及制度,有章可循,并對科研項目負(fù)責(zé)人、科研項目相關(guān)人員進(jìn)行財務(wù)制度及報賬流程的培訓(xùn),宣傳財務(wù)知識、稅法知識、國家有關(guān)科研經(jīng)費(fèi)規(guī)定,保證科研經(jīng)費(fèi)報賬順利進(jìn)行;其次項目執(zhí)行過程中進(jìn)行財務(wù)控制及預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度控制,達(dá)到按預(yù)算控制各項目費(fèi)用支出。目前各學(xué)校采用未引入權(quán)責(zé)發(fā)生制,無法嚴(yán)格區(qū)分部分直接費(fèi)用、間接費(fèi)用,部分科研間接費(fèi)用仍占用教學(xué)經(jīng)費(fèi),科研經(jīng)費(fèi)完全成本核算還有待時日。

3.項目結(jié)題階段控制

第2篇:科研經(jīng)費(fèi)管理論文范文

關(guān)鍵詞:科研院所;經(jīng)費(fèi)管理;問題;措施

1 科研院所科研經(jīng)費(fèi)管理存在的問題

1.1 組織結(jié)構(gòu)守舊

當(dāng)前我國科研院所的組織結(jié)構(gòu)相對守舊,沿用的還是從前的那種直線式管理的方式。這樣的方式確實有利于科研院所之內(nèi)的管理,也有利于進(jìn)行考核,但是在當(dāng)今的科研院所發(fā)展過程當(dāng)中,不利于各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通,當(dāng)出現(xiàn)一些問題的時候很難實現(xiàn)第一時間的交流,進(jìn)而這種相對守舊的結(jié)構(gòu),不利于當(dāng)前我國科研院所的發(fā)展。

1.2 工作人員對經(jīng)費(fèi)管理缺乏正確認(rèn)識

我國科研院所目前的工作人員,還比較缺乏對于經(jīng)費(fèi)管理的正確認(rèn)識,許多時候由于缺乏對經(jīng)費(fèi)的正確科學(xué)管理,導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)不足或者經(jīng)費(fèi)使用出現(xiàn)問題。這就會造成很多時候,當(dāng)科研院所真正需要經(jīng)費(fèi)的時候,卻發(fā)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)不足,或者是由于工作人員的疏忽,造成了一些不必要的開支和浪費(fèi)。

1.3 項目經(jīng)費(fèi)協(xié)調(diào)過程中存在弊端

當(dāng)科研院所要進(jìn)行一項科研工作項目研究的時候,往往需要一定的資金支持,而這時候如果科研院所自身已經(jīng)沒有足夠的資金,就需要進(jìn)行一定的協(xié)調(diào),向上級部門進(jìn)行申請,才能夠更好地進(jìn)行經(jīng)費(fèi)的撥款。而往往在項目經(jīng)費(fèi)協(xié)調(diào)的過程當(dāng)中存在著許多問題甚至弊端,很多工作人員以及部門領(lǐng)導(dǎo)并不能夠很好的起到協(xié)調(diào)作用,所以往往會導(dǎo)致協(xié)調(diào)工作不夠和諧,進(jìn)而造成項目經(jīng)費(fèi)難以落實到位。

1.4 經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理不到位且約束力不足

對于每一筆經(jīng)費(fèi),實際上都應(yīng)該進(jìn)行預(yù)算管理的,而當(dāng)前我國許多的科研院所,并不能夠很好的對經(jīng)費(fèi)預(yù)算進(jìn)行管理,或者即便有一定的管理措施。但是實際的約束力卻明顯不足,這就會導(dǎo)致在后續(xù)的支出過程當(dāng)中,預(yù)算經(jīng)費(fèi)與實際開支差別很大,或者實際的開支并沒有按照經(jīng)費(fèi)預(yù)算來進(jìn)行,預(yù)算遠(yuǎn)不夠?qū)嶋H的支出,進(jìn)而造成科研院所的經(jīng)費(fèi)存在嚴(yán)重不足,許多的科研項目都會因為經(jīng)費(fèi)緊張而難以更好的落實和開展下去。

2 科研院所科研經(jīng)費(fèi)改善措施

2.1 完善科研經(jīng)費(fèi)管理的模式與辦法

科研院所要想得到更為長久的發(fā)展,在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天可以有更多的進(jìn)步,獲得更多的科研成果,首先就需要完善科研院所的經(jīng)費(fèi)管理模式,進(jìn)行經(jīng)費(fèi)管理方法的創(chuàng)新。從前直線式,也可以稱之為垂直式的管理模式已經(jīng)不能夠適應(yīng)當(dāng)前我國科研院所的發(fā)展要求。所以必須要實現(xiàn)一定的創(chuàng)新與改革,在原有的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的管理。不僅僅要進(jìn)行垂直化的管理,還要縱向開展,為科研工作的開展創(chuàng)立良好的條件,同時也為科研工作的順利展開,進(jìn)行必要的環(huán)境創(chuàng)設(shè)??蒲性核谶M(jìn)行一項科研工作開展的時候,不可能單純的由一個部門完成,也不可能部門之間不需要溝通和聯(lián)系,每一項科研成果的研究成功,都是需要許多部門共同努力,共同來完成的。所以就需要實現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新,為各部門之間的聯(lián)系與溝通提供更多的條件與可能,一方面對于部門之間的聯(lián)系有一定的幫助,一方面對于部門內(nèi)部的經(jīng)費(fèi)溝通和聯(lián)系具有很大的作用。

2.2 完善科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理和監(jiān)督機(jī)制

首先應(yīng)該規(guī)范預(yù)算的編制,對于科研院所內(nèi)部的經(jīng)費(fèi)預(yù)算具有科學(xué)并且明確嚴(yán)格的規(guī)定,這樣才能夠確保科研院所的經(jīng)費(fèi)預(yù)算有章可循。項目負(fù)責(zé)人要積極的與進(jìn)行預(yù)算管理的財務(wù)人員進(jìn)行溝通,對項目進(jìn)行充分地認(rèn)識之后,要考慮每一個細(xì)節(jié),進(jìn)而有效的實現(xiàn)對于科研經(jīng)費(fèi)的把控,實現(xiàn)合理化、科學(xué)化的管理。另外還應(yīng)該派遣專門的財務(wù)管理人員深入到項目組當(dāng)中,跟隨項目的推進(jìn),這樣有利于人員更好的實現(xiàn)對于項目的把握,進(jìn)而在進(jìn)行預(yù)算管理的時候也會更加具有針對性,從而確保預(yù)算的科學(xué)性與合理性。

除了進(jìn)行科學(xué)的預(yù)算機(jī)制設(shè)立,還應(yīng)該強(qiáng)化科研院所部門內(nèi)的成本意識。畢竟任何的經(jīng)費(fèi)都是有限的,本著為國家節(jié)省資金,為院所節(jié)約經(jīng)費(fèi)的原則,部門內(nèi)也應(yīng)該強(qiáng)化成本意識。對于一些項目的開展,應(yīng)該有嚴(yán)格的規(guī)劃,而不是隨意地進(jìn)行經(jīng)費(fèi)的浪費(fèi),只是片面地注重結(jié)果,卻不注重成本以及間接的一些開銷。所以讓院所內(nèi)部的人員形成成本節(jié)約的意識,對于進(jìn)行經(jīng)費(fèi)管理具有非常重要的作用。

2.3 完善橫向科研課題管理

在當(dāng)前我國科研院所的發(fā)展過程當(dāng)中,實現(xiàn)橫向科研經(jīng)費(fèi)的爭取是比較好的一種方式。院所內(nèi)部應(yīng)該建立起相應(yīng)的激勵和鼓勵機(jī)制,讓更多的人積極主動的去進(jìn)行科研預(yù)算的爭取,橫向進(jìn)行科研課題的管理,爭取到更多的經(jīng)費(fèi)來支撐科研院所科研項目的順利開展和進(jìn)行。另外還應(yīng)該加強(qiáng)那些利用橫向科研管理方法進(jìn)行資金爭取,然后進(jìn)行物資購置的管理,避免一些因為個人的利益,利用國家財產(chǎn)以及院所資金進(jìn)行牟利的現(xiàn)象產(chǎn)生。

2.4 建設(shè)科研管理經(jīng)費(fèi)管理的信息化

伴隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步和發(fā)展,科研管理經(jīng)費(fèi)更是應(yīng)該實現(xiàn)科學(xué)化的管理。將信息化引入到經(jīng)費(fèi)管理當(dāng)中,不僅僅可以有效的實現(xiàn)對于經(jīng)費(fèi)的科學(xué)管理,更可以有效的提升科研院所的經(jīng)費(fèi)管理水平。通過網(wǎng)絡(luò)化信息化的管理,將院所內(nèi)的資金進(jìn)行相應(yīng)的錄入,無論是支出、結(jié)余都可以一目了然,有利于院所內(nèi)部實現(xiàn)經(jīng)費(fèi)的公開,對于科研院所經(jīng)費(fèi)的公開與透明作出了重要的貢獻(xiàn)。其次還可以通過網(wǎng)絡(luò)以及信息化的開展,加強(qiáng)對于經(jīng)費(fèi)核算的力度,利用全新的手段,實現(xiàn)經(jīng)費(fèi)的科學(xué)管理,這樣也有利于院所內(nèi)部進(jìn)行經(jīng)費(fèi)的管理,有效的避免了經(jīng)費(fèi)不足以及經(jīng)費(fèi)支出混亂的現(xiàn)象產(chǎn)生和出現(xiàn)。

3 結(jié)束語

近些年來,由于我國科研院所的不斷進(jìn)步和發(fā)展,越來越多的科研項目獲得了成功,這與科研院所的努力和科學(xué)技術(shù)的日益進(jìn)步分不開。然而科研院所每進(jìn)行一次科研工作,就必須要有一定的資金支持。所以就需要實行嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)把控,這樣才能夠確??蒲性核陂_展科研活動的時候,有足夠的資金支持,也確保在科研院所進(jìn)行科研項目研究的過程當(dāng)中,可以實現(xiàn)有效的經(jīng)費(fèi)管理。

參考文獻(xiàn)

[1]李淑俠.淺談科研院所科研經(jīng)費(fèi)管理的問題與對策[J].農(nóng)業(yè)科技管理,2010,3:46-48.

[2]崔克檐.項目管理在科研院所科研經(jīng)費(fèi)全過程管理中的應(yīng)用研究[D].大連海事大學(xué),2014.

[3]李希婧.我國科研經(jīng)費(fèi)管理的內(nèi)部控制研究[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2014.

[4]李兵,李正風(fēng),崔永華.課題制科研經(jīng)費(fèi)管理存在的問題與對策[J].中國科技論壇,2011,7:5-11.

[5]謝海波.高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理存在的問題與對策[J].燕山大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),2011,2:135-138.

第3篇:科研經(jīng)費(fèi)管理論文范文

關(guān)鍵詞:PDCA循環(huán);醫(yī)院科研管理

醫(yī)院是科學(xué)研究問題提出和科學(xué)研究成果應(yīng)用的場所,醫(yī)院在轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)發(fā)展中具有至關(guān)重要的作用[1]。在國家倡導(dǎo)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的大背景下,醫(yī)院的科研發(fā)展將是提升醫(yī)院核心競爭力的有效途徑[2]。雖然醫(yī)院擁有大量高學(xué)歷、具備科研素質(zhì)的專業(yè)人才條件,但工作仍以臨床為主體,科學(xué)研究開展力度不夠,優(yōu)秀人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用受限,開展高水平研究難度大。所以如何提升醫(yī)院科研水平,促進(jìn)轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)發(fā)展,對醫(yī)院科研管理提出了挑戰(zhàn)。PDCA循環(huán)作為質(zhì)量改進(jìn)不可或缺的工具,應(yīng)用于醫(yī)院科研管理中,將會對醫(yī)院科研質(zhì)量提升、轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)發(fā)展提供幫助。

1 PDCA循環(huán)

PDCA循環(huán)是美國管理學(xué)家戴明(W?Ed.Wards Deming)博士根據(jù)客觀規(guī)律總結(jié)出來的,包括P(Plan,策劃)、D(Do,實施)、C(Check,檢查)、A(Action,處置)4個階段,是廣泛應(yīng)用于質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化的循環(huán)體系[3~5],它是對持續(xù)改進(jìn)、螺旋式上升的一種科學(xué)總結(jié),是提高每一過程質(zhì)量到提高總體質(zhì)量的往復(fù)循環(huán)。它包括了四個階段和八個步驟。

1.1 PDCA的四個階段 ①P階段:即計劃階段,分析現(xiàn)狀找出存在的問題;分析產(chǎn)生問題的主要影響因素;制定研究方案和實施計劃。②D階段:即執(zhí)行階段,實施制定的研究方案和計劃,強(qiáng)調(diào)在執(zhí)行措施前對相關(guān)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。③C階段:即檢查階段,對照計劃內(nèi)容,檢查執(zhí)行情況和效果。④A階段:即總結(jié)階段,把成功的經(jīng)驗加以肯定,納入標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程或制度;發(fā)現(xiàn)新的問題,反饋到下一循環(huán)P階段進(jìn)行解決。

1.2PDCA的八個步驟 PDCA的八個步驟是四個階段的具體實施過程,包括:①分析現(xiàn)狀,找出存在問題;②找出并分析產(chǎn)生問題的各種影響因素;③找出各種原因中的最關(guān)鍵因素;④針對主要影響因素,提出改進(jìn)計劃;⑤執(zhí)行所制訂的計劃;⑥根據(jù)計劃的要求,檢查執(zhí)行的情況;⑦總結(jié)經(jīng)驗,把好的經(jīng)驗提煉上升為"標(biāo)準(zhǔn)";⑧提出遺留問題,并將其轉(zhuǎn)入到下一個PDCA循環(huán)予以解決。

2醫(yī)院科研管理中PDCA循環(huán)的應(yīng)用

在國家倡導(dǎo)科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化的科技發(fā)展大背景下,應(yīng)大力滿足臨床一線人才對科研存在迫切需求,提高項目基金支持率,促進(jìn)個體發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和醫(yī)院科研發(fā)展。運(yùn)用PDCA循環(huán)對科研管理進(jìn)行完善和提升,將構(gòu)建一線人才和項目招標(biāo)機(jī)構(gòu)之間的橋梁,彌補(bǔ)人才和科技政策之間"接口"缺失,實現(xiàn)醫(yī)院科技實力的提升。

2.1 P計劃 發(fā)現(xiàn)問題:醫(yī)院作為疾病臨床治療單位,在科研課題申請過程中,科研課題申請不足,缺乏相關(guān)科研合作機(jī)構(gòu),科研成果保護(hù)不足等情問題時常出現(xiàn)。

分析原因:①臨床工作人員因臨務(wù)繁雜,對科技政策、項目申請要求關(guān)注度不足;②缺乏相應(yīng)的科研合作機(jī)構(gòu),對課題中涉及的基礎(chǔ)科研問題不能提出完善的解決方案;③對科研成果專利分配政策了解不充分,申報不及時,造成科研成果丟失。

主要因素:①科研政策培訓(xùn)不足②缺乏科研合作機(jī)構(gòu)③科研成果保護(hù)不足。

制定改進(jìn)計劃:①對科研人員進(jìn)行分層分組,對人員實施精細(xì)化管理;②對不同科研項目政策、重點支持方向和基本要求,進(jìn)行相關(guān)科研人員集中培訓(xùn);③組織相關(guān)科研人員舉辦科研交流會;④完善科研激勵制度,促進(jìn)科研成果申報。

2.2 D執(zhí)行

2.2.1建立初級、中級、高級職稱科研分組和分層動態(tài)管理,對人員實施精細(xì)化管理。①按照性別和年齡進(jìn)行分組,青年項目組:男性

對于不同項目申請要求,通知符合的申請者并進(jìn)行申請指導(dǎo):鼓勵青年項目組申報青年項目;第一層次人員鼓勵申報院級、局級項目;第二層次人員鼓勵申報局級、省部級項目;第三層次人員鼓勵申報省部級、國家級項目。意義在于建立人才梯隊,合理配置項目申請名額,提高單位中標(biāo)率,給年輕和基礎(chǔ)相對薄弱的人才提供更多機(jī)會,調(diào)動其參與科研的積極性。

2.2.2對不同項目重點支持方向和基本要求進(jìn)行集中培訓(xùn) 科研管理人員首先要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),充分了解不同項目的重點支持方向和基本要求,并將科研管理與臨床醫(yī)學(xué)等諸多相關(guān)學(xué)科融會貫通。項目開始申報前1個月組織聘請相關(guān)專家進(jìn)行項目申請指導(dǎo),在項目申請期間組織相關(guān)專家組成學(xué)術(shù)委員會對相關(guān)申請內(nèi)容進(jìn)行審核,對有潛力的課題進(jìn)行深入的申請指導(dǎo),提高項目申報成功率。

2.2.3組織相關(guān)科研人員舉辦科研交流會 引進(jìn)PUBMED、萬方等中英文數(shù)據(jù)庫平臺,結(jié)合醫(yī)院實際情況設(shè)置資料查詢室、圖書館、電子查閱室,便于科研人員查詢相關(guān)專業(yè)最前沿?zé)狳c,發(fā)現(xiàn)新的學(xué)科方向及創(chuàng)新點。組織相關(guān)科研人員舉辦科研交流會,將項目申請經(jīng)驗、注意事項、新的科研方法進(jìn)行溝通交流。

2.2.4完善科研激勵制度,促進(jìn)科研成果申報 公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文的數(shù)量與質(zhì)量是衡量一個醫(yī)院科研教學(xué)及技術(shù)水平高低的一項重要指標(biāo)。將本院職工以本單位作為研究單位的第一作者和通訊作者的中華核心和SCI收錄文章,以及申報的專利、成果、獎項等,進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用醫(yī)院報銷福利政策。并進(jìn)行年終統(tǒng)計,根據(jù)醫(yī)院制定的獎勵制度,由科教、財務(wù)兩個科室制定獎勵計劃進(jìn)行獎勵。與院內(nèi)職稱晉升掛鉤,在上級部門統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)條件上,進(jìn)行量化和細(xì)化,對專業(yè)期刊、核心期刊、專利、著作等由低到高賦予不同的分值,總和后的分值計入晉升成績,形成人事晉升促進(jìn)科研產(chǎn)出、科研人才發(fā)展的管理機(jī)制。

2.3 C檢查 統(tǒng)計全院實施科研管理PDCA循環(huán)方式以來的課題立項數(shù)、科研經(jīng)費(fèi)數(shù)、發(fā)表文章數(shù)。

2.3.1醫(yī)院科研立項項目在新的科研管理方式促進(jìn)下,2008年至2014年科研立項項目逐年遞增,平均增幅為26%,另外至2014年承擔(dān)或合作的"十二五"傳染病重大專項課題21項。

2.3.2隨著申請課題的逐年遞增,到賬科研經(jīng)費(fèi)也隨著逐年遞增,年平均增長率為26.5%,2014年共到賬經(jīng)費(fèi)為3478萬元。

2.3.3論文數(shù)量間接反映了課題項目完成情況,數(shù)量持續(xù)增長,平均增幅為16.2%,且質(zhì)量也持續(xù)提高,SCI數(shù)持續(xù)增加,2013年、2014年發(fā)表SCI論文數(shù)較2011年、2012年增長近2.3倍。

2.3.4我院科研實力的持續(xù)增長,促進(jìn)了我院學(xué)科平臺建設(shè)的發(fā)展。在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,在北京市科委的指導(dǎo)下,成功搭建了"臨床疾病資源庫平臺";與國內(nèi)、國外高水平研究機(jī)構(gòu)建立了長期合作關(guān)系,建立了"佑安-牛津臨床研究基地"、"首都醫(yī)科大學(xué)-卡爾加里大學(xué)聯(lián)合肝病研究所";于2011年獲批了"艾滋病研究北京市重點實驗室"和"乙型肝炎與肝癌轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究北京市重點實驗室",在2015年又成功獲批了"傳染病相關(guān)疾病生物標(biāo)志物北京市重點實驗室"。

3討論

我院是一家以感染、傳染及急、慢性相關(guān)性疾病群體為主要服務(wù)對象和重點學(xué)科的三級甲等醫(yī)院,現(xiàn)擁有開放病床710張,承接著北京市、全國傳染病、相關(guān)疾病、新發(fā)突發(fā)傳染病患者的收治工作。以"服務(wù)患者"為宗旨,在相關(guān)傳染病臨床治療工作處于全國同行業(yè)領(lǐng)先水平,同時大力拓展科研工作,搭建起國際化高新醫(yī)藥科技臨床與轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)高端平臺。科研處以醫(yī)院發(fā)展思路為指導(dǎo),引進(jìn)先進(jìn)的"PDCA循環(huán)"管理理念,以"發(fā)現(xiàn)問題,解決問題"為目標(biāo),積極推進(jìn)科研工作的發(fā)展。以申報項目為抓手,積極推進(jìn)相關(guān)政策培訓(xùn),對科研人才實行動態(tài)分層管理,在不斷完善的7年中,科研工作取得很大的進(jìn)步。

從我院科研管理部門實施一些具體措施和科研成果分析,將"PDCA循環(huán)"管理理念引入科研管理中,促進(jìn)了醫(yī)院和個體的核心競爭力,促進(jìn)了臨床與科研之間轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)的發(fā)展,提升了醫(yī)院的科研實力和科技競爭力。"PDCA循環(huán)"管理理念不只適用于科研管理,也適用于醫(yī)院其它業(yè)務(wù),不斷發(fā)現(xiàn)問題解決問題,將對醫(yī)院的整體發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動作用。

參考文獻(xiàn):

[1]張正.國內(nèi)醫(yī)院轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)發(fā)展動態(tài)分析[J]中國醫(yī)院管理,2014,34(4):53.

[2]楊莉.我院加強(qiáng)科研管理的實踐與體會[J]中華醫(yī)院管理雜志,2013,29(12):949.

[3]吳世木.PDCA循環(huán)在檢驗與臨床溝通中的應(yīng)用體會[J]國際檢驗醫(yī)學(xué)雜志,2012,33(16):2044.

神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| bbb黄色大片| www.999成人在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 麻豆av噜噜一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲专区国产一区二区| 青草久久国产| 9191精品国产免费久久| 两个人视频免费观看高清| 精品久久久久久久久亚洲 | 色视频www国产| 热99在线观看视频| 俺也久久电影网| www.色视频.com| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 久久久久久久久久成人| 欧美性猛交黑人性爽| 波多野结衣高清无吗| av福利片在线观看| 69av精品久久久久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 在线播放无遮挡| a级毛片a级免费在线| 69av精品久久久久久| 亚洲av免费高清在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 男人和女人高潮做爰伦理| 五月伊人婷婷丁香| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 黄色日韩在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 舔av片在线| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲人成网站高清观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产av一区在线观看免费| 国产精品日韩av在线免费观看| 精品久久久久久久久亚洲 | 91字幕亚洲| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲在线观看片| 欧美色视频一区免费| 久久久久九九精品影院| 一区二区三区免费毛片| 天美传媒精品一区二区| 97碰自拍视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 男女下面进入的视频免费午夜| 热99在线观看视频| 男女之事视频高清在线观看| 日韩欧美精品免费久久 | 两人在一起打扑克的视频| 日本一本二区三区精品| 久久久久久久久久成人| 国产高清视频在线播放一区| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲av成人av| 麻豆国产av国片精品| 校园春色视频在线观看| 国内精品久久久久精免费| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲专区国产一区二区| 精品乱码久久久久久99久播| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产成人av教育| 久久久久国内视频| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 一区二区三区高清视频在线| 少妇的逼好多水| 成人午夜高清在线视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| www.熟女人妻精品国产| 老司机福利观看| 嫩草影院精品99| 韩国av一区二区三区四区| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久人人精品亚洲av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 1024手机看黄色片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美+日韩+精品| 99久久成人亚洲精品观看| 99热这里只有精品一区| 欧美国产日韩亚洲一区| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品久久视频播放| 国产高清激情床上av| 1000部很黄的大片| 伦理电影大哥的女人| 国产精品人妻久久久久久| 夜夜爽天天搞| 午夜两性在线视频| 中国美女看黄片| 亚洲在线观看片| 性色av乱码一区二区三区2| 搡老岳熟女国产| 国产精品一区二区性色av| 国产伦在线观看视频一区| 桃色一区二区三区在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 天天一区二区日本电影三级| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲精品成人久久久久久| 天堂网av新在线| 亚洲国产色片| 一个人看视频在线观看www免费| 俺也久久电影网| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 免费在线观看亚洲国产| 国产成人欧美在线观看| 国产69精品久久久久777片| 亚洲精品456在线播放app | 男女之事视频高清在线观看| 日本免费a在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 99热只有精品国产| 一区二区三区激情视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 又紧又爽又黄一区二区| 赤兔流量卡办理| 中文在线观看免费www的网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 午夜精品在线福利| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 成人鲁丝片一二三区免费| 丰满人妻一区二区三区视频av| 搡老熟女国产l中国老女人| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲专区中文字幕在线| 波野结衣二区三区在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久国产乱子免费精品| 亚洲无线在线观看| 少妇的逼好多水| 18禁在线播放成人免费| 天天躁日日操中文字幕| 十八禁人妻一区二区| 亚洲黑人精品在线| 一区二区三区四区激情视频 | 动漫黄色视频在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 午夜福利在线在线| 国产真实伦视频高清在线观看 | 久久中文看片网| 中文字幕熟女人妻在线| 99热这里只有是精品在线观看 | 男女床上黄色一级片免费看| 夜夜夜夜夜久久久久| 黄色配什么色好看| 国产三级黄色录像| 成人亚洲精品av一区二区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲经典国产精华液单 | 久久久久九九精品影院| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 一进一出抽搐动态| 最新在线观看一区二区三区| 午夜福利成人在线免费观看| 免费在线观看成人毛片| 精品欧美国产一区二区三| a在线观看视频网站| 成人性生交大片免费视频hd| 精品无人区乱码1区二区| 麻豆av噜噜一区二区三区| 欧美zozozo另类| 国产视频内射| 欧美高清成人免费视频www| 国产高清视频在线播放一区| 成人特级av手机在线观看| 麻豆国产av国片精品| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日韩精品中文字幕看吧| 精品国产三级普通话版| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产色婷婷99| 日韩欧美 国产精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲成av人片免费观看| 中文字幕久久专区| 日韩人妻高清精品专区| 欧美性猛交黑人性爽| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 成年女人永久免费观看视频| 久久99热6这里只有精品| 日韩精品中文字幕看吧| 丰满的人妻完整版| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 脱女人内裤的视频| 国产精品一区二区性色av| 免费搜索国产男女视频| bbb黄色大片| 精品久久久久久久久久久久久| 久久香蕉精品热| 黄色女人牲交| 亚洲最大成人手机在线| 窝窝影院91人妻| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲自偷自拍三级| 麻豆成人午夜福利视频| 中文字幕久久专区| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品98久久久久久宅男小说| 最好的美女福利视频网| 国产高清激情床上av| 中国美女看黄片| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲最大成人av| 极品教师在线视频| 一个人看的www免费观看视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 免费观看的影片在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 全区人妻精品视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美激情在线99| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 精品乱码久久久久久99久播| 很黄的视频免费| 亚洲一区二区三区不卡视频| 91字幕亚洲| 国产精品女同一区二区软件 | 一本久久中文字幕| 午夜久久久久精精品| 嫩草影视91久久| 久久6这里有精品| 婷婷丁香在线五月| 国产精品女同一区二区软件 | 国产精品久久久久久久久免 | 国产成人福利小说| 一级黄片播放器| 欧美日韩国产亚洲二区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 能在线免费观看的黄片| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 美女免费视频网站| 亚洲精华国产精华精| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美日韩综合久久久久久 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 岛国在线免费视频观看| 久久伊人香网站| 日本黄大片高清| 日本免费a在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 国内精品一区二区在线观看| 色吧在线观看| 国产真实乱freesex| 国产在线男女| 一区二区三区高清视频在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产综合懂色| 欧美最新免费一区二区三区 | 性色av乱码一区二区三区2| 成人av在线播放网站| 久久中文看片网| 99riav亚洲国产免费| 赤兔流量卡办理| 国产免费男女视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 最近最新免费中文字幕在线| 成人亚洲精品av一区二区| 全区人妻精品视频| 麻豆国产97在线/欧美| 最近最新免费中文字幕在线| 十八禁国产超污无遮挡网站| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美一区二区精品小视频在线| 精品久久久久久久久亚洲 | 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲av一区综合| 欧美色视频一区免费| 免费一级毛片在线播放高清视频| 又紧又爽又黄一区二区| av欧美777| 亚洲av美国av| 能在线免费观看的黄片| 亚洲最大成人手机在线| 国产在视频线在精品| 国产精品野战在线观看| 国产av在哪里看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 两个人视频免费观看高清| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 看片在线看免费视频| 在线观看66精品国产| www日本黄色视频网| 丰满乱子伦码专区| 亚洲五月天丁香| 毛片女人毛片| 亚洲av不卡在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 免费看日本二区| 窝窝影院91人妻| 黄色配什么色好看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 男人的好看免费观看在线视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美bdsm另类| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | netflix在线观看网站| 久久久久免费精品人妻一区二区| av中文乱码字幕在线| www.色视频.com| 日日干狠狠操夜夜爽| 如何舔出高潮| 欧美+日韩+精品| 婷婷精品国产亚洲av在线| 免费av不卡在线播放| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 十八禁国产超污无遮挡网站| 欧美成人免费av一区二区三区| 在线播放无遮挡| 久久精品人妻少妇| 淫秽高清视频在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 麻豆成人午夜福利视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 亚洲av一区综合| 亚洲黑人精品在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美黄色淫秽网站| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品野战在线观看| 国产视频一区二区在线看| 欧美又色又爽又黄视频| 久久这里只有精品中国| 亚洲18禁久久av| av视频在线观看入口| 在线免费观看不下载黄p国产 | 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产伦精品一区二区三区视频9| a级毛片a级免费在线| 国模一区二区三区四区视频| 99热6这里只有精品| 国产高清三级在线| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 老司机午夜福利在线观看视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚州av有码| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 婷婷亚洲欧美| 亚洲,欧美,日韩| 精华霜和精华液先用哪个| 毛片一级片免费看久久久久 | 特大巨黑吊av在线直播| 国产亚洲av嫩草精品影院| 中国美女看黄片| 男人狂女人下面高潮的视频| 国内精品久久久久精免费| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产高清激情床上av| 欧美日韩福利视频一区二区| 又爽又黄a免费视频| 特级一级黄色大片| 黄色女人牲交| 麻豆av噜噜一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 国产不卡一卡二| 十八禁网站免费在线| 丝袜美腿在线中文| 极品教师在线视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲 国产 在线| 色综合站精品国产| 熟女人妻精品中文字幕| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 波多野结衣高清无吗| 精品久久国产蜜桃| 日韩av在线大香蕉| 久久亚洲真实| 少妇的逼水好多| 亚洲国产高清在线一区二区三| 少妇丰满av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久精品大字幕| 欧美最新免费一区二区三区 | 久久久精品大字幕| 少妇熟女aⅴ在线视频| 色吧在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| av女优亚洲男人天堂| 乱码一卡2卡4卡精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲五月婷婷丁香| 国产久久久一区二区三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲av电影在线进入| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国内精品美女久久久久久| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美高清成人免费视频www| 精品久久久久久久久亚洲 | 99热这里只有是精品50| 国产成人影院久久av| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产午夜精品论理片| 久久这里只有精品中国| 精品一区二区三区视频在线| 丁香六月欧美| 亚洲专区中文字幕在线| 午夜福利视频1000在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲精华国产精华精| 一本综合久久免费| 亚洲成人中文字幕在线播放| 桃色一区二区三区在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 欧美日韩黄片免| 一区二区三区四区激情视频 | 亚洲avbb在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 身体一侧抽搐| 床上黄色一级片| 九色国产91popny在线| .国产精品久久| 观看免费一级毛片| 国产精品99久久久久久久久| 成人av一区二区三区在线看| 五月玫瑰六月丁香| 可以在线观看的亚洲视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产精品三级大全| 热99re8久久精品国产| 内射极品少妇av片p| 少妇丰满av| 毛片一级片免费看久久久久 | 免费黄网站久久成人精品 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲最大成人av| 天天躁日日操中文字幕| 男女视频在线观看网站免费| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 少妇熟女aⅴ在线视频| 身体一侧抽搐| 十八禁人妻一区二区| 内地一区二区视频在线| 欧美日韩黄片免| 一个人免费在线观看的高清视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品综合久久久久久久免费| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美日韩乱码在线| 日韩欧美国产在线观看| 久久这里只有精品中国| 麻豆国产97在线/欧美| 中国美女看黄片| 亚洲在线观看片| 91狼人影院| 婷婷色综合大香蕉| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产单亲对白刺激| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲激情在线av| 欧美色视频一区免费| 国产久久久一区二区三区| 中文字幕av在线有码专区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产高清有码在线观看视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 黄色配什么色好看| 日本与韩国留学比较| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 中出人妻视频一区二区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久久久久久久中文| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美午夜高清在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美成人性av电影在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 99久久精品热视频| 久久性视频一级片| 51国产日韩欧美| 丁香六月欧美| 精品人妻视频免费看| 久久久色成人| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久精品影院6| 国产色爽女视频免费观看| 两个人的视频大全免费| 欧美zozozo另类| 国产免费男女视频| 一二三四社区在线视频社区8| 老女人水多毛片| 国产三级中文精品| 国产高清有码在线观看视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 丰满乱子伦码专区| 免费av观看视频| 日本 av在线| aaaaa片日本免费| 国产乱人伦免费视频| 久久久精品欧美日韩精品| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲av免费在线观看| 国产综合懂色| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 日韩有码中文字幕| 好男人电影高清在线观看| 99热这里只有是精品在线观看 | 成人国产一区最新在线观看| 1024手机看黄色片| 国产精品一区二区性色av| 久久性视频一级片| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久午夜亚洲精品久久| ponron亚洲| 成年人黄色毛片网站| 日韩精品中文字幕看吧| 日本a在线网址| .国产精品久久| 麻豆成人午夜福利视频| 国产三级在线视频| 国产久久久一区二区三区| 欧美黄色片欧美黄色片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 成人特级av手机在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品国内亚洲2022精品成人| 90打野战视频偷拍视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 日韩欧美三级三区| 看免费av毛片| 国产成人福利小说| 午夜日韩欧美国产| 狠狠狠狠99中文字幕| 一个人看的www免费观看视频| 最后的刺客免费高清国语| 婷婷精品国产亚洲av| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 热99在线观看视频| 国产高清三级在线| 国产野战对白在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| av女优亚洲男人天堂| 一级av片app| 欧美又色又爽又黄视频| 男插女下体视频免费在线播放| 免费无遮挡裸体视频| 久久久久久久午夜电影| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久久久久久久大av| aaaaa片日本免费| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美黑人欧美精品刺激| 又爽又黄无遮挡网站| 在线观看免费视频日本深夜| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国模一区二区三区四区视频| 91九色精品人成在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 怎么达到女性高潮| 久久精品人妻少妇| 男人和女人高潮做爰伦理| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产成人福利小说| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 日本熟妇午夜| 欧美日韩综合久久久久久 | 欧美性感艳星| 在现免费观看毛片| 在线播放无遮挡| 九色成人免费人妻av| 麻豆国产av国片精品| 午夜日韩欧美国产| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 91麻豆av在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产在线精品亚洲第一网站| 深夜a级毛片| 一进一出抽搐动态| 国产视频一区二区在线看| 狠狠狠狠99中文字幕| 赤兔流量卡办理| 国产欧美日韩精品亚洲av|