石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)雜志部級(jí)期刊

石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)雜志簡(jiǎn)介

《石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》雜志堅(jiān)持為社會(huì)主義服務(wù)的方向，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅(jiān)持實(shí)事求是、理論與實(shí)際相結(jié)合的嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)，傳播先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)，弘揚(yáng)民族優(yōu)秀科學(xué)文化，促進(jìn)國(guó)際科學(xué)文化交流，探索高等教育、教學(xué)及管理諸方面的規(guī)律，活躍教學(xué)與科研的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，為教學(xué)與科研服務(wù)。

石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)雜志欄目設(shè)置

《石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》雜志企業(yè)培訓(xùn)研究、企業(yè)文化建設(shè)、案例研究、企業(yè)管理者、人力資源管理、財(cái)經(jīng)理論研究、現(xiàn)代企業(yè)管理、法律顧問。

石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)雜志榮譽(yù)信息

• 中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫
• 中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）
• 中國(guó)學(xué)術(shù)期刊（光盤版）全文收錄期刊

石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)雜志訂閱方式

地址：北京市朝陽區(qū)立水橋北甲1號(hào)，郵編：100012。

石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)雜志社投稿須知

（一）基本要求來稿要求題材新穎、內(nèi)容真實(shí)、論點(diǎn)明確、層次清楚、數(shù)據(jù)可靠、文句通順。文章一般不超過5000字。投稿請(qǐng)寄1份打印稿，同時(shí)推薦大家通過電子郵件形式投稿。

（二）文題文題要準(zhǔn)確簡(jiǎn)明地反映文章內(nèi)容，一般不宜超過20個(gè)字，作者姓名排在文題下。

（三）作者與單位文稿作者署名人數(shù)一般不超過5人，作者單位不超過3個(gè)。第一作者須附簡(jiǎn)介，包括工作單位、地址、郵編、年齡、性別、民族、學(xué)歷、職稱、職務(wù)；其它作者附作者單位、地址和郵編。

（四）摘要和關(guān)鍵詞所有論文均要求有中文摘要和關(guān)鍵詞，摘要用第三人稱撰寫，分目的、方法、結(jié)果及結(jié)論四部分，完整準(zhǔn)確概括文章的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，以150字左右為宜，關(guān)鍵詞一般3～6個(gè)。

（五）標(biāo)題層次一級(jí)標(biāo)題用“一、二、……”來標(biāo)識(shí)，二級(jí)標(biāo)題用“（一）、（二）、……”來標(biāo)識(shí)，三級(jí)標(biāo)題用“1.2.”來標(biāo)識(shí)，四級(jí)標(biāo)題用“（1）、（2）”來標(biāo)識(shí)。一般不宜超過4層。標(biāo)題行和每段正文首行均空二格。各級(jí)標(biāo)題末尾均不加標(biāo)點(diǎn)。

（六）計(jì)量單位、數(shù)字、符號(hào)文稿必須使用法定的計(jì)量單位符號(hào)。

（七）參考文獻(xiàn)

限為作者親自閱讀、公開發(fā)表過的文獻(xiàn)，只選主要的列入，采用順序編碼制著錄，按其文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字編號(hào)，列于文末，并依次將各編號(hào)外加方括號(hào)置于文中引用處的右上角。書寫格式為：作者.文題.刊名年份；年（期）：起始頁.網(wǎng)上參考材料序號(hào).作者.文題網(wǎng)址（至子－－欄目）.上傳年月。

為保證本刊的權(quán)威性，杜絕任何形式的抄襲稿。稿件文責(zé)由作者自負(fù)，編輯部有權(quán)作必要的修改。文稿在3個(gè)月內(nèi)未收到退修或錄用通知，作者可自行處理，另投他刊。未被錄用的稿件一般不退稿，請(qǐng)自留底稿。

石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)雜志范例

調(diào)整當(dāng)前國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的理論政策之探討

科技成果轉(zhuǎn)化過程中如何開展繼續(xù)工程教育

淺談專業(yè)技術(shù)人員“單項(xiàng)能力模塊式教育法”

建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度全面提升財(cái)務(wù)管理水平

內(nèi)部控制制度審計(jì)——石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的新思路

利潤(rùn)操縱的成因、手段及治理

黨內(nèi)“批評(píng)難”的原因分析及對(duì)策

國(guó)有企業(yè)基層黨組織工作活力問題研究

海外項(xiàng)目思想政治工作方法之探討

提高基層思想政治工作實(shí)效性的途徑

中國(guó)石化集團(tuán)其他勞動(dòng)用工形式風(fēng)險(xiǎn)剖析

加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是提升科研成果轉(zhuǎn)化能力的途徑

淺談企業(yè)政工人才培養(yǎng)策略

ERP環(huán)境下石油銷售企業(yè)內(nèi)部審計(jì)體制建設(shè)

上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)有效性實(shí)證研究

企業(yè)編制預(yù)算中常見問題及對(duì)策

我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)控體系現(xiàn)狀分析及建設(shè)對(duì)策