衛(wèi)生人力資源
國際簡稱：HUM RESOUR HEALTH
Human Resources For Health
SCIESSCI
按雜志級別劃分： 中科院1區(qū) 中科院2區(qū) 中科院3區(qū) 中科院4區(qū)
- ISSN：1478-4491
- 創(chuàng)刊時間：2003
- 是否預警：否
- E-ISSN：1478-4491
- 出版地區(qū)：United Kingdom
- 是否OA：開放
- 出版語言：English
- 出版周期：1 issue/year
- 影響因子：3.9
- 出版商：Springer Nature
- 審稿周期： 34 Weeks
- CiteScore：8.1
- 出版國人文章占比：0.04
- 開源占比：0.9939
- 文章自引率：0.0444...
Human Resources For Health雜志簡介
Human Resources For Health是由Springer Nature出版商主辦的醫(yī)學領域的專業(yè)學術期刊，自2003年創(chuàng)刊以來，一直以高質量的內容贏得業(yè)界的尊重。該期刊擁有正式的刊號（ISSN：1478-4491，E-ISSN：1478-4491），出版周期1 issue/year，其出版地區(qū)設在United Kingdom。該期刊的核心使命旨在推動醫(yī)學專業(yè)及HEALTH POLICY & SERVICES學科界的教育研究與實踐經(jīng)驗的交流，發(fā)表同行有創(chuàng)見的學術論文，提倡學術爭鳴，激發(fā)學術創(chuàng)新，開展國際間學術交流，為醫(yī)學領域的發(fā)展注入活力。
該期刊文章自引率0.0444...，開源內容占比0.9939，出版撤稿占比0，OA被引用占比1，讀者群體主要包括醫(yī)學的專業(yè)人員，研究生、本科生以及醫(yī)學領域愛好者，這些讀者群體來自全球各地，具有廣泛的學術背景和興趣。Human Resources For Health已被國際權威學術數(shù)據(jù)庫“ SCIE（Science Citation Index Expanded） 、 SSCI（Social Science Citation Index） ”收錄，方便全球范圍內的學者和研究人員檢索和引用，有助于推動HEALTH POLICY & SERVICES領域的研究進展和創(chuàng)新發(fā)展。
CiteScore（2024年最新版）
- CiteScore：8.1
- SJR：1.577
- SNIP：2.076
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Public Administration | Q1 | 18 / 232 |
92% |
| 大類：Social Sciences 小類：Public Health, Environmental and Occupational Health | Q1 | 63 / 665 |
90% |
CiteScore: 這一創(chuàng)新指標力求提供更為全面且精確的期刊評估，打破了過去僅依賴單一指標如影響因子的局限。它通過綜合廣泛的引用數(shù)據(jù)，跨越多個學科領域，從而確保了更高的透明度和開放性。作為Scopus中一系列期刊指標的重要組成部分，包括SNIP（源文檔標準化影響）、SJR（SCImago雜志排名）、引用文檔計數(shù)以及引用百分比。Scopus整合以上指標，幫助研究者深入了解超過22,220種論著的引用情況。您可在Scopus Joumal Metrics website了解各個指標的詳細信息。
CiteScore分區(qū)值與影響因子值數(shù)據(jù)對比
Human Resources For Health中科院分區(qū)表
中科院分區(qū) 2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 醫(yī)學 | 2區(qū) | HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū) 2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 醫(yī)學 | 2區(qū) | HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 醫(yī)學 | 2區(qū) | HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū) 2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 醫(yī)學 | 2區(qū) | HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 醫(yī)學 | 2區(qū) | HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)表歷年分布趨勢圖
WOS期刊JCR分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：HEALTH POLICY & SERVICES | SSCI | Q1 | 9 / 118 |
92.8% |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.8% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：HEALTH POLICY & SERVICES | SSCI | Q1 | 14 / 119 |
88.66% |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 5 / 49 |
90.82% |
JCR（Journal Citation Reports）分區(qū)，也被稱為JCR期刊分區(qū)，是由湯森路透公司（現(xiàn)在屬于科睿唯安公司）制定的一種國際通用和公認的期刊分區(qū)標準。JCR分區(qū)基于SCI數(shù)據(jù)庫，按照期刊的影響因子進行排序，按照類似等分的方式將期刊劃分為四個區(qū)：Q1、Q2、Q3和Q4。需要注意的是，JCR分區(qū)的標準與中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）存在不同之處。例如，兩者的分區(qū)數(shù)量不同，JCR分為四個區(qū)，而中科院分區(qū)則分為176個學科，每個學科又按照影響因子高低分為四個區(qū)。此外，兩者的影響因子取值范圍也存在差異。
歷年發(fā)文數(shù)據(jù)
| 年份 | 年發(fā)文量 |
| 2014 | 0 |
| 2015 | 0 |
| 2016 | 0 |
| 2017 | 0 |
| 2018 | 0 |
| 2019 | 0 |
| 2020 | 0 |
| 2021 | 133 |
| 2022 | 99 |
| 2023 | 90 |
期刊互引關系
| 被他刊引用情況 | |
| 期刊名稱 | 引用次數(shù) |
| HUM RESOUR HEALTH | 295 |
| BMJ GLOB HEALTH | 101 |
| INT J HEALTH PLAN M | 49 |
| INT J ENV RES PUB HE | 44 |
| INT J HEALTH POLICY | 35 |
| BMC MED EDUC | 29 |
| HEALTH POLICY PLANN | 29 |
| RURAL REMOTE HEALTH | 18 |
| GLOBAL HEALTH ACTION | 17 |
| INT J EQUITY HEALTH | 17 |
| 引用他刊情況 | |
| 期刊名稱 | 引用次數(shù) |
| HUM RESOUR HEALTH | 295 |
| HEALTH POLICY PLANN | 81 |
| SOC SCI MED | 58 |
| HEALTH POLICY | 31 |
| INT J NURS STUD | 29 |
| GLOBAL HEALTH ACTION | 25 |
| J ADV NURS | 24 |
| AUST J RURAL HEALTH | 22 |
| AUST HEALTH REV | 21 |
| HEALTH RES POLICY SY | 19 |
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