人際關系
國際簡稱：HUM RELAT
Human Relations雜志簡介
Human Relations是由SAGE出版商主辦的管理學領域的專業(yè)學術期刊，自1947年創(chuàng)刊以來，一直以高質量的內容贏得業(yè)界的尊重。該期刊擁有正式的刊號（ISSN：0018-7267，E-ISSN：1741-282X），出版周期12 issues/year，其出版地區(qū)設在ENGLAND。該期刊的核心使命旨在推動管理學專業(yè)及SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY學科界的教育研究與實踐經驗的交流，發(fā)表同行有創(chuàng)見的學術論文，提倡學術爭鳴，激發(fā)學術創(chuàng)新，開展國際間學術交流，為管理學領域的發(fā)展注入活力。
該期刊文章自引率0.0701...，開源內容占比0.3046，出版撤稿占比0，OA被引用占比0.0729...，讀者群體主要包括管理學的專業(yè)人員，研究生、本科生以及管理學領域愛好者，這些讀者群體來自全球各地，具有廣泛的學術背景和興趣。Human Relations已被國際權威學術數據庫“ SCIE（Science Citation Index Expanded） 、 SSCI（Social Science Citation Index） ”收錄，方便全球范圍內的學者和研究人員檢索和引用，有助于推動SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY領域的研究進展和創(chuàng)新發(fā)展。
CiteScore（2024年最新版）
- CiteScore：12.6
- SJR：3.597
- SNIP：3.007
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：General Social Sciences | Q1 | 3 / 275 |
99% |
| 大類：Social Sciences 小類：Arts and Humanities (miscellaneous) | Q1 | 7 / 552 |
98% |
| 大類：Social Sciences 小類：Management of Technology and Innovation | Q1 | 20 / 289 |
93% |
| 大類：Social Sciences 小類：Strategy and Management | Q1 | 36 / 478 |
92% |
CiteScore: 這一創(chuàng)新指標力求提供更為全面且精確的期刊評估，打破了過去僅依賴單一指標如影響因子的局限。它通過綜合廣泛的引用數據，跨越多個學科領域，從而確保了更高的透明度和開放性。作為Scopus中一系列期刊指標的重要組成部分，包括SNIP（源文檔標準化影響）、SJR（SCImago雜志排名）、引用文檔計數以及引用百分比。Scopus整合以上指標，幫助研究者深入了解超過22,220種論著的引用情況。您可在Scopus Joumal Metrics website了解各個指標的詳細信息。
CiteScore分區(qū)值與影響因子值數據對比
Human Relations中科院分區(qū)表
中科院分區(qū) 2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學：跨領域 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū) 2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學：跨領域 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學：跨領域 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
中科院分區(qū) 2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學：跨領域 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學：跨領域 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
中科院分區(qū)表歷年分布趨勢圖
WOS期刊JCR分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 99 / 401 |
75.4% |
| 學科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY | SSCI | Q1 | 6 / 263 |
97.9% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 32 / 402 |
92.16% |
| 學科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY | SSCI | Q1 | 17 / 263 |
93.73% |
JCR（Journal Citation Reports）分區(qū)，也被稱為JCR期刊分區(qū)，是由湯森路透公司（現在屬于科睿唯安公司）制定的一種國際通用和公認的期刊分區(qū)標準。JCR分區(qū)基于SCI數據庫，按照期刊的影響因子進行排序，按照類似等分的方式將期刊劃分為四個區(qū)：Q1、Q2、Q3和Q4。需要注意的是，JCR分區(qū)的標準與中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數據）存在不同之處。例如，兩者的分區(qū)數量不同，JCR分為四個區(qū)，而中科院分區(qū)則分為176個學科，每個學科又按照影響因子高低分為四個區(qū)。此外，兩者的影響因子取值范圍也存在差異。
歷年發(fā)文數據
| 年份 | 年發(fā)文量 |
| 2014 | 0 |
| 2015 | 0 |
| 2016 | 0 |
| 2017 | 0 |
| 2018 | 0 |
| 2019 | 0 |
| 2020 | 133 |
| 2021 | 95 |
| 2022 | 72 |
| 2023 | 52 |
期刊互引關系
| 被他刊引用情況 | |
| 期刊名稱 | 引用次數 |
| HUM RELAT | 387 |
| J BUS ETHICS | 206 |
| FRONT PSYCHOL | 150 |
| ORGAN STUD | 142 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 108 |
| PERS REV | 100 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 90 |
| J APPL PSYCHOL | 71 |
| J VOCAT BEHAV | 69 |
| GENDER WORK ORGAN | 68 |
| 引用他刊情況 | |
| 期刊名稱 | 引用次數 |
| HUM RELAT | 387 |
| ACAD MANAGE J | 203 |
| J APPL PSYCHOL | 202 |
| ACAD MANAGE REV | 175 |
| ORGAN STUD | 165 |
| ADMIN SCI QUART | 109 |
| ORGANIZATION | 106 |
| J MANAGE STUD | 95 |
| ORGAN SCI | 92 |
| J MANAGE | 83 |
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