北京市總工會(huì)職工大學(xué)學(xué)報(bào)雜志部級(jí)期刊

北京市總工會(huì)職工大學(xué)學(xué)報(bào)雜志簡(jiǎn)介

《北京市總工會(huì)職工大學(xué)學(xué)報(bào)》經(jīng)國(guó)家新聞出版總署批準(zhǔn)，由北京市總工會(huì)主管，北京市總工會(huì)職工大學(xué)主辦的學(xué)術(shù)期刊。本刊以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，突出工會(huì)辦學(xué)特色，注重理論與實(shí)際的統(tǒng)一，學(xué)術(shù)研究與社會(huì)效益并重。旨在為學(xué)院在工會(huì)理論研究、培訓(xùn)、咨詢(xún)?nèi)?xiàng)職能之間的知識(shí)交流和成果出產(chǎn)搭建平臺(tái)；為工會(huì)理論研究提供熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題；為工會(huì)理論研究提供索材，為培訓(xùn)提供廣泛的社會(huì)視角，為咨詢(xún)提供理論依據(jù)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；為依法維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益服務(wù)、為工會(huì)干部提高思想政治素質(zhì)、工會(huì)業(yè)務(wù)素質(zhì)的教育培訓(xùn)服務(wù)，為加快職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程服務(wù)。曾用名：《中國(guó)工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)》、《職工高等教育》、《工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)》，現(xiàn)用名：《北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)》。

北京市總工會(huì)職工大學(xué)學(xué)報(bào)雜志欄目設(shè)置

工會(huì)理論與工作、經(jīng)濟(jì)理論與問(wèn)題、法學(xué)理論與實(shí)踐、教育教學(xué)與管理、文史哲論壇。

北京市總工會(huì)職工大學(xué)學(xué)報(bào)雜志榮譽(yù)信息

• 中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)
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3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過(guò)5000字，一個(gè)版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請(qǐng)參照中華人民共和國(guó)法定計(jì)量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫(xiě)，正、斜體，黑、白體，上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

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5.參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制，請(qǐng)按文中出現(xiàn)的先后順序編號(hào)。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過(guò)的、最主要的、公開(kāi)出版文獻(xiàn)。未公開(kāi)發(fā)表的、且很有必要引用的，請(qǐng)采用腳注方式標(biāo)明，參考文獻(xiàn)不少于3條。

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7.來(lái)稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對(duì)稿件內(nèi)容和署名無(wú)異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對(duì)來(lái)稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改，雜志一個(gè)版面2500字，二個(gè)版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請(qǐng)?jiān)卩]件投稿時(shí)作特別說(shuō)明。

8.請(qǐng)作者自留備份稿，本部不退稿。

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北京市總工會(huì)職工大學(xué)學(xué)報(bào)雜志范例

論工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用與對(duì)策

關(guān)于工會(huì)維護(hù)職工安全權(quán)的思考與建議

基于溝通視角對(duì)高校工會(huì)建設(shè)的思考

凝心聚力為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航

對(duì)工會(huì)參與醫(yī)院文化建設(shè)的思考——以潞河醫(yī)院文化建設(shè)為例

試論青年知識(shí)型員工的企業(yè)忠誠(chéng)度

構(gòu)建基于職工發(fā)展的績(jī)效管理體系

論個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系向集體勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型

未完成考核指標(biāo)企業(yè)能否扣發(fā)工資?

實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的時(shí)代審視

淺析成人高等職業(yè)教育自學(xué)考試制度

試論工會(huì)干部應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力提升

區(qū)域性行業(yè)性職代會(huì)調(diào)研報(bào)告--以浙江省為例

高校工會(huì)與學(xué)校民主管理機(jī)制的網(wǎng)絡(luò)調(diào)研——以陜西省六所高校為例

高校工會(huì)：轉(zhuǎn)型期的訴求責(zé)難與制度改造

集體合同形式主義的原因及對(duì)策分析——基于職工主體缺位的視角

淺談街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作的思路創(chuàng)新與能力建設(shè)

努力打造知識(shí)型職工隊(duì)伍

企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制建設(shè)現(xiàn)狀和面臨困境探討

關(guān)于工資集體協(xié)商中用人單位協(xié)商義務(wù)的規(guī)范