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一、 勞動(dòng)契約與雇傭契約之比較
工傷與雇傭損害賠償,其母體分別是勞動(dòng)契約與雇傭契約,該兩者是母體中的一項(xiàng)基本的權(quán)利和義務(wù)。在論及兩者區(qū)別之前,有必要先對(duì)兩者的母體作簡要分析。勞動(dòng)契約,我國臺(tái)灣“勞動(dòng)契約法”第一條規(guī)定:“勞動(dòng)契約是當(dāng)事人一方對(duì)他方存在從屬的關(guān)系,提供其職業(yè)上的勞動(dòng)力,而他方給付報(bào)酬的契約”。我國勞動(dòng)法將其規(guī)定為:“是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。目前,國內(nèi)外法學(xué)理論界對(duì)勞動(dòng)契約的性質(zhì)存在四種觀點(diǎn):1是身份契約說;2是租賃契約說;3是勞動(dòng)加工說;4是特種契約說。理論界通說是特種契約說。筆者贊同這一觀點(diǎn)。理由是,勞動(dòng)契約是民法中所有典型契約以外的一種,已形成一種獨(dú)立的契約,它符合勞動(dòng)契約的特征,特種契約說較之與其他說學(xué)更具合理性。勞動(dòng)契約中當(dāng)事人主體是勞動(dòng)者與用人單位,他們之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系,而該關(guān)系的性質(zhì)實(shí)質(zhì)上為人格上的從屬關(guān)系,因?yàn)閯趧?dòng)契約締結(jié)時(shí),勞工在勞動(dòng)契約所形成的關(guān)系中并非自由獨(dú)立自主。雙方除勞動(dòng)力與工資二者交換外,還包括當(dāng)事人間產(chǎn)生的范圍極其廣泛的附隨義務(wù),如締約過程中及締約履行中的預(yù)防義務(wù)、資訊提供義務(wù)、謹(jǐn)慎義務(wù)、保護(hù)義務(wù)等。
雇傭契約是指當(dāng)事人約定,一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù),他方給付報(bào)酬的契約。雇傭契約體現(xiàn)的是當(dāng)事人締結(jié)契約時(shí)自由獨(dú)立自主的合意,當(dāng)事人的地位平等,當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)平等,具有有償性、繼續(xù)性的特點(diǎn)。其目的在于給付勞務(wù),以勞務(wù)本身為標(biāo)的,不對(duì)勞務(wù)產(chǎn)生的結(jié)果負(fù)責(zé)。
根據(jù)兩者概念的闡述,勞動(dòng)契約與雇傭契約主要有以下聯(lián)系與區(qū)別。其聯(lián)系是:1二者都是私法上的合同。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律強(qiáng)行性規(guī)定,但合同內(nèi)容所屬私法上的法律關(guān)系;2二者都以給付勞動(dòng)為目的。3二者都是繼續(xù)性合同。4兩者都是雙務(wù)有償合同。其區(qū)別是:1主體不同。這是勞動(dòng)契約與雇傭契約產(chǎn)生差別的根本原因。勞動(dòng)契約法律規(guī)定用工主體的主體必須是用人單位,即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織雇傭合同無限制;2形式不同。勞動(dòng)合同必須訂閱書面契約,雇傭契約無此限制,可以是書面,也可是口頭;3二者受國家干預(yù)的制度不同。雇傭契約是以意思自治為基本原則。合同當(dāng)事人在合同條件的約定有很大的自主自由。而勞動(dòng)契約,國家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù);4解決爭議的方式不同。雇傭合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可直接向法院起訴。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,必須經(jīng)仲裁才能向法院訴訟;5適用的法律不同。勞動(dòng)契約解決時(shí)適用勞動(dòng)法的特別規(guī)定,勞動(dòng)法另有規(guī)定才能適用民法規(guī)定,而雇傭合同解決時(shí)適用民法。
二、 雇傭與工傷損害賠償之簡述
在比較勞動(dòng)契約與雇傭契約之后,就兩者中的損害賠償?shù)母拍罴疤卣髯饕缓喪?有利于對(duì)其區(qū)別。工傷是勞動(dòng)契約中的一個(gè)部分,是對(duì)在工作中造成損害當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)約定的一項(xiàng)內(nèi)容,工傷亦稱職業(yè)傷害,在理論上,人們將“工傷”界定為因工作原因受到的傷害,是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)、勞動(dòng)過程中,因工作、執(zhí)行職務(wù)行為或從事與生產(chǎn)勞動(dòng)過程中,因工作、執(zhí)行職務(wù)行為或從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)活動(dòng),發(fā)生意外事故而受到的傷、殘、亡或患職業(yè)疾病。實(shí)踐中人們進(jìn)一步把“工傷”簡化為“在工作時(shí)間、因工作受到傷害”或更直接表述為“因工作受到傷害”。工傷作為一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度源于德國。該國1884年頒布的《事故保險(xiǎn)法》就明確規(guī)定:“勞動(dòng)者受到工業(yè)傷害而負(fù)傷、致殘、死亡,無論過失或責(zé)任在何方,雇主均有義務(wù)賠償勞動(dòng)者的收入損失,傷殘者均有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痹撘?guī)定著眼于勞動(dòng)者受到傷害來源于工作,并不排斥勞動(dòng)者受到傷害僅限于自己的工作。這已成為各國工傷保險(xiǎn)賠償中普遍遵循的原則和制度。如勞動(dòng)者在上、下班途中受到的傷害、因工外出期間突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一項(xiàng)搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的,均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷等。工傷賠償有四種模式:1是免除。即工傷保險(xiǎn)取代侵權(quán)責(zé)任。這類模式國家有德、法等國,以德國最為典型。2是選擇。即勞動(dòng)者可在侵權(quán)行為損害賠償與工傷保險(xiǎn)之間選擇其一,英國和其英聯(lián)邦國家是這種模式。3是兼得。允許勞動(dòng)者接受侵權(quán)行為法上的賠償救濟(jì),同時(shí)接受工傷保險(xiǎn)給付“即獲得雙份利益”,這一模式適用國為英國,現(xiàn)已停止使用。4補(bǔ)充。指受害的勞動(dòng)者可同時(shí)主張侵權(quán)行為損害和工傷保險(xiǎn)給付,但其最終所獲得的賠償或補(bǔ)償不得超過其實(shí)際所受之損害。這一模式適用的國家為日本、北歐等國。我國工傷賠償實(shí)質(zhì)上是第一種的賠償模式,只是因?yàn)槲覈ｋU(xiǎn)體系還不完善,法律、法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容不全,在實(shí)際操作中存在許多不足。工傷賠償適用的原則是無過錯(cuò)原則。即無論職業(yè)傷害的責(zé)任在于用人單位、他人還是自己,受害者都應(yīng)得到必要的補(bǔ)償;這種補(bǔ)償是無條件的,即使勞動(dòng)者個(gè)人有過錯(cuò)。實(shí)行“無責(zé)任補(bǔ)償”,給予傷殘者及時(shí)的物質(zhì)幫助,是工傷保險(xiǎn)法的首要準(zhǔn)則。因?yàn)閯趧?dòng)者勞動(dòng)環(huán)境的危險(xiǎn)性,即人與機(jī)器相比總是處于相對(duì)弱小的地位,勞動(dòng)者受到傷害是難免的;勞動(dòng)者的危險(xiǎn)來自于用人單位,即凡利用機(jī)器從事生產(chǎn)活動(dòng)的用人單位都有可能對(duì)其勞動(dòng)者造成的職業(yè)傷害;勞動(dòng)者受到傷害都是非自愿的,這就是無過錯(cuò)責(zé)任原則的理論依據(jù)。同時(shí)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任,把舉證責(zé)任倒置給了用人單位。用人單位必須證明勞動(dòng)者不在工作時(shí)間和范圍內(nèi)才能免責(zé)。其目的是使勞動(dòng)者受到傷害能夠及時(shí)獲得救濟(jì)。
雇傭損害損害賠償有兩種情況:一種是雇工執(zhí)行職務(wù)致他人損害,一種是雇工執(zhí)行職務(wù)自己受到損害。前者指雇員在雇主的指揮下,按雇主的意旨完成雇主交付的任務(wù)中致他人財(cái)產(chǎn)或人身損害。后者是指雇員在雇主的指揮下,按照雇主的意旨完成雇主交付的任務(wù)中自己的人身受到損害。前者是雇傭中對(duì)外損害,后者是雇傭中的內(nèi)部損害。前者為民事侵權(quán)法中一般侵權(quán)行為,后者為特殊侵權(quán)行為。筆者在本文中主要論述的是后者即雇員自身受到損害這一種。雇員損害賠償原則,通說是無過錯(cuò)責(zé)任原則。其理論依據(jù)是:雇工的生產(chǎn)、勞動(dòng)條件是由雇主提供,其操作規(guī)程是由雇主安排、指揮,勞動(dòng)中的危險(xiǎn)性是潛在的,雇工在生產(chǎn)中人身受到傷害是雇工自己并非自愿的,雇工的傷害應(yīng)當(dāng)由雇主賠償。實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則是為了保護(hù)雇工的民事權(quán)益,能夠及時(shí)獲得救濟(jì),但是雇工在生產(chǎn)中有重大過失造成自己的傷害,不能適用無過錯(cuò)責(zé)任,而應(yīng)適用過錯(cuò)責(zé)任,以減輕雇主的賠償責(zé)任。雇工故意造成損害的,雇主免責(zé)。這里的故意主要是故意破壞生產(chǎn)的行為。這里的重大過失主要是指明知有或可能預(yù)見有重大危險(xiǎn)發(fā)生,而放任危險(xiǎn)的發(fā)生。雇傭損害賠償作為民事特殊侵權(quán)類型,其舉證責(zé)任倒置,由雇主舉證證明其損害的發(fā)生是由不可抗力引起或由雇工故意行為造成的損害,可以免責(zé)。
三、 工傷與雇傭損害賠償區(qū)別之淺論
縱觀上述論述的勞動(dòng)合同與雇傭合同,工傷與雇工損害賠償之內(nèi)容,對(duì)工傷和雇傭關(guān)系及其損害的性質(zhì)、原則等有比較全面的認(rèn)識(shí)。根據(jù)前面的闡述及分析,我們可以從工傷與雇工損害賠償?shù)男再|(zhì)、適用法律、處理方式上看出兩者的不同點(diǎn)。但勞動(dòng)契約是從雇傭契約中分化而來,國內(nèi)外通說將雇傭損害與勞動(dòng)工傷作為同一性質(zhì)來處理,或適用工傷保險(xiǎn)賠償,或適用侵權(quán)賠償作為賠償?shù)难a(bǔ)充。就我國目前勞動(dòng)立法與雇傭關(guān)系理論與實(shí)踐來看,區(qū)分明顯。為此,筆者就我國工傷與雇傭損害賠償?shù)膮^(qū)別作一淺論:
(一)、兩者的主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。僅僅是企業(yè)和七人以上的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織兩種。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人,也可以是企業(yè),也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。但最高人民法院〈關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟》若干問題的意見〉第45條規(guī)定,僅為自然人、個(gè)體工商戶和合伙組織。這種規(guī)定顯然與國外雇傭契約主體通論相違背,不利于對(duì)雇工的保護(hù)。
(二)、構(gòu)成條件不同。工傷的構(gòu)成必須有勞動(dòng)關(guān)系。沒有勞動(dòng)關(guān)系的,不可能有工傷。只有在勞動(dòng)關(guān)系的前提下,勞動(dòng)者在工作中受到傷害,被確認(rèn)為因工傷害,才是工傷。因?yàn)楣莿趧?dòng)特別法對(duì)勞動(dòng)者受到傷害的保護(hù)。而雇傭損害必須存在雇傭關(guān)系,如果沒有雇傭關(guān)系,其損害賠償不能適用無過錯(cuò)責(zé)任,只能根據(jù)侵權(quán)的特征,確定其賠償原則,如是一般侵權(quán),還必須具有損害四要件才可能獲得賠償可能。
(三)、確定損害程度的途徑不同。工傷的認(rèn)定有效和有資格的是勞動(dòng)部門,勞動(dòng)部門有權(quán)確定勞動(dòng)者傷害是否是工傷,其它部門的認(rèn)定均為無效,這是法律的規(guī)定。對(duì)于工傷認(rèn)定不服的必須申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決,由勞動(dòng)部門認(rèn)定是否可以重新鑒定。如裁決維持的,勞動(dòng)者只能通過行政訴訟來解決。而雇傭損害賠償,雇工的傷情確定,只要有鑒定資格的機(jī)構(gòu)均可以確定其傷情等級(jí)。對(duì)鑒定結(jié)論不服的,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以到鑒定機(jī)構(gòu)重新鑒定,或通過民事訴訟程序向法院申請(qǐng)重新鑒定。
(四)、請(qǐng)求賠償?shù)臅r(shí)效不同。工傷賠償在認(rèn)定工傷后,除企業(yè)調(diào)委會(huì)調(diào)解時(shí)效中斷外,受害人必須在60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門裁決。逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的,視為認(rèn)可仲裁裁決。雇傭損害賠償可依據(jù)《中華人民共和國民法通則》侵權(quán)賠償時(shí)效一年的規(guī)定,受害人明知和知道自己的權(quán)利被侵害,可在一年內(nèi)向人民法院起訴,請(qǐng)求法律的保護(hù),也可直接向雇主和有關(guān)單位主張解決,在主張權(quán)利時(shí)時(shí)效中斷。
(五)、解決糾紛的途徑不同。工傷賠償解決的途徑,必須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定來處理,或經(jīng)調(diào)解或經(jīng)仲裁。在仲裁裁決后,不服的才可以通過訴訟程序來解決。雇傭損害賠償,當(dāng)事人可直接起訴到人民法院,通過訴訟方式直接解決賠償事宜。
(六)、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不同。工傷賠償,我國《工傷保險(xiǎn)暫行條例》對(duì)不同等級(jí)的工傷,確定了一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。參照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷者進(jìn)行賠償。且不是一次性的。雇傭受害者的賠償,依據(jù)的《民法通則》沒有具體明確的標(biāo)準(zhǔn),只有賠償范圍。一般參照道路交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)來賠償,一般情況下,賠償是一次性的。
(七)、適用法律不同。工傷賠償是由勞動(dòng)法強(qiáng)制性調(diào)整,它在發(fā)生工傷賠償后,只能依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)來處理,工傷賠償具體的依據(jù)是《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)暫行條例》的規(guī)定。雇傭損害賠償,它是由民法來調(diào)整,它直接適用民法侵權(quán)行為法的相關(guān)條款和規(guī)定責(zé)任、原則來處理。
關(guān)鍵詞：工傷保險(xiǎn)；行業(yè)差別；費(fèi)率制定；地域化
中圖分類號(hào)：F840 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2012）12-0073-02
工傷保險(xiǎn)費(fèi)率機(jī)制是工傷保險(xiǎn)管理的核心問題。合理的費(fèi)率對(duì)于工傷保險(xiǎn)基金的穩(wěn)定起著積極作用，并能促進(jìn)企業(yè)改善安全生產(chǎn)狀況?！豆ｋU(xiǎn)條例》（以下簡稱《條例》）規(guī)定“國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院財(cái)政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。”《關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問題的通知》（勞社部發(fā)[2003]29 號(hào)）（以下簡稱《通知》）根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，參照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754- 2002），將94 個(gè)行業(yè)劃分為3 個(gè)風(fēng)險(xiǎn)類別。從目前全國各地制定的差別費(fèi)率檔次來看，絕大多數(shù)省份的費(fèi)率制定都是參照《通知》的規(guī)定把差別費(fèi)率簡單的劃分為3檔，多的地方也不過5~6檔，只有大連市分為19檔，實(shí)際使用15擋。
一、行業(yè)差別費(fèi)率的厘定
對(duì)于如何確定合理的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，很多學(xué)者提出了諸如聚類分析、模糊風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方法。但無論運(yùn)用哪種方法，確定行業(yè)差別費(fèi)率的核心問題都是如何恰當(dāng)準(zhǔn)確地衡量行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。也就是說，如何根據(jù)各行業(yè)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用情況、工傷事故發(fā)生情況等綜合信息建立科學(xué)的制定模式，來衡量行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)程度，并以此確定行業(yè)差別費(fèi)率。
由于工傷保險(xiǎn)各行業(yè)之間存在著不同程度的相似性，于是可以根據(jù)這些行業(yè)的多個(gè)觀測指標(biāo)，找出一些能夠度量行業(yè)之間的相似程度的統(tǒng)計(jì)量，以這些統(tǒng)計(jì)量為劃分類型的依據(jù)，把一些相似程度較大的行業(yè)聚合為一類，把另外一些彼此之間相似程度較大的行業(yè)又聚合為另外一類，關(guān)系密切的聚合到一個(gè)小的分類單位，關(guān)系疏遠(yuǎn)的聚合到一個(gè)大的分類單位，直到把所有的行業(yè)都聚合完畢，把不同的類型一一劃分出來，形成一個(gè)由小到大的分類系統(tǒng)。
不同行業(yè)及企業(yè)之間，由于性質(zhì)、生產(chǎn)技術(shù)條件、人員素質(zhì)和管理水平等的不同，各行業(yè)或企業(yè)的職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)和傷害頻率是不同的。為了體現(xiàn)公平負(fù)擔(dān)和促進(jìn)安全生產(chǎn)、減少事故發(fā)生目的，必須對(duì)統(tǒng)籌范圍內(nèi)各行業(yè)或企業(yè)按職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和傷害頻率劃分職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，實(shí)行差別費(fèi)率。為了制定行業(yè)差別費(fèi)率，需要首先對(duì)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)進(jìn)行分類。
實(shí)行差別費(fèi)率時(shí)所依據(jù)的工傷事故和職業(yè)病頻率的統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)，多數(shù)為工傷事故發(fā)生次數(shù)、因工負(fù)傷總?cè)藬?shù)、因工傷殘、死亡總?cè)舜螖?shù)、工傷事故頻率、工傷死亡率、應(yīng)支率。但筆者認(rèn)為，確定差別費(fèi)率的指標(biāo)不僅要能體現(xiàn)行業(yè)的事故風(fēng)險(xiǎn)程度和工傷保險(xiǎn)基金的使用情況，還應(yīng)考慮到事故對(duì)參保職工的傷害程度，因?yàn)槊恳黄鸸鹿实馁r償費(fèi)用與其對(duì)工傷職工的傷害程度不一定存在著正相關(guān)關(guān)系。因此，借鑒已有研究，筆者在對(duì)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分類時(shí)，選取了事故率（即千人傷亡率）、應(yīng)支率和傷害程度為分類指標(biāo)。根據(jù)聚類分析的特點(diǎn)以及南昌市自1993年起就啟動(dòng)了工傷保險(xiǎn)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相對(duì)較完全的特點(diǎn)，筆者選取了分層聚類的分析方法，運(yùn)用事故率、收支率及傷殘程度對(duì)南昌市的工傷保險(xiǎn)行業(yè)差別費(fèi)率進(jìn)行測算，將南昌市的行業(yè)差別費(fèi)率最后劃分為7個(gè)檔次，分類結(jié)果比較符合南昌的實(shí)際情況，具體分類結(jié)果（見下頁表1）。
2005年，曹樹剛等利用重慶市1998—2000年的數(shù)據(jù)，運(yùn)用死亡率、應(yīng)支率兩個(gè)指標(biāo)對(duì)重慶市工傷保險(xiǎn)行業(yè)差別費(fèi)率進(jìn)行測算，劃分為12個(gè)費(fèi)率檔次，具體結(jié)果（見下頁表2）。
二、對(duì)行業(yè)差別費(fèi)率制定的思考
[關(guān)鍵詞] 工傷 雇傭損害賠償
我國隨著改革開放的不斷深入，市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，多種經(jīng)濟(jì)成份的并存，勞動(dòng)用工主體和雇傭關(guān)系非常復(fù)雜。由于我國勞動(dòng)立法滯后，這兩類糾紛呈上升趨勢。特別是市場調(diào)節(jié)的主導(dǎo)作用，營利性法人和非法人組織，以及個(gè)體工商戶等主體，為追求利潤的最大化，不惜降低預(yù)防成本，致使社會(huì)成本加大，工傷與雇傭損害賠償問題已成為當(dāng)前的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。由于勞動(dòng)契約是從雇傭契約中分化而來，它們之間有近親的淵源，既有共性，又有個(gè)性，處理這兩類糾紛時(shí)很難把握，導(dǎo)致當(dāng)事人訟累。
一、 侵權(quán)損害賠償?shù)焦ｋU(xiǎn)
18世紀(jì)工業(yè)革命之后，勞工執(zhí)行職務(wù)遭受意外災(zāi)害，原來只能依據(jù)侵權(quán)行為法的規(guī)定，向加害人請(qǐng)求損害賠償。不符合侵權(quán)行為要件，勞動(dòng)者當(dāng)然沒有請(qǐng)求權(quán)，即使具備侵權(quán)行為要件，主張權(quán)利實(shí)際上也有困難，其理由有二:一是侵權(quán)行為法是采取過失責(zé)任主義，被害人需證明加害人（尤其是雇主）的過失，不是一件容易的事;二是勞動(dòng)者靠出賣勞動(dòng)力謀生，欠缺提訟的時(shí)間、精神以及能力。19世紀(jì)中葉之后，社會(huì)主義思想發(fā)達(dá)，工會(huì)運(yùn)動(dòng)興起，各國政府為保護(hù)勞工，以謀社會(huì)安定，積極設(shè)法解決，大體上說，分為兩個(gè)方面進(jìn)行:一是改進(jìn)侵權(quán)行為法;二是創(chuàng)設(shè)勞災(zāi)補(bǔ)償制度。其中以德國、英國法制的發(fā)展最具有創(chuàng)設(shè)性以及模式性，為世界上大多數(shù)國家仿效。
然而，無過錯(cuò)責(zé)任并非萬全之策，實(shí)踐證明它的實(shí)行又引發(fā)了新的社會(huì)問題:一方面，無過錯(cuò)責(zé)任不以雇主的主觀過錯(cuò)為前提，加重雇主賠償責(zé)任，使得雇主成本增加，利潤減少和競爭力降低，這對(duì)雇主是極為不利。尤其雇主為小業(yè)主時(shí)，無過錯(cuò)賠償責(zé)任可能會(huì)令其陷入破產(chǎn)的困難境地。另外，由于雇員最終能否獲得賠償仍取決于雇主的經(jīng)濟(jì)能力，如果在雇主沒有支付損害賠償?shù)馁Y力時(shí)，即使根據(jù)無過失責(zé)任認(rèn)定雇員的損害賠償請(qǐng)求權(quán)，也不能得到滿足的支付，從而成為有名無實(shí)的賠償。
因此有建議應(yīng)該修改法律，使雇主負(fù)有危險(xiǎn)責(zé)任，并規(guī)定強(qiáng)制責(zé)任保險(xiǎn)，以資配合。然而當(dāng)時(shí)執(zhí)政之宰相俾斯麥認(rèn)為要徹底保護(hù)勞工之權(quán)益，必須實(shí)施廣泛之傷害保險(xiǎn)制度。因此，德國政府于1884年7月6日制定勞工傷害保險(xiǎn)法。德國勞工傷害保險(xiǎn)制度實(shí)行迄今將近100年，對(duì)德國社會(huì)安定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，具有重大貢獻(xiàn)。
二、勞動(dòng)契約與雇傭契約的聯(lián)系與區(qū)別
工傷與雇傭損害賠償，其母體分別是勞動(dòng)契約與雇傭契約。勞動(dòng)契約，我國勞動(dòng)法將其規(guī)定為:“是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”
雇傭契約是指當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約。雇傭契約體現(xiàn)的是當(dāng)事人締結(jié)契約時(shí)自由獨(dú)立自主的合意，當(dāng)事人的地位平等，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)平等，具有有償性、繼續(xù)性的特點(diǎn)。其目的在于給付勞務(wù)，以勞務(wù)本身為標(biāo)的，不對(duì)勞務(wù)產(chǎn)生的結(jié)果負(fù)責(zé)。根據(jù)兩者概念的闡述，勞動(dòng)契約與雇傭契約主要有以下聯(lián)系與區(qū)別。
1.其聯(lián)系是:(1)都是私法上的合同。當(dāng)事人地位平等，以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。雖然勞動(dòng)契約的訂立必須符合法律強(qiáng)行性規(guī)定，但合同內(nèi)容所屬私法上的法律關(guān)系。(2)都以給付勞動(dòng)為目的。這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者依約向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這是同承攬合同、委托合同不同的。在承攬合同、委托合同中，訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定作人、委托人的預(yù)期利益，承攬人、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。(3)都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。(4)都是雙務(wù)有償合同。這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報(bào)酬，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性，任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià)。(5)都是諾成合同。這兩類合同經(jīng)過當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效，而不以當(dāng)事人一方的交付為成立要件。
2.其區(qū)別是:(1)主體不同。這是勞動(dòng)契約與雇傭契約產(chǎn)生差別的根本原因。我國《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。雇傭合同無限制。企業(yè)、個(gè)體工商戶、合伙、自然人均可以作為雇傭主體。(2)形式不同。勞動(dòng)合同必須訂閱書面契約，我國《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)合同是要式合同。雇傭契約沒有形式要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可是口頭合同，雇傭合同為不要式合同。(3)二者受國家干預(yù)的制度不同。雇傭契約作為一種民事合同，以是以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定有很大的自主自由。而勞動(dòng)契約，國家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，敢干預(yù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。(4)歷史不同。雇傭合同自羅馬法就存在，沿襲至今。而勞動(dòng)合同則是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是國家干預(yù)的結(jié)果。(5)解決爭議的方式不同。雇傭合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可直接向法院。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，必須經(jīng)仲裁才能向法院訴訟;(6)適用的法律不同。勞動(dòng)契約解決時(shí)適用勞動(dòng)法的特別規(guī)定，勞動(dòng)法另有規(guī)定才能適用民法規(guī)定，而雇傭合同解決時(shí)適用民法。
三、工傷事故責(zé)任與雇員人身損害賠償責(zé)任的區(qū)別與競合
工傷是指勞動(dòng)者因工作、執(zhí)行職務(wù)行為或從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)活動(dòng)，受到的傷、殘、亡或患職業(yè)疾病。雇員人身損害是指雇員按照雇主的意旨完成雇主交付的任務(wù)時(shí)自己的人身受到損害。
1.兩者區(qū)別在于:(1)構(gòu)成條件不同。工傷事故責(zé)任的構(gòu)成前提是存在勞動(dòng)關(guān)系，無論法定的勞動(dòng)關(guān)系還是事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生因工傷害都應(yīng)當(dāng)按工傷來處理；而雇員人身損害賠償責(zé)任必須存在雇傭關(guān)系。區(qū)分工傷事故責(zé)任與雇員人身損害賠償責(zé)任的關(guān)鍵是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。(2)適用法律不同。工傷事故責(zé)任是由勞動(dòng)法強(qiáng)制性調(diào)整，在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)來處理，具體的依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)司法解釋、規(guī)章的規(guī)定。雇員人身損害賠償由民法通則、合同法等法律來調(diào)整。不久前公布執(zhí)行的最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對(duì)雇員人身損害賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)做了比較詳盡的規(guī)定。兩者在賠償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)上有很大不同。(3)賠償主體不同。國家建立工傷保險(xiǎn)制度，用人單位依照法律規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用；應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)自行支付費(fèi)用。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(4)解決糾紛的途徑不同。工傷事故賠償解決的途徑，必須依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)來處理，勞動(dòng)仲裁是處理工傷事故的必經(jīng)程序，不服仲裁裁決的才可以通過訴訟程序來解決；雇員人身損害賠償，當(dāng)事人可直接到人民法院。具體操作中存在著很大差異。如在確定損害程度的途徑方面，有工傷認(rèn)定資格的是勞動(dòng)部門，對(duì)于工傷認(rèn)定不服的勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟加以解決；而雇員人身損害賠償，只要有鑒定資格的機(jī)構(gòu)均可以確定其傷情等級(jí)，對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以到鑒定機(jī)構(gòu)重新鑒定，或通過民事訴訟程序向法院申請(qǐng)重新鑒定。在請(qǐng)求賠償時(shí)效方面，工傷賠償在認(rèn)定工傷后，受害人必須在60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門裁決，雇員人身損害賠償則遵循《民法通則》人身侵權(quán)損害賠償訴訟時(shí)效為一年的規(guī)定。
2.兩者的競合問題。解決工傷保險(xiǎn)賠付與民事侵權(quán)損害賠償?shù)母偤?，不是一個(gè)簡單的法律競合問題。在工傷保險(xiǎn)賠付與民事侵權(quán)損害賠償競合問題上，可以做如下理解:其一，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，如果雇傭關(guān)系中的雇員遭受人身損害時(shí)，雇員有權(quán)向雇主或者第三人提出民事侵權(quán)損害賠償請(qǐng)求權(quán)，無工傷保險(xiǎn)賠付請(qǐng)求權(quán)。其二，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬對(duì)用人單位僅享有工傷保險(xiǎn)賠付請(qǐng)求權(quán);因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。即對(duì)于雇主采用“工傷保險(xiǎn)取代侵權(quán)損害賠償模式”，對(duì)于第三人采用“補(bǔ)充模式”。具體來說，因雇主行為造成工傷的，工傷職工只能申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠付，不得向雇主提出民事賠償;因第三人行為造成傷害，并認(rèn)定為工傷的，在申請(qǐng)工傷賠付的同時(shí)可以依法請(qǐng)求民事賠償。
工傷保險(xiǎn)賠付與民事侵權(quán)損害賠償競合的問題，關(guān)系到工傷當(dāng)事人所獲賠償?shù)亩嗌?，直接影響工傷職工及其家庭成員的生活水平。其處理不僅與工傷當(dāng)事人的切實(shí)利益息息相關(guān)，同時(shí)還必須考慮我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)的承受能力等因素，是一個(gè)涉及社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大問題，因此實(shí)踐中必須認(rèn)真對(duì)待、慎重處理。
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“關(guān)山夜月明，愁色照孤城。半形同漢陣，全影逐胡兵。天寒光轉(zhuǎn)白，風(fēng)多暈欲生。寄言亭上吏，游客解雞鳴?！保ā蛾P(guān)山月詩》，南北朝，王褒）
“明月出天山，蒼茫云海間。長風(fēng)幾萬里，吹度玉門關(guān)。漢下白登道，胡窺青海灣。由來征戰(zhàn)地，不見有人還。戍客望邊色，思?xì)w多苦顏。高樓當(dāng)此夜，嘆息未應(yīng)閑?！保ā蛾P(guān)山月》，唐，李白）
“和戎詔下十五年，將軍不戰(zhàn)空臨邊。朱門沉沉按歌舞，廄馬肥死弓斷弦。戍樓刁斗催落月，三十從軍今白發(fā)。笛里誰知壯士心，沙頭空照征人骨。中原干戈古亦聞，豈有逆胡傳子孫。遺民忍死望恢復(fù)，幾處今宵垂淚痕?！保ā蛾P(guān)山月》，南宋，陸游）
……
“《關(guān)山月》，傷離別也”（《樂府古題要解》）。古往今來，多少以“關(guān)山月”為題的辭曲吟唱著思鄉(xiāng)的悲傷。漫步月下，幽思綿綿。戍客懷鄉(xiāng)，不由低吟。秋風(fēng)拂面，林葉蔌蔌。琴聲猶起，更添愁容。一曲《關(guān)山月》，苦煞天涯人。
巍巍天山，蒼茫云海，月光無限。長風(fēng)呼嘯，萬里浩蕩，掠過邊關(guān)。漢高祖白登山征戰(zhàn)，胡人覬覦青海大片河山。歷代硝煙地，少有人生還。戍邊兵士仰望邊城，思?xì)w家鄉(xiāng)愁眉苦顏。皓月高樓，妻子懷夫，頻頻哀嘆：遠(yuǎn)方親人幾時(shí)還。
琴曲《關(guān)山月》，最早是一首漢代“鼓角橫吹曲”①，詞曲已失傳。六朝時(shí)起，這一樂曲就被看作是表現(xiàn)封建統(tǒng)治下反兵役情感的作品。約1901年前后，山東濟(jì)南琴家開始將一首流傳在山東地區(qū)的民歌曲調(diào)移植于古琴上彈奏；后由近代琴家山東諸城王賓魯（號(hào)燕卿，1867―1921年）加工改編，取名為《關(guān)山月》，使其成為諸城琴派的代表曲目，并廣泛流傳。
諸城，齊魯名邑，舜之故鄉(xiāng)，又名龍城、相州，位于山東省東南部，泰沂山脈與膠濰平原的交界處。諸城歷史悠久，文化根基深厚，有“文章府地”“文獻(xiàn)之邦”之稱。在19世紀(jì)的中國琴壇，這里是一個(gè)極其重要的地方。這一時(shí)期，諸城琴家輩出，并對(duì)現(xiàn)代古琴音樂的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。前后，中國一南一北兩所最著名的高校――南京高等師范學(xué)校和北京大學(xué)，聘請(qǐng)的都是諸城琴家，足見學(xué)界之推崇。從那時(shí)起，諸城琴曲即風(fēng)行全國，《秋風(fēng)詞》《關(guān)山月》《長門怨》等幾乎無人不彈。于是，“諸城琴派”之稱不脛而走。古琴音樂本屬文人音樂，多數(shù)古琴流派都以其清和、淡遠(yuǎn)的風(fēng)格卓然有別于民間俗樂，而諸城琴派卻受到了較多民間音樂的影響，表現(xiàn)出濃郁的山東地方音樂風(fēng)格?！蛾P(guān)山月》一曲，也是如此。
琴曲《關(guān)山月》由兩個(gè)樂段共六個(gè)樂句構(gòu)成。旋律進(jìn)行以級(jí)進(jìn)為主，平實(shí)、不假雕飾、敘述性強(qiáng)，幾處大跳具有較強(qiáng)的張力，昂揚(yáng)、疾進(jìn)，頗符合山東民間音樂直爽、激昂的特點(diǎn)，這使得琴曲樸實(shí)中不乏俏皮與健朗的性格，剛健之中又蘊(yùn)涵著細(xì)膩柔婉；古琴音樂向來以“韻”取勝，而《關(guān)山月》在指法上運(yùn)用了較多的撮(反撮)、輪指，全曲竟然沒有一處用到“吟”“揉”等古琴特有的韻味處理方式，音色剛健、挺拔、流利，與傳統(tǒng)琴曲及琴樂審美習(xí)慣有很大不同。琴曲《關(guān)山月》在承襲山東地方音樂潑辣、爽直的特點(diǎn)基礎(chǔ)上，發(fā)展出了古琴音樂通俗、娛樂性強(qiáng)的表現(xiàn)手法和審美特質(zhì)；它與同類題材琴曲的情感基調(diào)也有區(qū)別：同樣是表達(dá)男女相思的內(nèi)容，很多樂曲主要表達(dá)的是一種自怨自憐的情感，《關(guān)山月》卻是以敘述的語氣向人訴說，除了悲、怨之外，還滲透著一種樂觀、灑脫的情緒――傾訴之后，繼而轉(zhuǎn)悲為喜，這也許正是山東人性格的寫照吧。
20世紀(jì)50年代初，中國音樂史學(xué)家楊蔭瀏、夏一峰等將李白的《關(guān)山月》一詩配入歌唱，在節(jié)奏、聲韻、結(jié)構(gòu)等方面，詞、曲結(jié)合得都比較貼切，并得以流傳。李白《關(guān)山月》的十二句歌詞，正好配以樂曲的六個(gè)樂句，十二個(gè)樂節(jié)。后經(jīng)過許多人不斷彈唱加工，曲意更加深刻，流傳更加廣泛?！蛾P(guān)山月》一詩一曲，放眼于古來邊塞上的漫無休止的民族沖突，揭示了戰(zhàn)爭所造成的巨大犧牲和給無數(shù)征人及其家眷所帶來的痛苦，但對(duì)戰(zhàn)爭并沒有做單純的譴責(zé)或歌頌，而是沉思著一代代人為它所支付的沉重的代價(jià)。離人思婦之情，往往是纖弱和愁苦的，但“明月出天山，蒼茫云海間。長風(fēng)幾萬里，吹度玉門關(guān)”的萬里邊塞圖景所引發(fā)的感情，是如此的胸襟浩渺。渾雄之中，多少閑雅，不局限于一時(shí)一事，帶著一種更為廣遠(yuǎn)、沉靜的思索，并在這樣的思索中，把眼前的思鄉(xiāng)離別之情融合進(jìn)去，從而展開更深遠(yuǎn)的意境。
彎彎蒼茫月，清涼出弦索。幽情弄琴音，此曲獨(dú)慰我……
注釋：
And whisper to their souls to go,
Whilst some of their sad friends do say,
The breath goes now, and some say no;
So let us melt, and make no noise,
No tear-floods nor sigh-2)tempests move;
3)’Twere 4)profanation of our joys
To tell the 5)laity our love.
Moving of th’ earth brings harms and fears;
Men reckon what it did and meant;
But 6)trepidation of the spheres,
Though greater far, is innocent.
Dull 7)sublunary lovers’ love
(Whose soul is sense) cannot admit
Absence, because it 8)doth remove
Those things which elemented it.
But we, by a love so much refined
That we ourselves know not what it is,
Inter-assured of the mind,
Care less, eyes, lips and hands to miss.
Our two souls, therefore, which are one,
Though I must go, endure not yet
A breach, but an expansion,
Like gold to airy thinness beat.
If they be two, they are two so
As 9)stiff twin 10)compasses are two:
Thy soul the fixed foot, makes no show
To move, but doth, if th’ other do.
And though it in the center sit,
Yet when the other far doth 11)roam,
It leans and 12)harkens after it,
And grows 13)erect as that comes home.
Such 14)wilt thou be to me, who must,
Like th’ other foot, 15)obliquely run;
Thy firmness makes my circle just,
And makes me end where I begun.
正如有德行的人安詳別世，
輕聲向靈魂辭安，
悲傷的友人或傷逝，
嘆其氣絕魂離，亦有說不然。
就讓我們輕聲說話，不要喧嘩，
不要淚涌如潮，不要凄聲哀鳴；
那是對(duì)我們歡樂的褻瀆，
讓俗人知道我們的愛。
地動(dòng)帶來傷害，叫人害怕，
人們推其為斷其意；
天體震動(dòng)，雖然威力更大，
卻對(duì)什么都沒有損傷。
乏味的凡情俗愛
（感官為上）最忌
別離，因?yàn)榍槿朔珠_，
愛的根基就會(huì)破碎支離。
但我們的愛純凈無比，
我們自己也不知那是什么東西，
打心里頭相互信任，
不在乎肉體分離。
因而，我倆靈魂合一，
我縱須遠(yuǎn)離，不違愛諾，
而是一種延展，
宛如黃金鍛展成輕飄韌箔。
若說是二為二體，應(yīng)如
繃直雙腳的圓規(guī)般；
你的心靈是一只腳，固定不移，
但另一只腳移動(dòng)，你便隨之轉(zhuǎn)動(dòng)。
雖然一只腳坐鎮(zhèn)中心，
但當(dāng)另一只腳在外游離，
它就側(cè)過身去傾聽，
當(dāng)那只腳回到家，它又把腰桿直起。
這就是你和我的關(guān)系，我必須，
像另一只腳，斜走側(cè)踮，
你的堅(jiān)定能使我的圓圈圓得完美，
讓我的游離結(jié)束在我開始的地點(diǎn)。
John Donne（約翰?多恩，1572―1631），英國詩人，“玄學(xué)派詩歌（Metaphysical school of poetry）”的代表人物，作品主要有《海上風(fēng)暴》、《圣十四行詩》等。
John Donne出生在倫敦一個(gè)富有的天主教商人家庭，曾在牛津和劍橋接受高等教育，后到倫敦學(xué)習(xí)法律。1601年，在議會(huì)工作期間，他因與埃格頓夫人的侄女私奔并結(jié)婚而被革職，并遭逮捕。出獄后生活潦倒，拋棄仕宦夢(mèng)改信國教，于1615年成為牧師。從1621年至死，Donne任倫敦圣?保羅大教堂的教長。他任教職期間作了大量布道演講，后結(jié)集出版，成為英國散文精品。
永遠(yuǎn)也不要舍棄，
我的路很長，
這傷，別致而清晰
——題記
別致的傷，透息的傷，深沉的傷。掩埋在我內(nèi)心深處，現(xiàn)實(shí)殘酷，可總要面對(duì)；幻想美麗，可總不能實(shí)現(xiàn)。我尋覓著，尋覓著。那塊別致的傷，原來是勇氣……
內(nèi)心的陰霾、悲涼，一直在那里鳴啼。
對(duì)我來說黑色的星期四、五，成了過去的痛，會(huì)呼吸的痛。
考場上，我緊握著那只黑色水筆，刷刷的寫著。這是作文比賽，痛苦的作文比賽。我寫得幾乎是全場最多的，近似一千二百字。作文比賽的時(shí)間是很緊的，到了最后，我只留下了一分鐘，把作文交了上去。自以為寫得很好，“假如我的生命只剩下三天”就是這篇了。我滔滔不絕地向老師訴說著我作文寫得怎樣好，怎樣好，似乎覺得一定得一等獎(jiǎng)。
內(nèi)心充滿期待。就這樣，懷著自以為是的精神，期待著明天星期五，洗洗睡了。
晨曦來的總是那么快，我睡眼朦朧地睜開了眼。清晨美麗的陽光，照射入我的心房。
一想到要公布作文名單，我的心緊繃繃。路上蹦蹦跳跳，終于到了學(xué)校。坐在位置上興奮且期待。原本的一二節(jié)課是語文課，可卻被數(shù)學(xué)老師占用。這兩節(jié)數(shù)學(xué)課，我是懷著沉悶的心上的。過了很久，期盼的語文課要到了，語文老師就要宣布作文獲獎(jiǎng)名單了。
到了課上，老師沒有宣布獲獎(jiǎng)名單。這節(jié)課，我一如既往的苦悶。
下課，一股引力推我向前。我走到老師跟前，懷著從未有過的勇氣。問著老師我作文比賽得了幾等獎(jiǎng)。老師用慈祥的目光望眺了我，笑笑，帶我走出了班門。搖搖頭：“并沒有獲獎(jiǎng)。林樂，可能是你過于飄渺的筆鋒害了你。沒事，沒有獲獎(jiǎng)沒事。以后還有很多要經(jīng)歷的風(fēng)風(fēng)雨雨。這回輸了，爬起來，你不值得為比賽哭泣。加油吧！”
老師轉(zhuǎn)身走了。我內(nèi)心沒有了期待，全都是黑暗。睜得大大的眼睛，迷茫沒有方向。我要虛脫了，擦拭去眼角的淚，坐回了位置。
早晨的最后一節(jié)課來了。老師沒有上課，沒有上課。她花了大半節(jié)課告訴了我及部分同學(xué)一番讓人感嘆的話。她的話很長，隱約記得是這樣吧：你們哭吧。沒事的，有些事情就是這樣，現(xiàn)實(shí)總是殘酷的。這是一個(gè)殘酷舞臺(tái)，可是，你們今后的路還有很長，輸了這次，下次還有。有些同學(xué)可能是寫的很好，但敘事太散，且分得太多。放心，你們還有比別人更多的發(fā)展空間，我喜歡很散的文筆，很美很美。但畢竟有些評(píng)卷老師目光淺顯，并不喜歡你們的文。別灰心，其實(shí)，這是一個(gè)展示自己的舞臺(tái)。進(jìn)步完善自己，摔倒了爬起來！
那節(jié)課，我眼眶一直是濕潤的。
沒有好好上下面的課，腦袋里一直回蕩著這些話。
回家草草吃完飯，我回了房間。把門鎖上，真的，真的，我哭了。這天并沒有作業(yè)，我當(dāng)時(shí)就想好好大哭一場。哭泣，乃是最好的勇氣。我把內(nèi)心的酸，排擠了出來。更多的是為，有這樣一位好老師，而流淚。不知她是不是知心朋友，但她勝似知己。
我知道，我永遠(yuǎn)知道，我的寫作水品還需雕琢。我應(yīng)該更有勇氣面對(duì)，我不是一個(gè)殘廢的人……
2010年6月28日 星期一 天氣晴
今天我們?cè)诎嗬镩_了小學(xué)的畢業(yè)典禮，畢業(yè)典禮很熱鬧，但也很悲傷。今天是一個(gè)悲喜交加的日子，喜的是我們就要生入初中了，悲的是今日一別卻不知何時(shí)再見，輝煌的人生道路那么漫長，有那么坎坷，我們只有時(shí)刻充滿自信，坦然面對(duì)一位切困難，在今天我們告別六年的小學(xué)時(shí)光，將要踏上人生的第二個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，努力接受人生的每次考驗(yàn)，考驗(yàn)是每次經(jīng)驗(yàn)的洗刷而獲得的積累。
依然天真的我們約好十年后再在母校相見，今日校友道一句：珍重，明朝校友賀一句：成功。我相信，時(shí)間可以消磨歲月的痕跡，，卻磨滅不了珍貴的友誼。
商標(biāo)可能是一個(gè)單詞、字母、圖形或是它們的組合，包括圖畫、符號(hào)等平面形象，我國現(xiàn)行商標(biāo)法尚未將立體形象列入保護(hù)范圍。商標(biāo)的標(biāo)識(shí)還應(yīng)具有顯著特征，易于辨認(rèn)，消費(fèi)者可以據(jù)此把該商標(biāo)標(biāo)示的產(chǎn)品或服務(wù)同其他商標(biāo)標(biāo)示的同類產(chǎn)品或服務(wù)區(qū)別開來。
商標(biāo)注冊(cè)保護(hù)制度通過授予商標(biāo)權(quán)人使用商標(biāo)來標(biāo)示其商品或服務(wù)（以區(qū)別于其他人提供的商品或服務(wù)）的獨(dú)占權(quán)，或者是許可他人有償使用，來實(shí)現(xiàn)商標(biāo)權(quán)人的經(jīng)濟(jì)利益。商標(biāo)的保護(hù)期為10年，但商標(biāo)權(quán)人可以通過續(xù)展注冊(cè)延長商標(biāo)的保護(hù)期限，續(xù)展注冊(cè)沒有次數(shù)的限制。
一、下列文字和圖形不得作為商標(biāo)注冊(cè)
（1） 同國家名稱、國旗、國徽、軍旗以及我國勛章，政府間國際組織的旗幟、微記、名稱，“紅十字”、“紅新月”的標(biāo)志、名稱相同或近似；
（2） 本商品的通用名稱和圖形，直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其它特點(diǎn)的；
（3） 帶有民族歧視性的，夸大宣傳并帶有欺騙性的，有害于社會(huì)主義道德風(fēng)尚或者有其他不良影響的。
二、侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的行為
（1）未經(jīng)注冊(cè)商標(biāo)所有人許可，在同一種商品或類似商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)。
（2）銷售侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的商品。
（3）仿造、擅自制造他人注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)或者銷售仿造、擅自制造他人注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的。（4）未經(jīng)注冊(cè)商標(biāo)人同意，更換其注冊(cè)商標(biāo)并將該更換商標(biāo)的商品又投入市場的。
三、我國商標(biāo)注冊(cè)的原則
1、自愿注冊(cè)與強(qiáng)制注冊(cè)相結(jié)合原則。所謂自愿注冊(cè)原則，是指商標(biāo)所有人根據(jù)自己的需要和意愿，自行決定是否申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)。通過申請(qǐng)并經(jīng)國家工商行政管理局商標(biāo)局核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)為注冊(cè)商標(biāo)。注冊(cè)人對(duì)該注冊(cè)商標(biāo)享有專用權(quán)，受法律的保護(hù)；未經(jīng)注冊(cè)的商標(biāo)也能使用，但使用人不享有商標(biāo)專用權(quán)，不得與他人的商標(biāo)相沖突。所謂強(qiáng)制注冊(cè)原則，是指國家對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營者在某些商品或服務(wù)上所使用的全部商標(biāo)，規(guī)定必須經(jīng)依法注冊(cè)才能使用的強(qiáng)制性規(guī)定?！渡虡?biāo)法》第六條規(guī)定：“國家規(guī)定必須使用注冊(cè)商標(biāo)的商品，必須申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)，未經(jīng)核準(zhǔn)注冊(cè)的，不得在市場銷售”。目前，我國規(guī)定強(qiáng)制性注冊(cè)的商標(biāo)只有：對(duì)人用藥品（西藥、針劑和中成藥）和煙草制品（卷煙、雪茄煙和有包裝的煙絲）。
2、國家統(tǒng)一注冊(cè)原則是指我國的商標(biāo)注冊(cè)工作必須由國家商標(biāo)主管部門統(tǒng)一審核批準(zhǔn)注冊(cè)。《商標(biāo)法》第二條予以了明確的規(guī)定“國務(wù)院工商行政管理部門商標(biāo)局主管全國商標(biāo)注冊(cè)和管理的工作”。
3、申請(qǐng)?jiān)谙仍瓌t（又稱注冊(cè)在先原則）所謂申請(qǐng)?jiān)谙仍瓌t是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的申請(qǐng)人，在同一或者類似的商品上以相同或者相近似的商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)時(shí)，注冊(cè)申請(qǐng)?jiān)谙鹊纳虡?biāo)和申請(qǐng)人獲得商標(biāo)專用權(quán)，在后的商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)予以駁回。
我國《商標(biāo)法》第二十九條規(guī)定：“兩個(gè)或者兩個(gè)以上的申請(qǐng)人，在同一種商品或者類似的商品上，以相同或者近似的商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)的，初步審定并公告申請(qǐng)?jiān)谙鹊纳虡?biāo)；同一天申請(qǐng)的，初步審定并公告使用在先的商標(biāo)，駁回其他人的申請(qǐng)，不予公告?！?/p>
4、使用在先原則指在無法確認(rèn)申請(qǐng)（注冊(cè)）在先的情況下采用最先使用者取得商標(biāo)注冊(cè)的原則。《商標(biāo)法》第二十九條規(guī)定“兩個(gè)或者兩個(gè)以上的商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)人，在同一種商品或者類似商品上，以相同或者近似的商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)的，……；同一天申請(qǐng)的，初步審定并公告使用在先的商標(biāo)，駁回其他人的申請(qǐng)，不予公告?！边@里的所謂的使用在先原則，在遇到與商標(biāo)權(quán)類似的其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利（如：專利權(quán)、著作權(quán)）相沖突時(shí)，往往起到重要的決定作用，