紀(jì)律檢查報(bào)告精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的紀(jì)律檢查報(bào)告主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：紀(jì)律檢查報(bào)告范文

自開展紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年活動以來，本人按照要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)活動文件精神，細(xì)心體會，經(jīng)過學(xué)習(xí)和深入思考，我個人對活動開展有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識?，F(xiàn)結(jié)合自身工作實(shí)際，剖析如下：

1.在檢查政治敏銳性、政治意識方面。對馬列主義基本原理學(xué)習(xí)不夠，看問題的深度不夠。當(dāng)前發(fā)生后，沒有及時的與工作相聯(lián)系。

2.在檢查執(zhí)法是否嚴(yán)格、執(zhí)法是否規(guī)范的方面。

當(dāng)前存在對業(yè)務(wù)把握不準(zhǔn)的問題，督促不及時的問題，上月出現(xiàn)考核分兌現(xiàn)被通報(bào)的的問題。

3.在檢查“大墻思維”方面。

存在對執(zhí)法工作限于管理好，不出問題，對執(zhí)法工作的嚴(yán)肅性認(rèn)識不足。

4.在檢查執(zhí)紀(jì)遵規(guī)守矩是否嚴(yán)、紀(jì)律意識是否淡薄的方面。

存在疫情防控措施落實(shí)不嚴(yán)格的問題。

5.對照檢查管理制度不落實(shí)問題。

第2篇：紀(jì)律檢查報(bào)告范文

關(guān)鍵詞：變壓器；差動保護(hù)；極性；校核；成功率

中圖分類號：TM772 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）24-0108-02

1 差動保護(hù)簡介及極性校驗(yàn)的必要性

差動保護(hù)是利用基爾霍夫電流定理工作的，當(dāng)變壓器正常工作或區(qū)外故障時，將其看作理想變壓器，則流入變壓器的電流和流出電流（折算后的電流）相等，差動繼電器不動作。當(dāng)變壓器內(nèi)部故障時，兩側(cè)（或三側(cè)）向故障點(diǎn)提供短路電流，差動保護(hù)感受到的二次電流的和正比于故障點(diǎn)電流，差動繼電器動作。

差動保護(hù)作為變壓器的主保護(hù)，是通過比較變壓器高低壓側(cè)電流的差流值而動作，其對電流互感器的極性有著嚴(yán)格的配置要求。若電流互感器的極性配置錯誤將造成差動保護(hù)裝置誤動或拒動。若拒動將造成越級跳閘或?qū)е伦儔浩鳠龤鹿拾l(fā)生，誤動將會對電網(wǎng)造成巨大危害，甚至?xí)?dǎo)致局部電網(wǎng)崩潰的嚴(yán)重后果。因此，對新投運(yùn)、大修、更換差動保護(hù)裝置的變壓器在投入運(yùn)行之前必須要進(jìn)行電流互感器二次接線檢查，對其極性進(jìn)行校驗(yàn)，確保正確后才能投入使用，并作為送電投運(yùn)前的重要環(huán)節(jié)來驗(yàn)收。

2 差動保護(hù)極性校核方法

有關(guān)文獻(xiàn)提出幾種在實(shí)際生產(chǎn)中得到應(yīng)用的可行的校核極性方法，有一次通流校核主變差動保護(hù)極性、帶負(fù)荷校核主變差動保護(hù)極性、利用變壓器環(huán)流校核差動保護(hù)極性等。

2.1 一次通流校核主變差動保護(hù)極性

一次通流校核主變差動保護(hù)極性也可稱為外施電源法。其原理是將人為的施加一次電流，模擬電流從高壓側(cè)流入，低壓側(cè)流出的能量流轉(zhuǎn)方式，校核差動保護(hù)極性，在實(shí)際應(yīng)用中也有低壓側(cè)三相短接和高低壓側(cè)同名相短接等不同方式。該方法操作及使用條件簡單，但受外施電源容量限制，通入電流較小，不能全面檢查電流互感器特性及二次回路接線中可能存在的問題，需在主變投運(yùn)送電時進(jìn)行進(jìn)一步的極性校核。

2.2 帶負(fù)荷校核主變差動保護(hù)極性

帶負(fù)荷校核主變差動保護(hù)極性是最常規(guī)有效的校核方法。不管差動保護(hù)電流回路在投運(yùn)前經(jīng)過多少道工序檢查，都要通過帶負(fù)荷測試才能最終驗(yàn)證其正確性。在實(shí)現(xiàn)途徑上根據(jù)所帶負(fù)荷的不同，可分為容性負(fù)載和感性負(fù)載，前者主要通過投退電容器，后者則需改變電網(wǎng)系統(tǒng)運(yùn)行方式。由于投運(yùn)之前的測試大都是在各側(cè)分別進(jìn)行，不能直接比較各側(cè)電流之間的相位關(guān)系，所以在帶負(fù)荷測試時會發(fā)現(xiàn)各種接線錯誤，需將變壓器停下來進(jìn)行電流互感器二次接線整改，然后再將變壓器帶上負(fù)荷重新進(jìn)行帶負(fù)荷測試，直至最終測試正確。在整個過程中需要進(jìn)行大量的倒閘操作，以滿足測試和電流互感器二次接線整改的需求。

2.3 利用變壓器環(huán)流校核差動保護(hù)極性

利用變壓器環(huán)流校核差動保護(hù)極性使用于新建變電站有2臺及以上變壓器在無負(fù)荷或負(fù)荷不滿足測試要求（二次側(cè)電流大于20 mA），如三圈變壓器高低壓側(cè)可通過電容器作為負(fù)荷進(jìn)行校驗(yàn)，但中壓側(cè)出線一般無負(fù)荷，此時可利用變壓器差壓環(huán)流進(jìn)行試驗(yàn)，通過調(diào)節(jié)變壓器檔位差產(chǎn)生循環(huán)電流的方法進(jìn)行測試。一般變壓器并列運(yùn)行的前提條件要求變比相同、連接組別相同及短路阻抗和阻抗角相同，除嚴(yán)格要求變壓器連接組別相同外，其它兩個條件允許稍有變化。利用變壓器環(huán)流校核差動保護(hù)極性就是在變壓器變比不同時并列運(yùn)行產(chǎn)生環(huán)流進(jìn)行測試。

上述方法各有優(yōu)點(diǎn)及其應(yīng)用條件，但單一的運(yùn)用其中一種方法并不足以提高變壓器極性校驗(yàn)一次性成功的概率，對減輕運(yùn)維人員倒閘操作的強(qiáng)度和減低電網(wǎng)因改變運(yùn)行方式的風(fēng)險。如何優(yōu)化運(yùn)用上述方法，提高變壓器極性校驗(yàn)一次性成功率？

3 提高差動保護(hù)極性一次性成功率的建議

一般變壓器保護(hù)極性的校驗(yàn)流程是運(yùn)維人員依據(jù)調(diào)度指令，退出待校核變壓器的差動保護(hù)，同時改變電網(wǎng)運(yùn)行方式，使其帶負(fù)荷運(yùn)行，由繼保人員進(jìn)行檢查試驗(yàn)，判斷保護(hù)極性是否正確，在校核過程中發(fā)現(xiàn)差動保護(hù)極性不對，則需要再次改變運(yùn)行方式和設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，具備讓檢修人員調(diào)整電流互感器二次接線的條件，待檢修人員調(diào)整接線后，需再次校核直至正確，整個過程漫長繁復(fù)，不僅增加了運(yùn)維人員倒閘操作的強(qiáng)度，提高了運(yùn)行方式變更引起的電網(wǎng)安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的風(fēng)險。以一臺兩圈主變送電為例，其需要加用非電量和電氣保護(hù)，經(jīng)過三次沖擊試驗(yàn)等等，整個流程最少需要1 h，在本體沖擊送電后，一般需退出主變的差動保護(hù)，進(jìn)行帶負(fù)荷極性校驗(yàn)，如若極性正確，在2～3 h內(nèi)基本可以完成整個沖擊送電工作，一旦極性校核不正確，則需依據(jù)調(diào)度指令改變電網(wǎng)運(yùn)行方式，改變設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，對電流互感器二次接線進(jìn)行調(diào)整，這樣一次沖擊送電一般也會耗時8 h以上，影響了設(shè)備投運(yùn)進(jìn)度，增加了運(yùn)維人員的倒閘操作次數(shù)，也增加了調(diào)度指令和執(zhí)行過程中出現(xiàn)錯誤的幾率。

優(yōu)化運(yùn)用極性校核方法，將大大的提高變壓器保護(hù)極性校驗(yàn)的一次性成功率。帶負(fù)荷校核主變差動保護(hù)極性和利用變壓器環(huán)流校核差動保護(hù)極性其基本原理相同，都是變壓器送電通過帶負(fù)荷或產(chǎn)生差流，都要求變壓器在投運(yùn)過程中進(jìn)行校核。而一次通流校核主變差動保護(hù)極性方法的操作使用條件簡單，可以在變壓器投運(yùn)之前進(jìn)行校核，此方法不論是新建或擴(kuò)建變電站，都能在施工調(diào)試階段進(jìn)行對變壓器進(jìn)行診斷性校核，對間隔系統(tǒng)的極性初判，在發(fā)現(xiàn)變壓器極性不對時，能及時調(diào)整電流互感器的二次接線，對保證施工進(jìn)度，確保變壓器順利送電有很大的促進(jìn)作用。但只使用該方法校核變壓器的差動保護(hù)極性結(jié)果并不能保證完全正確，由于該方法使用的是外施電源，受電源容量限制，通入電流較小，不能全面檢查電流互感器特性及二次回路接線中可能存在的問題，因此在變壓器送電運(yùn)行后，還應(yīng)通過帶負(fù)荷或利用變壓器環(huán)流校核差動保護(hù)極性進(jìn)一步來驗(yàn)證變壓器差動保護(hù)極性的正確性。因此，作為設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)管理者，應(yīng)要求施工方在施工調(diào)試階段就進(jìn)行主變差動保護(hù)極性的診斷性校驗(yàn)，并將診斷性試驗(yàn)報(bào)告作為施工資料與送電投運(yùn)階段保護(hù)極性復(fù)核試驗(yàn)報(bào)告一并移交運(yùn)維管理方存檔。

優(yōu)化運(yùn)用極性校核方法，提高變壓器差動保護(hù)極性校核一次性成功率，不僅可以降低調(diào)度、運(yùn)維人員在調(diào)度指令、倒閘操作環(huán)節(jié)出錯的幾率，還能夠避免因頻繁的改變電網(wǎng)正常運(yùn)行方式帶來的系統(tǒng)波動和運(yùn)行風(fēng)險，對降低運(yùn)維人員倒閘操作的強(qiáng)度和降低電網(wǎng)運(yùn)行風(fēng)險具有積極的意義。

4 結(jié) 語

變壓器是電網(wǎng)運(yùn)行的主要一次設(shè)備，變壓器差動保護(hù)又是變壓器的主保護(hù)，其正確投入可以提高變壓器保護(hù)的可靠性和安全運(yùn)行水平。提高變壓器投運(yùn)時差動保護(hù)極性一次性成功的概率，極大地減輕了運(yùn)維人員倒閘操作的工作量和操作風(fēng)險，同時對維護(hù)電網(wǎng)的安全經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)性也有積極的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1] 盧迪勇.主變一次通流校驗(yàn)電流互感器二次極性[J].變壓器，2012，（3）.

第3篇：紀(jì)律檢查報(bào)告范文

但與之并存的農(nóng)村各種矛盾和糾紛也日益增多,如農(nóng)村中亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款現(xiàn)象還比較嚴(yán)重,村組財(cái)務(wù)管理還不規(guī)范,鄉(xiāng)村企業(yè)中的挪用資金、違規(guī)開支及貪污問題還不同程度地存在,在個別地區(qū)還存在著截留、挪用、冒領(lǐng)惠農(nóng)補(bǔ)貼款等問題。

之所以出現(xiàn)這些問題,不能不說是監(jiān)督機(jī)制的缺位所致。長期以來,人們習(xí)慣于將目光聚焦在縣市以上級別的財(cái)政監(jiān)督管理層面上,一定程度上忽視了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的監(jiān)督管理,致使一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)混亂、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)犯罪案件時有發(fā)生。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督“缺位”

長期以來受傳統(tǒng)思維的影響,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政工作存在重分配、輕監(jiān)督,重微觀管理、輕宏觀監(jiān)督等現(xiàn)象,財(cái)政運(yùn)行秩序尚不規(guī)范,鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督職能相對弱化。目前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督工作無論在組織結(jié)構(gòu)、法制建設(shè),還是在工作方法、手段上,都還不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,直接影響和制約著鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督水平的提高。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu)不健全。目前,中央、省、市、縣四級財(cái)政部門均已建立專職財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu),但受鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所管理體制、職能定位、人員數(shù)量等情況限制,大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政部門并無專職的財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu)。如受鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)面積大小、財(cái)務(wù)管理事務(wù)和工作任務(wù)量輕重等因素的影響,多數(shù)轄區(qū)面積較小或貧困山區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政部門最多只有兩三名工作人員,難以成立相應(yīng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu)。有的地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所雖然具有財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu),但未配備專職工作人員。

財(cái)政監(jiān)督職能尚未發(fā)揮作用。從實(shí)際情況來看,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政部門往往只忙于資金分配,而忽視資金的跟蹤問效,使擠占挪用財(cái)政資金、損失浪費(fèi)現(xiàn)象得不到及時遏制和糾正。在具體的監(jiān)督過程中,由于缺乏相關(guān)的財(cái)政審計(jì)資料,針對性的建議和意見相對較少,導(dǎo)致監(jiān)督的科學(xué)性和監(jiān)督力度達(dá)不到同級黨委和法律規(guī)定的要求,監(jiān)督效果不佳。

財(cái)政監(jiān)督法制建設(shè)仍需完善。從實(shí)踐來看,一方面沒有財(cái)政監(jiān)督方面的專門法律或行政法規(guī),導(dǎo)致在監(jiān)督主體多元化,監(jiān)督檢查行為、秩序比較混亂的情況下,不能充分發(fā)揮財(cái)政監(jiān)督作用;另一方面,對查出來的各種違法違紀(jì)問題處罰力度不夠,使違法違紀(jì)單位和有關(guān)責(zé)任人得不到應(yīng)由的經(jīng)濟(jì)處罰和黨紀(jì)、政紀(jì)處分,起不到懲戒的效果,致使違法違紀(jì)問題屢查屢犯,比較普遍。

監(jiān)督效益激勵約束機(jī)制缺位。監(jiān)督效益是監(jiān)督職能的核心和生命,而目前尚未建立監(jiān)督效益的考核體系,大家只是忙于檢查審核,但在問題的落實(shí)和處理上,受地方保護(hù)主義和人情關(guān)系等因素的影響,礙于面子,不敢碰硬,往往大事化小,小事化了。這種重檢查、輕處理的現(xiàn)象,使各種違紀(jì)問題屢有發(fā)生,得不到遏制。

“補(bǔ)位”方能保駕護(hù)航

目前,隨著我國整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng),公共財(cái)政正向“三農(nóng)”領(lǐng)域不斷傾斜,鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級匯集的公共財(cái)政資金正前所未有地增長,因此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督“補(bǔ)位”正當(dāng)其時。從各地實(shí)際情況出發(fā),要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督,必須在健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)構(gòu)、改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督檢查的工作程序和方式、健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督法規(guī)體系、建立激勵制約機(jī)制等方面下功夫,扎實(shí)“補(bǔ)位”,才能建立起規(guī)范有序的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制,為農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展保駕護(hù)航。

健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督監(jiān)督機(jī)構(gòu)。要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所內(nèi)建立專職的財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu),并選調(diào)年富力強(qiáng)、有較高政策水平和業(yè)務(wù)能力、有敬業(yè)精神的同志充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu)中。有條件的地區(qū),還可從社會上選聘一定數(shù)量的兼職監(jiān)督員。

實(shí)行規(guī)范化管理,建立財(cái)政監(jiān)督信息反饋系統(tǒng)。強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督職能,提高監(jiān)督效益,必須建立一套科學(xué)的工作程序和管理制度。從監(jiān)督工作程序、技術(shù)操作方法、檢查報(bào)告、檢查結(jié)論、處理決定以及檢查檔案的建立與管理、文件資料的收集與整理等,都要實(shí)行統(tǒng)一的規(guī)范化管理。

當(dāng)然,要做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督工作,提高監(jiān)督效益,單靠每年一次檢查和一二項(xiàng)專項(xiàng)檢查工作,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的。實(shí)踐證明,忽視事前、事中監(jiān)督,財(cái)政資金在運(yùn)行過程中就難免發(fā)生問題。因此,必須建立“事前、事中、事后”全程監(jiān)督體制。要加強(qiáng)經(jīng)常性的監(jiān)督檢查,變“秋后算賬”被動查堵為全面監(jiān)督、全程監(jiān)督。

與此同時,有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督法規(guī)體系。近年來,雖然國家對《會計(jì)法》、《審計(jì)法》、《預(yù)算法》等一系列財(cái)經(jīng)法律、規(guī)章和制度進(jìn)行了不斷的改進(jìn),為開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督提供了比較充分的法律依據(jù),但對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督方面較強(qiáng)針對性的法律條款還很不足,在監(jiān)督實(shí)踐中有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)和違法不究等不良現(xiàn)象還不同程度的存在,并存在著個人違法、集體受罰的“對事不對人”的處理辦法,這嚴(yán)重影響了財(cái)政監(jiān)督的權(quán)威性。因此,必須進(jìn)一步健全財(cái)經(jīng)法制建設(shè),在現(xiàn)有法律的基礎(chǔ)上建立一套操作性強(qiáng)的,覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的財(cái)政監(jiān)督檢查運(yùn)行機(jī)制,做到有章可循,有法必依。此外,還需從法律條文上堵塞漏洞,建立嚴(yán)密的監(jiān)督法律體系。

財(cái)政監(jiān)察是財(cái)政監(jiān)督的一個重要組成部分,它與黨的紀(jì)律檢查機(jī)構(gòu)相配合,重點(diǎn)是對財(cái)政系統(tǒng)及其工作人員的遵紀(jì)守法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。這是財(cái)政系統(tǒng)自我監(jiān)督、自我完善的有效手段,因此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政部門要建立對執(zhí)法人員的再監(jiān)督機(jī)制,充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察員的作用,支持他們對財(cái)政執(zhí)法人員行為進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)執(zhí)法人員對違法違紀(jì)行為處理不“到位”的,除重新進(jìn)行處理外,對執(zhí)法人員也應(yīng)給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第4篇：紀(jì)律檢查報(bào)告范文

人事檔案是個人經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務(wù)能力等情況的真實(shí)記錄，是一個人本來面目的客觀反映。各級政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，是面向社會提供公共人事服務(wù)的合法部門，承擔(dān)各類用人單位和個人委托的人事檔案管理等相關(guān)服務(wù)。無論是靈活就業(yè)人員，或是在民營企業(yè)做老板，一定不要忽視自己的人事檔案，它在人的一生中起著重要作用。正所謂人們常說的“檔案委托做保障，在哪工作都一樣”。

1 人事檔案的作用

作為記錄個人經(jīng)歷，政治面貌、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等內(nèi)容的文件材料，檔案具有三個職能：首先它是一個人經(jīng)歷的記載，其次它表明一個人的行政隸屬關(guān)系，第三它是為個人提供相關(guān)人事服務(wù)的依據(jù)。我國現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，多種經(jīng)濟(jì)形式并存，有許多人員在民營、私營、改制、合資、股份制等企業(yè)工作，位于這些企業(yè)沒有人事管理權(quán)限，要將員工的人事檔案委托正規(guī)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，才能實(shí)現(xiàn)人事檔案的作用和價值。因?yàn)槿耸聶n案和個人的權(quán)益直接掛鉤，如果長期得不到組織托管，這些權(quán)益就無法饋到保障，所以和社會福利掛鉤是人事檔案的一個重要作用。目前，有一些單位和個人違反規(guī)定，滯留、接受、保留保管流動人員的人事檔案，造成流動人員的國家公職不能保留、檔案工資不能調(diào)整、工齡無法計(jì)算、以及其他應(yīng)受到保障的個人權(quán)益無法得到保障，如，畢業(yè)生和其他流動人員將要面對的轉(zhuǎn)正定級、職稱評審、辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險、婚育證明、出國、考研。辦理銀行貸款以及親屬。子女人團(tuán)入黨、涉及案件調(diào)查等都需要人事檔案來證明出具有關(guān)手續(xù)。如果沒有人事檔案就不能參加各種社會保險，有的隨單位入了社會保險沒有人事檔案將來也無法享受，不能辦理退休手續(xù)，會直接影響自己年老以后的生存問題。所以，檔案對個人來說，是實(shí)現(xiàn)社會福利的依據(jù)，絕不是可有可無的。近些年來有的人對檔案的實(shí)際作用重視不夠，檔案丟失、棄檔現(xiàn)象時有發(fā)生，給畢業(yè)生及流動人員造成了一定的麻煩，沒有了人事檔案，就意味著失去了社會保障，失去了學(xué)籍、工齡、身份等，付出的代價太大了。可以說，根據(jù)中國特色社會主義國情的特點(diǎn)，人事檔案在一定時期內(nèi)，仍具有它保存價值所存在的重要意義。

2 人事檔案資料收集

做好流動人員檔案材料的收集工作，不斷充實(shí)流動人員人事檔案的內(nèi)容。是用人單位（個人）配合人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共同完成的工作，根據(jù)人事檔案材料收集歸檔規(guī)定，以下內(nèi)容為檔案:

材料收集范圍：

（1）對于員工個人在工作中形成的履歷、簡歷表、登記表等材料；

（2）自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料；

（3）考查、考核干部工作中形成的有關(guān)材料：主要有年度考核表、鑒定材料定期考核材料等。

（4）審計(jì)工作中形成的有關(guān)材料主要有涉及干部個人的審計(jì)報(bào)告或?qū)徲?jì)意見材料，離任審計(jì)考核材料等；

（5）國民教育、成人教育、黨校、軍隊(duì)院校等學(xué)生登記表。學(xué)習(xí)成績表、畢業(yè)生登記表、鑒定表、授予學(xué)位的材料、學(xué)歷證明書等；

（6）評審（考試）專業(yè)技術(shù)職稱（資料）和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中形成的有關(guān)材料：專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格表、評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況簡表、業(yè)務(wù)自傳、評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表、套改和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表等材料；

（7）創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定、各種著作、譯著和在重要刊物上發(fā)表的獲獎?wù)撐目捎兄卮笥绊懙恼撐牡龋?/p>

（8）政審工作中形成的材料：調(diào)查報(bào)告、審查結(jié)論等；

（9）更改姓名、民族、出生日期、國籍、入黨、團(tuán)時間、參加革命工作時間等工作中形成的有關(guān)材料；

（10）黨、團(tuán)組織建設(shè)中形成的有關(guān)材料：入黨、團(tuán)志愿書、退黨、因材料、加人派材料等；

（11）表彰獎勵活動中形成的有關(guān)材料、勞動模范、先進(jìn)工作者、有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家、國家科技獎（合國家發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎）優(yōu)秀黨務(wù)工作者、中國青年科技獎、優(yōu)秀黨員、團(tuán)員等審批表、先進(jìn)事跡材料、先進(jìn)事跡登記表。立功、受勛、嘉獎、通報(bào)表揚(yáng)等以及在其他工作中形成的表彰材料；

（12）紀(jì)律檢查、監(jiān)察、法院和行政管理等部門工作中形成的有關(guān)材料：處分決定、免予處分的意見、上級批復(fù)、本人檢查、交待、撤銷處分的有關(guān)材料。法院判決書等；

（13）干部任免、調(diào)動、軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)安置等工作中形成的有關(guān)材料；

（14）考試錄用和聘用干部工作中形成的有關(guān)材料.

（15）辦理工資、待遇等工作中形成的有關(guān)材料：轉(zhuǎn)正定級審批表、各種工資變動審批表等；

（16）辦理出國（出境）審批工作中形成的有關(guān)材料；

（17）黨代會、人代會、政協(xié)會議和工、青、婦群眾團(tuán)體代表會、以及派代表會議工作中形成的有關(guān)材料，代表登記表、委員簡歷、政績材料等。在檔案日常管理工作中，收集的材料必需經(jīng)過認(rèn)真鑒別，需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。檔案委托單位及個人應(yīng)加強(qiáng)與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)檔案管理部門的聯(lián)系，及時將日常工作中產(chǎn)生的應(yīng)歸檔的材料收集上來及時歸檔，以確保人事檔案材料的完整性。

第5篇：紀(jì)律檢查報(bào)告范文

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢的不斷加強(qiáng)，會計(jì)環(huán)境日益復(fù)雜多變，不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)也日益增多，而會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)卻日趨簡約，尤其是公允價值計(jì)量屬性的運(yùn)用，賦予會計(jì)人員更多的職業(yè)判斷空間。

一、會計(jì)職業(yè)判斷――公允價值運(yùn)用的基石

公允價值是指熟悉情況并自愿的雙方，在公平交易的基礎(chǔ)上進(jìn)行資產(chǎn)交換或債務(wù)結(jié)算的金額。公允價值是新會計(jì)準(zhǔn)則引入的一個全新的計(jì)量理念。在公允價值計(jì)量下，資產(chǎn)和負(fù)債應(yīng)按照在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~計(jì)量。

會計(jì)人員職業(yè)判斷是指會計(jì)人員根據(jù)會計(jì)法律、法規(guī)、企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則、國家統(tǒng)一會計(jì)制度和會計(jì)慣例等會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮企業(yè)的理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營特點(diǎn)，利用自身的專業(yè)理論知識和工作經(jīng)驗(yàn)，對日常會計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告編制應(yīng)采用的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過程。即：對企業(yè)采用什么樣的會計(jì)政策、會計(jì)估計(jì)及會計(jì)一般原則的應(yīng)用進(jìn)行判斷與選擇。

會計(jì)人員職業(yè)判斷對公允價值的影響表現(xiàn)在：

（一）公允價值的應(yīng)用條件需要會計(jì)職業(yè)判斷

與國際會計(jì)準(zhǔn)則相比，我國會計(jì)準(zhǔn)則體系在確定公允價值的應(yīng)用范圍時，充分考慮了我國的國情，作了謹(jǐn)慎的改進(jìn)，在引用上只是趨同而不是照搬，并設(shè)定了較為苛刻的限制條件。比如，《投資性房地產(chǎn)》中規(guī)定，有確鑿證據(jù)表明投資性房地產(chǎn)的公允價值能夠持續(xù)可靠取得的，可以對投資性房地產(chǎn)采用公允價值模式進(jìn)行后續(xù)計(jì)量，但應(yīng)當(dāng)同時滿足兩個條件：1.投資性房地產(chǎn)所在地有活躍的房地產(chǎn)交易市場；2.企業(yè)能夠從房地產(chǎn)交易市場上取得同類或類似房地產(chǎn)的市場價格及其他相關(guān)信息，從而對投資性房地產(chǎn)的公允價值做出合理的估計(jì)。在《非貨幣性資產(chǎn)交換》、《債務(wù)重組》等具體準(zhǔn)則中也對公允價值的應(yīng)用作出了相應(yīng)限制。這些公允價值應(yīng)用的前提條件是否具備在一定程度上也需要會計(jì)人員的職業(yè)判斷。

(二)公允價值的本身特征決定了會計(jì)職業(yè)判斷的重要性

會計(jì)職業(yè)判斷能力在公允價值計(jì)量中的重大影響是由公允價值計(jì)量屬性本身所決定的。歷史成本、現(xiàn)行成本、現(xiàn)行市價、可變現(xiàn)凈值等都有其鮮明特點(diǎn)而又相互區(qū)別；而公允價值在不同情況下可以表現(xiàn)出不同的計(jì)量屬性，是一種多特征的交叉重合，具有非確定性和變動性兩大特征。因市場交易具有可直接確認(rèn)、可觀察或只能估計(jì)等多種情況，很難斷定公允價值本身究竟是依據(jù)現(xiàn)行市價還是未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值，因而會隨市場交易情況和會計(jì)人員的職業(yè)判斷能力強(qiáng)弱而變動。

（三）公允價值的計(jì)量過程離不開會計(jì)職業(yè)判斷

計(jì)量公允價值時，若不能取得資產(chǎn)或負(fù)債的市場價格，那么一般就只能通過對預(yù)期未來現(xiàn)金流量進(jìn)行折現(xiàn)來估計(jì)公允價值。在這種情況下，就需要會計(jì)人員對以下因素作出判斷和估計(jì)：未來現(xiàn)金流量，或在更復(fù)雜的情況下，不同時期的未來現(xiàn)金流量的序列；對那些現(xiàn)金流量的金額或時間上可能變動的期望；反映無風(fēng)險利率的貨幣時間價值；包含資產(chǎn)或負(fù)債固有的不確定性的價格；包括非流動性和市場不完美在內(nèi)的、有時難以定義的其他因素等等。顯然，此時公允價值的合理計(jì)量就有賴于會計(jì)人員的職業(yè)判斷能力和道德水平。

二、影響會計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷確定公允價值的因素

（一）會計(jì)法律、行政法規(guī)的不完善使會計(jì)職業(yè)判斷難于執(zhí)行

會計(jì)職業(yè)判斷必須在準(zhǔn)則、制度及相關(guān)法律法規(guī)所允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，但會計(jì)法律、行政法規(guī)規(guī)定的不完善使會計(jì)職業(yè)判斷難于執(zhí)行。

1.法律、法規(guī)在實(shí)際操作中難于判斷，使公允價值不“公允”

公允價值應(yīng)用的前提條件是否具備在一定程度上需要會計(jì)人員的職業(yè)判斷。例如會計(jì)人員對投資性房地產(chǎn)的“公允價值” 判斷：新會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定：對投資性房地產(chǎn)采用公允價值模式進(jìn)行計(jì)量的，應(yīng)當(dāng)同時滿足兩個條件：（1）投資性房地產(chǎn)所在地有活躍的房地產(chǎn)交易市場；（2）企業(yè)能夠從房地產(chǎn)交易市場上取得同類或類似房地產(chǎn)的市場價格及其他相關(guān)信息，從而對投資性房地產(chǎn)的公允價值做出合理的估計(jì)。從這兩個條件中可以看出，公允價值的獲取應(yīng)該是在一個完全競爭的市場條件下進(jìn)行的，它要求參加交易的各方必須充分了解市場情況，信息不對稱的程度應(yīng)盡可能地縮小，任何商品或要求權(quán)的市場價格都可以公開查閱，并據(jù)此確定交易的價格。由于我國市場的現(xiàn)實(shí)情況，會計(jì)人員取得準(zhǔn)確的公允價值仍然是一挑戰(zhàn)。中消協(xié)近日的全國城鎮(zhèn)消費(fèi)維權(quán)狀況調(diào)查報(bào)告顯示，假冒偽劣產(chǎn)品、虛假廣告、房價過高被列為消費(fèi)領(lǐng)域最突出問題前三位。房價過高問題主要體現(xiàn)在商品房信息不透明、價格形成機(jī)制不健全等等。這份調(diào)查報(bào)告說明會計(jì)人員在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，在取得房地產(chǎn)信息方面存在很多的困難，這些將直接影響會計(jì)人員的判斷。

2.法律不健全、監(jiān)督不到位使合理運(yùn)用職業(yè)判斷遇到障礙

在公允價值的應(yīng)用過程中，會計(jì)信息是否更為相關(guān)、更合理地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果都需要會計(jì)人員的準(zhǔn)確判斷，但在實(shí)際操作中，因?yàn)榉刹唤∪?、監(jiān)督不到位給會計(jì)人員利用公允價值進(jìn)行會計(jì)舞弊留下了操縱的空間。作為對國有企事業(yè)進(jìn)行監(jiān)督的國家機(jī)構(gòu)，證監(jiān)會、國家審計(jì)部門和財(cái)政部門的監(jiān)督是有限的。他們往往只進(jìn)行不定期的抽查，而且稽查力量很不充分、懲罰輕，給利用公允價值造假的國有企事業(yè)單位留下了施展的余地。作為對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督的社會機(jī)構(gòu)――會計(jì)師事務(wù)所承擔(dān)著對企業(yè)向外公布的會計(jì)信息的重新認(rèn)定工作。但是有一些事務(wù)所在利益面前喪失了應(yīng)有的職業(yè)道德，成了所審企業(yè)的同謀者，使得公允價值的運(yùn)用又多了一層障礙。

（二）公司治理結(jié)構(gòu)不合理使公允價值難于判斷

目前，我國大部分上市公司的未流通股和國有股占主要份額，在實(shí)際運(yùn)作過程中往往會造成經(jīng)理層的權(quán)限過大，而股東大會、董事會、監(jiān)事會的法定權(quán)限受到限制，甚至受制于經(jīng)理層，使公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。

公司治理結(jié)構(gòu)缺陷對會計(jì)職業(yè)判斷“公允性”產(chǎn)生影響的主要表現(xiàn)為：審計(jì)人員獨(dú)立性的缺失。目前，我國的公司治理結(jié)構(gòu)將審計(jì)人員置于一個尷尬的境地。公司審計(jì)業(yè)務(wù)涉及三方：委托人(股東或董事會)、受托人(事務(wù)所)和第二人(公司經(jīng)理)。由于目前我國上市公司中經(jīng)理權(quán)力過大，致使董事會被架空，所以審計(jì)業(yè)務(wù)的委托人實(shí)為公司的經(jīng)理，加上股東會和董事會決定審計(jì)費(fèi)用的權(quán)力又被經(jīng)理控制，于是就出現(xiàn)了經(jīng)理自己出錢委托審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)自己的矛盾情形。在這種情形下，經(jīng)理完全可以通過選擇對自己有利的事務(wù)所和控制審計(jì)費(fèi)用的方法制約注冊會計(jì)師的審計(jì)活動，使審計(jì)活動部分甚至全部失效，達(dá)到了庇護(hù)不良會計(jì)行為的目的。

（三）市場信息的不對稱使會計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷確定公允價值面臨挑戰(zhàn)

公允價值對多種計(jì)量屬性擇用的最終結(jié)果就是會計(jì)信息的披露，而會計(jì)人員對信息披露的是否準(zhǔn)確、真實(shí)，首要問題就是必須減少信息的不對稱性，即信息披露應(yīng)當(dāng)面向市場所有參與者，而不僅僅只是某些集團(tuán)或個人。信息的供給者與需求者在會計(jì)信息市場上也應(yīng)處于對稱地位，否則會導(dǎo)致資源配置效率的下降甚至無效，從而影響會計(jì)人員準(zhǔn)確的判斷。但是在實(shí)際應(yīng)用中，信息質(zhì)量的可靠性難以保證。企業(yè)管理當(dāng)局作為會計(jì)信息的提供者，同時又是信息的內(nèi)部使用者，相對于外部使用者而言更具有信息優(yōu)勢。企業(yè)管理人員可利用這種優(yōu)勢對會計(jì)報(bào)表粉飾和美化，有一些內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息如：公司發(fā)生重大的虧損、資不抵債、公司受到財(cái)稅部門的重大處罰等，這類信息公布之后必將有損公司的形象，甚至使上市公司的股價大跌，所以公司也不愿意提供這一類信息。市場信息的不對稱使會計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷來判斷公允價值面臨挑戰(zhàn)。

（四）公允價值的運(yùn)用涉及到會計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)以及個人經(jīng)驗(yàn)等方面的影響

會計(jì)人員對公允價值的職業(yè)判斷是否公允在很大程度上取決于會計(jì)人員的個人職業(yè)素養(yǎng)。會計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)不僅包括財(cái)務(wù)會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)等理論知識，還包括豐富的經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樗彩沁M(jìn)行職業(yè)判斷的關(guān)鍵，面對各式各樣的會計(jì)業(yè)務(wù)，富于職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)師可以利用自己比別人更長時間的培養(yǎng)、訓(xùn)練和積累做出更恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷。但由于長期以來的客觀條件及主觀因素的制約，會計(jì)人員側(cè)重于學(xué)習(xí)會計(jì)理論知識，將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理更多地作為操作技術(shù)，沒有從更廣泛和開放的視角思考會計(jì)環(huán)境，缺乏對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不確定性的判斷能力的培養(yǎng)，從而在一定程度上影響了對相關(guān)業(yè)務(wù)公允價值的判斷能力。

三、提高會計(jì)職業(yè)判斷能力，合理運(yùn)用公允價值計(jì)量模式的對策

（一）加強(qiáng)對會計(jì)監(jiān)督體系的建設(shè)

會計(jì)監(jiān)管體系框架的構(gòu)建要充分體現(xiàn)“法律法規(guī)、政府監(jiān)督、行業(yè)自律”三位一體的基本思想：建立以行政會計(jì)監(jiān)管為主的監(jiān)管體系，強(qiáng)化政府外部監(jiān)督，即由財(cái)政部門、證監(jiān)會、審計(jì)等部門依據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定和部門的職責(zé)權(quán)限，對有關(guān)單位的會計(jì)行為、會計(jì)資料進(jìn)行監(jiān)督檢查，以約束企業(yè)會計(jì)職業(yè)判斷行為，增強(qiáng)會計(jì)信息的客觀性和公允性；建立以行業(yè)自律為核心的社會監(jiān)督體系，完善企業(yè)會計(jì)監(jiān)督體系，通過制訂行規(guī)，建立行業(yè)自律以及對會計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管來實(shí)現(xiàn)對企事業(yè)單位及其他經(jīng)濟(jì)組織的會計(jì)行為的監(jiān)管，并以此規(guī)范約束企業(yè)的會計(jì)職業(yè)判斷，以保證會計(jì)信息的真實(shí)可靠加強(qiáng)法治建設(shè)。建立權(quán)責(zé)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效的行政執(zhí)法體制，把“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”真正落到實(shí)處，對違法、違規(guī)行為進(jìn)行必要的懲戒、警示，不斷提高會計(jì)人員遵法、守法的法制觀念意識。

（二）完善企業(yè)信息系統(tǒng)，為公允價值實(shí)施提供決策信息支持

會計(jì)專業(yè)人員在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時除了依靠專業(yè)判斷外，還需要包括宏觀、行業(yè)分析所需要的相關(guān)信息在內(nèi)的數(shù)據(jù)庫的支持。應(yīng)逐步建立與我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度相適應(yīng)的全國市場價格信息數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)，大力推進(jìn)信息資源公開化，形成良好的市場價格信息體系。這不僅方便企業(yè)專業(yè)估價人員在資產(chǎn)定價時選取適當(dāng)?shù)膬r值參數(shù)資料，使公允價值使用的市場數(shù)據(jù)具有可驗(yàn)證性，更能夠?yàn)楣蕛r值的審計(jì)提供有效的審計(jì)軌跡和足夠的數(shù)據(jù)支持。

（三）會計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高執(zhí)業(yè)水平

同一會計(jì)業(yè)務(wù)由于技術(shù)和能力的不同，會導(dǎo)致不同的實(shí)務(wù)操作。對復(fù)雜的會計(jì)業(yè)務(wù)作出合理而公允的判斷，不僅要具備扎實(shí)的專業(yè)功底、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更要有敏銳、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷，是會計(jì)人員綜合素質(zhì)的反映。因此，會計(jì)人員要樹立終身學(xué)習(xí)的現(xiàn)代教育觀念，通過不斷地學(xué)習(xí)，掌握會計(jì)實(shí)務(wù)、稅收法規(guī)、企業(yè)管理等知識，為增強(qiáng)會計(jì)職業(yè)判斷能力打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。同時，要注重會計(jì)實(shí)踐，結(jié)合客觀環(huán)境，培養(yǎng)將理論知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的行為能力，使會計(jì)職業(yè)判斷能力得到更好的發(fā)揮。另外，企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)對公允價值的運(yùn)用也至關(guān)重要。

（四）完善公司治理結(jié)構(gòu)，使公允價值更為可靠