中秋休假精選(九篇)
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第1篇：中秋休假范文
本人性格開(kāi)朗，對(duì)待事情有較強(qiáng)的積極性和責(zé)任性，在工作上多次受到上級(jí)治理職員的認(rèn)可，當(dāng)然最重要的是能力。由于開(kāi)始從事財(cái)務(wù)支持方面的工作，在職期間經(jīng)過(guò)幾個(gè)階段的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，?？丛谶M(jìn)步自已的同時(shí)能加盟到貴公司。誠(chéng)誠(chéng)懇懇、執(zhí)著的敬業(yè)精神是我最大的優(yōu)點(diǎn)和財(cái)富，期待與您的面談！
本人有著較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，對(duì)工作一向是認(rèn)真負(fù)責(zé)、處人隨和！換位思考這是我最大的優(yōu)點(diǎn)，我相信我能勝任此工作！
本人有一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，有一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，能熟練運(yùn)用windows， word，excel，photoshopde的操縱。
為人積極樂(lè)觀、有耐心，碰到挫折不屈服，能夠靜下心來(lái)，以積極樂(lè)觀的心態(tài)，耐心地想辦法解決；待人誠(chéng)懇有禮貌，適應(yīng)能力強(qiáng)，可以很快地適應(yīng)新的工作環(huán)境。做事情有主見(jiàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任。
對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神；活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷進(jìn)步自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩(wěn)定地進(jìn)步自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。
第2篇：中秋休假范文
一、5個(gè)國(guó)家全年有多少假期？
德國(guó)
除全年104天周末休假之外，德國(guó)《聯(lián)邦休假法》規(guī)定每人每年享有至少24個(gè)工作日的帶薪休假。加上其他法定節(jié)假日，德國(guó)假日總和超過(guò)150天。
荷蘭
荷蘭法律對(duì)不同工種休假作出明確規(guī)定。例如，荷蘭媒體從業(yè)人員每年享有25個(gè)帶薪假，而且包括雇主向員工額外發(fā)放的度假津貼。而荷蘭大學(xué)研究人員的帶薪假可達(dá)到40天，外加年薪8%的度假津貼，相當(dāng)于一個(gè)月的工資。
美國(guó)
美國(guó)聯(lián)邦法定節(jié)假日不多，為10天。美國(guó)沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定帶薪休假天數(shù)，但人們普遍有休假意識(shí)，企業(yè)也會(huì)比較自覺(jué)地安排假期，一般來(lái)說(shuō)至少有15天。
韓國(guó)
韓國(guó)全年法定節(jié)假日共有16天，當(dāng)中包括各為3天的春節(jié)和中秋假期。此外，韓國(guó)人的帶薪年假為15-25天。加上雙休日，韓國(guó)人全年假期可達(dá)到132-142天。
日本
日本法定節(jié)假日一年共15天。法律規(guī)定，連續(xù)工作6個(gè)月以上的勞動(dòng)者，每年可享受10天的帶薪休假。此后，假期隨著工齡按一定比例增加。
二、大長(zhǎng)假怎么組合最放松？
德國(guó) 根據(jù)子女假期靈活調(diào)休
德國(guó)人休假最大特點(diǎn)是靈活。德國(guó)法律規(guī)定，人們可以根據(jù)自己實(shí)際情況分拆安排休假日期。雇員可以提前和雇主協(xié)商帶薪休假時(shí)間。
有子女的家庭一般選擇寒暑假。為此，德國(guó)企業(yè)和機(jī)構(gòu)除安排員工休假時(shí)讓孩子小的員工優(yōu)先之外，還會(huì)提前兩三個(gè)月確定員工休假安排，對(duì)暑期工作作出適當(dāng)調(diào)整。為了緩解假期造成的交通壓力，德國(guó)學(xué)校還錯(cuò)開(kāi)時(shí)間放假。
荷蘭 不為湊假加班
荷蘭人從不為休假而專(zhuān)門(mén)連續(xù)加班、周末調(diào)休。與中國(guó)人東拼西湊的3天小長(zhǎng)假相反，荷蘭人經(jīng)常自由拆分長(zhǎng)假。以荷蘭記者布林克為例，今年上半年，她花了一周時(shí)間和朋友前往德國(guó)“短途游”，夏天又和家人駕車(chē)前往東歐度假4周。
美國(guó) 小長(zhǎng)假+個(gè)人年假
對(duì)美國(guó)人來(lái)說(shuō)，11月下旬感恩節(jié)和12月下旬圣誕節(jié)兩大聯(lián)邦法定節(jié)日是每年的“節(jié)日季”。不少上班族選擇在感恩節(jié)、圣誕節(jié)或元旦前后申請(qǐng)休假，可將年末小長(zhǎng)假與個(gè)人帶薪假結(jié)合，拉長(zhǎng)休假時(shí)間，徹底放松身心、陪伴家人或遠(yuǎn)途旅游。
三、小長(zhǎng)假怎樣調(diào)整最高效？
美國(guó) 黃金周末好出游
美國(guó)聯(lián)邦法定節(jié)日只有10天，但分布平均。有意思的是，美國(guó)法定節(jié)日中超過(guò)半數(shù)在周一，可與雙休日連起來(lái)形成“黃金周末”。很多美國(guó)人選擇在“黃金周末”短途出游。另外，如果新年、美國(guó)獨(dú)立日、退伍軍人日、圣誕節(jié)和新選總統(tǒng)宣誓就職日恰好是周六或周日，那么假期將提前或推遲一天，同樣形成“長(zhǎng)周末”。
韓國(guó) 不人為制造黃金周
在韓國(guó)，如果法定節(jié)假日與周末（周六或周日）重疊，就不再順延補(bǔ)休。但中秋節(jié)和春節(jié)兩個(gè)節(jié)日除外，可以順延補(bǔ)休。今年中秋，韓國(guó)人就享受了一個(gè)5天的黃金假期：從中秋前一天（9月18日星期三）開(kāi)始，到22日星期天結(jié)束。
當(dāng)法定節(jié)假日與周末不相連時(shí)，政府一般不會(huì)人為地將它們湊在一起。個(gè)人可靈活利用自己的帶薪年休假來(lái)彌補(bǔ)這個(gè)缺憾，湊成較長(zhǎng)的休假天數(shù)。
日本 打造三連休
第3篇：中秋休假范文
1、放假的節(jié)日是：新年放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動(dòng)節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國(guó)慶節(jié)放假3天。法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天。
2、法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
3、法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。
4、2019年8月2日，人社部《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》,明確休息日、法定年節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類(lèi)休假標(biāo)準(zhǔn)。
（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）
第4篇：中秋休假范文
交通銀行中秋節(jié)放假安排銀行本身的工作日是根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日來(lái)的，銀行工作人員同樣按照法定節(jié)假日正常工作休息，也有每天準(zhǔn)時(shí)的上下班時(shí)間。不過(guò)通常情況下，銀行營(yíng)業(yè)廳在節(jié)假日都會(huì)有人值班，可以辦理個(gè)人儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)。
銀行在休假前，會(huì)做出合理的安排，在員工適當(dāng)休息和為客戶提供方便服務(wù)之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，在保證員工享有休假權(quán)利的同時(shí)，還要顧及廣大儲(chǔ)戶的合法權(quán)益，方便儲(chǔ)戶能夠就近辦理各類(lèi)銀行業(yè)務(wù)。
例如假日期間，所有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)照常營(yíng)業(yè)，可采取員工輪休的方式減少營(yíng)業(yè)窗口;客戶量大、位于繁華區(qū)的網(wǎng)點(diǎn)不休息;在一定面積的區(qū)域內(nèi)必須有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，并明確告知客戶哪個(gè)網(wǎng)點(diǎn)在營(yíng)業(yè);提高自動(dòng)存取款設(shè)備、網(wǎng)上銀行的保障等。
一般來(lái)說(shuō)客流量大的銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)都會(huì)正常營(yíng)業(yè)，或者去網(wǎng)點(diǎn)之前可以先通過(guò)該銀行的客服電話咨詢了解，這樣就不會(huì)有白走的可能性。
中秋節(jié)放假時(shí)間20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，為國(guó)家法定假日。與國(guó)慶節(jié)連休8天，即從20xx年10月1日至20xx年10月8日，放假8天。
20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，為國(guó)家法定假日。與國(guó)慶節(jié)連休8天，即從20xx年10月1日至20xx年10月8日，放假8天。
中秋節(jié)好去處西安
西安除了燦若星河般的歷史，美食文化也流傳深遠(yuǎn)，那些經(jīng)歷了風(fēng)雨的百年美食，在時(shí)間的滄桑變幻中輾轉(zhuǎn)變化，幾代人的傳承，唯一不變的或許就是那舌尖上的老西安味道。
【西安面食情結(jié)】西安的面食很出名，光是面條就有多種，褲帶面、噪子面等，但最洋氣的還是要數(shù)西安人自創(chuàng)的一個(gè)“biang”字，biang biang面便是其中的代表。
【種類(lèi)繁多的泡饃】西安的泡饃種類(lèi)很多，最出名的“兩泡”，指的便是牛羊肉泡饃和葫蘆頭泡饃，泡饃已經(jīng)成了西安人生活中不可缺少的美食，當(dāng)?shù)厝说呐蒺x的種類(lèi)也有多種，除了知名度較高的牛羊肉泡饃，還有葫蘆頭、小炒泡饃等。牛羊肉泡饃是西安市著名小吃，用優(yōu)質(zhì)牛羊肉加佐料入鍋煮爛，湯汁備用。把烙好的“虎背心”——坨坨饃，掰成碎塊，加輔料煮制而成。其特點(diǎn)是：肉爛湯濃、香醇味美、粘綿韌滑。食后再飲一小碗高湯，更覺(jué)余香滿口，回味悠長(zhǎng)，吃的時(shí)候配一疊特制的糖蒜，口感更好。
【巷道里的殿堂級(jí)小吃】每個(gè)城市都有大眾平價(jià)小吃，這些小吃味道好，價(jià)格便宜，深受食客追捧，街頭巷道里，隱藏了不少人們不曾留意的小吃店，如果是絕對(duì)的吃貨，千萬(wàn)不可錯(cuò)過(guò)。
臺(tái)州
第5篇：中秋休假范文
節(jié)假日與經(jīng)濟(jì)
在中國(guó)人曾經(jīng)的記憶里，節(jié)假日就是每周休息天，不用上班，做飯洗衣逛公園。從八年前開(kāi)始節(jié)假日對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)有了深層而豐富的含義。也是在這八年時(shí)間里，大大小小的節(jié)日淪為了“購(gòu)物節(jié)”和“消費(fèi)節(jié)”，商業(yè)性成了節(jié)日的真正內(nèi)涵。節(jié)日披著各種外衣所做的卻是一件事情：賺錢(qián)。從經(jīng)濟(jì)角度來(lái)看，這八年時(shí)間里，節(jié)假日尤其是黃金周對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功不可沒(méi)。
在1999年國(guó)慶第一個(gè)“黃金周”到來(lái)時(shí)，席卷全國(guó)的假日旅游熱潮令各界始料不及。據(jù)統(tǒng)計(jì)，七天內(nèi)，全國(guó)的出游人數(shù)達(dá)2800萬(wàn)人次，旅游綜合收入141億元。七年后的2006年春節(jié)，全國(guó)共接待游客已達(dá)到7832萬(wàn)人次，旅游收入368億元?！包S金周經(jīng)濟(jì)”不僅擴(kuò)大了內(nèi)需，刺激了消費(fèi)，同時(shí)也帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀念的一次新變革。但是，當(dāng)民眾的休假日高度集中到同一時(shí)間段的時(shí)候，旅游景點(diǎn)和相關(guān)公共設(shè)施的“超負(fù)荷”以及隨之衍生的連串問(wèn)題也開(kāi)始凸顯。除景點(diǎn)承受重壓外，出外人數(shù)激增亦帶來(lái)行路難、住宿難、用餐難、購(gòu)票難等泛社會(huì)性問(wèn)題。黃金周極盛過(guò)后是急衰，使得旅游景點(diǎn)猶如經(jīng)歷“痙攣”，很難實(shí)現(xiàn)管理上的平穩(wěn)過(guò)渡。更令人憂慮的是，由此帶來(lái)的環(huán)境污染、景點(diǎn)損耗等“后遺癥”，代價(jià)難以估量。
中國(guó)社科院旅游研究中心特約研究員王建民指出，“黃金周”從根本上來(lái)說(shuō)，并不是一個(gè)很好的解決中國(guó)人休假的辦法，只是當(dāng)時(shí)國(guó)家為拉動(dòng)內(nèi)需消費(fèi)而匆忙出臺(tái)的替代措施。發(fā)展到今天已經(jīng)有待調(diào)整。此次節(jié)假日調(diào)整之后將出現(xiàn)5個(gè)為期3天的“小黃金周”，這對(duì)于過(guò)于集中的消費(fèi)和旅游來(lái)說(shuō)都是一種緩解和釋放。太原市不少旅行社均表示要著手調(diào)整2008年的旅游線路安排?？s短部分長(zhǎng)線產(chǎn)品，增加短線產(chǎn)品，將旅行時(shí)間壓縮在3天左右。長(zhǎng)運(yùn)旅行社負(fù)責(zé)人說(shuō)，隨著五一長(zhǎng)假的取消和清明、端午、中秋3個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日的放假，中短線旅游將是他們旅行社今后的主打產(chǎn)品。她表示將深入對(duì)傳統(tǒng)節(jié)日旅游市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)，比如在中秋節(jié)期間推出賞月游、家庭團(tuán)圓游，端午節(jié)推出賽龍舟觀賞游等旅游產(chǎn)品。
節(jié)假日與民生
中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授馮仕政認(rèn)為，既然節(jié)假日的本義是與民休息、傳揚(yáng)文化，那么節(jié)假日的設(shè)計(jì)就應(yīng)該“以人為本”，應(yīng)該尊重人的生活規(guī)律和文化本身的規(guī)律，而不是單純服從經(jīng)濟(jì)邏輯。從“以人為本”的觀點(diǎn)來(lái)看，節(jié)假日安排必須以民生為重。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。如果勞動(dòng)者不能得到很好休息，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不但是沒(méi)有價(jià)值的，而且是不可持續(xù)的。只有讓勞動(dòng)者健康、高興地活著，GDP的增長(zhǎng)才有意義。
面對(duì)節(jié)假日調(diào)整，太原市婚慶市場(chǎng)、掛歷行業(yè)和市民生活因此引發(fā)了許多連鎖反應(yīng)?！罢嬗魫灒业幕槎Y日期定在5月6日，五一黃金周取消，那我的婚禮就不是假期了，很多外地的朋友肯定趕不過(guò)來(lái)了?！笨吹轿逡稽S金周取消的消息，準(zhǔn)備今年五一期間結(jié)婚的小趙一下子慌了神。酒席定好了，親友們也早通知了，可是沒(méi)有了長(zhǎng)假一切變得麻煩了。記者采訪了幾家酒店后發(fā)現(xiàn)，最近他們已經(jīng)接了不少要求更改“五一”期間婚宴時(shí)間的電話。一家酒店工作人員說(shuō)，改時(shí)間的新人都是為配合朋友的工作時(shí)間而改的，有的挪到周末，有的挪到當(dāng)天晚上，還好現(xiàn)在距離“五一”還早，新人現(xiàn)在想調(diào)整時(shí)間還來(lái)得及。
除了婚宴還有對(duì)掛歷的影響。臨近歲末宣布節(jié)假日修改，這令不少年歷廠家措手不及。因?yàn)?008年的掛歷、臺(tái)歷幾個(gè)月前就印好了，當(dāng)時(shí)調(diào)整節(jié)假日的規(guī)定還沒(méi)出臺(tái)，因此，2008年的掛歷將集體出錯(cuò)。此次調(diào)整明顯可以增強(qiáng)家人親情。市民老張對(duì)于傳統(tǒng)節(jié)日放假表示高興，他表示，以前，在清明、端午、中秋這樣的傳統(tǒng)節(jié)日，兩個(gè)兒女一般都是回家跟老人吃頓晚飯就走，今后放假一天的話，他就可以讓兒女在家多停留一會(huì)兒，一家人好好聚聚。
百姓們現(xiàn)在最擔(dān)心的是《職工帶薪年休假規(guī)定》得不到有效落實(shí)，減少現(xiàn)有長(zhǎng)假將影響長(zhǎng)途旅游、探親等活動(dòng)，同時(shí)導(dǎo)致“十一”和春節(jié)假期更加擁擠。相關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，《職工帶薪年休假規(guī)定》正式出臺(tái)后，要在全社會(huì)得到普遍實(shí)施可能需要一個(gè)過(guò)程。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)文明進(jìn)步，在全社會(huì)的共同努力下，將會(huì)有越來(lái)越多的機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位會(huì)落實(shí)好職工的帶薪休假制度。
節(jié)假日與文化
舊的放假制度在文化方面逐步暴露出一些問(wèn)題：缺乏傳統(tǒng)文化特色。我國(guó)是一個(gè)有著幾千年歷史的文明古國(guó)，長(zhǎng)期的歷史積淀已經(jīng)形成了一批歷代相傳、富有中華民族文化特色的傳統(tǒng)節(jié)日，但過(guò)去我國(guó)的法定節(jié)假日中只有春節(jié)一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日，法定節(jié)假日安排缺乏中國(guó)特色。另一方面?zhèn)鹘y(tǒng)節(jié)日被洋節(jié)沖擊得很厲害，圣誕節(jié)和情人節(jié)的風(fēng)頭快要趕上春節(jié)。在這個(gè)時(shí)代的節(jié)假日里不許商家促銷(xiāo)已經(jīng)是不可能了，商業(yè)化是無(wú)法阻擋的，而現(xiàn)在的關(guān)鍵是要把節(jié)日的文化含量充分地體現(xiàn)出來(lái)，讓人們享受文化。
如蔡繼明所說(shuō)：“生生不息的傳統(tǒng)節(jié)日有著自己強(qiáng)大的生命力，它們是積極向上的，只要我們正確加以引導(dǎo)，給節(jié)日充實(shí)足夠的文化內(nèi)容，完全可以把傳統(tǒng)文化精髓挖掘出來(lái)、發(fā)揚(yáng)光大。”清明、端午、中秋這些節(jié)日具有豐富的文化內(nèi)涵和民俗活動(dòng)，又是全民性節(jié)日，在中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日中具有重要的地位。因此，選擇將這幾個(gè)節(jié)日增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日，對(duì)于恢復(fù)傳統(tǒng)民俗，弘揚(yáng)民族文化都有積極的意義。
第6篇：中秋休假范文
從1999年起在我國(guó)實(shí)行的一年“三個(gè)黃金周、一個(gè)小長(zhǎng)假(元旦)”將從2008年1月1日起轉(zhuǎn)變?yōu)椤皟蓚€(gè)黃金周，五個(gè)小長(zhǎng)假”。節(jié)假日調(diào)整方案――長(zhǎng)假“縮水”，在社會(huì)各界引起巨大反響。對(duì)新草案最為敏感的，莫過(guò)于有直接經(jīng)濟(jì)損益關(guān)系的各行業(yè)、各企業(yè)，尤其在餐飲、旅游等相關(guān)行業(yè)看來(lái)，"五一"假期的長(zhǎng)短更具有直接的經(jīng)濟(jì)影響。必將引起一輪新的經(jīng)濟(jì)格局大調(diào)整。
新假日行業(yè)打起新算盤(pán)
旅行社――“短線”游成為主流
新的國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整方案草案公布后，首當(dāng)其沖受到影響的自然是旅游業(yè)。國(guó)內(nèi)幾家大旅行社均預(yù)計(jì)，“五一黃金周取消后，長(zhǎng)線旅游產(chǎn)品將受到限制，使得有長(zhǎng)線游計(jì)劃的游客更加集中在“十一”和“春節(jié)”這兩個(gè)黃金周出行?！按汗?jié)”、“十一”黃金周旅游價(jià)格將受壓漲價(jià)，漲幅至少在20%以上。雖然增加了很多小假期，但是這對(duì)客人來(lái)說(shuō)，出游的意愿不會(huì)那么強(qiáng)烈，畢竟只比雙休日多一天假期，并不一定選擇外出旅游。為此，不少旅行社表示，進(jìn)一步縮短長(zhǎng)線游，開(kāi)發(fā)短線游產(chǎn)品成為必然趨勢(shì)。
“實(shí)行新的休假方案，將會(huì)為旅行社帶來(lái)利好?！敝星嗦贸鼍陈糜喂靖笨偨?jīng)理余紅認(rèn)為：“我們對(duì)調(diào)整后的市場(chǎng)非常看好。按照歷年中青旅的規(guī)律來(lái)看，春節(jié)是出游的第一大高點(diǎn)，其次是暑期，然后是‘十一’、年底的年假旅游和商務(wù)旅游。‘五一’排在各大旅游熱點(diǎn)的最后，因此取消‘五一’黃金周并不會(huì)對(duì)旅行社的利潤(rùn)造成太大影響。消費(fèi)者的消費(fèi)習(xí)慣會(huì)形成一種慣性，08年‘五一’仍將是出游高峰。”對(duì)此，眾信國(guó)旅總裁馮濱表示了同樣觀點(diǎn)。他認(rèn)為，新增的三個(gè)小長(zhǎng)假，除清明節(jié)不太適合旅游外，端午、中秋如果和周末連休，很可能成為出游的黃金時(shí)段。
業(yè)界普遍反映，“五一”黃金周一旦調(diào)整，旅行社必會(huì)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，短途游即將成為市場(chǎng)亮點(diǎn)。余紅表示，假期調(diào)整的直接反應(yīng)，就是促使旅行社制造一些短線游的新產(chǎn)品，帶動(dòng)旅游市場(chǎng)的變化。將在一定程度上改變游客的旅游觀念，為旅游業(yè)帶來(lái)良性循環(huán)。
酒店業(yè)――調(diào)整有利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
對(duì)于國(guó)家法定節(jié)假日的調(diào)整，由于酒店性質(zhì)和市場(chǎng)定位等多種原因，不同的酒店表現(xiàn)出不同的觀點(diǎn)。但是對(duì)于酒店整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，有利于其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
大部分高檔星級(jí)酒店對(duì)于這次調(diào)整表現(xiàn)出歡迎的態(tài)度，主要是由于這部分酒店大都以商務(wù)型客人為主要客戶。在以前，由于黃金周放假，大部分商務(wù)客人都正在休假旅游當(dāng)中，商務(wù)活動(dòng)減少，所以商務(wù)型客人人數(shù)大為減少；同時(shí)黃金周期間，游客中選擇高檔星級(jí)酒店入住的人數(shù)較少，所以造成黃金周期間大部分高檔星級(jí)酒店房間空置率比較高，效益相對(duì)平淡，房?jī)r(jià)大幅跳水，如一些平時(shí)價(jià)格在2000元左右的五星級(jí)酒店在黃金周期間甚至打出六七百元的特價(jià)，普降30%至40%。
而假期調(diào)整后，“五一”長(zhǎng)假縮短至1天，增加中秋、端午為法定節(jié)假日，可以增加商務(wù)客源和會(huì)展活動(dòng)，高檔星級(jí)酒店的預(yù)定率可能會(huì)更好。對(duì)此，美國(guó)戴斯酒店管理集團(tuán)（中國(guó)）總裁陳嘉財(cái)說(shuō)：“以前在黃金周期間，我們大部分酒店的入住率都不太好，因?yàn)楹枚嗌虅?wù)客人都出去旅游，所以房間空著很多。在一些旅游景點(diǎn)附近的酒店，雖然入住率還可以，但是由于游客大量涌入，也給酒店帶來(lái)很大壓力。對(duì)于消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，也是不利的。對(duì)于這次假期的調(diào)整，我認(rèn)為從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，注重休閑將是旅游未來(lái)的發(fā)展方向。把假期打散有利于酒店更好地提高品質(zhì)，對(duì)于酒店長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展是有利的；同時(shí)，這樣的調(diào)整對(duì)于普通消費(fèi)者來(lái)說(shuō)也是件好事，可以讓消費(fèi)者有更多的選擇權(quán)。”
而這次假期的調(diào)整對(duì)于大部分中低檔酒店來(lái)說(shuō)，影響也不是很大。雖然他們?cè)邳S金周期間會(huì)有比較好的收益，但是同時(shí)也承受了巨大的壓力。由于客源主要不是游客，所以在黃金周取消后，對(duì)于酒店的影響不是很大。
但對(duì)于旅游景點(diǎn)附近，受旅游影響比較大的中低檔酒店來(lái)說(shuō)，對(duì)于假期調(diào)整情況就沒(méi)有那么樂(lè)觀了。因?yàn)樗鼈兊幕A(chǔ)設(shè)施按照黃金周需求標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，其實(shí)除了一年3次黃金周，這些酒店大都“門(mén)前冷落車(chē)馬稀”，閑置設(shè)備的保養(yǎng)和維修都成為沉重包袱。換言之，“五一”黃金周若取消，旅游波峰波谷的區(qū)別減小，酒店的經(jīng)營(yíng)也相對(duì)平穩(wěn)。
百貨業(yè)――打造新的營(yíng)銷(xiāo)亮點(diǎn)
新的節(jié)假日安排將增加三個(gè)法定傳統(tǒng)節(jié)日，不僅對(duì)服務(wù)業(yè)是利好，對(duì)商品零售業(yè)也是不錯(cuò)的消息。近幾年商場(chǎng)從黃金周上“掘金”無(wú)數(shù)，春節(jié)、五一、十一黃金周的銷(xiāo)售占據(jù)了全年銷(xiāo)售額的重要部分。
針對(duì)五一黃金周調(diào)整，各商場(chǎng)表示，影響會(huì)有但不會(huì)太大，因?yàn)樵谌∠粋€(gè)黃金周的同時(shí)，也增加了三個(gè)傳統(tǒng)假日，這頭失去的那頭找回來(lái)?！暗扔趯⒃瓉?lái)集中的資源分散開(kāi)來(lái)，五一的促銷(xiāo)期縮短了，但是增加了清明、端午、中秋節(jié)三個(gè)促銷(xiāo)的機(jī)會(huì)，我們可以以不同的節(jié)日為由頭，做出更多的促銷(xiāo)方案。”一家商場(chǎng)的企劃經(jīng)理說(shuō)，現(xiàn)在人們?cè)絹?lái)越注重感情消費(fèi)和文化消費(fèi)，中國(guó)人很看重傳統(tǒng)節(jié)日，以前不放假，商家促銷(xiāo)的力度明顯不足，雖然也做一些但沒(méi)有做足，從今年開(kāi)始，這些傳統(tǒng)節(jié)日都會(huì)被列入商家重點(diǎn)促銷(xiāo)的節(jié)日之一，讓更多的節(jié)日與商業(yè)文化結(jié)合起來(lái)。雖然五一黃金周取消了，但市民形成的消費(fèi)習(xí)慣不會(huì)馬上改變，只要商家促銷(xiāo)得當(dāng)，五一仍然會(huì)是一個(gè)比較好的銷(xiāo)售期。
對(duì)消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，將黃金周的資源分散到其他節(jié)日其實(shí)是個(gè)利好。一位商業(yè)人士說(shuō)：“每到黃金周雖然銷(xiāo)售額上去了，問(wèn)題也不少，畢竟是集中消費(fèi)，顧客體會(huì)到的環(huán)境、服務(wù)都會(huì)大打折扣，如果分散開(kāi)來(lái)，商場(chǎng)有足夠的精力將服務(wù)做足，相信消費(fèi)者對(duì)商場(chǎng)的好印象也會(huì)多一些?！?/p>
有商業(yè)人士認(rèn)為，節(jié)假日的調(diào)整對(duì)商業(yè)的確會(huì)有一定的影響，但這個(gè)影響會(huì)很快調(diào)節(jié)過(guò)來(lái)，黃金周消費(fèi)就是靠七天長(zhǎng)假培育出來(lái)的，五一取消七天長(zhǎng)假，黃金周消費(fèi)會(huì)減弱，但新增的節(jié)假日會(huì)成為新的增長(zhǎng)點(diǎn)。
帶薪假能否施行是關(guān)鍵
在此次節(jié)假日調(diào)整中，“帶薪休假”成為最近一兩個(gè)月來(lái)進(jìn)入公眾視野最頻繁的詞匯之一。其實(shí)，“帶薪休假”并非一個(gè)新鮮話題，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)帶薪休假早有規(guī)定。然而多年來(lái)，帶薪休假制度在執(zhí)行過(guò)程中，幾乎落入了“有名無(wú)實(shí)”的尷尬境地。
如今，國(guó)務(wù)院再次就帶薪休假出臺(tái)專(zhuān)門(mén)制度。人們?cè)诮泻玫耐瑫r(shí)，心底的擔(dān)憂依然存在：帶薪休假制度如何才能落到實(shí)處？這一制度如何才能不再是“紙上談兵”？
日前，搜狐網(wǎng)站展開(kāi)一項(xiàng)關(guān)于“帶薪休假能否真正落實(shí)”的調(diào)查，目前已有2萬(wàn)多名網(wǎng)友參與討論，其中超過(guò)87%的人站到了反方，他們擔(dān)心“這一制度的受益者，最終可能只是少部分機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的員工”；“現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，單位經(jīng)常加班，根本沒(méi)時(shí)間休假，誰(shuí)會(huì)拿自己的飯碗開(kāi)玩笑？”；“沒(méi)有強(qiáng)制性的配套規(guī)定來(lái)落實(shí)，帶薪休假很可能就是一句空話?！薄?/p>
事實(shí)上，我國(guó)《勞動(dòng)法》早已賦予勞動(dòng)者帶薪休假的權(quán)利，但由于這一法律條款不具備強(qiáng)制性，一些單位和企業(yè)在實(shí)際操作中，往往隨意制定休假規(guī)定。在他們以往接到的投訴中，有不少是來(lái)自勞動(dòng)密集型民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè)的員工，這些企業(yè)為了追求更多利潤(rùn)，剝奪了職工帶薪休假的權(quán)利。
第7篇：中秋休假范文
國(guó)企：只要申請(qǐng)，休假一般都能批準(zhǔn)
28歲的小曾是滬上一家大型國(guó)企的職員，進(jìn)公司5年多，他差不多每年都能休到10天左右的帶薪年假。前幾天，他趁著中秋和國(guó)慶長(zhǎng)假，又請(qǐng)了4天的年假，跟準(zhǔn)備明年領(lǐng)證的女友來(lái)了趟歐洲十國(guó)12日“準(zhǔn)蜜月游”?！澳梦覀児緛?lái)說(shuō)，工作滿1年就有5天年假，這是國(guó)家法定的。除此之外，公司還給每個(gè)人5天的帶薪年假，算是福利?！?/p>
在小曾看來(lái)，這10天年假基本上是“想怎么休就怎么休、想什么時(shí)候休就休”。去年，同在國(guó)企工作的女友提出想去趟柬埔寨，兩人早早便訂好了機(jī)票、酒店?？赡嵌螘r(shí)間工作比較忙碌，小曾忘記跟領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，直到出行前一周才想起來(lái)。當(dāng)他戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要請(qǐng)假時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)很輕松地說(shuō)了句：“去吧，好好玩幾天。”
一位在國(guó)企從事人事工作的朋友告訴記者，國(guó)企在執(zhí)行職工帶薪休假制度上大多比較規(guī)范，而且年假審批也比較容易，只要征得自己主管領(lǐng)導(dǎo)的同意便可休假。除了國(guó)家規(guī)定的休假外，很多國(guó)企還會(huì)組織員工集體出游。
外企：休假制度規(guī)范，申請(qǐng)較為嚴(yán)格
今年5月，蔡嵐靜跳槽到了一家英資制藥公司，在入職首日的見(jiàn)面會(huì)上，公司人事專(zhuān)員就向她介紹了年休假的相關(guān)規(guī)定?！肮久鞔_告知休假天數(shù)，就是要求所有員工必須休年假。”她告訴記者，對(duì)于享有10天或15天長(zhǎng)假的員工，需要在即將休年假的季度提交一份“休假計(jì)劃”，方便工作安排；對(duì)于只有5天短假的新進(jìn)員工，只需提前30天向主管提出申請(qǐng)即可。
小蔡認(rèn)為，公司這樣做可以打消一些新進(jìn)員工“剛來(lái)公司，不好意思向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假”的顧慮。此外，公司員工手冊(cè)上還對(duì)個(gè)別特殊崗位、工作繁忙的員工和管理層人士做了特殊安排——一旦工作安排不過(guò)來(lái)、無(wú)法抽出時(shí)間休年假，公司將按照國(guó)家規(guī)定對(duì)他們應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付補(bǔ)償。
據(jù)記者了解，在部分外企還有一些“人性化休假舉措”。比如，有的員工返鄉(xiāng)路途遙遠(yuǎn)，公司規(guī)定這部分員工可在上一年度休1/3或一半的年假，把剩下的假日和來(lái)年的春節(jié)假期一起休，方便他們回鄉(xiāng)探親。此外，從入職第二個(gè)月起，公司女員工還享有每月一天的生理假，不休則給予一天50元的報(bào)酬。
私企：休不休、怎么休，老板說(shuō)了算
與國(guó)企和外企相比，一些私營(yíng)企業(yè)的帶薪休假制度執(zhí)行得并不完善。5年前從吉林來(lái)滬打工的金銘順，先后在多家私企從事生產(chǎn)崗位。從打工的第一年起，他就沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)帶薪年假。在第一家公司打工時(shí)，老板說(shuō)他們工作時(shí)間未滿一年，按規(guī)定不能享受帶薪年假；若要請(qǐng)假，必須要扣除相應(yīng)的工資。到了第二年，老板又以生產(chǎn)任務(wù)重為由，要求他們放棄休假，只是象征性地給了每人200元的加班費(fèi)。
不過(guò)，金銘順今年倒是享受到了3天的帶薪休假，但這是在其他工友的“提醒”下?lián)Q來(lái)的：“老員工告訴我，要休假得找老板高興的日子，最好還得說(shuō)明是自己家里有婚喪嫁娶等事情?！彼嬖V記者，在私企，要請(qǐng)假最好得有說(shuō)得過(guò)去的理由，否則就只好“主動(dòng)放棄”。
第8篇：中秋休假范文
20xx國(guó)慶中秋火車(chē)票提前幾天可以預(yù)售20xx年10月1日出發(fā)的車(chē)票最早購(gòu)票日期按照火車(chē)票預(yù)售期來(lái)計(jì)算，今年的八月三日就可以購(gòu)買(mǎi)十月一日也就是國(guó)慶當(dāng)天的火車(chē)票了，如果要提前一天返鄉(xiāng)或者出去旅行，那購(gòu)買(mǎi)九月三十的火車(chē)票，就得八月二日登陸官網(wǎng)查看車(chē)票。 目前通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)客戶端、電話訂票渠道發(fā)售的火車(chē)票預(yù)售期為60天，車(chē)站窗口、代售點(diǎn)、自助售票機(jī)等其他售票方式的預(yù)售期為58天。旅客已經(jīng)可以通過(guò)中國(guó)鐵路客戶服務(wù)中心網(wǎng)站、12306手機(jī)客戶端或撥打95105105三種不同的方式訂購(gòu)所需火車(chē)票。 國(guó)慶火車(chē)票還是挺緊張的。
20xx年國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)放假時(shí)間表1999年起國(guó)慶節(jié)是中國(guó)大陸的“黃金周”假期。國(guó)慶的法定休假時(shí)間為3天，再將前后兩個(gè)周末調(diào)整為一起休假共計(jì)7天;中國(guó)大陸海外機(jī)構(gòu)及企業(yè)則為3-7日;澳門(mén)特別行政區(qū)為2日，香港特別行政區(qū)為1日。
中秋國(guó)慶可以購(gòu)買(mǎi)學(xué)生票嗎據(jù)教育部與鐵道部聯(lián)合頒布的有關(guān)規(guī)定明確顯示，正規(guī)院校沒(méi)有工資收入的學(xué)生和研究生，家庭居住地和院校不在同一城市，自費(fèi)回家或返校時(shí)，憑附有加蓋院校公章的"減價(jià)優(yōu)待證"的學(xué)生證或小學(xué)校的書(shū)面證明，每人可買(mǎi)四次從院校到家或從家至院校所在地車(chē)站的硬座車(chē)的半價(jià)客票、加快票和空調(diào)票(以下簡(jiǎn)稱(chēng)學(xué)生票)。
學(xué)生票的優(yōu)惠時(shí)間為學(xué)生每年的寒暑假期間，即6月1日至9月30日，12月1日至次年3月31日。每年的4、5、10、11月是不出售學(xué)生票的。而且一年中每名學(xué)生只有四次機(jī)會(huì)購(gòu)買(mǎi)優(yōu)惠學(xué)生票。所以，對(duì)國(guó)慶能否買(mǎi)學(xué)生票存有疑問(wèn)的朋友，客運(yùn)站小編提醒您，需要在9月30日前購(gòu)買(mǎi)即可享受學(xué)生票半價(jià)優(yōu)惠哦。計(jì)劃在小長(zhǎng)假期間回家的同學(xué)們則要買(mǎi)全價(jià)車(chē)票了，沒(méi)有優(yōu)惠的學(xué)生票可購(gòu)買(mǎi)了。
學(xué)生票的預(yù)售期一般為30天，并且所購(gòu)買(mǎi)的學(xué)生票的優(yōu)惠區(qū)間為學(xué)生證上所填寫(xiě)的家庭住址與學(xué)校(或?qū)嵙?xí)地)地址之間的區(qū)間。所以學(xué)生所訂車(chē)票與學(xué)生證優(yōu)惠區(qū)間不一的，則不能夠享受到學(xué)生票的優(yōu)惠。
國(guó)慶中秋火車(chē)票搶票攻略1.除首次放票外，有時(shí)鐵路部門(mén)也會(huì)在開(kāi)售車(chē)票后其他時(shí)段分批放票;一般在每天的整點(diǎn)、半點(diǎn)都會(huì)有車(chē)票放出。
2.車(chē)票開(kāi)售30分鐘后搶票
車(chē)票開(kāi)售30分鐘后，可能會(huì)有一批未完成付款的票退回，這是搶票的好時(shí)機(jī)。
3.開(kāi)車(chē)前15天搶退票
開(kāi)車(chē)前15天以上不收取手續(xù)費(fèi)，趁這個(gè)時(shí)間在退票中搶到車(chē)票。
4.開(kāi)車(chē)前一天搶票
一般情況下，車(chē)站會(huì)預(yù)留少量車(chē)票在開(kāi)車(chē)前一天的11:30至13:00、18:00至19:00放出;區(qū)段限售的車(chē)票，在開(kāi)車(chē)前24小時(shí)解除限制，剩余車(chē)票放出。
5.早晚第一時(shí)間刷余票
晚上是零星退票返回系統(tǒng)比較多的時(shí)間，旅客最好在早上7時(shí)系統(tǒng)開(kāi)通前，提前查詢好余票，想辦法在第一時(shí)間進(jìn)入系統(tǒng)搶到所需車(chē)票。
溫馨提示：請(qǐng)注意，鐵路部門(mén)目前開(kāi)設(shè)了諸如電話訂票、網(wǎng)絡(luò)售票、車(chē)站窗口、代售點(diǎn)等多種方式購(gòu)票方式，買(mǎi)車(chē)票預(yù)售期最長(zhǎng)(按最新規(guī)定提前60天，含當(dāng)天)的渠道為電話訂票、網(wǎng)絡(luò)售票以及代售點(diǎn)賣(mài)票。如果需要盡早提前訂票，建議不要到車(chē)站窗口排隊(duì)，互聯(lián)網(wǎng)、電話渠道會(huì)更加快速便捷。
國(guó)慶中秋購(gòu)買(mǎi)火車(chē)票注意事項(xiàng)受鄭徐高鐵開(kāi)通影響，部分線路國(guó)慶火車(chē)票暫停售票
第9篇：中秋休假范文
2021年的假期已經(jīng)全部過(guò)完了，大家開(kāi)始關(guān)心起2022年的放假安排了，國(guó)務(wù)院最近也出了2022年放假安排表。今天小編整理了2022年放假時(shí)間安排表通知供大家參考，共同閱讀吧!
2022年放假安排表經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。
七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。
類(lèi)工資計(jì)算方法與公式1、工資基數(shù)計(jì)算方法
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資=月工資收入÷21.75(天)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
2、法定節(jié)假日工資計(jì)算
法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%
《勞動(dòng)法》第四十四條第二、三款規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
3、休息日加班工資
休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%
正常的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)情況下，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
劃重點(diǎn)：
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，工作日趕上周休息日，算正常上班;在法定節(jié)假日工作的，單位應(yīng)支付其不低于勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資。
公司無(wú)權(quán)自主決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。
4、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班
延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%
《勞動(dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第四十四條：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。
5、病假的工資計(jì)算
病假工資≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
6、事假的工資計(jì)算
事假工資按照當(dāng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣除工資
《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》(59中勞薪字67號(hào))第二條第1款規(guī)定：?jiǎn)T工事假期間，一律不發(fā)給工資。實(shí)行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣除工資。
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算
《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
8、生育津貼計(jì)算
生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
法定節(jié)假日簡(jiǎn)介法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。