國際勞務精選(九篇)
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第1篇：國際勞務范文
根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。
a．義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。
b．期限：本合同有效期為_________（年、月），從_______年_______月_______日起至_______年______月_______日止。
c．工作日和工時：雇員每周工作從星期_________至星期_________，每天從_______點至_______點，一周共_________小時。
d．報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：
1．每（小時）_________美元；
2．每加班（小時）_________美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。
3．其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：_____________________
e．扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（_________）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：______________
f．主要工作地：雇員主要工作地為_________。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。
g．差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。
h．保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括_________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。
i．最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：______
j．食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：_________
1．雇主提供住宿，每月收費_________美元。
2．雇主免費提供住宿。
3．雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）
4．每日_________餐，每月收費_________元。
5．雇員自理伙食。
6．上下班在雇主指定地下車，免收車費。
7．津貼：_________
8．其他：_________
k．其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：
1．附加工作規(guī)則
2．膳宿規(guī)則
3．雇員行為規(guī)范。
附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。
l．終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：
1．無故：由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人；
2．因故：在工長或其人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。
3．下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：
a）雇員_________次無故曠工和（或）_________次無故上班遲到；
b）雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；
c）在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；
d）雇員放棄工作職責；
e）不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；
f）在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；
g）無故拖延支付雇員的工資；
h）違犯本合同任何一項規(guī)定；
i）其他規(guī)定：______________
m．爭議的解決：－怨情和調(diào)解
因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：
1．雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；
2．如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。
3．如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長人。
在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。
n．匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。
o．不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。
雇主（簽名）：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
雇員（簽名）：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
工長（簽名）：_________
________年_____月____日
簽訂地點：_____________
附件
公證書
茲證明_________和_________于_________年_________月_________日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。
經(jīng)查，此行為是他（她）（他們）按合同精神自愿簽訂的。
公證員：_________（簽名）
第2篇：國際勞務范文
此雇用合同由__(以下簡稱雇主)和__(以下簡稱雇員)締結(jié)。
根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。
A.義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事__工作，并履行以下職責。
B.期限：本合同有效期為__(年、月)，從__年__月__日起至__年__月__日止。
C.工作日和工時：雇員每周工作從星期__至星期__，每天從__點至__點，一周共__小時。
D.報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：
1.每(小時)__美元;
2.每加班(小時)__美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。
3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算辦法如下：
E.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之(__)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：
F.主要工作地：雇員主要工作地為__.但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在__地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。
G.差旅費：在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。
H.保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括__地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。
I.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：
_______________ J.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：
1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費__美元。
(同上)雇主免費提供住宿。
(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)
2.每日__餐，每月收費__元。
3.(同上)雇員自理伙食。
4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。
5.(同上)津貼：
6.(同上)其他：
K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)
L.終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：
1.無故：由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人;或2.因故：在工長或其人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人。
(A)因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。
(B)下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：
a.雇員__次無故曠工和(或)__次無故上班遲到;
b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;
c.在__地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;
d雇員放棄工作職責;
e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責;
f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;
g.無故拖延支付雇員的工資;
h.違犯本合同任何一項規(guī)定;
i.其他規(guī)定：
M.爭議的解決：
怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：
1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;
2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。
3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長人。
在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。
N.匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。
O.不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。
合同雙方特此簽名。
日期：___________________雇主(打印的名字、稱號和簽名)
日期：___________________雇員(打印的名字和簽名)
(注：下面是合同上所附的公證書，供公證時填寫)
馬里亞納群島(美國托管)公證書______________茲證明__和__于__年__月__日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。
經(jīng)查，此行為是他(她)(他們)按合同精神自愿簽訂的。
第3篇：國際勞務范文
從幫工到老板
她叫劉遠蘭，出生在銅梁縣舊縣鎮(zhèn)石碾村一個貧困的家庭。1979年，劉遠蘭初中還沒畢業(yè)就輟學回家，到二哥在云南個舊開的縫紉店當學徒。
經(jīng)過幾年勤學苦練，劉遠蘭的縫紉手藝在當?shù)匦∮忻麣狻?982年,年僅16歲的劉遠蘭決定另起爐灶。起初，當?shù)厝艘娝@么年輕，不愿光顧她的縫紉店。她就厚著臉皮去搶二哥的業(yè)務。漸漸地，當?shù)厝耸煜ち诉@個勤奮的小裁縫，劉遠蘭的業(yè)務逐漸多起來。但這樣的單打獨斗，劉遠蘭并不滿足，她還有一個更大的夢想。
1988年，二哥應聘到深圳一家大型服裝廠當主管，劉遠蘭跟著二哥在廠里當了一名普通工人。在這里，劉遠蘭比其他姐妹都更用心更刻苦，很快學會了制衣車間的整套技術(shù)。
兩年后，兄妹倆已經(jīng)積累了足夠的本錢，便回到銅梁老家。那時，劉遠蘭的三哥剛剛大學畢業(yè)，還沒找到合適的工作，兄妹三人一商量，湊足十余萬元，大膽承包了當時瀕臨倒閉的銅梁縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局絲織公司服裝廠廠房，開始批量生產(chǎn)服裝。那個深埋在劉遠蘭心中的夢，終于越來越真實地向她逼近。
在與服裝企業(yè)打交道的過程中，兄妹三人發(fā)現(xiàn)服裝行業(yè)技術(shù)工人缺口很大，一些企業(yè)老板希望他們能代為培訓技術(shù)工人。1991年，兄妹三人創(chuàng)辦銅梁縣服裝學校，一邊辦工廠，一邊進行縫紉工培訓。
只身出國打洋工
1996年6月的一天，三哥興沖沖地拿出一張報紙，嚷嚷道：“我們培訓的學員既然可以南下江浙，為什么就不能出國？”三哥這么一提醒，劉遠蘭仔細一看，只覺得眼前一亮，高興地說：“美國塞班加龍服裝廠正在招工，我們何不讓學生去試試？”劉氏兄妹說干就干，立刻電話聯(lián)系上了這家公司。
沒過幾天，在重慶國際勞務公司經(jīng)理的引領(lǐng)下，兩名金發(fā)碧眼的外國老板如約來到學校。一場真刀真槍的擂臺賽在學校制衣車間擺開了架式。
25名學生依次進行穿針、踩車實作?？荚嚳此坪唵?，幾分鐘內(nèi)就可完成，但看了25名學生的實作，外國老板神色凝重地直搖頭。
“讓我試試看！”在一旁看到自己的學生全軍覆滅，劉遠蘭有些沉不住氣了。只見她鎮(zhèn)定地來到一臺縫紉機前，不用工具，徒手穿針，上腕針、下腕針瞬間完成，平車、邊車手法嫻熟，整套過程費時不到學生們的一半。外國老板豎起了大拇指，直呼：“OK！”
劉遠蘭露這一手，原本只想掙回學生丟失的面子，并沒有出國的打算。然而，外國老板對她非常滿意，當場圈定了她。出國手續(xù)很快擺在劉遠蘭的面前。用工方承諾按時計酬，每周工作5天，每天8個小時，每小時薪水2.95美金，加班按1.5倍計酬，包吃、包住。
雖然條件誘人，但年邁的父母堅決反對。三兄妹覺得，這倒不失為一條培訓輸出學生的好路子?！吧岵坏煤⒆犹撞恢恰?，劉遠蘭決定出去闖一闖。
懷揣著三哥塞給她的1.2萬元錢，劉遠蘭踏上異國之旅。加龍服裝廠位于太平洋塞班島，這里四季如春，但劉遠蘭卻無暇欣賞美景，一頭扎進了工作。
為了學到一套成熟的技術(shù)和先進的管理經(jīng)驗，她每天干完8小時規(guī)定的工作，還常常加班到深夜。到工廠的第三個月，劉遠蘭的工資就排在同工種工人的前面了。
用雙手搭起一座“金橋”
雖然遠在他鄉(xiāng)，劉遠蘭仍不忘當初和哥哥開辦的學校，仍不忘那些在貧困線上掙扎、只懂些簡單縫紉技術(shù)的姐妹。她時常通過電話與二哥、三哥聯(lián)系，告訴他們該如何有針對性地培訓學生，用越洋電話為學校傳經(jīng)送寶。
劉遠蘭入廠僅半年，就以優(yōu)秀的表現(xiàn)贏得廠方老板的信任。在劉遠蘭的游說下，老板答應再到銅梁縣服裝學?？疾煲慌と?。因為有了她搭橋，學校開始訂單式地向塞班島輸送服裝工。
1997年2月，在第二批20個到塞班島的出國務工人員中，就有劉遠蘭的丈夫周遠榮。周遠榮此去塞班島，除了照顧妻子劉遠蘭外，還有一個重要目的就是取經(jīng)。夫妻兩人發(fā)現(xiàn)，國外對技術(shù)工人的需求很大，僅在塞班島，就有外來勞工4萬人，其中中國人占1/4，而重慶在當?shù)卮蚬さ囊灿袛?shù)百人。
2000年合同期滿，劉遠蘭和周遠榮回到重慶，兩人用打工賺到的80萬在潼南縣創(chuàng)辦了一所職業(yè)學校，專門教人打洋工。取得對外勞務合作經(jīng)營資格后，夫妻兩人手把著手，每年將200余名服裝工人輸送到國外。
2007年8月，從美國塞班島上打來的一個越洋電話，讓劉遠蘭思緒萬千。
這個電話是自己的學生江碧華打來的。她在電話里動情地說：“劉校長，謝謝你了！我每月能掙上1000余元美金，可以很快還清欠你的借款了，可是我一輩也還不清欠你的情。”
在劉遠蘭的印象中，江碧華的家里十分貧困，其母親長期臥病在床，一家人的生活全靠父親挑著水果擔走街串巷叫賣掙點錢。江碧華剛一進校門，劉遠蘭就免去她的部分學雜費。臨近畢業(yè)時，江碧華實在繳不上生活費了。她的父親打算讓江碧華輟學，不然只能從家里拿米來沖抵生活費。劉遠蘭二話未說，當即決定免了江碧華的全部生活費用。學成畢業(yè)時，江碧華也想出國打洋工，但需要預繳一筆上萬元的相關(guān)費用。在這個節(jié)骨眼上，劉遠蘭再次向江碧華伸出援助之手，主動提出為江碧華擔保貸款繳納費用。通過用工方的考試，江碧華最終如愿登上塞班島。
劉遠蘭已記不得向多少即將斷炊的學生伸出過援助之手，說到自己的學生，劉遠蘭不無感慨。到她辦的這類學校來就讀的，都是家境不太好的農(nóng)村孩子。“看到他們，就看到了我從前的影子?！眲⑦h蘭說，這些孩子能吃苦，有上進心，理應靠自己勤勞的雙手過上好日子，在他們最困難的時候，能為他們提供一點幫助，自己很滿足?？吹阶约旱膶W生大把大把地掙美元，劉遠蘭才真正體會到了什么是成就感。
“只要找對門，出國務工確實不失為農(nóng)民工的一大‘錢途’。”劉遠蘭說，她最大的理想是，通過自己的努力，讓更多的農(nóng)民工走上這條致富的道路。
從一個打工妹的事業(yè)看發(fā)展開放型經(jīng)濟
一個打工妹和發(fā)展開放型經(jīng)濟似乎扯不上什么關(guān)系，但打工妹劉遠蘭探出一條出國務工的路子后，每年可以輸送200余名服裝工人到國外務工，按每人每月1000美元計算，每年就可以掙到200多萬美元，難道這不是一筆可觀的“開放型經(jīng)濟”？
第4篇：國際勞務范文
【關(guān)鍵詞】海員勞務市場 供需 薪酬
一、國際海員勞務市場概況
國際航運市場中海員主要來自亞洲和東歐地區(qū)。船員勞務的主要輸出國有：亞洲的菲律賓、中國、印度，東歐的烏克蘭、俄羅斯、波蘭。根據(jù)中國海事局的統(tǒng)計，2015年我國外派海員133326人次，外派規(guī)模在世界排名第2位，成為世界重要的海員勞務輸出國。
供需方面，自2000年以來，全球高級海員長期以來處于供略小于求的狀態(tài)，BIMCO的數(shù)據(jù)顯示當前供需缺口約為2%，普通海員在2010年之前明顯過剩，2010年開始過剩狀況趨于緩和，過剩人數(shù)基本上保持在1%左右。以近幾年航運市場凈運力增長速度看，未來3-5年，全球范圍內(nèi)高級海員短缺的趨勢可能加大，普通海員過剩比例將縮小至1%以內(nèi)。
二、中國海員勞務市場
（一）整體情況
（1）海員總量。根據(jù)中國海事局的《2015年中國船員發(fā)展報告》，截止到2015年底，中國國際航行船舶船員470512名，較上一年度新增23458名，同比增長5.25%，持有國際航行船舶船員適任證書的高級船員約13萬人，該部分高級船員中，有一少部分為在陸地上工作的管理人員，真正在遠洋船舶上工作的人數(shù)要少于以上公布的數(shù)據(jù)。
我國海員總量大，排名世界第一位，但在國際勞務市場上輸出規(guī)模相對較小，根據(jù)對中遠海運、華林、華洋等公司海員勞務板塊的調(diào)查統(tǒng)計，大陸勞務外派海員主要是在我國臺灣和香港地區(qū)以及日本、n國等亞洲船東的船舶上工作，僅有少部分輸出到歐美市場。2015年我國外派海員約13萬人次，僅占我國國際航行海員總?cè)藬?shù)的27.6%，而海員總?cè)藬?shù)第二的菲律賓的外派海員人數(shù)為35.9萬人。由于我國海員向國際市場輸出規(guī)模較小，所以國內(nèi)海員勞務市場相對較為獨立，對國際海員勞務市場的變化反應不敏感。國內(nèi)海員勞務市場主要受航運市場、國內(nèi)政策和經(jīng)濟發(fā)展等因素的影響較大。
（2）整體供需情況。供給方面，中國海員教育和培訓機構(gòu)超過80個，培養(yǎng)不同層次的海員約4萬人/年，其中高級船員約1.7萬人，按較為貼近現(xiàn)實情況的70%上船率計算，每年有1.19萬人的供給量。
需求方面，根據(jù)中國商船運力投入增速、船員流失和自然減員等因素推算，目前高級船員每年需求增長保持在約1.1萬人的水平。從數(shù)據(jù)上看，我國高級船員有約0.1萬人的過剩量。實際上，2008年金融危機后，特別是2010年之后，勞務市場的反應也是高級船員（大副、大管輪職務外）有過?，F(xiàn)象，過剩程度在不同職務、不同年份有所變化。
（二）國內(nèi)海員勞務市場各職務分析――以散貨船為例
（1）各職務市場現(xiàn)狀。根據(jù)對多家國有、民營、外資海員勞務公司的調(diào)查統(tǒng)計，按職務分布，我國散貨船船員市場當前整體供需基本均衡，失衡主要體現(xiàn)在三副、三管輪兩個職務，具體情況見表1。
（2）職務供需分析。操作級海員。近幾年，三副、三管輪職務過?，F(xiàn)象持續(xù)加劇，一方面是畢業(yè)生增多，在航運市場繁榮期，海事院校擴大航海、輪機專業(yè)招生規(guī)模，另有一些高等院校新設航海類專業(yè)。另一方面中國海事局于2007、2012年先后放寬了高級船員考試資格，自2012年3月1日起生效的《海船船員適任考試和發(fā)證規(guī)則》取消了船員資格考試發(fā)證申請對學歷的要求，注重崗位適任培訓，這一規(guī)定的出臺為普通船員提供了一條職務晉升的途徑。
三副、三管的過剩向上一級職務傳導，2013年二副、二管過剩量一度超過5%。隨著二副、二管向上一級職務的晉升，以及放棄船員職業(yè)的三副、三管和二副、二管增多，這兩個職務的過?，F(xiàn)象逐漸縮小到基本均衡，略有過剩的狀態(tài)。
大副、大管輪。大副、大管輪職務在幾年前短缺現(xiàn)象較為嚴重，當前較之前明顯改善，但仍有一定缺口。主要原因是船員晉升考試難度存在明顯差異。據(jù)國家海事局船員處的統(tǒng)計，絕大多數(shù)考試輪次中，大副、大管一次性通過率不足30%，而大副、大管晉升船長、輪機長的考試一次性通過率不低于60%，這造成大副、大管職務獲取難且再向上晉升容易。另外，船員在獲得大副、大管資歷后就具備了更大的在陸地獲得高薪工作的可能，更易流出船員隊伍。
船長、輪機長。船長和輪機長是職務序列里的最高職務，除了船舶對這兩個職務的需求外，陸地上也有相當數(shù)量的航運、造船、港口等公司或組織對這兩個職務有著較大的需求，同時，有部分持有效證書的船長、輪機長交替在船舶和陸地崗位工作，所以這兩個職務通常不會出現(xiàn)明顯的過剩。
機工、水手。機工、水手的供需更多的受到國內(nèi)低端勞務市場與普通船員工資水平的影響，在2011年之前，普通船員的工資與陸地崗位相比具有明顯的優(yōu)勢，普通船員供給豐富，隨著陸地勞動力價格的持續(xù)上漲和一些新的勞務工種（如快遞員）的吸引，同時加上普通船員晉升通道的放寬，普通船員流出加快，不僅改變了之前供大于求的局面，還出現(xiàn)了短缺現(xiàn)象。
三、海員勞務市場薪酬分析――以散貨船為例
船員薪酬在不同類型的企業(yè)中有不同的表現(xiàn)形式。在多數(shù)國有航運企業(yè)中一般包含崗位工資、津貼，獎金性質(zhì)的考核獎、年終獎，福利性質(zhì)的高額社會保險和公積金等。民營企業(yè)一般構(gòu)成就較為簡單，通常就是一個綜合性的薪酬和按最低標準繳納的社保。這兩種薪酬支付的最大區(qū)別是，國企當期貨幣性收入低、退休后保障高；民營企業(yè)當期貨幣性收入高、退休后保障水平低。無論哪種方式，企業(yè)支出的人工成本費用基本是相同的。
（一）當前市場薪酬水平
根據(jù)航運信息網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和綜合多家船員勞務機構(gòu)提供的信息，當前散貨船船員各職務平均薪酬水平見表2。
（二）薪酬水平趨勢
由于航運業(yè)依舊在低谷盤整階段，全球經(jīng)濟中短期也不樂觀，航運市場近年內(nèi)難以出現(xiàn)實質(zhì)性的拐點，從而對船員的需求增長有限。然而船員供給方面，由于招生規(guī)模擴大和高級船員考證資格的放寬，市場上海上專業(yè)的畢業(yè)生投放量過大，高級船員整體上供給較為豐富。因此，海員勞務市場的薪酬整體上漲壓力不大。
（1）船長、輪機長、大副、大管輪由于職務成長期長，這四個職務的薪酬長期看是具有保持高位的支撐的。受航運業(yè)持續(xù)低迷影響，加上近期的人民幣貶值導致美元衡量的外派勞務收入已有縮水，預計這四個職務的薪酬在未來幾年繼續(xù)下降的空間不大，會保持在較平穩(wěn)的水平。
（2）自2012年開始，二副、二管過剩較為明顯，反應在薪酬水平上有顯著的下行，考慮到當前這兩個職務供需已基本平衡，薪酬會大致在當前水平上企穩(wěn)，但三副、三管的嚴重過剩會持續(xù)向上一級傳導，對薪酬有一定的壓制，預計下降空間不大。
（3）三副、三管在供給嚴重過剩的壓力下，薪酬下滑已非常明顯，隨著高校和培訓機構(gòu)持續(xù)的向市場輸送三副、三管，這兩個職務薪酬依然有下降壓力，但由于與機工、水手的薪酬已經(jīng)較為接近，有資歷的三副、三管薪酬水平下降空間很小，新證三副、三管的薪酬水平則可能進一步向機工、水手靠攏。
（4）水手、機工一方面在市場上略有短缺，另一方面在國內(nèi)貨幣政策較為寬松的環(huán)境下陸地的勞務工薪酬水平持續(xù)上升帶動機工、水手薪酬上升，如陸地勞務工人的薪酬水平繼續(xù)上升，普通船員的薪酬水平將受其帶動進一步走高。
（三）薪酬結(jié)構(gòu)趨勢
第5篇：國際勞務范文
1、勞務經(jīng)濟的內(nèi)涵。勞務經(jīng)濟是生產(chǎn)要素的勞動力的流動，是勞務輸出的一種經(jīng)濟形式，是工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的產(chǎn)物，是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然歷史過程。
2、當前國際勞務合作發(fā)展趨勢。第一、普通勞務需求呈下降趨勢，高技術(shù)勞務需求普遍提高；第二，臟、累、險崗位缺口日趨增加，服務型勞務呈明顯增長趨勢；第三，人口自然增長緩慢，老齡化嚴重，導致發(fā)達國家勞動力短缺；第四，對外籍勞務特別是智力型和技術(shù)勞務的入境限制將逐漸趨于松動。
二、發(fā)展寧夏勞務經(jīng)濟合作的必要性
1、地區(qū)現(xiàn)實的迫切需要。發(fā)展勞務經(jīng)濟，轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村富余勞動力，已經(jīng)成為當前增加農(nóng)民收入、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和維護社會穩(wěn)定的一件大事，是破解。“三農(nóng)”問題的核心，也是推進城市化，工業(yè)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，加快寧夏尤其是貧困地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和農(nóng)村群眾穩(wěn)固脫貧的一條必由之路。
2、中央政策的要求。黨十六大報告指出，“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展，建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入是全面建設小康社會的重大任務。”
3、國際勞務市場的需求。椐2001年國際勞工組織估計，全球每年流動的勞務約3000-3500萬人，比20世紀80年代增加50％以上。流動人口主要分布在亞洲、歐洲和美洲，其中亞洲約1500萬人，我國每年外派勞務人員只有20多萬，所占份額實在太少。
三、寧夏勞務經(jīng)濟合作發(fā)展過程中存在的問題
1、培訓工作不能適應勞務經(jīng)濟發(fā)展的需要。目前全區(qū)可輸出農(nóng)村勞動力中高中及以上學歷的僅占11.4％，參加過技能培訓的僅有15％，農(nóng)村勞動力素質(zhì)不適應用工需求的問題越來越突出。
2、缺乏法制保障。一方面，農(nóng)民工常常遭受企業(yè)、雇主克扣工資，毆打、敲詐等侵害其合法權(quán)益缺乏有效保障。另一方面，少數(shù)輸出人員違法違紀行為時有發(fā)生、也給輸出地的經(jīng)濟、社會發(fā)展秩序造成了負面影響。
3、缺乏社會保障和社會服務。絕大多數(shù)勞務人員以自我保障為主，享受不到理應得到的路費、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障和出現(xiàn)意外傷害的社會救濟，也沒法得到與當?shù)鼐用瘛巴却觥钡淖优蛯W、就醫(yī)、購房等公共服務。
4、以自發(fā)為主。大部分農(nóng)民輸出仍以血緣、地緣、人緣為紐帶，結(jié)伴而行。勞務輸出組織化程度不高，適應市場經(jīng)濟的社會中介組織還不健全，為跟蹤管理、服務以及維護勞動者合法權(quán)益等方面留下很多隱患。
5、觀念有待進一步轉(zhuǎn)變。寧夏2004年輸出人員男女性性別比例為323.7(女性=100)，從比例上來看仍然存在著很大的懸殊，這相當?shù)厝嗣竦挠^念有很大的關(guān)系。
6、缺乏回族特色勞務品牌。在勞務輸出的過程中，又缺乏深入細致的思想宣傳動員，對創(chuàng)建回族特色勞務品牌意識不強。
四、國內(nèi)外勞務發(fā)展模式
1、國外勞務發(fā)展模式
日本：日本農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是發(fā)達國家勞動力轉(zhuǎn)移的另一種代表。日本政府針對本國人多地少、資源短缺的特點，采取有效干預的模式，走出了一條“跳躍式轉(zhuǎn)移”和“農(nóng)村非農(nóng)化轉(zhuǎn)移”相結(jié)合的道路。
韓國：韓國是發(fā)展中國家中農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移速度最快的。其選擇了集中轉(zhuǎn)移的方式，使農(nóng)村富余勞動力主要涌向大城市。但同時，大量勞動力涌向工業(yè)發(fā)達的大城市，造成了交通擁擠、住房緊張、污染嚴重等“大城市病”。
印度：印度是全球最大的移民國家之一，這和印度政府高度重視教育體制的改革和發(fā)展有著必然的聯(lián)系。印度的勞務人員素質(zhì)較高，服務意識較強，有英語交流的語言優(yōu)勢，比較容易得到西方社會的認可，為印度帶回了巨額的勞務外匯收入。
2、國內(nèi)勞務發(fā)展模式
福建：“四位一體、四化運作”即為福建特色的勞務派遣運作機制，總原則是以促進就業(yè)為宗旨，堅持“企業(yè)化經(jīng)營、市場化運作、規(guī)范化管理和法制化軌道”的方針，把“派遣就業(yè)、技能培訓、社會保障和依法維權(quán)”緊密結(jié)合起來，為社會各類求職者提供組織依托，提高就業(yè)質(zhì)量，創(chuàng)出具有福建特色的勞務經(jīng)濟。
山東：為加速農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，幫助經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)民脫貧致富，大力實施了“西輸東接”工程，具體是指通過加強山東省東西部地區(qū)之間勞務協(xié)作，實現(xiàn)東部資金、技術(shù)資源與西部勞動力資源的有效結(jié)合與合理互補。
河北：河北省衡水市實施了“441”創(chuàng)品牌、上水平，對“四?！?保姆、保健、保安、保鏢)、“四技”(紡織服裝、建筑、機械制造加工、電子設備裝配行業(yè)的技工)、“一員”(市場營銷員)等九個勞務品牌，加強品牌包裝，以品牌對用戶的吸引力和沖擊力占領(lǐng)市場和開拓市場。
五、發(fā)展寧夏勞務經(jīng)濟合作的對策和建議
1、高度重視勞務經(jīng)濟合作。印度拉?甘地總理特別強調(diào)高技術(shù)人才輸出對國家的重要作用，正因為如此，印度的軟件、醫(yī)務等高技術(shù)人才源源不斷地走向國外，在創(chuàng)造大量外匯的同時，提高了印度在軟件和醫(yī)療服務領(lǐng)域的國際競爭力。因此地區(qū)政府應在思想上高度重視，借鑒國內(nèi)外的先進經(jīng)驗，促進寧夏勞務經(jīng)濟合作
2、面向兩個市場，強化培訓，提高勞動者的競爭能力。一方面勞務輸出和農(nóng)村勞動力資源開發(fā)并重，突出基本技能培訓，根據(jù)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展合理確立培訓方向。另一方面考慮到當前國際市場專業(yè)人員需求增加的趨勢，政府部門應看到國際勞務市場的廣闊前景，根據(jù)國際勞務市場的需要，培養(yǎng)能夠適應市場需要的專業(yè)人才，積極開拓國外市場。
3、依法維護務工人員的合法權(quán)益，增強其自我保護能力。勞務輸出較多的發(fā)展中國家基本都有一套完整的立法為勞務輸出的發(fā)展保駕護航。以農(nóng)民工為例，政府應及時制定有關(guān)農(nóng)民工權(quán)益保護方面的法律法規(guī)，在輸前培訓中把勞動保護、合同協(xié)議、權(quán)力義務等法律條文及相關(guān)政策講解透徹，并逐步建立為農(nóng)民工提供法律援助的部門，提供一些無償?shù)姆煞ㄒ?guī)的咨詢服務，增強農(nóng)民工自我保護意識。
第6篇：國際勞務范文
在美國，工人們每天要勞動14至16個小時，有的甚至長達18個小時，但工資卻很低。馬薩諸塞州一個鞋廠的監(jiān)工說：“讓一個身強力壯體格健全的18歲小伙子，在這里的任何一架機器旁邊工作，我能夠使他在22歲時頭發(fā)變成灰白。”沉重的階級壓迫激起了無產(chǎn)者巨大的憤怒。他們知道，要爭取生存的條件，就只有團結(jié)起來，通過罷工運動與資本家作斗爭。工人們提出的罷工口號，就是要求實行八小時工作制。
1877年，美國歷史上第一次全國罷工開始了。工人階級走向街頭游行示威，向政府提出改善勞動與生活條件，要求縮短工時，實行八小時工作制。罷工不久，隊伍日漸擴大，工會會員人數(shù)激增，各地工人也紛紛參加罷工運動。
在工人運動的強大壓力下，美國國會被迫制定了八小時工作制的法律。但是，狠毒的資本家根本不予理睬，這項法律只不過是一紙空文，工人們?nèi)匀皇巧钤谒罨馃嶂?，倍受資本家的折磨。忍無可忍的工人們決定將這場爭取生存權(quán)利的斗爭，推向一個新的，準備舉行更大規(guī)模的罷工運動。
1884年10月，美國和加拿大的八個國際性和全國性工人團體，在美國芝加哥舉行一個集會，決定于1886年5月1日舉行總罷工，迫使資本家實施八小時工作制。這一天終于來到了。5月1日，美國2萬多個企業(yè)的35萬工人停工上街，舉行了聲勢浩大的示威游行，各種膚色，各個工種的工人一齊進行總罷工。僅芝加哥一個城市，就有4.5萬名工人涌上街頭。這下，美國的主要工業(yè)部門處于癱瘓狀態(tài)，火車變成了僵蛇，商店更是鴉雀無聲，所有的倉庫也都關(guān)門并貼上封條。當時在罷工工人中流行著一首“八小時之歌”，歌中唱道：
“我們要把世界變個樣，我們厭倦了白白的辛勞，光得到僅能糊口的工餉，從沒有時間讓我們?nèi)ニ伎?。我們要聞聞花香，我們要曬曬太陽，我們相信：上帝只允許八小時工作日。我們從船塢、車間和工場，召集了我們的隊伍，爭取八小時工作，八小時休息，八小時歸自己!”
第7篇：國際勞務范文
關(guān)鍵詞：施工單位；勞務分包；臨時性組建
中圖分類號：TU71 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2014）03-0013-02
隨著建筑市場的發(fā)展，建筑工程的管理模式也在不斷地發(fā)展，科學的項目管理模式是保障工程投資效果，取得經(jīng)濟效益的重要手段。其中施工管理對于整個項目管理過程尤為重要，分包單位作為施工單位的組成部分，其組織組成模式及管理模式影響著建筑工程的施工的整個過程。
1 國內(nèi)勞務分包制度存在的問題
1.1 管理人員素質(zhì)低
目前，國內(nèi)勞務分包制度不夠完善，施工現(xiàn)場勞務分包的管理人員平均文化停留在高中文憑。其管理人員有建筑的工作經(jīng)驗，施工主要靠經(jīng)驗進行，缺乏理論知識，對一些重點工程和難點工程，分包的管理人員就不能滿足現(xiàn)場要求。此外，由于分包管理人員大多沒有經(jīng)過培訓，團隊意識比較淡薄，工作的積極性不高，大多純粹為了賺錢，缺乏質(zhì)量、進度和成本的“三控”
意識。
1.2 組織結(jié)構(gòu)的臨時性組建
現(xiàn)階段，國內(nèi)的勞務分包管理人員大多都是臨時組建的，管理人員之間沒有相互合作的經(jīng)驗。當工程施工完畢后，這個臨時性的管理團隊就被解散，各自又被分到其他項目進行工作。并且在這個管理團隊中，一個人可能擔任兩個或多個職務，分包經(jīng)理為了節(jié)省管理費，可能任命鋼筋帶班長同時擔任現(xiàn)場安全管理員，勞務分包制度下的這種模糊管理在國內(nèi)工程中比較普遍。
1.3 具體勞動力的臨時性組建
施工中的勞務工種主要有混凝土工種、鋼筋工種、模板工種和力工工種等，每個工種都有各自的帶班長。在國內(nèi)，這些勞務工種大多是“自由體”，他們可能不屬于某一個具體勞務分包單位。當那個勞務分包單位需要的時候，他們可能進入到這個勞務分包單位，但工程完畢后，他們就可能和這個勞務分包單位沒有關(guān)系，這就是現(xiàn)階段國內(nèi)勞務分包單位勞動力組建的臨時性，這不利于工程項目的科學化管理。
2 目前國內(nèi)勞務分包制度對工程管理的影響
2.1 對工程質(zhì)量的影響
勞務分包單位作為施工現(xiàn)場的具體操作單位，其理論層次、管理層次的高低，對于工程的質(zhì)量特別重要。然而分包管理人員的素質(zhì)不合格，將給工程質(zhì)量帶來重大挑戰(zhàn)?，F(xiàn)階段，國內(nèi)勞務分包管理人員工程質(zhì)量意識不夠強烈，這將可能導致工程質(zhì)量存在很大隱患。此外，由于勞務分包組織結(jié)構(gòu)的臨時性，給工程的整個過程的質(zhì)量控制帶來麻煩，特別對于工程的使用階段不利。正是由于組織結(jié)構(gòu)的臨時性，管理人員缺乏質(zhì)量意識，缺乏工程的責任感，長期的這種工作觀念，加劇了勞務分包管理人員的質(zhì)量意識淡薄，使得工程質(zhì)量更加沒有安全保障。
同樣，勞動力的臨時性組建，對工程質(zhì)量也非常不利。由于臨時性的工種進場，勞務經(jīng)理及勞務分包管理人員對工人的操作水平不夠了解，這有可能直接導致工程質(zhì)量的不合格?，F(xiàn)階段，新組建的工種很多，這些新工種中有很多新手，他們?nèi)狈κ┕そ?jīng)驗及能力，沒有經(jīng)過培訓就直接上崗。然而正是由于分包勞動力組建的臨時性，導致這種工程“殺手”在滋生，這將給整個工程帶來很大的威脅。
2.2 對工程進度的影響
分包管理人員的素質(zhì)低，可能使得總包管理人員無法進行正常管理，在總包管理正常管理的過程中，可能辱罵總包管理人員，不聽從總包管理人員的管理，這將嚴重影響施工工期。此外，由于勞務分包單位管理人員和勞動力組建的臨時性，管理人員之間以及管理人員與勞動力之間需要磨合，他們在適應這個新工程的過程中將需要花費很長時間，這也將影響施工工期。如果在施工過程出現(xiàn)某個工種，不能完全勝任這個施工項目時，將會嚴重影響施工工期，其主要表現(xiàn)在：如果要重新?lián)Q這個工種的勞動力，總包管理人員首先需要通知分包經(jīng)理，分包經(jīng)理再想辦法選擇一批同樣工種的勞動力，新進場的勞動力還需要對工程進行適應，如果在適應中，還是不能勝任這個項目，這就嚴重影響施工工期。其實這種現(xiàn)象在我們工程中已經(jīng)很常見了，其主要原因還是在于勞務分包單位勞動力組建的臨時性。
2.3 對工程成本的影響
現(xiàn)在建設總承包單位主要以國企為主，勞務分包單位通過合同與國企施工管理單位建立臨時性關(guān)系。在施工過程中，材料主要由國企單位提供，如果勞務分包單位管理人員素質(zhì)低，將直接導致材料的浪費。如果勞務分包單位管理人員管理不合理，將導致勞動力的浪費。施工中，工人是材料的直接操作者，如果工人的材料節(jié)約意識不夠強，將會直接導致材料的浪費，然而，由于勞務分包的勞動力臨時性，使工人缺乏質(zhì)量節(jié)約意識。例如：新進場的模板工，他們由于剛接觸這個工程，可能會出現(xiàn)很多地方的浪費，如果現(xiàn)場勞務分包的管理制度不夠嚴格，那么這種浪費將會慢慢加劇，將直接損害總承包的利益。
3 國內(nèi)勞務分包制度的展望
3.1 政府提高勞務分包單位成立的標準
3.1.1 提高勞務分包單位管理人員的素質(zhì)。政府部門應該實行勞務分包單位管理人員執(zhí)業(yè)資格制度，對于參加勞務分包管理的活動人員，必須經(jīng)過專業(yè)的培訓，并且通過考試取得執(zhí)業(yè)資格，方能擔任施工管理中勞務分包的管理工作。此外，政府必須重視建筑活動中以人為本的理論原則，注重提高分包管理人員的素質(zhì)，這樣才可以實現(xiàn)建筑市場的市場化、規(guī)范化和全程化。
3.1.2 禁止勞務分包組織結(jié)構(gòu)的臨時性組建。政府應該要求作為勞務分包的管理人員必須是勞務單位的正式員工，并且雙方具有合同關(guān)系，禁止臨時性地為工程項目組建管理人員。勞務分包的管理人員必須在勞務單位有固定的工作崗位，禁止一個管理人員擔任多個工作崗位。勞務分包的組織結(jié)構(gòu)必須明確，并且要對每個工程項目的最少管理人數(shù)做出要求，實現(xiàn)管理的現(xiàn)代化和規(guī)范化。
3.1.3 禁止勞動力的臨時性組建。各個工種的工人作為施工現(xiàn)場的實際操作者，其施工水平的高低直接影響著施工的各個環(huán)節(jié)。為了提高各工種的施工質(zhì)量及便于管理，政府應該要求禁止勞務分包單位使用自由化的工種班組，各個工種班組必須有自己的合法勞務分包單位，對于自由化的工種班組政府應該要求歸并在合法的勞務分包單位中，由勞務分包單位對其進行長期的管理。同樣，作為勞務分包單位，必須有自己施工的主要工種。
3.2 施工總承包單位建立勞務施工管理部門
為了便于施工的質(zhì)量控制、進度控制以及成本控制，施工總承包單位可以成立單獨的勞務施工部門。勞務施工部門具體對勞務工種進行分配對和勞務管理人員管理，這樣勞務管理工作人員以及各個工種都受總承包單位的制約，將有助于施工現(xiàn)場的具體施工管理，具體的組織結(jié)構(gòu)圖見圖1：
4 結(jié)語
隨著國內(nèi)建筑市場的發(fā)展，總承包的管理模式日益完善，然而作為施工的直接操作單位—勞務分包單位，還有許多需要完善之處。本文從目前國內(nèi)勞務分包單位的不足之處出發(fā)，分析其對施工的不利影響，并且提出現(xiàn)階段國內(nèi)亟需的勞務施工分包形式，便于國內(nèi)建筑市場走向國際化。
參考文獻
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第8篇：國際勞務范文
五月一日是一個星期日。這是勞動節(jié)。我的母親對我說：“打開你的眼睛，看看窗外。多么好的一天!讓我們?nèi)ス珗@，“所以我的母親，我的同學和我去公園。我書包里帶了一些食物。在去公園的路上。我看見藍天白云。我看見一些蘋果樹和梨樹等等。在樹下面，有幾種不同種類的花。這是豐富多彩的，藍色，紅色，黃色，粉色，紫色，橙色和白色。我看到一些氣球和蝴蝶在天空。我吃爆米花，玉米片，香蕉和棒棒糖。他們都很棒。
In the afternoon, we went to the zoo. I visited the birds, mice, cats, dogs, budgies, hamsters, rabbits and so on.
在下午，我們?nèi)チ藙游飯@。我參觀了鳥類，老鼠，貓，狗，鸚鵡，倉鼠，兔子等等。
第9篇：國際勞務范文
今天是“五·一”國際勞動節(jié)。在這個屬于勞動者的偉大而光榮的節(jié)日，縣委宣傳部、團縣委共同舉辦“圓夢·鐘愛一生”青年婚禮大典，意義重大而又深遠。在此，我代表縣委、縣政府向活動的倡導者、組織者、支持者表示崇高的敬意，向踴躍參加這項活動的16對青年朋友表示熱烈的祝賀，并致以真誠的祝福。
今天，你們敢于沖破舊俗，勇倡文明新風，步入婚禮的殿堂。你們以蓬勃的朝氣，昂揚的斗志，為大名增添了勃勃生機。你們是全縣廣大青年的先進代表。我縣的改革開放和經(jīng)濟建設需要你們這樣的青年。在你們的感召下，必將會有更多的有志青年加入到你們的行列中來。
社會在發(fā)展，時代在進步。在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，全縣人民昂首闊步，走進了新一輪超常規(guī)、跨越式發(fā)展的重要歷史時期，行進在了全面建設小康社會的行程上。面對新的機遇和挑戰(zhàn)，進一步鞏固和發(fā)展全縣的大好形勢，需要全縣人民的共同努力，尤其需要廣大青年朋友們的努力。因為，你們是推動我縣經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)發(fā)展的生力軍。參加婚典的16對青年要繼續(xù)發(fā)揚敢為天下先的精神，積極主動地做精神文明建設的帶頭人，做推動經(jīng)濟發(fā)展的弄潮兒，維護社會穩(wěn)定的帶頭人，做加快社會進步的開拓者。
希望你們胸懷大志，樹立遠大的理想和抱負。要把個人理想融入到全面建設小康社會的共同理想之中，把個人奮斗融入到為實現(xiàn)祖國富強、民主、文明的共同奮斗之中。個人利益服從大局利益和長遠利益，以勤奮的工作態(tài)度、扎實的工作作風、良好的工作成績樹立起青年嶄新的社會形象。
希望你們勤奮學習，不斷增強服務社會的本領(lǐng)。青年人要擔負起歷史所賦予的重大使命，就要增強學習新知識的緊迫感和責任感。要向書本學習，向?qū)嵺`學習，向人民群眾學習。要視野開闊，思維超前，勇立潮頭。這是新的形勢對青年朋友們提出的新的要求。
希望你們尊老愛幼，孝敬父母。尊老愛幼，孝敬父母是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。在新的歷史時期，青年人一定要繼承好，示范好，發(fā)揚好。
希望你們互敬互愛，勤儉持家。家庭是社會的細胞。青年人要以對社會高度負責的態(tài)度，搞好家庭建設。敬愛出和睦，勤儉持家久。這是千古遺訓，青年人要牢記在心。
“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的，你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好象早晨八、九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上?！痹诖?，我把同志的這段話贈送給你們，讓我們共勉。
