作風建設(shè)措施精選(九篇)

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第1篇：作風建設(shè)措施范文

一、加強學(xué)習教育，提高隊伍素質(zhì)

1、著力抓好“四個意識”教育，增強隊伍政治素質(zhì)。一是政治意識教育。打牢干警“立警為公、執(zhí)法為民”的理念；二是大局意識教育。教育和引導(dǎo)機關(guān)干部緊緊圍繞全黨的中心工作，積極融入全局，主動服務(wù)大局，立足崗位干好本職工作；三是群眾意識教育。教育和引導(dǎo)機關(guān)干部牢固確立“群眾利益無小事”的思想，把執(zhí)法為民體現(xiàn)在維護群眾利益的具體行動中，切實為群眾辦實事、做好事、解難事。四是服務(wù)意識教育。教育和引導(dǎo)機關(guān)干部進一步強化服務(wù)意識，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)水平，做好服務(wù)工作。

2、重視抓好崗位技能培訓(xùn)工作。按照“注重實用、突出實務(wù)、強化能力”的原則加強干部的在職業(yè)務(wù)技能的學(xué)習培訓(xùn)，由政治部會同有關(guān)職能處室，制定年度業(yè)務(wù)學(xué)習計劃，定期安排業(yè)務(wù)培訓(xùn)講座，年終安排業(yè)務(wù)知識考核，豐富機關(guān)干部業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能。

二、完善規(guī)章制度，加強隊伍管理

3、制定《加強機關(guān)工作人員日常管理的規(guī)定》、《加強機關(guān)隊伍管理的規(guī)定》，嚴格禁止機關(guān)干部工作時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、看股票行情等行為，發(fā)現(xiàn)一次，個人不得評先進，所在處室不得評為先進集體。

4、嚴格執(zhí)行《無錫市司法局機關(guān)工作人員行為規(guī)范》，《機關(guān)工作人員休假考勤制度的規(guī)定》，每月兩次不定期檢查人員在位在崗和依法行政規(guī)范、言行舉止規(guī)范、工作紀律規(guī)范、法律服務(wù)規(guī)范和環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范等方面的情況，并進行通報。

5、推行首問責任制和限時辦結(jié)制，對群眾的投訴案件和事項，做到件件有著落，事事有回音。堅決克服拖拉推諉、誤時誤事現(xiàn)象，對、不負責任造成工作損失的人員進行責任追究。

三、加強管理和指導(dǎo)，規(guī)范法律服務(wù)行為

6、制定《無錫市律師管理工作百分考核實施細則》、《關(guān)于建立律師、公證機構(gòu)誠信檔案的有關(guān)規(guī)定》，加強對律師事務(wù)所和律師、公證處和公證員的管理，規(guī)范法律服務(wù)行為，提高法律服務(wù)隊伍的服務(wù)水平和能力。

7、抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高法律服務(wù)隊伍整體素質(zhì)。定期組織全市律師、公證員和輔助工作人員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和職業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀律教育。

8、對當事人的投訴做到及時回應(yīng)，認真調(diào)查核實，加大對法律服務(wù)人員違紀違規(guī)事件的查處力度，規(guī)范法律服務(wù)人員的行為。

四、做好法律援助工作，保障弱勢群體合法權(quán)益

9、制定法律援助為民辦實事項目的實施方案，從時間、方法和標準上進行統(tǒng)一部署，逐級簽訂責任狀，明確法律援助工作任務(wù)和目標。

第2篇：作風建設(shè)措施范文

專題召開全局干部職工大會認真學(xué)習全區(qū)機關(guān)作風建設(shè)大會精神和局相關(guān)制度，并做好自查自糾。結(jié)合財政實際，認真組織開展“五查五看”活動，即查建章立制，看執(zhí)行效力；查崗位考勤，看勤政意識；查科室管理，看厲行節(jié)約；查行為規(guī)范，看機關(guān)形象；查服務(wù)態(tài)度，看工作效能。同時，把作風紀律作為一項經(jīng)常性、長期性的任務(wù)來抓，不斷完善作風建設(shè)的各項制度，認真抓好各項制度的落實。

二、嚴肅工作紀律，轉(zhuǎn)變干部職工的工作作風

一是嚴格遵守財政干部“五個不準”，即不準在工作時間做與工作無關(guān)的事情；不準以任何理由延誤資金的撥付和發(fā)放工作；不準對來局辦事人員故意刁難，杜絕衙門作風；不準對職責內(nèi)的工作以各種借口推諉、拖延；不準對工作底數(shù)不清，帳目不明，應(yīng)付差事，不負責任。二是嚴格執(zhí)行考勤制度、工作時間去向告知制度和外出請示報告制度，做到不遲到、不早退，不無故缺勤、不擅自脫崗。三是嚴格執(zhí)行公務(wù)接待的各項規(guī)定，落實厲行節(jié)約的有關(guān)要求，不超標準接待，不組織無實際內(nèi)容的接待宴請。四是嚴格執(zhí)行工作日午間禁酒的有關(guān)規(guī)定，午間一律不準飲酒。五是嚴格執(zhí)行公務(wù)用車規(guī)定，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)度，嚴禁公車私用，嚴禁酒后駕車，非局專職司機，一律不得駕駛公務(wù)用車。并據(jù)此作為科室、個人年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)之一。

三、認真改進工作，努力提高財政工作效率和質(zhì)量

全面落實收入目標考核責任制，不斷加強各種收入的征收管理，提高征管效率和收入分析預(yù)測能力，通過依法全面加強稅收收入、非稅收入征管，做大財政蛋糕，增強財政實力。進一步加強財政績效考評工作，切實提高財政資金的使用效益；通過“兩上兩下”的嚴格程序規(guī)范預(yù)算管理，把有限的預(yù)算資金用在刀刃上。認真落實區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于厲行節(jié)約十項要求和建設(shè)節(jié)約型機關(guān)的文件精神，大力壓減我區(qū)的公務(wù)用車經(jīng)費、辦公經(jīng)費零增長、公務(wù)接待費用、外出學(xué)習考察費用等費用，確保全年財政收支平衡。

著力于創(chuàng)建“服務(wù)型”財政機關(guān)，開展五項服務(wù)。一是透明服務(wù)，嚴格按照規(guī)范、透明的要求，明確辦事規(guī)程，簡化辦事程序，暢通辦事渠道。二是窗口服務(wù)，加強會計核算中心、個稅征收大廳服務(wù)“窗口”建設(shè)，以便捷、高效的服務(wù)努力展示財政部門的文明“窗口”形象。三是限時服務(wù)，對年初預(yù)算安排的人員經(jīng)費、社保經(jīng)費于每月10日前撥付到位；公用經(jīng)費、專項經(jīng)費在批撥手續(xù)齊全的前提下，在3個工作日內(nèi)下?lián)艿接每顔挝唬粚χ卮缶o急事項的資金需求隨批隨撥。會計從業(yè)資格證書申領(lǐng)，相關(guān)手續(xù)完備的2個工作日內(nèi)辦證；銀行賬戶審批，相關(guān)手續(xù)完備的2個工作日內(nèi)辦結(jié)；國有資產(chǎn)處置申請，相關(guān)手續(xù)完備的5個工作日內(nèi)批復(fù)。四是管理服務(wù)，正確處理好生財、聚財、用財和管財?shù)年P(guān)系，發(fā)揮財政部門的職能優(yōu)勢，幫助服務(wù)對象提高財政財務(wù)管理水平，寓管理、監(jiān)督于服務(wù)之中，把區(qū)委、區(qū)政府用于解決人民群眾的重點、難點、熱點問題的資金管住、管好。五是微笑服務(wù)，樹立財政干部不擺架子、以誠待人、禮貌待人的形象，在公務(wù)接待中做到“五個一”，即“送一張笑臉，道一聲問候、讓一個座位、端一杯茶水、表一份誠意”，切實為基層、為群眾、為部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

四、加強監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行責任追究辦法

成立以局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的局加強機關(guān)作風建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局班子成員結(jié)合分工負責分管科室的作風建設(shè)工作，各科室主要負責人是本科室作風建設(shè)的第一責任人。把作風建設(shè)納入各科室年度工作目標及考核范圍，并實行一票否決。

第3篇：作風建設(shè)措施范文

1、多措并舉，減少排隊現(xiàn)象

一是實行彈性排班，相對延長工作時間，緩解客戶排隊現(xiàn)象。二是通過網(wǎng)點轉(zhuǎn)型、科技手段分流客戶。已經(jīng)進行了網(wǎng)點轉(zhuǎn)型，針對不同客戶，對客戶辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)和非現(xiàn)金業(yè)務(wù)劃分不同的功能區(qū)。大額現(xiàn)金業(yè)務(wù)在高柜區(qū)，非現(xiàn)金業(yè)務(wù)在低柜區(qū)，同時，積極向客戶宣傳電子銀行服務(wù)項目，引導(dǎo)客戶通過ATM、POS、網(wǎng)上銀行、電話銀行等電子渠道辦理業(yè)務(wù)，減少等候時間，緩解排隊現(xiàn)象。三是加大科技投入。在原有自助設(shè)備、POS收款機的基礎(chǔ)上，繼續(xù)購進新設(shè)備，使自助設(shè)備質(zhì)高量增。四是增加網(wǎng)點，近期將新增設(shè)一批新網(wǎng)點，增加服務(wù)窗口，更好地解決客戶服務(wù)中存在的疑難。

2、開展教育培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)

堅持以人為本，將提高人員素質(zhì)作為行風建設(shè)工作基礎(chǔ)，著力抓好培訓(xùn)工作，提高員工的技能，深化員工的服務(wù)理念，不斷提升員工的服務(wù)能力。

3、加強檢查督導(dǎo)，不斷改進服務(wù)

將充分發(fā)揮客戶服務(wù)監(jiān)察的作用，進一步明確職責，采取查看錄相、現(xiàn)場檢查、外聘行風監(jiān)督員暗訪等形式，對服務(wù)工作進行自查自糾；市分行組織對窗口服務(wù)的經(jīng)常性、突擊性的檢查；上級行聘請的“神秘人”不定期檢查窗口服務(wù)，通過檢查，發(fā)現(xiàn)問題并進行剖析整改，責任追究，有的放矢地完善我們的服務(wù)工作。

4、暢通渠道，接受社會監(jiān)督

將通過與客戶直接溝通、發(fā)放調(diào)查問卷、發(fā)放征求意見函、召開質(zhì)詢懇談會等形式，廣泛征集客戶服務(wù)需求信息，并及時整改。積極參加本地媒體的“陽光熱線”直播節(jié)目，直接解答客戶咨詢、意見和建議，并積極改進。設(shè)立專門的監(jiān)督電話，受理投訴和咨詢，進行熱線監(jiān)督。有效利用這些監(jiān)督手段，使之成為建行提升服務(wù)質(zhì)量、深化行風建設(shè)的催化劑，不斷提高客戶滿意度。

第4篇：作風建設(shè)措施范文

五月十九日下午，我局就開展“講政治、嚴紀律、強作風、促提升”集中學(xué)習教育活動召開了動員會議。通過對“講政治、嚴紀律、強作風、促提升”集中學(xué)習教育活動暨推進“兩學(xué)一做”學(xué)習常態(tài)化制度化的實施方案及呂局長講的三點意見的學(xué)習和認識，覺得本次學(xué)教活動是審計隊伍建設(shè)水平升華的重要舉措。

一、指導(dǎo)思想明確。

把黨風廉政建設(shè)擺在重要位置，立足正面教育、正面引導(dǎo)、自我凈化、自我提升，堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改、立整立改與建立長效機制相結(jié)合，努力打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風優(yōu)、紀律嚴的審計鐵軍，營造審計機關(guān)風清氣正、團結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)、盡職盡責的良好氛圍，進一步推動我縣審計工作再上新臺階。

二、科學(xué)推進，措施得當。

局支部把本次學(xué)習教育分為突出重點，集中學(xué)習、對照檢查，查找差距、針對問題，集中整改三個階段進行并且對每個階段學(xué)什么怎么學(xué)、咋對照如何查、啥問題啥舉措咋整改均作了明確的部署和安排，對學(xué)教活動的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、機制形成了系統(tǒng)體系，使教育活動切實可行、學(xué)能成效。

第5篇：作風建設(shè)措施范文

切實履行職能強化督查問責

為機關(guān)作風建設(shè)年活動取得實效提供紀律保證

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

根據(jù)大會安排，我代表縣監(jiān)察局就切實履行職能，強化督查問責，為機關(guān)“作風建設(shè)年”取得實效提供紀律保證，作如下表態(tài)發(fā)言。

一、統(tǒng)一思想認識。開展機關(guān)作風建設(shè)年活動，是縣委、縣政府從促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的戰(zhàn)略高度，作出的重大決策部署。我們要認真學(xué)習領(lǐng)會縣委、縣政府《關(guān)于開展機關(guān)“作風建設(shè)年”的實施意見》，切實把思想和行動高度統(tǒng)一到今天的大會精神上來，充分認識加強機關(guān)作風建設(shè)的重要意義，切實增強工作的責任感和使命感，按照縣委、縣政府和縣機關(guān)作風建設(shè)年領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署和要求，積極履行督查問責職責，為全縣機關(guān)作風建設(shè)年活動順利開展并取得實效提供有力的紀律保證。

二、加強監(jiān)督檢查。根據(jù)縣機關(guān)作風建設(shè)年領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，我們制定了《__縣機關(guān)作風建設(shè)年活動督查問責工作實施辦法》，確保督查問責工作有效開展。一是明確工作職責。我們將緊緊圍繞縣委、縣政府和縣機關(guān)作風建設(shè)年領(lǐng)導(dǎo)小組部署的各項工作任務(wù)和有關(guān)要求的貫徹落實情況，全面開展督查問責工作，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題及時組織調(diào)查，提出督查問責意見，并督促查糾整改，切實做到嚴肅認真，一絲不茍。二是突出工作重點。督查問責工作以縣委、縣政府《關(guān)于開展機關(guān)“作風建設(shè)年”的實施意見》為主要依據(jù)，針對機關(guān)作風建設(shè)中存在的突出問題，重點督大決策部署、重要活動安排和相關(guān)工作要求貫徹落實的情況；圍繞項目建設(shè)中心，重點督查機關(guān)部門解放思想、改進作風、提高效能，解決影響發(fā)展和企業(yè)、群眾反映強烈的突出問題的情況；圍繞提升行政效能，重點督查首問負責制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、一次性告知制等制度的落實情況，遵守工作紀律、改進服務(wù)態(tài)度、提高工作效率以及依法行政、廉潔從政等情況。三是強化督查措施。綜合運用調(diào)查研究、明查暗訪、受理投訴、調(diào)查核實、專項督查、電子監(jiān)察等有效措施，加大督查問責力度，增強工作的針對性和有效性，不斷提高督查問責水平。

三、嚴格責任追究。對督查中發(fā)現(xiàn)的先進典型，及時總結(jié)推廣，不(來源：文秘站 ）斷放大典型的輻射效應(yīng)；對督查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，加大問責力度，按照《__縣機關(guān)作風效能建設(shè)責任追究暫行辦法》，嚴格實施責任追究。同時，針對督查中發(fā)現(xiàn)的機關(guān)作風建設(shè)方面的薄弱環(huán)節(jié)和存在問題，及時向縣委、縣政府及領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見和建議，為縣委、縣政府及領(lǐng)導(dǎo)小組提供決策依據(jù)。

第6篇：作風建設(shè)措施范文

一、總體目標

促進各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各部門和各單位執(zhí)行力不斷增強，通過集中整治黨風政風作風方面存在突出問題。服務(wù)質(zhì)量和行政效能顯著提高，群眾及企業(yè)對黨和政府滿意度迅速提升，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境顯著改善。

二、重點任務(wù)

(一)整治“十個突出問題”針對縣內(nèi)少數(shù)部門、單位和個別公務(wù)人員在黨風政風作風方面存在突出問題進行重點整治。

落實不力；面對重點、難點工作缺乏勇氣，1執(zhí)行力弱。對縣委、縣政府的決策布置反應(yīng)不敏銳。不敢碰硬；不能發(fā)明性地解決矛盾和問題。特別是2011年政府工作任務(wù)的牽頭單位、扛標單位要加強黨風政風作風建設(shè)，提高執(zhí)行力，確保2011年政府工作保質(zhì)保量按期完成。

濫用自由裁量權(quán)；不嚴格依照法定順序辦事，2權(quán)力運用不當。不嚴格依法行政。執(zhí)法隨意性大；亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查。特別是縣公安協(xié)勤人員較多，要加大對這部分人員的政風行風教育力度，切實履行執(zhí)法為民的工作宗旨。

熱衷于做表面文章，3形式主義。主要依靠文件、會議來推進和落實工作。辦事不求實效；簡單工作復(fù)雜化，不計行政成本。

熱衷于文來文往，4推諉扯皮。工作溝通協(xié)調(diào)不主動。使問題久拖不決。特別是群眾關(guān)心的飲水平安、分戶供暖等民生熱點問題，要及時妥善解決。

辦事環(huán)節(jié)和程序繁雜，5辦事效率低。審批流程不清晰。超時限審批或人為設(shè)置障礙，明辦暗拖。切實發(fā)揮行政審批中心的服務(wù)職能，提高政府辦事效率。

索取、占用管理和服務(wù)對象財物，6吃拿卡要。服務(wù)和管理中亂伸手。不送禮不辦事、收了禮亂辦事。

要找準定位，7態(tài)度冷漠。對待企業(yè)和群眾“生、冷、硬、撞”讓企業(yè)和群眾感到門難進、臉難看、事難辦”縣的經(jīng)濟發(fā)展離不開企業(yè)。站在服務(wù)的角度去考慮問題，協(xié)助企業(yè)解決在發(fā)展過程中遇到困難。

脫崗辦私事；工作時間內(nèi)從事上網(wǎng)炒股票、玩游戲等與工作無關(guān)的活動。8紀律松懈。工作時間無故遲到早退。

不能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用；為人民服務(wù)的宗旨意識淡化，9黨性不強?；鶎咏M織軟弱煥散。群眾觀念淡漠；對科學(xué)發(fā)展觀認識不夠，貫徹不力；形式主義、主觀主義和自由主義嚴重。學(xué)風、思想作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、工作作風、生活作風還分別存在著一些突出問題。

理論聯(lián)系實際不夠，10作風不實。學(xué)習不深入。缺乏針對性、系統(tǒng)性和持久性；思想觀念陳腐、循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)、學(xué)用脫節(jié)；缺乏密切聯(lián)系群眾的作風和實事求是精神，大局觀念不強，部門利益至上；獨斷專行、任人唯親、生活頹廢、鋪張浪費、不講原則。

(二)重點監(jiān)測45個重點部門、31個服務(wù)窗口、40個關(guān)鍵部位。全縣部門和單位全面開展黨風政風作風建設(shè)的基礎(chǔ)上。具有審批、執(zhí)法和服務(wù)職能的部門、窗口單位和關(guān)鍵部位(具體名單見附件1

(三)跟進監(jiān)督49個大項目和19個財政增收項目。對城區(qū)集中供熱四期工程、利民路北路等3條城鎮(zhèn)道路等49個政府投資大項目和招商引資項目的審批、實施和推進情況。發(fā)現(xiàn)問題及時整治(具體項目名單見附件2

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

特成立“黨風政風作風建設(shè)年”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為開展好2011年縣“黨風政風作風建設(shè)年”活動。負責全縣“黨風政風作風建設(shè)年”各項組織領(lǐng)導(dǎo)工作。依照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負責，強化監(jiān)督，嚴肅整治”原則，黨風作風建設(shè)牽頭部門為縣紀委，政風建設(shè)牽頭單位為縣政府辦公室。成員單位為縣委辦公室、縣委組織部、縣委宣傳部、縣直機關(guān)工委、縣人事局、縣勞動和社會保證局、縣審計局、縣委黨廉辦、縣糾風辦、縣改善辦、縣政府行政服務(wù)中心、縣政府法制辦。

工作人員從縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、縣委宣傳部、縣直機關(guān)工委、縣人事局、縣勞動和社會保證局、縣審計局、縣政府行政服務(wù)中心等部門和單位各抽調(diào)1人組成。

負責全縣“黨風政風作風建設(shè)年”工作的綜合協(xié)調(diào)、推進落實、督辦檢查等工作。具體負責定期組織召開工作例會，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室集中辦公。通報工作進展情況，研究解決工作中遇到重點、難點問題；組織開展專項整治行動；研究制定黨風政風作風建設(shè)考核評價規(guī)范；對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各部門和各單位黨風政風作風建設(shè)工作的考核、檢查、驗收和效果評估等工作。

要組建“黨風政風作風建設(shè)年”具體工作機構(gòu)，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各部門和各單位是黨風政風作風建設(shè)年”工作的責任主體。主要領(lǐng)導(dǎo)負總責，主管領(lǐng)導(dǎo)專門負責，根據(jù)外鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）本部門和本單位的實際，制定“黨風政風作風建設(shè)年”工作方案，并認真抓好各項工作的落實，接受縣“黨風政風作風建設(shè)年”工作領(lǐng)導(dǎo)小組的檢查和指導(dǎo)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府要結(jié)合推行農(nóng)村集體經(jīng)濟“三資”委托服務(wù)工作，重點抓好鄉(xiāng)、村兩級領(lǐng)導(dǎo)干部集中落實“四項制度”活動。即村級“兩委”主要領(lǐng)導(dǎo)，基層站、辦、所負責人以上領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞“一崗雙責”實行許諾制、公示制、責任制、問責制。

四、工作措施

(一)開展自查自糾。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各部門和單位要根據(jù)本方案確定的重點整治問題。要充分征求社會各方面意見，找準本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）本部門和本單位黨風政風作風建設(shè)中存在突出問題，逐條剖析問題成因，并進行認真梳理，依照“誰主管、誰負責”原則，采取切實有效措施，積極整改、及時糾正、建立制度、強化約束。

(二)開展服務(wù)對象評議活動。每季度組織開展“企業(yè)、客商、業(yè)戶和代表委員評黨風政風作風”等專項活動。打分排序，通報全縣，依靠公眾輿論和民主力量強化黨風政風作風建設(shè)。

(三)強化輿論宣傳、引導(dǎo)和監(jiān)督?？h電視臺開設(shè)“黨風政風作風建設(shè)年”專題節(jié)目?？h長公開電話開設(shè)黨風政風作風建設(shè)專線，縣政府行政服務(wù)中心設(shè)置黨風政風作風問題投訴箱，開展“論政風、樹典型”活動，強化輿論監(jiān)督。每季度公布一次黨風政風作風建設(shè)方面的情況，樹立正面典型、弘揚正氣，曝光反面典型、鞭笞后進。年末將拍攝十個正面典型和十個反面典型的專題片，全縣“黨風政風作風建設(shè)年”總結(jié)懲辦大會上播放。

(四)加大明察暗訪力度。組織有關(guān)部門、單位人員和黨風政風作風建設(shè)監(jiān)督員，組成若干個檢查組，每季度進行一次大檢查活動，查找解決“十個方面突出問題”過程中仍存在問題，交由所在單位或主管部門集中處置和整治。同時，要通過暗訪的形式，發(fā)現(xiàn)黨風政風作風建設(shè)中存在十個方面突出問題”提交縣黨風政風作風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行處置。

(五)嚴肅紀律。要對當事人和所在單位負責人進行誡勉談話、通報批評，問題嚴重的予以行政問責，直至做出組織處置。

五、實施方法

(一)啟動和自查自糾階段（2011年3月）重點工作任務(wù)：1召開班子會專題研究“黨風政風作風建設(shè)年”活動。一是成立組織機構(gòu)。學(xué)習“黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定”和“廉政準則”等內(nèi)容；三是要簽訂黨風廉政建設(shè)責任狀和改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境責任狀。3公開許諾。一是縣直各部門、各單位和班子成員依據(jù)《縣改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境許諾制度》并按照“四有”要求分別制定許諾書，即“有事項辦結(jié)時限、有服務(wù)內(nèi)容及標準、有收費依據(jù)及標準、有接收監(jiān)督的態(tài)度及方式”二是縣直各部門、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)許諾經(jīng)縣糾風辦審定后，于3月25日前到縣電視臺向社會進行公開許諾，并在政府網(wǎng)站公布。班子成員在本部門、本單位“黨風政風作風建設(shè)年”工作專題推進會上進行公開承諾。三是各部門、各單位與班子成員的許諾書必須在本部門、本單位醒目處設(shè)置的踐諾于民公示欄”內(nèi)張貼公示。4征求意見建議。一是采取召開座談會、調(diào)查問卷、走訪服務(wù)對象、剖析典型案例、對照上級要求等多種形式認真查擺黨風政風作風建設(shè)中的突出問題。二是由專人負責對查擺出的黨風政風作風整治的突出問題，逐條進行剖析成因。5制定整改方案。根據(jù)查找出的問題，形成本部門、本單位梳理黨風政風作風整治的突出問題、主要成因及整改措施方案，并及時上報牽頭部門。

(二)集中整治階段（2011年4月上旬至9月下旬）重點工作任務(wù)：1開展“五評”活動。認真開展群眾評政風、企業(yè)評政風、代表評政風、領(lǐng)導(dǎo)評政風、考核評政風活動。2強化明察暗訪。縣委、縣政府“黨風政風作風建設(shè)年”活動的牽頭部門要分別進行明察暗訪。責令整改各種黨風政風作風中存在突出問題。3加大追責力度。要依照黨政紀規(guī)定，根據(jù)問題性質(zhì)、危害、情節(jié)，依據(jù)“四項制度”嚴肅追究責任。4樹立典型。重點監(jiān)測部門、部位、窗口分別總結(jié)出10個正反兩個方面的典型。

(三)鞏固效果階段（2011年10月）重點工作任務(wù)是1總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。認真形成“黨風政風作風建設(shè)年”專項工作的總結(jié)演講。取得的效果、主要做法、突出問題、問題成因、改進措施等各項內(nèi)容要全面、清晰、明確。2建立長效機制、制度。不時鞏固效果。制定考評細則，責任明確到人，考兌情況要及時上報。

(四)總結(jié)驗收階段（2011年11月上旬至12月中旬）重點工作任務(wù)是一是縣“黨風政風作風建設(shè)年”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要在繼續(xù)推進“黨風政風作風建設(shè)年”各項工作的同時。對工作效果明顯、效果突出的部門和單位予以通報懲處；對工作開展不力、沒有達到預(yù)期目標的予以通報批評；對開展“黨風政風作風建設(shè)年”實踐中獲得的勝利做法和典型經(jīng)驗，加以總結(jié)提煉，并形成制度化，為建立黨風政風作風建設(shè)的長效機制提供制度保證。

第7篇：作風建設(shè)措施范文

今天這次會議的主要任務(wù)是，認真貫徹落實市委、市政府關(guān)于開展干部作風建設(shè)年活動的重要部署，動員全區(qū)干部迅速行動起來，投身作風建設(shè)年活動，進一步轉(zhuǎn)變作風，高效率地推進全區(qū)各項工作。下面，我代表黨工委、管委會講四點意見。

一、堅決貫徹落實市委、市政府安排部署，緊密結(jié)合南堡實際，迅速在全區(qū)開展干部作風建設(shè)年活動

2月26日，市委、市政府召開動員大會，就開展干部作風建設(shè)年活動作出重要部署。趙勇書記在全市動員大會上深刻分析了全市干部隊伍作風現(xiàn)狀，指出了存在的突出問題，明確提出作風建設(shè)年活動的目標任務(wù)和推進措施，體現(xiàn)了市委、市政府大力加強干部作風建設(shè)、重塑干部隊伍形象、創(chuàng)造風清氣正軟環(huán)境的堅強決心和堅定信心。能不能按照市委、市政府的部署把作風建設(shè)扎扎實實地抓好，這是對我們執(zhí)政能力的一次嚴峻考驗。全區(qū)上下要迅速把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，下大力氣、下真功夫抓好干部作風建設(shè)，為加快推進新南堡建設(shè)提供有力保證。

3月6日，我們召開專題班子會議，對開發(fā)區(qū)機關(guān)紀律和干部隊伍作風建設(shè)問題進行分析研究認為，南堡的干部隊伍作風總體上是好的，但還存在著一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是形式主義，表面文章。有的干部不愿下苦功夫真抓實干，以會議落實會議，以文件落實文件，工作布置了沒回音，規(guī)劃了沒行動，開頭了沒結(jié)果，安排了沒檢查，啟動了沒跟蹤，當“甩手掌柜”，盯得不實、抓得不緊、效果不明顯。這些主要表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)層面上。二是因循守舊，不思進取。有的干部抓工作缺乏思路，抓落實缺乏招數(shù)，解難題缺乏辦法，有的缺乏應(yīng)有的工作激情和銳氣，缺乏開拓創(chuàng)新精神，不求上進，得過且過。三是事業(yè)心不強，缺乏責任感。有的干部不精通本職業(yè)務(wù)，分不清主體責任與協(xié)調(diào)配合的關(guān)系，對相關(guān)工作該做的不做，互相推諉扯皮。四是工作無壓力，人浮于事。有的干部崗位任務(wù)目標不明確，工作碌碌無為，特別是在工作時間上網(wǎng)干閑事等問題普遍存在。五是節(jié)奏不快，水準不高。有的干部工作松懈、辦事拖拉，一天能做完的事情拖上好幾天；有的滿足于過得去，不求高水平，總覺得差不多就行了。六是不動真格，缺乏韌勁。有的干部只會做矛盾上交的“二傳手”，遇到困難繞道走，缺乏迎難而上、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的氣勢和勁頭。七是管理手段滯后，缺乏科學(xué)性。對機關(guān)干部管理水平不高，方法不科學(xué)，關(guān)系不理順，不能充分調(diào)動機關(guān)干部謀發(fā)展的工作積極性。這些現(xiàn)象盡管只表現(xiàn)在少數(shù)人身上，但在開發(fā)區(qū)干部身上都不同程度存在，如果不切實加以解決就會影響大局、干擾全局、貽誤事業(yè)，影響自己。

作風建設(shè)至關(guān)重要，關(guān)系黨的生死存亡，關(guān)系事業(yè)的興衰成敗，關(guān)系人民群眾的幸福。我們要堅決貫徹落實市委、市政府關(guān)于開展干部作風建設(shè)年活動的決策部署，借勢而為，進一步把干部作風建設(shè)提高到一個新水平。

我們要認識到，加強干部隊伍作風建設(shè)，是應(yīng)對復(fù)雜局面、保持經(jīng)濟又好又快發(fā)展的客觀需要。當前，積極應(yīng)對金融危機的嚴峻挑戰(zhàn)，尤其需要各級干部樹立和弘揚良好作風。有好的作風，才能抓住機遇。作風好、效率高，先人一步、爭取主動，就能從不斷變化的形勢中捕捉和把握稍縱即逝的機遇，用好用足國家政策，在謀劃、跑辦和實施重大項目上盡快取得突破性進展。有好的作風，才能創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。區(qū)域間的競爭在很大程度上是環(huán)境的競爭，說到底是干部作風的競爭。只有好的干部作風，才能有高效的政務(wù)環(huán)境，才能形成一個區(qū)域的核心競爭力，才能吸引生產(chǎn)要素聚集。有好的作風，才能做好謀長遠、打基礎(chǔ)的工作。只有黨性強、作風好的干部，才會不計當前名利，才會謀長遠、打基礎(chǔ)，做規(guī)劃、辦事情，才會考慮今后5年、10年，甚至50年的發(fā)展，而不是只顧眼前、急功近利?，F(xiàn)在正是我們謀長遠、干大事、打基礎(chǔ)的大好時機，我區(qū)已經(jīng)謀劃了一大批打基礎(chǔ)、利長遠的工作，需要我們以時不我待的精神推動落實，為加快全區(qū)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

我們要認識到，加強干部隊伍作風建設(shè)，是提高工作執(zhí)行力，確保市委、市政府和我區(qū)各項決策部署落實的必然要求。作風決定執(zhí)行力。三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。要實現(xiàn)我們的戰(zhàn)略目標，是要靠出色的執(zhí)行力來保證的。抓落實，關(guān)鍵要有執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力，落實就是空話，務(wù)實就是口號。今年，我區(qū)要開展“項目落地年”和“環(huán)境建設(shè)年”活動，各項重點工作已經(jīng)在2月20召開的全區(qū)工作會議上進行了部署，每一項工作要求都很高。全區(qū)各級各單位干部要以一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，爭分奪秒，雷厲風行，以好的作風保證把工作落到實處，圓滿完成各項目標任務(wù)。

我們要認識到，加強干部隊伍作風建設(shè)，是解決群眾反映強烈的突出問題、進一步密切黨群干群關(guān)系的重大舉措。作風問題說到底是對人民群眾的態(tài)度和感情問題。黨風正則干群和，干群和則社會穩(wěn)。省委書記張云川同志深刻指出，越是在面對困難、應(yīng)對挑戰(zhàn)的時候，越要團結(jié)群眾、依靠群眾、為了群眾。只有切實加強作風建設(shè)，堅持群眾路線，才能密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，贏得人民群眾的衷心擁護和支持。

我們要認識到，加強干部隊伍作風建設(shè)，是建設(shè)科學(xué)發(fā)展示范開發(fā)區(qū)的基礎(chǔ)性工程。經(jīng)過去年和今年召開全區(qū)工作會議，全區(qū)“做強海洋化工循環(huán)產(chǎn)業(yè)，打造經(jīng)濟強區(qū)，構(gòu)建和諧南堡”的思路、目標和舉措已經(jīng)非常明確。我們要通過開展干部作風建設(shè)年活動，建立一套支撐科學(xué)發(fā)展的新的行政流程，進一步優(yōu)化支撐科學(xué)發(fā)展的體制、機制，通過制度管人、管事，把科學(xué)發(fā)展示范開發(fā)區(qū)建設(shè)不斷引向深入。

二、以壯士斷腕的決心和魄力，解決作風建設(shè)中存在的突出問題，力求取得讓人民群眾滿意的明顯成效

黨工委、管委會《關(guān)于開展干部作風建設(shè)年活動的意見》，對我區(qū)這項活動的指導(dǎo)思想、目標任務(wù)、推進措施、長效機制建設(shè)和活動實施步驟等，作出了明確部署。推進我區(qū)活動開展，關(guān)鍵在于以壯士斷腕的決心和魄力，著力解決干部作風建設(shè)上存在的突出問題。

1.要解決一些干部干事創(chuàng)業(yè)精力不集中的問題。作風，首先是一個精神狀態(tài)問題。當前，要結(jié)合作風建設(shè)年活動的開展，著力解決部分干部干事創(chuàng)業(yè)精力不集中的問題。一是要進一步解決好用什么人的問題。要切實樹立和弘揚崇尚實干的導(dǎo)向，注重選拔求真務(wù)實、埋頭苦干、默默無聞、不事張揚、善于科學(xué)發(fā)展的干部，堅決不用那些為了仕途撈資本、做虛功、拉關(guān)系、搞奉迎，把心思和精力用在“造勢”和“謀官”上的人，真正做到不讓老實正派人吃虧，不讓投機鉆營者得利。二是要進一步解決好怎樣選人用人的問題。要改革創(chuàng)新干部選人機制，把“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針貫徹到干部選任和使用全過程。要大力推行公開選拔、競爭上崗，讓更多德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的干部得到有效的使用和提拔重用。三是要進一步解決好怎么評價人、發(fā)現(xiàn)人的問題。要進一步健全干部考核體系和評價機制，加強和改進經(jīng)常性考核，到重點工作的一線去進行專項考核，注重考核結(jié)果的運用，從而使那些真正經(jīng)得起實踐檢驗、人民檢驗、歷史檢驗的政績得到彰顯，使那些埋頭工作、不善“造勢”的干部更多地進入組織視野，從而營造起干事創(chuàng)業(yè)者受尊敬、受重用的鮮明導(dǎo)向。這次會議之后，黨工委辦公室和人事局要對去年的考核工作進行一次“回頭望”，對全區(qū)各單位各部門進行大排隊，每個單位也要對自己的工作人員進行大排隊，對倒排后兩名的單位和人員要進行警示談話，此項工作要在本周五以前完成。

2.要著力解決一些干部效率不高的問題。在作風建設(shè)年活動中，我們要本著“職能服從于服務(wù)、程序讓位于效率”的原則，掀起作風建設(shè)年活動。一是要簡化決策程序。要充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)成員的決策職能作用，凡各分管領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)范圍內(nèi)的事原則上由分管領(lǐng)導(dǎo)決策；幾個領(lǐng)導(dǎo)之間能夠協(xié)調(diào)解決的問題，報主要領(lǐng)導(dǎo)同意后即可組織實施，原則上不再提交領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體研究。完善議事規(guī)則，只有重大的事情才提交管委會研究。二是要簡化審批程序。要整合審批工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，原則上只能有一名副職分管審批事項，一個部門只能蓋一個章。要實行項目預(yù)審批制度，只要符合規(guī)劃、環(huán)評標準、產(chǎn)業(yè)政策和土地政策，項目就可以開工建設(shè)，其他后續(xù)審批手續(xù)可在建設(shè)過程中陸續(xù)完善。要繼續(xù)堅持聯(lián)合審批、預(yù)備審批、超時默許、零成本注冊等制度，提高審批效率，降低企業(yè)公共成本。三是要簡化管理程序。按照大部制改革的方向，最大限度地減少管理層次、精簡職能部門和辦事機構(gòu)，推進行政管理扁平化。我區(qū)的方案已經(jīng)上報市編委會，待批準后，隨著曹妃甸新區(qū)的正式揭牌進行調(diào)整。

3.要著力解決一些干部作風不實的問題。轉(zhuǎn)變職能、改進作風，首先要從領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部抓起。要削文山、填會海，減少各類檢查評比活動，使領(lǐng)導(dǎo)干部騰出時間搞調(diào)研、跑項目、謀發(fā)展。要落實一線工作法，各級主要領(lǐng)導(dǎo)要率先深入基層、深入一線、深入群眾，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，做到一切圍著基層轉(zhuǎn)、一切圍著項目轉(zhuǎn)、一切圍著困難轉(zhuǎn)。

4.要著力解決一些干部抓落實不快的問題。面對加快推進科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越發(fā)展、擴大開放和改善民生的歷史機遇，我們再一般化地、按部就班地抓落實，就會喪失大好機遇，甚至會成為歷史的罪人。我們必須以爭分奪秒、雷厲風行的工作作風和“白加黑、五加二、重點項目建設(shè)三班倒”的精神狀態(tài)干好工作。對全區(qū)部署的重點工作，都要與責任單位簽訂責任狀，定人、定事、定時、定標，定崗、定聘、定薪、定責，對沒有按時完成的單位要予以通報，并取消相應(yīng)待遇，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要向黨工委、管委會作出書面檢查，簽訂責任狀單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要主動辭職。周一至周五各單位必須有人24小時值班，周六、周日各級各單位必須有一半的工作人員上班。

5.要著力解決一些干部服務(wù)不優(yōu)的問題。服務(wù)就是政府部門的產(chǎn)品，要像企業(yè)經(jīng)營商品一樣，不斷提高公共服務(wù)質(zhì)量，讓企業(yè)和群眾滿意?，F(xiàn)在，一些部門的干部沒有把服務(wù)當成基本的職能，把群眾真正當作上帝，而是當成自己的權(quán)力，“門難進、臉難看、事難辦”的問題在一些單位和部門仍然存在。我們要把公共服務(wù)的底牌亮出來，交給群眾，公開透明，接受群眾的監(jiān)督，為群眾提供最好的公共服務(wù)。

6.要著力解決一些干部工作標準不高的問題。眼界決定境界，態(tài)度決定高度。用什么標準推動工作，決定我們工作的成效和水平。納入曹妃甸新區(qū)管理以后，新區(qū)黨工委、管委會對我們的工作提出了更高的要求，我們一定要切實增強加快發(fā)展的緊迫感和責任感，找準定位，明確目標，在思想上堅持高站位，在言行上堅持嚴要求，在發(fā)展中堅持高標準，在工作中堅持高水平，不斷適應(yīng)曹妃甸新區(qū)建設(shè)新環(huán)境的需要，切實發(fā)揮南堡開發(fā)區(qū)在曹妃甸新區(qū)中應(yīng)有的作用。

7.要著力解決一些干部為政不廉的問題。要引導(dǎo)各級干部牢固樹立過緊日子的思想。一是要管住嘴。嚴格控制接待標準，嚴格禁止超標接待，堅決反對鋪張浪費。從現(xiàn)在開始，機關(guān)干部在一般情況下中午一律不準喝酒。黨工委、管委會班子成員的接待費在去年基礎(chǔ)上至少要降低30%。二是要管住車。健全車輛管理制度，禁止公車私用。三是要管住腿。嚴格控制沒有特別急需的外出考察，嚴格禁止公款外出旅游。四是要管住手。加強對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約，進一步完善重大項目防腐保廉機制，嚴格禁止各級干部利用權(quán)力插手工程招投標和土地出讓，加強對工程建設(shè)立項、設(shè)計、招投標、開工、驗收等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，所有工程都由審計局負責審計，堅決防止出現(xiàn)腐敗案件。

8.要著力解決一些干部紀律觀念淡薄的問題。對違法、違紀、違規(guī)人員，一律按相關(guān)政策和法律規(guī)定處理，決不姑息遷就。

三、以保增長、保民生、保穩(wěn)定、保市委市政府決策部署落實的業(yè)績來檢驗作風建設(shè)年的效果

開展干部作風建設(shè)年活動，目的全在于促進工作、推動事業(yè)發(fā)展。干部作風是否改進，“四?！比蝿?wù)落實情況是最好的檢驗標準。我們要把作風建設(shè)年活動貫穿于“四?！钡娜^程，緊緊圍繞今年全區(qū)工作會議的各項部署，將工作細化成一個一個項目、細化成一個一個目標，埋頭抓好落實，以“四保”的結(jié)果來評價作風建設(shè)年活動的成效。圍繞保增長，要以優(yōu)良的作風抓好“項目落地年”和“環(huán)境建設(shè)年”活動，本著“在建項目抓竣工，新建項目抓落地，謀劃項目抓簽約”的工作原則，強化措施，真抓實干，努力實現(xiàn)工業(yè)項目和基礎(chǔ)設(shè)施項目“確保落地開工一批，積極引進簽約一批，精心謀劃儲備一批”。圍繞保民生，要大力支持農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展，努力改善農(nóng)村環(huán)境面貌，加強社會保障和城市管理，為人民群眾營造充分的就業(yè)環(huán)境、安全的生活環(huán)境和寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。圍繞保穩(wěn)定，要切實加強政法工作綜合調(diào)控，切實加強基層基礎(chǔ)工作，嚴厲打擊刑事犯罪。要以解決問題為主要措施，切實抓好積案和現(xiàn)實案件的調(diào)處。同時，安全生產(chǎn)要警鐘長鳴，把安全生產(chǎn)的各項措施落到實處。要突出抓好危化企業(yè)的安全生產(chǎn)，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，以強有力的措施保證人民生命財產(chǎn)安全。圍繞落實市委、市政府的決策部署，強力推進城鎮(zhèn)面貌“三年大變樣”、新農(nóng)村建設(shè)、節(jié)能減排等工作，確保取得實效?？傊?，要圍繞“四保”改進作風、抓好落實。

四、以好的作風推進干部作風建設(shè)年活動

第8篇：作風建設(shè)措施范文

市委老干部局開展機關(guān)作風建設(shè)年活動，行動快，抓得緊，要求高，措施實。制定了實施意見，召開了動員大會，舉辦了專題報告會，開展了一系列內(nèi)容豐富、形式多樣的學(xué)習宣傳活動，取得了明顯成效。

6月7日，市委老干部局舉辦了機關(guān)作風建設(shè)主題調(diào)研論文交流會。市委組織部副部長、老干部局局長陳玉崎，副局長王炳蘭、莊梓仕、柏建超及局機關(guān)、市老年大學(xué)、市老干部活動中心的全體干部出席了會議。來自局機關(guān)、市老年大學(xué)、市老干部活動中心的14名同志，圍繞機關(guān)作風建設(shè)年活動需要解決的重點問題，結(jié)合各自的工作實際，深入基層，深入實際，深入調(diào)查研究形成的調(diào)研論文，進行了交流發(fā)言。深刻分析了老干部工作面臨的新情況和新問題，提出了以加強作風建設(shè)為突破口，解決實際問題的新思路和新對策，以更高的工作標準，成為老干部工作的行家里手，使老干部工作再上新水平。與會同志受到了一次很好的教育，也是全局同志積極開展機關(guān)作風建設(shè)年活動成果的一次展示。

市委組織部副部長、老干部局局長陳玉崎同志對交流會給予了高度評價。他指出這次交流會非常成功。緊緊把握機關(guān)作風建設(shè)展開研討，主題鮮明突出，選題具有廣泛性、針對性、并從不同角度提出創(chuàng)新思路，充分體現(xiàn)了認真、務(wù)實、求新的作風。起到了相互學(xué)習，促進機關(guān)作風轉(zhuǎn)變的作用，通過調(diào)研，鍛煉了隊伍，振奮了精神，凝聚了力量，這些好方法、好形式要堅持下去。

陳部長就進一步深入開展機關(guān)作風建設(shè)年活動進行了再動員、再部署。他強調(diào)加強機關(guān)作風建設(shè)是一項長期任務(wù)，要把機關(guān)作風建設(shè)年活動貫穿于全年的各項工作中,與加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)結(jié)合起來；與加強廉政建設(shè)，創(chuàng)建廉政建設(shè)示范點結(jié)合起來；與強化績效管理，加強處室建設(shè)結(jié)合起來；與深化機關(guān)文化建設(shè)，打造服務(wù)名牌結(jié)合起來；與“加強作風建設(shè)、促進社會和諧”等主題教育活動結(jié)合起來，以作風建設(shè)推動機關(guān)建設(shè)，促進各項工作。全局同志要力戒浮躁、力戒張揚、力戒空談，扎實抓好各項工作的落實，以優(yōu)異的工作業(yè)績檢驗作風建設(shè)的成效。要從思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風等方面，圍繞各處室履行職能、老干部工作人員的服務(wù)態(tài)度等認真查擺問題，有針對性地制定整改措施。要進一步團結(jié)合作，牢固樹立大局意識和爭先創(chuàng)優(yōu)的團隊精神。大力創(chuàng)建機關(guān)工作服務(wù)品牌，力求我局黨員干部精神面貌有新轉(zhuǎn)變，綜合能力有新提高，組織紀律有新加強，為老干部服務(wù)有新舉措，各項工作有新亮點、新突破，廉潔奉公有新口碑，努力塑造勤奮好學(xué)、心系群眾、真抓實干、艱苦奮斗、顧全大局、團結(jié)共事、廉潔從政、生活正派的良好形象。

會后，大家表示要在加強機關(guān)作風建設(shè)年的工作中，積極開拓，奮發(fā)進取，爭先創(chuàng)優(yōu)，努力開創(chuàng)老干部工作的新局面，為落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會做出新的貢獻。

第9篇：作風建設(shè)措施范文

市直機關(guān)是市委、政府的重要工作部門，代表著黨和政府的形象，其作風建設(shè)的好壞直接影響到我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。為摸清市直機關(guān)作風建設(shè)現(xiàn)狀，有針對性地加強機關(guān)作風建設(shè)，促進機關(guān)效能提升，按照市委學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動學(xué)習調(diào)研階段的安排，市直機關(guān)工委組織調(diào)研組，通過抽樣調(diào)查、召開座談會等形式，對市直機關(guān)作風建設(shè)情況進行了調(diào)研。調(diào)研組共召開座談會22場次，參與黨員干部160余人，發(fā)放調(diào)查問卷120份，涉及市直機關(guān)48個部門、單位。通過實地調(diào)研和統(tǒng)計分析，基本掌握了市直機關(guān)作風建設(shè)的現(xiàn)狀。

一、市直機關(guān)作風建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的主要問題

從調(diào)研情況看，91%的同志對市直機關(guān)作風建設(shè)給予了“好”或“較好”評價，有92%的同志對單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)給予了“整體較好”以上評價。這說明，近年來，特別是通過先進性教育活動和機關(guān)作風建設(shè)年活動的開展，機關(guān)作風有了大的轉(zhuǎn)變、機關(guān)效能有了大幅提升。調(diào)查中，大家普遍認為，市直機關(guān)作風建設(shè)有四個明顯變化。一是服務(wù)意識明顯增強。各部門、各單位通過持之以恒地抓市情區(qū)情教育、服務(wù)觀念教育、紀律養(yǎng)成教育，機關(guān)工作人員的服務(wù)意識明顯增強。二是服務(wù)水平明顯提升。各部門、各單位在加大服務(wù)力度、改善服務(wù)質(zhì)量上狠下功夫，在主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)上做好文章，形成了服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的良好氛圍。三是服務(wù)行為明顯規(guī)范。通過推行首問責任制、限時辦結(jié)制，公開辦事流程和辦事指南，機關(guān)工作人員的服務(wù)行為更加規(guī)范。四是工作作風明顯好轉(zhuǎn)。通過堅持不懈地加強作風建設(shè)，各部門、各單位抓工作落實的力度得到增強，辦事拖拉、態(tài)度生硬的現(xiàn)象大為減少。

同時，這次調(diào)查也反映出在機關(guān)作風建設(shè)方面還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是作風轉(zhuǎn)變不徹底。通過調(diào)查有相當多的同志認為，機關(guān)作風轉(zhuǎn)變不徹底，說的多做的少，還存在調(diào)查研究不深入、用會議落實會議、文件落實文件的現(xiàn)象，推諉、扯皮的事情還時有發(fā)生。

二是服務(wù)意識不強。在一些部門、單位或個別干部身上依然存在門難進、臉難看、事難辦的官老爺作風，想方設(shè)法為民辦事的意識不強，對于稍有難度的辦理事項和服務(wù)請求，不是推三阻四就是拒之門外。

三是制度執(zhí)行不力。一些部門、單位雖然就工作紀律、服務(wù)群眾、績效考核、作風建設(shè)制定了許多制度，但往往是寫在紙上、掛在墻上，執(zhí)行不力，流于形式。

四是表率作用發(fā)揮不夠。在調(diào)查中，有10%的同志對市直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部作風給予了“一般”評價，認為領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用發(fā)揮不夠是機關(guān)作風不能徹底轉(zhuǎn)變，效能不能大幅提升的一個重要原因。

二、存在問題的原因及分析

機關(guān)作風轉(zhuǎn)變和效能提升存在上述問題的原因，既有主觀方面的，也有客觀方面的，歸結(jié)起來看，主要有以下四個方面：

一是認識不到位。由于“官老爺”等許多衙門舊習的存在，許多機關(guān)工作人員對政府職能轉(zhuǎn)變特別是服務(wù)功能的增強認識不充分，沒有站在推動**科學(xué)發(fā)展的高度認識轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提升機關(guān)效能的重要意義。服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識不夠強，沒有真正將全心全意為人民服務(wù)的要求落到實處。

二是思想不夠解放。有的部門和干部對搶抓機遇、不進則退的**市情認識不到位，面對**跨越式發(fā)展的新任務(wù)，思路不夠?qū)?，辦法不夠多，措施不夠硬，創(chuàng)新力度不夠大；有的干部“小成即滿、小富則安”，易于滿足現(xiàn)狀，不求進取，缺乏危機感；有的干部有畏難情緒，一味強調(diào)客觀困難,工作主觀能動性沒有充分發(fā)揮；有的干部在對上負責與對下負責的關(guān)系上把握的不夠好，往往有意無意地把對上負責、下級服從上級片面地理解成照搬照套上級要求，從而脫離基層實際，造成了工作落實的被動。

三是制度落實不到位。在一些部門和單位作風建設(shè)之所以效果不夠明顯，制度落實不到位是一個重要原因。雖然經(jīng)過先進性教育活動和大討論活動，但有的單位沒有結(jié)合實際，照搬照套，內(nèi)容空泛，導(dǎo)致有的規(guī)章制度缺乏針對性和可操作性，降低了作風建設(shè)成效。

四是監(jiān)督管理不到位。從面上看由于職責不夠明確，責任不夠落實，措施不夠到位，工作沒有形成合力，導(dǎo)致作風建設(shè)監(jiān)督管理不到位。同時，受思想觀念、整體素質(zhì)等多種因素的影響，群眾監(jiān)督的渠道不寬，領(lǐng)域不廣。從單位內(nèi)部來看，作風建設(shè)監(jiān)督機制不夠健全，對干部的評價要求比較原則，評價標準難以掌握，獎賞、懲戒不到位。

三、對策分析

深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀，扎實推進機關(guān)作風建設(shè)，既是提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的客觀，也是實現(xiàn)**跨越式發(fā)展必然選擇。只有以良好的作風堅定不移地走科學(xué)發(fā)展之路，自覺糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的做法，有效破解制約科學(xué)發(fā)展的突出矛盾和問題，才能凝聚黨心民心、促進和諧穩(wěn)定，才能開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面。

1、提高業(yè)務(wù) 素質(zhì)。業(yè)務(wù)素質(zhì)是提高工作效能、改進機關(guān)作風的根本保證。有什么樣的業(yè)務(wù)素質(zhì)、有什么樣的機關(guān)干部隊伍，就有什么樣的機關(guān)效能和機關(guān)作風。所謂業(yè)務(wù)素質(zhì)就是勝任崗位要求的工作能力。要進一步提高機關(guān)的整體效能，必須努力提高機關(guān)干部熟悉本職工作的能力、適應(yīng)變化的能力和為領(lǐng)導(dǎo)正確參謀的能力。

2、繼續(xù)解放思想。市委領(lǐng)導(dǎo)多次指出制約**發(fā)展的最主要因素就是思想觀念不解放。當前我們要克服因循守舊、畏難發(fā)愁、固步自封、怕冒風險等不足，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，擺脫傳統(tǒng)觀念和思維方式的束縛，放寬眼界、放寬思路，以開放的思維、創(chuàng)新的精神，推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

3、強化服務(wù)意識，提高服務(wù)本領(lǐng)。隨著政府服務(wù)功能的日趨強化，要切實轉(zhuǎn)變作風，經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究，全面了解基層和群眾的愿望和要求，更好地為基層和群眾辦實事，辦好事；要加快轉(zhuǎn)變職能，進一步深化行政審批制度改革，建立健全各項服務(wù)承諾制度，堅持依法行政照章辦事；要以評選“服務(wù)標兵”、“崗位能手”和創(chuàng)建“服務(wù)型窗口”、“服務(wù)型個人”、“文明單位”等活動為抓手，強化為民服務(wù)。以一流的服務(wù)，創(chuàng)一流的環(huán)境，促一流的發(fā)展。