數(shù)據(jù)管理制度精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的數(shù)據(jù)管理制度主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：數(shù)據(jù)管理制度范文

2、讀書之樂樂陶陶，起并明月霜天高?！祆?/p>

3、勞于讀書，逸于作文?！潭硕Y

4、好讀書，不求甚解。每有會(huì)意，便欣然忘食?！諟Y明

5、讀書有三到：謂心到，眼到，口到?！祆?/p>

6、讀書也像開礦一樣“沙里淘金”。——趙樹理

7、立志宜思真品格，讀書須盡苦功夫?！钤?/p>

8、早知今日讀書是，悔作從前任俠非?！钚?/p>

9、光明給我們經(jīng)驗(yàn)，讀書給我們知識?！獖W斯特洛夫斯基

10、不讀書的人，思想就會(huì)停止?！业铝_

11、敏而好學(xué)，不恥下問?！鬃?/p>

12、讀書時(shí)，我愿在每一個(gè)美好思想的面前停留，就像在每一條真理面前停留一樣?！獝勰?/p>

13、少壯不努力，老大徒傷悲?！稘h樂府·長歌行》

14、讀書無疑者，須教有疑，有疑者，卻要無疑，到這里方是長進(jìn)?！祆?/p>

15、外物之味，久則可厭;讀書之味，愈久愈深。——程頤

16、讀萬卷書，行萬里路?！?jiǎng)⒁?/p>

17、立身以立學(xué)為先，立學(xué)以讀書為本。——?dú)W陽修

第2篇：數(shù)據(jù)管理制度范文

×本制度適用于我局帶電設(shè)備紅外檢測、診斷和相應(yīng)管理工作。版權(quán)所有!

×

一、總則

×（一）本制度規(guī)定了電氣設(shè)備紅外檢測工作的管理要求，提出了診斷技術(shù)和過熱缺陷的判斷方法。我局生產(chǎn)技術(shù)部全面負(fù)責(zé)紅外檢測的技術(shù)管理工作。

×（二）各生產(chǎn)單位應(yīng)明確一名生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)分管紅外檢測工作。必須設(shè)立紅外檢測的專（兼）責(zé)人，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)本單位的紅外監(jiān)督工作。

×（四）各生產(chǎn)單位應(yīng)負(fù)責(zé)對紅外檢測設(shè)備的使用、缺陷的匯總、總結(jié)及上報(bào)工作。

×（五）各生產(chǎn)單位班組（變電站）的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)本單位帶電設(shè)備紅外檢測與診斷工作，負(fù)責(zé)紅外檢測診斷技術(shù)的應(yīng)用和紅外檢測設(shè)備管理。

×（六）人員基本要求

×、從事紅外檢測與診斷工作的人員應(yīng)具備以下素質(zhì)：

×一從事紅外檢測與診斷工作的人員應(yīng)熟悉紅外檢測與診斷技術(shù)的基本原理，掌握紅外檢測儀器的工作原理、主要性能、技術(shù)指標(biāo)以及操作方法，并能熟練操作紅外檢測儀器。

×二從事紅外檢測與診斷工作的人員應(yīng)了解電氣設(shè)備的性能、結(jié)構(gòu)、運(yùn)行狀況。

×三從事紅外檢測與診斷工作的人員應(yīng)熟悉掌握中華人民共和國電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《帶電設(shè)備紅外診斷技術(shù)應(yīng)用導(dǎo)則》和本管理制度，掌握《國家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程（變電站和發(fā)電廠電氣部分、公文處理電力線路部分）（試行）》和現(xiàn)場試驗(yàn)的有關(guān)安全規(guī)定。

×、紅外檢測的范圍：只要表面發(fā)出的紅外輻射不受阻擋都屬于紅外診斷的有效監(jiān)測設(shè)備。例如：旋轉(zhuǎn)電機(jī)、變壓器、斷路器、互感器、電力電容器、避雷器、電力電纜、母線、導(dǎo)線、絕緣子串、組合電器、低壓電器及二次回路等。

×

二、紅外檢測與診斷的基本要求

×一對檢測設(shè)備的要求

×、紅外測溫儀應(yīng)操作簡單，攜帶方便，測溫精確度高，測量結(jié)果的重復(fù)性好，不受測量環(huán)境中高壓電磁場的干擾，儀器應(yīng)滿足現(xiàn)場帶電實(shí)測對距離的要求，并應(yīng)能對表面放射率、大氣環(huán)境參數(shù)、測量距離等進(jìn)行修正以保證測量結(jié)果的真實(shí)性。

×、紅外熱電視應(yīng)操作簡單攜帶方便，有較好的測溫精確度，測量結(jié)果的重復(fù)性好，不受測量環(huán)境中高壓電磁場的干擾圖像清晰，具有圖像鎖定、記錄、輸出和簡單的分析功能。

×、紅外熱像儀應(yīng)圖象清晰、穩(wěn)定，不受測量環(huán)境中高壓電磁場的干擾，具有較強(qiáng)的圖象分析功能，具有較高的熱傳感分辨率和圖象分辨率，空間分辨率應(yīng)滿足實(shí)測距離的要求，具有較高的測量精確度和合適的測溫范圍。

×二對被檢測設(shè)備的要求

×、被檢測設(shè)備應(yīng)為帶電設(shè)備。

×、紅外檢測人員在對運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢測時(shí)，檢測現(xiàn)場應(yīng)有熟悉設(shè)備的運(yùn)行人員在現(xiàn)場。當(dāng)需要打開遮擋紅外輻射的門或蓋板時(shí)，應(yīng)由當(dāng)值運(yùn)行負(fù)責(zé)人按照安全管理的有關(guān)規(guī)定，在保證人身和設(shè)備安全的前提下進(jìn)行。

×三檢測環(huán)境的要求

×、一般檢測環(huán)境要求

×（）被檢設(shè)備是帶電運(yùn)行設(shè)備，并盡量移開視線中的封閉遮擋物如玻璃窗、門或蓋板。

×（）環(huán)境溫度一般不宜低壓℃、空氣濕度一般不大于。

×（）不應(yīng)在有雷、雨、霧、雪的情況下進(jìn)行檢測，風(fēng)速一般不大于（樹葉有微枝擺動(dòng)不息，旗幟展開相當(dāng)于級風(fēng)，）。如果檢測中風(fēng)速發(fā)生明顯度化，應(yīng)記錄風(fēng)速，必要時(shí)按照相應(yīng)公式進(jìn)行測量數(shù)據(jù)的修正。

×（）氣候?yàn)殛幪臁⒍嘣茷橐?，晴天要避開陽光直接照射或反射入鏡、無霧。在室內(nèi)檢測應(yīng)避開燈光的直射，最好閉燈檢測。

×（）檢測電流致熱的設(shè)備，最好在設(shè)備負(fù)荷高峰狀態(tài)下進(jìn)行，一般不低于額定負(fù)荷的。

×、精確檢測環(huán)境條件要求

×（）風(fēng)速一般不大于（煙能表示方向，樹葉略有搖動(dòng)相當(dāng)于級風(fēng)，）。設(shè)備通電時(shí)間不小于小時(shí)，最好在小時(shí)以上。

×（）檢測時(shí)間為晴天日落后小時(shí)。

×（）被檢測設(shè)備周圍應(yīng)具有均衡的背景輻射，測溫時(shí)要避開附近的熱輻射源的干擾。

×

三、現(xiàn)場操作方法

×一一般檢測

×、紅外熱像儀在開機(jī)后，需進(jìn)行內(nèi)部溫度校準(zhǔn)，在圖像穩(wěn)定后即可開始。

×、紅外檢測一般先用紅外熱像儀對所有應(yīng)測試部位進(jìn)行全面掃描，發(fā)現(xiàn)熱像異常部位然后對異常部位和重點(diǎn)被檢測設(shè)備進(jìn)行詳細(xì)測溫。

×、熱像系統(tǒng)的初始溫度量程宜設(shè)置在環(huán)境溫度加℃℃℃℃左右的溫升范圍內(nèi)進(jìn)行檢測。

×、有偽彩色顯示功能的熱像系統(tǒng)，宜選擇彩色顯示方式，并結(jié)合數(shù)值測溫手段，如高溫跟蹤，區(qū)域溫度跟蹤等手段進(jìn)行檢測。

×、應(yīng)充分利用紅外設(shè)備的有關(guān)功能達(dá)到最佳檢測效果，如圖像平均，自動(dòng)跟蹤。

×、環(huán)境溫度發(fā)生較大變化時(shí)，應(yīng)對儀器重新進(jìn)行內(nèi)部溫度校準(zhǔn)（有自校除外），校準(zhǔn)按儀器的說明書進(jìn)行。

×、被檢測電氣設(shè)備的輻射率一般可取。

×二精確檢測

×、檢測溫升所用的環(huán)境溫度參照體應(yīng)盡可能選擇與被測設(shè)備類似的物體，且最好能在同一方向或同一視場中選擇。

×、在安全距離保證的條件下，紅外儀器宜盡量靠近被檢設(shè)備，使被檢設(shè)備充滿整個(gè)視場。以提高紅外儀器對被檢設(shè)備表面細(xì)節(jié)的分辨能力及測溫精度，必要時(shí)可使用中長焦距鏡頭，線路（）檢測需使用中長焦距鏡頭。

×、精確測量跟蹤應(yīng)事先設(shè)定幾個(gè)不同的角度，確定可進(jìn)行檢測的最佳位置，并作上標(biāo)記，使以后的復(fù)測仍在該位置，有互比性，提高作業(yè)效率。

×、正確選擇被測物體的輻射率（可參考下列數(shù)值選取：瓷套類選，帶漆部位金屬類選，金屬導(dǎo)線及金屬連接選）。

×、儀器應(yīng)有大氣條件的修正模型，可將大氣溫度、相對濕度、測量距離等補(bǔ)償參數(shù)輸入，進(jìn)行修正，并選擇適當(dāng)?shù)臏y溫范圍。

×、記錄被檢測設(shè)備的實(shí)際負(fù)荷電流、電壓及被檢測設(shè)備溫度及環(huán)境參照體的溫度值。

×

四、紅外檢測的診斷方法和判斷依據(jù)

×一表面溫度判斷法

×根據(jù)測得的設(shè)備表面的溫度值，對照《交流高壓電器在長期工作時(shí)的發(fā)熱》的有關(guān)規(guī)定，凡溫度超過標(biāo)準(zhǔn)的可根據(jù)設(shè)備超標(biāo)的程度、設(shè)備負(fù)荷率的大小、設(shè)備的重要性及設(shè)備承受的機(jī)械應(yīng)力的大小來確定設(shè)備缺陷的性質(zhì)，對在小負(fù)荷率下溫升超標(biāo)或承受機(jī)械應(yīng)力較大的設(shè)備要從嚴(yán)定性。

×、危急熱缺陷（Ⅰ）：電氣設(shè)備表面溫度超過℃℃，或溫升超過℃℃或相對溫差超過℃℃；

×、嚴(yán)重?zé)崛毕荩á颍弘姎庠O(shè)備表面溫度超過℃℃，或溫升超過℃℃或相對溫差超過℃℃；

×、一般熱缺陷（Ⅲ）：電氣設(shè)備表面溫度超過℃℃，或溫升超過℃℃或相對溫差超過℃℃；

×、熱隱患（Ⅳ）：公文處理電氣設(shè)備表面溫度超過℃℃，或相對溫差超過℃℃；

×二相對溫差判斷法

×、溫差：用同一檢測儀器相繼測得的不同被測物或同一被測物不同部位之間的溫度差。

×、相對溫差：兩個(gè)相應(yīng)測點(diǎn)之間的溫差與其中較熱點(diǎn)的溫升之比的百分?jǐn)?shù)。相對溫差δ，可用下式求出：

×δττττ×（）（）×

×式中：τ和————發(fā)熱點(diǎn)的溫升和溫度

×τ和————正常相對應(yīng)點(diǎn)的溫升和溫度

×τ————環(huán)境參照體的溫度

×對于電流致熱型設(shè)備，若發(fā)現(xiàn)設(shè)備的導(dǎo)流部分狀態(tài)異常，應(yīng)進(jìn)行準(zhǔn)確測溫，按照上述公式算出相對溫差值，參照下表的規(guī)定判斷設(shè)備缺陷的性質(zhì)。

×表部分電流致熱型設(shè)備的相對溫差判據(jù)

×設(shè)備類型

×相對溫差值

×一般缺陷

×嚴(yán)重缺陷

×視同危急缺陷

×斷路器

×≥

×≥

×≥

×真空斷路器

×≥

×≥

×≥

×充油套管

×≥

×≥

×≥

×高壓開關(guān)柜

×≥

×≥

×≥

×空氣斷路器

×≥

×≥

×≥

×隔離開關(guān)

×≥

×≥

×≥

×其它導(dǎo)流設(shè)備

×≥

×≥

×≥

×當(dāng)發(fā)熱點(diǎn)的溫升值小于℃時(shí)，不宜按照上表的規(guī)定確定設(shè)備缺陷的性質(zhì)，對于負(fù)荷率小、溫升小但相對溫差大的設(shè)備，如果有條件改變負(fù)荷率，可以增大負(fù)荷電流后進(jìn)行復(fù)測，以確定設(shè)備缺陷的性質(zhì)。當(dāng)無法改變負(fù)荷率時(shí)，可以暫定為一般缺陷，并注意監(jiān)視。

×三同類比較法

×在同一電器回路里，當(dāng)三相電流對稱和三相（或兩相）設(shè)備相同時(shí)，比較三相或兩相電流致熱型設(shè)備的對應(yīng)部位的溫升值，可判斷設(shè)備是否正常。若三相設(shè)備同時(shí)出現(xiàn)異常，可與同回路的同類設(shè)備比較。當(dāng)三相負(fù)荷電流不對稱時(shí)，應(yīng)考慮負(fù)荷電流的影響。

×對于型號相同的電壓致熱型設(shè)備，可根據(jù)其對應(yīng)點(diǎn)溫升值的差異來判斷設(shè)備是否正常。電壓致熱型設(shè)備的缺陷宜用允許溫升或同類允許溫差的判斷依據(jù)確定。一般情況下當(dāng)同類溫差超過允許溫差值時(shí)，應(yīng)定為嚴(yán)重缺陷。當(dāng)三相電壓不一致時(shí)應(yīng)考慮工作電壓影響。（允許溫升標(biāo)準(zhǔn)參照《帶電設(shè)備紅外診斷技術(shù)應(yīng)用導(dǎo)則》中相關(guān)設(shè)備的允許溫升值）。

×四熱譜圖分析法

×根據(jù)同類設(shè)備在正常狀態(tài)和異常狀態(tài)下的熱譜圖差異來判斷設(shè)備是否正常。

×

五、檢測記錄、缺陷、周期與管理

×一檢測記錄

×、紅外檢測記錄應(yīng)包括以下一些內(nèi)容：測溫儀器編號、檢測時(shí)日期、時(shí)間、氣象條件（環(huán)境溫度、相對濕度、風(fēng)速等）、測試地點(diǎn)（相對設(shè)備的距離與角度）、測試人員、設(shè)備名稱、運(yùn)行編號、缺陷部位、測點(diǎn)溫度、相對溫差、系統(tǒng)電壓、實(shí)際負(fù)荷、正常對應(yīng)點(diǎn)溫度或環(huán)境參照體溫度等。

×、出現(xiàn)異常情況的帶電設(shè)備紅外圖譜應(yīng)記錄下來，存入存儲(chǔ)裝置，以備分析。

×二設(shè)備缺陷性質(zhì)

×、危急缺陷：設(shè)備發(fā)生了直接威脅安全運(yùn)行并需立即處理的缺陷，否則，隨時(shí)可能造成人身傷亡、設(shè)備損壞、大面積停電、火災(zāi)等事故。

×、嚴(yán)重缺陷：對人身或設(shè)備有嚴(yán)重威脅，暫時(shí)尚能堅(jiān)持運(yùn)行但需進(jìn)行處理的缺陷。

×、一般缺陷：上述危急、嚴(yán)重缺陷以外的設(shè)備缺陷，指性質(zhì)一般，情況較輕，對安全運(yùn)行影響不大，可列入月度計(jì)劃檢修處理的缺陷。

×、熱隱患：視現(xiàn)場情況跟蹤監(jiān)視或安排處理。

×、電流致熱的設(shè)備測量溫升小于℃℃時(shí)，只記錄在案，不必確定故障性質(zhì)，對于小負(fù)荷要注意負(fù)荷變化引起的發(fā)熱過程。電壓致熱的設(shè)備缺陷一般定為嚴(yán)重及以上的缺陷。

×三缺陷上報(bào)制度

×、檢測班組在發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常以后應(yīng)立即進(jìn)行分析，按照相關(guān)方法確認(rèn)缺陷屬于保種缺陷，并在缺陷確認(rèn)以后立即向本單位紅外檢測專（兼）責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并在最短時(shí)間內(nèi)提供紅外報(bào)告和紅外熱相圖譜，以備生產(chǎn)部組織相關(guān)人員進(jìn)行分析處理。

×、各生產(chǎn)單位的紅外檢測專（兼）責(zé)人應(yīng)在每個(gè)季度開始前十五天內(nèi)將上個(gè)季度本單位發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重缺陷和危急缺陷在本單位生產(chǎn)上反映，以便各單位交流。上報(bào)的內(nèi)容還應(yīng)包括紅外熱相圖譜。

×四紅外檢測周期

×各單位原則上可參照以下規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)可結(jié)合本單位的工作實(shí)際和生產(chǎn)計(jì)劃制定紅外檢測與診斷周期，并嚴(yán)格執(zhí)行。

×、帶電設(shè)備所有接頭至少每月測試一次，并在設(shè)備巡視記錄上做好記錄，包括測試時(shí)間、本次測試中的最高溫度、具體部位，重要樞紐站和負(fù)荷較重的變電站，檢測次數(shù)可以根據(jù)情況增加版權(quán)所有!；

×、一般在預(yù)試和檢修開始前應(yīng)安排一次紅外檢測，以指導(dǎo)預(yù)試和檢修工作；

×、新建、擴(kuò)改建或大修尤其是拆接過接頭的電氣設(shè)備在帶負(fù)荷后的天內(nèi)應(yīng)進(jìn)行一次紅外檢測和診斷，對及以上的電壓互感器、耦合電容器、避雷器等設(shè)備應(yīng)進(jìn)行準(zhǔn)確測溫，求出各元件的正常溫升值，作為分析這些設(shè)備參數(shù)變化的原始資料。

×、在每年的大負(fù)荷或者度夏高峰來臨之前，應(yīng)加強(qiáng)對帶電設(shè)備的紅外檢測，至少增加一次帶電設(shè)備紅外普測。

×、計(jì)劃性普測應(yīng)結(jié)合停電計(jì)劃有針對性的安排，遇較大范圍設(shè)備計(jì)劃停電，應(yīng)在停電前小時(shí)進(jìn)行一次計(jì)劃性普測。

×、對于運(yùn)行環(huán)境差、設(shè)備陳舊及缺陷設(shè)備，在負(fù)荷突然增加或運(yùn)行方式改變等情況下，要增加監(jiān)測次數(shù)。

×、危急熱缺陷發(fā)現(xiàn)并上報(bào)后每小時(shí)測試一次，并在設(shè)備巡視記錄上做好記錄，包括記錄測試時(shí)間、環(huán)境溫度、發(fā)熱部位、發(fā)熱溫度及負(fù)荷電流。

×嚴(yán)重?zé)崛毕莅l(fā)現(xiàn)并上報(bào)后，每小時(shí)測試一次，并做好相應(yīng)記錄。

×一般熱缺陷發(fā)現(xiàn)并上報(bào)后，每天測試一次，并做好相應(yīng)記錄。

×熱隱患發(fā)現(xiàn)并上報(bào)后，每天測試一次。

×五建立紅外熱像數(shù)據(jù)庫

×各個(gè)單位應(yīng)建立帶電設(shè)備的紅外數(shù)據(jù)庫，記錄各種設(shè)備的熱像圖譜及溫度數(shù)據(jù)，通過掌握各種設(shè)備在多種工況及負(fù)荷下的不同熱圖象及相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)過圖像處理分析再與其它有效手段相結(jié)合，可以預(yù)見設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)。紅外數(shù)據(jù)庫的歸口管理為生產(chǎn)部。

×六紅外檢測儀器的管理和校驗(yàn)

×、紅外檢測儀器有專人負(fù)責(zé)，妥善保管，定期進(jìn)行檢查和比對。

×、儀器檔案資料完整，具有出廠合格證、使用說明、質(zhì)保書、分析軟件和操作手冊等，廠家應(yīng)提供儀器校驗(yàn)報(bào)告。

×、紅外熱像儀的保管和使用環(huán)境條件、以及運(yùn)輸中的沖擊、振動(dòng)必須符合該熱像儀的技術(shù)性能的要求，儀器存放應(yīng)防濕、干燥。

×、儀器故障不得擅自拆卸，須到儀器廠家或廠家指定的維修點(diǎn)進(jìn)行維修。

×、對紅外熱像儀和點(diǎn)溫儀應(yīng)定期進(jìn)行保養(yǎng)，包括通電檢查、電池充放電、磁盤存儲(chǔ)處理等，每年不少于一次，儀器及附件應(yīng)處于完好狀態(tài)。

×、紅外檢測儀器應(yīng)定期進(jìn)行校驗(yàn)，每三年送專業(yè)檢驗(yàn)單位校驗(yàn)或比對一次。

×

六、獎(jiǎng)懲與考核

×一對檢測數(shù)據(jù)錯(cuò)誤分析造成誤判斷，發(fā)現(xiàn)缺陷因管理不當(dāng)、匯報(bào)不及時(shí)造成設(shè)備損壞引起嚴(yán)重后果的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

×二對沒有嚴(yán)格執(zhí)行紅外檢測周期造成設(shè)備故障的，追究有關(guān)部門與人員的責(zé)任。

×三在紅外檢測與診斷工作中對發(fā)現(xiàn)危急、嚴(yán)重缺陷并避免設(shè)備事故的人員，各單位應(yīng)給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。

×四生產(chǎn)部將本制度中對相關(guān)部門、相關(guān)人員的要求納入部門考核標(biāo)準(zhǔn)與崗位考核標(biāo)準(zhǔn)工作中。

×五紅外檢測與診斷工作應(yīng)按照技術(shù)監(jiān)督崗位責(zé)任制考核細(xì)則每個(gè)月考核一次。

第3篇：數(shù)據(jù)管理制度范文

第一條為加強(qiáng)對藝術(shù)檔案的科學(xué)管理，充分發(fā)揮藝術(shù)檔案在文化事業(yè)和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，依據(jù)《中華人民共和國檔案法》(以下簡稱《檔案法》)及其實(shí)施辦法的規(guī)定，結(jié)合藝術(shù)檔案的特點(diǎn)，制定本辦法。

第二條藝術(shù)檔案是指文化藝術(shù)單位和藝術(shù)工作者在藝術(shù)創(chuàng)作、藝術(shù)演出、藝術(shù)教育、藝術(shù)研究、文化交流、社會(huì)文化等工作和活動(dòng)中形成的，對國家和社會(huì)有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像、實(shí)物等不同形式的歷史記錄，是寶貴的文化遺產(chǎn)。

藝術(shù)檔案工作是文化工作的重要組成部分，也是國家檔案工作的組成部分。

第三條在國家檔案行政管理部門的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)一制度和監(jiān)督指導(dǎo)下，文化部負(fù)責(zé)對全國文化系統(tǒng)藝術(shù)檔案工作的指導(dǎo)和管理。

第四條各級文行政管理部門應(yīng)把藝術(shù)檔案工作列入本部門整體發(fā)展規(guī)劃，在業(yè)務(wù)上接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督與指導(dǎo)。

第五條文化藝術(shù)單位應(yīng)當(dāng)對本單位的藝術(shù)檔案實(shí)行集中統(tǒng)一管理，保證必要的經(jīng)費(fèi)，確保藝術(shù)檔案的完整、安全和有效利用。

文化藝術(shù)單位應(yīng)把藝術(shù)檔案工作作為工作總結(jié)、業(yè)務(wù)考核內(nèi)容之一。

第六條各級文化行政管理部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)《檔案法》的有關(guān)規(guī)定對在藝術(shù)檔案工作中做出顯著成績的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

對于違反《檔案法》和本辦法相關(guān)條款的行為，應(yīng)依據(jù)《檔案法》的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

第二章機(jī)構(gòu)與人員

第七條文化藝術(shù)單位應(yīng)建立健全藝術(shù)檔案管理機(jī)構(gòu)，設(shè)置藝術(shù)檔案工作崗位，配備熟悉業(yè)務(wù)的專職藝術(shù)檔案工作人員。

第八條省、自治區(qū)、直轄市文化行政管理部門可報(bào)請地方人民政府批準(zhǔn)設(shè)立集中保管藝術(shù)檔案的專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)征集、接收和保管本地區(qū)的藝術(shù)檔案和有關(guān)的藝術(shù)檔案資料。

第九條藝術(shù)檔案工作人員負(fù)責(zé)管理本單位的藝術(shù)檔案，對藝術(shù)檔案的形成、積累和歸檔實(shí)施監(jiān)督與指導(dǎo)。

第十條藝術(shù)檔案工作人員應(yīng)熟悉自己所保管的藝術(shù)檔案，編制各種檢索工具，編輯、整理、研究檔案材料，以便于查找和利用。

從事藝術(shù)檔案工作的人員，上崗前應(yīng)接受崗位培訓(xùn)。

第三章歸檔范圍

第十一條藝術(shù)檔案材料的歸檔范圍包括：文學(xué)創(chuàng)作，藝術(shù)表演，美術(shù)、攝影，社會(huì)文化，藝術(shù)研究，藝術(shù)教育，文化交流，個(gè)人藝術(shù)等活動(dòng)中形成的具有保存價(jià)值的各種藝術(shù)材料。

第十二條在國家主辦的各類藝術(shù)活動(dòng)中所形成的具有保存價(jià)值的藝術(shù)材料(包括文字、聲像、照片、實(shí)物等載體形式)，均屬歸檔范圍(藝術(shù)檔案歸檔范圍詳見附件)。

業(yè)務(wù)人員在職務(wù)活動(dòng)中形成的具有保存價(jià)值的藝術(shù)材料，也屬歸檔范圍。

第十三條在文化藝術(shù)活動(dòng)中形成的屬國家所有的各種載體的藝術(shù)材料和實(shí)物，任何個(gè)人不得據(jù)為已有。

第十四條在文化藝術(shù)單位舉辦業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，主辦和承辦單位應(yīng)向本單位藝術(shù)檔案管理部門提供信息，并在活動(dòng)結(jié)束后將所形成的屬國家所有的全部藝術(shù)檔案材料立卷歸檔，不得散失。

第十五條凡是為藝術(shù)創(chuàng)作、研究、教學(xué)和文化藝術(shù)活動(dòng)參考而收集的圖書、報(bào)刊、音像帶、照片、劇本和有關(guān)文章材料等，均作為資料保存。

第四章收集與整理

第十六條收集藝術(shù)檔案材料時(shí)，應(yīng)保證藝術(shù)檔案材料的完整。

整理藝術(shù)檔案材料時(shí)，應(yīng)遵循藝術(shù)材料的形成規(guī)律，保持藝術(shù)材料之間的有機(jī)聯(lián)系，便于保管和利用。

第十七條藝術(shù)檔案材料系統(tǒng)整理過程中，應(yīng)根據(jù)不同內(nèi)容和載體分別進(jìn)行立卷。

第十八條文化藝術(shù)單位應(yīng)加強(qiáng)對名老藝人、藝術(shù)家檔案材料和散失在社會(huì)上珍貴的藝術(shù)檔案材料的搜集、征集和管理工作。

第十九條藝術(shù)檔案分類由大類、屬類組成。大類應(yīng)設(shè)業(yè)務(wù)類、個(gè)人業(yè)務(wù)類、綜合類。具體屬類應(yīng)按照歸檔范圍設(shè)置。

第二十條藝術(shù)檔案材料應(yīng)按內(nèi)容、種類組卷。戲劇材料應(yīng)按劇目分類組卷；音樂歌舞演出材料應(yīng)按節(jié)目分類組卷；藝術(shù)科研材料應(yīng)按科研專題分類組卷；藝術(shù)教育材料應(yīng)按各專業(yè)課程分類組卷；社會(huì)文化、文化交流材料應(yīng)按業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行組卷。

對未完成藝術(shù)生產(chǎn)程序的藝術(shù)材料，整理時(shí)應(yīng)單獨(dú)存放，待完成后組卷歸檔。

第二十一條對錄音帶、錄像帶、照片、唱片、光盤等非紙質(zhì)載體的藝術(shù)檔案材料進(jìn)行歸檔時(shí)，應(yīng)將每一單項(xiàng)(盒或盤)作為一個(gè)保管單位，單獨(dú)編排檔號，并采取按年度結(jié)合內(nèi)容的方法分類整理和編號。其中與文字材料有直接聯(lián)系的應(yīng)編寫互見號或互見卡。

第二十二條反映和記錄本單位的藝術(shù)活動(dòng)并對以后藝術(shù)創(chuàng)作、藝術(shù)研究有重要參考借鑒作用的藝術(shù)檔案材料，應(yīng)永久保存。在本單位組織或參與的重大的藝術(shù)活動(dòng)中形成的，并具有一定藝術(shù)參考價(jià)值的藝術(shù)檔案材料，應(yīng)長期保存。

第五章管理與利用

第二十三條文化藝術(shù)單位應(yīng)建立、健全藝術(shù)檔案工作的管理制度，把藝術(shù)檔案的收集和歸檔工作列入有關(guān)業(yè)務(wù)部門和人員的職責(zé)范圍。

第二十四條藝術(shù)檔案管理部門應(yīng)配備足夠的檔案用房和檔案柜架、裝具，備有防火、防盜、防漬、防有害生物等安全設(shè)施，并定期檢查檔案的保管狀況。

第二十五條文化藝術(shù)單位被撤銷合并的，應(yīng)將原單位的藝術(shù)檔案整理登記后，妥善移交給主管機(jī)關(guān)或接收單位，不得散失。

第二十六條集體所有的和個(gè)人所有的對國家和社會(huì)具有保存價(jià)值的藝術(shù)檔案受國家法律保護(hù)，檔案所有者應(yīng)當(dāng)妥善保管。

第4篇：數(shù)據(jù)管理制度范文

第二條本規(guī)定所稱農(nóng)藥是指：

(一)用于防治蔬菜病和蟲、草、螺、鼠等有害生物的藥劑；

(二)調(diào)節(jié)蔬菜或者昆蟲生長發(fā)育的藥劑；

(三)用于蔬菜的防腐保鮮劑；

(四)提高上述藥劑效力的輔助劑和增效劑。

第三條凡在本市行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行蔬菜生產(chǎn)、加工、配送、銷售的單位和個(gè)人以及農(nóng)藥經(jīng)營單位必須遵守本規(guī)定。

第四條市、縣(區(qū))人民政府農(nóng)業(yè)行政主管部門(以下簡稱農(nóng)業(yè)行政主管部門)在規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)蔬菜使用農(nóng)藥的管理工作。

工商行政、商業(yè)、環(huán)境保護(hù)、食品衛(wèi)生監(jiān)督、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)做好蔬菜使用農(nóng)藥的管理工作。

第五條市、縣(區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對蔬菜使用農(nóng)藥管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實(shí)際情況安排專項(xiàng)資金用于蔬菜使用農(nóng)藥的管理工作。

第六條農(nóng)業(yè)行政主管部門以及鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)開展對蔬菜病蟲害的預(yù)測預(yù)報(bào)，加強(qiáng)科學(xué)、安全使用農(nóng)藥的宣傳、教育和指導(dǎo)工作，提高蔬菜生產(chǎn)者的公德意識和施藥技術(shù)水平，保證消費(fèi)者食用安全。

第七條蔬菜生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)使用高效、低毒、低殘留的農(nóng)藥。

鼓勵(lì)蔬菜生產(chǎn)者應(yīng)用防治病蟲害的新技術(shù)，降低蔬菜的農(nóng)藥殘留量，減少農(nóng)藥對土壤的污染。

第八條蔬菜生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品標(biāo)簽或者說明書所標(biāo)明的用量、次數(shù)、防治對象、使用方法和安全間隔期等使用農(nóng)藥，不得擴(kuò)大使用范圍，不得增加用藥濃度和數(shù)量。

蔬菜生產(chǎn)者在配藥和施藥時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的安全防護(hù)措施，防止農(nóng)藥污染環(huán)境和農(nóng)藥中毒事故的發(fā)生。

第九條禁止將市人民政府公布

禁用的農(nóng)藥及其混配劑用于蔬菜生產(chǎn)。施用過劇毒、高毒、高殘留農(nóng)藥的土地在農(nóng)藥殘效期內(nèi)不得種植蔬菜。

第十條施用過農(nóng)藥的蔬菜必須在規(guī)定的安全間隔期期滿后才能采收、銷售。

第十一條農(nóng)藥經(jīng)營單位銷售的農(nóng)藥必須符合國家有關(guān)規(guī)定。禁止銷售無產(chǎn)地、無生產(chǎn)許可證、無產(chǎn)品標(biāo)簽或者說明書、無產(chǎn)品質(zhì)量合格證的農(nóng)藥。

農(nóng)藥經(jīng)營單位的銷售人員應(yīng)當(dāng)具備農(nóng)藥經(jīng)營和使用的專業(yè)知識。農(nóng)藥經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)向農(nóng)藥購買者正確說明農(nóng)藥的用途、使用方法、用量和注意事項(xiàng)。

第十二條禁止在本市行政區(qū)域內(nèi)銷售市人民政府公布禁用的農(nóng)藥及其混配劑。

第十三條農(nóng)業(yè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)對在田蔬菜使用農(nóng)藥的品種、藥效和使用范圍進(jìn)行監(jiān)督、檢查，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以配合。

第十四條農(nóng)業(yè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)無公害蔬菜基地及產(chǎn)品的管理，做好對基地環(huán)境和土壤中農(nóng)藥殘留的監(jiān)測工作。

第十五條農(nóng)業(yè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)對即將上市的在田蔬菜進(jìn)行抽樣檢測。農(nóng)藥殘留量超過國家標(biāo)準(zhǔn)的蔬菜不得采收。經(jīng)檢測合格的蔬菜，可以由農(nóng)業(yè)行政主管部門頒發(fā)合格標(biāo)識。

第十六條商業(yè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)組織實(shí)施蔬菜經(jīng)營場所的農(nóng)藥殘留量檢測網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)，并負(fù)責(zé)對上市蔬菜農(nóng)藥殘留量檢測工作的監(jiān)督管理。

第十七條蔬菜經(jīng)營者不得銷售農(nóng)藥殘留量超標(biāo)的蔬菜。

蔬菜批發(fā)市場、各類集貿(mào)市場舉辦單位或者其經(jīng)營服務(wù)機(jī)構(gòu)和超市等其他經(jīng)營蔬菜的單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)立蔬菜農(nóng)藥殘留量檢測點(diǎn)，建立檢測制度，對進(jìn)入市場的蔬菜進(jìn)行抽樣檢測。發(fā)現(xiàn)超標(biāo)蔬菜，應(yīng)當(dāng)要求并督促經(jīng)營者就地銷毀，拒不銷毀的，或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將超標(biāo)蔬菜的檢測結(jié)果及其經(jīng)營者通知當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T，并將超標(biāo)蔬菜及其經(jīng)營者的情況予以公示。

第十八條蔬菜加工、配送企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立檢測制度，配備檢測設(shè)備和人員，對加工、配送的蔬菜進(jìn)行農(nóng)藥殘留量檢測，農(nóng)藥殘留量超標(biāo)的蔬菜不得加工，加工過程中不得超標(biāo)添加防腐保鮮劑等藥劑或者添加其他有毒有害藥劑。

第十九條食品衛(wèi)生監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)蔬菜食用安全的監(jiān)督檢查工作，及時(shí)查處因蔬菜農(nóng)藥殘留量超標(biāo)而造成的中毒事故。

餐飲業(yè)經(jīng)營者、團(tuán)體伙食單位應(yīng)當(dāng)采購經(jīng)檢測合格的蔬菜，或者確定專門人員負(fù)責(zé)蔬菜農(nóng)藥殘留量的檢測工作。發(fā)現(xiàn)采購的蔬菜農(nóng)藥殘留量超標(biāo)的，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)厥称沸l(wèi)生監(jiān)督部門，并

按有關(guān)規(guī)定銷毀。

第二十條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)定期對生產(chǎn)、加工、銷售的蔬菜農(nóng)藥殘留量按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)督檢查，并及時(shí)公布檢查結(jié)果。

第二十一條從事檢測蔬菜農(nóng)藥殘留量的人員，必須經(jīng)過相關(guān)行政主管部門培訓(xùn)合格后持證上崗。

第二十二條依照本規(guī)定對蔬菜農(nóng)藥殘留量進(jìn)行的抽樣檢測不得收取費(fèi)用。

第二十三條經(jīng)批準(zhǔn)在本市行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行蔬菜新藥劑田間試驗(yàn)示范的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)向市農(nóng)業(yè)行政主管部門備案，并接受其監(jiān)督。

第二十四條違反本規(guī)定第八條第一款、第十條的，由農(nóng)業(yè)行政主管部門根據(jù)所造成的危害后果，給予警告，可以并處一千元以下罰款。

第二十五條違反本規(guī)定第九條的，由農(nóng)業(yè)行政主管部門給予警告，責(zé)令其銷毀所生產(chǎn)的蔬菜，沒收違禁的農(nóng)藥，根據(jù)情節(jié)輕重，可以并處三萬元以下罰款。

第二十六條違反本規(guī)定第十二條的，由農(nóng)業(yè)行政主管部門責(zé)令改正，給予警告，沒收違禁農(nóng)藥和違法所得，可以并處三萬元以下罰款。

第二十七條違反本規(guī)定第十七條第一款規(guī)定的，由市、縣(區(qū))工商行政管理部門給予警告，沒收并銷毀超標(biāo)的蔬菜，根據(jù)情節(jié)輕重，可以對零售蔬

菜的個(gè)人處以一千元以下罰款，對批發(fā)蔬菜的個(gè)人處以五千元以下罰款，對單位處以一萬元以下罰款。

市場舉辦單位或者其經(jīng)營服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及其他經(jīng)營蔬菜的單位違反本規(guī)定第十七條第二款規(guī)定，未履行相應(yīng)義務(wù)，致使農(nóng)藥殘留量超標(biāo)蔬菜銷售的，由商業(yè)行政主管部門予以警告，責(zé)令其限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以由市、縣(區(qū))工商行政管理部門處以二千元以上二萬元以下罰款。

第二十八條違反本規(guī)定第十八條規(guī)定，加工農(nóng)藥殘留量超標(biāo)的蔬菜，或者在加工過程中超標(biāo)添加防腐保鮮劑等藥劑或者添加其他有毒有害藥劑的，由市、縣(區(qū))質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督或食品衛(wèi)生監(jiān)督部門依照有關(guān)法律、法規(guī)查處。

第二十九條違反本規(guī)定，涉及質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理、工商行政管理和環(huán)境保護(hù)等有關(guān)法律、法規(guī)的，由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、工商行政和環(huán)境保護(hù)等部門依法查處。

第三十條蔬菜農(nóng)藥殘留量超標(biāo)造成中毒的，由食品衛(wèi)生監(jiān)督部門按照《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》的規(guī)定處理。

第三十一條行政執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本部門的執(zhí)法工作實(shí)際，對行政處罰自由裁量權(quán)的行使作出具體規(guī)定并予以公示。

第三十二條生產(chǎn)、銷售農(nóng)藥殘留

量超標(biāo)的蔬菜，危害他人身體健康的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十三條對檢舉下列行為的有功人員，由市、縣(區(qū))、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處或者有關(guān)行政主管部門給予獎(jiǎng)勵(lì)：

<一)在蔬菜上使用違禁農(nóng)藥或者銷售農(nóng)藥殘留量超標(biāo)的蔬菜；

(二)在本行政區(qū)域內(nèi)銷售違禁農(nóng)

(三)采收未滿農(nóng)藥安全間隔期的蔬菜。

具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法，由市農(nóng)業(yè)行政主管部門會(huì)同有關(guān)單位另行制定。

第5篇：數(shù)據(jù)管理制度范文

我們在術(shù)前半小時(shí)常規(guī)肌肉注射杜冷?。? mg/kg），使絕大多數(shù)患者能在局麻下順利完成支撐喉鏡手術(shù)，現(xiàn)報(bào)道如下。

1 資料及方法

1.1 臨床資料：我院 2004年10月～2006年8月，行1 000例支撐喉鏡聲帶手術(shù)，其中局麻手術(shù)918例，全麻手術(shù)82例（局麻改全麻20例），男女比例1∶1.82，年齡13～78歲，平均（42±20.5）歲，其中聲帶息肉521例，聲帶小結(jié)126例，肥厚性聲帶炎246例，聲帶囊腫7例，聲帶白斑6例，聲帶角化癥3例，狀瘤9例。

1.2 方法：術(shù)前半小時(shí)肌肉注射阿托品0.5 mg加魯米那0.1 g加杜冷?。? mg/kg）。用噴霧器將1%丁卡因溶液噴入口咽部少許，囑患者勿咽下，首次噴藥后觀察3～5分鐘，如有過敏反應(yīng)立即停藥。如無不適，一般口咽部噴2次，再囑患者張口，拉出舌頭并做深呼吸，于呼氣時(shí)將藥噴至舌根、咽喉及喉部，如此重復(fù)2～3次，每次間隔3～4分鐘。注意：每次噴藥前囑患者將原口中麻藥吐出。于咽喉部麻醉噴霧2～3次后，在間接喉鏡下用彎頭滴管將會(huì)厭稍向前牽引，暴露聲門，囑患者發(fā)“咿……”音，待聲門閉合時(shí)，于喉室?guī)А⒙晭П砻娴稳?.5%～1%丁卡因溶液1 ml，5分鐘后待喉入口處于已麻醉，囑患者徐徐呼吸，當(dāng)聲門張開時(shí)，再滴入麻藥1 ml于聲門下區(qū)即可。

2 護(hù)理措施

2.1 術(shù)前詳細(xì)介紹局麻支撐喉鏡下手術(shù)的目的、基本過程、麻醉方式及手術(shù)中配合的重要性，對患者及家屬提出的疑問，給予耐心解答，消除患者心理緊張，使手術(shù)順利完成。

2.2 術(shù)前詳細(xì)詢問病史，是否應(yīng)用過單胺氧化酶抑制劑，如痢特靈、丙卡巴肼（抗腫瘤藥）如使用過須停藥14天以上。術(shù)前4～6小時(shí)禁食、禁飲。

2.3 術(shù)前詳細(xì)介紹杜冷丁的不良反應(yīng)，患者肌肉注射杜冷?。? mg/kg）5～10分鐘后開始出現(xiàn)頭暈，逐漸加重并感身軟、乏力，向患者及家屬交待肌肉注射杜冷丁以后6小時(shí)內(nèi)不可隨意自行起立，必須有醫(yī)護(hù)人員或家屬的攙扶，以免發(fā)生意外。

2.4 在局部麻醉的過程中，醫(yī)護(hù)人員不能離開患者，以免出現(xiàn)過敏反應(yīng)時(shí)給予及時(shí)處理。

2.5 患者術(shù)畢回到病房，嚴(yán)密觀察呼吸，必要時(shí)監(jiān)測氧飽和度。觀察了解并記錄患者對局麻術(shù)中支撐喉鏡對壓迫舌根、門齒的感覺。囑患者將口中分泌物輕輕吐出，勿咽下。

2.6 術(shù)后1～2小時(shí)可進(jìn)食溫涼、清淡的飲食，忌辛辣、刺激性食物，1月內(nèi)禁吸煙及飲酒。

2.7 注意聲帶休息，術(shù)后1月內(nèi)保護(hù)性用嗓。創(chuàng)面較大者或雙聲帶手術(shù)后，注意防止聲帶粘連，教會(huì)并督促患者進(jìn)行深呼吸運(yùn)動(dòng)。

3 結(jié)果

3.1 患者很快認(rèn)識到局麻支撐喉鏡下手術(shù)的目的、麻醉方式，及術(shù)中配合的重要性，積極主動(dòng)參與并配合手術(shù)，在醫(yī)生順利實(shí)施手術(shù)的過程中發(fā)揮了積極的作用。

3.2 術(shù)后2小時(shí)評價(jià)患者在局麻手術(shù)中支撐喉鏡壓迫舌根、門齒的感覺。評定標(biāo)準(zhǔn)：無明顯感覺：術(shù)中不能感覺支撐喉鏡對舌根及門齒的壓迫174例。輕微感覺588例，術(shù)中能感覺支撐喉鏡對舌根及門齒的壓迫，但無痛苦感。明顯感覺156例，對支撐喉鏡的壓迫感覺明顯，靠毅力耐受手術(shù)。不能耐受20例，術(shù)中感覺明顯，不能耐受手術(shù)，轉(zhuǎn)而改為全麻手術(shù)。

918例患者中有3例在注射杜冷丁約15分鐘后，出現(xiàn)直立性低血壓、意識喪失、呼之不應(yīng)，2例在平臥、給氧后2分鐘即緩解；1例經(jīng)采取上述措施后仍無反應(yīng)，立即靜脈推注地塞米松10 mg，并同時(shí)給予麻醉插管建立人工通氣，3分鐘后患者意識恢復(fù)，5分鐘后患者生命體征恢復(fù)正常，拔出麻醉插管。其中發(fā)現(xiàn)男性比女性對杜冷丁的耐受性更強(qiáng)。

4 討論

支撐喉鏡手術(shù)是治療聲帶各種腫物的重要方法。但全麻手術(shù)無論是在住院時(shí)間上，還是在治療費(fèi)用上均較局麻手術(shù)有成倍的增長，因此，我科主要采用局部麻醉。局麻下進(jìn)行支撐喉鏡手術(shù)利于隨時(shí)觀察聲帶的活動(dòng)度、閉合及聲嘶的恢復(fù)情況，另外，術(shù)前患者對手術(shù)沒有充分的心理準(zhǔn)備，往往會(huì)產(chǎn)生緊張、焦慮的心理，為此我們在術(shù)前注射杜冷丁。肌肉注射杜冷丁后，大部分患者出現(xiàn)頭昏、乏力等不適，須嚴(yán)密觀察?；颊咭坏┏霈F(xiàn)興奮、驚厥、幻覺、心動(dòng)過速、瞳孔散大，甚至直立性低血壓、呼吸抑制、昏迷[2]等不良反應(yīng)時(shí)，立即平臥，保持氣道通暢，行面罩給氧，必要時(shí)予氣管插管，同時(shí)可給予拮抗劑納洛酮0.4 mg靜脈注射或肌肉注射，并且嚴(yán)密觀察呼吸、血壓及氧飽和度，積極對癥處理，維持水、電解質(zhì)及酸堿平衡。另外，使用度冷丁前掌握準(zhǔn)確的體重及詢問有無使用單胺氧化酶抑制劑，也可避免上述不良反應(yīng)的發(fā)生。如使用痢特靈、丙卡巴肼（抗腫瘤藥），則需在停藥14天后使才能使用度冷丁。

雖然局麻下手術(shù)對于患者有一定的痛苦，但注射杜冷丁很大程度上滿足了進(jìn)行支撐喉鏡手術(shù)的要求，即足夠的麻醉深度使咽反射消失，較好的肌松劑使聲帶松弛并固定，同時(shí)減輕了患者在手術(shù)過程中的痛苦感，極大地增強(qiáng)了患者對手術(shù)的耐受性。

參考文獻(xiàn)：

第6篇：數(shù)據(jù)管理制度范文

論文關(guān)鍵詞：薪酬水平：差距與制度；理論述評

本文將從三個(gè)方面總結(jié)現(xiàn)代西方薪酬管理領(lǐng)域的主要理論觀點(diǎn)，以及這些理論對企業(yè)薪酬實(shí)踐的啟示。它們分別為：個(gè)人層面的薪酬決定理論、企業(yè)層面的薪酬決定理論、企業(yè)薪酬支付制度的理論。本文的目的在于：既能給從事教學(xué)研究的讀者．提供一個(gè)有關(guān)薪酬管理理論研究的整體性描述，也為從事薪酬管理的實(shí)際工作者，展示一個(gè)可供理性思考的邏輯框架。

一、個(gè)人特征對薪酬水平的影響——人力資本理論的解釋

20世紀(jì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)最重要的突破和貢獻(xiàn)之一，是從勞動(dòng)供給角度出發(fā)的人力資本理論。創(chuàng)立于20世紀(jì)60年代的人力資本理論突破了傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析框架，為我們揭示出經(jīng)濟(jì)增長中人力資本超出物質(zhì)資本的巨大貢獻(xiàn)。順著這一思路，人力資本理論對個(gè)體存在的薪酬差別也有一番經(jīng)典的詮釋。它認(rèn)為，員工工資隨著年齡、經(jīng)驗(yàn)和教育水平變動(dòng)的根本原因在于他的人力資本存量，進(jìn)而他的邊際生產(chǎn)率會(huì)隨著這幾個(gè)變量的變化而變化(Becker，1975；Mineel"，1974)。進(jìn)一步地，人力資本理論得出許多經(jīng)典的推論。諸如，教育人力資本投資與員工的終身工資水平呈正相關(guān)關(guān)系，即員工得到更高的工資回報(bào)會(huì)隨著受教育程度的提升而提高；工作經(jīng)驗(yàn)與員工工資水平的關(guān)系呈倒“u”曲線形狀．即員工從工作中獲得的人力資本積累量隨著經(jīng)驗(yàn)的增長而不斷增加。它在某一時(shí)點(diǎn)上達(dá)到最大值，隨后會(huì)由于體力和精力的下降或者技術(shù)更新等自然原因而逐漸下降。

上述結(jié)論為企業(yè)薪酬管理實(shí)踐提供了很多重要的啟示。例如：由于只有當(dāng)預(yù)期收益的現(xiàn)值至少等于現(xiàn)在支出的現(xiàn)值時(shí)，人們才愿意做出人力資本投資。因此，在企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)中，高學(xué)歷者的初始薪酬水平應(yīng)高于低學(xué)歷者的初始薪酬水平，特別是對那些進(jìn)行了高層次專項(xiàng)人力資本投資的員工，應(yīng)盡快使他們的收入能夠抵補(bǔ)或超過學(xué)習(xí)成本，否則不會(huì)有很多人愿意投資于教育和培訓(xùn)。同時(shí)，對于市場上稀缺的，通過大量人力資本投資才能形成的專業(yè)技術(shù)人才，包括高級技術(shù)工人、管理人才等，應(yīng)設(shè)計(jì)具有市場競爭力的薪酬．以形成一種促進(jìn)人們進(jìn)行人力資本投資的學(xué)習(xí)機(jī)制。

二、關(guān)于企業(yè)薪酬水平?jīng)Q定機(jī)制的理論——效率工資理論(EficiencyWageTheory)

“到底企業(yè)是單純的勞動(dòng)力市場的價(jià)格接受者，還是在戰(zhàn)略性地規(guī)劃工資方面擁有相當(dāng)大的自主權(quán)”。這一長期困惑著經(jīng)濟(jì)學(xué)家的問題在薪酬研究中具有基礎(chǔ)性的意義。在早期的邊際生產(chǎn)力理論和供求價(jià)格均衡理論的基礎(chǔ)上，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表人物馬歇爾建立了供求均衡工資論。在他看來。工資是勞動(dòng)力市場中勞動(dòng)力的需求價(jià)格和供給價(jià)格相均衡的價(jià)格。而單個(gè)廠商在確定其勞動(dòng)力成本時(shí)，只能作為市場工資水平的接受者。馬歇爾的均衡工資論確立了工資的市場決定機(jī)制。雖然是高度簡化的模型，但它有著很強(qiáng)的生命力．至今仍是薪酬理論研究和企業(yè)制定外部薪酬策略時(shí)的重要依據(jù)。

如果新古典經(jīng)濟(jì)理論完全準(zhǔn)確，那么雇主在決定薪酬水平方面的自主權(quán)就非常有限了。但是，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境遠(yuǎn)不能滿足均衡工資理論的假設(shè)條件。因此，后來的經(jīng)濟(jì)學(xué)家致力于對新古典經(jīng)濟(jì)理論進(jìn)行修正，以更好地解釋存在于企業(yè)薪酬水平?jīng)Q定領(lǐng)域中的各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。其中的典型代表是2O世紀(jì)70年代由索洛等人提出．20世紀(jì)80年代由夏皮羅和施蒂格利茲(1984)等人進(jìn)一步發(fā)展的效率工資理論。

效率工資理論的出現(xiàn)．正是為了解釋當(dāng)時(shí)種種令均衡工資理論束手無策的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象：為什么人們以低于現(xiàn)行工資的水平卻找不到工作，從而產(chǎn)生出大量非自愿性失業(yè)?為什么企業(yè)不借非自愿性失業(yè)之機(jī)削減工資成本．反而支付高于市場水平的工資?

效率工資理論的基本觀點(diǎn)認(rèn)為：工資等于邊際產(chǎn)值并不是使勞動(dòng)生產(chǎn)率最大化的條件，勞動(dòng)力的投人還取決于工人實(shí)際的努力程度。而廠商之所以愿意支付給工人高于市場出清水平的工資。原因就在于真實(shí)工資與工人的努力程度正相關(guān)。降低真實(shí)工資，將降低工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率，不利于利潤最大化。效率工資理論的代表是怠工模型、離職成本模型和逆向選擇模型。

1．怠工模型(TheMonitoringandShirkingMode1)。在這幾個(gè)模型中，怠工模型流傳最為廣泛。該模型由夏皮羅和施蒂格利茲(1984)開發(fā)。它的基本觀點(diǎn)建立在這樣一個(gè)假設(shè)之上：工人對他們的工作努力程度持有謹(jǐn)慎的態(tài)度，企業(yè)對員工的監(jiān)督存在很高的成本。因此，為了在減少監(jiān)督成本的同時(shí)提高員工的績效，雇主會(huì)支付高于員工機(jī)會(huì)成本的工資，而員工的機(jī)會(huì)成本主要取決于市場工資水平或失業(yè)保險(xiǎn)水平。雇主支付的工資水平和市場工資之間的差別越大．或者失業(yè)率越高，員工就越害怕被企業(yè)解雇。在這些情形下．工作就會(huì)變得越來越具有吸引力，從而督促員工更加努力地工作。

怠工模型可以解釋現(xiàn)實(shí)中企業(yè)采取工齡工資制度的原因。為了防范怠工，加強(qiáng)工作激勵(lì)，企業(yè)對新就業(yè)工人支付低于其邊際生產(chǎn)率的工資，但許諾以后隨著工齡增長，支付的工資將高于其邊際生產(chǎn)率。然而，如果發(fā)現(xiàn)有怠工等不良行為。員工就可能被解雇，工齡與工資的關(guān)系自動(dòng)脫鉤。

2．離職成本模型(TheTurnoverCostsMode1)。離職成本模型的一般假設(shè)是：員工離職對于企業(yè)來說是有成本的(Salop，1979)。因此，企業(yè)會(huì)制定相應(yīng)的工資政策以避免離職、培訓(xùn)和雇傭新員工帶來的成本。在特定的公司，每個(gè)職位都需要特定的訓(xùn)練，以確保一個(gè)普通的員工能提高他的生產(chǎn)率。這是因?yàn)楣竞吐毼粨碛凶约旱奶匦?，需要資本和勞動(dòng)之間的匹配。用于聘用和培訓(xùn)的固定成本越高。企業(yè)希望員工留任的期限也就越長。因此。為了減少離職。企業(yè)會(huì)提供一份高出市場工資水平的獎(jiǎng)金。離職成本模型從另一個(gè)角度也解釋了企業(yè)將工齡與員工工資水平相掛鉤的原因。．

3．逆向選擇模型。由Weiss(1981)創(chuàng)立的逆向選擇模型放寬了勞動(dòng)力同質(zhì)假設(shè)。承認(rèn)勞動(dòng)力存在異質(zhì)性；同時(shí)，廠商與勞動(dòng)者之間的信息不對稱。韋斯的研究發(fā)現(xiàn)，工人的能力與其對最低工資的心理價(jià)位有較大的正相關(guān)性，廠商提供的工資水平直接影響應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。任何在低于效率工資水平還愿意工作的人將被視為劣等勞動(dòng)力(Lemon)。一旦廠商調(diào)低工資，生產(chǎn)效率最高的那些工人將辭職。因此，為防止出現(xiàn)劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象，廠商就會(huì)有就高不就低的逆向選擇，即寧愿以高工資向勞動(dòng)市場發(fā)出信息，吸引能工巧匠來應(yīng)聘，而回絕那些愿意低于效率工資就業(yè)的求職者。

三、關(guān)于企業(yè)薪酬支付制度的理論

以上我們回顧的理論側(cè)重點(diǎn)都是薪酬水平的決定。在這一部分。我們將視角轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度問題，諸如企業(yè)如何設(shè)計(jì)薪酬的構(gòu)成、不同職位之間的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬差距等問題。大家將發(fā)現(xiàn)，許多在實(shí)踐中被企業(yè)依循的薪酬設(shè)計(jì)原則。都有著深厚的理論背景。

1．各種激勵(lì)理論與企業(yè)薪酬制度的選擇。薪酬問題之所以引起廣泛關(guān)注，主要?dú)w功于其激勵(lì)功能。設(shè)計(jì)有效的薪酬體系能向員工傳遞企業(yè)所倡導(dǎo)的行動(dòng)方向和模式。因此，薪酬制度設(shè)計(jì)要回答的一個(gè)根本問題是“什么能激勵(lì)員工?”各種激勵(lì)理論致力于從分析人的需要人手，解答這個(gè)問題。

激勵(lì)理論可以分為兩類：第一類集中于人們需要的結(jié)構(gòu)．也即確認(rèn)對個(gè)人而言什么是最重要的。例如馬斯洛的需要層次理論和赫茲伯格的雙因素理論都?xì)w于此類。這類理論有一個(gè)共同的暗示：貨幣形式的外在薪酬并非工作激勵(lì)的主要決定因素，而體現(xiàn)為工作的成就感、豐富化、多樣性等形式的內(nèi)在薪酬對人們的行為會(huì)產(chǎn)生更有力的影響。

在組織行為學(xué)中，需求層次論是基礎(chǔ)知識，它主張人的需要由五個(gè)層次構(gòu)成：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要。五個(gè)層次需求的發(fā)展順序是由低級到高級的。根據(jù)需求層次論．企業(yè)在選擇薪酬制度時(shí)，應(yīng)使薪酬的結(jié)構(gòu)符合不同層次需求的發(fā)展。因此，后來的薪酬專家們通常將薪酬劃分為“內(nèi)在報(bào)酬”和“外在報(bào)酬”兩類?！巴獬辍?，如“重賞之下必有勇夫”，是物質(zhì)激勵(lì)；“內(nèi)酬”，如“士為知己者死”。屬精神激勵(lì)。企業(yè)在用貨幣薪酬保證員工的物質(zhì)需求得到滿足后．也要注重滿足員工更高層次的精神需求。我們能從許多流行于企業(yè)的薪酬模式，看到需要層次理論的影子，如靈活的報(bào)酬方案(讓員工從一系列報(bào)酬和福利中進(jìn)行挑選)、整體報(bào)酬方案(TotalRewards)等。

在雙因素理論中，那些能引起員工工作滿意的因素被稱為激勵(lì)因素，包括成就感、責(zé)任感、晉升、個(gè)人發(fā)展的可能性等，這些因素的改善會(huì)對員工產(chǎn)生強(qiáng)大而持久的激勵(lì)。而引起不滿意的因素被稱作保健因素，包括工資、工作條件、人際關(guān)系、公司政策等，這些因素的改善可以預(yù)防或消除員工的不滿，但不能直接提高績效。因此，作為一名管理者，要想有效地應(yīng)用薪酬工具激勵(lì)下屬。首先應(yīng)該明確哪些因素屬于保健因素，那些因素屬于激勵(lì)因素。

第二類激勵(lì)理論——以公平理論、期望理論為代表．這類激勵(lì)理論較少關(guān)注需求的狀態(tài)而較多地關(guān)注雇員與雇主之間交易的公平性。這類理論推動(dòng)了薪酬制度對公平交易的重視。

公平理論(EquityTheory)是由美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯(J．S．Adammas)于1965年提出。該理論揭示，個(gè)人不僅關(guān)心自己經(jīng)過努力所獲得的報(bào)酬的絕對數(shù)量，也關(guān)心自己的報(bào)酬和其他人報(bào)酬的關(guān)系。公平理論認(rèn)為員工所選擇進(jìn)行比較的對象可以劃分為三種：“他人(內(nèi)部)”、“他人(外部)”和“自我”。這種對比思路對企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)具有十分重要的影響。首先，員工會(huì)將自己的投入產(chǎn)出比與組織內(nèi)部從事同一工作和不同工作的他人進(jìn)行對比，而產(chǎn)生公平感，這種思想有利地支持了薪酬設(shè)計(jì)中的“內(nèi)部公平”原則：員工與組織外部從事相同或相似工作的他人進(jìn)行比較產(chǎn)生公平感的思想，則支持了的“外部公平”原理；同時(shí)．員工與自己過去的工作經(jīng)驗(yàn)相比較而產(chǎn)生公平感的思想．則支持了“個(gè)人公平”原理，即員工的薪酬水平應(yīng)與其績效相對應(yīng)．薪酬漲落反映績效變化。

亞當(dāng)斯的公平理論重點(diǎn)著眼于分配結(jié)果的公平，后來有很多研究豐富了公平的涵義。認(rèn)為公平也應(yīng)考慮程序公平——用來確定薪酬分配制度的程序是否公平，包括程序的公開、溝通、參與及申訴(Wallace＆Fay，1988)。研究表明，分配公平比程序公平對員工的滿意度有更大的影響，相反，程序公平更容易影響員工的組織承諾、對上司的信任和流動(dòng)意圖。因此，通過增加程序公平感，員工即使對工資、晉升和其他個(gè)人產(chǎn)出不滿意時(shí)，也可能以積極的態(tài)度看待上司和組織。

公平理論突出了社會(huì)比較及由此產(chǎn)生的公平感在解釋員工態(tài)度和行為上的重要性。而管理學(xué)家弗魯姆(Vroom)的期望理論則認(rèn)為，促成人們某種行為的動(dòng)機(jī)強(qiáng)度取決于效價(jià)、期望值和媒介知覺三者的乘積。效價(jià)是指組織的獎(jiǎng)勵(lì)滿足個(gè)人目標(biāo)或需要的程度；期望值是個(gè)體認(rèn)為通過一定努力會(huì)帶來一定績效的可能性。媒介知覺是個(gè)體相信一定水平的績效會(huì)帶來所希望的獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果的程度。根據(jù)這一理論?？冃ЧべY計(jì)劃可能在以下條件下不具有激勵(lì)作用：如果(1)個(gè)人相信自己無論做出多大程度的努力，都不會(huì)改善其績效；(2)個(gè)人不相信更高的績效水平將會(huì)得到充足的薪酬回報(bào)；(3)個(gè)人對工資所賦予的價(jià)值較低，特別是與較大努力和績效可能帶來的其他成果相比時(shí)(如疲勞感、壓力、較少的工作時(shí)間)。

現(xiàn)實(shí)生活中。我們經(jīng)常聽到有些企業(yè)發(fā)出這樣的疑問：“重賞之下何以未見勇夫?”。企業(yè)制定了非常優(yōu)厚的激勵(lì)措施。但員工的工作積極性和績效并沒有隨之提高。關(guān)鍵在于。企業(yè)的管理者忽視了這樣一個(gè)事實(shí)：如果員工無法預(yù)測自己通過努力是否可以取得組織期待的成績，或者即使取得了成績卻不相信企業(yè)能兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，那么他不會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的工作動(dòng)機(jī)。這便是期望理論給予企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)者的重要啟示：只有發(fā)掘員工最偏愛的誘因并據(jù)此確立合理的、可兌現(xiàn)的薪酬結(jié)構(gòu)。個(gè)體的績效才會(huì)大大提高。

此外。在預(yù)測工資制度的某種轉(zhuǎn)變可能產(chǎn)生的后果時(shí)，期望理論也是一項(xiàng)有用的工具。例如，企業(yè)考慮由一種主觀決定的獎(jiǎng)勵(lì)制度轉(zhuǎn)向由公式確定的獎(jiǎng)勵(lì)制度?？梢灶A(yù)計(jì)，這種變化將提高工資制度的媒介知覺：如果個(gè)人達(dá)到了目標(biāo)。他會(huì)明確地了解自己將獲得多少獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)還可以通過建立一項(xiàng)清晰明確的生產(chǎn)目標(biāo)，提高員工對達(dá)成目標(biāo)的信念。而如果企業(yè)將一種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度轉(zhuǎn)向團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)制度，盡管媒介知覺仍保持較高水平，但人們的期望值會(huì)下降，因?yàn)槟菚r(shí)目標(biāo)是否達(dá)成不僅取決于個(gè)人的努力。

2．錦標(biāo)賽理論與企業(yè)內(nèi)部薪酬差距。標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)理論慣常以邊際生產(chǎn)力來解釋收入的差別。一小時(shí)可以砌磚50塊的工人．收入應(yīng)當(dāng)是另一位一小時(shí)只可以砌磚25塊的雙倍。但如果兩者的工資差別不是這樣，工頭就有機(jī)可乘。因?yàn)槊總€(gè)工頭都想顧用前者，沒有人愿意顧用那手腳慢的。只有當(dāng)他的工資是后者的雙倍時(shí)，工頭才會(huì)樂意顧用任何一人。

這種解釋意味著報(bào)酬差別取決于業(yè)績差別。但實(shí)際生活的很多報(bào)酬差別并不能被業(yè)績差別解釋。最典型的例子是兩名本領(lǐng)差不多的古羅馬斗士在競技場比賽。兩人的本領(lǐng)或運(yùn)氣有些微差別，得到的獎(jiǎng)勵(lì)大大不同：生或者死?，F(xiàn)今世界再?zèng)]有羅馬斗士，但在許多情況下．勝敗依然非常重要。運(yùn)動(dòng)世界有許多例子。奧林匹克金牌得主可能只是以1／10或1／100秒的成績獲勝，但這小小差別帶來的獎(jiǎng)勵(lì)是龐大的金錢利益。

但是，如果用工作業(yè)績的相對差別來解釋工資的差別，以上現(xiàn)象就得到了合理的解釋。這種解釋被稱為錦標(biāo)賽理論(Tournamenttheory)。該理論將員工視作是晉升競爭中的比賽者，在這個(gè)順序競爭的錦標(biāo)賽中，即使比賽者成績之間只存在微小差異，但只有贏家將獲得全部獎(jiǎng)金(LazearandRosen，1981)。

據(jù)此，錦標(biāo)賽理論認(rèn)為：與既定晉升相聯(lián)系的工資增長幅度，會(huì)影響到位于該職位等級以下的員工的積極性：只要晉升的結(jié)果尚未明晰，員工就有動(dòng)力為獲得晉升而努力工作。因此，企業(yè)應(yīng)該通過晉升激勵(lì)員工。

錦標(biāo)賽理論為企業(yè)中委托人對人的激勵(lì)方式提供了重要啟示：當(dāng)監(jiān)控是可信的而且成本低廉時(shí)，可以根據(jù)經(jīng)營者的邊際產(chǎn)出確定其薪酬，從而獲得最優(yōu)努力水平。當(dāng)監(jiān)控成本很高而且不一定可信時(shí)，同基于邊際產(chǎn)出的激勵(lì)合同相比，錦標(biāo)賽具有三個(gè)潛在的好處。

第7篇：數(shù)據(jù)管理制度范文

 

因此，要加強(qiáng)大數(shù)據(jù)環(huán)境下的網(wǎng)絡(luò)安全就必須建立數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)應(yīng)用與數(shù)據(jù)管理方面的安全控制措施，為網(wǎng)絡(luò)安全奠定良好的基礎(chǔ)。

 

伴隨著物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)的高速發(fā)展，以及應(yīng)用模式的改變，全球數(shù)據(jù)量呈現(xiàn)高速增長狀態(tài)，數(shù)據(jù)量的高速增長，不僅為人們提供了更加豐富的信息量，同時(shí)也帶來了網(wǎng)絡(luò)信息安全問題。因此，為了保障大數(shù)據(jù)環(huán)境下的數(shù)據(jù)安全，有必要對大數(shù)據(jù)環(huán)境下的網(wǎng)絡(luò)安全展開研究。

 

1 大數(shù)據(jù)環(huán)境下計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息面臨的安全問題

 

1.1 信息傳播安全

 

大數(shù)據(jù)環(huán)境下信息的傳播必然會(huì)經(jīng)過復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，會(huì)利用多種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議進(jìn)行信息傳播。但由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境存在諸多的不確定性以及網(wǎng)絡(luò)協(xié)議存在漏洞，這些均會(huì)對信息傳播安全造成影響。另外，大數(shù)據(jù)環(huán)境下的許多數(shù)據(jù)均是通過云計(jì)算技術(shù)進(jìn)行存儲(chǔ)，而云存儲(chǔ)服務(wù)通常是由第三方提供，對信息傳播安全也帶來了一定的隱患。

 

1.2 物理安全

 

大數(shù)據(jù)環(huán)境下的網(wǎng)絡(luò)物理安全是保障整個(gè)網(wǎng)絡(luò)安全的基礎(chǔ)，物理安全包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：(1)軟件安全。軟件是指支持大數(shù)據(jù)運(yùn)行的軟件環(huán)境，保護(hù)基礎(chǔ)操作系統(tǒng)、軟件系統(tǒng)、防火墻與殺毒軟件等。

 

如果沒有配置安全的軟件環(huán)境，勢必會(huì)讓病毒等滲入，同時(shí)也容易受到各種攻擊，給網(wǎng)絡(luò)安全埋下隱患。(2)硬件安全。硬件是網(wǎng)絡(luò)安全保障的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。

 

因此，要保障大數(shù)據(jù)環(huán)境下的硬件安全，就必須建立完善的硬件運(yùn)行管理機(jī)制，包括穩(wěn)定的電源、安全的防雷與防天災(zāi)等措施。(3)內(nèi)容安全。內(nèi)容安全是指大數(shù)據(jù)環(huán)境下的數(shù)據(jù)安全，需求建立合理的內(nèi)容安全控制措施，保障信息不被竊取、破壞等。

 

1.3 數(shù)據(jù)管理安全分析

 

管理是保障大數(shù)據(jù)環(huán)境下網(wǎng)絡(luò)安全的重要措施。通過專業(yè)的管理人員，可甄別大數(shù)據(jù)環(huán)境下的一些網(wǎng)絡(luò)安全威脅，提高網(wǎng)絡(luò)安全能力。因此，管理人員的技術(shù)能力對數(shù)據(jù)管理安全具有一定的影響。另外，由于人為因素對網(wǎng)絡(luò)安全也具有極大威脅，還必須建立完善的網(wǎng)絡(luò)安全管理制度，否則會(huì)因?yàn)楣芾砣藛T的職業(yè)道德給網(wǎng)絡(luò)安全帶來威脅。

 

2 大數(shù)據(jù)環(huán)境下計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全策略

 

2.1 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)環(huán)境方面的安全策略

 

大數(shù)據(jù)環(huán)境下海量的數(shù)據(jù)均需要相應(yīng)的硬件設(shè)備進(jìn)行存儲(chǔ)，為了保證數(shù)據(jù)安全，就必須為數(shù)據(jù)提供安全的存儲(chǔ)環(huán)境。而安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境是數(shù)據(jù)存儲(chǔ)環(huán)境所必須要面對的問題。因此，為保障數(shù)據(jù)存儲(chǔ)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的安全，必須安裝轉(zhuǎn)業(yè)的硬件或軟件防火墻，防火墻能夠有效的隔離非法的數(shù)據(jù)請求與攻擊，僅允許被授權(quán)的數(shù)據(jù)通過。

 

同時(shí)，還需要建立入侵檢測機(jī)制，即采集與分析主機(jī)系統(tǒng)與Internet預(yù)設(shè)的關(guān)鍵信息，對數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)請求進(jìn)行檢測，以準(zhǔn)確判斷數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)請求的合法性。

 

防火墻與入侵檢測機(jī)制的有效結(jié)合，能最大程度的保障數(shù)據(jù)存儲(chǔ)環(huán)境的安全性。另外，由于在數(shù)據(jù)存儲(chǔ)環(huán)境方面還涉及到內(nèi)容安全。

 

因此，必須在數(shù)據(jù)存儲(chǔ)環(huán)境中安裝殺毒軟件，通過殺毒軟件實(shí)時(shí)的對流入的數(shù)據(jù)進(jìn)行掃描，同時(shí)也可以定時(shí)的對存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)進(jìn)行掃描，以防治病毒滲透進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)中，并且可以有效隔離或刪除被感染的數(shù)據(jù)與文件。

 

2.2 數(shù)據(jù)應(yīng)用方面的安全策略

 

大數(shù)據(jù)環(huán)境下所存儲(chǔ)與管理的數(shù)據(jù)必須得到合理應(yīng)用，才能發(fā)揮出大數(shù)據(jù)的真正價(jià)值。為保障大數(shù)據(jù)環(huán)境下數(shù)據(jù)應(yīng)用的網(wǎng)絡(luò)安全，必須建立嚴(yán)格的數(shù)據(jù)應(yīng)用安全策略。

 

首先，應(yīng)采用數(shù)據(jù)加密技術(shù)對數(shù)據(jù)進(jìn)行加密，即將數(shù)據(jù)明文采用加密算法與密鑰對數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，轉(zhuǎn)換為密文，使得數(shù)據(jù)應(yīng)用過程中的數(shù)據(jù)傳輸均為密文數(shù)據(jù)，即使數(shù)據(jù)被竊取，也因?yàn)闆]有解密密鑰很難通過暴力手段進(jìn)行破解。

 

可見，在數(shù)據(jù)應(yīng)用過程中采用加密技術(shù)后，能夠有效的保障數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與傳輸?shù)陌踩?，達(dá)到了維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全的目標(biāo)。其次，建立數(shù)據(jù)訪問的控制策略，即通過身份認(rèn)證、角色權(quán)限控制與文件權(quán)限等手段，嚴(yán)格限制用戶對數(shù)據(jù)的訪問權(quán)限，確保大數(shù)據(jù)環(huán)境下的數(shù)據(jù)得到合法的訪問與應(yīng)用。

 

2.3 數(shù)據(jù)管理方面的安全策略

 

要確保大數(shù)據(jù)環(huán)境下的網(wǎng)絡(luò)安全還必須構(gòu)建數(shù)據(jù)管理策略。首先，構(gòu)建安全管理制度，包括網(wǎng)絡(luò)管理制度、機(jī)房管理制與應(yīng)急響應(yīng)制度等，通過這一系列的安全管理制度加強(qiáng)大數(shù)據(jù)環(huán)境下的數(shù)據(jù)安全管理規(guī)范性，提高管理人員的安全意識，為大數(shù)據(jù)環(huán)境下的網(wǎng)絡(luò)安全提供制度保障;其次，建立數(shù)據(jù)備份管理制度，使管理人員能夠按照制度規(guī)定及時(shí)的對數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，當(dāng)數(shù)據(jù)出現(xiàn)損壞時(shí)，可通過數(shù)據(jù)還原功能將數(shù)據(jù)損壞的損失降至最低。

 

3 結(jié)束語

 

大數(shù)據(jù)技術(shù)的產(chǎn)生與發(fā)展，必然會(huì)給各行業(yè)帶來一場新的變革。大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展已勢不可擋，但網(wǎng)絡(luò)安全問題將成為大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展所必須面臨的制約因素。

 

通過上述分析可知，大數(shù)據(jù)環(huán)境下網(wǎng)絡(luò)安全面臨著信息傳播安全、物理安全與數(shù)據(jù)管理安全等問題，這些問題的存在如果不解決，將制約大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用。因此，針對這些問題，有必要建立大數(shù)據(jù)環(huán)境下的網(wǎng)絡(luò)安全策略，提高網(wǎng)絡(luò)安全性，保障大數(shù)據(jù)環(huán)境下的數(shù)據(jù)安全。

第8篇：數(shù)據(jù)管理制度范文

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院人員管理；人力資源管理機(jī)制建設(shè)；問題分析；模式研究

在當(dāng)期我國醫(yī)院的人力資源機(jī)制建設(shè)方面還存在著許多的問題，一方面是醫(yī)院的人員管理制度較為落后，難以滿足現(xiàn)代醫(yī)院人力制度建設(shè)的需要，另外一方面是現(xiàn)代醫(yī)院的人員績效審核制度較為落后，沒有很完善的績效審核制度，難以形成正確的人員競爭機(jī)制，不能有效的提升醫(yī)院的核心競爭力。因此在現(xiàn)代醫(yī)院競爭的過程當(dāng)中建立高效化的人力資源管理制度勢在必行。

一、醫(yī)院內(nèi)部的人員責(zé)任制度建設(shè)

加快醫(yī)院內(nèi)部人事制度的調(diào)整，落實(shí)醫(yī)院內(nèi)部的人員的績效責(zé)任制度是保障醫(yī)院人事管理體系生機(jī)活力的有效前提，落實(shí)醫(yī)院內(nèi)部的績效責(zé)任的制度主要是加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部的監(jiān)督職能，減少工作決策的不合理規(guī)劃，確定內(nèi)部績效職能在醫(yī)院人員管理中的地位，構(gòu)建醫(yī)院內(nèi)部的績效管理體系和人員工作監(jiān)督體系，優(yōu)化內(nèi)部人員的組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人員管理元素的結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變監(jiān)督管理的方式，落實(shí)員工具體業(yè)績的責(zé)任制，保證醫(yī)院平穩(wěn)健康的發(fā)展。同時(shí)，隨著現(xiàn)代醫(yī)院內(nèi)部結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，內(nèi)部責(zé)任審核在人員管理中的作用越來越重要。內(nèi)部人員工作監(jiān)督管理的過程中通過一定人員對工作業(yè)績的控制進(jìn)行發(fā)展規(guī)劃，完成對工作績效的充分審核。內(nèi)部人員工作業(yè)績的監(jiān)督可以提高醫(yī)院運(yùn)行的效率對工作的效果進(jìn)行數(shù)據(jù)化的管理，提供良好的指導(dǎo)方向降低職能部門的運(yùn)行成本。

二、醫(yī)院人員績效管理機(jī)制的建設(shè)

隨著現(xiàn)代醫(yī)療事業(yè)快速的發(fā)展，快速的推進(jìn)現(xiàn)代醫(yī)院的人員績效制度建設(shè)也是極其必要的在現(xiàn)代醫(yī)院人員管理的過程當(dāng)中落實(shí)基本的人員業(yè)績的審核和管理，要根據(jù)醫(yī)院運(yùn)營的需要合理的合理的對員工進(jìn)行績效考核和工作檢查，協(xié)調(diào)好基本的績效管理的工作關(guān)系。在績效管理工作的過程中，需要為相關(guān)的員工做好自身的服務(wù)工作，對人員績效的成果的要充分的組織并且協(xié)調(diào)好，按照相關(guān)的規(guī)則對人員的工作績效合理的規(guī)劃和調(diào)整，實(shí)現(xiàn)人性化，科學(xué)合理的內(nèi)部績效的人員審核管理方式，從科學(xué)原則的角度出發(fā)，以人員為績效審核體系的的主體，突出人員工作成果的地位，從人的角度的出發(fā)，進(jìn)行內(nèi)部的績效管理。可以通過不斷地加強(qiáng)進(jìn)行醫(yī)院人員管理自身建設(shè)的方式，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)人員績效審核的重要性，對于人員的績效管理進(jìn)行科學(xué)化的開發(fā)和管理，通過在企業(yè)內(nèi)部設(shè)定專門的績效管理的部門的方式來進(jìn)行專業(yè)化的管理，在醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)目標(biāo)設(shè)置以及企業(yè)的其他管理都要融合醫(yī)院人員績效審核的內(nèi)容，通過不斷加強(qiáng)人員績效管理的方式來促進(jìn)醫(yī)院平穩(wěn)健康的發(fā)展，增強(qiáng)醫(yī)院的發(fā)展的活力和動(dòng)力。

三、醫(yī)院人員制度管理機(jī)制建設(shè)

制度管理是強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作的根本?，F(xiàn)代醫(yī)院管理更加離不開以人員為核心的管理制度的實(shí)行，因而作為醫(yī)院必須加強(qiáng)對規(guī)章制度的管理和規(guī)劃，并盡可能地將職能部門管理的能動(dòng)性積極地發(fā)揮出來，尤其是應(yīng)對本職能領(lǐng)域的所有規(guī)章制度進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)管和評價(jià)，從而確保管理職能得到不斷的優(yōu)化和完善，而對于具體的制度，則應(yīng)加強(qiáng)對其的周期管理，從整個(gè)制度的立項(xiàng)和起草以及審核，直到最后的頒布實(shí)施以及修訂和評估等環(huán)節(jié)進(jìn)行管理，才能最大化的確保所制定各項(xiàng)制度的科學(xué)合理性，為基礎(chǔ)管理工作的開展提供制度上的支持。在醫(yī)院人員制度制定和執(zhí)行的方面要根據(jù)管理的實(shí)際情況進(jìn)行制定，要把人員的統(tǒng)籌安排，物資的協(xié)調(diào)運(yùn)用，工作模式的構(gòu)建等方面的因素都要考慮進(jìn)去，從實(shí)際執(zhí)行的角度制定醫(yī)院的管理制度，在制度確定和完善以后，要把制度執(zhí)行和監(jiān)察的責(zé)任落實(shí)到部門之中，分派專門的人員監(jiān)督和監(jiān)察管理制度落實(shí)的情況，對各個(gè)工作部門和人員要進(jìn)行監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)的解決和處理，全面提高現(xiàn)代醫(yī)院的人力資源機(jī)制的建設(shè)的核心競爭力。

四、醫(yī)院人事檔案的數(shù)據(jù)化管理機(jī)制的建設(shè)

人事檔案制度是現(xiàn)代醫(yī)院實(shí)現(xiàn)人力資源管理機(jī)制建設(shè)的核心，沒有完善化的人事檔案制度是很難進(jìn)行現(xiàn)代化人事管理制度建設(shè)的，因此加強(qiáng)現(xiàn)代醫(yī)院的人事檔案的數(shù)據(jù)化管理也是極其必要的。在人事數(shù)據(jù)化系統(tǒng)應(yīng)用的過程中，要確保各子系統(tǒng)的協(xié)調(diào)配合，同時(shí)要加強(qiáng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的全面對應(yīng)和系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。由于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理是對醫(yī)院當(dāng)前的經(jīng)營管理狀態(tài)所反映的首要資料，也是醫(yī)院實(shí)現(xiàn)信息化的根本性前提，同時(shí)也給業(yè)務(wù)的處理以及管理決策提供了依據(jù)，因而在醫(yī)院基礎(chǔ)管理只能方面加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理也是基礎(chǔ)管理工作的核心所在。所以為了更好地促進(jìn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)工作的規(guī)范，就必須建立健全有關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)、分析、專報(bào)、數(shù)據(jù)交流、責(zé)任考核等制度，確保員工在工作時(shí)規(guī)范認(rèn)真的工作、透徹有理的分析、及時(shí)暢通的傳遞信息，為基礎(chǔ)管理工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。結(jié)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，減少非正當(dāng)競爭性問題，充分打造企業(yè)自我發(fā)展理念，改變工作管理中落后的規(guī)則，要善于用創(chuàng)新的思維調(diào)整工作走向，做出符合實(shí)際的管理。同時(shí)要規(guī)范人員走勢的健康發(fā)展，減少阻力因素，推動(dòng)改革，將新的手段技術(shù)與服務(wù)相結(jié)合。要對各個(gè)相關(guān)方面進(jìn)行深入系統(tǒng)的調(diào)查研究和科學(xué)客觀的預(yù)測分析，不可單純靠人為，在一定的管理規(guī)劃指導(dǎo)下進(jìn)行管理研究，制定符合醫(yī)院發(fā)展的人員管理策略。

五、結(jié)語

現(xiàn)代醫(yī)院的多元化人力資源管理機(jī)制建設(shè)需要結(jié)合本醫(yī)院的實(shí)際發(fā)展水平，從人員績效制度，人事管理制度，信息化數(shù)據(jù)管理方面進(jìn)行統(tǒng)一的入手，建立健全現(xiàn)代醫(yī)院的人員管理體系，實(shí)現(xiàn)多元化管理方式的有效配合，全面的提升現(xiàn)代醫(yī)院額核心競爭力，滿足醫(yī)院多元化發(fā)展的需求。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊麗麗.激勵(lì)措施在醫(yī)院人力資源管理的合理運(yùn)用[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版）.2016（16）

第9篇：數(shù)據(jù)管理制度范文

首先，要建立一套安全有效的會(huì)計(jì)檔案管理制度與財(cái)務(wù)管理適應(yīng)，如操作管理制度、數(shù)據(jù)管理制度、機(jī)房管理制度等，這些管理制度同樣也是構(gòu)成單位內(nèi)部控制體系的重要組成部分。網(wǎng)絡(luò)安全是會(huì)計(jì)檔案的生命線，可以通過權(quán)限管理、加強(qiáng)密碼設(shè)置、安裝正版防毒工具等有效措施，使系統(tǒng)內(nèi)部的數(shù)據(jù)得到安全保護(hù)。其次，對會(huì)計(jì)檔案資料實(shí)行電子文件與紙質(zhì)文件共同管理的制度，將兩者同步歸檔，既對紙質(zhì)文件照常整理歸檔，又對電子文件中的相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)錄入存檔，起到資源共享，共同互補(bǔ)的作用。最后，建立嚴(yán)格的會(huì)計(jì)檔案使用權(quán)限管理制度，既要防止內(nèi)部人員對外泄密，也要防止外部人員向內(nèi)竊取。

（二）從基礎(chǔ)做起，加強(qiáng)日常會(huì)計(jì)檔案管理工作。

會(huì)計(jì)檔案因存儲(chǔ)量大，可以通過計(jì)算機(jī)硬盤或刻錄光盤等將會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)儲(chǔ)存。但電子的會(huì)計(jì)檔案資料易復(fù)制、易更改。而紙質(zhì)的會(huì)計(jì)檔案數(shù)據(jù)，字跡容易鑒定，有直觀可視性，這就決定了信息化會(huì)計(jì)檔案管理的要求遠(yuǎn)比紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案要提升許多。同時(shí)，會(huì)計(jì)檔案有別于其他文書類檔案，具有法律憑證的性質(zhì)，是單位整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部真實(shí)記錄。因此，會(huì)計(jì)檔案的完整性尤為重要。首先，對電子設(shè)備和防病毒軟件時(shí)時(shí)進(jìn)行更新與維護(hù)。隨著信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷更新與進(jìn)步，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)病毒的攻擊力也越來越強(qiáng)，使得會(huì)計(jì)信息的重要數(shù)據(jù)容易被破壞。其次，定期對會(huì)計(jì)電子檔案進(jìn)行備份。建議對數(shù)據(jù)進(jìn)行雙重備份，并存放在不同的地點(diǎn)，以防止意外災(zāi)害給整個(gè)財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)造成無法挽回的后果。最后，注意電子檔案的存放方式。由于會(huì)計(jì)電子檔案對周圍環(huán)境要求苛刻，采用磁性介質(zhì)保存的會(huì)計(jì)檔案要防水、防火、防塵、防磁，這就體現(xiàn)了電子檔案管理的脆弱性。如果存放不當(dāng)，就有可能造成會(huì)計(jì)檔案信息的銷磁或者數(shù)據(jù)的丟失，所以應(yīng)遠(yuǎn)離磁場，嚴(yán)密保管。

（三）注重綜合型人才的培養(yǎng)。