創(chuàng)新工作計劃精選(九篇)

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第1篇：創(chuàng)新工作計劃范文

我在工作中深切地體會到，我作為一名教師，要發(fā)展必須在競爭環(huán)境中求得生存，不但要創(chuàng)造優(yōu)美的教育教學環(huán)境，而且要掌握現(xiàn)代化教學手段的應用，具有淵博的學識，崇高的境界，高尚的道德修養(yǎng)。只有這樣才能切切實實地為人師表。時時刻刻把“愛崗、敬業(yè)、愛生、奉獻”放在心上，以“內強素質，外樹形象”為目標。以思想教育為切入點，以自學人類文明的一切優(yōu)秀成果，充實自己，提高自己。

通過自查，我發(fā)現(xiàn)自己還存在的不足之處，主要表現(xiàn)在：

（一）教育理論學習不夠透徹。

（二）業(yè)務有待提高

（三）工作經驗不足

針對性以上缺點，本人提出整改和努力意見如下：

（一）認真學習教育教學理論，積極參加學校教育部門有關學習活動，把時間用在業(yè)務鉆研上，勤勞苦鉆，精益求益。

（二）加強專業(yè)知識學習，虛心求教，探索教學理論，改進教學方法。

（三）提高主動性，積極性，團結互助，發(fā)揚奉獻精神。

第2篇：創(chuàng)新工作計劃范文

建設高素質戒毒民警隊伍的時代需求與目前隊伍整體素質偏低、待遇偏低、難以吸引人才的矛盾。這些矛盾是制約強制戒毒工作發(fā)展的瓶頸，也是當前不能較好地適應新時代、新任務、新要求的根源所在；當前，盡管強制戒毒工作取得了重大成效，但是，仍面臨很多矛盾：吸毒人員的激增與戒毒資源不足的矛盾；戒毒經費低水平增長甚至零增長與政府和人民期望戒毒效率高增長的矛盾；反映到具體工作中，很多不容忽視的問題亟待解決，一是強制戒毒所經費短缺，大部分縣市強制戒毒所基礎設施較差的狀況沒有得到根本改變。目前，絕大部分強制戒毒所的經費主要依靠收取戒毒人員的治療費和生活費。據(jù)不完全統(tǒng)計，由于戒毒人員長期吸毒或戒毒后復吸，家庭或本人已無力負擔戒毒費用，以及戒毒人員因轉勞教或刑拘，拒絕交納戒毒費用等原因，使各地強制戒毒所戒毒費用的收取率僅為20－30%左右。

由于經費沒有保障，有些強制戒毒所連維持戒毒人員的伙食開支都很困難，根本無力再購置必要的醫(yī)療設備和戒毒藥品。由于一些縣市不具備建所條件，倉促上馬，致使強制戒毒所病室擁擠，設施簡陋，無法適應繁重的戒毒任務需要。有的戒毒所是用廢棄的舊廠房和收審所改造而成，戒毒室通風、采光條件差，存在嚴重的安全隱患。除少數(shù)強制戒毒所醫(yī)療設備比較齊全外，大部分所的醫(yī)療設備均達不到等級評定辦法規(guī)定的要求，有的所只有簡單的血壓計、氧氣筒等，有的強制戒毒所連尿檢設備都沒有，嚴重影響了強制戒毒工作的發(fā)展。二是警力不足，缺乏醫(yī)護人員。強制戒毒所的警力編制目前還沒有完全納入整個人民警察的警力編制之中。各級政府按照現(xiàn)行的《強制戒毒辦法》批準組建強制戒毒所時，或批給少量的地方事業(yè)編制，或由公安機關在現(xiàn)有警力中“自行調劑解決”。

至于強制戒毒所中的醫(yī)護人員，就更沒有正常編制解決了。這樣，造成了強制戒毒所警力嚴重不足，不得不聘用大量的協(xié)勤人員、醫(yī)護人員來協(xié)助管理、治療。用大量的協(xié)勤人員充實管理、教育、治療等本應由民警擔負的崗位，對公安機關的執(zhí)法形象極為不利。同時，協(xié)勤人員的素質參差不齊，并缺乏穩(wěn)定性，進一步加大了強制戒毒工作的難度。許多強制戒毒所除維持正常的監(jiān)管秩序外，無力開展深入的教育、矯治工作，更談不上人性化管理、多樣化康復手段、出所跟蹤幫教工作，使強制戒毒所忽略了自己獨特的兼具管理、治療、教育、服務等功能的行政監(jiān)所性質，而單純處于死看死守的工作狀態(tài)。還有一些強制戒毒所除干戒外，無法開展正常的戒毒治療，更談不上開展心理治療、戒毒科研。三是利益驅動問題仍十分突出。

強制戒毒所無法足額收取戒毒人員的治療費、生活費，而維持工作正常運轉日常所需的花費非常大。許多強制戒毒所戒毒人員的治療、管理、生活保障經費以及強制戒毒所的交通、通訊、辦公費用開支都完全依靠收取戒毒費來維持。為彌補警力不足而聘用的工作人員（協(xié)勤人員、醫(yī)護人員）的工資福利也要由強制戒毒所自行負擔。當收取戒毒費成為保障強制戒毒所工作運轉的唯一經濟來源時，強制戒毒所不得不將大量的人力、時間和精力投入到收取戒毒費上，很難顧及教育、管理、安全等工作。當執(zhí)法行為與經濟利益交織在一起的時候，極容易導致執(zhí)法的偏向，出現(xiàn)收費放人、用放人來刺激交費或違法延長戒毒期限等錯誤做法，使強制戒毒所出現(xiàn)職能上的錯位，失去應當發(fā)揮的社會效益。同時，由于大部分的戒毒人員的戒毒費無法收取，許多強制戒毒所只好維持一個較高的收費標準，用交費人的錢養(yǎng)活沒交費的人。雖收取高額戒毒費用，卻因經費缺乏而不給戒毒人員用藥治療。也有一些所打著勞動康復的旗號，安排戒毒人員超強度勞動，等等。這些現(xiàn)象的存在，既侵犯了戒毒人員的合法權益，也有損強制戒毒所的聲譽和政府的形象。四是工作發(fā)展不平衡，管理水平不一。有的強制戒毒所基礎條件差，對開展工作缺乏信心，存在畏難情緒；有的強制戒毒所害怕事故，死看死守，工作毫無起色；有的強制戒毒所缺乏創(chuàng)新、進取精神，管理教育方法單一。

這些問題的存在，有多方面的原因：一是認識方面存在的問題。雖然聯(lián)合國確定的禁毒兩大戰(zhàn)略是減少的非法供應和降低對的非法需求。但長期以來，各國政府一直把貫徹執(zhí)行第一禁毒戰(zhàn)略作為重點，投入大部分禁毒經費，但忽視降低非法需求戰(zhàn)略的重要性。我國也很大程度上存在重打擊犯罪、輕戒毒康復的問題。直至當前，一些領導層對強制戒毒所地位、作用的認識仍然停留在過去的舊思維、舊框框上，沒有把強制戒毒工作擺上應有的位置，對強制戒毒所舍不得投入。致使一些強制戒毒所基礎設施簡陋、警力不足、經費保障不足等一系列問題長期得不到解決。甚至有的地方把強制戒毒所當作老、弱、病、殘、錯以及競爭落聘民警的“下放地”，造成民警素質參差不齊，可塑性較低，影響強制戒毒工作水平的提高。二是制度上存在的問題。年由國務院頒布實行的《強制戒毒辦法》，對于我國開展禁吸戒毒工作發(fā)揮了巨大作用。但隨著國際國內禁吸戒毒形勢的發(fā)展變化，《強制戒毒辦法》本身存在的問題與不適應日益顯現(xiàn)出來，如：強制戒毒管理權與審批權分離，是強制戒毒所設置不規(guī)范、整體效益不高、管理難度的原因之一；強制戒毒所機構性質和執(zhí)法地位不明確，不利于公安機關依法行政；對某些特定對象在收戒時間上缺乏嚴格的限制性規(guī)定，使被強制戒毒人員的合法權益難以保障，等等。三是執(zhí)法水平存在的問題。強制戒毒所具有管理、治療、教育、服務等多種功能，對人員素質要求很高，但由于種種原因，強制戒毒所隊伍缺乏專業(yè)素質、量少質弱的現(xiàn)象沒有得到根本改變，遠遠無法適應日益發(fā)展的強制戒毒工作的需要。

二、解決的幾點意見

當前，黨和政府高度重視禁毒工作，總理連續(xù)兩年視察公安強制戒毒所，對禁吸戒毒工作作出了明確指示。強制戒毒工作要把握好這一機遇，乘勢而上，對存在的矛盾和問題在討論中一一剖析原因、找準癥結。能在公安機關內部解決的，要立即著手予以解決；需要黨委、政府支持的，要搞好協(xié)調，在黨委、政府的領導下逐步加以解決。要注重解決那些既事關全局，又一直沒有得以有效解決的難點問題。

（一）勇于創(chuàng)新，轉變強制戒毒工作理念。黨的十六大提出了司法公正、依法行政等要求，對于限制人身自由的、集脫毒-康復-回歸社會于一體的行政性場所而言，要在堅持過去好經驗、好做法的同時，按照“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，推進強制戒毒工作的理論創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，采取適應各地實際的新舉措，探索建立強制戒毒工作的長效機制。要加快實現(xiàn)以下轉變：一是從傳統(tǒng)、粗放型公安強制戒毒工作運行機制向現(xiàn)代的集約型運行體制轉變，即實現(xiàn)從“看管型”到“教育型”，從“隨意型”到“規(guī)范型”，從“經驗型”到“依法型”的轉變；二是從“等、靠、要”無所作為的觀念向銳意改革、積極創(chuàng)新的觀念轉變；三是從單純業(yè)務觀念向業(yè)務工作、隊伍建設兩手抓的轉變。在做好人民公仆的基礎上當好執(zhí)法者，正確把握執(zhí)法與服務的關系，克服權力部門化、服務利益化、政策教條化的傾向，尋求強制戒毒工作發(fā)展的新增長點。

（二）加強依法管理工作。針對強制戒毒所在執(zhí)法上存在的薄弱環(huán)節(jié)，如違法收治、違規(guī)出所、戒毒藥品使用和管理混亂、勞動康復時間過長強度過大、自愿戒毒管理混亂、感染艾滋病病毒吸毒人員收治混亂等突出問題，加強執(zhí)法檢查。進一步規(guī)范執(zhí)法主體，研究協(xié)勤人員管理辦法，建立和健全協(xié)勤人員工作規(guī)范。

（三）加強基礎設施建設。根據(jù)各地吸毒人數(shù)、現(xiàn)有戒毒所數(shù)量及布局等整體狀況，以“地市建所”為指導思想，制定《強制戒毒所五年建設發(fā)展規(guī)劃》，進一步推動強制戒毒所的合理布局、統(tǒng)一規(guī)劃、整合資源，按照《強制戒毒所建設標準》，積極建設上規(guī)模、上檔次的中心所。以中央加強禁毒基礎設施建設為契機，積極爭取地方黨委政府等有關部門的支持，加強戒毒康復基地建設。

（四）通過立法解決制約強制戒毒工作的體制性、機制性、保障性的問題。強制戒毒所性質、法律地位、人員編制、日常經費保障、戒毒人員生活費用等問題應參照看守所的做法，在《禁毒法》中予以明確。改變強制戒毒所設置審批機制，規(guī)定新建強制戒毒所由本級公安機關提出意見經縣級以上人民政府同意后，報省級公安機關審批。規(guī)定強制戒毒所為行政單位，是公安機關的執(zhí)法部門，其機構編制、經費裝備與其他警種相同，明確規(guī)定警力與戒毒人員的比例，解決強制戒毒所警力嚴重不足、醫(yī)務人員職稱評定困難等問題；

（五）全面提升強制戒毒工作水平。管理、安全、教育、醫(yī)療、康復是關鍵環(huán)節(jié)，貫穿于強制戒毒工作的全過程，公安強制戒毒實現(xiàn)新的歷史性跨越的制約性因素也主要在于這幾個方面。因此應當把“管理、安全、教育、醫(yī)療、康復”作為當前公安強制戒毒工作的主題和實現(xiàn)歷史性跨越的戰(zhàn)略性選擇和切入點。

管理是戒毒工作的重要手段，安全是前提。強制戒毒場所的管理就是要通過全面規(guī)范的措施，為強制戒毒工作提供一個凈化的無毒環(huán)境、適宜的戒毒氛圍、穩(wěn)定的場所秩序、嚴格的矯治手段、合理的工作流程，最終達到確保安全穩(wěn)定，提高戒毒效果的目的。

治療、教育是核心。教育涉及的內容相當廣泛，形式多種多樣。在戒毒教育內容選擇上，要重點抓好與戒毒相關的特殊教育，同時也要堅持普遍開展常規(guī)教育；在戒毒教育形式的選擇上，要以心理康復和行為矯治為主，以其他形式為輔，要重點推動心理康復、行為矯治方法的深入開展；在心理康復、行為矯治方法的引進上，要按照“結合實際，可行有效，先易后難，循序漸進”的原則進行。醫(yī)療是戒毒工作的有效手段。強制戒毒所的醫(yī)療工作主要應圍繞消除吸毒者生理依賴、弱化吸毒者心癮產生的生理基礎、確保戒毒過程安全、防治疾病傳染四個方面來進行，要積極開展戒毒科研，努力研究尋找經濟、安全、少痛苦、不成癮的脫毒藥物和方法，嚴格監(jiān)護，防治戒毒過程中出現(xiàn)的各種急危并發(fā)疾病，積極治療可能成為復吸原因的各種軀體癥狀，認真抓好傳染病防治。

第3篇：創(chuàng)新工作計劃范文

關鍵詞：信息化時代;財務工作;財務會計;工作創(chuàng)新;創(chuàng)新途徑

對于加強財務會計工作創(chuàng)新的途徑進行探索的前提是系統(tǒng)明晰財務會計以及財務會計工作的概念及含義。財務會計是指財會專業(yè)人員對于企業(yè)或公司已經去玩不完成的資金活動作出全面且系統(tǒng)的核算以及對相關程序作出監(jiān)督管理，并且相關人員也需要將企業(yè)或公司的經營情況、負債能力、盈虧狀況等已經有所記錄的經濟類管理活動和企業(yè)內部的財務情況向與企業(yè)或公司有利害關系的人員和部分進行上報，其中包括債權人、投資人以及政府相關部門等。通過這一些工作的進行，能夠向公司的持續(xù)發(fā)展提供有利的數(shù)據(jù)信息，從而使得公司及企業(yè)中的相關負責人做出正確且及時的決策，以推動公司或企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，從而穩(wěn)定社會發(fā)展秩序。

一、分析探討對財務會計工作進行創(chuàng)新性改革的必要性

首先，隨著信息化進程的發(fā)展和深入，科學技術的發(fā)展也在時刻跟隨著時代的腳步而無法松懈。與此同時，帶來的也包括企業(yè)中競爭的加劇，而公司的發(fā)展與財務會計的統(tǒng)計和管理是具有緊密聯(lián)系的，因而在信息化的要求下，對財務會計工作進行創(chuàng)新性改革就具有十分重大的意義以及時代必要性。其次，財務會計工作的創(chuàng)新化不僅有利于財會本身工作效率的提升，同時會推進科學技術以及信息技術的發(fā)展。而科學技術以及信息技術的發(fā)展與進步也會發(fā)作用于公司或企業(yè)建設中來，不僅給企業(yè)或公司帶來機遇，但與此同時也伴隨著企業(yè)經營方面的難度和挑戰(zhàn)，對于企業(yè)在經營過程中存在著經濟損失的風險，這種風險尤其會轉化為財務會計人士的壓力，由于以往的傳統(tǒng)財務會計的工作模式不足以應對這種形勢下的機遇與挑戰(zhàn)，因而對財務會計工作進行創(chuàng)新性改革之舉迫在眉睫。最后，對于財務會計工作進行創(chuàng)新性改革是適應以及推動全球化發(fā)展的基礎，同時也是與國際經濟發(fā)展相融合的必然要求。由于我國在財務會計方面的專業(yè)起步較晚，同時在發(fā)展的過程中速度也較為緩慢，因而在多年以來的進程中，與世界其他國家的差距也較為明顯。隨著經濟全球化進行的推進和深入，國家之間的經濟往來項目也越發(fā)頻繁，而倘若我國保持原有的傳統(tǒng)財務會計的運營模式則很難與國際經濟的處理相吻合，會存在著銜接上的困難，并且在進行內外往來的過程中也會存在困難和無法企及之處。

二、現(xiàn)階段財務會計工作中存在的問題及弊端

首先，我國在資源配置方面存在著不合理之處，根據(jù)我國的社會主義市場經濟體制可知，市場在我國資源配置的過程中占據(jù)基礎地位，而財務會計的工作則是決定著市場能否順利地發(fā)揮其作用。而目前我國的形勢是并沒有根據(jù)不同的地域、不同的企業(yè)、不同的行業(yè)進行資源配置的調整和變動，因而就會產生資源配置不合理的情況，同時沒有在最大程度上滿足經濟發(fā)展的需求。其次，隨著時展的需求，部分傳統(tǒng)財務會計的工作內容已沒有了存在的必要，工作內容亟待更迭。最后，隨著信息化時代的到來和深入，信息技術不斷地發(fā)展和更新，由此產生的電子商務技術便開始融入人們的日常生活，這也同時給傳統(tǒng)財務會計的工作帶來了新的挑戰(zhàn)。而其對于相關技術知識的欠缺，便會轉化成為其解決實際問題時的阻礙，這同樣也是財務會計工作亟待創(chuàng)新化改革的關鍵之處所在。

三、信息化時代下加強財務會計工作創(chuàng)新的途徑

信息時代的到來給企業(yè)經營以及企業(yè)管理帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)，作為基業(yè)經濟運營過程中的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)的財務會計的工作應該在新時代的背景下迎難而上，而企業(yè)在進行財務會計工作的改革方面，不僅應該對工作內容進行改革，同時在財務管理工作方面也應有創(chuàng)新性的設計。所以，只有在符合時展特點的基礎上，對于財務會計工作的創(chuàng)新管理進行不斷的加強，才能夠保證企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，不斷增強其市場占有率及企業(yè)競爭力。首先，作為財務會計人員要在自己的專業(yè)技術的領域有所建樹，不僅應該具備符合時代要求的財會知識，同時也應始終遵循財會工作過程中的各項法規(guī)要求，在工作過程中做到謹慎認真，對于每一項數(shù)據(jù)進行準確核算，確保每一項數(shù)據(jù)的真實有效，這樣才能由小見大地看出其在大數(shù)據(jù)時代的分析整理能力。對于數(shù)據(jù)的高質量處理，不僅能夠向外界直觀展示公司實力，同時對于提升公司的信譽度有著極其重要且積極的意義。其次，對于我國現(xiàn)有的財務會計工作的相關法律條文進行創(chuàng)新化的更新和處理，以便適應財會工作的調整，以提供相應的法律制度方面的保障。此外，作為相關管理人員，也應對本公司內部的財務會計工作中創(chuàng)新管理方面作進一步的強話，不斷推進更新理念，從而提升更具時代意義的執(zhí)行力和認知力。最后，提升對于財務會計在工作實施過程中進行內部監(jiān)督和審查的力度。為保證在信息化時代下，企業(yè)經濟發(fā)展的持續(xù)進行，在進行財務會計工作的創(chuàng)新管理方面，應以結合實際為基礎，從實際狀況出發(fā)，建立更為完善的監(jiān)督審查制度，以加強對于財務會計工作的創(chuàng)新化程度的監(jiān)管。

四、結語

綜上所述，信息時代的到來，對于經濟結構的影響是十分深遠且廣泛的，因而財務會計的工作作為我國企業(yè)經濟運營過程中極其重要的一個環(huán)節(jié)，應在對符合實際條件的基礎上，力求創(chuàng)新和變革，以適應社會發(fā)展的需求，從而保證公司或企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

作者:楊冰雁 單位:四川城市職業(yè)學院

參考文獻：

[1]趙欣.信息時代下財務會計工作的創(chuàng)新管理研究[J].商場現(xiàn)代化,2014,28:191.

[2]徐毓婉.信息時代下加強財務會計工作創(chuàng)新的途徑[J].知識經濟,2015,18:76.

[3]唐超.探究信息時代下加強財務會計工作創(chuàng)新的途徑[J].中外企業(yè)家,2015,32:78-79.

[4]劉梅玲.會計信息化標準體系研究[D].財政部財政科學研究所,2013.

第4篇：創(chuàng)新工作計劃范文

一、參與重大技術攻關項目建設，開發(fā)具有自主知識產權的高新技術產品。

方略：

根據(jù)“十一五”規(guī)劃及“科教興區(qū)”規(guī)劃綱要要求，參與上海市產業(yè)化重大技術攻關項目建設，重點確定并攻克一批符合我區(qū)產業(yè)導向，市場前景好，產業(yè)關聯(lián)度大，具有自主知識產權的關鍵技術、共性技術和標準技術，使我區(qū)輸配電、電子信息、精細化工、生物醫(yī)藥、農產品深加工、游艇產業(yè)、物流裝備產業(yè)達到國內[文秘站網-找文章，到文秘站網]先進水平。以科技創(chuàng)新基金計劃項目、高新技術成果項目、重點新產品和火炬計劃為引導，實施并轉化一批技術處國內領先和國際先進的高科技項目。

行動目標：

科技進步貢獻率每年以2％的速度遞增，到20__年，達到65以上。組織實施各類科技計劃項目500項，到目標年累計實現(xiàn)產值10億元，優(yōu)化區(qū)域產業(yè)和產品結構，提升核心競爭力，使企業(yè)依靠科技進步，增加科研投入，壯大實力，拓展市場。創(chuàng)國家級、上海市名牌和著名商標30項；專利申請達到3000件以上。規(guī)模企業(yè)每萬元產值消耗能源折標煤為0.15噸，比“十五”末下降27.3；循環(huán)經濟發(fā)展模式在企業(yè)中得到推廣和應用。

主要措施：

1、瞄準先進適用技術，加強對本區(qū)高技術產業(yè)有決定意義的技術預見和技術創(chuàng)新，以信息化帶動工業(yè)化，實施有利于推進__經濟加速發(fā)展的科技項目計劃，加快產業(yè)鏈間互補整合，積極跟蹤國內外先進技術和最新成果，推動一批重大科技項目的產業(yè)化。

2、根據(jù)我區(qū)產業(yè)導向，圍繞新能源、電子信息、通訊設備、生物醫(yī)藥、新材料等重點發(fā)展領域，拓寬技術創(chuàng)新源頭，加快產品開發(fā)和技術攻關，注重科技進步貢獻比重大，對經濟支撐力度大的項目的實施。

3、在科技項目層次上廓清來源、層次、等級，以國家、市、區(qū)三級創(chuàng)新基金計劃項目、高新技術成果項目、重點新產品和火炬計劃為引導，通過財政資金及企業(yè)投入共同作用，扶持一批技術處國內領先和國際先進的高科技項目，加強科技企業(yè)對關鍵技術和共性技術的研發(fā)攻關、引進、吸收、消化，增強自主創(chuàng)新能力、轉化實施能力、規(guī)模經營能力、市場競爭能力。

4、加強科技創(chuàng)新軟環(huán)境建設，引導企業(yè)實施創(chuàng)新項目過程中，在技術改進、管理方式、質量控制、市場渠道等內容的完善和進步，樹立科學管理、科技進步的企業(yè)發(fā)展觀。對承擔項目的主要科技人員創(chuàng)造寬松工作和生活環(huán)境，給予各種優(yōu)惠政策，激勵他們的持續(xù)創(chuàng)新蘊能。

二、依托產業(yè)園區(qū)和制造業(yè)基地，建設一批技術研究中心、重點實驗室。

方略：

根據(jù)我區(qū)的產業(yè)坐落格局，在各大開發(fā)區(qū)、制造業(yè)基地、產業(yè)園注重規(guī)模企業(yè)的科技創(chuàng)新程度的提升，抓緊引進和建設一批企業(yè)技術研究中心、市級重點實驗室、市級重點工程研究中心等，特別是以上?；^(qū)__分區(qū)、上海綜合工業(yè)區(qū)（光儀電產業(yè)園區(qū)）、閔行出口加工區(qū)內大企業(yè)為重點，加快推進以企業(yè)為主體、產學研結合的技術創(chuàng)新體系建設。通過企業(yè)技術中心建設，使技術中心真正成為企業(yè)新產品、新技術的研究開發(fā)中心、產品和技術發(fā)展的決策咨詢中心、產學研聯(lián)合和對外合作交流中心和人才凝聚中心。依托海灣大學園區(qū)等知識創(chuàng)新區(qū)建設，推動“三區(qū)聯(lián)動”合作體系建立，積極研制開發(fā)具有自主知識產權的核心技術和產品，不斷提升企業(yè)競爭力，為企業(yè)在市場競爭中不斷發(fā)展壯大提供強有力的保證和支撐。

行動目標：

十一五”期間，通過財稅、金融、政府采購、科技計劃等方面的政策措施，鼓勵和引導企業(yè)成為研究開發(fā)投入的主體、技術創(chuàng)新活動的主體和技術集成應用的主體。實施技術創(chuàng)新引導工程，在我區(qū)形成一批擁有自主知識產權、自主品牌和持續(xù)創(chuàng)新能力的創(chuàng)新型企業(yè)，創(chuàng)建國家級、市級、區(qū)級技術中心達到20家，新產品產值率達到35以上，規(guī)模企業(yè)科技開發(fā)費用投入占銷售收入的比重達到3以上。

主要措施：

1．要加快推進以企業(yè)為主體、產學研結合的技術創(chuàng)新體系建設。幫助企業(yè)建立規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)制度運行機制，企業(yè)領導者具有較強的技術創(chuàng)新意識、市場開拓能力和較高的經營管理水平。

2．衡量和建立主營能力強、效益好的企業(yè)檔案庫，將其納入創(chuàng)建技術研究中心的培育序列。進而確保新產品利潤占企業(yè)總利潤的30以上，資產負債率60以下。企業(yè)每年用于研究開發(fā)經費，占銷售收入的1以上，保證逐年增加企業(yè)研發(fā)費用及中心建設經費。

3．鼓勵企業(yè)建立具有一支素質較高、結構合理、相對穩(wěn)定的工程技術人員隊伍，能夠承擔企業(yè)研究開發(fā)和新產品試制任務，企業(yè)研發(fā)中心人數(shù)一般占企業(yè)職工總數(shù)的10以上，其中高級工程技術人員不能低于企業(yè)研發(fā)中心總人數(shù)的5。

4．建立緊密的產學研合作機制，使重點實驗室、工程研究中心、技術中心具備研發(fā)、中試、工程化研究所需的儀器、場地、設備、檢測等科研設施，有為企業(yè)更新?lián)Q代、引進技術再創(chuàng)新的能力和條件。

三、激發(fā)企業(yè)技術創(chuàng)新的主體活力，壯大高新技術產業(yè)群，扶持若干科技“小巨人”。

方略：

圍繞重點高新技術領域和重點高新技術企業(yè)，根據(jù)我區(qū)“四、六、七”產業(yè)布局特征，在促進電子通訊、電力裝備、精細化工、光機電一體化等優(yōu)勢產業(yè)的同時，在數(shù)字信息、生物醫(yī)藥、新材料、

環(huán)保節(jié)能等重點領域有所突破，提升我區(qū)高新技術產業(yè)水平和能級，建立布局合理、權重突出的高新技術產業(yè)群。重點挖掘、培育扶持科技型、實業(yè)型、有效益的科技“小巨人”企業(yè)，壯大發(fā)展這支重要的經濟和科技力量。建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度的管理、營銷機制，促進科技企業(yè)在我區(qū)形成星羅棋布的覆蓋，使企業(yè)真正成為研發(fā)投入的主體、技術創(chuàng)新活動的主體和創(chuàng)新成果應用的主體。行動目標：

到20__年，市、區(qū)兩級高新技術企業(yè)總數(shù)達到200家，實現(xiàn)銷售額200億。高新技術產值占規(guī)模工業(yè)企業(yè)產值比重達35％以上，高新技術企業(yè)科研開發(fā)經費投入占銷售收入的比重為5％以上，形成特色鮮明、優(yōu)勢突出、產業(yè)銜接、輻射明顯的新型產業(yè)體系。

主要措施：

1、集群創(chuàng)新，擴大高新技術企業(yè)群體。圍繞重點高新技術領域和重點高新技術企業(yè)，根據(jù)我區(qū)“四、六、七”產業(yè)布局特征，以七大產業(yè)基地為中心，匯聚發(fā)展一批高新技術企業(yè)，形成特色鮮明、優(yōu)勢互補、產業(yè)銜接、輻射明顯的新型產業(yè)體系。在促進電子通訊、電力裝備、精細化工、光機電一體化等優(yōu)勢產業(yè)的同時，在燃料電池、生物醫(yī)藥、新材料等重點領域有所突破，加強成熟技術的集成創(chuàng)新、融入本土特色的創(chuàng)新，形成整體的創(chuàng)新優(yōu)勢，提升我區(qū)高新技術產業(yè)水平和能級，建立布局合理、權重突出的高新技術產業(yè)群。

2、塑造產值高、規(guī)模大的高新技術企業(yè)群，創(chuàng)造條件使高科技“領軍”企業(yè)脫穎而出。到20__年以數(shù)家高科技行業(yè)的“領軍”企業(yè)為先導，在先進制造技術、精細化工、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農業(yè)技術四塊重點高新技術領域，通過幫助企業(yè)建立重點實驗室、研發(fā)中心等形式領銜實施一批重大技術專項計劃，使之成為我區(qū)新經濟的領頭羊。

3、培育科技“小巨人”企業(yè)。將區(qū)內重點科技企業(yè)納入發(fā)展體系，每年滾動扶持10家以上符合支持條件極具潛力的企業(yè)，對在實施期內效益明顯提高的企業(yè)，在政策上、項目上、資金上給予集中扶持，促進企業(yè)滾動發(fā)展、快速壯大，成為實力型的高新技術企業(yè)。到20__年重點扶持成長性良好，屬地化、實業(yè)型的民營科技企業(yè)群體，通過3年時間使每家企業(yè)實現(xiàn)產值翻一番，成為管理制度完善、技術裝備先進、市場定位準確、競爭力明顯、具有高成長性的科技性規(guī)模企業(yè)。

四、完善科技服務平臺，推進高科技成果轉化和孵化基地的建設。

方略：

科技園區(qū)和產業(yè)化基地的建立發(fā)展，有利于其成為新型工業(yè)化先導區(qū)、項目轉化的示范區(qū)及科技創(chuàng)新與高新技術產業(yè)的重要基地，更是落實“科教興市”戰(zhàn)略部署的具體實踐。應沿著科技成果“孵化、轉化、產業(yè)化”的路線圖，著力為之，上下聯(lián)動，合力打造核心科技競爭力，為加強創(chuàng)新體系建設提供強大支撐。

行動目標：積極創(chuàng)造條件，加快上海市高新技術成果轉化（__）基地建設，推進科技成果產業(yè)化，到20__年爭取基地高轉項目年銷售額達10億元以上，在基地內培育出一批有較強競爭力的科技成果轉化骨干企業(yè)。放大現(xiàn)代農業(yè)專業(yè)孵化器的撫育作用，以此為基礎加快啟動實施“上海市現(xiàn)代農業(yè)服務區(qū)”工程，使之成為集現(xiàn)代農業(yè)技術的科研開發(fā)、技術測試、成果孵化、產業(yè)聚集、配套服務多元一體的載體。

主要措施：

1．整合資源，精心規(guī)劃，市區(qū)聯(lián)動，政策傾斜，創(chuàng)造和基地發(fā)展相配套的各種優(yōu)越條件。吸引符合優(yōu)質科技項目向基地集聚，順利實施產業(yè)化。

2．利用各類高新產業(yè)向市郊轉移的時機，盤活存量土地資源，集聚一批重點成果注入產業(yè)化基地，促進產業(yè)集聚、資金集聚、知識集聚、人才集聚，突出特色，建設產業(yè)鏈。

3．科學論證，分類指導，建立科學完善的科技成果評估機制，跟蹤產業(yè)導向，注重項目成熟度、市場前景以及與優(yōu)勢產業(yè)相銜接的程度，追求產出的效益最大化。

第5篇：創(chuàng)新工作計劃范文

關鍵詞：計量監(jiān)督 創(chuàng)新 計量系統(tǒng)

1.計量及計量監(jiān)督工作的內涵

計量是一門關于測量的科學，是其他科學研究工作得以發(fā)展的基礎。計量廣泛應用在各個學科領域，包括商貿、醫(yī)療、貿易以及尖端的高新技術領域。計量同時還能夠指導相關科學領域的發(fā)展，對其產生的經濟效益以及經濟成就等進行評估。很少有其它領域能計量學那樣在漫長的歷史發(fā)展中持續(xù)不斷地追求不確定度改進.并以更好的手段滿足最新的測量要求.

所謂的計量監(jiān)督，就是指為了保證計量法得以有效實施而需要對計量行為等進行管理的法制程序。其工作的主要目的在于保證計量活動在法律范圍內得到有效保證。計量工作所實施的所有依法管理都是計量監(jiān)督范疇，而依法將計量納入強制管理目錄是計量監(jiān)督工作的重要工作之一。

2.計量監(jiān)督工作的重要作用

計量監(jiān)督工作的主要內容在于對計量器具的合法檢定，在確保所有的計量工作合法的基礎上，確保計量數(shù)據(jù)的準確、公正，以促進多個科學領域的技術得到穩(wěn)定發(fā)展、提高。

2.1 計量監(jiān)督在環(huán)境監(jiān)測領域的應用

近些年來，我國的國民經濟增長得到了快速發(fā)展，但是面臨的環(huán)境壓力卻持續(xù)增加，環(huán)境污染問題給工農業(yè)生產帶來的壓力越來越重。其中涉及到的污染問題主要包括：化學、物理、生物、能源以及固體廢棄物等。在污染防治的過程中，需要對環(huán)境污染程度進行確定，需要采取對應的計量措施進行環(huán)境狀況的監(jiān)測工作，以對環(huán)境狀況進行準確評定。在這個過程中都需要使用對應的計量器具。在這個過程中，只有加強計量監(jiān)督工作，保證環(huán)境監(jiān)測工作中使用的計量器具得到嚴格檢定，才能保證環(huán)境監(jiān)測工作得到準確而全面的實施。

2.2 計量監(jiān)督在貿易結算領域的應用

計量器具的準確度直接影響到貿易結算過程中交易雙方的經濟效益，只有保證計量器具高度準確的情況下才能使得貿易活動真正實現(xiàn)公平、公正，貿易領域的交易行為才能夠完全規(guī)范，保證經濟效益得到穩(wěn)定保證，避免意外事故的發(fā)生。例如，曾經就有過由于運輸車輛超載而導致的交通事故，后經查明是運輸車的生產廠家計量設備出現(xiàn)故障，導致實際車重比生產所出示的數(shù)據(jù)要高出10%左右。另外，一旦計量器具出現(xiàn)問題，將對貿易雙方的經濟利益產生影響，不利于貿易工作的開展。

2.3 計量監(jiān)督在醫(yī)療衛(wèi)生領域的應用

不論是醫(yī)療器械還是醫(yī)療救治過程的醫(yī)療行為，精確的計量一直都是影響醫(yī)療效果，關系大眾生命健康的重要因素。在使用的醫(yī)療器械中，當使用的血壓計不夠精確時，低壓、高壓以及正常等血壓的顯示都將導致誤診，使得病人不能得到準確的救治；當B超機不夠準確時，將難以進行疾病的準確定位和疾病的治療，甚至不能查看出其他部位的病癥，所導致的誤診問題極易引發(fā)醫(yī)療事故。

2.4 計量監(jiān)督在安全防護領域的應用

由于安全防護工作涉及的領域很多，其中使用的計量器具品種繁多。例如，使用的壓力表，當壓力指示不精確，甚至出現(xiàn)錯誤時，將使得工作人員不能夠對容器的壓力進行精確控制，導致操作延遲而使得容器不能得到正常運轉。以使用鍋爐為例，當壓力表現(xiàn)實的壓力比實際壓力偏低時，不斷加壓時將會導致鍋爐內壓力增加，最終釀成事故。因此，安全防護工作中計量設備的監(jiān)督工作尤為重要。

3.計量監(jiān)督管理信息系統(tǒng)及其工作在信息化條件下的創(chuàng)新

3.1 計量監(jiān)督信息系統(tǒng)的應用

隨著計量監(jiān)督工作的持續(xù)發(fā)展，計量監(jiān)督信息系統(tǒng)的建設和發(fā)展是必然的趨勢。一個良好的計量信息系統(tǒng)將可以幫助計量監(jiān)督人員、監(jiān)督單位迅速的開展計量監(jiān)督工作。所以，在信息環(huán)境下，實施計量監(jiān)督管理系統(tǒng)的管理與完善工作尤為必要，需要引起重視。通過使用計量監(jiān)督信息系統(tǒng)，能夠將傳統(tǒng)分散的各個計量監(jiān)督單元整合起來，各個單元之間形成良好的信息溝通網絡，降低了單元之間的信息孤島問題，提高了信息資源的共享程度，實現(xiàn)了信息資源的整體、全面覆蓋。同時，通過建立并完善信息系統(tǒng)還能夠幫助計量監(jiān)督人員和組織進行大規(guī)模的數(shù)據(jù)分析與核對，保證計量信息的準確性；同時，還可以提高計量監(jiān)督工作的透明性，不斷增強計量數(shù)據(jù)的可靠度。而計量數(shù)據(jù)可靠度的提升將保證計量監(jiān)督工作得以順利完成，降低了由于計量失誤導致的計量事故。

3.2 計量監(jiān)督工作在信息化條件下的創(chuàng)新策略

首先，計量監(jiān)督部門應該根據(jù)需要崗位的實際應用需要進行崗位標準化建設，同時對崗位個人的作業(yè)情況進行作業(yè)表單的建設。通過細化公布每個崗位員工在工作中的具體職責，檢查個人在工作中的作業(yè)直來那個，修訂并完善各個崗位職責的具體分配，形成最終的系統(tǒng)表單；其二，建立并完善全面的計量數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，通過三級管理方式對數(shù)據(jù)庫進行管理。這種方式是計量監(jiān)督部門進行計量數(shù)據(jù)審核的最終程序，不但可以實現(xiàn)各個工作人員與相關部門之間的相互協(xié)作，同時還可以實現(xiàn)彼此之間的監(jiān)督，保證計量數(shù)據(jù)的準確性。

結語：

計量監(jiān)督工作是保證計量準確性的根本保證，在當前信息化環(huán)境下，應該認識到計量工作的重要性，根據(jù)具體的信息化環(huán)境采取提高計量可靠性的計量監(jiān)督管理策略。

參考文獻：

第6篇：創(chuàng)新工作計劃范文

一、上半年主要工作完成情況

1．城鎮(zhèn)新增就業(yè)****人，完成全年目標任務***%，下崗失業(yè)人員和失地無業(yè)農民再就業(yè)****人，完成全年目標任務****%，就業(yè)困難的“****”人員再就業(yè)***人，完成全年目標任務***%，現(xiàn)有“零就業(yè)”家庭實現(xiàn)再就業(yè)**人。

2．再就業(yè)培訓***人，完成全年目標任務***%，創(chuàng)業(yè)培訓****人，完成全年目標任務***%，就業(yè)訓練中心培訓***人，完成全年目標任務****%，農村勞動力技能培訓***人，完成全年目標任務****%，市內農民工企業(yè)在崗培訓****人，完成全年目標任務***%，開發(fā)崗位吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)***人，完成目標任務***%，社區(qū)就業(yè)***人，完成全年目標任務的***%，組織勞務輸出****人，完成全年目標任務***%。

二、主要做法及特點

（一）扎實開展農村勞動力素質技能培訓

1、專業(yè)組分工參加考核：要求營業(yè)員組完成年度考核合格****人，服務員組完成年度考核合格****人，電腦電工按摩組完成年度考核合格***人，其它專業(yè)完成年度考核合格***人。由辦公室每季度根據(jù)鑒定中心打印的鑒定花名冊核對各組的考核數(shù)并公布考核進度，實施獎懲辦法。據(jù)統(tǒng)計，截止6月**日，三組都取得了不錯的成績，尤其***組提前完成任務，并超出任務數(shù)**%。

2、開展宣傳發(fā)動和招生組織工作.深入基層培訓宣傳，切實加強農民參加培訓的積極性。一是上門聯(lián)系，走訪酒店、賓館、超市***家，發(fā)放招生簡章***份。二是與新聞媒體聯(lián)系，在《溫州都市報》和《溫州商報》的招生欄上全年刊登招生信息；借助溫州零距離—左鄰右里欄目，向社區(qū)街道放發(fā)宣傳單；在中心招生大廳門口進行志愿者義務活動，現(xiàn)場進行培訓咨詢和報名。三是大力推進職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度的實施。重點做好保健按摩、足穴按摩、廚師等傳統(tǒng)專業(yè)的就業(yè)準入工作。全年專項調查多次，組織保健按摩培訓**人；足穴按摩**人；廚師培訓***人；營業(yè)員***人。

3、大力推進校企合作。我中心將校企合作作為完成高技能人才培養(yǎng)任務的根本性工作去抓，作為高技能人才培養(yǎng)的一項硬性制度去落實，積極采取有效措施，把校企合作工作提高到一個新水平。

一是充分認識到加強校企合作是培養(yǎng)高技能人才的新任務和新要求。實行校企合作培養(yǎng)高技能人才是市委、市政府確定的加快培養(yǎng)高技能人才的重要措施，是勞動保障部門指導技工教育和職業(yè)培訓發(fā)展的重要內容，是技工院校特別是國家重點以上技工學校辦學的基本模式，是各類企業(yè)特別是大中型企業(yè)開展職工培訓的重要方式。

二是認真學習各地校企合作經驗，積極構建技能人才培養(yǎng)的新平臺。認真貫徹全國校企合作培養(yǎng)高技能人才工作會議精神，認真學習各地先進地區(qū)、先進學校的做法和經驗，創(chuàng)新理念，瞄準企業(yè)和市場需求，并結合溫州產業(yè)結構升級、技能人才需求狀況和院校實際，積極探索校企合作的新路子，辦出校企合作培養(yǎng)高技能人才的鮮明特色。中心在職能范圍內，加強引導，建立制度，完善機制，加大宣傳，增強學校和企業(yè)合作辦學的主動性和積極性。

三是建立健全校企合作培養(yǎng)高技能人才機制。以“資源共享，優(yōu)勢互補，責任共擔，互利雙贏”校企合作原則，建立校企合作培養(yǎng)高技能人才的統(tǒng)籌協(xié)調機構；建立校企合作培養(yǎng)高技能人才的研究制度；建立校企合作培養(yǎng)高技能人才的市場機制；建立校企合作培養(yǎng)高技能人才的公共服務機制。

4、嚴把培訓出口關，是保證培訓質量的重要舉措。成立監(jiān)督檢查小組，對各專業(yè)培訓進行監(jiān)督檢查。嚴格規(guī)范教學行為，編制各專業(yè)培訓計劃、大綱，確保各專業(yè)的教學能夠規(guī)范有序地進行。做到培訓前有組織計劃，培訓中有紀律監(jiān)督，培訓后有考核要求。培訓結束做到手續(xù)齊全，數(shù)據(jù)詳實，資料及時歸檔，管理科學。半年年無出現(xiàn)縮課漏卷等現(xiàn)象。

（二）合理有效組織下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓

我就業(yè)服務中心為進一步拓寬社區(qū)就業(yè)渠道,促進下崗失業(yè)人員的再就業(yè)。

一是完善就業(yè)服務體系。建立下崗失業(yè)人員求職信息檔案庫和大專以上學歷技術人才資源庫。采取信息、招聘面試、招工備案、勞動事務等方式完善服務手段。

二是大力培訓就業(yè)技能。針對人才需求需要大量的技術人員這一要求，采取“對準專業(yè)，對準崗位”的舉措，充分發(fā)揮勞動就業(yè)培訓作用，整合各種社會培訓資源，按照市場需求合理設置專業(yè)（工種），實現(xiàn)定向培訓，定向輸出。*月我中心與**學校聯(lián)合舉辦了**期技能培訓班，共有**名參加了培訓，并取得了較好的效果。

三是嚴格教學管理，嚴把教學質量關，嚴格有關規(guī)定執(zhí)行，認真篩選教員，每位老師做到上課嚴要求、不遲到、不早退、無特大事情不請假，保質保量完成每班培訓任務。

四是嚴把教學質量關，熱心服務下崗失業(yè)人員。嚴格把關，精心部署，加強下崗人員再就業(yè)培訓質量，中心每位教師都有很強的事業(yè)心和責任感，都有滿腔為下崗失業(yè)人員服務的熱情。在講課過程中，認真、細致、耐心地向參加培訓人員傳授創(chuàng)業(yè)知識，嚴格按照課程安排時間表要求，高標準、嚴要求完成培訓課程，保證每位學員都能交出一份滿意的答卷。

通過我中心培訓師的精心教學和參訓人員的認真配合。止目前，我們己先后對下崗失業(yè)人員進行了就業(yè)培訓，學員對這種培訓學習產生了較高的熱情，舉辦培訓了**期，共有***人參加了培訓，大部分培訓人員找到了適合自己的滿意工作。

（三）部門合作，共推就業(yè)培訓上新臺階

各科室本著方便一線、服務一線的原則，盡大可能的為一線科室服務。財務科除了正常的工作程序以外，擔負著為失業(yè)職工發(fā)放救濟金的工作任務，僅輸入微機一項就有很大的工作量。她們在人手少，時間有限的情況下，從未因此耽誤過一線科室的工作。這種敬業(yè)精神上難能可貴的。辦公室除正常的后勤服務工作外，擔負著下情上報，上情下達的工作任務。尤其是今年上級領導和各大媒體的頻繁光臨我中心檢查、報道再就業(yè)工作，更是加大了辦公室的工作量。每逢此時，他們便沒有了時間概念，更沒有了公休日，直到任務完成。這種將工作放在第一位的態(tài)度，應在我局今后的工作中大力提倡。

（四）開展深入學習科學實踐發(fā)展觀活動

學習實踐科學發(fā)展觀活動，緊緊圍繞中心干部受教育、中心科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠的總體要求，我中心準確把握科學發(fā)展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求。通過科學發(fā)展觀第一、第二階段學習，我就業(yè)服務中心黨組認真開展民主生活會，分析檢查管理工作存在的問題并形成分析檢查報告：著力轉變了我中心不適應科學發(fā)展觀的思想觀念，著力提高解決了影響和制約我中心科學管理的突出問題，著力解決廣大群眾反映強烈的突出問題，著力構建有利于科學發(fā)展的體制機制，著力加強和改進中心就業(yè)服務管理的工作.

一、抓好思想統(tǒng)一。在學習實踐活動中，中心黨支部廣泛深入地做好思想發(fā)動工作，切實將省、市關于開展深入學習實踐活動的重要精神傳達到每一位黨員干部和中心職工。根據(jù)中心的本職工作，迅速把思想和行動統(tǒng)一到學習實踐活動的部署和要求上來，廣泛動員、精心策劃、積極創(chuàng)新，務求取得好的開局，深入剖析了科學發(fā)展觀理論體系的科學性和實踐性；廣進一步增強了深入貫徹落實科學發(fā)展觀的緊迫感，為開展學習實踐活動儲備了思想動力，增強學習實效。

二、落實各項保障。為確保學習實踐活動順利開展，中心從人力、物力上加大投入，做到機構到位、人員到位、物資到位。一是構建強有力的組織架構。成立了學習實踐活動領導小組，成員由黨支部支委、組長和部分中層干部組成，下設領導小組辦公室負責日常工作，確保學習實踐活動有組織、有領導，責任到人，始終在強有力的領導下協(xié)調高效地進行。二是配備工作人員隊伍。中心領導高度重視領導小組辦公室的人員配備情況，專門抽調了幾名政治素質好、業(yè)務能力強的干部，負責整個活動的宣傳、服務、聯(lián)絡、協(xié)調、文秘工作。明確工作要求，落實工作責任，確保人員到位。

三、結合中心的培訓安排，推動活動深入開展。一是抓好學習。強調學習實踐活動的重要性，并派發(fā)學習了學習文件匯編，要求做好讀書筆記，提出個人學習計劃上報領導小組辦公室。二是注重實踐。中心注重學習實踐活動的指導性、針對性和實效性，強調把握科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質，解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，構建適應科學發(fā)展的體制機制，加強和改進干部作風建設，推進中心全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。三是大力宣傳。充分利用網絡信息平臺，在中心內網開辟了“學習實踐科學發(fā)展觀活動”專題網頁，并在中心宣傳欄開設了專欄，及時刊登了中央、省、市、局有關學習實踐活動的最新精神和動態(tài)，方便大家查閱學習。

總之，在這半年里，在領導班子的帶領下，經過全體干部職工的共同努力，各項工作都有了積極的進展，取得了顯著的成績。領導對我們在促進就業(yè)與再就業(yè)方面發(fā)揮的重要作用給予了高度的評價。對我中心上半年各方面的工作給予了充分的肯定。

三、下半年工作思路

在下半年里，我中心將全面貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照市委工作會議提出的總體工作思路，解放思想，科學謀劃，確定我中心下半年的工作重點。

（一）強化就業(yè)服務

一是繼續(xù)抓好充分就業(yè)社區(qū)和充分就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作；二是做好企業(yè)認定工作；三是是強化網絡建設繼續(xù)完善就業(yè)體系。進一步大力加大縣、鄉(xiāng)、村三級人才就業(yè)網絡和人才資源數(shù)據(jù)庫的建設，同時，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和社區(qū)就業(yè)和社會保障服務中心、站的建設。

（二）抓好就業(yè)培訓

擴大培訓人員面：定單定向，先培訓再輸出，繼續(xù)將農村勞動力職業(yè)技能提升培訓作為重點，拓展培訓業(yè)務；進一步加強下崗人員再就業(yè)培訓，增加就業(yè)機會。進一步加強因受世界金融危機影響的返鄉(xiāng)農民工的再就業(yè)培訓；讓他們盡快實現(xiàn)再就業(yè)。一是繼續(xù)加強培訓宣傳，使更多人員參與培訓。二是注意引進搞素質教員，提高培訓質量。三是加強與企業(yè)合作、與學校合作，促進就業(yè)服務與用人單位一體化。

（三）突出勞務輸出

一是重點做好因世界金融危機影響造成的返鄉(xiāng)民工的轉移就業(yè)工作。二是繼續(xù)與沿海經濟發(fā)達地區(qū)建立穩(wěn)定的勞務輸出合作關系。三是強化勞務輸出基地建設，進一步抓好農村勞動力轉移就業(yè)工作，壯大我市勞務產業(yè)，切實讓我市成為家政服務、保安等勞務的輸出基地，并以此為契機，進一步讓溫江成為國內外其它經濟發(fā)達地區(qū)的勞務輸出基地，進一步打造勞務輸出品牌。

（四）尋求政策支持，尋找新的培訓項目

積極向市政府和主管部門匯報培訓工作的思路、措施和進展情況，爭取政策支持、項目支持和經費支持。把握就業(yè)需求突出特色，尋找新的培訓項目。結合就業(yè)的需求，有針對性圍繞市場需求開展訂單培訓和定向培訓，提高就業(yè)人員擇業(yè)競爭能力；圍繞產業(yè)結構調整和企業(yè)技術改造新開工項目開展職業(yè)技能培訓，提高農民工就業(yè)的適應能力；圍繞農業(yè)現(xiàn)代化、產業(yè)化開展農村實用技術培訓，提高返鄉(xiāng)農民工的農業(yè)技能。

特別注意市場需求尋找新的培訓項目：一是注意及時推廣就業(yè)市場搶手的各類職業(yè)資格等級證書。二是注意及時開發(fā)熱門職業(yè)和崗位的技能培訓內容，滿足就業(yè)市場和從業(yè)人員需求，做到就業(yè)市場需要什么我們就培訓什么。三是注意及時擴大培訓專業(yè)層次面，把專業(yè)等級從初、中級工覆蓋到初、中、高級工、技師隊伍的建設中。四是注意及時開展校企合作，送教上門、聯(lián)合辦學、分段培訓，提供訂單式的培訓服務，實現(xiàn)有目標、有計劃地促進就業(yè)。

第7篇：創(chuàng)新工作計劃范文

關鍵詞：城區(qū)園林；園林綠化；工作經驗；

中圖分類號： K928 文獻標識碼： A 文章編號：

0.前言

近年來，某市以城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治和綠化美化“兩大工程”為抓手，以國家園林城市、國家衛(wèi)生城市、中國優(yōu)秀生態(tài)旅游城市“三城聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，以把吳忠建設成沿黃城市帶上最具特色、最有魅力、最富活力的濱河生態(tài)水韻城市為目標，大力實施城市園林綠化建設。四年來市區(qū)共計投入資金10億元，建成區(qū)內新增城市綠地1100公頃，栽植各類植物1.3億余株。截止2012年年底，市區(qū)城市綠地總面積達到2020公頃，其中公園綠地46處、389公頃。城市建成區(qū)綠地率、綠化覆蓋率和人均公園綠地面積分別達到38.5%、39.5%和18.5平方米。本文主要探討某市園林綠化的發(fā)展經驗。

1.園林綠化建設成效

1.1綠化指標快速增長

與2007年末相比，某市四年來建成區(qū)內綠地面積增長5.5倍，建成區(qū)綠地率、綠化覆蓋率、人均公園綠地面積三項指標平均增長2.5倍，公園由過去的3座增加到9座，公園綠地服務半徑從過去的2公里以上達到目前的500米以內，城市園林綠化水平從區(qū)內末尾達到了區(qū)內先進行列。

1.2人居環(huán)境明顯改善

城市人居環(huán)境得到很大改善，2011年城市年空氣污染指數(shù)小于或等于100的天數(shù)從2007年的302天提高到325天。城市人居環(huán)境的改善，吸引了青銅峽、靈武、中寧、鹽池等周邊市縣群眾紛紛來吳忠安家落戶，吸引了區(qū)內外客商來吳忠投資置業(yè)。

1.3社會效益顯著提高

通過大力實施城市綠化建設項目和開展國家園林城市創(chuàng)建活動，某市民生活環(huán)境質量明顯提升，廣大市民成為了主要受益群體。通過問卷調查，吳忠公眾對城市園林綠化的滿意率達到96%以上。而且通過全民植綠活動的開展，社會各界群眾親自參與了綠化建設、管護，愛綠護綠意識也得到了加強和深化。

2.采取的主要措施

2.1新區(qū)大手筆建綠

城市新建區(qū)域和城鄉(xiāng)接合部大力實施“園”、“場”、“路”、“圈”生態(tài)綠化建設，在“園”上，先后建成了一批風格迥異、類型不同的精品園，切實提高了城市品位。在“場”上，建設完成了一批檔次高、功能全、有品位的綠地廣場，為廣大市民提供了休閑、健身、娛樂的場所。在“路”上，在新建的14條道路兩側設置30—50m寬的防護綠帶，使道路綠化形成了多層次的立體景觀。在“圈”上，結合農業(yè)產業(yè)結構調整，在位于城區(qū)周圍的4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設了600公頃以高酸蘋果為主的經果林、生態(tài)林，形成了環(huán)城生態(tài)圈。

2.2老城區(qū)多措施擴綠

在老城區(qū)建筑密集，可綠化土地極為有限的情況下，積極尋求多種措施擴建綠地，努力改善老城區(qū)綠地匱乏的現(xiàn)狀。一是拆違建綠，2008年對老城區(qū)內的違法建筑以及有礙市容景觀的各類搭建物依法進行拆除，對拆除建筑物后騰出的51萬平方米空地全部進行了綠化建設。二是置地建綠，先后花巨資從房地產開發(fā)商手中購回原已掛牌出讓的兩處“黃金寶地”，投資近1500萬元，建成了兩處集健身、休閑、文藝匯演于一體的街頭游園。三是控地建綠，規(guī)定“老城區(qū)預留的空地，原則上全部用于綠化建設，不再進行其他項目建設”。通過這種“控地建綠”措施，先后建成了多處公園綠地。四是達標促綠，按照分期實施、限期完成、分批驗收的原則，開展了綠化達標和園林式單位、小區(qū)創(chuàng)建活動。

3.主要經驗與創(chuàng)新

3.1主要經驗

（1）思路創(chuàng)新，多措并舉。通過規(guī)劃保綠、依法管綠措施，建立、完善了長效管理機制，保證了城市綠化的健康可持續(xù)發(fā)展。針對城市新老城區(qū)的差異，采取不同措施開展綠化建設，新城區(qū)大氣魄規(guī)劃、大手筆建設，通過“園”、“場”、“路”、“圈”建設，提高城市總體綠量和建設品位。老城區(qū)寸土必爭，通過“拆違建綠、置地建綠、控地建綠、達標促綠、見縫插綠、破墻透綠、垂直掛綠”等多種措施，充分利用一切空間，建綠、造綠、添綠，拓展綠色空間，改善居住環(huán)境。這些措施的采取，保證了城市綠化量和質的飛躍，促進了吳忠城市綠化的跨越式發(fā)展。

（2）全民參與，整體聯(lián)動。園林綠化主要任務通過全民植綠的形式來完成，就是堅持政府主導、部門綠化、建管并重、績效考核的原則，把每年的城市綠化任務分配到市直各部門，駐吳各單位，包任務、包管護、保成活，一年建、兩年管、三年驗收。同時，廣泛發(fā)動市民在市區(qū)內開展紀念林栽植和綠地認建認養(yǎng)活動，各社會團體、企業(yè)、個人積極投資出力，投身綠化建設。通過全民植綠、認建認養(yǎng)、紀念林栽植等活動的開展，在市區(qū)內形成了部門聯(lián)動，社會支持，全民動手，愛綠護綠建綠的濃厚氛圍，探索出了一條綠化建設的新路子。

（3）跟蹤督查，獎優(yōu)罰劣。綠化工程建設期間，有關部門經常定期不定期地深入施工一線，進行明察暗訪，了解掌握各部門、各單位任務完成情況，及時通報工作進展，指出存在的差距和問題，促其改進完善工作。綠化工程竣工后，市綠委牽頭對綠化工程養(yǎng)護管理工作進行考核驗收，實行綠化工作一票否決制，對沒有保質保量完成綠化任務以及養(yǎng)護管理不到位的單位進行通報批評，啟動問責，追究單位領導責任，對建設任務完成較好的單位予以獎勵。通過媒體報道、輿論監(jiān)督，形成強大合力，確保各項建設任務的落實完成。

3.2創(chuàng)新點

（1）綠化建設模式、資金籌措有創(chuàng)新：由過去城市綠化單由政府投資、園林部門一家實施變?yōu)槿鐣顿Y、全民參與，拓寬了綠化資金籌措渠道，開創(chuàng)了全民植綠的新模式。

（2）解決城市綠化用地難題有新招：集中拆除違章違規(guī)建筑騰出土地，控制老城區(qū)不再新添建筑項目挪出土地、購回土地等措施，有效解決了綠化用地難保障的問題。

（3）解決城鄉(xiāng)接合部環(huán)境問題有實招：通過環(huán)城生態(tài)圈的構建，在城區(qū)周圍的4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合產業(yè)結構調整，建設了600公頃的以高酸蘋果為主的經果林和生態(tài)林，將環(huán)境綠化美化和農民增收結合起來，城鄉(xiāng)接合部環(huán)境面貌得到了改善。

4.結語

某市的綠化經驗取得了實質的成效，城市面貌有了很大的改變，人民群眾的滿意度與幸福感顯著提升，這有賴于所采取的有效措施。某市的綠化經驗與創(chuàng)新也值得其它城市參考和借鑒。

參考文獻

[1]陳衛(wèi)寧.某市區(qū)園林綠化現(xiàn)狀及提升建設水平的探索[J].寧夏農林科技,2011,07:21-22.

[2]王小軍,俞志華.提升某市區(qū)園林綠化水平的幾點思考[J].寧夏農林科技,2012,01:82-83.

第8篇：創(chuàng)新工作計劃范文

關鍵詞：農機化管理工作；創(chuàng)新

新形勢下，如何克服來自多方面的困難。走出一條適應新形勢的農機化管理工作新路子，是值得各地農機部門深入研究思考的問題。隨著我國農業(yè)的發(fā)展，對農業(yè)機械化提出了更高的要求，農業(yè)機械化管理工作在農業(yè)發(fā)展中的作用逐漸凸顯出來，同時也存在一些問題。那么農業(yè)化管理工作如何才能做到與時俱進，如何才能在實踐中不斷的完善和創(chuàng)新，下面筆者談談自己的一些看法。

一、農機化管理工作的難點

1.管理弱、人才少

農機技術人才短缺是農機化管理工作面臨的主要問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機化管理工作受到了很大的影響，人員總數(shù)上減少了30%，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至沒有農機人員。另外，目前農機管理人員整體素質水平有待提升，非專業(yè)人員較多，這對農機化管理工作的創(chuàng)新產生了嚴重的影響。

2.農機技術推廣難

目前，農機化作為農業(yè)科技發(fā)展的主要載體。農業(yè)科技在農業(yè)糧食生產中做出的貢獻約為60%，其中農機化科技所做出的貢獻占到一半以上。由此可見，農機化對于我國農業(yè)發(fā)展的重要作用。但是，絕大部分農機推廣部門的資金非常有限，缺少專項推廣資金，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至都沒有一個獨立的工作場所。這使得新機具、新技術推廣速度十分緩慢。使得好的農機化技術只能停留在試驗中，加之經費的不足，使得農機人員無法及時的掌握最新的技術，這也對農機新技術的推廣產生了嚴重的影響。

3.農機投入與需求差距大

當前，雖然各級政府部門對農業(yè)機械化的發(fā)展給予了足夠的重視和支持，但農業(yè)生產需求與農民需求間仍然存在很大差距。農民方面在購買農機的熱情是有的。但由于國家補貼十分有限，補貼限制多、補貼比例小，最后得到補貼的農民并不多。農民所獲得的補貼額度較小，這一定會逐漸削弱農民發(fā)展機械化的積極性。

二、創(chuàng)新農機化管理工作的幾點建議

1.樹立農機管理部門新形象

機關是一個單位的門面，更是單位形象的綜合反映，加強農機管理部門形象建設，能夠為農機管理部門工作的創(chuàng)新打好基礎，因此要創(chuàng)新工作，就要在農機內部開展創(chuàng)新型、學習型、等活動，樹立農機管理部門新形象?！皠?chuàng)新型”活動，創(chuàng)新是發(fā)展的基礎，單位領導更要強化自身的創(chuàng)新意識，確保各項工作開展的實用性，農機化管理工作中，各部門干部要在工作中努力的尋找到工作發(fā)展的新亮點，不斷的推陳出現(xiàn)，開展創(chuàng)新型的機關活動?！皩W習型”活動，要求各位領導要不斷的加強理論知識的學習，提升自身的綜合素質，深入研究農機知識，掌握新時期發(fā)展要求，通過學習提升農機化管理工作水平。

2.探索農機化管理工作新路子

農機化管理工作要創(chuàng)新。就要滿足四項新要求即認清新形式、樹立新意識、采取新措施、促進新發(fā)展。第一，認清新形式。中央農村工作會議指出，全面建設小康社會要將工作重點放在農村的農業(yè)上，要實現(xiàn)富民強國，缺少農業(yè)現(xiàn)代化是不行的，農業(yè)現(xiàn)代化的實現(xiàn)離不開農業(yè)機械化的支持。因此，農業(yè)機械化是社會進步的重要標志；第二，樹立新意識。農機管理工作為了能夠更加適應市場環(huán)境，就要強化競爭意識、創(chuàng)新服務意識，以此來適應新時期的新要求。同時，還要樹立責任意識、團隊意識，更新觀念，改變老思想，緊跟時展步伐。第三，采取新措施。農機管理工作要找到切入點，徹底打破傳統(tǒng)思維定勢，采取多樣化的方法提高農機管理工作水平。第四，促進新發(fā)展。促進新發(fā)展，就要不斷的創(chuàng)新、不斷的突破、不斷的挖掘潛力。

3.創(chuàng)新農機化服務體系

創(chuàng)新農機化服務體系應從以下幾方面入手：一是，建立農機技術，推廣服務網絡。建立農機技術推廣服務網絡的主體是縣級農機技術推廣站和農機技術學校。以此為龍頭輻射到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)服務中心的農機工作組。通過宣傳、推廣新機具、新技術來加強農機推廣服務體系的建設，提高農機技術的推廣應用能力和農機培訓能力，實現(xiàn)農機化服務體系教育質量推廣目標。二是，建立農機物資供應服務網絡。農機物資供應實質上就是農機產品、農機技術和農機服務的一種宣傳推廣形式，也是農機化推廣一種有效載體，農機物資供應服務網絡的建設就是要發(fā)展和壯大農業(yè)生產急需、廣大農民群眾接受的農機物資供應網絡組織，使這種網絡組織形成整體聯(lián)動、實力強大的網絡鏈條。三是，建立農機維修服務網絡。加強農機維修網絡建設要堅持立足農機，而向社會，高標準、高起點、建立自負盈虧、自我積累、自我發(fā)展、自我約束的運行機制。要樹立“以民為本，服務大眾”的思想。逐步形成以縣農機維修中心為龍頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為骨干、維修點為基礎的多層次、多功能、多形式的覆蓋全縣城鄉(xiāng)的農機維修網絡體系。

第9篇：創(chuàng)新工作計劃范文

關鍵詞：信息化環(huán)境；企業(yè)會計；創(chuàng)新思考

中圖分類號：F275 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）024-000-01

隨著社會經濟的繁榮發(fā)展，以及現(xiàn)代科技的高速發(fā)展，市場進入了信息化經濟發(fā)展新時期，市場經濟體系架構為適應經濟發(fā)展模式的轉變，開始進行全面的完善和革新。在信息化經濟的推動作用下，市場競爭也日益激烈，為在經濟市場取得一席之地，各大企業(yè)紛紛推進企業(yè)管理工作的改革。

一、信息化環(huán)境下企業(yè)會計工作模式創(chuàng)新發(fā)展的必要性

伴隨著信息化經濟時代的到來，市場經濟競爭日益激烈，會計工作作為企業(yè)經營管理的重要內容，其在企業(yè)中承擔著確保企業(yè)生產經營管理正常運行和推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的雙重使命。在信息化技術引領社會經濟發(fā)展風尚的大環(huán)境背景下，傳統(tǒng)的企業(yè)會計模式已逐漸與時代脫軌，無法適應當代經濟的發(fā)展需要，作為企業(yè)經營發(fā)展管理的核心和靈魂，會計工作在企業(yè)中的地位日趨明顯。無容置疑，企業(yè)的會計工作在信息化技術和市場經濟的推動作用下，取得了相當?shù)某煽?。但是由于傳統(tǒng)的會計理念已經在日常的工作中根深蒂固，現(xiàn)有的會計工作仍然存在多方面的不足。信息經濟環(huán)境背景下，當今的社會經濟發(fā)展已步入了新的時期，傳統(tǒng)的靜態(tài)會計模式已無法適應企業(yè)的發(fā)展需要，只有全面對會計模式進行創(chuàng)新，建立新型的信息化管理新模式，才能夠滿足信息經濟時代對于會計工作的需要，使企業(yè)的會計工作更好地服務于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需要，從而確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、信息化對企業(yè)會計工作環(huán)境的影響

1.手段信息化

信息化技術在企業(yè)會計工作的應用，對原有的工作模式進行了優(yōu)化，促使會計核算由傳統(tǒng)的手工記賬方式轉變?yōu)樾畔⒆詣踊幚?，不僅對會計核算流程進行了簡化，同時還提高了會計核算的精確性，避免了會計信息失真、丟失問題的發(fā)生，為會計人員履行會計核算職能提供了全新的工作平臺。

2.記錄信息化

傳統(tǒng)的手工信息記錄方式，極容易導致信息在記錄和保存的過程中發(fā)生失真問題，信息化系統(tǒng)能夠通過編碼存放的形式，把信息存儲在信息數(shù)據(jù)庫中，使企業(yè)的會計信息用最原始的方式保留下來。這種信息化系統(tǒng)取代了傳統(tǒng)的紙質保存方式，大大提高了信息數(shù)據(jù)的安全性和功能性。除此以外，信息系統(tǒng)自身所具備的信息匯總、信息查詢、信息輸出等功能，可以供會計人員根據(jù)自身實際需求自由獲取信息，改變了過去被動接受財務部門提供固定格式報表的模式。

3.交易流程信息化

企業(yè)可以利用現(xiàn)代化信息技術，構建智能化、科技化的可操作技術平臺，把經濟業(yè)務活動所產生的物流、資金流和信息流整合在一起，改變傳統(tǒng)工作模式下會計人員和業(yè)務人員分別保存信息數(shù)據(jù)的局面。除外，信息技術平臺可以把企業(yè)應經規(guī)范的流程用軟件的方式固化下來，減少人為控制失誤，使企業(yè)能夠更加規(guī)范、高效運行。

4.決策信息化

信息化環(huán)境下，企業(yè)會計工作目標不再是單純地算好賬、做好表、管好錢，而是如何用現(xiàn)代化技術高效地獲取信息并組織企業(yè)的資金活動，處理好各種會計財務關系。而利用信息技術匯集的原始信息，是實時的、動態(tài)的，能夠跟隨企業(yè)經營環(huán)境和決策的變化而隨時更新，能充分發(fā)揮會計工作在企業(yè)經營管理和決策中的支持作用。

三、信息化環(huán)境下企業(yè)會計工作模式的創(chuàng)新策略

（一）強化對會計信息化建設的認識

不斷升華企業(yè)人員的思想意識對全面提高會計信息化建設質量，促進企業(yè)健康發(fā)展有著非常重要的推動作用，意識產生動機、動機產生行徑，行徑指向目標，這是現(xiàn)代心理學揭示的根基內容。因此，企業(yè)應加大對會計信息化建設工作的重視力度，并將其作為企業(yè)發(fā)展的重點內容，根據(jù)企業(yè)會計工作實際和未來發(fā)展目標，制定相應的信息化建設規(guī)劃，尤其要注意工作機制創(chuàng)新、工作流程優(yōu)化等方面工作的落實，以切切實實把會計信息化建設工作作為企業(yè)會計管理工作的核心做好。同時，企業(yè)在不斷向外引進優(yōu)秀人才的同時，還要不斷地對在崗職工進行再培訓，大力提高企業(yè)人才的信息化技能、專業(yè)能力和綜合素質。

（二）發(fā)展財務會計核算信息化系統(tǒng)

會計工作在企業(yè)中承擔著確保企業(yè)生產經營管理正常運行和推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的雙重使命，在信息化技術引領社會經濟發(fā)展風尚的大環(huán)境背景下，企業(yè)在開展會計工作時，不應僅僅局限于原來的信息化和手工會計模式，而應當是在現(xiàn)代化的會計管理模式基礎上，引入高新的科技產物，如：會計管理軟件、會計信息管理系統(tǒng)等，使軟件和系統(tǒng)能夠滿足更多的會計工作需要。除外，還要在日常的會計工作中，把實施信息化建設的效率和質量作為財務部門的績效考核內容之一，以鼓勵各工作人員強化信息化管理能力，實施信息化管理模式，從而使會計工作得以科學有序地展開。

（三）科學規(guī)范會計信息化管理運作模式

會計管理信息系統(tǒng)與會計電算化存在本質上的區(qū)別，具有明顯的差異性，會計電算化只是信息化環(huán)境下的一種簡單的技術管理手段，而信息化會計信息管理系統(tǒng)則是以全面實現(xiàn)企業(yè)會計信息的集中管理和資金監(jiān)控為目的，以建立高度集中和統(tǒng)一的財會管理機制為基礎，并以企業(yè)會計人員的集中管理為條件的一系列活動的總稱。所以說，會計信息化管理活動的實施，已不再是單純的技術問題，更涉及到整個內部財會系統(tǒng)管理運作模式、人員素質等因素。

四、結語

綜上所述，信息化進程的深入推進，給企業(yè)傳統(tǒng)的會計工作帶來了便捷、高效的同時，也給會計工作帶來了新的挑戰(zhàn)。信息化環(huán)境下，對企業(yè)會計工作進行創(chuàng)新發(fā)展，不僅是順應市場經濟體系架構改革的需要，更是增強企業(yè)在經濟市場核心競爭力的必然選擇。為此，企業(yè)應要加強對會計信息化建設方面的研究，銳意進取，不斷創(chuàng)新，緊握時展脈搏，與時俱進，運用先進的信息技術推動企業(yè)會計工作再上一個新臺階，以促進企業(yè)穩(wěn)定高效發(fā)展。

參考文獻：

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